جاء موظف للعمل في حالة سكر

وصف كامل:

لسوء الحظ ، فإن مشكلة ثمل الموظفين في مكان العمل ذات صلة بالعديد من أرباب العمل. لكن تعليق أو فصل مثل هذا الموظف المحتمل ليس سهلاً كما قد يبدو للوهلة الأولى. ستساعد المقالة في مراعاة الفروق الدقيقة في هذا الموقف الصعب ، وكذلك إعداد المستندات اللازمة بشكل صحيح.

في صباح يوم العمل ، هناك الكثير من العمل أمامنا ، وبعد ذلك اتضح أن أحد الموظفين ، بعبارة ملطفة ، غير لائق. الصورة ، للأسف ، ليست نادرة. ما هو أول شيء يجب على صاحب العمل فعله إذا كان الموظف في مكان العمل في حالة سكر؟ بادئ ذي بدء ، منعه من أداء واجباته في العمل. إذا أصبحت "الحالة الصحية السيئة" للموظف معروفة بعد أن بدأ العمل ، وجب إبعاده عنها.

الرفض أو الإزالة؟

أولاً ، دعونا نلقي نظرة على الفرق بين عبارة "غير مسموح بالعمل" و "الإيقاف عن العمل" ، وكذلك كيف يؤثر تفسيرهما على الإجراءات الأخرى. إذا وجدت الإدارة علامات تسمم بالكحول لدى موظف قبل بدء يوم العمل ومنعته من بدء العمل ، فنحن نتحدث عن عدم السماح له بالعمل. وفي بعض الصناعات ، تعتبر هذه اللحظة مهمة بشكل خاص. الحقيقة هي أنه يمكن تقديم المسؤولين إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية إذا سمحوا للموظف بأداء وظائف العمل وهو في حالة سكر (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي أو المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). ويشارك القضاة الرأي نفسه في قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 أبريل 1991 ن 1 "بشأن الممارسة القضائية في حالات انتهاك قواعد حماية العمال وسلامة التعدين والبناء وغيرها. يعمل ".

لتجنب مثل هذه المشاكل ، في المؤسسات عالية الخطورة (النقل ، الطاقة ، الكيماويات ، التعدين ، إلخ) من الضروري إجراء عمليات تفتيش وقائية في بداية يوم العمل. من الممكن أيضًا منع الموظف المخمور من العمل إذا تمت ملاحظته في حالة مماثلة ليس في مكان العمل ، ولكن فقط في أراضي الشركة ، على سبيل المثال ، عند نقطة تفتيش. في حالة أن الموظف قد بدأ بالفعل في أداء واجبات العمل وبعد ذلك لاحظت الإدارة حالته ، فإننا نتحدث عن إقالة الموظف من العمل.

في أي من هذه الحالات ، يجب على إدارة المؤسسة إعداد المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، يجوز للموظف الطعن في قرار صاحب العمل بإبعاده عن العمل في المحكمة.

في تشريعات العمل ، مفهوما "الوقف عن العمل" و "المنع من العمل" مترادفان. لذلك ، للراحة ، سنستخدم مصطلحًا واحدًا فقط. لذلك ، وفقًا للمادة 76 من قانون العمل ، فإن إبعاد الموظف عن العمل الذي ظهر في العمل في حالة من الإدمان على الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة ليس حقًا لصاحب العمل فحسب ، بل واجبه أيضًا. في الوقت نفسه ، يتم إيقاف الموظف عن العمل حتى يتم القضاء على جميع الظروف التي كانت بمثابة أساس لعزله (الجزء 2 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سيبقى العامل بدون أجر.

نحن الموقعون أدناه رئيس المهندسين

Stroyremtyazhmash LLC ،

مفتش إدارة مراقبة الجودة بشركة Stroyremtyazhmash LLC ،

ومنظف صناعي

Stroyremtyazhmash LLC ،

(الاسم ، المنصب ، مكان العمل)

قد صاغوا هذا القانون على النحو التالي:

Electrician LLC "Stroiremtyazhmash" ،

(الاسم ، المنصب ، مكان العمل)

ظهر في حالة سكر في مكان العمل

في متجر لوحة المفاتيح N 2

ظهرت عليه علامات السكر التالية:

1) كلام بطيء وغامض مصحوب بكلمات بذيئة ؛

2) رائحة الكحول القوية من الفم.

3) فقدان التوازن المتعدد ؛

4) احمرار الوجه.

5) عدم القدرة على حمل الأدوات في اليدين ، وارتعاش الأصابع ؛

6) سلوك غير لائق ، معبر عنه بأفعال عدوانية ضد الزملاء في الورشة ، أداء صاخب للأغاني الشعبية الروسية ، محاولة للتخلص من البزات.

حقيقة العثور على أوجريوموف سيرجي خاريتونوفيتش

في حالة تسمم تأكد بشهادة طبية

مستحيل لأن الموظف رفض الخضوع للعلاج طوعا

فحص.

رفض العامل إعطاء تفسير.

الموضوع / لا يخضع (ضع خطًا تحته حسب الاقتضاء)

وقف عن العمل حتى 9 أكتوبر 2007.

تواقيع الأشخاص

1. نشوة الطرب

2. البهجة

3. سميكوفا

رفض التوقيع *

* إذا رفض الموظف التوقيع على القانون بعد ملاحظة ذلك ، يقوم واضعو القانون بالتوقيع مرة أخرى أو إعداد وثيقة منفصلة - فعل رفض للتوقيع. - ملحوظة. إد.

مخرج. كما نرى ، من المستحيل إجبار موظف مخمور على الخضوع لفحص طبي. سيكون عليك اللجوء إلى الحيل. واحدة من أكثر الطرق شيوعًا لإصلاح تسمم الموظف هي استدعاء سيارة إسعاف. عادة ، تستدعي إدارة المؤسسة الطبيب ، في إشارة إلى الحالة الصحية السيئة للموظف. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الكلام غير الواضح أو ضعف الوعي علامات على السكتة الدماغية ، وليس مجرد تسمم بالكحول. في هذه الحالة ، سيأتي العاملون الصحيون بالتأكيد ويسجلون حالة الموظف ، ويصدرون شهادة أو شهادة فحص طبي.

الوثيقة مصنوعة من نسختين. يوفر معلومات مفصلة عن الحالة العاطفية للموظف وسلوكه وكلامه وردود أفعاله. تأكد من ملاحظة وجود أو عدم وجود رائحة الكحول. للحصول على صورة كاملة عن حالة الموظف ، يجب أن تكون نتائج الاختبارات المعملية موجودة في القانون. إنها إلزامية أثناء التفتيش. لكن في أغلب الأحيان ، يرفض الشخص إجراء الاختبارات والخضوع لإجراءات طبية أخرى. إذا لم يكن من الممكن إقناعه ، فسيتم أيضًا تسجيل حقيقة الرفض في القانون.

توقيع الموظف في التقرير الطبي. بعد إصدار الوثيقة ، يجب على الأطباء أن يطلبوا من الموظف أن يتعرفوا عليها ويضعوا توقيعهم. لا تخف من رفض أو عدم قدرة الموظف على التوقيع على الوثيقة. قد يكون هذا الظرف بمثابة دليل إضافي على أنه سكران.

إذا كان الموظف أكثر استيعابًا ، فيكفي مرافقته إلى منشأة طبية ، حيث سيتم إجراء فحص طبي. لكن ليست كل عيادة مناسبة لذلك. انتبه إلى ما إذا كان للمؤسسة الطبية الحق في إجراء فحص لتسمم الكحول والمخدرات.

تحقق من ذلك في أقرب وقت ممكن!

إذا كنت ترغب في إجراء فحص طبي للموظف ، فتذكر أن الكحول لديه القدرة على "التآكل" بسرعة من الجسم. كلما أسرعت بالترتيب لإجراء فحص طبي للموظف ، قلت فرصته في التنصل من المسؤولية عن سلوكه غير المعقول.

ويعتقد أن استخدام 0.5 لتر. يمكن اكتشاف الجعة في هواء الزفير فقط في غضون 30 دقيقة بعد الشرب ، 0.2 لتر. نبيذ بورت - في غضون 3.5 ساعة ، 0.1 لتر. الفودكا - في غضون 3-4 ساعات.

نتائج الأطباء. وفقًا لنتائج الفحص ، سيصل الطبيب إلى نتيجة. سوف يصف حالة الموظف.

يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لحقيقة أنه حتى نتائج الفحص الطبي يمكن للموظف الطعن فيها في المحكمة. ينطبق هذا في المقام الأول على الحالات التي تم فيها إجراء المسح في انتهاك للمعايير المعمول بها (على سبيل المثال ، عدم وجود اختبارات معملية).

نتيجة الإجراء - أمر بالتعليق عن العمل

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار الإدارة بإبعاد الموظف عن العمل بأمر أو بأمر من رئيس الشركة. لا يوجد نموذج موحد لأمر طرد موظف من العمل. يتم تجميعها في أي شكل (للحصول على ترتيب عينة ، انظر ص 87).

فصل موظف

قد يخضع الموظف الذي يأتي إلى العمل في حالة سكر لإجراءات تأديبية. وترد قائمتهم في المادة 192 من قانون العمل. على وجه الخصوص ، يمكن فصل الموظف.

يحدث الفصل في هذه الحالة بمبادرة من صاحب العمل (البند 4 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إدخال إدخال مناسب في دفتر عمل الموظف بالرجوع إلى الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل. يشار إلى هذه القاعدة في الفقرة 5.3 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 01.01.2001 N 69.

سيكون يوم إنهاء عقد العمل هو اليوم الأخير من عمل الموظف (الجزء 3 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يهم ما إذا كان قد تم إيقافه عن العمل أم لا. ترد هذه التفسيرات في الجزء 1 من البند 42 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01.01.2001 ن 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" . أي أنه من المستحيل فصل الموظف في التاريخ السابق لليوم الذي تم فيه إيقافه عن العمل.

وإجراءات توقيع العقوبة التأديبية منصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل. وفقًا للجزء 3 من هذه المقالة ، يتم تطبيق عقوبة تأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من يوم اكتشاف سوء السلوك. في الوقت نفسه ، لا يؤخذ في الاعتبار وقت مرض الموظف ولا فترة إقامته في الإجازة.

كما تتطلب المادة 193 من قانون العمل إيضاحات خطية من الموظف قبل توقيع الجزاء التأديبي عليه. بعد عدم استلامه ، من الضروري وضع قانون (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد إصدار أمر الفصل ، يجب أن يكون الموظف على دراية به في غضون الأيام الثلاثة القادمة. تمت الموافقة على النموذج الموحد لأمر إنهاء عقد العمل مع الموظف (N T-8) بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01.01.2001 N 1. إذا كان الموظف لا يرغب في الخوض في المستند ورفض التوقيع عليه ، من الضروري أيضًا وضع قانون رفض وفقًا للجزء 6 من المادة 193 من قانون العمل.

طلب عينة لفصل موظف من العمل

Stroyremtyazhmash ذ م م

(اسم الشركة)

اطلب N 562-k

أوغريوموف سيرجي خاريتونوفيتش

(المنصب ، الاسم الكامل)

السبب: الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر.

قاعدة:

مذكرة من كبير المهندسين.

فعل إثبات حقيقة ظهور عامل أثناء العمل في حالة تسمم ناتج عن تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة ، بتاريخ 01.01.2001 ؛

فعل رفض إعطاء تفسيرات.

المدير التنفيذي

Stroyremtyazhmash LLC ___________

تعرف على الأمر:

التطبيق: فعل رفض التوقيع على الأمر.

كبير المحررين العلميين لمجلة "الراتب"

- الفصل بسبب الظهور في حالة سكر

ينص التشريع الحالي حاليًا على عدة أسباب لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ؛ كل منهم مكرس في الفن. 81 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي. أحد هذه الأسباب منصوص عليه في الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وإنهاء عقد العمل المبرم لفترة غير محددة ، وكذلك عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء صلاحيته بمبادرة من صاحب العمل في حالة ظهور الموظف في العمل في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو غيرها من المواد السامة.

على هذا الأساس ، ووفقًا للتفسير الوارد في قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، الموظفون الذين كانوا في مكان أداء واجبات العمل في حالة من المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة. قد يحدث الفصل على هذا الأساس أيضًا عندما يكون الموظف أثناء ساعات العمل في مثل هذه الحالة ليس في مكان عمله ، ولكن في إقليم هذه المنظمة ، أو كان موجودًا في إقليم المنشأة حيث كان ، نيابة عن صاحب العمل ، لأداء وظيفة العمل.

يصنف قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي حالة المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة على أنها انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل.

لذلك ، يجب على صاحب العمل معرفة ما إذا كان هناك أي خطأ في تصرفات الموظف ، أي إدخال نفسه طواعية في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سام (على عكس تناول عقاقير تحتوي على مواد مخدرة كما يصفها الطبيب ؛ من التسمم الكحولي أو المخدر أو السام المرتبط بانتهاك العملية التكنولوجية ؛ من أخذ المواد المدرجة عن طريق خطأ).

ملحوظة. تعليق الطبيب

تقليديا ، هناك ثلاث درجات من تسمم الكحول: تسمم كحول خفيف ، تسمم معتدل وتسمم كحول حاد. محتوى الكحول في الدم مع تسمم خفيف ، كقاعدة عامة ، هو 0.5 - 1.50 / 00 ، مع تسمم معتدل - 1.5 - 2.50 / 00 ، مع شديد - 2.5 - 30/00. مع زيادة محتوى الكحول في الدم إلى 3 - 50/00 ، يتطور التسمم الحاد مع نتيجة قاتلة محتملة. يعتبر ارتفاع تركيز الكحول في الدم قاتلاً.

حسب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لارتكاب مخالفة تأديبية بسبب خطأ موظف ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:

تعليق؛

توبيخ

الفصل بموجب المواد ذات الصلة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في ص. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أدخل مفهوم "حالة السكر".

في الطب ، يتم تمييز الشروط التالية المرتبطة باستخدام الكحول أو غيرها من العقاقير والمواد المخدرة والمؤثرات العقلية من قبل الشخص:

1. الرصين ، لا توجد علامات على استهلاك الكحول.

2. تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم.

3. تسمم الكحول.

4. غيبوبة كحولية.

5. حالة السكر الناتج عن المواد المخدرة أو غير ذلك من المواد.

6. سليمًا ، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية ، تتطلب الإيقاف عن العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

ارقام وحقائق. إن انتهاك تنسيق الحركات وإضعاف الانتباه بعد تناول جرعات صغيرة من الكحول يقلل من إنتاجية العمالة لدى العمال المهرة بمتوسط ​​30٪ ، وبدرجة معتدلة من التسمم - بنسبة 70٪. عند تناول 30 مل من الفودكا ، يزداد عدد الأخطاء بين المنضدين والكتاب والمشغلين بشكل كبير ؛ عند تناول 150 مل من الفودكا في الحفارين والبنائين ، تنخفض قوة العضلات بنسبة 25 ٪ وتقل إنتاجية العمالة.

في ظل انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل ، يمكن تطبيق مقياس شديد من المسؤولية التأديبية على الموظف - الفصل بموجب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تخضع فقط الشروط المحددة أعلاه في المناصب من 3 إلى 5. ويمكن وصف الشروط الأخرى المرتبطة بتعاطي الكحول والتي لا تندرج تحت مفهوم "تسمم الكحول" بأنها جرائم تأديبية و تستتبع تطبيق مثل هذه العقوبات التأديبية كملاحظة وتوبيخ ، بما في ذلك بشكل متكرر.

يمكن للمهنيين الطبيين فقط تحديد نوع الحالة التي تحدث ، وفقط كنتيجة لسلسلة من الإجراءات التي يتم إجراؤها كجزء من الفحص الطبي ، والتي يجب تسجيل نتائجها في تقرير طبي. للقيام بذلك ، يجب أن يسترشد أصحاب العمل بالقواعد العامة لإجراء الفحص الطبي للمواطنين ، والتي ترد في الفقرة 2 من التعليمات المؤقتة لوزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "حول إجراء الفحص الطبي لإثبات حقيقة تعاطي الكحول والتسمم".

على الرغم من حقيقة أن الفحص هو طريقة قانونية لا تشوبها شائبة لتحديد حالة التسمم بالكحول ودرجته ، إلا أنه من الصعب جدًا على معظم أصحاب العمل استخدامه. في الواقع ، وفقًا للفن. 33 من قانون الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين المؤرخ 22 يوليو 1993 N 5487-1 (بصيغته المعدلة في 30 يونيو 2003) ، يحق للمواطن رفض التدخل الطبي أو المطالبة بإنهائه.

الإجراء الأكثر انسيابية لتحديد حالة التسمم الكحولي موجود في مؤسسات النقل وصناعة الطاقة الكهربائية وغيرها من الصناعات الخطرة بشكل خاص. في مثل هذه المنظمات ، قبل السماح للموظف بالعمل ، يجب على الطبيب إجراء فحص طبي قبل الرحلة أو قبل الرحلة أو قبل المناوبة. يتم تسجيل نتائج هذا الفحص إما في مجلات خاصة أو يتم تسجيلها في "بروتوكولات الرصانة".

نظرًا لأن تحلل الكحول الإيثيلي في الجسم هو عملية عابرة ، فمن المستحسن إحضار عامل في حالة سكر لإجراء فحص طبي في غضون ساعتين من لحظة اكتشاف علامات شرب المشروبات الكحولية (على سبيل المثال ، يسمح شرب 50 جرامًا من الفودكا لكشف بخار الكحول في هواء الزفير بعد 1 - 1.5 ساعة ، 100 غرام من الفودكا - خلال 3-4 ساعات ؛ 100 غرام من الشمبانيا - في غضون ساعة ؛ 500 غرام من البيرة - خلال 20-45 دقيقة).

يجب إجراء الفحص الطبي في غرف متخصصة في مستوصفات المخدرات من قبل أطباء نفسيين وأطباء من تخصصات أخرى تم تدريبهم بشكل مباشر في المؤسسات وفي الموقع في سيارات مجهزة خصيصًا لهذا الغرض. بعض سيارات الإسعاف ، التي يتم فيها إجراء الفحوصات ، هي عبارة عن مختبر طبي متنقل ، ومحطات إسعاف فرعية منفصلة لها تراخيص خاصة لهذا النوع من الخدمات الطبية ، والأجهزة المستخدمة للفحوصات معتمدة. عند إجراء الدراسات المعملية ، يجب استخدام الأساليب والأجهزة التي تسمح بها وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا فقط.

عدم الامتثال لهذا الشرط يحرم الرأي الطبي من القوة القانونية. في حالة المحاكمة ، ستقر المحكمة بأنه غير مقبول ولن تعتبره دليلاً. ومع ذلك ، بقرار من المحكمة ، يجوز للعامل الطبي الذي أجرى الفحص أن يتصرف كشاهد نيابة عن صاحب العمل.

بناءً على الفحص الطبي ، يتم صياغة استنتاج ، والذي يميز حالة الموضوع في وقت الفحص (ليس فقط تأكيدًا لحقيقة أن الموظف قد استهلك الكحول ، ولكن حالة التسمم). يتم إبلاغ نتائج الاستطلاع للموضوع مباشرة بعد الفحص. يخضع الأشخاص الذين يحضرون الشخص الذي يتم فحصه لتحديد حقيقة تعاطي الكحول أو التسمم ببروتوكول الفحص الطبي. في حالة عدم وجود شخص مرافق ، يتم إرسال بروتوكول الفحص بالبريد إلى عنوان المنظمة التي أرسلت المواطن للفحص (في هذه الحالة ، صاحب العمل).

ملحوظة. يعتمد فحص تسمم الكحول على التقييم السريري للحالة بناءً على تحليل السلوك ، فضلاً عن الاضطرابات اللاإرادية والعصبية. التأكيد الموضوعي للتقييم السريري هو تحديد محتوى الكحول في الدم أو البول أو اللعاب بالطرق المخبرية القياسية. تُستخدم أيضًا أنواع مختلفة من أجهزة المؤشرات للكشف عن الكحول في هواء الزفير. يتم فحص تسمم الكحول بناءً على اقتراح المسؤولين (موظفو وزارة الداخلية ، الإدارة في مكان العمل). في بعض الصناعات (شركات النقل) ، تعتبر مراقبة الرصانة بندًا في اتفاقية العمل بين الموظف والإدارة.

يقوم الطبيب (المسعف) الذي يجري الفحص بوضع بروتوكول الفحص الطبي بالشكل المحدد من نسختين. بعد الانتهاء من البروتوكول ، يعرض الطبيب (المسعف) الموضوع لعمل سجل مفصل للتعرف على نتائج الفحص.

قاموس إدارة شؤون الموظفين. المخالفة التأديبية هي جريمة تُرتكب في مجال العلاقات الرسمية وتتعدى على الإجراء الإلزامي لأنشطة مجموعات معينة من الناس: العمال والموظفون والعسكريون والطلاب.

يتم تسجيل رفض الموظف للخضوع لفحص طبي في الوثائق الطبية وتوقيعه من قبل الشخص الذي رفض الفحص ، وكذلك من قبل العامل الطبي. بعد ذلك ، يمكن استخدام هذا المقتطف من السجلات الطبية من قبل صاحب العمل.

تسترشد المحاكم بالفقرة 42 من مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، وتقبل كدليل على حالة التسمم ، ليس فقط التقارير الطبية ، ولكن أيضًا دليل آخر: المذكرات ، والشهادات ، وفعل حول ظهور موظف في حالة سكر. في هذه الحالة ، سيكون المستند الرئيسي عبارة عن إجراء تم إعداده بشكل صحيح.

تم وضع القانون في شكل حر. ومع ذلك ، إذا لم يكن من غير المألوف أن يظهر الموظفون في مكان العمل في حالة تسمم ، فمن الممكن تطوير نموذج خاص لمثل هذا الفعل بمعلومات تم إدخالها جزئيًا ، والتي ، إذا لزم الأمر ، يمكن ملؤها ببساطة وبسرعة . التفاصيل التي لا غنى عنها للعمل هي التاريخ والمكان والوقت المحدد لتجميعه ، وأسماء ومناصب شاهدين مستقلين على الأقل (من الأفضل أن يكونوا موظفين في أقسام أخرى).

لا يحدد التشريع من هو المخول بوضع قانون بشأن ظهور عامل في حالة سكر. نظرًا لأن التحكم في الامتثال لانضباط العمل ، كقاعدة عامة ، يتم تعيينه لضباط شؤون الموظفين ، فإنهم هم الذين يشكلون مثل هذا الفعل. يوصى بتضمين تكوين اللجنة رئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة ، التي يتبعها الموظف المخالف ، وأخصائي الصحة والسلامة المهنية ، والمحامي. يمكنك تضمين مسؤولين آخرين.

عند صياغة الفعل ، يجب على اللجنة أن تصف بالتفصيل علامات التسمم الخارجية التي يمتلكها الموظف (خاصة إذا لم يكن هناك دليل آخر غير الفعل). هذه العلامات هي:

رائحة الكحول في هواء الزفير ؛

دخان من الفم

انتهاك تنسيق الحركات.

عدم استقرار الموقف (حتى الخريف) ؛

المشية المترنحة؛

رعاش (رجفة) الأصابع.

التهيج والسلوك العدواني.

قلة التركيز

رد الفعل غير الكافي على الأقوال والأفعال ؛

سوء فهم الأسئلة ؛

كلام غير متماسك

نبرة الكلام الممسوحة ضوئيًا ؛

الشتائم واللغة البذيئة ضد الآخرين.

يتم وضع قانون ينص على ظهور الموظف في حالة سكر في نفس اليوم ، ويتم تقديمه للمراجعة في اليوم التالي. يجب أن يكون الموظف على دراية بالقانون عند الاستلام ، ودعوته أيضًا إلى تقديم تفسيراته. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يظهر الإدخال التالي في القانون: "لم يكن من الممكن تعريف الموظف على الفعل بسبب سوء فهم الموظف للاستئنافات الموجهة إليه".

يجب أن يُطلب من الموظف الذي يظهر في العمل وهو في حالة تسمم كحولي تقديم تفسيرات كتابية. يمكن طلب التفسيرات في الوقت الذي يوجد فيه الموظف في حالة سكر ، وبعد ذلك. إذا رفض الموظف إعطاء تفسيرات ، فمن الضروري وضع قانون عمولة (ثلاثة أشخاص على الأقل) بشأن رفض تقديم التفسيرات.

عند صياغة هذا القانون ، لا يُسمح بالتصحيحات والمحو. عند إقالة الموظف الجانح بموجب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وضع قانون إلزامي. عند إصدار أمر بالفصل على هذا الأساس ، تكون الإشارة إلى الفعل إلزاميًا.

وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يوقف الموظف الذي يظهر في العمل في حالة تسمم عن العمل طوال الفترة الزمنية بأكملها حتى يتم القضاء على الظروف التي هي أساس الإيقاف عن العمل أو الاستبعاد من العمل .

إذا تم تأكيد حقيقة ظهور الموظف في حالة تسمم بتقرير طبي ، فيجب أن يشير إلى الوقت الذي ينخفض ​​بعده مستوى الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية في الدم إلى المعدل الذي لا يحدث. تتداخل مع أداء العمل.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل بإبعاد الموظف عن العمل (منعه من العمل) بأمر من رئيس المنظمة.

يسرد الأمر الظروف التي كانت بمثابة أسباب لفصل الموظف ، وكذلك المستندات التي تؤكد وجود هذه الأسباب ، ويجب أيضًا الإشارة إلى الفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل. في الأمر ، بالإضافة إلى ذلك ، يُنصح بإصدار أمر إلى قسم المحاسبة بتعليق كشوف المرتبات لفترة التعليق. يخضع هذا الأمر لموافقة رئيس القسم القانوني أو محامي المؤسسة وكبير المحاسبين. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر مقابل الاستلام ؛ في حالة رفض التوقيع ، يتم وضع قانون مناسب.

ما هي مدة إيقاف العامل عن الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر؟ الجزء 2 من الفن. 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل يوقف (لا يسمح بالعمل) الموظف طوال الفترة الزمنية حتى يتم القضاء على الظروف التي كانت أساسًا للتوقف عن العمل أو الاستبعاد من العمل.

في العديد من التعليقات على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوصى بإيقاف الموظف الذي يظهر في حالة سكر عن العمل ليوم واحد. تم نقل هذه النصيحة من Art. 38 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه أمرت إدارة المؤسسة بعدم السماح للموظف الذي ظهر في العمل في حالة سكر ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، بالعمل في ذلك اليوم ( يحول). في الواقع ، كل شيء أكثر تعقيدًا.

شهدت عمليات الإنتاج في روسيا تغييرات كبيرة خلال العقد الماضي - زادت درجة أتمتة العمليات التكنولوجية في بعض الصناعات بشكل كبير. اعتُمد قانون العمل في الاتحاد الروسي في وقت كان التركيز فيه ينصب فقط على ميكنة العمل والعمل اليدوي ، وبالتالي ، خُصص وقت "الاستيقاظ" "حتى الغد" - وهذا بالضبط ما كان مطلوبًا للعودة القدرة على إمساك المطرقة. على الرغم من أنك إذا نظرت إلى اللوائح المحلية للمؤسسات الكبيرة ، حيث كان العمل مؤتمتًا وكان أدنى إهمال لمرسل الإنتاج قد يؤدي إلى وقوع حوادث ، فقد استغرقت الإدارة ما يصل إلى يومين أو ثلاثة أيام لتخليص الجسم من الكحول (ما لم ، بالطبع ، ، أطلقوا النار على الفور).

لا ترتكب أخطاء ، لا "تدخل في منصب" الموظف بوقفه عن العمل ليوم واحد. يعمل التشريع الصحي بمفهوم شدة التسمم. تسمم الكحول من الدرجة المتوسطة والخفيفة لا يتطلب علاجًا خاصًا ، ويمكن للمرء أن يتحدث حقًا عن الاستيقاظ في اليوم التالي. أما بالنسبة لدرجة التسمم الشديدة ، فيخضع للتدخل الطبي ، مدة العلاج يومان.

فقط بعد تنفيذ الإجراءات الطبية ، سيتمكن الموظف من إدارة أفعاله بشكل كامل بعد يومين. إذا كنا نتحدث عن تعاطي الكحول (استخدام مع آثار صحية ضارة) ، وإدمان الكحول المزمن ، فسوف يستغرق الأمر من 10 إلى 25 يومًا للعلاج والتخلص من حالة التسمم الكحولي. مع التسمم المخدر أو السام يكون الأمر أكثر صعوبة. لذلك ، حاول الحصول على تقرير طبي ، والذي سيشير إلى الفترة التي ينخفض ​​بعدها مستوى الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية في الدم إلى المستوى المعتاد.

ما هي الوثيقة المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على الإيقاف عن العمل؟

لا يحل قانون العمل في الاتحاد الروسي المسائل الإجرائية المتعلقة بتعليق الموظف الذي يظهر في حالة سكر عن العمل ؛ لا يشير إلى أي مستند إداري يجب أن يتم الإزالة ؛ لا يحدد المسؤول الذي يجب أن يصدر مثل هذه الوثيقة.

إذا جاء الموظف للعمل في حالة سكر ، فما الذي يجب على رئيس الوحدة الهيكلية (المشرف المباشر على هذا الموظف) فعله: إرسال المعلومات إلى رئيس المنظمة وانتظار قراره ، أو التصرف بشكل مستقل؟ كل هذا يتوقف على ما إذا كان الوصف الوظيفي للرئيس ينص على سلطة إزالة الموظف من العمل (عدم السماح له بالعمل). إذا كان موهوبًا بهذه السلطة ، فإن مطالبته بالتوقف عن العمل قانونية وملزمة للموظف. ثم يقوم رئيس القسم (ورشة عمل ، قسم ، إلخ) بإعداد مذكرة (تقرير) وتقديمها على الفور إلى المديرية. بالتوازي مع ذلك ، يدعو موظفي قسم شؤون الموظفين وغيرهم من المتخصصين إلى وضع قانون بشأن ظهور الموظف في العمل في حالة سكر. كل هذه الوثائق (مذكرة ، تقرير ، عمل) هي الأساس لإصدار رئيس المنظمة أو نائبه لأمر كتابي (تعليمات) لإخراج الموظف من العمل. يجب وضع الأمر (التعليمات) في أي حال ، لأنه على أساسه لا يتقاضى الموظف أجورًا.

ما الذي يجب وضعه في الجدول الزمني للموظف الموقوف عن العمل بسبب تسمم الكحول؟ إذا حدث الإيقاف عن العمل في بداية يوم العمل ، حتى قبل ملء الجدول الزمني ، ثم بناءً على أمر الإيقاف ، يجب وضع علامة على الجدول الزمني "NB" (التعليق من العمل / الاستبعاد من العمل بدون pay) وصفر ساعات عمل. إذا تم إيقاف الموظف بعد وضع "الإقبال" في بطاقة التقرير ، فعندئذٍ في عمود ساعات العمل ، من الضروري وضع العديد من الساعات التي عمل بها الموظف بالفعل قبل الإيقاف.

بما أن الكفاءة مهمة في هذا الشأن ، ينبغي الحرص على "تعديل" مخطط ونظام التفاعل بين الأقسام الهيكلية الخطية مع إدارة شؤون الموظفين والإدارة حتى في مرحلة التطوير وإدخال اللوائح المحلية العامة في المنظمات.

هل يجب أن أطرد؟ لا يُعد تعليق موظف ظهر في حالة سكر ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقوبة تأديبية. شرط الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو شرط لضمان سلامة الموظف ، وكذلك منع الحوادث والانتهاكات المحتملة لعملية الإنتاج.

ومع ذلك فإن حالة السكر حسب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعتبر انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل ، وبالتالي ، يمكن فرض عقوبة تأديبية على الظهور في العمل في حالة سكر.

أحد التدابير القصوى للمسؤولية التأديبية هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. إن إظهار مثل هذه المبادرة ليس التزامًا ، ولكن حق صاحب العمل ، لذلك ، يمكنه تحديد مقياس الإجراء التأديبي بشكل مستقل: إما تقديم ملاحظة (لأول مرة) ، أو التوبيخ (للمرة الثانية) و ، أخيرًا ، استبعد عندما يراه مناسبًا. توفير في الفن. 81 الظهور في العمل في حالة سكر ، وفر المشرعون الفرصة لفصل الموظف من المرة الأولى.

في الممارسة العملية ، في كثير من الأحيان ، من أجل عدم خلق مشاكل للموظف مع التوظيف اللاحق ، فإنهم يأخذون منه خطاب استقالة منه بناءً على طلبه ويفصلونه على الأساس المناسب. ومع ذلك ، من الضروري الاحتفاظ بجميع المستندات التي تؤكد حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر في مكان العمل ، حتى بعد إقالته بمحض إرادته. سيكون هذا "تأمينًا" موثوقًا به تمامًا في حالة قيام الموظف المفصول برفع دعوى قضائية في المحكمة لإعادته إلى وظيفته ، حيث تم كتابة خطاب الاستقالة تحت الضغط ، وكان الفصل بسبب تصرفات الإدارة.

لذلك ، إذا تم اتخاذ قرار فصل الموظف لظهوره في العمل في حالة سكر ، فمن الضروري جمع جميع المستندات المتاحة في هذه الحالة ، وعلى أساسها ، إصدار أمر بإنهاء عقد العمل في نموذج موحد N T-8. للقيام بذلك ، يجب أن تكون المستندات التالية متاحة ، يتم تقديم عينات منها في قسم "خبرة المؤسسات: مستندات الشركة":

فعل ظهور الموظف في مكان العمل في حالة سكر (الملحق ن 1) ؛

مذكرة موجهة إلى رئيس الشركة مع وصف المخالفة التأديبية وقرار "استبعاد" (الملحق ن 2) ؛

بروتوكول الفحص الطبي ؛

الأمر (تعليمات) بشأن عزل موظف من العمل (الملحق ن 3) ؛

ملاحظة توضيحية للموظف أو فعل رفض لإعطاء تفسيرات (الملحق ن 4).

بعد إصدار الأمر (الملحق N 5) ، يتم إدخال إدخال في سجل الفصل (الملحق N 6) ويتم ملء دفتر العمل ، حيث يجب إدخال إدخال بالإشارة إلى الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الملحق N 7).

إحصائيات. ويتراوح التغيب لمن يشربون الخمر من 35 إلى 75 يوم عمل في السنة. وبحسب شركة الهاتف الأمريكية "بيل" ، فإن التغيب بين من يشربون الخمر أكثر شيوعًا بخمس مرات من غير شاربي الكحول. كل عام ، تخسر الصناعة الفرنسية بسبب خطأ الأمراض "الكحولية" 8 ملايين يوم عمل. من بين العمال الصناعيين في الولايات المتحدة ، هناك أكثر من مليوني مريض يعانون من إدمان الكحول المزمن. العجز المؤقت من الإصابات والأمراض "الكحولية" ، وكذلك تفاقم الأمراض المزمنة المرتبطة بتعاطي الكحول ، في الولايات المتحدة حوالي 30 مليون يوم في السنة. 40٪ من الشركات البريطانية تعتبر تعاطي الكحول أحد الأسباب الرئيسية للغياب المنهجي للموظفين عن مكان العمل. وفقًا لمفتشية الصحة والسلامة المهنية ، يتم فقدان 14 مليون يوم عمل كل عام في المملكة المتحدة بسبب السكر.

محاضر كبير

أقسام الإدارة

معهد موسكو للسياحة

وكرم الضيافة

"موظف موارد بشرية. مكتب شؤون الموظفين" ، 2008 ، رقم 3

بموجب القانون ، يحق لكل مدير إنهاء عقد عمل مع موظف يظهر في مكان العمل في حالة سكر. يتم النص على إمكانية الفصل بسبب السكر في الفقرات. ب ص .4 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما تظهر الممارسة ، فإن الشخص الذي يأتي للعمل في حالة سكر يعاني من انخفاض كبير في الكفاءة والتركيز ، مما قد يؤدي إلى عواقب سلبية على الموظفين الآخرين وحتى إلى مأساة.

الفصل بسبب تسمم الكحول هو رد فعل منطقي لأي قائد له الحق في الإنهاء الفوري لعلاقة العمل مع مرؤوسه وإبداء ملاحظة أولية أو توبيخه. على أي حال ، يعتبر السكر سببًا خطيرًا لإيقاف الموظف الجانح عن العمل في اليوم الذي تم فيه ارتكاب سوء السلوك.

بشكل عام ، لا يختلف إجراء الفصل بسبب السكر في مكان العمل عمليًا عن الإنهاء المعتاد لعقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء بعض النقاط: يجب أن يكون لديه المستندات اللازمة لإثبات ذنب المفصول موظف.

من الناحية الطبية ، هناك عدة درجات من التسمم: خفيف ومتوسط ​​وثقيل ، ويرجع ذلك إلى نسبة الكحول في الدم:

• ضوء: يصل إلى 1.5٪.
• المتوسط: يصل إلى 2.5٪.
• شديدة: من 2.5٪ أو أكثر.

في أغلب الأحيان ، يؤدي وجود أكثر من 5٪ كحول في الدم إلى تسمم كحولي خطير أو حتى غيبوبة ، مما يشكل خطرًا خاصًا على صحة العامل نفسه ويمكن أن يؤدي إلى الوفاة. لمنع ذلك ، تحتاج إلى الاتصال على الفور بسيارة إسعاف عند اكتشاف سوء سلوك ، وتأجيل الإجراءات ليوم يمكنك فيه إجراء محادثة بناءة مع الموظف المخالف ، ولا شيء يهدد حياته. يمكن أن يتم وضع قانون عن الموظف الذي كان في حالة سكر في مثل هذه الحالة في نفس اليوم ، لأن أهم شيء هو أن يتم التوقيع عليه من قبل شاهدين على الأقل.

الأساس القانوني

وتجدر الإشارة إلى أنه على المستوى التشريعي ، عند الاستبعاد بسبب السكر ، توجد عدة مواد في آن واحد ، ولكن يتم تطبيق كل منها بشكل صارم في حالات محددة:

• فن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يلتزم صاحب العمل بإبعاد الموظف الذي يظهر في حالة سكر من العمل. هذا الإجراء إلزامي ، ويجب على المدير تطبيقه وقت اكتشاف سوء السلوك.
• فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير مباشرة إلى أن الرئيس له كل الحق في فصل المرؤوس إذا جاء للعمل في حالة سكر. ليس من الضروري إبداء ملاحظة أولية أو توبيخ في هذه الحالة ، لأن انتهاكًا جسيمًا واحدًا يكفي للفصل ، حتى لو لم يكن الموظف قد سبق أن تعرض لعقوبات تأديبية.
• فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنح أصحاب العمل الحق في تطبيق أي من العقوبات التأديبية (التوبيخ أو التوبيخ أو الفصل) فيما يتعلق بمرؤوسيهم الذين أتوا إلى المنظمة وهم في حالة سكر. أي واحد تختار يعتمد بشكل مباشر على رغبة القيادة.

يتم تنظيم الإجراء ذاته لتطبيق العقوبات التأديبية بواسطة Art. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والذي ينص على ما يلي:

• قبل فصل الموظف ، يجب على المدير أن يطلب منه مذكرة توضيحية. إذا لم يتم تقديمه في غضون يومين ، فإنه يرسم القانون المقابل. لا يعتبر عدم تقديم مذكرة توضيحية سببًا لتعليق إجراءات إنهاء عقد العمل.
• يجوز لصاحب العمل فصل مرؤوسه في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد اكتشاف الجنحة. الاستثناء هو عندما يكون الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية - لا تؤخذ هذه المرة في الاعتبار.
• بعد إصدار أمر بتطبيق عقوبة تأديبية ، يلتزم المدير بتعريف الموظف الذي تم تحريرها ضد التوقيع في غضون ثلاثة أيام.

إذا كان للموظف المخالف دعاوى ضد صاحب العمل واعتبر فصله غير قانوني ، فيمكنه الاستئناف ضدها عن طريق الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة.

كيف تطلق النار من السكر في مكان العمل وما تحتاجه لهذا:

• بادئ ذي بدء ، يجب على المدير تسجيل حقيقة أن المرؤوس موجود على أراضي المنظمة في حالة سكر. لهذا ، يتم وضع قانون وتوقيعه من قبل شاهدين. قد يتم إرفاق تقارير وشكاوى من موظفين آخرين بالقضية.
• يصدر الرئيس أمرًا بإخراج موظفه من العمل ، ثم يطلب منه مذكرة إيضاحية.
• بعد ذلك ، يتم إعداد مذكرة بأي شكل من الأشكال. يجب أن تعكس أسباب الفصل وتصف الموقف نفسه بشكل مباشر.

وفقًا لقانون العمل ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف الذي ارتكب مخالفة جسيمة ولو مرة واحدة. وتشمل هذه الانتهاكات الظهور على أراضي المؤسسة في حالة سكر ، لأن هذا يشكل في بعض الأحيان خطرًا ليس فقط على تطوير المؤسسة ، ولكن أيضًا على حياة الأشخاص العاملين فيها.

تعليمات خطوة بخطوة

من أجل إنهاء عقد العمل بشكل صحيح بسبب ظهور الموظف في حالة سكر في منظمة ، يجب عليك القيام بما يلي:

• ضع قانونًا يؤكد أن الموظف في حالة سكر. يمكن القيام بذلك من قبل كل من المدير نفسه والشخص المسؤول عن المرور إلى المنشأة. بعد كتابة الفعل ، من الضروري تسجيل توقيعات شاهدين. من المستحسن ألا يكونوا مرتبطين مباشرة بالموظف الجانح وأن يعملوا في قسم أو قسم آخر. أيضا ، يمكن تسجيل أقوال الشهود في مذكرة.
• بعد صياغة القانون ، يجب على المدير أن يطلب مذكرة تفسيرية من المرؤوس ، بعد أن أصدر مسبقًا أمرًا يطالب بتقديمه في غضون يومين ، وإطلاع الموظف عليه مقابل التوقيع.
• بعد تلقي مذكرة تفسيرية ، أمام صاحب العمل شهر ليقرر العقوبة التأديبية التي يجب تطبيقها على الموظف: ملاحظة ، أو توبيخ شديد أو فصل. إذا لم يتم تقديم مذكرة تفسيرية بعد يومين ، فسيتم إنشاء الفعل المناسب والمصادقة عليه بتوقيع شاهدين. وتجدر الإشارة إلى أن عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لا تؤخذ في الاعتبار ، وإذا لم يتمكن الجاني من شرح سوء سلوكه كتابيًا ، فلن يمنع ذلك بأي حال من الأحوال فصله.
• علاوة على ذلك ، يضع صاحب العمل مذكرة بأي شكل من الأشكال ، وتكون مدعومة بوثائق أخرى: فعل عند الظهور في العمل في حالة سكر ، أو مذكرة توضيحية للموظف نفسه ، أو إجراء بشأن رفضه تقديم تفسيرات مكتوبة .

بعد كل الإجراءات المذكورة أعلاه ، يتم تنفيذ إجراءات إنهاء عقد العمل وفقًا للخوارزمية العامة:

• يضع الرئيس أمرًا بالفصل بسبب السكر ، تم تحديد عينة منه بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 01/05/2004 رقم 1 وتعبئته في نموذج T-8. إذا تعرض العديد من الأشخاص للفصل ، فسيتم استخدام نموذج آخر - T-8a.
• يتم تسجيل الأمر الصادر في المجلة المناسبة.
• موظف في قسم شؤون الموظفين يوقع على حساب المذكرة وفقًا لمرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05.01.2004. رقم 1 النموذج.
• مباشرة في يوم الفصل ، يتم دفع مبلغ كامل للموظف: يتم إصدار الراتب عن ساعات العمل ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل أو الاتفاقية الجماعية.
• يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالفصل في البطاقة الشخصية للموظف ، ثم يتم التصديق عليها بتوقيعه وتوقيع موظف قسم شؤون الموظفين. إذا رفض الشخص المفصول التوقيع على البطاقة ، فسيتم إدخال إدخال مناسب حول ذلك.
• تم ملء المصنف. يجب على الموظف المفصول التوقيع عليه.

الفصل تحت المادة للسكر: الدخول في كتاب المصنف

كما تعلم ، فإن الملء الصحيح للمستندات له أهمية كبيرة ، ولا يُسمح بأي أخطاء هنا. لإصدار كتاب عمل بشكل صحيح ، يجب عليك استخدام تعليمات بسيطة:

• أدخل الرقم التسلسلي للإدخال في العمود الأول.
• بعد ذلك ، أدخل تاريخ الفصل: اليوم والشهر والسنة بالأرقام.
• يتم إدخال المعلومات في العمود التالي "معلومات حول التوظيف ...": السبب ورابط لمقال في قانون العمل في الاتحاد الروسي. مثال: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بالظهور في حالة سكر ، فقرات. ب ص .6 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• بعد الأسباب ، في العمود التالي "اسم المستند وتاريخه ورقمه ..." ، تتم الإشارة إلى البيانات الموجودة على المستند الذي يعد أساسًا لإجراء هذه الإدخالات - أمر الفصل.
• في الختام ، يقوم رئيس أو موظف قسم شؤون الموظفين ، بعد كل الإدخالات ، بوضع ختم المنظمة وتوقيعه ، ثم يصدر كتابًا للموظف المفصول ، والذي بدوره يوقع أيضًا على الأوراق نفسها.

بعد إصدار كتاب العمل ، يجب على موظف قسم شؤون الموظفين أن يقوم بإدخال قيد عن ذلك في كتاب حركة دفاتر العمل. إذا لم يتمكن الشخص المفصول من استلام هذا المستند بسبب الغياب عن مكان العمل ، فيجب على صاحب العمل إرسال إشعار بالبريد حول الحاجة إلى الحضور إلى المنظمة واستلام المستندات ، أو إعطاء موافقته على العنصر البريدي. هناك حالات متكررة عندما لا يقدم الموظفون السابقون إجابة ، ولكن بعد فترة من الوقت يأتون إلى الشركة بمفردهم للحصول على مستنداتهم ، ثم يلتزم المدير بإصدارها في موعد لا يتجاوز 3 أيام بعد تلقي طلب كتابي.

إي يو. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن.

عقوبة السكر في العمل

كيفية إصلاح مظهر الموظف في العمل في حالة سكر وإحضاره إلى المسؤولية التأديبية

إذا جاء موظف للعمل في حالة سكر أو "ثمل" بالفعل في مكان العمل ، فلا ينبغي ترك هذا للصدفة. فهو لا يقدم مثالًا سيئًا للآخرين فحسب ، بل يمكنه أيضًا أن يتسبب في مشاكل خطيرة: كسر المعدات أو إصابة شخص ما أو جرح نفسه. من الضروري الرد على الفور ، في حين أن الموظف ، أولاً ، لم يفعل الأشياء ، وثانيًا ، لم يستيقظ. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل العامل ولو لمرة واحدة في حالة سكر ، لأن هذا يعد انتهاكًا صارخًا لواجبات العمل. ذ. دعونا نرى كيف نفعل ذلك بشكل صحيح.

ما هو السكر في العمل؟

يمكن أن تطرد من العمل لظهورك في حالة سكر في العمل، ثم كل ب الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛:

• <или>مباشرة في مكان عملك ؛
• <или>على أراضي المنظمة ؛
• <или>في منشأة أخرى حيث يعمل نيابة عن صاحب العمل (على سبيل المثال ، يؤدي أعمال التثبيت لطرف مقابل ، في رحلة عمل )قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-454 ؛ قرارات محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 33-7115 بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139.

نقول للمدير

يمكنك طرد موظف بسبب السكر ،فقط إذا تم القبض عليه وهو يفعل ذلك أثناء ساعات العمل الخاصة به في أراضي صاحب العمل أنا الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 42 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتبع الفصل فقط للظهور في حالة سكر. خلال ساعات العملفن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب أن تكون ساعات العمل لهذا الموظف على وجه التحديد ، وليس ساعات العمل فقط. على سبيل المثال ، إذا شرب في أراضي الشركة أثناء إجازة ، أو في إجازة ، أو في إجازة مرضية ، فلا يمكن طرده. أنا. تقر المحاكم بأنه غير قانوني حتى فصل الموظف الذي ظهر في حالة سكر قبل 40 دقيقة من بدء المناوبة وتم احتجازه عند الحاجز من قبل حارس أمن م قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 15 يوليو 2010 برقم 33-5883.

انتباه

النساء الحوامل فقط لا يمكن فصلهن من العمل بسبب السكر في فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حالة التسمم. لا يشرح قانون العمل كيفية القيام بذلك. وفي الوقت نفسه ، تعيد المحاكم من تم فصلهم بسبب السكر على وجه التحديد لأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات أن الموظف كان مخمورًا في المحكمة. ن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 33-3463 / 2011.

دعونا نرى كيفية المضي قدمًا حتى يكون الفصل لا تشوبه شائبة.

نصلح التسمم

كما تظهر الممارسة ، فإن مثل هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.

الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر على الموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول لاتخاذ قرارات بشأن شؤون الموظفين حول ظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محل سكير في مركز عمله أيضًا الإبلاغ عن ذلك.

الهدف هو إبلاغ إدارة الشركة بما حدث حتى يتمكنوا من تعيين تحقيق داخلي.

الخطوة 2.يصدر رئيس الشركة أمرًا بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. يحتاج إلى إصلاح التكوين الشخصي للجنة ، التي تم توجيهها لإجراء تحقيق داخلي (كقاعدة عامة ، 3 أشخاص) ، وصلاحياتها.

يجب أن تشمل صلاحيات الهيئة ما يلي:

• التعرف على علامات التسمم في الموظف ؛
• إرسال موظف لإجراء فحص طبي ؛
• استحضار فعل عند ظهوره في حالة سكر ؛
• طلب خطي واستلام توضيحات مكتوبة من الموظف ؛
• جمع شهادات موظفين آخرين - شهود عيان على الحادث.

الخطوه 3. ترسل اللجنة الموظف للفحص الطبي. في معظم الحالات ، يرفض العاملون في حالة سكر الخضوع للفحص الطبي. لسوء الحظ ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون ، لأنه في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يوجد التزام على الموظفين بالخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.

بموافقة الموظف لإجراء الفحص الطبي ، يمكن إرسالها ب ص 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراء الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم ، تمت الموافقة عليه. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 01.09.88 رقم 06-14 / 33-14 (يشار إليها فيما يلي بالتعليمات المؤقتة):

• <или>إلى مستوصف المخدرات ؛
• <или>إلى أي مؤسسة طبية يوجد بها طبيب نفسي - اختصاصي في علم المخدرات أو طبيب من تخصص آخر خضع لتدريب خاص (في نفس الوقت ، لا يلزم الحصول على ترخيص خاص لإجراء فحص علم المخدرات الطبي لمؤسسة طبية ، وهو ما أكده أيضًا محكمة س قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139).

نحذر الرأس

لا يمكنك طرد موظف بسبب السكر.إذا نص بروتوكول الفحص الطبي على:

• <или>"رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول" ؛
• <или>"تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم" ؛
• <или>

علاوة على ذلك ، يمكن للأطباء إجراء الفحوصات الطبية سواء مباشرة في هذه المؤسسات نفسها أو عند المغادرة في سيارات مجهزة خصيصًا.

يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر من يدفع مقابل ذلك في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. لكن من المنطقي أنه إذا أرسل صاحب العمل الموظف لإجراء فحص طبي واتضح أن الموظف كان رصينًا ، فإن الشركة تدفع مقابل هذا الإجراء. يمكن أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار في النفقات الأخرى. X الفرعية. 49 الفقرة 1 من الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا ظهرت على الموظف علامات تسمم ، فيمكن محاولة تكلفة الفحص الطبي للتعافي منه كضرر تسبب فيه صاحب العمل يو فن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أثناء الفحص الطبي يقوم الطبيب بوضع محضر بالصيغة رقم 155 / في موافقة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 08.09.88 رقم 694، أيّ ذ ص. 4 ، 6 ، الفقرة 14 من التعليمات المؤقتة:

• <или>تسليم الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية ؛

من الأفضل مرافقة عامل مخمور إلى منشأة طبية للفحص. يجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في بعض الحالات ، قد تختفي علامات التسمم في غضون ساعتين بعد شرب الكحول.

• <или>في حالة عدم وجود شخص مرافق ، سيتم إرسالها إلى شركتك عن طريق البريد. لن يتم منح الموظف نفسه بروتوكولًا ، وسيتم الإعلان عن نتيجة الفحص فقط.

في الجزء الأخير من البروتوكول ، سيشير الطبيب إلى أحد الشروط التالية ذ البند 13 من التعليمات المؤقتة:

• <или>رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول ؛
• <или>تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم ؛
• <или>تسمم الكحول
• <или>غيبوبة كحولية
• <или>حالة التسمم بسبب المواد المخدرة أو غيرها من المواد.

يمكنك أيضًا أن تطرد من العمل لأنك ظهرت في العمل تحت تأثير المخدرات. ولكن في بعض الحالات ، عندما يرفض الموظف إجراء فحص طبي ، يمكن لصاحب العمل إثبات تسمم الكحوليات للموظف بطريقة أخرى (من خلال صياغة فعل يعتمد على الشهادات) ، فمن الممكن عمليًا الفصل من العمل لظهوره في العمل في حالة تسمم المخدرات فقط إذا كان هناك بروتوكول فحص طبي. بعد كل شيء ، يمكن للأخصائي فقط أن يحدد بدقة أن هذا هو تسمم المخدرات ؛

• <или>رصينًا ، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية ، تتطلب الإيقاف عن العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

الخطوة 4. تضع اللجنة قانونًا بأي شكل من الأشكال يتعلق بظهور الموظف أثناء العمل في حالة سكر. يجب أن يتضمن الفعل:

• وقت ومكان تجميعها ؛
• F. و. س. ومناصب أعضاء اللجنة ؛
• العلامات التي سمحت للجنة بالتوصل إلى نتيجة مفادها أن العامل كان في حالة سكر.

نحذر الموظف

لو يعتقد الموظف أنه متهم ظلماً بالسكر ،من الأفضل أن يخضع لفحص طبي. بعد كل شيء ، إذا رفض ذلك ، فيمكن اعتبار رفضه في المحكمة تأكيدًا غير مباشر للسكر أ حكم محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 24 أغسطس 2010 رقم 33-7465/2010.

هذه هي نفس العلامات التي تسمح لشرطة المرور بافتراض أن السائق مخمور (رائحة الكحول من الفم ، اضطرابات الكلام ، عدم استقرار الوضع ، تغير لون جلد الوجه ، سلوك لا يتوافق مع الموقف). )ص 3 من قواعد فحص الشخص الذي يقود سيارة لتسمم الكحول ... المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 يونيو 2008 رقم 475.

لا يجب على اللجنة فقط إصلاح هذه العلامات في القانون ، ولكن محاولة وصفها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

دعونا نعطي مثالا على مثل هذا العمل.

فعل الظهور في العمل في حالة سكر

موسكو

وقت التجميع: 10 ساعات و 5 دقائق

بناءً على الأمر رقم 37-k بتاريخ 09.08.2011 ، تتكون اللجنة من:
رئيس اللجنة Ivashchenko G.P. - محاسب،
أعضاء اللجنة:
جليبوفا ك. - مدير التوظيف.
زايكينا في. - رئيس المكتب

جعل هذا التصرف على النحو التالي:

9 أغسطس 2011 رئيس قسم التسويق Prokopovich V.S. أبلغ عن ظهور مدير خدمة التسويق بيشكوف ألكسندر سيرجيفيتش في الساعة 9:45 صباحًا في حالة تسمم في مكان عمله.

بعد التحقق من هذه المعلومات ، أثبتت اللجنة ، اعتبارًا من الساعة 10:50 صباحًا في 9 أغسطس 2011 ، أن بيشكوف أ.س. علامات التسمم.

وجدت اللجنة أن بيشكوف أ. مستلق على مكتبه. بعد ذلك ، ذكرت اللجنة أن مشية بيشكوف أ. عدم استقرار ، ومذهل ، وضعف تنسيق الحركات عند المشي ، وهناك رائحة كحول قوية من الفم واحمرار في جلد الوجه والرقبة.

عرضت اللجنة على Peshkov A.S. إعطاء تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. بيشكوف أ. شرح حالته شفهياً بحقيقة أنه في اليوم السابق طوال الليل من 08/08/2011 إلى 08/09/2011 احتفل بعيد ميلاد صديقه. في نفس الوقت ، بيشكوف أ. شتم أعضاء اللجنة بفظاظة وحاول إلقاء أشياء ثقيلة (إناء زهور) عليهم.

بيشكوف أ. أرسل للفحص الطبي بمستوصف الأمراض المخدرة 09.08.2011.

من اجتياز الفحص الطبي Peshkov A.S. رفض:

اطلع على هذا القانون بتاريخ 09.08.2011:

مثل. بيشكوف

رفض التعرف على الفعل ضد التوقيع:

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. كقاعدة عامة ، يتم حسابها من التاريخ التالي لليوم الذي طُلبت فيه (أي يوم وضع الفعل). )فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، لا تضع فعلًا لعدم تقديم التفسيرات فورًا بعد أن يرفض الموظف إعطائها ، ولكن بعد يومين.

نخرج السكير من العمل

بالتزامن مع التأكد من تسمم الموظف ، من الضروري إعداد أمر موقع من قبل رئيس المنظمة لإخراج هذا الموظف من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يمكن إصدار أمر بالفصل من العمل بشكل تعسفي ، على سبيل المثال ، على النحو التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "برستيج"

أمر إيقاف العمل رقم 40 ك

موسكو

فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق ، بيشكوف ألكساندر سيرجيفيتش في حالة سكر

انا اطلب:
أقال مدير خدمة التسويق Peshkov A.S. من العمل إلى الصحوة.

قاعدة:
قانون ظهور عامل في حالة سكر بتاريخ 08/09/2011 ب / ن.

من الضروري تعريف الموظف بأمر الإيقاف عن العمل بحضور الشهود. إذا رفض الإلمام بأمر عدم التوقيع ، فقم بعمل قانون حول هذا بأي شكل بمشاركة الشهود. أو ، من أجل عدم إنتاج الكثير من الأوراق ، بدلاً من إعداد قانون منفصل ، يمكنك عمل سجل لرفض الموظف التعرف على الأمر مباشرة في هذا الأمر نفسه.

نعكس التعليق في وثائق الموظفين

نحذر الرأس

مشرف يجب إزالة موظف في حالة سكر من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا أدى سلوك الموظف المخمور إلى:

• <или>إلحاق ضرر جسيم بالصحة (له أو لموظف آخر) ؛
• <или>حتى وفاة شخص

يمكن محاكمة القائد و فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

- لا تدفع مدة الإيقاف عن العمل "بسبب الشرب" ولا تدخل في فترة الإجازة. أنا فن. 121 ، ق. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي. تعكس هذه الفترة:

• في الجدول الزمني ، وضع رمز الحرف "NB" أو الرمز العددي "35" ("الإيقاف عن العمل (المنع من العمل) لأسباب ينص عليها القانون ، بدون كشوف المرتبات") ؛
• في القسم العاشر من البطاقة الشخصية للموظف بالصيغة رقم T- 2 (الإشارة إلى أن الموظف قد تم إيقافه عن العمل بسبب ظهوره في العمل في حالة سكر خلال هذه الفترة وكذا).

نحن نعاقب السكير

لذلك ، لديك جميع المستندات التي تؤكد ظهور موظف مخمور في العمل. على الرئيس فقط أن يختار عقوبة تأديبية (ملاحظة ، توبيخ أو فصل) ، وأنت - لتحضير الأمر المناسب. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة خطورة سوء السلوك المرتكب ، والظروف التي ارتكب فيها ، والسلوك السابق للموظف وموقفه من العمل. في فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 53 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. وإذا كان الموظف جيدًا وارتكب مخالفة تأديبية لأول مرة منذ فترة طويلة في الشركة ، فربما لا يجب فصله على الفور. علاوة على ذلك ، يمكن استعادته للعمل ه قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 أغسطس 2009 برقم 11614. أيضًا ، إذا لم يكن هناك دليل كافٍ على تسمم الموظف ، فمن الأفضل أن تقصر نفسك على عقوبات أخف من الفصل (ملاحظة أو توبيخ).

نحذر الرأس

لو سيتم إعادة الموظف المفصول من قبل المحكمة ،ثم سيتعين على الشركة أن تدفع له متوسط ​​الدخل طوال فترة التغيب القسري ، وربما أيضًا تعوض عن الوقت المعنوي د فن. 234 ، الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم وضع أمر بإعلان ملاحظة أو توبيخ بشكل تعسفي ، وأمر بالرفض - في شكل موحد رقم T- 8موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. في عمود الأمر "الأساس (المستند ، الرقم ، التاريخ)" ، يجب أن تشير إلى جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء التحقيق الداخلي. لا تنس أنه من الضروري إصدار أمر بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية في غضون شهر من اليوم التالي لليوم الذي تم اكتشاف سوء سلوك الموظف فيه أ فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم إجراء الإدخال التالي في دفتر العمل حول فصل الموظف.

في يوم الفصل ، دفع أجور الموظف وأيام الإجازة غير المستخدمة ، وإصدار دفتر عمل له أيضًا في فن. 84.1 ، ق. 127 ، الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتاج الموظف لدفع أي مكافأة نهاية الخدمة. ا فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي.

بالطبع ، أفضل دليل على تسمم الموظف هو استنتاج الطبيب بناءً على نتائج الفحص الطبي. ومع ذلك ، ليس من الممكن دائمًا الحصول عليه ، لأن العديد من الموظفين يرفضون الخضوع لمثل هذا الفحص الطبي. لذلك ، من المنطقي في بعض الأحيان اللجوء إلى "المساعدة الخارجية". لذلك ، إذا تصرف عامل مخمور بعدوانية (ضربات) ، اتصل بالشرطة. إذا كان مريضًا ، فمن الأفضل استدعاء سيارة إسعاف.

في حالة تصرف الموظف المخمور بهدوء ، ولكنك متأكد من أنك لم تعد بحاجة إلى مثل هذا الموظف ، فقد يكون من الأسهل الاتفاق معه على الفصل باتفاق الطرفين. ن فن. 78 قانون العمل للاتحاد الروسي.