תקני טמפרטורה במקום העבודה. תקני טמפרטורה במקום העבודה

כמעט כל אזרחי המדינה מבלים את רוב שעות היום במשך כמה עשורים בעבודה. כדי שבריאות העובדים לא תתדרדר עקב העסקה במפעל מסוים, החוק מחייב את המעסיקים לדאוג ליצירת מיקרו אקלים נוח במשרד. נראה כי עבודתם של עובדי המשרד אינה יכולה להיחשב כקשה, אך ביצוע תפקידם קשור בהיפודינמיה (חוסר ניידות הגוף), מה שאומר שמשטר טמפרטורה שגוי ישפיע על בריאות הצוות במהירות מספקת. מסיבה זו החקיקה מסדירה בקפדנות את תקני הטמפרטורה הסניטריים במשרד.

מדוע יש להקפיד על תקני טמפרטורה סניטריים במשרד בלי להיכשל

עובדים המבלים את כל יום העבודה במשרד החברה עוסקים בעבודה מנטלית - עורכים תיעוד, עובדים מול מחשב, מסדרים משא ומתן עם לקוחות וצדדים נגדיים, פותרים בעיות תפעוליות, עונים להתכתבות, מפתחים פרויקטים וכו'. התפקידים הנ"ל מאוחדים בכך שכולם מבוצעים בישיבה - עובדי משרד סובלים מחוסר פעילות גופנית, כלומר מחוסר תנועה. אופן פעולה זה משפיע לרעה על מצב הבריאות, ומשטר הטמפרטורה הלא חיובי רק מחמיר את המצב.

מדענים ערכו מחקרים רבים, שתוצאותיהם הראו כי לסטייה של מחוון הטמפרטורה מהנורמה בתוך מעלה אחת בלבד יש השפעה כה שלילית על יעילות העבודה במשרד, עד שרצוי למעסיק לקצר את יום העבודה אם לא ניתן לספק מיקרו אקלים אופטימלי בחדר. מכאן עולה כי המעסיק מחויב לעמוד בתקני הטמפרטורה הסניטריים במשרד, לא רק משום שהדבר מחויב על פי חוק, אלא גם בגלל ירידה חדה בתפוקת הצוות.

מה הכוונה בתנאי עבודה נוחים ותנאים מיטביים

על מנת שעבודת צוות המשרד תתייעל, על המעסיק ליצור תנאי עבודה נוחים. אבל הרעיון של נוחות הוא סובייקטיבי - לכל עובד יכול להיות רעיון משלו לגבי תנאי עבודה נוחים, הכל תלוי בהעדפות אישיות, וזה חל במלואו על משטר הטמפרטורה. עובד אחד מעדיף שהמשרד יהיה "טרי", אחר מתלונן על מיזוג אוויר ונזלת מתמשכת. במקרה זה, כיצד יכול המעסיק לקבוע את מחוון הטמפרטורה ה"הכרחי"?

למעשה, המושג "נחמה" אינו משמש בתקנות ובמסמכים רשמיים. לכן, המעסיק אינו מחויב לערוך סקרים בקרב עובדים על מנת לברר לאיזו טמפרטורת אוויר הם נותנים את הסכמתם. באוצר מילים מקצועי משתמשים במונח "תנאים אופטימליים". טמפרטורת האוויר האופטימלית בחלל משרדי נקבעה באמצעות מחקרים וחישובים פיזיולוגיים מורכבים רבים, תוך התחשבות בצרכי האדם הממוצעים. והמעסיק יכול לציית רק לנורמות המפותחות הניתנות במסמכי הרגולציה.

תקני טמפרטורה סניטריים במשרד - SanPiN

את כל המידע הדרוש על תקנים סניטריים, לרבות אלו הקשורים לטמפרטורת האוויר במשרד, יכול המעסיק למצוא ב-SanPiN - כללים וכללים סניטריים - שהם קוד מיוחד המגדיר תקני בריאות והיגיינה מיטביים לתחומי חיי האדם השונים, לרבות. תעסוקה. SanPiN הוא חובה ליישום, שכן תיעוד זה הוא חקיקתי (סעיף 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

רשימה של אמצעים ספציפיים שמעסיקים צריכים לנקוט כדי להבטיח מיקרו אקלים עבודה מיטבי ניתנת בטקסט של סעיף 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

חָשׁוּב!תקני טמפרטורה סניטריים במשרד ניתנים בטקסט SanPiNa 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות", שהנורמות שלהן אומצו בהתאם לחוק הפדרלי מס' 52 מיום 30 במרץ 1999.

דרישות לטמפרטורה במשרד בעונות הקיץ והחורף

מכיוון שהמעסיק מספק את הטמפרטורה האופטימלית בדרכים שונות בקיץ ובחורף, גם הדרישות למיקרו אקלים שונות. SanPiN מחייבת מעסיקים לנקוט באמצעים מסוימים אם לא ניתן לקבוע את משטר הטמפרטורה.

חשיפה ממושכת לטמפרטורות גבוהות משפיעה לרעה על בריאות העובדים וביצועיהם. המצב מחמיר בגלל חלונות סגורים, קהל רב של אנשים, לחות גבוהה, ציוד משרדי עובד ונוכחות של קוד לבוש בארגון. משרדים קרים גם אינם תורמים לרווחה ולעבודה יעילה, על אחת כמה וכמה לעובדים שאינם יכולים להתחמם בתנועה. עבור חלק מעובדי הייצור מותרת ירידה קצרת טווח בטמפרטורה עד 15 C, אך לא עבור עובדי משרד. טווח הטמפרטורות המותר הוא כדלקמן:

חָשׁוּב!התקנת מזגן ותחזוקתו בזמן היא באחריות המעביד, ואין זה מקובל לגבות כסף מהעובדים (או לעכב כספים ממשכורות) עבור ציוד אקלים.

אם המעסיק אינו עומד בתקני הטמפרטורה הסניטריים במשרד, החקיקה מאפשרת לעובדים לצמצם באופן שרירותי את שעות עבודתם בהתאם לקריאת מד החום:

טמפרטורה במשרד	שעות עבודה
29 C	6 שעות (במקום 8)
30 C	הפחתה של שעתיים
כל תואר עוקב חורג מהנורמה	צמצום יום העבודה בשעה עבור כל מעלה מעל הנורמה
32.5 C	1 שעה
19 C	שעה 7
18 C	6 שעות
כל תואר שלאחר מכן מתחת לנורמה	הפחתת יום העבודה בשעה אחת עבור כל מעלה מתחת לנורמה
13 C	1 שעה

זכותם של עובדים לעבוד בתנאים העומדים בדרישות הגנת העבודה נקבעת באמנות. 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכל עובד יש זכות למקום עבודה העומד בדרישות הגנת העבודה. החובה להבטיח תנאי עבודה בטוחים מוטלת על ידי החקיקה על המעסיק. אז, חלק 1 של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק מחויב להבטיח את בטיחות העובדים ביישום תהליכים טכנולוגיים, כמו גם תנאי עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה בכל מקום עבודה. על פי אמנות. 11, 32 לחוק הפדרלי מ-30 במרץ 1999 מס' 52-FZ "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה" כל היזמים והישויות המשפטיות הפרטיות נדרשים לעמוד בדרישות החקיקה הסניטרית, להפעיל בקרת ייצור על עמידה בכללים סניטריים בעת ביצוע עבודה, מתן שירותים, ייצור, הובלה, אחסון ומכירה של מוצרים. בנוסף, לפדרציה הרוסית יש כללים סניטריים רבים וחוקי עזר אחרים הקובעים דרישות רגולטוריות להגנת העבודה. הבעיה היא שמעסיקים רבים אינם עומדים בדרישות הגנת העבודה, מנסים לעקוף אותן או ליצור מראית עין של יישומן בעלות מינימלית.

משטר טמפרטורה

אחד הגורמים המשפיעים על העובד במהלך פעילות העבודה הוא משטר הטמפרטורה. טמפרטורת אוויר מוגברת במקום העבודה משפיעה לרעה על בריאות העובדים ואף עלולה לאיים על חייהם אם ערכי התקן חורגים באופן משמעותי.

דרישות רגולטוריות לטמפרטורת אוויר במקומות עבודה נקבעות על ידי כללים ונורמות תברואתיות (SanPiN) 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות" (אושרה על ידי צו הפיקוח הסניטרי והאפידמיולוגי של הפדרציה הרוסית מתאריך 01.10 .1996 מס' 21). כללים סניטריים אלה מכוונים למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים של מקומות עבודה וחצרים תעשייתיים על רווחתו, המצב התפקודי, הביצועים והבריאות של אדם. SanPiN 2.2.4.548-96 הם חובה עבור כל הארגונים והארגונים וחלים על מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של כל סוגי הנחות תעשייתיות. יחד עם זאת, יש להבין את הנחות התעשייה כחללים סגורים במבנים ומבנים שתוכננו במיוחד, שבהם מתבצעת פעילות עבודה כל הזמן (במשמרות) או מעת לעת (במהלך יום העבודה). כמעט כל מקום שבו עובדים מתאימים להגדרה זו: ממשרדים ועד סדנאות ייצור. מקום עבודה - קטע בחצרים בו מתבצעת פעולות עבודה במהלך משמרת עבודה או חלק ממנה. מקום העבודה יכול להיות מספר מקטעים של מתקן הייצור או כל שטחו, בהתאם למקום ביצוע העבודה.

על פי סעיף 1.4 ל-SanPiN 2.2.4.548-96, ראשי מפעלים, ארגונים ומוסדות, ללא קשר לצורת הבעלות והכפיפות שלהם, על מנת להבטיח בקרת ייצור, נדרשים להתאים את מקומות העבודה לדרישות המיקרו אקלים שנקבעו על ידי הכללים הסניטריים הללו.

ברור, הרעיון של מיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות רחב יותר מהמושג של תנאי טמפרטורה. העובד עלול להרגיש חם ומחניק. אבל מלבד טמפרטורת האוויר, גם גורמים אחרים משפיעים עליה. המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים, בנוסף לטמפרטורת האוויר, מאופיין באינדיקטורים כגון טמפרטורת פני השטח; לחות יחסית; מהירות אוויר, עוצמת קרינה תרמית. אם חריגה מהערכים המותרים, כל הגורמים הללו יוצרים תחושה כללית של אי נוחות לעובד, מובילים לירידה ביכולת העבודה, הידרדרות הרווחה.

SanPiN 2.2.4.548-96 קובע את תנאי המיקרו אקלים האופטימליים והמותרים. זה לוקח בחשבון את עוצמת צריכת האנרגיה של העובדים, זמן העבודה ותקופת השנה.

קטגוריות עבודה

כל העבודות האפשריות בהתאם לנספח 1 ל-SanPiN 2.2.4.548-96 מחולקות לקטגוריות המבוססות על עוצמת צריכת האנרגיה של גוף האדם, המתבטאת בקקל/שעה (W).

קטגוריה Ia כוללת עבודה בעצימות צריכת אנרגיה של עד 120 קק"ל לשעה (עד 139 W), המתבצעת בישיבה ומלווה בלחץ פיזי קל (מספר מקצועות במכשור מדויק ומפעלי הנדסה, בעשיית שעונים, ייצור בגדים, בניהול וכו'...).

קטגוריה Ib כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 121 - 150 קק"ל לשעה (140 - 174 W), המבוצעת בישיבה, עמידה או הליכה ומלווה במתח פיזי מסוים (מספר מקצועות בתעשיית הדפוס, במפעלי תקשורת, בקרים , מאסטרים בסוגי ייצור שונים וכו').

קטגוריה IIa כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 151-200 קק"ל/שעה (175-232 W), הקשורה בהליכה מתמדת, הזזת מוצרים או חפצים קטנים (עד 1 ק"ג) בעמידה או בישיבה ודורשת מאמץ פיזי מסוים. (מספר מקצועות בבתי מלאכה להרכבה מכנית של מפעלי בניית מכונות, בטוויה ואריגה ועוד).

קטגוריה IIb כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של 201 - 250 קק"ל לשעה (233 - 290 W), הקשורה בהליכה, תנועה ונשיאת משאות עד 10 ק"ג, המלווה בלחץ פיזי בינוני (מספר מקצועות ביציקה ממוכנת, גלגול , פרזול, תרמי, חנויות ריתוך לבניית מכונות ומפעלים מתכות וכו').

קטגוריה III כוללת עבודה בעוצמת אנרגיה של יותר מ-250 קק"ל לשעה (יותר מ-290 ואט), הקשורה לתנועה מתמדת, תנועה ונשיאה של משקלים משמעותיים (מעל 10 ק"ג) ודורשת מאמץ פיזי רב (מספר מקצועות בנפחיות עם פרזול ידני, בתי יציקה עם מילוי ידני ומילוי צלוחיות במפעלי בניית מכונות ומטאלורגיות וכו').

גורם עונתי

תקופות קרות וחמות בשנה, לפי ע.פ. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 מאופיינים בטמפרטורה יומית חיצונית ממוצעת השווה ל-+10 ומטה (תקופה קרה) ומעל +10 (תקופה חמה).

תנאי מיקרו אקלים אופטימליים נקבעים על פי הקריטריונים למצב תרמי ותפקודי אופטימלי של אדם ומספקים תחושה כללית ומקומית של נוחות תרמית במהלך משמרת עבודה של 8 שעות עם מאמץ מינימלי על מנגנוני ויסות החום האנושי, אינם גורמים לסטיות בבריאות , צור תנאים מוקדמים לביצועים גבוהים. תנאי מיקרו אקלים כאלה מועדפים באופן טבעי ביותר במקומות עבודה. המיקרו אקלים הזה הוא שקיים במקומות העבודה של מנהלים בכירים ומנהלים בכירים.

עבור התקופה החמה של השנה, SanPiN 2.2.4.548-96 מגדיר את מחווני טמפרטורת האוויר האופטימליים הבאים, בהתאם לקטגוריית העבודה במונחים של צריכת אנרגיה:

Ia - 23 - 25

איב - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

כאשר, עקב דרישות טכנולוגיות, מסיבות טכניות וכלכליות מוצדקות, לא ניתן לספק תנאי עבודה אופטימליים, SanPiN 2.2.4.548-96 קובע תנאי מיקרו אקלים מקובלים. תנאים מיקרו אקלים מותרים נקבעים על פי הקריטריונים למצב התרמי והתפקודי המותר של אדם לתקופה של משמרת עבודה של 8 שעות. תנאי מיקרו אקלים מותרים אינם גורמים לנזק או לבעיות בריאותיות, אך עלולים להוביל לתחושות כלליות ומקומיות של אי נוחות תרמית, מתח במנגנוני ויסות החום, הידרדרות ברווחה וירידה בביצועים.

לתקופה החמה של השנה, בהתאם לקטגוריית העבודה, טמפרטורות האוויר המותרות הבאות נקבעות בטווח שמעל לערכים האופטימליים:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

אם חריגה מהאינדיקטורים הללו של טמפרטורת האוויר במקום העבודה במהלך התקופה החמה של השנה, קיימת עובדה של אי עמידה בתנאי העבודה בדרישות הגנת העבודה, וכתוצאה מכך, הפרה של המעסיק של דרישות הגנת העבודה.

תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים

בתעשיות מסוימות, ישנם סוגים מסוימים של תעשיות שבהן לא ניתן לקבוע תנאי מיקרו אקלים מקובלים עקב דרישות טכנולוגיות לתהליך הייצור או חוסר כדאיות מוצדקת כלכלית (לדוגמה, ייצור מתכות, עיסת נייר וכו'). ברור שאי אפשר לתלות מזגנים על תנור פיצוץ כדי להגיע לטמפרטורות אוויר מקובלות. המיקרו אקלים בתעשיות כאלה תמיד יהיה שלילי. בחצרים תעשייתיים כאלה, יש לראות בתנאי העבודה מזיקים ומסוכנים. על מנת למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים על העובדים, המעסיק, בהתאם לסעיף 6.10 ל-SanPiN 2.2.4.548-96, מחויב להשתמש באמצעי הגנה, כגון: שימוש במערכות מיזוג אוויר מקומיות; מקלחת אוויר; פיצוי על ההשפעות השליליות של טמפרטורת אוויר מוגברת על ידי שינוי אינדיקטורים אחרים של מיקרו אקלים; הנפקת סרבל מתאים וציוד מגן אישי אחר לעובדים; שינוי בהסדרת זמן העבודה, לרבות קביעת הפסקות בעבודה, קיצור יום העבודה, הגדלת משך החופשה וכו'.

נספח 3 ל-SanPiN 2.2.4.548-96 קובע מגבלות זמן לעובדים לשהות במקומות עבודתם במקרה של חריגה של טמפרטורת האוויר מערכי תקן מקובלים, בהתאם לקטגוריית העבודה. אז, בטמפרטורת אוויר של 32.5 וקטגוריות עבודה Ia, Ib, העובדים יכולים לשהות במקום העבודה לא יותר משעה (ברציפות או בסך הכל לכל משמרת); עובדים שעבודתם שייכת לקטגוריות IIa, IIb יכולים להיות במקום העבודה למשך שעה בטמפרטורת אוויר של 31.5; ובעבודות מקטגוריה III, עובדים יכולים לעבוד לא יותר משעה בטמפרטורת אוויר של 30.5. כתוצאה מכך, כאשר חריגה מהערכים שצוינו של טמפרטורת האוויר, זה לפחות לא בטוח לעבוד אפילו לזמן הקצר ביותר, עבודה בתנאים כאלה בדרך כלל אינה מסופקת על ידי כללים סניטריים. למרבה הצער, נספח זה הינו מייעץ במהותו ואינו מחייב את המעסיקים לציית לו באופן קפדני. עם זאת, המלצותיו סבירות למדי, ואם המעסיק, שאינו מספק תנאי מיקרו אקלים מקובלים במקום העבודה, אינו רוצה לציית להמלצות, אזי עליו לנקוט באמצעים אחרים כדי להגן על העובדים מפני ההשפעות השליליות של טמפרטורת אוויר גבוהה. וגורמי מיקרו אקלים אחרים. המעסיק יכול להגדיל את משך הפסקת הצהריים עד שעתיים (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), מכיוון שברוב המוחלט של הארגונים מדובר בשעה אחת; להציג הפסקות נוספות בארגונים ובארגונים שלהם; לקצר את יום העבודה. על פי חלק 1 של אמנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור סוגים מסוימים של עבודה קובע מתן הפסקות מיוחדות לעובדים במהלך שעות העבודה בשל טכנולוגיה וארגון של ייצור ועבודה. סוגי העבודות הללו, משך הזמן והנוהל למתן הפסקות כאלה נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות. המעסיק, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף האיגוד המקצועי, רשאי לקבוע הוראות מתאימות בתקנון זה ולקבוע הפסקות נוספות. כמו כן, איש אינו מונע ממעסיקים למדוד את טמפרטורת האוויר במקומות עבודה ולהוציא צו לצמצום יום העבודה על בסיס SanPiN 2.2.4.548-96. לפיכך, יש עדיין הזדמנויות להגן על העובדים מפני ההשפעות השליליות של חום.

יצוין כי בגין הפרת החקיקה בתחום הבטחת הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה, המתבטאת בהפרה של הכללים הסניטריים ותקני ההיגיינה העדכניים, אי עמידה באמצעים סניטריים והיגייניים ואנטי מגיפה, מנהלי. מסופקת אחריות (סעיף 6.3 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). עבירה זו כרוכה באזהרה או הטלת קנס מנהלי על אזרחים בסכום של 100 עד 500 רובל; לפקידים - מ 500 עד 1000 רובל; עבור אנשים העוסקים בפעילות יזמית מבלי ליצור ישות משפטית - מ 500 עד 1000 רובל. או השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום; עבור ישויות משפטיות - מ 10,000 עד 20,000 רובל. או השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום.

איך להשפיע על המעסיק

ביטול ההשפעות השליליות של טמפרטורת אוויר גבוהה על העובדים, יצירת תנאי מיקרו אקלים מקובלים (אופטימליים במיוחד) עבור הנחות תעשייתיות אינו עניין זול, זה דורש עלויות כספיות משמעותיות מהמעסיק. מסיבה זו, מעסיקים רבים מזניחים את הכללים הסניטריים ואינם יוצרים תנאי עבודה נאותים (וחלקם עושים זאת פשוט בגלל התעלמות מהעובדים). והעובדים עצמם תורמים לעתים קרובות להופעתם של מצבים כאלה, מפחדים לספר להנהלה על תנאים בלתי נסבלים במקום העבודה, על הפרות של כללי הגנת העבודה. (ככל הנראה, כך עובדים רוב העובדים הרוסים: קודם אנחנו מפסידים בריאות, מרוויחים כסף, ואחר כך מפסידים כסף, מנסים לשקם את הבריאות...)

עם זאת, אם המעסיק אינו מספק תנאי מיקרו אקלים מקובלים, לעובדים יש הזדמנויות רבות להשפיע על מעסיק חסר מצפון שכזה ולהגן על זכותם לעבוד בתנאים בריאים ובטוחים.

סעיף 45 לחוקת הפדרציה הרוסית קובע: "לכל אחד הזכות להגן על זכויותיו וחירויותיו בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק". לעובד הזכות להגן על זכויות העבודה, חירויותיו ואינטרסים לגיטימיים שלו בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק (חלק 1 של סעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שיטה זו מסופקת ישירות על ידי חקיקת העבודה - זוהי הגנה עצמית על ידי עובד זכויות עובדים.

בהתאם לאמנות. 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לצורך הגנה עצמית על זכויות עובדים, עובד, לאחר שהודיע בכתב למעסיק או הממונה המיידי שלו או נציג אחר של המעסיק, רשאי לסרב לבצע עבודה המאיימת ישירות עליו. חיים ובריאות, למעט כפי שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים. (לדוגמה, על פי סעיף 4 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד לא יוכל לסרב לעבודה שבוצעה בנסיבות חירום, כלומר, במקרה של אסון או איום באסון - שריפות, שיטפונות, רעב , רעידות אדמה, מגיפות או אפיזואציות, ובמקרים אחרים המעמידים איום על החיים או תנאי החיים הרגילים של כל האוכלוסייה או חלק ממנה.) בנוסף, חלק 1 של אמנות. 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע במפורש את זכותו של עובד לסרב לבצע עבודה אם קיימת סכנה לחייו ולבריאותו עקב הפרה של דרישות הגנת העבודה (למעט מקרים שנקבעו בחוקים הפדרליים ), עד לסכנה כזו. במועד סירוב מעבודה כאמור, לעובד נותרו כל הזכויות הקבועות בחקיקת העבודה ובמעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה. ולמעסיק או לנציגיו אין את הזכות למנוע מעובדים לממש הגנה עצמית על זכויות עובדים (סעיף 180 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם עובד מסרב לבצע עבודה במקרה של סכנה לחייו ולבריאותו, המעסיק מחויב לספק לו עבודה אחרת בזמן שהסכנה בוטלה (חלק 4 של סעיף 220 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם מתן עבודה אחרת בלתי אפשרי, המעסיק, בהתאם לחלק 1 של אמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב לשלם לעובד את זמן ההשבתה שנוצר בקשר לסירוב החוקי לבצע עבודה, בסכום של לפחות 2/3 מהרווחים הממוצעים של העובד. זאת בשל העובדה כי בהתאם לחלק 1 של אמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החובה להבטיח תנאים בטוחים והגנה על העבודה מוקצית על המעסיק, וזמן השבתה שנגרם כתוצאה מאי מילוי התחייבויות אלה נחשב כזמן השבתה בשל אשמתו.

כדי לאלץ את המעסיק לספק תנאי טמפרטורה מקובלים במקום העבודה, העובדים יכולים להשתמש באלגוריתם הפעולות הבא. (לפעולות אלו תהיה ההשפעה הגדולה ביותר אם כל העובדים או רובם העובדים בתנאים קשים יעמדו על זכויותיהם - פעולה קולקטיבית תמיד יעילה יותר).

קודם כל, העובדים צריכים למדוד במשותף את טמפרטורת האוויר במקומות העבודה שלהם. כדי לעשות זאת, אתה יכול להשתמש במדחום ביתי רגיל. כדי למנוע טעויות (אם המדחום באיכות ירודה או פגום), ניתן להשתמש במספר מדי חום שונים.

ערכי טמפרטורת האוויר שהתקבלו מושווים לדרישות של SanPiN 2.2.4.548-96. אם טמפרטורת האוויר עולה על האינדיקטורים הנורמטיביים המותרים, אזי תנאי העבודה מהווים איום על בריאותם וחיי העובדים, ויש להם את הזכות לסרב לעבוד עד שהמעסיק יבטל סכנה זו.

יתר על כן, יש לרשום את ערכי טמפרטורת האוויר המתקבלים על ידי עריכת פעולה מתאימה. על המעשה להיות ערוך בשני עותקים חתומים על ידי שלושה עובדים לפחות, אך מוטב שיחתמו על ידי כל העובדים שצפו במדידת הטמפרטורה. תוכן המעשה, ראה נספח 1.

עותק אחד של המעשה יש למסור לממונה הישיר או לנציג אחר של המעביד ולדרוש ממנו לרשום את חתימתו, תאריך ושעת קבלת עותק המעשה על העותק השני, שנותר בידי העובדים. אם נציג המעסיק מסרב לקבל את המעשה או לרשום הערת קבלה, ניתן למסור לו את המעשה בנוכחות לפחות שני עדים (ורצוי כמה שיותר). במצב כזה כדאי לתעד את רגע מסירת עותק המעשה בוידאו, אם הדבר אינו אסור לפי הכללים שנקבעו בארגון.

לאחר מכן כל אחד מהעובדים, בהתאם לדרישות האמנות. 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חייב להודיע למעסיק על סירובו לעבוד. ניתן לעשות זאת על ידי הוצאת הודעה מתאימה (ראה נספח 2).

ההודעה נערכת על ידי כל עובד בשני עותקים, כאשר אחד מהם, בצירוף עותק מהחוק, נמסר לנציג המעביד, והשני, עם ציון נציג המעביד ביום קבלה, נשארת אצל העובד.

במהלך תקופת הסירוב לעבוד, העובד עשוי להיעדר ממקום העבודה. לאחר דיווח המעביד כי בוטלה הסכנה לבריאות העובד, מחויב האחרון להתחיל לעבוד שוב.

נספח 1

חוק לאיתור הפרות של דרישות הגנת העבודה

תאריך, מקום עריכת המעשה (די לציין את שם העיר בה נמצא הארגון)

אנו, החתומים מטה _______________ (השמות המלאים של העובדים רשומים), ערכנו חוק זה הקובע כי _______________2011 בשעה ___ שעות ___ דקות. (תאריך ושעה של מדידת טמפרטורה) במקום העבודה ____________________________

(מקום העבודה מצוין על ידי ציון מיקומו - ארגון, בית מלאכה, אתר, מקום - ושם תפקיד העובד העובד בו) טמפרטורת האוויר הייתה ____ o C.

_______________/____________/ "___" ____________2011

(חתימות עובדים עם תמלול החתימה והתאריך)

נספח 2

ראש הסדנה (מחלקה, מדור וכו') ____________________

מתאריך ____________________ (שם מלא, תפקיד העובד)

הוֹדָעָה

אני מודיע לך בזאת שטמפרטורת האוויר במקום העבודה שלי עולה על הערכים המותרים שנקבעו על ידי SanPiN 2.2.4.548-96, שאושר. צו של הפיקוח הסניטרי והאפידמיולוגי הממלכתי של הפדרציה הרוסית מיום 01.10.1996 מס' 21.

בהקשר זה, מונחה על ידי סעיף.מאמר. 21, 219, 220, 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מסרב לבצע עבודה בתנאים המאיימים על בריאותי עד שהסכנה הזו תבוטל. מוכן להתחיל שוב בעבודה לאחר קבלת הודעה בכתב על ביטול המפגע.

על פי אמנות. 157, 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן ההשבתה שנוצר בקשר עם סירובי לבצע עבודה עקב אי עמידה של המעסיק בדרישות הגנת העבודה, אני מבקש ממך לשלם בסכום של לפחות 2/3 מהרווחים הממוצעים שלי.

מצורף: עותק של החוק מיום _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (תאריך, חתימה עם תמליל)

הדרישות לטמפרטורת האוויר ולחות, תאורת חלל משרדים, ולפעמים אפילו רהיטים מוסדרות בקפדנות. לכן, אם הטמפרטורה היומית הממוצעת מחוץ לחלון היא מעל 10 מעלות צלזיוס, במשרד היא צריכה להיות, ככלל, 23-25 מעלות צלזיוס, ואם היא מתחת לגבול זה - 22-24 מעלות צלזיוס. כמו כן, נקבע כיצד מצטמצם יום העבודה אם החדר קר מהמותר, או להיפך, חם מאוד. לדוגמה, אם טמפרטורת האוויר במשרד היא 19 מעלות צלזיוס, אז אתה יכול לשהות בו לא יותר משבע שעות, ואם 18 מעלות צלזיוס - לא יותר משש שעות וכו' (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", אושר. צו של הרופא הממלכתי התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מיום 21 ביוני 2016 מס' 81).

קיימים כללים נפרדים למי שמשתמש במחשבים בעבודתם. שטח מקום העבודה של עובדים כאלה לא יכול להיות פחות מ-4.5 מ"ר. מ' (אם מותקן צג שטוח) או פחות מ-6 מ"ר. מ' (אם מקום העבודה מצויד בצג ישן, עם קינסקופ). ולאחר כל שעת עבודה, יש לאוורר את החדר (כללים ותקנות סניטריים ואפידמיולוגיים SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; אושר על ידי רופא המדינה התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית ב-30 במאי 2003).

מצבים מסוימים אינם מוסדרים ישירות על ידי תקנים סניטריים, אך בפועל הם מתרחשים באופן קבוע. אלה כוללים, למשל, כשל בשירותים בבניין. במקרה זה, לטענת רוסטרוד, לעובד יש זכות לסרב לעבוד, ועל המעסיק לספק לו עבודה אחרת שאינה מאיימת על הבריאות עד לביטול הבעיה. אם הדבר אינו אפשרי, מוצהרת על השבתה, והעובד יכול לסמוך על השבתה לשכר בגובה של לפחות 2/3 משכרו הממוצע ().

גלה אילו נורמות וכללים סניטריים נוספים חלים על עובדי משרד, כמו גם אחריות המעסיק לאי עמידה בהם, באינפוגרפיקה שלנו.

פריון העבודה במקום העבודה תלוי ישירות בתנאים, קודם כל, טמפרטורה ולחות, איכות התאורה, כמות החמצן וגורמים נוספים. משטר הטמפרטורה חשוב מאוד, אם לא נצפה, העובדים חווים אי נוחות ועובדים פחות פרודוקטיביים. טמפרטורת החדר המותרת במקום העבודה, בו מבלים אנשים 8-9 שעות ביום, חייבת להישמר על ידי המנהל או העובד האחראי להקפיד על תנאי עבודה נאותים. מדדי הטמפרטורה מוסדרים על ידי SanPiN בחוק "על הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית של האוכלוסייה", וכל המפעלים והארגונים, ללא קשר לצורת הבעלות שלהם, חייבים לעמוד בו.

מה צריכה להיות הטמפרטורה בחדרי העבודה בחורף ובקיץ?

מדדי הטמפרטורה בחדר בו עובדים משתנים בהתאם לתקופת השנה ולנוכחות/היעדרות עונת החימום באזור. המאפיינים הטכניים של המקום, נוכחות / היעדר טכנולוגיית אקלים אינם משפיעים על הצורך לעמוד בתקנים סניטריים, כולם נדרשים לעמוד במשטר הטמפרטורה שנקבע בחוק. בנוסף לטמפרטורה בדירה, ניתן לווסת את הקריאות הנדרשות של המדחום בחלל המשרד באמצעות הסקה מרכזית עם רדיאטורים, וכן תנורי חימום ניידים, תנורי חימום חשמליים אינפרא אדום ושמן, מזגנים למטרות ביתיות וחצי תעשייתיות.

הנהלת החברה אינה יכולה להצדיק את הפרת משטר הטמפרטורות במשרד בכך שעלות החימום והמיזוג גבוהה מאוד. יתרה מכך, אין זה מקובל להתקין מכשירים וציוד במשרדים המובילים לחריגות משמעותיות מהסטנדרטים שנקבעו (למשל, אפילו מחשב חזק שעובד יכול להעלות את הטמפרטורה בחדר ב-0.5 מעלות). תקלות בציוד אקלימי (תנורי חימום, מזגנים) המבטיחים עמידה במשטר יש לבטל ביום ההתרחשות, אחרת המעסיק מחויב לשנות את לוח העבודה בהתאם ל-SanPiN.

הנורמות לטמפרטורה המותרת בחדר במקום העבודה לעונות החמות והקרה הן כדלקמן:

קיץ - 23-25 מעלות צלזיוס;
חורף - 22-24 מעלות צלזיוס.

לחות האוויר היחסית לא תעלה על 60%. תקני הטמפרטורה עשויים לסטות מעט מאלו שנקבעו בתוך 1-2 מעלות צלזיוס. טווח התנודות האפשרי במהלך יום העבודה הוא 3-4 מעלות (לדוגמה, במידת הצורך, אוורור החדר בחורף).

לשם השוואה, הטמפרטורה בדירה, לפי SanPiN, בעונה הקרה מותרת בטווח של 18-26 מעלות צלזיוס, וספק נוזל הקירור וחברת הניהול השולטת בהפעלת מערכות הסקה מרכזיות אחראיות לשמירה על תנאים נוחים בדירה מבנים. אבל בקיץ הכל שונה: סדנת הייצור ושטחי המשרדים אינם דירה, הבעלים או הדיירים עצמם דואגים לשמור שם על הנוחות בעונה החמה. לדיירי בנייני דירות אין זכות לדרוש התקנת מזגנים מחברות ניהול, משום. זה לא באחריותם. אבל למשרד המרכזי או לאתר מרוחק יש את הזכות לדרוש מראש הציות למשטר הטמפרטורה שנקבע ולשם כך, לצייד את המקום בציוד בקרת אקלים.

מה לעשות אם תנאי הטמפרטורה במשרד אינם תואמים?

אם מסיבה כלשהי טמפרטורת האוויר בשטח המשרד אינה עומדת בסטנדרטים הקבועים בחוק, אזי המעסיק, אם אי אפשר לתקן את המצב תוך מספר שעות, חייב לנקוט באמצעים הבאים:

הפחתת יום העבודה בהתאם למדחום;
העברת עובדים למשרד/חדר אחר עם תנאים נוחים יותר;
שחרור מהעבודה או העברה למצב מרוחק (ביתי).

צמצום יום העבודה בחורף בשעה אחת מוצג כאשר הטמפרטורה יורדת ל-19 מעלות צלזיוס, כלומר. באינדיקטורים מתחת ל-20 מעלות צלזיוס, לעובדים יש את הזכות לחזור הביתה מוקדם יותר. יתר על כן, ההפחתה באורך יום העבודה היא ביחס של מעלה אחת - שעה: ב-18 מעלות צלזיוס - עד 6 שעות, ב-17 מעלות צלזיוס - עד 5 שעות וכן הלאה. אם טמפרטורת האוויר במשרד יורדת ל-13 מעלות צלזיוס, אז קשה מאוד לעבוד בתנאים כאלה והיציאה לעבודה תהיה לא מעשית. לכן, עדיף להנהלה לשחרר את העובדים או לנקוט באמצעים להבטחת נוחות לעבודה.

בדומה לירידה בקריאת מד החום, גם טמפרטורות גבוהות יותר במשרד בקיץ מרמזות על הפחתה של יום העבודה ביחס דומה. אם המדחום מראה טמפרטורה מעל 29 מעלות צלזיוס, אז העיקרון של הפחתת יום העבודה מתאים: ב-30 מעלות צלזיוס - על ידי 2 שעות, 31 מעלות צלזיוס - על ידי 3 שעות, וכן הלאה. לאחר הגעה לסימן מדחום של 33 מעלות צלזיוס, אין טעם ללכת לעבודה, כי. בגלל החום בתנאים כאלה, זה כמעט בלתי אפשרי ואפילו מסוכן לאדם לעבוד. הפרודוקטיביות של העובדים יכולה להיות נמוכה ביותר.

איומים, סחיטה או לחץ מצד המעסיק, כאשר הוא מכריח את הכפופים לעבוד בתנאים לא ראויים, אינם מקובלים. אבל בפועל, לעיתים קרובות יש מצב שבו המנהל גורם לאנשים ללכת לעבודה ולסבול קור או חום. תקני הטמפרטורה שנקבעו על ידי SanPiN הם חשובים ביותר, לכן עליכם לדעת באיזו טמפרטורה מותר לעובדים לעזוב את העבודה.

הגנה על האינטרסים של העובדים

כאשר החדר קר מאוד, הגוף האנושי מגיב למצבים אלו בדרכים שונות: הוא נפטר מעודפי נוזלים (מכריח אותך ללכת לשירותים לעיתים קרובות), גורם לרעד בגוף (תגובה אינסטינקטיבית להתחממות). לעובדי ידע המבלים שעות רבות בישיבה, טמפרטורות נמוכות מאוד מזיקות, מכיוון. יכול לגרום להיפותרמיה, חסינות מופחתת והצטננות. ורק לשבת בבגדים עליונים על שולחן העבודה זה מאוד לא נוח, זה מסיח את הדעת מפתרון הבעיות הנוכחיות.

טמפרטורות גבוהות בשילוב עם אוויר פנימי מחניק עלולים לגרום להתעלפות, סחרחורת ואפילו מכת חום. גם הפעילות הנפשית בזמן החום פוחתת, מה שחשוב לזכור למנהיגים.

כדי לתקן את אי ההתאמה לדרישות של SanPiN, אתה יכול לערוך פעולה של מדידת הטמפרטורה בחדר. במסמך, אתה צריך לתאר בפירוט רב ככל האפשר את התנאים למדידת טמפרטורה, להוסיף פרוסת זמן (לדוגמה, בבוקר, אחר הצהריים, ערב, שעה). יחד עם קריאות מד החום המתועדות, על הטופס להכיל חתימות של עובדים העובדים בחדר זה. אם מדובר בחדר נפרד, יש למדוד ולתעד את הטמפרטורה בנוכחות גורם מורשה אחר (ראש מחלקת ניהול כוח אדם, שירות אבטחה, מנהל החלק הכלכלי של המיזם). צורת המסמך היא שרירותית, אך נוח יותר לארגן את קריאות מד החום בצורה של טבלה. ניתן להוריד מעשה לדוגמה בחינם באתר שלנו.

מעטים יודעים שלמשטר הטמפרטורה במקום העבודה יש השפעה משמעותית על הבריאות והביצועים של העובדים. לכל עונה יש מגבלות טמפרטורה שכל מעסיק חייב לעמוד בהן. הפרתן פירושה אי שמירה על זכויות העובדים. אם אתה נתקל בבעיה דומה, אנו ממליצים שתשים לב לתוכן מאמר זה.

איזו טמפרטורה צריכה להיות בתוך הבית בעבודה על פי קוד העבודה?

על כל עובד במימוש פעילותו המקצועית לדעת כי חקיקת העבודה מבטיחה הגנה על זכויותיו. במעשים המשפטיים הרלוונטיים מצוינים היבטים המבטיחים את בטיחות החיים ושמירה על בריאות העובדים. הטמפרטורה במקום העבודה משפיעה ישירות על מצב הצוות. לאור זאת, קוד העבודה קובע את הכללים הבאים שיש להקפיד עליהם בעבודה בתוך הבית:

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הראש מחויב לספק למנגנון העבודה תנאי עבודה נאותים. במקרה של הפרה של נורמות חקיקה, ניתן עונש;
ביצוע אמצעים סניטריים, היגייניים ואחרים בשטחי הארגון נקבע בחוק;
כל משרד של המוסד חייב להיות מצויד במנגנוני חימום, אוורור וקירור;
החוק מגדיר את הטמפרטורה שאמורה להיות בתוך הבית בתקופות שונות של השנה. אם משטר הטמפרטורות שונה מזה שנקבע בחוק, לעובדים יש זכות לתבוע הפחתה בזמן העבודה. חריגה מהנורמה בשתי מעלות מפחיתה את משך פעילות העבודה.

משטר טמפרטורה לעבודה משרדית

העקרונות המפורטים בחקיקת העבודה חלים על עובדי משרד, כמו גם על עובדים אחרים. קטגוריה זו של עובדים עובדת בתוך הבית, ולכן תקני הטמפרטורה חשובים עבורם.
הטמפרטורה לעבודה במשרד, על פי חוק, חייבת להיות:

בקיץ - 23-25 מעלות. במקרה זה מותרת חריגה מהנורמה ב-2 מעלות לאחר שהטמפרטורה בחדר מגיעה ל-28 מעלות, העובדים עשויים לדרוש הפחתה בזמן העבודה.
בחורף 22-24 מעלות. מותר לנוע במדחום ב-3-4 מעלות.

במקרה של הפרות של משטר הטמפרטורה בתחנת התפקיד, ראש חייב לנקוט באמצעים מתאימים. שיטות כאלה כוללות:

אם יש צורך לקרר או לחמם את החדר, יש לספק ציוד מיוחד;
במידת האפשר, על המעסיק לספק לעובדים הפסקות נוספות במהלך העבודה;
בהתאם לתקופת השנה, יש לספק מים חמים או קרים לצוות.

מה צריכה להיות הטמפרטורה בחדר בעבודה בחורף?

קשה לעבוד בטמפרטורות נמוכות. בנוסף, מגבלת הטמפרטורה הנמוכה משפיעה לרעה על הבריאות והפרודוקטיביות של העובדים. לכן, חוק העבודה התווה את משטר הטמפרטורה הדרוש לפעילות רגילה. כאשר עובדים בתוך הבית בחורף, המדחום צריך להיות בסביבות 22-24 מעלות. אם משטר החימום של החדר הופר, והמעסיק לא נקט באמצעים מתאימים, אז הוא יכול להיענש.

ניתן להביאו לאחריות מנהלית הכרוכה בתשלום קנס;
או שהוא יצטרך לשלם פיצויים על נזק מוסרי לעובדים שנפגעו.

משטר טמפרטורה בעבודה בחוץ בחורף

תנאי מזג אוויר קשים במיוחד בחורף מקשים על ביצוע העבודה ומשפיעים לרעה על בריאות העובדים. יש לציין כי קוד העבודה קובע כמה כללים שכל המנהלים חייבים לפעול עליהם. הכללים הרלוונטיים נראים כך:

כאשר עובדים ברחוב בחורף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את הצורך לספק לעובדים הפסקות מיוחדות למנוחה וחימום. לשם כך, על השוכר להצטייד בחצרים שישמשו למטרות אלו;
מספר תקופות המנוחה נקבע על סמך מספר גורמים. אנחנו מדברים על הטמפרטורה בחוץ, הפרטים של העבודה, האקלים. בהתאם לתנאים אלה, יש לחזור על הפסקות כל שעה או שעה וחצי;
כל הנתונים וכללי העבודה בתנאי טמפרטורה שונים חייבים להיות מצוינים בתקנות העבודה הפנימיות. עליהם לציית לחוק;
על העובד להחזיק בכל הציוד הדרוש לביצוע תפקידיו ברחוב בחורף;
כמו כן, על הארגון לספק לאנשי הצוות הכנות רפואיות להשבת כושר העבודה;
אם בשל טמפרטורה נמוכה, העובדים אינם יכולים להמשיך בפעילותם המקצועית, אזי אי-עבודה ישולם בתעריף כפול.

טמפרטורת הפעלה בחוץ

בכל עת של השנה, על העובדים להחזיק בכל התנאים המקלים על ביצוע העבודה.
רק מבוגרים רשאים לעבוד בטמפרטורות נמוכות באוויר הפתוח. יש ליידע אותם על אמצעי זהירות, וחשובה גם בדיקה רפואית.
עבודת חוץ מסתיימת בטמפרטורה הקבועה בחוק. לכל אזור ברוסיה יש משטר טמפרטורות מצוין. בחורף, הגבולות הם -25-30 מעלות. 35 מעלות בקיץ.
בחדרים מאובזרים במיוחד, מספר המעלות לא צריך להיות נמוך מ-21. אמצעי חימום מיוחדים צריכים להיות קיימים.
הפסקות נדרשות בשירות כלולות בשעות העבודה ויש בתשלום.

הטמפרטורה בעבודה והפחתת יום העבודה

החוק קובע את יכולתם של העובדים לסמוך על קיצור משך העבודה אם משטר הטמפרטורות במקום העבודה אינו עומד בתקנים. ישנם מספר כללים להפחתת שעות העבודה:

אם המעסיק לא נוקט בפעולות לשינוי המצב, אז הצוות יוצא לחופשה. במקביל, התשלום עבור תקופה זו מתבצע בגודל כפול;
בכל חריגה מהנורמה, משך יום השירות מצטמצם בשעה. מעלה אחת של טמפרטורה שווה לשעה אחת של עבודה.

תנאי חשוב ביישום פעילות העבודה הוא שמירה על כל הכללים להגנה על בריאות העובדים. משטר הטמפרטורה בחדר או בשטח הפתוח חשוב בשירות. החקיקה מספקת לכל העובדים את האפשרות להגן על זכויותיהם על פי החוק. לכן, אם מעסיקך מפר את זכויותיך, מומלץ לפנות לפעולות משפטיות.