किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर स्वास्थ्य कारणों से कैसे बर्खास्त किया जाए। निर्देश: स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए

चोटें, तीव्र और पुरानी बीमारियाँ न केवल किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य, बल्कि उसके काम करने की क्षमता को भी कमजोर कर सकती हैं। बाद वाला तथ्य कैरियर की गतिविधियों में परिलक्षित होता है: अधिकारी बार-बार बीमार होने की छुट्टी को अस्वीकार करते हैं, जो अंततः बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। लेकिन क्या प्रबंधन को ऐसा करने का अधिकार है?

क्या उन्हें स्वास्थ्य कारणों से निकाल दिया जा सकता है? विधायी ढांचा

लगातार बीमार कर्मचारी के संबंध में प्रबंधन में क्या अधिकार निहित है? इस स्थिति में, नियोक्ता के सभी कार्यों का समन्वय किया जाता है:

• श्रम कोड;
• रूस का संविधान;
• प्रशासनिक उल्लंघन संहिता;
• सार्वजनिक स्वास्थ्य सुरक्षा की मूल बातें।

बीमार कर्मचारी को बर्खास्त करने के अच्छे कारण होने चाहिए:

• पिछले कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता का नुकसान (खंड 5, श्रम संहिता के अनुच्छेद 83);
• हल्के कर्तव्यों के साथ कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करना (अनुच्छेद 77 का खंड 8);
• पहचानी गई बीमारी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3ए) के कारण काम जारी रखने में और भी असंभवता।

चोट या बीमारी के संदेह के संबंध में, एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होगी, क्योंकि कर्मचारी का खराब स्वास्थ्य ही काम बंद करने का कारण नहीं है। यह उपरोक्त सूची में आइटम 1 के अनुरूप है।

यदि किसी कर्मचारी को काम जारी रखने में असमर्थता के साथ खराब स्वास्थ्य का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, तो वह कला के आधार पर नियोक्ता को तुरंत यह दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 214 "श्रम सुरक्षा में एक कर्मचारी की बाध्यता।" उसके बाद, अधिकारी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश तैयार करते हैं। इस स्थिति में कर्मचारी की ओर से त्याग पत्र की आवश्यकता नहीं है।

अनुच्छेद 2 कर्मचारी की वर्तमान स्थिति को छोड़ने और अधिक स्वीकार्य (स्वास्थ्य कारणों से) में स्थानांतरित होने की अनिच्छा को इंगित करता है। हालाँकि, यदि एक ही स्थान पर गतिविधियों के जारी रहने से कर्मचारी की भलाई बिगड़ने का खतरा है, तो प्रबंधक, कला के खंड 8 का हवाला देते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, उसे बर्खास्त करने या उद्यम के भीतर किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य हैं। अन्यथा, नियोक्ता को श्रम सुरक्षा पर संघीय कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा (अनुच्छेद 5.27 "श्रम कानून का उल्लंघन और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य")।

पैराग्राफ 3 कर्मचारी की बीमारी के कारण काम करना जारी रखने में असमर्थता की बात करता है, क्योंकि यह व्यक्ति की स्वयं की स्थिति और उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की गुणवत्ता दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इसके आधार पर, नियोक्ता को आवश्यक रूप से कर्मचारी को उद्यम में किसी अन्य, सरल स्थिति में स्थानांतरण की पेशकश करनी चाहिए, यदि कोई हो। यदि राज्य में उपयुक्त पद नहीं हैं, तो अधिकारी रोजगार संबंध तोड़ देते हैं।

बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज

बीमार कर्मचारी को सभी कानूनी मानदंडों के अनुसार बर्खास्त करने के लिए, बीमारी के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक होगा। इन दस्तावेजों में शामिल हैं:

• एक चिकित्सा परीक्षा का प्रमाण पत्र-निष्कर्ष;
• कर्मचारी को उसकी स्थिति के लिए उपयुक्त किसी अन्य स्थिति की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में एक लिखित चेतावनी;
• बर्खास्त कर्मचारी द्वारा किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का लिखित इनकार;
• बर्खास्तगी के बारे में एक कर्मचारी की अधिसूचना;
• एक कर्मचारी से इस्तीफे का पत्र;
• प्रासंगिक कानूनी ढांचे का संकेत देते हुए श्रम सहयोग को समाप्त करने का आदेश।

एक अनिवार्य, मुख्य दस्तावेज, जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को निर्धारित करता है, एक मेडिकल रिपोर्ट है। यह एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ (सीईसी) या एक चिकित्सा और सामाजिक आयोग (एमएसईसी) द्वारा जारी किया जाता है।

शेष सूचीबद्ध दस्तावेज़ प्रबंधन और कर्मचारी द्वारा संकलित किए गए हैं।

विकलांगता की डिग्री

विकलांगता की 3 डिग्री हैं:

1. पिछले कार्यस्थल में अपने कर्तव्यों को जारी रखने की असंभवता, साथ ही समान कर्तव्यों की सुविधा के साथ एक नई स्थिति में।
2. समान शक्तियों के साथ कार्य गतिविधि, लेकिन कर्मचारी के लिए विशेष परिस्थितियों में: उदाहरण के लिए, कर्मचारी के पुनर्वास के लिए आवश्यक उपकरण आदि की उपलब्धता के साथ।
3. अजनबियों की मदद से कर्तव्यों की पूर्ति या काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान।

स्वास्थ्य कारणों से सेवानिवृत्ति प्रक्रिया

श्रम अक्षमता को श्रम संहिता द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जिसके अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया होती है। किसी व्यक्ति को उसके पद से हटाए जाने का मुख्य कारण एक चिकित्सा परीक्षा का निष्कर्ष है, जो बर्खास्तगी के कारण को इंगित करता है - एक मौजूदा चोट या बीमारी।

इस निष्कर्ष के आधार पर, एक विकलांगता पुनर्वास कार्ड जारी किया जाता है और चिकित्सा आयोग द्वारा यह निर्णय लिया जाता है कि कर्मचारी आगे के काम के लिए कितना उपयुक्त है।

अक्षमता के 3 समूह हैं जो किसी व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता को सीमित करते हैं:

• समूह 3 - काम करना (कर्मचारी को न्यूनतम प्रतिबंधों के साथ काम जारी रखने का अधिकार है);
• समूह 2 - पूर्ण विकलांगता;
• समूह 1 - पूर्ण अक्षमता, जिसमें कर्मचारी को काम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है।

एक बीमार कर्मचारी की बर्खास्तगी तब होगी जब यह आधिकारिक तौर पर पुष्टि की जाती है कि आगे श्रम सहयोग जारी रखना असंभव है और यह न केवल बीमार कर्मचारी को बल्कि उसके आसपास के लोगों को भी नुकसान पहुंचा सकता है।

निम्नलिखित कारणों से एक चिकित्सा राय के आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है:

• किसी अन्य नागरिक पद पर जाने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा;
• संगठन में कोई उपयुक्त पद नहीं है जिस पर कर्मचारी जा सके;
• रोगी को पूरी तरह से अक्षम माना जाता है और उसे अपना काम जारी रखने की अनुमति नहीं होती है।

यदि कर्मचारी उसे बर्खास्त करने के निर्णय के समय बीमार छुट्टी पर है, तो यह प्रक्रिया तब तक संभव नहीं है जब तक कि कर्मचारी इससे वापस नहीं आ जाता। एक अपवाद उद्यम का विघटन होगा।

एक कर्मचारी का दूसरे पद पर स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 "एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना।" इसके अलावा, स्थानांतरण अस्थायी (4 महीने तक) और अंतिम दोनों हो सकता है। जब कम कमाई वाले स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, तो पिछले भुगतानों को एक महीने के लिए रखा जाता है।

क्या वर्कआउट करना जरूरी है?

यदि चिकित्सा रिपोर्ट ने बीमार कर्मचारी की पूर्ण विकलांगता को स्थापित किया है, तो प्रबंधक को यह अधिकार नहीं है कि वह उसके लिए एक प्रतिस्थापन मिलने तक उसे अपने कार्यस्थल पर रहने के लिए कहे। दो सप्ताह सहित कोई कामकाज बंद नहीं हो सकता है।

हालाँकि, काम बंद करने का मुद्दा उन स्थितियों में अपनी प्रासंगिकता नहीं खोता है जहाँ:

• चिकित्सा आयोग ने वर्तमान कर्तव्यों के प्रदर्शन पर स्पष्ट निषेध स्थापित नहीं किया है;
• उद्यम में एक कर्मचारी को हल्के पद पर स्थानांतरित करने के संबंध में स्पष्टीकरण हैं;
• कर्मचारी ने चिकित्सा विशेषज्ञों के निर्णय के बिना, खराब स्वास्थ्य के कारण नौकरी छोड़ने की स्वैच्छिक इच्छा व्यक्त की।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 "एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति" कर्मचारियों को उन परिस्थितियों के लिए प्रदान करता है जिसके तहत उन्हें छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में प्रबंधन को सूचित नहीं करने का अधिकार है। आइटम "अन्य मामले" कई स्थितियों का सुझाव देते हैं, जिनमें से एक बीमारी है। इस संबंध में, कर्मचारी के पास काम के घंटों से इंकार करने का अवसर है, लेकिन अक्सर यह स्थिति प्रबंधन की असहमति के कारण मुकदमेबाजी की ओर ले जाती है।

यदि चिकित्सा प्रमाण पत्र इस स्थिति में काम करना जारी रखने की संभावना की अनुमति देता है, तो कर्मचारी की ओर से काम करना आवश्यक होगा।

कार्यपुस्तिका का पंजीकरण

बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में, एक संबंधित नोट बनाया जाता है कि कर्मचारी को "बीमारी के कारण बर्खास्त" किया जाता है, रोजगार अनुबंध, कला को समाप्त करने के आदेश के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 पैरा 8 या 10। प्रविष्टि "रोजगार सूचना" कॉलम में दर्ज की गई है, आवश्यक रूप से चिकित्सा रिपोर्ट और श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों के संदर्भ में।

कार्यपुस्तिका में रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का संकेत सटीक होना चाहिए, क्योंकि एक त्रुटि से कर्मचारी को आगे के रोजगार के दौरान समस्या हो सकती है।

विच्छेद वेतन

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान की गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। शुल्क इस प्रकार होंगे:

• काम किए गए घंटों के लिए नकद भुगतान (मतलब कार्यस्थल पर कर्मचारी की वास्तविक उपस्थिति);
• अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए मौद्रिक मुआवजा;
• विशेष भुगतान, 14 दिनों की औसत कमाई से बनता है।

विशेष भुगतान की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

(30 दिनों के लिए वेतन? 12 महीने? प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या)? दस दिन।

यदि उत्पादन गतिविधियों के कारण किसी कर्मचारी की स्वास्थ्य समस्याएं शुरू हो जाती हैं, तो कर्मचारी की स्थिति सामान्य होने तक एक विशेष भुगतान अर्जित किया जाता है।

एचआर ऑडिटर पोनोमेरेवा ई.ए. का वीडियो परामर्श देखें। हाथ में मुद्दे पर:

किसी कर्मचारी की बीमारी के कारण बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिस पर कानूनी मानदंडों के आधार पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। नियोक्ता की गलत और जल्दबाजी की कार्रवाई मामले को मुकदमेबाजी में बदल सकती है। इसलिए, अधिकारियों को मेडिकल बोर्ड के निष्कर्षों की सही व्याख्या करने और विधायी मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता है।

मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किया गया। एक ओर, रोजगार संबंध समाप्त करने का यह विकल्प व्यावहारिक रूप से कार्यकर्ता की पहल पर सामान्य बर्खास्तगी से भिन्न नहीं होता है। दूसरी ओर, स्वास्थ्य बिगड़ने की स्थिति में, कर्मचारी को इस बारे में अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो कि दंड और मुकदमेबाजी से बचने के लिए, जितना संभव हो सके कार्यों के एक निश्चित एल्गोरिदम का पालन करना चाहिए। किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट के कारण रोजगार अनुबंध को ठीक से कैसे समाप्त किया जाए, आप लेख पढ़कर आगे सीखेंगे।

विधायी विनियमन

स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मुद्दे पर एक अलग लेख नहीं है जो इस प्रक्रिया के लिए पूरी प्रक्रिया को पूरी तरह से विनियमित करेगा। इसके विपरीत, विचाराधीन समस्या से संबंधित मानदंड, एक तरह से या किसी अन्य, रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ अन्य कानूनी कृत्यों में बिखरे हुए हैं।

इसलिए, वर्णित परिस्थितियों की स्थिति में, रूसी संघ के श्रम संहिता के ढांचे के भीतर, आप निम्नलिखित प्रावधानों का उपयोग कर सकते हैं: कला। 73 (चिकित्सा संकेत के संबंध में एक कर्मचारी के स्थानांतरण के नियम), कला। 76 (कार्य कर्तव्यों से निलंबन के नियम), कला। 77 (एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सामान्य कारण), कला। 80 (कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार संबंध कैसे समाप्त किया जा सकता है), कला। 83 (यदि परिस्थितियाँ पार्टियों के नियंत्रण से परे उत्पन्न होती हैं (पृष्ठ 5)), कला। 137, 178, 182 (बर्खास्तगी पर गारंटी और मुआवजा)।

मानक अधिनियमों का एक पूरा ब्लॉक चिकित्सा परीक्षा या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के साथ-साथ प्रासंगिक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने के मुद्दों को नियंत्रित करता है। इनमें स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के विभिन्न आदेश शामिल हैं।

अंत में, रूसी संघ के संविधान (भाग 2, अनुच्छेद 37) और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.27) में इस तरह के उपयोग के लिए मजबूर श्रम और दायित्व की अवधारणाएं शामिल हैं।

कर्मचारी कार्रवाई: इस्तीफे का पत्र (नमूना)

यदि कोई कर्मचारी जिसका स्वास्थ्य खराब हो गया है, वह अपनी कार्य गतिविधि जारी नहीं रखना चाहता है, उसे अपनी क्षमताओं पर भरोसा नहीं है, या अन्य उद्देश्यों से निर्देशित है, तो उसे अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। उसी समय, यह तथ्य कि बर्खास्तगी का कारण खराब स्वास्थ्य है, एक निश्चित विशिष्टता का परिचय देता है।

तो, कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, संगठन ठीक कर्मचारी द्वारा इंगित तिथि से श्रम संबंधों को समाप्त करता है। यही है, अगर ऐसी स्थिति है कि स्वास्थ्य कारणों से काम जारी रखने में असमर्थता के कारण कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ देता है, तो दो सप्ताह के लिए काम करने का दायित्व रद्द कर दिया जाता है।

ऐसे में कर्मचारी लिखता है स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा पत्र. कामकाजी नागरिकों की ओर से आने वाली तमाम अपीलों की तरह इसे भी मनमानी तरीके से तैयार किया जाता है। लेकिन उद्यम में कार्यालय के काम की सुविधा और एकरूपता के लिए, कार्मिक विभाग उपयुक्त रूप विकसित कर सकता है।

इस आवेदन को प्राप्त करने के बाद, संगठन का प्रबंधन एक उचित आदेश जारी करता है, गणना करता है और सभी आवश्यक दस्तावेज जारी करता है।

किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट की पहचान

कर्मचारी के स्वास्थ्य के बिगड़ने को काम के लिए अस्थायी अक्षमता के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। यदि उत्तरार्द्ध को काम के लिए अक्षमता (बीमारी की छुट्टी) के प्रमाण पत्र द्वारा जारी किया जाता है, तो पहली अवधारणा की पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है, जो कि रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार जारी किया जाता है। प्रक्रिया का अनुमोदन ..." दिनांक 02.05.2012 नंबर 441n।

किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य के बारे में जानकारी उसकी वर्तमान बीमारी या चिकित्सा आयोग (परीक्षा) के पारित होने के संबंध में संगठन के प्रमुख को दिखाई दे सकती है। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश "सूचियों के अनुमोदन पर ..." दिनांक 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302 एन, साथ ही कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213 कार्यों की एक सूची को परिभाषित करता है जहां समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना अनिवार्य है।

भलाई में गिरावट की स्थिति में, जिसकी पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट या चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के निकायों द्वारा जारी किए गए अन्य दस्तावेज (29 जनवरी, 2014 नंबर 59 एन के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश) द्वारा की जाती है। , कर्मचारी तुरंत अपने नियोक्ता को इस परिस्थिति के बारे में सूचित करता है। यह कर्तव्य कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 214। उन उद्यमों में जहां चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है, प्रबंधक स्वचालित रूप से निर्दिष्ट जानकारी सीखते हैं। कर्मचारी से प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता एक निश्चित प्रक्रिया शुरू करता है, जिस पर हम बाद में चर्चा करेंगे।

नियोक्ता क्रियाएं: किसी कर्मचारी की अधिसूचना, स्थानांतरण या बर्खास्तगी

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इसके अलावा, नियोक्ता को एक कर्मचारी के साथ बातचीत की सभी बारीकियों का कड़ाई से पालन करना चाहिए, जिसकी स्वास्थ्य स्थिति इस हद तक बिगड़ गई है कि वह अपने पद पर काम करना जारी नहीं रख सकता है। इस या उस कार्रवाई के आयोग के लिए समय सीमा मानक रूप से स्थापित नहीं है, इसलिए उन्हें उचित सीमा के भीतर और बिना देरी के किया जाना चाहिए। प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. उद्यम का प्रशासन नागरिक को रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में सूचित करता है जो स्वास्थ्य के मामले में उसके अनुरूप हो सकते हैं। अधिसूचना किसी भी रूप में तैयार की जाती है, लेकिन इसमें कर्मचारी की ओर से परिचित होने का विवरण होना चाहिए। ध्यान दें कि नियोक्ता भी घटिया और कम भुगतान वाली रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 3)। यदि कर्मचारी किसी अन्य पद के प्रस्ताव को स्वीकार करता है, तो वह प्रबंधक को एक लिखित सहमति भेजता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का भाग 1)।
2. यदि कोई नागरिक स्थानांतरण से इंकार करता है या संगठन उसे दूसरी रिक्ति की पेशकश नहीं कर सकता है, तो निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:
   • बशर्ते कि स्वास्थ्य की बहाली 4 महीने के भीतर होने की उम्मीद है, नियोक्ता कर्मचारी को काम से हटा देता है। तब स्थिति कर्मचारी के पास रहती है, लेकिन निलंबन के दौरान उसे वेतन नहीं मिलेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2)। यदि हम उद्यम के प्रमुख, उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार जैसे पदों के बारे में बात कर रहे हैं, तो पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए निलंबन संभव है।
   • यदि चिकित्सा पूर्वानुमानों में वसूली शामिल नहीं है, तो कंपनी कला के भाग 1 के पैरा 8 के आधार पर व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 3)।
3. जब कोई कर्मचारी पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो देता है और एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए बाध्य होता है (खंड 5, भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 83) रूसी संघ)।

गारंटी और मुआवजा

खराब स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी एक निराशाजनक घटना है। इसलिए, विधायक ने कुछ प्रतिपूरक उपायों की शुरुआत की। दुर्भाग्य से, मुआवजा केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब अधिकारियों की पहल पर या पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति की जाती है। इनमें, विशेष रूप से, निम्नलिखित शामिल हैं:

1. अंतिम बंदोबस्त में, प्राप्त के लिए कोई कटौती नहीं की जाती है, लेकिन अकार्यशील वार्षिक भुगतान छुट्टी (अनुच्छेद 4, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)।
2. बर्खास्तगी पर, विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, जो दो सप्ताह के औसत वेतन के बराबर होता है (पैराग्राफ 1, भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

बर्खास्तगी पर मुआवजे के अलावा, कर्मचारी के उद्यम में बने रहने पर भी गारंटी है, लेकिन उसे कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। यह इस तथ्य में निहित है कि कर्मचारी पिछले वेतन को एक महीने के लिए बरकरार रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182)।

इसलिए, तथ्य यह है कि एक कर्मचारी का स्वास्थ्य बिगड़ रहा है, यह एक ऐसी परिस्थिति है जिसे एक कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता को बहुत सावधानी से लेने की आवश्यकता है। इस स्थिति में सबसे महत्वपूर्ण बात तुरंत कार्रवाई करना और नागरिक के अधिकारों का सख्ती से पालन करना है। रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक बीमार कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध जारी रखने को मजबूर श्रम के रूप में योग्य माना जा सकता है। यह, बदले में, उद्यम के खिलाफ प्रशासनिक कार्यवाही शुरू करने का एक कारण बन सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों में कार्यों के एल्गोरिदम का विस्तार से वर्णन करता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में इन संबंधों से बड़ी संख्या में नियम उत्पन्न होते हैं, और उनमें से कुछ स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के मुद्दे से संबंधित हैं। इन मामलों में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में नियोक्ता और कर्मचारी के कार्यों की अपनी विशिष्ट विशिष्टताएं और बारीकियां हैं।

किसी कर्मचारी को काम के दूसरे स्थान पर ले जाने या उसे बर्खास्त करने के लिए कुछ चिकित्सीय निदान एक मिसाल की घटना का आधार हैं। हालांकि, श्रम कानून एक बीमार व्यक्ति या एक विकलांग समूह प्राप्त करने वाले व्यक्ति के काम करने के अधिकार के संरक्षण के रूप में कार्य करता है और एक कठिन जीवन स्थिति में कर्मचारी को बर्खास्त करने के विशेषाधिकार में नियोक्ता को सही रूप से प्रतिबंधित करता है। एक कर्मचारी को पूरी तरह से कानूनी रूप से बर्खास्त नहीं किया गया है और मौजूदा कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन में उसके पूर्व कार्यस्थल पर बहाल होने का हर मौका है।

मूल कानूनी अधिनियम जो उन शर्तों को निर्धारित करता है जिनके तहत किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करने की अनुमति है, रूसी संघ का श्रम संहिता है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी या पदोन्नति की प्रक्रिया, मौद्रिक मुआवजे का भुगतान और कानून प्रवर्तन एजेंसियों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अन्य संघीय और विभागीय दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है:

• सैन्य कर्मी - FZ-53 दिनांक 03/28/1998;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, सीमा शुल्क अधिकारी - FZ-283 दिनांक 12/30/2012;
• पुलिस अधिकारी - 02/07/2011 का FZ-3।

इसके अतिरिक्त, बीमारी के कारण बर्खास्तगी के लिए सामाजिक प्राथमिकताएं उद्योगों और अर्थव्यवस्था, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, संचार, रूसी रेलवे, ऊर्जा और अन्य के लिए टैरिफ समझौतों में निर्धारित की जा सकती हैं।

जिन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए लेबर कोड प्रबंधक को स्वास्थ्य कारणों (अनुच्छेद 81) के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार देता है, उन्हें 17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प में समझाया गया है। नंबर 2।

इन शर्तों में नियोक्ता का दायित्व शामिल है:

1. यह साबित करने के लिए कि कर्मचारी की बीमारी, चिकित्सा महाकाव्य के अनुसार, उसे अपने आधिकारिक कार्यों को कुशलतापूर्वक करने की अनुमति नहीं देती है।
2. मेडिकल बोर्ड की गवाही के अनुसार, काम करने की आसान परिस्थितियों के साथ मुक्त पदों की अनुपस्थिति को सही ठहराएं।
3. बीमारी के परिणामस्वरूप विकसित हुई परिस्थितियों के संबंध में कर्मचारी को उसकी योग्यता की पर्याप्तता के लिए प्रमाणित करें।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि चिकित्सा कारणों से काम से बर्खास्तगी से संबंधित मामलों में, न केवल मुद्दे के विशुद्ध रूप से पेशेवर पक्ष का आकलन किसी नागरिक को सौंपे गए कार्य को करने की क्षमता के संबंध में किया जाता है, बल्कि किसी व्यक्ति के काम करने के सामान्य रवैये के बारे में भी किया जाता है।

बीमार छुट्टी के लिए महत्वपूर्ण आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को बीमारी के कारण उसकी आंशिक विकलांगता के दौरान स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है, सिवाय इसके कि जब संगठन को समाप्त कर दिया जाता है या किसी व्यक्तिगत उद्यमी के कार्यों को समाप्त कर दिया जाता है।

पिछले कार्य को करने में कर्मचारी की अक्षमता के कारण प्रबंधक की इच्छा पर श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए एक आवश्यक शर्त वस्तुनिष्ठ परिस्थितियाँ हैं, अर्थात्:

• चिकित्सा बोर्ड के निर्णय द्वारा किसी व्यक्ति को काम करने में पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता;
• चिकित्सा आयोग के निष्कर्षों के आधार पर एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी से इनकार करना।

इस तरह के इनकार को प्रलेखित किया जाता है, जैसा कि आवेदन है, और यदि कर्मचारी आवेदन लिखने के लिए सहमत नहीं है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसे गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

निदेशक, उनके डिप्टी और एकाउंटेंट के संबंध में, कला के भाग 4 के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि इस श्रेणी के प्रबंधकों ने चिकित्सा रिपोर्ट की शर्तों के अनुसार पदों पर जाने से इनकार कर दिया है या यदि संगठन में ऐसी कोई नौकरी नहीं है जो बीमारी को ध्यान में रखते हुए स्थानांतरण के लिए उपयुक्त हो।

राज्य स्तर पर, रूसी संघ में मानव स्वास्थ्य सुरक्षा पर बहुत ध्यान दिया जाता है। इसके विकास के प्रारंभिक चरण में और कभी-कभी लक्षणों के बिना बीमारी का पता लगाने के तरीकों में से एक सामान्य चिकित्सा परीक्षा है - एक निवारक व्यापक चिकित्सा परीक्षा। यह प्रक्रिया सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए मुफ्त, स्वैच्छिक और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है। इसे सीएचआई सेवा के रूप में प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को काम के लिए आवंटित समय के दौरान चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के दायित्व से एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की प्रक्रिया को अलग करना आवश्यक है। चिकित्सा परीक्षा सामाजिक विकास मंत्रालय के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, और श्रम संहिता में ऐसे मानदंड नहीं होते हैं जो एक कामकाजी नागरिक द्वारा इसके अनिवार्य पारित होने का आधार होते हैं। लेकिन संगठन के सामूहिक समझौतों या कर्मचारी के अनुबंध में, चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की बाध्यता तय करने की अनुमति है, जिसके इनकार के लिए कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

नकारात्मक चिकित्सा परीक्षा परिणाम वाला एक चिकित्सा दस्तावेज कार्य प्रतिबंधों के लिए एक शर्त के रूप में और बर्खास्तगी के कारण दोनों के रूप में काम कर सकता है।

श्रम कानून और अधीनस्थ विभागीय अधिनियम प्रक्रिया को परिभाषित करते हैं, चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति (पेशेवर परीक्षाएं) और कुछ व्यवसायों की एक सूची जिसमें एक चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है।

गतिविधि के निम्नलिखित क्षेत्रों में ऐसे व्यवसायों का प्रतिनिधित्व किया जाता है:

1. निर्माण।
2. व्यापार।
3. दवा।
4. पूर्वस्कूली और स्कूली शिक्षा।
5. सेना, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियां।

इसके अलावा, नियोक्ता को संगठन के आंतरिक दस्तावेजों के मानदंडों में वार्षिक, या अन्य अंतराल पर, सभी प्रकार के व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए चिकित्सा परीक्षाओं को शामिल करने का अधिकार दिया जाता है। चिकित्सा परीक्षा पास करने में विफलता संगठन द्वारा स्थापित श्रम अनुसूची का उल्लंघन होगा।

कर्मचारियों की एक पेशेवर परीक्षा के परिणाम एक चिकित्सा संस्थान द्वारा एक अधिनियम के रूप में तैयार किए जाते हैं, जो एक महीने के भीतर नियोक्ता को या मानव कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण करने वाले निकाय को प्रस्तुत किया जाता है, व्यावसायिक केंद्र विकृति विज्ञान।

एक कर्मचारी के स्वास्थ्य विकार का मुख्य प्रमाण जो उसे अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोकता है, पिछले कार्य के संबंध में मतभेद के साथ चिकित्सा महाकाव्य है:

• नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी);
• चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (MSEC)।

केईके एक सर्वेक्षण करता है और कर्मचारी की काम करने की क्षमता के बारे में एक सामान्य निष्कर्ष देता है। इसके अलावा, KEK एक नागरिक को 1 वर्ष की अवधि के लिए उपचार का विस्तार करने की अनुमति देने वाला एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह प्रमाण पत्र बर्खास्तगी की शर्त या अक्षमता प्रदान करने के आधार के रूप में काम नहीं करेगा।

MSEK काम के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने, आवश्यक पुनर्वास पाठ्यक्रम निर्धारित करने और, यदि आवश्यक हो, सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए पहले से मौजूद गंभीर कार्यात्मक और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं वाले नागरिकों का सर्वेक्षण करता है।

निष्कर्ष चिकित्सा, चिकित्सा और निवारक संगठनों द्वारा जारी किए जाते हैं जिनके पास चिकित्सा परीक्षा (प्रारंभिक और आवधिक) करने के लिए लाइसेंस है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों की बीमारियों का पता लगाना है जो चिकित्सा कारणों से सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन को रोकते हैं।

लेकिन अदालती मामलों के अभ्यास में, ऐसे संस्थानों द्वारा जारी किए गए MSEC के निष्कर्ष के कानूनी महत्व के रूप में मान्यता के मामले हैं जो उपरोक्त लाइसेंस गतिविधियों को करने वाले चिकित्सा संगठनों से संबंधित नहीं हैं। इस मामले में अदालतों के फैसले इस तथ्य पर आधारित हैं कि एमएसईसी का निष्कर्ष ऐसी संस्था द्वारा जारी किया गया एकमात्र दस्तावेज है।

सेवानिवृत्त होने से पहले कर्मचारी, भले ही वे एक या डेढ़ साल तक सेवानिवृत्ति की आयु तक बने रहें, अनुसूचित चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं, और इस श्रेणी को चिकित्सा संकेत के अभाव में इस्तीफा देने या बर्खास्त करने के लिए मजबूर करना कानून का उल्लंघन होगा।

कर्मचारी के संबंध में चिकित्सा आयोग की सिफारिशों पर उचित और तुरंत प्रतिक्रिया देना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि डॉक्टर किसी ऐसे कर्मचारी की पहचान करते हैं जो पिछले पेशे के लिए contraindicated है, तो प्रबंधक को उसे तब तक काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जब तक कि उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जाता है या जब तक उसे बर्खास्त नहीं किया जाता है। स्थानांतरण अनुरोध चार महीने या उससे अधिक और स्थायी रूप से सीमित हो सकते हैं। चार महीने के लिए स्थानांतरण के लिए वेतन भुगतान के बिना काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

अपवाद गर्भवती महिलाएं हैं, जिन्हें इस अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जाता है।

चार महीने के निलंबन के मामले में, कर्मचारी की स्थिति बरकरार रहती है। तथ्य यह है कि कर्मचारी के पास बीमारी के कारण सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने का अवसर नहीं है और डॉक्टरों की सिफारिशों को पूरा करने वाले पद पर उसे स्थानांतरित करने की कोई शर्तें नहीं हैं, प्रबंधक द्वारा सिद्ध किया जाना चाहिए।

बीमारी के कारण काम छोड़ने की शुरुआत नियोक्ता और बीमार या विकलांग कर्मचारी दोनों द्वारा स्वयं की जा सकती है। किसी कर्मचारी की पहल पर स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी बर्खास्तगी का एक सामान्य कारण है, और इस मामले में दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नहीं है।

विकलांगता के कारण बर्खास्तगी

कला के पैरा 5 के तहत काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के मामले में मेडिकल बोर्ड के निष्कर्ष पर बर्खास्तगी की जाती है। T-8 के रूप में एक आदेश के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 83। आदेश की आवश्यकता "आधार" में जारी की गई चिकित्सा रिपोर्ट की संख्या और तारीख शामिल होनी चाहिए।

बर्खास्तगी के लिए अग्रणी गतिविधियाँ

एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की सही प्रक्रिया को पूरा करने के लिए जो आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो चुका है और एक नई स्थिति में स्थानांतरण से सहमत नहीं है, निम्नलिखित उपाय किए जाने चाहिए:

1. राज्य में एक रिक्ति निर्धारित करें जो कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए संभव हो।
2. मेडिकल बोर्ड के निर्देशों के अनुपालन के लिए चयनित रिक्त कार्यस्थल का प्रमाणीकरण आयोजित करना।
3. डॉक्टरों के संकेत के अनुसार एक नई और उपयुक्त नौकरी के प्रस्ताव के साथ कर्मचारी को एक लिखित और पंजीकृत नोटिस भेजें (जारी करें)।
4. यदि कर्मचारी निर्दिष्ट स्थिति में काम करना जारी रखने के लिए असहमत है, तो इस तथ्य को लिखित रूप में प्रमाणित किया जाना चाहिए और इनकार की एक आयोग पावती आयोजित की जानी चाहिए।

यदि कई रिक्तियां हैं जो काम करने की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो कर्मचारी को उसके द्वारा पसंद की जाने वाली नौकरी की पेशकश की जाती है। उपलब्ध रिक्तियों की सूची अधिसूचना के साथ संलग्न है।

कला के पैरा 8 के संदर्भ में कर्मचारी को जारी अधिसूचना में स्पष्ट करना अनिवार्य होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 जो काम के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार करने से बर्खास्तगी की धमकी देते हैं, और कर्मचारी को नोटिस का जवाब देने के लिए एक समय सीमा स्थापित करते हैं।

बर्खास्तगी का नोटिस जारी करना

एक कर्मचारी जिसे मेडिकल बोर्ड द्वारा अनुशंसित किसी अन्य नौकरी पर काम करना जारी रखने के प्रबंधन के प्रस्ताव के बारे में सही ढंग से सूचित किया जाता है, यदि वह इस प्रस्ताव से असहमत होता है, तो बर्खास्तगी के अधीन है, जिसका आधार आदेश है।

इन परिस्थितियों में, बर्खास्त कर्मचारी द्वारा इसके लिखित परिचय के साथ, टी-8 फॉर्म में भी आदेश जारी किया जाता है। उसके बाद, कार्मिक अधिकारी कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टियाँ करता है। आवश्यक शुल्कों के कार्यान्वयन के लिए आदेश की एक प्रति संगठन के लेखा विभाग को हस्तांतरित की जाती है।

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण काम करने का अवसर खो चुके नागरिक के परिणामों को कम करने के लिए, कानून मुआवजे के भुगतान और कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए - अन्य प्रकार के सामाजिक समर्थन प्रदान करता है।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को नकद लाभ का भुगतान करना

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी जारी किया जाता है:

• बर्खास्तगी के दिन गणना की गई वेतन की शेष राशि;
• अवास्तविक छुट्टी के लिए उपार्जन।

बीमारी के कारण रोजगार समाप्त होने पर, कर्मचारी को औसत दो सप्ताह की कमाई के रूप में भत्ता दिया जाता है। इस भत्ते की गणना करते समय, किसी को 24 दिसंबर, 2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित विनियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। पृथक्करण वेतन की गणना के लिए एल्गोरिथ्म सरल है: औसत दैनिक आय को अगले 2 कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। बर्खास्तगी के बाद सप्ताह।

कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी मानदंडों के अनुपालन में, किसी अन्य कार्यस्थल की सिफारिश करने से इनकार करने के मामले में, स्वास्थ्य कारणों से अपनी मर्जी के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी में ऐसे कर्मचारी को विच्छेद वेतन का संचय भी शामिल है।

स्वास्थ्य कारणों से खारिज किए गए सैनिकों के लिए सामाजिक गारंटी

जिन सैनिकों को, स्वास्थ्य के आधार पर, एक सामान्य नियम के रूप में, सेना में सेवा करने के लिए अयोग्य घोषित किया गया है, उन्हें मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है और उन्हें आवास प्रदान किए बिना या बंधक के अधिकार का उपयोग किए बिना बर्खास्त नहीं किया जाना चाहिए। एक अपवाद वह स्थिति है जिसमें एक अधिकारी या अन्य सैन्य ठेकेदार जिसने 10 वर्ष से कम सेवा की है, को सेवा के लिए आंशिक रूप से फिट माना जाता है, लेकिन एक रिपोर्ट दाखिल करके अपनी बर्खास्तगी की शुरुआत करता है।

किसी के जीवन का मामला

कर्मचारी को उद्यम की कीमत पर प्रशिक्षित किया गया था और ट्रॉली बस चालक के रूप में काम पर रखा गया था। कुछ महीनों के काम के बाद, उन्हें बुरा लगने लगा और उन्होंने चिकित्सा सहायता मांगी।

परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारी को वाहनों के संचालन के लिए अनुपयुक्तता पर एक निष्कर्ष जारी किया गया था, जो उसकी बर्खास्तगी का कारण था। उसी समय, उद्यम के प्रबंधन ने बर्खास्त कर्मचारी को ट्रॉलीबस चालक के प्रशिक्षण की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य किया।

अदालत ने पाया कि पुनर्वास विशेषज्ञ आयोग का प्रदान किया गया निष्कर्ष, बीमारी के कारण निर्दिष्ट विशेषता में काम करने की असंभवता के बयान के साथ, अनुबंध को समाप्त करने के कर्मचारी के दावों की वैधता के प्रमाण के रूप में कार्य करता है।

तदनुसार, संगठन के पास किसी नागरिक को उसकी शिक्षा पर खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करने का कोई कारण नहीं है। कार्यकर्ता के अधिकार बहाल किए गए।

जीवन में किसी भी समय, एक व्यक्ति अनिवार्य रूप से स्वास्थ्य समस्याओं का सामना कर सकता है। शरीर की स्थिर शारीरिक स्थिति की लगातार गारंटी देना असंभव है।

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इसकी उचित कार्यप्रणाली विभिन्न प्रकार की तीव्र और पुरानी बीमारियों, चोटों और अन्य विकारों से प्रभावित हो सकती है।

संस्था का कोई भी कर्मचारी अचानक बीमार पड़ सकता है या ऐसी स्थिति में आ सकता है जिससे उसकी शारीरिक स्थिति बिगड़ जाए।

गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं की स्थिति में, श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में बाधाएँ आ सकती हैं। इस मामले में, या तो काम करने की स्थिति बदली जा सकती है, या श्रम गतिविधि पूरी तरह समाप्त हो जाती है।

श्रम कानून स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए कई विकल्प प्रदान करता है।

सामान्य जानकारी

यदि कोई कर्मचारी काम करने का अवसर खो देता है या अक्षम हो जाता है, तो उसके लिए इसके कुछ निश्चित परिणाम होते हैं।

उनमें से सबसे गंभीर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों का टूटना है। यह रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है।

किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है।

विधान

रूसी संघ का श्रम संहिता कई लेखों के लिए प्रदान करता है जिसके आधार पर कर्मचारी के स्वास्थ्य कारणों से श्रम संबंध समाप्त किए जाते हैं:

• 5 बिंदु। यह तब लागू होता है जब कर्मचारी को उपलब्ध चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर श्रम दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ माना जाता है।
• 8 बिंदु। यह तब लागू होता है जब कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है। चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति के कारण अनुवाद की आवश्यकता होनी चाहिए।
• 3 बिंदु। इसका उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति कंपनी में काम जारी रखने से रोकती है। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को संगठन में बने रहने की पेशकश कर सकता है, उसके स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप रिक्त पद पर स्थानांतरण के अधीन। लेख रिक्त पद के अभाव में या कर्मचारी द्वारा उस पर कब्जा करने से इंकार करने पर लागू होता है।

नींव

रोजगार संबंध टूटना संभव है या। कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर एक रोजगार संबंध की समाप्ति सबसे आम है।

इस मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारणों की रिपोर्ट करनी चाहिए और उन्हें प्रलेखित (चिकित्सा प्रमाण पत्र) साबित करना चाहिए।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए मैदान:

• श्रम दायित्वों की उनकी बाद की पूर्ति से उन्हें और उनके सहयोगियों दोनों को नुकसान हो सकता है;
• कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति में गंभीर परिवर्तन होते हैं जो उसे निर्देशों के अनुसार श्रम गतिविधियों को करने से रोकते हैं;
• कर्मचारी को मेडिकल स्टाफ ने अक्षम घोषित कर दिया है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी

स्वास्थ्य में गंभीर गिरावट के मामले में, कर्मचारी को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा, और उसके बाद चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करके अपने नियोक्ता को वर्तमान स्थिति के बारे में सूचित करना होगा।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 में कहा गया है। उनके स्वास्थ्य की देखभाल करने की जिम्मेदारी पूरी तरह से स्वयं कर्मचारियों की है।

इस मामले में नियोक्ता की ओर से, चिकित्सा विशेषज्ञों के निष्कर्षों का अध्ययन करना आवश्यक है।

उसके बाद, नियोक्ता कर्मचारी के साथ बाद के सहयोग के संबंध में निर्णय लेने के लिए बाध्य है।

उनके अपने अनुरोध पर (कर्मचारी की पहल पर)

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को अपने स्वास्थ्य की स्थिति पर दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए और इस्तीफे का पत्र लिखना चाहिए।

यह मुक्त रूप में A4 प्रारूप की एक शीट पर लिखा जाता है, जिसमें विवरण, संकलन की तिथि और हस्ताक्षर का संकेत होता है।

आवेदन और चिकित्सा रिपोर्ट की समीक्षा करने के बाद, नियोक्ता को बर्खास्तगी आदेश जारी करना चाहिए। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने का कोई अधिकार नहीं है।

1,2 या 3 विकलांगता समूह

विकलांगता समूह प्राप्त होने पर, कर्मचारी को अपने नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर विकलांग कर्मचारी की बर्खास्तगी अस्वीकार्य है और प्रबंधन को दायित्व के लिए खतरा है।

इसके अलावा, एक स्थिति संभव है जब एक विकलांग व्यक्ति अपनी स्वयं की श्रम शक्तियों के प्रदर्शन का सामना करता है। मानव स्वास्थ्य की बाद की बहाली का विकल्प भी संभव है।

उदाहरण के लिए, यदि 1 या 2 विकलांगता समूह प्राप्त हुआ था, तो कर्मचारी की पहल पर स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी संभव है। और समूह 3 के मामले में, एक व्यक्ति काम करना जारी रखने की ताकत और इच्छा पा सकता है।

प्रत्येक मामले को व्यक्तिगत आधार पर माना जाना चाहिए।

यदि किसी विकलांग कर्मचारी के पास अपनी पिछली नौकरी के लिए मतभेद हैं, तो खुली रिक्ति होने पर उसे दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि वह किसी नए पद से इंकार करता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है। विकलांग व्यक्ति को खारिज करते समय, शब्दों को लागू करना संभव है।

आर्मीवाला

एक सैनिक को छुट्टी दी जा सकती है यदि उसे किसी पुरानी बीमारी का प्रकोप है, या उसने सेवा के दौरान एक बीमारी का अधिग्रहण किया है जो उसके आगे के मार्ग को रोकता है।

सेवा के लिए अयोग्यता सैन्य चिकित्सा परीक्षा के निर्णय द्वारा स्थापित की जाती है।

निदान करने और बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार करने के लिए आवश्यक समय की अवधि एक सैन्य व्यक्ति द्वारा अस्पताल या चिकित्सा इकाई में खर्च की जा सकती है।

इस समय के दौरान, उसे सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल नहीं होना चाहिए।

पूर्ण विकलांगता

पूर्ण विकलांगता के मामले में, चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की जाती है, बिना शर्त बर्खास्तगी आवश्यक है। हालांकि, किसी भी पक्ष को इस तरह के फैसले पर आपत्ति नहीं होनी चाहिए।

पूर्ण अक्षमता के कारण बर्खास्तगी का कोई विकल्प नहीं है, इसलिए यह केवल स्थिति के साथ आने के लिए बनी हुई है।

इस कारण से काम छोड़ते समय, कर्मचारी को प्राप्त करने का अधिकार है।

पंजीकरण प्रक्रिया

स्वास्थ्य प्रतिबंधों के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए श्रम कानून एक निश्चित प्रक्रिया प्रदान करता है।

छंटनी कैसे काम करती है?

1. कर्मचारी नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करता है। यह दस्तावेज़ एक चिकित्सा या नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग द्वारा जारी किया जाता है। निष्कर्ष में बीमारी, चोट या चोट का नाम शामिल होना चाहिए। आयोग को कर्मचारी के काम को जारी रखने की संभावना स्थापित करनी चाहिए और यदि आवश्यक हो तो विकलांगता समूह को असाइन करना चाहिए।
2. नियोक्ता प्रस्तुत दस्तावेजों के साथ खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है।
3. इस घटना में कि चिकित्सा विशेषज्ञों ने किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की संभावना स्थापित की है, नियोक्ता उसे रिक्त स्थान लेने की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि कोई हो। इस मामले में, कम वेतन वाली नई स्थिति की पेशकश की जा सकती है। अन्यथा, कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए।
4. कर्मचारी नियोक्ता के प्रस्ताव के साथ खुद को परिचित करने और उसके तहत हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता की ओर से प्रस्ताव सूचना पत्रिका में पंजीकरण के अधीन है।
5. नियोक्ता द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर, कर्मचारी को या तो प्रस्ताव के लिए सहमत होना चाहिए या इसे अस्वीकार करना चाहिए।
6. इनकार करने के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। किसी प्रस्ताव की अस्वीकृति को प्रलेखित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफे का पत्र लिखना चाहिए।
7. फिर प्रकाशित हो चुकी है।. दस्तावेज़ के साथ अपने परिचित होने की पुष्टि करते हुए कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए।
8. श्रम संहिता के संबंधित लेख के लिंक के साथ कार्यपुस्तिका में कर्मचारी के लिए एक प्रविष्टि की जाती है।
9. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी को कार्य पुस्तिका, गणना और, यदि आवश्यक हो, कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

आवश्यक दस्तावेज

स्वास्थ्य कारणों से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए, दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज की आवश्यकता होती है:

• एक चिकित्सा संस्थान से एक कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर निष्कर्ष;
• किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने से इंकार करना;
• किसी कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए खुली रिक्ति की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर एक दस्तावेज;
• इस्तीफा पत्र;
• बर्खास्तगी के बारे में एक कर्मचारी की अधिसूचना;
• कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण बर्खास्तगी का आदेश।

क्या काम करना जरूरी है?

खराब स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी काम नहीं कर सकता है, और नियोक्ता के पास उसे काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

गणना और भुगतान

2019 में, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारियों को वेतन और प्रदान किया जाता है। उसी समय, गणना करते समय, लेखांकन को वास्तव में कर्मचारियों द्वारा काम किए गए समय को ही ध्यान में रखना चाहिए।

एक कर्मचारी जिसे स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किया गया है, विच्छेद वेतन के लिए पात्र हो सकता है। इसकी गणना कर्मचारी के 2 सप्ताह के औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता उन्हें मुआवजे का भुगतान करने से बचने के लिए बीमार स्वास्थ्य के अलावा अन्य आधार पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए तैयार हैं।

प्रबंधन की ओर से इस तरह की कार्रवाइयां अस्वीकार्य हैं, और कर्मचारी को खराब स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी पर जोर देना चाहिए।

इस मामले में, वार्ता के माध्यम से नियोक्ता के साथ संपर्क स्थापित करने का प्रयास करना आवश्यक है। यदि परिणाम नकारात्मक है, तो आप श्रम निरीक्षक को एक तर्कपूर्ण शिकायत लिख सकते हैं, इसके साथ चिकित्सा रिपोर्ट की प्रतियां संलग्न कर सकते हैं।

गणना रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन की जानी चाहिए। इस घटना में कि काम के दौरान कोई कर्मचारी गंभीर रूप से घायल हो जाता है, उसे ठीक होने तक मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

उल्लंघन के परिणाम

इस घटना में कि एक नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध जारी रखने पर जोर देता है, जिसके पास इस प्रकार के काम के लिए मतभेद हैं, इसे काम के लिए जबरदस्ती माना जा सकता है।

यदि श्रम दायित्वों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की अनुपयुक्तता की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र उपलब्ध हैं, तो बर्खास्तगी के संबंध में उचित उपाय जल्द से जल्द किए जाने चाहिए।