תקן טמפרטורה במשרד. מצב פעולה טמפרטורה לפי קניון rf

עבור עבודה פרודוקטיבית במשרד, יש לשמור על מיקרו אקלים נוח, אך מעסיקים רבים אינם עומדים בדרישות הטמפרטורה. זוהי הפרה ישירה של החוק הרוסי. ממאמר זה תלמד את הנורמות של טמפרטורה במשרד. כמו כן, נספר לכם בפירוט לאן לפנות אם מקום העבודה נעשה חם או קר מדי.

איזה מסמך מסדיר את הטמפרטורה במקום

הטמפרטורה במקום מווסתת על ידי SanPiN 2.2. 4.548-96, מאושר בחוק "על רווחה סניטרית ואפידמיולוגית של האוכלוסייה" משנת 1999. דרישות מסמך רגולטורי זה חלות גם על משרדים, ללא קשר לפרופיל והיקף הארגון. אחראים לעמידה במשטר הטמפרטורה הם ראשי הארגונים. תוכל לקרוא עוד על המאפיינים הסניטריים וההיגייניים של תנאי העבודה במאמר.

נורמות מותרות בתקופות קיץ וחורף, סטיות ותנודות

הטמפרטורה האופטימלית במקום העבודה לפי SanPiN לעובדי נפש המועסקים 8 שעות ביום:

• +23-25 ​​מעלות צלזיוס - בקיץ;
• +22-24 מעלות צלזיוס - בעונה הקרה.

הסטייה המקסימלית המותרת מהנורמה היא 1-2 מעלות צלזיוס. במהלך כל יום העבודה, תנודות הטמפרטורה לא יעלו על 3-4 מעלות צלזיוס.

בעת שימוש במדחום רגיש, אפילו בחדר קטן, תוצאות מדידת הטמפרטורה עשויות להיות שונות ב-3-4 מעלות. הסיבה לכך היא שאוויר חם עולה ואוויר קר שוקע. לפיכך, החקיקה מחייבת את תליית המדחום בגובה של 1 מ' מהרצפה. במקרה זה, הטמפרטורה תימדד בצורה נכונה.

כיצד לארגן יום עבודה אם הטמפרטורה במשרד חורגת מהנורמה, ראה סרטון זה

מה קורה כאשר טמפרטורות לא עומדות

עובדה מעניינת

על פי מחקר של פרופסור אלן הייג מאוניברסיטת קורנל, בטמפרטורה אופטימלית במשרד של 25 מעלות, העובדים כמעט אינם מוסחים מחובותיהם ומבצעים מספר מינימלי של טעויות (עד 10%). כאשר הטמפרטורה יורדת ל-20 מעלות בלבד, התפוקה יורדת בחצי, והעובדים עושים כ-25% מהטעויות. בתנאים לא נוחים יותר, פריון העבודה יורד עוד יותר.

במידה והטמפרטורה במשרד חורגת מהמקובל, עומדת לעובדים הזכות לדרוש הפחתה באורך יום העבודה. העובדים נדרשים לעבוד כל 8 השעות רק כל עוד החדר אינו עולה על +28 מעלות צלזיוס. כאשר הטמפרטורה עולה ב-1 מעלות צלזיוס, ההנהלה מחויבת להפחית את משך יום העבודה בשעה:

• ב-+29°С יום העבודה הוא 7 שעות;
• ב +30 מעלות צלזיוס - 6 שעות;
• ב-+31°C - 5 שעות וכו'.

ב-+35 מעלות צלזיוס, לעובד יש זכות לעבוד שעה אחת בלבד, וב-+36 מעלות צלזיוס העבודה מבוטלת לחלוטין.

אותם כללים חלים כאשר הטמפרטורה יורדת מתחת לנורמה שנקבעה:

• ב-19 מעלות צלזיוס יום העבודה הוא 7 שעות;
• ב +18 מעלות צלזיוס - 6 שעות;
• ב-+17°C - 5 שעות וכו'.

אם המשרד הוא +13 מעלות צלזיוס, יום העבודה מצטמצם לשעה, וב +12 מעלות צלזיוס העובד אינו נדרש לעבוד כלל.

מה לעשות והיכן לפנות לעובד במקרה של הפרות

בנוסף

אם המעסיק אינו מגיב לבקשות העובדים לנרמל את משטר הטמפרטורה במשרד או להפחית את יום העבודה, אז יש להם את הזכות לפנות לשירות הפדרלי לעבודה ולתעסוקה. ניתן לעשות זאת באופן אלקטרוני באתר Rostrud, בסעיף "הגשת ערעור", או שתוכל להגיש בקשה אישית (מידע ניתן למצוא בסעיף "קבלה ציבורית").

אם תקני הטמפרטורה בחדר העבודה לא מתקיימים, העובדים יכולים לפתור את הבעיה בכמה דרכים:

1. בקשו מהמעסיק לנרמל את הטמפרטורה עם מזגן או דוד.
2. דרישה לצמצם את אורך יום העבודה, בהתאם לנורמות של SanPiN.
3. הגש תלונה ל-Rospotrebnadzor (גלה כיצד והיכן ניתן להתלונן על המעסיק).
4. פנה לפיקוח על העבודה.

בבחירת שתי האפשרויות האחרונות, מקום העבודה יהיה מאורגן. עובדי המחלקה אליה הוגשה התלונה יבססו את עובדת העבירה ויחייבו את המעסיק לבטלה.

אילו אמצעים מנהליים ניתנים למעסיק בגין אי עמידה במשטר הטמפרטורה

המעסיק, אשר באשמתו לא מתקיים במשרד, חלה אחריות מנהלית. אם מומחי SES ירשמו הפרה כזו, הנהלת הארגון תידרש לשלם קנס של עד 20,000 רובל. כמו כן מותר להשעות את פעילות הארגון לתקופה מסוימת.

יש לך שאלות? שאל אותם בתגובות למאמר

SanPiN 2.2.4.548-96

כללים ותקנות סניטריים

2.2.4. גורמים פיזיים בסביבת העבודה

דרישות היגייניות למיקרו אקלים
חצרים תעשייתיים

דרישות היגייניות למיקרו אקלים תעסוקתי

תאריך ההיכרות: מרגע האישור

1. פותח: מכון המחקר לרפואה תעסוקתית של האקדמיה הרוסית למדעי הרפואה (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); מכון המחקר של מוסקבה להיגיינה. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); בהשתתפות מכון המחקר של סנט פטרבורג לבריאות תעסוקתית ומחלות תעסוקתיות (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor מרוסיה (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. אושר והוכנס לתוקף בצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 1 באוקטובר 1996, N 21.

3. הוכנס להחלפת "נורמות סניטריות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות", שאושרו על ידי משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 31.03.86., N 4088-86.

1. הוראות כלליות והיקף

1. הוראות כלליות והיקף

1.1. כללים ונורמות תברואתיות אלה (להלן: הכללים התברואתיים) נועדו למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים של מקומות עבודה, הנחות תעשייתיות על רווחה, מצב תפקודי, ביצועים ובריאות האדם.

1.2. כללים סניטריים אלה חלים על מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של כל סוגי הנחות תעשייתיות והם חובה עבור כל הארגונים והארגונים. יש לכלול התייחסות לחובת ציות לדרישות של כללים סניטריים אלה במסמכים רגולטוריים וטכניים: תקנים, חוקי בנייה ותקנות, מפרטים ומסמכים רגולטוריים וטכניים אחרים המסדירים את המאפיינים התפעוליים של מתקני ייצור, ציוד טכנולוגי, הנדסי וסניטריים. , אשר קובעים את הסטנדרטים ההיגייניים של מיקרו אקלים.

1.3. בהתאם לסעיפים 9 ו-34 לחוק ה-RSFSR "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", ארגונים חייבים לבצע בקרת ייצור על עמידה בדרישות הכללים הסניטריים ויישום אמצעי מניעה שמטרתם למנוע את התרחשות של מחלות הפועלות בחצרים תעשייתיים, כמו גם ניטור עמידה בתנאי עבודה ובילוי ויישום אמצעים להגנה קולקטיבית ואינדיבידואלית של עובדים מפני ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים.

1.4. ראשי מפעלים, ארגונים ומוסדות, ללא קשר לצורת הבעלות והכפיפות, על מנת להבטיח בקרת ייצור, מחויבים להתאים את מקומות העבודה לדרישות המיקרו אקלים הקבועות בכללים תברואתיים אלה.

1.5. פיקוח ובקרה סניטריים ואפידמיולוגיים ממלכתיים על יישום כללים תברואתיים אלה מבוצעים על ידי גופים ומוסדות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית, ופיקוח ובקרה סניטריים ואפידמיולוגיים מחלקים - על ידי גופים ומוסדות של הסניטריים והמוסדות הסניטריים והאפידמיולוגיים של הפדרציה הרוסית. פרופיל אפידמיולוגי של המשרדים והמחלקות הרלוונטיים.

1.6. פיקוח תברואתי ואפידמיולוגי ממלכתי על בניית מתקני ייצור חדשים ושחזורם של מתקני ייצור קיימים מתבצע בשלבי פיתוח הפרויקט והזמנת המתקנים, תוך התחשבות באופי התהליך הטכנולוגי ובהתאמה של ציוד הנדסי וסניטרי בדרישות. של כללים סניטריים אלה וחוקי בנייה וכללים "חימום, אוורור ומיזוג".

1.7. יש להסכים עם הגופים והמוסדות של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של רוסיה על תיעוד פרויקט לבנייה ושיקום של מבנים תעשייתיים.

1.8. הזמנת מבנים תעשייתיים על מנת להעריך את התאימות של הפרמטרים ההיגייניים של המיקרו אקלים לדרישות של כללים סניטריים אלה חייבת להתבצע בהשתתפות חובה של נציגי הפיקוח הסניטרי והאפידמיולוגי של הפדרציה הרוסית.

2. הפניות רגולטוריות

2.1. חוק ה-RSFSR "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה".

2.2. תקנות על השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית ותקנות על תקנות תברואתיות ואפידמיולוגיות של המדינה, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 5 ביוני 1994, N 625.

2.3. הנחיה "דרישות כלליות לבנייה, הצגת וביצוע של מסמכים רגולטוריים ומתודולוגיים סניטריים-היגייניים ואפידמיולוגיים" מיום 9 בפברואר 1994 R1.1.004-94.

3. מונחים והגדרות

3.1. חצרים תעשייתיים - חללים סגורים במבנים ומבנים שתוכננו במיוחד בהם עובדים באופן קבוע (במשמרות) או מעת לעת (במהלך יום העבודה).

3.2. מקום עבודה - קטע בחצרים בו מתבצעת פעולות עבודה במהלך משמרת עבודה או חלק ממנה. מקום עבודה יכול להיות מספר חלקים של מתקן ייצור. אם אזורים אלה ממוקמים ברחבי המקום, אז כל השטח של המקום נחשב למקום העבודה.

3.3. התקופה הקרה של השנה היא תקופה בשנה המאופיינת בטמפרטורה יומית ממוצעת של האוויר החיצוני השווה ל-+10 מעלות צלזיוס ומטה.

3.4. התקופה החמה של השנה היא התקופה בשנה המאופיינת בטמפרטורה היומית הממוצעת של האוויר החיצוני מעל +10 מעלות צלזיוס.

3.5. טמפרטורת החוץ היומית הממוצעת היא הערך הממוצע של טמפרטורת האוויר החיצונית הנמדדת בשעות מסוימות של היום במרווחי זמן קבועים. זה נלקח על פי השירות המטאורולוגי.

3.7. העומס התרמי של הסביבה (THS) הוא ההשפעה המשולבת על גוף האדם של פרמטרים של מיקרו אקלים (טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר, חשיפה תרמית), המתבטאת כאינדיקטור חד ספרתי ב-°C.

4. דרישות כלליות ומדדי מיקרו אקלים

4.1. הכללים הסניטריים קובעים דרישות היגייניות לאינדיקטורים של מיקרו אקלים של מקומות עבודה בחצרים תעשייתיים, תוך התחשבות בעוצמת צריכת האנרגיה של העובדים, זמן העבודה, תקופות השנה, ומכילים דרישות לשיטות מדידה ובקרה של תנאי מיקרו אקלים .

4.2. מדדי מיקרו אקלים צריכים להבטיח את שימור האיזון התרמי של אדם עם הסביבה ושמירה על מצב תרמי אופטימלי או מקובל של הגוף.

4.3. האינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים הם:

טמפרטורת האוויר;

טמפרטורת פני השטח*;

לחות יחסית;

מהירות אוויר;

עוצמת הקרנה תרמית.
_______________
* נלקחת בחשבון טמפרטורת המשטחים של מבנים סגורים (קירות, תקרה, רצפה), מכשירים (מסכים וכדומה), וכן ציוד טכנולוגי או התקני הסוגר שלו.

5. תנאי מיקרו אקלים אופטימליים

5.1. תנאים מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הקריטריונים למצב תרמי ותפקודי אופטימלי של אדם. הם מספקים תחושה כללית ומקומית של נוחות תרמית במהלך משמרת עבודה של 8 שעות עם מאמץ מינימלי על מנגנוני תרמוגולציה, אינם גורמים לסטיות במצב הבריאותי, יוצרים תנאים מוקדמים לרמת ביצועים גבוהה ומועדפים במקום העבודה.

5.2. יש להקפיד על הערכים האופטימליים של מדדי מיקרו אקלים במקומות העבודה של הנחות תעשייתיות בהן מתבצעת עבודה מסוג מפעיל הקשורה ללחץ נוירו-רגשי (בתאים, בקונסולות ובעמדות בקרה לתהליכים טכנולוגיים, בחדרי מחשב וכו') . רשימת העבודות וסוגי העבודה האחרים בהם יש להבטיח ערכי מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הכללים התברואתיים לתעשיות בודדות ומסמכים אחרים המוסכמים עם גופי הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי באופן שנקבע.

5.3. הפרמטרים האופטימליים של המיקרו אקלים במקום העבודה צריכים להתאים לערכים המפורטים בטבלה 1, ביחס לביצוע העבודה בקטגוריות שונות בתקופות הקרות והחמות של השנה.

שולחן 1

ערכים אופטימליים של מדדי מיקרו אקלים
במקומות עבודה בחצרים תעשייתיים

תקופת השנה		טמפרטורת אוויר, מעלות צלזיוס	טמפרטורת פני השטח, מעלות צלזיוס	לחות יחסית, %	מהירות אוויר, m/s
קַר	Ia (עד 139)
	Ib (140-174)
	III (יותר מ-290)
	III (יותר מ-290)

5.4. שינויים בטמפרטורת האוויר לאורך הגובה והאופקי, כמו גם שינויים בטמפרטורת האוויר במהלך המשמרת, תוך הבטחת ערכי מיקרו אקלים אופטימליים במקומות עבודה, לא יעלו על 2 מעלות צלזיוס ויחרגו מהערכים המפורטים בטבלה 1 עבור קטגוריות מסוימות של עבודה.

6. תנאי מיקרו אקלים מותרים

6.1. תנאים מיקרו אקלים מותרים נקבעים על פי הקריטריונים למצב התרמי והתפקודי המותר של אדם לתקופה של משמרת עבודה של 8 שעות. הם אינם גורמים לנזק או לבעיות בריאותיות, אך עלולים להוביל לתחושות כלליות ומקומיות של אי נוחות תרמית, מתח במנגנוני ויסות החום, הידרדרות ברווחה וירידה בביצועים.

6.2. ערכים מותרים של מדדי מיקרו אקלים נקבעים במקרים שבהם, בשל דרישות טכנולוגיות, סיבות טכניות וכלכליות, לא ניתן לספק ערכים אופטימליים.

6.3. הערכים המותרים של מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה חייבים להתאים לערכים המפורטים בטבלה 2 ביחס לביצוע העבודה בקטגוריות שונות בתקופות הקרות והחמות של השנה.

שולחן 2

ערכים מותרים של מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה
חצרים תעשייתיים

		טמפרטורת אוויר, מעלות צלזיוס

אינדיקטורים אופטימליים של מיקרו אקלים במקום העבודה הם המפתח לפרודוקטיביות גבוהה ולבריאות הצוות. יצירת תנאים נוחים לביצוע תפקידים על ידי עובדים מועילה ללא ספק למעסיקים. עם זאת, לא כל המנהלים שואפים לעמוד בדרישות של תקנים סניטריים והיגייניים. יש לכך הסברים שונים. מצד אחד, משטר הטמפרטורה חייב להיות מווסת על ידי ציוד יקר, מצד שני, הרעיון של מיקרו אקלים נוח נחשב בעיני רבים כסובייקטיבי. למשל, ישנם מצבים שבהם חלק אחד בצוות חווה קור, והשני, להיפך, מתלונן על טמפרטורות גבוהות מדי. יחד עם זאת, החקיקה מספקת אינדיקטורים ברורים למיקרו אקלים בחצרי העבודה, האופטימליים להבטחת תנאי העבודה. תקנים אלה מספקים אינדיקטורים שונים בהתאם לקטגוריית מקום העבודה.

דרישות לחצרים מהקטגוריה הראשונה

מלכתחילה, ראוי לציין ששתי הקטגוריות הראשונות מספקות את החלוקה לתת-קבוצות "א" ו-"ב". ההבדלים ביניהם נובעים מאופי הפעולות שבוצעו. לדוגמה, קבוצה "א" - אלו חפצים שבהם העבודה מתבצעת בישיבה ומשויכת לעומסים קלים. תת-קטגוריה "א" כוללת מתחמים שבהם עוצמת צריכת האנרגיה צפויה להיות לא יותר מ-139 וואט. בפרט, אלה יכולים להיות מפעלים של מכשור ותעשיית הרכב, ייצור בגדים ושעונים. במקרה זה, משטר הטמפרטורה האופטימלי הוא 21-28 מעלות צלזיוס. האינדיקטורים שיש לעקוב אחריהם בהסדרת המיקרו אקלים בחצרים של תת הקטגוריה "ב" שונים במקצת. עוצמת צריכת האנרגיה במקרה זה יכולה להגיע ל-174 W, והגבול התחתון של משטר הטמפרטורה הוא 20 מעלות צלזיוס.

דרישות לחצרים מהקטגוריה השנייה

קבוצה זו נבדלת לא רק על ידי עצימות גבוהה יותר של צריכת אנרגיה (232 W), אלא גם על ידי עצם ביצוע פעולות העבודה. כבר תת-קבוצה "א" מניחה שהעובדים נעים או מעבירים משאות קטנים (עד 1 ק"ג) בישיבה או עמידה. טווח מחוון הטמפרטורה המותר לקטגוריה זו הוא 18-27 מעלות צלזיוס. אם עבודתו של עובד קשורה לתנועה של עומסים כבדים (עד 10 ק"ג), ועוצמת צריכת האנרגיה מגיעה ל-290 W, אז אנחנו מדברים על קבוצה "ב" והגבול התחתון יוריד ל-16 ° ג. ככלל, משטר הטמפרטורה של האוויר בטווחים כאלה נקבע במפעלי חישול, ממוכנים, תרמיים ומתגלגלים. העבודה עשויה להיות כרוכה בתחזוקה של חנויות הרכבה, מסועים וקווי ייצור.

דרישות לחצרים מהקטגוריה השלישית

אם עוצמת צריכת האנרגיה עולה על הרמה של 290 W, אז יש לשקול את הקטגוריה השלישית. אלה הם התובעניים ביותר במונחים של הקמת הפרמטרים של המיקרו אקלים של המקום. עובדים במפעלים כאלה עושים מאמצים פיזיים גדולים, הולכים ומעבירים משאות של יותר מ-10 ק"ג. משטר טמפרטורה נוח ביחס לחצרים של קבוצה זו משתנה בין 15 ל -26 מעלות צלזיוס. לרוב מדובר בבתי מלאכה וחנויות ייצור בהם עובדים מבצעים פעולות ידניות. זה יכול להיות עיבוד מתכת, הכנת מבני בניין, פעולות התקנה וכו'.

גורם עונתיות

אינדיקטורים כלליים של הטמפרטורה האופטימלית עבור קטגוריות שונות של הנחות תעשייתיות ניתנים להתאמה עונתית. בדרך כלל, הסטייה היא 3-4 מעלות צלזיוס. בעת חישוב הפרש זה, הטמפרטורה היומית הממוצעת נלקחת בחשבון. לדוגמה, בקיץ זה 10 מעלות צלזיוס ומעלה, ובחורף, להיפך, 10 מעלות צלזיוס ומטה. כמובן, בעניינים של איזה משטר טמפרטורה יהיה אופטימלי עבור מקום עבודה מסוים, זה נקבע על ידי גורמים רבים, ושמירה על הסטנדרטים לא תמיד תורמת לנוחות. לכן, יש להנחות גם את המאפיינים האישיים של גוף העובד, תוך התחשבות בפונקציונליות שלו.

חשבונאות טמפרטורה

עמידה בדרישות להקמת מיקרו אקלים אופטימלי במקומות עבודה בלתי אפשרי ללא מכשירי מדידה. יתר על כן, מדי חום מסורתיים אינם מתאימים לכך. לכל הפחות, אנו זקוקים למכשירים דומים המיועדים לשימוש במשרדים ותעשיות. בנוסף, יש צורך להנחות גישות מיוחדות להגדרת ערכים. לדוגמה, בעונה החמה, התחשבות במשטר הטמפרטורות כרוכה במדידה בימים שבהם יש סטייה מקריאת מד החום מנתונים דומים של החודש החם ביותר בפחות מ-5 מעלות צלזיוס.

התדירות של מדידות כאלה תלויה במספר גורמים, כולל יציבות תהליכי העבודה והמאפיינים של מתקנים סניטריים. בעת בחירת הזמן והאזורים למדידות, יש להתמקד גם בשלבי התהליכים הטכנולוגיים, תפעול מערכות אוורור וחימום וכו'. בדרך כלל, פעילויות כאלה מבוצעות לפחות שלוש פעמים בכל משמרת.

כיצד מווסתת הטמפרטורה?

קודם כל, על המפעלים לנקוט באמצעים הדרושים לבידוד תרמי, חימום ואוורור. בקרה ועמידה במשטר הטמפרטורה מספקים גם אמצעים לקירור האוויר. לשם כך מותקנים מזגנים ומערכות למקלחת אוויר. הנוכחות של ציוד כזה מאפשרת לך להתאים את נפח הזרקת האוויר, המהירות שלה ובאופן כללי, את פורמט העבודה.

אם ההתקנה של מערכות כאלה היא בלתי אפשרית מסיבות טכניות, אז המנהל חייב לארגן תנאים נוחים להרפיה בחדר נפרד. בחלק מהענפים חובה לספק מי שתייה. במיוחד במזג אוויר חם, העובדים צריכים לצרוך לפחות 3 ליטר נוזלים ביום.

דרכים חלופיות לציות

חוסר האפשרות למלא את התנאים להבטחת מיקרו אקלים נוח הוא נפוץ למדי. אחת הדרכים לצאת מהמצב הזה עשויה להיות חדר המנוחה שהוזכר כבר, אבל אפילו הנחות כאלה לא ניתן לארגן בכל המפעלים. ניתן להביא את משטר הטמפרטורה במקום העבודה לרמות אופטימליות על ידי הקטנת משך משמרות העבודה. ככל שאדם עובד יותר שעות, כך הדרישות למיקרו אקלים מחמירות יותר.

לפיכך, ניתן לשנות את מרווחי הזמן למשמרות, ובכך לעמוד בדרישות הרגולטוריות. כמו כן, נהוגה הנהגת הפסקות מוסדרות, המאפשרות לעובדים לעזוב את מקום עבודתם לזמן מסוים. במידת האפשר, כדאי לארגן תכנית מובחנת לארגון תהליכי עבודה, בה עובדים יכולים להחליף מקום.

מה מאיים על אי עמידה במשטר הטמפרטורה?

תלונות של עובדי ארגונים בנושא זה כבר אינן נדירות. אך לפני כן יש להודיע ​​בכתב לרשויות כי לא מקפידים על דרישות התקנים הסניטריים וכי יש לנקוט באמצעים מתאימים. אם בתגובה לבקשה זו לא תגיע תגובה ומשטר הטמפרטורה נשאר זהה, אזי לעובד יש זכות לדרוש פיצוי על הנזק שנגרם. בנוסף, ענישה מנהלית עשויה לבוא על הראש. עד כה, הקנסות על אי עמידה בכללי ויסות מיקרו אקלים גבוהים למדי ומגיעים לעשרות אלפי רובלים. כמו כן, כעונש ניתן להטיל איסור על הפעלת המפעל עד שלושה חודשים.

סיכום

הבטחת תנאי עבודה נוחים חשובה במיוחד, מכיוון שפעילותם של עובדים בארגונים שונים קשורה כשלעצמה לעומסים מסוימים. יחד עם זאת, אין לחשוב שהמצב מקל כשמדובר בעובדי משרד. פעילות גופנית נותנת גוון כלשהו לגוף, כך שמשטר הטמפרטורה אינו מורגש כל כך. עם זאת, עבודה בישיבה ומונוטונית, הקשורה לאחריות גבוהה, כרוכה במתח פסיכולוגי רציני. בתנאי חום על רקע זה מתפתחות לעיתים קרובות מחלות לב וכלי דם. לכן, הנושא של הבטחת מיקרו אקלים אופטימלי כרוך לא רק ביצירת נוחות, אלא גם מכוון ישירות לחסל את ההשפעות המזיקות על בריאות העובדים. כמו כן, אל תשכחו מהיתרונות עבור החברות והארגונים עצמם, שיעילותם קשורה ישירות לפונקציונליות של עובדיהם.

החל מתאריך 01/01/2017, כל המעסיקים והעובדים נדרשים לעמוד בדרישות התברואתיות והאפידמיולוגיות החדשות לגורמים פיזיים במקומות עבודה SanPiN 2.2.4.3359-16 (אושרה בצו של הרופא התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מתאריך 06/ 21/2016 מס' 81). הם החליפו את SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, נספח 3 ל-SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. הכללים והתקנות הסניטריים והאפידמיולוגיים המעודכנים (SanPiNakh) מגדירים את הסטנדרטים להשפעה של גורמים פיזיים כגון:

• מיקרו אקלים;
• רֶטֶט;
• שדות חשמליים, מגנטיים, אלקטרומגנטיים;
• תאורת מקום עבודה וכו'.

תקנים הם הרמות המקסימליות המותרות של גורמים. השפעתם במסגרת המגבלות שנקבעו על עובד שעובד 8 שעות ביום (לא יותר מ-40 שעות שבועיות) לא אמורה להוביל למחלה או לסטיות במצב בריאותו (סעיף 1.4 ל-SanPiN 2.2.4.3359-16).

כפי שצוין לעיל, בהקשר להכנסת כללים חדשים, חלק מה-SanPiN שאושרו בעבר חדלו להיות תקפים מאז 2017. לדוגמה, SanPiN 2.2.4.1191-03 "שדות אלקטרומגנטיים בתנאי ייצור" (עמ' 2 לצו של רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית מתאריך 06/21/2016 N 81). במקביל, למשל, SanPiN 2.2.4.548-96 ממשיכה לפעול בחלק שאינו סותר את SanPiN 2.2.4.3359-16 (מכתב Rospotrebnadzor מיום 10.2.2017 מס' 09-2438-17-16). הנושא הדחוף ביותר הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים הוא מה צריכה להיות הטמפרטורה בחדר (במקום העבודה) לפי SanPiN 2.2.4.3359-16.

טמפרטורת החדר במקום העבודה: נורמות

SanPiN קובע את ערכי הטמפרטורה האופטימליים במקום העבודה בין האינדיקטורים של המיקרו אקלים. אלה כוללים (סעיף 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• טמפרטורת האוויר;
• טמפרטורת פני השטח;
• לחות יחסית;
• מהירות אוויר;
• עוצמת קרינה תרמית.

הערכים הסטנדרטיים עבור אינדיקטורים אלה נקבעים בנפרד לעונות החמות והקרה. קור הוא הזמן שבו הטמפרטורה היומית הממוצעת של האוויר החיצוני היא +10 מעלות צלזיוס ומטה. אם הטמפרטורה בחוץ גבוהה יותר, אז זו עונה חמה (סעיף 2.1.5 של SanPiN 2.2.4.3359-16). כלומר, משטר הטמפרטורות במקום העבודה לפי SanPiN בקיץ ובחורף עשוי להיות שונה, אבל לא הרבה. אכן, בכל עת של השנה, אדם זקוק לאיזון חום עם הסביבה (סעיף 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

מהם תקני הטמפרטורה עבור שטחי משרדים? תנאי טמפרטורה שונים ניתנים לעובדים העוסקים בסוגי עבודה שונים - בהתאם לצריכת האנרגיה של העובדים. כך, למשל, עובדים בתעשיית ההלבשה, כמו רוב עובדי המשרד, הם בין אלה שמוציאים הכי פחות אנרגיה במהלך יום העבודה - עד 139 וואט. הם מבצעים עבודה בקטגוריה Ia (נספח 1 ל-SanPiN 2.2.4.3359-16). האינדיקטורים האופטימליים הבאים של המיקרו אקלים נקבעים עבורם (סעיף 2.2.5 של SanPiN 2.2.4.3359-16):

שעות עבודה בחום לפי חוק העבודה

ציינו למעלה מה הטמפרטורה בחדר היא הנורמה. האם זו התשובה לשאלה באיזו טמפרטורה אפשר לעבוד בתוך הבית? כן, אבל בהסתייגויות מסוימות. כמובן, הטמפרטורה עבור חדר העבודה אינה מצוינת בקוד העבודה. עם זאת, יצוין כי המעסיק מחויב להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה (חלק 2 של סעיף 22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). והנורמות שנקבעו על ידי SanPiN 2.2.4.3359-16 הן אחד מכללי החובה.

• ליזמים בודדים בסכום של 2 עד 5 אלף רובל;
• עבור ארגון - מ 50 עד 80 אלף רובל.

והפרה של כללים סניטריים ותקני היגיינה כרוכה בקנס (סעיף 6.3 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית):

• עבור יזמים בודדים בסכום של 500 עד 1000 רובל;
• עבור ארגון - מ 10 עד 20 אלף רובל.

או השעיית פעילות של יזם בודד או ישות משפטית למשך עד 90 יום.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב לספק לפקודיו לא רק בטיחות, אלא גם תנאים כאלה שבהם נשמרים תקני הגנת העבודה. בפרט, תקני הטמפרטורה במקום העבודה, שאומצו ברמת המדינה. סעיפים 209 ו-212 של קוד העבודה מסדירים את הדרישות לפעילויות היוצרות תנאים סניטריים וסניטריים והיגייניים מתאימים.

מה אומר החוק?

זה צריך להיות מודגש במיוחד הקשורים הלחות והטמפרטורה של תעשייה ומשרדים הנחות. כל הנתונים הדרושים כלולים ב-SanPiN 2.2.4.548962. זהו המסמך המרכזי, לפיו יש להבטיח תנאי עבודה רגילים, בפרט תנאי לחות, תקני טמפרטורה בחדר וגורמים חשובים נוספים.

רמה מוגברת של אוויר הסביבה יכולה להיחשב לאחד הגורמים החזקים ביותר המפחיתים את הביצועים. הנורמות הסניטריות שהוזכרו קובעות כי הטמפרטורה בחדר בתקופת הקיץ לא תעלה על 25 מעלות צלזיוס. ללחות יחסית אין זכות לרדת מתחת ל-40%. בערכים כאלה ניתן לספק את הנוחות התרמית הדרושה לאורך יום העבודה או המשמרת.

עמידה בתנאים אלו אינה מביאה לחריגות ברווחת העובדים ויוצרת את התנאים הדרושים לעבודה רגילה. הבטחת מיקרו אקלים אופטימלי בחצרים תעשייתיים ללא תקלות מחייבת את המעסיק לצייד בית מלאכה או משרד בחימום, כמו גם מערכות אוורור ומיזוג אוויר.

אל תעבור על החוק!

היעדר או תקלה של כל אחת מהמערכות המפורטות מוביל לעלייה בלתי מקובלת בטמפרטורה ומהווה איום על בריאות העובדים. זו כשלעצמה עבירה על החוק.

במקביל, העובדים מחולקים לקטגוריות. לדוגמה, לעובדי המשרד מוקצים תקנים סניטריים לקטגוריה A. אם הטמפרטורה במקום העבודה עולה על נתונים מסוימים, יש להם זכות להפחית את שעות העבודה לתקופות שיתוארו להלן.

מדדי מיקרו האקלים הנדרשים ניתנים בחלק השביעי של SanPiN. הטמפרטורה במקום העבודה, שאינה עומדת בתקנים, עלולה לגרום להפחתה לגיטימית ביום העבודה. במקביל, המעסיק נדרש לארגן ועדה שתפקידה למדוד אותה בתוך הבית.

ואז מה?

תוצאות בדיקה כזו מתועדות בפרוטוקול. הוא מציג את הנתונים שהתקבלו ומשווה לאלו הנורמטיביים. קיצור יום העבודה מתרחש על בסיס הזמנה בהתאם לדרישות הניתנות ב-SanPiN. במקרה זה, המסמך חייב להכיל קישור לפרוטוקול עם נתוני מדידת טמפרטורה.

זה נעשה כדי להגן על העובדים מפני נזק אפשרי לבריאות עקב קירור או התחממות יתר. יש לזכור כי מבחינה משפטית יש להבחין בין מושגי זמן השהות במקום העבודה לבין משך משמרת או יום עבודה.

על פי SanPiN המוזכר, הטמפרטורה במקום העבודה צריכה להיות כזו שנוכחות אנשים בתנאי ייצור תואמת את דרישות ההיגיינה. במקביל, הם מסתמכים על סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מה אפשר לעשות

כדרכים לפתור בעיה זו, יש לשקול הפסקות נוספות, עזיבה מוקדמת יותר של עובדים הביתה, העברתם למקומות עבודה אחרים והצטיידות בחדרים מיוחדים לבילוי.

אם המעסיק מסרב לעמוד בדרישות אלו, ניתן להאשימו בשתי עבירות במקביל. אנחנו מדברים, ראשית, על הפרה של כללי סניטריים (תקני טמפרטורה בייצור אינם תואמים לאינדיקטורים סטנדרטיים). שנית, מתעלמים ישירות מחקיקת העבודה, שכן אנשים עובדים בתנאים שאינם מתאימים לכך.

אם המעסיק לא פעל במצב זה ומסרב לספק לעובדים עבודה אחרת בתנאים שליליים, זה שווה משך הזמן ליום עבודה יומי (משמרת). כלומר, ניתן לדבר על שעות נוספות לעובדים ביוזמת המעסיק, על כל ההשלכות המשפטיות והכספיות הנובעות מכך.

איך לטפל בעצמך

מה יכולים עובדים רגילים לעשות כדי לנרמל את המצב בתחום הבטחת זכויותיהם לתנאי עבודה בטוחים ונוחים? במקרה שלא יישמרו תקני הטמפרטורה במקום העבודה, מומלץ להם להגיש תלונות במקביל לרשויות רוספוטרבנדזור ולקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית; במקרים כאלה, מוטל קנס על ישויות משפטיות, הסכום מתוכם זהה לעלויות הנדרשות לאבזור מקומות עבודה במאווררים ומזגנים.

כידוע, האנשים שלנו רגילים לעבוד בכל תנאי. לפעמים מפתיע באיזו מידה ניתן להפר נורמות במקום העבודה. אנשים צריכים לעבוד, חורקים שיניים מהקור או ממש נחנקים בגלל החום הבלתי נסבל. זה חל גם על עובדי נפש המבלים את ימיהם במשרד "מתורבת". תהליך העבודה בתנאים כל כך לא הולמים הפך כל כך מוכר שאנשים כבר לא חושבים על הפרת זכויותיהם החוקיות.

תקני טמפרטורה במקום העבודה

כמובן, גם עבודות וגם פעילויות יכולות להשתנות מאוד. עובד בנק נמצא במצב אחד, מעמיס או עגורן במצב אחר לגמרי. בהקשר זה פותחו סטנדרטים לכל מקצוע בנפרד.

כל סוג של עבודה שייך לאחת מהקטגוריות הזמינות, שעבורן נקבעים התנאים המיקרו-אקלימיים הדרושים וטווח הטמפרטורות המותר. למרבה הצער, זה לא ריאלי לשקול את כולם במאמר אחד. לכן נתעכב על תנאי העבודה של עובדי המשרד.

מה עלינו לדעת?

אולי עבור מישהו המידע הזה יישמע בפעם הראשונה. הידעתם שאם אתם נאלצים לעבוד בטמפרטורה שאינה עומדת בסטנדרטים שנקבעו, אז זכותכם המלאה להפחית את שעות העבודה שלכם?

סביר להניח שרבים, לאחר שקראו שורות אלה, רק יחייכו. כל אחד בארצנו יודע מה זה לחפש צדק וצדק, כולל במקום העבודה. אך עם זאת, החזקת מידע זה תאפשר, במקרים נחוצים, "להניף זכויות", לחפש את האפשרות לצאת לחופשה מוקדמת בבית או אפילו להעלות את נושא תשלום השעות הנוספות למעסיק, אם אי אפשר לכפות עליו לעמוד בתקני הטמפרטורה במקום העבודה במשרד.

בכל ארגון תמיד יהיה "עמוד שדרה" פעיל של עובדים שיחפשו צדק באמצעות כתיבת תלונות וכל מיני לחצים על ההנהלה. אנו מקווים שמידע זה יעזור להם בעניין זה.

חמוש במדחום

אז, אנו מודדים את הטמפרטורה במקום העבודה שלנו. זה לא צריך להיות יותר מ 23-25 ​​מעלות צלזיוס. זה על עבודת קיץ. אם בחוץ חורף, הנתונים הללו נעים בין 22 ל-24 מעלות. במקרה זה, קריאות מד החום חייבות להיות מקושרות ללחות האוויר, הערכים המותרים של 40 עד 60%.

כמובן, הטמפרטורה עשויה לסטות מהנדרש בערך מותר מסוים, שהוא 1 או 2 מעלות, אך לא יותר. במהלך יום העבודה, שינוי הטמפרטורה לא צריך להיות יותר מ-4 מעלות.

אם מתקיימים תנאים אלו, אתה נדרש לעבוד 8 שעות מלאות במשרד. אם הטמפרטורה ביום הגיעה ל-29 מעלות צלזיוס (כלומר חרגה ב-4 מעלות צלזיוס מהמקסימום המותר), יהיה זה לגיטימי למדי עבורכם לדרוש לאפשר לכם לצאת מהעבודה בדיוק שעה אחת קודם.

בחום של 30 מעלות, יש לך זכות לעבוד לא יותר מ-6 שעות. אם המדחום עולה על 32.5 מעלות צלזיוס, תיאורטית יש לך את הזכות לעבוד לא יותר משעה.

אם קר בחוץ

מצב דומה הוא בעבודה בימי חורף קרים. אם המדחום הוא 19 מעלות צלזיוס בלבד, משך יום העבודה הוא 7 שעות, ב-18 מעלות - 6. במקרה זה מתבצעת מדידת טמפרטורה מדויקת בגובה של כמטר מהרצפה.

השאלה היא - האם מדידות קפדניות שכאלה, יחד עם הדרישות מהמעסיק לעמוד בקפדנות על הכללים והתקנות, יביאו ליתרונות מעשיים? העובדה היא כי האחרון, ככל הנראה, יהיה רווחי יותר להוציא כסף על התקנת מזגן או דוד פעם אחת, במקום לשלם באופן קבוע קנסות על הפרות עם הטרחה הנלווית.

לכן, אם אתה מעריך את הבריאות שלך, אל תפחד מהרשויות. המטרה שלך היא להבטיח שמכבדים אותם. אם אתה הבעלים של המידע הכלול במסמכי החקיקה שנועדו להגן על העובד הרגיל, ולהפגין התמדה ראויה, בהחלט אפשרי להגיע לצדק.