الفصل بعيدا:

حسب الفقرات. "أ" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التغيب هو الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك في حالة الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (مناوبات). يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالات الانتهاك الجسيم الفردي من قبل الموظف لواجبات العمل - التغيب.

الفصل بسبب التغيب هو عقوبة تأديبية ، لذلك ، عند معالجة هذا الفصل ، يجب مراعاة المتطلبات العامة للقانون فيما يتعلق بالفصل والمتطلبات المتعلقة بالعقوبات التأديبية.

1. تحديد حقيقة غياب الموظف عن العمل.

الوثيقة الرئيسية لتحديد وقت العمل (الحضور / عدم الحضور) هي الجدول الزمني.

أيضًا ، من أجل تأكيد إضافي لحقيقة غياب الموظف في العمل ، في الممارسة العملية ، يتم وضع قانون بشأن غياب الموظف في العمل ، يتم تقديم التقارير من قبل الموظفين الذين اكتشفوا عدم وجود زميل.

يتم تسجيل هذه المستندات بالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في مجلات التسجيل / المحاسبة ذات الصلة.

2. التحقق مما إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة الموظفين الممنوعين من طردهم بمبادرة من صاحب العمل.

نعم ، متابعة إجراء خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب ،ملحوظة - وفقًا للفن. 261لا يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي.

3. التحقق من المواعيد النهائية المحددة لتطبيق العقوبة التأديبية.

إذا رفض الموظف التعرف على أمر إنهاء عقد العمل ، فمن الضروري في هذه الحالة صياغة قانون (الجزء 6 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تسجيل الفعل بالطريقة التي يحددها صاحب العمل في سجل التسجيل المناسب.

9. تدوين ملاحظة-حساب عند إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل).

10. التسوية مع الموظف.

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع. في حالة وجود نزاع حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة (المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

حسب الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

11. قيد قيد على فسخ عقد العمل في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.يصادق الموظف على هذه السجلات بتوقيعه بالطريقة المحددة.

وفقًا للفقرة 12 من "قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن دفاتر العمل" ، مع كل إدخال في دفتر العمل عن العمل المنجز ، والترجمة لوظيفة دائمة أخرى والفصل ، يلتزم صاحب العمل بتعريف صاحب العمل بالتوقيع في بطاقته الشخصية ، حيث يتم تكرار الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل. تمت الموافقة على نموذج البطاقة الشخصية من قبل دائرة الإحصاء الفيدرالية.

12. عمل نسخة من كتاب المصنفموظف مفصول لأرشيف صاحب العمل.

13. إصدار دفتر عمل للموظف في آخر يوم عمل له.

في حالة استحالة إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف بشأن الحاجة إلى الحضور لكتاب العمل أو الموافقة على إرسالها بالبريد. يتم تسجيل الإخطارات بالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في سجل الإخطارات والعروض للموظفين. بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي لم يستلم دفتر عمل بعد الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.

14. التأكيد على حقيقة إصدار دفتر عمل للموظف.يؤكد الموظف بتوقيعه على حقيقة استلامه دفتر أعماله في دفتر المحاسبة عن حركة دفاتر المصنف وإدراجه فيها. تمت الموافقة على شكل هذا الكتاب بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 N 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل".

15. إصدار شهادة / شهادات على مقدار الأرباح(المادة 3 ، الجزء 2 ، المادة 4.1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة").

إذا رفض الموظف استلام الإخطار ، وقراءته ، ووضع توقيعه ، فيوصى بصياغة عمل مناسب ، يتم تصديقه بتوقيعات المترجم والموظفين الذين كانوا حاضرين عند الرفض ، وإرسال الإخطار إلى عنوان منزل الموظف برسالة مع إشعار ووصف المرفق. يتم تسجيل الفعل بالطريقة التي يحددها صاحب العمل في سجل التسجيل المناسب.

انظر الإجراء التدريجي لجلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية (إعلان ملاحظة أو توبيخ).

في حالة رفض الموظف استلام كتاب العمل ، يُنصح بوضع قانون بشأن رفض الموظف استلام كتاب العمل. يتم توقيع القانون من قبل المترجم والموظفين الذين كانوا حاضرين عند الرفض. لا يشترط القانون وضع مثل هذا الفعل ، ولكن يمكن أن يكون مفيدًا كدليل على براءة صاحب العمل إذا نشأ نزاع عند الفصل وتحول القضية إلى المحكمة. يتم تسجيل الفعل بالطريقة التي يحددها صاحب العمل في سجل التسجيل المناسب.

لا يُسمح بإعادة طبع هذه المواد على مواقع أخرى وفي وسائط أخرى دون الحصول على إذن كتابي من المحررين لدينا.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا يمكن ذلك إلا في حالة عدم الظهور أو عدم وجود متخصص في مكان نشاطه المهني طوال اليوم أو أكثر من 4 ساعات دون انقطاع. يعتبر اليوم هنا المدة الكاملة لوقت العمل أثناء النهار أو الوردية.

إذا نظرنا إلى الموقف بمزيد من التفصيل ، فقبل أن نقرر ما إذا كان من الممكن فصل أخصائي بسبب التغيب ، من الضروري تحديد أسباب عدم وصول المتغيب إلى العمل. من طبيعتها ، يمكن استنتاج ما إذا كان ذلك ممكنًا الفصل بسبب التغيب.

في مثل هذا الموقف غير السار ، فإن العلامات الرئيسية للشخص الذي يرتكب فعلًا خاطئًا هي:

• تغيب الشخص عن مكان أداء وظائفه المهنية ؛
• مدة هذه الفترة ؛
• الظروف التي أدت إليه.

العامل الرئيسي في مثل هذه المواقف هو ، أولاً وقبل كل شيء ، عدم صحة سبب اختفاء الشخص. أي ، الوضع الذي لا يمنع الشخص المفقود من الوصول إلى المنظمة والوفاء بضمير واجباته الوظيفية.

مدة غياب الموظف وأثره على اختيار العقوبة التأديبية

من المهم لصاحب العمل تحديد مدة غياب العامل عن مكان العمل.

بما أن التشريع ينص على إمكانية الفصل بسبب التغيب فقط في حالة غياب الموظف لأكثر من 4 ساعات متتالية ، فإن الفصل بسبب الغياب في غضون 3.5 ساعات ، وكذلك التأخير ، لم يعد مسموحًا به. فصل منفصل مادة من قانون العمل بشأن الفصل بسبب التغيب- الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة السادسة من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة ، يمكن تطبيق عقوبات تأديبية على الموظف لارتكابه سوء سلوك ، كما هو محدد في الجزء 1 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه ملاحظة وتوبيخ وإنهاء للتوظيف ، أي الفصل.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح بتلخيص وقت الغياب العام للعامل ، على سبيل المثال ، لعدة أيام ، لساعات التأخير الفردية (الصباح ، بعد الظهر) أو تلك المرتبطة بالمغادرة المبكرة.

الفصل بسبب التغيب يعود إلى حقوق صاحب العمل وليس واجباته. لذلك ، إذا كانت هناك حقيقة من التغيب ، فيمكنه تطبيق أحد أنواع العقوبات التأديبية ضد الموظف أو عدم تطبيق أي شيء على الإطلاق.

التغيب على المدى القصير

يتغيب الموظف عن مكان العمل لفترة زمنية معينة أو عدة أيام. في الوقت نفسه ، يمكنك إنشاء اتصال مع الموظف ، على سبيل المثال ، الاتصال عبر الهاتف.

التغيب طويل الأمد

يتغيب الموظف عن مكان العمل لفترة طويلة ، ولا يمكن الاتصال به بأي شكل من الأشكال (لا يرد على المكالمات الهاتفية ، والمراسلات لا تصل إلى العنوان المحدد). كما أن أسباب غياب صاحب العمل غير معروفة ولا توجد طريقة لإثباتها.

التغيب القسري

لا يجوز الفصل بسبب التغيب عن العمل إذا تم الاعتراف بأنه قسري ، أي إذا لم يكن لدى الموظف فرصة لبدء العمل أو الحضور إلى مكان العمل بسبب خطأ صاحب العمل. مثل هذه الحالات تشمل:

• الفصل غير القانوني أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى ؛
• إبرام عقد العمل في وقت غير مناسب ؛
• عدم التنفيذ أو التنفيذ المبكر لقرار المحكمة بشأن إعادة الوضع إلى سابق عهده ؛
• صياغة غير صحيحة لأسباب الفصل في دفتر عمل الموظف ، مما يمنع الوصول إلى وظيفة أخرى ؛
• عدم توفير كتاب عمل أو توفيره في وقت غير مناسب بعد الفصل.

كيفية الاستغناء عن العمل بأثر رجعي

يحظر قانون العمل الفصل في التاريخ السابق. ومع ذلك ، إذا كان الموظف غائبًا لفترة طويلة ولا توجد طريقة لتحديد السبب أو اكتشافه ، فيُسمح بفصله بأثر رجعي. في هذه الحالة يعتبر اليوم الأخير من عمله هو يوم الفصل. يجب أن تنعكس هذه البيانات في ورقة الوقت. كذلك ، يُسمح بالفصل بأثر رجعي في حالة الوفاة المفاجئة للموظف.

عندما لا يمكن طردك بسبب التغيب عن العمل

لا توجد قائمة أسباب وجيهة ، كما ذكرنا أعلاه ، يتم البت في هذه المسألة من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، هناك عدد من الحالات التي تم التعرف عليها دون قيد أو شرط على أنها صالحة ويمكن توثيقها. الحالات التي لا يمكن فيها اتهام شخص بالتغيب عن العمل وطرده:

• المرض ، حيث يمكنك تقديم شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• إعاقة مؤقتة
• التبرع بالدم والبلازما.
• شارك في المسيرة.
• كانت هناك ظروف قاهرة ، على سبيل المثال ، حريق أو حادث ؛
• شخص يؤدي وظائف عامة تكلفه بها هياكل الدولة المصرح لها ؛
• استدعى للمحكمة وهيئات الشؤون الداخلية ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري ؛
• تأخر الإدارة في دفع الرواتب لأكثر من 15 يومًا. لكي لا تعمل بشكل قانوني ، عليك تحذير السلطات في بيان مكتوب ؛
• تم احتجاز الشخص من قبل أجهزة إنفاذ القانون ؛
• سبب التغيب عن العمل هو كوارث الطقس.

بعد تقديم الوثيقة ذات الصلة ، يلتزم صاحب العمل بالتحقق من صحتها من أجل إثبات صحة سبب التغيب. إذا تبين أن الشهادة أو المستخرج مزوران ، فيمكن للمدير إنهاء علاقة العمل مع المخالف دون قيد أو شرط.

يجب أن يكون سبب الغياب صحيحا.

الفصل بسبب التغيب: إجراء خطوة بخطوة ، مخطط

تعليمات الفصل بسبب التغيب خطوة بخطوةصاحب العمل:

1. يتم وضع فعل الغياب عن مكان العمل. يتم تحرير القانون بأي شكل ويجب أن يكون مصدقًا عليه بتوقيعات 3 شهود على الأقل. يتم وضع كل يوم من أيام التغيب في وثيقة منفصلة.
2. طلب مذكرة تفسيرية من الموظف حول حقيقة التغيب - في اليوم الذي يذهب فيه إلى العمل ، سلم إشعارًا بطلب للحصول على شرح مكتوب عن حقيقة الغياب عن مكان العمل. وفقًا لقانون العمل ، يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم تفسيرات تشير إلى أسباب وجيهة لسوء السلوك المرتكب. في حالة عدم تقديم مذكرة تفسيرية ، يتم وضع قانون ، يتم توقيعه من قبل المترجم نفسه وثلاثة شهود على الأقل.
3. يتم وضع مذكرة حول حقيقة الغياب عن مكان العمل - وهي مكتوبة بأي شكل من الأشكال. ويرفق بالمذكرة شرح لحقيقة الغياب عن مكانه.
4. يتم إصدار أمر بالفصل بسبب التغيب - له نموذج موحد ويجب تنفيذه بشكل صحيح.
5. يتم تسجيل الطلب في مجلة أوامر الموظفين.
6. يتم إصدار قسيمة الراتب للموظف ، والتي لها نموذج موحد. يتم السداد الكامل في اليوم الأخير من الفصل.
7. يقوم قسم شؤون الموظفين بإبلاغ الموظف بأمر الفصل خلال 3 أيام عمل مقابل التوقيع. للتأمين ، من المهم وضع إجراء رفض للتوقيع على هذا الأمر مع الأمر. يتم توقيع المحضر بحضور الموظف نفسه و 3 شهود.
8. يتم إدخال إدخال في البطاقة الشخصية حول إنهاء عقد العمل. يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل ضابط شؤون الموظفين والموظف. في حالة رفضه التوقيع ، يتم إدخال إدخال مماثل في البطاقة.
9. إدخال قيد على إنهاء عقد العمل في دفتر عمل الموظف.
10. إصدار دفتر عمل - يلتزم صاحب العمل في يوم الفصل بإصدار دفتر عمل مع سجل الفصل. يتم تأكيد الإصدار بقيد في دفتر المحاسبة عن حركات دفاتر العمل. إذا كان الإصدار غير ممكن ، يرسله صاحب العمل إلى العنوان البريدي مع إشعار بالتسليم إلى المرسل إليه.
11. يُدفع للموظف أجره بالكامل مقابل عمله في اليوم الأخير من الفصل ، كما يُدفع مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة.

توجد تفاصيل حول كيفية إطلاق التغيب بشكل صحيح في الفيديو التالي:

تحديد حقيقة التغيب

تبدأ جميع الإجراءات المتعلقة بهذه الحقائق من لحظة اكتشاف الانتهاك نفسه. هناك عدة طرق للقيام بهذا الكشف.

أولاً ، الكشف المباشر ، وهو يتمثل في عدم وجود الاختصاصي في مكان العمل طوال مدة الوردية. في الممارسة العملية ، يستخدم المشرفون المباشرون هذه الطريقة.

ثانياً: عدم اجتياز نقطة الأمن ، فلكل منظمة مثل هذه النقاط المجهزة بوسائل فنية خاصة للمراقبة.

ثالثًا ، تسجيل الفيديو مؤخرًا ، أصبحت أدوات المراقبة بالفيديو شائعة جدًا. تتيح لك هذه المواد تحديد وقت وصول الشخص وخروجه من منطقة الشركة بالضبط.ربما تكون الطريقة الأخيرة هي الأكثر موثوقية ، لأنها تتيح لك تحديد وقت الغياب لأقرب دقيقة.

رسم فعل

الخطوة التالية في تنفيذ الإجراء هي إعداد الوثائق اللازمة. من أجل تأكيد عدم الوصول فعليًا ، يجب عليك إعداد الورقة المناسبة.

يتم إصدارها كتابيًا ، في نموذج قياسي أو على ورقة عادية. كثيرون ليس لديهم فكرة عن كيفية إصدار مثل هذا المستند.

النص نفسه مكتوب باليد بأي شكل من الأشكال. الأخطاء والتصحيحات غير مسموح بها ، ولكن يجب أن تنعكس فيها المعلومات التالية:

• مكان وتاريخ التجميع ؛
• معلومات عن المترجم والموجودين في نفس الوقت ؛
• فترة الغياب
• التوقيعات الشخصية الذين شاركوا في التصميم.

يجب أن يتم وضع الورق المحدد دون فشل. في معظم الحالات ، سيكون لدى الغائب سبب حقيقي للغاية للشكوى من أنه تم فصله بسبب التغيب عن العمل بشكل غير صحيح. سيكون قادرًا على التعافي والمشي أكثر.

أ CT N 1
التغيب عن العمل بدون سبب وجيه
أكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل (وردية)

وقت تحرير الفعل: 18 ساعة. 20 دقيقة.

كبير الاقتصاديين في الإدارة المالية بتروشوف ك. بحضور كبير المحاسبين Skuratova V.P. ومحاسب من الفئة الأولى لقسم التسوية Kirova G.L. وضع هذا الفعل على النحو التالي:

25 أبريل 2016 محاسب من الفئة الثانية لقسم التسوية Vasilyeva S.N. كان غائبًا عن العمل في عنوان ساراتوف ، شارع. لينينا ، د. 25 ، غرفة. 19 من 09 ساعة. 45 دقيقة حتى الساعة 18. 00 دقيقة ، بما في ذلك استراحة الغداء من الساعة 12 ظهرًا. 00 دقيقة حتى الساعة 13. 00 دقيقة - خلال يوم العمل. (إجمالي 8 ساعات و 15 دقيقة).

فاسيليفا س. طلب تقديم تفسير مكتوب في غضون يومي عمل.

تواقيع محرري الفعل:
______________ / بيتروشوف ك.د /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / كيروفا جي إل /
تعرف على قانون ___________ / Vasilyeva S.N. /

في اليوم الأول من مثل هذه الأعمال ، يجب القيام بعمليتين على الأقل. الأول - قبل الغداء ، والثاني - قبل نهاية يوم العمل. في الأيام التالية (لا تزيد عن ثلاثة أيام) ، يتم وضع قانون واحد لكل يوم غياب. إذا لم يحضر الموظف مطلقًا ، فسيستمر صاحب العمل في وضع قانون واحد في الأسبوع حتى يظهر الشخص فعليًا في العمل أو يقرر إرسال أسئلة إليه حول أسباب الغياب عن طريق البريد. عند الفصل ، سيكون هذا القانون بمثابة أحد المستندات الداعمة.

إشعار الموظف

سيسمح الإشعار لصاحب العمل بتجنب المشاكل والعمل كدليل على الامتثال لإجراءات إجراءات الفصل.

في حالة عدم وجود مثل هذا المستند ، يكون للموظف أسباب قانونية للذهاب إلى المحكمة للطعن في قرار صاحب العمل.

هيكل الإخطار:

• اسم المنظمة التي يعمل بها ؛
• معلومات عن الموظف ؛
• أسباب تحرير الإخطار (السبب) ؛
• التاريخ وتوقيع رئيس المنظمة.

يجب أن تكون الوثيقة مكتوبة وأن تنعكس في السجلات المحلية لتسجيل الوثائق الداخلية.

يجب أن يكون الإشعار من نسختين - لصاحب العمل والموظف ، على التوالي.

يضع الموظف الذي تم إرسال الإشعار إليه مذكرة التعريف والتوقيع والتاريخ.

شكل الوثيقة:

مثال ملء:

اشتراط مذكرة توضيحية من الموظف

قبل إبلاغ المدير عن سوء السلوك ، تتم دعوة الشخص المفصول إلى محادثة وتقديم تفسيراته للتغيب. الشرط الأساسي لعقد مثل هذا الاجتماع هو شرح الشخص. وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تقديم تفسير من قبل شخص في موعد لا يتجاوز يومي عمل من لحظة طلبه.

يجب أن تكون مكتوبة في يدك. ينص النص على:

• تاريخ ومكان المقابلة ؛
• بيانات عن شخص ما - ما هو اسمه ، ومتى ولد ، وأين يعيش ، وما هو المنصب الذي يشغله ؛
• فترة الغياب عن الشركة ، أي عدد الأيام التي لم تظهر في مكان العمل ؛
• الظروف التي أصبحت عقبة أمام الحضور ؛
• اللوحة الشخصية.

يجب على الشخص أن يضع مثل هذه الورقة بناء على طلب الرئيس الأول. ومع ذلك ، فإن حالات الرفض ليست شائعة. يجب أن ينعكس هذا الفعل في الوثيقة ذات الصلة.

قانون رفض الموظف

يُستلزم وضع مستند إلزامي في الحالة التي لم يقدم فيها الموظف ، ورفض تفسيرًا مكتوبًا لسبب تغيبه.

• عنوان الوثيقة ؛
• معلومات عن الموظف الذي رفض تقديم تفسير ؛
• مكان التجميع ، التاريخ ؛
• معلومات عن المترجم والشهود ؛
• الجزء الوصفي (أي تاريخ ولماذا وبأي طريقة تم رفض التفسير المكتوب) ؛
• توقيعات جميع الأطراف ، بما في ذلك الموظف الذي قام بالرفض.

إذا رفض الموظف الذي تم وضع القانون من أجله ترك توقيعه عليه ، يقوم واضعو القانون بتقديم ملاحظة مقابلة والتوقيع عليها مرة أخرى.

أمر الفصل

يضع القائد قراره بشأن المواد المدروسة في شكل أمر. يجب أن يفعل هذا. الشيء هو أن الترتيب هو الأساس لإنهاء تفاعل العمل مع المرؤوس.

عليه يتم بناء الموقف الكامل للشركة فيما يتعلق بارتكاب سوء سلوك. بدونها ، سيكون إنهاء الأنشطة مستحيلاً. في معظم الحالات ، ينعكس نص الأمر على ترويسة المنظمة.

يحتوي في البداية على معلومات حول الاسم الكامل للشركة وموقعها ومعلومات الاتصال والتفاصيل المصرفية. إذا لم تكن هناك مثل هذه النماذج ، فيسمح لكتابة نص على ورقة عادية ، ولكن يجب أن تنعكس جميع المعلومات المشار إليها.

يجب أن يكون الشخص على دراية بنص القرار ، والذي يضع بشأنه توقيعًا شخصيًا مباشرة على الأمر. يتم نقل نسخة واحدة إلى متخصصي شؤون الموظفين والمحاسبة للتنفيذ.

وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بتطبيق مثل هذا الإجراء في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة اكتشاف سوء السلوك ، ويتم تقديم الطلب نفسه للمراجعة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تنفيذه.

مثال على الطلب:

JSC "ميريديان"

أمر رقم 41-P بتاريخ 04/03/2016
عند إنهاء عقد العمل مع الموظف (الفصل)

إنهاء عقد العمل بتاريخ 15 أغسطس 2001 برقم 43 ، فصل بتاريخ 3 أبريل 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (الجدول رقم 318) ، محلل خبير أول في قسم التحليلات والمراقبة المالية لانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل موظف - التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب إنهاء عقد العمل: الأمر "بشأن تطبيق عقوبة تأديبية على شكل فصل" بتاريخ 20 مارس 2016 رقم 24-k

رئيس المنظمة ________________ F.L. ستيبانتسوف
الموظف على دراية بالترتيب (التعليمات) ________ P.A. كوندراتييف
04/03/2016

الدخول في كتاب العمل

يتم الإدخال على النحو التالي:

1. العمود 1 - رقم الإدخال.
2. العمود 2 - التاريخ (اليوم ، السنة ، الشهر).
3. العمود 3 - محضر هذا الفصل مع ذكر السبب ورقم المادة من قانون العمل.
4. العمود 4 - التاريخ ورقم الطلب.

إشعار الاتحاد

يصبح طلب رأي مسبب من النقابة إلزاميًا عند إنهاء اتفاقية العمل بسبب التغيب ، في حال كان المرؤوس عضوًا في منظمة نقابية (الجزء 2 من المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولوحظ في الفشل المتكرر في أداء المهام العمالية الموكلة إليه دون ظروف مشروعة أو تحت إجراءات تأديبية متعددة.

جميع الحالات الأخرى ، حتى لو كان الموظف عضوًا في نقابة عمالية ، لا تحتاج إلى طلب رأي مسبب من المنظمة الأساسية للعمال.

إجراءات الفصل للتغيب عن العمل: المدفوعات المقدرة

عند الفصل بسبب التغيب عن العمل ، يمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات النقدية بالطريقة العامة ، وهي:

• تلقي حساب لأيام العمل الفعلية ؛
• تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• مدفوعات الإجازة المرضية (إذا كان الموظف مريضًا وقدم إجازة مرضية قبل الفصل).

بالإضافة إلى ذلك ، عند الفصل بسبب التغيب ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن مصاريف السفر وغيرها من مصاريف العمل التي تكبدها قبل إصدار أمر الفصل. لتجنب التأخير والروتين ، يجب على الموظف الحرص مقدمًا على تقديم تقارير ووثائق مسبقة تؤكد النفقات.

متخصص في دائرة الرقابة المالية لشركة Znamya JSC Kurchenko G.L. 2015/03/21 مطرود بسبب التغيب عن العمل. بلغ راتب Kurchenko للفترة 2015/03/01 - 21/03/2015 14.380 روبل ، بما في ذلك مكافآت 3.740 روبل. في الفترة من 2015/03/05 إلى 2015/03/07 ، كان Kurchenko في رحلة عمل إلى Astrakhan ، حيث تكبد نفقات بمبلغ 4120 روبل ، وقدم تقريرًا عنها. قام Kurchenko أيضًا بتحويل الإجازة المرضية للفترة 20/03/2015 - 22/03/2015 إلى قسم المحاسبة في شركة Znamya JSC. بلغ مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية 3.518 روبل.
في يوم إقالة كورشينكو ، تم دفع مبلغ 14760 روبل ، منها:

• تعويض نفقات رحلة عمل إلى أستراخان - 4.120 روبل ؛
• الراتب مطروحًا منه المكافآت التي لم يتم دفعها بسبب التغيب - 10.640 روبل ؛
• لم يتم دفع إجازة Kurchenko المرضية ، لأن مدته جاءت بعد تاريخ الفصل.

إجراء الفصل بسبب التغيب طويل الأمد

يستحق الاهتمام الخاص الموقف عند حدوث غياب طويل. عند الرفض بسبب التغيب لفترة طويلة ، تكون التعليمات خطوة بخطوة هي نفسها تقريبًا مثل التعليمات المعتادة ، أي أن هناك تناقضات:

1. أصلح الغياب: ارسم فعلًا ، أدخل البيانات في الجدول الزمني.
2. قم بصياغة إشعار بالحاجة إلى الظهور وتقديم الشروحات.
3. إرسال إشعار إلى موظف على عنوان بريدي معروف.
4. بعد استلام إشعار التسليم ، انتظر يومين + الفترة اللازمة لتسليم المراسلات.
5. في حالة عدم تقديم تفسيرات وتأكيد لحقيقة استلام الإخطار ، قم بإعداد قانون.
6. اتخذ إجراء لمعرفة أسباب الغياب إذا لم يتم استلام الإشعار. هذه الخطوة اختيارية ، لكن يوصى بها لتجنب المشاكل في دعوى قضائية محتملة بعد ذلك. يمكنك إجراء مكالمات لأقارب الموظف والحصول على شهادتهم.
7. ضع قانونًا بشأن الأنشطة المنفذة ، محددًا المعلومات الواردة. خياري.
8. إصدار إعلان استقالة.
9. ضع قانونًا بشأن استحالة تعريف الموظف بالأمر.
10. أدخل المعلومات في كتاب العمل.
11. إجراء تسوية الدفع.
12. أرسل إشعارًا إلى الموظف حول الحاجة إلى الحصول على دفتر عمل.

فيديو عن كيفية فصل الموظف بشكل صحيح:

نظرًا لحقيقة أن القانون يحدد فترة للعقوبة التأديبية لمدة شهر واحد ، فمن الضروري تنفيذ جميع الإجراءات في أسرع وقت ممكن. نظرًا لإعادة الرسائل إلى المرسل بعد شهر من التخزين ، نوصي بإرسال برقية تطلب التوضيح.

سيكون من المعقول أيضًا وضع إجراءات يومية بشأن غياب الموظف خلال فترة التغيب بأكملها ، أو إصلاح ذلك بطريقة أخرى يمكن الوصول إليها ، على سبيل المثال ، من خلال تدوين الملاحظات في سجل الوصول والمغادرة ، من أجل اتباع الإجراء للفصل بسبب التغيب عن العمل دون سبب وجيه.

الفروق الدقيقة في الفصل من فئات معينة

لقد قام المشرع بحماية حقوق العمال بشكل جيد للغاية ، خاصة إذا كانوا من النساء الحوامل والعاملين مع الأطفال. لقد منحهم الكثير من المزايا مقارنة بفئات الموظفين الأخرى. الضمان الرئيسي هو حظر فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. ولكن حتى هنا توجد بعض الفروق الدقيقة: يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل بمبادرة منه في حالة تصفية المؤسسة أو إنهاء أنشطتها.

خيار آخر هو الرفض باتفاق الطرفين. هنا تكمن مبادرة إنهاء علاقتهما مع كل من الموظف وصاحب العمل. ولكن هنا ، من أجل التأمين ، من الضروري وضع قانون منفصل ، حيث من الضروري تسجيل اتفاقية إنهاء عقد العمل ، والتي تشير إلى تاريخ الإنهاء وأساسه.

يتميز هذا الفصل بتعدد استخداماته. بعد كل شيء ، يمكن فصل الموظف في هذه الحالة ، حتى لو كان على ورقة إعاقة. الفارق الدقيق هنا هو أنه من المستحيل إلغاء مثل هذا الاتفاق من جانب واحد. فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل ، أي بموجب المادة. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هذا مستحيل. في هذه الحالة ، سيكون قانونيًا إعادتها إلى العمل بعد تقديم شهادة الحمل.

يمكن فصل الموظف في فترة تجريبية نتيجة عدم الرضا عن نتائج الاختبار. في هذه الحالة ، يتعين على صاحب العمل أن يخطره بنتائج الاختبار قبل 3 أيام عمل على الأقل وأن يفصله لأنه فشل في الاختبار قبل نهاية فترة الاختبار.

بحكم الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يصدر صاحب العمل ، بمبادرته الخاصة ، أمرًا بإنهاء عقد العمل مع موظف في فترة اختبار ، موضحًا أسباب إنهائه. يمكن إرفاق الأسباب كمستند منفصل بالطلب (من الضروري الإشارة إلى المهام التي فشل في إكمالها). السجلات التي يعمل فيها الموظف بشكل سيئ ، تعتبر غير قانونية. يجوز للموظف الاستقالة بمحض إرادته خلال فترة الاختبار عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام وكتابة بيان.

الصعوبات والفروق الدقيقة في الفصل

للموظف المفصول بسبب التغيب بموجب المادة الحق في الذهاب إلى المحكمة من أجل الطعن في عمله الفصل من العمل بسبب التغيب عن العمل. كيف تتجنبها؟ ما الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها حتى لا تحدث مشاكل في المستقبل؟ من أجل أن يمر إجراء تسجيل الفصل بموجب المادة الخاصة بالتغيب دون مشاكل ، يجب اتباع التعليمات خطوة بخطوة الواردة أعلاه بوضوح.

هناك عدد من الأخطاء أو العيوب التي يرتكبها أصحاب العمل في أغلب الأحيان:

• عدم وجود مسودة قانون التغيب. إذا لم يكن هناك فعل ، فيمكن افتراض أن الموظف ، عند التقدم إلى المحكمة ، من المرجح أن يفوز بالقضية. لذلك ، يجب التعامل مع عملية التنشيط بمسؤولية خاصة. يجب أن يتم وضع القانون مع مراعاة جميع القواعد التشريعية. تذكر ، يجب تنفيذ الفعل في كل حالة من حالات التغيب ؛
• أخطاء في إعداد فعل التغيب. كما ذكرنا سابقًا ، يجب أن يشير القانون إلى التاريخ والوقت ، حتى الدقائق التي تغيب فيها الموظف عن العمل. لا ينبغي بأي حال من الأحوال استخدام عبارات مثل "في الصباح" ، "بعد العشاء" ، وما إلى ذلك. يجب أن يكون الوقت بالضبط ؛
• لا يوجد شرط لتقديم تفسير للتغيب. إذا لم يطلب صاحب العمل من الموظف إيضاحًا خطيًا ، ولم يكن في يديه هذا الطلب موقعًا من الموظف ، فإنه لم يطالب بشيء وكان التغيب مناسبًا له. بدون طلب ، لن يكون من الممكن أيضًا الفوز بالمحكمة. الطلب الشفوي لا يؤخذ في الاعتبار ؛
• مخالفة المواعيد النهائية لإصدار الطلب وتوقيع الأمر. قد يؤدي عدم الالتزام بالمواعيد النهائية أيضًا إلى مشاكل في المحكمة. لذلك ، من المستحيل تأجيل القرار وتوقيع الأمر على الموقد الخلفي ؛
• عدم وجود قيد في كتاب العمل. على الرغم من وجود الأمر المقابل ، في دفتر العمل ، في سجل الفصل بسبب التغيب ، يجب الإشارة إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يشير الإدخال إلى أن الموظف قد تم فصله بموجب المادة ذات الصلة من قانون العمل ، والتي يتم تأكيدها بأمر من الشركة ؛
• وجود بيانات خاطئة عن عمد في الفعل أو الأمر. إذا قام صاحب العمل بقذف الموظف عمداً ، وتمكن الموظف من إثبات ذلك ، فستظهر أيضًا مشاكل خطيرة في المحكمة ، تليها إعادة الموظف إلى منصبه وتخصيص تعويض مادي له.

يمنح القانون الروسي الموظف الحق في الطعن في فصله.

يكفي واحد فقط من الانتهاكات المذكورة أعلاه لإعادة الموظف إلى المنصب.

من حيث المبدأ ، من السهل جدًا فصل الموظف بموجب المادة بسبب التغيب عن العمل. الشيء الرئيسي هو أن تفعل ذلك بحذر وكفاءة ، ولا تنتهك المواعيد النهائية لإعداد المستندات ، وتسجيل كل خطوة على الورق من أجل الحصول على أدلة دامغة.

كيف تتجنب الأخطاء عند المغادرة

للدفاع عن نفسه في المحكمة ، يمكن للموظف السابق جمع المستندات التي تؤكد أن لديه سببًا جيدًا للتغيب عن مكان العمل. عادة ما يكون الدليل إجازة مرضية مزيفة. لذلك ، عند إصدار أمر الفصل ، يجب على صاحب العمل دراسة المستندات الداعمة التي قدمها الموظف. يجب التحقق من صحة شهادة الإجازة المرضية ، ويجب طلب بطاقة المريض من مؤسسة طبية ، ويجب تأكيد تشخيص المريض.

لتقديم تقرير إلى لجنة العمل ، والذي يمكن للموظف التقدم إليه ، من الضروري إعداد المستندات التي تؤكد حقيقة التغيب عن العمل. يجب إكمالها وفقًا لمتطلبات القانون. يمكن أن تؤدي الأخطاء في الأعمال الورقية إلى إعادة الموظف إلى المنصب.

الفصل التعسفي بسبب التغيب عن العمل

في الممارسة القضائية ، هناك العديد من الأمثلة عندما يتم الاعتراف بأن قرار فصل موظف بسبب التغيب عن العمل غير قانوني.

النقاط الرئيسية في هذا الأمر هي:

• غياب الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه ؛
• خطورة وظروف الجريمة المرتكبة ؛
• الامتثال لإجراءات الفصل.

عندما تتخذ المحكمة قرارًا بشأن الاعتراف بأن الفصل غير قانوني ، فإنها تأخذ في الاعتبار جميع الظروف في القضية ، وتمنحها تقييمًا مناسبًا ، وتأخذ في الاعتبار ممارسة المحاكم الأعلى.

دعنا نحاول تحليل الأسباب الرئيسية لاتخاذ مثل هذه القرارات:

1. لا يوجد تفسير مكتوب للموظف ولا يوجد لدى صاحب العمل دليل على استصلاحه بشكل صحيح في الوقت المناسب.
2. إذا لم يتم تعيين مكان عمل معين للموظف ، ولكن الأخير كان على أراضي صاحب العمل ، فيمكن اعتبار الفصل بسبب التغيب غير قانوني. عادة ما يتم تحديد مكان عمل الموظف في عقد عمل ، يشير إلى مكان معين (مكتب ، مجلس الوزراء).
3. استمرار الغياب عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية. المفتاح هو الفترة الزمنية. إذا بقيت أقل من 4 ساعات قبل انتهاء ساعات العمل وتركه الموظف دون سبب وجيه ، فلا ينبغي أن يتبع سوء السلوك هذا الفصل بسبب التغيب ، بل عقوبة تأديبية أخرى.
4. كان الموظف غائبًا لفترة طويلة وأصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء علاقة العمل بموجب الفقرات. "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، اتضح فيما بعد أن الموظف كان في إجازة مرضية أو كان غائبًا لأسباب وجيهة أخرى. في هذه الحالة ، من الأفضل إلغاء الطلب. لا يمكن إنهاء علاقة عمل مع موظف بسبب عدم قدرته على العمل إلا بناء على طلب شخصي من الموظف.
5. يقيد صاحب العمل بشكل مصطنع وصول الموظف إلى مكان العمل (يمنع المرور الإلكتروني ، ويغير رمز القفل ، وما إلى ذلك). يسجل العامل المختص مثل هذه الظروف (برقية ، تصرف ، إلخ) وستتم استعادته دون صعوبة كبيرة بقرار من المحكمة.

لا تشكل الأمثلة المذكورة أعلاه قائمة كاملة بالظروف التي تلغي بموجبها المحاكم أمرًا غير قانوني بفصل موظف بسبب التغيب عن العمل. تقريبا كل حالة لها خصائص فردية.

تسقط بالتقادم الفصل غير القانوني

يجب إعداد دعوى الفصل غير القانوني ورفعها (إرسالها) إلى محكمة المقاطعة في غضون شهر واحد من تاريخ استلام الموظف لأمر الفصل أو استلام دفتر العمل. الفترة المحددة ليست مقيدة ولا تحرم المدعي من الحق في تقديم بيان مطالبة إلى المحكمة للطعن في الفصل غير القانوني. ستحدد المحكمة القضية للاستماع وستنظر فيها حتى يتم اتخاذ قرار إجرائي.

ولكن في هذه الحالة ، سيكون للمدعى عليه الحق في تقديم طلب للمدعي لتخطي الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي يتعلق بالفصل غير القانوني.

رداً على ذلك ، يجب على المدعي ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، أن يعد التماسًا لاستعادة الفترة الضائعة لتقديمه إلى المحكمة. يمكن أن تكون هذه الأسباب: دخول الموظف إلى المستشفى ، أو رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، أو التواجد في رحلة عمل ، وما إلى ذلك. لم يتم تحديد قائمة الأسباب الصحيحة ويتم تقييمها من قبل المحكمة بشكل فردي.

شكوى من الفصل التعسفي بسبب التغيب

يجب أن يتوافق نموذج إعداد بيان المطالبة بالفصل غير القانوني مع متطلبات المادتين 131 و 132 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• اسم المحكمة الجزئية وموقعها ؛
• معلومات عن المدعي ، المدعى عليه (الاسم الكامل ، مكان التسجيل ، رقم الهاتف) ؛
• موضوع النزاع (ظروف الفصل والقرار المستأنف لصاحب العمل) ،
• أسباب إلغاء القرار (انتهاك قانون العمل عند الفصل) ؛
• المتطلبات الإجرائية (الاعتراف بأمر الفصل على أنه غير قانوني ، أو إعادة العمل ، أو تغيير الصياغة إلى الفصل بإرادته الحرة ، واسترداد الأجور للتغيب القسري ، واسترداد الأضرار غير المالية وتكاليف المحكمة)
• قائمة بالوثائق المرفقة ببيان الدعوى (نسخة من الدعوى للمدعى عليه ، نسخ من المستندات المتنازع عليها ، دليل في القضية).
• يجب أن يحتوي بيان الدعوى على تاريخ التجميع وتوقيع المدعي.

من أجل تحديد المحكمة المحلية بشكل صحيح لتقديم مطالبة ، تحتاج إلى معرفة العنوان القانوني الحالي لصاحب العمل. ستنظر محكمة المقاطعة التي لها ولاية قضائية على العنوان في النزاع.

هناك أيضًا بديل لرفع دعوى في المحكمة في مكان أداء عقد العمل. في هذه الحالة ، من الضروري تقديم عقد عمل إلى المحكمة ، حيث يوجد ملاحظة حول موقع مكان العمل (المدينة ، الشارع ، رقم المنزل).

كيف يعمل الانتعاش

عندما يتم اتخاذ قرار لصالح موظف مفصول في محكمة (سلطة مختصة أخرى) ، ويتم الاعتراف بقرار صاحب العمل على أنه غير قانوني ، فإن الأخير ملزم بما يلي:

• لإعادة الشخص المفصول بشكل غير قانوني. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون شروط العمل هي نفسها عند التقدم لوظيفة لأول مرة ؛
• دفع تعويضات عن الفترة التي لم يعمل فيها الشخص ؛
• إزالة محضر الفصل من دفتر عمل الموظف وبطاقته الشخصية.

شاهد الفيديو. ماذا تفعل إذا تم فصلك من العمل بسبب التغيب عن العمل:

النتائج المترتبة على العامل

النتيجة السلبية الرئيسية لهذا النوع من الفصل هي الإدخال الذي ظهر في كتاب العمل. بعد كل شيء ، سيتم الإشارة إلى المقال والسبب الحقيقي للفصل هناك.

مما سيكون له تأثير سلبي على محاولات التوظيف اللاحقة. لذلك ، من المنطقي أن يحاول المتغيب عن المدرسة حل مسألة الفصل بموجب المادة 80 (الرغبة الشخصية).

ملامح العمل بعد الفصل

في مكان عمل جديد ، يهتمون دائمًا بسجل الإنجاز وينظرون بعناية في كتاب العمل. هذا هو السبب في وجود مشاكل في كثير من الأحيان في العمل اللاحق. في مثل هذه الحالات ، من الضروري أن تشرح لصاحب العمل الجديد سبب مثل هذا السجل ، لإيجاد تفسير منطقي ومناسب. أسهل طريقة للقول إنهم لم يتمكنوا من إيجاد لغة مشتركة مع الرئيس السابق ، وبالتالي قرر الانتقام. في معظم الحالات ، يكون هذا التفسير كافياً. خاصة إذا كان الشخص المتقدم للوظيفة متخصصًا جيدًا.

ولكن لا يزال من المفيد تجنب الفصل بسبب التغيب - وهذا ينطوي على العديد من المشاكل المختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك دائمًا طرق مختلفة لتجنب هذا النوع من الإدخال في كتاب العمل. يمكنك الاطلاع على إجراءات الفصل بإرادتك الحرة خلال فترة تجريبية في المقالة: الفصل بإرادته الحرة خلال فترة تجريبية.

خاتمة

يعد فصل مواطن عامل بسبب التغيب إجراءً مزعجًا للغاية يمكن أن يفسد العلاقات بين أطراف علاقة العمل ، لذلك من المهم معرفة كيفية فصل الموظف بشكل صحيح. أيضًا ، يمكن أن يؤدي الفصل بسبب التغيب إلى صعوبات في عملية البحث عن وظيفة في المستقبل. ومع ذلك ، لا داعي للقلق بشأن هذا - يكفي استخلاص الاستنتاجات الصحيحة في الوقت المناسب حتى لا تكرر الأخطاء التي ارتكبت سابقًا.

من المهم أيضًا أن يكون الطرفان على دراية بالمسؤولية عند الفصل على نفس المبدأ. إذا لم يتم تنفيذ إجراء الفصل وفقًا للقانون ، أو إذا ارتكب صاحب العمل بشكل مستقل انتهاكًا بسيطًا واحدًا على الأقل ، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة للدفاع عن حقوقه أثناء إجراءات المحكمة.

أي انتهاك للوائح الداخلية للمنظمة ، والقواعد والقواعد ، وكذلك القوانين القائمة ، يستلزم إنهاء جميع التزامات العمل بين صاحب العمل والموظف. ومن هذه الانتهاكات الواضحة عدم وجود عامل في مكان عمله خلال الفترة الزمنية التي يلتزم فيها بالعمل وفقًا للعقد المبرم مع صاحب العمل. في حالة عدم استيفاء جميع متطلبات العقد ، يحق للمنظمة فصل الموظف عديم الضمير من مكان العمل.

العقوبة التأديبية للتغيب عن المدرسة منصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر التغيب عن العمل انتهاكًا يلبي متطلبات معينة ويمكن أن يكون هذا الإجراء ممكنًا ، أي أنه سيكون قانونيًا.

لفصل موظف ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• تغيب الموظف عن العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية ؛
• التغيب عن مكان عملك ؛
• أسباب غير ذات صلة للتغيب أو عدم وجود أدلة تستبعد انتهاك الموظف ؛
• دليل من صاحب العمل على انتهاك الموظف لقواعد المنظمة والعقد.

لفصل موظف بسبب التغيب عن المدرسة ، يجب أن تمتثل الإدارة تمامًا لقواعد إنهاء اتفاقية التوظيف. بما أن الفصل لمثل هذا الانتهاك منصوص عليه في تشريعات العمل ، فمن الضروري بالتالي الامتثال لجميع شروط شرعية الإجراء.

بادئ ذي بدء ، تم إثبات حقيقة الغياب ، ويمكن تحديدها لأسباب مختلفة:

• التغيب عن مكان العمل طوال اليوم ؛
• لم يكن في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية ؛
• التغيب عن العمل دون إخطار الرؤساء ؛
• عدم العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل ؛
• التغيب عن العمل قبل انتهاء عقد العمل مع صاحب العمل ؛
• الاستخدام غير القانوني للإجازة أو الإجازة.

بعد تحديد انتهاك الموظف وأسبابه ، تبدأ إجراءات الفصل بسبب التغيب. لكي تدخل العقوبة التأديبية حيز التنفيذ ، يجب إصدارها وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراء الإنهاء كما يلي:

• فعل إصلاح الانتهاك ؛
• - حضور توقيع الرئيس وشاهدي المخالفة.
• الحصول على الإيضاحات من المخالف.
• القائد يصدر أمرا.
• التعرف على ترتيب المتغيب والحصول على توقيعه ؛
• صرف الراتب عن مدة العمل.

سجل في العمل للفصل بسبب التغيب

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تسجيل حقيقة الفصل بسبب التغيب في دفتر عمل الموظف. يتضمن الإدخال نصًا يوضح سبب إنهاء علاقة العمل.

أيضًا ، يمكن للإدارة استبعاد حقيقة أن الموظف ذهب في إجازة غير مخطط لها ، إذا لم يتم توفيرها وفقًا للجدول الزمني أو لم تكن موجودة على الإطلاق. لكن ليس من الضروري دائمًا إنهاء الأمر بالفصل ، على الرغم من أن المدير له كل الحق في القيام بذلك. بدلاً من إنهاء العقد ، يمكنك إشراك الموظف في تدبير عقابي آخر في شكل غرامة أو توبيخ.

شروط إقالة الموظف بسبب التغيب عن العمل

نظرًا لوجود قواعد للعقاب على الانتهاكات ، فهناك أيضًا مواعيد نهائية يتم إصدار التغيب عن العمل فيها. المواعيد النهائية ضرورية حتى تكون الوثيقة صالحة.

بمجرد أن يبدأ الموظف في التغيب عن العمل ، تشير الأفعال إلى الوقت والأيام التي حدث فيها ذلك - وستكون هذه السجلات بمثابة دليل على الانتهاك. بعد تحديد التغيب ، ترسل الإدارة خطابًا تشير فيه إلى سبب طلب التفسيرات. رداً على ذلك ، يجب على المتغيب تقديم مذكرة تفسيرية ؛ وفي حالة الرفض ، سيتم إرسال إشعار إليه مرة أخرى. لا يمكن إعادة إرسال إشعار خطي من الإدارة إلا إذا لم يستجب المخالف للإخطار الأول خلال فترة يومين - سيتم تضمين أيام العمل فقط من الأسبوع في الفترة. علاوة على ذلك ، يقرر صاحب العمل في غضون شهر كيفية معاقبة الموظف المخالف.

إشعار بالفصل بسبب التغيب - عينة

قبل فصل المخالف ، يتم إرسال إشعار خاص إليه يوضح نوع المخالفة التي تم ارتكابها والإطار الزمني للرد والشرح. لكي يكون الإشعار قانونيًا ، يجب تنفيذه وفقًا لجميع القواعد.

يمكنك عرض وتحميل النموذج من التالي وصلة

نموذج خطاب الفصل بسبب التغيب

بعد توضيح جميع أسباب التغيب وتوثيق المخالفة وإثباتها ، يتم وضع أمر بفصل الموظف. وفقًا لتشريعات العمل ، من أجل شرعية الوثيقة ، يجب أن يتم إعدادها وفقًا لجميع المعايير. بعد الإعداد ، من الضروري إطلاع المتغيب على الأمر ، حيث سيُطلب منه التوقيع على هذه الوثيقة.

يمكنك العثور على نموذج لأمر إنهاء العقد في وصلة

هل من الممكن طرد امرأة حامل بسبب التغيب

على الرغم من أن قوانين الاتحاد الروسي تحمي سلامة حقوق المرأة الحامل من جميع الجهات. إذا لم يتم تقديم دليل في حالة تغيب المرأة الحامل ، فسيتم احتساب حقيقة الانتهاك وسيتعين معاقبتها. يمكن أن تكون الشهادة الطبية بمثابة دليل. على سبيل المثال ، إذا تغيبت امرأة حامل عن العمل بسبب حقيقة أنها كانت في المستشفى بسبب الحمل. يعتبر هذا السبب صحيحًا ، وبالتالي ليس لصاحب العمل أي حق قانوني في فصل مثل هذا الموظف.

هل يمكن فصلهم بموجب المادة الخاصة بالاختبار بسبب التغيب

يجب أيضًا أن يمتثل الموظف تحت المراقبة لجميع القواعد واللوائح الموضوعة داخل المنظمة. ومع ذلك ، فهو ملزم باستيفاء جميع الشروط المنصوص عليها في العقد والتي ينص عليها القانون الروسي. في حالة انتهاك العامل لأي من هذه الشروط ، يحق لصاحب العمل فصل هذا الشخص.

كيفية طرد موظف بسبب التغيب عن العمل: تعليمات خطوة بخطوة 2018

يعتبر قانون العمل التغيب عن العمل انتهاكًا خبيثًا لنظام العمل ، وقد يكون سببًا للفصل. وفقًا للمعايير المعمول بها ، فإن التغيب هو غياب الموظف في مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية أو أكثر. يشمل التغيب أيضًا حالة يترك فيها الموظف مكان عمله دون إخطار صاحب العمل بذلك ودون التعبير عن نيته إنهاء عقد العمل.

سنتحدث في المقالة عن كيفية إصدار فصل صحيح بسبب التغيب.

مفهوم "التغيب عن المدرسة" في قانون العمل

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي نوعين من التغيب - قصير الأجل وطويل الأجل. في حالة التغيب لفترة قصيرة ، يعرف صاحب العمل موقع الموظف ولديه فرصة للاتصال به. التغيب طويل الأمد يعني أن مكان الموظف غير معروف وبالتالي فإن التواصل معه غير ممكن.

في حالة التغيب على المدى القصير ، يتم وضع مذكرة باسم رئيس المؤسسة ، وفيما بعد - قانون بشأن غياب الموظف في مكان عمله. هذه الوثائق ضرورية بحيث يمكن طلب مذكرة توضيحية من الموظف ، وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يقدمها في غضون يومي عمل. إذا لم يقم الموظف بإعداد مذكرة توضيحية خلال الفترة المحددة ، فسيكون من الضروري وضع قانون بشأن رفضه تقديم تفسيرات مكتوبة للتغيب عن العمل. يجب توقيع هذا القانون من قبل المترجم وثلاثة شهود على التغيب. فقط بعد هذه الإجراءات ، يحق لصاحب العمل إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية. في نفس الوقت ، يتم تسجيل يوم تغيب الموظف عن العمل في بطاقة التقرير باعتباره تغيبًا عن العمل.

مع التغيب طويل الأمد ، عندما لا يكون هناك اتصال بالموظف ، سيضطر صاحب العمل إلى انتظار ظهوره في مكان العمل ليطلب منه توضيحًا. علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ إجراءات تسجيل التغيب بنفس الطريقة كما في الإصدار السابق.

من المهم جدًا أن يتم إصدار التغيب بما يتفق بدقة مع تشريعات العمل ، لأنه. إذا ذهب الموظف إلى المحكمة ، واعترفت المحكمة بأسباب غيابه عن مكان العمل على أنها صحيحة ، فسيتعين عليه إعادته إلى العمل ، مع دفع تكاليف التعويض.

على عكس التأخير ، يعد التغيب عن العمل جريمة تأديبية خطيرة يعاقب عليها بعقوبات معينة ، بما في ذلك الفصل. لكن لهذا ، يجب توثيق حقيقة التغيب. بادئ ذي بدء ، من الضروري إجراء إدخال مناسب في سجل الوقت ، وكذلك تسجيل قراءات كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة. وفقًا لقانون العمل ، بسبب التغيب عن العمل ، يمكن فصل الموظف في غضون شهر من تاريخ سوء السلوك ، دون احتساب الفترات التي يقضيها الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة.

تحت أي ظروف يمكن فصل الموظف بسبب التغيب؟

لفصل موظف بسبب التغيب عن العمل ، يجب على صاحب العمل إعداد الأدلة المناسبة وتوثيق حقيقة غيابه عن مكان العمل. لهذا ، يجب إعداد شهادات الغياب والمذكرات وما إلى ذلك. يمكن إصدار المستندات في يوم تغيب الموظف عن العمل وفي أيام العمل اللاحقة. يسمح قانون العمل بالفصل بسبب التغيب في حالة عدم ذهاب الموظف إلى العمل دون سبب وجيه وتغيبه عن مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية أو أكثر.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك فصل موظف بسبب التغيب عن العمل في ظل الظروف التالية:

ترك الموظف مكان العمل دون سبب وجيه. في الوقت نفسه ، لم يتم إخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل والفصل الوشيك ؛

عامل يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لم يأت إلى العمل قبل نهاية الفترة المحددة في العقد ؛

الموظف ، بمبادرة منه ، ذهب في إجازة أو أخذ يوم عطلة.

إجراءات فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل في 2018: تعليمات خطوة بخطوة

لفصل موظف بسبب التغيب عن العمل ، يجب على صاحب العمل التصرف على النحو التالي:

1. وضع قانون غياب الموظف عن مكان العمل.

يمكن صياغة القانون بأي شكل ، ولكن يجب أن يكون هذا المستند مصدقًا عليه بتوقيعات ثلاثة شهود. إذا تغيب الموظف عن العمل لفترة طويلة ، يتم توثيق كل يوم من أيام التغيب بموجب قانون منفصل.

2. طلب ​​إيضاح من الموظف لحقيقة التغيب.

للمطالبة بملاحظة تفسيرية ، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا بطلب الحصول على تفسير كتابي للتغيب في اليوم الذي يدخل فيه مكان العمل. عند استلام الإخطار ، يجب على الموظف ، في غضون يومي عمل ، تقديم تفسير كتابي لسوء سلوكه ، مع توضيح أسباب التغيب عن العمل. إذا لم يتم تقديم المذكرة التفسيرية خلال الفترة المحددة ، يجب على صاحب العمل وضع قانون والتصديق عليه بتوقيع ثلاثة شهود.

3. إعداد مذكرة بتغيب الموظف عن العمل.

ملاحظة تفسيرية من الموظف مرفقة بهذه الملاحظة.

4. إصدار أمر بالعزل بسبب التغيب.

يجب وضع الطلب في شكل موحد.

5. تسجيل أمر الفصل في مجلة أوامر الموظفين.

6. إصدار كشف راتب للموظف بالصيغة المعدّة لذلك.

في هذه الحالة ، يتم السداد بالكامل في اليوم الأخير من الفصل.

7. تعريف الموظف بأمر الفصل.

يتم التعامل مع هذه المشكلة من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، والذي يجب أن يطلع الموظف على أمر الفصل في غضون ثلاثة أيام عمل. حقيقة الإلمام هي توقيع الموظف. إذا كان الموظف لا ينوي التوقيع على الوثيقة ، فمن الضروري وضع فعل رفض للتوقيع على التعارف مع الأمر. في هذه الحالة ، يجب أن يوقع المحضر نفسه في حضور الموظف ويصدق على توقيع ثلاثة شهود.

8. قم بعمل بيان حول إنهاء عقد العمل في البطاقة الشخصية للموظف.

يجب أن يكون المستند مصدقًا بتوقيع موظف قسم شؤون الموظفين والموظف. إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم إجراء إدخال مماثل على البطاقة.

9. إصدار دفتر عمل للموظف.

يتم إدخال قيد على إنهاء عقد العمل في دفتر عمل الموظف المفصول ، مع توضيح السبب.

10. إصدار دفتر عمل للموظف.

في يوم الفصل ، يتم تسليم الموظف دفتر العمل الخاص به مع سجل الفصل. يتم تأكيد إصدار المستند من خلال القيد المقابل في دفتر المحاسبة لحركات العمالة. إذا لم يحضر الموظف للعمل ، فيجب على صاحب العمل إرساله إلى العنوان البريدي ، لطلب إشعار بالتسليم.

في اليوم الأخير من الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف بالكامل ، وكذلك دفع مقابل أيام إجازته غير المستخدمة.

الفصل بأثر رجعي للموظف

نظرًا لأن التاريخ الوارد في أمر الإنهاء يعتبر آخر يوم عمل للموظف ، فإن الفصل بأثر رجعي يعتبر غير قانوني. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، عندما يتغيب الموظف عن المؤسسة لفترة طويلة ، لا يستطيع صاحب العمل تحديد التاريخ الدقيق للفصل. وتعتبر هذه الحالة ، وكذلك وفاة الموظف ، الاستثناءات الوحيدة التي يسمح فيها قانون العمل بالفصل بأثر رجعي.

ويترتب على ذلك أنه إذا تغيب الموظف عن العمل لفترة طويلة (أكثر من شهر) ، فيمكن إصدار أمر فصله بأثر رجعي. ومع ذلك ، من أجل تجنب سوء الفهم ، من الضروري الامتثال للطلب الوثائقي الكامل ، وإدخال الإدخالات في المجلات والتصديق على كل عمل تم إصداره بالتوقيعات. إذا انتهك صاحب العمل الإجراء المعمول به لإدارة المستندات ، فسيكون الموظف قادرًا على الطعن في فصله في المحكمة.

الفروق الدقيقة في الفصل بالنسبة لفئات معينة من العمال

يحدد التشريع قواعد خاصة فيما يتعلق بالعاملين الذين لديهم أطفال ونساء حوامل. وفقًا للقانون ، لا يحق لصاحب العمل ، من تلقاء نفسه ، إنهاء عقد عمل مع موظف يحمل طفلاً. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب أن تتعرف عليها.

أولاً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل إذا كان السبب في ذلك تصفية المؤسسة أو إنهاء أنشطتها.

ثانياً ، يمكن فصل العاملة الحامل باتفاق الطرفين. نظرًا لأن مبادرة إنهاء علاقة العمل في هذه الحالة تقع على عاتق كل من صاحب العمل والموظف ، فإن صاحب العمل لا ينتهك القانون. بالنسبة للفصل ، من الضروري وضع قانون منفصل ، وكتابة اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى تاريخ الفصل.

باتفاق الطرفين ، يمكن أيضًا فصل الموظفين الذين هم في إجازة مرضية. ومع ذلك ، يرجى ملاحظة أنه من المستحيل إلغاء هذا القرار من جانب واحد.

إذا كنا نتحدث عن فصل موظف تحت المراقبة ، فقد يسترشد صاحب العمل بمفهوم مثل "عدم الرضا عن نتائج الاختبار". في الوقت نفسه ، قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف تحت الاختبار بقراره.

يتم تنظيم عملية فصل الموظفين تحت المراقبة بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المادة ، يجب استكمال أمر الفصل بوثيقة منفصلة توضح أسباب إنهاء عقد العمل. في الوقت نفسه ، من الضروري سرد ​​قائمة المهام التي لم يتعامل معها الموظف ، بسبب. يعتبر السجل الذي يفيد بأن أداء الموظف "سيئًا" غير قانوني. إذا أراد الموظف الذي هو تحت الاختبار الاستقالة من تلقاء نفسه ، فهو ملزم بإخطار صاحب العمل بذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ إنهاء العقد.

لم تجد إجابة لسؤالك؟ اكتشف كيف لحل مشكلتك - اتصل الآن:

الفصل بسبب التغيب (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

وفقًا للفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف في حالة التغيب الفردي.

في ظل التغيب ، وفقًا للنسخة المنقحة من المعيار المذكور اعتبارًا من أكتوبر 2006 وفقًا للقانون الفيدرالي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ ، يتم فهم ما يلي:

1) غياب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ؛

2) غياب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة).

أدى توضيح مفهوم التغيب عن طريق استكمال التعريف بالغياب عن مكان العمل خلال يوم العمل بأكمله (المناوبة) إلى توسيع إمكانيات صاحب العمل ، الذي لم يكن بإمكانه حتى أكتوبر 2006 فصل العمال الذين يعملون بدوام جزئي (مناوبة) لمدة 4 ساعات أو أقل.

بالنسبة لهذا الفصل بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن صحة أسباب غياب الموظف في مكان العمل لفترة معينة وخطأ الموظف لها نفس الأهمية الأساسية للفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل RF. كدليل على ما قيل في الفقرة السابقة من هذه الفقرة ، سنقدم عدة أمثلة ونحلل الممارسة القضائية على هذا الأساس للفصل.

الأكثر شيوعًا هي الخلافات المتعلقة بالتغيب عن العمل خلال الوقت الذي يندرج تحت مفهوم "التغيب عن المدرسة" بسبب مشاكل النقل ، والظروف الجوية السيئة التي لا يستطيع الموظف التنبؤ بها ، حتى لو أراد ذلك. اعترفت المحاكم مرارًا وتكرارًا بتطبيق العقوبات التأديبية على التغيب باعتباره غير قانوني نظرًا لعدم وجود خطأ من الموظف في غيابه عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل. من أجل أن يقع التغيب عن العمل في ظل التغيب ، يجب أن يكون ذلك لأسباب غير محترمة. يحدد صاحب العمل ما إذا كان السبب الذي قدمه الموظف صحيحًا. ومع ذلك ، فإن وجهة نظر المحكمة لا تتوافق دائمًا مع رأي صاحب العمل. وبالتالي ، فإن الاحتجاز الإداري للموظف ، الذي تم تنفيذه على أسس قانونية ، اعترفت به المحكمة كسبب وجيه لغياب الموظف ، وكان فصله بسبب التغيب غير قانوني.

يتم تحديد قائمة تقريبية للظروف ، بالإضافة إلى أسباب غياب الموظف عن مكان العمل ، مع إعطاء صاحب العمل أسبابًا لتطبيق العقوبات التأديبية ، في قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي "بشأن الطلب المقدم من محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي ".

وفقًا للفقرة 39 من القرار المذكور ، يمكن تنفيذ الفصل بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص:

أ) التغيب عن العمل بدون سبب وجيه ، أي التغيب عن العمل طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن طول يوم العمل (المناوبة) ؛

ب) العثور على موظف دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل خارج مكان العمل.

ج) ترك العمل دون سبب مشروع من قبل شخص أبرم عقد عمل لمدة غير محددة ، دون تحذير صاحب العمل من إنهاء العقد ، وكذلك قبل انتهاء فترة الإنذار البالغة أسبوعين (الجزء الأول المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

د) لترك العمل دون سبب وجيه من قبل شخص أبرم عقد عمل لفترة معينة ، قبل انتهاء العقد أو قبل انتهاء فترة الإخطار للإنهاء المبكر لعقد العمل (المادة 79 ، الجزء الأول المادة 80 ، المادة 280 ، الجزء الأول من المادة 292 ، الجزء الأول ، المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

د) للاستخدام غير المصرح به لأيام العطلة ، وكذلك للإجازة غير المصرح بها في الإجازة (أساسية ، إضافية). في الوقت نفسه ، لا يعتبر استخدام أيام الراحة من قبل الموظف تغيبًا عن العمل إذا رفض صاحب العمل توفيرها ، في انتهاك للالتزام المنصوص عليه في القانون ، والوقت الذي استخدم فيه الموظف مثل هذه الأيام لا يعتمد على تقدير الموظف. صاحب العمل (على سبيل المثال ، رفض توفير الموظف المتبرع وفقًا للجزء الرابع المادة 186 من قانون يوم الراحة فورًا بعد كل يوم من أيام التبرع بالدم ومكوناته).

عند النظر في قضية إعادة شخص تم نقله إلى وظيفة أخرى وفصله بسبب التغيب عن العمل بسبب رفض البدء فيه ، أوصت الجلسة الكاملة بأن تطلب المحاكم من صاحب العمل تقديم دليل يثبت شرعية النقل نفسه (المواد 72.1) ، 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تبين أن النقل غير قانوني ، فلا يمكن اعتبار الفصل بسبب التغيب مبررًا وسيخضع الموظف لإعادة وظيفته السابقة.

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا قوانين العمل الأخرى على شرح لكيفية حساب الفترة الشهرية في حالة التغيب الطويل للموظف. من أجل الوفاء رسميًا بالمواعيد النهائية المحددة في الجزء الثالث من المادة 193 من القانون ، وكذلك لمعرفة أسباب غياب الموظف الطويل عن العمل ، فمن المنطقي أن تكون نقطة البداية من الأخير وليس من الأول. يوم التغيب. يمكن أيضًا تتبع هذا الموقف القانوني في قرارات المحاكم. في نفس الوقت ، هذا ممكن فقط في حالة انتهاء سوء السلوك ، أي ظهور الموظف في العمل.

من أصعب المواقف في ممارسة شؤون الموظفين الغياب الطويل ، عندما لا يظهر الموظف في العمل لفترة طويلة ، ولا يقدم أي معلومات عن نفسه أو عن أسباب غيابه. صاحب العمل يعاني من خسائر - العمل لم يتم ، من المستحيل فصل الموظف ، لأن أسباب الغياب غير واضحة ، وطاولة التوظيف لا تسمح بتعيين موظف جديد. في هذه الحالة ، يمكن أن يُنصح صاحب العمل بشيء واحد فقط - إرسال خطاب مع إخطار إلى مكان إقامة أو مكان الموظف المعروف لديه ، والذي يطلب فيه شرحًا من الموظف حول سبب الغياب الطويل. من العمل ويحذر من أنه في حالة عدم تلقي أي رد خلال فترة زمنية معينة ، سيمارس صاحب العمل حقه في تطبيق عقوبة تأديبية ، حتى إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة هنا إلى أنه عند النظر في قضايا إعادة المفصولين عن العمل لفترة طويلة ، حلت المحاكم هذه المسألة بطرق مختلفة: كانت هناك أيضًا حالات إعادة إلى وظيفتها ، حيث كان الموظف غائبًا لفترة طويلة بسبب إعاقة مؤقتة و لم تكن هناك فرصة لإخطار صاحب العمل ، وحالات الاعتراف بالفصل على أنه قانوني لتغيب طويل عن الموظف الذي لم يظهر في العمل.

وفي هذا الصدد ، ينبغي الانتباه إلى التفسير الذي قدمته الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في القرار أعلاه: "إذا ، عند حل نزاع حول إعادة شخص مفصول بسبب التغيب ، واسترداد متوسط أرباح فترة التغيب القسري ، اتضح أن الغياب عن مكان العمل كان سببه غير محترم ، لكن صاحب العمل انتهك إجراءات الفصل ، يجب على المحكمة ، عند استيفاء المتطلبات المذكورة ، أن تأخذ في الاعتبار متوسط ​​أرباح يمكن استرداد الموظف المعاد في مثل هذه الحالات ليس من اليوم الأول للتغيب ، ولكن من تاريخ إصدار أمر الفصل ، لأنه فقط من ذلك الوقت يتم فرض التغيب "(الفقرة 41).

اعتمادًا على مخطط إضفاء الطابع الرسمي على تطبيق العقوبات التأديبية والفصل التي اعتمدتها المنظمة ، من أجل إنهاء عقد العمل في النموذج N T-8 ، تتم الإشارة إلى المستندات التي تم إضفاء الطابع الرسمي على الموظف إلى المسؤولية التأديبية (انظر الفقرات الفرعية 6.1.7 من الفقرة 6.1 و 6.2.3 من الفقرة 6.2 من هذه الفقرة).

تذكر أن وقائع التغيب موثقة من خلال الإجراءات ذات الصلة بشأن غياب الموظف في مكان العمل ، وكذلك المستندات الأخرى المحددة في الفقرة الفرعية 6.1.4 من الفقرة 6.1 من هذه الفقرة.

بناءً على ما سبق ، يمكن ملء أمر إنهاء عقد العمل في النموذج N T-8 بالطرق التالية:

الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81

التغيب عن قانون العمل من مادة الاتحاد الروسي

يصبح الموظفون غير الأمناء في واجباتهم الرسمية ، ولا سيما المتغيبون عن المدرسة ، مصدر إزعاج لإدارة معظم المؤسسات. بموجب قانون العمل ، يعتبر التغيب عن العمل ، على عكس التأخير ، انتهاكًا لنظام العمل ، ويعمل كسبب لاتخاذ إجراءات تأديبية وحتى إنهاء العمل ، ومع ذلك ، في الواقع ، ليس كل شيء بهذه البساطة. بالنسبة لصاحب العمل ، يتم تنظيم استخدام الإجراءات التأديبية القصوى بشكل صارم بموجب المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وكلا الطرفين بحاجة إلى معرفة الإنسان. في بعض الحالات ، يمكن أن تساعد الفروق الدقيقة في العملية الشخص الواعي على حماية نفسه من هجمات الإدارة غير المعقولة وعدم إفساد سمعته. ما يعتبر التغيب ، وما هي سمات الفصل المرتبطة به ، سننظر فيه أكثر.

مفهوم التغيب عن المدرسة في قانون العمل وأنواعه

التغيب وفقا لقانون العمل هو الغياب المتعمد للمرؤوس من مكان العمل (المادة 209) دون سبب وجيه لمدة 4 ساعات متتالية أو أكثر (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81). وأيضًا التغيب عن العمل هو خروج غير مصرح به من العمل دون سابق إنذار بقطع في التزامات العمل. يتم تعريف مفهوم التغيب (قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004). بالإضافة إلى ذلك ، فإن التغيب هو أفعال مثل: إجازة غير مصرح بها في إجازة بدون إذن من الرؤساء ؛ عدم الوفاء بالالتزامات بعد النقل القانوني إلى مكان عمل آخر ؛ تخطي المناوبات قبل نهاية الفترة المتفق عليها ، عند إصدارها بموجب عقد عمل محدد المدة ؛ مغادرة منطقة العمل دون الاتصال بالرئيس ، بالتعاون بموجب عقد عمل دون فترة محددة لصلاحيته ؛ التوقف عن العمل في حالة مخالفة صاحب العمل لحقوق العاملين. لفهم الموقف ، سيكون من الأصح الاتصال بالخدمات ذات الصلة.

يعتبر ترك العمل ، وكذلك أي تقصير في أداء الواجب ، تغيبًا عن العمل عندما لا يشير المتغيب إلى أسباب وجيهة ولم يرفق بها دليلًا.

هناك فئتان مشروطتان للتغيب:

1. المدى القصير(كلاسيك). هنا يتم تحذير صاحب العمل من مكان وجود المرؤوس ويمكنه دائمًا التحدث إليه. ما يجب القيام به للتغيب ، كما ورد في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 193. يُطلب من الشخص شرحًا لخدعته ، ويجب أن يتم وضع تبريره على الورق وتقديمه إلى السلطات في غضون يومي عمل. الأساس في ذلك هو مذكرة أعدت مسبقًا باسم السلطات وحقيقة موثقة تتعلق بساعات العمل المفقودة في يوم معين. في حالة عدم تلقي أي رد من شخص ما ، يتم وضع إجراء مناسب ، يتم توقيعه من قبل المترجمين وثلاثة شهود على الانتهاك. وبعد ذلك فقط يحق للرئيس إصدار قرار بتوقيع عقوبة تأديبية ، مع تحديد موعد الغياب في بطاقة المحضر على أنه تغيب عن العمل.
2. طويل الأمد(طويل). هنا لا يعرف صاحب العمل مكان المرؤوس ، عدة نوبات أو أسابيع. لذلك ، من المستحيل الاتصال به. يجب على صاحب العمل ، من أجل رفض المادة بسبب التغيب ، انتظار ظهور الإطار في مكان العمل وبعد ذلك المضي قدمًا في التصميم القياسي. في الوقت نفسه ، يسمح القانون بطلب توضيحات عن طريق البريد أو البرقية إلى العنوان المتاح في الملف الشخصي للمرؤوس. من الضروري إجراء التسجيل بشكل صارم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا ، يمكن للغائب أن يحول الوضع من خلال القضاء لصالحه ، ويعاد إلى وضعه السابق ، بل ويحصل حتى على تكاليف التعويض.
   الوقت الإجمالي لتحصيل وإصدار الأمر ذي الصلة هو شهر واحد.

عواقب التغيب عن العمل

ما هو التغيب بموجب قانون العمل الذي حددناه ، سننظر الآن في ما يخلق تضاربًا مستمرًا في المصالح بين الطرفين. الحقيقة هي أن المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على قائمة بالأسباب الوجيهة. كقاعدة عامة ، يقرر المدير ما إذا كان السبب جادًا أم لا ، إذا كانت الأفعال المحلية تنظم بصرامة أوقات بدء المناوبة وانتهائها ، وكان مكان العمل محددًا بوضوح. عندما لا يكون هناك مفهوم واضح لمكان العمل في الوثائق التنظيمية ، ينبغي للمرء أن يعتمد على الفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تقول منه ذلك مكان العمل هو منطقة يتم تعيينها لكل وحدة موظفين فردية في الشركة. في ذلك ، يجب على الشخص البقاء وأداء العمل المنوط به ، المنصوص عليه في الوثائق التنظيمية والفنية.

عند التغيب عن العمل ، لا يجوز لصاحب العمل تقديم طلب فصل بموجب المادة للتغيب ، على الرغم من أن له كل الحق في القيام بذلك ، كل هذا يتوقف على مدى كفاءته في هذا الأمر. إذا كان الموظف ينتهك القواعد بشكل منهجي ، فإن هذه الطريقة ضرورية ببساطة لتنظيم العمل. يحق لصاحب العمل إبداء ملاحظة أو توبيخ أو تحصيل عقوبة من المتغيب في شكل حرمان من المكافآت ، على الرغم من أن عدم التشجيع ليس عقوبة. لاحظ أن التغيب عن العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عقوبة واحدة فقط ، لذلك إذا تم تأنيب شخص ما ، يُحظر بالفعل إنهاء علاقة العمل بسبب هذا التغيب.

متى يمكنني أن أطرد بسبب التغيب عن العمل

ليس كل وردية ضائعة هي أسباب للفصل. حتى لا يتمكن المرؤوس الذي تم فصله بسبب التغيب من دحض هذا الأمر ، من خلال المحكمة ، يجب أن يكون السبب غير محترم. بالنسبة للفصل القانوني ، يجب مراعاة الجوانب التالية:

• تفويت وردية العمل بأكملها (حتى لو كانت مدتها ساعتين فقط) أو أكثر من 4 ساعات من وقت العمل ؛
• يجب أن يتغيب الموظف عن مكان العمل الرسمي ؛
• يجب أن يكون سبب التغيب غير محترم ؛
• يجب تسجيل دليل التغيب.

وفقًا للقانون ، لا يعتبر الغياب مخالفة إذا ضاعت أقل من 4 ساعات من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم احتساب التغيب عن العمل في الحالات التي لا يكون فيها الشخص لديه منطقة عمل محددة على وجه التحديد ، أو كان في قسم آخر من الشركة. إذا لم يتمكن الشخص من إبلاغ الإدارة عن الغياب أو كان لديه سبب وجيه للتغيب ، فلا ينبغي اعتبار غيابه انتهاكًا لنظام العمل.

عندما لا يمكن طردك بسبب التغيب عن العمل

لا توجد قائمة أسباب وجيهة ، كما ذكرنا أعلاه ، يتم البت في هذه المسألة من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، هناك عدد من الحالات التي تم التعرف عليها دون قيد أو شرط على أنها صالحة ويمكن توثيقها. الحالات التي لا يمكن فيها اتهام شخص بالتغيب عن العمل وطرده:

• المرض ، حيث يمكنك تقديم شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• إعاقة مؤقتة
• التبرع بالدم والبلازما.
• شارك في المسيرة.
• كانت هناك ظروف قاهرة ، على سبيل المثال ، حريق أو حادث ؛
• شخص يؤدي وظائف عامة تكلفه بها هياكل الدولة المصرح لها ؛
• استدعى للمحكمة وهيئات الشؤون الداخلية ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري ؛
• تأخر الإدارة في دفع الرواتب لأكثر من 15 يومًا. لكي لا تعمل بشكل قانوني ، عليك تحذير السلطات في بيان مكتوب ؛
• تم احتجاز الشخص من قبل أجهزة إنفاذ القانون ؛
• سبب التغيب عن العمل هو كوارث الطقس.

بعد تقديم الوثيقة ذات الصلة ، يلتزم صاحب العمل بالتحقق من صحتها من أجل إثبات صحة سبب التغيب. إذا تبين أن الشهادة أو المستخرج مزوران ، فيمكن للمدير إنهاء علاقة العمل مع المخالف دون قيد أو شرط.

مواقف مثيرة للجدل

في كثير من الأحيان ، تظهر المناوشات المرتبطة بالفصل بسبب التغيب عندما يغيب المرؤوس عن المناوبات ، بعد الاتفاق شفهياً مع الإدارة. لا يعتبر القانون هذا التغيب إذا كان من الممكن تأكيد حقيقة الإذن. في كثير من الأحيان ، يستخدم أصحاب العمل مثل هذه "الثغرة" ، مع العلم أن الموافقة اللفظية لن تكون كافية وسيكون من المستحيل إثبات ذلك. ولكن إذا كان لدى الموظف أدلة ، على سبيل المثال ، شهادة شهود أو تسجيل صوتي ، فيمكن الطعن في القرار وفقًا لمعايير المادتين 55 و 56 من قانون الإجراءات المدنية.

يتم توفير قواعد خاصة للمرأة في المناصب. لا يرغب معظم أصحاب العمل في التسامح مع عاملة حامل ، خاصة إذا كانت تنتهك بشكل منهجي نظام العمل. ومع ذلك ، لا ينص التشريع على طريقة لقطع علاقات العمل معها بمبادرة من السلطات. لا يمكن الفصل إلا بعد تصفية الشركة بالكامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعليه فإن أي تغيب عن العمل بدون سبب وجيه يفسده.

إجراء فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لكي يسير كل شيء بشكل قانوني ، يجب على صاحب العمل اتباع تسلسل معين من أفعاله:

1. خلق فعل التغيب التام، حيث يتم تحديد تاريخ ووقت غياب المرؤوس من مكان العمل. يرجى ملاحظة أن التاريخ يجب أن يكون هو التاريخ الذي حدثت فيه المخالفة ، وإلا فسيتم اعتبار المستند المنفذ في تاريخ لاحق غير صالح. يتم احتساب وقت غياب الموظف باستثناء استراحة الغداء. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر تلخيص عدة نوبات فائتة على أنها تغيب واحد ، لإضافة فترات زمنية بشكل صحيح خلال وردية واحدة. تحرر الوثيقة بأي شكل من الأشكال ويصدق عليها ثلاثة شهود. بعد ذلك ، للمراجعة ، يتم تسليمها إلى شخص عند وصولها إلى المنظمة. إذا كان المرؤوس غائبًا لفترة طويلة ، فسيتم وضع كل يوم جديد للغياب في عمل منفصل.

مجلة على الإنترنت لمحاسب

الفصل بسبب التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لا يحدث فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي في كثير من الأحيان ، لكنه لا يزال حقيقيًا. بعد كل شيء ، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة المخالفة التأديبية المرتكبة ، غالبًا ما يخاطر صاحب العمل بأرباحه بسبب احتياجات الإنتاج. لذلك ، هناك سبب لإنهاء عقد العمل حتى في حالة التغيب لمرة واحدة. ومع ذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل والموظفون على دراية جيدة بالفروق الدقيقة لمثل هذا الفصل.

مفهوم

في الحالة العامة ، لا يعد التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أكثر من غياب عن مكان العمل. في الوقت نفسه ، من أجل الاعتراف بحقيقة أن الموظف غائب عن العمل ، فإن الشروط الخاصة ضرورية:

1. عدم وجود تفسير رسمي مكتوب من المخالف المحتمل ، مما يمنحه الحق في الإشارة إلى حقيقة أن السبب هو سبب وجيه.
2. لقد ارتكب فعلته عن قصد.
3. فترة التواجد خارج منطقة العمل هي أكثر من 4 ساعات متتالية.

لذلك ، إذا كان هناك تفسير مكتوب من الموظف ، فلن تكون هناك مشاكل في فهم الموقف. وعلى كلا الجانبين. ولكن هل من القانوني لصاحب العمل الاعتراف بغيابه؟ يكاد يكون ذلك ممكنا دائما.

الحقيقة هي أن التغيب القسري بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي لا يمكن تفسيره إلا لسبب وجيه. ومع ذلك ، لم يتم الكشف عن هذا المفهوم بأي شكل من الأشكال في تشريعات العمل. لم يجرؤ المشرع على الموافقة على قائمة عالمية للأسباب الوجيهة وترك هذه المسألة لأصحاب العمل أنفسهم.

من المستحسن أن يكون صاحب العمل ، ويفضل المرؤوسون ، على علم مسبق بحالات القوة القاهرة المحتملة في العمل. ومع ذلك ، حتى إذا تم استيفاء هذا الشرط ، يجب على صاحب العمل اتباع إجراء رسمي لتحديد التغيب. لذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب (حتى لو كان شفهيًا) وإعطاء تقييم مناسب للحادث بناءً عليه. يمكن أن يؤدي إهمال هذا إلى عواقب أسوأ بكثير على صاحب العمل من إعادة الموظف المعتادة إلى وظيفته.

اعتمادًا على طريقة الحماية - المحكمة أو مفتشية العمل - سيُلزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي و / أو دفع غرامة إدارية.

في كلتا الحالتين ، سيتم الاعتراف بالتغيب وفقًا لقانون العمل في صياغة صاحب العمل كقرار غير قانوني. نتيجة لذلك ، قد يمر الانتهاك المتعمد لانضباط العمل دون عقاب.

إثبات حقيقة مغادرة مكان العمل عمداً ليس بالأمر الصعب. يكفي تقييم الموقف من وجهة نظر الحالة الاجتماعية والنفسية للموظف في ذلك الوقت.

من السهل أيضًا تسجيل عدد ساعات الغياب. الشيء الرئيسي هنا ليس الحساب الكلي للتحول ، ولكن استمرارية تدفق الوقت. سيساعد الفهم الواضح لحالات معينة على تجنب الحوادث.

هناك عدة أسباب لإنهاء عقود العمل يجب أن تكون على دراية بها. ليس من غير المألوف أن يغادر الموظف مكان العمل بشكل تعسفي من أجل:

• إهمال مدة العقد تمامًا ، دون انتظار انتهاء صلاحيته ؛
• الانسحاب من إجراء إنذار صاحب العمل بنيته.

يحدث هذا إذا كان لدى الشخص عقد عمل محدد المدة أو اتفاقية مفتوحة ، حيث يتم تحديد شروط العمل بعد تقديم طلب الإنهاء. ولم يقم أحد بإلغائها. في مثل هذه الحالات ، لن يترتب على الفصل من العمل بسبب التغيب بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي أي عواقب على صاحب العمل ، لأن كل شيء قانوني.

ما هي الآثار القانونية

من المهم إدراك الحاجة إلى قياس التأثير على الموظف الغائب. نعم ، يحق لصاحب العمل استكمال إجراءات الدعوى بالفصل بموجب مادة "التغيب عن المدرسة". في الوقت نفسه ، هذه القاعدة ليست إلزامية. هذا هو ، إلزامي.

بشكل عام ، يمنح المشرع الشركات الحق ، وفقًا لتقديرها ، في الفصل بسبب التغيب في قانون العمل. لكن كل هذا يتوقف على العوامل ذاتها التي ذكرناها في بداية المقال.

أي أن خطورة المخالفة التأديبية المرتكبة ودرجة الاحترام لصاحب عمل معين يمكن أن تكون بمثابة أساس لفرض عواقب أقل خطورة على عبء المذنب. في الواقع ، بالإضافة إلى التغيب عن العمل ، يمكنك قصر نفسك على ملاحظة أو ، في الحالات القصوى ، توبيخه وعدم حرمانه من الحق في الاستمرار في أداء مهام عمله. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظف دائمًا بفرصة للطعن في الفصل التعسفي ، حيث يتم أخذ تناسب العقوبة مع سوء السلوك في الاعتبار.

إجراءات الفصل بسبب التغيب

يتم توضيح العديد من التفاصيل حول عملية إضفاء الطابع الرسمي على فصل المتغيبين عن المدرسة في قانون العمل للاتحاد الروسي. من المهم فقط اتباع التسلسل:

أولاً ، يقترن التغيب عن العمل وفقاً لقانون العمل بإعداد قانون وتوقيعه من قبل 3 ممثلين عن صاحب العمل على الأقل. تم وضع هذا المستند في شكل حر يشير إلى الاسم الكامل. ومنصب الموظف ، وقت الغياب.

ثانيًا ، يكتشفون سبب الغياب مباشرة من الموظف ويطلبون تقديم تفسيرات كتابية في غضون يومين على أساس الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة رفض التوقيع على الفعل أو انتهاء المدة ، يجب وضع عمل مماثل.

ثم يصدرون أمرًا في نموذج T-8 مع الإشارة الإلزامية إلى أسباب الفصل. قم بتجميع كشوف المرتبات وقم بإدخال إدخال في كتاب العمل. يحدث الفصل وفقًا للقواعد العامة بالرجوع إلى الفقرة الفرعية. "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفصل بسبب التغيب له قانون التقادم الخاص به لتقديم المسؤولية التأديبية:

• ما لا يزيد عن شهر تقويمي واحد من تاريخ اكتشافه ؛
• في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ العمولة.

تمت كتابة المقال بناءً على مواد من المواقع: legionfg.ru ، bs-life.ru ، hr-portal.ru ، 101biznesplan.ru ، buhguru.com.

إن غياب الموظف دون سبب وجيه في مكان العمل هو أساس فصله. صاحب العمل له الحق في فرض عقوبات. لتقديم طلب الفصل ، يجب عليك إثبات حقيقة التغيب عن العمل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

في أي حالات

يشير الغياب أو الغياب عن عمل الموظف إلى انتهاك جسيم لانضباط العمل. يفسر قانون العمل في الاتحاد الروسي التغيب على أنه تغيب عن مكان العمل ليوم عمل كامل (نوبة) أو أكثر من 4 ساعات متتالية. التغيب خلال 4 ساعات ليس تغيبًا عن العمل.

عند حساب الوقت لا يأخذ في الاعتبار:

• وجود موظف على أراضي المؤسسة. تتميز حقيقة التغيب بغياب الشخص عن مكان الأداء المباشر للواجبات ؛
• الوقت الإجمالي لتحديد 4 ساعات الغياب. إذا لم يؤد الموظف واجباته لمدة ساعتين مرتين خلال يوم العمل ، فلا يمكن أن يعزى الغياب إلى التغيب عن العمل. عند حساب الوقت ، يتم مراعاة مبدأ الاستمرارية.

مخالفة تأديبية واحدة كافية لفصل الموظف. يتم إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد السبب غير المبرر لغياب الشخص عن العمل والتدابير اللاحقة من قبل صاحب العمل. يمكن تطبيق طرق أخرى للعقاب على المخالف:

• ملاحظة شفوية أو توبيخ كتابي ؛
• استعادة الطبيعة المادية. من المستحيل حجب المبلغ من الأجور (باستثناء مكافأة اليوم الضائع) ، ولكن في عدد من الشركات ، يحرم أصحاب العمل المخالفين من مدفوعات المكافآت.

يمكن تطبيق واحد فقط من الإجراءات التأديبية المعروفة على الموظف. في الممارسة العملية ، هناك حالات يتم فيها تفسير غياب الموظف على أنه تغيب بسبب الجهل بالقانون.

لا يمكن للموظف أن يتغيب دون موافقة الإدارة في الحالات التالية:

• طلب الفصل والتخلف اللاحق عن الحضور. يحق لصاحب العمل تحديد فترة عمل مدتها أسبوعان لعقد مفتوح أو 3 أيام لشكل عاجل لاتفاقية مبرمة لمدة تصل إلى شهرين ؛
• غادر دون تقديم طلب. يمكن التعرف على عدم تنسيق الإجراءات مع صاحب العمل على أنه غياب ، بغض النظر عن توافر الجدول الزمني ؛
• تحذير شفهي لصاحب العمل بسبب الغياب لأسباب شخصية. يجب توثيق حقيقة الموافقة على الغياب ؛
• استخدام الوقت المستلم لأداء المهام الإضافية.

الاستثناء هو الإجازة المنصوص عليها في التشريع للتبرع بدم المتبرع ومكوناته. إن استخدام يوم إضافي دون تحذير صاحب العمل يشير إلى وقائع انتهاك نظام العمل ، ولكنه ليس التغيب عن العمل.

من لا يستطيع

جميع حالات الغياب ، مدعومة بوثائق - شهادة من مؤسسة طبية ، مكتب تسجيل وتجنيد عسكري ، شهادة عدم القدرة على العمل وغيرها من الوثائق القانونية ، لا تنطبق على التغيب.

لا يمكن فصل الموظفين الغائبين عن العمل بسبب التغيب:

1. بسبب المرض أو الإجازة القانونية.
2. بسبب التبرع بالدم.
3. في حالة أداء الواجبات العامة - الخدمة العسكرية أو بدعوة من القضاء.
4. المشاركة في مسيرة مصادق عليها رسميًا من قبل البلدية.
5. في حالة التأخير في دفع الأجور من قبل صاحب العمل لمدة تزيد عن 14 يومًا (قانون العمل للاتحاد الروسي).
6. بسبب استحالة الوفاء بالالتزامات بسبب خطأ صاحب العمل (عدم ضمان شروط حماية العمال التي أكدتها لجنة العمل).

يجب صياغة حالات الغياب المذكورة بالطريقة التي يحددها تدفق مستندات الموظفين.

لا يعتبر رفض الموظف العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو فترات تتجاوز المعيار المعمول به ليوم العمل تغيبًا عن العمل. لا يجوز للموظفين في أداء الواجبات تعليق العمل:

• تهدف إلى القضاء على الحوادث أو في حالات الطوارئ ؛
• في شكل خدمة مدنية في المؤسسات شبه العسكرية ؛
• المرتبطة بظروف العمل الخطرة أو الضارة ؛
• في مجال تلبية احتياجات السكان أو المؤسسات لصيانة الشبكات الهندسية.

يحظر التشريع فصل المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل. يجب على صاحب العمل ، بناءً على طلبه ، تقديم شهادات من مؤسسة طبية بتكرار ثلاثة أشهر (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

شروط الفصل بسبب التغيب

يجب وضع إجراءات إنهاء عقد التغيب بما يتوافق مع المواعيد النهائية ، مما يؤدي إلى إمكانية الطعن في أسباب الفصل من قبل الشخص. إذا تم الكشف عن غياب الموظف ، يتم إجراء محاولة للاتصال به.

إذا لم يكن من الممكن الوصول إلى اتصال مع الموظف أو إذا لم يتعهد الشخص بتأكيد صحة الغياب ، فمن الضروري البدء في إثبات التغيب الوثائقي.

عند إنشاء إجراء ، يتم تنفيذ التسلسل التالي من الإجراءات:

1. عند عدم الحضور ، يقوم المشرف المباشر للموظف بإعداد مذكرة. في حالة عدم وجود أقسام في الشركة ، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا شخصيًا يشير إلى حقيقة غياب الموظف لأسباب غير معروفة.
2. من الضروري طلب مذكرة توضيحية كتابية من الشخص (قانون العمل في الاتحاد الروسي). ينص التشريع على يومين لإعطاء الإيضاحات.

إذا قدم الموظف توضيحات بشأن حقيقة الغياب ، يقرر صاحب العمل بشأن المسألة - الاعتراف بالسبب على أنه صحيح ، واعتبار السبب غير محترم وفرض عقوبة ، يكون الملاذ الأخير لها هو الفصل بموجب المادة.

من الممكن فرض عقوبة تأديبية في غضون فترة لا تزيد عن شهر (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفترة لا تشمل الوقت الذي يقضيه في المرض أو الإجازة. في المؤسسة:

• يتم إصدار أمر بالفصل ، والذي يتعرف الموظف من خلاله على التوقيع. في حالة رفض التوقيع ، يتم إثبات الحقيقة بموجب قانون صاغه 3 أشخاص من بين الموظفين ؛
• يصدر للموظف دفتر عمل مع سجل الفصل. في حالة رفض التصديق على استلام المستند ، يتم إجراء المشكلة بحضور شاهدين يؤكدان حقيقة الاستلام في السجل.

إذا فشل الشخص في الظهور وانتهت فترة اليومين ، يجب أن يأمر الرئيس بصياغة فعل. يتم تسجيل القانون المتعلق بغياب الموظف بأي شكل من الأشكال بمشاركة إلزامية من قبل لجنة دائمة أو منظمة بشكل عاجل.

تتكون اللجنة من عدد موظفين لا يقل عن 3 أشخاص. يتم إدخال تاريخ غياب الشخص في القانون مع الوقت المحدد. تم تسجيل المستند.

مزيد من الإجراءات مستحيلة دون حضور الموظف. للامتثال لمتطلبات القانون ، يتم إرسال طلب إلى الموظف للحضور والإدلاء بشهادته.

يجب أن تصدر المراسلات برسالة قيمة مع جرد وإيصال إرجاع. في حالة عدم الحضور لا بد من اتخاذ إجراءات البحث عن طريق ربط وزارة الداخلية.

خلال فترة عدم الحضور بأكملها ، يتم إدخال البيانات مع رمز HH في الجدول الزمني - عدم الحضور لأسباب غير مبررة.

الممارسة القضائية لها قرارات سابقة تسمح بتمديد مدة العقوبة التأديبية. يتم تحديد الموعد النهائي في غضون 6 أشهر من لحظة علم صاحب العمل بحقيقة التغيب وعدم وجود أسباب وجيهة.

هل من الممكن التحدي

إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لشروط أو إجراءات إجراءات الفصل ، يمكن الطعن في الإجراءات في المحكمة.

لحظات ذات طابع مثير للجدل تلغي أمر الفصل:

• عدم الامتثال لمراحل تحديد التغيب ؛
• التناقض بين البيانات المحددة في القانون والمعلومات الفعلية. من الحالات المتكررة لعدم الاتساق التناقض في وقت غياب الموظف أثناء يوم العمل ؛
• في حالة عدم موافقة الموظف على النقل إلى وظيفة أخرى وانتهاك صاحب العمل لتوثيق الإجراء ؛
• لا يوجد طلب توضيح من الموظف. لا تعتبر السلطة القضائية المراسلات المرسلة بالبريد العادي ؛
• تجاوز فترة الستة أشهر المسموح بها لتوقيع العقوبة.

بعد أن تقبل المحكمة جانب الموظف ، يتم تفسير حقيقة الغياب على أنها التغيب القسري والفصل دون أسباب قانونية.

ونتائج الاحتجاج هي إلغاء الأمر ، ورد الشخص من تاريخ الفصل ، ودفع تعويض له عن الضرر الجسدي البسيط والمعنوي. إذا تم تعيين موظف جديد لملء الوظيفة الشاغرة ، فسيلزم نقله إلى وظيفة أخرى في موظفي الشركة.

ممارسة التحكيم

قد تكون المخالفات المرتكبة أثناء تنفيذ إجراء الفصل واضحة أو غامضة. مثال على التقاضي في قضية معقدة هو الاستئناف ضد الفصل بسبب التغيب عن شخص لديه طبيعة عمل متنقلة.

أصدرت محكمة سفيردلوفسك حكماً بتاريخ 15 أبريل 2015 ، تم تبنيه كجزء من النظر في القضية. كان جوهر القضية هو فصل الموظف في حالة عدم وجود دليل على حقيقة التغيب.

تضمن عقد عمل المدعي بندا بشأن طبيعة السفر للعمل. لم يكن للموظف مكان محدد لأداء الواجبات وكان لديه يوم عمل مجاني.

ومن العوامل الإضافية للانتهاك من جانب صاحب العمل التناقضات بين الأحكام المسجلة والبيانات الفعلية في القانون ، وعدم وجود تفسيرات من قبل الموظف.

في حالة عدم وجود موظف لعدة ساعات ، يحتوي القانون على بيانات عن التغيب ليوم عمل كامل. بعد أن نظرت الهيئة القضائية في المواد ، قضت بأن صاحب العمل خالف القانون واعترف بأن الفصل غير قانوني.