Kakšen je rok plačila. Ob razrešitvi, v katerem obdobju naj se sredstva obračunajo in izplačajo

Po prenehanju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem je ostal pomemben postopek - pridobivanje dokumentov in zapadlih sredstev. Torej, razmislimo, koliko časa je treba plačati poravnavo ob odpustu.

Kaj je vključeno v izračun?

Preden odgovorimo na vprašanje, koliko časa jih je treba izračunati po odpustu, razmislimo, kaj pomeni koncept "končnega obračuna ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi". Vključuje naslednja plačila:

  • plača za dejansko opravljene dni;
  • nadomestilo za neizkoriščen dopust ali plačilo za dopust, če gre oseba na dopust z naknadno odpustitvijo;
  • druga plačila (na primer odpravnina v primeru odhoda zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih).

V koliko dneh mora plačati poravnavo ob odpustu

Odgovor na vprašanje, koliko dni je treba izračunati ob odpustu, je v Umetnost. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njim je delodajalec dolžan delavcu izplačati zapadli denar zadnji delovni dan v podjetju. Če se zaposleni iz nekega razloga ni pojavil na delovnem mestu na dan odpusta, je treba sredstva izdati najpozneje naslednji dan po tem, ko se odpuščena oseba prijavi na upravo podjetja z zahtevkom za plačilo. V odgovor na njegovo zahtevo mora upravitelj zagotoviti pravočasen prenos sredstev.

Omeniti velja, da je v večini organizacij običajno nakazati sredstva zaposlenim na bančne kartice, odprte v okviru plačnega projekta. Zato lastniki plačnih kartic praviloma nimajo težav - denar prejmejo z bančnim nakazilom. Tudi če delavec zadnji delovni dan ni mogel priti v podjetje, bo prejel plačilo.

Zagotovo je vsaka odpuščena oseba zaskrbljena in šteje dneve po odpovedi: po koliko dneh naj dajo poravnavo, če delavec ni bil zadovoljen z višino prejetega plačila? Zakon pravi takole: v primeru spora mora šef plačati denar v nespornem znesku na dan odhoda. Vprašanja o preostalem delu bodo na zahtevo delavca reševali na sodišču ali na inšpektoratu za delo.

Nestandardne situacije

Posebno pozornost je treba nameniti nestandardnim situacijam. Koliko časa je delodajalec dolžan plačati poračun, če dan odpovedi pogodbe pade na dela prost dan za delavca ali dan počitka za upravo? Upoštevajmo jih.

    Kako dolgo naj plačajo obračun ob odpustu, če imata delavec in uprava prost dan? V tem primeru je treba sredstva izdati na datum, ki je v vlogi naveden kot dan konca opozorilnega obdobja. Ali pa je to mogoče storiti, preden se dogodek zgodi. To pomeni, da če je v vlogi za odstop naveden 30. junij (sobota), lahko oseba, ki odstopi, nakaže denar in vrne delovno knjižico 29. (petek).

    Če ima uprava prost dan. Ta situacija je možna, če delavec dela v izmenah. V tem primeru lahko datum odpovedi pogodbe pade na soboto ali nedeljo, ki je lahko dela prost dan za kadrovsko in računovodsko službo. Kdaj bo denar v tem primeru sproščen? Umetnost. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije navaja, da mora delavec dobiti sredstva in delovno knjižico na datum, ki je naveden v odpovedi. Zato bo moral vodja k delu na dan počitka vključiti računovodjo in kadrovika (za to so upravičeni tudi do dvojne plače ali pravice do dopusta (glej pismo Rostruda z dne 18.6.2012 št. 863). -6-1).

    Če ima delavec prost dan. Če delavec dela po izmenskem urniku, lahko datum odpusta pade na njegov prost dan (ki je za upravo delovni dan). Težava se reši preprosto: vodja podjetja mora odpuščenega povabiti v podjetje na njegov prosti dan, da mu izplača denar in predloži dokumente.

Odgovornost delodajalca

Če delodajalec ni upošteval zahtev zakona glede obdobja za izdajo sredstev, potem v skladu z določbami Umetnost. 236 delovnega zakonika Ruske federacije plačati mora nadomestilo za vsak dan zamude v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije, ki velja v času zamude.

Odgovoren je tudi za administracijo Umetnost. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Znesek kazni za zamude pri plačilih zaposlenim je:

  • za uradnike - od 20.000 do 30.000 rubljev. (vključno z diskvalifikacijo do 3 let);
  • za samostojne podjetnike - od 10.000 do 30.000 rubljev;
  • za pravne osebe - od 50.000 do 100.000 rubljev. V nekaterih primerih je predvidena celo kazenska odgovornost uradnih oseb.

140. člen zakonika o delu Ruske federacije določa obračunsko obdobje ob odpustitvi zaposlenega. Delodajalec mora delavcu izdati celoten poračun vseh plačil, ki mu pripadajo na dan njegove odpovedi. V skladu s tem, če je bil zaposleni na dan odpusta na delovnem mestu, se ta dan šteje za njegov zadnji delovni dan. Tako je razvidno, da delodajalec ne more po lastni presoji prenesti časa obračuna z zaposlenim na drug datum.

Izplačilo ob odpustu

Zakonodajalec ne določa posebnih rokov za poravnavo z zaposlenim, odvisno od razloga in besedila njegove odpovedi. Ob odpustu zaposlenega se z njim izvede popolna poravnava. Ta plačila vključujejo:

  1. nadomestilo za vse počitnice, ki jih ta zaposleni ni izkoristil za ves čas dela v tem podjetju (vključno z glavnimi in dodatnimi);
  2. plača zaposlenega za opravljene ure;
  3. V primeru, ki ga določa zakon, se delavcu lahko izplača odpravnina, pa tudi druge vrste nadomestil, ki jih določa zakon za nekatere kategorije zaposlenih, ali po odločitvi lastnika.

Vsa plačila morajo biti pravilno izračunana in izdana zaposlenemu na dan odpusta skupaj z delovno knjižico. Če podjetje ne sprejema oblike plačila v gotovini in se vse vrste plačil izvajajo na bančno kartico ali bančni račun zaposlenega, je treba vsa nakazila opraviti zaposlenemu na dan njegove odpustitve iz podjetja.

Če delavec zapusti podjetje med bolniško odsotnostjo ali dopustom ali je na dan odpovedi iz utemeljenega razloga odsoten z delovnega mesta, lahko delodajalec izvrši vsa plačila, ki mu pripadajo, najkasneje naslednji dan od trenutka odpovedi. delavec to izjavi. Ta situacija je možna, ko pride do odpovedi na zahtevo zaposlenega. Navsezadnje je znano, da je nemogoče odpustiti zaposlenega na pobudo podjetja, ko je na dopustu ali med boleznijo.

Toda spet, v primeru, ko je delavec želel odpovedati in datum njegove odpovedi sovpada z njegovim bivanjem na bolniškem dopustu, mora delodajalec kljub temu izdati odredbo o odpustitvi tega zaposlenega. Z isto številko se v delovno knjižico vpiše odpust zaposlenega. Če je delavec na bolniškem dopustu, potem ne more prevzeti delovne knjižice. Na pisno zahtevo delodajalca je dovoljeno izdati dovoljenje podjetju, poslati delovno knjižico zaposlenemu po pošti. Lahko pa ga zaposleni prevzame, ko ozdravi, in osebno pride v podjetje.

Toda podjetje je dolžno poslati obvestilo zaposlenemu, ki je bolan, da je bil izdan ukaz o njegovi odpustitvi, o potrebi po odvzemu dela in prejemu poravnave. To je pomembno, saj je delodajalec tisti, ki je odgovoren za prepozno izdajo poravnalnih sredstev in delovne knjižice. Poleg tega bo moralo podjetje ali podjetnik za zamudo pri obračunu z zaposlenim, ki se upokoji, plačati v korist zaposlenega neke vrste obresti, ki so po svoji pravni naravi kazen za zamudo pri plačilih.

Če so kršeni pogoji plačila obračuna ob odpustu

Kršitev rokov za izdajo obračuna zaposlenemu na dan odpusta je dokaj pogost pojav. Vendar to ni vedno kršitev zakona. Zavod za delo v pojasnilu poziva delodajalce, naj ne glede na razlog odpuščanja delavcev z njimi pravočasno sklenejo obračune. Tudi če je delavec odpuščen zaradi odsotnosti z dela ali drugih krivdnih dejanj, zaradi katerih je bil odpuščen. In upoštevajte norme, predpisane v delovnem zakoniku.

Za kršitev delovne zakonodaje delodajalec nosi dvojno odgovornost - upravno in finančno do zaposlenega. Torej delodajalec nosi odgovornost, ki jo določajo zakoni, če je na njegovi strani kriv za zamude pri plačilih. Na primer, delavec odide, vendar želi svoj dopust izrabiti pred odhodom. Pomembno je upoštevati, da je treba v nalogu navesti dan odpusta in na delovni dan ne zadnji dan dejanskega dela, ampak po mnenju praktikov zadnji dan dopusta. Toda vsi obračuni z zaposlenim se morajo zgoditi pred njegovo odpustitvijo, torej pred dopustom.

Druga pogosta napaka delodajalca je prepričanje, da zaposleni, ki zapusti podjetje zaradi svojih krivdnih dejanj na pobudo delodajalca, ni upravičen do nobenih plačil ali pa je lahko poljubno pridržan. Ne pozabite, da tudi v primeru odpuščanja zaposlenega, ki je kršil delovno disciplino, obstajajo zakonsko določena plačila, ki jih mora zaposleni prejeti. In poravnave z zaposlenim je treba opraviti pravočasno. Če gre tak zaposleni na sodišče, bo vsa odgovornost padla na ramena podjetja.

Ko je podjetje likvidirano in je delavec odpuščen na pobudo delodajalca, je treba vse poravnave z njim opraviti na dan njegove odpustitve in ne na dan likvidacije podjetja. Če je podjetje likvidirano v stečajnem postopku, so eni izmed prvih, ki prejmejo izplačila, le zaposleni, s katerimi podjetje ni opravilo dokončnih obračunov plač in drugih obveznih plačil. Ti izračuni so:

  1. odškodnina (za neizkoriščen dopust, za materialno ali moralno škodo, za poškodbo na delovnem mestu in drugo škodo za zdravje, povzročeno po krivdi podjetja);
  2. plača;
  3. odpravnina.

Ta plačila so obvezna in ni zakonske podlage, da jih ne bi plačevali.

Vprašanje izplačila plač ob odpustu skrbi veliko zaposlenih. določa, da je treba ob odpustu iz razlogov, ki jih je določil, obdobje plačila omejiti na zadnji dan dela.

Isti dan se izdajo druga plačila, ki jih določata zakon in pogodba o zaposlitvi. V primeru odsotnosti zadnji delovni dan na delovnem mestu je treba izračun opraviti najpozneje naslednji dan po dnevu vložitve ustrezne vloge.

Če pride do spora z delodajalcem glede izplačila plače, je še vedno dolžan plačati znesek, ki ni sporen, v določenem roku (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Zamuda pri plačilu je opredeljena kot upravni prekršek in se kaznuje z denarno kaznijo za vsak dan zamude. Tema našega članka so pravila za izračun zaposlenega v primeru odpuščanja, čas izplačila plač in drugih obveznih plačil ob odpuščanju.

Pogoji za izplačilo plače ob odpustu so določeni v členu 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Glede na njene zahteve, V primeru, da je bil delavec zadnji dan odsoten, je rok za plačilo naslednji dan po obvestilu vodstva o želji po obračunu.

Kakšna plačila pripadajo zaposlenemu?

  • Plača za število opravljenih dni v tekočem delovnem mesecu;
  • 13. plača, če to zahteva kolektivna pogodba ali uredba o nagrajevanju;
  • ali v skladu s členom 178 zakonika o delu Ruske federacije.

V primeru zamude pri izplačilu plače se delodajalcu naloži upravna globa v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude. Kadar med zaposlenim in organizacijo ni dosežen dogovor o višini izplačil, lahko delavec oz.

Izračun plače ob odpustu delavca

Vsak zaposleni lahko naredi približen izračun denarnega plačila ob odpustu, tako da prejme nekaj številk v računovodstvu organizacije ali v kadrovski službi.

  1. Neizrabljeni dnevi letnega dopusta in dodatnega dopusta. Informacije o zahtevanih počitnicah lahko dobite v kadrovski službi na osebno zahtevo. Izda se v obliki izvlečka iz osebne mape zaposlenega. Plačilo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi vključuje nadomestilo za vsak neizrabljen dan dopusta v celotnem obdobju dela.
  2. Izračun nadomestila za en neizrabljen dan dopusta se izvede na podlagi odražanja dohodka zaposlenega za celotno obdobje dela v podjetju. To vsoto najprej delimo s številom mesecev v letu (12) in nato s povprečnim številom dni v mesecu (29,3).
  3. Plača za en delovni dan. Izračun plače za mesec dela s krajšim delovnim časom, v katerem delavec preneha, se izvede tako, da se vsa zapadla plačila za mesec delijo s številom polnih delovnih dni v mesecu. To število se pomnoži s številom delovnih dni v tekočem plačilnem obdobju.

Pri izračunu letnega dohodka zaposlenega se ne upošteva koledarsko leto, temveč celo leto dela od trenutka zaposlitve do trenutka odpovedi.


Veliko težav je povezanih z izračunom višine plače, če je bila sestavljena iz stalnega dela in dodatka (ali v odstotku od dobička). Če izračun v pogodbi o zaposlitvi ni jasno naveden, bodo delavcu poskušali odvzeti bonusni del zaslužka.

Samostojno ugotavljanje zakonitosti teh dejanj je lahko težko in morda bi bila najboljša možnost.

Izdaja odpravnine

Nadomestila se izplačajo ob odhodu delavca, ko za to obstaja pravna podlaga. Odpoved v zvezi z likvidacijo podjetja pomeni izplačilo ene povprečne mesečne plače plus povprečne plače za čas iskanja nove zaposlitve (ne več kot dva meseca, če se upošteva odpravnina).

Kolektivne pogodbe so sestavljene na podlagi določbe, ki dopušča, da se drugi zakoni in pogodbe o delu uporabljajo skupaj z delovnim zakonikom, če ne poslabšujejo premoženjskega položaja delavcev.

V izjemnih primerih se delavcu lahko izplača plača za tretji mesec po odpovedi zaradi likvidacije ali zmanjšanja. Za to morate predložiti le delovno knjižico na prejšnjem delovnem mestu in potrdilo, da vam v predpisanem roku ni uspelo najti nove zaposlitve.


Ko se plača izplača ob odpustu iz različnih razlogov, se ji dodatno pripiše enkratni dodatek v obliki zaslužka za 2 tedna.

Osnovni tipi:

  • Poziv na nujno služenje vojaškega roka ali nadomestno civilno službo;
  • Zdravstvene indikacije, ki prepovedujejo delo na istem delovnem mestu pod enakimi pogoji. Odpust se zgodi, če delodajalec nima drugega prostega delovnega mesta, primernega za zaposlenega, ali ga je zaposleni iz kakršnega koli razloga zavrnil (8. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • Pridobitev skupine invalidnosti, ki izključuje možnost opravljanja delovne dejavnosti. Odpust v tem primeru se zgodi takoj po izdaji zdravniškega spričevala (5. člen 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • Zavrnitev delavca, da se preseli na novo delovno mesto skupaj z delodajalcem (9. člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • Začetek veljavnosti sodne odločbe o ponovni zaposlitvi na prejšnjem delovnem mestu osebe, katere mesto ste že uspeli dobiti (odstavek 2 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izračun davka na plačila in dokumente ob odpustu

Pri obračunu z delodajalcem ima zaposleni pravico zahtevati, da mu izda delovno knjižico, potrdilo o dohodku 2-NDFL in potrdilo o skupnem znesku zaslužka, ki bo potreben za izračun zneska nadomestil.

Poleg tega, če želi zaposleni prejeti druge dokumente, ki mu omogočajo natančen izračun prejemkov ob odpustu, ima pravico vložiti pisno vlogo za njihovo izdajo.

Kaj se lahko zahteva?

  • Potrdila o višini odbitkov za zavarovalnice, pokojninski sklad ali davčno službo;
  • Potrdila o plačah za določena delovna obdobja;
  • Kopije dokumentov o zaposlitvi in ​​odpovedi, selitvi na drugo delovno mesto.

Ali so odpravnine zaposlenih obdavčljive? Po zakonu, ko zaposleni prejme ugodnosti v višini, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, se od njih ne odtegnejo davki. Če so izplačani veliki zneski, določeni s pogoji kolektivne pogodbe, se olajšave davčni službi opravijo na splošen način.

Delovna zakonodaja glede davkov na izplačila nadomestil dopušča številne interpretacije in nedoslednosti. Vendar pa 3. odstavek čl. 217 davčnega zakonika določa, da so vse vrste denarnih nadomestil, ki jih določa zakon, izvzete iz odbitkov davčnim organom.


Če se ne strinjate z višino plačil ali drugimi dejanji delodajalca, se obrnite na sodišče oz. V vlogi se sklicujte na druge regulativne dokumente. Zahtevajte ne le izpolnitev pravnih zahtevkov za odškodnino, temveč tudi plačilo glob za zamude pri izplačilu plač.

(torej na pobudo delavca) je eden najpogostejših razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pobuda za odpoved delovnega razmerja prihaja s strani delavca in ne pomeni soglasja delodajalca, saj človeka ne morete prisiliti, da dela proti njegovi volji. Vendar pa obstajajo določena pravila, ki jih je treba upoštevati pri odhodu po svoji volji.

Postopek odpuščanja po volji

Postopek odpuščanja po volji najprej vključuje, da zaposleni napiše odstopno pismo. V vlogi je naveden datum odpovedi in njen razlog ("po lastni volji"), podpisati jo mora zaposleni z navedbo datuma sestave.

Navedite v prijavi razlog za prostovoljno odpoved ni potrebno. Če pa okoliščine zahtevajo odstop, je treba navesti razlog, poleg tega pa se lahko od kadrovskih uradnikov zahteva, da to dokumentirajo. V drugih primerih zadošča besedna zveza: »Prosim vas, da me po lastni volji odpustite na ta in ta datum«.

Ko se vloga za razrešitev prenese na kadrovsko službo, a odpovedni nalog. Običajno se uporablja enotna oblika takega naročila (), odobrena z Resolucijo Državnega odbora za statistiko z dne 01.05.2004 št. 1. V nalogu se je treba sklicevati na delovni zakonik Ruske federacije in navesti podrobnosti vloge zaposlenega. Zaposleni mora biti seznanjen z odredbo o odpustu proti podpisu. Če odredbe ni mogoče seznaniti z odpuščeno osebo (je odsoten ali se noče seznaniti z odredbo), se na dokumentu naredi ustrezen vnos.

Pogoji odpuščanja po volji

V skladu s splošnim pravilom mora delavec delodajalca obvestiti o prihajajoči odpovedi najkasneje dva tedna vnaprej. To obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo.

Lahko pa se tako imenovana dvotedenska delovna doba skrajša po dogovoru med delavcem in delodajalcem. Poleg tega zakon ne zavezuje zaposlenega, da je v času odpovednega roka na delovnem mestu. Lahko gre dopust, bolniško odsotnost podobno, medtem ko pogoji odpuščanja ne bo spremenila.

Obstajajo zakonske izjeme od splošnega pravila dvotedenskega dela. Torej, ob razrešitvi v poskusnem obdobju je odpovedni rok za odpoved tri dni, ob razrešitvi vodje organizacije pa en mesec.

Obračun ob odpovedi po lastni volji

Obračun ob odpovedi po lastni volji, kot tudi iz drugih razlogov, je treba opraviti na dan odpovedi, to je zadnji dan dela. Izračun odpravnine vključuje plačilo vseh zneskov, ki jih pripada zaposlenemu: plače, nadomestila za neizkoriščene počitnice, plačila, ki jih določajo kolektivne in delovne pogodbe. Če je odpuščeni delavec izkoristil dopust vnaprej, se plačani regres preračuna, pri končnem obračunu pa se od plače odšteje ustrezni znesek.

Če je bil delavec na dan odpovedi odsoten z dela in ni mogel prejeti izračuna, ima pravico zanj zaprositi kadar koli drugje. Znesek, ki mu pripada, mora plačati najpozneje naslednji dan po pritožbi.

Prostovoljna odpustitev med dopustom

Med dopustom se prostovoljno upokoji zakon ne prepoveduje. Takšna prepoved je predvidena samo za odpust na pobudo delodajalca. Zaposleni ima pravico, da med dopustom napiše odstopno pismo ali da datum predlagane odpovedi pripiše času dopusta.

Če želi delavec zaprositi za odpoved med dopustom, ga ni treba odpoklicati z dopusta

Prav tako lahko delavec po izrabi dopusta na lastno željo da odpoved. Upoštevajte, da je zagotavljanje dopusta z naknadno odpovedjo pravica in ne obveznost delodajalca. Če je dopust odobren, se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta. Vendar pa je za namene poravnave z zaposlenim zadnji dan dela v tem primeru dan pred začetkom dopusta. Na ta dan je treba delavcu izdati delovno knjižico in opraviti vsa potrebna plačila. To je nekakšna izjema od splošnega pravila, danega, potrjenega.

Prostovoljna odpoved v času bolniškega staleža

V času bolniškega staleža poljubno dajte odpoved Lahko. prepoveduje takšno odpuščanje le na pobudo delodajalca.

Zaposleni ima pravico zaprositi za odpust v času začasne nezmožnosti. Lahko pride tudi do situacije, ko predhodno dogovorjeni datum odpusta pade na obdobje bolniške odsotnosti. V tem primeru bo delodajalec izdal odpoved na dan, ki je naveden v vlogi za odpoved, pod pogojem, da delavec te vloge ni umaknil. Delodajalec nima pravice samostojno spreminjati datuma odpovedi.

Na zadnji delovni dan, tudi če je v času bolniške odsotnosti, delodajalec izvede zadnje plačilo, izda nalog o odpustu, v katerem zaznamuje odsotnost zaposlenega in nezmožnost, da ga seznani z nalogom. . Delavec pride po delovno knjižico po okrevanju ali pa mu jo z njegovim soglasjem pošljejo po pošti. Zaposlenemu bodo izplačani vsi dolgovani zneski

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim je vedno povezana s številnimi obveznimi postopki za vodstvo podjetja, predvsem pa pomeni potrebo po poravnavi ob odpustu. Hkrati mora končni znesek odražati ne le plače za dneve, ki jih je delavec opravil, temveč tudi nadomestila, vključno z neizkoriščenim dopustom. Poleg tega se delavcu lahko ob obračunu izplača odpravnina glede na razlog odpovedi.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da mora delodajalec v nekaterih primerih delavcu nakazati dodatna plačila ob odpustu. Po čl. 178. se odpravnina izplača v primeru:

  • likvidacija podjetja;
  • odpuščanja;
  • nestrinjanje zaposlenega z nadaljevanjem dela v primeru pomembne spremembe delovnih pogojev, premestitve na drugo delovno mesto ali v podjetje na drugem območju;
  • vpoklic zaposlenega v vojsko ali njegov prehod v nadomestno službo;
  • nezmožnost nadaljevanja dela iz zdravstvenih razlogov.

Višina odpravnine je odvisna od razloga, zaradi katerega je bil delavec odpuščen, in lahko znaša od 2 tednov plače do dveh (in včasih treh) mesecev. Če zaposleni ob odpustu ni prejel plačila ali znesek, ki mu pripada, ni bil izplačan v celoti, lahko to povzroči odgovornost delodajalca. Zaposleni ima pravico, da se obrne na sodišče in zahteva ne le znesek, ki mu pripada, ampak tudi nadomestilo za njegov odbitek (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ta postopek zahteva dodatne stroške, povezane z izvedbo sojenja. Če se dokaže, da izračun ob odpustu ni bil izplačan pravočasno po krivdi delodajalca, potem ne bo nosil le finančne odgovornosti, ampak je lahko tudi upravno ali kazensko odgovoren. Vendar pa je odločitev o vprašanju prek sodišča precej dolgotrajen postopek. Zato je bolje vnaprej rešiti vprašanje: "Kako doseči poravnavo po odpustu?".

Pokojninska izplačila

Prenehanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem predvideva popolno poravnavo med njima. Višina premestitev je odvisna predvsem od člena, po katerem pride do odpovedi in ali predvideva plačilo odškodnine. Na splošno lahko zaposleni računa na:

  • plačilo za dejansko opravljene dni za tekoče obdobje poročanja;
  • ponovni izračun neizrabljenih dni dopusta za celotno obdobje dela;
  • odpravnina (če je v tem primeru zagotovljena).

Pri obračunu obračunov se upoštevajo plače ob odpustu skupaj z vsemi dodatki, ki pripadajo zaposlenemu.

Zakonodaja določa stroge zahteve glede postopka izplačila obračuna ob odpustu, pa tudi časovni okvir, v katerem mora podjetje nakazati sredstva, ki jih dolguje zaposlenemu. V skladu s čl. 84.1 in čl. 140 zakonika o delu Ruske federacije mora biti popolna poravnava z odpuščenim delavcem opravljena zadnji delovni dan. Če zaposleni iz nekega razloga na dan obračuna ni delal, se plačilo po odpustu izvede najpozneje naslednji dan od trenutka, ko od njega prejme zahtevo za poravnavo.

V skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, če delodajalec krši pogoje za izplačilo plače, vključno z odpustitvijo zaposlenega, je odgovoren v obliki denarne odškodnine za vsak dan zamude. Opozoriti je treba, da ima zaposleni, ko se obrne na sodišče, tudi pravico zahtevati, da se znesek dolga indeksira glede na trenutno stopnjo inflacije.

Poleg tega je delodajalec lahko upravno odgovoren po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V skladu z njim bo samostojni podjetnik ali uradnik, ki je kriv za kršitev pogojev izračuna ob odpuščanju, prejel globo do 5 tisoč rubljev. Za pravne osebe je znesek večji - od 30 do 50 tisoč rubljev. V primeru ponovne kršitve je predvideno zvišanje višine globe ali prepoved zaposlitve na vodstvenem delovnem mestu. Za privedbo delodajalca do upravne odgovornosti se mora zaposleni obrniti na oddelek GIT, ki deluje na ozemlju, kjer se nahaja podjetje.

V posebej hudih primerih z dolgo zamudo plače (od 3 mesecev, če del ni izplačan, in od 2 mesecev, če je celoten znesek zadržan), lahko delodajalec kazensko odgovarja v skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Hkrati se mu lahko izreče denarna kazen s prepovedjo opravljanja vodilnih funkcij, vključevanja v javna dela ali z zaporom do 3 let.

Pomembno je upoštevati, da kazenska odgovornost predvideva prisotnost plačancev pri zadržanju plače. Vanj se torej lahko vključi oseba šele, ko se izkaže, da ima osebni interes, da obdrži obračun ob razrešitvi. Na primer, direktor podjetja je zamudil plačila, da bi jih zlorabil.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu

Pri izplačilu denarja ob odpustu je treba paziti na pomembno točko: pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust se ne upošteva koledarsko leto, temveč delavec od dneva, ko je delavec zaposlen. Izračun temelji na povprečnem dnevnem zaslužku zaposlenega, pomnoženem s številom dni dopusta, ki mu pripada. Pomembno je upoštevati, da je treba od tega zneska v skladu z veljavno zakonodajo plačati vse obvezne odtegljaje, pa tudi dohodnino.

Če ima zaposleni dolg do podjetja, se znesek dolga pri izračunu odšteje od zneska plačil. Dolg vključuje tudi upoštevane dneve dopusta, dejansko pa neopravljene dni počitka. Za izvedbo takega odbitka je treba izračunati dejansko opravljene ure v tekočem letu.

Odtegljaj za neopravljene dni dopusta se ne izvede, če:

  • podjetje je likvidirano;
  • zaposleni je izračunan zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela iz zdravstvenih razlogov in zavrnjen premestitev na drugo delovno mesto;
  • delavec je bil vpoklican v vojsko;
  • razrešitev vodje ali računovodje se izvede v zvezi s spremembo lastnika podjetja;
  • nekdanji delavec je bil vrnjen na delovno mesto, ki ga je zasedal delavec (preko sodišča ali z odločbo inšpektorata za delo);
  • delodajalec - fizična oseba, je bil na predpisan način razglašen za pogrešan ali umrl;
  • do odpovedi pride zaradi razlogov, na katere stranki ne moreta vplivati, ali zaradi višje sile.

Oglejmo si podrobneje, kako se zaposleni izračuna ob odpuščanju, čas njegove izvedbe. Zaposleni Ivanov je v podjetju delal 4 leta, nato pa je napisal odstopno pismo po lastni volji. V tem primeru se mu ne izplača odpravnina ali druga dodatna plačila. Za končni izračun mora računovodja izračunati znesek plače za dejansko opravljen in neplačan čas ter upoštevati tudi nadomestilo za dopust.

Mesečna plača Ivanova v tem podjetju je 20 tisoč rubljev. V tem mesecu je skupno 22 delovnih dni, zato je njegov dnevni zaslužek 909,09 rubljev (20 tisoč rubljev / 22 dni). Ta mesec je delal 17 dni. To pomeni, da mu je treba za dejansko opravljeni čas pripisati 15.454,53 rubljev. Od tega zneska se izvedejo vsi odtegljaji, ki jih zahteva zakon.

Od začetka njegovega tekočega delovnega leta sta minila 2 meseca dopusta, ki ju ni izkoristil. V skladu z zakonsko potrjenim pravilom se na splošno šteje, da delavec za mesec dela prejme 2,33 dni dopusta. Na podlagi tega, O končni izračun ob odpustitvi zaposlenega Ivanova je naslednji: 2,33 x 2 (opravljeni meseci) x 909,00 (dnevni zaslužek) = 4236,36 rubljev. Skupaj mu je treba plačati: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubljev "

Dokumenti ob odpustu

Po čl. 84.1. Delovnega zakonika Ruske federacije je prenehanje delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem formalizirano z ustreznim ukazom ali navodilom. Ta dokument mora biti sestavljen v skladu z zahtevami za pripravo kadrovske dokumentacije, ki jo odobri Državni statistični odbor v obliki T-8 in T-8a.

Delodajalec je dolžan delavca seznaniti z nalogom pod podpis. Delavec ima pravico zahtevati ustrezno overjeno kopijo tega dokumenta. Če delavca iz objektivnih razlogov ni mogoče seznaniti z odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali noče podpisati dokumenta, se na odredbi naredi ustrezna opomba.

Na dan odpusta mora delodajalec ne samo opraviti popolne poravnave z zaposlenim, ampak mu tudi prenesti potrebne dokumente:

  • delovna knjižica;
  • potrdilo obrazca 2-NDFL;
  • potrdilo o višini zaslužka za izračun nadomestil;
  • ustrezno overjene listine v zvezi z opravljanjem delovnih funkcij zaposlenega (na njegovo zahtevo).

Posebno pozornost osebja kadrovske službe je treba nameniti pravočasnosti izdaje dela nekdanjemu zaposlenemu. Zakonodajalec ne dovoljuje hrambe tega dokumenta v podjetju. Če ga zaposleni na dan obračuna ne more izročiti ali ga noče prejeti, mu je delodajalec dolžan poslati obvestilo, da mora ponj priti v podjetje, ali se strinjati, da ga pošlje do pošta. Po poslanem obvestilu je delodajalec oproščen kakršne koli odgovornosti za zadržanje delovne knjižice.

Po prejemu pisne zahteve nekdanjega zaposlenega za prenos dela po odpustu mu mora pooblaščeni uradnik tega podjetja ta dokument prenesti najpozneje v treh dneh od datuma vloge.