כיצד לפטר עובד מסיבות בריאותיות לפי בקשתו. הנחיות: כיצד לפטר עובד מסיבות בריאותיות

פציעות, מחלות אקוטיות וכרוניות עלולות לערער לא רק את בריאותו של אדם, אלא גם את יכולתו לעבוד. העובדה האחרונה באה לידי ביטוי בפעילות הקריירה: הרשויות מסתייגות מחופשות מחלה תכופות, שעלולות להוביל בסופו של דבר לפיטורים. אך האם להנהלה יש זכות לעשות זאת?

האם ניתן לפטר אותם מסיבות בריאותיות? המסגרת החקיקתית

איזו סמכות נתונה להנהלה ביחס לעובד חולה כל הזמן? במצב זה, כל פעולות המעסיק מתואמות עם:

• קוד עבודה;
• חוקת רוסיה;
• הקוד של הפרות מנהליות;
• יסודות ההגנה על בריאות הציבור.

חייבות להיות סיבות טובות לפיטורי עובד חולה:

• אובדן יכולת לבצע תפקידים קודמים (סעיף 5, סעיף 83 לחוק העבודה);
• סירוב העובד לעבור לתפקיד אחר בעל תפקידים קלים יותר (סעיף 8 לסעיף 77);
• חוסר אפשרות נוספת להמשיך בעבודה עקב מחלה מזוהה (סעיף 3א, סעיף 81 לחוק העבודה).

בקשר לחשדות לפציעה או מחלה, תידרש בדיקה רפואית, שכן בריאות לקויה של העובד לבדה אינה סיבה להפסיק לעבוד. זה מתאים לפריט 1 ברשימה למעלה.

אם עובד מקבל תעודת בריאות לקויה עם חוסר יכולת להמשיך לעבוד, אזי הוא מחויב לספק מיד מסמך זה למעסיק, על בסיס אמנות. 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "חובות של עובד בהגנה על העבודה." לאחר מכן, הרשויות עורכות צו לסיום חוזה העבודה. מכתב התפטרות מטעם העובד אינו נדרש במצב זה.

סעיף 2 מצביע על חוסר רצונו של העובד לעזוב את התפקיד הנוכחי ולהועבר למשרה מקובלת יותר (מסיבות בריאותיות). עם זאת, אם המשך הפעילות באותו מקום מאיים להרע את רווחתו של העובד, אז המנהל, בהתייחס לסעיף 8 לאמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב לפטר אותו או להעביר אותו לסוג אחר של פעילות בתוך המיזם. אחרת, המעסיק יישא באחריות להפרת החוק הפדרלי להגנת העבודה (סעיף 5.27 "הפרה של חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה").

סעיף 3 מדבר על אי יכולתו של העובד להמשיך לעבוד עקב מחלה, שכן הדבר משפיע לרעה הן על מצבו של האדם עצמו והן על איכות העבודה שהוא מבצע. על בסיס זה, על המעסיק בהכרח להציע לעובד העברה לתפקיד אחר ופשוט יותר במפעל, אם קיים. אם אין משרות מתאימות במדינה, אז הרשויות מנתקות את יחסי העבודה.

מסמכים המאשרים את מצבו הבריאותי של העובד לפיטוריו

על מנת לבצע פיטורי עובד חולה בהתאם לכל הנורמות המשפטיות, יהיה צורך לצרף מסמכים המאשרים את עובדת המחלה. מסמכים אלה כוללים:

• תעודה-סיום בדיקה רפואית;
• אזהרה בכתב לעובד על הימצאות או היעדרות במצב של תפקיד אחר המתאים למצבו;
• סירוב בכתב של העובד המפוטר לעבור לתפקיד אחר;
• הודעת עובד על פיטוריו;
• מכתב התפטרות מעובד;
• צו לניתוק שיתוף הפעולה בעבודה, תוך ציון המסגרת המשפטית הרלוונטית.

מסמך חובה, עיקרי, הקובע את המשך פיטוריו של עובד, הוא דו"ח רפואי. זה מונפק על ידי מומחה קליני (CEC) או ועדה רפואית וחברתית (MSEC).

שאר המסמכים המפורטים נערכים על ידי ההנהלה והעובד.

דרגות נכות

ישנן 3 דרגות נכות:

1. חוסר האפשרות להמשיך ולמלא את תפקידם במקום העבודה הקודם, כמו גם בתפקיד חדש עם תפקידים דומים קלים.
2. פעילות עבודה באותן סמכויות אך בתנאים מיוחדים לעובד: למשל עם זמינות ציוד הכרחי לשיקום העובד וכו'.
3. מילוי חובות בעזרת זרים או אובדן כושר עבודה מוחלט.

תהליך פרישה מסיבות בריאותיות

אובדן כושר עבודה נלקח בחשבון בחוק העבודה, לפיו מתקיים הליך פיטורי עובד. הסיבה העיקרית לסילוק אדם מתפקידו היא סיום בדיקה רפואית, המעידה על סיבת הפיטורים – פגיעה או מחלה קיימת.

על סמך מסקנה זו, ניתן כרטיס שיקום נכות ומתקבלת החלטה בוועדה הרפואית על מידת הכושר של העובד להמשך עבודה.

ישנן 3 קבוצות מוגבלות המגבילות את יכולתו של אדם לעבוד:

• קבוצה 3 - עבודה (לעובד יש זכות להמשיך לעבוד בהגבלות מינימליות);
• קבוצה 2 - נכות מלאה;
• קבוצה 1 - אי כושר מוחלט, בה נאלץ העובד לעזוב את העבודה.

פיטורי עובד חולה יתבצעו אם יאושר רשמית כי המשך שיתוף הפעולה בעבודה אינו אפשרי והוא עלול לפגוע לא רק בעובד החולה, אלא גם בסובבים אותו.

סיום חוזה עבודה על בסיס חוות דעת רפואית אפשרי מהסיבות הבאות:

• חוסר רצון של העובד לעבור לתפקיד אזרחי אחר;
• אין תפקיד מתאים בארגון אליו יוכל העובד ללכת;
• המטופל מוכר כבלתי כשיר לחלוטין ואינו רשאי להמשיך בעבודתו.

אם העובד נמצא בחופשת מחלה בעת קבלת ההחלטה לפיטוריו, הרי שהליך זה אינו אפשרי עד לחזרתו של העובד ממנו. חריג יהיה פירוק המיזם.

העברת עובד לתפקיד אחר מתבצעת בהתאם לאמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית "העברת עובד לעבודה אחרת בהתאם לדוח רפואי." יתרה מכך, ההעברה יכולה להיות זמנית (עד 4 חודשים) וגם סופית. בהעברה למקום עם השתכרות נמוכה יותר, התשלומים הקודמים נשמרים למשך חודש.

האם יש צורך להתאמן?

אם הדו"ח הרפואי קבע את נכותו המלאה של העובד החולה, אזי אין למנהל הזכות לדרוש ממנו להישאר במקום עבודתו עד שיימצא לו מחליף. אי אפשר לעבוד חופש, כולל שבועיים.

עם זאת, נושא העבודה מחוץ לא מאבד את הרלוונטיות שלו במצבים שבהם:

• הוועדה הרפואית לא קבעה איסורים קטגוריים על מילוי תפקידים שוטפים;
• קיימות הבהרות לגבי מעבר עובד לתפקיד קל יותר במפעל;
• העובד הביע רצון מרצון להפסיק עקב בריאות לקויה, ללא החלטת מומחים רפואיים.

אומנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "סיום חוזה עבודה ביוזמת עובד" מספק לעובדים את הנסיבות שבהן יש להם את הזכות לא ליידע את ההנהלה מראש על החלטתם להתפטר. הסעיף "מקרים אחרים" מציע מספר מצבים, אחד מהם הוא מחלה. בהקשר זה, לעובד יש אפשרות לסרב לעבוד שעות, אך פעמים רבות מצב זה מוביל להתדיינות עקב אי הסכמה של ההנהלה.

במידה והאישור הרפואי מאפשר אפשרות להמשיך לעבוד בתפקיד זה, אזי תידרש התעמלות מצד העובד.

רישום ספר עבודה

בספר העבודה של המפוטר נרשמה הערה מתאימה כי העובד "מפוטר מחמת מחלה" על בסיס צו סיום חוזה העבודה, א. 77 סעיף 8 או 10 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הערך מצוין בעמודה "מידע תעסוקה", בהכרח עם התייחסות לדו"ח הרפואי ולסעיפים הרלוונטיים של חוק העבודה.

האינדיקציה של המאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בספר העבודה חייבת להיות מדויקת, שכן טעות עלולה להוביל לבעיות עבור העובד במהלך העסקה נוספת.

פיצויים

חישוב התשלומים לעובד שפוטר מסיבות בריאותיות מתבצע ביום העבודה האחרון. החיובים יהיו כדלקמן:

• תשלום במזומן עבור שעות עבודה (כלומר נוכחות בפועל של העובד במקום העבודה);
• פיצוי כספי בגין זמן חופשה שלא נוצל;
• תשלום מיוחד, שנוצר מהרווחים הממוצעים למשך 14 ימים.

חישוב התשלום המיוחד מתבצע לפי הנוסחה הבאה:

(משכורת ל-30 ימים? 12 חודשים? מספר ימי עבודה בשנה) ? 10 ימים.

אם החלו בעיות בריאותיות של עובד עקב פעילות ייצור, נצבר תשלום מיוחד עד שמצבו של העובד יחזור לקדמותו.

צפו בייעוץ הווידאו של מבקרת משאבי אנוש Ponomareva E.A. על הנושא הנדון:

פיטורי עובד עקב מחלה הוא תהליך הדורש שיקול דעת מדוקדק על פי נורמות משפטיות. פעולות שגויות ונמהרות של המעסיק עלולות להפוך את התיק להתדיינות משפטית. לכן, הרשויות צריכות לפרש נכון את מסקנות הוועדה הרפואית ולעמוד על נורמות חקיקה.

מבוצע על סמך דו"ח רפואי. מצד אחד, אפשרות זו לסיום יחסי עבודה אינה שונה מעשית מהפיטורים הרגילים ביוזמת העובד. מאידך, במקרה של הידרדרות במצב הבריאותי, העובד מחויב ליידע על כך את הרשויות, אשר על מנת להימנע מקנסות והתדיינות, חייבות לעמוד במידת האפשר באלגוריתם פעולות מסוים. כיצד לסיים נכון חוזה עבודה עקב הרעה במצב בריאותו של עובד, תלמדו עוד בקריאת המאמר.

רגולציה חקיקתית

לנושא פיטורי עובד מסיבות בריאותיות אין מאמר נפרד שיסדיר באופן מלא את כל ההליך בהליך זה. להיפך, הנורמות, בדרך זו או אחרת הקשורות לבעיה הנבדקת, מפוזרות ברחבי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם פעולות משפטיות אחרות.

אז, במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של הנסיבות המתוארות, אתה יכול להשתמש בהוראות הבאות: אמנות. 73 (כללים להעברת עובד בקשר להתוויות רפואיות), סעיף. 76 (כללים להשעיה מתפקידי עבודה), סעיף. 77 (טעמים כלליים לסיום חוזה עבודה), סעיף. 80 (כיצד ניתן לסיים יחסי עבודה לבקשת העובד), א. 83 (אם נוצרו נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (עמ' 5)), סעיף 137, 178, 182 (ערבות ופיצויים בפיטורין).

גוש שלם של מעשים נורמטיביים מסדיר את נושאי מעבר בדיקות רפואיות או בדיקות רפואיות וסוציאליות וכן קבלת דוחות רפואיים רלוונטיים. אלה כוללים צווים שונים של משרד הבריאות והפיתוח החברתי ומשרד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לבסוף, חוקת הפדרציה הרוסית (חלק 2, סעיף 37) וקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית (סעיף 5.27) מכילים את המושגים של עבודת כפייה ואחריות לשימוש באלה.

פעולות עובד: מכתב התפטרות (דוגמה)

אם עובד שמצבו הבריאותי התדרדר אינו מעוניין להמשיך בפעילותו בעבודה, אינו בטוח ביכולותיו או מונחה על ידי מניעים אחרים, הרי שזכותו להפסיק לפי בקשתו. יחד עם זאת, העובדה שהסיבה לפיטורים היא הידרדרות במצב הבריאותי מציגה ייחוד מסוים.

אז, בהתאם לחלק 3 של אמנות. 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הארגון מסיים את יחסי העבודה בדיוק מהתאריך שציין העובד עצמו. כלומר, אם קיים תנאי שהעובד עוזב מרצונו החופשי עקב אי יכולת להמשיך לעבוד מסיבות בריאותיות, מתבטלת החובה לעבודה למשך שבועיים.

בנסיבות אלה, כותב העובד מכתב התפטרות מסיבות בריאותיות. כמו כל פניות המגיעות מאזרחים עובדים, היא מנוסחת בצורה שרירותית. אך לנוחות ואחידות העבודה המשרדית בארגון, מחלקת כוח האדם יכולה לפתח טפסים מתאימים.

לאחר קבלת פנייה זו, הנהלת הארגון מוציאה צו מתאים, מחשבת ומנפיקה את כל המסמכים הדרושים.

זיהוי הרעה במצב בריאותו של עובד

אין לבלבל את ההידרדרות במצב בריאותו של העובד עם אובדן כושר עבודה זמני. אם האחרון מונפק על ידי אישור על אי כושר עבודה (חופשת מחלה), אז הרעיון הראשון מאושר על ידי אישור רפואי, המונפק בהתאם לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית "ביום אישור הנוהל..." מיום 02.05.2012 מס' 441נ.

מידע על בריאותו של עובד עשוי להופיע עם ראש הארגון בקשר למחלתו הנוכחית או למעבר ועדה רפואית (בדיקה). צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית "על אישור הרשימות ..." מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n, כמו גם אמנות. 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר רשימה של עבודות שבהן מעבר של בדיקות רפואיות תקופתיות הוא חובה.

במקרה של הידרדרות במצב הרווחה, אשר מאושרת על ידי דו"ח רפואי או מסמך אחר שהונפק על ידי גופי המומחיות הרפואית והחברתית (צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 29 בינואר 2014 מס' 59n) , העובד מודיע מיד למעסיקו על נסיבות אלו. חובה זו נקבעה באמנות. 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. באותם מפעלים שבהם בדיקות רפואיות הן חובה, מנהלים לומדים אוטומטית את המידע שצוין. לאחר קבלת המידע הרלוונטי מהעובד, המעסיק יוזם הליך מסוים עליו נעמוד בהמשך.

פעולות המעסיק: הודעה, העברה או פיטורי עובד

הורד טופס הזמנה

יתרה מכך, על המעסיק להקפיד על כל הניואנסים של אינטראקציה עם עובד שמצבו הבריאותי הידרדר עד כדי כך שאינו יכול להמשיך לעבוד בתפקידו. המועדים לביצוע פעולה זו או אחרת אינם קבועים באופן נורמטיבי, לפיכך, עליהם להתבצע בגבולות סבירים וללא דיחוי. ההליך יהיה כדלקמן:

1. הנהלת המיזם מודיעה לאזרח על זמינות משרות פנויות שעשויות להתאים לו מבחינה בריאותית. ההודעה מנוסחת בכל צורה שהיא, אך עליה להכיל את פרטי היכרות מצד העובד. שים לב שהמעסיק מחויב להציע אפילו משרות פנויות נחותות ופחות בתשלום (חלק 3 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם העובד מקבל את ההצעה לתפקיד אחר, הוא שולח למנהל הסכמה בכתב, שעל בסיסה העובד מועבר לתפקיד אחר (חלק 1 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. אם אזרח מסרב לעבור או שהארגון לא יכול להציע לו מקום פנוי נוסף, האפשרויות הבאות אפשריות:
   • בתנאי ששיקום הבריאות צפוי תוך 4 חודשים, המעסיק פשוט מסלק את העובד מהעבודה. אז התפקיד נשאר אצל העובד, אך הוא לא יקבל משכורת במהלך ההשעיה (חלק 2 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם אנחנו מדברים על תפקידים כמו ראש המיזם, סגניו והחשב הראשי, אזי ההשעיה אפשרית לתקופה שנקבעה בהסכמת הצדדים.
   • אם תחזיות רפואיות אינן כרוכות בהחלמה, אז החברה רשאית לסיים את החוזה עם האדם על בסיס סעיף 8 של חלק 1 של אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 3 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
3. כאשר עובד מאבד לחלוטין את כושר העבודה והדבר מאושר בדוח רפואי, המעסיק מחויב לסיים את יחסי העבודה בשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 5, חלק 1, סעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

ערבויות ופיצויים

פיטורים עקב בריאות לקויה הם אירוע עגום. לפיכך, יזם המחוקק כמה צעדי פיצוי. לצערנו, ניתן לקבל פיצוי רק כאשר סיום חוזה העבודה נעשה ביוזמת הרשויות או בשל נסיבות שאינן בשליטת הצדדים. אלה כוללים, במיוחד, את הדברים הבאים:

1. בהסדר הסופי, לא נעשה ניכוי עבור החופשה השנתית בתשלום שהתקבלה, אך ללא עבודה (סעיף 4, חלק 2, סעיף 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. עם פיטורים, משולמים פיצויי פיטורים, השווים לשכר הממוצע למשך שבועיים (סעיף 1, חלק 3, סעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף לפיצויים בעת פיטורים, ישנה ערבות גם אם העובד נשאר במפעל, אך מועבר לעבודה בשכר נמוך יותר. זה טמון בעובדה שהעובד שומר על המשכורת הקודמת למשך חודש אחד (סעיף 182 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לכן, העובדה שבריאותו של עובד מתדרדרת היא נסיבות שמעסיק מצפוני צריך לקחת בזהירות רבה. הדבר החשוב ביותר במצב זה הוא לפעול באופן מיידי ולשמור בקפדנות על זכויות האזרח. בהתאם לחוקת הפדרציה הרוסית ולקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המשך יחסי עבודה עם עובד חולה יכול להיות מוסמך כעבודת כפייה. זה, בתורו, עשוי להפוך לסיבה לפתיחת הליכים מנהליים נגד המיזם.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאר בפירוט את האלגוריתמים של פעולות ביחסים בין העובד למעסיק. ישנם מספר רב של כללים הנובעים מיחסים אלו לגבי פיטורי עובד, וחלקם קשורים לנושא פיטורים מסיבות בריאותיות. לפעולות המעסיק והעובד בתהליך סיום חוזה העבודה במקרים אלה יש פרט וניואנסים ייחודיים משלהם.

אבחנות רפואיות מסוימות מהוות בסיס להתרחשות תקדים להעברת עובד למקום עבודה אחר או לפיטוריו. עם זאת, חקיקת העבודה פועלת כהגנה על זכותו לעבודה של חולה או של אדם שקיבל קבוצת מוגבלות ומגבילה בצדק את הזכות של המעסיק לפטר עובד במצב חיים קשה. לעובד שפוטר שלא לגמרי כדין ובניגוד לדרישות החוק הנוכחי יש כל סיכוי להשתלב במקום עבודתו הקודם.

המעשה המשפטי הבסיסי הקובע את התנאים שבהם מותר לפטר עובד מסיבות בריאותיות הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף, הליך הפיטורין או הקידום, תשלום פיצויים כספיים ותגמולים אחרים לקטגוריות מסוימות של עובדים של סוכנויות אכיפת חוק, סוכנויות אכיפת חוק, מוסדרים על ידי מסמכים פדרליים ומחלקתיים אחרים:

• אנשי צבא - FZ-53 מיום 28/03/1998;
• אנשי משרד מצבי חירום, פקידי מכס - FZ-283 מיום 30/12/2012;
• שוטרים - FZ-3 מיום 02/07/2011.

בנוסף, העדפות חברתיות לפיטורים עקב מחלה יכולות להיקבע בהסכמי תעריפים לתעשיות ולכלכלה, דיור ושירותים קהילתיים, שירותי בריאות, חינוך, תקשורת, רכבות רוסיות, אנרגיה ואחרים.

הנסיבות, בהתחשב בכך שחוק העבודה נותן למנהל עילה לפיטורים מנומקים של עובד מסיבות בריאותיות (סעיף 81), מוסברות בהחלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2.

תנאים אלה כוללים את חובת המעסיק:

1. להוכיח כי מחלתו של העובד, על פי האפיקריסה הרפואית, אינה מאפשרת לו לבצע את תפקידיו הרשמיים ביעילות.
2. להצדיק היעדר משרות פנויות בתנאי עבודה קלים יותר, על פי עדות הוועדה הרפואית.
3. לאשר את העובד על ספיקות כישוריו בקשר לנסיבות שהתפתחו כתוצאה ממחלה.

הפרקטיקה השיפוטית מלמדת כי במקרים הקשורים לפיטורים מעבודה מסיבות רפואיות, לא רק הצד המקצועי גרידא של הנושא מוערך לגבי יכולתו של אזרח לבצע את העבודה המיועדת, אלא גם היחס הכללי של אדם לעבודה.

עילות משמעותיות לחופשת מחלה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מתיר פיטורי עובד מסיבות בריאותיות במהלך נכותו החלקית עקב מחלה, למעט כאשר הארגון מחוסל או הפונקציות של יזם בודד מופסקות.

תנאי חיוני להפסקת יחסי עבודה לפי רצונו של המנהל, עקב אי יכולתו של העובד לבצע את העבודה הקודמת, הינן נסיבות אובייקטיביות, דהיינו:

• הכרה באדם בהחלטת הוועדה הרפואית כבלתי כשיר לחלוטין לעבודה;
• סירוב עובד מעבודה אחרת שהוצעה לו על סמך ממצאי הוועדה הרפואית.

סירוב כזה מתועד, וכך גם הבקשה, ובמידה והעובד אינו מסכים לכתוב את הבקשה, נערך מעשה המאושר בחתימת עדים.

לגבי המנהל, סגנו ורואה החשבון, חוזה העבודה מסתיים לפי חלק 4 לאמנות. 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם קטגוריה זו של מנהלים מסרבת לעבור לתפקידים בהתאם לתנאי הדו"ח הרפואי או אם אין משרות בארגון המתאימות להעברה בהתחשב במחלה.

ברמת המדינה, הגנת בריאות האדם בפדרציה הרוסית זוכה לתשומת לב רבה. אחת הדרכים לגלות מחלה בשלב מוקדם של התפתחותה ולעיתים ללא תסמינים היא בדיקה רפואית כללית – בדיקה רפואית מקיפה מונעת. הליך זה הינו חינמי, וולונטרי וזמין לציבור לכל קטגוריות האזרחים. הוא מסופק כשירות CHI. לעובד הזכות לעבור בדיקה רפואית במהלך הזמן המוקצב לעבודה.

יש צורך להבחין בין ההליך של עובד לעבור בדיקה רפואית מהחובה לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות, המעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הבדיקה הרפואית נקבעת בתקנות המשרד לפיתוח חברתי, ואין בקוד העבודה נורמות המהוות בסיס להעברתו המחייבת על ידי אזרח עובד. אך בהסכמים הקיבוציים של הארגון או בחוזה של העובד, מותר לקבוע חובת בדיקה רפואית, שעל סירובה ניתן להטיל אחריות על העובד.

מסמך רפואי עם תוצאות בדיקה רפואיות שליליות יכול לשמש הן כתנאי מוקדם להגבלות העבודה והן עילה לפיטורים.

חקיקת עבודה וחוקים מחלקתיים כפופים מגדירים את הפרוצדורה, תדירות הבדיקות הרפואיות (בדיקות מקצועיות) ורשימת מקצועות מסוימים בהם חובה לבצע בדיקה רפואית.

מקצועות כאלה מיוצגים בתחומי הפעילות הבאים:

1. בְּנִיָה.
2. סַחַר.
3. תרופה.
4. חינוך לגיל הרך ובית הספר.
5. צבא, משרד מצבי חירום, משרד הפנים ושאר גורמי אכיפת החוק.

כמו כן, ניתנת למעסיק הזכות לכלול בנורמות המסמכים הפנימיים של הארגון עריכת בדיקות רפואיות שנתיות, או במרווחים אחרים, לכל סוגי המקצועות וההתמחויות. אי עמידה בבדיקה רפואית תהווה הפרה של לוח העבודה שקבע הארגון.

תוצאות בדיקה מקצועית של עובדים נערכים על ידי מוסד רפואי בצורת מעשה, המוגש תוך חודש למעסיק או לגוף המנהל הפיקוח בתחום רווחת האדם, מרכז התעסוקה. פָּתוֹלוֹגִיָה.

העדות העיקרית להפרעה בריאותית של העובד המונעת ממנו למלא את תפקידו היא אפיקריזם רפואיים עם התוויות נגד לגבי עבודה קודמת, שהונפקו על ידי:

• ועדת מומחה קליני (CEC);
• ועדת מומחים רפואיים וחברתיים (MSEC).

KEK עורכת סקר ונותנת מסקנה כללית לגבי כושר העבודה של העובד. בנוסף, KEK יכול להנפיק אישור המאפשר לאזרח להאריך את הטיפול לתקופה של שנה. יש לזכור כי אישור זה לא ישמש תנאי לפיטורים או בסיס להצבת נכות.

MSEK מבצעת סקר בקרב אזרחים עם בעיות תפקודיות ואחרות חמורות שכבר קיימות כדי לקבוע את התאמתם לעבודה, לקבוע את קורס השיקום הדרוש ובמידת הצורך לספק הגנה סוציאלית.

המסקנות ניתנות על ידי ארגונים רפואיים, רפואיים ומונעים בעלי רישיונות לערוך בדיקות רפואיות (מקדימות ותקופתיות), שמטרתן לאתר מחלות של עובדים המונעות את ביצוע העבודה שהוקצתה מסיבות רפואיות.

אך בפרקטיקה של תיקי משפט, ישנם מקרים של הכרה, כבעלי משמעות משפטית, במסקנות ה-MSEC שהונפקו על ידי מוסדות שאינם קשורים לארגונים רפואיים המבצעים את הפעילויות המורשות לעיל. החלטות בתי המשפט במקרה זה מבוססות על העובדה שמסקנת ה-MSEC היא המסמך היחיד שהוצא על ידי מוסד כזה.

עובדים לפני פרישתם, לא משנה אם הם נשארים עד גיל פרישה למשך שנה או שנה וחצי, עוברים בדיקות רפואיות מתוכננות, וכפיית קטגוריה זו להתפטר או פיטורים בהיעדר התוויות רפואיות תהיה עבירה על החוק.

באחריות המעסיק להגיב בצורה הולמת ומהירה להמלצות הוועדה הרפואית לגבי העובד. אם רופאים מזהים עובד עם מחלה שיש בה התווית נגד למקצוע הקודם, אסור למנהל לאפשר לו לעבוד עד שיועבר לעבודה אחרת או עד לפיטוריו. בקשות העברה עשויות להיות מוגבלות לארבעה חודשים או יותר ולתמיד. העברה לארבעה חודשים כרוכה בהשעיה מעבודה ללא תשלום שכר.

היוצא מן הכלל הוא נשים בהריון, שמקבלות את השכר הממוצע לתקופה זו.

במקרה של השעיה לארבעה חודשים, משרת העובד נשמרת. העובדה שאין לעובד אפשרות לבצע תפקידים שנקבעו עקב מחלה ואין תנאים להעברתו לתפקיד העומד בהמלצות הרופאים חייבת להוכחה על ידי המנהל.

עזיבת עבודה עקב מחלה יכולה להיות יזומה הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד החולה או הנכה עצמו. פיטורים מטעמי בריאות ביוזמת עובד הם סיבה נפוצה למדי לפיטורים, ובמקרה זה אין צורך בחופשה של שבועיים.

פיטורים עקב מוגבלות

פיטורים בסיום הוועדה הרפואית במקרה של אובדן מוחלט של כושר העבודה מתבצע מבלי לעבוד על פי סעיף 5 לאמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על בסיס הזמנה בטופס T-8. דרישת הצו "עילות" חייבת לכלול את מספר ותאריך הדוח הרפואי שניתן.

פעילויות לקראת פיטורים

לביצוע הליך נכון לפיטורי עובד שאיבד חלקית את כושרו לעבוד ואינו מסכים למעבר לתפקיד חדש, יש לנקוט באמצעים הבאים:

1. קבע מקום פנוי במדינה שניתן לעובד לעבור.
2. ביצוע אישור של מקום העבודה הפנוי שנבחר על עמידתו בהנחיות הוועדה הרפואית.
3. לשלוח (להוציא) הודעה בכתב ורשומה לעובד עם הצעה למשרה חדשה ומתאימה לפי התוויות רופאים.
4. אם העובד לא מסכים להמשיך לעבוד בתפקיד שצוין, יש לאשר עובדה זו בכתב ולארגן אישור ועדה על הסירוב.

במידה וישנן מספר משרות פנויות העונות על דרישות תנאי העבודה, מוצעת לעובד לבחור את המשרה הרצויה לו. להודעה מצורפת רשימה של משרות פנויות.

יהיה חובה להסביר בהודעה שניתנה לעובד, תוך התייחסות לסעיף 8 לאמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כי סירוב בלתי סביר לעבור למקום עבודה אחר מאיים בפיטורים, וקבע מועד אחרון לעובד להגיב להודעה.

הוצאת הודעת פיטורים

עובד שקיבל הודעה נכונה על הצעת ההנהלה להמשיך לעבוד בעבודה אחרת בהמלצת הועדה הרפואית, אם הוא חולק על הצעה זו, צפוי לפיטורים אשר בבסיסם הצו.

בנסיבות אלה, הצו ניתן גם בטופס T-8 תוך היכרות בכתב עמו על ידי העובד המפוטר. לאחר מכן, קצין כוח האדם עורך את הרישומים הדרושים בספר העבודה. עותק ההזמנה מועבר למחלקת הנהלת החשבונות של הארגון לצורך ביצוע החיובים הנדרשים.

על מנת למתן את ההשלכות לאזרח שאיבד את ההזדמנות לעבוד עקב בעיות בריאות, החקיקה קובעת תשלומי פיצויים, ולחלק מקטגוריות העובדים - סוגים אחרים של תמיכה סוציאלית.

תשלום הטבה במזומן לעובד בדימוס

ביום הפיטורים מקבלים העובד:

• יתרת השכר המחושבת ביום הפיטורים;
• צבירה עבור חופשה לא ממומשת.

עם הפסקת העבודה עקב מחלה ניתנת לעובד קצבה בדמות השתכרות ממוצעת של שבועיים. בחישוב קצבה זו יש להנחות את התקנה שאושרה בצו הממשלה מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007. האלגוריתם לחישוב פיצויי הפיטורים הוא פשוט: הרווח היומי הממוצע כפול מספר ימי העבודה ב-2 הבאים. שבועות לאחר הפיטורים.

פיטורי עובד מרצונו החופשי מסיבות בריאותיות, במקרה של סירובו להמליץ ​​על מקום עבודה אחר, בהתאם לכל הנורמות הקבועות בחוק, כרוכים גם בצבירת פיצויי פיטורים לעובד כזה.

ערבויות סוציאליות למשרתים שפוטרו מסיבות בריאותיות

שירותים אשר מטעמי בריאות נקבעו כבלתי כשירים לשרת בצבא, מקבלים ככלל תשלומי פיצויים ואין לפטר אותם ללא עמידה בדיור או ללא שימוש בזכות למשכנתא. חריג הוא המצב שבו קצין או קבלן צבאי אחר ששירת פחות מ-10 שנים מוכר ככשיר חלקית לשירות, אך יוזם את פיטוריו באמצעות הגשת דו"ח.

מקרה מהחיים של האדם

העובד עבר הכשרה על חשבון המיזם והתקבל לעבודה כנהג טרוליבוס. לאחר מספר חודשי עבודה, הוא החל להרגיש רע ופנה לעזרה רפואית.

לעובד שעבר את הבחינה ניתנה מסקנה על אי התאמה להפעלת כלי רכב, אשר הייתה הסיבה לתחילת פיטוריו. במקביל, הנהלת המיזם חייבה את העובד המפוטר בתשלום עלות הכשרת נהג טרוליבוס.

בית המשפט מצא כי המסקנה הנמסרת של ועדת מומחה השיקום, עם הצהרה על אי-אפשרות לעבוד בהתמחות המפורטת עקב המחלה, משמשת ראיה לתקפות טענות העובד להפסקת ההתקשרות.

לפיכך, לארגון אין סיבה לכפות על אזרח להחזיר את הכספים שהוצאו על חינוכו. זכויות העובד הוחזרו.

בכל עת בחיים, אדם יכול בהכרח להתמודד עם בעיות בריאותיות. אי אפשר להבטיח כל הזמן מצב פיזי יציב של הגוף.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

תפקודו התקין יכול להיות מושפע ממגוון מחלות, פציעות ומחלות אקוטיות וכרוניות אחרות.

כל עובד בארגון עלול לחלות בפתאומיות או להגיע למצב שיוביל להידרדרות במצבו הגופני.

במקרה של בעיות בריאות חמורות, ייתכנו מכשולים לביצוע פעילות עבודה. במקרה זה, ניתן לשנות את תנאי העבודה או להפסיק את פעילות העבודה לחלוטין.

חוק העבודה קובע מספר אפשרויות לפיטורים מסיבות בריאותיות.

מידע כללי

אם עובד מאבד את ההזדמנות לעבוד או הופך לנכה, אז יש לכך השלכות מסוימות לגביו.

החמור שבהם הוא קרע ביחסי העבודה בין העובד למעסיק. בכך מסתיים חוזה העבודה.

הליך הפיטורים עקב מצב בריאותו של עובד מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

חֲקִיקָה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר מאמרים שעל בסיסם מסתיימים יחסי העבודה מסיבות בריאותיות של עובד:

• 5 נקודות. הוא מיושם אם העובד מוכר כבלתי מסוגל למלא את חובות העבודה על סמך דוח רפואי זמין.
• 8 נקודות. הוא מיושם אם העובד מסרב לעבור לעבודה אחרת מסיבות בריאותיות. הצורך בתרגום צריך להיות עקב נוכחות של אישור רפואי.
• 3 נקודות. הוא משמש אם מצבו הבריאותי של העובד מונע את המשך העבודה בחברה. במקביל, המעסיק רשאי להציע לעובד להישאר בארגון, בכפוף למעבר למשרה פנויה התואמת למצבו הבריאותי. הסעיף מיושם בהיעדר משרה פנויה או סירוב העובד לתפוס אותו.

יסודות

תיתכן הפרת יחסי העבודה או. הנפוץ ביותר הוא סיום יחסי עבודה לפי בקשת העובד עצמו.

במקרה זה על העובד לדווח על הסיבות לפיטורין ולהוכיח אותן מתועדות (אישורים רפואיים).

עילות לפיטורי עובד:

• מילוי חובות העבודה שלו לאחר מכן עלול לפגוע הן בעצמו והן בעמיתיו;
• לעובד שינויים חמורים במצב הבריאות המונעים ממנו לבצע פעולות עבודה בהתאם להנחיות;
• העובד הוכרז נטול כושר על ידי הצוות הרפואי.

פיטורים מסיבות בריאותיות

במקרה של הידרדרות חמורה במצב הבריאותי, על העובד לעבור בדיקה רפואית, ולאחר מכן להודיע ​​למעסיקו על המצב הקיים באמצעות מסירת דוחות רפואיים.

זה נאמר בסעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. החובה לדאוג לבריאותם מוטלת כולה על העובדים עצמם.

מצד המעסיק במקרה זה נדרש ללמוד מסקנות מומחים רפואיים.

לאחר מכן, המעסיק מחויב לקבל החלטה לגבי שיתוף הפעולה הבא עם העובד.

לפי בקשתם (ביוזמת העובד)

במקרה של פיטורים מרצונו, על העובד להמציא למעסיק מסמכים על מצב בריאותו ולכתוב מכתב התפטרות.

הוא כתוב על גיליון בפורמט A4 בצורה חופשית, תוך ציון הפרטים, תאריך ההידור והחתימה.

לאחר עיון בבקשה ובדוחות הרפואיים, על המעסיק להוציא צו פיטורים. למעסיק אין זכות לעכב עובד כזה בעבודה.

קבוצת מוגבלות 1,2 או 3

עם קבלת קבוצת מוגבלות, על העובד להמציא למעסיקו מסמכים המאשרים עובדה זו.

פיטורי עובד עם מוגבלות ביוזמת המעסיק אינם מקובלים ומאיימים על ההנהלה באחריות.

בנוסף, יתכן מצב שבו נכה מתמודד עם ביצוע כוחות העבודה שלו. זה אפשרי גם את האפשרות של שיקום שלאחר מכן של בריאות האדם.

לדוגמה, אם התקבלה קבוצת מוגבלות 1 או 2, פיטורים מסיבות בריאותיות אפשריים ביוזמת העובד עצמו. ובמקרה של קבוצה 3, אדם יכול למצוא את הכוח והרצון להמשיך לעבוד.

יש לשקול כל מקרה לגופו.

אם לעובד נכה יש התוויות נגד לעבודתו הקודמת, ניתן להעבירו לתפקיד אחר, אם יש מקום פנוי. אם יסרב לתפקיד חדש, הוא עלול להיות מפוטר. בעת פיטורי נכה, ניתן ליישם את הנוסח.

איש שירות

חייל עלול להשתחרר אם יש לו החמרה של מחלה כרונית, או שחלה במהלך השירות מחלה המונעת את המשך מעברו.

אי התאמה לשירות נקבעת בהחלטת הבדיקה הרפואית הצבאית.

את פרק הזמן הנדרש לאבחון ולעריכת תיעוד לפיטורים יכול איש צבא לבלות בבית חולים או ביחידה רפואית.

במהלך תקופה זו, אסור לו להיות מעורב בביצוע תפקידים צבאיים.

נכות מלאה

במקרה של נכות מלאה, המאושרת על ידי דוחות רפואיים, יש צורך בפיטורים ללא תנאי. עם זאת, אין לאף אחד מהצדדים להתנגד להחלטה כזו.

אין חלופות לפיטורים עקב נכות מלאה ולכן נותר רק להשלים עם המצב.

בעת עזיבת העבודה מסיבה זו, לעובד יש זכות לקבל.

הליך הרשמה

חקיקת העבודה קובעת הליך מסוים לפיטורי עובד מחמת מגבלות בריאותיות.

איך עובד פיטורים?

1. העובד מספק למעסיק אישור רפואי. מסמך זה מונפק על ידי ועדת מומחה רפואי או קליני. המסקנה צריכה לכלול את שם המחלה, הפציעה או הפציעה. על הוועדה לקבוע אפשרות להמשך עבודתו של העובד ובמידת הצורך להקצות קבוצת מוגבלות.
2. המעסיק מחויב להכיר את המסמכים שהוגשו.
3. במקרה שרופאים מומחים קבעו אפשרות להעביר עובד לתפקיד אחר, המעסיק מחויב להציע לו לקבל משרה פנויה, אם קיימת. במקרה זה, ניתן להציע משרה חדשה בשכר נמוך יותר. אחרת, יש לפטר את העובד.
4. העובד מחויב להכיר את הצעת המעסיק ולחתום על פיה. ההצעה מהמעסיק מותנית ברישום ביומן ההודעות.
5. בתוך התקופה שנקבעה על ידי המעסיק, על העובד להסכים להצעה או לסרב לה.
6. במקרה של סירוב, המעסיק מחויב לפטר את העובד. יש לתעד דחייה של הצעה. על העובד לכתוב מכתב התפטרות מסיבות בריאותיות.
7. ואז פורסם. על העובד לחתום, המאשר את היכרותו עם המסמך.
8. רשום לעובד בספר העבודה עם קישור למאמר הרלוונטי של חוק העבודה.
9. ביום סיום חוזה העבודה מקבל העובד ספר עבודה, חישוב ובמידת הצורך תעודת השתכרות.

מסמכים נדרשים

לסיום יחסי עבודה מסיבות בריאותיות נדרשת חבילת המסמכים הבאה:

• מסקנה על מצב בריאותו של עובד ממוסד רפואי;
• סירוב להעביר עובד לתפקיד אחר;
• מסמך על נוכחות או היעדרות של מקום פנוי להעברת עובד;
• מכתב התפטרות;
• הודעה לעובד על פיטורין;
• צו מהארגון לפיטוריו עקב מצב בריאותו של העובד.

האם זה חייב לעבוד?

במקרה של פיטורים עקב בריאות לקויה, העובד רשאי שלא לעבוד, ואין למעסיק הזכות לכפות עליו לעבוד.

חישוב ותשלומים

בשנת 2019, לאחר פיטורים מסיבות בריאותיות, מסופקות לעובדים משכורות ו. יחד עם זאת, בעת ביצוע חישוב, החשבונאות צריכה לקחת בחשבון רק את זמן העבודה של העובדים למעשה.

עובד שפוטר מסיבות בריאותיות עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. זה מחושב על סמך השכר הממוצע של עובד במשך שבועיים.

במקרים מסוימים, מעסיקים מוכנים לפטר עובדים מסיבות שאינן בריאות לקויה כדי להימנע מתשלום פיצויים.

פעולות כאלה מצד ההנהלה אינן מקובלות, ועל העובד להתעקש על פיטורין עקב בריאות לקויה.

במקרה זה, יש צורך לנסות ליצור קשר עם המעסיק באמצעות משא ומתן. אם התוצאה שלילית, ניתן לכתוב תלונה מנומקת לפיקוח על העבודה ולצרף לה עותקים של דוחות רפואיים.

את החישוב יש לבצע ביום סיום יחסי העבודה. במקרה שעובד נפצע קשה במהלך עבודתו, משולם לו שכר עד להחלמה.

תוצאות של הפרות

במקרה שמעסיק מתעקש על המשך יחסי עבודה עם עובד שיש לו התוויות נגד לעבודה מסוג זה, ניתן לראות בכך כפייה לעבודה.

אם קיימים אישורים רפואיים המאשרים את אי-כשירותו של העובד למלא את חובות העבודה, יש לנקוט בהקדם האפשרי בצעדים מתאימים לגבי פיטורין.