Nowa procedura udzielania dodatkowych dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. Weekendy na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi: badamy zasady zapewniania dodatkowych dni na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym

Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdzenia załączonego Regulaminu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi.

2. Do Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej, w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, o udzielenie wyjaśnień w sprawie stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

Zasady
zapewnienie dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi
(zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048)

1. Niniejszy Regulamin określa tryb udzielania, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwanymi dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi od pracy) dni wolne).

2. Jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) udziela się, na jego wniosek, 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym, wydanych na polecenie (polecenie) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) jest zatwierdzany przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Częstotliwość składania wniosku (miesięcznie, raz na kwartał, raz w roku, zgodnie z wnioskiem itp.) ustala rodzic (opiekun, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od potrzeby wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.

3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w lit. d niniejszego paragrafu, składa się w oryginale):

a) zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wydane przez biuro (biuro główne, biuro federalne) ekspertyz medycznych i społecznych;

b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;

c) akt urodzenia (przysposobienia) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie kurateli, opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym;

d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzające, że w chwili składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane częściowo albo zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) stwierdzające, że rodzic (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu.

4. Wydanie pracodawcy zaświadczenia o stwierdzeniu niepełnosprawności dziecka odbywa się zgodnie z warunkami orzekania o niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Dokumenty określone w punkcie „b” i „c” ustępu 3 niniejszego Regulaminu są składane jednorazowo, zaświadczenie wskazane w punkcie „d” ustępu 3 niniejszego Regulaminu – przy każdym wniosku.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, kuratorów) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę lub inną osobą wykonującą prywatną praktykę w trybie przewidzianym przez ustawodawstwo państwa Federacja Rosyjska, członek należycie zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, kurator), pozostający w stosunku pracy, przedkłada pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające wskazane stany faktyczne, do każdego wniosku.

5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć innego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, jego pobyt w podróży służbowej dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, kurator) nie może sprawować opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, a jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, opiekunów) uchyla się od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w lit. „d” paragrafu 3 niniejszego Regulaminu nie jest złożony.

6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystało dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługują pozostałe dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym.

7. Dodatkowe płatne dni wolne od pracy nie przysługują rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) w czasie kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3 lat. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych od pracy.

8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych udzielanych w miesiącu kalendarzowym nie ulega zwiększeniu.

9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna, kuratora) w związku z jego czasową niezdolnością do pracy, udzielane są mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiąca kalendarzowego i przedłożenie zaświadczenia o niezdolności do pracy).

10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.

11. W przypadku zbiorczego rozliczania czasu pracy udziela się dodatkowych płatnych dni wolnych od łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby przy 4-krotnym powiększeniu normalnego wymiaru czasu pracy.

12. Odpłatność za każdy dodatkowy płatny dzień wolny jest dokonywana w wysokości średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna, opiekuna).

13. Rodzic (opiekun, kurator) odpowiada za prawdziwość podanych przez niego informacji, na podstawie których udzielane są dodatkowe płatne dni wolne.

14. Rodzic (opiekun, kurator) ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności, które pociągają za sobą utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Ustalono procedurę udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym.

Obywatelowi przysługują 4 takie dni w miesiącu kalendarzowym. Są udzielane na wniosek osoby i wydawane na polecenie (polecenie) pracodawcy.

Częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, 1 raz na kwartał, 1 raz w roku, zgodnie z wnioskiem itp.) Określa obywatel w porozumieniu z pracodawcą.

Wymieniono dokumenty, które należy złożyć, aby otrzymać dodatkowe płatne dni. Jest to orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, dokument potwierdzający jego miejsce zamieszkania (pobyt lub faktyczny pobyt), akt urodzenia (przysposobienia) lub dokument ustanawiający opiekę, kuratelę nad dzieckiem niepełnosprawnym. Należy przedstawić ich oryginały lub kopie. Konieczne jest również przedłożenie zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) stwierdzające, że nie korzystał on ze świadczenia w odpowiednim miesiącu.

Dokument o niepełnosprawności dziecka jest przedkładany pracodawcy zgodnie z warunkami jego ustanowienia (1 raz, 1 raz w roku, za 2 lata lub za 5 lat). Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) – każdorazowo przy składaniu wniosku. Reszta - 1 raz.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, kuratorów) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę, członkiem zarejestrowanej wspólnoty rodzinnej (klanowej) rdzennej ludności Północy, Syberii i Daleki Wschód, to fakt ten jest koniecznie dokumentowany przy każdym zgłoszeniu.

Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) nie jest wymagane, jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające fakt jego śmierci, uznania za zaginionego, pozbawienia (ograniczenia) praw rodzicielskich, pozbawienia wolności, pobytu w podróży służbowej dłużej niż 1 miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazujące na to, że nie może sprawować opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, a także gdy uchyla się od jego wychowania.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystało dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu przysługuje pozostałe dni w tym samym terminie.

Dni nie przysługują osobie podczas kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, a także na opiekę nad dzieckiem do lat 3. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych od pracy.

Jeśli w rodzinie jest więcej niż 1 dziecko niepełnosprawne, to liczba udzielonych dni nie wzrasta.

Dni zapewnione, ale niewykorzystane z powodu choroby osoby, są jej zapewnione w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem zakończenia czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiącu i przedstawienia „zwolnienia chorobowego”). W pozostałych przypadkach dni niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc.

Dni są wypłacane na podstawie średnich zarobków rodzica (opiekuna, opiekuna).

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie procedury zapewniania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi”

Niniejsza uchwała wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia jej oficjalnego ogłoszenia.

Tak więc kwestia jest pod podwójną kontrolą - FSS i inspekcja pracy. Dlatego jeśli Twoja firma ma takich pracowników, szczególnie ważne jest prawidłowe zorganizowanie dodatkowych urlopów.

W ostatnim czasie przyjęto nowe Zasady udzielania takich dni wolnych. Zasady zatwierdzone. Rozporządzenie Rządu z dnia 13 października 2014 r. nr 1048 (dalej jako Regulamin)(obowiązują od 24.10.2014). Zasadniczych zmian prawie nie ma, ale nowy dokument jest okazją do przypomnienia naszym czytelnikom starego porządku.

Komu przysługuje dodatkowy urlop

Dodatkowe dni wolne przysługują rodzicom dziecka niepełnosprawnego, opiekunom, kuratorom, innym osobom wychowującym dziecko bez matki (zwanym dalej rodzicem) Sztuka. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;. Co więcej, zarówno jeden, jak i oboje rodzice mogą korzystać z weekendu, ale w ramach łącznej liczby dodatkowych dni wolnych w miesiącu pkt 6 Regulaminu. Oznacza to, że rodzice mogą rozdzielić między siebie 4 dni w następujący sposób: 2 i 2, 3 i 1, 4 i 0.

Świadczenie dotyczy tylko tych pracowników, którzy pracują u Ciebie na podstawie umowy o pracę, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy Część 2 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie należy pamiętać, że przedstawiciele FSS zajmują szczególne stanowisko w sprawie wypłaty weekendów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Kierownik działu wsparcia prawnego ubezpieczenia na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem Działu Prawnego FSS Federacji Rosyjskiej

„ Całkowita liczba dni wolnych od FSS nie powinna przekraczać 4 dni w miesiącu, czyli 32 godzin przy 8-godzinnym dniu pracy. Dlatego, jeśli w głównej pracy zapewnione są 4 płatne dni wolne, to w pracy na zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik musi zapewnić te dni na własny koszt. Lub możesz rozdzielić weekend między główną pracę a zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin (1 i 3, 2 i 2 itd.).

Jeśli chodzi o wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, otrzymują oni wynagrodzenie tylko za 32 godziny przy 8-godzinnym dniu pracy. Jednocześnie płatność za wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin jest uwzględniana przy obliczaniu średnich zarobków.

Jednak w ustawodawstwie nie ma ograniczeń dotyczących wypłaty weekendów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Podobną opinię wyraził specjalista firmy Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

„Przepisy nie określają specyfiki udzielania płatnych dni wolnych w stosunku do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego średnie zarobki należy obliczać zarówno w głównym miejscu, jak iw niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie dni wolne muszą być zapewnione jednocześnie w głównym miejscu pracy iw niepełnym wymiarze godzin w „.

Istnieje również decyzja sądu na korzyść pracodawcy. Tak więc w obwodzie wołogdyńskim sędziowie uznali za niezgodną z prawem odmowę Funduszu zwrotu kosztów organizacji związanych z wypłatą dni wolnych z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin. Rozporządzenie FAS SZO z dnia 03.03.2011 nr A13-1168/2010.

Jak zapewnione są dodatkowe wakacje

Dodatkowe dni wolne przysługują pracownikowi, który ma niepełnosprawne dziecko, wyłącznie na jego wniosek. Przeczytaj, jakie dokumenty musisz do niego dołączyć. Sama organizacja nie jest zobowiązana do przejęcia inicjatywy, ale można takiego pracownika poinformować o jego prawach.

Czy pracownik powinien uzgodnić z pracodawcą konkretny termin, w którym chce udzielić mu dnia wolnego? Prawo nic o tym nie mówi. W rzeczywistości taka umowa jest kwestią kurtuazji, ponieważ odmawianie pracownikowi nie ma sensu. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy, jeśli rodzic nie idzie do pracy w przypadku odmowy, nie może być za to ukarany. Klauzula 17 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1. Sąd przywrócił więc do pracy opiekuna niepełnosprawnego dziecka, zwolnionego z pracy za absencję. Podpisała podanie u swojego bezpośredniego przełożonego i wzięła dzień wolny, ale dyrektor się na to nie zgodził. W rezultacie organizacja musiała przywrócić kobietę do pracy, zapłacić za jej przymusową absencję i zrekompensować straty moralne. Definicja Sądu Okręgowego w Permie z dnia 2 kwietnia 2014 r. Nr 33-2780-2014.

Urlopy dodatkowe nie kumulują się ani nie kumulują. punkt 10 Regulaminu, rekompensata pieniężna w przypadku niewykorzystania dni wolnych nie jest wypłacana. Są one przekazywane pracownikowi w okresach miesięcznych, z wyjątkiem okresów urlopowych x pkt 7 Regulaminu:

• coroczny;
• na własny koszt;
• opieka nad dzieckiem do lat 3.

Ale jeśli w miesiącu kalendarzowym, w którym wypadł urlop, pozostały dni robocze, pracownik ma prawo do wydania dni wolnych. Rozważmy możliwe sytuacje.

SYTUACJA 1. Pracownik wziął urlop od 12 stycznia do 31 stycznia 2015 r. Dodatkowe dni wolne należne mu w styczniu nie są nigdzie przenoszone. Po prostu znikną, jeśli drugi rodzic z nich nie korzysta.

SYTUACJA 2. Pracownik wziął urlop od 12 stycznia do 26 stycznia 2015 r. W takim przypadku ma prawo wziąć 4 dodatkowe dni wolne (27, 28, 29, 30 stycznia).

POWIEDZ PRACOWNIKOWI

Liczba udzielonych dni nie jest uzależniona od liczby dzieci niepełnosprawnych w rodzinie. Oznacza to, że jeśli pracownik ma dwoje niepełnosprawnych dzieci, to nadal może liczyć tylko na 4 dni w miesiącu. Sztuka. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; pkt 8 Regulaminu.

Kwestia jest rozwiązywana w podobny sposób, jeśli pracownik był nieobecny w pracy z innych powodów: wziął urlop na własny koszt, był chory itp. Liczba przepracowanych dni w miesiącu nie wpływa na zapewnienie dni na opiekę dla niepełnosprawnego dziecka. Pracownik ma prawo ubiegać się o dodatkowe dni wolne, nawet jeśli rozpoczął pracę w połowie miesiąca lub odwrotnie.

Ale co, jeśli w okresie urlopu rodzicielskiego matka niepełnosprawnego dziecka poszła do pracy w niepełnym wymiarze godzin Sztuka. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Czy może skorzystać z dodatkowych dni wolnych? Zwróciliśmy się do FSS o wyjaśnienia i nie byliśmy zadowoleni.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Niestety nie ma wyjątków dla osób przebywających na urlopie wychowawczym nad niepełnosprawnym dzieckiem i pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Dodatkowe dni wolne dla takiego pracownika mogą być zapewnione tylko na jego koszt.

FSS RF

Zdarza się, że wydałeś już polecenie udzielenia dni wolnych, ale pracownik nie mógł ich wykorzystać. Tutaj również możliwe są różne sytuacje. Przyjrzyjmy się im na przykładach.

SYTUACJA 1. Pracownikowi na jego wniosek przyznano 3 dni dodatkowych dni wolnych - 12, 13 i 14 stycznia wydano zarządzenie. Jednak 12 stycznia pracownik zadzwonił i powiedział, że jest chory. Szpital został zamknięty 16 stycznia. W takim przypadku pracownik ma prawo ponownie napisać wniosek o dzień wolny za którykolwiek z pozostałych dni roboczych w styczniu (19-30 stycznia) pkt 9 Regulaminu. Ale wtedy będzie musiał przynieść nowe zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica. W końcu musisz mieć pewność, że podczas gdy Twój pracownik był chory, jego małżonek nie wziął dni wolnych od pracy.

Zamówienie wydane na pierwszy wniosek pracownika będzie musiało zostać anulowane i wydane nowe zamówienie.

SYTUACJA 2. Pracownikowi na jego wniosek przyznano 3 dni dodatkowych dni wolnych – 12, 13 i 14 stycznia. Jednak 12 stycznia pracownik zachorował przed końcem miesiąca. W takim przypadku zamówienie należy anulować. Dodatkowy weekend stycznia przepadnie.

W jaki sposób zapewnione są urlopy wraz ze zbiorczym rozliczaniem godzin pracy

Jeżeli rodzic dziecka niepełnosprawnego posiada konto zbiorcze, to przysługujące mu dodatkowe dni wolne liczone są w godzinach. Oznacza to, że normalna długość dnia roboczego jest brana i mnożona przez 4 Punkt 11 Regulaminu. Pokażmy, jak można to zrobić na przykładzie.

Przykład. Udzielenie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym, jeżeli pracownik posiada konto zbiorcze

/ stan / VA Siemionow pracuje jako stróż według harmonogramu co trzy dni. Ma podsumowane rozliczanie czasu pracy, okresem rozliczeniowym jest rok. W styczniu V.A. Semenov osiem zmian roboczych: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 stycznia. Jako ojciec niepełnosprawnego dziecka ma prawo do dodatkowych dni wolnych.

/ rozwiązanie / Pracownikowi temu można przyznać 32 godziny wolne (8 godzin x 4) miesięcznie. W ten sposób może wziąć jeden pełny dzień wolny (24 godziny). Ale pozostało jeszcze 8 godzin.Jeśli drugi rodzic ich nie weźmie, wówczas pracodawca będzie musiał zmniejszyć V.A. Semenova na 8 godzin dowolnej zmiany roboczej, z wynagrodzeniem za skrócone godziny według przeciętnego wynagrodzenia.

Jak widać brak możliwości rozłożenia weekendu w okresie rozliczeniowym stwarza pewne trudności dla pracodawcy. Nie zawsze udaje się skrócić dyżur, nie zawsze udaje się znaleźć innego pracownika, który zgodzi się pracować dodatkowo na rzecz beneficjenta.

W jaki sposób wypłacane są dodatkowe urlopy?

Dodatkowe dni wolne są płatne w wysokości średniego wynagrodzenia rodzica. pkt 12 Regulaminu. Oblicza się go według ogólnych zasad Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Regulamin, zatwierdzony. Rozporządzenie Rządu z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922. A FSS zwróci ci te kwoty, potrącając składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. pod. 6 pkt 1 art. 7 ustawy z dnia 02.12.2013 nr 322-FZ;.

Wypłata za dodatkowe dni wolne jest wydawana pracownikowi w zwykłe dni wypłaty wynagrodzenia, nie trzeba ich wypłacać z góry (w przeciwieństwie do urlopu).

Odzwierciedlaj zapewnienie dodatkowych dni wolnych w wierszu 10 tabeli 2 „Wydatki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” formularza-4 FSS pkt 9.2 Zamówienia, zatwierdzone. Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 19 marca 2013 r. nr 107n: liczba dni (kolumna 3), koszty płatności (kolumny 4, 5).

Jak płacić podatki i opłaty

Wypłata dodatkowych dni wolnych nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, z którym zarówno urzędnik skarbowy, jak i ustęp 1 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej; Uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego z dnia 08.06.2010 r. nr 1798/10; paragraf 44 Przeglądu przesłanego pismem Federalnej Służby Podatkowej z dnia 12.08.2011 nr SA-4-7 / [e-mail chroniony] .

Zwolnienie ze składek na fundusze (w tym „za wypadki”) nie jest bezpośrednio przewidziane w przepisach. Sądy uznają jednak, że nie ma potrzeby pobierania składek, gdyż jak wyjaśnił NSA (w związku ze sporem o podatek dochodowy od osób fizycznych) owa „gwarancja ze swej natury nie dotyczy ani wynagrodzenia za wykonaną pracę, ani innych obowiązków lub korzyści materialnych” Fakt, że nasi ustawodawcy poświęcają coraz więcej uwagi rodzinom z dziećmi, nie może nie cieszyć

Należy zauważyć, że spór faktycznie stracił sens w odniesieniu do dni wolnych, które są udzielane i wypłacane rodzicom dzieci niepełnosprawnych począwszy od 01.01.2015 r. Rzeczywiście, w ostatnich dniach 2014 r. Podpisano ustawę, zgodnie z którą FSS zrekompensuje pracodawcy nie tylko kwotę wypłaty za takie dni wolne, ale także naliczone za nie składki ubezpieczeniowe. Sztuka. 2 Ustawa z dnia 29 grudnia 2014 r. nr 468-FZ; Część 17 art. 37 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 213-FZ. Dlatego nie ma potrzeby konfliktu z Funduszem: nawet jeśli urzędnicy się mylą, nie są to już Twoje wydatki. Łatwiej jest wyliczyć składki i przedstawić naliczone kwoty do zwrotu.

Ale jeśli przed 01.01.2015 nie naliczyłeś składek ubezpieczeniowych na opłacenie dodatkowych dni wolnych dla pracowników i jesteś gotowy na spór, to wiedz, że sądy arbitrażowe będą cię wspierać. Zdaniem arbitrów sporne płatności mają charakter pomocy państwa. Nie jest to wynagrodzenie pracowników w rozumieniu art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz odszkodowanie za utratę zarobków obywatelom, którzy mają niepełnosprawne dzieci i są zobowiązani do zapewnienia im należytej opieki. W związku z tym płatności takie nie podlegają zaliczeniu do podstawy wymiaru składki ubezpieczeniowej w

Rodzice dzieci niepełnosprawnych mają szereg świadczeń przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Niektóre prawa pierwokupu dotyczące . Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Urlop dla rodziców niepełnosprawnego dziecka zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Rodzic dziecka niepełnosprawnego zachowuje wszystkie standardowe prawa. Jest to prawo do corocznego urlopu płatnego zgodnie ze średnim wynagrodzeniem pracownika, wydawanego w kolejności pierwszeństwa określonej w harmonogramie urlopów. W 2015 r. 13 lipca 2015 r. Wydano ustawę federalną nr 242-FZ, na podstawie której wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności pojawił się nowy artykuł 262.1, zgodnie z którym rozpatrywana kategoria pracowników ma dodatkowe gwarancje:

• Prawo do skorzystania z obowiązkowego urlopu w dogodnym terminie w celu opieki nad niepełnosprawnymi niemowlętami i młodzieżą.
• Prawo do dodatkowych dni wolnych.

UWAGA! Gwarancje te dotyczą wyłącznie rodziców dzieci poniżej pełnoletności.

Co to jest dodatkowy płatny urlop?

Jest to dodatkowy płatny urlop dla rodziców nie jest przewidziany. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o tym świadczeniu. Jednak przez dodatkowy urlop niektórzy rozumieją:

• Standardowy urlop wydawany zgodnie ze świadczeniami.
• Urlop na opiekę nad dzieckiem do lat 3.
• Dodatkowe święta.

Ostatni punkt jest najbliższy koncepcji drugiego płatnego urlopu. Prawo do dodatkowych dni wolnych określa art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Udziela się go tylko jednemu z rodziców. Aby otrzymać urlop, należy złożyć wniosek na piśmie. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wychowującemu niepełnosprawne dziecko 4 dodatkowe dni wolne w miesiącu. Wszystkie te dni są płatne według stawki standardowej.

UWAGA! Wszystkie omawiane tutaj przepisy są zapisane w prawie. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby przedsiębiorca ustanowił dodatkowy urlop pod warunkiem odpłatności jako świadczenie dla rodziców niepełnosprawnych dzieci. Będzie to wymagało wszystkich odpowiednich zmian w aktach zbiorowych.

Dokumentacyjne wsparcie rejestracji

Rodzice zobowiązani są do dostarczenia następujących dokumentów na urlop:

• Zakończenie badań lekarskich i socjalnych potwierdzających niepełnosprawność (badanie musi być przeprowadzane regularnie).
• Dokumenty ustalające miejsce zamieszkania dziecka.
• Akt urodzenia lub adopcji.
• Zaświadczenie z pracy drugiego rodzica, że ​​​​prawo do weekendu nie zostało przez niego wykorzystane i odpowiedni wniosek nie został złożony u pracodawcy.

Większość dokumentów dostarcza się tylko raz. Na przykład rodzic może raz przynieść akt urodzenia i nie robić tego ponownie, składając wniosek o dzień wolny. Istnieje jednak szereg dokumentów, które należy regularnie dostarczać. Obejmują one:

• Referencje z pracy drugiego rodzica.
• Zakończenie badania (w zależności od rodzaju niepełnosprawności należy przejść tę procedurę co 1-5 lat).

UWAGA! Z prawa do dodatkowych dni wolnych może skorzystać jedno lub drugie z rodziców. W takim przypadku takie „wakacje” są podzielone. Na przykład matka wzięła 2 dni wolnego, aby opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem. Ojciec ma prawo wykorzystać pozostałe 2 dni.

Procedura zaopatrzenia

Tryb udzielania dodatkowych dni wolnych określa uchwała z dnia 13 października 2014 r. nr 1048. Można wyróżnić następujące etapy tej procedury:

1. Wniosek jednego z rodziców.
2. Udostępnienie pracownikowi wszystkich niezbędnych dokumentów.
3. Sporządzanie zarządzenia kierownika w sprawie wydania dodatkowych dni wolnych. Dokument jest sporządzany według lub innego szablonu opracowanego przez firmę.
4. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem do podpisu.

Pracownik wskazuje we wniosku dogodne dla niego dni na udzielenie dni wolnych. Jednak zazwyczaj konkretne terminy ustalane są po negocjacjach z szefem. Na przykład w piątek jest mało pracy, dlatego pracodawca chce wysłać pracownika na dzień wolny w tym dniu, aby nie zakłócać procesów pracy.

UWAGA! Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dodatkowe dni wolne, jeśli przesłał stosowny wniosek, do którego załączył wszystkie niezbędne dokumenty. W przeciwnym razie firmy nakładają grzywnę w wysokości 30-50 tysięcy rubli lub zawieszają pracę na okres do 3 miesięcy. Te środki odpowiedzialności są określone w części 1 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe wynagrodzenie urlopowe

Artykuł 17 ustawy federalnej nr 213 stanowi, że dodatkowe dni wolne są wypłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Paragraf 12 zasad ustanowionych dekretem nr 1048 z 13.10.2014 stanowi, że płatność musi odpowiadać średniemu wynagrodzeniu pracownika. Oznacza to, że na przykład pracownik otrzymuje 1000 rubli na zmianę. W związku z tym jego dochód za 4 dodatkowe dni wolne wyniesie 4000 rubli.

WAŻNY! FSS często próbuje odmówić płatności, jeśli zażądają tego ich pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Wynika to z faktu, że pracownicy otrzymali już odszkodowanie w głównym miejscu pracy. Jest to jednak nielegalne, ponieważ pracownik może korzystać ze świadczeń na obu stanowiskach. Jest to określone w części 2 artykułu 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczne jest zatem uregulowanie wszystkich należnych płatności z FSS.

Urlop bezpłatny

Prawo do dodatkowego urlopu w dowolnym czasie dogodnym dla rodzica określa art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją następujące możliwości wykorzystania podanych dni:

• Dołączenie do urlopu głównego (wykonywane na podstawie pisemnego wniosku).
• Partycjonowanie.
• Wykorzystaj wszystkie 14 dni naraz.

WAŻNY! Jeśli pracownik nie skorzysta z przysługującego mu prawa w bieżącym roku, urlop nie zostanie przeniesiony na następny rok.

Istnieją następujące zasady udzielania dodatkowego urlopu:

• Łączny czas jej trwania nie może przekraczać 2 tygodni.
• Wszystkie dni urlopu są bezpłatne.
• Pracownik ustala okres urlopu zgodnie z własnymi pomysłami. Na przykład może wyjechać na tydzień na wakacje w pierwszej połowie roku i dodać resztę tygodnia do głównego urlopu. Najważniejsze, że całkowity czas trwania takich weekendów nie powinien przekraczać 2 tygodni.

WAŻNY! Wszystkie powyższe punkty dotyczą również tych rodziców, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin. W drugim miejscu pracy ich pracodawca jest również zobowiązany do przestrzegania wymogów art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe normy

Wszystkie gwarancje, z których korzysta rodzic, nie mogą wpływać na warunki pracy i inne prawa: zapewnienie urlopu podstawowego, naliczanie stażu pracy. Ustawa ustanawia również pewne normy dotyczące długości dnia pracy:

• Jeśli czas trwania zmiany przekracza 4 godziny, pracownikowi należy zapewnić przerwę na lunch.
• Pracownik może otrzymać skrócony czas pracy. Aby to zrobić, musi sporządzić wniosek wskazujący w nim dogodny harmonogram pracy.
• Wysyłanie w podróż służbową, angażowanie się w pracę w godzinach nadliczbowych - wszystko to, zgodnie z art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest możliwe tylko za pisemną zgodą rodzica. Wcześniej pracownik musi zostać zapoznany z jego prawem do odmowy pracodawcy.

Gwarancje udzielane są w ramach świadczeń dla osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednemu z rodziców (opiekunowi, opiekunowi) przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi. Aby wyjaśnić procedurę udzielania takich dni wolnych, Ministerstwo Pracy i FSS dekretem ogólnym z dnia 04.04.2000 N 26/34 zatwierdziły Wyjaśnienie z dnia 04.04.2000 r. „W sprawie procedury udzielania i wypłacania dodatkowych dni wolnych na miesięcznie jednemu z pracujących rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na opiekę nad dziećmi – niepełnosprawnymi” (dalej – Wyjaśnienie N 26/34).

Podstawa normatywna

O zapewnieniu rodzicom dziecka niepełnosprawnego czterech dodatkowych dni wolnych mowa jest nie tylko w art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podobne normy są przewidziane w paragrafie 17 Dekretu Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. N 1 „W sprawie stosowania ustawodawstwa regulującego pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich” (dalej - Dekret N 1).
Tryb przeprowadzania kontroli płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi, a także wykaz dokumentów, jakie musi posiadać ubezpieczony, określają Wytyczne w sprawie trybu powoływania, przeprowadzania kontroli dokumentów na miejscu u ubezpieczycieli ubezpieczeń obowiązkowych świadczeń socjalnych ubezpieczenia i podejmowanie działań na podstawie ich wyników, zatwierdzonych dekretem FSS RF z dnia 07.04.2008 N 81 (zwanych dalej Wytycznymi).
Ostatnim z przyjętych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących kwestii płacenia za cztery dodatkowe dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem jest dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie procedury udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych za opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi”. Procedura ta weszła w życie 24 października 2014 r., zmieniając wykaz dokumentów wymaganych do zapłaty, a także dostosowując niektóre inne zasady.
Jednocześnie Wyjaśnienie nr 26/34 nie zostało odwołane, co oznacza, że ​​jest ono ważne w zakresie, w jakim nie jest sprzeczne z Zarządzeniem.

Wykaz dokumentów przedłożonych do zapłaty

Zgodnie z paragrafami 3, 4 Procedury pracownik jest zobowiązany do przedłożenia pracodawcy następujących dokumentów:
1) aplikacja. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem jest zatwierdzany przez Ministerstwo Pracy. Obecnie nie jest zatwierdzony, więc aplikacja jest dokonywana arbitralnie.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, gdyż § 17 Uchwały nr 1 stanowi, że nie jest przewinieniem dyscyplinarnym korzystanie przez pracownika z dodatkowych dni wolnych, jeżeli pracodawca, w naruszenie obowiązku przewidzianego prawem, odmowa udostępnienia takich dni;
2) zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności i wydane przez biuro (biuro główne, biuro federalne) ekspertyz medycznych i społecznych. Zgodnie z paragrafami 7, 10, 13.1 Zasad uznawania osoby za osobę niepełnosprawną, zatwierdzonych dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. N 95, w zależności od stopnia niepełnosprawności spowodowanej uporczywym zaburzeniem funkcji organizmu wynikających z chorób, następstw urazów lub wad, obywatelowi Uznana osoba niepełnosprawna jest przypisywana do I, II lub III grupy inwalidztwa, a obywatel do lat 18 - do kategorii „dziecko niepełnosprawne”. Kategoria „dziecko niepełnosprawne” ustalana jest na rok, 2 lata, 5 lat lub do ukończenia przez obywatela 18 roku życia. Obywatele, którym przypisano kategorię „dziecka niepełnosprawnego”, podlegają ponownemu badaniu po ukończeniu 18 lat.
Wydanie pracodawcy zaświadczenia o niepełnosprawności dziecka odbywa się zgodnie z warunkami orzekania o niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat) (pkt 4 Procedury). Jeżeli w zaświadczeniu podany jest termin ponownego badania dziecka, to pracodawca, po wystąpieniu tego okresu i złożeniu przez pracownika wniosku o dodatkowe dni wolne, musi otrzymać od pracownika potwierdzenie, że dziecko zostało ponownie uznane jako niepełnosprawny;
3) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego. Zgodnie z art. 20 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przez miejsce zamieszkania obywatela rozumie się miejsce, w którym przebywa on na stałe lub głównie. Miejscem zamieszkania małoletnich do lat 14 lub obywateli pozostających pod opieką jest miejsce zamieszkania ich przedstawicieli ustawowych - rodziców, rodziców adopcyjnych lub opiekunów.
W sztuce. 2 ustawy federalnej z dnia 25 czerwca 1993 r. N 5242-1 „O prawie obywateli Federacji Rosyjskiej do swobodnego przemieszczania się, wyboru miejsca pobytu i pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej” określa miejsce zamieszkania – jest to budynek mieszkalny, mieszkanie, pokój, lokal mieszkalny specjalistycznego zasobu mieszkaniowego (biuro, lokal mieszkalny w schronisku lub w domu systemu pomocy społecznej dla ludności, lokal mieszkalny funduszu ruchomego itp.) lub inny lokal mieszkalny w w którym obywatel mieszka na stałe lub głównie jako właściciel, na podstawie umowy najmu (podnajmu), specjalistycznej umowy najmu lokalu mieszkalnego lub z innych przyczyn przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i w którym jest zarejestrowany w miejscu zamieszkania .
Zgodnie z paragrafem 9 Zasad meldowania i wymeldowywania obywateli w miejscu pobytu lub w miejscu zamieszkania, zatwierdzonym dekretem rządu z dnia 17.07.1995 N 713, obywatele, którzy przybyli na pobyt czasowy w lokalach mieszkalnych, które nie są miejsca zamieszkania, przez okres dłuższy niż 90 dni, są obowiązani zwrócić się przed upływem tego terminu do osób odpowiedzialnych za przyjmowanie i przekazywanie dokumentów do organów meldunkowych.
I tak dokumentem potwierdzającym miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka może być odpis z księgi domowej, znak meldunkowy zarówno w miejscu zamieszkania, jak iw miejscu pobytu;
4) akt urodzenia (przysposobienie) dziecka niepełnosprawnego lub dokument potwierdzający ustanowienie kurateli, opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. Rodzice (opiekunowie, kuratorzy) dziecka uznanego za niepełnosprawne w trybie przewidzianym prawem mają prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych od pracy.
Akt urodzenia składają rodzice dziecka niepełnosprawnego. Forma formularza aktu urodzenia została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.07.1998 r. N 709.
Zgodnie z art. 125 RF IC adopcję przeprowadza sąd na wniosek osób (osób) pragnących przysposobić dziecko. Prawa i obowiązki rodzica adopcyjnego i przysposobionego dziecka (art. 137 RF IC) powstają od dnia wejścia w życie orzeczenia sądu o adopcji dziecka. Adopcja podlega rejestracji państwowej w sposób przewidziany dla rejestracji aktów stanu cywilnego.
Na podstawie art. 32 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej ustanawia się opiekę nad małoletnimi. Opiekunowie są z mocy prawa przedstawicielami podopiecznych i dokonują w ich imieniu i interesie wszelkich niezbędnych czynności. Zgodnie z art. 33 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej ustanawia się opiekę nad małoletnimi w wieku od 14 do 18 lat. Opiekunowie i kuratorzy działają na podstawie aktu administracyjnego organu opiekuńczego o ustanowieniu ich kuratorami (powiernikami), a niekiedy umowy zawartej z organem opiekuńczo-wychowawczym (klauzula 6, art. 11, art. 14 ustawy o Ustawa federalna z 24.04.2008 N 48-FZ „O opiece i opiece”, paragrafy 6, 7, artykuł 145 RF IC);
5) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) stwierdzające, że w chwili składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane częściowo albo zaświadczenie z miejsca pracę drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) stwierdzającą, że nie wystąpił on o dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym. Niniejsze świadectwo przedkłada się w oryginale.

Notatka! Po raz pierwszy Procedura przewiduje złożenie zaświadczenia stwierdzającego, że rodzic (opiekun, opiekun) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym.

Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica nie jest wymagane w następujących przypadkach:
- dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora);
- uznanie go za zaginionego;
- pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich;
- więzienie;
- jego pobyt w podróży służbowej dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy -
oraz w innych okolicznościach wskazujących na to, że drugi rodzic (opiekun, kurator) nie może sprawować opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, a także gdy jedno z rodziców (opiekunów, opiekunów) uchyla się od wychowywania dziecka niepełnosprawnego.
Jak widać, przewidziana w Procedurze lista przypadków niezłożenia zaświadczenia jest otwarta. Naszym zdaniem na tej liście powinny znaleźć się przypadki, gdy rodzice są rozwiedzeni, jedno z rodziców nie pracuje lub jedno z rodziców zapewnia sobie pracę. Okoliczności te należy udokumentować:
- w przypadku rozwodu rodziców - zaświadczenie o rozwodzie lub inne dokumenty;
- jeśli jeden z rodziców pracuje, to fakt, że drugi rodzic nie ma pracy, potwierdza zaświadczenie z państwowego urzędu pracy, kopia zeszytu ćwiczeń itp.;
- jeżeli jedno z rodziców pracuje na podstawie umowy o pracę, a drugie samodzielnie zapewnia sobie pracę, potwierdza to zaświadczenie o państwowej rejestracji osoby fizycznej jako indywidualnego przedsiębiorcy, umowa cywilnoprawna itp.
Te przypadki i dokumenty są wymienione w Objaśnieniu nr 26/34, Dekret nr 1, paragraf 87 Zaleceń metodologicznych. Częstotliwość składania tych dokumentów nie jest ustalona.
W naszej opinii do okoliczności wskazujących na to, że drugi rodzic (opiekun, kurator) nie może sprawować opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, zaliczamy w naszej ocenie sytuację, gdy drugi rodzic jest cudzoziemcem mieszkającym poza granicami Rosji. Następnie należy złożyć kopie jego dokumentów osobistych świadczących o tym (na przykład paszporty), przetłumaczone na język rosyjski.
Wykaz dokumentów zawartych w Procedurze nie zawiera zaświadczenia z Zakładu Opieki Społecznej o niepełnosprawności dziecka wskazującego, że nie jest ono przetrzymywane w specjalistycznej placówce opiekuńczo-wychowawczej z pełnym wsparciem państwa.

Przypadki, gdy dodatkowe dni wolne nie podano

W postępowaniu doprecyzowano przypadki nieudzielania dodatkowych płatnych dni wolnych: nie udziela się ich w trakcie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 3 roku życia (wcześniej do 1,5 roku).
Ponadto rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) nie przysługują dodatkowe płatne dni wolne w czasie kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego. Nie ma ograniczeń w zapewnianiu dodatkowych płatnych dni odpoczynku w okresie miesiąca, w którym pracownik poszedł do pracy po zakończeniu kolejnego urlopu, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zawiera. Mając to na uwadze, pracownik, który przez pół miesiąca przebywał na corocznym płatnym urlopie, ma naszym zdaniem prawo do udzielenia dodatkowego płatnego urlopu w całości w pozostałej połowie miesiąca (4).
Jeżeli dodatkowe dni wolne w miesiącu kalendarzowym zostaną częściowo wykorzystane przez jednego z rodziców, pozostałe dni mogą być zapewnione w tym samym miesiącu drugiemu rodzicowi.

Podsumowanie rozliczania godzin pracy

W przypadku pracy zmianowej pojawiło się problematyczne pytanie: ile dni, zmian, godzin ma prawo pracownik opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem? Artykuł 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że gdy w warunkach produkcji (pracy) dla indywidualnego przedsiębiorcy, w organizacji jako całości lub przy wykonywaniu niektórych rodzajów pracy, ustalone dla tej kategorii pracowników (w tym zatrudnionych przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy) dobowych lub tygodniowych godzin pracy, dopuszcza się wprowadzenie zbiorczego rozliczania czasu pracy, tak aby godziny pracy za okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał itp. ) nie przekraczają normalnej liczby godzin pracy.
Ten problem został rozwiązany. Zgodnie z paragrafem 11 Procedury, przy zbiorczym rozliczaniu czasu pracy, dodatkowe płatne dni wolne są udzielane na podstawie łącznej liczby godzin pracy na dobę z normalnym czasem pracy zwiększonym 4-krotnie. Przypominamy, że na mocy art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Tym samym pracownikowi przysługują 32 godziny miesięcznie (8 godzin x 4 dni).

Funkcje płatności w niepełnym wymiarze godzin

Tryb udzielania dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest bezpośrednio regulowany przez ustawodawcę. Należy zauważyć, że żaden dokument regulacyjny nie określa warunku świadczenia tych dni w pracy w niepełnym wymiarze godzin jednocześnie ze świadczeniem w głównym miejscu pracy. W rozumieniu art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wybór niektórych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem należy do pracownika. Pracownik może skorzystać z tych dodatkowych dni wolnych od pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w dogodnym dla siebie terminie w ciągu miesiąca kalendarzowego.

Specyfika płatności w ramach projektu pilotażowego

Zgodnie z paragrafem 11 Regulaminu w sprawie szczegółów powoływania i wypłacania w latach 2012, 2013 i 2014 ubezpieczonych objętych ochroną ubezpieczeniową obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem i innymi świadczeniami w podmiotach wchodzących w skład Federacja Rosyjska uczestnicząca w realizacji projektu pilotażowego, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21.04.2011 N 294 (dalej Rozporządzenie), zwrot kosztów ubezpieczonemu za opłacenie 4 dodatkowych dni urlopu do jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna) do opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi dokonuje organ terytorialny FSS w miejscu rejestracji ubezpieczonego na koszt transferów międzybudżetowych z budżetu federalnego.
Aby zwrócić te wydatki, ubezpieczony przedkłada organowi terytorialnemu FSS:
- wniosek o zwrot kosztów za opłacenie 4 dodatkowych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, opiekunowi) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi w formie zatwierdzonej zarządzeniem FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 17 września 2012 r. N 335;
- uwierzytelniony odpis postanowienia o udzieleniu dodatkowego dnia wolnego jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym.
Terytorialny organ FSS w ciągu 10 dni roboczych od dnia otrzymania dokumentów podejmuje decyzję o zwrocie ubezpieczonemu kosztów wypłacenia 4 dodatkowych dni urlopu i w ciągu 2 dni roboczych od dnia wydania tej decyzji przekazuje środków na rachunek bieżący ubezpieczyciela.
Jednocześnie Procedura przewiduje inny wykaz dokumentów, bardziej szczegółowy. Dlatego ubezpieczający musi gromadzić i przechowywać wszystkie te dokumenty, a nie tylko kopie zarządzeń o dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi.
Jeżeli ubezpieczający nie złoży wszystkich niezbędnych dokumentów, wówczas czekają go niekorzystne konsekwencje – koszt wypłaty dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem zostanie od tego ubezpieczonego odzyskany (pkt 16, 17 Regulaminu).
Zwracamy uwagę, że okres, w jakim ubezpieczony może ubiegać się o zwrot kosztów za wypłacenie 4 dodatkowych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, opiekunowi) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi w jednostce terytorialnej FSS nie jest ustalony, więc ubezpieczony może ubiegać się o zwrot kosztów w dogodnym dla niego terminie.

Podsumowując, podkreślamy, że Procedura została opracowana z uwzględnieniem praktyki organów ścigania. Ponieważ jest zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej, w sytuacjach spornych należy się nim kierować. Normy innych normatywnych aktów prawnych stosuje się w części, która nie jest sprzeczna z niniejszą Procedurą.

Dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym mogą być udzielone co miesiąc jednemu z rodziców, rodzicowi adopcyjnemu, opiekunowi lub kuratorowi.

Cztery dodatkowe płatne dni wolne, wydane na zlecenie lub polecenie pracodawcy, są udzielane w każdym miesiącu kalendarzowym po złożeniu wniosku przez obywatela opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem. Wniosek składa się w formie zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Rosji nr 1055-n z dnia 19 grudnia 2014 r.

Jakie dokumenty należy złożyć wraz z wnioskiem?

Rodzic, rodzic adopcyjny, opiekun lub kurator musi dostarczyć pracodawcy następujące dokumenty lub ich kopie:

a) zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wydane przez Biuro Ekspertyz Lekarskich i Społecznych;

b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;

c) akt urodzenia (przysposobienia) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie kurateli, opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym;

d) oryginał zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica, przysposabiającego, opiekuna lub kuratora stwierdzający, że w chwili ubiegania się o dodatkowe płatne dni wolne w bieżącym miesiącu kalendarzowym nie wykorzystał lub wykorzystał częściowo. Albo może to być zaświadczenie z miejsca pracy innego rodzica (rodzica adopcyjnego, opiekuna, kuratora), że nie ubiegał się o dodatkowe płatne dni wolne w bieżącym miesiącu kalendarzowym. Jeżeli jedno z rodziców (rodziców adopcyjnych, opiekunów, kuratorów) jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę, do każdego wniosku dołącza dokumenty (lub ich kopie) potwierdzające wykonywanie zawodu. Nawet jeśli jedno z rodziców (rodzice adopcyjni, opiekunowie, kuratorzy) jest bezrobotne, to również musi złożyć odpowiednie dokumenty.

Zwracam szczególną uwagę na fakt, że zaświadczenie o stwierdzeniu niepełnosprawności dziecka wydawane jest zgodnie z warunkami, na jakie orzeczono niepełnosprawność (raz na rok, raz na 2 lata, raz na 5 lat ). Dokumenty określone w lit. „b” i „c” przekazuje się pracodawcy jednorazowo, a zaświadczenie, o którym mowa w lit. „d” dołącza się do każdego wniosku. Jednocześnie istnieją okoliczności, w których to zaświadczenie nie jest potrzebne. Na przykład, jeśli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica lub stwierdzenie jego zaginięcia lub orzeczenie sądu o pozbawieniu (ograniczeniu) jego praw rodzicielskich. Lub jeśli istnieje dokument stwierdzający, że jedno z rodziców przebywa w więzieniu lub w podróży służbowej przez okres dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy. Krótko mówiąc, zaświadczenie nie jest potrzebne, jeśli istnieją dokumenty potwierdzające powód, dla którego drugi rodzic nie jest w stanie opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem.

Jednocześnie należy zaznaczyć, że rodzic (rodzic adopcyjny, opiekun, kurator) ponosi odpowiedzialność za prawidłowość przedstawionych przez siebie dokumentów. Ma również obowiązek zawiadomić pracodawcę o ewentualnych okolicznościach utraty prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Czy oboje rodzice mogą jakoś dzielić te cztery dni między sobą, czy też powinien je wykorzystać ktoś sam?

Oboje rodzice mają pełne prawo, jak to ująłeś, do dzielenia tych dni między sobą, to znaczy do częściowego korzystania z nich. Co więcej, w jakiej proporcji zamierzają to zrobić (2:2, 3:1 lub 1:3), nie ma znaczenia. Ale jak tylko rodzice zostaną ustaleni, każde z nich musi złożyć odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy.

W jakich przypadkach nie udziela się dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem?

Dodatkowe płatne dni wolne nie są udzielane w tym okresie:

- regularny coroczny płatny urlop;

- wyjść bez płacenia;

– urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko 3 lat.

Jednocześnie drugi rodzic zachowuje prawo do czterech dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

W każdym razie na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi przewidziano tylko cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym.

Każdy dodatkowy dzień wolny, zgodnie z prawem, musi być wypłacony pracownikowi w wysokości jego średnich zarobków.

Jeśli rodzic, rodzic adopcyjny, opiekun lub kurator z jakiegoś powodu nie miał czasu na wykorzystanie tych dni lub ich części, czy może to zrobić w przyszłym miesiącu?

Nie, ponieważ prawo nie przewiduje takiej możliwości. Jeśli po miesiącu nie wykorzystano dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, to jakby się wypaliły. Jednak niektórzy obywatele błędnie uważają, że zaległe dni są automatycznie przenoszone na następny miesiąc kalendarzowy i można je wykorzystać w połączeniu z kolejnymi czterema dniami. Dlatego jeszcze raz zwracam uwagę wszystkich zainteresowanych: w każdym miesiącu kalendarzowym można wykorzystać tylko cztery dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Już nie.