פיטורין לשם יציאה:

לפי פסקאות. "א" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היעדרות היא היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה לאורך יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשך (שלה), וכן במקרה של היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה. במשך יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרות). ניתן לסיים את חוזה העבודה על ידי המעסיק במקרים של הפרה חד משמעית של העובד של חובות עבודה - היעדרות.

פיטורים בגין היעדרות הם סנקציה משמעתית, לפיכך, בטיפול בפיטורים אלו יש להביא בחשבון הן את דרישות החוק הכלליות לגבי פיטורים והן את הדרישות לגבי סנקציות משמעתיות.

1. תיקון עובדת היעדרותו של עובד בעבודה.

המסמך העיקרי לקביעת זמני עבודה (נוכחות / אי נוכחות) הוא דף הזמנים.

כמו כן, לאישור נוסף על עובדת היעדרותו של עובד בעבודה, בפועל נערך מעשה על היעדרות של עובד בעבודה, מוגשים דוחות עובדים שגילו היעדרות של עמית.

מסמכים אלו נרשמים באופן שנקבע על ידי המעסיק, למשל ביומני הרישום/החשבונאים הרלוונטיים.

2. נבדק האם העובד שייך לקטגוריית העובדים שאסור לפטר ביוזמת המעסיק.

כן, עוקב הליך שלב אחר שלב לפיטורין עקב היעדרות,הערה - לפי אמנות. 261קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מתיר סיום חוזה עבודה ביוזמתו של מעסיק עם נשים בהריון, למעט מקרים של חיסול ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד.

3. נבדקים המועדים שנקבעו להחלת עיצום משמעתי.

אם העובד מסרב להכיר את הצו לסיים את חוזה העבודה, במקרה זה יש צורך לערוך מעשה (חלק 6 של סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המעשה נרשם באופן שקבע המעסיק ביומן הרישום המתאים.

9. רשום הערה-חישוב עם סיום (סיום) חוזה עבודה עם עובד (פיטורין).

10. הסדר מול העובד.

עם סיום חוזה העבודה, תשלום כל הסכומים המגיעים לעובד מהמעסיק מתבצע ביום פיטורי העובד. במידה והעובד לא עבד ביום הפיטורים, יש לשלם את הסכומים המקבילים לא יאוחר מיום המחרת לאחר הגשת בקשת התשלום של העובד המפוטר. במקרה של מחלוקת לגבי הסכומים המגיעים לעובד עם פיטוריו, המעסיק מחויב לשלם את הסכום שלא שנוי במחלוקת על ידו בתוך התקופה המפורטת במאמר זה (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

על פי אמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם פיטורים, העובד מקבל פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו.

11. רישום רישום על סיום חוזה העבודה בפנקס העבודה ובכרטיס האישי.העובד מאשר רישומים אלה בחתימתו באופן שנקבע.

על פי סעיף 12 של "כללים לתחזוקה ואחסון ספרי עבודה, הכנת טפסי ספרי עבודה ומתן להם למעסיקים", שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2003 N 225 "על ספרי עבודה", עם כל רישום שנעשה בספר העבודה על העבודה שבוצעה, תרגום לעבודה קבועה אחרת ופיטורין, המעסיק מחויב להכיר את בעליו כנגד החתימה בכרטיסו האישי, בה חוזר הרישום שנעשה בספר העבודה. הטופס של כרטיס אישי מאושר על ידי שירות הסטטיסטיקה של המדינה הפדרלית.

12. הכנת עותק של ספר העבודהעובד מפוטר לארכיון המעסיק.

13. הנפקת ספר עבודה לעובד ביום עבודתו האחרון.

במקרה שאי אפשר להוציא פנקס עבודה לעובד ביום סיום חוזה העבודה עקב היעדרותו או סירובו לקבלו, המעסיק מחויב לשלוח הודעה לעובד על הצורך להתייצב. עבור ספר העבודה או הסכים לשלוח אותו בדואר. הודעות נרשמות באופן שקבע המעסיק, למשל בפנקס ההודעות וההצעות לעובדים. על פי בקשה בכתב של עובד שלא קיבל פנקס עבודה לאחר פיטוריו, המעסיק מחויב להנפיקו לא יאוחר משלושה ימי עבודה מיום בקשת העובד.

14. אישור עובדת הוצאת ספר עבודה לעובד.העובד מאשר בחתימתו את עובדת קבלת ספר העבודה שלו בספר הנהלת החשבונות לתנועת ספרי עבודה ומוסיף בהם. הטופס של ספר זה אושר על ידי הצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 10.10.2003 N 69 "על אישור ההנחיות למילוי ספרי עבודה".

15. הוצאת תעודה/אישורים על גובה השתכרות(סעיף 3, חלק 2, סעיף 4.1 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות").

במידה והעובד מסרב לקבל את ההודעה, קרא אותה, הכניס את חתימתו, מומלץ לערוך מעשה מתאים, אשר מאושר בחתימות המהדר והעובדים שנכחו בסירוב, ולשלוח את ההודעה ל- כתובת המגורים של העובד במכתב עם ההודעה ותיאור הצירוף. המעשה נרשם באופן שקבע המעסיק ביומן הרישום המתאים.

ראה נוהל שלב אחר שלב להבאת עובד לאחריות משמעתית (הודעה על הערה או נזיפה).

במקרה של סירוב עובד לקבל פנקס עבודה, רצוי לערוך מעשה על סירוב העובד לקבל פנקס עבודה. על המעשה חתומים המהדר והעובדים שנכחו בסירוב. החוק אינו מחייב עריכת מעשה כזה, אך הוא יכול להועיל כראיה לחפותו של המעביד אם מתעוררת מחלוקת עם פיטורים והתיק מגיע לבית המשפט. המעשה נרשם באופן שקבע המעסיק ביומן הרישום המתאים.

הדפסה חוזרת של חומר זה באתרים אחרים ובאמצעי מדיה אחרים ללא אישור בכתב מהעורכים שלנו אסורה.

על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, זה אפשרי רק במקרה של אי הופעה או היעדרות של מומחה במקום פעילותו המקצועית במהלך היום או יותר מ-4 שעות ללא הפסקה. היום כאן נחשב לכל משך זמן העבודה במהלך היום או המשמרת.

אם נשקול את המצב ביתר פירוט, אז לפני שמחליטים אם אפשר לפטר מומחה בגין היעדרות, יש צורך לקבוע את הסיבות לכך שהחוזרת לא הגיעה לעבודה. מטבעם ניתן להסיק האם זה יתאפשר פיטורים בגין היעדרות.

במצב לא נעים שכזה, הסימנים העיקריים של אדם מבצע מעשה שגוי הם:

• היעדרות של אדם למקום מילוי תפקידיו המקצועיים;
• משך תקופה כזו;
• הנסיבות המובילות לכך.

הגורם העיקרי במצבים כאלה הוא, קודם כל, חוסר היסוד של הסיבה שבגללה האדם נעלם. כלומר, מצב שאינו מונע מהנעדר להגיע לארגון ולמלא באופן מצפוני את חובותיו התפקודיות.

משך היעדרותו של עובד והשפעתה על בחירת הסנקציה המשמעתית

למעסיק חשוב לקבוע את משך היעדרות העובד ממקום העבודה.

מאחר והחקיקה קובעת אפשרות לפיטורים מחמת היעדרות רק בהעדר עובד השווה ליותר מ-4 שעות ברציפות, אסור עוד פיטורים בגין היעדרות תוך 3.5 שעות וכן איחור. סעיף קוד העבודה על פיטורים עקב היעדרות- סעיף משנה "א" של הפסקה השישית של החלק הראשון של הסעיף ה-81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במקרה זה, ניתן להחיל סנקציות משמעתיות על העובד בגין ביצוע התנהגות בלתי הולמת, כמפורט בחלק 1 של סעיף 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מדובר בהערה, נזיפה והפסקת עבודה, כלומר פיטורים.

כמו כן, אסור לסכם את זמן ההיעדרות הכללית של העובד, למשל, למספר ימים, לשעות איחור בודדות (בוקר, אחר הצהריים) או כאלו הקשורות ביציאה מוקדמת.

פיטורים עקב היעדרות מיוחסים לזכויות המעסיק, ולא לחובותיו. לכן, אם קיימת עובדת היעדרות, הוא יכול להפעיל את אחת מסוגי הסנקציות המשמעתיות נגד העובד או להחיל דבר כלל.

היעדרות לטווח קצר

העובד נעדר ממקום העבודה לפרק זמן מסוים או מספר ימים. במקביל, ניתן ליצור קשר עם העובד, למשל ליצור קשר טלפוני.

היעדרות ממושכת

העובד נעדר ממקום העבודה לתקופה ארוכה, ואי אפשר ליצור עמו קשר בשום צורה (הוא לא עונה לטלפונים, התכתבויות לא מגיעות לכתובת שצוינה). גם הסיבות להיעדרות המעסיק אינן ידועות ואין דרך לבסס אותן.

היעדרות כפויה

פיטורים בגין היעדרות אינם מותרים אם הם מוכרים ככפייה, כלומר אם אין לעובד אפשרות להתחיל לעבוד או להגיע למקום העבודה באשמת המעסיק. מקרים כאלה כוללים:

• פיטורים שלא כדין או העברה של עובד לתפקיד אחר;
• כריתת חוזה עבודה בטרם עת;
• אי ביצוע או ביצוע בטרם עת של החלטת בית משפט על החזרה לעבודה;
• ניסוח שגוי של הסיבות לפיטורים בספר העבודה של העובד, מניעת גישה לעבודה אחרת;
• אי מתן או מסירת ספר עבודה בטרם עת לאחר פיטורים.

איך מפטרים בגין היעדרות רטרואקטיבית

חוק העבודה אוסר על פיטורין עד למועד הקודם. אולם אם העובד נעדר תקופה די ארוכה ואין דרך לקבוע או לברר את הסיבה, אזי פיטוריו מותרים למפרע. במקרה זה, יום עבודתו האחרון ייחשב ליום הפיטורים. נתונים אלו חייבים לבוא לידי ביטוי בלוח הזמנים. כמו כן, פיטורים למפרע מותרים במקרה של מוות בטרם עת של עובד.

כשאי אפשר לפטר אותך בגלל היעדרות

אין רשימה של סיבות טובות, כאמור לעיל, נושא זה מוכרע על ידי המעסיק. עם זאת, ישנם מספר מקרים המוכרים ללא תנאי כתקפים וניתנים לתיעוד. מצבים בהם לא ניתן להאשים אדם בהיעדרויות ולפטר:

• מחלה, שכן אתה יכול לספק אישור על אי כושר עבודה;
• נכות זמנית;
• תרמה דם ופלזמה;
• השתתפו בעצרת;
• היו נסיבות כוח עליון, למשל שריפה או תאונה;
• אדם מילא תפקידים ציבוריים שהוקצו לו על ידי מבני מדינה מורשים;
• זומן לבית המשפט, לגופים לענייני פנים, למשרד הרישום והגיוס הצבאי;
• ההנהלה מעכבת את תשלום המשכורות ביותר מ-15 יום. כדי לא לעבוד כחוק, עליך להזהיר את הרשויות בהצהרה בכתב;
• האדם נעצר על ידי שירותי אכיפת החוק;
• הסיבה להיעדרות הייתה אסונות מזג אוויר.

לאחר מתן המסמך הרלוונטי, המעסיק מחויב לוודא את אמיתותם על מנת לקבוע את אמיתות סיבת ההיעדרות. אם האישור או התמצית יתבררו כמזויפים, אזי המנהל יכול לסיים ללא תנאי את יחסי העבודה עם המפר.

סיבת ההיעדרות חייבת להיות תקפה.

פיטורים בגין היעדרות: הליך שלב אחר שלב, תכנית

פיטורין עקב היעדרות הוראות שלב אחר שלבמעסיק:

1. נערך אקט של היעדרות ממקום העבודה. המעשה מנוסח בכל צורה ויש לאשר אותו לפחות בחתימות של 3 עדים. כל יום היעדרות נערך במסמך נפרד.
2. בקשת הערת הסבר מהעובד על עובדת ההיעדרות - ביום היציאה לעבודה יש ​​למסור הודעה על בקשה להסבר בכתב על עובדת היעדרות ממקום העבודה. על פי חוק העבודה, ניתנים לעובד 2 ימי עבודה לתת הסברים המעידים על סיבות טובות להתנהלות הפסולה שבוצעה. על אי מתן הערת הסבר, נערך מעשה, עליו חתומים המהדר עצמו ולפחות 3 עדים.
3. נערך תזכיר על עובדת היעדרות ממקום העבודה - הוא כתוב בכל צורה שהיא. לפתק מצורף הסבר על עובדת היעדרות ממקומו.
4. ניתן צו פיטורים בגין היעדרות - יש לו טופס אחיד ויש לבצעו כהלכה.
5. ההזמנה רשומה ביומן הזמנות כוח אדם.
6. מוציאים תלוש שכר עם עובד, שיש לו טופס אחיד. תשלום מלא מתבצע ביום האחרון לפיטורים.
7. מחלקת כוח אדם מודיעה לעובד את צו הפיטורים תוך 3 ימי עבודה כנגד חתימה. כדי לבטח, חשוב לערוך מעשה סירוב לחתום בהיכרות עם הזמנה זו יחד עם הצו. המעשה נחתם בנוכחות העובד על ידי המהדר עצמו ו-3 עדים.
8. רישום בכרטיס האישי על סיום חוזה העבודה. מסמך זה חתום על ידי קצין כוח אדם והעובד. במקרה שהוא מסרב לחתום, מבוצע רישום מתאים בכרטיס.
9. רישום על סיום חוזה העבודה בספר העבודה של העובד.
10. הנפקת פנקס עבודה - המעסיק מחויב ביום הפיטורים להוציא פנקס עבודה עם רישום פיטורים. ההנפקה מאושרת על ידי רישום בספר החשבונאות לתנועות ספרי עבודה. במידה וההנפקה אינה אפשרית, המעסיק שולח אותה לכתובת הדואר בצירוף הודעת מסירה לנמען.
11. העובד מקבל שכר מלא עבור העבודה ביום האחרון לפיטורים, וגם ימי החופשה שלא נוצלו משולמים.

פרטים על איך לפטר נפקדות בצורה נכונה מופיעים בסרטון הבא:

תיקון עובדת ההיעדרות

כל הפעולות על עובדות אלו מתחילות מרגע גילוי ההפרה עצמה. ישנן מספר דרכים לבצע זיהוי זה.

ראשית, גילוי ישיר, הוא מורכב מכך שהמומחה לא נמצא במקום העבודה במשך כל משך המשמרת. בפועל, מפקחים ישירים משתמשים בשיטה זו.

שנית, לא לעבור את עמדת האבטחה.לכל ארגון יש נקודות כאלה המצוידות באמצעי בקרה טכניים מיוחדים.

שלישית, הקלטת וידאו לאחרונה, כלי מעקב וידאו פופולריים מאוד. חומרים כאלה מאפשרים לך לקבוע בדיוק מתי אדם הגיע ועזב את שטח המיזם. השיטה האחרונה היא אולי האמינה ביותר, שכן היא מאפשרת לך לקבוע את זמן ההיעדרות לדקה הקרובה.

ציור מעשה

השלב הבא ביישום הנוהל הוא הכנת התיעוד הדרוש. על מנת לאשר בפועל אי הגעה, כדאי לנסח את הנייר המתאים.

הוא מופק בכתב, בטופס סטנדרטי או בגיליון רגיל. לרבים אין מושג איך להוציא מסמך כזה.

הטקסט עצמו נכתב ביד בכל צורה שהיא. שגיאות ותיקונים אסורים, אך המידע הבא חייב לבוא לידי ביטוי בו:

• מקום ותאריך ההידור;
• מידע על המהדר והנוכחים בו זמנית;
• תקופת היעדרות;
• חתימות אישיות שלקחו חלק בעיצוב.

יש לערוך את הנייר שצוין ללא תקלה. ברוב המקרים תהיה לנפקד סיבה ממשית להתלונן על כך שפוטר בשל היעדרות שלא כהלכה. הוא יוכל להתאושש וללכת הלאה.

א CT N 1
היעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה
יותר מ-4 שעות רצופות במהלך יום העבודה (משמרת)

זמן עריכת המעשה: 18 שעות. 20 דקות.

כלכלן בכיר במחלקה הפיננסית פטרושוב K.D. בנוכחות רואה החשבון הראשי Skuratova V.P. ורואה חשבון קטגוריה 1 של מחלקת ההתיישבות קירובה ג.ל. ניסח מעשה זה באופן הבא:

25 באפריל 2016 רואה חשבון של הקטגוריה השנייה של מחלקת ההתיישבות Vasilyeva S.N. נעדר מהעבודה בכתובת Saratov, st. לנינה, בת 25, חדר. 19 משעה 09:00. 45 דקות עד השעה 18. 00 דקות, כולל הפסקת צהריים מ-12 בצהריים. 00 דקות עד השעה 13. 00 דקות - במהלך יום העבודה. (סה"כ 8 שעות 15 דקות).

Vasilyeva S.N. מתבקש לספק הסבר בכתב תוך 2 ימי עסקים.

חתימות מי שחיברו את המעשה:
______________ / פטרושוב ק.ד. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
היכרות עם המעשה ___________ / Vasilyeva S.N. /

ביום הראשון של מעשים כאלה, יש לבצע לפחות שניים. הראשון - לפני ארוחת הצהריים, השני - לפני סוף יום העבודה. בימים הבאים (לא יותר משלושה) נערך אקט אחד לכל יום היעדרות. במידה והעובד מעולם לא התייצב, המעסיק ממשיך לערוך מעשה אחד בשבוע עד שהאדם יופיע בפועל בעבודה או מחליט לשלוח לו שאלות על הסיבות להיעדרות בדואר. עם פיטורים ישמש מעשה זה כאחד המסמכים התומכים.

הודעת עובד

ההודעה תאפשר למעסיק להימנע מבעיות ותשמש ראיה לקיום הפורמליות של הליך הפיטורים.

בהעדר מסמך כזה, לעובד יש עילה משפטית לפנות לבית המשפט כדי לערער על החלטת המעסיק.

מבנה הודעות:

• שם הארגון המעסיק;
• מידע על העובד;
• עילות לעריכת ההודעה (סיבה);
• תאריך, חתימת ראש הארגון.

המסמך חייב להיות ערוך בכתב וישתקף ביומני הרישום המקומיים של התיעוד הפנימי.

על ההודעה להיות ב-2 עותקים - למעסיק ולעובד בהתאמה.

העובד שאליו נשלחת ההודעה שם עליו פתק היכרות, חתימה ותאריך.

טופס המסמך:

דוגמה למילוי:

דרישה להערת הסבר מהעובד

לפני הדיווח למנהל על ההתנהלות הבלתי הולמת, מוזמן המפוטר לשיחה ונותן את הסבריו להיעדרות. תנאי מוקדם לקיום פגישה כזו הוא הסבר על האדם. על פי סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אדם חייב להגיש הסבר לא יאוחר משני ימי עבודה מרגע בקשתו.

זה חייב להיות בכתב, בידך. הטקסט אומר:

• תאריך ומקום הראיון;
• נתונים על אדם - מה שמו, מתי נולד, היכן הוא גר, באיזה תפקיד הוא ממלא;
• תקופת ההיעדרות מהחברה, כלומר כמה ימים לא הופיעו במקום העבודה;
• נסיבות שהפכו למכשול בנוכחות;
• ציור אישי.

אדם חייב לערוך נייר כזה לפי בקשתו הראשונה של הראש. עם זאת, סירובים אינם נדירים. מעשה כזה חייב לבוא לידי ביטוי במסמך הרלוונטי.

חוק סירוב עובדים

עריכת חובה של מסמך משתמעת במקרה בו העובד לא סירב, סירב הסבר בכתב על סיבת היעדרותו.

• כותרת המסמך;
• מידע על העובד שסירב לספק הסבר;
• מקום הידור, תאריך;
• מידע על המהדר ועל העדים;
• חלק תיאורי (איזה תאריך, מדוע ובאיזה אופן סירב ההסבר בכתב);
• חתימות של כל הצדדים, לרבות העובד שביצע את הסירוב.

אם העובד שעבורו נערך המעשה מסרב להשאיר עליו את חתימתו, עורכים מנסחי המעשה הערה מתאימה וחותמים עליה שוב.

צו הפטר

המנהיג מגבש את החלטתו על החומרים הנלמדים בצורה של הזמנה. הוא חייב לעשות זאת. העניין הוא שהצו הוא עצם הבסיס להפסקת האינטראקציה בעבודה עם כפוף.

על זה נבנית כל עמדת החברה לגבי ביצוע התנהגות בלתי הולמת. בלי זה, הפסקת הפעילות תהיה בלתי אפשרית. ברוב המקרים, נוסח הצו משתקף על נייר המכתבים של הארגון.

בתחילה הוא מכיל מידע על שמה המלא של החברה, מיקומה, פרטי התקשרות ופרטי הבנק. אם אין טפסים כאלה, מותר לערוך טקסט על גיליון רגיל, אך כל המידע המצוין יצטרך להשתקף.

על האדם להכיר את נוסח ההחלטה, עליו הוא שם חתימה אישית ישירות על ההזמנה. עותק אחד מועבר למומחי כוח אדם וחשבונאות לביצוע.

בהתאם לסעיף 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החלת אמצעי כזה מותרת לא יאוחר מחודש מרגע גילוי ההתנהגות הפסולה, והצו עצמו מוגש לבדיקה לא יאוחר משלושה ימי עבודה מתאריך תאריך ביצועו.

דוגמה להזמנה:

JSC "מרידיאן"

הזמנה מס' 41-P מיום 04/03/2016
עם סיום חוזה העבודה עם העובד (פיטורין)

לסיים את חוזה העבודה מיום 15.8.01 מס' 43, לפטר ביום 3.4.2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (טבלה מס' 318), מומחה-אנליסט בכיר של המחלקה לניתוח וניטור פיננסי בגין הפרה בוטה יחידה של חובות עבודה על ידי עובד - היעדרות, סעיף משנה "א" של סעיף 6 של חלק א' של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עילות הפסקת חוזה העבודה: צו "בעניין החלת עיצום משמעתי בדמות פיטורים" מיום 20.3.2016 מס' 24-ק.

ראש הארגון ________________ F.L. סטפנסוב
העובד מכיר את ההזמנה (הוראה) ________ P.A. קונדרטייב
04/03/2016

רישום בחוברת העבודה

הערך נעשה כך:

1. עמודה 1 - מספר כניסה.
2. עמודה 2 - תאריך (יום, שנה, חודש).
3. עמודה 3 - תיעוד של פיטורין זה עם הערה של הסיבה ומספר המאמר של חוק העבודה.
4. עמודה 4 - תאריך ומספר הזמנה.

הודעת איגוד

הבקשה לחוות דעת מנומקת של האיגוד המקצועי הופכת לחובה עם סיום הסכם העבודה בגין היעדרות, במקרה שהכפוף היה חבר בארגון האיגוד המקצועי (חלק 2 של סעיף 82 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) והבחין באי מילוי חוזר ונשנה של תפקידי העבודה שהוטלו עליו ללא נסיבות תקפות או בפעולות משמעתיות מרובות.

כל שאר המקרים, גם אם העובד חבר באיגוד מקצועי, אינם צריכים לבקש חוות דעת מנומקת מהארגון הראשי של העובדים.

הליך פיטורים בגין היעדרות: אומדן תשלומים

עם פיטורין עקב היעדרות, עובד יכול לסמוך על תשלומים במזומן באופן כללי, דהיינו:

• קבלת חישוב עבור ימי עבודה בפועל;
• פיצוי כספי בגין ימי חופשה שלא נוצלו;
• תשלום דמי מחלה (אם העובד היה חולה וסיפק חופשת מחלה לפני פיטורים).

כמו כן, בעת פיטורים בגין היעדרות, עומדת לעובד הזכות לפיצוי בגין נסיעות והוצאות עסקיות אחרות שנגרמו לפני מתן צו הפיטורים. כדי למנוע עיכובים ובירור, על העובד לדאוג מראש למסור דוחות מראש ומסמכים המאשרים הוצאות.

מומחה מחלקת המעקב הפיננסי של Znamya JSC Kurchenko G.L. 21/03/2015 פוטר בגין היעדרות. שכרו של Kurchenko לתקופה 03/01/2015 - 03/21/2015 הסתכם ב-14.380 רובל, כולל בונוסים של 3.740 רובל. בתקופה שבין ה-03/05/2015 ל-03/07/2015 היה קורצ'נקו בנסיעת עסקים באסטרחאן, שם נגרמו לו הוצאות בסך 4,120 רובל, עליהן מסר דיווח מקביל. קורצ'נקו גם העביר חופשת מחלה לתקופה 20/03/2015 - 22/03/2015 למחלקת הנהלת החשבונות של Znamya JSC. סכום הפיצויים בגין חופשת מחלה הסתכם ב-3.518 רובל.
ביום פיטוריו של קורצ'נקו שולם סכום של 14,760 רובל, מתוכם:

• פיצוי הוצאות עבור נסיעת עסקים לאסטרחאן - 4.120 רובל;
• שכר מינוס בונוסים שלא שולמו עקב היעדרות - 10.640 רובל;
• חופשת המחלה של קורצ'נקו לא שולמה, שכן כהונתו הגיעה מאוחר יותר ממועד הפיטורים.

הליך פיטורים בגין היעדרות בעלת אופי ארוך

תשומת לב מיוחדת ראויה למצב כאשר נעשית היעדרות ארוכה. כאשר מפוטרים עקב היעדרות ממושכת, ההוראות השלב אחר שלב הן כמעט זהות לזו הרגילה, כלומר, יש אי התאמות:

1. תקן את ההיעדרות: ערכו מעשה, הזינו נתונים בלוח הזמנים.
2. ערכו הודעה על הצורך להופיע ותנו הסברים.
3. שלח הודעה לעובד בכתובת דואר ידועה.
4. לאחר קבלת הודעה על מסירה יש להמתין 2 ימים + התקופה הנדרשת למשלוח התכתובות.
5. במקרה של אי מתן הסברים ואישור עובדת קבלת ההודעה, ערכו מעשה.
6. בצע פעולה כדי לברר את הסיבות להיעדרות אם ההודעה לא התקבלה. שלב זה הוא אופציונלי, אך מומלץ להימנע מבעיות בתביעה אפשרית לאחר מכן. ניתן לבצע שיחות לקרובים של העובד, לקבל את עדותם.
7. ערכו מעשה על הפעילויות שבוצעו, תיקון המידע שהתקבל. אופציונאלי.
8. להוציא הודעת התפטרות.
9. ערכו מעשה על חוסר האפשרות להכיר לעובד את הצו.
10. הזינו את המידע בחוברת העבודה.
11. ביצוע הסדר תשלום.
12. שלח הודעה לעובד על הצורך בהשגת פנקס עבודה.

סרטון כיצד לפטר עובד נכון:

בשל העובדה שהחוק קובע תקופת ענישה משמעתית של חודש, יש צורך לבצע את כל הפעולות במהירות האפשרית. בהתחשב בכך שמכתבים מוחזרים לשולח לאחר חודש של אחסון, אנו ממליצים לשלוח מברק בבקשה לבירור.

כמו כן, יהיה זה סביר לערוך פעולות יומיומיות על היעדרות של עובד במהלך כל תקופת ההיעדרות, או לתקן זאת בדרך נגישה אחרת, למשל, באמצעות הערות ביומן הגעה ויציאה, על מנת לקיים את הנוהל. לפיטורים בגין היעדרות ללא סיבה טובה.

הניואנסים של פיטורין של קטגוריות מסוימות

המחוקק הגן היטב על זכויות העובדים, במיוחד אם מדובר בנשים בהריון ועובדות עם ילדים. הוא נתן להם הרבה יתרונות על פני קטגוריות אחרות של עובדים. הערבות העיקרית היא איסור פיטורי אישה בהריון ביוזמת המעסיק. אבל גם כאן יש כמה ניואנסים: המעסיק יכול לסיים את חוזה העבודה עם האישה ההרה מיוזמתו במקרה של פירוק המיזם או הפסקת פעילותו.

אפשרות נוספת היא פיטורין בהסכמת הצדדים. כאן היוזמה לסיים את מערכת היחסים שלהם נמצאת הן אצל העובד והן אצל המעסיק. אך כאן, על מנת לבטח, יש צורך לערוך מעשה נפרד, בו יש לרשום הסכם על סיום חוזה העבודה, המציין את מועד הסיום ובסיסו.

פיטורין כאלה נבדלים בגיוון שלו. הרי עובד במקרה זה יכול להיות מפוטר, גם אם הוא על גיליון נכות. הניואנס כאן הוא שאי אפשר לבטל הסכם כזה באופן חד צדדי. פיטורי אישה בהריון ביוזמת המעסיק, כלומר לפי א. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה בלתי אפשרי. במקרה זה, יהיה חוקי להחזיר אותה לעבודה לאחר הצגת תעודת הריון.

פיטורי עובד בתקופת ניסיון אפשריים כתוצאה מחוסר שביעות רצון מתוצאות הבדיקה. במקרה זה, המעסיק מחויב להודיע ​​לו על תוצאות הבדיקה לפחות 3 ימי עבודה מראש ולפטרו כמי שנכשל במבחן לפני תום תקופת הניסיון.

מכוח האמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק, מיוזמתו, מוציא צו לסיים את חוזה העבודה עם עובד בתקופת ניסיון, תוך ציון הסיבות לסיום. ניתן לצרף את הנימוקים כמסמך נפרד להזמנה (יש צורך לציין אילו משימות נכשל בביצוע). רישומים שעובד עבד בצורה גרועה, נחשבים לא חוקיים. עובד רשאי להתפטר מרצונו במהלך תקופת הניסיון על ידי יידוע למעסיק 3 ימים מראש וכתיבת הצהרה.

קשיים וניואנסים של פיטורין

לעובד שפוטר בשל היעדרות לפי הסעיף יש זכות לפנות לבית המשפט על מנת לערער על שלו פיטורים עקב היעדרות מהעבודה. איך להימנע מזה? אילו ניואנסים צריכים להילקח בחשבון כדי שלא יהיו בעיות בעתיד? על מנת שהליך רישום פיטורים לפי המאמר בגין היעדרות יעבור ללא בעיות, יש לפעול לפי ההנחיות המפורטות לעיל באופן ברור.

ישנן מספר טעויות או חסרונות שמעסיקים עושים לרוב:

• היעדר מנוסח מעשה נפקדות. אם אין מעשה, אזי ניתן להניח כי העובד בפנייה לבית הדין צפוי לנצח בתיק. לכן, יש לגשת לתהליך ההפעלה באחריות מיוחדת. על המעשה להיערך תוך התחשבות בכל הנורמות החקיקתיות. זכרו, המעשה חייב להתבצע עבור כל מקרה של היעדרות;
• טעויות בהכנת מעשה ההיעדרות. כאמור, על המעשה לציין את התאריך והשעה, עד לדקות שבהן העובד נעדר מעבודתו. בשום מקרה אסור להשתמש בביטויים כמו "בבוקר", "אחרי ארוחת הערב" וכו'. חייב להיות השעה המדויקת;
• אין חובה לספק הסבר להיעדרות. אם המעסיק לא דרש הסבר מהעובד בכתב, ואין בידיו דרישה זו חתומה על ידי העובד, הרי שהוא לא דרש דבר והיעדרות התאימה לו. ללא דרישה גם לא ניתן יהיה לזכות בבית המשפט. בקשה בעל פה אינה נלקחת בחשבון;
• הפרת מועדים למתן דרישה ולחתימה על צו. אי עמידה בזמנים עלולה להוביל גם לבעיות בבית המשפט. לכן, לא ניתן לדחות את ההחלטה ואת החתימה על הצו על האש;
• היעדר רישום בספר העבודה. גם למרות נוכחות הצו המקביל, בספר העבודה, ברשומה של פיטורים בגין היעדרות, יש לציין את סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הערך חייב לציין כי העובד פוטר על פי הסעיף הרלוונטי של קוד העבודה, אשר אושר על ידי צו המפעל;
• הימצאות נתונים כוזבים במכוון במעשה או בצו. אם המעסיק השמיץ את העובד בכוונה, והעובד יכול להוכיח זאת, אז יתעוררו בעיות חמורות גם בבית המשפט, ולאחר מכן החזרת העובד לתפקידו והקצאת פיצויים מהותיים לו.

החוק הרוסי מקנה לעובד את הזכות לערער על פיטוריו.

מספיקה רק אחת מההפרות המפורטות לעיל כדי להחזיר עובד לתפקיד.

באופן עקרוני, די פשוט לפטר עובד לפי הסעיף בגין היעדרות. העיקר לעשות זאת בזהירות ובמיומנות, לא להפר את המועדים לעריכת מסמכים, לרשום כל שלב על הנייר כדי לקבל ראיות בלתי ניתנות להפרכה.

כיצד להימנע מטעויות בעת יציאה

כדי להגן על עצמו בבית המשפט, עובד לשעבר יכול לאסוף מסמכים המאשרים שיש לו סיבה טובה להיעדר ממקום העבודה. בדרך כלל הראיות הן חופשת מחלה מזויפת. לפיכך, בעת מתן צו פיטורים, על המעסיק לעיין במסמכים התומכים שמסר העובד. יש לבדוק את אותנטיות תעודת המחלה, לבקש כרטיס חולה ממוסד רפואי ולאשר את האבחנה של החולה.

כדי לספק דיווח לוועדת העבודה, אליה יכול העובד לפנות, יש צורך להכין מסמכים המאשרים את עובדת ההיעדרות. יש להשלים אותם בהתאם לדרישות החוק. שגיאות בניירת עלולות להוביל להחזרת עובד לתפקיד.

פיטורים שלא בצדק עקב היעדרות

בפרקטיקה השיפוטית קיימות דוגמאות רבות כאשר ההחלטה על פיטורי עובד בגין היעדרות מוכרת כבלתי חוקית.

נקודות המפתח בעניין זה הן:

• היעדרות של עובד במקום העבודה ללא סיבה מוצדקת;
• חומרת ונסיבות העבירה שבוצעה;
• עמידה בהליך הפיטורים.

בית המשפט, בבואו לקבל החלטה על הכרה בפיטורים כבלתי חוקיים, מתחשב במכלול נסיבות המקרה, נותן להן הערכה ראויה ומתחשב בנוהג בערכאות גבוהות יותר.

בואו ננסה לנתח את הסיבות העיקריות לקבלת החלטות כאלה:

1. אין הסבר בכתב של העובד ואין למעסיק ראיות להשבתם התקינה במועד.
2. אם לא הוקצה מקום עבודה ספציפי לעובד, אך האחרון היה בשטח המעסיק, ניתן להכריז על פיטורין עקב היעדרות בלתי חוקיים. מקום העבודה של העובד קבוע בדרך כלל בחוזה עבודה, המציין מקום מסוים (משרד, משרד).
3. רציפות היעדרות ממקום העבודה למעלה מ-4 שעות רצופות. המפתח הוא מסגרת הזמן. אם נותרו פחות מ-4 שעות לסיום שעות העבודה והעובד עזב אותו ללא סיבה מוצדקת, אזי אין לגרור אחרי התנהלות פסולה זו פיטורים בגין היעדרות, אלא בסנקציה משמעתית נוספת.
4. העובד נעדר תקופה ארוכה והמעסיק הוציא צו לסיים את יחסי העבודה לפי פסקאות. "א", פסקה 6, חלק 1, סעיף. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אלא שלאחר מכן התברר כי העובד היה בחופשת מחלה או נעדר מסיבות תקפות אחרות. במקרה זה, עדיף לבטל את ההזמנה. ניתן לסיים יחסי עבודה עם עובד עקב אובדן כושר עבודה רק לפי בקשה אישית של העובד.
5. המעסיק מגביל באופן מלאכותי את הגישה של העובד למקום העבודה (חוסם את הכרטיס האלקטרוני, משנה את קוד הנעילה וכו'). עובד מוסמך ירשום נסיבות כאלה (מברק, מעשה וכדומה) וישוחזר ללא קושי רב בהחלטת בית המשפט.

הדוגמאות הנ"ל אינן מהוות רשימה מלאה של נסיבות שבהן בתי המשפט מבטלים צו בלתי חוקי לפיטורי עובד בגין היעדרות. כמעט לכל מקרה יש מאפיינים אישיים.

התיישנות לפיטורים שלא כדין

תביעה בגין פיטורים שלא כדין יש לערוך ולהגיש (לשלח) לבית המשפט המחוזי תוך חודש מיום שקיבל העובד את צו הפיטורים או קבלת ספר העבודה. התקופה הנקובת אינה מגבילה ואין בה כדי לשלול מהתובע את הזכות להגיש כתב תביעה לבית המשפט לערער על הפיטורים שלא כדין. בית המשפט יקבע את התיק לדיון וידון בו עד להחלטה פרוצדורלית.

אלא שבמקרה זה תעמוד לנתבעת הזכות להגיש בקשה להחמצת המועד של התובעת להכרעה בסכסוך עבודה הקשור לפיטורים שלא כדין לבית המשפט.

בתגובה לכך, על התובע, אם יש נימוקים טובים, להכין עתירה להשבת התקופה שהוחמצה לפנייה לבית המשפט. עילות כאלה יכולות להיות: עובד מאושפז, טיפול בבן משפחה חולה, שהייה בנסיעת עסקים וכו'. רשימת הסיבות התקפות אינה מבוססת והיא מוערכת על ידי בית המשפט באופן פרטני.

תלונה בגין פיטורים שלא כדין בגין היעדרות

צורת עריכת כתב התביעה בגין פיטורים בלתי חוקיים חייבת לעמוד בדרישות סעיפים 131, 132 של קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית. עליו להכיל את המידע הבא:

• שם בית המשפט המחוזי ומיקומו;
• מידע על התובע, הנתבע (שם מלא, מקום רישום, מספר טלפון);
• נשוא המחלוקת (נסיבות הפיטורים והחלטת המעביד שעליה ערעור);
• עילות לביטול ההחלטה (עבירה על דיני עבודה עם פיטורים);
• דרישה פרוצדורלית (הכרה בצו הפיטורים כבלתי חוקי, החזרה לעבודה, או שינוי הנוסח לפיטורים מרצונו החופשי, השבת שכר בגין היעדרות כפויה, השבת נזק לא ממוני והוצאות משפט)
• רשימת מסמכים המצורפים לכתב התביעה (העתק התביעה לנתבע, העתקי המסמכים השנויים במחלוקת, ראיות בתיק).
• על כתב התביעה להכיל את תאריך החיבור וחתימת התובע.

על מנת לקבוע נכון באיזה בית משפט מחוזי להגיש תביעה, יש לדעת את הכתובת החוקית העדכנית של המעסיק. בית המשפט המחוזי בעל סמכות השיפוט בכתובת ידון בסכסוך.

כמו כן קיימת חלופה להגשת תביעה לבית המשפט במקום ביצוע חוזה העבודה. במקרה זה יש צורך בהגשת חוזה עבודה לבית המשפט, בו ישנה הערה על מיקום מקום העבודה (עיר, רחוב, מספר בית).

איך עובדת ההתאוששות

כאשר מתקבלת החלטה לטובת עובד מפוטר בבית משפט (רשות מוסמכת אחרת), והחלטת המעביד מוכרת כלא חוקית, חלה עליו חובה:

• להחזיר אדם שפוטר שלא כדין. יחד עם זאת, תנאי ההעסקה חייבים להיות זהים להגשת מועמדות לעבודה בפעם הראשונה;
• לשלם פיצויים בגין התקופה שבה האדם לא עבד;
• להסיר רישום פיטורים מספר העבודה והכרטיס האישי של העובד.

צפו בסרטון. מה לעשות אם פיטרו אותך בגלל היעדרות:

השלכות על העובד

ההשלכה השלילית העיקרית של פיטורים מסוג זה היא הערך שהופיע בספר העבודה. הרי שם יצוינו הכתבה והסיבה האמיתית לפיטורין.

מה שישפיע לרעה על ניסיונות העסקה הבאים. לפיכך, הגיוני שפורץ ינסה לפתור את סוגיית הפיטורים לפי סעיף 80 (רצון עצמי).

מאפייני העסקה לאחר פיטורים

במקום עבודה חדש הם תמיד מתעניינים ברקורד ועוברים בקפידה בספר העבודה. לכן לעתים קרובות מאוד יש בעיות בהעסקה שלאחר מכן. במצבים כאלה יש צורך להסביר למעסיק החדש את הסיבה לרישום כזה, למצוא הסבר רציונלי ונוח. הדרך הקלה ביותר לומר שהם לא מצאו שפה משותפת עם הבוס לשעבר, ולכן הוא החליט לנקום. ברוב המקרים, הסבר זה מספיק. במיוחד אם האדם שמבקש עבודה הוא מומחה טוב.

אך בכל זאת, כדאי להימנע מפיטורים בגין היעדרות - הדבר כרוך בבעיות רבות ושונות. בנוסף, ישנן כמעט תמיד דרכים שונות להימנע מהסוג הזה של רישום בספר העבודה. ניתן לראות את נוהל פיטורין מרצונו בתקופת ניסיון בכתבה: פיטורין מרצונו בתקופת ניסיון.

סיכום

פיטורי אזרח עובד עקב היעדרות הם הליך מאוד לא נעים שעלול להרוס את היחסים בין הצדדים ליחסי עבודה, ולכן חשוב לדעת כיצד לפטר עובד נכון. כמו כן, פיטורים עקב היעדרות עלולים לגרום לקשיים בתהליך חיפוש העבודה בעתיד. עם זאת, אתה לא צריך לדאוג לגבי זה - זה מספיק כדי להסיק את המסקנות הנכונות בזמן כדי לא לחזור על הטעויות שנעשו קודם לכן.

כמו כן, חשוב שהצדדים יהיו מודעים לאחריות בעת פיטורים על אותו עיקרון. אם הליך הפיטורים לא בוצע על פי חוק, או אם המעסיק ביצע באופן עצמאי לפחות הפרה קלה אחת, זכותו המלאה לעובד לפנות לבית המשפט כדי להגן על זכויותיו במהלך ההליכים בבית המשפט.

כל הפרה של התקנון הפנימי של הארגון, נורמות וכללים, כמו גם חוקים קיימים, גוררת סיום כל חובות העבודה בין המעסיק לעובד. אחת ההפרות הברורות הללו היא היעדרות של עובד במקום עבודתו בפרק הזמן שהוא מחויב לעבוד בהתאם לחוזה עם המעסיק. במקרה של אי מילוי כל דרישות החוזה, לארגון יש זכות מלאה לפטר את העובד חסר המצפון ממקום העבודה.

עונש משמעתי על התנתקות נקבע בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היעדרות נחשבת להפרה שתעמוד בדרישות מסוימות ושהפעולה הזו עשויה להיות אפשרית לגביה, כלומר תהיה חוקית.

כדי לפטר עובד יש לעמוד בתנאים הבאים:

• העובד נעדר מהעבודה למעלה מארבע שעות רצופות;
• היעדרות ממקום העבודה שלך;
• סיבות לא רלוונטיות להיעדרות או היעדר ראיות למעט הפרה של העובד;
• עדות המעסיק על כך שהעובד הפר את כללי הארגון והחוזה.

כדי לפטר עובד עקב התנתקות, על ההנהלה לעמוד במלואה בכללי סיום הסכם עבודה. מאחר שפיטורים בגין הפרה כזו נקבעים בחקיקת העבודה, יש צורך אפוא לעמוד בכל התנאים לחוקיות ההליך.

מלכתחילה, עובדת ההיעדרות נקבעה, ניתן לקבוע אותה מסיבות שונות:

• היעדרות ממקום העבודה כל היום;
• לא היה במקום העבודה יותר מ-4 שעות ברציפות;
• נעדר מהעבודה מבלי להודיע ​​לממונים;
• אי עמידה בתקופת שבועיים לאחר פיטורים;
• היעדרות לפני תום חוזה העבודה עם המעסיק;
• שימוש לא חוקי בחופשה או חופש.

לאחר קביעת הפרת העובד וסיבותיה, מתחיל הליך פיטורים בגין היעדרות. על מנת שסנקציה משמעתית תיכנס לתוקף, עליה להינתן בהתאם לסעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הליך הסיום הוא כדלקמן:

• פעולת תיקון ההפרה;
• נוכחות חתימת הראש ושני עדים להפרה;
• קבלת הסברים מהמפר;
• המנהיג נותן פקודה.
• היכרות עם פקודת המתפרע וקבלת חתימתו;
• תשלום שכר עבור תקופת העבודה.

שיא בעבודה לפיטורים בגין היעדרות

על פי סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדת הפיטורים בגין היעדרות רשומה בספר העבודה של העובד. הערך כולל טקסט המציין את הסיבה לסיום יחסי העבודה.

כמו כן, ההנהלה יכולה לפטור את העובדה שהעובד יצא לחופשה לא מתוכננת, אם היא לא מסופקת לפי לוח הזמנים או שהיא כלל לא קיימת. אבל לא תמיד צריך לסיים את העניין בפיטורים, למרות שלמנהל יש את כל הזכות לעשות זאת. במקום לסיים את החוזה, ניתן לערב את העובד באמצעי ענישה אחר בדמות קנס או נזיפה.

תנאי פיטורי עובד בגין היעדרות

מכיוון שיש כללי ענישה על הפרות, יש גם מועדים שבגינם ניתנת היעדרות. מועדים נחוצים כדי שהמסמך יהיה תקף.

ברגע שהעובד החל להיעדר מהעבודה, המעשים מעידים באילו שעה ובאילו ימים זה קרה - רישומים אלו ישמשו עדות להפרה. לאחר תיקון ההיעדרות שולחת ההנהלה מכתב בו היא מציינת את סיבת הדרישה להסברים. בתגובה על המתבודד לספק הערת הסבר, במקרה של סירוב תישלח אליו שוב הודעה. שליחת הודעה חוזרת בכתב מההנהלה אפשרית רק אם המפר לא יגיב לראשון תוך פרק זמן של יומיים - רק ימי עבודה בשבוע יכללו בתקופה. כמו כן, המעסיק מחליט תוך חודש כיצד להעניש את העובד הפוגע.

הודעת פיטורים בגין היעדרות - מדגם

בטרם פיטורי המפר נשלחת אליו הודעה מיוחדת אשר מציינת איזה סוג של הפרה בוצעה ובמסגרת הזמן יש לענות ולהסביר. על מנת שהודעה תהיה חוקית, עליה להתבצע בהתאם לכל הנורמות.

אתה יכול להציג ולהוריד את הדוגמה מהבאים קישור

מכתב פיטורים לדוגמה בגין היעדרות

לאחר בירור כל הסיבות להיעדרות ומתועדת ומוכחת ההפרה, נערך צו לפיטורי העובד. על פי חקיקת העבודה, לשם הלגיטימיות של מסמך יש לערוך אותו בהתאם לכל התקנים. לאחר עריכתו, יש צורך להכיר את הצו, שכן הוא יידרש לחתום על מסמך זה.

ניתן למצוא הזמנה לדוגמה לסיום החוזה בכתובת קישור

האם ניתן לפטר אישה בהריון בגין היעדרות

למרות העובדה כי חוקי הפדרציה הרוסית מגנים על בטיחות הזכויות של נשים בהריון מכל הצדדים. אם לא תינתן ראיה במקרה של היעדרות של אישה בהריון, עובדת ההפרה תיחשב ותצטרך להעניש אותה. אישור רפואי יכול לשמש ראיה. למשל, אם אישה בהריון דילגה על זמן עבודה בשל העובדה שהייתה בבית החולים עקב הריון. סיבה כזו תיחשב תקפה ועל כן אין למעסיק זכות חוקית לפטר עובד כאמור.

האם ניתן לפטר אותם במסגרת הכתבה על מאסר על תנאי בגין היעדרות

עובד על תנאי חייב גם לעמוד בכל הכללים והתקנות שנקבעים בארגון. עם זאת, הוא מחויב למלא את כל התנאים שנקבעו בחוזה ונקבעו בחוק הרוסי. במקרה שעובד מפר אחד מהתנאים הללו, למעסיק יש זכות מלאה לפטר אדם כזה.

כיצד לפטר עובד בגין היעדרות: הוראות שלב אחר שלב 2018

היעדרות נחשבת על ידי חוק העבודה כהפרה זדונית של משמעת עבודה, שעלולה להוות עילה לפיטורים. על פי הנורמות שנקבעו, היעדרות היא היעדרות של עובד במקום העבודה למשך 4 שעות רצופות או יותר. כמו כן, היעדרות כוללת מצב בו עובד עוזב את מקום עבודתו מבלי להודיע ​​על כך למעסיק ומבלי שהביע את כוונתו לסיים את חוזה העבודה.

במאמר נדבר על איך נכון להוציא פיטורין עקב היעדרות.

המושג "התחמקות" בחוק העבודה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר שני סוגים של היעדרות - לטווח קצר ולטווח ארוך. במקרה של היעדרות קצרת מועד, המעסיק יודע את מיקומו של העובד ויש לו אפשרות לפנות אליו. היעדרות ממושכת פירושה כי מיקומו של העובד אינו ידוע ולכן לא מתאפשרת תקשורת עמו.

במקרה של היעדרות קצרת מועד, נערך זכרון דברים על שם ראש המיזם, ובהמשך - מעשה על היעדרות עובד במקום עבודתו. מסמכים אלה נחוצים כך שעל בסיסם ניתן לבקש הערת הסבר מהעובד, שעל פי סעיף 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עליו לספק תוך שני ימי עבודה. במידה והעובד לא יכין הערת הסבר בתוך התקופה הנקובת, יהיה צורך לערוך מעשה על סירובו למתן הסברים בכתב להיעדרות. על מעשה זה להיות חתום על ידי המהדר ושלושה עדים להיעדרות. רק לאחר פעולות אלו, עומדת למעסיק הזכות לתת צו להטלת סנקציה משמעתית. יחד עם זאת, היום שבו העובד נעדר מהעבודה נרשם בתעודת הדיווח כהיעדרות.

בהיעדרות ממושכת, כאשר אין קשר עם העובד, המעסיק יאלץ להמתין עד שהוא יופיע במקום העבודה על מנת לבקש ממנו הסבר. כמו כן, הליך רישום ההיעדרות מתבצע באותו אופן כמו בנוסח הקודם.

חשוב מאוד שההעדרות תינתן בהתאם לחקיקת העבודה, כי. אם עובד פונה לבית המשפט, ובית המשפט יכיר בסיבות היעדרותו ממקום העבודה כתקפות, יהיה עליו להחזירו לעבודה, תוך תשלום הוצאות פיצויים.

בניגוד לאיחור, היעדרות היא עבירת משמעת חמורה שעונשה הוא עונשים מסוימים, לרבות פיטורים. אך לשם כך יש לתעד את עובדת ההיעדרות. קודם כל, יש צורך לבצע רישום מתאים ביומן הזמנים, כמו גם לתעד את הקריאות של מצלמות במעגל סגור. על פי דיני העבודה, עקב היעדרות, ניתן לפטר עובד תוך חודש ממועד ההתנהלות הפסולה, לא סופרים את התקופות שהעובד נמצא בחופשת מחלה או חופשה.

באילו נסיבות ניתן לפטר עובד בגין היעדרות?

כדי לפטר עובד בגין היעדרות, על המעסיק להכין ראיות מתאימות ולתעד את עובדת היעדרותו ממקום העבודה. לשם כך יש לערוך אישורי היעדרות, תזכירים וכדומה. ניתן להנפיק מסמכים הן ביום היעדרות העובד מהעבודה, והן בימי העבודה שלאחר מכן. חוק העבודה מאפשר פיטורים בגין היעדרות במקרה שעובד ללא סיבה טובה לא יצא לעבודה ונעדר ממקום העבודה 4 שעות רצופות ומעלה.

בנוסף, ניתן לפטר עובד בגין היעדרות בנסיבות הבאות:

העובד עזב את מקום העבודה ללא סיבה מוצדקת. יחד עם זאת, לא נמסרה למעסיקה הודעה על סיום חוזה העבודה ועל הפיטורים הקרובים;

עובד העובד בחוזה עבודה לתקופה קצובה לא הגיע לעבודה לפני תום התקופה הנקובה בחוזה;

העובד, מיוזמתו, יצא לחופשה או לקח יום חופש.

הליך פיטורי עובד בגין היעדרות בשנת 2018: הנחיות שלב אחר שלב

כדי לפטר עובד עקב היעדרות, על המעסיק לפעול באופן הבא:

1. ערכו מעשה על היעדרות של עובד במקום העבודה.

ניתן לערוך את המעשה בכל צורה, אך יש לאשר מסמך זה בחתימתם של שלושה עדים. אם עובד נעדר מעבודתו לתקופה ארוכה, כל יום היעדרות מתועד באקט נפרד.

2. בקש הסבר מהעובד על עובדת ההיעדרות.

על מנת לתבוע הערת הסבר, על המעסיק למסור לעובד הודעה על הבקשה להסבר בכתב על היעדרות ביום כניסתו למקום העבודה. עם קבלת ההודעה, על העובד, תוך שני ימי עבודה, לתת הסבר בכתב על התנהלותו הפסולה, תוך ציון הסיבות להיעדרות. אם לא נמסרה הערת ההסבר בתוך התקופה הנקובת, על המעסיק לערוך מעשה ולאשר אותו בחתימת שלושה עדים.

3. ערכו מזכר על העובדה שהעובד נעדר מהעבודה.

לפתק זה מצורפת הערת הסבר מהעובדת.

4. מתן צו פיטורים בגין היעדרות.

יש לערוך את הצו בצורה אחידה.

5. רישום צו הפיטורים ביומן הזמנות כוח אדם.

6. הנפקת תלוש שכר לעובד בטופס שנקבע.

במקרה זה, מלוא התשלום מתבצע ביום האחרון לפיטורין.

7. הכר לעובד את צו הפיטורים.

נושא זה מטופל על ידי מחלקת כוח אדם במפעל, אשר חייבת להכיר לעובד את צו הפיטורים תוך שלושה ימי עבודה. עובדת ההיכרות היא חתימת העובד. במידה והעובד אינו מתכוון לחתום על המסמך, יש צורך לערוך מעשה סירוב לחתימה לשם היכרות עם הצו. במקרה זה, על המעשה להיות חתום על ידי המהדר עצמו בנוכחות העובד ומאושר בחתימת שלושה עדים.

8. רישום אודות סיום חוזה העבודה בכרטיס האישי של העובד.

יש לאשר את המסמך בחתימת עובד מחלקת כוח אדם והעובד. אם העובד מסרב לחתום, מבוצע רישום מתאים בכרטיס.

9. הנפקת ספר עבודה של עובד.

רישום על סיום חוזה העבודה מתבצע בספר העבודה של העובד המפוטר, תוך ציון הסיבה.

10. הנפקת ספר עבודה לעובד.

ביום הפיטורים ניתן לעובד ספר העבודה שלו עם רישום פיטורים. הוצאת המסמך מאושרת ברישום מקביל בספר החשבונאות של תנועות העבודה. אם העובד לא מתייצב לעבודה, על המעסיק לשלוח אותו לכתובת הדואר, בהזמנת הודעת מסירה.

ביום הפיטורין האחרון, המעסיק מחויב לשלם לעובד את מלוא התשלום וכן לשלם עבור ימי חופשתו שלא נוצלה.

פיטורים רטרואקטיביים של עובד

מאחר והמועד בצו הפיטורים נחשב ליום העבודה האחרון של העובד, פיטורים למפרע אינם חוקיים. עם זאת, במצבים מסוימים, למשל, כאשר העובד נעדר מהמפעל לתקופה ארוכה, המעסיק אינו יכול לציין את מועד הפיטורים המדויק. מצב זה, כמו גם מותו של עובד, נחשבים לחריגים היחידים שבהם מאפשר חוק העבודה פיטורים למפרע.

מכאן נובע שאם עובד נעדר מעבודתו תקופה ארוכה (יותר מחודש), ניתן לתת צו פיטוריו רטרואקטיבית. עם זאת, על מנת למנוע אי הבנות, יש צורך לעמוד בצו התיעודי המלא, לערוך רישומים בכתבי העת ואישור כל מעשה שהוצא בחתימות. אם המעסיק יפר את הנוהל שנקבע לניהול מסמכים, יוכל העובד לערער על פיטוריו בבית המשפט.

הניואנסים של פיטורים עבור קטגוריות מסוימות של עובדים

החקיקה מגדירה כללים מיוחדים לגבי עובדים עם ילדים ונשים בהריון. על פי החוק, אין למעסיק הזכות, מיוזמתו, לסיים חוזה עבודה עם עובד הנושא ילד. עם זאת, במקרה זה, יש כמה ניואנסים שכדאי להכיר.

ראשית, המעסיק רשאי לסיים את חוזה העבודה עם האישה ההרה אם הסיבה לכך היא פירוק המפעל או הפסקת פעילותו.

שנית, ניתן לפטר עובדת בהריון בהסכמת הצדדים. מאחר שבמקרה זה היוזמה להפסקת יחסי העבודה נמצאת הן של המעסיק והן של העובד, המעסיק אינו עובר על החוק. לפיטורים יש צורך לערוך מעשה נפרד, לרשום בו הסכם על סיום חוזה העבודה ומציין את מועד הפיטורים.

בהסכמת הצדדים ניתן לפטר גם עובדים בחופשת מחלה. עם זאת, שימו לב כי לא ניתן לבטל החלטה זו באופן חד צדדי.

אם בפיטורי עובד שנמצא על תנאי עסקינן, הרי שהמעסיק עשוי להיות מונחה על ידי מושג כמו "אי שביעות רצון מתוצאות הבדיקה". יחד עם זאת, לפחות שלושה ימי עבודה לפני מועד הפיטורים, המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד על תנאי על החלטתו.

תהליך הפיטורים של עובדים על תנאי מוסדר על ידי סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפי מאמר זה, יש להשלים את צו הפיטורים במסמך נפרד המציין את הסיבות לסיום חוזה העבודה. יחד עם זאת, יש צורך לרשום את רשימת המשימות שהעובד לא התמודד איתן, כי. תיעוד שעובד "הציג ביצועים גרועים" נחשב לא חוקי. אם עובד המצוי במבחן מבקש להתפטר מיוזמתו, הוא מחויב להודיע ​​על כך למעסיק לפחות שלושה ימים לפני מועד סיום ההתקשרות.

לא מצאתם תשובה לשאלתכם? לברר איך כדי לפתור את הבעיה שלך - התקשר מיד:

פיטורים עקב היעדרות (סעיף קטן "א" של סעיף 6 של החלק הראשון של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

בהתאם לסעיף משנה "א" של סעיף 6 של חלק א' של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק רשאי לסיים את חוזה העבודה עם העובד במקרה של היעדרות בודדת.

בהיעדרויות, על פי הגרסה המתוקנת של הנורמה האמורה מאוקטובר 2006 בהתאם לחוק הפדרלי מיום 30.06.2006 N 90-FZ, מובנים הבאים:

1) היעדרות של עובדת במקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במשך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשךו;

2) היעדרות של עובד במקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מ-4 שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרת).

הבהרת מושג ההיעדרות על ידי השלמה של ההגדרה בהיעדרות ממקום העבודה במהלך כל יום העבודה (משמרת) הרחיבה את האפשרויות למעסיק, שעד אוקטובר 2006 לא היה יכול לפטר רשמית עובדים העובדים במשרה חלקית (משמרת) בת 4 שעות או פָּחוֹת.

לפיטור זה לפי סעיף קטן "א" של סעיף 6 של חלק ראשון של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תוקף הסיבות להיעדרות העובד במקום העבודה למשך זמן מסוים ואשמת העובד הם בעלי אותה חשיבות עקרונית כמו לפיטורים לפי סעיף 5 של חלק ראשון של סעיף 81 של חוק העבודה RF. כהמחשה לאמור בפסקה הקודמת של פסקה זו, ניתן מספר דוגמאות וננתח את הנוהג השיפוטי על בסיס זה לפיטורין.

הנפוצות ביותר הן מחלוקות הנוגעות להיעדרות מהעבודה בזמן שנכנס למושג "התנתקות" עקב בעיות תחבורה, תנאי מזג אוויר גרועים שהעובד אינו מסוגל לצפות מראש, גם אם ירצה בכך. בתי המשפט חזרו והכירו בהחלת סנקציות משמעתיות בגין היעדרות כלא חוקית בשל העובדה שלא הייתה אשמה של העובד בהיעדרו ממקום העבודה למעלה מ-4 שעות ברציפות במהלך יום העבודה. על מנת שהיעדרות מהעבודה תיפול במסגרת היעדרות, היא חייבת לנבוע מסיבות לא מכבדות. האם הסיבה שמסר העובד תקפה נקבעת על ידי המעסיק. אולם, נקודת המבט של בית המשפט לא תמיד עולה בקנה אחד עם דעת המעסיק. כך, מעצרו המנהלי של עובד, שבוצע על רקע משפטי, הוכר על ידי בית המשפט כסיבה טובה להיעדרות עובד, ופיטוריו בגין היעדרות היו שלא כדין.

רשימה משוערת של נסיבות, כמו גם סיבות להיעדרות של עובד ממקום העבודה, המעניקות למעסיק עילה להחלת סנקציות משמעתיות, מוגדרת בהחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית "על פי בקשה מאת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית".

על פי סעיף 39 להחלטה האמורה, ניתן לבצע פיטורין לפי סעיף קטן "א" של סעיף 6 של חלק א' של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט:

א) בגין היעדרות מעבודה ללא סיבה מוצדקת, דהיינו היעדרות מעבודה במשך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר לאורכו של יום העבודה (משמרת);

ב) על מציאת עובד ללא סיבה טובה יותר מ-4 שעות ברציפות במהלך יום העבודה מחוץ למקום העבודה;

ג) בגין עזיבת עבודה ללא סיבה מוצדקת על ידי מי שחתם חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, מבלי שהזהיר את המעסיק על סיום ההתקשרות וכן לפני תום תקופת האזהרה של שבועיים (חלק א'). של סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

ד) בגין עזיבת עבודה ללא סיבה מוצדקת על ידי מי שחתם חוזה עבודה לתקופה מסוימת, לפני תום החוזה או לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת לסיום מוקדם של חוזה העבודה (סעיף 79, חלק א'). של סעיף 80, סעיף 280, חלק ראשון של סעיף 292, חלק ראשון סעיף 296 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

ד) לשימוש בלתי מורשה של ימי חופש וכן לחופשה בלתי מורשית בחופשה (בסיסית, נוספת). יחד עם זאת, ניצול ימי מנוחה על ידי עובד אינו נחשב להיעדרות אם המעסיק, בניגוד לחובה הקבועה בחוק, סירב לספקם והזמן בו ניצל העובד ימים אלו לא היה תלוי בשיקול דעתו של העובד. מעסיק (לדוגמה, סירוב לספק לעובד שהוא תורם בהתאם לחלק הרביעי סעיף 186 של קוד יום המנוחה מיד לאחר כל יום של תרומת דם ומרכיביו).

בדיון בתיק של החזרתו לעבודה של אדם שהועבר לעבודה אחרת ופוטר בשל היעדרות עקב סירוב להתחיל בה, המליצה המליאה לבתי המשפט לדרוש מהמעסיק להביא ראיות המוכיחות את חוקיות ההעברה עצמה (סעיפים 72.1). , 72.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם יימצא שההעברה אינה חוקית, אזי פיטורים בגין היעדרות אינם יכולים להיחשב מוצדקים והעובד יהיה כפוף להחזרה לעבודתו הקודמת.

לא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולא פעולות אחרות של חקיקת עבודה מכילים הסבר כיצד לספור את התקופה החודשית במקרה של היעדרות ארוכה של עובד. על מנת לעמוד רשמית במועדים שנקבעו בחלק השלישי של סעיף 193 לקוד, כמו גם לברר את הסיבות להיעדרות ארוכה של העובד מהעבודה, באופן הגיוני, נקודת ההתחלה צריכה לבוא מהאחרון, ולא מהראשונה. יום היעדרות. ניתן להתחקות אחר עמדה משפטית זו גם בהחלטות בית המשפט. יחד עם זאת, הדבר אפשרי רק במקרה של סיום ההתנהלות הפסולה, כלומר הופעת העובד בעבודה.

אחד המצבים הקשים ביותר בפרקטיקה של כוח אדם הוא היעדרות ארוכה, כאשר עובד אינו מופיע בעבודה למשך זמן משמעותי, אינו מספק מידע על עצמו או על הסיבות להיעדרותו. למעסיק נגרם הפסדים - העבודה לא מתבצעת, אי אפשר לפטר את העובד, כי הסיבות להיעדרות אינן ברורות, וטבלת האיוש אינה מאפשרת העסקת עובד חדש. במקרה זה, ניתן להמליץ ​​למעסיק רק דבר אחד - לשלוח מכתב עם הודעה למקום המגורים או מיקומו של העובד המוכר לו, בו לדרוש הסבר מהעובד על סיבת ההיעדרות הארוכה. מהעבודה ולהזהיר כי אם, תוך פרק זמן מסוים, לא תתקבל תגובה, המעסיק יממש את זכותו להפעיל סנקציה משמעתית, עד לסיום חוזה העבודה לפי סעיף קטן "א" בסעיף 6 של חלק א'. של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כאן יצוין, כי בבחינת תיקי החזרת מפוטרים בגין היעדרות ממושכת, פתרו בתי המשפט סוגיה זו בדרכים שונות: היו גם מקרים של החזרה לעבודה, שכן העובד נעדר תקופה ארוכה עקב נכות זמנית ו. לא הייתה הזדמנות להודיע ​​למעסיק, ומקרים של הכרה בפיטורים כדין עקב היעדרות ארוכה של עובד שלא הופיע בעבודה.

בהקשר זה, יש לשים לב להסבר שניתנה על ידי מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית בהחלטה הנ"ל: "אם, בעת פתרון מחלוקת על החזרתו לתפקיד של אדם שפוטר עקב היעדרות, והחלמת הממוצע. השתכרות לתקופת ההיעדרות הכפויה, מסתבר שההיעדרות ממקום העבודה נגרמה סיבה לא מכובדת, אולם המעסיק הפר את הליך הפיטורים, על בית המשפט, בעמידה בדרישות האמורות, לקחת בחשבון כי ממוצע ההשתכרות של עובד שהוחזר במקרים כאלה ניתן להחזיר לא מהיום הראשון להיעדרות, אלא מיום מתן צו הפיטורים, שכן רק מאותו מועד נכפת ההיעדרות" (פסקה 41).

בהתאם לתכנית הפורמאלית להחלת סנקציות משמעתיות ופיטורין שאומץ על ידי הארגון, על מנת לסיים את חוזה העבודה בטופס N T-8, מובאות הפניות למסמכים שקבעו את הבאת העובד לאחריות משמעתית (ראו סעיפי משנה. 6.1.7 לסעיף 6.1 ו-6.2.3 לסעיף 6.2 לפסקה זו).

נזכיר כי עובדות ההיעדרות מתועדות על ידי המעשים הרלוונטיים על היעדרות העובד במקום העבודה, וכן מסמכים אחרים המפורטים בסעיף משנה 6.1.4 בסעיף 6.1 לפסקה זו.

על סמך האמור לעיל, ניתן למלא צו לסיום חוזה עבודה בטופס N T-8 בדרכים הבאות:

סעיף קטן "א" של סעיף 6 של החלק הראשון של סעיף 81

היעדרות של מאמר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

עובדים שאינם ישרים בתפקידיהם הרשמיים, ובמיוחד מתפרעים, הופכים לכאב ראש להנהלת רוב המפעלים. לפי חוק העבודה, היעדרות, בניגוד לאיחור, נחשבת כהפרה של משמעת עבודה, משמשת עילה לדין משמעתי ואף להפסקת עבודה, אולם במציאות, לא הכל כל כך פשוט. עבור המעסיק, השימוש באמצעים משמעתיים קיצוניים מוסדר בקפדנות על ידי סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ושני הצדדים צריכים לדעת את הזכויות. במקרים מסוימים, הניואנסים של התהליך יכולים לעזור לאדם מצפוני להגן על עצמו מפני התקפות בלתי סבירות של ההנהלה ולא לקלקל את המוניטין שלו. מה נחשב היעדרות, ומהן תכונות הפיטורים בקשר אליה, נדון בהמשך.

המושג "התחמקות" בחוק העבודה וסוגיו

היעדרות לפי קוד העבודה היא היעדרות מכוונת של כפוף ממקום העבודה (סעיף 209) ללא סיבה טובה במשך 4 שעות ברציפות או יותר (סעיף "א", פסקה 6, חלק 1, סעיף 81). וגם היעדרות היא עזיבה בלתי מורשית מהעבודה ללא התראה על הפסקה בחובות העבודה. מושג ההיעדרות מוגדר (החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מס' 2 מיום 17 במרץ 2004). בנוסף, היעדרות היא פעולות כגון: חופשה בלתי מורשית בחופשה ללא רשות הממונים; אי מילוי התחייבויות לאחר העברה שבוצעה כדין למקום עבודה אחר; דילוג על משמרות לפני תום התקופה המוסכמת, כאשר הוצאה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה; יציאה מאזור העבודה ללא תקשורת עם ממונה, בשיתוף פעולה במסגרת חוזה עבודה ללא תקופת תוקפו שנקבעה; השבתה של שעות העבודה במקרה של הפרת זכויות העובדים על ידי המעסיק. כדי להבין את המצב, יהיה נכון יותר לפנות לשירותים הרלוונטיים.

עזיבת עבודה, כמו גם כל התרת חובה, ייחשבו כהיעדרות כאשר החוזר לא הצביע על נימוקים טובים ולא צירף להם ראיות.

ישנן שתי קטגוריות מותנות של היעדרות:

1. טווח קצר(קלַאסִי). כאן המעסיק מוזהר היכן נמצא הכפוף ותמיד יכול לדבר איתו. מה צריך לעשות עבור היעדרות, אומר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 193. אדם מתבקש הסבר על הטריק שלו, יש להעלות את ההצדקה שלו על הנייר ולהציג לרשויות תוך 2 ימי עבודה. הבסיס לכך הוא תזכיר שהוכן מראש בשם הרשויות ועובדה מתועדת של שעות עבודה חסרות ביום מסוים. אם לא התקבלה תגובה מאדם, נערך מעשה מתאים, עליו חתומים מחבריו ושלושה עדים להפרה. ורק לאחר מכן יש לראש זכות להוציא צו על הטלת סנקציה משמעתית, הקובעת את מועד ההיעדרות בתעודת הדוח כהיעדרות.
2. טווח ארוך(ארוך). כאן המעסיק אינו יודע היכן נמצא הכפוף, מספר משמרות או שבועות. לכן, אי אפשר ליצור איתו קשר. המעסיק, על מנת לבטל את הכתבה בגין היעדרות, צריך להמתין להופעת המסגרת במקום העבודה ולאחר מכן להמשיך בעיצוב הסטנדרטי. יחד עם זאת, מותר על פי חוק לבקש הסברים בדואר או מברק לכתובת הקיימת בתיק האישי של הכפוף. יש צורך לבצע רישום בקפדנות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחרת, מתנזר יכול להפוך את המצב לטובתו באמצעות מערכת המשפט, להיות מוחזר ואף לקבל עלויות פיצויים.
   הזמן הכולל לאיסוף והוצאת ההזמנה הרלוונטית הינו חודש.

ההשלכות של היעדרות

מהי היעדרות על פי דיני עבודה הגדרנו, כעת נשקול מה יוצר ניגודי עניינים מתמידים בין שני הצדדים. העובדה היא שסעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל רשימה של סיבות טובות. ככלל, האם הסיבה חמורה נקבעת על ידי המנהל, אם המעשים המקומיים מסדירים בקפדנות את זמני ההתחלה והסיום של המשמרת, ומקום העבודה מוגדר בבירור. כאשר אין מושג ברור של מקום עבודה במסמכים רגולטוריים, יש להסתמך על אמנות. 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה אומר מזה מקום העבודה הוא אזור המוקצה לכל יחידת צוות בודדת של החברה. בו חייב אדם לשהות ולבצע את העבודה שהוטלה עליו, לפי התיעוד הרגולטורי והטכני.

בעת היעדרות, אסור למעסיק להגיש פיטורים לפי הסעיף בגין היעדרות, למרות שזכותו לכך היא מלאה, הכל תלוי במידת הכשירות שלו בעניין זה. אם עובד מפר באופן שיטתי את הכללים, שיטה כזו פשוט נחוצה כדי להסדיר את העבודה. למעסיק הזכות להעיר הערה, לנזוף או לגבות עונש מהמתפרע בדמות שלילת בונוסים, אם כי היעדר העידוד אינו מהווה עונש. שים לב כי היעדרות בעבודה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספקת רק עונש אחד, כך שאם אדם ננזף, זה כבר אסור לסיים את יחסי העבודה בגין היעדרות זו.

מתי אפשר לפטר אותי בגלל היעדרות

לא כל משמרת שהוחמצה מהווה עילה לפיטורים. כדי שהכפוף שפוטר מחמת היעדרות לא יוכל להפריך פקודה זו, באמצעות בית המשפט, על הסיבה להיות חוסר כבוד. לגבי פיטורין משפטיים, יש להקפיד על ההיבטים הבאים:

• החמצת משמרת העבודה כולה (גם אם משך הזמן הוא שעתיים בלבד) או יותר מ-4 שעות עבודה;
• על העובד להיעדר ממקום העבודה הרשמי;
• הסיבה להיעדרות חייבת להיות חסרת כבוד;
• יש לרשום עדויות להיעדרות.

על פי החוק, היעדרות לא תיחשב כהפרה אם יחסר פחות מ-4 שעות עבודה. כמו כן, היעדרות אינה נספרת במקרים בהם לאדם אין אזור עבודה ייעודי ספציפי, או שהיה במחלקה אחרת בחברה. אם אדם לא יכול היה ליידע את ההנהלה על ההיעדרות או שיש לו סיבה טובה להיעדרות, אין לראות בהעדרותו כהפרה של משמעת עבודה.

כשאי אפשר לפטר אותך בגלל היעדרות

אין רשימה של סיבות טובות, כאמור לעיל, נושא זה מוכרע על ידי המעסיק. עם זאת, ישנם מספר מקרים המוכרים ללא תנאי כתקפים וניתנים לתיעוד. מצבים בהם לא ניתן להאשים אדם בהיעדרויות ולפטר:

• מחלה, שכן אתה יכול לספק אישור על אי כושר עבודה;
• נכות זמנית;
• תרמה דם ופלזמה;
• השתתפו בעצרת;
• היו נסיבות כוח עליון, למשל שריפה או תאונה;
• אדם מילא תפקידים ציבוריים שהוקצו לו על ידי מבני מדינה מורשים;
• זומן לבית המשפט, לגופים לענייני פנים, למשרד הרישום והגיוס הצבאי;
• ההנהלה מעכבת את תשלום המשכורות ביותר מ-15 יום. כדי לא לעבוד כחוק, עליך להזהיר את הרשויות בהצהרה בכתב;
• האדם נעצר על ידי שירותי אכיפת החוק;
• הסיבה להיעדרות הייתה אסונות מזג אוויר.

לאחר מתן המסמך הרלוונטי, המעסיק מחויב לוודא את אמיתותם על מנת לקבוע את אמיתות סיבת ההיעדרות. אם האישור או התמצית יתבררו כמזויפים, אזי המנהל יכול לסיים ללא תנאי את יחסי העבודה עם המפר.

מצבים שנויים במחלוקת

לעתים קרובות, עימותים הקשורים לפיטורים עקב היעדרות מופיעים כאשר כפוף מפספס משמרות, לאחר שסיכם בעל פה עם ההנהלה. החוק אינו רואה בהיעדרות זו אם ניתן לאשר את עובדת ההיתר. לעתים קרובות, מעסיקים משתמשים ב"פרצה" כזו, מתוך ידיעה שלא תספיק הסכמה מילולית ואי אפשר יהיה להוכיח זאת. אך אם לעובד יש ראיות, למשל, עדות של עדים או הקלטת שמע, אזי ניתן לערער על ההחלטה על פי הנורמות של סעיפים 55 ו-56 לחוק סדר הדין האזרחי.

כללים מיוחדים ניתנים לנשים בתפקיד. רוב המעסיקים לא רוצים לסבול עובדת בהריון, במיוחד אם היא מפרה באופן שיטתי את משמעת העבודה. עם זאת, החקיקה אינה קובעת דרך לנתק את יחסי העבודה עמה ביוזמת הרשויות. ניתן לפטר רק כאשר החברה מחוסלת לחלוטין (סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מכאן, שכל היעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה לנשים בהריון נמנע מזה.

הליך פיטורי עובד בגין היעדרות בעבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

על מנת שהכל יתנהל כחוק, על המעסיק לבצע רצף מסוים של פעולותיו:

1. יצירת מעשה של היעדרות מושלמת, שם מצוין התאריך והשעה של היעדרות הכפוף ממקום העבודה. שימו לב שהתאריך חייב להיות זה שבו התרחשה ההפרה, אחרת המסמך המבוצע במועד מאוחר יותר ייחשב כבלתי חוקי. זמן ההיעדרות של העובד מחושב ללא הפסקת הצהריים. כמו כן, אסור לסכם מספר תורנויות שהוחמצו כהיעדרות אחת, להוסיף נכון פרקי זמן בתוך משמרת אחת. מסמך נערך בכל צורה ומאושר על ידי שלושה עדים. לאחר מכן, לעיון, הוא נמסר לאדם בהגעה לארגון. אם הכפוף נעדר זמן רב, אז כל יום היעדרות חדש נערך במעשה נפרד.

יומן מקוון לרואה חשבון

פיטורים עקב היעדרות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

פיטורי עובד בגין היעדרות לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא מתרחשים לעתים קרובות, אבל עדיין זה אמיתי. הרי בהתחשב במהות עבירת המשמעת שבוצעה, המעסיק מסתכן פעמים רבות ברווח שלו בשל צורכי ייצור. לפיכך, יש מקום לסיים את חוזה העבודה גם במקרה של היעדרות חד פעמית. עם זאת, על המעסיק והעובדים להיות מודעים היטב לניואנסים של פיטורים מסוג זה.

מוּשָׂג

במקרה הכללי, היעדרות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היא לא יותר מאשר היעדרות ממקום העבודה. יחד עם זאת, על מנת להכיר בעובדה שעובד נעדר מהעבודה, יש צורך בתנאים מיוחדים:

1. היעדר הסבר רשמי בכתב ממפר פוטנציאלי, המקנה לו את הזכות להתייחס לכך שהסיבה היא סיבה טובה.
2. הוא ביצע את מעשהו בכוונה.
3. תקופת השהייה מחוץ לאזור העבודה היא יותר מ-4 שעות ברציפות.

לכן, אם יש הסבר כתוב מהעובד, לא אמורות להיות בעיות בהבנת המצב. ומשני הצדדים. אך האם זה חוקי למעסיק להכיר בהיעדרו? זה כמעט לא תמיד אפשרי.

העובדה היא שהיעדרות כפויה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יכולה להיות מוסברת רק על ידי סיבה טובה. עם זאת, מושג זה אינו נחשף בשום צורה בחקיקת העבודה. המחוקק לא העז לאשר רשימה אוניברסלית של סיבות טובות והשאיר את הנושא הזה למעסיקים עצמם.

רצוי שהמעסיק, ורצוי הכפופים, ידעו מראש על מצבי כוח עליון אפשריים בעבודה. אולם, גם אם תנאי זה מתקיים, על המעסיק לבצע נוהל פורמלי לזיהוי היעדרות. לכן, עליך להגיש בקשה (גם אם היא מילולית) ולתת הערכה מתאימה של האירוע על פיה. הזנחה זו עלולה להוביל לתוצאה גרועה בהרבה עבור המעסיק מהחזרה הרגילה של עובד לתפקיד.

בהתאם לשיטת ההגנה - בית המשפט או פיקוח העבודה - המעסיק יחויב בפיצוי כספי ו/או בתשלום קנס מינהלי.

בשני המקרים, היעדרות לפי חוק העבודה בנוסח המעסיק תוכר כהחלטה שלא כדין. כתוצאה מכך, הפרה מכוונת של משמעת העבודה עלולה להישאר ללא עונש.

הוכחת עובדת עזיבה מכוונת ממקום העבודה אינה כל כך קשה. די להעריך את המצב מנקודת מבטו של מצבו החברתי-פסיכולוגי של העובד באותה עת.

קל לרשום גם את מספר שעות ההיעדרות. העיקר כאן הוא לא החישוב הכולל לתזוזה, אלא המשכיות זרימת הזמן. הבנה ברורה של מקרים מסוימים תעזור למנוע תקריות.

ישנן מספר סיבות לסיום חוזי עבודה שכדאי לדעת. אין זה נדיר שעובד עוזב באופן שרירותי את מקום העבודה כדי:

• להזניח לחלוטין את משך החוזה שלך, מבלי לחכות לפקיעתו;
• לחזור בו מהליך ההתרעה למעסיק על כוונתו.

זה קורה אם לאדם יש חוזה עבודה לתקופה קצובה או הסכם פתוח, שבו תנאי האימון נקבעים לאחר הגשת בקשה לסיום. ואף אחד לא ביטל אותם. במצבים כאלה, פיטורים עקב היעדרות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא יגררו השלכות על המעסיק, שכן הכל חוקי.

מהן ההשלכות המשפטיות

חשוב להבין את הצורך במידה מסוימת של השפעה על העובד הנעדר. כן, זכותו של המעסיק להשלים את הליך ההליכים בפיטורין לפי הסעיף "התנתקות". יחד עם זאת, כלל זה אינו מחייב. כלומר, חובה.

ככלל, המחוקק מעניק לחברות את הזכות, לפי שיקול דעתן, לבצע פיטורים בגין היעדרות בחוק העבודה. אבל הכל תלוי בגורמים שהזכרנו בתחילת המאמר.

כלומר, חומרת עבירת המשמעת שבוצעה ומידת הכבוד למעסיק מסוים יכולים לשמש בסיס להטלת השלכות פחות חמורות על נטל האשמה. אכן, בנוסף להיעדרות, ניתן להגביל את עצמך להערה או במקרים קיצוניים לנזיפה ולא לשלול ממנו את הזכות להמשיך ולמלא את תפקידי העבודה שלו. כמו כן, לעובד תמיד יש הזדמנות לערער על הפיטורים שלא כדין, במסגרתו תילקח בחשבון מידתיות העונש להתנהלות הפסולה.

הליך פיטורים בגין היעדרות

פרטים רבים על תהליך הפורמליזציה של פיטורי מתפרעים מפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חשוב רק לעקוב אחר הרצף:

ראשית, היעדרות על פי חוק העבודה מלווה בעריכת מעשה ובחתימתו על ידי לפחות 3 נציגים של המעסיק. מסמך זה מנוסח בצורה חופשית המציינת את השם המלא. ותפקיד העובד, זמן היעדרות.

שנית, הם מבררים את סיבת ההיעדרות ישירות מהעובד ודורשים לתת הסברים בכתב תוך יומיים על בסיס א'. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה של סירוב לחתום על המעשה או תום התקופה, יש לערוך מעשה דומה.

לאחר מכן הם מוציאים צו בטופס T-8 עם ציון חובה של עילות הפיטורים. ערכו פנקס שכר ורשמו בפנקס העבודה. פיטורים מתרחשים על פי הכללים הכלליים בהתייחס לסעיף משנה. "א", פסקה 6, חלק 1, סעיף. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפיטורים עקב היעדרות יש חוק התיישנות משלו להבאת אחריות משמעתית:

• לא יותר מחודש קלנדרי אחד מתאריך גילויו;
• לא יאוחר מ-6 חודשים ממועד העמלה.

המאמר נכתב על סמך חומרים מאתרים: legionfg.ru, bs-life.ru, hr-portal.ru, 101biznesplan.ru, buhguru.com.

היעדרותו של עובד ללא סיבה מוצדקת במקום העבודה היא הבסיס לפיטוריו. למעסיק הזכות להטיל קנסות. כדי להגיש בקשה לפיטורים יש להוכיח את עובדת ההיעדרות.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

באילו מקרים

היעדרות או היעדרות מעבודתו של עובד מתייחסת להפרה בוטה של ​​משמעת עבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרש היעדרות כהיעדרות ממקום העבודה למשך יום עבודה שלם (משמרת) או יותר מ-4 שעות ברציפות. היעדרות תוך 4 שעות אינה היעדרות.

בעת חישוב הזמן אינו לוקח בחשבון:

• נוכחות של עובד בשטח המיזם. עובדת ההיעדרות מאופיינת בהיעדר אדם במקום מילוי ישיר של תפקידים;
• הזמן הכולל לקביעת ההיעדרות של 4 שעות. אם העובד לא ביצע תפקידים במשך שעתיים פעמיים במהלך יום העבודה, לא ניתן לייחס את ההיעדרות להיעדרות. בעת חישוב הזמן, עקרון ההמשכיות נשמר.

די בהפרת משמעת אחת כדי לפטר עובד. סיום חוזה העבודה מתבצע על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הסיבה הבלתי מוצדקת להיעדרות אדם מהעבודה והצעדים הבאים נקבעים על ידי המעסיק. שיטות ענישה אחרות עשויות להיות מיושמות על המפר:

• הערה בעל פה או נזיפה בכתב;
• התאוששות בעלת אופי חומרי. אי אפשר לעכב את הסכום מהשכר (למעט גמול בגין יום החמצה), אך במספר חברות מעסיקים שוללים ממפרים תשלומי בונוס.

ניתן להחיל רק אחת מהפעולות המשמעתיות המוכרות על עובד. בפועל, ישנם מקרים בהם היעדרות של עובד מתפרשת כהיעדרות בשל אי ידיעת החוק.

עובד אינו יכול להיעדר ללא הסכמת ההנהלה במקרים הבאים:

• בקשה לפיטורים ובעקבות כך אי התייצבות. למעסיק הזכות לקבוע תקופת עבודה של שבועיים לחוזה פתוח או 3 ימים לצורה דחופה של הסכם שנכרת לתקופה של עד חודשיים;
• לעזוב מבלי להגיש בקשה. חוסר תיאום פעולות עם המעסיק יכול להיות מוכר כהיעדרות, ללא קשר לזמינות לוח הזמנים;
• אזהרה בעל פה למעסיק בגין היעדרות מסיבות אישיות. יש לתעד את עובדת אישור ההיעדרות;
• שימוש בחופש המתקבל לצורך ביצוע תפקידים בשעות נוספות.

היוצא מן הכלל הוא החופשה הניתנת בחקיקה לתרומת דם תורם ומרכיביו. ניצול יום נוסף ללא אזהרה המעסיק מתייחס לעובדות של הפרת משמעת עבודה, אך אינו היעדרות.

מי שלא יכול

כל מקרי היעדרות, הנתמכים במסמכים - אישור ממוסד רפואי, לשכת רישום וגיוס צבאית, אישור אי כושר עבודה ומסמכים משפטיים נוספים, אינם חלים על היעדרות.

לא ניתן לפטר עובדים שנעדרו עקב היעדרות:

1. עקב מחלה או חופשה חוקית.
2. עקב תרומת דם.
3. במקרה של מילוי תפקידים ציבוריים - שירות צבאי או מוזמן בזימון לרשות השופטת.
4. השתתפות בעצרת שאושרה רשמית על ידי העירייה.
5. במקרה של עיכוב בתשלום השכר על ידי המעסיק לתקופה של יותר מ-14 ימים (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
6. בשל חוסר אפשרות לקיים התחייבויות בשל אשמת המעסיק (אי הבטחת תנאי הגנת העבודה שאושרו על ידי ועדת העבודה).

יש לערוך את מקרי ההיעדרות המפורטים באופן שקבע זרם מסמכי כוח אדם.

סירוב של עובד לעבוד בסופי שבוע או בתקופות החורגות מהנורמה הקבועה של יום עבודה אינו היעדרות. עובדים במילוי תפקידם אינם יכולים להשעות את העבודה:

• שמטרתו ביטול תאונות או במקרה של חירום;
• בצורת שירות אזרחי במוסדות הפרה-צבאיים;
• הקשורים לתנאי עבודה מסוכנים או מזיקים;
• בתחום מענה לצרכי האוכלוסייה או המפעלים לתחזוקת רשתות הנדסיות.

החקיקה אוסרת על פיטורי נשים בהריון בגין היעדרות. המעסיק, לבקשתו, חייב לספק אישורים ממוסד רפואי בתדירות של שלושה חודשים (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תנאי פיטורים בגין היעדרות

יש לערוך את הליך הפסקת החוזה בגין היעדרות תוך עמידה במועדים, שהפרתם מביאה לאפשרות לערער על עילת הפיטורים על ידי האדם. אם מתגלה היעדרות של עובד, נעשה ניסיון ליצור קשר עם האדם.

אם לא ניתן היה להגיע לקשר עם העובד או שהאדם אינו מתחייב לאשר את תקפות ההיעדרות, יש צורך להתחיל בראיות תיעודיות להיעדרות.

בעת יצירת הליך, רצף הפעולות הבא מיושם:

1. עם אי-התייצבות, הממונה הישיר על העובד עורך תזכיר. בהיעדר חלוקות בחברה, ראש המיזם מוציא צו אישי המעיד על עובדת היעדרותו של עובד מסיבות לא ידועות.
2. מהאדם יש צורך לדרוש הערת הסבר בכתב (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החקיקה מספקת יומיים למתן הסברים.

במידה והעובד נותן הסברים על עובדת ההיעדרות, המעסיק מחליט בסוגיה - להכיר בעילה כתקינה, לשקול את הסיבה כחסרת כבוד ולהטיל עונש שהמוצא האחרון בו הוא פיטורים לפי הסעיף.

ניתן להטיל עונש משמעתי בתוך תקופה לא יאוחר מחודש (סעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). התקופה אינה כוללת זמן שהייה במחלה או בחופשה. במפעל:

• ניתן צו פיטורים, איתו מתוודע העובד לחתימה. במקרה של סירוב חתימה, העובדה מאושרת על ידי מעשה שנערך על ידי 3 אנשים מקרב העובדים;
• לעובד מונפקת ספר עבודה עם רישום פיטורים. במקרה של סירוב לאשר את קבלת המסמך, ההנפקה נעשית בנוכחות 2 עדים המאשרים את עובדת הקבלה בפנקס.

אם האדם לא יופיע ותקופת היומיים תפוג, על הראש להורות לערוך מעשה. רישום המעשה בהעדר עובד נערך בכל צורה בהשתתפות חובה של ועדה קבועה או מאורגנת בדחיפות.

הרכב העמלה מורכב ממספר העובדים בסכום שלא יפחת מ-3 אנשים. מועד ההיעדרות של האדם מוכנס במעשה עם השעה המדויקת. המסמך נרשם ביומן.

פעולות נוספות בלתי אפשריות ללא נוכחות העובד. כדי לעמוד בדרישות החוק, נשלחת בקשה לעובד להתייצב ולהעיד.

התכתבות חייבת להיות מונפקת על ידי מכתב יקר ערך עם מלאי וקבלה. במקרה של אי הופעה, יש צורך לנקוט באמצעי חיפוש באמצעות חיבור משרד הפנים.

במהלך כל תקופת אי הנוכחות מוזנים בדף השעות נתונים עם קוד HH - אי נוכחות מסיבות לא מוסברות.

לפרקטיקה השיפוטית יש החלטות תקדימיות המאפשרות הארכת תקופת העונש המשמעתי. המועד נקבע תוך 6 חודשים מרגע שנודע למעסיק על עובדת ההיעדרות והעדר סיבות טובות.

האם אפשר לאתגר

אם המעסיק לא יעמוד בתנאים או הנוהל להליך הפיטורים, ניתן לערער על הפעולות בבית המשפט.

רגעים בעלי אופי שנוי במחלוקת המבטלים את צו ההפטר:

• אי עמידה בשלבי תיקון ההיעדרות;
• אי התאמה בין הנתונים המפורטים בחוק לבין המידע בפועל. מקרה תכוף של חוסר עקביות הוא אי התאמה בזמן היעדרות העובד במהלך יום העבודה;
• במקרה של אי הסכמה של העובד עם מעבר לתפקיד אחר והפרת תיעוד ההליך על ידי המעסיק;
• אין בקשה להבהרות מהעובד. התכתבות הנשלחת במכתב רגיל אינה נחשבת על ידי הרשות השיפוטית;
• מעבר לתקופה של שישה חודשים המותרת להטלת עונש.

לאחר שבית הדין מקבל את הצד של העובד, מתפרשת עובדת ההיעדרות כהיעדרות כפויה ופיטורים ללא עילה משפטית.

השלכות המחאה הן ביטול הצו, השבת האדם ממועד הפיטורים ותשלום פיצויים לו בגין הנזק הפשוט והמוסרי הכפוי. אם יתקבל עובד חדש למילוי התפקיד הפנוי, יהיה צורך להעבירו לתפקיד אחר בצוות החברה.

תרגול ארביטראז'

הפרות המבוצעות במהלך ביצוע הליך הפיטורים עשויות להיות חד משמעיות או חד משמעיות. דוגמה להתדיינות בתיק מורכב היא הערעור על פיטוריו בגין היעדרות של אדם בעל אופי עבודה נודד.

בית המשפט בסברדלובסק נתן פסק דין מיום 15 באפריל 2015, שאומץ במסגרת בחינת התיק. עיקרו של הנושא היה פיטורי העובד בהעדר הוכחה לעובדת ההיעדרות.

חוזה העבודה של התובע כלל סעיף על אופי הנסיעה של העבודה. לעובד לא היה מקום ספציפי לביצוע תפקידים והיה לו יום עבודה חופשי.

גורמים נוספים להפרה מצד המעסיק היו אי התאמה בין ההפרשות הרשומות לנתונים בפועל במעשה, והעדר הסברים מצד העובד.

בהעדר עובד למשך מספר שעות, מכיל המעשה נתוני היעדרות למשך יום עבודה שלם. הגוף השיפוטי, לאחר ששקל את החומרים, קבע כי המעסיק עבר על החוק והכיר בפיטורים כבלתי חוקיים.