كيفية فصل موظف لأسباب صحية بناءً على طلبه. التعليمات: كيفية إقالة موظف لأسباب صحية

يمكن للإصابات والأمراض الحادة والمزمنة أن تقوض ليس فقط صحة الشخص ، ولكن أيضًا قدرته على العمل. تنعكس الحقيقة الأخيرة في الأنشطة المهنية: لا توافق السلطات على الإجازة المرضية المتكررة ، والتي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى الفصل. لكن هل يحق للإدارة أن تفعل ذلك؟

هل يمكن فصلهم لأسباب صحية؟ الإطار التشريعي

ما هي السلطة المخولة للإدارة فيما يتعلق بموظف مريض باستمرار؟ في هذه الحالة ، يتم تنسيق جميع إجراءات صاحب العمل مع:

• قانون العمل ؛
• دستور روسيا ؛
• قانون المخالفات الإدارية ؛
• أساسيات حماية الصحة العامة.

يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لفصل موظف مريض:

• فقدان القدرة على أداء الواجبات السابقة (البند 5 ، المادة 83 من قانون العمل) ؛
• رفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ذات واجبات أخف (البند 8 من المادة 77) ؛
• مزيد من الاستحالة لمواصلة العمل بسبب المرض المحدد (البند 3 أ ، المادة 81 من قانون العمل).

فيما يتعلق بالشكوك حول إصابة أو مرض ، سيكون من الضروري إجراء فحص طبي ، لأن صحة الموظف السيئة وحدها ليست سببًا للتوقف عن العمل. هذا يتوافق مع البند 1 في القائمة أعلاه.

إذا تلقى الموظف شهادة صحية سيئة مع عدم القدرة على مواصلة العمل ، فإنه ملزم بتقديم هذه الوثيقة على الفور إلى صاحب العمل ، على أساس الفن. 214 من قانون العمل للاتحاد الروسي "التزامات الموظف في حماية العمل". بعد ذلك ، تصدر السلطات أمرًا بإنهاء عقد العمل. خطاب استقالة نيابة عن الموظف غير مطلوب في هذه الحالة.

تشير الفقرة 2 إلى عدم رغبة الموظف في ترك الوظيفة الحالية والانتقال إلى وظيفة مقبولة أكثر (لأسباب صحية). ومع ذلك ، إذا كان استمرار الأنشطة في نفس المكان يهدد بتفاقم رفاهية الموظف ، فإن المدير ، مشيرًا إلى البند 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بفصله أو نقله إلى نوع آخر من النشاط داخل المؤسسة. خلاف ذلك ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن انتهاك القانون الاتحادي بشأن حماية العمال (المادة 5.27 "انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل").

تتحدث الفقرة 3 عن عدم قدرة الموظف على الاستمرار في العمل بسبب المرض ، لأن هذا يؤثر سلبًا على كل من حالة الشخص نفسه ونوعية العمل الذي يؤديه. بناءً على ذلك ، يجب على صاحب العمل بالضرورة أن يعرض على الموظف الانتقال إلى منصب آخر أبسط في المؤسسة ، إن وجد. في حالة عدم وجود وظائف مناسبة في الدولة ، تقوم السلطات بقطع علاقة العمل.

المستندات التي تؤكد الحالة الصحية للموظف لفصله

من أجل تنفيذ فصل الموظف المريض وفقًا لجميع القواعد القانونية ، سيكون من الضروري إرفاق المستندات التي تؤكد حقيقة المرض. تشمل هذه الوثائق:

• إختتام شهادة الفحص الطبي ؛
• تحذير كتابي للموظف عن التواجد أو الغياب في حالة وظيفة أخرى مناسبة لحالته ؛
• الرفض الكتابي للموظف المفصول للانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
• إخطار الموظف بفصله ؛
• خطاب استقالة من الموظف ؛
• أمر بقطع التعاون العمالي ، مع الإشارة إلى الإطار القانوني ذي الصلة.

الوثيقة الرئيسية الإلزامية ، التي تحدد الفصل الإضافي للموظف ، هي تقرير طبي. يتم إصدارها من قبل خبير سريري (CEC) أو لجنة طبية واجتماعية (MSEC).

يتم تجميع بقية المستندات المدرجة من قبل الإدارة والموظف.

درجات الإعاقة

هناك 3 درجات من الإعاقة:

1. استحالة الاستمرار في أداء واجباتهم في مكان العمل السابق ، وكذلك في وظيفة جديدة مع تسهيل واجبات مماثلة.
2. نشاط العمل بنفس الصلاحيات ، ولكن بشروط خاصة للموظف: على سبيل المثال ، مع توافر المعدات اللازمة لإعادة تأهيل الموظف ، إلخ.
3. أداء الواجبات بمساعدة الغرباء أو الفقدان التام للقدرة على العمل.

عملية التقاعد لأسباب صحية

يأخذ قانون العمل في الاعتبار العجز عن العمل ، والذي يتم بموجبه إجراء فصل العامل. السبب الرئيسي لإقالة شخص من منصبه هو نتيجة الفحص الطبي ، الذي يشير إلى سبب الفصل - إصابة أو مرض موجود.

بناءً على هذا الاستنتاج ، يتم إصدار بطاقة إعادة تأهيل الإعاقة واتخاذ قرار من قبل اللجنة الطبية بشأن مدى ملاءمة الموظف لمزيد من العمل.

هناك ثلاث مجموعات من الإعاقة التي تحد من قدرة الشخص على العمل:

• المجموعة 3 - العمل (للموظف الحق في مواصلة العمل مع الحد الأدنى من القيود) ؛
• المجموعة 2 - الإعاقة الكاملة.
• المجموعة 1 - العجز المطلق ، حيث يضطر الموظف لترك العمل.

سيتم فصل الموظف المريض إذا تم التأكيد رسميًا على أن استمرار التعاون العمالي أمر مستحيل ويمكن أن يضر ليس فقط الموظف المريض ، ولكن أيضًا من حوله.

يمكن إنهاء عقد العمل بناءً على رأي طبي للأسباب التالية:

• عدم رغبة الموظف في الانتقال إلى وظيفة مدنية أخرى ؛
• لا يوجد منصب مناسب في المنظمة يمكن للموظف الذهاب إليه ؛
• يتم التعرف على المريض على أنه غير كفء تمامًا ولا يُسمح له بمواصلة عمله.

إذا كان الموظف في إجازة مرضية وقت قرار إقالته ، فلا يكون هذا الإجراء ممكنًا حتى يعود الموظف منه. سيكون الاستثناء هو حل المؤسسة.

يتم نقل الموظف إلى منصب آخر وفقًا للفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "نقل موظف إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي". علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون التحويل مؤقتًا (لمدة تصل إلى 4 أشهر) ونهائيًا. عند التحويل إلى مكان ذي أرباح أقل ، يتم الاحتفاظ بالدفعات السابقة لمدة شهر.

هل من الضروري العمل بها؟

إذا أثبت التقرير الطبي العجز الكامل للموظف المريض ، فلا يحق للمدير أن يطالبه بالبقاء في مكان عمله حتى يتم العثور على بديل له. لا يمكن أن يكون هناك عمل ، بما في ذلك أسبوعين.

ومع ذلك ، فإن مسألة العمل في العمل لا تفقد أهميتها في المواقف التي:

• لم تضع اللجنة الطبية أي حظر قاطع على أداء الواجبات الحالية ؛
• هناك توضيحات بشأن نقل موظف إلى منصب أخف في المؤسسة ؛
• أبدى الموظف رغبته الطوعية في الإقلاع عن التدخين بسبب سوء الحالة الصحية دون قرار الخبراء الطبيين.

فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف" ينص على الظروف التي يحق لهم بموجبها عدم إبلاغ الإدارة مسبقًا بقرارهم بالاستقالة. بند "حالات أخرى" يوحي بعدة مواقف ، إحداها مرض. في هذا الصدد ، يتمتع الموظف بفرصة رفض ساعات العمل ، ولكن غالبًا ما يؤدي هذا الموقف إلى التقاضي بسبب خلاف الإدارة.

إذا كانت الشهادة الطبية تسمح بإمكانية الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، فستكون هناك حاجة للعمل من جانب الموظف.

تسجيل كتاب عمل

في دفتر عمل الشخص المفصول ، يتم تقديم ملاحظة مقابلة مفادها أن الموظف "تم فصله بسبب المرض" على أساس أمر إنهاء عقد العمل ، الفن. 77 الفقرة 8 أو 10 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم الإشارة إلى الإدخال في عمود "معلومات التوظيف" ، مع الإشارة بالضرورة إلى التقرير الطبي والمواد ذات الصلة من قانون العمل.

يجب أن تكون الإشارة إلى مادة قانون العمل للاتحاد الروسي في دفتر العمل دقيقة ، لأن الخطأ يمكن أن يؤدي إلى مشاكل للموظف أثناء العمل الإضافي.

مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب المدفوعات للموظف المفصول لأسباب صحية في آخر يوم عمل. ستكون الرسوم على النحو التالي:

• الدفع النقدي لساعات العمل (بمعنى الوجود الفعلي للموظف في مكان العمل) ؛
• تعويض نقدي عن وقت الإجازة غير المستخدم ؛
• دفعة خاصة ، تتكون من متوسط ​​الأرباح لمدة 14 يومًا.

يتم حساب الدفع الخاص وفقًا للصيغة التالية:

(راتب 30 يومًا؟ 12 شهرًا؟ عدد أيام العمل في السنة)؟ 10 أيام.

إذا بدأت المشاكل الصحية للموظف بسبب أنشطة الإنتاج ، يتم استحقاق دفعة خاصة حتى تعود حالة الموظف إلى طبيعتها.

شاهد الفيديو الاستشاري لمدقق الموارد البشرية Ponomareva E.A. بشأن القضية المطروحة:

إن إقالة الموظف بسبب المرض هي عملية تتطلب دراسة متأنية بناءً على القواعد القانونية. يمكن لأفعال صاحب العمل الخاطئة والمتسرعة تحويل القضية إلى دعوى قضائية. لذلك ، تحتاج السلطات إلى تفسير استنتاجات المجلس الطبي بشكل صحيح والالتزام بالمعايير التشريعية.

تمت بناءً على تقرير طبي. من ناحية أخرى ، لا يختلف هذا الخيار لإنهاء علاقة عمل عمليًا عن الفصل المعتاد بمبادرة من العامل. من ناحية أخرى ، في حالة تدهور الصحة ، يلتزم الموظف بإبلاغ السلطات عن ذلك ، والتي ، من أجل تجنب العقوبات والتقاضي ، يجب أن تلتزم بخوارزمية معينة من الإجراءات قدر الإمكان. كيفية إنهاء عقد العمل بشكل صحيح بسبب تدهور صحة الموظف ، ستتعلم المزيد من خلال قراءة المقال.

التنظيم التشريعي

لا تحتوي قضية فصل الموظف لأسباب صحية على مادة منفصلة من شأنها أن تنظم بشكل كامل الإجراء بأكمله لهذا الإجراء. على العكس من ذلك ، فإن القواعد ، بطريقة أو بأخرى تتعلق بالمشكلة قيد النظر ، مبعثرة في جميع أنحاء قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فضلاً عن الإجراءات القانونية الأخرى.

لذلك ، في إطار قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حالة الظروف الموضحة ، يمكنك استخدام الأحكام التالية: الفن. 73 (قواعد نقل العامل لأسباب طبية) ، مادة. 76 (قواعد الوقف عن العمل) ، المادة. 77 (الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل) ، مادة. 80 (كيف يمكن إنهاء علاقة العمل بناءً على طلب الموظف) ، المادة. 83 (إذا نشأت ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (ص 5)) ، المادة. 137 ، 178 ، 182 (ضمانات وتعويضات عند الفصل).

تنظم مجموعة كاملة من القوانين المعيارية مسائل اجتياز الفحوصات الطبية أو الفحوصات الطبية والاجتماعية ، فضلاً عن الحصول على التقارير الطبية ذات الصلة. وتشمل هذه أوامر مختلفة من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ووزارة العمل في الاتحاد الروسي.

أخيرًا ، يحتوي دستور الاتحاد الروسي (الجزء 2 ، المادة 37) وقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي (المادة 5.27) على مفاهيم العمل الجبري والمسؤولية عن استخدام مثل هذه.

إجراءات الموظف: خطاب الاستقالة (عينة)

إذا كان الموظف الذي تدهورت صحته ولا يرغب في مواصلة نشاطه في العمل ، أو غير واثق من قدراته ، أو توجهه دوافع أخرى ، فيحق له الاستقالة بناء على طلبه. في الوقت نفسه ، فإن حقيقة أن سبب الفصل هو تدهور الصحة يقدم خصوصية معينة.

لذلك ، وفقًا للجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنهي المنظمة علاقات العمل على وجه التحديد من التاريخ الذي حدده الموظف نفسه. أي ، إذا كان هناك شرط أن يترك الموظف إرادته الحرة بسبب عدم قدرته على الاستمرار في العمل لأسباب صحية ، يتم إلغاء الالتزام بالعمل لمدة أسبوعين.

في هذه الظروف ، يكتب الموظف خطاب استقالة لأسباب صحية. مثل جميع النداءات الواردة من المواطنين العاملين ، يتم وضعها في شكل تعسفي. ولكن من أجل راحة وتوحيد العمل المكتبي في المؤسسة ، يمكن لقسم شؤون الموظفين تطوير أشكال مناسبة.

بعد تلقي هذا الطلب ، تصدر إدارة المنظمة أمرًا مناسبًا وتحسب وتصدر جميع المستندات اللازمة.

تحديد التدهور في صحة الموظف

لا يجب الخلط بين تدهور صحة الموظف وبين العجز المؤقت عن العمل. إذا تم إصدار الأخير بشهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) ، يتم تأكيد المفهوم الأول بشهادة طبية ، والتي يتم إصدارها وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "على الموافقة على الإجراء ... "بتاريخ 02.05.2012 رقم 441 ن.

قد تظهر معلومات حول صحة الموظف مع رئيس المنظمة فيما يتعلق بمرضه الحالي أو مرور لجنة طبية (الفحص). قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على القوائم ..." بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن ، وكذلك الفن. يحدد رقم 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالأعمال التي يكون فيها مرور الفحوصات الطبية الدورية إلزاميًا.

في حالة حدوث تدهور في الرفاه ، وهو ما يؤكده تقرير طبي أو وثيقة أخرى صادرة عن هيئات الخبرة الطبية والاجتماعية (أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2014 رقم 59 ن) ، يقوم الموظف بإبلاغ صاحب العمل على الفور بهذا الظرف. هذا الواجب منصوص عليه في الفن. 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في تلك المؤسسات التي تكون فيها الفحوصات الطبية إلزامية ، يتعلم المديرون تلقائيًا المعلومات المحددة. بعد تلقي المعلومات ذات الصلة من الموظف ، يبدأ صاحب العمل في إجراء معين ، والذي سنناقشه لاحقًا.

إجراءات صاحب العمل: إخطار أو نقل أو فصل موظف

تحميل استمارة الطلب

علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يراعي بدقة جميع الفروق الدقيقة في التفاعل مع الموظف الذي تدهورت حالته الصحية إلى حد أنه لا يمكنه الاستمرار في العمل في منصبه. المواعيد النهائية لارتكاب هذا الإجراء أو ذاك ليست محددة بشكل معياري ، لذلك يجب تنفيذها ضمن حدود معقولة ودون تأخير. سيكون الإجراء على النحو التالي:

1. تقوم إدارة المنشأة بإخطار المواطن بتوافر الوظائف الشاغرة التي تناسبه من الناحية الصحية. يتم إعداد الإخطار بأي شكل ، ولكن يجب أن يحتوي على تفاصيل التعريف من جانب الموظف. لاحظ أن صاحب العمل ملزم بتقديم وظائف شاغرة حتى أقل جودة وأقل أجرًا (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا وافق الموظف على اقتراح وظيفة أخرى ، فإنه يرسل إلى المدير موافقة كتابية ، على أساسها يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى (الجزء 1 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. إذا رفض مواطن النقل أو لم تتمكن المنظمة من تقديم وظيفة شاغرة أخرى له ، فإن الخيارات التالية ممكنة:
   • شريطة أن يكون من المتوقع استعادة الصحة في غضون 4 أشهر ، يقوم صاحب العمل ببساطة بإبعاد الموظف من العمل. ثم يظل الموقف مع الموظف ، لكنه لن يحصل على راتب أثناء التعليق (الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنا نتحدث عن مثل هذه المناصب مثل رئيس الشركة ونوابه وكبير المحاسبين ، فإن الإيقاف ممكن لمدة تحدد باتفاق الطرفين.
   • إذا كانت التوقعات الطبية لا تنطوي على التعافي ، يجوز للشركة إنهاء العقد مع الشخص على أساس الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 3 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. عندما يفقد الموظف القدرة على العمل تمامًا وهذا ما يؤكده تقرير طبي ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإنهاء علاقة العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

الضمانات والتعويضات

الفصل بسبب سوء الحالة الصحية هو حدث قاتم. لذلك ، شرع المشرع في بعض الإجراءات التعويضية. لسوء الحظ ، لا يمكن الحصول على تعويض إلا عندما يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من السلطات أو بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، ما يلي:

1. عند التسوية النهائية ، لا يُخصم من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المستلمة ، ولكن بدون عمل (الفقرة 4 ، الجزء 2 ، المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. عند الفصل ، يُدفع تعويض إنهاء الخدمة ، وهو ما يعادل متوسط ​​الراتب لمدة أسبوعين (الفقرة 1 ، الجزء 3 ، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى التعويض عند الفصل ، هناك ضمان حتى لو بقي الموظف في المؤسسة ، ولكن تم نقله إلى وظيفة منخفضة الأجر. يكمن في حقيقة أن الموظف يحتفظ بالراتب السابق لمدة شهر واحد (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذا ، فإن حقيقة أن صحة الموظف تتدهور هي ظرف يجب على صاحب العمل الذي يتسم بالضمير أن يأخذه بحذر شديد. أهم شيء في هذا الموقف هو العمل فورًا والالتزام الصارم بحقوق المواطن. وفقًا لدستور الاتحاد الروسي وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن اعتبار استمرار علاقة العمل مع موظف مريض عمالة قسرية. وهذا بدوره قد يصبح سببًا لبدء إجراءات إدارية ضد المؤسسة.

يصف قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتفصيل خوارزميات الإجراءات في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. هناك عدد كبير من القواعد الناشئة عن هذه العلاقات فيما يتعلق بفصل الموظف ، وبعضها يتعلق بمسألة الفصل لأسباب صحية. تصرفات صاحب العمل والموظف في عملية إنهاء عقد العمل في هذه الحالات لها تفاصيلها المميزة وفروقها الدقيقة.

بعض التشخيصات الطبية هي الأساس لحدوث سابقة لنقل موظف إلى مكان عمل آخر أو لفصله. ومع ذلك ، فإن تشريعات العمل بمثابة حماية للحق في العمل لشخص مريض أو شخص تلقى مجموعة إعاقة ويقيد بحق صاحب العمل في امتياز فصل موظف في حالة معيشية صعبة. الموظف الذي تم فصله بشكل غير قانوني تمامًا وفي انتهاك لمتطلبات القانون الحالي لديه كل فرصة للعودة إلى مكان عمله السابق.

القانون الأساسي الذي يحدد الشروط التي يُسمح بموجبها بفصل الموظف لأسباب صحية هو قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إجراءات الفصل أو الترقية ، ودفع التعويضات المالية والمكافآت الأخرى لفئات معينة من موظفي وكالات إنفاذ القانون ، ووكالات إنفاذ القانون ، تنظمها وثائق اتحادية وإدارية أخرى:

• الأفراد العسكريون - FZ-53 بتاريخ 28/03/1998 ؛
• موظفو وزارة حالات الطوارئ ، ضباط الجمارك - FZ-283 بتاريخ 30/12/2012 ؛
• ضباط الشرطة - FZ-3 بتاريخ 02/07/2011.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد التفضيلات الاجتماعية للفصل بسبب المرض في اتفاقيات التعريفة الجمركية للصناعات والاقتصاد والإسكان والخدمات المجتمعية والرعاية الصحية والتعليم والاتصالات والسكك الحديدية الروسية والطاقة وغيرها.

تم توضيح الظروف ، مع الأخذ في الاعتبار أن قانون العمل يمنح المدير أسبابًا لفصل مُسبب للموظف لأسباب صحية (المادة 81) ، في قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

تشمل هذه الشروط التزام صاحب العمل بما يلي:

1. إثبات أن مرض الموظف حسب الأزمة الطبية لا يسمح له بأداء مهامه الرسمية بكفاءة.
2. تبرير عدم وجود وظائف حرة مع ظروف عمل أسهل ، حسب شهادة المجلس الطبي.
3. شهادة الموظف على كفاية مؤهلاته فيما يتعلق بالظروف التي تطورت نتيجة المرض.

تظهر الممارسة القضائية أنه في القضايا المتعلقة بالفصل من العمل لأسباب طبية ، لا يتم فقط تقييم الجانب المهني البحت للمسألة فيما يتعلق بقدرة المواطن على أداء العمل المكلف به ، ولكن أيضًا الموقف العام للشخص تجاه العمل.

أسباب وجيهة للإجازة المرضية

لا يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بفصل الموظف لأسباب صحية أثناء إعاقته الجزئية بسبب المرض ، إلا عند تصفية المنظمة أو إنهاء وظائف رجل الأعمال الفردي.

من الشروط الأساسية لإنهاء علاقات العمل بإرادة المدير ، بسبب عدم قدرة الموظف على أداء العمل السابق ، الظروف الموضوعية ، وهي:

• الاعتراف بأن الشخص عاجز تمامًا عن العمل بقرار من اللجنة الطبية ؛
• رفض الموظف لوظيفة أخرى عرضت عليه بناء على ما توصلت إليه القومسيون الطبي.

يتم توثيق هذا الرفض ، كما هو الحال في الطلب ، وإذا لم يوافق الموظف على كتابة الطلب ، يتم إعداد عمل ، مصدق عليه بتوقيعات الشهود.

فيما يتعلق بالمدير ونائبه والمحاسب ، يتم إنهاء عقد العمل بموجب الجزء 4 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا رفضت هذه الفئة من المديرين أن يتم نقلهم إلى وظائف وفقًا لشروط التقرير الطبي أو إذا لم تكن هناك وظائف في المنظمة مناسبة للنقل مع مراعاة المرض.

على مستوى الدولة ، تحظى حماية صحة الإنسان في الاتحاد الروسي باهتمام كبير. من طرق اكتشاف المرض في مرحلة مبكرة من تطوره وأحيانًا بدون أعراض إجراء فحص طبي عام - فحص طبي وقائي شامل. هذا الإجراء مجاني وطوعي ومتاح للجمهور لجميع فئات المواطنين. يتم توفيرها كخدمة CHI. للموظف الحق في الخضوع لفحص طبي خلال الوقت المخصص للعمل.

من الضروري التمييز بين إجراءات خضوع الموظف لفحص طبي والالتزام بالخضوع لفحوصات طبية دورية ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد الفحص الطبي من خلال لوائح وزارة التنمية الاجتماعية ، وقانون العمل لا يحتوي على القواعد التي هي الأساس لإجبار المواطن العامل على تمريره. ولكن في الاتفاقات الجماعية للمنظمة أو عقد الموظف ، يجوز تحديد الالتزام بالخضوع لفحص طبي ، والذي قد يكون الموظف مسؤولاً عن رفضه.

يمكن أن تكون الوثيقة الطبية مع نتائج الفحص الطبي السلبية بمثابة شرط أساسي لقيود العمل وكسبب للفصل.

تحدد تشريعات العمل وقوانين الإدارات الفرعية الإجراء وتواتر الفحوصات الطبية (الفحوصات المهنية) وقائمة ببعض المهن التي يكون الفحص الطبي فيها إلزاميًا.

يتم تمثيل هذه المهن في مجالات النشاط التالية:

1. بناء.
2. تجارة.
3. الدواء.
4. التعليم في مرحلة ما قبل المدرسة والتعليم المدرسي.
5. الجيش ووزارة حالات الطوارئ ووزارة الداخلية ووكالات إنفاذ القانون الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، يُمنح صاحب العمل الحق في تضمين قواعد الوثائق الداخلية للمنظمة إجراء الفحوصات الطبية السنوية أو على فترات أخرى لجميع أنواع المهن والتخصصات. سيكون عدم اجتياز الفحص الطبي انتهاكًا لجدول العمل الذي وضعته المنظمة.

يتم وضع نتائج الفحص المهني للموظفين من قبل مؤسسة طبية في شكل قانون ، والذي يتم تقديمه في غضون شهر إلى صاحب العمل أو إلى الهيئة التي تمارس الإشراف في مجال رفاهية الإنسان ، مركز المهن. علم الأمراض.

الدليل الرئيسي على اضطراب صحة الموظف الذي يمنعه من أداء واجباته هو ملاحم طبية مع موانع تتعلق بالعمل السابق ، صادرة عن:

• لجنة الخبراء السريريين (CEC) ؛
• لجنة الخبراء الطبيين والاجتماعيين (MSEC).

تجري KEK استبيانًا وتقدم استنتاجًا عامًا حول قدرة الموظف على العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لـ KEK إصدار شهادة تسمح للمواطن بتمديد العلاج لمدة عام واحد. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه الشهادة لن تكون بمثابة شرط للفصل أو أساس لتحديد الإعاقة.

تجري MSEK مسحًا للمواطنين الذين يعانون بالفعل من مشاكل وظيفية خطيرة ومشاكل صحية أخرى لتحديد مدى ملاءمتهم للعمل ، ووصف دورة إعادة التأهيل اللازمة ، وإذا لزم الأمر ، توفير الحماية الاجتماعية.

تصدر الاستنتاجات من جهات طبية وطبية ووقائية لديها تراخيص لإجراء الفحوصات الطبية (الأولية والدورية) ، والتي تهدف إلى الكشف عن أمراض العمال التي تمنع أداء العمل المكلف به لأسباب طبية.

ولكن في ممارسة الدعاوى القضائية ، هناك حالات اعتراف ، باعتبارها ذات أهمية قانونية ، باستنتاجات MSEC الصادرة عن مؤسسات غير مرتبطة بالمنظمات الطبية التي تقوم بالأنشطة المرخصة المذكورة أعلاه. تستند قرارات المحاكم في هذه القضية إلى حقيقة أن استنتاج MSEC هو الوثيقة الوحيدة الصادرة عن هذه المؤسسة.

يخضع الموظفون قبل التقاعد ، بغض النظر عن بقائهم حتى سن التقاعد لمدة عام أو عام ونصف ، لفحوصات طبية مجدولة ، وإجبار هذه الفئة على الاستقالة أو الفصل في حالة عدم وجود مؤشرات طبية سيكون انتهاكًا للقانون.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الاستجابة بشكل مناسب وسريع لتوصيات اللجنة الطبية فيما يتعلق بالموظف. إذا حدد الأطباء موظفًا مصابًا بمرض تم بطلانه عن المهنة السابقة ، فيجب على المدير ألا يسمح له بالعمل حتى يتم نقله إلى وظيفة أخرى أو حتى يتم فصله. قد تكون طلبات التحويل محددة بأربعة أشهر أو أكثر وبشكل دائم. التحويل لمدة أربعة أشهر يترتب عليه الإيقاف عن العمل دون دفع أجر.

الاستثناء هو النساء الحوامل اللائي يتقاضين متوسط ​​الدخل عن هذه الفترة.

في حالة الإيقاف لمدة أربعة أشهر ، يتم الاحتفاظ بمنصب الموظف. يجب أن يثبت المدير حقيقة أن الموظف ليس لديه فرصة لأداء المهام الموكلة إليه بسبب المرض ولا توجد شروط لنقله إلى منصب يفي بتوصيات الأطباء.

ترك العمل بسبب المرض يمكن أن يبدأ من قبل كل من صاحب العمل والموظف المريض أو المعاق نفسه. يعد الفصل لأسباب صحية بمبادرة من الموظف سببًا شائعًا إلى حد ما للفصل ، وفي هذه الحالة لا يلزم العمل لمدة أسبوعين.

- الفصل بسبب الإعاقة

يتم الفصل في ختام المجلس الطبي في حالة الفقدان الكامل للقدرة على العمل دون العمل بها بموجب الفقرة 5 من الفن. 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، على أساس أمر في شكل T-8. يجب أن يتضمن شرط "أسباب" الأمر رقم وتاريخ التقرير الطبي الصادر.

الأنشطة التي أدت إلى الفصل

لتنفيذ الإجراء الصحيح لفصل موظف فقد جزئياً قدرته على العمل ولا يوافق على الانتقال إلى وظيفة جديدة ، يجب اتخاذ الإجراءات التالية:

1. تحديد مكان شاغر في الدولة يمكن للموظف أن ينتقل إليه.
2. إجراء شهادة لمكان العمل الشاغر المختار لامتثاله لتعليمات المجلس الطبي.
3. إرسال (إصدار) إخطار كتابي ومسجل للموظف بمقترح لوظيفة جديدة ومناسبة حسب دلالات الأطباء.
4. إذا لم يوافق الموظف على الاستمرار في العمل في الوظيفة المحددة ، فيجب أن يتم توثيق هذه الحقيقة كتابةً ويجب تنظيم إقرار عمولة بالرفض.

إذا كان هناك العديد من الوظائف الشاغرة التي تفي بمتطلبات ظروف العمل ، يُعرض على الموظف اختيار الوظيفة التي يريدها. قائمة الوظائف الشاغرة مرفقة بالإشعار.

سيكون من الضروري توضيح ذلك في الإخطار الصادر للموظف ، مع الإشارة إلى الفقرة 8 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن رفضًا غير معقول للانتقال إلى مكان عمل آخر يهدد بالفصل ، وتحديد موعد نهائي للموظف للرد على الإشعار.

إصدار إشعار بالفصل

الموظف الذي يتم إخطاره بشكل صحيح باقتراح الإدارة بمواصلة العمل في وظيفة أخرى أوصى بها المجلس الطبي ، إذا لم يوافق على هذا الاقتراح ، يكون عرضة للفصل ، والأساس هو الأمر.

في ظل هذه الظروف ، يتم إصدار الأمر أيضًا في نموذج T-8 ، مع معرفة خطية به من قبل الموظف المفصول. بعد ذلك ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بعمل الإدخالات اللازمة في كتاب العمل. يتم تحويل نسخة من الأمر إلى قسم المحاسبة بالمنظمة لتنفيذ الرسوم المطلوبة.

من أجل التخفيف من العواقب بالنسبة للمواطن الذي فقد فرصة العمل بسبب مشاكل صحية ، ينص التشريع على دفع تعويضات ، وبالنسبة لبعض فئات الموظفين - أنواع أخرى من الدعم الاجتماعي.

دفع مكافأة نقدية لموظف متقاعد

في يوم الفصل يصدر للموظف:

• - رصيد الراتب المحسوب يوم التسريح ؛
• استحقاق الإجازة غير المحققة.

عند إنهاء العمل بسبب المرض ، يُمنح الموظف بدلًا في شكل متوسط ​​دخل أسبوعين. عند حساب هذا البدل ، يجب أن يسترشد المرء باللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. إن خوارزمية حساب مكافأة نهاية الخدمة بسيطة: متوسط ​​الدخل اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل في اليومين التاليين أسابيع بعد الفصل.

إن فصل الموظف بإرادته الحرة لأسباب صحية ، في حالة رفضه التوصية بمكان عمل آخر ، وفقًا لجميع القواعد المنصوص عليها في القانون ، ينطوي أيضًا على استحقاق تعويض إنهاء الخدمة لهذا الموظف.

الضمانات الاجتماعية للعسكريين المفصولين لأسباب صحية

والعسكريون الذين حكم عليهم ، لأسباب صحية ، بأنهم غير لائقين للخدمة في الجيش ، كقاعدة عامة ، يحصلون على تعويضات ولا ينبغي فصلهم من العمل دون توفير سكن أو دون استخدام الحق في الرهن العقاري. الاستثناء هو الحالة التي يكون فيها ضابطًا أو مقاولًا عسكريًا آخر خدم أقل من 10 سنوات يعتبر لائقًا جزئيًا للخدمة ، ولكنه يبدأ في فصله عن طريق تقديم تقرير.

حالة من حياة المرء

تم تدريب الموظف على حساب الشركة وتم تعيينه كسائق ترولي باص. بعد بضعة أشهر من العمل ، بدأ يشعر بالسوء وطلب المساعدة الطبية.

صدر استنتاج للموظف الذي اجتاز الفحص بعدم صلاحيته لتشغيل المركبات ، وكان ذلك سبب بدء فصله. في الوقت نفسه ، ألزمت إدارة الشركة الموظف المفصول بدفع تكلفة تدريب سائق ترولي باص.

وجدت المحكمة أن الاستنتاج المقدم من لجنة خبراء إعادة التأهيل ، مع بيان استحالة العمل في التخصص المحدد بسبب المرض ، بمثابة دليل على صحة مطالبات الموظف بإنهاء العقد.

وبناءً عليه ، ليس لدى المنظمة أي سبب لإجبار المواطن على تعويض الأموال التي أنفقها على تعليمه. تمت استعادة حقوق العامل.

في أي وقت من الحياة ، يمكن لأي شخص أن يواجه مشاكل صحية حتمًا. من المستحيل ضمان حالة بدنية مستقرة للجسم باستمرار.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يمكن أن يتأثر أداءه السليم بمجموعة متنوعة من الأمراض الحادة والمزمنة والإصابات والاضطرابات الأخرى.

يمكن لأي موظف في المنظمة أن يمرض فجأة أو يدخل في موقف يؤدي إلى تدهور حالته الجسدية.

في حالة وجود مشاكل صحية خطيرة ، قد تكون هناك عقبات أمام تنفيذ نشاط العمل. في هذه الحالة ، يمكن تغيير ظروف العمل أو إنهاء نشاط العمل تمامًا.

ينص قانون العمل على عدة خيارات للفصل لأسباب صحية.

معلومات عامة

إذا فقد الموظف فرصة العمل أو أصبح معاقًا ، فهذا له عواقب معينة عليه.

وأخطرها تمزق علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل. هذا ينهي عقد العمل.

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الفصل بسبب الحالة الصحية للموظف.

تشريع

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة مواد يتم على أساسها إنهاء علاقات العمل لأسباب صحية للموظف:

• 5 نقطة. يتم تطبيقه إذا تم الاعتراف بأن الموظف غير قادر على الوفاء بالتزامات العمل على أساس التقرير الطبي المتاح.
• 8 نقطة. يتم تطبيقه في حالة رفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية. يجب أن تكون الحاجة إلى الترجمة بسبب وجود شهادة طبية.
• 3 نقطة. يتم استخدامه إذا كانت الحالة الصحية للموظف تمنع استمرار العمل في الشركة. في الوقت نفسه ، يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظف البقاء في المنظمة ، مع مراعاة النقل إلى وظيفة شاغرة تتوافق مع حالته الصحية. تطبق المادة في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة أو رفض الموظف شغلها.

أسس

كسر علاقة العمل ممكن أو. الأكثر شيوعًا هو إنهاء علاقة العمل بناءً على طلب الموظف نفسه.

في هذه الحالة يجب على الموظف الإبلاغ عن أسباب الفصل وإثباتها موثقة (الشهادات الطبية).

أسباب إقالة الموظف:

• قد يؤدي وفائه اللاحق لالتزامات العمل إلى الإضرار به وبزملائه ؛
• حدوث تغيرات خطيرة في حالته الصحية تمنعه ​​من القيام بأنشطة عمالية وفقًا للتعليمات ؛
• أعلن الطاقم الطبي أن الموظف عاجز.

الفصل لأسباب صحية

في حالة التدهور الصحي الشديد ، يجب أن يخضع الموظف لفحص طبي ، ومن ثم إخطار صاحب العمل بالوضع الحالي من خلال تقديم التقارير الطبية.

جاء ذلك في المادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يقع واجب العناية بصحتهم بالكامل على عاتق العمال أنفسهم.

من جانب صاحب العمل في هذه الحالة ، يلزم دراسة استنتاجات الأخصائيين الطبيين.

بعد ذلك ، يلتزم صاحب العمل باتخاذ قرار بشأن التعاون اللاحق مع الموظف.

بناء على طلبهم (بمبادرة من الموظف)

في حالة الفصل بإرادته الحرة ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بوثائق عن حالته الصحية وكتابة خطاب استقالة.

هو مكتوب على ورقة من A4 في شكل حر ، مع الإشارة إلى التفاصيل وتاريخ التجميع والتوقيع.

بعد مراجعة الطلب والتقارير الطبية ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالفصل. لا يحق لصاحب العمل احتجاز مثل هذا الموظف في العمل.

1،2 أو 3 مجموعات الإعاقة

عند استلام مجموعة الإعاقة ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بوثائق تؤكد هذه الحقيقة.

فصل الموظف من ذوي الإعاقة بمبادرة من صاحب العمل أمر غير مقبول ويهدد الإدارة بالمسؤولية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الوضع ممكن عندما يتأقلم الشخص المعاق مع أداء قوى العمل الخاصة به. من الممكن أيضًا خيار الاستعادة اللاحقة لصحة الإنسان.

على سبيل المثال ، إذا تم تلقي مجموعة إعاقة واحدة أو اثنتين ، فإن الفصل لأسباب صحية يكون ممكنًا بمبادرة من الموظف نفسه. وفي حالة المجموعة 3 ، يمكن للشخص أن يجد القوة والرغبة في مواصلة العمل.

يجب النظر في كل حالة على أساس فردي.

إذا كان للموظف المعاق موانع لوظيفته السابقة ، فيمكن نقله إلى وظيفة أخرى ، إذا كان هناك شاغر شاغر. إذا رفض منصبًا جديدًا ، فقد يُطرد. عند فصل شخص معاق ، يمكن تطبيق الصياغة.

جندي

يجوز تسريح جندي إذا كان يعاني من تفاقم مرض مزمن ، أو إذا أصيب بمرض أثناء الخدمة يمنعه من المرور.

يثبت عدم اللياقة للخدمة بقرار من الفحص الطبي العسكري.

الفترة الزمنية اللازمة لإجراء التشخيص وإعداد الوثائق الخاصة بالفصل يمكن أن يقضيها رجل عسكري في مستشفى أو وحدة طبية.

خلال هذا الوقت ، يجب ألا يشارك في أداء الواجبات العسكرية.

إعاقة كاملة

في حالة العجز الكامل ، الذي تؤكده التقارير الطبية ، فإن الفصل غير المشروط ضروري. ومع ذلك ، لا ينبغي لأي من الأطراف الاعتراض على مثل هذا القرار.

لا توجد بدائل للفصل بسبب الإعاقة الكاملة ، لذلك يبقى فقط للتصالح مع الموقف.

عند ترك العمل لهذا السبب ، يحق للموظف الحصول على.

إجراءات التسجيل

ينص قانون العمل على إجراء معين لفصل الموظف بسبب القيود الصحية.

كيف يعمل التسريح؟

1. يزود الموظف صاحب العمل بتقرير طبي. تم إصدار هذه الوثيقة من قبل لجنة خبراء طبيين أو سريريين. يجب أن تتضمن الخاتمة اسم المرض أو الإصابة أو الإصابة. يجب أن تحدد اللجنة إمكانية استمرار عمل الموظف ، وإذا لزم الأمر ، تعيين مجموعة إعاقة.
2. يلتزم صاحب العمل بالتعرف على المستندات المقدمة.
3. في حالة إثبات الأخصائيين الطبيين إمكانية نقل موظف إلى وظيفة أخرى ، يلتزم صاحب العمل بعرضه على شغل وظيفة شاغرة ، إن وجدت. في هذه الحالة ، قد يتم عرض وظيفة جديدة براتب أقل. خلاف ذلك ، يجب فصل الموظف.
4. يلتزم الموظف بالتعرف على عرض صاحب العمل والتوقيع بموجبه. العرض المقدم من صاحب العمل يخضع للتسجيل في مجلة الإخطار.
5. خلال الفترة التي حددها صاحب العمل ، يجب على الموظف إما الموافقة على العرض أو رفضه.
6. في حالة الرفض ، يلتزم صاحب العمل بفصل الموظف. يجب توثيق رفض العرض. يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة لأسباب صحية.
7. ثم نشرها. يجب على الموظف التوقيع مع التأكيد على إلمامه بالمستند.
8. يتم إدخال الموظف في دفتر العمل مع رابط للمادة ذات الصلة من قانون العمل.
9. في يوم إنهاء عقد العمل ، يتلقى الموظف دفتر عمل ، وحسابًا ، وإذا لزم الأمر ، شهادة بالأرباح.

المستندات المطلوبة

لإنهاء علاقة عمل لأسباب صحية ، يلزم تقديم حزمة المستندات التالية:

• استنتاج بشأن الحالة الصحية للموظف من مؤسسة طبية ؛
• رفض نقل موظف إلى منصب آخر ؛
• وثيقة عن وجود أو عدم وجود شاغر شاغر لنقل موظف ؛
• خطاب الأستقالة؛
• إخطار الموظف بالفصل ؛
• أمر من المنظمة بالفصل بسبب الحالة الصحية للموظف.

هل هو مطلوب للعمل؟

في حالة الفصل بسبب سوء الحالة الصحية لا يجوز للموظف العمل ولا يحق لصاحب العمل إجباره على العمل.

الحساب والمدفوعات

في عام 2019 ، بعد الفصل لأسباب صحية ، يتم منح الموظفين رواتب و. في الوقت نفسه ، عند إجراء عملية حسابية ، يجب أن تأخذ المحاسبة في الاعتبار فقط الوقت الذي يعمل فيه الموظفون في الواقع.

قد يكون الموظف الذي تم فصله لأسباب صحية مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة. يتم احتسابها على أساس متوسط ​​الراتب للموظف لمدة أسبوعين.

في بعض الحالات ، يكون أصحاب العمل على استعداد لفصل الموظفين لأسباب أخرى غير اعتلال الصحة من أجل تجنب دفع تعويضات لهم.

مثل هذه الإجراءات من جانب الإدارة غير مقبولة ، ويجب على الموظف الإصرار على الفصل بسبب سوء الحالة الصحية.

في هذه الحالة ، من الضروري محاولة إقامة اتصال مع صاحب العمل من خلال المفاوضات. إذا كانت النتيجة سلبية ، يمكنك كتابة شكوى مسببة إلى مفتشية العمل ، وإرفاق نسخ من التقارير الطبية بها.

يجب أن يتم الحساب في يوم إنهاء علاقة العمل. في حالة إصابة الموظف بجروح خطيرة أثناء العمل ، يتم دفع الأجور له حتى الشفاء.

عواقب الانتهاكات

في حالة إصرار صاحب العمل على استمرار علاقة عمل مع موظف لديه موانع لهذا النوع من العمل ، يمكن اعتبار ذلك إكراهًا على العمل.

في حالة توفر شهادات طبية تؤكد عدم أهلية الموظف للوفاء بالتزامات العمل ، ينبغي اتخاذ التدابير المناسبة بشأن الفصل في أقرب وقت ممكن.