חלק 4 של סעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שילוב ושילוב במהדורה החדשה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

סעיף 60.2. שילוב מקצועות (תפקידים). הרחבת שטחי השירות, הגדלת היקף העבודה. מילוי חובותיו של עובד שנעדר זמנית ללא שחרור מעבודה המפורטים בחוזה העבודה

בהסכמת העובד בכתב, ניתן להפקידו על הביצוע במהלך שנקבע של יום העבודה (משמרת), לצד העבודה שנקבעה בחוזה העבודה, עבודה נוספת במקצוע (תפקיד) אחר או באותו מקצוע (תפקיד) נוסף. תשלום של קוד זה).

עבודה נוספת המוטלת על עובד במקצוע אחר (תפקיד) עשויה להתבצע בשילוב מקצועות (תפקידים). עבודה נוספת המיועדת לעובד באותו מקצוע (תפקיד) יכולה להתבצע באמצעות הרחבת תחומי השירות, הגדלת היקף העבודה. על מנת לבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודה המפורטת בחוזה העבודה, ניתן להפקיד את העובד בעבודה נוספת הן במקצוע אחר והן באותו מקצוע (תפקיד).

התקופה שבה יבצע העובד עבודה נוספת, תוכנה והיקף שלה נקבעים על ידי המעסיק בהסכמת העובד בכתב.

לעובד הזכות לסרב בטרם עת לביצוע עבודה נוספת, ולמעביד - לבטל את הזמנת ביצועה מבעוד מועד תוך הודעה בכתב לצד השני לא יאוחר משלושה ימי עבודה מראש.

מהדורה חדשה Art. קוד העבודה 151 של הפדרציה הרוסית

בעת שילוב מקצועות (תפקידים), הרחבת תחומי השירות, הגדלת היקף העבודה או ביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית ללא פטור מעבודה המפורטת בחוזה העבודה, משולם לעובד תוספת תשלום.

סכום התשלום הנוסף נקבע בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, תוך התחשבות בתוכן ו(או) נפח העבודה הנוספת (סעיף 60.2 לקוד זה).

פרשנות על סעיף 151 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

קוד העבודה קובע כללים מיוחדים לתגמול בעת שילוב מקצוע וביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית. יש להבין את שילוב המקצועות (תפקידים) כביצוע בו-זמני של עובד את עבודתו העיקרית לפי חוזה עבודה ועבודה נוספת במקצוע אחר (תפקיד). מקרה מיוחד של שילוב מקצוע (תפקידים) הוא מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית.

אין לבלבל בין שילוב מקצועות (תפקידים) לבין עבודה חלקית. במידה ובעת עבודה במשרה חלקית מתבצע התשלום במלואו בהתאם לחוזה העבודה שנחתם, אזי משולמים לעובד תשלומים נוספים בגין שילוב מקצועות שגובהם נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק. עד כה לא קבעו בחקיקה סכומי מינימום של תשלומים נוספים עבור שילוב מקצועות או תפקידים.

בפועל, למעסיקים רבים יש שאלה לגבי הצורך בתשלום נוסף עבור שילובם של סגני ראשי ארגונים בזמן היעדרותם הזמנית של ראשים אלו. בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית, בפסק דינו מיום 11 במרץ 2003 N KAS03-25, הגיע למסקנה כי המעשים האוסרים על תשלום ההפרש בין המשכורות הרשמיות של עובד נעדר לבין אלה המחליפים את משכורתו המלאה. סגן או עוזר סותרים את העקרונות הבסיסיים של חקיקת העבודה.

פרשנות נוספת לאמנות. 151 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. אמנות. 151 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר מקרים שבהם עובד, יחד עם העיקרי, מבצע גם כמות נוספת של עבודה:

שילוב מקצועות (תפקידים);

הרחבת אזור השירות;

הגדלת נפח העבודה;

מילוי חובותיו של עובד שנעדר זמנית.

2. במסגרת שילוב המקצועות יש להבין כי העובד לצד עבודתו העיקרית, הקבועה בחוזה העבודה, עבודה נוספת במקצוע אחר (תפקיד). יחד עם זאת, ביחס לעובדים מדברים על מקצוע אחר, וביחס לעובדים על תפקיד אחר.

3. על פי הרחבת השטח והגדלת היקף העבודה, יש להבין את הביצוע, לצד עבודתו העיקרית, הקבועה בחוזה עבודה, של כמות עבודה נוספת באותו מקצוע או תפקיד.

4. יש להבין את מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית ללא שחרור מעבודתו העיקרית כהחלפת עובד שנעדר מחמת מחלה, חופשה, נסיעת עסקים וסיבות אחרות, כאשר בהתאם לחקיקה הנוכחית. , הוא שומר על עבודתו (תפקיד).

ממילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית, יש להבחין במה שמכונה החלפה זמנית, שבה העובד מבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית עם שחרור מהעבודה העיקרית לתקופה זו. הנוהל לתשלום עבור החלפה זמנית, שנקבע על ידי הבהרת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות N 30 ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים N 39 מ-29 בדצמבר 1965 (כפי שתוקן ב-11 במרץ, 2003), קובעת תשלום ההפרש בין שכרו בפועל של העובד המחליף (רשמי, אישי) לבין שכרו של העובד המחליף. לפי החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 11 במרץ 2003, subp. "א" סעיף. 3 וסעיף. סעיף 4, סעיף 1 לנוהל האמור הוכרז כפסול בחלק האוסר על תשלום ההפרש בין שכרו הרשמי של עובד נעדר לבין סגנו במשרה מלאה או עוזרו המחליפים אותו, וכן המהנדס הראשי של מפעל, מוסד או ארגון.

5. בכל המקרים הללו משתנה תפקוד העבודה של העובד, לפיכך, בהתאם לאמנות. 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה דורש הסכמה בכתב של העובד. הנוהל להכנסת שילוב מקצועות (תפקידים), הרחבת תחומי השירות, הגדלת היקף העבודה ומילוי חובותיו של עובד שנעדר באופן זמני נקבע ב-Art. 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בשילוב מקצועות (תפקידים), הרחבת תחום השירות, הגדלת היקף העבודה שבוצעה, נקבע תשלום נוסף לעובד שגובהו נקבע בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה.

התקופה שבה יבצע העובד עבודה נוספת, תוכנה והיקף שלה נקבעים על ידי המעסיק בהסכמת העובד בכתב.

הערות לאמנות. 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. שילוב מקצועות (תפקידים) הוא ביצוע במהלך שנקבע של יום העבודה (משמרת), יחד עם העבודה שנקבעה בחוזה העבודה, עבודה נוספת במקצוע אחר או באותו מקצוע (תפקיד) בתוספת תשלום (סעיף 151). של קוד העבודה).

2. ניתן לבצע עבודות נוספות באותו מקצוע על ידי הרחבת שטחי השירות, הגדלת כמות העבודה. עבודה נוספת במקצוע אחר יכולה להתבצע בשילוב מקצועות.

3. שילוב מקצועות (תפקידים) רצוי לערוך בצורה של הסכם המהווה נספח לחוזה העבודה. הסכם זה חייב לכלול את התנאים הבאים: תפקיד עבודה (תפקיד, מקצוע, התמחות, הסמכה, סוג ספציפי של עבודה שהעובד יבצע), תקופת השילוב.

4. לצדדים לחוזה העבודה עומדת הזכות להפסיק את השילוב באופן חד צדדי או בהסכמת הצדדים.

5. גובה התשלום הנוסף עבור שילוב מקצועות (תפקידים) נקבע בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, תוך התחשבות בתוכן ו(או) היקף העבודה הנוספת (סעיף 151 לחוק העבודה).

התקופה שבה יבצע העובד עבודה נוספת, תוכנה והיקף שלה נקבעים על ידי המעסיק בהסכמת העובד בכתב.

לעובד הזכות לסרב מוקדם לביצוע עבודה נוספת, ולמעסיק - לבטל את הזמנת ביצועה מבעוד מועד, תוך הודעה בכתב לצד השני לא יאוחר משלושה ימי עבודה.

פרשנות לאמנות. 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. לצד העבודה שנקבעה בחוזה העבודה, ניתן להפקיד לעובד, בהסכמתו בכתב, במסגרת אורך יום העבודה (משמרת) שנקבע לו, על עבודה נוספת בתנאים שנקבעו בסעיף זה. .

2. התנאים העיקריים לביצוע עבודה נוספת על ידי העובד (תקופת ביצוע, תוכן והיקף) נקבעים על ידי המעסיק בהסכמת העובד בכתב.

3. לכל אחד מהצדדים לחוזה העבודה הזכות להפסיק ביצוע עבודה נוספת לפני המועד על ידי הודעה בכתב לצד השני לא יאוחר משלושה ימי עבודה מראש.

פרשנות שנייה לסעיף 60.2 לחוק העבודה

שילוב המקצועות (תפקידים) הוא ביצוע של עובד באותו ארגון, יחד עם עבודתו העיקרית, שנקבע בחוזה עבודה, עבודה נוספת במקצוע אחר או באותו מקצוע (תפקיד). עבודה כזו מתבצעת תמורת תשלום נוסף (ראה סעיף 151 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופרשנות לו).

2. המחוקק קובע כי עבודה נוספת המופקדת על עובד במקצוע אחר (תפקיד) יכולה להתבצע בשילוב מקצועות (תפקידים).

3. ביצוע של עובד, לצד עבודתו העיקרית, של כמות עבודה נוספת באותו מקצוע (תפקיד) נחשב כהרחבת תחומי שירות או הגדלת היקף העבודה שבוצעה.

4. הכתבה המוערת מאפשרת ביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מהעבודה העיקרית, כאשר ניתן להפקיד על העובד עבודה נוספת הן במקצוע אחר והן באותו מקצוע (תפקיד). למשל, עקב מחלה, חופשה, נסיעת עסקים וסיבות נוספות, כאשר נשמר עבורו מקום (תפקיד).

5. התקופה בה יבצע העובד עבודות נוספות, תוכן, כמות העבודה עשויה להיקבע על ידי המעסיק בהסכמת העובד בכתב. הדבר מתועד בהוראה (הוראה) של המעסיק.

6. בהתאם לחלק 4 לאמנות. 60.2 לעובד הזכות לסרב מוקדם לביצוע עבודה נוספת, ולמעסיק - לבטל את ההזמנה לביצועה לפני המועד. במקרה זה, על המעסיק להודיע לעובד בכתב לא יאוחר משלושה ימי עבודה מראש.

בהסכמת העובד בכתב, ניתן להפקידו על הביצוע במהלך שנקבע של יום העבודה (משמרת), לצד העבודה שנקבעה בחוזה העבודה, עבודה נוספת במקצוע (תפקיד) אחר או באותו מקצוע (תפקיד) נוסף. תשלום (סעיף 151 לקוד זה).
עבודה נוספת המוטלת על עובד במקצוע אחר (תפקיד) עשויה להתבצע בשילוב מקצועות (תפקידים). עבודה נוספת המיועדת לעובד באותו מקצוע (תפקיד) יכולה להתבצע באמצעות הרחבת תחומי השירות, הגדלת היקף העבודה. לשם מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודה המפורטת בחוזה העבודה, ניתן להפקיד על העובד עבודה נוספת הן במקצוע אחר והן באותו מקצוע (תפקיד).

התקופה שבה יבצע העובד עבודה נוספת, תוכנה והיקף שלה נקבעים על ידי המעסיק בהסכמת העובד בכתב.

פרשנות על סעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

שילוב מקצועות (תפקידים) הוא ביצוע של עובד באותו ארגון, יחד עם עבודתו העיקרית, הקבוע בחוזה עבודה, עבודה נוספת במקצוע אחר או באותו מקצוע (תפקיד). עבודה כזו מתבצעת תמורת תשלום נוסף (ראה סעיף 151 לחוק העבודה והפרשנות לו).

§ 2. המחוקק קובע כי עבודה נוספת המופקדת על עובד במקצוע אחר (תפקיד) יכולה להתבצע בשילוב מקצועות (תפקידים).

§ 3. ביצוע עובד, יחד עם עבודתו העיקרית, של כמות עבודה נוספת באותו מקצוע (תפקיד) נחשב כהרחבת תחומי שירות או הגדלת היקף העבודה שבוצעה.

§ 4. המאמר המוער מאפשר ביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית ללא שחרור מהעבודה העיקרית, כאשר ניתן להפקיד על העובד עבודה נוספת הן במקצוע אחר והן באותו מקצוע (תפקיד). למשל, עקב מחלה, חופשה, נסיעת עסקים וסיבות נוספות, כאשר נשמר עבורו מקום (תפקיד).

§ 5. התקופה שבה יבצע העובד עבודה נוספת, תוכן, היקף העבודה רשאי המעסיק לקבוע בהסכמת העובד בכתב. הדבר מתועד בהוראה (הוראה) של המעסיק.

§ 6. בהתאם לחלק 4 של אמנות. 60.2 לעובד הזכות לסרב בטרם עת לבצע עבודה נוספת, ולמעסיק - לבטל את ההזמנה לביצועה לפני המועד. במקרה זה, על המעסיק להודיע לעובד בכתב לא יאוחר משלושה ימי עבודה מראש.

פרשנות נוספת על סעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. בניגוד לעבודה חלקית (ראה סעיף 60.1 לחוק העבודה והפירוש לו), שילוב המקצועות (התפקידים) מתבצע במסגרת חוזה עבודה אחד, והעבודה במקצוע המשולב (תפקיד) היא מבוצע במגבלות ובאופן שעות העבודה שנקבעו בחוזה העבודה. התנאי לביצוע עבודה בשני מקצועות, התמחויות או תפקידים או יותר נקבע על ידי הצדדים בעת כריתת חוזה עבודה כתנאי לתפקיד העבודה המוטל על העובד, או לאחר מכן.

מכוח האמנות. סעיף 57 לחוק העבודה, ניתן לקבוע את התנאי להרחבת תפקיד העבודה בשילוב מקצועות (תפקידים) בנספח לחוזה העבודה או בהסכם נפרד של הצדדים, שנערך בכתב, המהווים חלק בלתי נפרד מההעסקה. חוֹזֶה. כאשר הצדדים מסכימים על התנאים לשילוב מקצועות (תפקידים) וקביעתם בצורה שנקבעה, רשאים הצדדים לקבוע את התקופה לשילוב כאמור ואת הליך ביצוע העבודה במקצוע המשולב (התמחות) או בתפקיד.

2. על פי משטרו המשפטי, לתנאי שילוב מקצועות (תפקידים) מתווסף התנאי של הרחבת תחום השירות או הגדלת היקף העבודה. תנאי זה נקבע לאחר הסכמה בין הצדדים על תנאי תפקיד העבודה של העובד ויכול להיות בעל אופי קבוע או זמני (בפרט, בצורה של הטלת מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית ללא פטור מהעבודה העיקרית שנקבעה. לפי חוזה העבודה).

3. חרף העובדה כי התנאי בשילוב מקצועות (תפקידים) או הרחבת תחום השירות או הגדלת היקף העבודות המבוצעות הינו תנאי המהווה את תוכנו של חוזה העבודה כהסכמת הצדדים, נוטל המחוקק את האפשרות של סירוב חד צדדי לתנאי זה. סירוב כאמור מתבצע בכתב על ידי התראה של בעל העניין של הצד שכנגד לא יאוחר משלושה ימי עבודה מראש. העובד רשאי להביע סירוב לשלב מקצועות (תפקידים) או להרחיב את תחום השירות או את היקף העבודה המבוצעת בצורת פניה מתאימה בכתב, המעסיק - במתן צו (הוראה).

חלק 4 של סעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שילוב ושילוב במהדורה החדשה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

פרשנות על סעיף 151 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

פרשנות נוספת לאמנות. 151 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

הערות לאמנות. 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

פרשנות לאמנות. 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

פרשנות שנייה לסעיף 60.2 לחוק העבודה

פרשנות על סעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

פרשנות נוספת על סעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

אנחנו ברשתות חברתיות

קטגוריות