Cechy stosunków pracy z osobami niepełnosprawnymi. Pracujące osoby niepełnosprawne Świadczenia dla osób niepełnosprawnych wynikające z Kodeksu pracy

Pytanie:
Jakie świadczenia z punktu widzenia prawa pracy przysługują osobom niepełnosprawnym III grupy (niepełnosprawność nabyta), w szczególności jaka powinna być długość dnia pracy?

Odpowiedź:
Cechy regulacji pracy osób niepełnosprawnych określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także ustawa federalna z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” ( dalej - ustawa N 181-FZ) i zależą od grupy niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej.
Uznanie obywatela za osobę niepełnosprawną przeprowadza się podczas badania lekarskiego i społecznego w sposób określony przepisami rozdziału II ustawy N 181-FZ i dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. N 95 " W sprawie trybu i warunków uznania osoby za niepełnosprawną” (dalej – Procedura uznania osoby za niepełnosprawną). Przy tworzeniu grupy osób niepełnosprawnych zgodnie z klasyfikacjami i kryteriami zatwierdzonymi zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. N 1013n (1, 2 lub 3 stopień ograniczenia).
Obywatelowi uznanemu za niepełnosprawnego wydaje się zaświadczenie o stwierdzeniu niepełnosprawności ze wskazaniem grupy niepełnosprawności oraz indywidualny program rehabilitacji (punkt 36 Procedury o uznaniu osoby niepełnosprawnej).
Na mocy art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 11 ustawy N 181-FZ, indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej (dalej PWI) jest obowiązkowy dla organizacji, niezależnie od jej formy organizacyjno-prawnej i formy własności.
Osoba niepełnosprawna ma jednak prawo odmówić realizacji PWI, zarówno w części, jak iw całości. W tym przypadku, zgodnie z częścią siódmą art. 11 ustawy N 181-FZ organizacja jest zwolniona z odpowiedzialności za wdrożenie PWI pracownika niepełnosprawnego, a także ma prawo odmówić otrzymania odszkodowania na rzecz osoby niepełnosprawnej w wysokości kosztów środków rehabilitacyjnych świadczonych bezpłatnie za opłatą.
Część druga art. 23 ustawy N 181-FZ ustanawia ogólny wymóg, zgodnie z którym zbiorowe lub indywidualne umowy o pracę nie mogą ustanawiać takich warunków pracy dla osób niepełnosprawnych, które pogarszają ich sytuację w porównaniu z innymi pracownikami. Dotyczy to warunków wynagradzania, czasu pracy i odpoczynku, wymiaru rocznego i dodatkowego płatnego urlopu oraz innych warunków pracy.
W przypadku osób niepełnosprawnych z grupy III ustawodawstwo nie przewiduje skróconego czasu pracy, z reguły mają one normalny czas pracy wynoszący 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednakże, opierając się na przepisach art. 11, art. 23 ustawy N 181-FZ i art. 93, art. 94, art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli w orzeczeniu lekarskim określono czas pracy osoby niepełnosprawnej, pracodawca musi ustalić dla takiego pracownika tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze godzin w ustalonych granicach w raporcie lekarskim. W takim przypadku wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna wiązać się z żadnymi ograniczeniami dla pracownika co do czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.
Na podstawie art. 96, art. 99, art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby niepełnosprawne dowolnej grupy mogą pracować w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie osoby niepełnosprawne muszą być pisemnie poinformowane o prawie do odmowy takiej pracy.
Ponadto osobom niepełnosprawnym z dowolnej grupy przysługuje coroczny urlop w wymiarze co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy N 181-FZ). Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić pracującym osobom niepełnosprawnym, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, urlop bezpłatny z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów do 60 dni kalendarzowych w roku.
Od momentu zawiadomienia pracodawcy o przydzieleniu do grupy inwalidzkiej i przedstawienia mu opinii lekarskiej, takie warunki pracy pracownika, jak np. wymiar czasu pracy, coroczny płatny urlop oraz inne warunki określone w umowie o pracę umowa, musi być dostosowana do wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy N 181-FZ. Zmiana warunków umowy o pracę jest dozwolona wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, zawartą na piśmie (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego z takim pracownikiem pracodawca musi zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę, na mocy której zmienione zostaną odpowiednie warunki umowy o pracę.

Ustawa przewiduje brak przeszkód w realizacji aktywności zawodowej i wyborze zawodu dla dowolnych grup osób, gdzie odpowiednio obejmuje osoby niepełnosprawne.

Prawo osób o niepełnej zdolności do pracy do pracy jest określone w art. 20 ustawy federalnej z dnia 11 listopada 1995 r. Nr 181-ФЗ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”. Stawka zatrudnienia jest ustalana w celu zapewnienia prawa do pracy nadanego przez prawo.

Odpowiedzialność za takie działania jest zwykle przypisywana specjalistom personalnym i urzędnikom odpowiedzialnym za ochronę pracy.

Zgodnie z obowiązującą ustawą nr 181-FZ art. 23, warunki w miejscu pracy, wymiar urlopów i dni wolnych od pracy nie powinny naruszać praw osób niepełnosprawnych. Plan organizacji pracy i wypoczynku osób niepełnosprawnych zapewnia szereg korzyści.

Czas pracy osób niepełnosprawnych z grup 1 i 2 wynosi maksymalnie 35 godzin tygodniowo (wynika to z art. 92 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pora dnia pracy jest ustalana indywidualnie i wskazywana w orzeczeniu lekarskim, o czym stanowi art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Praca w porze nocnej, praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko za pisemnym potwierdzeniem pracownika niepełnosprawnego, jeżeli nie ma on przeciwwskazań do takich czynności.
Możliwość korzystania z urlopu bezpłatnego do 60 dni do woli – art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Płatny urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych.

Kwota zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Limit zatrudnienia osób niepełnosprawnych to liczba miejsc pracy, które pracodawca zobowiązuje się zapewnić osobom niepełnosprawnym.

Dokładna liczba pracowników niepełnosprawnych jest obliczana procentowo, na podstawie całkowitej liczby pracowników zatrudnionych w firmie.

Odsetek ten jest obliczany na podstawie zasad ustawy nr 181-FZ w rozdziale 4 „Zabezpieczenie życia osób niepełnosprawnych”.

Zwracamy uwagę, że zasady kwotowe nie dotyczą organizacji publicznych i stowarzyszeń osób niepełnosprawnych, a także przedsiębiorstw powstałych z ich środków osobistych.

Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania lokalnym służbom zatrudnienia danych o wolnych miejscach pracy oraz realizacji standardów zapewniania miejsc pracy osobom niepełnosprawnym.

Jeśli firma nie jest w stanie spełnić normy dotyczącej zatrudniania osób niepełnosprawnych i zatrudniania osoby niepełnosprawnej zgodnie z kwotą, nie obejmuje to szeregu naruszeń, ponieważ nie jest to określone w przepisach.

Jeśli jednak indywidualny przedsiębiorca nie jest w stanie przyjąć wymaganej liczby osób niepełnosprawnych, zapewniana jest płatność w celu zrekompensowania kosztów stanowiska kwotowego. Składka ta jest równa średniej płacy wystarczającej na utrzymanie w danym regionie.

Naruszenie ewidencji stanowisk pracy zgodnie z kontyngentem i nieterminowe zgłaszanie się do służby zatrudnienia implikuje pod groźbą nałożenia kar administracyjnych w postaci:

dla obywateli - od 100 do 300 rubli;
dla urzędników - od 300 do 500 rubli;
dla organizacji prawnych - od 3000 do 5000 rubli (ustawa nr 195-FZ z 30 stycznia 2001 r., art. 19.7).

Obejrzyj film na temat limitu zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

Odmowa zatrudnienia

Pracodawca powinien oceniać kandydatury kandydatów wyłącznie pod kątem ich umiejętności zawodowych oraz poziomu kwalifikacji wymaganych do wykonywania określonych obowiązków służbowych.

Pracodawca nie ma zatem prawa odmówić przyjęcia osoby niepełnosprawnej na wolne stanowisko wyłącznie na podstawie jej ograniczonych możliwości.

Jeżeli pracodawca odmówi zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w ramach ustalonego limitu, jest to wykroczenie administracyjne i prowadzi do grzywny w wysokości 5-10 tysięcy rubli. Kara ta jest określona w części 1 artykułu 5.42 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, artykuł 5.42. Naruszenie praw osób niepełnosprawnych w zakresie zatrudnienia i zatrudnienia

Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku utworzenia lub przydzielenia miejsc pracy dla zatrudniania osób niepełnosprawnych zgodnie z ustalonym limitem zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a także odmowa pracodawcy zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w ramach ustalonego limitu - pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej na urzędników w wysokości od pięciu do dziesięciu tysięcy rubli.
Nieuzasadniona odmowa „zarejestrowania” osoby niepełnosprawnej jako bezrobotnej – pociąga za sobą nałożenie na urzędników administracyjnej kary pieniężnej w wysokości od pięciu do dziesięciu tysięcy rubli.

Korzyści dla pracodawców

Ustawodawstwo chroni prawa i interesy osób niepełnosprawnych we wszystkich obszarach, w tym w zakresie zatrudnienia. Dlatego wszelkimi możliwymi sposobami zachęca się do tworzenia miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwach. Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne mają szereg przywilejów i korzyści.

Korzyści dla pracodawców przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

zniesienie płacenia podatku VAT w firmach finansowanych przez publiczne organizacje osób niepełnosprawnych, pod warunkiem, że pracuje w nich co najmniej 80 proc. osób niepełnosprawnych;
zwolnienie z płacenia podatku dochodowego (art. 264 ust. 38 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
zwolnienie z opłat podatkowych od nieruchomości i gruntów, co wynika odpowiednio z art. 381 ust. 3 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i art. 395 ust. 5 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.

Znaczące korzyści wynikające z braku konieczności płacenia podatków istnieją tylko w organizacjach, które są bezpośrednio finansowane i obsługiwane przez osoby niepełnosprawne.

Nieco inaczej sytuacja wygląda w sprawach ubezpieczeń społecznych.

Tym samym przedsiębiorstwa zatrudniające osoby niepełnosprawne podlegają obniżonym stawkom ubezpieczenia składek na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (21%), Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (2,4%) i FFOMS (3,7%).

Niestety w praktyce nie każda firma jest gotowa przyjąć do swojego zespołu pracownika z niepełnosprawnością. Aby poprawić sytuację, od 2013 roku weszło w życie zaostrzenie kar dla takich organizacji.

Dlatego zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powinno być traktowane naprawdę bardzo poważnie i działać wyraźnie w ramach nowoczesnego rosyjskiego ustawodawstwa.

Państwo zapewnia dodatkowe wsparcie obywatelom niepełnosprawnym, ponieważ ich możliwości są ograniczone w porównaniu z osobą zdrową. Dla kategorii osób niepełnosprawnych, które mogą pracować, świadczenia są wypłacane w miejscu pracy, ale nie wszyscy wiedzą, jakie. Ważne jest, aby tacy pracownicy znali swoje prawa, aby móc z nich korzystać. Dlatego konieczne jest bardziej szczegółowe zrozumienie, jakie świadczenia przysługują niepełnosprawnym osobom pracującym.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom niepełnosprawnym z grupy 2 i 3 przysługują pewne ulgi dotyczące warunków pracy i płacy.

Tydzień pracy

Skrócenie tygodnia pracy dla osób niepełnosprawnych uzależnione jest od przydzielonej grupy. Ustawodawstwo jasno określa, jak długo osoba o złym stanie zdrowia może pracować. Tak więc obywatele drugiej grupy mogą pracować nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. Jednocześnie wynagrodzenie będzie standardowe, jak dla zwykłych pracowników.

Czas trwania dziennej zmiany zgodnie z chorobą ustala się podczas badania lekarskiego i socjalnego (MSE). Wraz z wydaniem orzeczenia o niepełnosprawności pacjentom wydawany jest indywidualny program rehabilitacji (IPR). To w nim zostaną wskazane ograniczenia pracy.

Obywatele z grupy 3 nie mogą skracać tygodnia pracy i pracują na ogólnych zasadach przez 40 godzin. Jednakże, w zależności od ciężkości ogólnego stanu pacjenta, OIT może zalecić skrócenie czasu trwania zmiany. Ponadto ze względu na zły stan zdrowia takim pracownikom może być trudno pracować przez cały dzień. Następnie mają prawo wybrać zmianę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień, a płatność zostanie naliczona od wykonanej ilości.

Lista płac

Ustawodawstwo ustaliło płacę minimalną dla wszystkich pracowników nie niższą niż oficjalny poziom utrzymania. Stawka obliczana jest w zależności od stażu pracy, stanowiska i kwalifikacji. Jednocześnie obniżony wymiar czasu pracy osób z drugą grupą niepełnosprawności nie wpływa na wysokość wynagrodzenia.

Jeśli jednak pracodawca i pracownik dojdą do porozumienia w sprawie pełnego etatu, osobie niepełnosprawnej przysługuje podwyżka wynagrodzenia. Dodatkowy czas jest płatny w formie pracy w godzinach nadliczbowych według podwójnej lub półtora stawki.

Ponadto osoba ze względów zdrowotnych może zostać przeniesiona na stanowisko z niższym wynagrodzeniem. Następnie w ciągu pierwszego miesiąca po przeniesieniu należy wypłacić poprzednią pensję.

Warunki pracy

Jeśli osoba niepełnosprawna ma problemy z układem mięśniowo-szkieletowym, należy dla niej zainstalować rampę. Ponadto miejsce pracy jest wyposażone, biorąc pod uwagę cechy osoby. Najważniejsze, że pracownik nie ma problemów z poruszaniem się i komfortem.

Wakacje

Zwykli obywatele mają 28 dni urlopu rocznie. Z kolei dla osób niepełnosprawnych podstawowy płatny urlop został wydłużony do 30 dni. Jeżeli w okresie odpoczynku pracownik zachorował i wystawił zwolnienie lekarskie, to zwolnienie z pracy zostanie przedłużone z zachowaniem wypłat.

Kolejnym przywilejem, z którego mogą korzystać pracujące osoby niepełnosprawne, jest dodatkowe 60 dni bezpłatnego urlopu. Korzyść ta nie zależy od przydzielonej grupy i jest dostępna dla wszystkich. Ustawowe dwa miesiące, podczas których wynagrodzenie nie będzie naliczane, można wykorzystać natychmiast lub osobno. Należy jednak pamiętać, że takiego urlopu nie przechodzi się na następny rok, nawet jeśli osoba nie skorzystała ze świadczenia.

Zwolnienie

Zazwyczaj pogorszenie stanu zdrowia wpływa na wykonywanie obowiązków służbowych. W takiej sytuacji pracownik niepełnosprawny może w każdej chwili zrezygnować. Jednocześnie nie będzie musiał odpracowywać przepisanych 2 tygodni, w przeciwieństwie do zdrowych pracowników.

Staż

Każdy pracodawca ma prawo do ustalenia okresu próbnego przy zatrudnianiu nowego pracownika. Jeśli jednak mówimy o osobach niepełnosprawnych, to przy spełnieniu wymagań stanowiska pracodawca ma obowiązek przyjęcia go do zespołu bez takiego okresu.

Nieregularny harmonogram

Godziny nadliczbowe, dyżury nocne lub dyżury weekendowe muszą być uzgodnione na piśmie między pracownikiem niepełnosprawnym a przełożonym. Ale tutaj również ważne jest rozważenie, czy istnieją jakieś istotne przeciwwskazania medyczne w PWI.

Funkcje według grup

Osoby niepełnosprawne I grupy są całkowicie niepełnosprawne z powodu poważnych ograniczeń życiowych. Tacy ludzie potrzebują stałej pomocy z zewnątrz. Nie mogą sobie służyć, poruszać się i nie kontrolować zachowania. Pod tym względem nie mają możliwości pracy, w przeciwieństwie do grup 2 i 3.

Drugi

Ta kategoria jest zarówno pracująca, jak i niepracująca. Ostateczną decyzję o zdolności do pracy podejmuje Komisja ITU, a po zatrudnieniu pracodawca zapoznaje się z programem rehabilitacji, w którym zostaną opisane przeciwwskazania do pracy.

Główne różnice w zasiłkach pracowniczych dla osób niepełnosprawnych II stopnia to czas trwania zmiany i lista płac. Zgodnie z prawem ich oficjalny tygodniowy czas pracy wynosi 35 godzin. A jeśli pracownik chce przepracować 40 godzin, to wypłaty są przeliczane od nowa, a wynagrodzenie zwiększane zgodnie z przepracowanymi godzinami w podwójnej stawce.

Trzeci

Ta grupa jest uznawana za w pełni pracującą, dlatego tacy pracownicy są jak najbliżej zdrowych ludzi w warunkach. Jeśli pracownik ma przeciwwskazania zdrowotne i nie może pracować 40 godzin tygodniowo, to otrzymuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, a płatność jest doliczana do zrealizowanego planu.

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych

Procedura zatrudniania osób niepełnosprawnych niewiele różni się od zdrowych obywateli.

Dokumentacja

Lista wymaganych dokumentów, które należy przedstawić pracodawcy, przedstawia się następująco:

paszport;
Historia zatrudnienia;
dyplom wykształcenia;
zaświadczenie lekarskie wskazujące grupę niepełnosprawności;
PWI z opisem środków ochrony zdrowia i ograniczeń pracy;
oświadczenie.

Jeżeli osoba niepełnosprawna odpowiada stanowisku, wówczas pracodawca jest obowiązany zatrudnić ją z zapewnieniem ułatwionych warunków pracy. Różnicą od zwykłych kandydatów będzie brak okresu próbnego przed rozpoczęciem działalności.

Odmowa

W przypadku nieuzasadnionej odmowy obywatel może zwrócić się do organów zabezpieczenia społecznego, a także złożyć skargę sądową przeciwko przedsiębiorstwu. W przypadku naruszeń na kierownika zostanie nałożona kara administracyjna w postaci grzywny.

Świadczenia dla pracujących osób niepełnosprawnych mają na celu poprawę ich kondycji fizycznej i sytuacji materialnej. Ponieważ takie osoby mają określone niepełnosprawności, mogą liczyć na skrócenie tygodnia pracy przy zachowaniu standardowych zarobków. Ponadto przysługuje im podwyższenie wymiaru urlopu oraz prawo do odmowy pracy w weekendy i święta, a także na nocnych zmianach.

Możesz być również zainteresowany

W Federacji Rosyjskiej osobom niepełnosprawnym wszystkich grup przysługują określone prawa i świadczenia socjalne, które mają na celu stworzenie im maksymalnego komfortu i korzystnych warunków życia.

Świadczenia dla pracujących osób niepełnosprawnych oznaczają więc wydawanie niezbędnych leków, artykułów gospodarstwa domowego, a także tworzenie dla nich optymalnych warunków pracy, opiekę socjalną i medyczną.

W 2018 r. prawa pracującej osoby niepełnosprawnej zostaną zachowane i zapewnią takie same uprawnienia, jakie przysługują jej obecnie. Teraz zastanówmy się, jakie świadczenia przysługują osobom niepełnosprawnym i do kogo dokładnie mają prawo.

Korzyści dla osób niepełnosprawnych

W naszym kraju prawa pracującej osoby niepełnosprawnej są całkowicie zbliżone do praw pracujących obywateli, którzy nie mają żadnych fizycznych ograniczeń. Osoby niepełnosprawne są uważane za pełnoprawnych uczestników stosunków pracy.

Państwo rosyjskie jest zobowiązane do ochrony pracujących osób niepełnosprawnych i ochrony ich przed wszelkimi nielegalnymi działaniami ze strony pracodawcy. W przeciwnym razie ci ostatni będą odpowiedzialni zgodnie z kodeksem administracyjnym i pracy.

Zgodnie z tymi kodeksami wszystkie osoby niepełnosprawne mają prawo do akceptowalnej pracy i nikt nie ma prawa jej jej odmówić, jeśli nie ma ku temu ważnych powodów. Również pracujące osoby niepełnosprawne nie mają prawa odmówić przyjęcia stanowiska.

Osoba dorosła - powyżej 18 roku życia
Oficjalnie zajmujący określone stanowisko
Posiadanie dokumentu potwierdzającego obywatelstwo
Osoby posiadające orzeczenie lekarskie o przypisaniu do grupy osób niepełnosprawnych

Wszystkie pracujące osoby niepełnosprawne muszą mieć specjalne wnioski o przejściu komisji, która uznała je za niekompetentne. Osoby niepełnosprawne wszystkich grup bez wyjątku mają prawo do pracy.

Każda pracująca osoba niepełnosprawna jest chroniona przez państwo i to państwo jest zobowiązane do zapewnienia jej specjalnego miejsca pracy.

Jakie świadczenia przysługują osobom niepełnosprawnym i jak zmieniły się one w ostatnich latach

Świadczenia przyznawane są wszystkim osobom niepełnosprawnym na podstawie ustawowych aktów prawnych naszego państwa, które regulują zasady ich zatrudniania. Płatności dokonywane są w zależności od przyjętej stawki. Ponadto pracownicy niepełnosprawni są zwolnieni z potrąceń z wynagrodzenia w wysokości 13% podatku.

Jakie są korzyści dla pracujących osób niepełnosprawnych?

Zwolnienie z opłat za przejazdy komunikacją miejską
Duża lista (w zależności od osoby niepełnosprawnej) bezpłatnych leków
Bezpłatne artykuły gospodarstwa domowego niezbędne do komfortowego życia pacjenta
Płatności finansowe od pracodawców
Ułatwione warunki uzyskania niektórych dokumentów
Obniżenie kosztów mieszkań i usług komunalnych

Korzyści dla pracujących osób niepełnosprawnych muszą być w pełni respektowane i odpowiednio ujęte w umowie o pracę z pracodawcą. Pracodawca jest również odpowiedzialny za prawidłowe wykonanie tego dokumentu.

Jakie świadczenia przysługują osobom niepełnosprawnym po zatrudnieniu:

Tydzień pracy nie powinien przekraczać 35 godzin
Harmonogram należy opracować indywidualnie dla każdej osoby, biorąc pod uwagę stan jej zdrowia.
Wysokość wynagrodzenia nie powinna być niższa niż wynagrodzenia osoby sprawnej fizycznie, pracującej 40 lub więcej godzin tygodniowo

Jakie świadczenia przysługują osobom niepełnosprawnym w 2018 r.: ważne punkty

Wysokość świadczeń dla osób niepełnosprawnych w 2018 roku będzie uzależniona od tego, jakie świadczenia przysługują obecnie pracującym osobom niepełnosprawnym. Ich lista pozostaje niezmieniona.

Świadczenia są dostępne dla osób niepełnosprawnych wszystkich grup, a ich lista uwzględnia waloryzację, a także wszelkie zmiany dotyczące medycyny i sektora socjalnego. Jakie korzyści będą miały pracujące osoby niepełnosprawne w przyszłym roku:

Zwolnienie z podatku dochodowego
Dodatkowa pomoc finansowa i emerytura
Nie trzeba płacić podatku od nieruchomości
Możliwość skorzystania z corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 30 dni
Prawo do 60 dni bezpłatnego urlopu wypoczynkowego
Zwolnienie lekarskie na 30 dni
Uzyskanie bez kolejek karnetów do sanatoriów i ośrodków rehabilitacyjnych
Zwolnienie z płacenia podatków przy zakładaniu własnej firmy
Zwolnienie ze składek na fundusz emerytalny i opłacanie ubezpieczenia
Zwolnienie z podatku na transport

Jakie korzyści mają pracujące osoby niepełnosprawne w sektorze mieszkaniowym? Uzyskanie działki bez kolejki, która może być wykorzystana na działalność rolniczą. Prawo do posiadania działki (tylko dla I grupy inwalidów). Jak również prawo do preferencyjnych kredytów hipotecznych od instytucji finansowych.

Kilka ważnych punktów

Jakie świadczenia zostaną przyznane pracującym osobom niepełnosprawnym dodatkowo w 2018 roku:

Prawo do 30 bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską wraz z osobą towarzyszącą osobie niepełnosprawnej
Zakaz zatrudniania przez pracodawcę osoby niepełnosprawnej do pracy w weekendy i święta bez jej zgody

Teraz już wiesz, jakie korzyści mają osoby niepełnosprawne w sektorze pracy. Ale ważne jest, aby zrozumieć, że aby je otrzymać, musisz przejść przez specjalną komisję lekarską, w której wystawią dokument umożliwiający osobie niepełnosprawnej korzystanie ze świadczeń i specjalnych praw.

Dokument ten zostanie przesłany do Wydziału Ochrony Socjalnej Osób Niepełnosprawnych, gdzie osoba niepełnosprawna zostanie wybrana do pracy lub bezpośrednio do pracodawcy, który jest gotowy przyjąć osobę niepełnosprawną do swojego personelu.

W każdej organizacji może się zdarzyć, że pracownik po chorobie lub urazie przyniesie pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności lub zostanie zatrudniona osoba niepełnosprawna. Ze względu na to, że osoby niepełnosprawne są szczególną kategorią pracowników, w tym artykule podpowiemy, jakie gwarancje i odszkodowania im przysługują.

Kilka słów o uznaniu osoby niepełnosprawnej

Obecnie uznanie osoby za osobę niepełnosprawną jest przeprowadzane przez federalną instytucję ekspertyz medycznych i społecznych zgodnie z art Tryb i warunki uznania obywatela za niepełnosprawnego przyjęty Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. 95 (Dalej - Nr zamówienia. 95 ). Na mocy Klauzula 9 zarządzenia nr. 95 orzeczono niepełnosprawność:

Dla grupy I - przez dwa lata;

Dla grup II i III - na rok.

Jednocześnie wg Klauzula 12 zarządzenia nr. 95 niepełnosprawność zostaje stwierdzona przed 1. dniem miesiąca następującego po miesiącu, na który zaplanowano kolejne badanie lekarskie i społeczne obywatela (ponowne badanie). Zgodnie z Klauzula 36 zarządzenia nr. 95 obywatelowi uznanemu za niepełnosprawnego wydaje się zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wskazujące grupę niepełnosprawności, a także indywidualny program rehabilitacji.

Dla Twojej informacji
Formularz pomocy zatwierdzony Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2010 r. Nr.1031n, oraz formę indywidualnego programu rehabilitacyjnego - Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 04.08.2008 r. Nr.379n.

W przypadku obywatela, który posiada dokument o czasowej niepełnosprawności i został uznany za niepełnosprawnego, grupa osób niepełnosprawnych i data jej utworzenia są wskazane w zaświadczeniu wydanym przez instytucję wiedzy medycznej i społecznej ( Klauzula 37 zarządzenia nr. 95 ). Po otrzymaniu od pracownika zaświadczenia o badaniach lekarskich i socjalnych, pracodawca musi sprawdzić prawidłowość jego wykonania, w szczególności dostępność wszystkich niezbędnych danych.

Pracownik stał się niepełnosprawny - zwolnienie czy przeniesienie do innej pracy?

Jeżeli pracownik został orzeczony o niepełnosprawności i jakakolwiek praca jest dla niego przeciwwskazana, pracodawca musi rozwiązać z nim umowę o pracę na podstawie art s. 5 h. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że umowa o pracę podlega rozwiązaniu z powodu okoliczności niezależnych od stron, gdy pracownik zostanie uznany za całkowicie niezdolnego do pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Dla Twojej informacji
Dokument - podstawa zwolnienia w dniu s. 5 h. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zaświadczeniem o ekspertyzie medycznej i społecznej.

Ponadto pracodawca musi uwzględnić przepisy Sztuka. 184 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że w razie uszczerbku na zdrowiu lub śmierci pracownika wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownikowi (jego rodzinie) przysługuje zwrot utraconego zarobku (dochodu) w wysokości a także dodatkowe koszty związane z uszczerbkiem na zdrowiu na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową lub wydatki z tym związane w związku ze śmiercią pracownika. Jednocześnie określa się rodzaje, wielkości i warunki udzielania gwarancji i odszkodowań pracownikom w tych przypadkach ustawy federalne nr.125-FZ I 165-FZ .

Jeżeli u pracownika stwierdzono niepełnosprawność i wymaga lżejszej pracy, według Część 3 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jeżeli zgodnie z orzeczeniem lekarskim pracownikowi potrzebne jest tymczasowe przeniesienie do innej pracy na okres dłuższy niż cztery miesiące lub przeniesienie na stałe, jeżeli odmówi przeniesienia lub gdy pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana przez s. 8 h. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W ustępie tym stwierdza się, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest w szczególności odmowa przeniesienia pracownika do innej pracy, której potrzebuje zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej Federacja lub brak powiązanej pracy ( część 3 I 4 łyżki. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie zwolnionemu pracownikowi w tym przypadku wypłacana jest odprawa w wysokości dwutygodniowych średnich zarobków ( Część 3 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

notatka
W przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, w którym otrzymał już coroczny płatny urlop, nie wypłaca się wynagrodzenia za dni urlopu nieprzepracowanego, jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn przewidzianych w ust. s. 8 h. 1 art. 77 Lub s. 5 h. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej(par. 5 godzin 2 łyżki. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Według Sztuka. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy przenoszeniu pracownika, któremu zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, należy zapewnić inną pracę, na inną niżej płatną pracę, pracodawca ten zatrzymuje średnie zarobki z poprzedniej pracy:

w ciągu miesiąca od daty przeniesienia;
w przypadku przeniesienia w związku z wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową lub innym uszczerbkiem na zdrowiu związanym z pracą – do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności do pracy zawodowej lub do czasu wyzdrowienia pracownika.

Jakie zabezpieczenia należy zapewnić pracownikom niepełnosprawnym?

Z powyższego wynika więc, że pracownicy po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności mogą kontynuować pracę w swoim zawodzie lub mogą zostać przeniesieni do innej (łatwiejszej) pracy, jeśli w instytucji są wolne stanowiska. Ponadto pracodawca musi wziąć pod uwagę gwarancje ustanowione przez prawo pracy i Ustawa federalna nr.181-FZ. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Czas pracy. Co do zasady normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo ( Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak zgodnie z przepisami par. 4 godziny 1 łyżka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do I lub II grupy nie powinien przekraczać 35 godzin tygodniowo przy pełnym wynagrodzeniu.

Czas trwania codziennej pracy (zmiany). Część 1 art. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że czas trwania dziennej pracy (zmiany) dla osób niepełnosprawnych jest ustalany zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Obecnie takie zaświadczenie lekarskie wydawane jest zgodnie z art Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.05.2012 r. Nr.441n „O zatwierdzeniu trybu wydawania zaświadczeń i orzeczeń lekarskich przez organizacje medyczne”.

notatka
Pomimo tego, że niepełnosprawni mają skrócony czas pracy, zachowują pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawca nie powinien obniżać wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Poza tym w Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 maja 2006 r. Nr.12918/MZ-14 mówi się, że w przypadku pracowników, których ustawowo ustanowiono obniżony czas pracy, pod warunkiem utrzymania ich wynagrodzenia w całości, premia motywacyjna musi zostać wypłacona w całości.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych w pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w weekendy, święta i nocki. Na mocy Sztuka. 96, 99 I 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej angażowanie osób niepełnosprawnych w pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w weekendy, święta, a także w nocy jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez federalne ustawy i inne normatywne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie osoby niepełnosprawne muszą być zapoznane pod podpisem z prawem do odmowy wykonywania ww. pracy.

Wyznaczmy kilka ogólnych zasad, które obowiązują wszystkich pracowników, w tym osoby niepełnosprawne:

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika czterech godzin w dwóch następujących po sobie dniach i 120 godzin rocznie. Jednocześnie pracodawca musi zapewnić, aby czas pracy w godzinach nadliczbowych każdego pracownika był dokładnie rejestrowany;

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy;

Płatność za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w weekendy i święta pracownikowi niepełnosprawnemu odbywa się zgodnie z ogólną procedurą ustaloną przez Sztuka. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc, przyciągając pracowników niepełnosprawnych do powyższych prac, pracodawca musi:

uzyskać ich pisemną zgodę;
upewnij się, że nie mają przeciwwskazań medycznych;
zapoznać pracowników z prawem odmowy wykonywania tych prac za podpisem.

notatka
Jeżeli osoba niepełnosprawna została zatrudniona do pracy w porze nocnej (ponieważ nie ma przeciwwskazań lekarskich), czas pracy (zmiany) w porze nocnej dla takiego pracownika nie ulega skróceniu, mimo że ma on obniżony wymiar czasu pracy ( Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas trwania urlopu. Jako ogólną zasadę ustalono Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wymiar corocznego płatnego urlopu nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Jednak w przypadku pracowników niepełnosprawnych czas trwania urlopu musi wynosić co najmniej 30 dni kalendarzowych ( Część 5 23 ustawy federalnej nr.181-FZ).

notatka
W umowie o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym musi znaleźć się warunek dotyczący wymiaru corocznego płatnego urlopu ( Część 2 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto, jeżeli pracownik organizacji w okresie pracy przedłoży pracodawcy dokumenty potwierdzające (stwierdzoną) niepełnosprawność, umowa o pracę musi zostać zmieniona w celu ustanowienia dla pracownika przedłużonego urlopu podstawowego.

Na mocy Część 1 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z przyczyn rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na jego pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego wymiar określa umowa między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracownika, udzielić mu urlopu bezpłatnego (w szczególności dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku).

Z powyższych przepisów ustawy wynika, że urlop bezpłatny był przewidziany Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dzielą się na te, które udzielane są według uznania pracodawcy (czyli pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu) oraz takie, które pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika. Do pierwszej grupy zalicza się urlopy udzielane z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów. Do drugiej grupy zalicza się święta ustanowione Część 2 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla niektórych kategorii pracowników. W szczególności są to pracujące osoby niepełnosprawne, którym udziela się urlopu bezpłatnego przez 60 dni kalendarzowych w roku.

W związku z tym pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracującej osoby niepełnosprawnej, udzielić jej urlopu bezpłatnego w wymiarze do 60 dni kalendarzowych w roku. Rostrud zwrócił na to uwagę w Pismo nr 16.04.2014 PG/3387-6-1.

Nie musisz wyjeżdżać na wakacje na własny koszt gdy niepełnosprawny pracownik przechodzi ponowne badanie w biurze ITU. W Pismo nr 14.06.201714-2/OOG-4787 Ministerstwo Pracy zwróciło uwagę, że obywatelowi uznanemu za niepełnosprawnego wydaje się zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wskazujące grupę niepełnosprawności, a także indywidualny program rehabilitacji. Ponowne badanie osób niepełnosprawnych grupy I przeprowadza się raz na dwa lata, osób niepełnosprawnych grup II i III raz w roku.

W przypadku konieczności zmiany programu rehabilitacji zawodowej pracujących osób niepełnosprawnych w przypadku pogorszenia rokowania klinicznego i porodowego, niezależnie od grupy niepełnosprawności i czasu trwania czasowej niezdolności do pracy, obywatel kierowany jest na badania lekarsko-socjalne. Jednocześnie wydawane jest skierowanie do ITU zgodnie z formularzem 088 / y-06 „Skierowanie na badanie lekarskie i społeczne przez organizację zapewniającą opiekę medyczną i profilaktyczną”, zatwierdzone Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr. 77 .

Ponadto wg sek. III Nr zamówienia624n po przesłaniu do ITU wydawane jest zwolnienie chorobowe.

W związku z tym w karcie czasu pracy czas przejścia ITU jest odzwierciedlony jako tymczasowa niepełnosprawność. Tym samym zdanie egzaminu poprawkowego w Biurze ITU jest uzasadnionym powodem nieobecności w pracy i urlopu na własny koszt nie jest w tym przypadku wydawane.

Inwalidzi z Czarnobyla. Jest to odrębna kategoria pracowników, którym przysługuje prawo do corocznego corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie, a także do dodatkowego 14-dniowego urlopu, który jest wypłacany przez organy zabezpieczenia społecznego ( ustęp 5 art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. 1244-1 „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”).

Aby otrzymać dodatkowy urlop, pracodawca musi wystawić takiemu pracownikowi zaświadczenie o wysokości przeciętnych zarobków, wskazujące łączną należną kwotę (bez podatków) oraz okres, na jaki udzielono urlopu, podpisane przez kierownika organizacji i głównego księgowego (z odszyfrowaniem podpisów) i poświadczone pieczęcią ( Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2007 r. Nr. 136 „O trybie udzielania środków pomocy społecznej obywatelom narażonym na promieniowanie w wyniku katastrofy w Czarnobylu i prób jądrowych na poligonie w Semipałatyńsku, w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków pracowniczych, a także wypłaty świadczeń z tytułu pochówku obywateli zmarłych (zmarłych) w związku z katastrofą w Czarnobylu » ).

Przewaga redukcji. Według Sztuka. 179 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku zmniejszenia liczby pracowników lub personelu o jednakowej wydajności pracy i kwalifikacjach pierwszeństwo w odejściu z pracy mają w szczególności pracownicy, którzy w czasie pracy u danego pracodawcy odnieśli wypadek przy pracy lub chorobę zawodową, niepełnosprawny weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i niepełnosprawni bojownicy w obronie Ojczyzny.

Jeżeli te kategorie pracowników nadal podlegają redukcji, należy zaproponować im przeniesienie na wolne stanowiska (zarówno odpowiadające ich kwalifikacjom, jak i niżej lub niżej opłacane), biorąc pod uwagę ich stan zdrowia ( Część 3 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyposażenie specjalnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Pracodawca jest obowiązany tworzyć i wyposażać (wyposażać) specjalne stanowiska pracy do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jest to wskazane w Część 1 22 ustawy federalnej nr.181-FZ. Jednocześnie minimalna liczba takich miejsc pracy jest ustalana przez władze wykonawcze podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej dla każdego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji w ramach ustalonego limitu zatrudnienia osób niepełnosprawnych ( Część 2 22 ustawy federalnej nr.181-FZ).

Dla Twojej informacji
Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2013 r. Nr 685n ustala się Podstawowe wymagania dotyczące wyposażenia (wyposażenia) specjalnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, biorąc pod uwagę upośledzone funkcje i ograniczenia ich aktywności życiowej . Dekret Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 maja 2009 r. Nr 30 zatwierdził SP 2.2.9.2510-09 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych”.

Podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłat na rzecz pracowników niepełnosprawnych

Zgodnie z str. 2 pkt 1 art. 218 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu wielkości podstawy opodatkowania na podstawie art ustęp 3 art. 210 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej podatnik ma prawo do standardowych odliczeń podatkowych. W szczególności odliczenie 500 rubli. za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego dotyczy osób niepełnosprawnych zaliczonych do I i II grupy. Odliczenie to przysługuje w każdym miesiącu roku, niezależnie od wysokości rocznego dochodu pracownika. W przeciwnym razie procedura obliczania, potrącania i odprowadzania podatku jest taka sama jak w przypadku innych pracowników.

Składki ubezpieczeniowe od wypłat na rzecz pracowników niepełnosprawnych

Według Sztuka. 427 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej w 2017 r. nie przewiduje się obniżonej stawki składek ubezpieczeniowych dla organizacji zatrudniających osoby niepełnosprawne. W 2017 r. ustalono stawki składek ubezpieczeniowych naliczanych od wypłat dla pracowników przez organizacje nieuprawnione do stawek obniżonych Sztuka. 426 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej i uzupełnić:

22% w ramach ustalonego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego;

10% powyżej ustalonego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego;

Dla Twojej informacji
Maksymalna wartość podstawy do obliczania składek ubezpieczeniowych w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej w 2017 r. Wynosi 876 000 rubli. suma skumulowana od początku roku kalendarzowego ( dekret nr. 1255 ,ustęp 3 art. 421 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

2) w FSS - 2,9% w ramach ustalonego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie obowiązkowe na ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;

Dla Twojej informacji
Maksymalna wartość podstawy do obliczenia składek ubezpieczeniowych do FSS z tytułu niepełnosprawności i macierzyństwa wynosi 755 000 rubli. suma skumulowana od początku roku kalendarzowego ( dekret nr. 1255 ). Powyżej tej wartości składki ubezpieczeniowe do FSS nie są opłacane ( ustęp 3 art. 421 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

3) w FFOMS – 5,1%. Organizacja jest zobowiązana do opłacania tych składek z całej kwoty wynagrodzenia, ponieważ nie została zatwierdzona maksymalna wysokość podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych w FFOMS za 2017 rok.

Podsumowując, zwracamy uwagę na główne punkty związane z pracą pracowników niepełnosprawnych. Jeżeli więc u pracownika stwierdzono niepełnosprawność, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu gwarancje, które przewiduje Kodeks pracy oraz Ustawa federalna nr.181-FZ:

Skrócony dzień pracy (zmiana) zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;

Dłuższy coroczny płatny urlop;

Urlop bezpłatny na wniosek pracownika do 60 dni kalendarzowych w roku;

Oferowanie wolnych miejsc pracy w przypadku konieczności przeniesienia niepełnosprawnego pracownika do innej pracy zgodnie ze zwolnieniem lekarskim;

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art s. 5 h. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jeżeli pracownik, u którego orzeczono niepełnosprawność, nie może kontynuować pracy ze względu na orzeczenie lekarskie;

Rozwiązanie umowy o pracę s. 8 h. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jeżeli niepełnosprawny pracownik odmówił podjęcia pracy zaproponowanej mu przez pracodawcę na podstawie orzeczenia lekarskiego lub pracodawca nie posiada odpowiedniej dla niego pracy z powodu orzeczenia lekarskiego i ograniczenia zdolności do pracy;

Niedokonanie płatności za nieprzepracowane dni urlopu po zwolnieniu pracownika przed końcem roku pracy, w którym otrzymał już coroczny płatny urlop, jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn przewidzianych w art. s. 8 h. 1 art. 77 Lub s. 5 h. 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

Zapisywanie przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy przez miesiąc od dnia przeniesienia przy przeniesieniu pracownika, któremu zgodnie z orzeczeniem lekarskim należy zapewnić inną pracę, na inną, niżej płatną pracę u tego pracodawcy;

Standardowe odliczenie podatku w wysokości 500 rubli. dla pracowników - osoby niepełnosprawne grupy I i II;

Obliczanie składek ubezpieczeniowych od płatności na rzecz pracownika niepełnosprawnego zgodnie z ogólnie ustaloną procedurą.

Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”. Rozporządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 listopada 2016 r. Nr 1255 „O maksymalnej wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem oraz na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne od 1 stycznia , 2017”.