נוהל חדש למתן ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה. סופי שבוע לטיפול בילדים עם מוגבלות: אנו לומדים את הכללים למתן ימים נוספים לטיפול בילד עם מוגבלות

של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ממשלת הפדרציה הרוסית מחליטה:

1. לאשר את התקנון המצורף למתן ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילדים עם מוגבלות.

2. למשרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית, בהסכמה עם משרד האוצר של הפדרציה הרוסית, לתת הסברים על יישום הכללים שאושרו בהחלטה זו.

כללים
מתן ימי חופש נוספים בתשלום לטיפול בילדים עם מוגבלויות
(אושר על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 N 1048)

1. כללים אלה קובעים את ההליך להענקת, בהתאם לסעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ימי חופשה נוספים בתשלום לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) לטיפול בילדים נכים (להלן: תשלום נוסף ימי חופש).

2. לאחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) ניתנים, לפי בקשתו, 4 ימי חופשה נוספים בתשלום בחודש קלנדרי, הניתנים בצו (הוראה) של המעסיק. טופס הבקשה לימי חופש נוספים בתשלום (להלן: הבקשה) מאושר על ידי משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית.

תדירות הגשת הבקשה (חודשית, אחת לרבעון, אחת לשנה, כמבוקש וכו') נקבעת על ידי ההורה (אפוטרופוס, נאמן) בהסכמה עם המעסיק, בהתאם לצורך בניצול ימי חופשה נוספים בתשלום.

3. כדי לספק ימי חופשה נוספים בתשלום, יגיש ההורה (אפוטרופוס, נאמן) את המסמכים הבאים או העתקים שלהם (האישור המפורט בסעיף "ד" בפסקה זו יוגש במקור):

א) תעודה המאשרת את עובדת הקמת הנכות, שהונפקה על ידי הלשכה (הלשכה הראשית, הלשכה הפדרלית) למומחיות רפואית וחברתית;

ב) מסמכים המאשרים את מקום מגוריו (שהייה או מגורים בפועל) של ילד נכה;

ג) תעודת לידה (אימוץ) של ילד או מסמך המאשר הקמת אפוטרופסות, אפוטרופסות על ילד נכה;

ד) אישור ממקום עבודתו של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) המעיד כי בעת הגשת הבקשה לא נוצלו או נוצלו באופן חלקי ימי החופשה הנוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי, או אישור מהמקום של עבודתו של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) המעידה כי הורה זה (אפוטרופוס, אפוטרופוס) לא קיבל בקשה להענקת ימי חופשה נוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי. אישור כזה אינו נדרש במקרים המפורטים בסעיף 5 לכללים אלה.

4. מתן אישור למעסיק המאשרת את עובדת קביעת נכותו של הילד מתבצע בהתאם לתנאי קביעת הנכות (פעם אחת בשנה, אחת לשנתיים, אחת ל-5 שנים).

המסמכים המפורטים בסעיפים "ב" ו-"ג" של סעיף 3 לכללים אלה מוגשים פעם אחת, האישור המצוין בסעיף קטן "ד" של סעיף 3 לכללים אלה - בכל בקשה.

אם אחד ההורים (אפוטרופוסים, נאמנים) אינו מצוי ביחסי עבודה או שהוא יזם יחיד, עורך דין, נוטריון העוסק בפרקטיקה פרטית, או אדם אחר העוסק בפרקטיקה פרטית בהתאם לנוהל שנקבע בחקיקה של החוק. הפדרציה הרוסית, חבר בקהילות משפחתיות (שבטיות) הרשומות כדין של עמים ילידים בצפון, סיביר והמזרח הרחוק של הפדרציה הרוסית, ההורה (אפוטרופוס, נאמן), הנמצא ביחסי עבודה, מגיש למעסיק מסמכים (עותקים ממנו) המאשרים את העובדות המצוינות, עם כל בקשה.

5. אם קיימות ראיות תיעודיות למותו של הורה אחר (אפוטרופוס, אפוטרופוס), הכרה בו כנעדר, שלילת (הגבלת) זכויות הורות, מאסר, שהותו בנסיעת עסקים יותר מחודש קלנדרי אחד או נסיבות אחרות. המציין כי השני הורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס) אינו יכול לטפל בילד נכה, ואם אחד ההורים (אפוטרופוסים, אפוטרופוסים) מתחמק מגידול ילד נכה, האישור המפורט בסעיף קטן "ד" בסעיף 3 לכללים אלה לא מוגש.

6. אם אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) ניצל חלקית את ימי החופשה הנוספים בתשלום בחודש קלנדרי, להורה השני (אפוטרופוס, נאמן) מסופקים יתר ימי החופשה הנוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי.

7. ימי חופשה נוספים בתשלום אינם ניתנים להורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס) במהלך החופשה השנתית הבאה בתשלום, חופשה ללא תשלום, חופשה לטיפול בילד עד הגיעו לגיל 3 שנים. יחד עם זאת, להורה השני (אפוטרופוס, נאמן) שמורה הזכות ל-4 ימי חופשה נוספים בתשלום.

8. אם יש יותר מילד נכה אחד במשפחה, מספר ימי החופשה הנוספים בתשלום הניתנים בחודש קלנדרי אינו עולה.

9. ימי חופשה נוספים בתשלום שניתנו, אך לא מנוצלים בחודש קלנדרי על ידי הורה (אפוטרופוס, נאמן) בקשר לנכותו הזמנית, ניתנים לו באותו חודש קלנדרי (בכפוף לסיום הנכות הזמנית במפורט חודש קלנדרי והצגת תעודת אי כושר עבודה).

10. ימי חופש נוספים בתשלום שלא נוצלו בחודש קלנדרי אינם מועברים לחודש קלנדרי אחר.

11. במקרה של חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה, ניתנים ימי חופש נוספים בתשלום על בסיס סך שעות העבודה ביום כאשר שעות העבודה הרגילות מוגדלות פי 4.

12. התשלום עבור כל יום חופשה נוסף בתשלום מתבצע בגובה ממוצע ההשתכרות של ההורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס).

13. ההורה (אפוטרופוס, נאמן) אחראי על נכונות המידע הנמסר על ידו, שעל בסיסם ניתנים ימי חופשה נוספים בתשלום.

14. ההורה (אפוטרופוס, נאמן) מחויב להודיע ​​למעסיק על התרחשותן של נסיבות הגוררות איבוד הזכות לקבל ימי חופשה נוספים בתשלום.

נקבע נוהל למתן ימי חופשה נוספים בתשלום לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) לטיפול בילדים נכים.

אזרח זכאי ל-4 ימים כאלה בחודש קלנדרי. הם ניתנים לבקשת האדם ומונפקים בצו (הוראה) של המעסיק.

תדירות הגשת הבקשה (חודשית, פעם ברבעון, פעם בשנה, לפי הגשת הבקשה וכו') נקבעת על ידי האזרח בהסכמה עם המעסיק.

מפורטים המסמכים שיש להגיש כדי לקבל ימים בתשלום נוספים. מדובר בתעודת נכות של הילד, מסמך המאשר את מקום מגוריו (שהייה או מגוריו בפועל), תעודת לידה (אימוץ) או מסמך הקובע אפוטרופסות, אפוטרופסות על ילד נכה. עליך להציג את המקור או העותקים שלהם. כמו כן, יש להגיש אישור ממקום עבודתו של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) המעיד כי לא ניצל את ההטבה בחודש המקביל.

מסמך על מוגבלות הילד מוגש למעסיק בהתאם לתנאי הקמתו (פעם אחת, פעם אחת בשנה, בעוד שנתיים או בעוד 5 שנים). אישור ממקום העבודה של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) - בכל פנייה. השאר - פעם אחת.

אם אחד ההורים (אפוטרופוסים, נאמנים) אינו נמצא ביחסי עבודה או שהוא יזם יחיד, עורך דין, נוטריון או אדם אחר העוסק בפרקטיקה פרטית, חבר בקהילות משפחתיות (חמולה) רשומות של עמים ילידים בצפון, סיביר והמזרח הרחוק, אז עובדה זו נחוצה לתעד בכל פעם שאתה מגיש בקשה.

אין צורך באישור ממקום עבודתו של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) אם קיימות ראיות תיעודיות לעובדת מותו, הכרה כנעדר, שלילת (הגבלת) זכויות הורות, מאסר, שהות בנסיעת עסקים. במשך יותר מחודש קלנדרי אחד או נסיבות אחרות המעידות על כך שאינו יכול לטפל בילד נכה, וכן אם הוא נמנע מגידולו.

אם אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) ניצל חלקית את ימי החופשה הנוספים בתשלום בחודש קלנדרי, ניתנת לשני הימים הנותרים באותה תקופה.

לא ניתנים ימים לאדם במהלך החופשה השנתית הבאה בתשלום, חופשה ללא תשלום וכן לטיפול בילד מתחת לגיל 3 שנים. יחד עם זאת, להורה השני (אפוטרופוס, נאמן) שמורה הזכות ל-4 ימי חופשה נוספים בתשלום.

אם יש יותר מילד נכה אחד במשפחה, אזי מספר הימים המסופק לא גדל.

ימים שניתנו, אך לא נוצלו עקב מחלתו של אדם, ניתנים לו באותו חודש קלנדרי (בכפוף לסיום הנכות הזמנית בחודש הנקוב ולהצגת "חופשת מחלה"). במקרים אחרים, ימים שלא נוצלו בחודש קלנדרי אינם מועברים לחודש אחר.

הימים משולמים על בסיס הרווחים הממוצעים של ההורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס).

צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 N 1048 "על הנוהל למתן ימי חופש נוספים בתשלום לטיפול בילדים נכים"

החלטה זו נכנסת לתוקף 7 ימים לאחר יום פרסומו הרשמי.

כך, הנושא נמצא בשליטה כפולה - ה-FSS ופיקוח העבודה. לכן, אם לחברה שלכם יש עובדים כאלה, אז חשוב במיוחד לארגן חופשות נוספות בצורה נכונה.

לאחרונה אומצו כללים חדשים למתן ימי חופש כאלה. הכללים אושרו. צו הממשלה מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048 (להלן: הכללים)(הם תקפים מה-24.10.2014). אין כמעט שינויים מהותיים, עם זאת, המסמך החדש הוא הזדמנות להזכיר לקוראינו את הסדר הישן.

מי זכאי לחופשות נוספות

ימי חופש נוספים ניתנים להורים לילד נכה, אפוטרופוסים, נאמנים, אנשים אחרים המגדלים ילד ללא אם (להלן: ההורה) אומנות. 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;. יתרה מכך, גם אחד ההורים וגם שני ההורים יכולים להשתמש בסוף השבוע, אך במסגרת המספר הכולל של ימי חופש נוספים בחודש סעיף 6 לכללים. כלומר, ההורים יכולים לחלק ביניהם 4 ימים כך: 2 ו-2, 3 ו-1, 4 ו-0.

ההטבה חלה רק על אותם עובדים שעובדים אצלך במסגרת חוזה עבודה, לרבות עובדים במשרה חלקית חלק 2 אמנות. 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, יש לזכור כי לנציגי ה-FSS יש עמדה מיוחדת בכל הנוגע לתשלום סופי שבוע לעובדים במשרה חלקית.

ממקורות אותנטיים

ראש המחלקה לתמיכה משפטית בביטוח במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות של המחלקה המשפטית של ה-FSS של הפדרציה הרוסית

"המספר הכולל של ימי החופש המשולמים מה-FSS לא יעלה על 4 ימים בחודש, כלומר 32 שעות עם יום עבודה של 8 שעות. לפיכך, אם ניתנים 4 ימי חופשה בתשלום בעבודה הראשית, הרי שבעבודה במשרה חלקית חיצונית, על העובד להעמיד ימים אלו על חשבונו. או שאתה יכול לחלק את סוף השבוע בין העבודה העיקרית לעבודה חלקית חיצונית (1 ו-3, 2 ו-2 וכו').

באשר לעובדים פנימיים במשרה חלקית, גם הם מקבלים שכר של 32 שעות בלבד עם יום עבודה של 8 שעות. במקביל, התשלום עבור עבודה חלקית פנימית נכלל בחישוב ההשתכרות הממוצעת.

עם זאת, בחקיקה אין הגבלות על תשלום סופי שבוע לעובדים במשרה חלקית. מומחה רוסטרוד הביע דעה דומה.

ממקורות אותנטיים

סגן ראש השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה

"החקיקה אינה קובעת את הפרטים של מתן ימי חופש בתשלום ביחס לעובדים במשרה חלקית. לכן יש לחשב את הרווח הממוצע הן במקום הראשי והן במשרה חלקית. במקביל, יש לספק ימי חופשה בו זמנית במקום העבודה הראשי ובמשרה חלקית ב".

יש גם החלטת בית משפט לטובת המעסיק. כך, במחוז וולוגדה, הכריזו השופטים על סירובה של הקרן להחזר הוצאות הארגון בגין תשלום ימי חופש לטיפול בילד נכה לעובד חיצוני במשרה חלקית. צו של FAS SZO מיום 03.03.2011 מס' A13-1168 / 2010.

כיצד מסופקים חופשות נוספות

ימי חופשה נוספים ניתנים לעובד שיש לו ילד נכה, רק לפי בקשתו. קרא על המסמכים שאתה צריך לצרף אליו. הארגון עצמו אינו מחויב לקחת יוזמה, אך ניתן ליידע עובד כזה על זכויותיו.

האם על העובד להסכים עם המעסיק על מועד ספציפי בו הוא רוצה להוציא יום חופש? החוק לא אומר דבר על זה. למעשה, הסכם כזה הוא עניין של נימוס, כי אין טעם לסרב לעובד. כפי שהסביר בית המשפט העליון, אם הורה לא יוצא לעבודה במקרה של סירוב, לא ניתן להענישו על כך. סעיף 17 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 28.1.2014 מס' 1. אז, בית המשפט החזיר את האפוטרופוס של ילד נכה, שפוטר בשל היעדרות. היא חתמה על בקשתה עם הממונה הישיר ולקחה יום חופש, אך המנהלת לא הסכימה לכך. כתוצאה מכך נאלץ הארגון להחזיר את האישה לעבודה, לשלם עבור היעדרותה הכפויה ולפצות על נזקים מוסריים. הגדרת בית הדין האזורי פרם מיום 2.4.2014 מס' 33-2780-2014.

חופשות נוספות אינן מצטברות או מצטברות. סעיף 10 לכללים, פיצוי כספי במקרה של אי ניצול ימי חופש לא משולם. הם ניתנים לעובד על בסיס חודשי, למעט תקופות חופשה x סעיף 7 לכללים:

• שנתי;
• על חשבונך;
• טיפול בילד מתחת לגיל 3 שנים.

אך אם נותרו ימי עבודה בחודש הקלנדרי בו חלה החופשה, אזי לעובד יש זכות להוציא ימי חופש. בואו נשקול מצבים אפשריים.

מצב 1.העובד יצא לחופשה מיום 12 בינואר עד 31 בינואר 2015. ימי החופש הנוספים המגיעים לו בינואר אינם מועברים לשום מקום. הם פשוט ייעלמו אם ההורה השני לא ישתמש בהם.

מצב 2.העובד יצא לחופשה מיום 12 בינואר עד 26 בינואר 2015. במקרה זה עומדת לו הזכות לקחת 4 ימי חופשה נוספים (27, 28, 29, 30 בינואר).

לספר לעובד

מספר הימים הניתנים אינו תלוי במספר הילדים הנכים במשפחה.כלומר, אם לעובד יש שני ילדים נכים, אז הוא עדיין יכול לסמוך רק על 4 ימים בחודש. אומנות. 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; סעיף 8 לכללים.

הנושא נפתר באופן דומה אם העובד נעדר מהעבודה מסיבות אחרות: יצא לחופשה על חשבונו, היה חולה וכו'. מספר ימי העבודה בחודש אינו משפיע על מתן ימי טיפול. עבור ילד נכה. לעובד יש זכות לתבוע ימי חופש נוספים גם אם החל לעבוד באמצע החודש או להיפך, התפטר.

אבל מה אם בתקופת חופשת הלידה, אם לילד נכה יצאה לעבודה במשרה חלקית אומנות. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? האם היא יכולה לנצל את ימי החופש הנוספים? פנינו ל-FSS לבירור, ושם לא היינו מרוצים.

ממקורות אותנטיים

"למרבה הצער, אין חריגים עבור אנשים בחופשה לטיפול בילד נכה ועובדים במשרה חלקית. ימי חופשה נוספים לעובד כזה יכולים להינתן רק על חשבונו.

FSS RF

קורה שכבר הוצאתם צו למתן ימי חופש, אך העובד לא יכול היה להשתמש בהם. גם כאן יתכנו מצבים שונים. בואו נסתכל עליהם עם דוגמאות.

מצב 1.לעובד, לבקשתו, ניתנו 3 ימי חופשה נוספים - 12, 13 ו-14 בינואר, ניתן צו. אולם ב-12 בינואר התקשר העובד ואמר כי הוא חולה. בית החולים נסגר ב-16 בינואר. במקרה זה, לעובד יש זכות לכתוב שוב בקשה ליום חופש עבור כל אחד מימי העבודה הנותרים בינואר (19-30 בינואר) סעיף 9 לכללים. אבל אז הוא יצטרך להביא תעודה חדשה ממקום העבודה של ההורה השני. הרי עליך להיות בטוח שבזמן שהעובד שלך היה חולה, בן/בת הזוג שלו לא לקח ימי חופש ממקום עבודתו.

יהיה צורך לבטל את הצו שניתנו בפנייה הראשונה של העובד ולהוציא צו חדש.

מצב 2.לעובד, לבקשתו, ניתנו 3 ימי חופשה נוספים - 12, 13 ו-14 בינואר. אולם ב-12 בינואר חלתה העובדת לפני סוף החודש. במקרה זה יש לבטל את ההזמנה. סוף השבוע הנוסף לינואר ייעלם.

כיצד מסופקים חגים עם חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה

אם להורה לילד נכה יש חשבון מסכם, אזי תוספת ימי החופש המגיעים לו מחושבים בשעות. כלומר, לוקחים את האורך הרגיל של יום העבודה ומכפילים אותו ב-4 סעיף 11 לכללים. בואו נראה כיצד ניתן לעשות זאת באמצעות דוגמה.

דוגמא. מתן ימי חופש לטיפול בילד נכה, אם לעובד יש חשבון מסכם

/ מצב / V.A. סמיונוב עובד כשומר בלוח זמנים כל שלושה ימים. יש לו חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה, תקופת החשבונאות היא שנה. בינואר, V.A. Semenov שמונה משמרות עבודה: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 בינואר. כאבא לילד נכה, הוא זכאי לימי חופשה נוספים.

/ פתרון /ניתן להעניק לעובד זה 32 שעות חופש (8 שעות x 4) בחודש. לפיכך, הוא יכול לקחת יום חופש אחד שלם (24 ​​שעות). אבל נותרו עוד 8 שעות. אם ההורה השני לא ייקח אותן אז המעסיק יצטרך להפחית V.A. Semenov עבור 8 שעות מכל משמרות העבודה, בתשלום עבור שעות מופחתות בשכר ממוצע.

כפי שניתן לראות, חוסר היכולת לחלק את סוף השבוע בתוך תקופת החשבון יוצר קשיים מסוימים למעסיק. לא תמיד ניתן לקצר את המשמרת, לא תמיד ניתן למצוא עובד אחר שיסכים לעבוד אקסטרה אצל המוטב.

כיצד משלמים חופשות נוספות?

ימי חופש נוספים משולמים בגובה השתכרותו הממוצעת של ההורה. סעיף 12 לכללים. זה מחושב לפי הכללים הכלליים אומנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; תקנה, אושרה. צו הממשלה מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922. וה-FSS יחזיר לכם את הסכומים הללו בקיזוז הפרשות לביטוח סוציאלי חובה. תַת. 6 עמ' 1 אמנות. 7 לחוק מיום 02.12.2013 מס' 322-פז;.

תשלום עבור ימי חופש נוספים ניתן לעובד בימי תשלום שכר רגילים, אין צורך בתשלום מראש (בניגוד לחופשה).

משקף מתן ימי חופש נוספים בשורה 10 בטבלה 2 "הוצאות ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות" של טופס 4 של ה-FSS סעיף 9.2 לצו, אושר. צו משרד העבודה מיום 19.3.2013 מס' 107נ: מספר ימים (עמודה 3), עלויות תשלום (עמודות 4, 5).

כיצד לשלם מיסים ואגרות

תשלום ימי חופשה נוספים אינו חייב במס הכנסה אישי, איתו הן פקיד השומה והן סעיף 1 לאמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית; החלטת נשיאות בית המשפט העליון לבוררות מיום 08.06.2010 מס' 1798/10; סעיף 44 של הסקירה שנשלחה במכתב של שירות המס הפדרלי מיום 12.08.2011 מס' SA-4-7 / [מוגן באימייל] .

פטור מהפקדות לקרנות (לרבות "בשביל פציעות") לא נקבע ישירות בחקיקה. עם זאת, בתי המשפט סבורים כי אין צורך לגבות תרומות, שכן כפי שהסביר השב"כ (בקשר למחלוקת מס הכנסה אישית), "ערבות זו אינה מתייחסת מטבעה לא לתגמול בגין ביצוע עבודה ולא אחרת. חובות, או להטבות חומריות" העובדה שהמחוקקים שלנו שמים לב יותר ויותר למשפחות עם ילדים לא יכולה שלא לשמוח

יצוין כי המחלוקת למעשה איבדה את משמעותה ביחס לימי החופש, הניתנים ומשלמים להורים לילדים נכים החל מיום 01/01/2015. ואכן, בימים האחרונים של שנת 2014 נחתם חוק לפיו ה-FSS יפצה את המעסיק לא רק בגין גובה התשלום בגין ימי חופש כאמור, אלא גם בגין דמי הביטוח שנצברו עליהם. אומנות. 2 חוק מיום 29 בדצמבר 2014 מס' 468-FZ; חלק 17 אמנות. 37 לחוק מיום 24 ביולי 2009 מס' 213-FZ. לכן, אין צורך להתנגש עם הקרן: גם אם הפקידים טועים, אלו כבר לא ההוצאות שלך. קל יותר לחשב תרומות ולהציג את הסכומים שנצברו להחזר.

אך אם לא צברתם דמי ביטוח לתשלום עבור ימי חופש נוספים שניתנו לעובדים לפני 01/01/2015, ואתם מוכנים למחלוקת, אז דעו שבתי משפט לבוררות יתמכו בך. לטענת הבוררים, התשלומים שבמחלוקת הם בגדר תמיכת מדינה. זה לא שכר העובדים במובן האמנות. 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ופיצוי על אובדן השתכרות לאזרחים שיש להם ילדים נכים והם מחויבים לספק להם טיפול נאות. לפיכך, תשלומים כאלה אינם כפופים להכללה בבסיס לחישוב דמי הביטוח ב

להורים לילדים עם מוגבלות יש מספר הטבות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חלק מזכויות הקדימה לגבי . בואו נשקול אותם ביתר פירוט.

חופשה להורים לילד נכה במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

הורה לילד עם מוגבלות שומר על כל הזכויות המקובלות. זוהי הזכות לחופשה שנתית עם תשלומים בהתאם לשכר הממוצע של העובד, המונפקת לפי סדר העדיפות הקבוע בלוח החופשות. בשנת 2015, חוק פדרלי מס' 242-FZ הוצא ב-13 ביולי 2015, שעל בסיסו בוצעו התאמות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במיוחד הופיע סעיף 262.1 חדש, לפיו לקטגוריית העובדים הנבדקת יש ערבויות נוספות:

• הזכות לצאת לחופשת חובה בזמן נוח לטיפול בתינוקות ובני נוער עם מוגבלות.
• הזכות לימי חופש נוספים.

תשומת הלב! ערבויות אלו חלות רק על הורים לילדים מתחת לגיל הבגרות.

מהי חופשה נוספת בתשלום?

חופשה נוספת בתשלום להורים אינה מסופקת. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אומר דבר על הטבה זו. עם זאת, על ידי חופשה נוספת, חלק מבינים:

• חופשה תקנית הניתנת בהתאם להטבות.
• השאר לטיפול בילד עד 3 שנים.
• חגים נוספים.

הנקודה האחרונה היא הקרובה ביותר למושג חופשה שנייה בתשלום. הזכות לימי חופש נוספים נקבעת בסעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה ניתן רק לאחד מההורים. כדי לקבל חופשה יש להגיש בקשה בכתב. המעסיק מחויב להעניק לעובד המטפל בילד נכה 4 ימי חופשה נוספים בחודש. כל הימים הללו משולמים בתעריף המקובל.

תשומת הלב!כל ההוראות הנדונות כאן מעוגנות בחוק. עם זאת, דבר לא מונע מהיזם לקבוע חופשה נוספת בתנאי תשלום כהטבה להורים לילדים נכים. זה ידרוש את כל התיקונים הרלוונטיים לאקטים הקיבוציים.

תמיכה תיעודית ברישום

ההורים נדרשים לספק את המסמכים הבאים לחופשה:

• מסקנת הבדיקה הרפואית והסוציאלית המאשרת נכות (יש לבצע את הבדיקה באופן קבוע).
• ניירות הקובעים את מקום מגוריו של התינוק.
• תעודת לידה או אימוץ.
• אישור מעבודתו של ההורה השני כי הזכות לסוף שבוע לא נוצלה על ידו ולא הוגשה הבקשה המקבילה למעסיק.

רוב המסמכים מסופקים פעם אחת בלבד. לדוגמה, הורה יכול להביא תעודת לידה פעם אחת ולא לעשות זאת שוב בעת הגשת בקשה ליום חופש. עם זאת, ישנם מספר ניירות שצריך לספק באופן קבוע. אלו כוללים:

• הפניות מעבודתו של ההורה השני.
• מסקנת הבדיקה (בהתאם לסוג הנכות, עליך לעבור הליך זה כל 1-5 שנים).

תשומת הלב!הזכות לימי חופש נוספים יכולה לשמש הורה אחד או אחר. במקרה זה, "חופשה" כזו מחולקת. לדוגמה, אמא לקחה 2 ימי חופש כדי לטפל בילד עם מוגבלות. לאב יש זכות לקחת את היומיים הנותרים.

הליך הפרשה

נוהל מתן ימי חופשה נוספים מצוין בהחלטה מיום 13.10.14 מס' 1048. ניתן להבחין בין השלבים הבאים של הליך זה:

1. פנייה של אחד ההורים.
2. מתן כל המסמכים הדרושים לעובד.
3. עריכת סדר ראש על הוצאת ימי חופש נוספים. המסמך נערך לפי או תבנית אחרת שפותחה על ידי החברה.
4. על העובד להכיר את הצו נגד חתימה.

העובד מציין בפנייתו את אותם ימים למתן ימי חופש הנוחים לו. עם זאת, בדרך כלל תאריכים ספציפיים נקבעים לאחר משא ומתן עם הבוס. כך למשל, יש עבודה מועטה ביום שישי, ולכן המעסיק רוצה לשלוח את העובד ליום חופש באותו יום כדי לא להפריע לתהליכי העבודה.

תשומת הלב!המעסיק מחויב להעניק לעובד ימי חופש נוספים אם שלח בקשה מתאימה, אליה צירף את כל המסמכים הדרושים. אחרת, החברות מוציאות קנס בסכום של 30-50 אלף רובל או משעות את עבודתה למשך עד 3 חודשים. אמצעי אחריות אלה נקבעים על ידי חלק 1 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

דמי חגים נוספים

סעיף 17 לחוק הפדרלי מס' 213 קובע שימי חופש נוספים משולמים על ידי קרן הביטוח הלאומי. סעיף 12 לכללים שנקבעו בצו מס' 1048 מיום 13/10/2014 קובע כי על התשלום להתאים לשכר הממוצע של העובד. כלומר, למשל, עובד מקבל 1,000 רובל למשמרת. בהתאם, הכנסתו עבור 4 ימי חופש נוספים תהיה 4,000 רובל.

חָשׁוּב!ה-FSS מנסה לעתים קרובות לסרב לתשלומים אם עובדים חלקיים שלהם דורשים. זאת בשל העובדה שהעובדים כבר קיבלו תגמול במקום העבודה הראשי. עם זאת, הדבר אינו חוקי, שכן העובד יכול ליהנות מהטבות בשתי המשרות. זה נקבע על ידי חלק 2 של סעיף 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, יש צורך להשיג את כל התשלומים המגיעים מה-FSS.

חופשה ללא תשלום

הזכות לחופשה נוספת בכל זמן שנוח להורה נקבעת בסעיף 263 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קיימות האפשרויות הבאות לשימוש בימים שסופקו:

• הצטרפות לחופשה הראשית (מתבצעת על בסיס בקשה בכתב).
• מחיצה.
• השתמש בכל 14 הימים בבת אחת.

חָשׁוּב! אם העובד לא מנצל את זכותו בשנה הנוכחית, החופשה לא תועבר לשנה הבאה.

ישנם הכללים הבאים למתן חופשה נוספת:

• משך הזמן הכולל שלו לא יכול להיות יותר משבועיים.
• כל ימי החופשה ללא תשלום.
• העובד קובע את תקופת החופשה בהתאם לרעיונותיו שלו. למשל, הוא יכול לצאת לחופשה לשבוע במחצית הראשונה של השנה, ולהוסיף את שאר השבוע למנוחה העיקרית. העיקר הוא שהמשך הכולל של סופי שבוע כאלה לא יעלה על שבועיים.

חָשׁוּב!כל הנקודות לעיל חלות גם על אותם הורים העובדים במשרה חלקית. במקום השירות השני, המעסיק שלהם מחויב גם לעמוד בדרישות של סעיף 263 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נורמות נוספות

כל הערבויות שהורה משתמש בהן אינן יכולות להשפיע על תנאי העבודה וזכויות אחרות: מתן חופשה בסיסית, צבירת ותק. החוק קובע גם כמה נורמות לגבי אורך יום העבודה:

• אם משך המשמרת עולה על 4 שעות, יש לתת לעובד הפסקת צהריים.
• ניתן להפחית שעות עבודה לעובד. לשם כך, עליו לערוך אפליקציה המציינת בה לוח זמנים נוח לעבודה.
• שליחת נסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות - כל זה, על פי סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אפשרי רק בהסכמת ההורה בכתב. בעבר, יש להכיר לעובד את זכותו לסרב למעסיק.

ערבויות ניתנות כחלק מהטבות לאנשים עם מוגבלות.

בהתאם לאמנות. 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחד ההורים (אפוטרופוס, מטפל) מסופק עם ארבעה ימי חופשה נוספים בחודש כדי לטפל בילדים נכים. להבהרת נוהל מתן ימי חופש כאמור, אישרו משרד העבודה והשב"כ בצו כללי מיום 04.04.2000 נ 26/34 הסבר מיום 04.04.2000 "על נוהל מתן ותשלום ימי חופשה נוספים חודש לאחד ההורים העובדים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) לטיפול בילדים - נכים" (להלן - הסבר נ 26/34).

בסיס נורמטיבי

מתן ארבעה ימי חופש נוספים להורי ילד נכה מוזכר לא רק באמנות. 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נורמות דומות נקבעו בסעיף 17 של צו הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר 2014 N 1 "על יישום החקיקה המסדירה את עבודתן של נשים, אנשים עם אחריות משפחתית וקטינים" (להלן - צו N 1).
נוהל ביצוע ביקורות של ימי חופשה בתשלום לטיפול בילדים נכים וכן רשימת המסמכים שעל המבוטח להחזיק, נקבעים בהנחיות נוהל מינוי, ביצוע ביקורות תיעודיות במקום של מבטחים לסוציאלי חובה. ביטוח ונקיטת אמצעים המבוססים על תוצאותיהם, שאושרו על ידי צו ה-FSS RF מיום 07.04.2008 N 81 (להלן ההנחיות).
האחרון מבין המעשים החוקיים הרגולטוריים שאומצו הנוגעים לנושא התשלום עבור ארבעה ימים נוספים לטיפול בילד נכה הוא צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 N 1048 "על הנוהל למתן ימי חופש נוספים בתשלום לטיפול בילדים נכים". נוהל זה נכנס לתוקף ביום 24 באוקטובר 2014, תוך שינוי רשימת המסמכים הנדרשים לתשלום וכן התאמה של כללים נוספים.
יחד עם זאת, הסבר מס' 26/34 לא בוטל, כלומר הוא תקף ככל שאינו סותר את הצו.

רשימת המסמכים שהוגשו לתשלום

בהתאם לסעיפים 3, 4 לנוהל, העובד מחויב להגיש למעסיק את המסמכים הבאים:
1) בקשה. טופס הבקשה לתוספת ימי חופשה בתשלום לטיפול בילד נכה מאושר על ידי משרד העבודה. נכון לעכשיו היא לא מאושרת, ולכן הבקשה נעשית באופן שרירותי.
המעסיק מחויב להיענות לבקשת העובד לתוספת ימי חופשה בתשלום לטיפול בילד נכה, שכן סעיף 17 בהחלטה מס' 1 קובע כי אין זו עבירת משמעת לעובד להשתמש בימי חופש נוספים אם המעסיק, ב. הפרת החובה הקבועה בחוק, סירב לספק ימים כאמור;
2) תעודה המאשרת את עובדת הקמת הנכות והונפקה על ידי הלשכה (הלשכה הראשית, הלשכה הפדרלית) למומחיות רפואית וחברתית. על פי סעיפים 7, 10, 13.1 של הכללים להכרה באדם כאדם נכה, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 N 95, בהתאם לדרגת הנכות הנגרמת על ידי הפרעה מתמשכת של תפקודי גוף הנובעים ממחלות, השלכות של פציעות או ליקויים, אזרח לנכה מוכרת מוקצה קבוצת מוגבלות I, II או III, ואזרח מתחת לגיל 18 - הקטגוריה "ילד נכה". הקטגוריה "ילד נכה" מוקמת לשנה, שנתיים, 5 שנים, או עד שהגיע אזרח לגיל 18 שנים. אזרחים שנקבעו בקטגוריית "ילד נכה" נתונים לבדיקה חוזרת בהגיעם לגיל 18.
מתן אישור למעסיק המאשר את עובדת נכותו של הילד מתבצע בהתאם לתנאי קביעת הנכות (פעם אחת, אחת לשנה, אחת לשנתיים, אחת ל-5 שנים) (סעיף 4 לנוהל). אם מועד הבדיקה החוזרת של הילד צוין בתעודה, אזי על המעסיק, בבוא תקופה זו והעובד מגיש בקשה לימי חופשה נוספים, לקבל אישור מהעובד על כך שהילד הוכר שוב ושוב. כנכה;
3) מסמכים המאשרים את מקום המגורים (שהייה או מגורים בפועל) של ילד נכה. בהתאם לאמנות. 20 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, מקום מגוריו של אזרח מובן כמקום שבו הוא מתגורר באופן קבוע או בעיקרו. מקום מגוריהם של קטינים מתחת לגיל 14, או אזרחים באפוטרופסות, הוא מקום מגוריהם של נציגיהם החוקיים - הורים, הורים מאמצים או אפוטרופוסים.
באומנות. 2 לחוק הפדרלי מ-25 ביוני 1993 N 5242-1 "על זכותם של אזרחי הפדרציה הרוסית לחופש תנועה, בחירת מקום שהייה ומגורים בתוך הפדרציה הרוסית" מגדיר את מקום המגורים - זהו מקום מגורים בניין מגורים, דירה, חדר, בית מגורים של מלאי דיור מיוחד (משרדים, מגורים באכסניה או בבית של מערכת שירותים סוציאליים לאוכלוסייה, בית מגורים של קרן ניידת וכדומה) או בית מגורים אחר ב שאזרח חי באופן קבוע או בעיקרו כבעלים, במסגרת הסכם שכירות (חכירת משנה), הסכם שכירות מיוחד למגורים או מטעמים אחרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית, ובו הוא רשום במקום המגורים .
בהתאם לסעיף 9 לכללים לרישום וביטול רישום אזרחים במקום השהייה או במקום המגורים, שאושר בצו הממשלה מיום 17.07.1995 N 713, אזרחים שהגיעו למגורים ארעיים בחצרי מגורים שאינם. מקום מגוריהם, לתקופה העולה על 90 יום, מחויבים לפנות לפני תום התקופה הנקובת אל האחראים על קבלת מסמכים והעברתם לרשויות הרישום.
לפיכך, מסמך המאשר את מקום מגוריו (שהייה או מגוריו בפועל) של הילד עשוי להיות תמצית מספר הבית, סימן ברישום הן במקום המגורים והן במקום השהייה;
4) תעודת לידה (אימוץ) של ילד נכה או מסמך המאשר הקמת אפוטרופסות, אפוטרופסות על ילד נכה. להורים (אפוטרופוסים, נאמנים) לילד המוכר כנכה באופן הקבוע בחוק יש זכות לקבל 4 ימי חופשה נוספים בתשלום.
תעודת הלידה מוגשת על ידי הורי הילד הנכה. הטופס של טופס תעודת הלידה אושר על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 07/06/1998 N 709.
בהתאם לאמנות. 125 של RF IC, האימוץ מתבצע על ידי בית המשפט לבקשת אנשים (אנשים) המעוניינים לאמץ ילד. הזכויות והחובות של ההורה המאמץ והילד המאומץ (סעיף 137 ל-RF IC) נובעות מהיום שבו החלטת בית המשפט על אימוץ הילד נכנסה לתוקף. האימוץ כפוף לרישום המדינה באופן שנקבע לרישום מעשי מעמד אזרחי.
מבוסס על אמנות. 32 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, אפוטרופסות נקבעת על קטינים. אפוטרופוסים הינם נציגי המחלקות מכוח חוק ומבצעים את כל העסקאות הנדרשות בשמם ולמענם. בהתאם לאמנות. 33 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, האפוטרופסות נקבעת על קטינים בגילאי 14 עד 18 שנים. אפוטרופוסים ונאמנים פועלים על בסיס מעשה מינהלי של גוף האפוטרופסות במינויו כאפוטרופוסים (נאמנים), ולעיתים הסכם הנכרת עם רשויות האפוטרופסות והאפוטרופסות (סעיף 6, סעיף 11, סעיף 14 לאפוטרופוס). החוק הפדרלי מ-04.24.2008 N 48-FZ "על אפוטרופסות ואפוטרופסות", סעיפים 6, 7, סעיף 145 של RF IC);
5) אישור ממקום עבודתו של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) המעיד כי בעת הגשת הבקשה לא נוצלו או נוצלו באופן חלקי ימי החופשה הנוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי, או אישור ממקום הבקשה. עבודתו של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) המצהיר כי לא הגיש בקשה לימי חופשה נוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי. תעודה זו מוגשת במקור.

הערה! לראשונה קובע הנוהל הגשת אישור המעיד כי ההורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס) לא קיבל בקשה למתן ימי חופשה נוספים בתשלום באותו חודש קלנדרי.

אין צורך באישור ממקום עבודתו של ההורה השני במקרים הבאים:
- עדות תיעודית למותו של ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס);
- הכרה בו כנעדר;
- שלילת (הגבלה) של זכויות הורים;
- מאסר;
- שהותו בנסיעת עסקים במשך יותר מחודש קלנדרי אחד -
ובנסיבות אחרות המעידות כי ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) אינו יכול לטפל בילד נכה, וכן אם אחד ההורים (אפוטרופוסים, אפוטרופוסים) נמנע מגידול ילד נכה.
כפי שאנו רואים, רשימת המקרים בהם לא הוגשה אישור, הקבועה בנוהל, פתוחה. לדעתנו, רשימה זו צריכה לכלול מקרים בהם ההורים גרושים, אחד ההורים אינו עובד או אחד ההורים מספק לעצמו עבודה. יש לתעד את הנסיבות הללו:
- במקרה של גירושין של הורים - תעודת גירושין או מסמכים אחרים;
- אם אחד ההורים עובד, אזי העובדה שלהורה השני אין עבודה מאושרת באישור משירות התעסוקה של המדינה, עותק של ספר העבודה וכו';
- אם אחד ההורים עובד על פי חוזה עבודה, והשני מספק לעצמו עבודה באופן עצמאי, הדבר מאושר על ידי אישור רישום ממלכתי של יחיד כיזם יחיד, חוזה משפטי אזרחי וכו'.
מקרים ומסמכים אלה מפורטים בהסבר מס' 26/34, צו מס' 1, פסקה 87 להמלצות המתודולוגיות. תדירות הגשת המסמכים הללו אינה נקבעת.
לדעתנו, הנסיבות המצביעות על כך שההורה השני (אפוטרופוס, נאמן) אינו יכול לטפל בילד נכה כוללות, לדעתנו, את המצב שבו ההורה השני הוא זר המתגורר מחוץ לרוסיה. אז אתה צריך להגיש עותקים של המסמכים האישיים שלו המעידים על כך (למשל, דרכונים), מתורגמים לרוסית.
ברשימת המסמכים הכלולה בנוהל אין אישור מרשויות ההגנה הסוציאלית על נכותו של הילד המעיד כי אינו מוחזק במוסד מיוחד לילדים בתמיכה מלאה של המדינה.

מקרים בהם ימי חופש נוספים לא מסופק

הנוהל הבהיר את המקרים של אי מתן ימי חופש נוספים בתשלום: הם אינם ניתנים במהלך חופשת הלידה עד שהגיע הילד לגיל 3 שנים (בעבר - עד 1.5 שנים).
כמו כן, ימי חופשה נוספים בתשלום אינם ניתנים להורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס) במהלך החופשה השנתית הבאה שלו בתשלום, חופשה ללא תשלום. אין הגבלות על מתן ימי מנוחה נוספים בתשלום במהלך התקופה של החודש שבו העובד הלך לעבודה לאחר תום החופשה הבאה, החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה מכילה. לאור זאת, לעובד שהיה בחופשה שנתית בתשלום למשך חצי חודש, יש לדעתנו זכות להעניק ימי חופשה נוספים בתשלום במלואם במהלך חצי החודש הנותר (4).
אם חופשות נוספות בחודש קלנדרי מנוצלות חלקית על ידי הורה אחד, אזי ניתן לספק את יתרת הימים באותו חודש להורה השני.

חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה

במקרה של עבודה במשמרות עלתה שאלה בעייתית: לכמה ימים, משמרות, שעות יש זכות לעובד המטפל בילד נכה? סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שכאשר, בתנאי הייצור (עבודה) עבור יזם בודד, בארגון בכללותו, או בביצוע סוגים מסוימים של עבודה, הוקמה עבור קטגוריה זו של עובדים (לרבות המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים) שעות עבודה יומיות או שבועיות, מותר להנהיג חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה כך ששעות העבודה לתקופת החשבון (חודש, רבעון וכו'. ) אל תחרוג ממספר שעות העבודה הרגיל.
בעיה זו נפתרה כעת. על פי סעיף 11 לנוהל, עם החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה, ניתנים ימי חופשה נוספים בתשלום על בסיס סך שעות העבודה ביום כאשר שעות העבודה הרגילות מוגדלות פי 4. אנו זוכרים כי מכוח האמנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן העבודה הרגיל לא יכול לעלות על 40 שעות שבועיות. לפיכך, העובד זכאי ל-32 שעות בחודש (8 שעות x 4 ימים).

תכונות תשלום במשרה חלקית

הליך מתן ימי חופש לטיפול בילד נכה לאנשים העובדים במשרה חלקית אינו מוסדר ישירות על ידי המחוקק. יצוין כי אף מסמך רגולטורי אחד לא קובע את התנאי למתן ימים אלו במשרה חלקית במקביל למתן במקום העבודה הראשי. במשמעות של אמנות. 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הבחירה של ימי חופש מסוימים המשמשים לטיפול בילד נכה שייכת לעובד. העובד יכול לנצל ימי חופש נוספים אלו בעבודה חלקית בכל זמן שנוח לו במהלך החודש הקלנדרי.

תכונות התשלום במסגרת פרויקט הפיילוט

בהתאם לסעיף 11 לתקנות על פרטי המינוי והתשלום בשנים 2012, 2013 ו-2014 למבוטחים של כיסוי ביטוחי לביטוח סוציאלי חובה למקרה של נכות זמנית ובקשר לתשלומים ליולדות ותשלומים אחרים בישויות המרכיבות של הפדרציה הרוסית המשתתפת ביישום פרויקט הפיילוט, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 21.04.2011 N 294 (להלן תקנה), החזר הוצאות למבוטח בגין תשלום 4 ימי חופשה נוספים אחד ההורים (אפוטרופוס, מטפל) לטיפול בילדים עם מוגבלות נעשה על ידי הגוף הטריטוריאלי של ה- FSS במקום רישום המבוטח על חשבון העברות בין-תקציביות מהתקציב הפדרלי.
כדי להחזיר הוצאות אלה, המבוטח מגיש לגוף הטריטוריאלי של ה-FSS:
- בקשה להחזר הוצאות בגין תשלום 4 ימי חופש נוספים לאחד ההורים (אפוטרופוס, מטפל) עבור טיפול בילדים עם מוגבלות בצורה שאושרה על ידי צו ה-FSS של הפדרציה הרוסית מ-17 בספטמבר 2012 N 335;
- העתק מאושר של הצו למתן ימי חופש נוספים לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) לטיפול בילדים נכים.
הגוף הטריטוריאלי של ה-FSS, תוך 10 ימי עבודה ממועד קבלת המסמכים, מחליט על החזר הוצאות למבוטח בגין תשלום 4 ימי חופשה נוספים ובתוך 2 ימי עבודה ממועד ההחלטה האמורה, מעביר את כספים לחשבון העו"ש של המבטח.
יחד עם זאת, הנוהל קובע רשימה שונה של מסמכים, מפורטת יותר. לפיכך, על בעל הפוליסה לאסוף ולשמור את כל המסמכים הללו, ולא רק העתקים של הזמנות לימי חופשה נוספים לטיפול בילדים נכים.
אם המבוטח לא יגיש את כל המסמכים הדרושים, אזי צפויות לו השלכות שליליות - עלות תשלום ימי חופש לטיפול בילד נכה תוחזר ממבוטח זה (סעיפים 16, 17 לתקנות).
שימו לב כי לא נקבעה תקופת הגשת בקשה של המבוטח להחזר הוצאות בגין תשלום 4 ימי חופשה נוספים לאחד ההורים (אפוטרופוס, מטפל) לטיפול בילדים עם מוגבלות בגוף הטריטוריאלי של FSS, ולכן המבוטח יכול להגיש בקשה להחזר בכל זמן שנוח לו.

לסיכום, נדגיש כי הנוהל פותח תוך התחשבות בפרקטיקה של אכיפת החוק. מכיוון שהוא אושר על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית, במצבים שנויים במחלוקת יש צורך להיות מונחה על ידו. הנורמות של פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות מיושמות בחלק שאינו סותר נוהל זה.

ימי חופשה נוספים בתשלום עבור טיפול בילדים עם מוגבלות עשויים להינתן מדי חודש לאחד ההורים, ההורה המאמץ, האפוטרופוס או האפוטרופוס.

ארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום, הניתנים בצו או בצו של המעסיק, ניתנים בכל חודש קלנדרי לאחר הגשת הבקשה על ידי אזרח המטפל בילד נכה. הבקשה מוגשת בטופס שאושר בהוראת משרד העבודה וההגנה החברתית של רוסיה מס' 1055-n מיום 19 בדצמבר 2014.

אילו מסמכים יש להגיש יחד עם הבקשה?

על ההורה, ההורה המאמץ, האפוטרופוס או האפוטרופוס לספק למעסיק את המסמכים הבאים או עותקים שלהם:

א) תעודה המאשרת את עובדת הקמת הנכות, שהונפקה על ידי הלשכה למומחיות רפואית וחברתית;

ב) מסמכים המאשרים את מקום מגוריו (שהייה או מגורים בפועל) של ילד נכה;

ג) תעודת לידה (אימוץ) של ילד או מסמך המאשר הקמת אפוטרופסות, אפוטרופסות על ילד נכה;

ד) האישור המקורי ממקום עבודתו של ההורה השני, ההורה המאמץ, האפוטרופוס או הנאמן, המעיד כי בעת הגשת הבקשה לימי חופשה נוספים בתשלום בחודש הקלנדרי הנוכחי, הוא לא ניצל או השתמש בחלקו. או שזה יכול להיות אישור ממקום העבודה של הורה אחר (הורה מאמץ, אפוטרופוס, נאמן) שהוא לא הגיש בקשה לימי חופשה נוספים בתשלום בחודש הקלנדרי הנוכחי. אם אחד ההורים (הורים מאמצים, אפוטרופוסים, נאמנים) הוא יזם יחיד, עורך דין, נוטריון או אדם אחר העוסק בפרקטיקה פרטית, הוא מגיש מסמכים (או העתקים מהם) המאשרים את עיסוקו בכל בקשה. גם אם אחד ההורים (הורים מאמצים, אפוטרופוסים, נאמנים) מובטל, אזי עליו להגיש גם את המסמכים הרלוונטיים.

ברצוני להפנות תשומת לב מיוחדת לכך שתעודה המאשרת את העובדה שנקבעה נכות של ילד ניתנת בהתאם לתנאים שלגביהם נקבעה הנכות (אחת לשנה, אחת לשנתיים, אחת ל-5 שנים ). המסמכים המפורטים בפסקאות "ב" ו-"ג" מסופקים למעסיק פעם אחת, ועם כל בקשה מסופק האישור האמור בסעיף "ד". יחד עם זאת, ישנן נסיבות שבהן אין צורך באישור זה. למשל, אם יש ראיות תיעודיות למותו של ההורה השני או הכרזתו כנעדר, או החלטת בית המשפט לשלול (להגביל) את זכויותיו ההוריות. או אם יש מסמך המעיד על כך שאחד ההורים נמצא בכלא, או בנסיעת עסקים של יותר מחודש קלנדרי אחד. בקיצור, אין צורך באישור אם יש ראיות תיעודיות לסיבה שבגללה ההורה השני אינו מסוגל לטפל בילד נכה.

יחד עם זאת, יש לציין כי ההורה (הורה מאמץ, אפוטרופוס, נאמן) אחראי על נכונות המסמכים הנמסרים על ידו. כמו כן, הוא מחויב להודיע ​​למעסיק על הנסיבות (אם קיימות) בהן אובדת הזכות להעניק ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה.

האם שני ההורים יכולים איכשהו לחלוק את ארבעת הימים הללו בינם לבין עצמם או שמא מישהו לבדו צריך להשתמש בהם?

לשני ההורים יש את כל הזכות, כדבריך, לחלק בינם לבין עצמם ימים אלו, כלומר להשתמש בהם באופן חלקי. יתרה מכך, באיזה פרופורציה הם הולכים לעשות את זה (2:2, 3:1 או 1:3), זה לא משנה. אך מיד עם קביעת ההורים, על כל אחד מהם להגיש בקשה מתאימה למעסיקו.

באילו מקרים לא ניתנים ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה?

ימי חופשה נוספים בתשלום אינם מסופקים במהלך התקופה:

- חופשה שנתית רגילה בתשלום;

- לעזוב ללא תשלום;

– חופשת לידה עד הגיע הילד לגיל 3 שנים.

במקביל, להורה השני נשמרת הזכות לארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה.

בכל מקרה, ניתנים רק ארבעה ימי חופש בתשלום נוספים לחודש קלנדרי לטיפול בילדים עם מוגבלות.

כל יום חופש נוסף, על פי חוק, ישולם לעובד בגובה השתכרותו הממוצעת.

אם הורה, הורה מאמץ, אפוטרופוס או אפוטרופוס מסיבה כלשהי לא הספיקו לנצל ימים אלו או חלק מהם, האם הוא יכול לעשות זאת בחודש הבא?

לא, כי החוק לא קובע אפשרות כזו. אם לאחר חודש לא נוצלו ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה, אז נראה שהם נשרפים. עם זאת, חלק מהאזרחים סבורים בטעות שימי איחור מועברים אוטומטית לחודש הקלנדרי הבא וניתן להשתמש בהם יחד עם ארבעת הימים הבאים. לכן, שוב אני מפנה את תשומת הלב של כל הנוגעים בדבר: בכל חודש קלנדרי ניתן לנצל רק ארבעה ימי חופש בתשלום נוספים לטיפול בילד נכה. לא עוד.