ما يعتبر انقطاع العمل. الخبرة المستمرة بعد نبذ إرادة المرء الحرة: لماذا هو ضروري

بالنسبة لكل شخص ، تعد الخبرة العملية عنصرًا مهمًا. يؤثر على العديد من المعلمات. لذلك ، يجدر التفكير بمزيد من التفصيل في ماهية الأقدمية ، وكيف تؤثر على حياة الشخص؟

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

ما هي خبرة العمل؟

تحت مفهوم " الأقدمية»يقصد بها مدة نشاط الشخص في العمل. هذا هو المؤشر الرئيسي للحصول على الحق في مخصصات التقاعد ومزايا العجز. سجل عمل الموظف بمثابة تأكيد على طول خدمة الموظف. هناك حالات فقد فيها مالك هذا المستند معلومات عن النشاط الأساسي ، وفي هذه الحالة يمكن إجراء حسابات المعاش التقاعدي.

هناك عدة أنواع من الخبرة في العمل:

1. تشمل المدة الإجمالية للخدمة جميع سنوات عمل الموظف. في هذه الحالة ، تشمل أيضًا فترات مثل الخدمة العسكرية والإعاقة وإجازة الأمومة ورعاية شخص معاق والبطالة. لا يحسب المؤشر الأخير إلا إذا كان الشخص يتلقى مزايا نقدية من الخدمات الاجتماعية.
2. تشمل خبرة العمل المستمرة المدة الإجمالية للعمل المستمر في مؤسسة واحدة.
3. الأقدمية الخاصة مخصصة للأشخاص الذين يشغلون مناصب ذات صلة.

يجب أن يعلم الجميع أن كتاب العمل هو مستند مهم يؤكد خبرة العمل. من الضروري مراقبة صحة ملئه بعناية وعدم فقده. إذا كانت المعلومات غير صحيحة ، فأنت بحاجة إلى طلب تغييرات على البيانات من صاحب العمل.

ما الذي يؤثر على انقطاعها؟

في الوقت الحالي ، لا يمكن لكل شخص العمل لفترة طويلة في مؤسسة واحدة بطريقة متواصلة. هناك دائمًا مواقف يجب على الموظف فيها إيقاف نشاطه. هناك عدة معايير تؤثر على انقطاع الأقدمية:

1. الفصل.إذا ترك الشخص وظيفته طواعية أو قرر تغيير مهنته ، فتتوقف خبرته العملية. إلا أن هذه القاعدة لا تشمل تخفيض عدد العاملين وتصفية المنظمة. تنقطع مدة الخدمة إذا لم يحصل الشخص على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.
2. مستشفى.نحن نتحدث عن تلك القوائم المرضية التي لا يتناسب دفعها مع مهام التأمين الاجتماعي أو الدستور.
3. مغادرة الموظف مكان العمل الرسمي إلى منظمة غير رسمية (شركة خاصة).في هذه الحالة ، من المقبول عمومًا أن يغادر الموظف الشركة طواعية وأن تنقطع أقدميته.

يجب تسجيل كل تغيير مرتبط بتغيير في نشاط الموظف في دفتر العمل. إذا توقفت الأنشطة باستمرار ، يمكن أن تؤثر هذه الظاهرة سلبًا على مبلغ استحقاقات التقاعد.

كيف تجعلها مستمرة؟

يعتمد مقدار الإعانة خلال فترة العجز عن العمل على طول مدة الخدمة المستمرة. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك حفظه ، لذلك يجب أن تتذكر النقاط التالية.

تصبح الخبرة مستمرة إذا:

• ذهب شخص طوعا إلى العمل بعد التقاعد.
• المواطن المعاق يتلقى مخصصات البطالة. في هذه الحالة ، من أجل منع انقطاع الأقدمية ، من الضروري الوقوف في طابور سوق العمل أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
• مضى أقل من ثلاثة أسابيع على يوم الإقالة. قبل مغادرة مؤسسة واحدة ، يحتاج الشخص إلى العثور على وظيفة جديدة.

يُسمح بالحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى شهرين إذا:

• يذهب الشخص بعد الفصل إلى العمل بمحض إرادته. على سبيل المثال ، إذا اضطرت الزوجة إلى تغيير المنظمة بسبب انتقال الزوج إلى منطقة أخرى.
• المواطن متقاعد بسبب تقدم العمر.
• ترك الشخص وظيفته في مؤسسة تقع في أقصى الشمال أو في الخارج.

يُسمح بالحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا:

• تم فصل المواطن بسبب تصفيته أو تصفيته.
• تم فصل الموظف بسبب تعارضه مع المنصب.

إذا لم يحافظ صاحب العمل لسبب ما على استمرارية خبرة العمل ، فيمكن استئناف أفعاله في المحكمة.

الأسس القانونية وتغييراتها

من أبريل 1973 حتى نهاية عام 2006 ، كان لدى البلاد قانون بشأن حساب الأقدمية. وبحسب حالته يعتبر مستمراً إذا حصل المواطن على وظيفة بعد أقل من شهر من إقالته. منذ عام 2007 ، تم تغيير هذا القانون ، وفترة الراحة الآن ثلاثة أسابيع.

منذ عام 2007 ، تغيرت أيضًا إعانة البطالة المؤقتة. اليوم هو:

1. دفع 100 بالمائة من الاجور مع خبرة 8 سنوات.
2. دفع 80 بالمائة من الاجور مع خبرة من 5 الى 8 سنوات.
3. دفع 60 بالمائة من الراتب مع خبرة تصل إلى 5 سنوات.

منذ 1 يناير 2007 ، تم إجراء تغييرات على حساب استحقاقات العجز. الآن ، يتم أخذ فترة التأمين في الاعتبار ، والتي تشمل المبلغ من جميع الفترات.

ما الذي يؤثر على خبرة العمل المستمرة؟

خبرة عمل مستمرة- هذه هي مدة الموظف في مكان واحد أو في عدة مؤسسات ، إذا كانت الفاصل لا يتجاوز المدة المحددة. بناءً على هذا المؤشر ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق خلال فترة العجز ، ويمكن أن يكون 60 أو 80 أو 100 بالمائة من الراتب.

تؤثر خبرة العمل المستمرة على:

1. حجم معاش الشيخوخة ؛
2. حجم معاش العجز.
3. حجم معاش الورثة ؛

يمكن لكل شخص أن يحسب بشكل مستقل خبرته في العمل المستمر ، لذلك تحتاج إلى:

• جهز الأشياء الضرورية: آلة حاسبة وقلم وورقة وحاسوب وكتاب عمل.
• لحساب الخبرة المستمرة ، تحتاج إلى العثور على برنامج 1C "الراتب والموظفين". إذا رغبت في ذلك ، يمكنك تنفيذ هذا الإجراء بنفسك باستخدام آلة حاسبة.
• يتطلب البرنامج منك إدخال جميع تواريخ القبول والفصل من العمل. بعد ذلك ، تحتاج إلى النقر فوق الزر "حساب" وانتظار النتائج.
• عند الحساب الذاتي ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري حساب مقدار نشاط العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى طرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل. بعد ذلك ، يجب إضافة هذه النتائج ، التي كانت الفاصل الزمني بينها أكثر من ثلاثة أسابيع.

يجب ألا تقرأ النتيجة إذا تم طرد الموظف أكثر من مرتين في السنة. يجب أيضًا الانتباه إلى الاستثناءات التي لا يتم فيها مقاطعة مدة الخدمة.

ما لم يتم تضمينه ولكن لا يقطع التجربة

هناك بعض المواقف التي لا تنقطع فيها الأقدمية:

1. أثناء تلقي التعليم الثانوي التخصصي أو العالي ، لا تنقطع التجربة. ينطبق هذا أيضًا على الدراسات العليا ودراسات الإقامة. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز الفاصل بين الفصل من العمل والقبول في مؤسسة تعليمية الحدود الزمنية المحددة.
2. إذا كان الشخص في الخارج لفترة طويلة ويكتسب مهارات للعمل هناك ، وفي هذه الحالة يجب ألا يتجاوز وقت خروجه من العمل شهرين.
3. لا تنقطع تجربة العمل إذا كان الشخص يعمل في مؤسسة موسمية. على سبيل المثال ، ترتبط أنشطتها بالصناعات الزراعية أو صناعة بناء السفن. في هذه الحالة يحتاج إلى العمل بشكل كامل في موسم واحد ، ومن ثم إبرام اتفاق على العودة إلى العمل في الفترة المقبلة.
4. استثناء هو الحال إذا كان المواطن يقضي وقتًا في عمل تصحيحي ، ومع ذلك ، فإننا لا نتحدث عن الحرمان من الحرية في مكان عمله.
5. إذا تم إعلان عجز الموظف بين الفصل من وظيفة والقبول في وظيفة أخرى ، يتم تمديد هذه المدة. في هذه الحالة ، يجب على الشخص تقديم شهادة.
6. يتم تمديد الفترة حتى إذا كانت هناك حاجة إلى وقت إضافي للانتقال إلى منطقة أخرى.

يتم تحديد مدة الخدمة من قبل صاحب العمل وفقًا لمعايير الاتحاد الروسي. يجب كتابة كل عمل في كتاب العمل.

من الضروري التعامل مع مثل هذه القضية كأقدمية مع المسؤولية. سيتم استخدام هذا المؤشر عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي. لضمان شيخوخة لائقة ، يجب مراعاة استمرارية الأقدمية.

يرغب العديد من الموظفين في الحفاظ على مدة خدمة متواصلة بعد الفصل بإرادتهم الحرة. ولكن لا يمكن لأي شخص القيام بذلك ، لأنه غالبًا ما يستغرق البحث عن وظائف شاغرة جديدة وقتًا طويلاً. ما هي أهمية التجربة المستمرة وهل تستحق الاحتفاظ بها؟

ما هذا

هناك عدة أنواع من الخبرة:

1. تأمين. من الضروري حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية.
2. خاص. على أساسها ، يمكن دفع بدلات مختلفة للموظف.
3. مستمر. يتم أخذ الوقت الذي لم يعمل فيه الشخص في الاعتبار.

الخبرة المستمرة هي عدد معين من الفترات التي قام خلالها الموظف بنشاطه العمالي دون فترات راحة طويلة. إذا كان الشخص لا يعمل لسبب جاد ، فقد يتم تضمينه هذه المرة في الخدمة المستمرة. تعتبر هذه الأسباب:

• خدمة شخص بموجب عقد ؛
• أداء واجبات النائب ؛
• تنفيذ بعض الأنشطة في النقابة ؛
• العمل في مزرعة جماعية ؛
• إجازة الأمومة
• اجازة امومة.

استمرار الخدمة عند الفصل لا يؤثر على حساب أو مقدار مدفوعات المعاشات التقاعدية ، كما كان الحال في الاتحاد السوفياتي. الآن ، عند حساب المعاش ، يتم استخدام فترة التأمين فقط ، وبالتالي ، لا يتم أخذ الفترات الفاصلة بين تنفيذ نشاط العمل في الاعتبار. قد لا يعمل الشخص لعدة سنوات ، وعند حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية ، سيتم أخذ أقساط التأمين لكامل فترة القدرة على العمل في الاعتبار. ما هي إذن أهمية الخبرة المستمرة؟

مدة هذه الفترة تؤثر في المقام الأول على الحوافز المختلفة من أصحاب العمل. هذه إجازة أطول ومكافآت ودفع تعويضات متزايدة. يتم إنشاء مثل هذه التدابير الحافزة في الشركات من خلال إنشاء وثائق تنظيمية داخلية مناسبة. لذلك ، فإن طول الخدمة عند الفصل بإرادة حرة أمر مهم للغاية بالنسبة لمعظم الموظفين.

يقطع

يشعر هؤلاء العمال الذين تركوا حياتهم في أي وقت بالقلق بشأن عدد الأيام التي ستنقطع فيها التجربة بعد ذلك. إذا ترك المرؤوس العمل من تلقاء نفسه ولم يكن لديه أسباب جدية لذلك ، فلن يكون لديه سوى القليل من الوقت لوظيفة جديدة.

لا تحدد القوانين التشريعية الشروط المحددة لانقطاع مدة الخدمة. بعد الإقلاع عن العمل ، لا يعرف الجميع المدة التي يمكن خلالها عدم العمل حتى لا يتم مقاطعة تجربة العمل. يُعتقد أن الوقت الذي لا يستطيع فيه الشخص العمل وفي نفس الوقت الحفاظ على الأقدمية يعتمد إلى حد كبير على سبب المغادرة. الفترة التي لا تنقطع فيها الأقدمية هي كما يلي:

• 3 أسابيع من الخدمة المستمرة بعد الفصل بإرادته الحرة ؛
• 30 يومًا إذا ترك الشخص الوظيفة لسبب وجيه ؛
• 3 أشهر - بعد إفلاس الشركة أو تخفيض عدد المرؤوسين.

اقرأ أيضا إجراء إرسال خطاب الاستقالة عن طريق البريد إلى صاحب العمل

يتم إعطاء شهرين للبحث عن وظيفة:

1. مواطنون يعملون في أقصى الشمال.
2. الأشخاص الذين استقالوا من الشركات الروسية الموجودة في الخارج.

عندما يستقيل الشخص من نفسه ، يُمنح الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. هذا هو السبب في أن فترة الحفاظ على فترة العمل في هذه الحالة صغيرة جدًا. هذه 3 أسابيع ، أي 21 يومًا ، ويبدأ حساب هذه الفترة في اليوم التالي لترك العمل. وتنتهي الفاصل بيوم العمل الرسمي ، عند إدخال قيد في قانون العمل. إذا كان لدى الشخص سبب جاد للفصل ، تتم إضافة أسبوع آخر.

الأسباب الصحيحة للفصل بمبادرة من الموظف هي:

• الانتقال إلى منطقة أخرى ؛
• رعاية قريب مريض (ستكون المستندات الطبية مطلوبة) ؛
• تدهور صحة الشخص ، مما لا يسمح له بالعمل في شركة معينة ، في منطقة ، إلخ.
• نقل الموظف فيما يتعلق بأداء عمل مهم اجتماعيًا ؛
• القبول في الجامعة.
• عدم امتثال صاحب العمل لشروط اتفاقية العمل.

المرجع: إذا استقال الشخص عدة مرات خلال العام لأسباب وجيهة ، فقد تنقطع التجربة. لذلك لا ينصح بإساءة استعمال الحق باستمرار.

يمكن أيضًا قطع مدة الخدمة عند نقل الموظف إلى شركة أخرى. صاحب العمل الجديد لديه شهر واحد فقط لتسجيل موظف. الفترة التجريبية غير مستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لصاحب العمل الجديد رفض نقل شخص من شركة أخرى.

شروط لأجل طويل

يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على فترة خدمة أطول. بادئ ذي بدء ، هؤلاء هم الأشخاص في الدولة أو الخدمة العسكرية:

• سنة واحدة للأفراد العسكريين ؛
• 6 أشهر - نواب مجلس الدوما وموظفو الحكومة.

بالنسبة لمدة الخدمة للأفراد العسكريين ، يتم توفيرها للحفاظ على الخدمة المستمرة دون حدود زمنية. لكن لهذا عليك أن تخدم 25 عامًا على الأقل. كما تم وضع قواعد معينة لفئات أخرى من المواطنين. إذا استقال موظف لديه أطفال صغار بسبب تصفية الشركة ، فلن تنقطع تجربتها حتى يبلغ الأطفال 14 عامًا. عندما يتعلق الأمر بالطفل المعاق ، يتم الحفاظ عليه حتى يبلغ سن الرشد.

• تم فصل المرؤوس بسبب التقليص ؛
• عند الفصل بإرادته الحرة ، إذا لم يكن لديه مشاكل مع صاحب العمل ؛
• مدة التقاعد عن عمل صاحب المعاش مع مراعاة عودته إلى العمل.

الخبرة العملية المستمرة منصوص عليها في القانون الذي يفقد قوته القانونية في عام 2007. كان حتى هذا العام أن مدة الخدمة لم تنقطع ، وكان ينبغي ألا تزيد فترة العمل في مكان آخر عن 21 يومًا. إذا لم يتم الالتزام بهذه المواعيد النهائية ، فسيتم مقاطعتها. ومع ذلك ، منذ عام 2007 ، قامت المحكمة الفيدرالية بتغيير بعض المتطلبات والشروط.

شروط خبرة العمل المستمر بعد الفصل

تم اعتماده في بداية عام 2007. وفقًا للأحكام الرئيسية ، أصبح الآن من الأسهل بكثير حساب الأجر المرضي. قبل دخول هذا التشريع حيز التنفيذ ، كان أجر الإجازة المرضية يعتمد بشكل عام فقط على مدة النشاط المتواصل. إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة مرضية جيدة أو معاش تقاعدي ، فلا ينبغي أن تتوقف التجربة.

إذا كان لدى أحد المقيمين في روسيا قيد في كتابه ، والذي بموجبه تستمر فترة التأمين لأكثر من 8 سنوات ، فإن الإجازة المرضية تُدفع بنسبة مائة بالمائة من متوسط ​​الأجر اليومي. إذا كان نشاط العمل في حدود 5-8 سنوات ، ثم يتم خصم 80 في المائة من متوسط ​​الأجر للإجازة المرضية. إذا كنت قد عملت لمدة 5-8 سنوات ، فإن 60 بالمائة. ما يصل إلى 12 شهرًا - اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور المعمول به في منطقتك أو منطقتك التي تم تسجيلك فيها واستمر في العمل.

كم يوما لا تنقطع الأقدمية بعد الفصل؟

تنشأ الظروف أحيانًا عندما لا تتوقف الأنشطة بعد الفصل من إحدى المنظمات التي لديها عمل لاحق ، نظرًا لوجود الأسباب التالية:

• تم تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة. لا حاجة للمشاركة من الموظف هنا. بعد كل شيء ، يتم إنهاء عقد العمل ليس بسبب الموظف ؛
• مطلوب نقل نواب مجلس الدوما أو الجيش إلى مدينة أخرى فيما يتعلق بالنشاط المهني الحالي ؛
• قبل سنوات قليلة من استحقاق المعاشات والالتحاق بوظيفة جديدة ؛
• كان الموظفون يشاركون في الأشغال العامة ، والتي تخضع لدفع أجر ؛
• تم احتجاز الموظف لأسباب غير معقولة. صدر حكم بالبراءة ، وكذلك إعادته إلى وظيفته السابقة. في هذه الحالة ، لا تتوقف التجربة.

لمدة 3 أسابيع ، يُسمح بعدم مقاطعة الأنشطة إذا ترك الموظف بمحض إرادته أو كان هناك سبب وجيه لذلك. يتم توفير 3 أشهر إذا قامت الشركة بتخفيض عدد الموظفين أو تصفيتها أو إعادة تنظيمها. بالاتفاق بين الطرفين ، يتم توفير شهر واحد للموظف للعثور على وظيفة جديدة.

كيف لا تنقطع الأقدمية بعد الفصل؟

بالإضافة إلى الشروط التي تسمح لك بتحديد التوظيف المستمر بعد استقالة الموظف من تلقاء نفسه ، في 2018 هناك شروط أخرى لمن يضطرون إلى إنهاء عقد العمل في مواقف مختلفة:

• الأفراد العسكريون الذين تم استدعاؤهم بموجب العقد. المدة - سنة واحدة ؛
• الأفراد العسكريون الذين تستمر خدمتهم أكثر من 25 عامًا ، وكذلك قدامى المحاربين - لا يوجد حد زمني ؛
• نواب مجلس الدوما والموظفون الحكوميون - ستة أشهر.

يتم احتساب الخبرة الطبية بالقياس مع التأمين. أي أنه يشمل فقط تلك الأطر الزمنية عندما تم إيداع الأموال في صندوق التأمين. في بعض الأحيان يتم تنظيم الحفاظ على الأنشطة الحالية من خلال اللوائح التي تم إبرامها في المؤسسة. ومع ذلك ، يتم إبرام مثل هذه المستندات ، كقاعدة عامة ، على أساس الأوراق القديمة المقبولة عمومًا. لكنهم فقدوا بالفعل قوتهم القانونية.

في أي مرحلة تنقطع الأقدمية بعد الفصل؟

حتى عام 2007 ، كان من الممكن فصل الموظف أكثر من مرة. في الوقت نفسه ، لم يكن هناك احتفاظ بالأقدمية بعد الفصل ، لأن شروط البطالة تجاوزت المعايير المسموح بها. لسنوات الخدمة ، تم استحقاق بعض المزايا. ومع ذلك ، بموجب قانون تم تمريره بعد عام 2007 ، يجب عليه الآن الوصول إلى تلك الفترة أولاً قبل أن يتمكن من الحصول على المزايا المعتمدة.

هل تدخل الإجازة المرضية في الأقدمية بعد الفصل؟

إذا كنت لا تعرف ما إذا كانت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وتضمينها في تجربة العمل بعد الفصل ، تكون مدتها 30 يومًا. أي أنه يمكن دفعها عن هذه الفترة إذا لم يكن الموظف موظفًا رسميًا في وظيفة جديدة. يمكن لكل موظف يتبرع بمال في صندوق التأمين بسبب العجز وفي حالة الأمومة الاعتماد على إجازته المرضية. يعتمد المبلغ النهائي للدفع النقدي في 2018 على:

• نشاط التأمين ، الذي يتم احتسابه على أساس فترة العمل الرسمي لدى صاحب عمل حسن النية ؛
• متوسط ​​الراتب اليومي الذي يتم احتسابه عن العامين الماضيين بغض النظر عن أماكن العمل. وهي مقسمة إلى 730 يومًا.

نظرًا لحقيقة أنه تم إجراء العديد من التعديلات على اللوائح الخاصة بنشاط العمل في السنوات الأخيرة ، فقد خضعت تعريفات مثل الأقدمية لتغييرات أيضًا. دعونا نفحص بمزيد من التفصيل ما هو المقصود بخبرة العمل المستمرة.

مفهوم خبرة العمل المستمر

ما يسمى الخبرة المستمرة؟

خبرة العمل المستمرة هي العمل أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا للمواطن في مؤسسة واحدة.

لا يؤخذ وقت النشاط المستمر للعامل في الاعتبار إلا عندما يكون من الضروري تحديد مبلغ المدفوعات للإعاقة المؤقتة.

عندما يتم حساب هذه المزايا ، يتم تحديد فترة النشاط المستمر حسب المدةعمل شخص في منظمة معينة.

في بعض الحالات ، من الممكن أن تتراكم خلال هذه الفترة وأثناء وقت العمل السابق أو أي نشاط مفيد اجتماعيًا آخر.

الإطار التنظيمي لاستمرارية المشروع

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل الأنشطة المستمرة ما يلي:

• فترة العملكعامل أو موظف ؛
• الغياب القسري في حالة الفصل التعسفي(عندما أعقب ذلك إعادة) ؛
• العمل أو الممارسة مدفوعة الأجر أثناء الدراسةفي جامعة أو مؤسسة خاصة ؛
• خدمةفي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
• أخذ دورات متقدمةمؤهلات.

في حالة تغيير وظيفة إلى أخرى بسبب الانتقاليسمح بتمديد استراحة العمل للوقت المطلوب للتحرك.

في حالة فقدان المواطن مؤقتًاالقدرة على العمل في الفترة الزمنية المحددة ، يتم تمديد الفترة المسموح بها بعدد الأيام ، عدد الأشخاص الذين لم يتمكنوا من العمل.

مدة الحفاظ على استمرارية الخدمة للموظف عند الانتقال إلى مكان آخر لا تزيد عن 30 يومًا. تمدد فترة الراحة في الحالات التي ينص عليها القانون.

تظل مدة الخدمة دون انقطاع ، بغض النظر عن طول الفجوة بين العمل السابق والجديد ، إذا كان ذلك بسبب حقيقة أن الزوج قد تم نقله للعمل في منطقة أخرى.

لا يمكن حفظ مدة الخدمة عند التقدم لوظيفة إذا تم فصل الموظف السابق بموجب هذه المواد:

• فشل بانتظام في أداء واجباتهدون أسباب جدية لذلك وكان لديهم عقوبات بأمر تأديبي ؛
• مواطن انتهك مرة واحدة واجباته العمالية(وجود حقيقة التغيب ، التواجد في مكان العمل في حالة إدمان الكحول والمخدرات وأنواع أخرى من السُكر ، وانتهاك اتفاقية عدم إفشاء ، والسرقة والاختلاس) ؛
• انتهك الموظف متطلبات حماية العمالالتي تسببت في عواقب وخيمة أو تهديد حقيقي بظهورها.

متى تعتبر خبرة العمل مستمرة؟

تظل مدة الخدمة دون انقطاع - لا يزيد وقت انقطاع العمل عن 3 أشهر لمثل هذه الحالات:

• المواطنين المفصولين من المنظماتفي حالة إغلاقها أو تقليص عدد الموظفين ؛
• بعد انتهاء فترة العجز المؤقت عن العمل، والتي بسببها تم فصل الشخص من مكان العمل السابق أو في حالة إنهاء نشاط العمل في نفس المكان بسبب الإعاقة ؛

في مثل هذه الحالات ، يتم حساب فترة 3 أشهر من لحظة استعادة القدرة على العمل.

• عندما تم فصل المواطن باعتباره غير مناسب لوظيفتهالمناصب.
• إذا كان المعلم يقوم بالتدريس في الصفوف الابتدائية ،تخليص من واجباته بمناسبة نقل 4 فصول إلى شكل تدريس منهجي أو في حالة التخفيض المؤقت للطلاب ؛
• عند إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل أو الأممن لديه أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال ذوي إعاقة تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

حتى اللحظة التي يصل فيها الطفل إلى هذا العمر ، تظل تجربة التقدم لمكان عمل جديد دون انقطاع.

بغض النظر عن مدة الاستراحة ، ستكون التجربة مستمرة في ظل الظروف التالية:

• بعد مغادرة الموظف بسبب التقاعدأو عند فصل أصحاب المعاشات بسبب السن وظروف أخرى.

ينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا بسبب ظروف أخرى (على سبيل المثال ، على أساس الخدمة) في حالة استحقاقهم لتلقي معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

• عندما تم فصل موظف طواعيةلسبب جدي أو في حالة غيابه في حالات إغلاق عمل الشركة أو التكرار ؛
• بسبب النقل إلى منطقة أخرى وإعادة التوطين القسري(ينطبق على الأفراد العسكريين ونواب مجلس الدوما ، وكذلك أفراد أسرهم) ؛
• عند فصل الأشخاص الذين يعيشون في المنطقةحيث لا توجد فرصة للعثور على وظيفة أخرى ؛
• عندما تم فصل مواطن بسبب اتهام غير عادلأو تم تعليقه عن العمل بناءً على نتيجة خاطئة من المجلس الطبي وإعادته بعد ذلك ؛
• إذا كان التوقف عن العمل يتعلق بالمشاركة في الأشغال العامةعلى أساس مدفوع ؛
• في حالة تم فيها احتجاز مواطنوبعد ذلك برأته وأعيد إلى منصبه السابق.

إذا واجه شخص ما صعوبات في أحد الأحداث المدرجة ، فإن التشريع يوفر وقتًا لحل هذه المشكلات دون مقاطعة التجربة.

كم يوما تعتبر خدمة مستمرة؟

يتم الحفاظ على مدة الخدمة على أنها مستمرة مع المدة بين الفصل والقبول في وظيفة جديدة لا يزيد عن 1 شهر.

استثناءات هذه القاعدة هي:

• نقل أحد الزوجين للعملإلى منطقة أخرى
• رعاية الإنجازسن التقاعد.

يمكن أن تظل التجربة دون انقطاعمع فجوة تقل عن شهرين في مثل هذه الحالات:

• عند المغادرة قبل انتهاء العقد مواطن عمل في ظروف أقصى الشمال;
• عند فصل الشخص ، تعمل في الخارج.

كيف تحافظ على طول الخدمة دون انقطاع مع فترة ثلاثة أشهر في العمل؟

يمكنك ترك مدة الخدمة دون انقطاع في الحالات التي ينص عليها القانون.

الخبرة مستمرة عندما:

• مواطن يدرس في مؤسسات التعليم العالي أو الثانويأو الدراسات العليا أو الإقامة.

الشرط هو ألا تتجاوز مدة الفاصل بين الفصل والقبول في مؤسسة تعليمية المدة التي يحددها القانون.

• عندما يكون المواطن عضوا في أسرة الموظفيتم إرساله إلى خارج الدولة للعمل في هياكل مختلفة في حالة عدم تجاوز الفترة الزمنية من العودة إلى العمل 60 يومًا ؛
• للعمال الموسميين الذين عملوا لموسم واحدالذين أبرموا عقد عمل في الموسم المقبل وشرعوا في أداء واجباتهم في الوقت المتفق عليه ؛

ينطبق على الصناعات التي يُسمح فيها بتلخيص وقت العمل الموسمي.

• وقت العلاج في المستوصفات في الحالةعندما لا تزيد مدة الاستراحة بين نهاية العلاج والتسجيل لوظيفة ما عن 30 يومًا ؛
• خدمة العمل الإصلاحي في مكان العمل(فقط بشرط عدم حرمان المواطن من حريته).

كيف تحسب الخبرة المستمرة في 1C؟

يمكن حساب مدة العمل المتواصل باستخدام برنامج "المرتبات والموظفين" 1C أو بشكل مستقل.

للحساب ، باستخدام البرنامج ، يتم إدخال بيانات التوظيف والفصل والتوظيف الجديد في الأعمدة المطلوبة. ثم يجب عليك النقر فوق الزر "حساب".

من الممكن أن تحسب على المرء.

مبدأ العد كما يلي:

1. لإجراء العمليات الحسابية باستخدام الآلة الحاسبة ،يتم خصم تواريخ التوظيف من تاريخ كل فصل. إذا كانت الفترة الفاصلة بين الفصل والتوظيف الجديد لا تزيد عن 3 أسابيع ، فيجب تلخيص النتائج التي تم الحصول عليها. لا تؤخذ فترات الراحة التي تزيد عن 3 أسابيع في الاعتبار.
2. إذا استقال المواطن خلال عام واحد .2أو مرات أكثر ، فإن هذا العام لا ينطبق على الخدمة المستمرة.
3. له الحق في زيادة الفاصل حتى 1 شهر للموظفالذي أُجبر على ترك مكان عمله السابق لأسباب جدية (رهناً بتأكيد موثق لهذه الحقيقة).
4. بالنسبة للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة ،الفاصل هو شهرين بعد الفصل ، وتبقى تلك الفترة دون انقطاع.
5. مدة الانقطاع عن العمل لمن فصل بسبب التصفية أو إعادة التنظيمالمشروع 3 أشهر. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين غادروا لأسباب صحية أو بسبب الإعاقة. ستعتبر هذه التجربة أيضًا مستمرة.
6. سيعتبر دون انقطاع أنشطة للمرأة ،الذين أُجبروا على التوقف عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية طفل معاق دون سن 16 أو أمهات لم يبلغ أطفالهن سن 14.

وثائق احتساب خبرة العمل المستمرة

يتم احتساب مدة الخدمة وفقًا للمعلومات المحددة في عدد من المستندات التي تؤكد حقيقة نشاط عمل الشخص ويتم إعدادها وفقًا لجميع المتطلبات.

يجب على المواطن تقديم:

• العمل الأصليالكتب.
• الهوية العسكرية(لو اي)؛
• العقد الأصليحول التوظيف
• شهادة من المنظمةحيث تم تنفيذ النشاط العمالي ؛
• قسائم الدفعتَعَب؛
• في بعض الحالات ستكون مطلوبةمراجع من المحفوظات.

يتم حساب فترة العمل المستمر مع الأخذ في الاعتبار كل من الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي.

يتم إجراء الحسابات وفقًا للأيام التقويمية.

إذا كانت المرأة التي لديها أطفال صغار تعمل بدوام جزئي لأسباب عائلية ، يتم تضمين هذه الفترة الزمنية أيضًا في طول الخدمة.

في المواقف المتنازع عليها ، عندما لا يكون من الممكن فهم ما إذا كانت الإغفالات كانت أسبابًا جيدة لانقطاع العمل ، يمكن الحصول على توضيحات من السلطات المختصة.

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك مفاهيم مثل خبرة العمل العامة والمستمرة. يميل الكثير من الروس إلى الاعتقاد بأن هذا مهم جدًا. البعض الآخر لا يعلق عليها أي أهمية على الإطلاق. ولكن هل هو حقا كذلك؟ ما هي شروط حفظها؟ كيف تحسب هذا المؤشر؟ ما الذي يؤثر على استمرارية التجربة؟

الأقدمية: التعريف

مدة الخدمة هي الفترة الزمنية التي يعمل فيها المواطن أو يقوم بأنشطة مختلفة. يشير هذا المفهوم إلى حالات التوظيف الرسمي أو الأنشطة التجارية. يرتبط هذا المؤشر ارتباطًا مباشرًا باحتساب المعاشات ، وهو مطلوب لتلقي مختلف التعويضات والضمانات التي تقدمها الحكومة ، ويتم احتسابها بالطريقة التي ينص عليها القانون. كتاب العمل هو وثيقة تؤكد خبرة العمل.

تنقسم خبرة العمل إلى عدة أصناف:

• عام ، بما في ذلك جميع سنوات عمل المواطن.
• خاص ، مخصص للأشخاص الذين يشغلون مناصب معينة.
• مستمر.

مفهوم "خبرة العمل المستمر"

يستخدم هذا المصطلح الآن بشكل نادر نسبيًا. الحقيقة هي أنها نشأت في الحقبة السوفيتية ، عندما كان من الضروري الحصول على معاش تقاعدي ، ومدفوعات إجازة مرضية ، ولعبت بشكل عام دورًا مهمًا في حياة المواطن ، وتحديداً الخبرة المستمرة. يعرف قانون العمل هذا المفهوم. تشير خبرة العمل المستمرة إلى طول الفترة الزمنية التي عملت فيها مع نفس صاحب العمل.

لماذا تم إنهاء التجربة؟

في عالم اليوم ، لا يمكن لكل مواطن العمل في مؤسسة واحدة ، لذلك تنقطع خبرة العمل المستمرة. في ظل ظروف مختلفة ، غالبًا ما يتوقف موظفو المنظمات عن العمل. وفي هذا الصدد ، فإن تشريعات العمل تسلط الضوء على عدة عوامل تؤثر على استمرارية التجربة:

• الفصل (تنقطع خبرة العمل المستمرة عند تغيير نوع النشاط ، عندما تكون الفترة بين إنهاء العقد والتعيين في وظيفة جديدة أكثر من ثلاثة أسابيع).
• التغيب عن العمل بسبب المرض (الحالات التي لا تفي بأهداف دستور الاتحاد الروسي والتأمين الاجتماعي).
• العمل غير الرسمي (عندما يبدأ المواطن العمل في المنظمات الخاصة).

يجب تسجيل جميع التغييرات المرتبطة بتغيير نوع نشاط المواطنين في كتاب العمل. إن الانقطاع المتكرر نسبياً للأقدمية ليس له أفضل تأثير على عدد استحقاقات التقاعد.

الفصل بمبادرة من الموظف

يعد الفصل ، الذي بدأه الموظف نفسه ، أحد أكثر الأسباب شيوعًا لإنهاء الخدمة. وهذا يثير التساؤل: هل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة عند الفصل؟

يمكن الحفاظ على استمرارية الخبرة. علاوة على ذلك ، جميع المواطنين ، دون استثناء ، لديهم هذه الفرصة. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الصعب استخدامه. وفقًا لقانون العمل ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع قبل الدخول في مؤسسة جديدة ، بعد الفصل بمبادرة شخصية (في حالة عدم وجود أسباب وجيهة أخرى). إذا كانت هناك أسباب وجيهة لإجبار المواطن على الاستقالة ، تمدد هذه المدة إلى ثلاثين يومًا. على سبيل المثال ، قد تكون هذه الأسباب تنتقل إلى منطقة أخرى أو الزوج.

من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يجد فيها المواطنون لأول مرة مشروعًا جديدًا لأنفسهم ، وبعد ذلك فقط ينهون علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. في هذا الصدد ، تظل التجربة دون انقطاع. لكن الفصل في بعض الأحيان إجراء قسري.

الفصل بموجب المادة

مثل هذه الحالات نادرة نسبيًا ، لكنها تحدث في الممارسة العملية. هل هناك استمرارية في هذه الحالة؟ ينص قانون العمل على فقدان استمرارية التجربة عند الفصل بسبب أي مخالفة محددة. طريقة منطقية تمامًا لأصحاب العمل في المواقف التي ينتهك فيها موظفو المنظمات جدول العمل هو الفصل. في هذه الحالة ، يمكن للموظفين تصحيح أفعالهم فقط في الوقت المناسب لتجنب إنهاء علاقات العمل بموجب المادة.

تصفية الشركة

تنظر تشريعات العمل الروسية في قضايا الحفاظ على الأقدمية وفي حالات نادرة جدًا توجد حالات ترتبط فيها التصفية بالإفلاس. يمكن للمواطنين الاعتماد على الحفاظ على طول الخدمة دون انقطاع. ومع ذلك ، ينص القانون على شروط وقيود معينة.

عادة ، يتم منح المواطنين 3 أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. يتم الحفاظ على الأقدمية المستمرة إذا وجد الموظف المفصول وظيفة جديدة خلال هذه الفترة. وإلا فإن التجربة تنقطع ولا يمكن تمديد هذه الفترة.

أمومة

يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا ذهبت المرأة في إجازة والدية. ولكن هل يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة؟ هناك رأيان متعارضان تمامًا في هذا الشأن.

لا يحتوي قانون العمل الروسي على معلومات تتعلق بإجازة الأمومة وخبرة العمل المستمرة. في الواقع ، يتم الحفاظ على طول الخدمة ، نظرًا لأن المرأة تظل تعمل ، تتغير طبيعة العمل المنجز. في إجازة الأمومة ، تعمل المرأة فقط في شؤون الأسرة ، ولكن ليس في أداء واجبات العمل. ومع ذلك ، يميل المحامون إلى الاعتقاد بأن التجربة في هذه الحالة لا تنقطع.

صحة

إذا لم يتمكن المواطن لأسباب صحية من أداء أنواع معينة من العمل ، فهل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مادة حول هذا الموضوع تأخذ في الاعتبار الحالة الصحية الخاصة للمواطن. إذا كان الموظف يعاني من أمراض خطيرة لا تسمح له ببساطة بأداء أنواع معينة من الأنشطة ، فيمكنك الاعتماد على الحفاظ على الخبرة المستمرة. كيف؟

عند الفصل من مكان العمل السابق ، تُمنح فترة ثلاثة أشهر للبحث عن صاحب عمل جديد. خلال هذه الفترة أيضًا ، يحق للمواطن العودة إلى صاحب العمل السابق. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على الخبرة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، مثل هذه الحالات نادرة للغاية ، لأن العودة إلى أداء واجبات العمل السابقة ستستغرق الموظف وقتًا أطول (لأسباب صحية). في معظم الحالات ، يرفض العمال الاستمرار في العمل على الإطلاق.

ميزات مهمة أخرى

يتمتع الروس الذين يعيشون ويعملون في أقصى الشمال أو في ظروف طبيعية مماثلة ببعض الامتيازات عند التفكير في الأقدمية. ينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب الذين يعملون بموجب عقد في ظروف مناخية قاسية إذا تم إبرام اتفاق بشأن الدعم الاجتماعي مع بلدهم. هذه الفئات من العمال لها كل الحق في الحفاظ على خبرة عمل مستمرة ، كما في الحالات المذكورة أعلاه. الحد الأقصى للوقت المخصص للبحث عن عمل جديد هو شهرين. هذه الفترة قصيرة نسبيًا ، لكنها ، كما تبين الممارسة ، كافية تمامًا في كثير من الحالات.

يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا كان المواطن رجلاً عسكريًا. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا خدم مواطن لمدة 25 عامًا ثم تقاعد ، فيمكنه الحصول على وظيفة جديدة مع الحفاظ على الأقدمية. تمنح الدولة هذا الامتياز بالكامل.

كما تأخذ في الاعتبار ظروف الأسرة. إذا كان مواطن يرعى طفلًا قاصرًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، ولهذا السبب أُجبر على مغادرة مكان العمل ، يتم أيضًا الحفاظ على استمرارية التجربة. عندما يبلغ الطفل سن الرشد ، يجب على المواطن أن يبدأ العمل مرة أخرى.

هناك حالة أخرى يمكن فيها للمواطن الاعتماد على استمرارية الخبرة وهي تغيير الوظيفة مع الحفاظ على نوع النشاط والمهنة.

كيف يتم حساب خبرة العمل المستمر؟

يجب أن تؤخذ تواريخ إبرام وإنهاء عقود العمل من دفتر العمل. هناك العديد من البرامج التي يمكنها حساب مدة الخدمة تلقائيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بقسم المحاسبة بالشركة للحصول على المساعدة. يبدأ العد من الإدخال الأول. وبالتالي ، من الممكن حساب الطول الإجمالي للخدمة ، والذي يشمل جميع الوظائف والمناصب التي تم شغلها. الاستمرارية تتأثر بالحالات المذكورة أعلاه. حتى انتهاك واحد من هذا القبيل يقطع التجربة. نتيجة الحساب ، سيتم الحصول على رقم في شكل عدد السنوات والأشهر التقويمية.

لا يحتوي كتاب العمل أبدًا على بيانات عن التجربة المستمرة. والحقيقة هي أن هذا المصطلح غير موجود بالفعل في قانون العمل. لذلك ، الآن لا أحد يميز بين خبرة العمل المستمرة والعامة.

لماذا هو مطلوب؟

لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. في النهاية ، السؤال الذي يطرح نفسه: "وماذا يهم الآن ، لأن هذا المصطلح كان وثيق الصلة بالعهد السوفياتي؟" كما تظهر الممارسة ، فإن هذا العامل ليس له أي أهمية من الناحية العملية.

بالنسبة للروس ، فإن خبرة العمل الإجمالية أكثر أهمية بكثير ، لأنه هو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. الشيء الرئيسي هو أن العمل يجب أن يكون رسميا. يُدفع إجمالي طول الخدمة أيضًا للمواطنين المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال.

التجربة المستمرة هي نوع من بقايا الماضي. لكن في بعض الأحيان يهتم أصحاب العمل بذلك. قد يسأل صاحب العمل المحتمل ، بعد دراسة مفصلة لكتاب عملك ، عن سبب تركك لمنظمتك السابقة. ومع ذلك ، فإن هذا العامل يؤثر على مقدار استحقاقات العجز.

يميل بعض الروس إلى الاعتقاد بأنه في المستقبل القريب ، ستكون الخدمة المستمرة مرة أخرى ذات أهمية كبيرة وستؤثر على حجم المعاش التقاعدي ، وستجعل من الممكن تلقي مختلف الإعانات والمزايا الاجتماعية. في الواقع ، هذا بعيد كل البعد عن الواقع ، لأن هذه المعلومات غير مؤكدة رسميًا.

عندما يتم الحفاظ على الخبرة: النتائج

لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. كما ذكر أعلاه ، فإن مبلغ الاستحقاق المدفوع فيما يتعلق بعجز المواطن عن العمل يعتمد بشكل مباشر على استمرارية الخبرة. بناءً على طلب الموظف يمكن الحفاظ على الاستمرارية في الحالات التالية:

• إعادة توظيف موظف بمبادرة شخصية بعد بلوغه سن التقاعد.
• يُدفع للمواطن المعاق مخصصات بطالة (من أجل منع انقطاع طول الخدمة ، من الضروري الوقوف في طابور خدمة التوظيف).
• لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع منذ إنهاء علاقات العمل مع صاحب العمل السابق (من الأفضل إيجاد منظمة جديدة مسبقًا).

في غضون شهرين بعد إنهاء العقد في مكان العمل السابق ، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة في الحالات التي:

• يتم إعادة توظيف الموظف بمبادرته الخاصة (كان الفصل إجراءً قسريًا ، على سبيل المثال ، عند الانتقال).
• بلغ المواطن سن التقاعد وعاد تشغيله.
• مواطن استقال من منظمة تقع في الخارج أو في أقصى الشمال.

في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل ، يمكن الحفاظ على الأقدمية في الحالات التالية:

• تم إنهاء علاقة العمل مع الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة.
• سبب الفصل هو التناقض بين الوظيفة التي تم شغلها أو الوفاء بالتزامات العمل.

في كثير من الأحيان ، يرفض أصحاب العمل الحفاظ على استمرارية الخبرة. في هذه الحالة ، للموظف الحق في الطعن في هذا القرار في المحكمة.

الإطار التشريعي

من منتصف السبعينيات وحتى عام 2006 ، في الاتحاد السوفيتي ، ثم في روسيا ، كان هناك قانون تم بموجبه حساب مدة الخدمة. ووفقًا لهذا القانون ، فقد تم الحفاظ على استمرارية مدة الخدمة إذا أعيد توظيف الموظف خلال شهر لوظيفة جديدة. في عام 2007 تم تغيير القانون وتم تقليص المدة إلى ثلاثة أسابيع. أيضا في عام 2007 ، تغير مبلغ إعانة البطالة المؤقتة. البدل الآن:

• 100٪ من الأرباح إذا كانت الخبرة تزيد عن ثماني سنوات ؛
• 80٪ من الأرباح إذا كانت الخبرة من خمس إلى ثماني سنوات ؛
• 60٪ من الأرباح إذا كانت الخبرة أقل من خمس سنوات.

لذلك ، اكتشفنا سبب كون خبرة العمل المستمرة من أجل ماذا. بالنسبة للمعاش التقاعدي ، فإن التجربة الإجمالية مهمة. يعتمد مقدار مدفوعات التعويض عن البطالة والعجز على هذا المؤشر. من الصعب نسبيًا حسابها ، لكن هذا ممكن ، نظرًا لوجود برامج آلية لذلك. الحفاظ على هذا النوع من الخبرة ليس بنفس أهمية برامج التدريب. في تشريعات العمل الروسية الحديثة ، يتم التقليل من أهمية هذا العامل. كانت أكثر أهمية خلال سنوات القوة السوفيتية. بالإضافة إلى ذلك ، خضع نظام التقاعد لتغييرات مختلفة في السنوات الأخيرة. سيتأثر مبلغ المعاش بما يسمى بالنقاط المستحقة. يتوقع المحللون أن استمرارية الأقدمية من غير المرجح أن تكون مهمة في المستقبل.