बर्खास्तगी पर क्या भुगतान किया जाना चाहिए। किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर क्या भुगतान देय हैं? छुट्टी का वेतन बनाना

विच्छेद वेतन बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को दिया जाने वाला मुआवजा है।

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भुगतान की गणना और प्रदान करने की प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध समाप्त होने पर मुआवजे की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें कमी का कारण भी शामिल है।

कानून क्या कहता है?

भत्ता कंपनी छोड़ने के तथ्य के लिए मुआवजा है, इसलिए इसे बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाता है (अनुच्छेद 84.1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

भुगतान आदेश के आधार पर किया जाता है, जो कमी के आधार को इंगित करता है। मुआवजे की नियुक्ति के लिए एक अलग आदेश जारी नहीं किया जाता है।

भत्ते की राशि औसत मासिक आय के आधार पर निर्धारित की जाती है।

अवधारणा

विच्छेद वेतन एक बर्खास्त नागरिक को सौंपा गया एकमुश्त भुगतान है। भुगतान करने का आधार श्रम कानून, कंपनी के आंतरिक विनियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान हमेशा प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल कुछ मामलों में।

सामान्य आधार

श्रम कानून नियोक्ताओं को लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य करता है यदि अनुबंध निम्नलिखित में से किसी एक कारण से समाप्त हो जाता है:

• कंपनी का परिसमापन;
• आकार घटाने;
• सैन्य सेवा के लिए एक नागरिक की भरती;
• अदालत के फैसले या श्रम निरीक्षणालय द्वारा बहाली;
• दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार;
• चिकित्सा कारणों से दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इनकार;
• स्वास्थ्य कारणों से काम के लिए अयोग्य कर्मचारी की मान्यता (यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है);
• काम करने की स्थिति में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार;
• यदि निर्णय लेने के लिए संस्थापक जिम्मेदार हैं, तो उनकी कोई गलती नहीं होने के कारण सिर कम करना;
• स्वामित्व में परिवर्तन के कारण मुखिया और मुख्य लेखाकार के साथ;
• नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन, जिसके परिणामस्वरूप अदालत के आदेश, चिकित्सा संकेतकों द्वारा किसी अन्य रिक्ति को स्थानांतरित करना असंभव हो जाता है, ऐसे व्यक्तियों के लिए जिनके पास शिक्षा पर आवश्यक दस्तावेज नहीं हैं, नागरिक कुछ अधिकारों से वंचित हैं (रूसी संघ से निष्कासित), सिविल सेवा से बर्खास्त, आदि), incl। कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित।

अगले दो महीनों में बर्खास्त नागरिक को औसत वेतन की राशि में मुआवजा मिलता है।

यदि आप रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराते हैं, तो भुगतान की शर्तें तीन महीने तक बढ़ जाएंगी।

एक समझौते के समापन के लिए नियमों के उल्लंघन के कारण बर्खास्त कर्मचारियों के कारण औसत मासिक वेतन है।

बर्खास्त प्रबंधक और मुख्य लेखाकार तीन औसत वेतन की राशि में मुआवजे के हकदार हैं। अन्य सभी मामलों में, कमी दो सप्ताह के वेतन के अनुरूप राशि के कारण है।

इसमें मौसमी काम में लगे नागरिक भी शामिल हैं।

संगठन के कौन से दस्तावेज तय हैं?

यदि कोई नागरिक दो महीने से अधिक की अवधि के लिए कार्यरत था, तो भुगतान की राशि या तो एक आंतरिक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है।

दस्तावेजों में इस खंड की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को मुआवजा प्रदान करने के दायित्व से मुक्त किया जाता है।

किन मामलों में भुगतान किया जाता है?

लाभ का भुगतान किया जाता है:

• कर्मचारियों की कमी के मामले में;
• कंपनी के परिसमापन पर।

प्रबंधन मुआवजे का भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रम संहिता लेख 181, 278 और 279 के तहत बर्खास्तगी पर विशेष भुगतान प्रदान करती है:

• एक कानूनी इकाई की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के कारण - प्रबंधन और मुख्य लेखाकार के लिए;
• स्पष्टीकरण के बिना - प्रबंधन के लिए, अगर उसकी ओर से कोई अवैध कार्य नहीं किया गया है।

कानून के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को किसी भी समय अपने अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। इस स्थिति में नियोक्ता को बर्खास्तगी से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है। एक रोजगार समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया में कठिनाइयों का कारण नहीं होने के लिए, रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

2019-2020 में एक कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कर्मचारी की पहल पर श्रम संबंधों की समाप्ति कला के प्रावधानों के अनुसार होती है। टीके। इस प्रक्रिया में कई चरण होते हैं।

चरण 1. एक कर्मचारी द्वारा एक आवेदन पत्र लिखना

अगर कोई कर्मचारी संगठन छोड़ने का फैसला करता है, तो वह किसी भी समय ऐसा कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा और इसे कार्मिक विभाग या सीधे प्रमुख को प्रस्तुत करना होगा। काम की समाप्ति तिथि से 14 दिन पहले आवेदन नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए उपयुक्त प्रतिस्थापन खोजने के लिए प्रबंधन को समय देने के लिए यह अवधि आवश्यक है।

हालांकि, कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए उनकी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी के लिए अन्य शर्तें हैं। तो परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए - कर्मचारी इच्छित बर्खास्तगी से कम से कम तीन दिन पहले इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 4); प्रबंधक बर्खास्तगी से एक महीने पहले चेतावनी देते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280); एक रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारी, जिसकी अवधि दो महीने तक है, प्रबंधन को तीन दिन पहले सूचित करें, साथ ही मौसमी काम में कार्यरत कर्मचारी (अनुच्छेद 292 का भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 का भाग 1) रूसी संघ)।

एक नोट पर! यदि "वर्क आउट" की अवधि के दौरान कर्मचारी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेता है, तो वह बिना दंड के अपना आवेदन वापस ले सकता है।

अपनी मर्जी से त्यागपत्र मुक्त रूप में एक मानक शीट पर लिखा जाता है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

काम बंद करने की अवधि आवेदन तैयार करने की तारीख के अगले दिन से शुरू होती है। बर्खास्तगी का दिन छुट्टी या बीमारी के समय पड़ सकता है।

आवेदन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के बिना, दस्तावेज़ को अमान्य माना जाता है।

आवेदन आने वाले पत्राचार के लॉग में पंजीकृत है। बर्खास्तगी के क्षण तक दस्तावेज़ के पंजीकरण और सत्यापन के बाद, इसे कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत किया जाता है।

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चरण 2. किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करना

कर्मचारी की स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होने के बाद, कार्मिक विभाग के कर्मचारी को एक उचित आदेश तैयार करना होगा। ऐसा करने के लिए, आप स्थापित रूप का उपयोग कर सकते हैं। यदि एक ही समय में कई कर्मचारी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप मानक प्रपत्र का उपयोग कर सकते हैं।

इस्तीफे का नमूना पत्र

इसके अलावा, कंपनी के लेटरहेड पर किसी भी रूप में ऑर्डर तैयार किया जा सकता है।

आदेश तैयार करने के लिए कानून सटीक समय सीमा निर्धारित नहीं करता है, लेकिन कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस से पहले इसे तैयार करना आवश्यक है। इस्तीफे का पत्र प्राप्त करने के तुरंत बाद एक आदेश तैयार करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि कर्मचारी को इसे वापस लेने का अधिकार है। यदि आदेश पहले ही तैयार और पंजीकृत हो चुका है, तो इसका प्रभाव केवल एक नया रद्द करने का आदेश जारी करके ही रद्द किया जा सकता है।

संदर्भ: यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, तो कार्मिक अधिकारी को 2 आदेश तैयार करने होंगे। एक - फॉर्म में छुट्टी के लिए, दूसरा - फॉर्म की बर्खास्तगी के लिए। साथ ही, कार्मिक अधिकारी एक फ्री-फॉर्म दस्तावेज़ विकसित कर सकता है जिसमें ये दोनों आदेश शामिल हों।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण पर कॉलम में, यह इंगित करना आवश्यक है: कर्मचारी की पहल पर, भाग 1, खंड 3, कला के अनुसार। टीके आरएफ। दस्तावेज़ के बारे में जानकारी वाले पैराग्राफ में, जिसके आधार पर ऑर्डर तैयार किया गया है, आपको आवेदन डेटा दर्ज करना होगा - संकलन की तारीख और वह संख्या जिसके तहत इसे पंजीकृत किया गया है।

मसौदा आदेश लेखा पत्रिका में पंजीकृत होना चाहिए और हस्ताक्षर के लिए प्रमुख को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

चरण 3. कर्मचारी को जारी किए गए आदेश से परिचित कराना

आदेश तैयार करने के बाद, इसे प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को समीक्षा के लिए सौंप दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद, कर्मचारी को उस पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि कर्मचारी आदेश को पढ़ने से इनकार करता है या यदि ऐसे कारण हैं जो प्रक्रिया के इस चरण को रोकते हैं, तो एक कमीशन एकत्र करना होगा और एक उचित अधिनियम तैयार करना होगा। कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए इच्छित कॉलम में, आपको इस दस्तावेज़ की तैयारी के बारे में एक प्रविष्टि करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 2)।

युक्ति: कर्मचारी को उसे वितरित किए जाने वाले आदेश की एक प्रति के लिए एक लिखित अनुरोध भेजने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को मना नहीं कर सकता।

चरण 4. व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी का संकेत

एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक कार्मिक कर्मचारी उसके लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाता है। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के साथ-साथ उसके कर्तव्यों के प्रदर्शन के बारे में जानकारी शामिल है।

राज्य सांख्यिकी समिति ने इस दस्तावेज़ के 2 रूपों को मंजूरी दी: निजी संगठनों द्वारा उपयोग के लिए, (एमएस) - राज्य और नगरपालिका संस्थानों में रखरखाव के लिए। 2013 में, व्यक्तिगत कार्ड बनाए रखने के अपने स्वयं के रूपों को विकसित करने की अनुमति को अपनाया गया था।

बर्खास्तगी पर, आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए मैदान" अनुभाग भरना होगा। वहां आपको निम्नलिखित जानकारी देनी होगी:

1. बर्खास्तगी का कारण;
2. सहयोग की समाप्ति की तिथि;
3. दस्तावेज़ के बारे में जानकारी जिसके आधार पर रोजगार अनुबंध (आदेश) समाप्त किया गया था।

भरने के बाद, कार्मिक अधिकारी को अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ व्यक्तिगत कार्ड में डेटा की पुष्टि करनी चाहिए। साथ ही, इस दस्तावेज़ पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

चरण 5। बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

रूस के श्रम मंत्रालय की आवश्यकताओं के अनुसार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त हो गया है, तो उसके रोजगार रिकॉर्ड में लगभग निम्नलिखित प्रविष्टि की जानी चाहिए: “अपनी मर्जी से खारिज, कला। भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3। आदेश जारी होने के बाद ही रिकॉर्डिंग की जानी चाहिए, जिसके बारे में जानकारी भी पुस्तक में दर्ज की गई है।

कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

प्रविष्टि की पुष्टि प्रमुख के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और संस्था की मुहर द्वारा की जानी चाहिए।

महत्वपूर्ण: किसी कर्मचारी की पहल पर, उसकी कार्यपुस्तिका में, आपको कला का उल्लेख करना चाहिए। टीके आरएफ। कला। लेबर कोड घोर उल्लंघन है।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी पर लाभ या लाभ का हकदार है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण अतिरिक्त रूप से इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए, किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए पति की सेवानिवृत्ति या स्थानांतरण (श्रम मंत्रालय की डिक्री की धारा 5.6) 10.10.2003 का रूस नंबर 69 "कार्यपुस्तिका भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर)।

चरण 6. बर्खास्तगी के लिए गणना का एक नोट संकलित करना

कर्मचारी को बर्खास्तगी पर भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, एक नोट का उपयोग किया जाता है - गणना। यह मानक रूप के अनुसार संकलित एक दस्तावेज है, जिसे 01/05/2004 के रूस नंबर 1 के गोस्कोमस्टैट के डिक्री द्वारा विकसित किया गया है।

दस्तावेज़ में 2 भाग होते हैं:

1. नोट के सामने का भाग कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा भरा जाता है। यह कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा, सेवा की लंबाई, स्थिति, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को इंगित करता है;
2. रिवर्स साइड कंपनी के एकाउंटेंट द्वारा भरा जाता है। दस्तावेज़ के इस भाग में, कैलकुलेटर औसत मासिक वेतन, भुगतान किए गए करों की राशि निर्धारित करता है और छोड़ने वाले कर्मचारी को अंतिम भुगतान की गणना करता है।

चरण 7. कर्मचारी को पेरोल जारी करना

अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त होने चाहिए। इसमे शामिल है:

1. काम के आखिरी महीने का वेतन;
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
3. एक रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित लाभ / क्षतिपूर्ति (अनुच्छेद 84.1 का भाग 4, अनुच्छेद 127 का भाग 1, अनुच्छेद 140 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 का भाग 4)।

यदि कोई कर्मचारी अपने अंतिम कार्य दिवस पर समझौता प्राप्त करने में असमर्थ है, उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण या व्यापार यात्रा पर होने के कारण, धन कंपनी के पास रहता है। इस मामले में, नियोक्ता पूर्व कर्मचारी के आवेदन के बाद के दिन की तुलना में बाद में उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि बैंक कार्ड पर कर्मचारियों के साथ समझौता किया जाता है, तो निपटान का भुगतान अगले बैंकिंग दिवस में स्थानांतरित किया जा सकता है।

भुगतान की राशि पर असहमति की स्थिति में, धन का वह हिस्सा जिसके लिए कोई विवाद नहीं है, कर्मचारी को कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारी शेष राशि पर सौहार्दपूर्ण ढंग से या मुकदमेबाजी की प्रक्रिया में सहमत हो सकते हैं।

ध्यान दें: यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाता है, तो बर्खास्तगी भुगतानों की गणना करते समय, लावारिस छुट्टी के लिए मुआवजा उसे अर्जित नहीं किया जाता है।

चरण 8. कर्मचारी को दस्तावेज सौंपना

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

रूस के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, ये दस्तावेज़ कर्मचारी को उसके अंतिम कार्य दिवस पर जारी किए जाने चाहिए।

चरण 9. ड्राफ्ट बोर्ड को नोटिस भेजना

यदि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है, तो पूर्व नियोक्ता रोजगार की समाप्ति के स्थानीय सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को सूचित करने के लिए बाध्य है।

अधिसूचना प्रपत्र उद्यमों में सैन्य पंजीकरण के कार्यान्वयन के निर्देशों द्वारा स्थापित किया गया है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अवकाश मुआवजे की गणना

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे के रूप में कर्मचारी को देय राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय और भुगतान किए गए समय के लावारिस दिनों की संख्या जानने की आवश्यकता है।

उद्यम में काम करने वाले पूरे महीने ही गणना के लिए स्वीकार किए जाते हैं। यदि कोई कर्मचारी पूरे महीने के अंत से पहले छोड़ देता है, तो उसे गणना से बाहर रखा जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. यह निर्धारित करें कि सूत्र के अनुसार कर्मचारी काम की पूरी अवधि के लिए कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है: 28/12 * काम किए गए महीनों की संख्या;
2. प्राप्त परिणाम से छुट्टी के दिनों को घटाएं;
3. अप्रयुक्त भाग को औसत दैनिक आय से गुणा करें, जिसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है: वार्षिक आय / बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या।

उदाहरण

कर्मचारी को 15 मई, 2016 को काम पर रखा गया था और 18 जुलाई, 2017 को उसने त्याग पत्र लिखा था। उसने 14 महीने काम किया है और वह 33 दिनों की छुट्टी का हकदार है। जब तक उसने काम किया, तब तक उसने सवैतनिक अवकाश नहीं लिया, इसलिए देय सभी दिनों के लिए मुआवजे की गणना की जानी चाहिए।

पिछले वर्ष की आय 280,000 रूबल थी।

औसत दैनिक मजदूरी 280,000/264 = 1,060 रूबल की राशि।

किसी विशेष कर्मचारी के अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की राशि होगी: 1060*33=34980 रूबल।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की विशेषताएं

यदि कर्मचारी के वेतन में वेतन शामिल है, तो बर्खास्तगी के महीने के वेतन की गणना इस प्रकार है:

1. वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है;
2. औसत दैनिक मजदूरी को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के साथ, गणना की गई गणना काम के आखिरी महीने में काम किए गए दिनों को ध्यान में रखे बिना की जाती है। गणना वास्तव में किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार की जाती है। ऐसी गणना के लिए, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को एक इकाई की लागत से गुणा किया जाना चाहिए।

भुगतान में देरी के मामले में नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला के आधार पर। रूस का श्रम संहिता, एक नियोक्ता जिसने निपटान भुगतान में देरी की है, समय सीमा को पूरा करने में विफलता के लिए उत्तरदायी है।

गणना की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, बर्खास्त कर्मचारी को नियोक्ता से अवैतनिक धन और जुर्माना वसूलने का अधिकार है। इसकी न्यूनतम राशि देरी के प्रत्येक दिन के लिए अवैतनिक राशि के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150 है। आंशिक निपटान के मामले में, वास्तव में भुगतान न की गई राशि पर ही जुर्माना लगाया जाता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूस के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है। स्थापित आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता संगठन के प्रमुख को अभियोजन पक्ष की धमकी देती है।

यह कला के भाग 6, 7 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी भी प्रदान करता है। बर्खास्तगी पर और कला के भाग 1, 2 के तहत देय राशि के कर्मचारी को भुगतान न करने या देर से भुगतान के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता - बर्खास्तगी पर किसी अन्य उल्लंघन के लिए।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के बारे में एक वीडियो देखें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को विस्तारित मूल अवकाश दिया जाता है (अर्थात, 28 दिनों से अधिक)। श्रम संहिता उन मामलों के लिए भी प्रावधान करती है जहां अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का प्रतिस्थापन निषिद्ध है। आइए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें।

श्रम कानून मानदंडों को स्थापित करने वाले विनियामक अधिनियमों के प्रावधानों के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को निम्नलिखित मामलों में मौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है:

कर्मचारी के अनुरोध पर - 28 कैलेंडर दिनों से अधिक वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा ();

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117);

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119);

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों () के क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी;

एथलीट और कोच (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.10);

विदेशों में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 339);

शहद। कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350);

कर्मचारी जिन्हें संघीय कानूनों द्वारा ऐसी छुट्टी की गारंटी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 का भाग 1)।

निम्नलिखित व्यक्ति विस्तारित अवकाश के हकदार हैं:

संघीय कानूनों द्वारा परिभाषित व्यक्तियों के समूह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के भाग 2)।

यह याद रखने योग्य है कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक भुगतान के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं है। इन श्रमिकों में शामिल हैं:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (अनुच्छेद 126 का भाग 3);

गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 3);

सीमा शुल्क अधिकारी (खंड 2, कानून एन 114-एफजेड के अनुच्छेद 35);

पुलिस अधिकारी (भाग 3, 23 दिसंबर, 1992 एन 4202-1 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 45 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर विनियमों के अनुमोदन पर और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी की शपथ का पाठ")।

दवा नियंत्रण अधिकारियों के कर्मचारी (05.06.2003 एन 613 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 105 "मादक दवाओं और मादक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए अधिकारियों में कानून प्रवर्तन सेवा पर") ;

हानिकारक और / या खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम में लगे व्यक्ति। अपवाद बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान है, साथ ही वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के हिस्से के लिए जो इसकी न्यूनतम अवधि से अधिक है - सात कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 126 का भाग 3 और अनुच्छेद 117 का भाग 2, 4)। रूसी संघ का श्रम संहिता);

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले श्रमिक।

नोट: कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए उसके लगातार काम के 6 महीने बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश दिया जा सकता है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए दी गई अतिरिक्त छुट्टी एक कर्मचारी को दी जाती है यदि उसने वास्तव में एक कार्य वर्ष में कम से कम 11 महीने ऐसी परिस्थितियों में काम किया हो (अनुच्छेद 2, निर्देश एन 273 / पी -20 के खंड 8)। यदि उसने इस अवधि से कम काम किया है, तो उसे ऐसी परिस्थितियों में काम किए गए समय के अनुपात में अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है (अनुदेश एन 273 / पी -20 का खंड 9, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/18/2008 एन 657-6-0 );

अनियमित काम के घंटों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी एक अनियमित कार्य दिवस में कार्य वर्ष में काम करने की अवधि पर निर्भर नहीं करती है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 05.24.2012 एन पीजी / 3841-6-1);

छुट्टी का वेतन बनाना

छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित क्रियाओं का क्रम करना चाहिए:

कर्मचारी से एक लिखित बयान प्राप्त करें;

एक आदेश जारी करें;

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और अवकाश कार्यक्रम में छुट्टी के हिस्से के प्रतिस्थापन के बारे में जानकारी दर्ज करें।

ध्यान दें: अध्ययन अवकाश वार्षिक भुगतान छुट्टियों से संबंधित नहीं है, लेकिन प्रशिक्षण से संबंधित अतिरिक्त लक्षित अवकाश माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176)। इसलिए, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे के साथ कर्मचारी के अध्ययन अवकाश को बदलने का हकदार नहीं है (मास्को के लिए संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 27 दिसंबर, 2006 एन 20-12 / 115069)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान

कला के भाग 1 के अनुसार। बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं करता है, तो संबंधित राशि का भुगतान अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर, पूर्ण मुआवजा उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिन्होंने कम से कम 11 महीने तक नियोक्ता के साथ काम किया है, या ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 5.5 महीने से अधिक काम किया है और निम्नलिखित कारणों में से एक के लिए बर्खास्त कर दिया गया है:

उद्यम का परिसमापन;

आकार घटाने;

श्रम अधिकारियों के सुझाव पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश;

काम का पुनर्गठन या अस्थायी निलंबन;

विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों (या इन शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक पाठ्यक्रमों) के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार दूसरा स्थान;

काम के लिए अनुपयुक्तता।

अन्य मामलों में, काम किए गए घंटों के अनुपात में मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

टिप्पणी। कला के अनुसार। 291, 295 रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारियों को 2 महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखा गया है, या मौसमी काम में नियोजित किया गया है, बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अनुसार, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम, श्रम अनुबंध, काम की जगह को वार्षिक समय सहित बनाए रखा गया था सवैतनिक अवकाश, गैर-कार्य अवकाश के दिन, छुट्टी के दिन और कर्मचारी को प्रदान किए गए आराम के अन्य दिन;

अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;

बिना वेतन के कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं;

एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि जिसने बिना किसी गलती के एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा नहीं ली है।

कार्य अनुभव में शामिल नहीं है:

जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें प्रदान किए गए मामलों में काम से उसके निलंबन का परिणाम भी शामिल है;

बच्चे के कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी।

नोट: कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, बिना वेतन के छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, छुट्टी की अवधि में शामिल है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की अंतिम राशि का भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्, कहता है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को वार्षिक अवकाश का अधिकार है।

ऐसा करने में उसके पास एक विकल्प है:

• इच्छित समय का उपयोग करें;
• मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के पक्ष में छुट्टी मना करने के लिए।

मुआवजे और अवकाश वेतन की गणना एक विशिष्ट तरीके से की जाती है, जिसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा विनियमित किया जाता है। यह औसत वेतन और काम किए गए घंटों को ध्यान में रखता है।

इस प्रकार, छुट्टी के समय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा एक नकद भुगतान है जो कर्मचारी को उसी राशि में प्राप्त होता है जैसे कि उसने छुट्टी का उपयोग करते समय प्राप्त किया था। यह विधायी है कि टीम के एक सदस्य को पूर्ण रूप से लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

हालांकि, अगर कर्मचारी वसीयत छोड़ देता है, तो उसके लिए कोई अन्य मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान नहीं होगा।

रूसी संघ का कानून छोड़ने के मामले में आराम के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए 2 विकल्प प्रदान करता है:

1. यदि कर्मचारी ने बाकी का बिल्कुल उपयोग नहीं किया;
2. यदि उसने वर्तमान या पिछले वर्षों में अवकाश का कुछ भाग पूरा नहीं किया है।

जानना जरूरी है।नियोक्ता, गणना करते समय, इस ऋण के लिए सीमाओं के क़ानून की परवाह किए बिना, कर्मचारी को देय सभी मुआवजे जारी करने के लिए बाध्य है।

हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी ने पहले ही पूरी छुट्टी का उपयोग कर लिया है और छुट्टी का वेतन प्राप्त कर लिया है, लेकिन वर्ष के अंत तक (या वर्ष के कम से कम 11 कामकाजी महीने) पूरा नहीं किया है, तो इन भुगतानों की अतिरिक्त राशि की गणना से कटौती की जाएगी। नियोक्ता के पास इसके लिए सभी कानूनी आधार हैं।

विचार योग्य। छुट्टी के मुआवजे के लिए यह असामान्य नहीं है, जिसे बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है, मुआवजे के संतुलन के मुआवजे के साथ भ्रमित होना। हालाँकि, ये समान अवधारणाएँ नहीं हैं। बाद वाले विकल्प में, अनिवार्य 28 दिनों से अधिक के अवकाश दिनों की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। शेष मामले छुट्टी के दिनों की मुख्य अवधि के लिए मुआवजे के हैं।

कुछ प्रकार के श्रमिकों के लिए ऐसा प्रतिस्थापन स्वीकार्य नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क;
• खतरनाक या अस्वास्थ्यकर व्यवसायों में श्रमिक।

किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अवकाश भुगतान की सुविधाएँ

ऐसे भुगतान करते समय, यह विचार करने योग्य है:

उनका भुगतान कैसे किया जाता है?

अवकाश मुआवजा चालू कैलेंडर वर्ष के दौरान औसत दैनिक वेतन के आधार पर बनता है।

एक कर्मचारी बयान का उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। यह किसी भी रूप में है। दस्तावेज़ को आपके डेटा, स्थिति और छोड़ने के कारण का संकेत देना चाहिए।

इस मामले में, अव्ययित अवकाश के लिए मुआवजे के लिए दावा निर्धारित करना आवश्यक नहीं है। ये डिफ़ॉल्ट भुगतान कानून द्वारा आवश्यक हैं। हालाँकि, यह शब्दांकन आवश्यक है यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी का लाभ उठाना चाहता है।

इस्तीफे पत्र में निम्नलिखित संरचना है:

• एक टोपी;
• शीर्षक;
• पाठ का मुख्य भाग;
• दिनांक, कर्मचारी के हस्ताक्षर।

नीचे इस दस्तावेज़ के शब्दों का एक उदाहरण है।

इस्तीफे के पत्र का एक उदाहरण

बर्खास्तगी आदेश टी-8 फॉर्म में जारी किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी के डेटा, छोड़ने का कारण, बर्खास्तगी की तारीख, नियोक्ता के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर को इंगित करता है।

नीचे एक उदाहरण दस्तावेज़ है।

इसलिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसके लिए लेखाकार से ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता होती है।

उपयोगी वीडियो

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - नीचे दिए गए वीडियो में अधिक विवरण:

गणना को सही ढंग से करने के लिए, आपको रूसी कानून द्वारा स्थापित सभी नियमों का कड़ाई से पालन करना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि स्थापित मानदंडों से कोई भी विचलन जुर्माना की ओर ले जाता है।

उसकी बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता का तात्पर्य उन निधियों के भुगतान से है जो उसकी श्रम गतिविधि के पूरे समय के लिए देय हैं। इस मामले में, अनुबंध को समाप्त करने के कारणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आखिरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इस आधार पर निर्भर होंगे। ऐसी स्थिति में, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता उस दिन किया जाना चाहिए जब कर्मचारी अंतिम बार इस संगठन में कार्य करता है। अन्यथा, बॉस केवल कानून की समस्याओं से नहीं बच सकता।

नींव

बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में किया जाता है। लेकिन केवल इस आधार पर कि कर्मचारी और उसके बॉस के बीच संबंध समाप्त हो जाता है, व्यक्ति को अंत में कितना पैसा मिलेगा यह निर्भर करेगा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के मानदंडों के अनुसार, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और यदि निर्दिष्ट समय पर इस प्रक्रिया को पूरा करना असंभव है, तो आपको इसे अगले दिन करना होगा, जब कर्मचारी ने उसके साथ समझौता करने की मांग की। अन्यथा, उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा के लिए यदि कोई व्यक्ति अदालत जाता है तो प्रबंधन बड़ी परेशानी में पड़ सकता है।

इसे नियोक्ता के अनुरोध पर और स्वयं नागरिक की पहल पर, साथ ही साथ उनके नियंत्रण से परे कारणों से समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, श्रम समझौते को समाप्त करने की इच्छा अक्सर पारस्परिक होती है। बाद के मामले में, अनुबंध के तहत अंतिम निपटान न केवल व्यक्ति के काम के अंतिम दिन, बल्कि इस क्षण के बाद भी किया जा सकता है।

भुगतान प्रकार

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के बावजूद, एक अंतिम समाधान आवश्यक है। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• कर्मचारी का वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया था;
• भाग 1 के पैराग्राफ 2 के तहत समझौते के लिए पार्टियों के बीच संबंध समाप्त होने पर विच्छेद भुगतान

अतिरिक्त प्रकार की वित्तीय सहायता में शामिल हैं: दोनों पक्षों के समझौते द्वारा सेवानिवृत्ति लाभ, साथ ही सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अन्य प्रकार के भौतिक मुआवजे।

जारी करने और प्रतिधारण प्रक्रिया

यह स्पष्ट है कि कर्मचारी को देय सभी धन का भुगतान किया जाना चाहिए। वहीं, उनमें से कुछ को कभी-कभी रोका भी जा सकता है। एक विशेष मामले में, हम छुट्टी के भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं जब एक कर्मचारी को छुट्टी के लिए बर्खास्त कर दिया गया था, लेकिन श्रम गतिविधि की अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, और नागरिक ने इस संगठन के साथ अपने रिश्ते को समाप्त करने का फैसला किया और एक पत्र लिखा इस्तीफे का।

लेकिन एक और महत्वपूर्ण अति सूक्ष्म अंतर है। उपयोग की गई छुट्टी के लिए पैसा नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति के वेतन से उसकी बर्खास्तगी पर वापस नहीं लिया जाएगा, अगर कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के संबंध में उसका काम से प्रस्थान किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी दो महीने के लिए औसत आय की राशि में विच्छेद वेतन का भी हकदार होगा, और अगर उसे नौकरी नहीं मिली, तो तीसरे महीने के लिए। किसी नागरिक की बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता उसकी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन होता है। और उसे भुगतान किया जाता है: वेतन, असमय छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन, यदि कोई हो।

अवकाश वेतन की गणना

जिस उद्यम से कर्मचारी को बर्खास्त किया गया है, उसे आवश्यक रूप से उस छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा जो रोजगार की पूरी अवधि के लिए उपयोग नहीं की गई थी। इस घटना में कि कोई व्यक्ति कई वर्षों तक इसमें नहीं रहा है, तदनुसार, भुगतान की राशि इस समय के लिए की जाती है। यदि कोई नागरिक अपनी पहल पर किसी संगठन के साथ रोजगार संबंध समाप्त करता है, और काम की अवधि उसके द्वारा पूरी तरह से पूरी नहीं की जाती है, तो इस मामले में इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए उसके वेतन से कटौती की जाती है। इस मामले में, लेखा विभाग को किसी व्यक्ति के काम के दिनों या महीनों की सही संख्या की गणना करनी होगी।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या ली जाती है, उदाहरण के लिए 28। उसके बाद, इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, अर्थात 12. फिर परिणामी संख्या (2.33) को महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है। कार्य अवधि में काम किया, उदाहरण के लिए 4.
2. 2.33 को 4 से गुणा करने पर 9.32 अप्रयुक्त छुट्टी के दिन मिलते हैं। फिर इस संख्या को दैनिक आय से गुणा किया जाता है, उदाहरण के लिए, 900 रूबल। यह 8388 रूबल निकला। यह वह पैसा है जो किसी व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में देय है। व्यक्तिगत आयकर - 13% - उसी राशि से रोक दिया जाएगा।

कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करने में बॉस को देरी नहीं करनी चाहिए। यह समय पर किया जाना चाहिए, भले ही श्रम संहिता में निर्दिष्ट आधारों में से एक नागरिक को खारिज कर दिया गया हो।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गणना के नियम

कर्मचारी के कारण सभी भुगतान, बाद वाले को इस उद्यम में अपनी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन प्राप्त करना चाहिए। यदि मुखिया निर्धारित समय पर अंतिम समझौता नहीं करता है, तो वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगा। उसी समय, एक नागरिक को न केवल प्रतिपूरक भुगतान प्राप्त करना चाहिए, बल्कि कार्य के समय के लिए स्वयं वेतन भी प्राप्त करना चाहिए।

भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, प्रबंधक रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना अदा करता है। इसके अलावा, यदि विच्छेद वेतन का भुगतान करते समय अंतिम निपटान की राशि कर्मचारी की कमाई के तीन गुना से अधिक है, तो इस मौद्रिक भत्ते से 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। अवकाश वेतन का भुगतान करते समय कर भी रोक दिया जाता है।

अपनी पहल पर ध्यान दें

किसी व्यक्ति की स्वेच्छा से बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता उसके रोजगार कर्तव्यों के अंतिम दिन एक व्यक्ति के साथ किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• काम के पूरे समय के लिए वेतन;
• छुट्टियों या छुट्टियों के लिए मुआवजा यदि कोई व्यक्ति लगातार कई वर्षों तक वार्षिक आराम के बिना काम करता है।

यहां एक महत्वपूर्ण तथ्य पर भी ध्यान देना चाहिए। यदि एक नागरिक द्वारा छुट्टी का उपयोग किया गया था, लेकिन काम की अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं हुई थी, तदनुसार, बाद के अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता को अपने पैसे से पहले भुगतान किए गए धन को वापस लेने का अधिकार है।

जब अकार्यशील अवकाश के लिए कटौती करना संभव न हो

कई मामलों में, जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं, बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए कटौती नहीं की जाती है। इस श्रेणी में निम्नलिखित स्थितियाँ शामिल हैं:

1. नियोक्ता के संगठन का परिसमापन।
2. स्टाफ की कमी।
3. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति जब कोई नागरिक बीमारी के कारण कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।
4. सेना को बुलाओ।
5. पूर्व श्रम क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
6. न्यायालय के आदेश द्वारा पिछली स्थिति में बहाली।
7. पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों की घटना पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के उपरोक्त किसी भी मामले में, बॉस को उसके काम के आखिरी दिन उसके साथ अंतिम समझौता करना चाहिए और कानून द्वारा देय सभी पैसे का भुगतान करना चाहिए। अन्यथा, व्यक्ति को अभियोजक के कार्यालय और न्यायपालिका में अपने हितों की रक्षा करने का पूरा अधिकार है।

इसकी गणना और आकार

ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता श्रम संबंधों की समाप्ति का आरंभकर्ता है, नागरिक को कुछ मामलों में प्रतिपूरक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसे अवकाश भी कहा जाता है। इस मामले में, इस भुगतान की राशि दो सप्ताह या मासिक कमाई की राशि में हो सकती है। दो सप्ताह के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि में मौद्रिक भत्ता निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

1. यदि किसी व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति उसे इस संगठन में अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने की अनुमति नहीं देती है। या जब वह किसी अन्य पद पर जाने से इंकार कर देता है, और बॉस के पास उसे पेश करने के लिए और कुछ नहीं होता है।
2. नागरिक की काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
3. यदि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं।
4. जब किसी व्यक्ति को सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए बुलाया जाता है।

मासिक आय की राशि में, भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर;
• संगठन के परिसमापन की स्थिति में।

अन्य परिस्थितियाँ भी स्थापित की जा सकती हैं जब किसी कर्मचारी को ऐसे लाभ जारी किए जाते हैं। फिर भी, बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान का भुगतान, प्रतिपूरक भत्ता सहित, व्यक्ति के रोजगार के अंतिम दिन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस प्रकार के मुआवजे की गणना करते समय, करों के भुगतान को ध्यान में रखना आवश्यक है यदि मौद्रिक भत्ते की राशि कर्मचारी के वेतन से तीन गुना अधिक हो। अन्यथा, कोई आयकर देय नहीं है।

अंतिम गणना उदाहरण

एक कर्मचारी जो एक विशेष संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है, अर्जित धन और अन्य मुआवजे प्राप्त करने का हकदार है, अगर बर्खास्तगी के आधार इसकी अनुमति देते हैं। निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें।

इवानोव, एक कर्मचारी, अपनी मर्जी से उद्यम छोड़ देता है। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, उन्हें रोजगार से पहले तीसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई का संरक्षण नहीं मिलता है। लेकिन वह हर समय अर्जित धन के भुगतान और छुट्टी के मुआवजे का हकदार है। ऐसी स्थिति में कर्मचारी का अंतिम निपटान फॉर्म टी-61 में किया जाएगा। रोजगार की समाप्ति पर पूरा हुआ।

इवानोव ने अप्रैल में एक बयान लिखा और 19 तारीख को इस्तीफा दे दिया। तदनुसार, उसकी गणना की जानी चाहिए और 1 से 18 तक के काम के लिए पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। यदि उनका औसत वेतन 20,000 / 22 कार्य दिवस (अप्रैल में उनमें से कई) हैं, तो परिणामस्वरूप प्रति दिन राशि निकलती है - 909.09 रूबल। यह बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 18. परिणामस्वरूप, राशि 16363.22 है - अप्रैल के लिए इवानोव का वेतन। इसके अलावा, संगठन पहले इस पैसे पर कर चुकाता है, और फिर लेखाकार नागरिक को अंतिम निपटान जारी करते हैं।

चूंकि एक व्यक्ति अप्रैल में छोड़ देता है, और उसके पास शेड्यूल के अनुसार केवल जून में छुट्टी होती है, और उसने इसका उपयोग नहीं किया, वह मुआवजे का हकदार है। गणना निम्नलिखित क्रम में होती है:

इवानोव ने इस साल 3 महीने और 18 दिन काम किया। लेकिन गिनती 4 फुल जाएगी। दसवें और सौवें तक राउंडिंग नहीं किया जाता है, इसलिए राशि की गणना 28 अवकाश दिनों / 12 महीनों में एक वर्ष = 2.33 दिनों से की जाती है। उसके बाद 2.33*4 (काम के महीने) = 9.32 दिन। और तभी 9.32 * 909.9 (दैनिक आय) \u003d 8480.26 (छुट्टी का मुआवजा)।

इस प्रकार, कर्मचारी को देय सभी राशियों में से अंतिम भुगतान किया जाता है। लेकिन इस मामले में, यह केवल वेतन और छुट्टी के लिए नकद भुगतान है, क्योंकि इवानोव ने अपनी पहल पर इस्तीफा दे दिया। यदि परिसमापन के संबंध में उसे कम या बर्खास्त कर दिया गया होता, तो उसे विच्छेद वेतन भी प्राप्त होता, जो कि सभी धन के साथ भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर)।

मध्यस्थता अभ्यास

वर्तमान में, कई पूर्व कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जा रहे हैं, उनका मानना ​​है कि बर्खास्तगी पर प्रबंधक द्वारा उनका उल्लंघन किया गया था। खासकर अगर सवाल नकद भुगतान से संबंधित है जो कर्मचारी को समय पर और सही मात्रा में नहीं दिया गया था। व्यवहार में, ऐसे मामले भी होते हैं जब नियोक्ता, एक नागरिक के साथ बस्तियां बनाते समय, छुट्टी के लिए उसकी आय से कटौती करते थे जो पहले इस्तेमाल किया गया था। और यह अंततः मुकदमेबाजी और शिकायतों का कारण बना।

आइए अभ्यास से एक रंगीन उदाहरण दें। एक कर्मचारी को एक अतिरेक संगठन से निकाल दिया गया था। सिर ने उसके साथ पूर्ण भुगतान किया, लेकिन पैसे का भुगतान करते समय, उसने छुट्टी के लिए कटौती की, जो पहले से ही नागरिक द्वारा जून में उपयोग किया गया था। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा इस तथ्य के संदर्भ में अतिरेक प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था कि उसने कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश नहीं की थी। लेकिन साथ ही, उन्होंने अन्य व्यक्तियों को रिक्त पदों के लिए स्वीकार किया, जो ऐसे कारणों से बर्खास्तगी के उपायों को करते समय करने से मना किया जाता है। अपने कमाए गए धन की गणना करने और श्रम कानूनों के उल्लंघन का पता लगाने के बाद, पूर्व कर्मचारी ने न्यायिक प्राधिकरण के लिए आवेदन किया और जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करने का अनुरोध किया, जो उसके बॉस की गलती के कारण हुआ।

मामले की सभी सामग्रियों पर विचार करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता ने श्रम संहिता के मानदंडों का पालन किए बिना कटौती प्रक्रिया को अंजाम दिया। इसके अलावा, उन्होंने कर्मचारी के साथ पूरी तरह से गलत गणना की। वह बर्खास्तगी (2016) पर अंतिम निपटान में सफल नहीं हुआ। उसने श्रम संहिता के मानदंडों का घोर उल्लंघन किया, जिसके संबंध में नागरिक को उसके पद पर काम पर बहाल कर दिया गया था, और नियोक्ता ने उसे इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए नैतिक क्षति और मुआवजे का भुगतान किया, जिसे उसने पहले अवैध रूप से रोक दिया था। यही कारण है कि प्रबंधकों को, कर्मचारियों के साथ खातों का निपटारा करते समय, विशेष रूप से सावधान रहने की जरूरत है और उनकी ओर से उल्लंघन की अनुमति नहीं है, ताकि बाद में न्यायपालिका में उनके मामले को साबित न किया जा सके।