מה המשמעות של עבודה במשמרות בחוק העבודה? מהו לוח זמנים עבודה לפי קוד העבודה.

פרק 17 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט כמה סוגים של משטרי זמן עבודה שיכולים לפעול בארגון. זֶה:
- יום עבודה מנורמל של 8 שעות;
- שעות עבודה לא סדירות;
- עבודה בלוח זמנים גמיש;
- עבודה במשמרות;
- חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה;
- פעילות עבודה עם אפשרות לחלק את יום העבודה לחלקים.

המאפיינים העיקריים של מצבי ההפעלה של הארגון

יום העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות שבועיות, כאשר עובדים עובדים עם הפסקת צהריים מיום שני עד שישי, כאשר יום העבודה האחרון מקוצר בשעה.

שעות עבודה לא סדירות מוסדרות על ידי סעיף 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא משמש בעיקר עבור אנשים בעלי תפקידים אדמיניסטרטיביים שלא ניתן להסביר את משך עבודתם. קוד העבודה מאפשר מעורבות של עובדים אלו במילוי תפקידם מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורם. לא נקבעות שעות עבודה לא סדירות לכל אחד, יש לקבוע את בקשתן בהסכם העבודה או הקיבוצי.

פעילות עבודה במצב לוח זמנים גמיש מוסדרת על ידי סעיף 102 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במצב פעולה זה, תחילת יום העבודה, סיומו או משך הזמן הכולל נקבעים בהסכמת הצדדים. העובד מחויב לחשב את מספר שעות העבודה הכולל שקבע המעסיק במהלך תקופת החשבון, הנלקחת כיום עבודה, שבוע, חודש וכו'.

רצוי להשתמש במצב עבודה במשמרות בארגונים שבהם יש מחזור ייצור מתמשך. משטר זה מוסדר על ידי סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עבודה מאורגנת במשמרות של 2,3 או 4 מאפשרת שימוש יעיל יותר בציוד, מכונות ומנגנונים עתירי טכנולוגיה יקרים. לוחות זמנים משוערים של משמרות מומלצים לשימוש על ידי ההבהרה של ועדת מדינת ברית המועצות לעבודה והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של ה-8 באפריל 1967.

החשבונאות המסוכמת של זמן העבודה מתבצעת במקרה שבו, בעת ביצוע סוגים מסוימים של עבודה, לא ניתן לצפות באורך המנורמל של יום העבודה. במקרה זה, משך הזמן המרבי של תקופת החשבון שנקבע לא יעלה על שנה אחת.

אופן פעולתו של המיזם עם אפשרות לחלק את יום העבודה לחלקים נקבע במקרה שהדבר נגרם מכורח ובשל אופי העבודה המיוחד. ניתן להשתמש בו גם בעת ביצוע עבודה, שעוצמתה משתנה באופן משמעותי במהלך יום עבודה אחד (משמרת). במקרה זה, רצוי לחלק את יום העבודה לחלקים כדי שהעובדים לא יעמדו בחוסר מעש במהלך משמרת אחת רצופה.

מקורות:

• מהי עבודה במשמרות

הסיומות הן אישיות - לפעלים, גנרית - לשמות תואר וחלקים, וכן לפעלים בזמן עבר, מקרה - לשמות עצם, שמות תואר וחלקים.

הוראה

סיומות הן רק במילים שהשתנו. לכן, כדי להדגיש את הסוף, קבעו לאיזה חלק של הדיבור שייכת המילה.

אם המילה היא פועל, אז קבע את הזמן. לפועל יש קטגוריות של עתיד, הווה וזמן עבר.

שמות עצם נדחים. זה אומר שהם משתנים במקרים ובמספרים. קח כל שם, דחה אותו. זה יישאר ללא שינוי, אבל מה שישתנה הוא סיום התיק. לדוגמה, "מחשב-מחשב-מחשב-מחשב-מחשב-בקשר למחשב" ו"מחשב-מחשב-מחשב-מחשב-מחשב-על-מחשב".

ישנם תחומי תעסוקה רבים לאזרחים, כולל אותם מפעלים וחברות שבהם זמן ההשבתה הוא חסר סבלנות. בשל כך, נדרש להגדיר עבודה במשמרות כך שתפקוד החברה לא ייפסק. ללוח הזמנים של המשמרות יש ניואנסים והבדלים משלו מהרגיל.

עבודה במשמרות

עבודה במשמרות היא הכרח לעסקים שבהם תהליך הייצור חייב לפעול ברציפות כדי שהעסק ימשיך לפעול בצורה חלקה ולייצר הכנסות. כאשר עובדים עובדים במשמרות, זה משפיע על:

• איכות מוצר;
• מספר המוצרים;
• יעילות הציוד המשמש;
• היקפי מחזור.

המשכיות התהליך התעשייתי מאפשרת להגיע לקצבה היומית הנדרשת, אך אין אדם אחד שיכול לעבוד 24 שעות ביממה ללא הפסקות, ולכן יש צורך בגיבוש משמרות.

על מנת להנהיג לוח משמרות, נדרש לערוך לוח זמנים בהתאם לדרישות האיגוד. צורך זה מפורט במאמר מס' 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בעת יצירת הסכם קיבוצי יש לצרף לו לוח עבודה.

יש לערוך את לוח הזמנים לפי הנקודות הבאות:

• משך זמן העבודה של עובד אחד אינו יכול לחרוג מהנורמות שקבעה המדינה;
• לחלק מהאזרחים יש הזדמנות לעבוד תחת משטר מיוחד;
• בחג, הנורמה היומית של עובד מופחתת בשעה. אם המיזם עובד ברציפות, אזי שעה זו מתוגמלת בשכר מוגדל, או זמן המנוחה מוגדל;
• בלילה, תעריף העובד מופחת בשעה אחת;
• העובד לא צריך להיות עסוק שתי משמרות ברציפות;
• מנוחה רצופה של כל עובד חייבת לעלות על 42 שעות שבועיות.

אבל רוב חברות הייצור אינן יכולות להרשות לעצמן לספק את הזמן הנדרש למנוחה, וזו הסיבה שחורגת מהמגבלה שקבעה המדינה.

אם אין לחברה יכולת לשנות זאת, אז הפתרון הטוב ביותר הוא לסכם את חשבונאות שעות העבודה. מגבלות כאלה יוגדרו בתוך המיזם, המותר לפי סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במה זה שונה מהרגיל

הדרך הטובה ביותר לראות את ההבדלים היא באמצעות דוגמה ויזואלית.

עבודה במשמרות מקצה עובדים למשמרות, למשל, לשניים: הראשון - מ-09:00 עד 21:00, והשני - מ-21:00 עד 9:00. הגדלים יהיו תלויים במספר המשמרות והאם למפעל יש הפסקה. תרשים כזה נקרא גם תרשים נע.

משמרות ייערכו בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן אין נהלים מיוחדים לקביעת משטרים בחקיקה.

עבודה של 2/2 12 שעות ביום היא לוח זמנים מדורג.

מכיוון שהמסמך נערך על ידי הארגון עצמו, כל אחד על העובד לקרוא ולחתום על התקנות המקומיותהקובעים את סדר העבודה. היעדר חתימה יצביע על כך שהאזרח לא הכיר או מסכים עם הדרישות שנקבעו.

בעת עריכת לוח זמנים, הם מתייחסים לרוב לסעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שבו אתה יכול למצוא מידע על שעות העבודה המותרות. העיקר ליידע את העובדים לפחות חודש מראש על המעבר למערכת המשתנה. ניתן לשנות את תקופת ההודעה, למשל, לצמצם לשבועיים, אם יש סעיף מקביל בחוק המקומי. מסמך זה יהיה בעלות תוקף משפטי מלא, כפי שהוא מורכב בהתאם לחקיקה.

אם יש לעובד טענות כלשהן כלפי המעסיק על לוח הזמנים והתורנויות, אזי הוא יכול לפנות לרשויות הרלוונטיות, בהתבסס על היעדר נורמות שיכולות להסדיר את תנאי לוח הזמנים המתגלגל במישור החקיקתי. תפנית חיובית למבקש תתקבל אם תינתן לבית המשפט ראיות על היעדר מידע על תנאי משטר המשמרות בחוזה העבודה.

על מנת שהעבודה על מצב הזזה תתבצע בהתאם לתנאים המאומתים של חוזה העבודה ופעולות הניהול של המיזם, עדיף להנהיג חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה. זה יעזור להימנע מאי עמידה במכסת התעסוקה היומית או השבועית. העיקר בעת עריכת לוח זמנים כזה הוא לקחת בחשבון את התקופה כך שהוא אוסף מידע על שעות עבודה בהתאם לתנאים הדרושים ללא פגמים או עיבוד.

אזרחים עובדים לעתים קרובות על פי התוכנית "יום אחרי שתיים"ודומה. משטר כזה לא יכול להיקרא החלקה, שכן העובד ממלא את התחייבויותיו תוך 24 שעות.

עבודה במשמרות מרמזת על נוכחות של משמרות המתחלפות תוך יום אחד. החקיקה אינה קובעת לוח זמנים מיוחד שניתן לעקוב אחריו בעת עריכת סדר אופן הפעולה.

ישנם ניואנסים גם בתחום התשלום עבור עבודה בלוח משמרות. העסקה במצב הרגיל משולמת בתום שבוע העבודה, תוך התחשבות בסופי שבוע. ואם אדם עובד במשמרות, אז המנוחה שלו עשויה ליפול בימי חול, ובמהלך סוף השבוע הוא יהיה עסוק במפעל. לעיתים קרובות במיוחד יש מצב שעובד סיים משימות נוספות החורגות מהנורמה, או לא הצליח להשיג את יעד המינימום.

כדי לקחת בחשבון את כל הניואנסים הללו, נדרש להשוות את האינדיקטורים של השעות והשעות שעבדו בפועל לתקופת החשבון, שנרשמו בנורמות. יש לשלם את העיבוד, על פי בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית.

כללי הידור ודוגמא

הטופס הוא מסמך המורכב משלושה חלקים רצופים:

• כובע, כולל:
  • שם המסמך.
  • תאריך, מקום יצירה.
  • מספר תקף בתוך הארגון.
  • תקופת לוח זמנים.
• היחידה הראשית כוללת:
  • שם העובד.
  • תאריך חתימה.
  • מספר משמרת.
  • מידע על חגים.
• סימנים לגבי דעתם של עובדים וחתימותיהם.

למסמך חייב להיות מקום לאישור לוח הזמנים שפותח על ידי ראש או מנהל. השדות חייבים לכלול את שמך המלא ותפקידך. מקום הזנת הנתונים הללו אינו מוסדר, העיקר הוא הזמינות שלהם.

ניתן להוסיף את הטבלה של הבלוק הראשי עם כל עמודות אם הן עוזרות להפוך את המסמך לנוח או אינפורמטיבי יותר. מתחת לטבלה אמור להיות תמליל מלא של כל המידע שסופק.

מסמך לדוגמה מתאים להתחשבנות בכל צורת העסקה במשמרות, לפחות ל-12 שעות, לפחות לפי שיטת "יום אחר יום". אתה יכול להתאמן לכל תקופה, משבועיים עד מספר חודשים.

חישוב לוח זמנים במשמרות

• לקבוע את החשבונאות הכוללת של שעות העבודה;
• משקף את עבודת היום והלילה;
• לקחת בחשבון את תקנות החקיקה בנושא מנוחה, זמן האכילה המוקצב וכיוצא בזה;
• יש לשמור רישומי זמן עבור כל עובד בנפרד.

ניתן לרשום את כל הנתונים לפי המודל המופיע בטבלה למעלה. יש לשים לב במיוחד לכלל של 42 שעות מנוחה רצופות הניתנות מדי שבוע.

כדוגמה להמחשה.למפנה יש רישום מסכם של זמן עבודה במשך שבועיים, הוא עובד 11 שעות ביום לפי תכנית 2/2. המשמעות היא שבתוך 14 יום עליו לעבוד לפחות 77 שעות כדי להגשים את התוכנית. אבל הטרנר חרג מהנורמה ועבד 80 שעות. לאחר מכן על רואה החשבון לבצע חישובים על סמך תעריף שעתי השווה ל-200 רובל:

• שכר עבור עבודה שנעשתה

80 x 200 = 16,000 רובל

• העיבוד הסתכם ב

80 - 77 = 3 שעות

• במהלך תקופת החשבון, העובד עבד

80/11 = 8 ימים

• גורם מחושב:

3/8 = 0.375 שעות ליום

• סכום היטל:

200 x 3 x (1.5-1) = 300 רובל

• שכר כולל:

16,000 + 300 = 16,300 רובל

צריך גם תשלום קצבאות עבור עבודה במשמרות בחגים. היחס המינימלי הסטנדרטי הוא שניים. במידה והמעסיק מעוניין להגדיל באופן עצמאי את סכום התשלומים, אזי הוא יכול לעשות זאת מבלי להגביל את הסכום המקסימלי. ניתן למצוא את כל החגים הכלולים ברשימת החגים בתשלום במאמר מס' 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מידע על כל תשלום, לרבות תוספות חגים, יש להעביר לאקט המקומי של החברה כדי לשקף את העברת הכספים. החג מתחיל בשעה 00:00 ומסתיים בשעה 24:00, יש לקחת זאת בחשבון בעת ​​קביעת לוח העבודה לעובדים והקצאת תוספת שכר.

סרטון זה מכיל הנחיות מפורטות כיצד לתחזק ולמלא לוח משמרות.

עבור עובדים רבים, לוח העבודה הוא ניואנס חשוב מאוד. זה חשוב גם למעסיק. איך לא לעשות טעויות בעת הידור - בחומר שלנו.

מהמאמר תלמדו:

אל תפספסו: הכתבה המרכזית של החודש מפי מומחים מובילים של משרד העבודה ורוסטרוד

איך לארגן עבודה במשמרות + לוח משמרות אידיאלי.

עובדים רבים עובדים במשמרות. מצב זה רלוונטי במיוחד בארגונים עם עבודה מסביב לשעון או שבהם יום העבודה ארוך בהרבה מהמשך הרגיל של העבודה היומית של עובד אחד - מפעלי הובלה, מסחר מסביב לשעון, תמיכת לקוחות רציפה, שירותים שונים - חילוץ, טיפול רפואי וכן הלאה.

לביצוע ברור של תפקידים פונקציונליים, לבקרת משמעת, לחשבונאות שעות עבודהוכדי שהעובדים יבינו מתי יש להם שעות עבודה - השתמשו במסמך כמו לוח משמרות או לוח עבודה.

על פי אמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, קבוצה של עובדים המבצעת מטלות פונקציונליות במהלך שעות העבודה שנקבעו עושה זאת על בסיס לוחות זמנים.

הורד מסמכים קשורים:

מי קובע את לוח הזמנים של העבודה

החוק אינו קובע שעובד מסוים צריך לערוך לעובדים לוח עבודה. ניתן להקצות פונקציונליות זו לעובד בשירות כוח אדם, או לראש יחידה (מחלקה, מחלקה, מחלקה וכדומה). עובד זה מרכז את כל המידע על משך המשמרות וסדר היציאה לעבודה ובכך מכין את הפרויקט.

עם זאת, לוח הזמנים מאושר רק על ידי ראש הארגון.

כיצד נקבע לוח הזמנים של העבודה

אז, לוח הזמנים מאושר על ידי ראש הישות המשפטית, או סניף של הישות המשפטית. בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא נמצא את הליך האישור, לכן יש צורך לעקוב כאן באנלוגיה לאישור תקנות מקומיות אחרות. אם המסמך עצמו - לוח הזמנים - מספק חותמת לאישור, אזי אין צורך בהזמנה נפרדת. אם אין חותמת כזו, אזי ניתן לאשר את לוחות הזמנים באמצעות הוצאת צו נפרד לארגון (סניף).

לאחר אישור (חתימת ראש), לוח הזמנים נכנס לתוקף והופך לחובה עבור העובדים.

שימו לב מתי עבודה במשמרות(כפי שנדרש בחלק 3 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) לוחות זמנים מאושרים תוך התחשבות בחוות הדעת המוטיבציה של הגוף היציג של העובדים, אם נוצרה (ככלל, זהו האיגוד המקצועי הראשי אִרגוּן).

מכיוון שהחוק מחייב להכיר את לוח הזמנים מראש, יש לאשר אותו מראש, לפני תחילת התקופה שלגביה הוא נערך.

מתי לאשר לוח זמנים לעבודה

הצורך בתזמון מתעורר עם החשבונאות המסוכמת של זמן העבודה. כך ניתן לקחת בחשבון תקופות שונות. לפיכך, לוחות הזמנים נערכים לתקופה המתאימה לחשבונאות.

אם נלקחת בחשבון העבודה לשנה, אז יש צורך לערוך מיד לוח זמנים של משמרות לשנה. כאשר לוקחים בחשבון את העבודה לחודש, נערכים לוחות משמרות לחודש.

מעבר ללוח משמרות

קשיים עלולים להיתקל באותן חברות שהחליטו להנהיג אופן פעולה משמרת. לשם כך, תצטרך לנקוט במספר צעדים חובה:

• להוציא צו על הנהגת אופן עבודה במשמרת;
• לבצע שינויים ב תקנות עבודה פנימיות;
• להודיע ​​לכל עובד על שינוי בתנאי העבודה החיוניים לפחות חודשיים מראש;
• עריכת הסכמים נוספים לחוזי עבודה עם עובדים שהסכימו;
• להתמודד עם מי שלא מסכים (להעביר אותם למשרות פנויות אחרות או לפטר אותם);
• לערוך לוחות זמנים למשמרות ולהכיר את העובדים איתם בזמן.

קרא עוד על המעבר למצב משמרת וקריאה על לוח הזמנים של המשמרות (לדוגמה). .

כיצד לבצע שינויים בלוח הזמנים

למעסיק אין זכות לשנות מיוזמתו את לוח המשמרות שכן הוא קובע את שעות העבודה של כל עובד. לכן, שינויים בלוח הזמנים יכולים להתבצע רק בהסכמת העובד (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה של שינוי בלוח הזמנים של המשמרות באופן חד צדדי, יש צורך לדבוק בהליך המוסדר בסעיף. 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (עם הודעה חובה של העובד לפחות חודשיים מראש על השינוי הקרוב בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים).

הזמנות לדוגמה לאישור לוח הזמנים, דוגמאות של דפי אישור והכרות - בחומר שלנו.

דוגמאות ללוחות זמנים של משמרות, כמו גם שאלות על חגים במהלך העבודה במשמרות - .

הורד את in.doc

הורד את in.doc

נתחיל מזה שלוח העבודה של הארגון ולוח העבודה של העובד הם מושגים שונים. כמובן, לעתים קרובות קורה שחברה ועובדיה עובדים באותו מצב, למשל, מ-9.00 עד 18.00. אבל לא תמיד. בואו נראה מה לוחות הזמנים של העבודה של הצוות.

לוחות זמנים לעבודה לפי חוק העבודה

אין מאמר נפרד המסדיר את הקמת לוחות זמנים לעבודה לעובדים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מובן. אחרי הכל, לכל מעסיק יש את הזכות לקבוע את שעות העבודה הספציפיות עבור עובדיו, תוך התחשבות בשעות העבודה שנקבעו על ידו (סעיף 100 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כמו גם את דרישות החקיקה לגבי מתן זמן מנוחה חובה, הגבלת מעורבות של מספר אנשים לעבודה בלילה וכו'.

לוח העבודה הנפוץ ביותר בפדרציה הרוסית הוא שבוע של חמישה ימים: עובד עובד 5 ימים בשבוע במשך 8 שעות ביום ויש לו 2 ימי חופש. אפשרות נוספת היא שישה ימים. זה כולל 6 ימי עבודה בשבוע ויום חופש אחד. יחד עם זאת, משך זמן העבודה הרגיל, כמו גם עם שבוע של חמישה ימים, הוא לא יותר מ-40 שעות שבועיות (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן, המעסיק יכול לקבוע לעובד, למשל, לוח זמנים כזה: 5 ימים ל-7 שעות ויום אחד ל-5 שעות. לוח הזמנים של ימי העבודה לשנת 2017 לתקופות של חמישה ימים ושישה ימים נמצא בפנים.

אם מפרט הפעילות של המיזם הוא כזה שעובדים צריכים לעבוד מספר שונה של שעות שבועיות, ולא ניתן לעמוד בנורמה של 40 שעות עבודה, אזי יש להנהיג חשבונאות מסכמת (סעיף 104 לעבודה). קוד הפדרציה הרוסית). תחתיו, לוחות זמנים של עובדים יכולים להיות שונים מאוד.

לוח זמנים "2 ב-2"

לוח הזמנים של העבודה "2 ב-2" פירושו שהעובד עובד 2 ימים, ולאחר מכן נח 2 ימים. יתרה מכך, כל ימי עבודה שלו נמשכים יותר מ-8 שעות. הנורמה של זמן העבודה מעובדת עבור תקופת החשבון, למשל, עבור הרבעון. עיקרון זה מיושם גם על לוח הזמנים של העבודה "4 ב-4", "יום בשלושה" וכו'.

לפיכך, משטר העבודה והמנוחה של העובדים בחשבונאות הכוללת של זמן העבודה מוסדר על ידי לוח הזמנים של העבודה. לוח זמנים לדוגמה לחודש ניתן למצוא במערכת הפניות המשפטית של יועץ+. אגב, כשעובדים "בשלושה ימים" והנורמה של שבוע עבודה של 40 שעות, עדיף היה לערוך לוח זמני עבודה לכל שנת 2017. מאחר ובתקופת חשבונאות קצרה יותר, לא סביר שניתן יהיה לעמוד בנורמה ללא עבודה בשעות נוספות.

מה המשמעות של שעות עבודה גמישות?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע משטר זמן עבודה גמיש שנקבע עבור עובדים שאין להם תנאי קפדני לעבודה בפרק זמן מסוים. לפיכך, לא נקבע לוח שעות עבודה ברור לעובד. אך יחד עם זאת, בסך הכל, על העובד לעבוד מספר מסוים של שעות במשך תקופת החשבון (

8 שעות - זה כמה זמן יום עבודה נמשך לרוב בשטח הפדרציה הרוסית. בלוח הזמנים הזה העובדים עובדים חמישה ימים בשבוע, עם הפסקות צהריים של עד 48 דקות, שהן שיטתיות.

אבל חלק מהמנהלים קובעים לוח משמרות ומחליטים להנהיג משטר עבודה מסביב לשעון. מדובר בעבודה רציפה בכמה משמרות בבת אחת. המסמכים המקומיים של הארגון צריכים לתאר בקפידה את משך כל אחת מהתוכניות הללו.

עבור פעילויות מסוימות, לוח המשמרות הופך למסמך הכרחי.

כתוצאה מכך, תפוקת הייצור עולה. למצב זה יש השפעה חיובית על רווחי המפעלים.

בטיסות של חברות תעופה, ברכבות רכבת, נעשה שימוש גם בעבודת משמרות באופן שוטף.

מהו נוהל המעבר ללוח משמרות?

על המעסיק לבצע מספר שלבים על מנת שלוח המשמרות יצליח הוצג על פי הכללים:

1. ראשית, ניתן צו נפרד הקובע שאופן הפעולה משתנה.
2. ההסכם הקיבוצי, כללי חוזה העבודה משקפים את התנאי בהכנסת צו חדש.
3. נקבע לוח משמרות.
4. קביעת תנאים בחוזה עבודה אישי עם כל אחד מהעובדים.

פקודות במקרה זה ניתנות בכל צורה. שם יש צורך לפרט את התפקידים, שביחס אליהם מוצג אופן העבודה המשמרת. ההליך והתזמון מתוארים בנפרד.

ישנו סט נתונים נוסף, שהציון שלהם הוא חובה:

• החלפה בין ימי עבודה/לא-עבודה.
• מספר משמרות ביום.
• הפסקות.
• הזמן שבו העבודה מתחילה ומסתיימת.
• כמה זמן המשמרת בכל יום. גם אם זה לא שלם.
• שעות עבודה בשבוע.

בתקנון הפנים יש צורך להדגיש תקנות נוספות, שעות עבודה לפי לוח הזמנים המקובל.

מה צריך לקחת בחשבון בעת ​​עריכת לוח משמרות?

דרישה חובה היא להכיר לארגון האיגוד המקצועי פעולות בעלות אופי מקומי, המכילים את המידע הנדרש. הרי באיגוד המקצועי יש מי שמביע את דעתו של החלק הפעיל של העובדים.

בחינת הפרויקט אורכת לא יותר מחמישה ימי עבודה. במהלך תקופה זו, לחברי האיגוד המקצועי יש את הזכות לשלוח אי הסכמה או תביעות מוצדקות, אם ישנן. לאחר אי הסכמה, מתקיימות פגישות נוספות עם התייעצויות.בישיבות כאלה צריך להגיע לפשרה.

כיצד להביא את המסמך לידיעת העובדים?

כדי להעביר מידע לעובדים, יש צורך להבין את תנאי הסכמי העבודה שנכרתים איתם.

אתה צריך למשוך כסף מחשבון העו"ש שלך - המאמר יעזור לך לגלות איך לעשות זאת.

למשל, בחלק מהמסמכים יש הסתייגויות הנוגעות לעבודה במשמרות. חלק 4 של סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית דורש מהעובדים ללמוד על הנהגת לוח זמנים של משמרות לפחות חודש מראש.

אז יהיו עדויות על היכרות של העובדים עם הכללים הנוכחיים.

לא יאוחר מ 60 יום לפני כניסת השינויים, נדרש להזהיר את העובדים,אם לוח הזמנים של העבודה משתנה באופן משמעותי. הודעות צריכות להכיל תיאור של התנאים עצמם, יחד עם הסיבות שבגללן היו נחוצים.

אם אתה צריך לשנות את לוח הזמנים

ישנם מצבים שונים בהם יש צורך לשנות את לוח הזמנים של העבודה או את תנאי המשמרות.

למשל, במקרה של מחלה של עובדים, ארגון חופשה לא מתוכננת וכדומה. השינויים מתבצעים באותו סדר כמו לוח הזמנים של העבודה עצמו. עם שינויים כאלה יש צורך להכיר אישית כל אחד מהעובדים, כנגד חתימה.

אז למעסיק תהיה הוכחה בכתב למספר עובדות:

1. שהעובדים קיבלו הודעות על שינויים בשגרה.
2. הסכמת עובדים עם המשטר החדש.
3. אין שינויים לא מורשים על ידי עובדים.

איך לנהל חשבונות אם אתה יזם יחיד? התשובה מוכלת

בהיעדר תכנון נכון של הליך זה, מתעוררות בעיות חמורות רבות:

• עובדים מתחילים להחליף משמרות.
• לוח הזמנים נערך רק על בסיס נתונים בפועל, מה שגורם לטעויות.
• ההנהלה לא מבינה מי באמת נמצא במקום במהלך משמרת העבודה.

על החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה

רק לאחר הסכמה עם האיגוד המקצועי יש למנהל הזכות להנהיג מערכת לרישום שעות עבודה עם סיכום.

זה נעשה בהתאם לדרישות של סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

זה נעשה רק באותם ארגונים שבהם אי אפשר לקחת בחשבון שעות עבודה באמצעות תוכניות אחרות. השימוש בסיכום כאשר לוקחים בחשבון את זמן העבודה אפשרי בעבודה עם קבוצות:

1. נהגים.
2. עובדי חקלאות.
3. מוכרים או קופאים בארגוני מסחר.
4. עובדי חברות אבטחה.

ועוד קטגוריות דומות. כאשר מוצגת חשבונאות מסוכמת, ניתן להפחית או להגדיל את שעות העבודה בהשוואה למה שנקבע בסעיפים 112-114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל ביום, אדם אחד עדיין לא יכול לעבוד יותר מ-12 שעות.

לוח המשמרות שהשתנה אינו נשמר בתיקים האישיים של העובדים. זה מונפק רק בצורה של צו למיזם. או כהזמנה ליחידה.

שכר לעבודה במשמרות

עובדים במשמרות צריכים לקבל שכר זהה לעובדים שאינם במשמרות, רק כפול מהסכום. עדות לכך היא סעיף 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה חל גם על שעות עבודה מעבר לנורמה, אם הוכנסה חשבונאות מסוכמת:

1. תוספת של שכר וחצי היא חובה עבור השעות הראשונות הקשורות לעבודה בשעות נוספות.
2. אחרים דורשים תשלום כפול.

סכום התגמול כתוב בחוזי עבודה או קיבוציים.

החקיקה אינה מגדירה מנגנון ברור,שבאמצעותו זה יהיה אפשרי לחשב שעות עבודה נוספותלתקופת החשבון. מחלוקות מתעוררות לעתים קרובות אם עובד עוזב לפני סיום תקופת החשבון. או בחופשת מחלה, יוצא לחופשה.

במקרה זה, גם עבודת לילה משולמת בתעריף מוגדל. 20 אחוז מתעריף הבסיס לשעה או מהשכר הרשמי הוא הסכום המינימלי שניתן להעלות את השכר במצבים כאלה.

שעות הלילה כוללות זמן מעשר בערב עד שש בבוקר. גודל המקדמים הגדלים נקבע בחוזה העבודה. לאותה מטרה, אתה יכול להשתמש בחוזי עבודה רגילים, תקנות מקומיות.

אם אתה רוצה ללמוד עוד על לוח המשמרות, צפה בסרטון זה: