סט תוכנות מחשב לבדיקות פסיכולוגיות. מבחנים פסיכולוגיים מקוונים

תנאי העבודה המודרניים, הפרודוקטיביות ואיכות העבודה המבוצעת, דורשים יותר ויותר מהמועמדים ביצועים מתאימים, תכונות אישיות, פסיכולוגיות ועסקיות. לשם כך, ארגונים רציניים רבים משתמשים בבדיקות בעת גיוס עובדים, במיוחד במחלקות כמו ה-FSB, משרד הפנים, רכבת רוסית .., בנקים, כולל Sberbank .., כמו גם תאגידים גדולים.

מבחני עבודה נערכים לרואי חשבון, ולמנהלים, לשוטרים ולכבאים, לטייסים ומכינים, ולעורכי דין, ואף לעוזרי מכירות...

בעמוד זה של האתר הפסיכואנליטי אתר אינטרנטתוכל לעבור מבחנים פסיכולוגיים בחינם ובאינטרנט, המשמשים בעת הגשת מועמדות לעבודה במחלקות וארגונים שונים באופן מקוון וללא תשלום.

עם זאת, זכור כי אלו הן דוגמאות למבחנים המשמשים בעת הגשת מועמדות לעבודה, כי. כל מעסיק יכול להשתמש בבדיקות משלו, בהתאם לתכונות האישיות, המנטליות, הרגשיות, המוסריות והעסקיות הנחוצות של הפונה לתפקיד או מקצוע מסוים, במפעל או מוסד מסוים.
(תאגידים גדולים משתמשים במבחני SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

אילו מבחנים פסיכולוגיים עוברים המועמדים בעת הגשת מועמדות לעבודה?

דוגמאות למבחנים הפסיכולוגיים העיקריים המשמשים בעת הגשת מועמדות לעבודה במחלקות, ארגונים ומפעלים שונים, כגון ה-FSB, משרד הפנים, משרד החירום..., בנקים (Sberbank), מסחר..., בדיקות לתפקידי מנהל, רואה חשבון ראשי, שוטר, כבאי, מציל, איש מכירות (עוזר מכירות), עורך דין וכו'. (מבחן מקצועי)

מבחנים פסיכולוגיים

מבחנים פסיכולוגיים כלליים בעת הגשת מועמדות לעבודה אינם משמשים לעתים קרובות כמו מבחנים מיוחדים למקצועות מסוימים.
עם זאת, תוצאות הבדיקות למהירות מהלך תהליכים עצביים (טמפרמנט), הדגשת אופי, זיכרון, תשומת לב וקשב עשויות לעניין חלק מהמעסיקים.

• בדיקת אופי - (גרסת תוכנה)
• מבחן מזג - (גרסת תוכנה)
• מבחן מיינדפולנס (החלפת קשב)

מבחנים מילוליים

מבחן מילולי בעת הגשת מועמדות לעבודה מהווה בסיס לראיון עם מועמד לתפקיד ומקצוע, בו יש צורך ביכולות המילוליות (הדיבוריות) של הפונה.

מבחנים במתמטיקה

בתאגידים מסוימים, בעת הגשת מועמדות לעבודה, הם משתמשים במבחנים מתמטיים כדי לקבוע את היכולות האנליטיות של המועמד.

• מבחן במתמטיקה (עם תשובות)

מבחנים מספריים

עבור תפקידים מסוימים, כגון רואה חשבון, מעסיקים משתמשים במבחנים מספריים בעת גיוס עובדים.

• מבחן SHL

מבחני לוגיקה

מבחני הגיון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה מספקים מידע למעסיק על יכולתו של הפונה למצוא את הפתרונות הנכונים במצבים לא מוכרים.
מבחן חשיבה לוגית

מבחנים רגשיים

יציבות רגשית, עמידות ללחץ הם האינדיקטורים ההכרחיים להסמכה - מבחנים בעת גיוס והסמכה מחדש לאחר מכן - מועמדים ועובדים נוכחיים בתפקידים שבהם אתה צריך לעבוד עם אנשים במצבי מסוכנות, חירום ולחץ (למשל, משטרה, מצבי חירום, לסחור...)

מבחני אישיות

רָאשִׁי, מבחן אישיות בשימוש נרחב בתעסוקה הוא מבחן SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - הידוע גם בשם Inventory Multivariate Personality Inventory של Minnesota (MMPI) והגרסה המקוצרת שלו MMPI Mini-Mult

בדיקות חכמות

הרמה, מנת האינטליגנציה (IQ) של הפונה היא לעתים קרובות האינדיקטור החשוב ביותר למבחן בעת ​​הגשת מועמדות לעבודה, כאשר היכולות האינטלקטואליות של העובד העתידי נחוצות.

• מבחן CAT מקוון (שאלון אינדיקטיבי קצר לקביעת יכולות שכליות כלליות - משמש לעתים ב-MIA CPD)

(עם עיבוד תוכנה של תוצאות)


• מבחן גאונות

מבחנים יצירתיים

ארגונים מודרניים רבים דורשים אנשים יצירתיים ויצירתיים שלעיתים צריכים להיות בעלי יכולות ארגוניות ואף יזמיות, ולכן משתמשים במבחנים יצירתיים גם בעת גיוס עובדים.

דע את מזגך, את דעתך, את השיפוטים שלך, את התשוקות שלך. עד שאתה לא מכיר את עצמך, אתה לא יכול לשלוט בעצמך. לפנים יש מראה, לרוח - לא, תן להרהור מפוכח על עצמך להיות מראה. אתה יכול לשכוח מהמראה החיצוני שלך, אבל תמיד תזכור את המראה הפנימי שלך כדי לשפר ולשכלל אותו. בדקו עד כמה אתם חזקים בזהירות, עד כמה אתם מסוגלים לפעילות, בדקו את הלהט שלכם, מדדו את עומק הרוח, שקלו את היכולות שלכם. (Baltasar Gracian y Morales)

בתורות דתיות, נסתרות רבות, הבסיס בנוי על ידיעה ושיפור של עצמו, ה"אני" של האדם. לאו דזה אמר: "מי שמכיר אנשים הוא נבון. מי שמכיר את עצמו הוא נאור. מי שכובש אנשים הוא חזק. מי שכובש את עצמו הוא בעל עוצמה."

מאמינים גם שאי אפשר להכיר את העולם סביבך מבלי להכיר את עצמך.

מי שלא למד את האיש בעצמו, מעולם לא
לא יגיע לידע העמוק של אנשים.
(צ'רנישבסקי נ.ג.)

מבחנים פסיכולוגיים יגידו לכם הרבה דברים מעניינים עלינו ויעזרו לכם להכיר אנשים טוב יותר.

מִבְחָן- (מתוך המבחן באנגלית - מבחן, מבחן, מחקר) בפסיכולוגיה ופדגוגיה, משימות סטנדרטיות, שתוצאתן מאפשרת למדוד את המאפיינים הפסיכופיזיולוגיים והאישיים, כמו גם את הידע, הכישורים והיכולות של הנושא. (האנציקלופדיה הסובייטית הגדולה)

אתה יכול לצחוק על חלק מהבדיקות, לא יזיק לחשוב על אחרים, חלק מהבדיקות יעזרו לבדוק את הרווחה הנפשית שלך, אחרים יגידו לך את הסיבות לבעיות שצצות.
מבחנים פסיכולוגיים מספקים הזדמנות להבין את המהות הפסיכולוגית שלך, לגלות את התכונות החיוביות והשליליות שלך.
ובכן, חוץ מהכל, מבחנים הם בילוי מעניין ושימושי.

לדברי מומחים, תוצאות הבדיקה לאדם הן בלתי צפויות, ועלולות לגרום לרגשות שונים - מהפתעה ועד דחייה חדה ( להכיר את עצמך, לדעת - אל תפחד ).

המדור יכיל מבחנים מקוונים פסיכולוגיים עם תשובות שניתן לגשת בחינם, ללא SMS וללא הרשמה.

כאשר עונים על שאלות, כדאי לענות בכנות ולא לחשוב יותר מדי על מנת לקרב את התוצאה כמה שיותר למציאות.

מבחנים פסיכולוגיים בחינם באינטרנט

1. מוחצן או מופנם? אופרוסטניק - מבחן ק' יונג.

3. איך אתה מתקשר עם אנשים אחרים? מבחן תקשורת.

5. אוהב מבקרים, אבל מבקר? מבחן - איך אתה מרגיש לגבי ביקורת?

6. איך אתה מרגיש לגבי דרך החיים, המנהגים, הדעות של מישהו אחר? מבחן סובלנות, סובלנות.

7. 60 - 90% מהאוכלוסייה סובלים מתסביך בתקשורת.

אייסנק שמישקע

חיית עורב

לשר לירי

מאסלו UNP,

עץ TSI

USK Lusher

אורלוב KOS

NPN מאסלו.

מערכת אוטומטית של מבחנים פסיכולוגיים OP 10- הורד

מבחן שמונה הצבעים של לושר

מצב רוח פעילות

הטכניקה של G. Eysenck (טמפרמנט) הטכניקה של שפילברגר

שיטה T. Leary Small (71 שאלות) מבחן MMPI

מבחן MMPI גדול (377 שאלות) רמת שליטה סובייקטיבית

שיטת א.ליצ'קו לבני נוער מוטיבציה לצריכת אלכוהול

1 מרכז פסיכולוגי SME Katharsis- הורד

שאלון 16PF של ר' קאטל שאלון שמישק

מתודולוגיית UNP שאלון Eysenck

שאלון בדיקת SAN USK

שאלון PD שאלון CBS

תומאס MMIL מבחן (MMPI בגיהנום. Berezina F.B.)

2 מרכז פסיכולוגי SME Katharsis- הורד

מבחן סטרלאו סף פעילות

מבחן התמצאות קצר בבית הספר מבחן IQ

מבחן מוטיבציה לאישור מבחן יחס הורים

מבחן Bass-Darkey מבחן תיאבון סיכון

מבחן עוצמה רגשית מבחן ג'נקינס

3 המרכז הפסיכולוגי SME Katharsis - הורד

שאלון לסטודנטים מבחן "צורך בתקשורת

א. שיטת מהרביאן (אמפתיה) מבחן-שאלון של גישה עצמית

מבחן "תכונות של אופי וטמפרמנט

DIAGN - חבילת תוכנה בסיסית למחקר פסיכודיאגנוסטי - הורד

מלאי אישיות רב-משתני מקוצר (SMAP)

מתודולוגיית מחקר אישיות רב-צדדית (MMIL)

מבחן אישיות רב-משתני סטנדרטי (SMIL), גרסה מלאה

מבחן אישיות רב-משתני סטנדרטי (SMIL), גרסה מקוצרת

שאלון אישיות Cattell בן 16 גורמים (16PF), טופס A;

מבחן אבחון בין אישי מאת טי לירי

מבחן של הערכה עצמית דיפרנציאלית של המצב הפונקציונלי (SAN);

המבחן של שפילברגר מעובד על ידי יו.ל. חאנין

חבילת תוכנה לאבחון מצבו הפסיכופיזיולוגי של אדם - הורד

BIO.COM - חישוב ביוריתמים;

EYZENK.COM - בדיקה רפואית של Eysenck;

CONNECT.COM - בדיקת תאימות;

ECONOMY.COM - משק בית חסכוני;

HEART.COM - בדיקת מערכת הלב וכלי הדם;

NEIRO.COM - בדיקת מערכת העצבים;

SELFTEST.COM - האובייקטיביות של ההערכה העצמית שלך;

STRESS.COM - הגדרה של מצב מלחיץ.

SMIL (גרסה MMPI)

MTSV (גרסה של מבחן Luscher שמונה צבעים)

מבחן YAMPOLSKY (מלא)

מבחן YAMPOLSKY (פשוט)

מבחן LIRI (מלא)

בדיקת LIRI (פשוטה)

מבחן LUSHER (השלם)

מבחן LUSHER (פשוט

בדיקת תכונות ואיכויות אישיות

בדיקת PDT Yampolsky (MMP - 16FP) - הורד

מבחנים פרוג'קטיבים

בדיקת מוטיבציה

מבנה מוטיבציוני של האישיות - הורד

בדיקת פסיכוטיפים וטמפרמנט אישי

סוג שאלון טמפרמנט G. Eysenck - הורד

מבחן פסיכוטיפים סוציוניים - הורד

בדיקת כיווני ערך

מבחן ערך מסוף (אב) - הורד

בדיקת הערכה עצמית של אישיות

שאלון מבחן גישה עצמית מאת V. V. Stolin - הורד

בדיקת יחסים בין-אישיים

אבחון יחסים בין אישיים ט.לירי - הורד

בדיקת יכולות תקשורת וארגון

התכנית מבחן פסיכולוגי "מורכב" "נועדה לערוך בדיקות פסיכולוגיות וניתוח (פרשנות) של תוצאות המבחנים, כמו גם שמירת תוצאות בדיקה ומידע על הלקוח במאגר להמשך שימוש.
התוכנית מספקת את התכונות הבאות:
רישום הלקוח עם שמירת נתונים במסד הנתונים;
ביצוע בדיקות פסיכולוגיות במבחן הנבחר
הזנת נתונים מהטופס (בעת עריכת מבחן בכתב)
צפייה והדפסה של פרשנות תוצאות הבדיקה
· שמירת תוצאות בדיקה של כל לקוח במסד הנתונים לצפייה נוספת.

דוגמה לשימוש במוצר זה בארגון היא ארגון המספק שירותי גיוס עובדים. אחד מקריטריוני הבחירה הוא התאמתו המקצועית של הלקוח לתפקיד הפנוי. קביעת התאמתו המקצועית של הלקוח מתבצעת באמצעות בדיקות פסיכולוגיות ושיחה עם פסיכולוג. יתרה מכך, בדיקות פסיכולוגיות מבוצעות בכתב, עיבוד התוצאות באמצעות מעבדי גיליונות אלקטרוניים, והפרשנות מתבצעת באופן ידני באמצעות ספרות. בדיקה כזו, ובעיקר ניתוח התוצאות, גוזלת זמן ולכן מצריכה מעורבות של צוות נוסף. השימוש בטכנולוגיית מחשוב לאוטומציה של בדיקות וניתוח תוצאות עשוי להגביר את היעילות של הארגון ולשחרר את הצוות מעבודה שגרתית.

2. מבחנים המיושמים בתוכנית
מבחנים פסיכולוגיים הכלולים בגרסה הנוכחית של התוכנית:

שֵׁם: שאלון מאפיין על פי ק' לאונרד - ג' שמישק.
שאלות: 88; אפשרויות תשובה: 4;
תיאור: מזהה את הדגשות הדמויות הבאות: היפרתימית, השלכתית, אמוצנטרית, דיסתימית, נוירוטית, אינטרויקטיבית, ציקלותימית, תקועה, פדנטית, הדגמה.

שֵׁם: שיטה "16-FLO-105"
שאלות: 105; אפשרויות תשובה: 4;
תיאור: "כדור בקירות". "פרופיל" אישיותי נבנה במערכת הקואורדינטות "גורמים - קירות". כמו כן מוערך יחס הפרופיל לאחד מ-4 סוגי הפעילות האישיותית, וכך מובהר המחקר שנערך בעבר על הלימות המימוש העצמי של אדם.

שֵׁם: אבחון של סוג האישיות הסוציוני. מזהה סוציוטיפים מס' 1.
שאלות: 24; אפשרויות תשובה: 2;

שֵׁם: אבחון של סוג האישיות הסוציוני. מזהה סוציוטיפ מס' 2.
שאלות: 72; אפשרויות תשובה: 2;
תיאור: יש צורך לקבוע את אופיו של אדם, כמו גם את נטיותיו. אגב, זה מה שסוציוניקס עושה. מדע צעיר פותר בעיות על ידי מתן תשומת לב שווה הן לפרט והן לסביבתו. אישיותו של אדם ממוקמת במרחב התקשורתי, תוך אינטראקציה עם אישים אחרים בכל הרמות התקשורתיות.

3. מודולים עיקריים
התוכנית מחולקת למודולים עיקריים:
"רישום" - רישום לקוח חדש, בחירת לקוח מהרשימה.
"בדיקה" - בחר מבחן והתחל בבדיקה.
"הכנס מהטופס" - הזנת תוצאות בדיקה מהטופס.
"תוצאות" - הצג רשימה של תוצאות בדיקה עבור הלקוח שנבחר.
"פרשנות" - פלט פרשנות תוצאות הבדיקה, הדפסת המסמך.
במודול "הרשמה" מתבצע רישום לקוח: בחירת לקוח שכבר נוסף מהרשימה או הוספת לקוח חדש. בעת הוספת לקוח חדש, על המשתמש להזין את השם המלא, שנת לידה, בחירת השכלה ומין.
מודול "בדיקה" מורכב משני חלקים: בחירת מבחן ובדיקה בפועל לפי השיטה שנבחרה. לאחר השלמת הבדיקה, תוצאות הבדיקה נשמרות ונפתח חלון "פרשנות".
מודול "פרשנות" הוא קבוצה של מודולים, כאשר כל מודול מייצג טכניקת בדיקה. מודול זה מוציא את הפרשנות של תוצאות הבדיקה, כמו גם הדפסת מסמך עם הפרשנות של תוצאות הבדיקה, מידע על הלקוח ותכונות הארגון.
מודול "תוצאות" מספק את היכולת להציג תוצאות בדיקה שנשמרו בעבר עבור הלקוח הנבחר, תוך מחיקת תוצאות שאינן נחוצות עוד. רשימת התוצאות משקפת עבור כל תוצאה את שם הבדיקה ותאריך הבדיקה.
המודול "קלט מהטופס" מאפשר להזין תוצאות בדיקה מהטופס, כלומר. במבחן בכתב. אם הנתונים מוזנים נכון, התוצאות נשמרות וחלון "פרשנות" נפתח.

4. הרכב
PsyTest.exe - קובץ הפעלה של תוכנית;
PsyTest.ini - קובץ הגדרות התוכנית
Results.dat - קובץ רישומים של תוצאות הבדיקה
Clients.dat - קובץ רשומות לקוח;
PsyTest.hlp - קובץ עזרה בעת עבודה עם התוכנית
PsyTest.cnt - קובץ מבנה קובץ עזרה (תוכן)
מחיקת קבצים אלה תגרום לאובדן נתונים וחוסר יכולת לפעולה של התוכנית.
כמו כן בספריית \Test יש קבצים המכילים שאלות, תשובות ופרשנות, ומידע נוסף עבור המבחנים.
ניתן לשנות את התוכן של קבצים אלו תוך שמירה על המבנה, מספר השורות וכללים נוספים, בהתאם למטרת הקובץ. מחיקה (או שינוי שגוי) של כל קובץ מהספרייה הזו תוביל רק לאי-הפעלה של בדיקה כזו או אחרת.
ניתן ליצור את הקבצים הבאים במהלך פעולת התוכנית:
Clients.bak - עותק גיבוי של קובץ Clients.dat, שנוצר בעת שינויו.
PsyTest.log - קובץ ההיסטוריה של התוכנה, מכיל מידע הדרוש למפתח כדי לאתר את השגיאות שהתרחשו בתוכנה.
הסרת קבצים אלה לא תשפיע על הפונקציונליות של התוכנית.

5. דרישות המערכת
דרישות חומרה אופטימליות
2. מעבד Intel Pentium בתדר של 166 מגה-הרץ לפחות
3. זיכרון RAM לפחות 64Mb
4. שטח דיסק פנוי של לפחות 5 מגה-ביט
דרישות חומרה מינימליות
1. IBM - מחשב אישי תואם
2. מעבד Intel Pentium בתדר של 75 מגה-הרץ לפחות
3. זיכרון RAM לפחות 32 מגה-ביט
4. שטח דיסק פנוי של לפחות 2Mb
דרישות תוכנת מחשב
1. מערכת הפעלה מותקנת MS Windows 95/98/NT/2000.

6. התקנת תוכנית
כדי להתקין את התוכנית, עליך להפעיל את קובץ התקנת התוכנית. זהו הקובץ PT-Setup.exe.
במהלך תהליך ההתקנה, יהיה עליך לציין את הנתיב להתקנת התוכנית, או לאשר את ברירת המחדל.
במהלך תהליך ההתקנה, הקובץ יתרחב לקובצי תוכניות, קבצי עזרה וקבצי נתונים.
כדי להפעיל את התוכנית, עליך: ללחוץ על כפתור התחל בשורת המשימות; בתפריט תוכניות, בחר בקטע "בדיקה"; ברשימה שמופיעה לחצו על הפריט "מורכב" מבחן פסיכולוגי "

7. בעיות אפשריות
בעת השימוש בתוכנית, עשויות להתעורר שאלות הקשורות לבדיקות. אם שאלות אלו קשורות לתפקוד התוכנית, או מתרחשת שגיאת מערכת כלשהי, מומלץ לפנות למפתח. אם השאלות קשורות למתודולוגיית הבדיקה, מומלץ קודם כל לקרוא בעיון את החומר התיאורטי. אם זה לא פותר את הבעיה, אז מומלץ לפנות למומחה בנושא זה. אם אי אפשר לתקן את תהליך הבדיקה בגלל פונקציונליות לא מספקת של התוכנית, פנה למפתח. יש לזכור כי כל השיטות הקיימות בתכנית התקבלו ממקורות הספרות הרלוונטיים.

8. איך ליצור איתי קשר
נא לשלוח את כל השאלות, ההערות וההצעות לכתובת המייל