עובד הגיע לעבודה שיכור

תיאור מלא:

למרבה הצער, בעיית שכרות העובדים במקום העבודה רלוונטית עבור מעסיקים רבים. אבל השעיה או פיטוריו של עובד כזה הוא לא קל כמו שזה עשוי להיראות במבט ראשון. המאמר יעזור לקחת בחשבון את הניואנסים של המצב הקשה הזה, כמו גם לערוך נכון את המסמכים הדרושים.

בבוקרו של יום עבודה לפנינו הרבה עבודה ואז מתברר שאחד העובדים, בלשון המעטה, לא בכושר. התמונה, אבוי, אינה נדירה. מה הדבר הראשון שמעסיק צריך לעשות אם עובד נמצא במקום העבודה במצב של שכרות? קודם כל, למנוע ממנו למלא את חובות העבודה שלו. אם נודע על "בריאותו הירודה" של העובד לאחר שהחל לעבוד, יש להוציאו ממנה.

לדחות או להסיר?

ראשית, נתבונן בהבדל בין הניסוח "אסור לעבוד" ו"השעיה מעבודה", וכן כיצד פרשנותם משפיעה על פעולות נוספות. אם ההנהלה מצאה סימנים של שיכרון אלכוהול בעובד לפני תחילת יום העבודה ואוסרת עליו להתחיל לעבוד, אנחנו מדברים על איסור לעבוד. ובתעשיות מסוימות, הרגע הזה חשוב במיוחד. העובדה היא שניתן להביא פקידים לאחריות מנהלית או פלילית אם הם מאפשרים לעובד לבצע פונקציות עבודה כשהוא שיכור (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית או סעיף 143 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית). לאותה דעה חולקים השופטים בהחלטת מליאת בית המשפט העליון של RSFSR מיום 23 באפריל 1991 N 1 "על פרקטיקה שיפוטית במקרים של הפרות של כללי הגנת העבודה ובטיחות הכרייה, הבנייה ועוד. עובד."

כדי למנוע בעיות כאלה, במפעלים בסיכון גבוה (תחבורה, אנרגיה, כימיקלים, כרייה וכו') יש צורך לבצע בדיקות מונעות בתחילת יום העבודה. כמו כן, ניתן למנוע מעובד שיכור לעבוד אם הבחינו בו במצב דומה לא במקום העבודה, אלא רק בשטח המפעל, למשל, במחסום. במקרה בו העובד כבר החל לבצע מטלות עבודה ולאחריו הבחינה המינהל במצבו, אנו מדברים על הוצאת העובד מהעבודה.

בכל אחד מהמצבים הללו, על הנהלת המיזם לערוך מסמכים בצורה נכונה. אחרת, העובד רשאי לערער על החלטת המעסיק להרחיקו מעבודתו בבית המשפט.

בחקיקת העבודה המושגים "השעיה מעבודה" ו"מניעת עבודה" הם שם נרדף. לכן, מטעמי נוחות, נשתמש רק באחד מהמונחים. לכן, על פי סעיף 76 לחוק העבודה, הרחקה מהעבודה של עובד שהופיע בעבודה במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה אחרת היא לא רק זכותו של המעסיק, אלא גם חובתו. במקביל, העובד מושעה מעבודתו עד לביטול כל הנסיבות ששימשו בסיס לפיטוריו (חלק 2 של סעיף 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

העובד יישאר ללא תשלום.

אנחנו, החתומים מטה, מהנדס ראשי

Stroyremtyazhmash LLC,

מפקח מחלקת בקרת איכות של Stroyremtyazhmash LLC,

ומנקה תעשייתי

Stroyremtyazhmash LLC,

(שם, תפקיד, מקום עבודה)

ערכו מעשה זה באופן הבא:

חשמלאי LLC "Stroiremtyazhmash",

(שם, תפקיד, מקום עבודה)

הופיע במצב של שכרות במקום העבודה

במרכזייה N 2

הוא הראה את הסימנים הבאים של שכרות:

1) דיבור איטי ומעורפל, מלווה במילים מגונות;

2) ריח חזק של אלכוהול מהפה;

3) אובדן שיווי משקל מרובה;

4) אדמומיות של הפנים;

5) חוסר יכולת להחזיק מכשירים בידיים, רעד של אצבעות;

6) התנהגות בלתי הולמת, המתבטאת בפעולות תוקפניות נגד עמיתים בסדנה, ביצוע קולני של שירי עם רוסיים, ניסיון לזרוק סרבל.

עובדת מציאת אוגריומוב סרגיי חריטונוביץ'

במצב של שכרות, יש לאשר באישור רפואי

בלתי אפשרי כי העובד סירב לעבור טיפול רפואי מרצונו

בְּדִיקָה.

העובד סירב לתת הסבר.

נושא / לא נושא (סימון תחתון לפי המתאים)

השעיה מהעבודה עד 9 באוקטובר 2007.

חתימות של אנשים

1. התלהבות

2. עליז

3. סמחובה

סירב לחתום *

* אם העובד מסרב לחתום על המעשה לאחר שציין זאת, מנסחי המעשה חותמים שוב או עורכים מסמך נפרד - מעשה סירוב לחתום. - הערה. ed.

יציאה. כפי שאנו רואים, אי אפשר להכריח עובד שיכור לעבור בדיקה רפואית. תצטרך לנקוט בטריקים. אחת הדרכים הנפוצות ביותר לתקן את שיכרון השכר של עובד היא הזמנת אמבולנס. בדרך כלל, הנהלת המיזם מתקשרת לרופא, בהתייחס לבריאותו הרעה של העובד. לדוגמה, דיבור מעורפל או פגיעה בהכרה יכולים להיות סימנים לשבץ מוחי, לא רק שיכרון אלכוהול. במקרה זה, בהחלט יבואו עובדי הבריאות וירשמו את מצבו של העובד, יוציאו אישור או אישור בדיקה רפואית.

המסמך עשוי בשני עותקים. הוא מספק מידע מפורט על מצבו הרגשי של העובד, התנהגותו, דיבורו, תגובותיו. הקפד לשים לב לנוכחות או היעדר ריח של אלכוהול. לקבלת תמונה מלאה של מצבו של העובד, תוצאות בדיקות מעבדה חייבות להיות נוכחות במעשה. הם חובה במהלך הבדיקה. אך לרוב, הנבדק מסרב לבצע בדיקות ולעבור הליכים רפואיים אחרים. אם לא ניתן היה לשכנעו, תירשם במעשה גם עובדת הסירוב.

חתימת העובד בדוח הרפואי. לאחר הנפקת המסמך, על הרופאים לבקש מהעובד להכיר אותו ולשים את חתימתו. אל תחששו מסירוב או חוסר יכולת של העובד לחתום על המסמך. נסיבות אלו עשויות לשמש הוכחה נוספת לכך שהוא שיכור.

במידה והעובד יותר מסביר פנים, די בלוויתו למוסד רפואי, שם יתבצע הליך בדיקה רפואית. אבל לא כל מרפאה מתאימה לזה. שימו לב האם למוסד הרפואי יש זכות לערוך בדיקת שיכרון אלכוהול וסמים.

בדוק את זה בהקדם האפשרי!

אם אתם רוצים לערוך בדיקה רפואית של עובד, זכרו שלאלכוהול יש יכולת "להישחק" במהירות מהגוף. ככל שתקדימו לדאוג לבדיקה רפואית של עובד, כך יקטן הסיכוי לחמוק מאחריות להתנהגותו הבלתי סבירה.

הוא האמין כי השימוש של 0.5 ליטר. ניתן לזהות בירה באוויר הנשוף רק תוך 30 דקות לאחר השתייה, 0.2 ליטר. יין פורט - תוך 3.5 שעות, 0.1 ליטר. וודקה - תוך 3-4 שעות.

ממצאי הרופאים. על פי תוצאות הבדיקה, הרופא יגיע למסקנה. הוא יתאר את מצב העובד.

המעסיק צריך להיות מוכן לכך שגם תוצאות בדיקה רפואית יכולות להיות ערעור על ידי עובד בבית המשפט. זה חל בעיקר על מצבים שבהם הסקר בוצע בניגוד לסטנדרטים שנקבעו (לדוגמה, היעדר בדיקות מעבדה).

תוצאת ההליך - צו השעיה מהעבודה

החלטת המינהל להרחיק עובד מעבודתו מתגבשת בצו או בצו של ראש החברה. אין צוואה מאוחדת להוצאת עובד מהעבודה. הוא מורכב בכל צורה (להזמנה לדוגמה ראה עמ' 87).

פיטורי עובד

עובד שמגיע לעבודה שיכור עלול לעמוד לדין משמעתי. הרשימה שלהם ניתנת בסעיף 192 לחוק העבודה. בפרט, ניתן לפטר את העובד.

פיטורים במקרה זה מתרחשים ביוזמת המעסיק (סעיף 4 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). רישום מתאים מתבצע בספר העבודה של העובד בהתייחס לסעיף 6 של סעיף 81 לחוק העבודה. כלל כזה מצוין בסעיף 5.3 של ההוראות למילוי ספרי עבודה, שאושרו על ידי הצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 01.01.2001 N 69.

יום סיום חוזה העבודה יהיה היום האחרון לעבודתו של העובד (חלק 3 של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה לא משנה אם הוא הושעה מעבודתו או לא. הסברים כאלה ניתנים בחלק 1 של סעיף 42 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 01.01.2001 N 2 "על פי בקשה של בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" . כלומר, לא ניתן לפטר עובד בתאריך שקדם ליום שבו הושעה מעבודתו.

ההליך להטלת סנקציה משמעתית נקבע בסעיף 193 לחוק העבודה. בהתאם לחלק 3 של סעיף זה, מוחל סנקציה משמעתית לא יאוחר מחודש מיום גילוי ההתנהגות הפסולה. יחד עם זאת, לא מובאים בחשבון זמן מחלתו של העובד ולא תקופת שהותו בחופשה.

כמו כן, סעיף 193 לחוק העבודה מחייב הסברים בכתב מהעובד לפני החלת סנקציה משמעתית עליו. לא לאחר שקיבל את זה, יש צורך לערוך מעשה (חלק 1 של סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לאחר מתן צו הפיטורים, יש להכיר אותו לעובד תוך שלושת הימים הקרובים. הטופס המאוחד של הצו לסיום חוזה העבודה עם העובד (N T-8) אושר על ידי החלטת ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 01.01.2001 N 1. אם העובד אינו מעוניין להתעמק במסמך ומסרב לחתום עליו, יש צורך גם לערוך מעשה סירוב בהתאם לחלק 6 של סעיף 193 לחוק העבודה.

הוראה לדוגמא לפיטורי עובד מהעבודה

Stroyremtyazhmash LLC

(שם של חברה)

הזמנה N 562-k

אוגריומוב סרגיי חריטונוביץ'

(תפקיד, שם מלא)

סיבה: הופעה בעבודה כשהוא שיכור.

בסיס:

תזכיר המהנדס הראשי;

מעשה קביעת עובדת הופעתו בעבודה של עובד במצב של שכרות כתוצאה משימוש באלכוהול, סמים או חומרים רעילים אחרים, מיום 01.01.2001;

מעשה הסירוב לתת הסברים.

מנכ"ל

Stroyremtyazhmash LLC ___________

היכרות עם ההזמנה:

בקשה: מעשה סירוב לחתום על הצו.

עורך מדעי בכיר של כתב העת "שכר"

פיטורים בגין הופעה בעבודה במצב של שכרות

החקיקה הנוכחית קובעת כיום מספר עילות לסיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק; כולם מעוגנים באמנות. 81 של קוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית. אחת מהנימוקים הללו נקבעה בפסקאות. "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סיום חוזה עבודה שנחתם לתקופה בלתי מוגבלת, וכן חוזה עבודה לתקופה קצובה לפני פקיעתו ביוזמת המעסיק במקרה שעובד מופיע בעבודה ב- מצב של שיכרון אלכוהולי, נרקוטי או רעיל אחר.

על בסיס זה, על פי ההסבר שניתן בהחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 N 2 "על בקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", עובדים שהיו במקום ביצוע תפקידי עבודה במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה אחרת. פיטורים על בסיס זה עשויים לבוא גם כאשר העובד במהלך שעות העבודה היה במצב כזה לא במקום עבודתו, אלא בשטח ארגון זה, או שהיה בשטח המתקן שבו, מטעם המעסיק, היה לו. לבצע פונקציית עבודה.

קוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית מסווג את מצב השכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה אחרת כהפרה בוטה יחידה של חובות העבודה.

לפיכך, על המעסיק לברר אם יש פגם כלשהו במעשיו של העובד, דהיינו. להביא את עצמו מרצונו למצב של שיכרון אלכוהולי, נרקוטי או רעיל (בניגוד מנטילת תרופות המכילות חומרים נרקוטיים כפי שנקבע על ידי רופא; משכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה הקשורה להפרה של התהליך הטכנולוגי; מנטילת החומרים הרשומים על ידי טעות).

הערה. פרשנות רפואית

באופן קונבנציונלי, ישנן שלוש דרגות של שיכרון אלכוהול: שיכרון אלכוהול קל, שיכרון בינוני ושיכרון אלכוהול חמור. התוכן של אלכוהול בדם עם שיכרון קל, ככלל, הוא 0.5 - 1.50 / 00, עם שיכרון בינוני - 1.5 - 2.50 / 00, עם חמור - 2.5 - 30 / 00. עם עלייה בתכולת האלכוהול בדם ל-3 - 50/00, מתפתחת הרעלה חמורה עם תוצאה קטלנית אפשרית. ריכוז גבוה יותר של אלכוהול בדם נחשב קטלני.

על פי אמנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על ביצוע עבירת משמעת באשמת עובד, למעסיק יש את הזכות להחיל את הסנקציות המשמעתיות הבאות:

תגובה;

לִנְזוֹף;

פיטורים לפי המאמרים הרלוונטיים (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בעמ' "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הציג את המושג "מצב של שכרות".

ברפואה, התנאים הבאים נבדלים הקשורים לשימוש באלכוהול או בסמים וחומרים נרקוטיים ופסיכוטרופיים אחרים על ידי אדם:

1. מפוכח, ללא סימנים לצריכת אלכוהול.

2. עובדת צריכת האלכוהול נקבעה, לא התגלו סימני שכרות.

3. שיכרון אלכוהול.

4. תרדמת אלכוהולית.

5. מצב השיכרון הנגרם על ידי חומרים נרקוטיים או אחרים.

6. מפוכח, יש הפרות של המצב התפקודי, המחייבות השעיה מהעבודה עם מקור של סכנה מוגברת מסיבות בריאותיות.

נתונים ועובדות. הפרת תיאום תנועות והחלשת תשומת הלב לאחר נטילת מנות קטנות אפילו של אלכוהול מפחיתות את פריון העבודה אצל עובדים מיומנים בממוצע של 30%, ובדרגה מתונה של שכרות - ב-70%. כאשר לוקחים 30 מ"ל של וודקה, מספר השגיאות בקרב קובעי הקלדנות, הקלדנים, המפעילים עולה באופן משמעותי; כאשר נוטלים 150 מ"ל וודקה בחופרים ובונים, חוזק השרירים יורד ב-25% ותפוקת העבודה יורדת.

במסגרת הפרה בוטה בודדת של חובות עבודה, שבגינה ניתן להחיל על העובד מידה קיצונית של אחריות משמעתית - פיטורים לפי פסקאות. "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, - כפופים רק התנאים המפורטים לעיל בעמדות 3 - 5. תנאים אחרים הקשורים לשימוש באלכוהול ואינם נופלים תחת המושג "שכרות אלכוהול" יכולים להיות מסווגים כעבירות משמעת ו כרוך בהחלת סנקציות משמעתיות כהערה ונזיפה, לרבות שוב ושוב.

רק אנשי מקצוע רפואיים יכולים לקבוע איזה מצב מתרחש, ורק כתוצאה מסדרת הליכים המתבצעים במסגרת בדיקה רפואית, שתוצאותיהן יש לרשום בדוח רפואי. לשם כך, על המעסיקים להיות מודרכים על ידי הכללים הכלליים לביצוע בדיקה רפואית של אזרחים, הכלולים בסעיף 2 של הוראת הביניים של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "על נוהל בדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרון".

למרות העובדה שהבחינה היא דרך ללא דופי מבחינה משפטית לקבוע את מצב שכרות האלכוהול ומידתה, קשה מאוד לרוב המעסיקים להשתמש בה. אכן, על פי אמנות. 33 לחוק הפדרציה הרוסית להגנה על בריאות האזרחים מ-22 ביולי 1993 N 5487-1 (כפי שתוקן ב-30 ביוני 2003), לאזרח יש את הזכות לסרב להתערבות רפואית או לדרוש את הפסקתה.

ההליך היעיל ביותר לקביעת מצב של שיכרון אלכוהול קיים בארגוני התחבורה, תעשיית החשמל ועוד תעשיות מסוכנות במיוחד. בארגונים כאלה, לפני שמתיר לעובד לעבוד, על הרופא לערוך בדיקה רפואית לפני נסיעה, טרום טיסה או משמרת. תוצאות בדיקה כזו נרשמות בכתבי עת מיוחדים או מתועדות ב"פרוטוקולי פיכחון".

מאחר שפירוק אלכוהול אתילי בגוף הוא תהליך חולף, מומלץ להביא עובד שיכור לבדיקה רפואית תוך שעתיים מרגע גילוי סימני שתיית משקאות אלכוהוליים (למשל שתיית 50 גרם וודקה מאפשרת לך לזהות אדי אלכוהול באוויר הנשוף לאחר 1 - 1.5 שעות, 100 גרם וודקה - תוך 3 - 4 שעות; 100 גרם שמפניה - תוך שעה; 500 גרם בירה - תוך 20 - 45 דקות).

בדיקה רפואית צריכה להתבצע בחדרים מיוחדים של מרפאות נרקולוגיות על ידי פסיכיאטרים-נרקולוגים ורופאים של התמחויות אחרות אשר הוכשרו הן ישירות במוסדות והן במקום ברכבים המצוידים במיוחד למטרה זו. חלק מהאמבולנסים, בהם מבוצעות בדיקות, הם מעבדה רפואית ניידת, לתחנות משנה נפרדות יש רישיונות מיוחדים לשירות רפואי מסוג זה, והמכשירים המשמשים לבדיקות מוסמכים. בעת ביצוע מחקרי מעבדה, יש להשתמש רק בשיטות ומכשירים המותרים על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה.

אי עמידה בתנאי זה מונעת מחוות הדעת הרפואית תוקף משפטי. במקרה של משפט, בית המשפט יכיר בו כפסול ולא יראה בו ראיה. עם זאת, בהחלטת בית המשפט רשאי העובד הרפואי שערך את הבדיקה לשמש עד מטעם המעסיק.

על סמך הבדיקה הרפואית מתגבשת מסקנה המאפיינת את מצב הנבדק בזמן הבדיקה (לא רק אישור לעובדה שצרכת אלכוהול, אלא מצב שכרות). תוצאות הסקר מדווחות לנבדק מיד לאחר הבדיקה. אנשים שהביאו את הנבדק לבירור עובדת צריכת אלכוהול או שכרות, מקבלים פרוטוקול של בדיקה רפואית. בהעדר מלווה, פרוטוקול הבדיקה נשלח בדואר לכתובת הארגון ששלח את האזרח לבדיקה (במקרה זה, המעסיק).

הערה. בדיקת שיכרון אלכוהול מבוססת על הערכה קלינית של המצב המבוססת על ניתוח התנהגות, כמו גם הפרעות אוטונומיות ונוירולוגיות. אישור אובייקטיבי להערכה הקלינית הוא קביעת תכולת האלכוהול בדם, בשתן או ברוק בשיטות מעבדה סטנדרטיות. סוגים שונים של מכשירי חיווי משמשים גם לזיהוי אלכוהול באוויר הנשוף. בדיקת שיכרון אלכוהול נעשית על פי הצעת פקידים (עובדי משרד הפנים, הנהלה במקום העבודה). בחלק מהענפים (חברות התחבורה), בקרת פיכחון היא סעיף בהסכם העבודה בין העובד למינהל.

הרופא (הפרמדיק) המבצע את הבדיקה עורך פרוטוקול בדיקה רפואית בצורה שנקבעה בשני עותקים. לאחר השלמת הפרוטוקול, הרופא (הפרמדיק) מציע לנבדק לערוך רישום מפורט של היכרות עם תוצאות הבדיקה.

מילון ניהול כוח אדם. עבירת משמעת היא עבירה הנעשית בתחום היחסים הרשמיים ופוגעת בהליך החובה לפעילותם של קבוצות אנשים מסוימות: עובדים, עובדים, אנשי צבא, סטודנטים.

סירוב עובד לעבור בדיקה רפואית נרשם בתיעוד הרפואי ונחתם על ידי מי שסירב לבדיקה וכן על ידי העובד הרפואי. בהמשך, תמצית זו מהתיעוד הרפואי יכולה לשמש את המעסיק.

בתי המשפט, בהנחיית סעיף 42 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 N 2 "לבקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", מקבלים כראיה למצב של שכרות לא רק דיווחים רפואיים, אלא גם ראיות אחרות: תזכירים, עדויות, מעשה על הופעת עובד במצב של שכרות. במקרה זה, המסמך העיקרי יהיה מעשה ערוך כהלכה.

המעשה מנוסח בצורה חופשית. עם זאת, אם אין זה נדיר שעובדים מופיעים במקום העבודה במצב של שכרות, ניתן לפתח טופס מיוחד לפעולה שכזו עם מידע שהוזן חלקית, שבמידת הצורך ניתן למלא אותו בצורה פשוטה ומהירה. . הפרטים החיוניים של המעשה הם התאריך, המקום והשעה המדויקת של עריכתו, שמותיהם ותפקידיהם של לפחות שני עדים עצמאיים (עדיף אם הם עובדים במחלקות אחרות).

החקיקה אינה קובעת מי מוסמך לערוך מעשה על הופעת עובד בעבודה במצב של שכרות. מכיוון שהשליטה על עמידה במשמעת העבודה, ככלל, מוקצית על קציני כוח אדם, הם מהווים מעשה כזה. מומלץ לשלב בהרכב הוועדה את ראש היחידה המבנית בארגון, שבכפיפותו נמצא העובד המפר, מומחה בטיחות ובטיחות תעסוקתית ועורך דין. אתה יכול לכלול פקידים אחרים.

בעת עריכת המעשה, על הוועדה לתאר בפירוט את סימני השכרות החיצוניים שיש לעובד (במיוחד אם אין ראיות אחרות מלבד המעשה). סימנים כאלה הם:

ריח האלכוהול באוויר הנשוף;

קיטור מהפה;

הפרה של תיאום תנועות;

חוסר יציבות של מיקום (עד הנפילה);

הליכה מזעזעת;

רעד (רעד) של האצבעות;

עצבנות, התנהגות תוקפנית;

חוסר ריכוז;

תגובה לא מספקת למילים ולמעשים;

אי הבנה של שאלות;

דיבור לא קוהרנטי;

טון דיבור סרוק;

קללות ושפה מגונה נגד אחרים.

מעשה הקובע את הופעתו של עובד בעבודה במצב של שכרות, נערך באותו היום, ומוצג לעיון למחרת. יש להכיר את העובד בקבלה, וכן להזמין אותו למסור את הסבריו. עם זאת, לעיתים מופיע במעשה הערך הבא: "לא ניתן היה להכיר לעובד את המעשה בשל אי הבנתו של העובד את הערעורים שהופנו אליו".

עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות אלכוהולית יש לבקש הסברים בכתב. דרישת ההסברים יכולה להיעשות הן בזמן שהעובד נמצא במצב של שכרות, והן לאחר מכן. אם העובד מסרב לתת הסברים, יש צורך לערוך חוק ועדה (לפחות שלושה אנשים) על הסירוב למתן הסברים.

בעת עריכת מעשה זה, אין להתיר תיקונים ומחיקות. עם פיטורי עובד עבריין לפי פסקאות. "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עריכת מעשה הוא חובה. בעת מתן צו הפטר על בסיס זה, יש חובה להתייחס למעשה.

בהתאם לאמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב להשעות מהעבודה עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות במשך כל פרק הזמן עד לביטול הנסיבות המהוות הבסיס להשעיה מהעבודה או הרחקה מהעבודה .

אם עובדת הופעתו של עובד במצב של שכרות מאושרת על ידי דו"ח רפואי, יש לציין את הזמן שאחריו רמת האלכוהול, התרופות הנרקוטיות והחומרים הפסיכוטרופיים בדם תרד לנורמה שאינה. להפריע לביצוע העבודה.

החלטת המעסיק להרחיק את העובד מהעבודה (מניעה מעבודה) מתגבשת בהוראת ראש הארגון.

הצו מפרט את הנסיבות ששימשו עילה לפיטורי העובד וכן מסמכים המאשרים את קיומן של עילות אלו וכן יש לציין את התקופה בה העובד מושעה מעבודתו. בצו, כמו כן, רצוי לתת הוראה למחלקת הנהלת החשבונות להקפאת שכר לתקופת ההשעיה. צו זה כפוף לאישור ראש המחלקה המשפטית או עורך הדין של המיזם והחשב הראשי. על העובד להכיר את הצו כנגד קבלה; במקרה של סירוב חתימה, נערך מעשה מתאים.

כמה זמן מושעה עובד בגלל שהופיע בעבודה במצב של שכרות? חלק 2 של אמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק משעה (אינו מאפשר לעבוד) את העובד למשך כל פרק הזמן עד לביטול הנסיבות שהיו הבסיס להשעיה מהעבודה או להרחקה מהעבודה.

בהערות רבות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מומלץ להשעות עובד המופיע במצב של שכרות מהעבודה ליום אחד. עצה זו מועברת מאמנות. 38 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו הנהלת המיזם נצטווה לא לאפשר לעובד שהופיע בעבודה במצב של שכרות, במצב של שכרות נרקוטית או רעילה, לעבוד באותו יום ( מִשׁמֶרֶת). למעשה, הכל הרבה יותר מסובך.

תהליכי הייצור ברוסיה עברו שינויים משמעותיים בעשור האחרון - מידת האוטומציה של הפעולות הטכנולוגיות בתעשיות מסוימות עלתה באופן משמעותי. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומץ בתקופה שבה הדגש היה רק ​​על מיכון עבודה ועבודת כפיים, וכתוצאה מכך, הזמן ל"התפכחות" הוקצב "עד מחר" - בדיוק זה נדרש להחזיר היכולת להחזיק פטיש. אמנם, אם מסתכלים על התקנות המקומיות של מפעלים גדולים, שבהם העבודה הייתה אוטומטית והרשלנות הקטנה ביותר של שליח ייצור עלולה להוביל לתאונות, להנהלה לקח עד יומיים או שלושה להיפטר מגוף האלכוהול (אלא אם כן, כמובן , הם ירו מיד).

לא לעשות טעויות, לא "להיכנס לתפקיד" של עובד בהשעייתו ליום אחד. חקיקת הבריאות פועלת עם מושג כזה כמו חומרת השכרות. שיכרון אלכוהול בדרגה בינונית וקונה לא מצריך טיפול מיוחד, ואפשר באמת לדבר על התפכחות למחרת. באשר לדרגה החמורה של שיכרון, בכפוף להתערבות רפואית, משך הטיפול הוא יומיים.

רק לאחר ביצוע ההליכים הרפואיים, העובד יוכל לנהל את פעולותיו באופן מלא לאחר יומיים. אם אנחנו מדברים על שימוש לרעה באלכוהול (שימוש עם השפעות בריאותיות מזיקות), אלכוהוליזם כרוני, אז זה ייקח בין 10 ל 25 ימים כדי לטפל ולהסיר ממצב של שיכרון אלכוהולי. עם שיכרון נרקוטי או רעיל זה אפילו יותר קשה. לכן, נסו בכל זאת לקבל דוח רפואי, שיציין את התקופה שאחריה רמת האלכוהול, החומרים הנרקוטיים והפסיכוטרופיים בדם תרד לנורמה שנקבעה.

באיזה מסמך משתמשים כדי להסדיר את ההשעיה מהעבודה?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו פותר סוגיות פרוצדורליות של השעיה מעבודתו של עובד המופיע במצב של שכרות; אינו מציין על בסיס איזה מסמך מנהלי יש לבצע את ההסרה; אינו מפרט איזה פקיד צריך להנפיק מסמך כזה.

אם עובד הגיע לעבודה במצב של שכרות, מה צריך לעשות ראש היחידה המבנית (הממונה הישיר על עובד זה): לשלוח מידע לראש הארגון ולהמתין להחלטתו, או לפעול באופן עצמאי? הכל תלוי בשאלה אם בתיאור תפקידו של ראש התפקיד נקבעת סמכות להרחיק את העובד מהעבודה (לא לאפשר לו לעבוד). אם הוא ניחן בסמכות כזו, הרי שדרישתו להפסיק את העבודה היא חוקית ומחייבת את העובד. לאחר מכן עורך ראש המחלקה (סדנה, מדור וכו') תזכיר (דוח) ומעביר אותו מיד למנהלת. במקביל לכך, הוא מזמין עובדי אגף כוח אדם ומומחים נוספים לערוך מעשה על הופעתו של עובד בעבודה במצב של שכרות. כל המסמכים הללו (תזכיר, דו"ח, מעשה) הם הבסיס להוצאת ראש הארגון או סגנו של צו (הוראה) בכתב להוצאת העובד מהעבודה. יש לערוך את הצו (הוראה) בכל מקרה, שכן על בסיסו לא משלמים שכר לעובד.

מה לרשום בלוח הזמנים של עובד שהושעה מעבודתו עקב שיכרון אלכוהול? אם ההשעיה מעבודה התרחשה בתחילת יום העבודה, עוד לפני מילוי דף השעות, אזי על סמך צו ההשעיה יש לסמן את דף השעות "NB" (השעיה מעבודה / הרחקה מעבודה ללא שכר) ואפס שעות עבודה. אם העובד הושעה לאחר הכנסת "שיעור ההצבעה" בדו"ח, אזי בעמודת שעות העבודה יש ​​להכניס כמה שעות שהעובד עבד בפועל לפני ההשעיה.

היות ויעילות חשובה בעניין זה, יש להקפיד על "להתאים" את תכנית ומערכת האינטראקציה בין חטיבות מבניות ליניאריות עם מחלקת כוח אדם והנהלה גם בשלב הפיתוח וההכנסה של תקנות מקומיות כלליות לארגונים.

האם צריך לפטר אותי? השעיה מעבודתו של עובד שהופיע במצב של שכרות, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אינה סנקציה משמעתית. הדרישה של אמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא תנאי להבטחת בטיחות העובד, כמו גם מניעת תאונות אפשריות והפרות של תהליך הייצור.

עם זאת, מצב השכרות לפי פסקאות. "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נחשב כהפרה בוטה של ​​חובות עבודה, ולפיכך, ניתן להטיל סנקציה משמעתית על הופעה בעבודה במצב של שכרות.

מידה קיצונית של אחריות משמעתית היא סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק. הביטוי של יוזמה כזו אינו חובה, אלא זכותו של המעביד, לפיכך, הוא יכול לקבוע באופן עצמאי את מידת התביעה המשמעתית: או להעיר הערה (בפעם הראשונה), או לנזוף (בשנייה) וכן, לבסוף, לפטר מתי שימצא לנכון. מתן באמנות. בהופעה בעבודה במצב של שכרות, נתנו המחוקקים הזדמנות לפטר את העובד מהפעם הראשונה.

בפועל, לא פעם, כדי לא ליצור בעיות לעובד בהעסקה הבאה, לוקחים ממנו מכתב התפטרות לפי בקשתו ומפטרים אותו על בסיס מתאים. עם זאת, יש צורך לשמור את כל המסמכים המאשרים את העובדה שהעובד היה במצב שכרות במקום העבודה, גם לאחר פיטוריו מרצונו החופשי. זה יהיה "ביטוח" אמין למדי במקרה שעובד מפוטר יגיש תביעה לבית המשפט להחזרה לעבודה, שכן מכתב ההתפטרות נכתב בלחץ, והפיטורין נבעו מחטטנות של ההנהלה.

לכן, אם בכל זאת מתקבלת ההחלטה לפטר את העובד בשל הופעתו בעבודה במצב של שכרות, יש צורך לאסוף את כל המסמכים הקיימים במקרה זה ועל בסיסם להוציא צו לביטול חוזה העבודה ב- טופס מאוחד N T-8. לשם כך, חייבים להיות זמינים המסמכים הבאים, שדוגמאות מהם ניתנות בסעיף "ניסיון של ארגונים: מסמכי תאגיד":

מעשה הופעת עובד במקום העבודה במצב של שכרות (נספח נ 1);

מזכר המופנה לראש החברה ובו תיאור עבירת המשמעת והחלטת "הפטר" (נספח נ' 2);

פרוטוקול בדיקה רפואית;

צו (הוראה) על הוצאת עובד מעבודתו (נספח נ 3);

הערת הסבר של העובד או מעשה סירוב למתן הסברים (נספח נ' 4).

לאחר מתן הצו (נספח נ' 5) מבוצע רישום בפנקס הפיטורים (נספח נ' 6) וממלא ספר עבודה בו יש לבצע רישום תוך התייחסות לפסקאות. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (נספח N 7).

סטָטִיסטִיקָה. ההיעדרות לשתיינים כבדים נעה בין 35 ל-75 ימי עבודה בשנה. לפי חברת הטלפונים האמריקאית "בל", היעדרות בקרב שותים כבדים שכיחה פי 5 מאשר בקרב לא שותים. מדי שנה, התעשייה הצרפתית באשמת מחלות "אלכוהוליות" מפסידה 8 מיליון ימי עבודה. בין עובדי התעשייה בארצות הברית, ישנם יותר מ-2 מיליון חולים עם אלכוהוליזם כרוני. נכות זמנית מפציעות, מחלות "אלכוהוליות", כמו גם החמרה של מחלות כרוניות הקשורות לשימוש באלכוהול, בארצות הברית עומדת על כ-30 מיליון ימים בשנה. 40% מהחברות הבריטיות מחשיבות שימוש לרעה באלכוהול כאחת הסיבות העיקריות להיעדרות שיטתית של עובדים ממקום העבודה. לפי נתוני הפיקוח על בריאות ובטיחות תעסוקתית, 14 מיליון ימי עבודה מחמיצים מדי שנה בבריטניה עקב שכרות.

מרצה בכיר

מחלקות הניהול

מכון מוסקבה לתיירות

ואירוח

"קצין משאבי אנוש. עבודה במשרד כוח אדם", 2008, נ 3

על פי חוק, לכל מנהל זכות לסיים חוזה עבודה עם עובד המופיע במקום העבודה במצב של שכרות. אפשרות לפיטורין בגין שכרות נקבעה בפסקאות. ב עמ' 4 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כפי שמראה בפועל, לאדם שמגיע לעבודה במצב שכרות יש ירידה משמעותית ביעילות ובריכוז, מה שעלול להוביל להשלכות שליליות על עובדים אחרים ואף לטרגדיה.

פיטורים בשל שיכרון אלכוהול הם תגובה הגיונית של כל מנהיג שזכותו הן לסיים לאלתר את יחסי העבודה עם כפוף והן להעיר לו הערה מקדימה או נזיפה. בכל מקרה, שכרות היא סיבה חמורה להשעיית העובד העבריין מתפקידו ביום ביצוע ההתנהגות הפסולה.

ככלל, הליך פיטורים בגין שכרות במקום העבודה אינו שונה למעשה מהסיום הרגיל של חוזה עבודה ביוזמת המעסיק, למעט כמה נקודות: עליו להחזיק במסמכים הדרושים המוכיחים את אשמתו של המפוטר. עוֹבֵד.

מבחינה רפואית, ישנן מספר דרגות של שיכרון: קל, בינוני וכבד, זה נובע מאחוז האלכוהול בדם:

• אור: עד 1.5%.
• ממוצע: עד 2.5%.
• חמור: מ-2.5% או יותר.

לרוב, נוכחות של יותר מ-5% אלכוהול בדם גורמת להרעלת אלכוהול חמורה או אפילו לתרדמת, המהווה סכנה מיוחדת לבריאות העובד עצמו ועלולה להוביל למוות. כדי למנוע זאת, יש להזעיק מיד אמבולנס עם גילוי התנהגות בלתי הולמת, ולדחות את ההליכים ביום שבו תוכל לנהל שיחה בונה עם העובד הפוגע, ושום דבר לא יאיים על חייו. עריכת מעשה על העובד שיכור במצב כזה יכול להיעשות באותו היום, כי הכי חשוב שיהיה חתום על ידי שני עדים לפחות.

בסיס משפטי

ראוי לציין כי במישור החקיקתי, בעת פיטורים בשל שכרות, ישנם מספר סעיפים בבת אחת, אך כל אחד מהם מיושם בקפדנות במקרים ספציפיים:

• אומנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו המעסיק מחויב להסיר מהעבודה עובד המופיע במצב של שכרות. אמצעי זה הוא חובה, ועל המנהל ליישם אותו בעת גילוי התנהגות בלתי הולמת.
• אומנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין ישירות שלראש יש את כל הזכות לפטר כפוף אם הוא בא לעבודה שיכור. אין צורך להעיר הערה מקדימה או נזיפה במקרה זה, כי די בהפרה בוטה אחת בלבד לפיטורים, גם אם העובד לא הוטל בעבר סנקציות משמעתיות.
• אומנות. 192 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק למעסיקים את הזכות להחיל כל אחת מהסנקציות המשמעתיות (נזיפה, נזיפה או פיטורים) ביחס לכפופים להם שהגיעו שיכורים לארגון. איזה מהם לבחור תלוי ישירות ברצון של ההנהגה.

עצם ההליך להחלת סנקציות משמעתיות מוסדר באמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, האומר את הדברים הבאים:

• לפני פיטורי עובד, על המנהל לבקש ממנו הערת הסבר. אם זה לא נמסר תוך יומיים, אז הוא עורך את המעשה המקביל. אי הגשת הערת הסבר אינה עילה להקפאת הליך סיום חוזה עבודה.
• מעסיק רשאי לפטר כפוף לא יאוחר מחודש לאחר גילוי העבירה. חריג הוא כאשר עובד נמצא בחופשה או בחופשת מחלה - זמן זה אינו נלקח בחשבון.
• לאחר מתן צו להחלת סנקציה משמעתית, חלה חובה על המנהל להכיר את העובד עמו נכתב כנגד חתימה תוך שלושה ימים.

אם לעובד הפוגע יש תביעות נגד המעסיק והוא רואה את פיטוריו בלתי חוקיים, הוא יכול לערער על כך בפנייה לפיקוח העבודה או לבית המשפט.

איך לירות בגלל שכרות במקום העבודה ומה אתה צריך בשביל זה:

• ראשית, על המנהל לרשום את העובדה שהכפוף נמצא בשטח הארגון במצב של שכרות. לשם כך נערך מעשה ונחתם על ידי שני עדים. ניתן לצרף דיווחים ותלונות של עובדים אחרים לתיק.
• הראש נותן צו להרחיק את עובדו מעבודתו ולאחר מכן דורש ממנו הערת הסבר.
• לאחר מכן, מכינים מזכר בכל צורה שהיא. הוא צריך לשקף את עילות הפיטורים ולתאר ישירות את המצב עצמו.

על פי דיני העבודה, למעסיק יש זכות לפטר עובד שביצע הפרה בוטה ולו פעם אחת. הפרות כאלה כוללות הופעה על שטח המפעל במצב שיכור, משום שלעתים הדבר מהווה סכנה לא רק להתפתחות המפעל, אלא גם לחיי האנשים העובדים בו.

הדרכה שלב אחר שלב

על מנת לסיים כהלכה חוזה עבודה עקב הופעת עובד במצב של שכרות בארגון, עליך לבצע את הפעולות הבאות:

• ערכו מעשה המאשר כי העובד נמצא במצב של שכרות. ניתן לעשות זאת הן על ידי המנהל עצמו והן על ידי האחראי על המעבר למתקן. לאחר כתיבת המעשה, יש צורך לגייס חתימות של שני עדים. רצוי שלא יהיו קשורים ישירות לעובד העבריין ויעבדו במחלקה או חטיבה אחרת. כמו כן, ניתן לרשום הודעות עדים בזיכרון דברים.
• לאחר עריכת המעשה, על המנהל לדרוש מהכפוף הערת הסבר, לאחר שהוציא בעבר צו הדורש למסור אותו תוך יומיים, ולהכיר את העובד כנגד חתימה.
• לאחר קבלת הערת הסבר, עומד לרשות המעסיק חודש להחליט איזו סנקציה משמעתית להחיל על העובד: הערה, נזיפה חמורה או פיטורים. אם לאחר יומיים לא נמסרה הערת הסבר, אזי נוצר מעשה מתאים ומאושר בחתימת שני עדים. ראוי לציין כי סופי שבוע וחגים אינם נלקחים בחשבון, ובמידה והעבריין לא הצליח להסביר את התנהגותו הפסולה בכתב, הדבר לא ימנע בשום אופן את פיטוריו.
• כמו כן, המעסיק עורך זכרון דברים בכל צורה שהוא, והוא נתמך במסמכים נוספים: מעשה בהתייצבות בעבודה במצב של שכרות, הערת הסבר לעובד עצמו או מעשה על סירובו לספק הסברים בכתב. .

לאחר כל הפעולות הנ"ל, הליך סיום חוזה העבודה מתבצע על פי האלגוריתם הכללי:

• הראש עורך צו הפטר בגין שכרות, מדגם ממנו נקבע בצו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 01/05/2004 מס' 1 וממולא בטופס ת-8. אם מספר אנשים נתונים לפיטורים, אזי נעשה שימוש בטופס אחר - T-8a.
• הצו שהוצא נרשם ביומן המתאים.
• עובד אגף כוח אדם חותם על חישוב הערה לפי צו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 05.01.2004. טופס מס' 1.
• מייד ביום הפיטורים מתבצע תשלום מלא לעובד: ניתן שכר עבור שעות העבודה, פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה ותשלומים נוספים הקבועים בחקיקת העבודה או בהסכם קיבוצי.
• מידע על הפיטורים מוכנס לכרטיס האישי של העובד, לאחר מכן הם מאושרים בחתימתו ובחתימתו של עובד מחלקת כוח אדם. אם המפוטר מסרב לחתום על הכרטיס, אזי מבוצעת בו רישום מתאים על כך.
• חוברת העבודה ממולאת. על העובד המפוטר לחתום עליו.

פיטורים לפי המאמר בגין שכרות: רישום בספר העבודה

כידוע, למילוי נכון של מסמכים יש חשיבות רבה, ואסור כאן כל שגיאה. כדי להנפיק ספר עבודה כראוי, עליך להשתמש בהוראה פשוטה:

• הזן את המספר הסידורי של הערך בעמודה הראשונה.
• לאחר מכן, הזינו את תאריך הפיטורים: יום, חודש ושנה במספרים.
• המידע מוזן בעמודה הבאה "מידע על גיוס עובדים ...": הסיבה וקישור למאמר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. דוגמה: "חוזה העבודה בוטל ביוזמת המעסיק בקשר להופעה בעבודה במצב של שכרות, פסקאות. ב עמ' 6 אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• לאחר הנימוקים, בעמודה הבאה "שם, תאריך ומספר המסמך...", מצוינים נתונים על המסמך המהווה בסיס לביצוע רישומים אלה - צו ההפטר.
• לסיכום, ראש או עובד אגף כוח אדם, לאחר כל הערכים, שם את חותמת הארגון ואת חתימתו, לאחר מכן מנפיק ספר לעובד המפוטר, אשר בתורו חותם גם הוא על אותם גיליונות.

לאחר הנפקת ספר עבודה, על עובד מחלקת כוח אדם לרשום על כך בספר תנועת ספרי עבודה. במידה והמפוטר אינו יכול לקבל מסמך זה עקב היעדרות ממקום העבודה, אזי על המעסיק לשלוח הודעה בדואר על הצורך להגיע לארגון ולאסוף את המסמכים, או לתת את הסכמתו למשלוח הדואר. ישנם מקרים תכופים בהם עובדים לשעבר אינם נותנים מענה, אך לאחר זמן מה הם מגיעים בכוחות עצמם לחברה לקבלת מסמכים, ואז המנהל מחויב להנפיקם לא יאוחר מ-3 ימים לאחר קבלת פנייה בכתב.

E.Yu. Zabramnaya, עורך דין, Ph.D. נ.

עונש על שכרות בעבודה

כיצד לתקן את הופעתו של עובד בעבודה במצב של שכרות ולהביאו לאחריות משמעתית

אם עובד הגיע לעבודה שיכור או "שיכור" כבר במקום העבודה, אין להשאיר זאת ליד המקרה. לא רק שהוא מהווה דוגמה רעה לאחרים, אלא שהוא גם יכול לגרום לצרות קשות: לשבור ציוד, לפצוע מישהו או לפצוע את עצמו. יש צורך להגיב מיד, בעוד שהעובד, ראשית, לא עשה דברים, ושנית, לא התפכח. חוק העבודה מאפשר למעסיק לפטר עובד אפילו על הופעה בודדת בעבודה שיכור, משום שמדובר בהפרה בוטה של ​​חובות עבודה. ה'. בוא נראה איך עושים את זה נכון.

מה שותים בעבודה?

אתה יכול להיות מפוטר בגלל שאתה מופיע במצב של שכרות בעבודה, אז תאכל ב תַת. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;:

• <или>ישירות במקום העבודה שלך;
• <или>בשטח הארגון;
• <или>במתקן אחר בו הוא עובד מטעם המעסיק (למשל מבצע עבודות התקנה עבור צד שכנגד, נמצא בנסיעת עסקים )קביעת בית הדין האזורי פרם מיום 19.1.2011 מס' 33-454; קביעות בית הדין האזורי במוסקבה מיום 31 במרץ 2011 מס' 33-7115, מיום 14 בדצמבר 2010 מס' 33-24139.

אנחנו אומרים למנהל

אתה יכול לפטר עובד בגלל שכרות,רק אם הוא נתפס עושה זאת במהלך שעות עבודתו בשטח המעסיק אני תַת. "ב" עמ' 6 ש' 1 אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; סעיף 42 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2.

בנוסף, פיטורים יכולים להגיע רק בגלל הופעה במצב של שכרות. בשעות הפעילותאומנות. 91 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה צריך להיות שעות עבודה במיוחד עבור העובד הזה, ולא רק שעות החברה. למשל, אם הוא שתה בשטח החברה בחופשה, בחופש, בחופשת מחלה, אז לא ניתן לפטר אותו. אני. בתי המשפט מכירים כבלתי חוקיים גם בפיטורי עובד שהופיע במצב של שכרות 40 דקות לפני תחילת המשמרת ועוכב במחסום על ידי מאבטח M קביעת בית הדין האזורי פרם מיום 15.7.2010 מס' 33-5883.

תשומת הלב

לא ניתן לפטר רק נשים בהריון בגלל שכרות בְּ- אומנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יש לתעד את מצב השכרות. קוד העבודה אינו מסביר כיצד לעשות זאת. בינתיים, בתי המשפט מחזירים לתפקידם את המפוטרים בשל שכרות דווקא בגלל שהמעסיק לא הצליח להוכיח בבית המשפט שהעובד היה שיכור. נ קביעת בית המשפט בעיר סנט פטרבורג מיום 15 במרץ 2011 מס' 33-3463 / 2011.

בואו נראה איך ממשיכים כך שהפיטורים יהיו ללא דופי.

אנחנו מתקנים שכרון חושים

כפי שמראה בפועל, רצף כזה של פעולות הוא הטוב ביותר.

שלב 1.הממונה הישיר על העובד השיכור או כל עמית מודיע לראש החברה או לגורם אחר המוסמך לקבל החלטות בענייני כוח אדם על הופעתו של העובד במצב של שכרות. כך למשל, עובד שהגיע להחליף שיכור בעמדת עבודתו יכול גם לדווח על כך.

המטרה היא ליידע את הנהלת החברה על מה שקרה כדי שיוכלו למנות חקירה פנימית.

שלב 2.ראש החברה נותן צו בכל צורה למנות ועדה לביצוע חקירה פנימית. היא צריכה לתקן את ההרכב האישי של הוועדה, המונחת לערוך חקירה פנימית (ככלל 3 אנשים), ואת סמכויותיה.

סמכויות הוועדה צריכות לכלול:

• זיהוי סימני שכרות אצל עובד;
• שליחת עובד לבדיקה רפואית;
• שרטוט מעשה על הופעתו במצב של שכרות;
• בקשה בכתב וקבלת הסברים בכתב מהעובד;
• גביית עדויות של עובדים נוספים - עדי ראייה לאירוע.

שלב 3. הוועדה שולחת את העובד לבדיקה רפואית. ברוב המקרים עובדים שיכורים מסרבים לעבור בדיקה רפואית. למרבה הצער, אי אפשר להכריח אותם לעשות זאת על פי חוק, כי בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין חובה לעובדים לעבור בדיקה רפואית במקרה זה.

בהסכמת העובד לבדיקה רפואית ניתן לשלוח ב עמ' 2 להוראת הביניים נוהל בדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרון אושר. משרד הבריאות של ברית המועצות 01.09.88 מס' 06-14 / 33-14 (להלן הוראת השעה):

• <или>למרפאה הנרקולוגית;
• <или>לכל מוסד רפואי שבו יש פסיכיאטר-נרקולוג או רופא מומחיות אחרת שעבר הכשרה מיוחדת (במקביל לא נדרש רישיון מיוחד לביצוע בדיקה נרקולוגית רפואית במוסד רפואי, אשר מאושרת גם על ידי המוסד הרפואי בית משפט ס קביעת בית הדין האזורי במוסקבה מיום 14 בדצמבר 2010 מס' 33-24139).

אנחנו מזהירים את הראש

אי אפשר לפטר עובד בגלל שכרות.אם בפרוטוקול הבדיקה הרפואית נכתב:

• <или>"מפוכח, ללא סימנים לשתיית אלכוהול";
• <или>"עובדת צריכת אלכוהול הוכחה, לא זוהו סימני שכרות";
• <или>

יתרה מכך, רופאים יכולים לערוך בדיקות רפואיות הן ישירות במוסדות אלה בעצמם והן עם היציאה במכוניות מאובזרות במיוחד.

שימו לב שבדיקה רפואית היא הליך בתשלום. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אומר ישירות מי משלם עבורו במצב כזה - המעסיק או העובד. אבל זה הגיוני שאם המעסיק שולח את העובד לבדיקה רפואית והעובד מתברר אז פיכח, אז החברה משלמת על ההליך הזה. סכום זה יכול להילקח בחשבון בהוצאות אחרות. איקס תַת. 49 סעיף 1 לאמנות. קוד מס 264 של הפדרציה הרוסית. במידה והעובד מראה סימני שכרות, אזי ניתן לנסות להחזיר ממנו את עלות הבדיקה הרפואית כנזק שנגרם על ידי המעסיק אתה אומנות. 238 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במהלך הבדיקה הרפואית יערוך הרופא פרוטוקול בטופס מס' 155 / בְּ- אושר משרד הבריאות של ברית המועצות 08.09.88 מס' 694, איזה ה' עמ. 4, 6, סעיף 14 להוראה הזמנית:

• <или>מסירה למי שמסר את העובד למוסד הרפואי;

עדיף ללוות עובד שיכור למתקן רפואי לבדיקה. זה חייב להיעשות מהר ככל האפשר. במקרים מסוימים, סימני שיכרון עשויים להיעלם תוך כמה שעות לאחר שתיית אלכוהול.

• <или>בהעדר מלווה, היא תישלח לחברתך בדואר. לעובד עצמו לא יינתן פרוטוקול, רק תוצאת הבדיקה תודיע לו.

בחלק האחרון של הפרוטוקול, הרופא יציין את אחד מהמצבים הבאים ה' סעיף 13 להוראת השעה:

• <или>מפוכח, ללא סימנים של שתיית אלכוהול;
• <или>עובדת צריכת אלכוהול נקבעה, סימני שיכרון לא זוהו;
• <или>שיכרון אלכוהול;
• <или>תרדמת אלכוהולית;
• <или>מצב של שכרות הנגרם על ידי חומרים נרקוטיים או אחרים.

ניתן לפטר אותך גם בגלל הופעתך בעבודה תחת השפעת סמים. אך אם במקרים מסוימים, כאשר עובד מסרב לבדיקה רפואית, המעסיק יכול להוכיח את שיכרון האלכוהול של העובד בדרך אחרת (באמצעות עריכת מעשה על סמך עדויות), הרי שבפועל ניתן לפטר בשל התייצבות בעבודה ב. מצב של הרעלת סמים רק אם יש פרוטוקול בדיקה רפואית. אחרי הכל, רק מומחה יכול לקבוע במדויק שזה שיכרון סמים;

• <или>מפוכח, יש הפרות של המדינה התפקודית, המחייבות השעיה מהעבודה עם מקור של סכנה מוגברת מסיבות בריאותיות.

שלב 4. הועדה עורכת מעשה בכל צורה על הופעתו של עובד בעבודה במצב של שכרות. על השטר לכלול:

• הזמן והמקום של הידור שלו;
• ו. ו. O. ותפקידים של חברי הוועדה;
• סימנים שאפשרו לוועדה להגיע למסקנה שהעובד היה שיכור.

אנו מזהירים את העובד

אם העובד סבור שהוא מואשם שלא בצדק בשכרות,עדיף שיעבור בדיקה רפואית. הרי אם הוא מסרב לכך, הרי שבבית המשפט ניתן לראות בסירוב שלו אישור עקיף לשיכרות א פסק דין של בית הדין האזורי ניז'ני נובגורוד מיום 24 באוגוסט 2010 מס' 33-7465/2010.

אלו אותם סימנים המאפשרים למשטרת התנועה להניח שהנהג שיכור (ריח אלכוהול מהפה, הפרעות בדיבור, חוסר יציבות ביציבה, שינוי צבע עור הפנים, התנהגות שאינה תואמת את המצב). )עמ' 3 לכללים לבדיקת מי שנוהג ברכב בשל שיכרון אלכוהול...אושר. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 26 ביוני 2008 מס' 475.

על הוועדה לא רק לתקן סימנים אלו במעשה, אלא לנסות לתאר אותם בפירוט רב ככל האפשר.

הבה ניתן דוגמה למעשה כזה.

פעולת ההופעה בעבודה במצב של שכרות

מוסקבה

זמן הידור: 10 שעות 5 דקות

על בסיס צו מס' 37-ק מיום 09.08.2011, הוועדה מורכבת מ:
יו"ר הוועדה איבשצ'נקו ג.פ. - רואה חשבון,
חברי הוועדה:
גלבובה ק.ד. - מנהל גיוס;
Zaikina V.D. - ראש המשרד

עשה מעשה זה כדלקמן:

9 באוגוסט 2011 ראש מחלקת השיווק Prokopovich V.S. דיווח על הופעתו בשעה 9:45 בבוקר של מנהל שירות השיווק פשקוב אלכסנדר סרגייביץ' במצב של שכרות במקום עבודתו.

לאחר בדיקת מידע זה, קבעה הוועדה, החל מהשעה 10:50 ביום 9.8.2011, כי פשקוב א.ש. סימנים של שכרות.

הוועדה מצאה את פשקוב א.ש. שוכב על שולחנו. לאחר מכן קבעה הוועדה כי הליכתו של פשקוב א.ש. לא יציב, מזעזע, לקויאורדינציה של תנועות בזמן הליכה, יש ריח חזק של אלכוהול מהפה ואדמומיות של עור הפנים והצוואר.

הוועדה הציעה לפשקוב א.ש. לתת הסברים בכתב על עובדת ההופעה בעבודה במצב של שכרות. פשקוב א.ש. הסביר בעל פה את מצבו בכך שיום לפני כל הלילה מתאריך 08/08/2011 ועד 08/09/2011 הוא חגג את יום הולדתו של חברו. במקביל, פשקוב א.ש. קילל בצורה מגונה את חברי הוועדה וניסה לזרוק לעברם חפץ כבד (עציץ).

פשקוב א.ש. נשלח לבדיקה רפואית במרפאה הנרקולגית 09.08.2011.

ממעבר הבדיקה הרפואית פשקוב א.ש. סירב:

היכרות עם מעשה זה ב-09.08.2011:

כפי ש. פשקוב

הוא סירב להכיר את המעשה נגד החתימה:

לעובד ניתנים 2 ימי עבודה למתן הסברים בכתב על עובדת הופעה בעבודה במצב של שכרות. ככלל, הם מחושבים מהיום שלאחר היום שבו התבקשו (כלומר, יום עריכת המעשה). )אומנות. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית. לכן, אין לערוך מעשה אי מתן הסברים מיד לאחר שהעובד מסרב לתת אותם, אלא לאחר יומיים.

אנחנו מוציאים את השיכור מהעבודה

במקביל לבירור שכרות העובד, יש צורך להכין צו חתום על ידי ראש הארגון להרחקת עובד זה מהעבודה. ס אומנות. 76 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

צו פיטורין מהעבודה יכול להינתן באופן שרירותי, למשל, באופן הבא.

החברה באחריות מוגבלת "פרסטיז'"

צו השעיה מעבודה מס' 40-ק

מוסקבה

בקשר להופעתו של מנהל שירות השיווק פשקוב אלכסנדר סרגייביץ' בעבודה במצב של שכרות

אני מזמין:
לפטר את מנהלת שירות השיווק פשקוב א.ש. מהעבודה להתפכחות.

בסיס:
חוק הופעת עובד בעבודה במצב של שכרות מיום 08/09/2011 ב/נ.

יש צורך להכיר לעובד את צו ההשעיה מהעבודה בנוכחות עדים. אם הוא מסרב להתמצא בצו נגד החתימה, ערוך על כך מעשה בכל צורה בשיתוף עדים. לחלופין, כדי לא להפיק הרבה ניירות, במקום לערוך מעשה נפרד, אתה יכול לרשום את סירובו של העובד להכיר את ההזמנה ישירות בהזמנה זו עצמה.

אנו משקפים את ההשעיה בתיעוד כוח אדם

אנחנו מזהירים את הראש

מְפַקֵחַ חייב להוציא עובד שיכור מהעבודה ס אומנות. 76 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם התנהגותו של עובד שיכור גורמת ל:

• <или>לפגיעה חמורה בבריאות (של עצמו או של עובד אחר);
• <или>עד מותו של אדם

ניתן להעמיד את המנהיג לדין ו אומנות. 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.

תקופת ההשעיה מעבודה "בשל שתייה" אינה משולמת ואינה נכללת בתקופת החופשה. אני אומנות. 121, אמנות. 76 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משקף את התקופה הזו:

• בדף הזמנים, ציון קוד האות "NB" או הקוד המספרי "35" ("השעיה מעבודה (מניעת עבודה) מסיבות הקבועות בחוק, ללא שכר");
• בסעיף X בכרטיס האישי של העובד בטופס מס' T- 2 (לציין כי העובד הושעה מעבודתו עקב הופעה בעבודה במצב של שכרות בתקופה כזו ואחרת).

אנחנו מענישים את השיכור

אז יש לך את כל המסמכים המאשרים את הופעתו של עובד שיכור בעבודה. לראש יש לבחור רק סנקציה משמעתית (הערה, נזיפה או הדחה), ואתה - להכין את הצו המתאים. במקרה זה יש להביא בחשבון את חומרת ההתנהגות הבלתי רעה שבוצעה, הנסיבות שבהן בוצעה, התנהגותו הקודמת של העובד ויחסו לעבודה. בְּ- אומנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; סעיף 53 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2. ואם העובד טוב ועבר עבירת משמעת לראשונה מזה זמן רב בחברה, אז אולי אין לפטר אותו לאלתר. יתר על כן, ניתן להחזיר אותו לעבודה ה קביעת בית המשפט בעיר סנט פטרסבורג מיום 31 באוגוסט 2009 מס' 11614. כמו כן, אם אין מספיק ראיות לשיכרון חושים של העובד, עדיף להגביל את עצמך לסנקציות קלות יותר מאשר פיטורים (הערה או נזיפה).

אנחנו מזהירים את הראש

אם העובד המפוטר יוחזר על ידי בית המשפט,אז החברה תצטרך לשלם לו את הרווחים הממוצעים במשך כל תקופת ההיעדרות הכפויה, ואולי גם לפצות על הזמן המוסרי ד אומנות. 234, אמנות. 237 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

צו להכריז על הערה או נזיפה מנוסח בצורה שרירותית, וצו לביטול - בצורה מאוחדת מס' ט- 8אושר צו של ועדת המדינה לסטטיסטיקה של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1. בעמודת הצו "בסיס (מסמך, מספר, תאריך)" יש להתייחס לכל המסמכים שנערכו במהלך החקירה הפנימית. אל תשכח כי יש צורך במתן צו להבאת העובד לאחריות משמעתית תוך חודש מהיום שלאחר היום שבו נמצאה התנהגות בלתי הולמת של העובד. א אומנות. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית.

הרישום הבא בפנקס העבודה על פיטורי העובד.

ביום הפיטורים יש לשלם לעובד שכר וימי חופשה שלא נוצלו וכן להנפיק לו פנקס עבודה בְּ- אומנות. 84.1, אמנות. 127, אמנות. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. העובד אינו צריך לשלם פיצויי פיטורים. O אומנות. קוד העבודה 178 של הפדרציה הרוסית.

כמובן שההוכחה הטובה ביותר לשכרות של עובד היא מסקנת רופא על סמך תוצאות בדיקה רפואית. עם זאת, זה רחוק מלהיות תמיד אפשרי, כי עובדים רבים מסרבים לעבור בדיקה רפואית כזו. לכן, לפעמים יש טעם לפנות ל"עזרה מבחוץ". לכן, אם עובד שיכור מתנהג באגרסיביות (נושף), התקשר למשטרה. אם הוא לא טוב, עדיף להזמין אמבולנס.

במקרה בו העובד השיכור מתנהג בשקט, אך אתה בטוח שכבר אינך זקוק לעובד כזה, אז אולי קל יותר להסכים איתו על פיטורין בהסכמת הצדדים. נ אומנות. 78 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.