ماذا تكتب في ملخص نقاط ضعفك. نقاط الضعف في السيرة الذاتية - كيفية تقديمها لصاحب العمل

السيرة الذاتية الجيدة والمكتوبة بشكل جيد هي حجة قوية لصالح التوظيف. يمكن أن تكون ميزة جدية ، لذلك من المفيد أن تبدأ البحث عن وظيفة بتجميعها. في الغرب ، يستمر المهنيون في السير الذاتية طوال حياتهم ، ومع التدريب المتقدم أو تغيير الوظيفة ، يضيفون خطوطًا جديدة. الوثيقة التي توفر معلومات حول مقدم الطلب قبل المقابلة هي جزء من آداب العمل ، والتي لا ينبغي إهمالها.

ما يمكنك وما يجب أن تكتبه عن نفسك في السيرة الذاتية

هناك نقاط أساسية يجب توضيحها. حدد نقاط القوة في السيرة الذاتية ، وتجنب ما هو غير ضروري ، فالمعلومات فقط. السيرة الذاتية هي ملخص للمهارات والصفات. من السطور الأولى ، أظهر أنك شخص ذو شخصية جادة ، مضبوط على النتيجة. إذن ما هو المطلوب:

1. المعلومات الشخصية: الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد ، الحالة الاجتماعية. يمكنك إضافة صورة إذا كنت ترغب في ذلك.
2. جهات الاتصال. قم بتضمين رقم هاتف وعنوان بريد إلكتروني في بداية سيرتك الذاتية. سيسهل ذلك العثور عليهم عندما يريدون الاتصال بك.
3. الشغور المطلوب. هذا العنصر مطلوب ليتم ملؤه.
4. تعليم. اذكر جميع المؤسسات والدورات والدورات التدريبية التي أكملتها. حضرت المدرسة والجامعة ندوة البرمجة اللغوية العصبية - يجب أن تكون قاعدة معارفك مثيرة للإعجاب. كن مستعدًا لتوثيق كل عنصر.
5. خبرة. هل سبق لك أن شغل منصبًا مشابهًا؟ يرجى الإشارة إلى هذا في سيرتك الذاتية. سيتم التعامل مع الشخص الذي ليس لديه قيد واحد في دفتر العمل بشك.
6. معلومات إضافية. هنا يمكنك التحدث عن الهوايات ونقاط القوة والضعف. اختر بعناية الصفات الشخصية لسيرتك الذاتية. ستكون ميزة إضافية إذا كانت مفيدة في هذا المنصب.

المهارات والقدرات المهنية

صِف نفسك في سيرتك الذاتية: أظهر لصاحب العمل أنك مؤهل لهذا المنصب. معرفة برامج الكمبيوتر ، ومعرفة اللغات ، وحيازة رخصة القيادة - كل هذا يجب أن يكون مرسومًا في هذه الفقرة. رتب المهارات والقدرات للسيرة الذاتية حسب الأهمية للعمل المستقبلي. إذا كانت لديك موهبة محددة ، وليست مفيدة للغاية تريد إدراجها ، ضعها في أسفل القائمة.

الصفات الشخصية للإنسان

التعليم والخبرة ليست معايير التقييم الوحيدة. يمكن للصفات الشخصية لكتابة سيرة ذاتية جيدة ، رغم أنها ليست إلزامية ، أن تلعب دورًا حاسمًا في العديد من المواقف. تخيل أي نوع من الموظفين يريد مدير الشركة رؤيته؟ هل لديك صفات إيجابية مشتركة معه ، هل يمكنك أن تبدو منافسًا؟ تأكد من الكتابة عنها ، تأكد من استخدام الإيجابيات الخاصة بك!

نقاط القوة والضعف في الشخصية

الصفات الشخصية الجيدة والسيئة المختارة بشكل صحيح للسيرة الذاتية ستساعدك في الحصول على وظيفة. إذا كنت تتعامل مع واجباتك ، فلن تكون نقاط ضعف الشخصية مهمة جدًا. غالبًا ما تصبح نفس السمة ورقة رابحة أو تتعارض مع العمل. ضع عيوبك في سيرتك الذاتية كمزايا ، أظهر رغبتك في العمل على نفسك. العزيمة هي قوة الشخصية التي تقدر في الفريق.

سمات الشخصية الإيجابية للسيرة الذاتية	السمات الشخصية السلبية للسيرة الذاتية	سمات شخصية غامضة للسيرة الذاتية
إستجابة	ازدراء	الفردية
حساسية	إنهاء	التحذلق
مؤانسة	خشونة	الدقة
الاجتهاد	إهمال	النقد الذاتي
دقة	قذارة	احترام الذات
رعاية		الغرور
مسؤولية	سلبية	غرور
حسن النية	إهمال	الشكوكية
الالتزام بالمواعيد	حساسية	الثقة بالنفس
الود	غطرسة	فرط النشاط
تأديب	اتقاد	استقامة
الحيلة	لا مبالاة	الدقة
ركز على النتائج	جشع	التحذلق
منظمة	حسد	تواضع

ما هي نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية

مهمة الموظف ليست التخويف ، ولكن إظهار أنك لا تعاني من احترام الذات العالي. كن صريحًا ، ومع ذلك ، فإن الصفات الشخصية السلبية الحادة غير مناسبة للسيرة الذاتية ، ولا يجب عليك اقتباسها. العمود الثاني من الجدول سيخيف صاحب العمل. سوف تلعب سمات الشخصية من الثالث دورًا إيجابيًا في بعض الوظائف. لا تكن ماكرًا ولا تحاول تقديم المزايا على أنها عيوب. سيكون هذا ظاهرًا ومدانًا بالنفاق.

أمثلة: الفردية مفيدة للمهنة الإبداعية ، فهي تساعد على التميز من بين الحشود لمقدمي العروض أو الفنانين. العمل في فريق ، على العكس من ذلك ، يجب أن يكون المرء قادرًا على أن يصبح جزءًا من الفريق ويأخذ في الاعتبار آراء الآخرين. ستجعل الطبيعة المتحذرة من الصعب العمل بسرعة ، ولكنها مناسبة عندما تأتي الجودة أولاً. سيمنعك التواضع من التواصل بحرية مع العملاء ، ومع ذلك ، مع النهج الصحيح ، سيضع الشركة في صورة جيدة.

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف في الشخصية يمكن أن تلعب لصالحه وتضر به. خاصة عند التقدم لوظيفة أو في مقابلة يعتمد عليها مستقبلك.

القوى البشرية

من المعروف أنه بيننا ، نحن الناس العاديين ، لا يوجد "قديسون". ولكل شخص مزاياه وعيوبه. لذلك ، يجدر الانتباه إلى أولهم. من أجل "التألق" في الكلام الحي أثناء المقابلة والتواصل المباشر ، فكر مسبقًا في الصفات التي تعتقد أنها متأصلة فيك.

مثال على قائمة جيدة من الفضائل البشرية:

• مؤانسة؛
• عزيمة؛
• حسن النية
• أداء؛
• الود.
• مقاومة الإجهاد؛
• مسؤولية؛
• الالتزام بالمواعيد ، إلخ.

إذا أدرجت على الأقل بعض السمات والصفات المذكورة أعلاه ، فهذا نصف المعركة. إذا رأى المدير مدى جديتك في التعامل مع هذه المشكلة ، فسيقدر قدرتك على التعبير عن الأفكار بشكل صحيح ونقل الجوهر. لا يجب أن تمدح نفسك ، وأن تعد بما لا تستطيع تحقيقه.

على سبيل المثال ، إذا لم تكن متخصصًا في صناعة معينة ، ولكن طُرح عليك أسئلة استفزازية حول قضية معينة ، فسيكون من الصدق الإجابة بأنك لا تمتلك هذه المهارات بعد ، ولكنك تسعى جاهدة وتريد توسيع حدودك و مهارات. بعد ذلك سيكون صاحب العمل قادرًا على تقييم صدقك ورغبتك في تطوير السلم الوظيفي والارتقاء به.

قد يطرح عليك قائد المستقبل أسئلة مخادعة ، والتي لن يكون من السهل جدًا الإجابة عليها. يتم اختبار القدرة على التحمل والقدرة على الخروج من المواقف الصعبة بهذه الطريقة من قبل المرشح.

لا يبدو ذلك صحيحًا. لكن إذا كنت تتقدم لوظيفة جيدة ، براتب مرتفع ، وتحتاج إلى القدرة على التواصل مع الناس بكفاءة وبدون عواطف ، فيجب عليك التحمل والانضباط.

سيتمكن صاحب العمل المحتمل ، من خلال التواصل المباشر ، من تحديد نقاط قوتك وضعفك ، واستخلاص استنتاجات حول شخصيتك.

سيسألك المدير أيضًا عن نقاط قوتك وضعفك. يجب ألا تأخذ هذا السؤال على محمل الجد ، وقم بإخراج جميع "الهياكل العظمية" من الخزانة تمامًا. يكفي أن تذكر بعض العيوب الطفيفة: على سبيل المثال ، الخجل. نادرا ما تخيف هذه الرذيلة الصغيرة. لذلك ، لا داعي للقلق بشأن هذا.

حتى لا تشعر بالحرج أثناء مقابلة ومحادثة شخصية مع صاحب عمل محتمل ، قم بإعداد قائمة بنقاط قوتك مسبقًا. سيكون مفيدًا لك أن تقوم بتحليل مسار عقلك وشخصيتك ، وبالتالي ستكون جاهزًا لمثل هذا السؤال ولن تكون في حيرة من أمرك.

خذ ورقة بيضاء وابدأ في كتابة الصفات التي تفتخر بها. على سبيل المثال ، اللطف ، والتفاهم ، والاستجابة ، والتواصل الاجتماعي ، والقدرة على التعلم ، إلخ. هذا نوع من التدريب. ستكون قادرًا على تقييم إيجابياتك وسلبياتك بموضوعية. ومقدمًا ، يمكنك كتابة قائمة بتلك الصفات التي لا تمتلكها ، ولكنك تحاول تطويرها في نفسك. سيعطيك هذا دفعة وحافزًا للتغيير.

نقاط ضعف الشخص ، قائمتهم

الآن سنحاول النظر في نقاط ضعف الشخصية البشرية. في أغلب الأحيان ، عند محاولة الحصول على وظيفة ، أثناء المقابلة ، قد يلاحظ صاحب العمل بعض أوجه القصور في المرشح المستقبلي للمنصب. على سبيل المثال ، قد يتم تنبيهه بسبب عدم الانتباه وغياب الذهن والتداخل في الكلام.

ضع في اعتبارك قائمة بأكثر أوجه القصور والضعف شيوعًا لدى الشخص:

• التردد.
• تصلب عاطفي
• الخجل.
• الخجل.
• خشونة؛
• فظاظة ، إلخ.

عندما تتحدث ، حاول أن تخبر رئيسك في العمل عن هواياتك وهواياتك والقليل عن العائلة التي نشأت فيها. وبالتالي ، ستضع صاحب العمل ، وسيقدر تطلعاتك ويرى أنك مستعد كثيرًا من أجل العمل. الصدق والصراحة غير المزعجة سيفيدك.

نقاط الضعف في السيرة الذاتية

عند كتابة سيرة ذاتية ، كن حذرًا بشأن سبب تركك لوظيفتك السابقة. على سبيل المثال ، إذا كانت هذه حالات تعارض مع الموظفين ، أو خلافات مع صاحب العمل. لا يهم سبب الإقلاع عن التدخين. لا ترسم أسباب المغادرة ، فمن الأفضل أن تكتب عنها بضبط النفس. على سبيل المثال ، لم يعجبني جدول العمل ، أو اضطررت لتغيير موقفي بسبب الانتقال.

حاول أيضًا ألا تكون شخصيًا وتكريس صاحب العمل المستقبلي لفريق العمل السابق. من الأفضل الالتفاف حول الموضوعات غير المريحة بلباقة وحذر. في نفس الوقت ، دون فقدان ضبط النفس واحترام الذات.

قدرات الشخص في مثال السيرة الذاتية

عند كتابة سيرة ذاتية ، كن حذرًا للإشارة إلى نقاط قوتك. على سبيل المثال ، لا يجب أن تكتب عن سمات الشخصية التي لا تمتلكها. من الأفضل التركيز على مزايا شخصيتك. على سبيل المثال ، يمكنك كتابة السمات التالية:

• عزيمة؛
• فضول؛
• مقاومة الإجهاد؛
• مؤانسة؛
• القدرة على الخروج من المواقف المختلفة.
• موقع الحياة النشطة.

من خلال سرد هذه الصفات ، ستؤثر بالتأكيد انطباعًا إيجابيًا على رئيسك ، وسيتم النظر في ترشيحك.

نقاط القوة والضعف للقائد

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم سؤالك عن الصفات والمزايا الشخصية التي ترغب في رؤيتها في رئيسك. يجدر النظر في الإجابة على هذا السؤال مقدمًا. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول في القائد الذي تريد رؤيته:

• العزيمة
• ضبط النفس؛
• إستجابة؛
• يطالب
• مؤانسة؛
• النهج الفردي للموظفين ؛
• الحسم ، إلخ.

لن يتم طرح مثل هذه الأسئلة عليك فقط. بعد كل شيء ، يريد كل صاحب عمل أن يرى ما يتوقعه الموظف من السلطات. إذا أجبت بكرامة ومثل رئيسًا محتملًا ، فستحصل على مكان في الموظفين الدائمين.

نقاط القوة والضعف في الشخصية

دعونا نلخص قليلا. عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تفكر في إجاباتك مسبقًا من أجل ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل في المستقبل. إذا كنت تتواصل بنشاط ، وتظهر أفضل ما لديك ، مع التركيز على مزايا شخصيتك ، فستحصل بالتأكيد على وظيفة واعدة والوظيفة المطلوبة.

السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد هي مفتاح البحث عن عمل ناجح. لا يعرف الكثيرون ماذا يكتبون عن الصفات الشخصية ، وكيف يبرزون بين المتقدمين ، ويظهرون لأصحاب العمل المحتملين من الجانب الأفضل. يجب أن تشير السيرة الذاتية إلى كل من المهارات المهنية والصفات الشخصية القيمة.

الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية

أظهر نقاط القوة ، سلط الضوء على 5-7 خصائص تعكس شخصيتك بوضوح. عند الاختيار من قائمة الصفات الشخصية المناسبة ، من المهم عدم المبالغة في تقدير الذات أو التقليل من شأنها. قيّم نفسك جيدًا وحدد سمات الشخصية المطلوبة لمنصب معين:

• نشاط؛
• العقل التحليلي
• طموح؛
• التكيف السريع للتغيير.
• الانتباه.
• الادب؛
• تأديب؛
• الود.
• مبادرة؛
• مؤانسة؛
• مصداقية؛
• التركيز على النتائج
• التفاؤل؛
• إستجابة؛
• أدب؛
• الالتزام بالمواعيد.
• استقلال؛
• القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.
• مقاومة الإجهاد؛
• السعي لتحسين الذات والتنمية ؛
• نهج مبتكر للمهام ؛
• القدرة على الانسجام مع الفريق.
• القدرة على الاقناع.
• العزيمة.
• أمانة.

الصفات السلبية

كل الناس لديهم عيوب ، وإذا أظهرت صراحة نقاط ضعفك لصاحب العمل ، فسوف يفهم أنك تقيم شخصيتك بشكل مناسب.

يمكن أن تكون بعض الصفات السلبية مثالية لنوع واحد من العمل وتتداخل بشكل قاطع مع نشاط آخر.

دائمًا ما يقدر صاحب العمل القدرة على التعرف على سمات الشخصية السلبية.

اختر بصدق بعض الخصائص من القائمة أدناه:

• الثقة في الحقائق المؤكدة فقط ؛
• السذاجة للناس ، السذاجة.
• المطالب المفرطة على النفس والآخرين ؛
• العزلة والرغبة في العزلة.
• بطء؛
• عدم القدرة على أداء عمل رتيب ؛
• نهج غير قياسي لحل المشاكل والإبداع ؛
• نقص المهارات والخبرة في بعض الأنشطة ؛
• التحذلق ، الدقة.
• زيادة الشعور بالمسؤولية ؛
• استقامة؛
• الثقة بالنفس
• تواضع؛
• نشاط مفرط.

أمثلة على الصفات الشخصية في السيرة الذاتية

تنقسم الخصائص الشخصية للشخص بشكل مشروط إلى مجموعات واتجاهات ، والتي يتم تطبيقها اعتمادًا على الوظيفة والوظيفة الشاغرة. هذا:

1. الموقف من العمل. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
   • الضمير الحي؛
   • مبادرة؛
   • الاهتمام بدراسة تعقيدات المهنة ؛
   • أداء؛
   • إِبداع؛
   • إصرار؛
   • الموقف المسؤول تجاه المهام ؛
   • اجتهاد؛
   • مثابرة.
2. الموقف تجاه الناس. الصفات الشخصية للسيرة الذاتية:
   • الادب؛
   • المرونة في الاتصال.
   • نية حسنة؛
   • الود.
   • مؤانسة؛
   • إستجابة؛
   • القدرة على إيجاد طريقة سريعة للخروج من المواقف العصيبة ؛
   • القدرة على الإقناع
   • عدالة؛
   • التسامح واحترام الناس.
   • القدرة على العمل ضمن فريق؛
   • إملاء واضح ، خطاب متعلم.
3. سمة الشخصية ، الموقف تجاه الذات. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
   • نشيط؛
   • منتبه.
   • منضبط؛
   • مبتهج؛
   • مقبول؛
   • منضبط؛
   • منضبط؛
   • النقد الذاتي
   • مقاوم للضغط؛
   • واثق؛
   • التثاقل.
   • أمين.
4. الموقف تجاه الأشياء الخاصة والعمل. الصفات الشخصية للإنسان:
   • حذر؛
   • أحافظ دائمًا على النظام في مكان العمل ؛
   • مرتب؛
   • مرتب.

اعتمادًا على المنصب الذي يتقدم إليه مقدم الطلب ، تتم الإشارة إلى سمات الشخصية المناسبة. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحلل أو الاقتصادي ، الصفات التالية مناسبة:

• تحذلق.
• الانتباه.
• مثابرة؛
• مسؤولية؛
• دقة؛
• أداء.

في السيرة الذاتية للمهندس

بالإضافة إلى المهارات والمعرفة والقدرات المهنية ، حدد عدة خيارات شخصية من القائمة:

• منتبه.
• منضبط؛
• نتيجة المنحى؛
• مسؤول؛
• منظم ذاتيا.
• مستقل؛
• القدرة على التركيز
• عقلية تقنية
• متوازن؛
• التثاقل.
• هادف.

نقاط القوة في استئناف المحامي

ترتبط هذه المهنة بالدفاع عن مصالح الناس والمساعدة في حل المشكلات ، لذلك يجب على المتقدمين تلبية متطلبات صارمة. قائمة الصفات المناسبة:

• انتبه للتفاصيل؛
• الموقف الودي تجاه الناس.
• التفكير المنطقي؛
• الدفاع عن وجهة نظر معينة ؛
• القدرة على كسب المحاور بسرعة ؛
• القدرة على إجراء حوار بوعي ؛
• عدالة؛
• الرغبة في التنمية
• الثقة بالنفس
• القدرة على إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة ؛
• القدرة على نقل وجهة نظر المرء بوضوح ؛
• مقاومة حالات الصراع.

في السيرة الذاتية للمحاسب

يجب أن يكون لدى المتقدم لهذا المنصب محو الأمية المالية ، وأن يكون قادرًا على إدارة أموال الشركة. اختر بعض الخيارات الشخصية المناسبة من القائمة:

• حذر؛
• تهتم بالتفاصيل؛
• تنفيذي؛
• وفي؛
• غير متعارض
• مسؤول؛
• منظم.
• منضبط؛
• دقيق
• قادر على التعلم.
• مقاوم للضغط؛
• التثاقل.
• قوي.

مدير المبيعات

من أجل الحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن تكون لديك الصفات الشخصية التالية:

• احترام الذات الكافي ؛
• الادب؛
• مسؤولية عالية؛
• الكلام المختص ، الإملاء الواضح ؛
• مبادرة؛
• مهارات التواصل؛
• وفاء؛
• تعدد المهام.
• نهج غير قياسي لحل المهام ؛
• مؤانسة؛
• اتجاه النتيجة
• تفكير إيجابي؛
• المظهر الجميل
• الالتزام بالمواعيد.
• القدرة على تعلم وحفظ كميات كبيرة من المعلومات ؛
• مقاومة الإجهاد؛
• اجتهاد؛
• الثقة بالنفس

للاستئناف التنفيذي

للحصول على منصب قيادي ، يجب عليك إبراز الصفات التالية:

• تحليل سريع
• اتصالات البناء
• مرونة في التفكير
• اهتمام؛
• تعدد المهام.
• ملاحظة؛
• إصرار؛
• مهارات تنظيمية؛
• التركيز على الحصول على النتيجة المرجوة ؛
• مهارات تنظيم المشاريع؛
• دقة [عامة]
• القدرة على الإلهام والقيادة ؛
• طاقة؛
• صنع القرار المستقل.

الصفات الإيجابية للسائق

الصفات الشخصية الرئيسية للمرشح:

• مؤدب؛
• منتبهة للتفاصيل.
• مرونة في الاتصال.
• معدي.
• وفي؛
• مسؤول؛
• مقبول؛
• حصيف؛
• منضبط؛
• مقاوم للضغط؛
• متسامح.

مدير

المستودع النشط للشخصية مناسب لهذا المنصب. يهتم أصحاب العمل بالمتقدمين بالصفات التالية:

• التكيف السريع في المواقف غير القياسية ؛
• أداء عالي؛
• خطاب مختص
• جلب النتيجة.
• حب الحياة؛
• مبادرة؛
• مؤانسة؛
• التعلم.
• منظمة؛
• مسؤولية؛
• موقف ايجابي؛
• مقاومة الإجهاد؛
• القدرة على العمل ضمن فريق؛
• العزيمة.

تاجر

بالنسبة لصاحب العمل لهذا المنصب ، يعتبر المتقدمون ذوو الخصائص التالية ذو قيمة:

• طموح؛
• مؤدب؛
• دبلوماسي
• لها مظهر أنيق
• مبادرة؛
• القدرة على الاستماع والاستماع.
• اتصالي؛
• فريق موجه
• مسؤول؛
• موقف ايجابي؛
• مستقل؛
• السعي لتحقيق التنمية المهنية والشخصية ؛
• مقاوم للضغط؛
• مريض؛
• العمل الجاد؛
• واثق؛
• هادف
• قوي.

الأخطاء الشائعة

كن حذرًا للغاية عند تجميع قائمة بالصفات الإيجابية والسلبية في السيرة الذاتية. يتم تحديد اختيار الخصائص من خلال الموقف المطلوب والثقافة الداخلية للشركة.

من المهم أن يُنظر إلى سمات الشخصية هذه من منظور إيجابي وليس كعيوب.

على سبيل المثال ، القدرات القيادية والكاريزما غير مرغوب فيها للمحاسب ، وفي الفريق الإبداعي ، سيكون التحذلق والتواضع "ناقصًا".

لتجنب الأخطاء في وصف الصفات الشخصية ، اتبع توصيات ضباط الموظفين ذوي الخبرة:

1. لا تستخدم عبارات النموذج فقط. أنقل بأسلوبك الخاص وبطريقة مقيدة السمات الشخصية للشخصية. حصريًا للمهن الإبداعية ، يمكن استخدام الفكاهة والإبداع في السيرة الذاتية.
2. لا تحدد أكثر من 5 خصائص. حاول تجنب العبارات الغامضة والمعممة ، مثل الموهوب والمسؤول. من الأفضل اختيار سمة شخصية فردية تناسبك تمامًا والوضع المطلوب.
3. لفت انتباه صاحب العمل إلى الصفات الشخصية التي يسهل التحقق منها على الفور ، على سبيل المثال ، حيوية ، اجتماعية.
4. إعطاء خاصية الصفات السلبية ، يجب ألا تتهرب من الإجابة. من الأفضل تسمية العديد من الخيارات والإشارة إلى كيفية العمل عليها ، وكيفية تحسين شخصيتك.

فيديو

ما هو القسم الذي تعتقد أنه الأكثر أهمية في سيرتك الذاتية؟

خيارات الاستطلاع محدودة لأن JavaScript معطل في متصفحك.

عند التقدم لوظيفة ، يصبح ملفك الشخصي هو الرابط الوحيد مع صاحب العمل. من الصعب الحصول على وظيفة جيدة دون العرض الصحيح لقدرات الفرد. ومع ذلك ، تتطلب العديد من الجدية ملء عنصر ماكر - ضعف الشخصية.

باختصار ، كل كلمة مكتوبة مهمة. لا تملأ هذا الخط على عجل!

يجب أن تكون نقاط الضعف في سيرتك الذاتية صورة طبق الأصل عن نقاط قوتك.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة في السيرة الذاتية

لكن لا يجب أن تكون متحمسًا جدًا في سرد ​​عيوبك. نعم ، وتوبيخ نفسك على ضعف شخصيتك ليس ضروريا. تذكر ما هو جيد لواحد وليس للآخر. على سبيل المثال ، بالنسبة لشخص ما تضيعه ، سوف يعتبرك شخص ما كريمًا ؛ سيرى البعض الجشع فيك ، وسيقول البعض الآخر اقتصاديًا.

قدم سمات شخصيتك السلبية إلى صاحب العمل ، ولفها بغلاف جميل. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحاسب ، فإن عدم التواصل مفيد حتى في العمل ، لكن المدير الذي يتمتع بهذه الجودة سيواجه صعوبة في ذلك.

رأي الخبراء

ناتاليا مولشانوفا

مدير الموارد البشرية

ابحث عن 2-3 سمات من شخصيتك ستُعتبر ناقصًا في الحياة اليومية ، ولكن من وجهة نظر المهنة المختارة ، فإنها تتحول إلى مزايا لا يمكن إنكارها.

ما هي نقاط الضعف للإشارة في السيرة الذاتية

هذا هو المكان الذي تحتاج إلى التفكير فيه بعناية. أحيانًا تكون كتابة بضع كلمات عن نفسك أكثر صعوبة مما كنت تعتقد. بعد كل شيء ، فإن العمل في شركة حسنة السمعة على المحك ، وقد تعتمد رفاهية الأسرة بأكملها على قدرتك على إظهار نقاط الضعف في الاستبيان.

بالطبع ، ليس هناك ما يضمن أن صاحب العمل التالي سيأخذك إلى فريقه. ليس هناك شك في أن رئيس المستقبل لن يضع الأمر جانبًا فحسب ، بل سيُظهر اهتمامه وسيريد بالتأكيد الاجتماع. إذن ما نوع الأوراق الرابحة التي سنوفرها للتغلب على المنافسة؟

تكون صادقة

ستكون عادة المبالغة مفيدة هنا. إذا كان صاحب العمل لا يحتاج إلى الخوض في الصفات السلبية ، فلن تحتاج إلى كتابة أي شيء. ثم ركز على نقاط قوتك كمتخصص ، مع ذكر نقاط قوتك. إذا كانت السيرة الذاتية بحاجة إلى أن تكون مكتوبة بصيغة حرة ، فركز على الجوانب الإيجابية الخاصة بك كشخص ومتخصص في هذا المجال.

ولكن ما أوجه القصور التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية لتصبح المنافس الأول للمنصب الذي طال انتظاره؟

1. أولاً ، كما قلنا سابقًا ، حتى لا يأخذ صاحب العمل انطباعًا عنك كشخص يتمتع بتقدير الذات العالي بشكل مؤلم ، لا نتجاهل بأي حال من الأحوال الفقرة الخاصة بأوجه القصور.
2. ثانيًا ، لا تحيد عن أسلوب كتابة السيرة الذاتية. عند التحدث مع المحاور مباشرة ، يكون من الأسهل بكثير نقل المعلومات إلى المستمع: يمكنك استخدام الإيماءات وتعبيرات الوجه والتركيز على رد فعله. في حالة السيرة الذاتية ، هناك حاجة إلى نهج خاص ، لأن المدير يرى فقط ما هو مكتوب.
3. ثالثًا ، لن يفشل المدير في ملاحظة صدق السيرة الذاتية ، حيث تقوم بالإبلاغ بإيجاز عن أوجه القصور لديك ، بناءً على بعض النقاط المهمة.

لا تطارد المعيار

عند التفكير في السيرة الذاتية ، ينظر كل صاحب عمل إلى الموقف من زاويته الخاصة. في بعض الأحيان يمكن النظر إلى نفس سمة الشخصية بطريقتين. بالنسبة للبعض ، سيتضح أنه الجانب الإيجابي للعملة ، وقد يكون البعض مدرجًا في القائمة السوداء ، مع وجود مثل هذه السمات الشخصية.

رأي الخبراء

ناتاليا مولشانوفا

مدير الموارد البشرية

كل مجال من مجالات النشاط يتطلب مقاربة فردية.. في العمل الجماعي ، ستتداخل الصفات القيادية مع الفريق فقط ، وبالنسبة للمدير ، ستكون القدرة على اتخاذ قراراته الخاصة مفيدة للغاية.

كن ناضجا فكريا

من المهم أن تكون على دراية بنقصك ولا تتعامل مع النقد بالعداء. بعد كل شيء ، فقط الشخص الذي تم تكوينه فكريا يمكنه إجراء تقييم شخصي بهدوء ونزاهة لجوانبه الإيجابية والسلبية.

مما لا شك فيه أنه من الأسهل على صاحب العمل إعطاء الأفضلية لشخص ناضج بدلاً من تعليم شخص غير متوازن.

أظهر الرغبة في العمل على نفسك

بعد عرض صفاتك السلبية على المحكمة العامة ، تأكد من الإشارة إلى أنك تحارب النقص الذي أشرت إليه. لا يمكنك أن تدع صاحب العمل يعتقد أنك مرتاح للعيش مع هذه السلبية.

يمكن أن يكون الخجل أو الاندفاع. يمكنك الإشارة إلى مظاهرها وفقًا للموقف ، وتوضيح أنك تخوض صراعًا عنيدًا مع وجود هذه العيوب: توسيع اتصالاتك والسعي للسيطرة على حماسك.

فكر في مثال بسيط في السيرة الذاتية ، حيث تحولت نقاط ضعف مقدم الطلب إلى جانب إيجابي من وجهة نظر مهنية.

"في الحياة اليومية ، أنت غير قادر على رفض الناس ، ولهذا السبب ، ليس لديك حياتك الشخصية. ومع ذلك ، قد يجد الرئيس هذه الميزة أكثر من مفيدة له. بعد تعيين موظف خالٍ من المتاعب ، يتوقع المدير أنه سيكون دائمًا قادرًا على الاعتماد على مثل هذا الموظف ، بغض النظر عن القضايا المتعلقة بالمهمة. يمكن أن تصبح هذه الميزة ببساطة لا تقدر بثمن بالنسبة للأفراد الذين يعملون تحت إشراف مباشر لشخص ما.

اعرض نقاط قوتك على أنها نقاط ضعف

علم النفس علم مثير جدا للاهتمام. بالطبع ، لا يستحق ملء حقل القصور بعبارات "زيادة المسؤولية" أو "إدمان العمل". سوف يدينك القائد على الفور بعدم الأمانة.

لتتولى منصبًا ذا أجر مرتفع ومعه رئيس المستقبل الذي تحتاجه:

• السذاجة - سيُنظر إليك كشخص قادر على إبرام اتفاقيات حصريًا مع شركاء موثوق بهم ؛
• الثقة بالنفس - سوف يرونك كقائد يميل إلى المضي قدمًا ؛
• فرط النشاط - سوف يراهنون على سرعة إنجاز المهام بما يتناسب مع الموظفين الآخرين ؛
• البطء - سيجدون في شخصك عاملًا دقيقًا يمكنه رؤية الأخطاء وملاحظة الفروق الدقيقة المهمة ؛
• زيادة القلق - سيلاحظون اتباع نهج مسؤول في العمل وواجباتهم ؛
• الاستقامة - سيعتبرونك سيد التفاوض ، الذي سيصر بثقة على شروط ومتطلبات الشركة ؛
• الدقة - سيفكرون: إذا كان الموظف يطالب نفسه ، فعندئذ ستتعامل مع عمليات الإنتاج بمسؤولية لا تقل عن ذلك ؛
• التحذلق - سيحددون القدرة على تحقيق التعهدات المثالية من خلال عمليات التحقق المتكررة ؛
• القلق - سوف يرونك كموظف مستعد لأداء مهام ومهام جديدة ، بغض النظر عن العوامل الخارجية ؛
• التواضع - ستُضاف إلى عدد الموظفين الذين يزنون ما قيل ، مما يساعد على منع حالات الصراع وسوء الفهم غير الضروري.

للحصول على ملخص للمحاسب المستقبلي ، كمثال على نقاط الضعف ، يمكنك الاسترشاد بما يلي:

• اشتباه؛
• التحذلق المفرط
• زيادة القلق
• استقامة؛
• دقة.
• تواضع؛
• عدم القدرة على الكذب
• فخر؛
• عدم التواطؤ في لحظات العمل ؛
• دقة.
• المبالغة في الشعور بالمسؤولية ؛
• عدم القدرة على التفاوض.

ولكن بالنسبة للتخصصات التي تتطلب اتصالًا مباشرًا مع جمهور عريض ، فإن قائمة الصفات هذه غير مناسبة تمامًا.

بالنسبة للمدير ، على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة في سيرتك الذاتية:

• الأرق؛
• فرط النشاط؛
• دقة [عامة]
• صفاقة؛
• عناد.
• الثقة بالنفس
• استقامة؛
• الاندفاع.

لماذا يريد المدير معرفة أوجه القصور لديك

إذا قرر المدير المستقبلي تضمين عمود "جوانب الشخصية الضعيفة" في السيرة الذاتية ، فلا يمكن تجاهله.

ابق على طبيعتك ، وثق بنفسك وسوف تنجح ، وأخيراً الفيديو

لا يطلب الجميع سيرتك الذاتية لإظهار نقاط ضعفك. ولكن إذا كان هناك عنصر من هذا القبيل في النموذج ، فسيكون وضع شرطة خطأ. من الأفضل إلقاء نظرة على مثال لنقاط ضعف الشخصية في السيرة الذاتية.

يرجى النظر في إجابتك قبل إكمال مربع النواقص. لا تتخطاه بأي حال من الأحوال ، لأن الأشخاص المثاليين غير موجودين. كقاعدة عامة ، يرغب المديرون في معرفة مدى ملاءمة تقييمك لنفسك. إذا كنت لا تعرف ما تكتبه ، فابحث عن الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك بشكل أفضل.

الصيغة العامة: حدد سمات الشخصية التي تعتبر فضيلة لأداء هذه الوظيفة بالذات ، ولكن في الحياة العادية يمكن حقًا اعتبار عيبًا بشريًا.

يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية:

• الصراحة المفرطة ، عادة قول الحقيقة في العين ؛
• صعوبة التواصل مع الغرباء.
• عدم القدرة على أن تكون مرنًا في مسائل العمل ؛
• مصداقية؛
• زيادة القلق
• الانفعال المفرط وسرعة الغضب.
• حب الشكلية
• الأرق؛
• بطء؛
• فرط النشاط؛
• الخوف من السفر الجوي.

يمكن أن تصبح كل نقاط الضعف هذه في السيرة الذاتية مزايا إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. مثال على ذلك هو الأرق. بالنسبة لمندوب المبيعات أو مدير المبيعات النشط ، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. بالنسبة للمدير ، هذه إشارة إلى أنك قد تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.

يجب على جميع المتقدمين التفكير في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي بشكل صحيح في السيرة الذاتية. على سبيل المثال ، قد يكتب محاسب أو مهندس تصميم مستقبلي:

• الشكوكية؛
• الدقة المفرطة
• زيادة القلق
• المطالب المفرطة على النفس ؛
• استقامة؛
• تحذلق.
• تواضع؛
• عدم القدرة على الكذب
• صعوبة في التواصل مع الغرباء ؛
• فخر؛
• نقص المرونة في شؤون العمل ؛
• الالتزام بالمبادئ ؛
• المبالغة في الشعور بالمسؤولية ؛
• نقص الدبلوماسية.

• فرط النشاط؛
• الثقة بالنفس
• الأرق؛
• الاندفاع.
• الحاجة إلى الدافع الخارجي ؛
• عدم الشك ، والرغبة في إعادة التحقق من جميع المعلومات وتأكيدها.

يمكن أن تصبح عيوب مهنة ما مزايا لمهنة أخرى.

يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:

• استقامة؛
• إدمان العمل.
• الحب المفرط للتواصل.

يجب على المتقدمين لشغل منصب المدير التحضير قبل ملء العمود المحدد. من الأفضل التفكير مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية. يمكنهم الكتابة عن سمات الشخصية هذه:

• الانفعال المفرط
• تحذلق.
• حب الاشياء الصغيرة؛
• الأفكار حول العمل والتخطيط يستغرق معظم وقت الفراغ ؛
• زيادة الطلب على الآخرين.

وخير مثال على ذلك:

• عدم القدرة على الرد بفظاظة على الوقاحة ؛
• الميل لاتخاذ القرارات بناءً على رأي الفرد ؛
• عدم الثقة في الناس وحب تأكيد الحقائق.

يختار بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:

• ثقة مفرطة
• يمكنهم رفع أصواتهم إلى المرؤوسين ؛
• مباشرة ، يعبرون عن رأيهم بدون زخارف محجبة ؛
• سريع الغضب
• يبحث دائمًا عن تأكيد للكلمات ؛
• لديهم شعور متضخم بالمسؤولية ؛
• عرضة للشكليات وإيلاء اهتمام كبير للتفاصيل ؛
• منزعج من الفوضى
• بطيء؛
• لا تحب أن تفعل أشياء من أجل الآخرين.

يخشى الكثير من الكتابة عن أوجه القصور ، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع ، لا يجب أن تكون صريحًا للغاية ، لكن لا يجب أن تتخطى هذا القسم من الاستبيان تمامًا. في هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة لأي شخص يتقدم لشغل أي وظيفة شاغرة ، يمكن الإشارة إلى نقاط الضعف المتأصلة:

• الخوف من الطائرات
• arachnophobia (الخوف من العناكب) ، vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش) ، ophidiophobia (الخوف من الثعابين) ؛
• الوزن الزائد؛
• نقص الخبرة
• العمر (مناسب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا) ؛
• حب التسوق
• حب حلو.

هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال ، إنها تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة.

يمكن ذكر العيوب التالية:

• أنا لا أعبر دائمًا عن أفكاري بدقة ؛
• أنا أثق في الناس كثيرا.
• عرضة للتفكير
• غالبًا ما أقوم بتحليل أخطاء الماضي ، مع التركيز عليها كثيرًا ؛
• أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي.

هذه صفات سلبية ، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل.

بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكنك كتابة نقاط الضعف هذه في سيرتك الذاتية:

• لقد انجرفت في العمل لدرجة أنني نسيت أخذ فترات راحة ؛
• لا أستطيع بناء علاقات مع الزملاء لأنني لا أحب النميمة.
• لا أستطيع أن أقاوم ردا على نداء فظ.
• أقوم دائمًا بتمرير جميع المواقف من خلال نفسي ؛
• دع الناس يقتربون جدًا ؛
• لا استطيع ان اقسم.
• أشعر بالقلق بشكل ملحوظ عندما أضطر إلى الكذب.

يرجى ملاحظة أن هناك عناصر من الأفضل تركها دون ذكرها. يجب ألا تكتب ، على سبيل المثال ، أنك:

• أحب أن تكون كسولاً
• يخشى تحمل المسؤولية ؛
• لا تحب اتخاذ القرارات.
• لا يتقيد بالوقت؛
• غالبًا ما يصرف الانتباه ؛
• لا تفكر إلا في الراتب ؛
• الحب الرومانسيات المكتب.

على سبيل المثال ، من خلال الكتابة عن كسلك في سيرتك الذاتية ، فإنك تخاطر: سيقرر صاحب العمل أنك لا تريد العمل.

من المعروف أنه لا توجد ظواهر أو أحداث لها نتائج إيجابية أو سلبية فقط ، لذلك يجب أن يكون لكل عامل من عوامل البيئة الخارجية أو الداخلية تقييم شامل لآليات ونتائج التأثير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن تحليل البيئة يتم بواسطة أشخاص معينين يمكنهم تقييم الأحداث والظواهر بطرق مختلفة ، وتطوير مناهج مختلفة فيما يتعلق بسلوك المؤسسة في ظروف معينة. لا تزال هناك قاعدة أساسية: تحتاج إلى تحليل البيئة الخارجية والداخلية في علاقتهم واعتمادهم.

التوازن الاستراتيجي هو مجموعة معينة من العوامل التي تؤثر سلبًا وإيجابيًا على العوامل (التهديدات والفرص) التي تؤثر على نشاط المؤسسة ، والتي توجد بشكل موضوعي في البيئة الخارجية للمؤسسة ويتم تغييرها بشكل شخصي من قبل المديرين ، مع وجود جوانب قوية وضعيفة نسبيًا في المؤسسات الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك ، تنشأ أكبر التهديدات عندما يتم فرض التطور السلبي للوضع في البيئة على نقاط ضعف المؤسسة ، والفرص هي مواقف في البيئة الخارجية ، وهي عملية أو ظاهرة إيجابية تتاح فيها للمؤسسة الفرصة لإظهار نقاط قوتها . من الضروري تحديد التهديدات في الوقت المناسب من أجل منع أزمة المؤسسة ، ومعرفة الفرص المحتملة تجعل من الممكن الكتابة مسبقًا لاستخدامها بشكل أكثر فعالية.

يسمى رسم توازن استراتيجي في الأدب الغربي تحليل SWOT.

الخصائص العامة لقوى ونقاط ضعف المؤسسة ، المستخدمة في تحليل SWOT

الفوائد الجوهرية المحتملة

العيوب الداخلية المحتملة

المزايا التنافسية (التفرد)

أهم سمات الاختصاص بالنسبة لنشاط معين

مكانة قوية في قطاعات معينة من السوق ، رائدة معروفة

منافس قوي في السوق (استخدام المبادرة العدوانية)

إستراتيجية هجومية أو إستراتيجية أخرى محددة ، "مجموعة إستراتيجية" مبررة

تعزيز النمو في عدد مجموعات المستهلكين المستهدفة أو ولائهم

فوق المتوسط ​​من الوعي بالسوق

معرفة أهم المجموعات الإستراتيجية والقدرة على الحماية ضد المنافسين

التركيز على قطاعات السوق سريعة النمو

عدم وجود تنافسية حقيقية

هجمات مستمرة من المنافسين الرئيسيين (الوضع التنافسي يتدهور)

نتيجة لذلك ، فقد المركز التنافسي.

أقل من متوسط ​​معدلات النمو

عدم وجود بعض المهارات الأساسية للمنافسة بفعالية

نقص الموارد المالية ، الربحية غير الكافية

فقدان السمعة لدى المستهلكين

"التراجع" في تطوير المنتجات ، أو التخصص الضيق أو التنويع غير المعقول

العمل في مجموعة إستراتيجية تفقد أساسها وعيوب في الأنشطة الإستراتيجية

الضعف في المجالات التي لديها إمكانات سوقية كبيرة ، وعدم كفاية الاهتمام بالبحث والتطوير

تمايز المنتجات وتنويع الصوت

منافسة خفض التكاليف

متوسط ​​ربح أعلى و

موارد مالية كافية

مهارات التسويق فوق المتوسط

المهارات التكنولوجية والابتكارية فوق المتوسط

إدارة المشاريع الإبداعية

سوق مدروس جيدًا ، احتياجات

القدرة على إدراك إمكانيات المهارات التنافسية للأفراد

صورة شريك موثوق

عدم وجود إجراءات لتخفيف الضغوط التنافسية

نظام توزيع ضعيف

إنتاج عالي التكلفة ، قدرة الشيخوخة

حجم الإنتاج صغير جدًا بحيث لا يؤثر على وضع السوق أو كبير جدًا - يبدأ "مرض الشركات الكبيرة"

الافتقار إلى المهارات الخاصة الحقيقية في مجال الإدارة ، ونقص المواهب

"الوافد الجديد" إلى الشركة التي لم تثبت سمعتها بعد

إجراءات استراتيجية سيئة الاختيار وغير مدعمة بأدلة كافية (بما في ذلك التحرك في السوق) ، وعدم وجود فهم واضح للتوجهات الاستراتيجية للتنمية

عدم وجود موقف قوي للتعامل مع التهديدات

يتم استخدام الفرص الخارجية العامة والتهديدات التي تتعرض لها المؤسسة في تحليل SWOT

لتطوير الاستراتيجيات ، لا يكفي ذكر تأثير بعض العوامل البيئية. من أجل ضمان بقاء المشروع في منظور نقابي طويل الأجل ، من الضروري التنبؤ باتجاهات تطور الفرص والعواصف الرعدية. حقيقة أن التحليل والتنبؤ بالاتجاهات يجب أن يتم في وقت واحد تؤكده قائمة المراحل لإجراء تحليل SWOT (الجدول 2.15).

إن الحاجة إلى معالجة كميات كبيرة من المعلومات تحدد مسبقًا استخدام طرق إحصائية مختلفة لتحليل البيانات: الأساليب الأحادية ومتعددة العوامل والوصفية والاستقرائية وطرق تحليل التبعية وطرق تحليل العلاقات. في العديد من المؤسسات ، عند تطبيق تحليل SWOT ، يتم استخدام تحليل الانحدار والتباين والتمييز والعامل والتحليل العنقودي على نطاق واسع. يعتمد تطبيق طريقة أو أخرى على مستوى قياس المتغيرات التابعة والمستقلة ، وكذلك محتوى الظاهرة أو المشكلة التي هي موضوع التحليل. تضمن جودة التحليل المنفذ موثوقية التوقعات المبنية عليه (انظر القسم 2.7).

المراحل الرئيسية لتطبيق تحليل SWOT

تحليل الوضع الحالي (التشخيص)

التحليل المستقبلي (توقع)

1. تحليل العوامل الداخلية والخارجية الحاسمة

2- تقييم العوامل الخارجية (الخبرة)

5. التنبؤ باتجاهات التنمية لكل عامل خارجي (محدد)

3. تقييم العوامل الداخلية (الخبرة)

4. من نحن وما هي مميزاتنا التنافسية (عيوبها)؟