क्या परिवीक्षाधीन अवधि में बीमार अवकाश शामिल है? परिवीक्षाधीन अवधि: क्या बीमार छुट्टी लेना संभव है?

03.10.2017, 18:38

कर्मचारी ने परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी ली। इस संबंध में, कार्मिक विशेषज्ञ के पास बहुत सारे प्रश्न थे। आखिरकार, उद्यम में यह स्थिति हर दिन नहीं होती है। इसके अलावा, संगठन के निदेशक आग में घी डालने का काम करते हैं। उन्हें यह पसंद नहीं है कि नया कर्मचारी परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी पर चला गया। क्या एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है? काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान कैसे करें? क्या परीक्षण अवधि बढ़ाई जानी चाहिए? हम लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देंगे।

टेस्ट - शुरुआती की क्षमताओं का परीक्षण

परिवीक्षाधीन अवधि रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि है, जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी को देखता है और, इसके विपरीत, व्यवहार में कर्मचारी उसे दी जाने वाली नौकरी और संगठन में काम करने की स्थिति (एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ) का मूल्यांकन करता है।

परीक्षण (परीक्षण अवधि) पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है: कर्मचारी और नियोक्ता और अनुबंध में और रोजगार के क्रम में परिलक्षित होता है (अनुच्छेद 68 का भाग 1, अनुच्छेद 70 का भाग 1, 2)। रूसी संघ का श्रम संहिता)। परीक्षण की अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित होती है और सामान्य तौर पर, तीन महीने ("") से अधिक नहीं हो सकती है।

बीमार छुट्टी के परिणाम

तो, कंपनी की एक असामान्य स्थिति है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी ने बीमार छुट्टी ली। सिद्धांत रूप में, इसमें कोई अपराध नहीं है। हम सभी इंसान हैं और बीमार हो सकते हैं। हालांकि, कई नियोक्ता एक नए कर्मचारी की बीमारी को अविश्वसनीयता के संकेत के रूप में देखते हैं। इसलिए, स्थिति जब परिवीक्षा पर एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया, अधिकारियों द्वारा कार्रवाई के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में माना जा सकता है।

बीमार छुट्टी के लिए निकाल नहीं सकते

हमें तुरंत कहना होगा कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमार छुट्टी के कारण बर्खास्तगी वैध नहीं है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि खारिज करने का निर्णय प्रेरित होना चाहिए। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करने के कोई विशेष कारण नहीं हैं। प्रत्येक संगठन यह तय करता है कि कर्मचारी ने अपने काम की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए संपर्क किया या नहीं। हालाँकि, यह स्पष्ट है कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमार अवकाश बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकता है। आखिरकार, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी भी कर्मचारी का अधिकार है।

स्मरण करो कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारण प्रबंधन द्वारा जारी किए गए कार्यों को पूरा करने में विफलता, काम का सामना करने में असमर्थता, संगठन में अपनाए गए नियमों का पालन न करना ("") हैं। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी ने परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी ली, बर्खास्तगी का एक प्रेरित कारण नहीं है।

बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए

बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों सहित रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का अधिकार है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 नंबर 255-एफजेड)। परिवीक्षा के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? सामान्य क्रम में। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी काम के पहले दिन से लाभ पर भरोसा कर सकता है। बीमार वेतन के लिए परिवीक्षाधीन अवधि कोई बाधा नहीं है। कर्मचारियों के लिए इस तरह के अधिकार वर्तमान कानून (29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के भाग 5) द्वारा स्थापित किए गए हैं। इसलिए, परीक्षण अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं, इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर दिया जाना चाहिए।

ट्रायल बढ़ाया गया है

सामान्य तौर पर, परीक्षण अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता है। परिवीक्षाधीन अवधि में वृद्धि निषिद्ध है, भले ही कर्मचारी स्वयं परिवीक्षा की अवधि बढ़ाने के लिए सहमत हो, और एक अतिरिक्त समझौते के तहत परिवीक्षा अवधि बढ़ाने के लिए तैयार हो। क्या परिवीक्षा अवधि बीमार छुट्टी द्वारा बढ़ाई गई है? हां, एक अस्पताल कर्मचारी सिर्फ मामला है जब परिवीक्षाधीन अवधि बढ़ा दी जाती है। यदि ऐसी स्थिति होती है, तो परीक्षण का कोर्स बाधित हो जाता है, और फिर परिवीक्षाधीन अवधि ("") शुरू हो जाती है।

परीक्षण 3 महीने तक चल सकता है (कई मामलों के अपवाद के साथ जब एक परीक्षण अवधि छह महीने तक की अवधि के लिए सौंपी जा सकती है), और इस दौरान एक कर्मचारी बीमार हो सकता है - हम सभी जीवित लोग हैं। क्या परीक्षण अवधि के दौरान अस्वस्थता अवकाश लेना संभव है और इसका कितना भुगतान किया जाएगा?

बीमार छुट्टी और नया कर्मचारी

एक कर्मचारी की परिवीक्षाधीन अवधि और नए कर्मचारियों को उसकी नियुक्ति की शर्तों को श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 द्वारा विनियमित किया जाता है। संहिता यह स्पष्ट करती है कि परिवीक्षा पर रखे गए नए कर्मचारी सभी लागू श्रम कानूनों के अधीन हैं, जो किसी अन्य कर्मचारी के लिए शर्तों के समान हैं। इसलिए, एक नए कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी लेने का पूरा अधिकार है, और भत्ते का भुगतान करना होगा।

क्या बीमारी की छुट्टी परिवीक्षा में शामिल है?

और फिर से श्रम संहिता की ओर मुड़ते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि परीक्षण की अवधि में काम के लिए अक्षमता की अवधि शामिल नहीं है, साथ ही किसी अन्य दिन जब कर्मचारी वास्तव में काम से अनुपस्थित था।

इसका मतलब यह है कि बीमारी की छुट्टी परिवीक्षाधीन अवधि में शामिल नहीं है, और बीमारी की अवधि के लिए परिवीक्षा को बढ़ाया जाता है।

कर्मचारी 1 अगस्त 2016 को काम पर लौटा। परीक्षण अवधि 2 महीने के लिए निर्धारित की गई है - सितंबर 30 समावेशी तक।

1 सितंबर को कर्मचारी बीमार पड़ गया और उसने 1 सितंबर से 7 सितंबर तक बीमार छुट्टी ली। परीक्षण अवधि बीमार दिनों तक बढ़ा दी जाती है, जिसका अर्थ है कि आप अपनी परीक्षण अवधि 7 अक्टूबर तक बढ़ा सकते हैं।

किसी बीमारी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना कानून द्वारा असंभव है, लेकिन चूंकि श्रम कानून परीक्षण के विस्तार की संभावना प्रदान करता है, यदि कर्मचारी भविष्य में आपके अनुरूप नहीं है, तो आप बाद में उसके साथ भाग ले सकते हैं।

एक और नियम याद रखें: यदि किसी कर्मचारी ने परिवीक्षाधीन अवधि के बाद नौकरी छोड़ दी या निकाल दिया गया, उसके पास नौकरी खोजने का समय नहीं था और वह बीमार पड़ गया, तो आप उसे 30 दिनों के भीतर बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं यदि वह आपसे संपर्क करता है। यह 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है। यह नियम सभी पर लागू होता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि परिवीक्षा पर बर्खास्त व्यक्ति से या कंपनी में लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी मिलती है या नहीं।

और हमें यह भी याद रखना चाहिए कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 मामलों की एक सूची स्थापित करता है जब एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं होती है। विशेष रूप से, परीक्षण गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के युवा कर्मचारियों को नहीं दिया जा सकता है।

काम पर रखने में परीक्षण के नियमन के मुद्दे समन्वित हैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70. इस मानदंड के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून के सभी मानदंडों के साथ-साथ सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों के अधीन होता है।

क्या इसे लेना संभव है

कई कर्मचारियों के अनुसार परिवीक्षा और बीमारी की छुट्टी दो असंगत चीजें हैं। लेकिन श्रम कानून कुछ और ही कहता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार तैयार किए गए अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी को इस नियामक अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों का आनंद लेने का अधिकार है। विशेष रूप से, कर्मचारी इस पर भरोसा कर सकता है:

• अस्थायी विकलांगता भत्ता;
• गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे की देखभाल और अन्य रिश्तेदारों के लिए भत्ता;
• रोगी उपचार, आदि

लाभ की गणना ठीक उसी नियम के अनुसार की जाती है जैसे अन्य कर्मचारियों के लिए की जाती है। औद्योगिक चोटों की स्थिति में भुगतान की गणना पर भी यही बात लागू होती है।

क्या बीमारी की छुट्टी परिवीक्षा में शामिल है?

उपचार में रहने की अवधि इस अवधि में शामिल नहीं है। इसका प्रमाण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 7 से मिलता है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता द्वारा पेशेवर गुणों के परीक्षण के लिए आवंटित समय को निलंबित कर दिया जाता है और उस समय से जारी रहता है जब वह काम पर लौटता है। ऐसे मामलों में, कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की वैधता के दिनों तक सत्यापन अवधि बढ़ा दी जाती है। इस मामले में, विस्तार नियोक्ता के एक अलग आदेश द्वारा जारी किया जाता है।

गणना कार्य पुस्तिका और प्रमाणपत्र 2-NDFL के डेटा पर आधारित है। इन दो दस्तावेज़ों से आप पिछले कार्यस्थल पर सेवा की लंबाई और वेतन के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। यदि अधीनस्थ ने पहले कहीं काम नहीं किया है, तो न्यूनतम वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है।

मौजूदा कानून बीमार छुट्टी पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, भले ही वे परिवीक्षा पर हों। इसके अलावा, बीमारी बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकती। यदि आवेदक किसी कारण से नियोक्ता को संतुष्ट नहीं करता है, तो बाद वाले को सत्यापन अवधि की समाप्ति से तीन दिन पहले आवेदक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप से सूचित करना चाहिए। इसके बारे में बात करता है

वर्तमान कानून में कहा गया है कि जिस समय कोई कर्मचारी बीमारी के कारण अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, उसे भुगतान किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी स्थायी आधार पर काम करता है या परिवीक्षा पर। लेख में, हम विचार करेंगे कि परीक्षण अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी का अधिकार

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी अभी भी परिवीक्षाधीन अवधि पर काम कर रहा है, उसे पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है। गणना कार्य के पिछले स्थान पर पिछले 2 वर्षों के कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर की जाएगी। साथ ही, गणना में बीमा कार्य अनुभव की अवधि को भी ध्यान में रखा जाएगा। भुगतान की राशि इसकी अवधि पर निर्भर करेगी:

• यदि कार्य अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो भुगतान औसत कमाई का 60% होगा;
• यदि कार्य अनुभव 5 से 8 वर्ष का है, तो भुगतान औसत कमाई के 80% की राशि में किया जाएगा;
• 8 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव के साथ - बीमार छुट्टी का भुगतान 100% राशि में किया जाएगा।

यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी को न केवल उसकी बीमारी के कारण, बल्कि अगर वह बच्चों या रिश्तेदारों की देखभाल करता है, या गर्भावस्था और प्रसव के अवसर पर भी बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जा सकता है।

बीमारी की छुट्टी की अवधि नियोक्ता द्वारा सीमित नहीं होनी चाहिए, भले ही कर्मचारी केवल परिवीक्षा पर हो। केवल एक चीज जो संभव है यदि आप परीक्षण अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करना चाहते हैं तो शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान पर एक समझौते का निष्कर्ष है।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि कई नियोक्ता मानते हैं कि बीमारी की छुट्टी और परिवीक्षा असंगत चीजें हैं, कानून अन्यथा स्थापित करता है। एक कर्मचारी जो परिवीक्षाधीन अवधि पर काम करता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार पंजीकृत है, उसके पास कोड द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार हैं।

परिवीक्षा पर एक कर्मचारी इसके लिए लाभ का हकदार है:

• अस्थायी विकलांगता;
• गर्भावस्था और प्रसव;
• एक बच्चे (या अन्य रिश्तेदारों), आदि की देखभाल करना।

महत्वपूर्ण! ऐसे लाभों की गणना करने की प्रक्रिया उन्हीं नियमों के अनुसार की जाएगी जैसे अन्य कर्मचारियों के लिए गणना की जाती है। काम से संबंधित चोटों के लिए भुगतान पर भी यही बात लागू होती है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया

एक परिवीक्षाधीन अवधि पर एक अस्पताल कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध के तहत तैयार किए गए कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के तरीके से भिन्न नहीं होगी।

कर्मचारियों को याद रखना चाहिए कि प्रत्येक स्वास्थ्य कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी जारी करना संभव नहीं है। बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार उपस्थित चिकित्सकों, काम के लिए अक्षमता के लिए चिकित्सा आयोगों के सदस्यों, दंत चिकित्सकों, प्रोस्थेटिक्स संस्थान के कर्मचारियों के साथ-साथ अनुसंधान संस्थानों के कर्मचारियों पर लगाया जाता है।

परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी की अवधि

एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी 15 दिनों के लिए जारी की जाती है, लेकिन दंत चिकित्सक 10 दिनों के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी करते हैं। यदि बीमार छुट्टी के विस्तार की आवश्यकता है, तो यह बीमारी की जटिलताओं या ऑपरेशन के मामले में संभव है। यह एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी बीमार होने के बाद बीमारी की छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन अगर बीमारी की छुट्टी 6 महीने से अधिक पहले जारी की गई थी, तो इसका भुगतान नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है और उसे स्थायी नौकरी के लिए स्वीकार नहीं किया गया है, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से पहले 30 दिनों में बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। भुगतान की राशि उसकी औसत कमाई का 60% होगी।

बीमार छुट्टी के कारण परिवीक्षा का विस्तार

यदि पूरी परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी बीमारी की छुट्टी पर है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। बर्खास्तगी का कारण उस स्थिति की असंगति होगी जिसके लिए कर्मचारी ने आवेदन किया था।

महत्वपूर्ण! यदि परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में कर्मचारी नियोक्ता के अनुरूप नहीं था, तो बाद वाला आवेदक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को लिखित रूप में इस अवधि के अंत से कम से कम 3 दिन पहले इसके बारे में सूचित करना चाहिए।

कर्मचारी के बीमार अवकाश पर रहने की पूरी अवधि को परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा। यह कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70। अर्थात्, जब कर्मचारी बीमार होता है, तो परिवीक्षा अवधि निलंबित कर दी जाती है, और जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों पर लौटता है तो यह जारी रहना शुरू हो जाता है। परीक्षण अवधि को बीमार छुट्टी की अवधि के रूप में कई दिनों तक बढ़ाया जाएगा।यह विस्तार प्रमुख के एक विशेष आदेश द्वारा जारी किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को यह भी याद रखना चाहिए कि ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान नहीं की जाती है जब उन्हें नई नौकरी के लिए नियुक्त किया जाता है। इसमे शामिल है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क;
• छोटे बच्चों वाली महिलाएं;
• युवा विशेषज्ञ जिनके पास अभी तक अपनी विशेषता में कार्य अनुभव नहीं है (नियम स्नातक होने की तारीख से 12 महीने के लिए उनके लिए वैध है)।

महत्वपूर्ण! इसके अलावा, उन कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की भी अनुमति नहीं है, जिन्होंने एक पेशेवर प्रतियोगिता में उत्तीर्ण होने या किसी अन्य कंपनी या फर्म से वितरण के परिणामस्वरूप अपना पद प्राप्त किया है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमार वेतन

जब कोई कर्मचारी आधिकारिक रूप से परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरता है और नियोक्ता उसकी आय से कटौती करता है, तो सामान्य नियमों के अनुसार बीमार छुट्टी का मुआवजा दिया जाता है:

• नियोक्ता बीमार छुट्टी लाभ की गणना करता है और भुगतान करता है;
• यदि बीमार छुट्टी स्थापित नियमों के अनुसार जारी की जाती है और एफएसएस ने इसे स्वीकार कर लिया है तो नियोक्ता को बीमार छुट्टी की राशि में कर कटौती मिलती है।

महत्वपूर्ण! यदि एक परीक्षण अवधि के लिए स्वीकृत कर्मचारी की पिछले 2 वर्षों में आय नहीं हुई है, तो उसके अस्पताल भत्ते की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।

परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न: नियोक्ता ने कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्त कर दिया, जबकि वह परिवीक्षा पर था। क्या यह कानूनी है?

उत्तर: वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी पर है, यहां तक ​​कि परिवीक्षा पर भी, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी की बीमारी को बर्खास्तगी का आधार भी नहीं माना जा सकता है।

प्रश्न: परिवीक्षा पर एक कर्मचारी बीमार छुट्टी लेकर आया, लेकिन उसने आय का प्रमाण पत्र नहीं दिया, इसलिए उसकी गणना स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर की गई। थोड़ी देर बाद, वह अपनी पिछली नौकरी से आय का प्रमाण पत्र लाया, क्या हमें उसे बीमारी की छुट्टी देनी चाहिए?

उत्तर: यदि, कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर, भुगतान की राशि अधिक होनी चाहिए, तो उसे पुनर्गणना करना और उसे बीमार छुट्टी का भुगतान करना आवश्यक है। हालांकि, अगर नए डेटा के साथ देय राशि कम है, तो कर्मचारी से कटौती प्रतिबंधित है। तथ्य यह है कि कर्मचारी परिवीक्षा पर है इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा।

प्रश्न: यदि कोई कर्मचारी हमारे लिए उपयुक्त नहीं है और उसकी परीक्षण अवधि समाप्त हो रही है, लेकिन वह अभी भी बीमार छुट्टी पर है तो हमें क्या करना चाहिए?

उत्तर: बीमार छुट्टी समाप्त होने के बाद ही आप उसे बर्खास्त कर सकते हैं। बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 3 दिन पहले कर्मचारी को लिखित रूप में इसकी सूचना दी जानी चाहिए। उसके बाद ही, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन उसे बर्खास्तगी का कारण बताना होगा।

एक कर्मचारी किसी भी समय बीमार हो सकता है, जिसमें परिवीक्षाधीन अवधि भी शामिल है। यदि ठीक से निष्पादित बीमार छुट्टी है, तो कर्मचारी को "परीक्षण" के बावजूद अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

लेकिन क्या बीमार छुट्टी परिवीक्षाधीन अवधि में शामिल है?

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने की अवधि की गणना नहीं की जाती है। हम अवैतनिक अवकाश, अध्ययन अवकाश आदि के बारे में बात कर रहे हैं। परिवीक्षा पर बीमार छुट्टी पर भी यही नियम लागू होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। इस प्रकार, उन सभी अवधियों के लिए जिनके दौरान कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, परिवीक्षा अवधि स्वतः बढ़ जाती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 29 जनवरी, 2018 को काम पर रखा गया था। रोजगार अनुबंध में, उसके पास 3 महीने की परिवीक्षाधीन अवधि है। परीक्षण अवधि का अंतिम दिन 28 अप्रैल, 2018 होगा। लेकिन यदि कोई कर्मचारी इस अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, मान लीजिए 2 सप्ताह के लिए, तो उसकी परिवीक्षा अवधि 12 मई को समाप्त हो जाएगी।

ध्यान दें कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि नहीं हैं, जिसके लिए परिवीक्षाधीन अवधि को बढ़ाया जा सकता है। चूंकि वे कर्मचारी के बाकी समय हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107)।

परिवीक्षा अवधि विस्तार का दस्तावेजीकरण

एक परिवीक्षाधीन अवधि केवल तभी स्थापित की जा सकती है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जो उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70) में इंगित किया गया है। इसी समय, श्रम संहिता के श्रम अनुबंध में संशोधन करके परिवीक्षा अवधि का विस्तार प्रदान नहीं किया गया है (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 02.03.2011 एन 520-6-1)। इसलिए, नियोक्ता विषय की "बीमार छुट्टी" अवधि के लिए परिवीक्षा अवधि बढ़ाने का आदेश जारी कर सकता है। और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के पाठ को सही करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी जिसने परीक्षण पास नहीं किया है, वह बीमार छुट्टी पर "बैठा" है

परिवीक्षाधीन अवधि के अंत तक, नियोक्ता को यह तय करना होगा कि कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या नहीं। लेकिन भले ही नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि कर्मचारी ने परीक्षा पास नहीं की है, उसे बीमारी की छुट्टी पर रहते हुए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है (अनुच्छेद 71, अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। अर्थात्, काम पर लौटने के बाद ही किसी बीमार परीक्षण विषय को खारिज करना संभव है।