कार्यालय में तापमान मानक। शॉपिंग मॉल आरएफ के अनुसार ऑपरेशन का तापमान मोड

कार्यालय में उत्पादक कार्य के लिए, एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखा जाना चाहिए, लेकिन कई नियोक्ता तापमान की आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं। यह रूसी कानून का सीधा उल्लंघन है। इस लेख से आप कार्यालय परिसर में तापमान के नियमों के बारे में जानेंगे। हम आपको यह भी विस्तार से बताएंगे कि यदि कार्यस्थल बहुत अधिक गर्म या ठंडा हो जाए तो कहां संपर्क करें।

कौन सा दस्तावेज़ परिसर में तापमान को नियंत्रित करता है

परिसर में तापमान SanPiN 2.2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 4.548-96, 1999 के "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून द्वारा अनुमोदित। संगठन के प्रोफ़ाइल और पैमाने की परवाह किए बिना, इस नियामक दस्तावेज़ की आवश्यकताएं कार्यालयों पर भी लागू होती हैं। तापमान शासन के अनुपालन के लिए जिम्मेदार संगठनों के प्रमुख हैं। आप लेख में कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छ विशेषताओं के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

गर्मियों और सर्दियों की अवधि, विचलन और उतार-चढ़ाव में अनुमेय मानदंड

SanPiN के अनुसार दिन में 8 घंटे काम करने वाले मानसिक कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान:

• +23-25°C - गर्मियों में;
• +22-24°C - ठंड के मौसम में.

मानदंड से अधिकतम स्वीकार्य विचलन 1-2 डिग्री सेल्सियस है। पूरे कार्य दिवस के दौरान, तापमान में उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक संवेदनशील थर्मामीटर का उपयोग करते समय, एक छोटे से कमरे में भी, तापमान माप के परिणाम 3-4 डिग्री से भिन्न हो सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि गर्म हवा ऊपर उठती है और ठंडी हवा नीचे गिरती है। इसलिए, कानून की आवश्यकता है कि थर्मामीटर को फर्श से 1 मीटर की ऊंचाई पर लटका दिया जाए। इस मामले में, तापमान सही ढंग से मापा जाएगा।

कार्य दिवस को कैसे व्यवस्थित करें यदि कार्यालय में तापमान सामान्य से विचलित होता है, देखें यह वीडियो

क्या होता है जब तापमान पूरा नहीं होता है

दिलचस्प तथ्य

कॉर्नेल विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एलन हेज के शोध के अनुसार, 25 डिग्री के एक इष्टतम कार्यालय तापमान पर, कर्मचारी व्यावहारिक रूप से अपने कर्तव्यों से विचलित नहीं होते हैं और न्यूनतम संख्या में त्रुटियां करते हैं (10% तक)। जब तापमान केवल 20 डिग्री तक गिर जाता है, उत्पादकता आधी हो जाती है, और श्रमिक लगभग 25% त्रुटियां करते हैं। अधिक प्रतिकूल परिस्थितियों में श्रम उत्पादकता और भी कम हो जाती है।

यदि कार्यालय में तापमान आदर्श से विचलित होता है, तो कर्मचारियों को कार्य दिवस की लंबाई में कमी की मांग करने का अधिकार है। कर्मचारियों को सभी 8 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि कमरा + 28 ° С से अधिक न हो जाए। जब तापमान 1 डिग्री सेल्सियस बढ़ जाता है, तो प्रबंधन कार्य दिवस की अवधि को 1 घंटे कम करने के लिए बाध्य होता है:

• +29°C पर कार्य दिवस 7 घंटे है;
• +30 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे;
• + 31 डिग्री सेल्सियस - 5 घंटे, आदि पर।

+35°C पर, एक कर्मचारी को केवल 1 घंटे काम करने का अधिकार है, और +36°C पर, काम पूरी तरह से रद्द कर दिया जाता है।

जब तापमान स्थापित मानदंड से नीचे चला जाता है तो वही नियम लागू होते हैं:

• +19°C पर कार्य दिवस 7 घंटे है;
• +18 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे;
• +17 डिग्री सेल्सियस - 5 घंटे, आदि पर।

यदि कार्यालय +13°C है, तो कार्य दिवस घटाकर 1 घंटा कर दिया जाता है, और +12°C पर कर्मचारी को बिल्कुल भी काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।

उल्लंघन के मामले में कर्मचारी को क्या करना है और कहां संपर्क करना है

इसके अतिरिक्त

यदि नियोक्ता कार्यालय में तापमान शासन को सामान्य करने या कार्य दिवस को कम करने के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों का जवाब नहीं देता है, तो उन्हें श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा से संपर्क करने का अधिकार है। यह रोस्ट्रुड वेबसाइट पर "अपील सबमिट करें" अनुभाग में इलेक्ट्रॉनिक रूप से किया जा सकता है, या आप व्यक्तिगत रूप से आवेदन कर सकते हैं (जानकारी "सार्वजनिक स्वागत" अनुभाग में पाई जा सकती है)।

यदि कार्यस्थल में तापमान मानकों को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी समस्या को कई तरीकों से हल कर सकते हैं:

1. अपने नियोक्ता से एयर कंडीशनर या हीटर से तापमान को सामान्य करने के लिए कहें।
2. SanPiN के मानदंडों के अनुसार कार्य दिवस की लंबाई कम करने की मांग।
3. Rospotrebnadzor के पास शिकायत दर्ज करें (पता करें कि आप नियोक्ता के बारे में कैसे और कहाँ शिकायत कर सकते हैं)।
4. श्रम निरीक्षक से संपर्क करें।

अंतिम दो विकल्पों को चुनते समय कार्यस्थल को व्यवस्थित किया जाएगा। जिस विभाग में शिकायत दर्ज की गई थी, उसके कर्मचारी अपराध के तथ्य को स्थापित करेंगे और नियोक्ता को इसे खत्म करने के लिए बाध्य करेंगे।

तापमान शासन के अनुपालन न करने के लिए नियोक्ता के लिए कौन से प्रशासनिक उपाय प्रदान किए जाते हैं

नियोक्ता, जिसकी गलती से कार्यालय में तापमान शासन नहीं देखा जाता है, प्रशासनिक दायित्व के अधीन है। यदि एसईएस विशेषज्ञ इस तरह के उल्लंघन को दर्ज करते हैं, तो उद्यम के प्रबंधन को 20,000 रूबल तक का जुर्माना देना होगा। एक निश्चित अवधि के लिए संगठन की गतिविधियों को निलंबित करने की भी अनुमति है।

क्या आपका कोई प्रश्न है? लेख में टिप्पणियों में उनसे पूछें

SanPiN 2.2.4.548-96

स्वच्छता नियम और विनियम

2.2.4। कामकाजी माहौल में भौतिक कारक

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं
औद्योगिक परिसर

व्यावसायिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं

परिचय की तिथि: अनुमोदन के क्षण से

1. विकसित: रूसी चिकित्सा विज्ञान अकादमी के व्यावसायिक चिकित्सा अनुसंधान संस्थान (अफनासयेवा आरएफ, रेपिन जी.एन., मिखाइलोवा एनएस, बेसोनोवा एनए, बर्मिस्ट्रोवा ओ.वी., लॉसिक टीके); मॉस्को रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ हाइजीन। एफ.एफ. एरिसमैन (उस्तुशिन बी.वी.); व्यावसायिक स्वास्थ्य और व्यावसायिक रोगों के सेंट पीटर्सबर्ग अनुसंधान संस्थान (सिनित्सिना ई.वी., चशचिन वी.पी.) की भागीदारी के साथ; रूस के गोस्कोमसेनपिडनाडज़ोर (लिटकिन बी.जी., कुचेरेंको ए.आई.)।

2. 1 अक्टूबर, 1996, एन 21 की रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा स्वीकृत और प्रभावी।

3. यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा 31.03.86, एन 4088-86 को अनुमोदित "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता मानदंड" को बदलने के लिए प्रस्तुत किया गया।

1. सामान्य प्रावधान और दायरा

1. सामान्य प्रावधान और दायरा

1.1। इन स्वच्छता नियमों और मानदंडों (बाद में स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) का उद्देश्य कार्यस्थलों, औद्योगिक परिसरों की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव को रोकना है।

1.2। ये स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। इन सैनिटरी नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन के दायित्व के संदर्भ को विनियामक और तकनीकी दस्तावेजों में शामिल किया जाना चाहिए: मानक, बिल्डिंग कोड और विनियम, विनिर्देश और अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेज जो उत्पादन सुविधाओं, तकनीकी, इंजीनियरिंग और सैनिटरी उपकरणों की परिचालन विशेषताओं को विनियमित करते हैं। , जो माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मानकों के प्रावधान को निर्धारित करते हैं।

1.3। RSFSR के कानून के अनुच्छेद 9 और 34 के अनुसार "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर", संगठनों को स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण और रोकने के उद्देश्य से निवारक उपायों के कार्यान्वयन को पूरा करना चाहिए। औद्योगिक परिसर में काम करने वाली बीमारियों की घटना, साथ ही साथ काम करने की स्थिति और मनोरंजन के अनुपालन की निगरानी और माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों से श्रमिकों की सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के उपायों का कार्यान्वयन।

1.4। उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को इन स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए बाध्य हैं।

1.5। राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और इन स्वच्छता नियमों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रूसी संघ के राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है, और विभागीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण - स्वच्छता के निकायों और संस्थानों द्वारा प्रासंगिक मंत्रालयों और विभागों की महामारी विज्ञान प्रोफ़ाइल।

1.6। तकनीकी प्रक्रिया की प्रकृति और आवश्यकताओं के साथ इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरणों के अनुपालन को ध्यान में रखते हुए, परियोजना के विकास और सुविधाओं के कमीशन के चरणों में मौजूदा उत्पादन सुविधाओं के निर्माण और पुनर्निर्माण पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण किया जाता है। इन स्वच्छता नियमों और बिल्डिंग कोड और नियम "हीटिंग, वेंटिलेशन और कंडीशनिंग"।

1.7। औद्योगिक परिसर के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए परियोजना प्रलेखन रूस के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों के साथ सहमत होना चाहिए।

1.8। इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के साथ माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मापदंडों के अनुपालन का आकलन करने के लिए औद्योगिक परिसर का कमीशन रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ किया जाना चाहिए।

2. विनियामक संदर्भ

2.1। RSFSR का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर"।

2.2। रूसी संघ की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा पर विनियम और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान विनियमन पर विनियम, 5 जून, 1994, एन 625 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित।

2.3। दिशानिर्देश "9 फरवरी, 1994 R1.1.004-94 दिनांकित सैनिटरी-हाइजीनिक और महामारी विज्ञान नियामक और पद्धतिगत दस्तावेजों के निर्माण, प्रस्तुति और निष्पादन के लिए सामान्य आवश्यकताएं"।

3. नियम और परिभाषाएँ

3.1। औद्योगिक परिसर - विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में संलग्न स्थान जिसमें लोग लगातार (पालियों में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) काम करते हैं।

3.2। कार्यस्थल - परिसर का वह भाग जहाँ कार्य शिफ्ट या उसके भाग के दौरान श्रम गतिविधियाँ की जाती हैं। एक कार्यस्थल एक उत्पादन सुविधा के कई खंड हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे परिसर में स्थित हैं, तो परिसर के पूरे क्षेत्र को कार्यस्थल माना जाता है।

3.3। वर्ष की ठंडी अवधि वर्ष की वह अवधि होती है, जिसमें बाहर की हवा का औसत दैनिक तापमान +10 डिग्री सेल्सियस और उससे कम होता है।

3.4। वर्ष की गर्म अवधि वर्ष की वह अवधि होती है, जिसमें बाहरी हवा का औसत दैनिक तापमान +10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होता है।

3.5। औसत दैनिक बाहरी तापमान नियमित अंतराल पर दिन के कुछ घंटों में मापे गए बाहरी हवा के तापमान का औसत मान है। यह मौसम विज्ञान सेवा के अनुसार लिया जाता है।

3.7। पर्यावरण का ऊष्मीय भार (THS) माइक्रोकलाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु वेग, तापीय जोखिम) के मानव शरीर पर संयुक्त प्रभाव है, जिसे °C में एकल-अंकीय संकेतक के रूप में व्यक्त किया जाता है।

4. सामान्य आवश्यकताएं और माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

4.1। सैनिटरी नियम औद्योगिक परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतकों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय, वर्ष की अवधि को ध्यान में रखते हुए, और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को मापने और नियंत्रित करने के तरीकों की आवश्यकताओं को शामिल करते हैं। .

4.2। माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को पर्यावरण के साथ किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन के संरक्षण और शरीर की एक इष्टतम या स्वीकार्य थर्मल स्थिति के रखरखाव को सुनिश्चित करना चाहिए।

4.3। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट की विशेषता वाले संकेतक हैं:

हवा का तापमान;

सतह तापमान*;

सापेक्षिक आर्द्रता;

हवा की गति;

थर्मल विकिरण की तीव्रता।
_______________
* संलग्न संरचनाओं (दीवारें, छत, फर्श), उपकरण (स्क्रीन, आदि), साथ ही साथ तकनीकी उपकरण या इसके संलग्न उपकरणों की सतहों का तापमान ध्यान में रखा जाता है।

5. इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति

5.1। किसी व्यक्ति की इष्टतम तापीय और कार्यात्मक अवस्था के मानदंड के अनुसार इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं। वे थर्मोरेगुलेटरी तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की काम की शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन का कारण नहीं बनते हैं, उच्च स्तर के प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं और कार्यस्थल में पसंद किए जाते हैं।

5.2। माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर देखा जाना चाहिए जहां ऑपरेटर-प्रकार का काम न्यूरो-इमोशनल स्ट्रेस (केबिन में, तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए कंसोल और कंट्रोल पोस्ट पर, कंप्यूटर रूम में, आदि) से जुड़ा होता है। . अन्य नौकरियों और प्रकार के कार्यों की सूची जिसमें इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित किया जाना चाहिए, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए स्वच्छता नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है और अन्य दस्तावेजों को निर्धारित तरीके से राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के निकायों के साथ सहमति व्यक्त की जाती है।

5.3। वर्ष की ठंड और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के काम के प्रदर्शन के संबंध में कार्यस्थल पर माइक्रॉक्लाइमेट के इष्टतम मापदंडों को तालिका 1 में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए।

तालिका नंबर एक

माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्य
औद्योगिक परिसर में कार्यस्थलों पर

वर्ष की अवधि		हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस	सतह का तापमान, डिग्री सेल्सियस	सापेक्षिक आर्द्रता, %	हवा की गति, एम/एस
ठंडा	आइए (139 तक)
	इब (140-174)
	तृतीय (290 से अधिक)
	तृतीय (290 से अधिक)

5.4। ऊंचाई और क्षैतिज रूप से हवा के तापमान में परिवर्तन, साथ ही शिफ्ट के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन, कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते हुए, 2 ° C से अधिक नहीं होना चाहिए और तालिका में निर्दिष्ट मूल्यों से परे जाना चाहिए 1 काम की कुछ श्रेणियों के लिए।

6. अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति

6.1। 8 घंटे की कार्य पारी की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय तापीय और कार्यात्मक अवस्था के मानदंड के अनुसार अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं। वे क्षति या स्वास्थ्य समस्याओं का कारण नहीं बनते हैं, लेकिन थर्मल असुविधा की सामान्य और स्थानीय संवेदनाएं, थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी का कारण बन सकते हैं।

6.2। माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मान ऐसे मामलों में स्थापित किए जाते हैं, जहां तकनीकी आवश्यकताओं, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों के कारण, इष्टतम मान प्रदान नहीं किए जा सकते हैं।

6.3। वर्ष के ठंडे और गर्म समय में विभिन्न श्रेणियों के काम के प्रदर्शन के संबंध में कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मूल्यों को तालिका 2 में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए।

तालिका 2

कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के अनुमेय मूल्य
औद्योगिक परिसर

		हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस

कार्यस्थल पर माइक्रॉक्लाइमेट के इष्टतम संकेतक उच्च उत्पादकता और कर्मचारियों के स्वास्थ्य की कुंजी हैं। कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण निस्संदेह नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है। हालांकि, सभी प्रबंधक सैनिटरी और स्वच्छ मानकों की आवश्यकताओं का पालन करने का प्रयास नहीं करते हैं। इसके लिए विभिन्न स्पष्टीकरण हैं। एक ओर, तापमान शासन को महंगे उपकरणों द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए, दूसरी ओर, एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा को कई लोग व्यक्तिपरक मानते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब टीम का एक हिस्सा ठंड का अनुभव करता है, और दूसरा, इसके विपरीत, अत्यधिक उच्च तापमान की शिकायत करता है। इसी समय, कानून कार्य परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट के स्पष्ट संकेतक प्रदान करता है, जो काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए इष्टतम हैं। ये मानक कार्यस्थल की श्रेणी के आधार पर विभिन्न संकेतक प्रदान करते हैं।

पहली श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

आरंभ करने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि पहली दो श्रेणियां उपसमूह "ए" और "बी" में विभाजन प्रदान करती हैं। उनमें अंतर प्रदर्शन किए गए कार्यों की प्रकृति के कारण है। उदाहरण के लिए, समूह "ए" ऐसी वस्तुएं हैं जहां बैठने की स्थिति में काम किया जाता है और मामूली भार से जुड़ा होता है। उपश्रेणी "ए" में परिसर शामिल हैं जहां ऊर्जा खपत की तीव्रता 139 डब्ल्यू से अधिक नहीं होने की उम्मीद है। विशेष रूप से, ये इंस्ट्रूमेंटेशन और ऑटोमोटिव उद्योग, कपड़े और घड़ी उत्पादन के उद्यम हो सकते हैं। इस मामले में, इष्टतम तापमान शासन 21-28 डिग्री सेल्सियस है। उपश्रेणी "बी" के परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट के नियमन में जिन संकेतकों का पालन किया जाना चाहिए, वे थोड़े अलग हैं। इस मामले में ऊर्जा की खपत की तीव्रता 174 डब्ल्यू तक पहुंच सकती है, और तापमान शासन की निचली सीमा 20 डिग्री सेल्सियस है।

दूसरी श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

यह समूह न केवल ऊर्जा खपत (232 डब्ल्यू) की उच्च तीव्रता से, बल्कि कार्य क्रियाओं के प्रदर्शन की प्रकृति से भी प्रतिष्ठित है। पहले से ही उपसमूह "ए" मानता है कि कर्मचारी बैठने या खड़े होने की स्थिति में छोटे भार (1 किग्रा तक) ले जाते हैं या ले जाते हैं। इस श्रेणी के लिए अनुमेय तापमान संकेतक की सीमा 18-27 डिग्री सेल्सियस है। यदि किसी कर्मचारी का काम भारी भार (10 किग्रा तक) के संचलन से जुड़ा है, और ऊर्जा खपत की तीव्रता 290 डब्ल्यू तक पहुंच जाती है, तो हम समूह "बी" के बारे में बात कर रहे हैं और निचली सीमा 16 ° तक कम हो जाएगी। सी। एक नियम के रूप में, फोर्जिंग, मशीनीकृत, थर्मल और रोलिंग उद्यमों में ऐसी श्रेणियों में हवा का तापमान शासन स्थापित किया जाता है। कार्य में असेम्बली शॉप्स, कन्वेयर्स और प्रोडक्शन लाइन्स का रखरखाव शामिल हो सकता है।

तीसरी श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

यदि ऊर्जा खपत की तीव्रता 290 W के स्तर से अधिक हो जाती है, तो तीसरी श्रेणी पर विचार किया जाना चाहिए। कमरे के माइक्रॉक्लाइमेट के मापदंडों को स्थापित करने के मामले में ये सबसे अधिक मांग वाले हैं। ऐसे उद्यमों के कर्मचारी महान शारीरिक प्रयास करते हैं, चलते हैं और 10 किलो से अधिक भार उठाते हैं। इस समूह के परिसर के सापेक्ष अनुकूल तापमान शासन 15 से 26 डिग्री सेल्सियस के बीच भिन्न होता है। आमतौर पर ये वर्कशॉप और उत्पादन की दुकानें होती हैं जिनमें श्रमिक मैनुअल ऑपरेशन करते हैं। यह धातु प्रसंस्करण, भवन संरचनाओं की तैयारी, स्थापना संचालन आदि हो सकता है।

मौसमी कारक

औद्योगिक परिसर की विभिन्न श्रेणियों के लिए इष्टतम तापमान के सामान्य संकेतकों को मौसम के अनुसार समायोजित किया जा सकता है। आमतौर पर, विचलन 3-4 डिग्री सेल्सियस है। इस अंतर की गणना करते समय, औसत दैनिक तापमान को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में यह 10 डिग्री सेल्सियस और ऊपर है, और सर्दियों में, इसके विपरीत, 10 डिग्री सेल्सियस और नीचे। बेशक, किसी विशेष कार्यस्थल के लिए कौन सा तापमान शासन इष्टतम होगा, यह कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और मानकों का पालन करना हमेशा आराम में योगदान नहीं देता है। इसलिए, इसकी कार्यक्षमता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के शरीर की व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए।

तापमान का हिसाब

उपकरणों को मापे बिना कार्यस्थलों पर एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करना असंभव है। इसके अलावा, पारंपरिक थर्मामीटर इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं। कम से कम, हमें कार्यालयों और उद्योगों में उपयोग के लिए डिज़ाइन किए गए समान उपकरणों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, मूल्यों की परिभाषा के लिए विशेष दृष्टिकोणों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, गर्म मौसम में, तापमान शासन को ध्यान में रखते हुए उन दिनों को मापना शामिल होता है जब थर्मामीटर रीडिंग से सबसे गर्म महीने के समान डेटा से 5 डिग्री सेल्सियस से कम विचलन होता है।

ऐसे मापों की आवृत्ति कार्य प्रक्रियाओं की स्थिरता और स्वच्छता सुविधाओं की विशेषताओं सहित कई कारकों पर निर्भर करती है। माप के लिए समय और क्षेत्र चुनते समय, किसी को तकनीकी प्रक्रियाओं के चरणों, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम आदि के संचालन पर भी ध्यान देना चाहिए। आमतौर पर, ऐसी गतिविधियां प्रति शिफ्ट में कम से कम तीन बार की जाती हैं।

तापमान को कैसे नियंत्रित किया जाता है?

सबसे पहले, उद्यमों को थर्मल इन्सुलेशन, हीटिंग और वेंटिलेशन के लिए आवश्यक उपाय करने चाहिए। तापमान शासन का नियंत्रण और अनुपालन भी हवा को ठंडा करने का साधन प्रदान करता है। इसके लिए एयर कंडीशनर और एयर शॉवर सिस्टम लगाए जाते हैं। ऐसे उपकरणों की उपस्थिति आपको वायु इंजेक्शन की मात्रा, इसकी गति और सामान्य रूप से कार्य के प्रारूप को समायोजित करने की अनुमति देती है।

यदि तकनीकी कारणों से ऐसी प्रणालियों की स्थापना असंभव है, तो प्रबंधक को एक अलग कमरे में विश्राम के लिए आरामदायक स्थिति का आयोजन करना चाहिए। कुछ उद्योगों में पीने का पानी उपलब्ध कराना अनिवार्य है। विशेष रूप से गर्म मौसम के दौरान, कर्मचारियों को प्रतिदिन कम से कम 3 लीटर तरल पदार्थ का सेवन करना चाहिए।

अनुपालन करने के वैकल्पिक तरीके

एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए शर्तों को पूरा करने में असमर्थता काफी सामान्य है। इस स्थिति से बाहर निकलने के तरीकों में से एक पहले से उल्लेखित रेस्ट रूम हो सकता है, लेकिन ऐसे परिसर भी सभी उद्यमों में आयोजित नहीं किए जा सकते हैं। कार्य पारियों की अवधि को कम करके कार्यस्थल पर तापमान शासन को इष्टतम स्तरों पर लाना संभव है। एक व्यक्ति जितने अधिक घंटे काम करता है, माइक्रॉक्लाइमेट के लिए उतनी ही कठोर आवश्यकताएं होती हैं।

इस प्रकार, पारियों के लिए समय अंतराल को बदलना संभव है, जिससे विनियामक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। इसके अलावा, विनियमित विराम की शुरूआत का अभ्यास किया जाता है, जो कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए कार्यस्थल छोड़ने की अनुमति देता है। यदि संभव हो, तो यह कार्य प्रक्रियाओं के आयोजन के लिए एक विभेदित योजना के आयोजन के लायक है, जिसमें श्रमिक स्थान बदल सकते हैं।

तापमान शासन के अनुपालन न करने का क्या खतरा है?

इस मुद्दे पर उद्यमों के कर्मचारियों की शिकायतें अब असामान्य नहीं हैं। लेकिन इससे पहले, अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है कि सैनिटरी मानकों की आवश्यकताओं का पालन नहीं किया जाता है और उचित उपाय किए जाने चाहिए। यदि इस अनुरोध के जवाब में कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है और तापमान शासन समान रहता है, तो कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। इसके अलावा, सिर के लिए प्रशासनिक सजा हो सकती है। आज तक, माइक्रॉक्लाइमेट नियमन के नियमों का पालन न करने पर जुर्माना काफी अधिक है और दसियों हज़ार रूबल तक पहुँच जाता है। साथ ही, सजा के रूप में, उद्यम के संचालन पर तीन महीने तक का प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

निष्कर्ष

काम करने की आरामदायक स्थिति सुनिश्चित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि विभिन्न उद्यमों के कर्मचारियों की गतिविधियाँ अपने आप में कुछ भार से जुड़ी होती हैं। उसी समय, किसी को यह नहीं सोचना चाहिए कि जब कार्यालय के कर्मचारियों की बात आती है तो स्थिति आसान हो जाती है। शारीरिक गतिविधि शरीर को एक निश्चित स्वर देती है, इसलिए तापमान शासन इतना ध्यान देने योग्य नहीं है। हालांकि, उच्च जिम्मेदारी से जुड़े गतिहीन और नीरस काम में गंभीर मनोवैज्ञानिक तनाव शामिल है। इस पृष्ठभूमि के खिलाफ गर्मी की स्थिति में, हृदय रोग अक्सर विकसित होते हैं। इसलिए, एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के मुद्दे में न केवल आराम पैदा करना शामिल है, बल्कि श्रमिकों के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभावों को खत्म करना भी शामिल है। इसके अलावा, स्वयं कंपनियों और संगठनों के लाभों के बारे में मत भूलना, जिसकी प्रभावशीलता सीधे उनके कर्मचारियों की कार्यक्षमता से संबंधित है।

01/01/2017 से, सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कार्यस्थल SanPiN 2.2.4.3359-16 पर शारीरिक कारकों के लिए नई स्वच्छता और महामारी संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन करना आवश्यक है (रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता चिकित्सक के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 06/ 21/2016 नंबर 81)। उन्होंने SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, परिशिष्ट 3 को SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 से बदल दिया। अद्यतन सैनिटरी और महामारी विज्ञान नियम और विनियम (SanPiNakh) इस तरह के भौतिक कारकों के प्रभाव के मानकों को परिभाषित करते हैं:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• कंपन;
• बिजली, चुंबकीय, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र;
• कार्यस्थल प्रकाश व्यवस्था, आदि

मानक कारकों के अधिकतम स्वीकार्य स्तर हैं। एक दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं) काम करने वाले कर्मचारी पर स्थापित सीमा के भीतर उनके प्रभाव से उनके स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारी या विचलन नहीं होना चाहिए (SanPiN 2.2.4.3359-16 के खंड 1.4)।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, नए नियमों की शुरूआत के संबंध में, पहले से स्वीकृत SanPiN में से कुछ 2017 से वैध नहीं रहे हैं। उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.1191-03 "उत्पादन की स्थिति में विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र" (06/21/2016 एन 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर की डिक्री के पृष्ठ 2)। उसी समय, उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंडन नहीं करता है (10 फरवरी, 2017 को Rospotrebnadzor का पत्र संख्या 09-2438-17-16)। SanPiN 2.2.4.3359-16 के अनुसार नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि कमरे में (कार्यस्थल पर) तापमान क्या होना चाहिए।

कार्यस्थल पर कमरे का तापमान: मानदंड

SanPiN माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतकों के बीच कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान मान सेट करता है। इनमें शामिल हैं (खंड 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• हवा का तापमान;
• सतह तापमान;
• सापेक्षिक आर्द्रता;
• हवा की गति;
• थर्मल विकिरण की तीव्रता।

इन संकेतकों के मानक मान गर्म और ठंडे मौसम के लिए अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। ठंड वह समय होता है जब बाहर की हवा का औसत दैनिक तापमान +10 डिग्री सेल्सियस या उससे कम होता है। यदि बाहर का तापमान अधिक है, तो यह एक गर्म मौसम है (SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंड 2.1.5)। अर्थात्, गर्मियों और सर्दियों में SanPiN के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान शासन भिन्न हो सकता है, लेकिन बहुत अधिक नहीं। वास्तव में, वर्ष के किसी भी समय, एक व्यक्ति को पर्यावरण के साथ गर्मी संतुलन की आवश्यकता होती है (धारा 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16)।

कार्यालय स्थान के लिए तापमान मानक क्या हैं? कर्मचारियों की ऊर्जा खपत के आधार पर - विभिन्न प्रकार के काम में लगे कर्मचारियों के लिए अलग-अलग तापमान की स्थिति प्रदान की जाती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, अधिकांश कार्यालय कर्मचारियों की तरह, वस्त्र उद्योग में श्रमिक, उन लोगों में से हैं जो कार्य दिवस के दौरान सबसे कम ऊर्जा खर्च करते हैं - 139 वाट तक। वे श्रेणी Ia कार्य करते हैं (परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.3359-16)। माइक्रॉक्लाइमेट के निम्नलिखित इष्टतम संकेतक उनके लिए स्थापित किए गए हैं (SanPiN 2.2.4.3359-16 के खंड 2.2.5):

श्रम संहिता के अनुसार गर्मी में काम के घंटे

हमने ऊपर संकेत दिया है कि कमरे में तापमान क्या आदर्श है। क्या यह इस सवाल का जवाब है कि आप किस तापमान पर घर के अंदर काम कर सकते हैं? हाँ, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ। बेशक, काम करने वाले कमरे का तापमान श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाता है कि नियोक्ता सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2)। और SanPiN 2.2.4.3359-16 द्वारा स्थापित मानदंड अनिवार्य नियमों में से एक हैं।

• 2 से 5 हजार रूबल की राशि में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• संगठन के लिए - 50 से 80 हजार रूबल तक।

और सैनिटरी नियमों और स्वच्छता मानकों का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 6.3):

• 500 से 1000 रूबल की राशि में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• संगठन के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक।

या 90 दिनों तक किसी व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की गतिविधियों का निलंबन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को न केवल सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए, बल्कि ऐसी स्थितियाँ भी प्रदान करनी चाहिए जिनके तहत श्रम सुरक्षा मानकों का पालन किया जाता है। विशेष रूप से, राज्य स्तर पर अपनाए गए कार्यस्थल पर तापमान मानक। श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 और 212 उन गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं को विनियमित करते हैं जो उपयुक्त स्वच्छता और स्वच्छता और स्वच्छ परिस्थितियों का निर्माण करती हैं।

कानून क्या कहता है?

यह विशेष रूप से उजागर किया जाना चाहिए कि औद्योगिक और कार्यालय परिसर की आर्द्रता और तापमान से संबंधित है। सभी आवश्यक आंकड़े SanPiN 2.2.4.548962 में निहित हैं। यह मुख्य दस्तावेज है, जिसके अनुसार सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए, विशेष रूप से आर्द्रता की स्थिति, कमरे में तापमान मानकों और अन्य महत्वपूर्ण कारक।

परिवेशी वायु की बढ़ी हुई मात्रा को प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले सबसे शक्तिशाली कारकों में से एक माना जा सकता है। उल्लिखित सैनिटरी मानदंड निर्धारित करते हैं कि गर्मी की अवधि के दौरान कमरे में तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। सापेक्ष आर्द्रता को 40% से नीचे गिरने का अधिकार नहीं है। यह ऐसे मूल्यों पर है कि पूरे कार्य दिवस या शिफ्ट में आवश्यक थर्मल आराम प्रदान किया जा सकता है।

इन शर्तों के अनुपालन से श्रमिकों की भलाई में विचलन नहीं होता है और सामान्य काम के लिए आवश्यक शर्तें बनती हैं। बिना असफलता के औद्योगिक परिसर में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को एक कार्यशाला या कार्यालय को हीटिंग के साथ-साथ वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस करने की आवश्यकता होती है।

कानून मत तोड़ो!

किसी भी सूचीबद्ध सिस्टम की अनुपस्थिति या खराबी से तापमान में अस्वीकार्य वृद्धि होती है और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होता है। यह अपने आप में कानून का उल्लंघन है।

वहीं, कर्मचारियों को कैटेगरी में बांटा गया है। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारियों को श्रेणी ए के लिए सैनिटरी मानकों को सौंपा गया है। यदि कार्यस्थल पर तापमान कुछ आंकड़ों से अधिक है, तो उन्हें नीचे वर्णित अवधि के लिए काम के घंटे कम करने का अधिकार है।

SanPiN के सातवें खंड में आवश्यक माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक दिए गए हैं। कार्यस्थल में तापमान, जो मानकों को पूरा नहीं करता है, कार्य दिवस में वैध कमी का कारण बन सकता है। साथ ही, नियोक्ता को एक आयोग आयोजित करने की आवश्यकता होती है जिसका कार्य इसे घर के अंदर मापना है।

और फिर क्या?

ऐसी परीक्षा के परिणाम प्रोटोकॉल में प्रलेखित हैं। यह प्राप्त आंकड़ों को प्रस्तुत करता है और प्रामाणिक लोगों के साथ तुलना करता है। SanPiN में दी गई आवश्यकताओं के अनुसार एक आदेश के आधार पर कार्य दिवस को छोटा किया जाता है। इस मामले में, दस्तावेज़ में तापमान माप डेटा के साथ प्रोटोकॉल का लिंक होना चाहिए।

ऐसा कूलिंग या ओवरहीटिंग के कारण कर्मचारियों के स्वास्थ्य को संभावित नुकसान से बचाने के लिए किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कानूनी दृष्टिकोण से, किसी के कार्यस्थल पर बिताए गए समय और शिफ्ट या कार्य दिवस की अवधि की अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है।

उल्लिखित SanPiN के अनुसार, कार्यस्थल में तापमान ऐसा होना चाहिए कि उत्पादन की स्थिति में लोगों की उपस्थिति स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुरूप हो। साथ ही, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 पर भरोसा करते हैं।

क्या किया जा सकता है

इस समस्या को हल करने के तरीकों के रूप में, अतिरिक्त ब्रेक, घर पर कर्मचारियों के पहले प्रस्थान, उन्हें अन्य कार्यस्थलों में स्थानांतरित करना और मनोरंजन के लिए विशेष कमरों को लैस करना चाहिए।

यदि नियोक्ता इन आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करता है, तो उस पर एक साथ दो अपराधों का आरोप लगाया जा सकता है। हम बात कर रहे हैं, सबसे पहले, सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के बारे में (उत्पादन में तापमान मानक मानक संकेतकों के अनुरूप नहीं हैं)। दूसरे, श्रम कानून की सीधे तौर पर अनदेखी की जाती है, क्योंकि लोग ऐसी परिस्थितियों में काम करते हैं जो इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं।

यदि नियोक्ता इस स्थिति में कार्य करने में विफल रहता है और कर्मचारियों को प्रतिकूल परिस्थितियों में अन्य कार्य प्रदान करने से इनकार करता है, तो यह दैनिक कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि के बराबर है। यही है, हम नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम के घंटों के बारे में बात कर सकते हैं, जिसके सभी कानूनी और वित्तीय परिणाम होंगे।

अपना ख्याल कैसे रखें

सुरक्षित और आरामदायक काम करने की स्थिति के लिए अपने स्वयं के अधिकारों को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में सामान्य कर्मचारी स्थिति को सामान्य करने के लिए क्या कर सकते हैं? इस घटना में कि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का पालन नहीं किया जाता है, उन्हें Rospotrebnadzor अधिकारियों और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के साथ-साथ शिकायत दर्ज करने की सिफारिश की जाती है; ऐसे मामलों में, कानूनी संस्थाओं पर जुर्माना लगाया जाता है, राशि जिसमें से कार्यस्थलों को पंखे और एयर कंडीशनर से लैस करने के लिए आवश्यक लागत के समान है।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे लोग किसी भी स्थिति में काम करने के आदी हैं। कभी-कभी आश्चर्य होता है कि कार्यस्थल में किस हद तक मानदंडों का उल्लंघन किया जा सकता है। लोगों को काम करना पड़ता है, ठंड से अपने दांत पीसते हैं या असहनीय गर्मी के कारण सचमुच घुटन होती है। यह उन मानसिक कार्यकर्ताओं पर भी लागू होता है जो अपना दिन "सभ्य" कार्यालय में बिताते हैं। ऐसी अनुपयुक्त परिस्थितियों में श्रम प्रक्रिया इतनी परिचित हो गई है कि लोग अब अपने कानूनी अधिकारों का उल्लंघन करने के बारे में नहीं सोचते।

कार्यस्थल में तापमान मानक

बेशक, नौकरियां और गतिविधियां दोनों बहुत भिन्न हो सकती हैं। एक स्थिति में एक बैंक कर्मचारी है, एक लोडर या एक क्रेन ऑपरेटर पूरी तरह से अलग है। इस संबंध में, प्रत्येक व्यक्तिगत पेशे के लिए मानक विकसित किए गए हैं।

किसी भी प्रकार का काम उपलब्ध श्रेणियों में से एक है, जिसके लिए आवश्यक माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियाँ और अनुमेय तापमान सीमा निर्धारित हैं। दुर्भाग्य से, एक लेख में उन सभी पर विचार करना अवास्तविक है। इसलिए, हम कार्यालय कर्मचारियों की कार्य स्थितियों पर ध्यान केन्द्रित करेंगे।

हमें क्या पता होना चाहिए?

शायद किसी को यह जानकारी पहली बार लगेगी। क्या आप जानते हैं कि अगर आपको ऐसे तापमान पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो आपको अपने काम के घंटे कम करने का पूरा अधिकार है?

शायद, इन पंक्तियों को पढ़कर बहुत से लोग केवल मुस्कुराएंगे। हमारे देश में कोई भी जानता है कि कार्यस्थल सहित, न्याय और न्याय की तलाश करना कैसा होता है। लेकिन फिर भी, इस जानकारी का कब्ज़ा, आवश्यक मामलों में, "स्विंग राइट्स" करने की अनुमति देगा, जल्दी घर से समय निकालने का अवसर मांगेगा या नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करने का मुद्दा भी उठाएगा, अगर उसे मजबूर करना असंभव है कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान मानकों का पालन करें।

किसी भी संगठन में हमेशा कर्मचारियों की एक सक्रिय "रीढ़" होगी जो शिकायतें लिखकर और प्रबंधन पर सभी प्रकार के दबाव डालकर न्याय की तलाश करेंगे। हमें उम्मीद है कि यह जानकारी इस मामले में उनकी मदद करेगी।

थर्मामीटर से लैस

इसलिए, हम अपने कार्यस्थल पर तापमान मापते हैं। यह 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। यह गर्मियों के काम के बारे में है। अगर बाहर सर्दी है, तो ये आंकड़े 22 से 24 डिग्री तक होते हैं। इस मामले में, थर्मामीटर रीडिंग को हवा की नमी से जोड़ा जाना चाहिए, जिसके अनुमेय मान 40 से 60% तक हैं।

बेशक, तापमान आवश्यक से एक निश्चित स्वीकार्य मूल्य से विचलित हो सकता है, जो कि 1 या 2 डिग्री है, लेकिन अधिक नहीं। कार्य दिवस के दौरान, तापमान परिवर्तन 4 डिग्री से अधिक नहीं होना चाहिए।

अगर ये शर्तें पूरी होती हैं तो आपको ऑफिस में पूरे 8 घंटे काम करना होता है। यदि दिन का तापमान 29 ° C तक पहुँच जाता है (अर्थात, अधिकतम स्वीकार्य 4 ° C से अधिक हो जाता है), तो आपके लिए यह मांग करना काफी वैध होगा कि आपको ठीक एक घंटे पहले काम छोड़ने की अनुमति दी जाए।

30 डिग्री की गर्मी में, आपको 6 घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है। यदि थर्मामीटर 32.5 डिग्री सेल्सियस से ऊपर चला जाता है, तो सैद्धांतिक रूप से आपको एक घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।

अगर बाहर ठंड है

ऐसी ही स्थिति कड़ाके की ठंड के दिनों में काम के साथ होती है। यदि थर्मामीटर केवल 19 डिग्री सेल्सियस है, तो कार्य दिवस की अवधि 7 घंटे, 18 डिग्री - 6 पर है। इस मामले में, एक सटीक तापमान माप फर्श से लगभग एक मीटर की ऊंचाई पर किया जाता है।

सवाल यह है - क्या इस तरह के कठोर माप, नियोक्ता के लिए नियमों और विनियमों का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकताओं के साथ मिलकर व्यावहारिक लाभ लाएंगे? तथ्य यह है कि उत्तरार्द्ध, सबसे अधिक संभावना है, एक बार एयर कंडीशनर या हीटर स्थापित करने पर पैसा खर्च करने के लिए अधिक लाभदायक होगा, बजाय इसके साथ-साथ परेशानी के उल्लंघन के लिए नियमित रूप से जुर्माना देने के बजाय।

इसलिए, यदि आप अपने स्वास्थ्य को महत्व देते हैं, तो अधिकारियों से डरें नहीं। आपका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि उनका सम्मान किया जाए। यदि आप सामान्य कार्यकर्ता की सुरक्षा के लिए तैयार किए गए विधायी दस्तावेजों में निहित जानकारी के स्वामी हैं, और उचित दृढ़ता दिखाते हैं, तो न्याय प्राप्त करना काफी संभव है।