बीमारी के बाद एक कर्मचारी ने एक बीमार छुट्टी प्रदान की, जो कॉलम में एक तारीख इंगित करती है: "आईटीयू के लिए रेफरल की तारीख" और "काम शुरू करें"। क्या यह सही है? और कैसे, इस मामले में, रिपोर्ट कार्ड में सही ढंग से प्रतिबिंबित करने और आईटीयू में परीक्षा के दिन के लिए भुगतान करने के लिए।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

आपके प्रश्न पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित कह सकते हैं, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 06/29/2011 N 624n के अनुसार (01/24/2012 को संशोधित, 04/17/ को संशोधित) 2013) "विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" जब विकलांगता की स्थापना की जाती है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि आईटीयू संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख के साथ समाप्त होती है।

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अगर कोई कर्मचारी त्रुटियों के साथ बीमार छुट्टी लाया तो क्या करें।

एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (आईटीयू) का जिक्र करते समय, संबंधित तिथियां अक्षमता प्रमाण पत्र में पंक्तियों में दर्ज की जाती हैं: "आईटीयू ब्यूरो को रेफर करने की तिथि", "आईटीयू ब्यूरो में दस्तावेजों के पंजीकरण की तिथि", "जांच की गई" आईटीयू ब्यूरो ”।

यदि, परीक्षा के परिणामस्वरूप, विकलांगता समूह स्थापित या परिवर्तित हो जाता है, तो विकलांगता समूह (1, 2, 3) अरबी अंकों में "अमान्य / परिवर्तित विकलांगता समूह" पंक्ति में दर्ज किया जाता है। फ़ील्ड "ITU ब्यूरो के प्रमुख के हस्ताक्षर" में ITU ब्यूरो के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए।

अक्षमता की स्थापना की तिथि "प्रारंभ करें" खंड में लिखी गई है: "अन्य" कॉलम में, कोड दर्ज किया गया है - 32 और निम्न कक्षों में - दिनांक।

एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करते समय, एक व्यक्ति को जरूरी नहीं कि विकलांगता हो।

अस्थायी रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए जिन्हें विकलांगता का निदान नहीं किया गया है, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा बढ़ाया जा सकता है जब तक कि काम करने की अक्षमता के प्रमाण पत्र के विस्तार की आवृत्ति के साथ काम करने की क्षमता की बहाली नहीं हो जाती। कम से कम 15 दिनों के बाद या आईटीयू को फिर से रेफर किए जाने तक चिकित्सा आयोग।

यदि किसी नागरिक की विकलांगता बनी रहती है, तो डॉक्टर एक निरंतरता पत्रक तैयार करता है। इस मामले में, प्राथमिक रूप में, लाइन "गेट टू वर्क" खाली रहती है, "अन्य" लाइन में संबंधित दो अंकों का कोड दर्ज किया जाता है (उदाहरण के लिए, 31) और निरंतरता शीट की संख्या इंगित की जाती है (पैराग्राफ) 2, 3, खंड 61, जारी करने की प्रक्रिया के खंड 62)।

इस प्रकार, यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी को विकलांगता का निदान नहीं किया गया है, तो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र को चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा इसके विस्तार की आवृत्ति के साथ कार्य क्षमता की पूर्ण वसूली तक बढ़ाया जा सकता है। कम से कम 15 दिनों के बाद या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए फिर से प्रस्तुत करने तक (29 जून, 2011 नंबर 624n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित आदेश का पृष्ठ 29)। नतीजतन, इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय बीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि में शामिल किया जाएगा और अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाएगा।

समय पत्रक में, इस अवधि को अक्षर कोड "बी" या संख्या "19" के साथ दर्शाएं।

यदि, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक कर्मचारी को विकलांगता का निदान किया जाता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त हो जाती है (खंड 28) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया 29 जून 2011 संख्या 624 एन)। और जिस दिन चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए एक नागरिक का आवेदन ब्यूरो द्वारा प्राप्त किया जाता है, उसे विकलांगता की स्थापना की तारीख के रूप में मान्यता दी जाती है (20 फरवरी, 2006 नंबर 95 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों का खंड 11)। ). उसी दिन से, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन सौंपी जाएगी, बशर्ते कि वह अक्षमता स्थापित होने के 12 महीने बाद तक इसके लिए आवेदन न करे।

इस प्रकार, दूसरे मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के दिनों के लिए, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। नियोक्ता का ऐसे दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। समय पत्रक में, इस अवधि को अक्षर कोड "T" या संख्या "20" के साथ दर्शाएँ। अलावा, संगठन को परीक्षा की अवधि के अपने स्वयं के वर्णानुक्रमिक (संख्यात्मक) पदनाम दर्ज करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, वर्णमाला कोड - ईसी और डिजिटल - 37। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देशों के प्रावधान दिनांकित 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 इस संभावना की अनुमति देता है।

सिस्टम कर्मियों की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: किसी कर्मचारी द्वारा चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

एनजेड कोव्याज़िन

भुगतान प्रक्रिया चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों पर निर्भर करती है: क्या कर्मचारी को अक्षम माना जाएगा या नहीं।

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी की विकलांगता स्थापित नहीं की जाती है, तो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र को चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा इसके विस्तार की आवृत्ति के साथ कार्य क्षमता की पूर्ण वसूली तक बढ़ाया जा सकता है। 15 दिन बाद या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए फिर से रेफर किए जाने तक (प्रक्रिया अनुमोदित)। नतीजतन, इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय बीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि में शामिल किया जाएगा और अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, दूसरे मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के दिनों के लिए, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। नियोक्ता का ऐसे दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। इस अवधि में, अक्षर कोड "टी" या संख्या "20" को प्रतिबिंबित करें। इसके अलावा, संगठन को परीक्षा की अवधि के अपने स्वयं के वर्णानुक्रमिक (संख्यात्मक) पदनाम दर्ज करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, एक वर्णानुक्रमिक कोड - ईसी और एक डिजिटल - 37। स्वीकृत प्रावधान इस संभावना की अनुमति देते हैं।

फ्रेम्स सिस्टम से सामग्री
Www.1kadry.ru पर कार्मिक सेवा के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 03/02/2016

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, एकातेरिना जैतसेवा,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

आईटीयू के लिए रेफरल का समय चिकित्सा विशेषज्ञों के निर्णय के अनुसार, अक्षमता के लिए सिद्ध कारक और जीवन के साथ स्पष्ट समस्याएं, अंतर्निहित बीमारी या चोट के कारण कठिन या असंभव स्व-देखभाल वाले लोगों को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जाता है यदि:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना, चिकित्सा या श्रम पूर्वानुमान प्रतिकूल है, लेकिन बीमारी की छुट्टी खोले जाने के दिन से चार महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• रोग के अनुकूल परिदृश्य की परवाह किए बिना बीमार छुट्टी की अवधि 10-12 महीने से अधिक है।
• काम के लिए अक्षमता की अवधि और विकलांगता की श्रेणी की परवाह किए बिना, नियोजित विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास को समायोजित करने की आवश्यकता, जो चिकित्सा और श्रम परिदृश्य में तेजी से गिरावट के कारण उत्पन्न हुई।

आयोग को रेफर करने की कोई समय सीमा नहीं है।

बीमार छुट्टी और विकलांगता आयोग

ऐसा भी होता है कि मरीज काम के बाद डॉक्टर के पास जाता है। अत्यावश्यक के बारे में विकलांगता दर्ज करते समय आपसी समझ क्यों नहीं होती विकलांगता बीमारी के कारण काम करने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान है।

सैद्धांतिक रूप से, एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति नहीं माना जा सकता है, क्योंकि वह वह नहीं खोता है जो उसके पास नहीं है, अर्थात् काम करने का अवसर। हालांकि, राज्य वृद्धावस्था पेंशनभोगी को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता देने की संभावना पर विचार कर रहा है।

सभी त्रासदी और अनिवार्यता के लिए, विकलांगता समूह वृद्धावस्था पेंशन के अलावा, अधिमान्य सामाजिक सुरक्षा की गारंटी रसीद के साथ आकर्षक है: उपयोगिता बिलों में कमी, मासिक भुगतान (पेंशन) में मामूली वृद्धि, की संभावना दवाओं, कृत्रिम अंग और देखभाल उत्पादों पर बहुत महत्वपूर्ण बचत।

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता

एक विकलांग नागरिक के रूप में पहचाने जाने के लिए, एक नागरिक के शरीर के कार्यों में कम से कम लगातार मध्यम हानि होनी चाहिए जो उपरोक्त मानदंडों (स्वयं सेवा, आंदोलन, अभिविन्यास, संचार, क्षमता की क्षमता का प्रतिबंध) के अनुसार जीवन की सीमा तक ले जाती है। किसी के व्यवहार, सीखने, कार्य गतिविधि को नियंत्रित करने के लिए) कम से कम I डिग्री (23 दिसंबर, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, संख्या 1013 "कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंडों के अनुमोदन पर" चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा")। उसी क्रम संख्या 1013 के अनुसार, शिथिलता चार डिग्री की गंभीरता की हो सकती है: 1 डिग्री - मामूली उल्लंघन, 2 डिग्री - मध्यम उल्लंघन, 3 डिग्री - गंभीर उल्लंघन, 4 डिग्री - महत्वपूर्ण उल्लंघन।

ध्यान

विषयसूची:

• विकलांगता प्राप्त करने के बाद 6980 बीमार वेतन
• बीमार छुट्टी, विकलांगता की स्थापना के बाद
• विकलांगता के बाद बीमार छुट्टी
• विकलांगता समूह 2 की स्थापना के बाद कर्मचारी को जारी किया गया बीमार अवकाश है
• विकलांग कर्मचारी के लिए ओवर-लिमिट बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें
• विकलांग लोगों के लिए बीमार वेतन
• विकलांग व्यक्ति के लिए बीमार वेतन
• विकलांग कर्मचारी को ओवर-लिमिट बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

6980 विकलांगता प्राप्त करने के बाद बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान हैलो! मेरे पति 31 अक्टूबर, 2010 से बीमार छुट्टी पर हैं। इस दौरान उनका पहले स्ट्रोक का इलाज किया गया, फिर उन्होंने ब्रेन में ट्यूमर का पता लगाया और ऑपरेशन किया, क्योंकि।

ट्यूमर घातक था, फिर उन्होंने ऑन्कोलॉजी सेंटर में विकिरण का एक कोर्स किया, कीमोथेरेपी के लिए हमने विकलांगता जारी की, आईटीयू ने दूसरी डिग्री का दूसरा समूह दिया।

बीमार छुट्टी और vtek

इस प्रकार, यदि डॉक्टर इस निष्कर्ष पर पहुँचता है कि रोगी के शरीर के कार्यों में लगातार हानि होती है, (नियम संख्या 95 के खंड 16) एक खराब नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान (आदेश 624n का खंड 27), तो वह तैयार करने के लिए बाध्य है। मेलिंग सूची और इसे आईटीयू को भेजें। इस प्रकार, विधायक ने कुछ उपर्युक्त शर्तों के तहत ITU में रेफरल के लिए सख्त समय सीमा निर्धारित की है।
हालाँकि, आदेश संख्या 624 एन - में ऑन्कोलॉजी के लिए 4 महीने से अधिक के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार करने पर प्रतिबंध नहीं है, अर्थात 10 - 12 महीने तक, हालांकि, एक व्यापक मूल्यांकन के आधार पर डॉक्टर और चिकित्सा आयोग (वीके) स्वास्थ्य की स्थिति और किए गए उपचार के बारे में, यह विचार करना चाहिए कि एक कैंसर रोगी को शरीर के कार्यों के लगातार विकार नहीं होते हैं, और नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान अनुकूल है (वह समान मात्रा और समान मात्रा के साथ समान शर्तों के तहत अपनी विशेषता में काम कर सकता है। काम की तीव्रता)।

बीमारी की छुट्टी और विकलांगता (पूरी तरह से ब्रेनवॉश)

आरएफ दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1013 "चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंडों के अनुमोदन पर"। यह इंगित किया गया है कि विकलांगता के दूसरे समूह को स्थापित करने की कसौटी शरीर के कार्यों के लगातार स्पष्ट विकार वाले व्यक्ति के स्वास्थ्य का उल्लंघन है, जो बीमारियों के कारण होता है, चोटों या दोषों के परिणाम, एक के प्रतिबंध के लिए अग्रणी जीवन गतिविधि या उनके संयोजन की निम्नलिखित श्रेणियां और उनकी सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता पैदा करना: दूसरी डिग्री की स्वयं सेवा करने की क्षमता; दूसरी डिग्री को स्थानांतरित करने की क्षमता; दूसरी डिग्री के उन्मुखीकरण की क्षमता; दूसरी डिग्री के संचार कौशल; दूसरी डिग्री के व्यवहार को नियंत्रित करने की क्षमता; दूसरी डिग्री सीखने की क्षमता; दूसरी डिग्री के काम करने की क्षमता।

इस प्रकार, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान (HCI) शरीर के कार्यों के लगातार विकार के साथ एक स्वास्थ्य विकार के तथ्य को स्थापित करता है, और ITU विकलांगता की संरचना को स्थापित करता है, अर्थात। स्व-सेवा करने, स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ने, नेविगेट करने, संचार करने, अपने व्यवहार को नियंत्रित करने, सीखने और श्रम गतिविधि में संलग्न होने की नागरिक की क्षमता या क्षमता की क्या सीमाएँ हैं; नागरिक के जीवन के प्रतिबंध की डिग्री (इन प्रतिबंधों की गंभीरता के स्तर के आधार पर, एक विकलांगता समूह स्थापित किया गया है) और उसकी पुनर्वास क्षमता।

पहले मामले में, आपको निकाल दिया जाता है, दूसरे में आप रह सकते हैं। यदि आपको समूह 3 की विकलांगता दी गई है, तो आपको इस आधार पर खारिज करना कि आप समूह 3 की विकलांगता हैं, अवैध होगा।

महत्वपूर्ण

इस मामले में कमी को एक भेदभावपूर्ण स्थिति माना जाएगा, क्योंकि कोई भी परिस्थिति कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं है, जिसमें कला में सूचीबद्ध नहीं हैं। श्रम संहिता के 3, श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकते। यदि आप छोड़ना नहीं चाहते हैं और काम करना जारी रखना चाहते हैं, तो हम आपको सलाह देते हैं कि आप अपनी मर्जी से इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर न करें।

किसी भी मामले में, चुनाव आपका है। जब एक गैर-कार्य समूह 2 के साथ काम से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता कला के पैरा 5 का उल्लेख कर सकता है।

क्या आईटीयू के बाद बीमार छुट्टी खोलना संभव है?

इसकी पुष्टि विनियमन संख्या 95 के पैरा 16 द्वारा की जाती है, जिसमें कहा गया है कि स्वास्थ्य सुविधा एक नागरिक को आवश्यक नैदानिक, चिकित्सीय और पुनर्वास उपायों को करने के बाद एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजती है, यदि डेटा शरीर के कार्यों की लगातार हानि की पुष्टि करता है। रोगों के लिए, चोटों या दोषों के परिणाम। उसी समय, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की दिशा में, एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति पर डेटा इंगित किया जाता है, जो अंगों और प्रणालियों के कार्यों के उल्लंघन की डिग्री को दर्शाता है, शरीर की प्रतिपूरक क्षमताओं की स्थिति, जैसा कि साथ ही किए गए पुनर्वास उपायों के परिणाम।

स्थायी विकलांगता और अक्षमता वाले नागरिक जिन्हें सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है, उन्हें चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार भेजा जाता है: - अस्थायी विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना एक स्पष्ट प्रतिकूल नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान, लेकिन बाद में 4 महीने से अधिक नहीं इसकी शुरुआत की तारीख; - 10 महीने से अधिक समय तक चलने वाली अस्थायी विकलांगता के लिए एक अनुकूल नैदानिक ​​और श्रम रोग का निदान (कुछ मामलों में: चोटों और पुनर्निर्माण कार्यों के बाद की स्थिति, तपेदिक के उपचार में - 12 महीने से अधिक)। ये प्रावधान 21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून में भी शामिल हैं।

ITU या ITU संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण का दिन, इस बारे में जानकारी विकलांगता प्रमाण पत्र और आउट पेशेंट (इनपेशेंट) रोगी के मेडिकल रिकॉर्ड में इंगित की गई है। विकलांग लोगों को भी बीमार छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन कला में निर्दिष्ट प्रतिबंधों के साथ। 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के 6 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (9 फरवरी, 24 जुलाई, 2009, 28 सितंबर, 8 दिसंबर, 2010 को संशोधित) 25 फरवरी, 1 जुलाई, 28 नवंबर, 2011) "अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान की शर्तें और अवधि" - जिसमें कहा गया है कि विकलांग व्यक्ति के रूप में निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है (अपवाद के साथ) तपेदिक) एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक नहीं।

एक चिकित्सा संगठन (पेंशन प्रदान करने वाला निकाय, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के लिए एक निकाय) और स्वास्थ्य के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा जारी चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए एक रेफरल के साथ ब्यूरो को लिखित रूप में एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। तो आईटीयू ब्यूरो को भुगतान की तारीख का भुगतान कैसे किया जाता है? नियोक्ता इस समय अधीनस्थ को रोजगार से मुक्त करने के लिए बाध्य नहीं है, हालांकि, पार्टियों के समझौते द्वारा अवधि के निपटान के साथ, बिना वेतन के छोड़ने की अनुमति के लिए कर्मचारी से एक आवेदन जमा करने के कारण अस्थायी रिहाई संभव है। कला के अनुसार।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। बिना वेतन छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड करें महत्वपूर्ण! ऐसी स्थितियों में जहां आवेदन प्रदान नहीं किया गया था, कार्यस्थल पर उपस्थित होने में विफलता को अपमानजनक कारणों के रूप में नहीं गिना जा सकता।

कर्मचारी के पास 10.09 से बीमार अवकाश है। 21.09.2014 को आईटीयू ब्यूरो को भेजने की तिथि: 22.09.2014 आईटीयू ब्यूरो में दस्तावेजों के पंजीकरण की तिथि: 29.09.2014। आईटीयू ब्यूरो में जांच की गई: 30.09.2014 कृपया मुझे बताएं, मुझे कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान करना चाहिए?

बीमार छुट्टी बीमार वेतन की गणना का आधार है। यदि कोई कर्मचारी विकलांग हुए बिना बीमार पड़ जाता है, तो कर्मचारी के लिए समूह स्थापित होने तक बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करें। इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान (ITU) में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख तक भत्ता अर्जित करें। यह अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 28 में कहा गया है।

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी को विकलांगता का निदान किया जाता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त हो जाती है (खंड 28) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया 29 जून 2011 संख्या 624 एन)।

इस मामले में, डॉक्टर को 28.09.2014 तक बीमार छुट्टी का विस्तार करना होगा क्योंकि आईटीयू में दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख 29.09.2014 है।

और बीमार छुट्टी जो कर्मचारी ने आपको 10.09 से 21.09 तक प्रदान की। इसलिए, यदि कर्मचारी विस्तारित बीमार अवकाश प्रदान नहीं करता है, तो 22 सितंबर से लाभ का भुगतान न करें।

इस स्थिति के लिए तर्क Glavbukh सिस्टम की सामग्री में नीचे दिया गया है

इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता किन स्थितियों का सामना कर रहा है:

• विकलांगता प्रमाण पत्र के उद्घाटन के समय, कर्मचारी अक्षम नहीं था, विकलांगता एक बीमारी के बाद सौंपी गई थी (एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध या कम से कम छह महीने तक चलने वाला रोजगार अनुबंध कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ था); *
• अस्पताल खोलने के समय कर्मचारी अक्षम था (कर्मचारी के पास ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध या कम से कम छह महीने तक चलने वाला रोजगार अनुबंध है);
• लाभ एक विकलांग कर्मचारी को प्राप्त होता है जिसके साथ छह महीने से कम की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है .

यदि कोई कर्मचारी विकलांग हुए बिना बीमार पड़ जाता है, तो कर्मचारी के लिए समूह स्थापित होने तक बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करें। इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान (ITU) में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख तक भत्ता अर्जित करें। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 28 में कहा गया है।

उदाहरण
बीमार छुट्टी का भुगतान।

बीमित घटना के समय, कर्मचारी अक्षम नहीं था। बीमारी के बाद दी गई विकलांगता

कार्यकर्ता I.A. इवानोव को अल्फा संगठन ने एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा था।

कर्मचारी 11 सितंबर से 9 अक्टूबर तक बीमार रहा था। आईटीयू संस्था में भेजने की तिथि 9 अक्टूबर, दस्तावेजों के पंजीकरण व प्रमाणीकरण की तिथि 10 अक्टूबर है। कर्मचारी को III विकलांगता समूह सौंपा गया था। विकलांगता प्रमाण पत्र 9 अक्टूबर को बंद कर दिया गया था।

संगठन के लेखाकार ने इवानोव को 11 सितंबर से 9 अक्टूबर तक की अवधि के लिए अस्पताल भत्ते के साथ श्रेय दिया।

परिस्थिति:एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने के समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

भुगतान प्रक्रिया चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों पर निर्भर करती है: क्या कर्मचारी को अक्षम माना जाएगा या नहीं।

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी की विकलांगता स्थापित नहीं की जाती है, तो कम से कम 15 के बाद चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा इसके विस्तार की आवृत्ति के साथ कार्य क्षमता की पूर्ण वसूली तक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र बढ़ाया जा सकता है। दिन या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए फिर से प्रस्तुत करने तक (प्रक्रिया का खंड 2 9, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 2 9 जून, 2011 संख्या 624 एन)। नतीजतन, इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय बीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि में शामिल किया जाएगा और अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, दूसरे मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के दिनों के लिए, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। नियोक्ता का ऐसे दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। समय पत्रक में, इस अवधि को अक्षर कोड "T" या संख्या "20" के साथ दर्शाएँ। इसके अलावा, संगठन को परीक्षा की अवधि के अपने स्वयं के वर्णानुक्रमिक (संख्यात्मक) पदनाम दर्ज करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, वर्णमाला कोड - ईसी और डिजिटल - 37। रूस के गोस्कोमस्टैट के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देशों के प्रावधान दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 ऐसी संभावना की अनुमति देता है।

लेख:कर्मचारी ने एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा ली

कर्मचारी लंबे समय से बीमार था, और फिर विकलांगता स्थापित करने के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजा गया था। ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी कैसे भरी जाए, इस बारे में लेखाकारों के कई सवाल हैं। Zarplata पत्रिका के संपादकों ने उन्हें अस्थायी विकलांगता के मामले में और रूसी संघ के FSS के कानूनी विभाग के मातृत्व के संबंध में बीमा के कानूनी समर्थन के लिए विभाग के प्रमुख तात्याना मित्रोफानोव्ना इलुखिना को संबोधित किया।

सवाल:बीमार छुट्टी कैसे जारी की जानी चाहिए, आईटीयू ब्यूरो में परीक्षा की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना कैसे करें?

उत्तर:

बीमार छुट्टी किस तारीख को बंद होनी चाहिए

• विकलांगता 15 कैलेंडर दिनों से अधिक या 15 कैलेंडर दिनों से कम समय तक चली;
• एक विकलांगता समूह असाइन किया गया है या असाइन नहीं किया गया है।

एक कर्मचारी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजते समय बीमार छुट्टी पत्र भरने के नमूने और उन पर टिप्पणी नीचे दी गई है (नमूने 1, 2 और 3)।

नमूना 1 (बीमारी की छुट्टी भरने का एक टुकड़ा, यदि कर्मचारी की विकलांगता 15 दिनों से कम समय तक रहती है, तो उसे विकलांगता समूह नहीं सौंपा गया था, परीक्षा के बाद उपचार जारी रखा गया था)

यदि किसी रोगी को ऑन्कोलॉजी का निदान किया जाता है, तो बीमार छुट्टी 120 दिनों तक चल सकती है, जिसके बाद उसे आईटीयू निर्धारित किया जाता है। गंभीर बीमारियों के लिए लंबी अवधि के लिए बीमार छुट्टी क्यों नहीं जारी की जाती है? चिकित्सक कुछ बीमारियों को इलाज के लिए बहुत मुश्किल मानते हैं और नैदानिक ​​​​पूर्वानुमान को खराब मानते हैं। शरीर के कार्यों का एक बड़ा उल्लंघन इस तथ्य का अग्रदूत है कि रोगी को अक्षमता समूह दिया जाएगा, न कि बीमार अवकाश बढ़ाया जाएगा।

1. 2.5-3 महीने, जिसमें 1 महीने का अस्पताल उपचार शामिल है, अगर रोगी को छोटा या हल्का स्ट्रोक हुआ हो।
2. ऐसा माना जाता है कि स्ट्रोक की औसत गंभीरता के साथ, शरीर 3-4 महीनों में ठीक हो सकता है।
3. गंभीर स्ट्रोक के मामले में, बीमार छुट्टी 4 से 7 महीने की अवधि के लिए जारी की जाती है। संभावित विकलांगता।

विकलांगता प्राप्त करने के लिए बीमार छुट्टी पर कितना समय लगता है?

• काम करने की क्षमता का नुकसान।
• स्वयं सेवा क्षमता का अभाव।
• एक सहायक की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता।

• शरीर के महत्वपूर्ण कार्यों का लगातार उल्लंघन।
• काम करने की सामान्य क्षमता में कमी (लंबे समय तक काम करने में असमर्थता)।
• विशिष्ट काम करने की स्थिति प्रदान करने की आवश्यकता।

• विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण आवश्यक है।
• पिछली श्रम गतिविधि में प्रवेश इस तथ्य के कारण निषिद्ध है कि अन्य लोगों को नुकसान हो सकता है।
• काम के एक ही स्थान पर काम करने और अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में संलग्न होने के अवसर का अभाव।

विकलांगता प्राप्त करने के लिए, आपको निवास स्थान पर अपने चिकित्सक या चिकित्सक से संपर्क करने की आवश्यकता है। यदि उपस्थित चिकित्सक (चिकित्सक) को विकलांगता दर्ज करने के लिए अच्छे आधार मिलते हैं, तो वह आपको एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजेगा। एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए एक रेफरल के लिए, आप निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग में आवेदन कर सकते हैं, जहां आपको इस बात की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र देने होंगे कि आपको विकलांगता की आवश्यकता है।

विकलांगता के बाद बीमार छुट्टी

29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-FZ (5 अप्रैल, 2013 को संशोधित) "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (बाद में - कानून संख्या 255-FZ) कला में। 6 व्यक्तिगत मामलों में राज्य लाभ के भुगतान की अवधि सीमित। उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्तियों को एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक के लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कोई विकलांग व्यक्ति तपेदिक से बीमार हो जाता है, तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कार्य क्षमता की बहाली के दिन तक या उस दिन तक किया जाता है जब तक कि तपेदिक के कारण काम करने की क्षमता की सीमा बढ़ जाती है।

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 28 के अनुसार अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624 एन के आदेश से, जब एक विकलांगता की स्थापना की जाती है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि चिकित्सा संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख पर समाप्त होती है और सामाजिक विशेषज्ञता। दूसरे शब्दों में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि (इसके बाद ITU के रूप में संदर्भित) अस्थायी विकलांगता की अवधि नहीं है और इन दिनों के लिए कोई भत्ता नहीं दिया जाता है।

आप कितने समय तक लगातार बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं, ताकि बाद में आपको काम से निकाल न दिया जाए

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति के लिए आधार की एक सूची स्थापित करता है, बीमार छुट्टी पर होना इस सूची में शामिल नहीं है, इसके अलावा, यह लेख बताता है: उद्यमी) अवधि के दौरान काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता और छुट्टी पर रहने के दौरान।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 बर्खास्तगी की अनुमति नहीं हैनियोक्ता की पहल पर कर्मचारी (संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि को समाप्त करने के मामले को छोड़कर) उसकी अक्षमता की अवधि के दौरानऔर छुट्टी पर रहते हुए।

विकलांगता पंजीकरण प्रक्रिया: मुद्दे की सभी बारीकियाँ

एक चिकित्सा विशेषज्ञ जो वास्तविक रूप से रोगी के स्वास्थ्य और क्षमताओं का आकलन करता है, वह किसी व्यक्ति को विकलांगता के लिए आवेदन करने की सलाह दे सकता है। उदाहरण के लिए, उपरोक्त स्थिति प्राप्त करने का कारण स्ट्रोक है। विकलांगता समूह रोग की गंभीरता और उसके परिणामों पर निर्भर करेगा।

ऑन्कोलॉजिकल रोगों के लिए विकलांगता का असाइनमेंट एक विवादास्पद मुद्दा है। उदाहरण के लिए, त्वचा कैंसर इतनी गंभीर बीमारी नहीं है, क्योंकि यह काम जारी रखने से नहीं रोकता है। जिन बीमारियों के लिए आजीवन विकलांगता समूह दिया जाता है, वे केवल मस्तिष्क और रीढ़ की हड्डी के ट्यूमर, ल्यूकेमिया हैं।

विकलांग लोगों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान उस दिन तक किया जाता है जब कर्मचारी को विकलांगता का निदान किया जाता है। विकलांगता की स्थापना की तिथि ITU के लिए रेफरल का दिन है, अर्थात 03/14/2020। साथ ही, अक्षमता की स्थापना से पहले काम करने की अक्षमता की अवधि "4 और 5 महीने" नियमों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों में शामिल नहीं है। यानी 12/01/2020 से 03/13/2020 तक बिना किसी प्रतिबंध के बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी 03/14/2020 से 12/31/2020 के बीच बीमार पड़ता है तो भत्ता केवल 4 माह तक देना होगा। लगातार बीमार छुट्टी या 5 महीने के लिए। कुल मिलाकर विकलांगता।

29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ दिनांकित "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." कानून के मानदंडों के अनुसार, सभी व्यक्ति जो रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं और जिनके लिए सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान किया जाता है, प्राप्त करने के हकदार हैं अयोग्यता लाभ। इसलिए, यदि एक विकलांग व्यक्ति बीमा के अधीन है और उसके लिए योगदान हस्तांतरित किया जाता है, तो वह भी एक बीमित व्यक्ति है और लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

आप कब तक बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं

फिलहाल, नियोक्ता पहले दो दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है। सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमार छुट्टी के अंत तक अगले दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है, तो सामाजिक बीमा कोष बीमारी की छुट्टी के पहले दिन से बीमार छुट्टी का भुगतान करता है।

इसलिए, यदि आप बीमार छुट्टी पर गए हैं, तो आपको बीमार छुट्टी मिलनी चाहिए। इस पत्रक के अनुसार, नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करेगा। यदि आप एक साथ कई उद्यमों में काम करते हैं, तो आपको कई बीमार पत्तियों के लिए पूछना चाहिए। विभिन्न संगठनों को उन्हें प्रस्तुत करने के लिए यह आवश्यक है।

आप कितने दिन बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं

कुछ मामलों में, डॉक्टर एक से दो महीने के भीतर एक नागरिक को बहाल कर देते हैं, जबकि अन्य में बारह महीने तक का समय लग जाता है। यदि उसके बाद रोगी ठीक नहीं होता है, तो आयोग यह तय करता है कि उसे विकलांग के रूप में मान्यता दी जाए या नहीं।

1. जिन बच्चों के माता-पिता सात वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, वे बीमारी के दौरान लगातार उनके साथ रह सकते हैं। इस मामले में, बीमार छुट्टी साठ दिनों तक और कुछ मामलों में - नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए जारी की जाती है। वर्ष के दौरान प्रति माता-पिता की देखभाल की कुल अवधि एक सौ बीस दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।
2. एक बड़े बच्चे के लिए सात से पंद्रह दिनों के लिए, दस्तावेज़ पंद्रह दिनों के लिए जारी किया जाता है, और यदि आवश्यक हो, तो इसे लंबे समय तक बढ़ाया जाता है।
3. जिन बच्चों की आयु पंद्रह वर्ष से अधिक हो गई है, उन्हें उसी अवधि के लिए बीमार छुट्टी दी जाती है, जो एक वयस्क रिश्तेदार को दी जाती है, यानी अधिकतम तीन या सात दिनों के लिए।

अक्षमता प्राप्त करने के लिए आपको कितने महीने बीमार छुट्टी पर रहने की आवश्यकता है?

सूचना इंटरनेट पर "चल रही है" कि 1 जुलाई से कर अधिकारी व्यक्तियों के खातों पर लेनदेन को पूरी तरह से नियंत्रित करने में सक्षम होंगे। और अगर कोई नागरिक बैंक कार्ड पर एक निश्चित राशि की प्राप्ति के साथ-साथ उससे व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करने का कारण नहीं बता सकता है, तो उसे अतिरिक्त कर, दंड और जुर्माना की धमकी दी जाती है। संदर्भ रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 86 में संशोधन के लिए जाता है। क्या ऐसा है?

बीमारी के एक मामले के लिए, 4 महीने से अधिक का भुगतान न करें, भाग 3, कला। कानून एन 255-एफजेड के 6। यह अवधि बीमार छुट्टी की संख्या पर निर्भर नहीं करती है और पहली बीमार छुट्टी जारी होने की तारीख से 4 महीने के बाद समाप्त हो जाती है। उदाहरण के लिए, यदि पहला बीमार दिन 28 जुलाई को खुला है, तो अंतिम भुगतान दिवस 27 नवंबर होगा।

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए बीमार छुट्टी

ये नियम किसी कर्मचारी पर लागू होते हैं जबकि वह अक्षम माना जाता है। यानी, उस महीने के बाद के पहले दिन तक जिसके लिए अगली मेडिकल जांच प्रक्रिया निर्धारित है। पुन: प्रमाणन की स्थिति की लगातार नियोक्ता को सीधे जांच की जानी चाहिए।

विकलांग लोगों के लिए कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए? कायदे से, उसके पास लगातार चार महीने हैं। समूह 1, 2 या 3 के कामकाजी विकलांग व्यक्ति के लिए बीमारी की छुट्टी एक कैलेंडर वर्ष में अधिकतम पांच महीने की होती है। कार्यकाल की समाप्ति के बाद, कर्मचारी परीक्षा के लिए एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए बाध्य है। यह इस स्तर पर है कि एक विकलांगता समूह उन लोगों को सौंपा गया है जिन्होंने इसे पहले पंजीकृत नहीं कराया था।

12 अगस्त 2018 29908

कर्मचारी एक बीमार छुट्टी लाया, 07/23/2016 को खोला गया। 08/21/2016 तक विस्तारित, 08/22/16 आईटीयू द्वारा आयोजित किया गया था, जो बी/एल में नोट किया गया है। विकलांगता का तीसरा समूह स्थापित किया गया था। क्या आईटीयू ब्यूरो में एक दिन का भुगतान माना जाता है, अगर कॉलम में "काम से छूट" 23.07 से 21.08 तक की तारीख है, तो 23.08.16 से काम शुरू करें। सर्वेक्षण 22.08.16 था

उत्तर

सवाल का जवाब है:

आईटीयू ब्यूरो में परीक्षा का दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान के अधीन नहीं है।

नियोक्ता केवल उन दिनों के लिए कर्मचारी को बीमारी लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है जो विकलांगता शीट पर उसकी बीमारी की अवधि के रूप में दर्शाए गए हैं।

ITU की परीक्षा के दिन को रिपोर्ट कार्ड में अक्षर कोड "T" के साथ इंगित किया जाना चाहिए - लाभ के बिना विकलांगता (या संगठन द्वारा स्थापित अन्य कोड)।

निर्दिष्ट दिन के लिए औसत कमाई भी सहेजी नहीं जाती है।

यदि कोई कर्मचारी समय पर (विकलांगता स्थापित होने की तारीख से 12 महीने के भीतर) पेंशन फंड में आवेदन करता है, तो विकलांगता समूह की स्थापना के दिन से, उसे विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी।

सिस्टम कर्मियों की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति:एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने के समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

भुगतान प्रक्रिया चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों पर निर्भर करती है: क्या कर्मचारी को अक्षम माना जाएगा या नहीं।

यदि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी की विकलांगता स्थापित नहीं की जाती है, तो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र को चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा इसके विस्तार की आवृत्ति के साथ कार्य क्षमता की पूर्ण वसूली तक बढ़ाया जा सकता है। 15 दिन बाद या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए फिर से रेफर किए जाने तक (प्रक्रिया अनुमोदित)। नतीजतन, इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय बीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि में शामिल किया जाएगा और अस्थायी विकलांगता लाभ के हिस्से के रूप में भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, दूसरे मामले में, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा पास करने के दिनों के लिए, कर्मचारी को विकलांगता पेंशन प्राप्त होगी। नियोक्ता का ऐसे दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। इस अवधि में, अक्षर कोड "टी" या संख्या "20" को प्रतिबिंबित करें। इसके अलावा, संगठन को परीक्षा की अवधि के अपने स्वयं के वर्णानुक्रमिक (संख्यात्मक) पदनाम दर्ज करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, एक वर्णानुक्रमिक कोड - ईसी और एक डिजिटल - 37। स्वीकृत प्रावधान इस संभावना की अनुमति देते हैं।

नीना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

केएसएस "सिस्टम कार्मिक" से सामग्री
vip.1kadry.ru पर कार्मिक सेवा के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 08/29/2016

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, तात्याना कोज़लोवा,

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