אילו תכונות אישיות יכולות להיות לאדם. תכונות חיוביות מקצועיות

למעסיק יש תכונות חשובות הן האישיות והן העסקיות של העובד. אילו יכולות חשובות יותר? איך להתמודד עם תכונות שליליות? לכל מקצוע יש מאפיינים משלו. נדבר על איך לעשות את הבחירה הנכונה וכיצד להעריך עובד עתידי במאמר שלנו.

תכונות עסקיות ואישיות

התכונות העסקיות של העובד הן יכולתו לבצע מטלות עבודה מסוימות. החשובים שבהם הם רמת ההשכלה וניסיון העבודה. בבחירת עובד, היו מודרכים על ידי היתרונות שהוא יכול להביא לחברה שלכם.

תכונות אישיות מאפיינות את העובד כאדם. הם הופכים חשובים כאשר למועמדים למשרה אחת יש תכונות עסקיות באותה רמה. תכונות אישיות מאפיינות את יחס העובד לעבודה. התמקד בעצמאות: הוא לא חייב לעשות את העבודה שלך, אבל הוא חייב להתמודד עם שלו עד הסוף.

איכויות עסקיות	איכויות אישיות
רמת ההשכלה	דיוק
מומחיות, הסמכה	פעילות
ניסיון בעבודה, תפקידים	שְׁאַפתָנוּת
פריון העבודה	ללא קונפליקטים
כישורים אנליטיים	תגובה מהירה
התאמה מהירה למערכות מידע חדשות	נִימוּס
לומד מהר	תשומת לב
תשומת לב לפרטים	משמעת
גמישות בחשיבה	יוזמה
נכונות לעבודה בשעות נוספות	חָרִיצוּת
אוריינות	חַברוּתִיוּת
חשיבה מתמטית	מקסימליזם
כישורי אינטראקציה עם לקוחות	הַתמָדָה
מיומנויות תקשורת עסקית	תוּשִׁיָה
כישורי תכנון	קסם
כישורי הכנת דיווח	אִרגוּן
מיומנויות אורטוריות	גישה אחראית לעבודה
יכולות ארגוניות	הֲגִינוּת
מִפְעָל	מְסִירוּת
יושרה מקצועית	יושרה
דִקדוּק	דיקנות
יכולת להתמודד עם מספר פרויקטים במקביל	נחישות
יכולת קבלת החלטות מהירות	שליטה עצמית
יכולת עבודה עם כמויות מידע גדולות	ביקורת עצמית
חשיבה אסטרטגית	עצמאות
חתירה לשיפור עצמי	צניעות
חשיבה יצירתית	התנגדות ללחץ
משא ומתן / התכתבות עסקית	טַקט
יכולת ניהול משא ומתן	סבלנות
יכולת לבטא מחשבות	דיוקנות
יכולת למצוא שפה משותפת	חריצות
יכולת ללמד	ביטחון עצמי
מיומנות לעבוד בצוות	שִׁוּוּי מִשׁקָל
היכולת לנצח אנשים	תַכְלִיתִיוּת
היכולת לשכנע	יוֹשֶׁר
נתונים חיצוניים טובים	אֵנֶרְגִיָה
דיקציה טובה	הִתלַהֲבוּת
צורה פיזית טובה	אֶתִיקָה

בחירת האיכויות

אם הוזנו יותר מ-5 מאפיינים בקורות החיים, זהו אות לכך שהמבקש אינו מסוגל לבחור כשיר. יתרה מכך, ה"אחריות" וה"דייקנות" הסטנדרטיים הפכו לדבר שבשגרה, אז אם אפשר, שאל מה משמעות המושגים הכלליים הללו. דוגמה מצוינת: הביטוי "ביצועים גבוהים" יכול להיות "היכולת לעבוד עם הרבה מידע", בעוד שסמכת על "נכונות לעבוד שעות נוספות".

מושגים כלליים כמו "מוטיבציה לעבוד", "מקצועיות", "שליטה עצמית", יכול הפונה לחשוף בביטויים אחרים, באופן ספציפי ומשמעותי יותר. שימו לב לתכונות שאינן תואמות. כדי לוודא את כנותו של הפונה, ניתן לבקש להמחיש בדוגמאות את המאפיינים שצוינו על ידו.

תכונות שליליות של עובד

לעיתים הם גם נכללים בקורות החיים על ידי מחפש העבודה. בפרט, כגון:

• היפראקטיביות.
• רגשנות מוגזמת.
• חמדנות.
• נַקמָנוּת.
• חוּצפָּה.
• חוסר יכולת לשקר.
• חוסר יכולת לעבוד בצוות.
• אי שקט.
• רְגִישׁוּת.
• חוסר ניסיון/השכלה בעבודה.
• חוסר חוש הומור.
• הרגלים רעים.
• תשוקה לרכילות.
• יוֹשֶׁר.
• ביטחון עצמי.
• צניעות.
• תקשורת חלשה.
• הרצון ליצור קונפליקט.

מועמד שכתב תכונות שליליות בקורות החיים יכול להיות ישר, או אולי פזיז. מעשה כזה אינו מצדיק את עצמו, אך אם אתה רוצה לדעת את הבעיות האפשריות עם הפונה הזה, בקש ממנו לפרט את תכונותיו השליליות. היה מוכן לתת לאדם הזדמנות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי. לדוגמא, חוסר שקט מעיד על הסתגלות קלה ומעבר מהיר ממשימה אחת לאחרת, והישרדות מעידה על היתרונות שהוא יכול להביא בעת ביצוע עסקה.

היה מוכן לתת לאדם הזדמנות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי.

איכויות למקצועות שונים

יש צורך בתכונות מקצועיות מסוימות כמעט בכל הפעילויות. ניתן להקל על המועמדים ובמקביל לצמצם את מעגלם באמצעות הזנת מידע על המאפיינים הרצויים במודעת המשרה. לעובד בתחום הקידום או הבידור, התכונות העיקריות הן מיומנויות תקשורת, יכולת עבודה בצוות, לזכות באנשים. רשימת התכונות המנצחות תכלול גם: קסם, ביטחון עצמי, אנרגיה. בתחום המסחר, רשימת התכונות הטובות ביותר תיראה כך: גמישות חשיבה, מיומנויות אינטראקציה עם לקוחות, יכולת ניהול משא ומתן, עבודה בצוות וכן מענה מהיר, אדיבות, התמדה, פעילות.

מנהיג בכל תחום צריך להתאפיין בתכונות מקצועיות כמו כישורי ארגון, יכולת למצוא שפה משותפת ועבודה בצוות, תושייה, נטול קונפליקטים, קסם ויכולת הוראה. לא פחות חשובים הם היכולת לקבל החלטות מהירות, ביטחון עצמי, קשב ואיזון.

החוזקות של עובד שעובד עם כמות גדולה של נתונים (רואה חשבון או מנהל מערכת): תשומת לב לפרטים, דיוק, למידה מהירה, קשב, ארגון וכמובן יכולת עבודה עם כמות גדולה של מידע.

המאפיינים של מזכירה כוללים מגוון תכונות חיוביות: כישורי אינטראקציה עם לקוחות, תקשורת עסקית, אוריינות, יכולת ניהול משא ומתן והתכתבות עסקית, יכולת לעשות מספר דברים במקביל. שימו לב גם לנתונים חיצוניים טובים, קשב, טאקט ואיזון, חריצות. בכל מקצוע, אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים. אבל המבקש, הרושם תכונות כאלה בקורות החיים, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.

בכל מקצוע, אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים. אבל המבקש, הרושם תכונות כאלה בקורות החיים, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.

הערכת תכונותיו המקצועיות של העובד

כדי להימנע מבזבוז זמן וכסף בבדיקת עובדים חדשים, לפעמים חברות מעריכות אותם לפני קבלת עובדים. לשם כך אף הוקמו מרכזי הערכת כוח אדם מיוחדים. רשימה של שיטות דירוג למי שמעדיף לעשות זאת בעצמו:

• מכתבי המלצה.
• מבחנים. זה כולל מבחני כישור ויכולות קונבנציונליים, כמו גם מבחני אישיות ורקע.
• בחינת הידע והמיומנויות של העובד.
• משחק תפקידים או תיאורי מקרה.

משחק התפקידים יעזור לכם לגלות הלכה למעשה האם הפונה מתאים לכם. קבע מצב יום-יומי לתפקידו וראה כיצד הוא מתמודד. לדוגמה, העריכו את כישורי האינטראקציה עם הלקוחות שלו. תן לקונה להיות העובד המוסמך שלך או אתה, והמבקש יראה למה הוא מסוגל. אתה יכול להגדיר לו מטרה להשיג במהלך המשחק, או פשוט להתבונן בסגנון העבודה. שיטה זו תספר הרבה יותר על הפונה מאשר העמודה "תכונות אישיות" בקורות החיים.

בעת קביעת הקריטריונים להערכה, ניתן להתבסס על תכונות עסקיות: דייקנות, כמות ואיכות פוטנציאלית של העבודה שבוצעה, ניסיון והשכלה, כישורים וכו'. ליעילות רבה יותר, התמקד בתכונות הנחוצות לתפקיד שלשמו המועמד המוערך. מגיש בקשה. כדי להיות בטוח בעובד, שקול את תכונותיו האישיות. ניתן לבצע הערכה באופן עצמאי בצורה של דירוג מועמדים, מיקום + ו- על פי קריטריונים מסוימים, חלוקתם לפי רמה או הענקת נקודות. הימנע משגיאות ניקוד כגון הטיה או סטריאוטיפים, או משקל יתר של קריטריון אחד.

כשנולד, אישיות חדשה מקבלת אופי ייחודי במתנה. הטבע האנושי יכול להיות מורכב מתכונות שהורשתו מההורים, או שהוא יכול להתבטא באיכות שונה לחלוטין, בלתי צפויה.

הטבע לא רק קובע את התגובות ההתנהגותיות, הוא משפיע במיוחד על אופן התקשורת, היחס לזולת ולאדם עצמו לעבודה. תכונות אופי של אדם יוצרות תפיסת עולם מסוימת באדם.

התגובות ההתנהגותיות של אדם תלויות בטבע

שתי ההגדרות הללו יוצרות בלבול, מכיוון ששתיהן מעורבות ביצירת אישיות ותגובות התנהגותיות. למעשה, האופי והטמפרמנט הם הטרוגניים:

1. הדמות נוצרת מתוך רשימה של איכויות נרכשות מסוימות של האיפור המנטלי של האישיות.
2. טמפרמנט הוא תכונה ביולוגית. פסיכולוגים מבחינים בארבעה סוגים שלו: כולרי, מלנכולי, סנגוויני ופלגמטי.

עם אותו מחסן של מזג, אנשים יכולים להיות בעלי אופי שונה לחלוטין. אבל לטמפרמנט יש השפעה חשובה על התפתחות הטבע - החלקתו או חידודו. כמו כן, הטבע האנושי משפיע ישירות על הטמפרמנט.

מה זה אופי

פסיכולוגים, אם מדברים על אופי, מתכוונים לשילוב מסוים של תכונות של אדם, מתמשך בביטוי שלהם. לתכונות אלו יש את ההשפעה המרבית על קו ההתנהגות של האדם במערכות יחסים מגוונות:

• בקרב אנשים;
• בצוות העבודה;
• לאישיות של עצמו;
• למציאות הסובבת;
• לעבודה פיזית ונפשית.

המילה "דמות" היא ממקור יווני, משמעותה היא "לטבוע". הגדרה זו הוכנסה לשימוש על ידי חוקר הטבע של יוון העתיקה, הפילוסוף תיאופרסטוס. מילה כזו באמת, מאוד מדויקת מגדירה את טבעו של הפרט.

תיאופרסטוס טבע לראשונה את המונח "דמות"

נראה שהדמות מצוירת כציור ייחודי, היא מולידה חותם ייחודי שאדם עונד בעותק בודד.

במילים פשוטות, אופי הוא שילוב, שילוב של מאפיינים נפשיים אינדיבידואליים יציבים.

איך להבין את הטבע

כדי להבין איזה סוג של טבע יש לאדם, אתה צריך לנתח את כל פעולותיו. תגובות התנהגותיות הן שקובעות דוגמאות לאופי ומאפיינות את האישיות.

אבל שיפוט זה הוא לעתים קרובות סובייקטיבי. רחוק מתמיד אדם מגיב כפי שהאינטואיציה אומרת לו. המעשים מושפעים מחינוך, מניסיון חיים, ממנהגי הסביבה בה האדם חי.

אבל אתה יכול להבין איזה סוג של אופי יש לאדם. התבוננות וניתוח פעולות של אדם מסוים במשך זמן רב, ניתן לזהות תכונות אינדיבידואליות, במיוחד יציבות. אם אדם במצבים שונים לחלוטין מתנהג באותו אופן, מראה תגובות דומות, מקבל את אותה החלטה - זה מעיד על נוכחות של טבע מסוים בו.

לדעת אילו תכונות אופי באות לידי ביטוי ונשלט על ידי אדם, ניתן לחזות כיצד היא תתבטא במצב נתון.

אופי ותכונות

תכונת אופי היא חלק חשוב באישיות, זוהי תכונה יציבה הקובעת את האינטראקציה של האדם והמציאות הסובבת. זוהי שיטה מגדירה לפתרון מצבים מתעוררים, ולכן פסיכולוגים רואים בתכונה של הטבע התנהגות אישית צפויה.

מגוון דמויות

אדם רוכש תכונות אופי במהלך כל תוחלת החיים, אי אפשר לייחס תכונות אינדיבידואליות של הטבע למולדות ואופיניות. על מנת לנתח ולהעריך את האישיות, הפסיכולוג לא רק קובע את מכלול המאפיינים האישיים, אלא גם מדגיש את המאפיינים הייחודיים שלהם.

תכונות האופי הן המוגדרות כמובילות במחקר והידור של המאפיינים הפסיכולוגיים של הפרט.

אבל, הגדרת, הערכת אדם, לימוד תכונות ההתנהגות בתוכנית החברתית, הפסיכולוג משתמש גם בידע של אוריינטציה התוכן של הטבע. זה מוגדר ב:

• כוח-חולשה;
• צרות-רוחב;
• סטטי דינמי;
• יושרה-סתירה;
• שלמות-פיצול.

ניואנסים כאלה מהווים תיאור כללי ומלא של אדם מסוים.

רשימת תכונות אישיות

הטבע האנושי הוא השילוב המצטבר המורכב ביותר של תכונות מוזרות, שנוצר למערכת ייחודית. סדר זה כולל את התכונות האישיות הבולטות והיציבות ביותר, המתגלות בהדרגות של יחסי אנוש-חברה:

מערכת יחסים	תכונות מובנות של אדם
	ועוד	מִינוּס
אל עצמי	בַּררָנוּת	התנשאות
	ביקורת עצמית	נַרקִיסִיזם
	צְנִיעוּת	רַברְבָנוּת
	אלטרואיזם	אגוצנטריות
לאנשים מסביב	חַברוּתִיוּת	סגירת מעגל
	שאננות	קשישות
	כֵּנוּת	מִרמָה
	צֶדֶק	אי צדק
	חֶבֶר הָעַמִים	אינדיבידואליזם
	רְגִישׁוּת	קשישות
	דרך ארץ	חוסר בושה
לעבוד	אִרגוּן	רִפיוֹן
	הֶכְרֵחִי	טִפּשׁוּת
	חָרִיצוּת	רַשְׁלָנוּת
	מִפְעָל	אִינֶרצִיָה
	חריצות	עַצלוּת
לפריטים	הִסתַפְּקוּת	בזבוז
	יְסוֹדִיוּת	רַשְׁלָנוּת
	נִקָיוֹן	רַשְׁלָנוּת

בנוסף לתכונות האופי שנכללו על ידי פסיכולוגים בהדרגתיות של מערכות יחסים (קטגוריה נפרדת), זוהו גילויי טבע בתחום המוסרי, הטמפרמנטלי, הקוגניטיבי והסטני:

• מוסר: אנושיות, נוקשות, כנות, טבע טוב, פטריוטיות, חוסר משוא פנים, היענות;
• טמפרמנטלי: הימורים, חושניות, רומנטיקה, חיוניות, קליטה; תשוקה, קלות דעת;
• אינטלקטואלי (קוגניטיבי): אנליטיות, גמישות, סקרנות, תושייה, יעילות, ביקורתיות, התחשבות;
• סטני (מרצון): קטגוריות, התמדה, עקשנות, עקשנות, תכליתיות, ביישנות, אומץ, עצמאות.

פסיכולוגים מובילים רבים נוטים להאמין שיש לחלק כמה תכונות אישיות לשתי קטגוריות:

1. פרודוקטיבי (מוטיבציוני). תכונות כאלה דוחפות אדם לבצע מעשים ופעולות מסוימות. זו תכונת המטרה.
2. מוֹעִיל. מתן אישיות במהלך כל פעילות אינדיבידואליות ודרך (נימוסים) פעולה. אלו תכונות.

דירוג תכונות אופי לפי Allport

התיאוריה של אולפורט

הפסיכולוג האמריקאי המפורסם גורדון אלפורט, מומחה ומפתח הדרגות של תכונות אישיות של אדם, חילק את תכונות האישיות לשלושה מחלקות:

דוֹמִינָנטִי. תכונות כאלה חושפות בצורה הברורה ביותר את צורת ההתנהגות: פעולות, פעילויות של אדם מסוים. אלה כוללים: טוב לב, אנוכיות, חמדנות, סודיות, עדינות, צניעות, חמדנות.

רגיל. הם באים לידי ביטוי באותה מידה בכל התחומים הרבים של חיי האדם. אלה הם: אנושיות, כנות, נדיבות, יהירות, אלטרואיזם, אגוצנטריות, לבביות, פתיחות.

מִשׁנִי. לניואנסים הללו אין השפעה מיוחדת על תגובות התנהגותיות. אלו לא התנהגויות דומיננטיות. אלה כוללים מוזיקליות, שירה, חריצות, חריצות.

נוצר קשר חזק בין תכונות הטבע הקיימות באדם. סדירות זו יוצרת את האופי הסופי של הפרט.

אבל לכל מבנה קיים יש היררכיה משלו. מחסן האדם לא היה יוצא מן הכלל. הניואנס הזה נמצא במבנה ההדרגתי המוצע של Allport, שבו ניתן לדכא תכונות משניות על ידי תכונות דומיננטיות. אבל כדי לחזות את מעשהו של אדם, יש צורך להתמקד במכלול תכונות הטבע..

מהי טיפוסיות ואינדיבידואליות

בביטוי של טבעה של כל אישיות, הוא תמיד משקף את האינדיבידואלי והאופייני. זהו שילוב הרמוני של תכונות אישיות, כי הטיפוסי משמש בסיס לזיהוי הפרט.

מהי דמות טיפוסית. כאשר לאדם יש קבוצה מסוימת של תכונות שהן זהות (משותפות) לקבוצה מסוימת של אנשים, מחסן כזה נקרא טיפוסי. כמו מראה, היא משקפת את התנאים המקובלים והרגילים לקיומה של קבוצה מסוימת.

כמו כן, תכונות אופייניות תלויות במחסן (סוג מסוים של טבע). הם גם תנאי להופעתה של דמות מסוג התנהגותי, שבקטגוריה "מתועד" אדם.

לאחר שהבין בדיוק אילו סימנים טבועים באישיות נתונה, אדם יכול לעשות דיוקן פסיכולוגי ממוצע (טיפוסי) ולהקצות סוג מסוים של מזג. לדוגמה:

חִיוּבִי	שלילי
כולרי
פעילות	בריחת שתן
אֵנֶרְגִיָה	רַתחָנוּת
חַברוּתִיוּת	תוֹקפָּנוּת
נחישות	נִרגָנוּת
יוזמה	גסות רוח בתקשורת
אִימְפּוּלְסִיבִיוּת	חוסר יציבות בהתנהגות
אדם פלגמטי
הַתמָדָה	פעילות נמוכה
ביצועים	אִטִיוּת
רוֹגַע	אִי תְזוּזָה
עֲקֵבִיוּת	לא תקשורתי
מהימנות	אינדיבידואליזם
אמונה שלמה	עַצלוּת
אַדְמוֹנִי
חַברוּתִיוּת	דחייה של מונוטוניות
פעילות	שִׁטחִיוּת
חֶסֶד	חוסר התמדה
סְגִילוּת	התמדה גרועה
עֲלִיזוּת	קַלוּת רֹאשׁ
אומץ	פזיזות במעשים
תוּשִׁיָה	חוסר יכולת להתמקד
בַּעַל מָרָה שְׁחוֹרָה
רְגִישׁוּת	סגירת מעגל
יכולת התרשמות	פעילות נמוכה
חָרִיצוּת	לא תקשורתי
הַבלָגָה	פגיעות
לְבָבִיוּת	בַּישָׁנוּת
דיוק	ביצועים נמוכים

תכונות אופי אופייניות כאלה המתאימות לטמפרמנט מסוים נצפות בכל נציג (במידה זו או אחרת) של הקבוצה.

ביטוי אינדיבידואלי. ליחסים בין אנשים יש תמיד מאפיין מעריך, הם באים לידי ביטוי במגוון עשיר של תגובות התנהגותיות. הביטוי של תכונות אינדיבידואליות של הפרט מושפע מאוד מנסיבות מתעוררות, תפיסת עולם מעוצבת ומסביבה מסוימת.

תכונה זו באה לידי ביטוי בבהירות של תכונות אופייניות שונות של הפרט. הם אינם זהים בעוצמתם ומתפתחים אצל כל אדם בנפרד.

כמה תכונות אופייניות באות לידי ביטוי באדם בצורה כה חזקה עד שהן הופכות לא רק אינדיבידואליות, אלא ייחודיות.

במקרה זה, טיפוסיות מתפתחת, בהגדרה, לאינדיבידואליות. סיווג אישיות זה עוזר לזהות את המאפיינים השליליים של הפרט המונעים ממנו להתבטא ולהשיג מעמד מסוים בחברה.

בעבודה על עצמו, לנתח ולתקן את החסרונות באופי שלו, כל אדם יוצר את החיים שאליהם הוא שואף.

שלום. נראה שאנחנו מכירים את כל התכונות החיוביות של אדם, אבל אנחנו לא תמיד יכולים לומר מה המשמעות של מאפיין זה או אחר. בנוסף, יש כל כך הרבה מהם שאתה יכול לעשות רשימה ארוכה. ראה את רשימת התכונות הטובות שלנו באדם והוסיפו לה בתגובות!

אילו תכונות חיוביות של אדם מוערכים בעת הגשת מועמדות לעבודה

זה מאוד חשוב לכל אדם למצוא עבודה טובה, אבל זה הופך להיות יותר ויותר קשה לעשות זאת. לכן, ננתח את תכונות האופי הטובות החשובות ביותר שיש להדגיש בעת הגשת מועמדות למשרה. כמובן, אתה צריך לציין רק את התכונות החיוביות שלך. יש רשימה שלמה של תכונות חיוביות, אבל נציין את המשמעותיות יותר.

איך היית מתאר את עצמך בצורה הטובה ביותר לתפקיד? מה מעריך יותר למעסיק?

קודם כל, הוא מעריך:

• דיוקהוא לא רק שאיפה לסדר וניקיון. הדיוק מתבטא בניקיון חיצוני, יחס אכפתי לדברים, דיוק ויסודיות בעסקים.
• חינוךאלו נימוסים טובים ויכולת התנהגות בחברה. אדם משכיל הוא מנומס כלפי אחרים, ללא קשר למעמדם החברתי. מדובר בידע ויישום כללי ההתנהגות בחברה, כיבוד רכושם של אחרים, טבעם, החברה. כי אדם משכיל לעולם אינו מתבייש.
• משמעתזוהי היכולת לעקוב אחר כללים וכללים. אדם ממושמע לא רק שומר בקפדנות על הכללים שנקבעו, אלא גם יודע לנהל את הזמן שלו בצורה כזו שהוא מספיק לכל הדברים החשובים.
• אַחֲרָיוּת- זוהי היכולת של אדם להיות אחראי על מה שהוא אמון עליו, היכולת לקבל החלטות קשות ולהעריך את השלכותיהן. אדם שלא מפחד לקחת אחריות על שום דבר מציג את עצמו כאדם עצמאי ובוגר.
• דיקנותהוא ציות לכללים ולתקנות. בחיים, איכות זו קשורה יותר להיעדר עיכובים, ליכולת להשלים מטלות בזמן, לעמוד בהסכמים. מוערך במיוחד בתעשיות בהן "זמן הוא כסף". אך אל תזניחו את הדייקנות בתחומי חיים אחרים – היעדרה עלול להיתפס כחוסר כבוד.
• חַברוּתִיוּתהיא היכולת ליצור קשרים. אדם שאין לו מחסומי תקשורת נכנס בקלות לצוות ומתחבר. אנו חיים בחברה, כך שהיכולת לתקשר עם אחרים שימושית בכל תחום בחיים.
• חריצותזוהי היכולת להיות בעל גישה חיובית לעבודה שלו. חריצות היא לא רק הנכונות לתת כוח וזמן אישי לתהליך העבודה, אלא גם היכולת לעשות אותו בהנאה. אדם המתחמק באופן שיטתי מהעבודה ואינו מסוגל לתפוס את עבודתו בעניין הוא הנטל של הצוות כולו.
• הַתמָדָההיא היכולת ללכת למטרה. תכונה זו אופיינית לאנשים חזקים שאינם נכנעים לקשיים ולכישלונות. התמדה בהשגת מטרות ויישום תוכניות מראה על חוזק אופי ורוח בלתי מעורערת. אנשים מתמידים מגיעים לגבהים בעצמם.

לא פחות חשובות הן התכונות האישיות של העובד. הם מופיעים בכל דבר, אפילו בצורה של לבוש, לכן, כאשר הולכים לקבל עבודה, אתה צריך להתלבש יפה, אבל לא יומרני.

אבל מסתבר שכל התכונות האישיות אינן חשובות למעסיק כמו התכונות העסקיות. נכון, לכל עבודה יש ​​את היתרונות שלה.

כבר זיהינו מאפיינים משותפים, אבל איך לשבח את עצמך כדי לא להיראות כמו מקדמת, אלא לתת לעצמך תיאור ראוי.

כללים לעריכת קורות חיים

עבור קורות חיים, אתה צריך לבחור יתרונות בולטים במיוחד, כי המעסיק יקרא אותם מבלי לראות אותך. מה יש לתפוס אותו? קודם כל, יש צורך להדגיש:

• התנגדות ללחץ;
• לא קונפליקט;
• סוֹבלָנוּת;
• היכולת להסתדר עם אנשים;
• לעבוד בקבוצה.

כדי לאפיין, תצטרך לכתוב רק 5-7 משפטים, לכן, עליך לנסות להדגיש את התכונות הטובות ביותר של הדמות שלך, לתת טיעונים כאלה שמתוך תריסר מועמדים, רק אתה רוצה להתקבל לעבודה.

מגיעים לראיון, היו מוכנים לכך שהמגייס יכול לעצור אתכם באחת הנקודות, ואז בקשו מכם לתת דוגמאות מחייכם. כאשר מכינים קורות חיים עם כל אחריות, חשבו על נקודה חשובה זו.

אם ציינת יוזמה, אז בכל אופן ספר לנו איך, למשל, יישמת אסטרטגיית מכירה חדשה.

נסה לענות בעצמך על השאלות:

• למה אני יותר טוב מאחרים?
• למה אני צריך לקבל את התפקיד הזה?
• מה אני יכול לעשות טוב יותר מאחרים ובמה אני שונה מהקולגות שלי?
• מה הדבר הכי משמעותי שעשיתי בקריירה שלי?
• מהם ההישגים בחיי?

כעת ענו על השאלות הללו כדי להתרחק מהמאפיינים הסטנדרטיים. הדגש את ההישגים האישיים ואת החוזקות שלך.

אל תתמקד בחינוך, ייתכן שהמעסיק אפילו לא יקרא את זה, הוא מתעניין בהישגיך. ציין את מקום עבודתך, החל מהאחרון ביותר. הקפד לרשום הישגים בעבודה זו. אם אתה דובר שפות, אז זה יתרון עבור המאפיין שלך.

איך להיפטר מתכונות שליליות

לכל אדם יש תכונות שליליות וחיוביות כאחד. אבל כל אדם יכול לשקול את התכונות השליליות שלו כתמריץ להתגבר עליהן, להתחיל לגדל תכונות אופי טובות בעצמו.

איך לעשות את זה? הבה ניתן דוגמה כיצד להראות את התכונות האנושיות הטובות ביותר ביחס לאנשים לא מנומסים, כלומר אנשים רעים.

העלבו אותך, מה עליך לעשות? אל תענה, תעבור לאובייקט אחר. במקרה זה, הדוגמה למזבלה היא המחשה. עוברים ליד המזבלה, מריח ריח לא נעים. לא תעמוד במזבלה, תרחרח את ניחוחותיה הלא נעימים, אלא פשוט תסתובב ותעזוב בהקדם האפשרי. עוד מעט תשכחו מהריח הזה, אז הנה, למה להגיב בעלבון להתקפות של אדם לא בריא?!

אילו תכונות מוערכות ביותר אצל גברים ונשים

אם תשאלו גבר ואישה אילו תכונות הם רואים כטובים ביותר, התשובות יהיו שונות. גברים מעריכים ביטויים רוחניים אצל אישה:

נשים מעריכות תכונות מוסריות אצל גברים.

• נֶאֱמָנוּת. בן לוויה נאמן הוא דבר נדיר, אבל כל אישה חולמת לפגוש אדם כזה. זהו צד חשוב ביחסים בין גבר לאישה, מכיוון שתכונה שלילית כמו קנאה קשורה אליו. נאמנות מדברת על מהימנות וקביעות של אדם בעל תכונה זו.
• אכפתיות, כנות- זוהי פתיחות, אי קבילה של הונאה ביחס לאחרים. תכונה זו מדברת על הגינות, מוסר ואופי חזק.
• נדיבותהיא הנכונות לחלוק עם אחרים, ממש לא לרצות לקבל משהו בתמורה. אפילו האנשים הכי חסרי אנוכיות מעריכים את התכונה הזו, כי היא מראה את רוחב הנשמה.
• מעריך דמות טובה. קשה לעמוד בפני חסד עבור כל בחורה.
• אֵמוּן. נשים משוגעות על גברים בעלי ביטחון עצמי.
• שכל, אמביציה. אדם השואף לשיפור עצמי מושך מאוד בנות.
• יכולת עצמאית וכישורי תקשורת. בנות אוהבות בחורים שתמיד ימצאו שפה משותפת עם אנשים אחרים.
• חוּשׁ הַהוּמוֹר.בנות אוהבות לצחוק.
• מראה חיצוני. בנות תמיד שמים לב לבגדים של החבר שלהן.

למאפיינים של גברים ונשים, אפשר להוסיף את כל התכונות של אדם טוב שמושכות אותם זה לזה.

תכונות טובות של אופי בכל עת

בכל עת, איכות כגון אֲצוּלָה. עם הזמן, איכות זו החלה להיזכר לעתים קרובות פחות, אבל אנשים אצילים תמיד בלטו מהקהל עם תכונותיהם יוצאות הדופן.

אדם אציל מרגיש צורך לשרת את הטוב. רק אדם אציל מכיר מושגים כמו כבוד, גבורה, עזרה הדדית. במצב קשה הוא יבוא לעזרה, מבלי לחשוב על עצמו, על איזושהי תועלת או הכרת תודה.

מוסר השכל, מוערך גם בכל עת. מושג זה מתייחס לכללים הפנימיים המנחים אדם. חוקים פנימיים נקבעים בהשפעת גורמים רבים: משפחה, חינוך בין כותלי בית הספר, ברחוב, בחברה.

אנו מאמינים שאדם מוסרי צריך להיות טוב לב, ישר ואמיץ. תכונות מוסריות הן שמאפשרות לעשות טוב, לתת כתף כשנדרש. אנשים מוסריים מכבדים זקנים, הם בעלי טקט, הגונים, צנועים, נאמנים בחיים ובאהבה.

אילו תכונות של אדם, מלבד חיוביות ושליליות, נבדלות בפסיכולוגיה והיכן מיושמת סיווג זה? מדוע יש צורך במודעות לנושא זה ואיזה תועלת היא מביאה? מה כולל המושג "תכונות אישיות"? איך הם? התשובה למטה במאמר זה.

מה נותן ידע על תכונותיו של אדם

מודעות ואוריינות בעניינים פסיכולוגיים היא סוג של נשק. היכולת להשתמש בו עוזרת להימנע מצרות ולהילחם באויבים שלך - פנימיים וחיצוניים כאחד.

שליטה בידע בתחום תכונות האישיות מאפשרת:

• להגביר את רמת המודעות העצמית שלך;
• הבנה מעמיקה יותר של החברה;
• ללמוד לתעדף נכון
  ולבנות איתם קשרים.

כשפונים לעבודה, כשפוגשים אדם מהמין השני, באינטראקציה עם אנשים ברחובות עיר ערב, המשימה הראשונה היא תמיד לגלות מי מולך, איזה סוג אדם הוא. איך לתקשר איתו. ומה תביא בסופו של דבר טקטיקה כזו או אחרת של התנהגות. אי אפשר להבין אחר מבלי להבין קודם את עצמך. מצד שני, הערכת התכונות האישיות של אנשים אחרים מאפשרת לך להשוות את עצמך איתם.

סיווג תכונות אישיות

תכונות אישיות הן קומפלקס של מרכיבים מורכבים של מרכיבים ביולוגיים והן מותנים חברתית של האישיות. הם מדגימים את כל התכונות של תכונות נפשיות פנימיות:

• מעברים בודדים של פנימיות בתוך האדם
• מכלול של מצבים ומאפיינים של פרט בודד;
• מאפייני אישיות;
• סוג הטמפרמנט;
• תכונות של התנהגות;
• אופי התקשורת ו;
• יחס כלפי עצמו וכו'.

כמו כן, התכונות האישיות של אדם כוללות את מערכת ZUN: ידע, מיומנויות, מיומנויות.

לנכסים אישיים סיווגים שונים:

• חִיוּבִי;
• שלילי;
• בעל רצון חזק;
• מקצועי;
• ותכונות מוסריות.

לפני שנמשיך לניתוח היבטים מסוימים של האישיות, יש לזכור כי כל סיווג בעניין זה והערכת התכונות האישיות מותנים מאוד. זה מוסבר בכך שכל דבר בעולם הוא יחסי, אפילו המושג טוב ורע. החלוקה מבוססת על נורמות מוסריות ומוסריות מקובלות. נסכים שנשייך את המילה "בתנאי" לכל הגדרה: חיובי מותנה, שלילי מותנה וכו'. לדוגמה, אגרסיביות היא מאפיין שלילי מותנה. זה יפגע במצב אחד, אבל במצב שבו אתה צריך לעמוד על שלך, זה יהיה האמיתי היחיד.

תכונות שליליות של אדם

תכונות אישיות שליליות הן תכונות שאינן רצויות לאדם עצמו ולסובבים אותו ודורשות תיקון, שאינן רצויות ו. יש הרבה מאוד מהם. רשימה מלאה יכולה להרכיב עלון קטן. הנה רק כמה מהם:

• תַרמִית;
• צְבִיעוּת;
• גַסוּת;
• עַצלוּת;
• נטייה לדיכאון;
• תוֹקפָּנוּת;
• שנאה;
• חוֹסֶר סַבְלָנוּת;
• פַּסִיבִיוּת;
• רצון חלש;
• פַּחדָנוּת;
• רְגִישׁוּת;
• רַשְׁלָנוּת.

תכונות אישיות אלו ודומות לאדם קובעות את הסיכום המתאים להן: אדם מרושל ייראה לא מסודר וישיר סביבו אווירה הולמת. חוסר אחריות - עבדו גרוע ואכזבו את עצמכם ואת הצוות.

תכונות חיוביות של אדם

התכונות החיוביות של האדם הן קטגוריה של טובתו הפנימית של האדם, המביאה הן לו והן לסובבים אותו חוויות חיוביות ותחושת סיפוק. הרשימה המלאה של התכונות החיוביות תהיה לא פחות מרשימה. נזכיר גם רק כמה:

• חסד;
• היענות;
• חָרִיצוּת;
• סבלנות,
• אַחֲרָיוּת;
• שלווה;
• יְדִידוּת;
• נֶאֱמָנוּת;
• חוסר אנוכיות;
• יוֹשֶׁר;
• ביטחון עצמי.

אין אנשים אידיאליים: הבעלים של תכונות חיוביות בלבד קיימים רק באגדות. עם זאת, יש הרבה אנשים שבהם התכונות החיוביות של אדם שולטות. לעתים קרובות הנוכחות של נכסים אלה היא התכונות האישיות של מנהיג. בזכותם, מנהיגים מסוגלים לנצח, לרכוש אמון ולהוביל.

למי שתכונותיו השליליות של האדם שולטות באופיו, יש חדשות טובות: פגמים יכולים לשחק את התפקיד של "בעיטה" לקפיצה מהירה קדימה ולצמיחה פנימית. זה זמין לכולם.

תכונות אישיות רצוניות

תכונות רצוניות באופן אישי
גיבשו מטרות. בואו ניגע בעיקרים שבהם.

תכליתיות - המיקוד של אדם בתוצאת הפעילות הנבחרת. נכס זה מחולק למגוון אסטרטגי ואחד טקטי. הראשון הוא, באופן כללי, פעולותיו של אדם מהצגת עמדותיו המוסריות, ערכיו ואידיאלים. השני הוא תנועת הפרט "בצעדים", ממיקרו-מטרה אחת לאחרת עד להשגת התוצאה.

יוזמה - התמקדות של אדם בביטוי של משהו. בדרך כלל מקדימה את תחילתו של מעשה רצוני. נכס זה מוחזק על ידי אנשים עצמאיים. יוזמה קשורה לעצמאות.

עצמאות היא יחס רצוני ופעיל של אדם לקבל החלטות בהתאם לעקרונותיו ואמונותיו.

רצון - אינו נחשב לתכונה מולדת, אלא נחשב לתכונה, אשר היווצרותה מתרחשת על בסיס בחירתו האישית של האדם.

תכונות מקצועיות אישיות

זה מושפע מתכונות כאלה של אדם שאפשר לקרוא להן: תכונות אישיות של מנהיג. ישנן מספר קטגוריות:

• מרכיב מילולי - אחראי על היכולת להבין את משמעות המידע המועבר במילים;
• מספרי - היכולת לפתור במהירות דוגמאות אריתמטיות בנפש;
• טריגונומטרי - היכולת לראות מנטלית ב-2-3 מימדים;
• ויזואלי - תשומת לב לפרטים, שווה למשחק הילדים "מצא 10 הבדלים";
• הגהה - היכולת לתקן במהירות מילים, מספרים;
• קואורדינציה - היכולת לתאם במהירות מיומנויות מוטוריות עדינות וגסות של הידיים, הרגליים, כמו גם תיאום מוטורי טוב;
• חזותי - היכולת לתאם את כיוון המבט עם תנועת הרגליים, הידיים;
• השוואה - רגישות לצבע וגווניו, היכולת לראות ולהבדיל ביניהם;
• יכולת למידה - יכולת תפיסת המשמעות, יכולת הגיון, יכולת הסקת מסקנות נכונות (אינטליגנציה כללית).

תכונות מקצועיות מיוחדות

כל אחד מהנכסים הללו נחשב בהתאם למשמעות המקצועית. לדוגמה, אדם שאינו מסוגל להבחין בצבעים (עיוורון צבעים) אסור בנהיגה. אדם בעל אינדיקטור נמוך ליכולת מספרית לא ייחשב ככלכלן מוביל.

יש צורך גם לפרט תכונות אישיות כאלה, שבלעדיהן שליטה במקצועות, באופן עקרוני, תהיה בלתי אפשרית:

1. מאפיינים בעלות אופי טיפולוגי אינדיבידואלי (סיבולת, כוח פיזי, רגישות של מערכת העצבים) - במילים אחרות, עמידות ללחץ.
2. מאפיינים אנליטיים המאפשרים לרכוש יכולות ייחודיות לאורך זמן. דוגמה: "שמיעה טכנית" - היכולת ללא מכשירים, רק על סמך ניסיון, להבין את הסיבה לתקלה במנגנון.
3. מיינדפולנס - תלוי ישירות בעניין וברצונו של אדם לקבל מידע עדכני על המציאות, להעריך אותה כראוי.
4. פסיכומוטורי - מאפיינים ותפיסה מיוחדים של אדם, שעל ידם הוא מונחה בבחירת דרך פעולה ליישום. זה כולל גם את מהירות הניתוח ואת היכולת לנתח במהירות את המצב ולקבל החלטות. כפי שמראה בפועל, מיומנות זו מתאמנת היטב.
5. איכויות מנמוניות. קשור לזיכרון. גם זיכרון מקצועי מאומן באופן חופשי.
6. תכונות דמיון - יכולת דמיון ותהליכי חשיבה מורכבים
7. תכונות רצוניות - הן לא חובה לכל מקצוע, אבל הן תמיד הכרחיות כדי להתגבר על קשיים בתהליך.

תכונות מוסריות של אדם

מוסר הוא מערכת כללים של אדם המתקבל מרצון לעצמו, שיש לה חשיבות מכרעת בהתנהגותו של האדם ושלו כלפי עצמו וכלפי אחרים.

הוא נוצר בהשפעה של מרכיבים רבים:

• ערכי משפחה;
• ניסיון אישי;
• השפעה בית ספרית;
• חֶברָה.

במסגרת ההגדרה, קיימת בידול לתת-מינים כגון:

• גִזעִי;
• דָתִי;
• הומניסטי.

תפקידן של עמדות מוסריות חשוב לכל קבוצה חברתית. ישנה דעה שלגזענים, קנאים ואחרים חסרים עקרונות מוסריים ותכונות מוסריות. פסק דין זה שגוי ולא מדעי. כמו כן, על פי מחקר, לקבוצות חברתיות כאלה יש שורשים גנטיים ולא תמיד ניתן לשלוט בהן על ידי אדם.

תכונותיו של אדם הן קבוצה של תצורות נפשיות יציבות של אדם, בעזרתן הוא משפיע על החברה, פעיל, מקיים אינטראקציה עם אנשים אחרים. כדי לתאר אדם כאדם, יש לאפיין את תכונותיו, כיצד הוא מתגלה לזולת באמצעות מעשים ומעשים.

תכונות אישיות של אדם

נטייה גנטית בפיתוח תכונות אישיות משחקת תפקיד חשוב, אך לא ניתן לשלול את הסביבה בה אדם מתפתח. מוקף באנשים אחרים, הילד סופג דפוסי התנהגות שונים, לומד לקרוא את התגובות לפעולות מסוימות ולהבין אילו תכונות מתקבלות בברכה בחברה ואילו לא. התכונות האישיות של האדם מתפתחות לאורך החיים ולאדם יש פעמים רבות בחירה להוכיח את עצמו מצד טוב או רע.

תכונות טובות של אדם

התכונות של אדם אדיב תמיד מעוררות תגובה באנשים ומוצאות אישור בחברה. תכונות אלה ניתנות לרשימה ללא הגבלת זמן, חלקן עוברות בירושה מאבות קדמונים, אחרות, אם תרצה, צריך לפתח. תכונות חיוביות של אדם - רשימה:

• כֵּנוּת;
• עֲלִיזוּת;
• אלטרואיזם;
• מהימנות;
• רוֹך;
• קסם;
• חַברוּתִיוּת;
• דיקנות;
• נֶאֱמָנוּת;
• הֲגִינוּת;
• אכפתיות.

תכונות רעות של אדם

תכונות או תכונות שליליות טבועות בכל אדם, אפילו החכמים הקדמונים הצביעו על הדואליות של האדם והשוו בו "טוב" ו"רע" עם שני זאבים - טוב ורע, נלחמים ביניהם, ומי שהאדם. מאכיל יותר ניצחונות. תכונות רעות מתבטאות במלואן אם הילד לא למד את ערכי המוסר של החברה, לעתים קרובות ילדים כאלה גדלים במשפחות לא מתפקדות, אבל קורה שדברים רעים טבועים באדם מההתחלה מטבעו.

תכונות שליליות של אדם - רשימה:

• קִנְאָה;
• אָנוֹכִיוּת;
• יְהִירוּת;
• גאווה;
• צְבִיעוּת;
• עַצלוּת;
• תוֹקפָּנוּת;
• אַכְזָרִיוּת;
• חמדנות;
• הֶבֶל;
• תַרמִית;
• אֲדִישׁוּת.

מה הקשר בין פעילות לבין תכונות אנושיות?

כל התכונות האנושיות נובעות מצרכים בסיסיים – להיות מקובל, לכבד, לחיות בביטחון, להגשים את עצמו, ולכן הקשר ישיר. צרכים מעוררים פעילות, ועל מנת לספק צרכים יש צורך בתכונות מסוימות של אדם, למשל מקצועיות, הן דרושות להכרה. סיבולת, משמעת עצמית והתמדה חיוניים לניצחון בספורט. בחירת כיוון פעילות, אדם מטפח בעצמו את התכונות הנחוצות לביצועה.

מהן התכונות של אדם?

התכונות הפיזיות של אדם נקבעות על פי הסיבולת והנתונים הטבעיים שלו, תכונות אחרות מסדר גבוה יותר מתייחסות לתכונות אופי, נטייה. שניהם נוצרים לאורך החיים, רבים מהם חשובים לפתח לגיבוש האישיות בילדות. תכונות הן מוסריות, רצוניות, מקצועיות – כולן משקפות את עולמו הפנימי של האדם, את מה שהוא.

התכונות המוסריות של האדם

מוסר ומוסר קשורים קשר הדוק ותכונות אלו נובעות זו מזו. תכונותיו של אדם תרבותי כמו אדיבות, טאקט, כבוד למורשתו ולטבעו של האדם הן הבסיס לרווחה בחברה. בין התכונות המוסריות ניתן להבחין בין התכונות הבאות:

• פילנתרופיה - חסד לאנשים, עזרה לחלשים ולמוחלשים;
• כבוד לזולת – הבנה שכל אחד שונה ולכל אדם יש מה לכבד;
• נאמנות - תכונה המתייחסת הן לעצמו (להיות נאמן לעקרונותיו), והן לתפיסה גלובלית יותר - נאמנות למולדת;
• חוסר אנוכיות - ביצוע פעולות מתוך כוונות טובות, מבלי לחפש יתרונות עבור עצמו;
• רוחניות היא תכונה הכוללת את כל ההיבטים המוסריים והדתיות המרוממות את רוח האדם.

תכונות מוסריות של אדם

תכונותיו של אדם ממושמע חשובות לקיומה של החברה. הנורמות והערכים של החברה מהווים מעין מסגרת או בסיס משותף שאנשים מונחים על פיה ומעבירים לילדיהם. אדם מבטא את ה"אני" הפנימי שלו באמצעות התנהגות ונימוסים – אלו הן התכונות המוסריות המתגבשות דרך השכל, הרגשות והרצון. באופן קונבנציונלי, ניתן לחלק את התכונות המוסריות של אדם ל-3 קטגוריות "הכרחי", "אפשרי", "בלתי אפשרי".

תכונות מוסריות מקטגוריית "צורך" הן היכולת לפעול למען הכלל:

• חוֹבָה;
• אַחֲרָיוּת;

תכונות מהקטגוריה של "אפשרי" הן כל אותם ביטויים של אישיות שאינם מתנגשים עם אמונות ועקרונות פנימיים:

• כָּבוֹד;
• כָּבוֹד;
• מַצְפּוּן;
• חוש צדק.

• קִנְאָה;
• חוסר בושה;
• עַרמוּמִי;
• נטייה לשקר.

תכונות רצוניות של אדם

התכונות החזקות של אדם הן תצורות נפשיות יציבות המגדירות אדם כבוגר עם רמה גבוהה של ויסות עצמי מודע של התנהגות, השולט בעצמו במצבים שונים. דוקטור לפסיכולוגיה V.K. קאלין, שחקר את התכונות הרגשיות-רצוניות של אדם, חילק אותן ל-2 קבוצות גדולות: בסיסיות ומערכתיות.

תכונות רצוניות בסיסיות (ראשוניות):

• סבלנות - היכולת לא לכפות אירועים ולרדוף אחרי תוצאה מהירה, אלא לתמוך בעבודה במאמץ נוסף, ללכת בקצב נתון, גם אם הנסיבות לא מתפתחות כראוי (מכשולים, עיכובים, עייפות פנימית);
• אומץ - התמודדות עם פחד, יכולת לקחת סיכונים, שמירה על רוגע במצבי לחץ;
• אנרגיה - איכות המאפשרת להעלות את הפעילות לרמה הרצויה על ידי מאמץ של רצון;
• שליטה עצמית וסיבולת - היכולת לא לחרוג מרגשות, פעולות אימפולסיביות, שליטה עצמית, רגשות, התנהגות.

תכונות רצוניות מערכתיות:

• תַכְלִיתִיוּת- חתירה למטרה, תמיכה ב"מצפן הפנימי" המוביל לתוצאה;
• הַתמָדָה- היכולת להתגבר על קשיים;
• המשך- בעקבות עקרון מנחה יחיד, לא להחליף לעקרון משני;
• יוזמה– היכולת לגלם את הרעיונות שעלו;
• דבקות בעקרונות- איכותו של אדם המאפשרת לך להיות מונחה על ידי עקרונות מוסריים מסוימים ולא לשנות אותם.

תכונות חברתיות של אדם

אדם אינו יכול להתקיים מחוץ לחברה, שכן אינדיבידואלים מתגלים בחברה על ידי אינטראקציה זה עם זה. אדם משפיע על החברה, והחברה משפיעה על האדם – התהליך הזה הוא תמיד דו-כיווני. כל אדם מבצע מספר תפקידים חברתיים, ולכל תפקיד יש מכלול של תכונות החושפות אותו. התכונות החיוביות של האדם עוזרות לו לחשוף את עצמו בחברה מהצד הטוב ביותר ולהביא להרמוניה.

תכונות חברתיות של אנשים:

• מודעות עצמית היא יכולת חשובה המאפשרת לאדם להיות מודע לעצמו במערכת החברתית;
• הזדהות חברתית - היכולת של אדם להזדהות עצמית עם אנשים אחרים באופן מודע או רגשי;
• הערכה עצמית - היכולת להעריך את עצמו כראוי מבלי לחרוג או לזלזל ביתרונותיו שלו, היא מרכיב חשוב בתפיסה העצמית;
• פעילות חברתית - כישורים ויכולות לבצע פעולות בעלות משמעות חברתית לפיתוח החברה;
• תפיסת עולם - מכלול השקפות, ערכים, נורמות ועמדות הקובע את יחסו של האדם לחברה ולעולם כולו.

תכונות עסקיות של אדם

התכונות המקצועיות של האדם מראות את כשירותו ומוגדרות כמומחה, הן נוצרות על בסיס תכונות ויכולות קיימות. בעת הגשת מועמדות לעבודה, המעסיק בוחן ללא היסוס אילו תכונות וכישורים יש למועמד. תכונות חשובות לפעילות העסקית של אדם (לכל סוג מקצוע עשויות להיות דרישות משלו):

• לומד מהר;
• יכולות ארגוניות;
• חַברוּתִיוּת;
• עצמאות בעבודה;
• יוזמה;
• יכולת עבודה בתוך ריבוי משימות;
• היכולת לדבר מול קהל;
• ניסיון במשא ומתן עסקי;
• דיוק;
• יכולת לתכנן יום עבודה;
• עמידות גבוהה במתח;
• טאקט ואדיבות ביחסים בין אישיים;
• מוח אנליטי;
• אוריינות;
• יכולות ארגוניות.

אילו תכונות נחוצות לאדם כדי להשיג את המטרה?

אם תשאלו כל אדם מה עוזר לו להשיג את המטרות והיעדים שלו, לכל אחד יהיו תשובות שונות - זה תהליך כל כך אינדיבידואלי ותלוי במספר נסיבות ותכונות אופי, ערכים שנקבעו בילדות. התכונות של אדם יצירתי הן השראה ויצירתיות, בעוד שאדם "יומיומי" זקוק למשמעת עצמית וחריצות. מה שמקדם חלק לעבר המטרה הוא אפילו לא עוזר לאחרים, לכל אחד יש את הדרך שלו להצלחה ובכל זאת יש רעיון סטנדרטי של אנשים לגבי מה התכונות האלה צריכות להיות.