תקנות שכר עובדים- חוק נורמטיבי מקומי הכולל את המאפיינים, נוהל ותנאי תשלום השכר, מערכות התגמול הקבועות בארגון, מנגנוני חישוב השכר, הליך הצמדה שלו למדד ועוד נושאים משמעותיים הקשורים לצבירה ותשלום של כל סוגי השכר. הטבות לעובד, סיוע חומרי, פיצויים וכו'.
תקנת התגמול אינה מסמך חובה והיעדרה אינה מאיימת על המעסיק, אך באופן כללי היא מקלה בהרבה על המעסיק והן על עובדיו.
לתקנה אין צורה אחידה והיא נערכת על ידי כל מעסיק באופן עצמאי, תוך התחשבות בנורמות החוק ובפרטי הארגון (IP).
תכונות הידור
בעת עריכת עמדה על שכר, יש צורך לקחת בחשבון את המאפיינים הבאים:
- הוא עשוי לכלול את ההליך והמאפיינים של תשלום בונוסים לעובדים, שבקשר אליהם אין צורך לאמץ הוראה בדבר בונוסים;
- המסמך נערך על ידי עובדי שירות כוח אדם או מחלקת הנהלת חשבונות, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים ואושר על ידי ראש החברה (IP);
- אם תקנת התגמול מכילה נורמות הסותרות את חקיקת העבודה הקיימת, צפוי למעסיק קנס משמעותי;
- תקופת תוקפו של ההוראה, כמו גם הליך תיקון החובה שלה, אינם מוגדרים בחוק, ולכן אין צורך לערוך מסמך חדש שלא לצורך.
אין אינדיקציות ברורות אילו סעיפים יש לכלול בתקנת התגמול - עם זאת, מומלץ לכלול בה את המידע הבא:
- הוראות כלליות (תקנות המסדירות את נושאי התגמול בחברה או יזם יחיד, מעגל האנשים שעליהם חל מסמך זה, האחראים לתשלום שכר ובונוסים, נוהל משלוח תלוש שכר לעובד).
- מידע על הליך תשלום השכר (מערכות השכר הנהוגות בארגון, גובה השכר, נוהל, מקום ומועד תשלום שכר, בעיקר תשלום שכר לעובדים עונתיים, עובדים המועסקים בעבודה בצפון הרחוק וקטגוריות אחרות של עובדים, שתנאי עבודתם חורגים מהרגיל).
- נוהל תגמול עובדים. סעיף זה נכלל בתקנון אם אין מסמך נפרד בנושא בונוסים לעובדים בארגון או ליזם יחיד.
- תנאי שכר אחרים.
הערה: ניתן לציין תכונות של שכר בתנאים החורגים מהרגיל בסעיף נפרד.
הערהשמאז 3.10.2017 השתנו תנאי תשלום השכר. אם מוקדם יותר המעסיק יכול היה להנפיק אותו בכל עת, אך לפחות 2 פעמים בחודש, כעת יש להעביר את השכר לעובד לא יאוחר מהיום ה-15 לחודש הבא. הפער בין תשלום מקדמה לשכר עדיין לא יעלה על 15 ימים. בגין הפרת תנאי תשלום המשכורות הוחמרו גם העונשים.
תקנות השכר
1. הוראות כלליות
1.1. תקנה זו פותחה בהתאם לחקיקה הנוכחית
הפדרציה הרוסית ומספקת את ההליך והתנאים לתגמול, ההליך
הוצאת כסף על שכר, מערכת של תמריצים ותמריצים חומריים
עובדים ___________ (להלן הארגון). הרגולציה שואפת להגדיל
הנעה לעבודה של אנשי הארגון, הבטחת עניין מהותי
עובדים בשיפור התוצאות האיכותיות והכמותיות של העבודה: היישום
יעדים מתוכננים, הפחתת העלות של ייצור יחידת תפוקה (עבודות, שירותים),
שיפור תהליכים טכנולוגיים, יחס יצירתי ואחראי ל
עבודה.
1.2. תקנה זו חלה על אנשים המועסקים לפי
פעולות מנהליות של ראש הארגון (להלן המעסיק) ו
ביצוע פעילות עבודה על בסיס חוזי עבודה שנכרתו איתם
חוזים (להלן - עובדים).
תקנה זו חלה באופן שווה על עובדים העובדים עבורם
תנאים של שילוב (חיצוני או פנימי).
1.3. לעניין תקנה זו, שכר פירושו כסף,
ששולם לעובדים עבור ביצוע תפקידם בעבודה, לרבות
תשלומי פיצוי, תמריצים ותמריצים ששולמו לעובדים ב
בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, תקנות אלה, עבודה
חוזים, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק.
1.4. התגמול של עובדי הארגון כולל:
שכר, המורכב ממשכורת (משכורת רשמית), וכן תשלומים וקצבאות נוספות
לתנאי עבודה מיוחדים (עבודה קשה, עבודה עם מזיק ו(או) מסוכן ואחרים
תנאי עבודה מיוחדים), וכן לתנאי עבודה החורגים מהרגיל (עם
ביצוע עבודה של כישורים שונים, שילוב מקצועות, עבודה בחוץ
שעות עבודה רגילות, בלילה, בסופי שבוע ולא בעבודה
חגים וכו');
- תשלומי עידוד ותמריצים לביצוע תקין של העבודה
חובות המבוצעות לפי תקנה זו ותקנה בדבר
בונוסים.
2. מערכת שכר
2.1. שיטת התגמול בתקנה זו פירושה אופן חישוב הגודל
שכר שישולם לעובדים עבור מילוי תפקידם בעבודה.
2.2. הארגון מקים מערכת תגמול _____________________, אם
חוזה העבודה עם העובד אינו קובע אחרת.
______________________________________________________________________________
3. שכר (שכר רשמי)
3.1. השכר (השכר הרשמי) בתקנה זו משמע
סכום קבוע של שכר של העובד עבור מילוי תקני עבודה או עבודה
חובות במורכבות מסוימת לחודש.
3.2. גובה השכר (השכר הרשמי) של העובד נקבע בחוזה העבודה.
3.4. ניתן להגדיל את גובה השכר (משכורת רשמית) לפי החלטת המעסיק.
תוספת שכר (משכורת רשמית) ניתנת בצו (הוראה)
ראש הארגון והסכם נוסף לחוזה העבודה עם
העובד הרלוונטי.
4. היטלים
4.1. עובדי הארגון זכאים לתשלומים הנוספים הבאים:
לעבודה בשעות נוספות;
- לעבודה בסופי שבוע וחגים;
- לעבודת משמרות לילה;
- לביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית;
- לשילוב מקצועות (תפקידים).
4.2. בתקנה זו, השעות הנוספות מובנות כעבודה שמבצע העובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו, עבודה יומית (משמרת), תוך התחשבנות מסוכמת של זמן העבודה - מעבר למספר שעות העבודה הרגיל עבור תקופת החשבונאות.
עבור עבודה בשעות נוספות, העובדים זכאים לתשלומים נוספים:
עבור השעתיים הראשונות של עבודה בשעות נוספות - בגובה ___ אחוז מהתעריף השעתי;
- עבור שעות עבודה נוספות עוקבות - בגובה ___ אחוז מהתעריף השעתי.
תשלומים נוספים אלה אינם מבוצעים לעובדים שיש להם אי סדיר
יום עבודה.
4.3. לעבודה בסופי שבוע וחגים עובדים בשכר שעתי
נקבעו תוספות:
בוצע במסגרת הנורמה החודשית של שעות עבודה;
- בגובה ___ אחוז מהתעריף השעתי - אם העבודה היא בסופ"ש או חג
נעשה מעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה.
4.4. לענין תקנה זו, עבודת לילה משמעה עבודה בין השעות 22:00-06:00.
עבור עבודה במשמרת לילה לעובדים בשכר זמן ניתנים תשלומים נוספים בגובה __ אחוז מהתעריף השעתי.
4.5. לצורך מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית,
היטל בסך ________________________________________________________.
התשלום הנוסף שצוין משולם במהלך כל תקופת מילוי חובותיו של העובד הנעדר זמנית.
4.6. עבור שילוב מקצועות (תפקידים) נקבע תוספת תשלום בסך
_______________________________________________________________________________.
התשלום הנוסף הנקוב משולם במהלך כל תקופת שילוב המקצועות.
(עמדות).
4.7. צבירה ותשלום של תשלומים נוספים המפורטים בסעיפים 4.2-4.6 לתקנון זה,
נעשה מדי חודש בהתאם ללוחות זמנים.
4.8. חישוב התעריף השעתי נעשה על ידי חלוקת הסכום שנצבר ב
תקופת הסדר השכר לפי מספר ימי העבודה בתקופה זו לפי
לוח שנה של שבוע עבודה של חמישה ימים ו-8 שעות (כמות זמן העבודה
ימים).
________________________________________________________________________________
5. היטלים
5.1. לעובדי הארגון מסופקים סוגי תוספות השכר הבאות:
____________________________________________________________________________
6. בונוס
6.1. עובדי הארגון המחזיקים במשרות מלאות מבוססים שוטפים ו
בונוסים חד פעמיים (חד פעמי).
6.2. בונוסים שוטפים משולמים על סמך תוצאות העבודה למשך חודש או תקופת דיווח אחרת.
תקופה בהתאם לתקנות הבונוסים.
6.3. חישוב הבונוסים השוטפים מתבצע בהתבסס על הסכום שנצבר לעובד לצורך הדיווח
תקופת השכר (שכר רשמי), קצבאות ותשלומים נוספים לה בהתאם לכך
תַקָנָה.
___________________________________________________________________________
7. סיוע כספי
7.1. בתקנה זו, סיוע חומרי פירושו סיוע (בכספי
או טופס מהותי) המסופק לעובדי הארגון בקשר עם תחילתו של
נסיבות חירום.
7.2. הנסיבות הבאות נחשבות חריגות:
_______________________________________________________________
7.3. סיוע מהותי משולם מתוך הרווח הנקי של הארגון על בסיס
צו (הוראה) של ראש הארגון על פנייה אישית של העובד.
7.4. סיוע כספי ניתן בהצגת העובד
מסמכים המאשרים את התרחשותן של נסיבות חירום.
8. חישוב ותשלום שכר
8.1. שכר משולם לעובדים בסכום ובאופן שנקבע על ידי
לפי תקנה זו.
8.2. הבסיס לשכר הם: כוח אדם, כוח אדם
חוזה, גיליון זמן והזמנות שאושרו על ידי הראש
ארגונים.
8.3. דפי הזמנים ממולאים וחתומים על ידי ראשי המבנים
חטיבות. מנהל משאבי האנוש מאשר את לוח הזמנים.
8.4. עובדים שעבדו במשרה חלקית, נצבר שכר עבורם
שעות העבודה בפועל.
8.5. קביעת שכר לתפקידים ראשיים ומשולבים (סוגים
עובד), כמו גם התפקיד שנערך בשילוב, נעשה
בנפרד לכל אחד מהתפקידים (סוג העבודה).
8.6. השכר משולם לעובדים בקופה של הארגון או מועבר אל
חשבון הבנק שצוין על ידי העובד בתנאים שנקבעו בחוזה העבודה.
8.7. לפני תשלום השכר, ניתן לכל עובד תלוש שכר עם
ציון רכיבי השכר המגיעים לו לרלוונטי
תקופה, תוך ציון הסכום והסיבות לניכויים שבוצעו, וכן את סכום הכסף הכולל לתשלום.
8.8. תשלום השכר עבור החודש הנוכחי מתבצע פעמיים בחודש:
_________________________________________________________________________________
8.9. אם יום התשלום חופף לסוף שבוע או לחופשה ללא עבודה, התשלום
השכר נעשה בערבו של אותו יום.
8.10. אם העובד לא ימלא את תפקידו הרשמי באשמת המעסיק, תשלום
נעשה עבור זמן העבודה בפועל או העבודה שבוצעה, אך לא פחות מ
השכר הממוצע של עובד.
אי ביצוע תפקידים רשמיים מסיבות שאינן בשליטת הצדדים
חוזה העבודה, העובד שומר על שני שלישים לפחות מהשכר (רשמי
שכר).
במקרה של אי מילוי תפקידים רשמיים בשל אשמת העובד, תשלום שכר
(שכר רשמי) נעשה בהתאם לכמות העבודה שבוצעה.
8.11. זמן השבתה עקב אשמת המעסיק, אם העובד התריע בכתב
למעסיק על תחילת השבתה משלמים בסכום של לפחות שני שליש מהממוצע
שכר העובד.
זמן השבתה מסיבות שאינן בשליטת הצדדים לחוזה העבודה, אם העובד כן
הזהיר את המעסיק בכתב על תחילת השבתה, משולם בסכום של לא
פחות משני שליש מהשכר (שכר רשמי).
זמן השבתה עקב אשמת העובד אינו משולם.
8.12. ניכויים משכר העובד מתבצעים במקרים בלבד
נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים, כמו גם
הצהרת עובד.
8.13. סכומי שכר, פיצויים, תשלומים אחרים שלא התקבלו במסגרת הוקמה
תקופה כפופים להפקדה.
8.14. מידע על גובה השכר, הצבירה והניכויים ממנו מופקים בלבד
באופן אישי לעובד.
8.15. התשלום עבור חופשה לעובדים מתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתה.
8.16. עם סיום חוזה העבודה, ההסדר הסופי של השכר המגיע לעובד מתבצע ביום העבודה האחרון. במידה והעובד לא עבד ביום הפיטורים, ישולמו הסכומים המקבילים לא יאוחר מהמחרת לאחר הגשת בקשת העובד לתשלום.
במקרה של מחלוקת על הסכומים המגיעים לעובד בעת פיטורים, במפורט
מעל התקופה, משולם לעובד סכום שלא שנוי במחלוקת על ידי המעסיק.
8.17. במקרה של פטירת עובד, שכר שלא קיבל על ידו מופק לחבריו
משפחה או אדם שהיה תלוי במנוח, לא יאוחר משבוע מהיום
הגשת מסמכים לארגון המאשרים את מותו של העובד.
9.1. שכרו של העובד צמוד למדד בהקשר לעליית מחירי הסחורות והשירותים לצרכן.
9.2. בסוף כל רבעון מבצע המעסיק העלאה בשכר העובדים בהתאם למדד צמיחת המחירים לצרכן, שנקבע על פי הנתונים.
רוסטט.
9.3. השכר, בהתחשב בהצמדה למדד, משולם לעובד החל מהחודש הראשון של כל אחד
רובע.
10. אחריות המעסיק
10.1. המעסיק אחראי לאיחור בתשלום השכר.
בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
10.2. במקרה של עיכוב בתשלום שכר של יותר מ-15 ימים, יש לעובד
הזכות, על ידי הודעה בכתב למעסיק, להשבית את העבודה לכל התקופה עד
תשלום הסכום העיכוב. השעיית העבודה שצוינה נחשבת כפויה
היעדרות, בעוד שהעובד שומר על התפקיד והשכר (שכר רשמי).
11. הוראות סופיות
11.1. תקנה זו נכנסת לתוקף מרגע אישורה והיא תקפה
ללא הגבלת זמן.
11.2. תקנה זו חלה על יחסי עבודה שנוצרו לפני כניסתה לתוקף
עמדה
לגבי שכר ובונוסים לעובדים
"___________",
וכן נוהל מסירת המעסיק
סיוע כספי והלוואות לעובדים
1. הוראות כלליות
1.1. תקנה זו פותחה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית והיא קובעת את הנוהל והתנאים לתגמול, תמריצים מהותיים ותמריצים לעובדים __________ - שם הארגון, להלן "המעסיק".
1.2. תקנה זו חלה על העוסקים בפעילות עבודה אצל המעסיק על בסיס חוזי עבודה שנכרתו עמו והתקבלו לעבודה בהתאם לפעולות המנהליות של המעסיק (להלן "עובדים").
1.3. בתקנה זו, שכר מובן ככספים המשולמים לעובדים עבור ביצוע תפקידי העבודה שלהם, לרבות תשלומי פיצויים, תמריצים ותמריצים המשולמים לעובדים בקשר עם ביצוע חובות עבודה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, תעסוקה חוזים, תקנה זו ותקנות מעסיק מקומיות אחרות.
1.4. שכר העובדים כולל:
1.4.1. משכורת רשמית.
1.4.2. בונוסים לביצוע תקין של תפקידי עבודה על ידי עובדים, הנעשים מעבר לשכר בהתאם לתקנה זו ולחוזה העבודה.
2. מערכת תשלום לעובדים
2.1. שיטת התגמול בתקנה זו מובנת כדרך לחישוב גובה התגמול המשולם לעובדים בהתאם לעלויות העבודה ו/או תוצאות העבודה שלהם.
2.2. המעביד קובע מערכת תגמול עם בונוס בזמן, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העבודה עם העובדים.
2.2.1. שיטת התגמול לפי זמן קובעת כי גובה שכרם של העובדים תלוי בזמן שעבדו בפועל, שהחשבונאות שלו מתנהלת על ידי העובדים בהתאם למסמכים לרישום שעות עבודה (דפי זמן). לעובדי ההנהלה, תקנות העבודה וחוזה העבודה עשויים לקבוע יום עבודה לא סדיר או עבודה בשעות עבודה גמישות.
2.2.2. תעריף השכר השעתי נקבע לאחר החלטת ועדת העדות על הקצאת הסמכה כזו או אחרת לעובד, השתלמויות בהתאם לידע מקצועי, כישורים, כמות ואיכות העבודה, עמידה במועדים להשלמת עֲבוֹדָה.
2.2.3. מערכת השכר (לפי זמן, בונוס זמן, עבודה בחתיכה, בונוס ביחידה) נקבעת בחוזה עבודה אישי.
2.2.4. שכר המינימום בארגון הוא ___________ רובל. שכר המינימום אינו כולל תשלומים וקצבאות נוספות, כמו גם בונוסים ותשלומי עידוד אחרים. שכר המינימום ניתן לעובד, בכפוף לנורמת הזמן שנקבעה בו עבד, במילוי תפקידו הרשמי.
2.2.5. אם עובד לא ממלא תפקידים רשמיים באשמת המעסיק, ישולם התשלום עבור זמן העבודה בפועל, אך לא נמוך מהשכר הממוצע של העובד המחושב לאותו פרק זמן. במקרה של אי ביצוע תפקידים רשמיים מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד, נותרו לעובד לפחות שני שליש מהשכר. במקרה של אי מילוי חובות רשמיות בשל אשמת העובד, תשלום החלק המנורמל של השכר מתבצע בהתאם להיקף העבודה שבוצעה.
2.3. שיטת הבונוס של התגמול כרוכה בתשלום לעובדים, בנוסף לשכר, של תמריצים מהותיים לביצוע תקין של תפקידי עבודה, ובלבד שהעובדים יעמדו בתנאים לקבלת בונוסים בצורת רגיל ו/או חד פעמי (חד-פעמי). זמן) בונוסים בהתאם לחוזה העבודה:
2.3.1. בונוסים שנצברו בהתבסס על תוצאות הפעילות הכלכלית של הארגון בחודש והסתכם ב-___% מהשכר הרשמי או התעריפים השעתיים, לפי טבלת האיוש.
גובה הפרמיה תלוי ב:
2.3.1.1. יישום התוכנית מבחינת מספר העבודות שבוצעו או השירותים שניתנו.
2.3.1.2. איכות העבודה שבוצעה ו(או) השירותים שניתנו.
2.3.1.3. אם התוכנית לא מתממשת מבחינת כמות ו(או) איכות העבודה שבוצעה או השירותים שניתנו, הבונוס לא יחויב.
2.4. תשלומים וקצבאות נוספות.
2.4.1. תשלום נוסף עבור עבודה או שירותים שניתנו בחגים לעובדים שעובדים 8 שעות ו-5 ימים שעות עבודה מתבצע בהתאם לאר. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על בסיס פקודות והוראות על ארגון העבודה.
2.4.2. כאשר מיושמת עבודה במשמרות, החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה במהלך החודש, בעוד שהמשמרות יכולות להיות בעלות משך שונה. הליקויים ועבודת היתר הנובעים מלוח משמרות זה מוסדרים במסגרת פרק זמן חודשי של זמן עבודה וניתן לפצותם על פי בקשת העובד בהפחתה מקבילה במשמרות אחרות, ימי מנוחה נוספים.
2.4.3. עבור כל שעת עבודה בלילה, בין השעות 22:00-06:00, אם לא נקבעה עבודת לילה בלוח המשמרות, משולם שכר בשיעור מוגדל בהתאם לחקיקת העבודה, שהוא ___% מהשכר לשעה ( משכורת רשמית).
2.4.4. שכר העבודה של עובדים העוסקים בעבודה כבדה, עבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים נעשה בשיעור מוגבר, שהוא:
- ___% מתעריף השכר השעתי (שכר רשמי) לעובדים העוסקים בעבודה כבדה;
- ___% מתעריף השכר השעתי (שכר רשמי) לעובדים המועסקים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים;
- ___% מתעריף השכר השעתי (שכר רשמי) לעובדים המועסקים בעבודות בתנאי עבודה מסוכנים.
2.4.5. בעת שילוב מקצועות (תפקידים), ביצוע תפקידי עובד שנעדר זמנית, מבוצעים תשלומים נוספים לשכר הרשמי בסכום שנקבע בהוראת המעסיק בהסכמה עם העובד המשלב או מבצע את תפקידיו של עובד שנעדר זמנית.
2.4.6. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור השעתיים הראשונות לעבודה לפחות פעם וחצי, עבור השעות הבאות - לפחות פי שניים מהסכום (קובעים סכומי תשלומים ספציפיים לכל קטגוריית עובדים).
2.4.7. תוספות והטבות עבור כישורים מקצועיים ועבור תוצאות עבודה פרטניות נקבעות לעובדים על בסיס פרטני על בסיס פקודות (הנחיות) של ראש הארגון.
2.5. על מנת לשפר את המשמעת העבודה והטכנולוגית, מופעל מנגנון ניכוי בונוס, גודל החלק המשתנה בשכר מצטמצם בגובה ניכוי הבונוס בהתאם לרשימת הפרות הייצור הכללית, שנוכחותו משמשת כ. בסיס להפחתה או שלילה מוחלטת של החלק המשתנה בשכר. ערך הבסיס של החלק המשתנה, בהתאם לעבודת היחידה המבנית, משולם לעובד עבור ביצוע התפקידים המוטלים עליו. במקרה של הערות, הפרות, אי מילוי המשימה, העובד מוצג לקבלת חלקית של החלק המשתנה או מאבד לחלוטין את הזכות לקבלו.
2.6. תביעות מקובלות מלקוחות מוחזרות על חשבון החלק המשתנה בתגמול היחידה הפוגעת.
2.7. ניתן להגדיל או להקטין את גודל החלק המשתנה בתגמול העובדים הבודדים לפי החלטת הנהלת הארגון הן באחוזים והן במונחים הכוללים.
2.8. אם יתגלו עובדות של ביצוע עבודה ומתן שירותים בטרם עת ו(או) באיכות ירודה, נשלל מהמנהלים, המומחים והעובדים האחראים להפרות את החלק המשתנה של התגמול עבור החודשים שבהם נחשפו עובדות אלו. ללא קשר לשאלה אם עובדים מעורבים באופן שנקבע לדין משמעתי או לסוגים אחרים של אחריות.
2.9. החלק המשתנה של התגמול כלול בעלות העבודה שבוצעה או השירותים שניתנו. הגודל הספציפי של החלק המשתנה נקבע בהתאם לזמינות הכספים שהארגון יכול להשתמש בהם למטרות אלו.
3. נוהל לחישוב החלק המשתנה של התשלום
3.1. הבסיס לחישוב החלק המשתנה של התגמול הוא האיוש שאושר על ידי המנהל.
3.2. סכום השכר שווה ל:
גובה התגמול = קבוע, חלקו העיקרי של התגמול + חלק משתנה של התגמול.
3.3. החלק המשתנה (PVOT) נצבר על בסיס תוצאות עבודת הארגון בכללותו, היחידה המבנית לחודש או במסגרת קופת השכר שנוצרה של היחידה ומאושר על ידי ראש הארגון.
3.4. מנגנון ניכוי הבונוס לעובדים מיושם רק אם מוצג תזכיר ראש היחידה עם תביעות מוגדרות בבירור נגד העובד על בסיס הצו (הוראה) הרלוונטי של ראש הארגון.
3.5. החלק המשתנה, התלוי בתוצאות עבודת הארגון והיחידה המבנית, מחויב על החלק הקבוע, המחושב לפי תעריפי תעריפים, משכורות רשמיות, לפי טבלת האיוש, עבור זמן העבודה בפועל, תוך התחשבות. חשבון תשלומים וקצבאות נוספות:
3.5.1. לשילוב מקצועות (תפקידים) והרחבת תחום השירות.
3.5.2. לעבודה בלילה ובחגים, אם הם לא נופלים במשמרות עבודה.
3.5.3. לתפקידים נוספים המוטלים על עובדים במהלך היעדרות, מחלה, חופשה, נסיעת עסקים של עובד אחר.
3.6. עבור מומחים, עובדים ועובדי אגפים, האינדיקטורים לחישוב החלק המשתנה נקבעים על ידי ראשי האגפים הרלוונטיים.
4. הליך התשלומים
4.1. תנאי תשלום השכר לעובדים הם ___ ו____ של החודש.
4.2. לפני התשלום מופק לכל עובד תלוש שכר המציין את מרכיבי השכר המגיעים לו לתקופה הרלוונטית, המציין את הסכום וסיבות הניכויים שבוצעו וכן את סכום הכסף הכולל לתשלום.
4.3. דפי זמנים, תזכירים המופנים לראש הארגון על בונוסים או ניכויי בונוס לעובדים לא יאוחר מהיום ה-1 בכל חודש נמסרים למנהל כוח האדם.
4.4. דפי זמן ממולאים וחתומים על ידי ראשי יחידות מבניות. מאשר דפי זמן ע"י מנהל משאבי אנוש.
4.5. במקרה של השבתה כפויה של עובדי הארגון (בשל נסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד) ואי עמידה בתקני עבודה (חובות עבודה) בקשר לכך, העובד שומר על שני שליש משיעור התעריף לפחות. (שכר).
4.6. עובדים שעבדו במשרה חלקית במשך חודש בקשר לגיוס לכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית, העברה לעבודה אחרת, קבלה למוסד חינוכי, פרישה ומסיבות תקפות אחרות, הבונוס משולם עבור זמן העבודה בפועל בתקופת דיווח זו. למפוטרים מסיבות אחרות (השתוללות, שיכרון אלכוהול וסוגים אחרים של הפרות גסות של משמעת עבודה) לא משלמים את החלק המשתנה של השכר עבור חודש נתון.
4.7. ראשי מחלקות ורואי חשבון אחראים לחישוב ותשלום שכר נכון לעובדי הארגון.
4.8. השכר משולם לעובדים באמצעות העברה לחשבון בנק שעמו יש הסכם למעסיק.
4.9. המעסיק מספק לעובדים כרטיס בנק שכר מהטופס שנקבע על חשבונו.
4.10. משכורת משולם לפחות כל חצי חודש.
4.11. אם יום התשלום חופף לסוף שבוע או לחופשה ללא עבודה, תשלום השכר מתבצע בערב יום זה.
4.12. עם סיום חוזה העבודה של עובדים, התחשבנות הסופית של השכר המגיע לו מתבצעת ביום העבודה האחרון, המפורט בצו פיטורי עובדים.
4.13. תשלום עבור חופשה לעובדים מתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתה, אם העובדים הגישו בקשה לחופשה במועד.
4.14. תשלום תגמולים בגין נכות זמנית מתבצעת ביום המחרת למתן השכר שלאחר מועד הגשת אישור ביצוע כהלכה על נכות זמנית למחלקת הנהלת החשבונות של המעסיק.
5. מקרים אחרים של תשלום מזומן לעובדים
5.1. במקרה חירום, ניתן לשלם לעובדים סיוע חומרי.
5.1.1. סיוע מהותי משולם מכספי המעביד על פי הוראה (הוראה) של הנהלת המעביד בפנייה אישית של העובדים.
5.1.2. ניתן לשלם סיוע כספי במקרה של פטירת קרוב משפחה: בעל, אישה, בן, בת, אב, אם, אח, אחות.
5.1.3. מתן סיוע חומרי מתבצע עם הצגת עובדי מסמכים המאשרים את הופעת נסיבות חירום.
5.2. לבקשת העובדים, הנמסרת לממונה הישיר, המעסיק רשאי להנפיק לעובדים הלוואה במזומן לרכישת דיור.
5.2.1. תנאי ההלוואה:
על העובדים להיות בעלי ניסיון עבודה של ___ שנים לפחות ללא הפרעה אצל המעסיק;
לעובדים אסור להיות הבעלים של בית מגורים אחר, למעט זה שנרכש, אשר אושר על ידי התמצית המסופקת ממרשם המדינה המאוחדת של זכויות מקרקעין ועסקאות עמו;
על העובדים לספק עותק של חוזה המכר של בית מגורים.
5.2.2. תנאי החזר ההלוואה:
ההלוואה ניתנת לתקופה שלא תעלה על ___ שנים;
סכום ההלוואה המקסימלי נקבע על פי ממוצע השתכרות העובדים בשלושת החודשים האחרונים, כפול 6;
הריבית על ההלוואה נקבעת על פי הסכם ההלוואה שנכרת עם העובדים;
החזר ההלוואה מתבצע באמצעות הפקדת מזומן לקופה של המעסיק או באמצעות העברת כספים שאינם מזומנים לחשבון המעסיק;
לאחר פירעון מלא של החוב על ההלוואה, העובדים נדרשים לעבוד אצל המעסיק ___ שנים לפחות, אלא אם כן פטורה מחובתו זו על ידי הנהלת המעסיק;
עובדים יכולים להגיש בקשה להתפטרות רק אם אין חוב על ההלוואה.
נושאים נוספים הקשורים להנפקה והחזרה של הלוואה מוסדרים בהסכם הלוואה שנערך בין העובדים למעסיק.
6. הוראות סופיות
6.1. ההטבות הקבועות בתקנה זו נלקחים בחשבון כחלק מהשכר הממוצע לחישוב קצבאות, חופשות, קצבאות נכות זמניות וכו'.
6.2. כדי לשלם עבור עבודה בלילה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, עבודה בשעות נוספות, בעת ביצוע עבודה עם כישורים שונים, בעת שילוב מקצועות וביצוע חובות של עובד שנעדר זמנית, הנורמות הרלוונטיות של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית הן מיושם.
6.3. תקנה זו נכנסת לתוקף מרגע אישורה והיא תקפה ללא הגבלת זמן.
6.4. תקנה זו חלה על יחסי עבודה שנוצרו לפני כניסתה לתוקף בכל הנוגע לשיפור מצב העובדים.
6.5. נוסח תקנה זו יובא לידיעת העובדים.
מפקח: _______________/_______________
מוסכם: ראש שירות ייצור: _______________/_______________
כלכלן: _______________/_______________
ראש שירות מינהלי וכלכלי: _______________/_______________
תקנה לדוגמה בנושא שכר בשנת 2016 היא אחד המסמכים החשובים ביותר המסדירים שכר. כיצד לבצע שינויים במסמך?
כיצד לבצע שינויים בתקנת השכר בשנת 2016
אם חלים שינויים כלשהם בחברה, למשל שינוי שם הארגון, הם חייבים לבוא לידי ביטוי בתקנת התגמול. איך עושים את זה ב-2016?
אולי הארגון אימץ מעשה מקומי (למשל תקנה) המסדיר את הליך אימוץ ושינוי התקנות המקומיות. במקרה זה, בעת התאמת נורמות ההוראה על תשלום, יש לקחת בחשבון את הנוהל שנקבע על ידה.
בהעדר מסמך כזה, שינויים בתקנות השכר, ככלל, ערוכים כבקשה. אפשרות זו שימושית אם נדרשים שינויים קלים (לדוגמה, שינוי שם הארגון וכו'). במידה וההתאמות משמעותיות, אזי רצוי לאמץ מעשה חדש תוך הכרה בקודם כפסול בעניין זה.
כללים לתיקון תקנת התגמול בשנת 2016
ללא קשר לשיטה שנבחרה - אישור נספח למסמך תקף או אימוץ הוראה חדשה - יש לקחת בחשבון מספר הוראות חקיקה חשובות.
חוק מספר 1שכרו של העובד נקבע בחוזה העבודה בהתאם למערכות התגמול של המעסיק (חלק 1, סעיף 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, אם יתוקנו תקנות התגמול כדי לשנות את גובה שכר העובדים, את תנאי התגמול, אזי יש צורך להתאים את חוזי העבודה להוראה החדשה. יש לעשות זאת בדרך הקבועה בחוק.
כלל 2מערכות התגמול, לרבות גודל תעריפי התעריפים, המשכורות, תשלומים נוספים וקצבאות, כמו גם מערכות בונוסים, נקבעות בהסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות בהתאם לחקיקת העבודה (חלק 2 של סעיף 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). תנאי התגמול שנקבעו על ידי מעשים מקומיים אינם יכולים להרע את מצב העובדים בהשוואה לחקיקת העבודה (חלק 6 של סעיף 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אחרת, הם לא ישימים.
כלל 3מעשים מקומיים המקימים מערכות שכר מאומצים על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי (חלק 4 של סעיף 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אחרת, לא ניתן להשתמש בהם. אז אתה צריך להתמקד בנורמות של חקיקת עבודה, ההסכם הקיבוצי, הסכמים (חלק 4 של סעיף 8 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כלל 4המעסיק מחויב להכיר לעובדים נגד חתימה עם המעשים המקומיים שאומצו הקשורים ישירות לפעילות העבודה שלהם (חלק 2 של סעיף 22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כלל 5החוק המקומי נכנס לתוקף מיום קבלתו על ידי המעסיק או מהיום הנקוב בחוק זה. הוא חל על יחסים שנוצרו לאחר הצגתו. לגבי מערכות יחסים שנוצרו לפני אירוע זה, היא חלה על הזכויות והחובות שנוצרו לאחר אימוצו. המעשה המקומי או הוראותיו האישיות מפסיקים להיות תקפים בקשר עם (סעיף 12 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- תאריך תפוגה;
- ביטול (הכרה כלא חוקי) של מעשה מקומי זה או הוראותיו הפרטניות על ידי מעשה מקומי אחר;
- כניסתו לתוקף של חוק או אקט משפטי רגולטורי אחר המכילים נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכם (אם פעולות אלו קובעות רמת ערבויות גבוהה יותר לעובדים בהשוואה לחוק הרגולטורי המקומי שנקבע).
תקנת שכר 2016. דוגמה
חברת אלפא בערבון מוגבל
לְאַשֵׁר
מנכ"ל
אלפא LLC
אָב. לבוב
תקנות השכר
מוסקבה 13.11.2015
1. הוראות כלליות
1.1. תקנה זו פותחה בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ומספקת את הנוהל והתנאים לתגמול, את הנוהל להוצאת כספים לתגמול, מערכת של תמריצים ותמריצים מהותיים לעובדי Alfa LLC (להלן: הארגון). התקנה נועדה להגביר את המוטיבציה לעבודה של אנשי הארגון, להבטיח את האינטרס המהותי של העובדים בשיפור התוצאות האיכותיות והכמותיות של העבודה: הגשמת יעדים מתוכננים, הפחתת עלות ייצור יחידת תפוקה (עבודה, שירותים) , שיפור תהליכים טכנולוגיים, יחס יצירתי ואחראי לעבודה.
1.2. תקנה זו חלה על אנשים המועסקים בהתאם לפעולות המנהליות של ראש הארגון (להלן המעסיק) ומבצעים פעולות עבודה על בסיס חוזי עבודה שנכרתו עמם (להלן שכירים).
תקנה זו חלה באופן שווה על עובדים העובדים במשרה חלקית (חיצונית או פנימית).
1.3. בתקנה זו, שכר פירושו כסף ששולם לעובדים עבור מילוי תפקידם בעבודה, לרבות תשלומי פיצוי, תמריצים ותמריצים המשולמים לעובדים בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, תקנה זו, חוזי עבודה, תקנות מקומיות אחרות של מעסיק.
על פי בקשה בכתב של העובד, תגמול עשוי להתבצע בצורות אחרות שאינן סותרות את החקיקה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, חלק השכר המשולם בצורה לא כספית לא יעלה על 20 אחוז מסך השכר.
1.4. התגמול של עובדי הארגון כולל:
- שכר, המורכב ממשכורת (משכורת רשמית), וכן תשלומים וקצבאות נוספות עבור תנאי עבודה מיוחדים (עבודה קשה, עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים ואחרים מיוחדים), וכן עבור תנאי עבודה החורגים מתנאי עבודה. רגיל (אם ביצוע עבודה בכישורים שונים, שילוב מקצועות, עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים וכו');
- תשלומי עידוד ותמריצים לביצוע תקין של חובות עבודה, המבוצעים בהתאם לתקנה זו ולתקנת הבונוסים.
2. מערכת שכר
2.1. שיטת התגמול בתקנה זו מתייחסת לשיטת חישוב גובה התגמול המשולם לעובדים בגין מילוי תפקידם בעבודה.
2.2. הארגון מקים מערכת בונוסים מבוססת זמן של תגמול, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העבודה עם העובד.
2.3. שיטת התגמול בבונוס זמן קובעת כי גובה שכרו של העובד תלוי בשעות העבודה בפועל, שהחשבונאות שלהן מתנהלת בהתאם ללוחות הזמנים. במקביל, לצד השכר, משולם לעובדים תמריצים מהותיים לביצוע תפקידי עבודה, ובלבד שהם עומדים בתנאי הבונוסים הקבועים בתקנה זו ובתקנת הבונוסים.
2.4. התגמול החודשי של עובדי הארגון מורכב מחלקים קבועים ומשתנים. החלק הקבוע של התגמול הוא תגמול כספי מובטח עבור מילוי חובות העבודה המוטלות עליו על ידי העובד.
החלק הקבוע בשכר הוא השכר (השכר הרשמי) לפי טבלת האיוש העדכנית. החלק המשתנה של התגמול הוא בונוסים וכן קצבאות ותשלומים נוספים בגין תנאי עבודה החורגים מהרגיל.
3. שכר (שכר רשמי)
3.1. השכר (השכר הרשמי) בתקנה זו מובן כסכום קבוע של גמול של העובד עבור מילוי נורמות עבודה או חובות עבודה במורכבות מסוימת לחודש.
3.2. גובה השכר (השכר הרשמי) של העובד נקבע בחוזה העבודה.
3.3. סכום המשכורת (משכורת רשמית) (לא כולל תשלומים נוספים, קצבאות, בונוסים ותשלומי תמריצים אחרים) של עובד שעבד במלואו את נורמת שעות העבודה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע בחוק הפדרלי.
3.4. ניתן להגדיל את גובה השכר (משכורת רשמית) לפי החלטת המעסיק. העלאת שכר (שכר רשמי) מתגבשת בצו (הוראה) של ראש הארגון והסכם נוסף לחוזה העבודה עם העובד הרלוונטי.
4. היטלים
4.1. עובדי הארגון זכאים לתשלומים הנוספים הבאים:
- לעבודה בשעות נוספות;
- לעבודה בסופי שבוע ובחגים;
- לעבודה במשמרות לילה
- לביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית;
- לשילוב מקצועות (תפקידים).
4.2. בתקנה זו, השעות הנוספות מובנות כעבודה שמבצע העובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו, עבודה יומית (משמרת), תוך התחשבנות הכוללת של זמן העבודה - מעבר למספר שעות העבודה הרגיל של העובד. תקופת חשבונאות. עבור עבודה בשעות נוספות, העובדים זכאים לתשלומים נוספים:
- עבור השעתיים הראשונות של עבודה בשעות נוספות - בגובה 150 אחוז מהתעריף השעתי;
- לשעות נוספות של שעות נוספות - בגובה 200 אחוז מהתעריף השעתי.
תשלומים נוספים אלו אינם משולמים לעובדים שיש להם יום עבודה לא סדיר.
4.3. עבור עבודה בסופי שבוע וחגים עובדים עם שכר זמן כפופים לתשלומים נוספים:
- בגובה 100 אחוז מהתעריף השעתי - אם העבודה בסופי שבוע או בחג בוצעה במסגרת הנורמה החודשית של זמן עבודה;
- בגובה 200 אחוז מהתעריף השעתי - אם בוצעה עבודה בסופי שבוע או בחג מעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה.
4.4. לענין תקנה זו, עבודת לילה משמעה עבודה בין השעות 22:00-06:00.
עבור עבודה במשמרות לילה עובדים בשכר שעתי כפופים לתשלומים נוספים בסך 40 אחוז מהתעריף השעתי.
4.5. עבור מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית, נקבע תשלום נוסף בסך 50 אחוז מהשכר (שכר רשמי) עבור העבודה העיקרית.
התשלום הנוסף שצוין משולם במהלך כל תקופת מילוי חובותיו של העובד הנעדר זמנית.
4.6. עבור שילוב מקצועות (תפקידים), נקבע תשלום נוסף בסך 50 אחוז מהשכר (שכר רשמי) עבור העבודה העיקרית.
התשלום הנוסף הנקוב משולם במהלך כל תקופת שילוב המקצועות (תפקידים).
4.7. צבירה ותשלום של תשלומים נוספים המפורטים בסעיפים 4.2–4.6 לתקנון זה מתבצעים מדי חודש בהתאם ללוחות הזמנים.
4.8. חישוב התעריף השעתי נעשה על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בתקופת החיוב במספר ימי העבודה בתקופה זו לפי לוח שבוע עבודה בן חמישה ימים וב-8 שעות (אורך יום העבודה).
4.9. הסכום הכולל של התשלומים הנוספים שנקבע עבור העובד אינו מוגבל לסכום המקסימלי.
4.10. לבקשת העובד, במקום ההיטלים הנ"ל, ניתן להקנות לו ימי מנוחה נוספים.
5. היטלים
5.1. לעובדי הארגון מסופקים סוגי תוספות השכר הבאות:
- לשירות ארוך בארגון;
- על העוצמה, עוצמת העבודה;
- לשימוש בשפה זרה ביצירה;
- עבור ייצוגיות.
5.2. לתקופת שירות ממושכת ניתן לעובד בונוס לשכר (שכר רשמי) בגובה 10 אחוז מהשכר (שכר רשמי).
בתקנון זה, ניסיון עבודה ארוך טווח נחשב לעבודה בארגון למעלה מ-10 שנים.
5.3. בגין האינטנסיביות, עצימות העבודה, ניתן לעובד בונוס בגובה של עד 20 אחוז מהשכר (שכר רשמי).
סכומים ספציפיים של קצבאות נקבעים בצו (הוראה) של ראש הארגון.
5.4. בגין שימוש בשפה זרה בעבודת העובד, נקבעת קצבה בגובה 15 אחוז מהשכר (שכר רשמי).
הקצבה המפורטת נקבעת לעובדים שתפקידם כולל קשרים עם שותפים זרים או עבודה עם ספרות זרה.
5.5. לנהגי הארגון ניתנת פרמיה עבור ייצוג בגובה של עד 10 אחוזים ממשכורתם הרשמית.
הסכום הספציפי של הקצבה נקבע בצו (הוראה) של ראש הארגון.
6. בונוס
6.1. לעובדי הארגון המחזיקים במשרות מלאות ניתנים בונוסים שוטפים וחד פעמיים (חד פעמיים).
6.2. מענקים שוטפים משולמים על בסיס תוצאות עבודה במשך חודש או תקופת דיווח אחרת בהתאם לתקנות הבונוסים.
6.3. המענקים השוטפים מחושבים על בסיס השכר שנצבר לעובד עבור תקופת הדיווח (שכר רשמי), מענקים ותשלומים נוספים לו בהתאם לתקנון זה.
6.4. בונוסים אינם נצברים לעובדים שיש להם סנקציות משמעתיות בגין:
- היעדרות (היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה במשך יותר מ-4 שעות ברציפות במהלך יום העבודה);
- הופעה בעבודה במצב של שיכרון אלכוהול, רעיל או סמים אחרים;
- איחור לתחילת יום העבודה מבלי להזהיר את הממונה המיידי;
- אי ציות להוראות הראש;
- אי ביצוע או ביצוע לא תקין של התפקידים המוטלים על העובד.
למעסיק הזכות להסיר בטרם עת סנקציה משמעתית מהעובד מיוזמתו, לבקשת העובד או לבקשת הממונה הישיר עליו.
הצו שצוין נעשה בהוראת ראש הארגון.
6.5. בונוסים חד פעמיים (חד פעמי) משולמים:
- בקשר לחגים מקצועיים, על בסיס תוצאות העבודה לשנה - על חשבון רווח הארגון;
- במקרים אחרים הקבועים בתקנות מענקים - מקופת השכר.
6.6. גובה הבונוסים החד-פעמיים (חד-פעמיים) נקבע לפי הוראה (הוראה) של ראש הארגון, בהתאם לתפקוד של כל עובד.
6.7. גובה הפרמיות החד פעמיות (חד פעמיות) אינו מוגבל בסכום המקסימלי.
7. סיוע כספי
7.1. בתקנה זו, סיוע חומרי פירושו סיוע (במזומן או בצורה חומרית) הניתן לעובדי הארגון בקשר להופעת נסיבות חירום.
7.2. הנסיבות הבאות נחשבות חריגות:
- מות בעל, אישה, בן, בת, אב, אם, אח, אחות;
- גרימת נזק משמעותי לבית העובד עקב שריפה, שיטפון ומצבי חירום אחרים;
- פגיעה או פגיעה אחרת בבריאות העובד.
המעסיק רשאי להכיר בנסיבות אחרות כיוצאות דופן.
7.3. סיוע מהותי משולם מתוך הרווח הנקי של הארגון על בסיס הוראה (הוראה) של ראש הארגון על פי בקשה אישית של העובד.
7.4. מתן סיוע מהותי מתבצע עם הגשת מסמכים על ידי העובד המאשרים את הופעתן של נסיבות חירום.
8. חישוב ותשלום שכר
8.1. שכר נצבר לעובדים בסכום ובאופן שנקבע בתקנה זו.
8.2. הבסיס לשכר הם: רשימת עובדים, חוזה עבודה, לוח זמנים והזמנות שאושרו על ידי ראש הארגון.
8.3. דפי זמן ממולאים וחתומים על ידי ראשי יחידות מבניות. מנהל משאבי האנוש מאשר את לוח הזמנים.
8.4. עובדים שעבדו במשרה חלקית, נצבר שכר עבור זמן העבודה בפועל.
8.5. קביעת השכר לתפקידים הראשיים והמשולבים (סוגי עבודה), וכן למשרה המשולבת, מתבצעת בנפרד עבור כל אחד מהמשרות (סוג העבודה).
8.6. השכר משולם לעובדים בקופה של הארגון או מועבר לחשבון הבנק שקבע העובד בתנאים שנקבעו בחוזה העבודה.
8.7. לפני תשלום השכר מופק לכל עובד תלוש שכר המציין את מרכיבי השכר המגיעים לו עבור התקופה הרלוונטית, המציין את הסכום והסיבות לניכויים שבוצעו וכן את סך הכספים לתשלום.
8.8. תשלום השכר עבור החודש הנוכחי מתבצע פעמיים בחודש: ביום ה-20 לחודש החיוב (במחצית הראשונה של החודש - מקדמה בסך 50% מהשכר) וביום ה-5 לחודש. לאחר חודש החיוב (תשלום סופי לחודש).
8.9. אם יום התשלום חופף לסוף שבוע או לחופשה ללא עבודה, תשלום השכר מתבצע בערב יום זה.
8.10. נכשל העובד במילוי תפקידו הרשמי באשמת המעסיק, ישולם התשלום עבור זמן העבודה או העבודה שבוצעה בפועל, אך לא נמוך מהשכר הממוצע של העובד.
במקרה של אי ביצוע תפקידים רשמיים מסיבות שאינן בשליטת הצדדים לחוזה העבודה, לעובד נותרו לפחות שני שליש מהשכר (שכר רשמי).
במקרה של אי ביצוע תפקידים רשמיים בשל אשמת העובד, תשלום שכר (שכר רשמי) מתבצע בהתאם לכמות העבודה שבוצעה.
8.11. השבתה עקב אשמת המעסיק, אם העובד הזהיר את המעסיק בכתב על תחילת השבתה, משולמת בסך של שני שלישים לפחות מהשכר הממוצע של העובד.
השבתה מסיבות שאינן בשליטת הצדדים לחוזה העבודה, אם העובד הזהיר את המעסיק בכתב על תחילת השבתה, משולם בסך של שני שלישים מהשכר לפחות (שכר רשמי).
זמן השבתה עקב אשמת העובד אינו משולם.
8.12. ניכויים ממשכורתו של העובד מתבצעים רק במקרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים, כמו גם לפי בקשת העובד.
8.13. סכומי שכר, פיצויים, תשלומים אחרים שלא התקבלו בתוך התקופה שנקבעה כפופים להפקדה.
8.14. אישורים על גובה השכר, הצבירה והניכויים ממנו מונפקים באופן אישי לעובד בלבד.
8.15. התשלום עבור חופשה לעובדים מתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתה.
8.16. עם סיום חוזה העבודה, ההסדר הסופי של השכר המגיע לעובד מתבצע ביום העבודה האחרון. במידה והעובד לא עבד ביום הפיטורים, ישולמו הסכומים המקבילים לא יאוחר מהמחרת לאחר הגשת בקשת העובד לתשלום.
במקרה של מחלוקת על הסכומים המגיעים לעובד בעת פיטוריו, ישולם לעובד סכום שלא היה חולק על ידי המעסיק בתוך התקופה המפורטת לעיל.
8.17. במקרה של פטירת העובד, שכר שלא קיבל על ידו ניתן לבני משפחתו או למי שהיה תלוי במנוח, לא יאוחר משבוע מיום הגשת המסמכים המאשרים את פטירת העובד. לארגון.
9.1. שכרו של העובד צמוד למדד בהקשר לעליית מחירי הסחורות והשירותים לצרכן.
9.2. בסוף כל רבעון, המעסיק מגדיל את שכרם של העובדים בהתאם למדד צמיחת המחירים לצרכן, שנקבע על בסיס נתוני רוסטט.
9.3. השכר, בהתחשב בהצמדה, משולם לעובד החל מהחודש הראשון של כל רבעון.
10. אחריות המעסיק
10.1. בגין העיכוב בתשלום השכר, המעסיק אחראי בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
10.2. במקרה של עיכוב בתשלום השכר לתקופה העולה על 15 ימים, לעובד הזכות, על ידי הודעה בכתב למעסיק, להשבית את העבודה לכל התקופה עד לתשלום הסכום העיכוב. השעיית העבודה שצוינה נחשבת להיעדרות כפויה, בעוד שהעובד שומר על התפקיד והשכר (שכר רשמי).
11. הוראות סופיות
11.1. תקנה זו נכנסת לתוקף מרגע אישורה והיא תקפה ללא הגבלת זמן.
11.2. תקנה זו חלה על יחסי עבודה שנוצרו לפני כניסתה לתוקף.
רואה חשבון ראשי א.ש. גלבובה
13.11.2015
ראש משאבי אנוש E.E. גרומוב
13.11.2015
מבוסס על חומרים: zarplata-online.ru
תקנת תגמול עובדים - מדגם של 2018-2019 ניתן למצוא באתר שלנו. וממאמר זה תלמד על מי צריך לערוך את המסמך הזה ובאיזה צורה הוא נערך.
האם ניתן שלא לערוך הוראה על שכר והאם ניתן להענישם על כך
תקנות השכר — זהו אחד המסמכים הפנימיים של המעסיק. יש צורך לא רק לתאר את המערכת המיושמת של חישוב ותגמול עבור עבודה, אלא גם לגבש את מערכת התמריצים והתמריצים המהותיים לעובדים בארגון.
הוראה זו מצדיקה את הלגיטימיות של הכללת עלויות שכר בהוצאות המס. היעדרו מקטין באופן חד את הסיכוי להוכיח לרשויות המס את הלגיטימיות של הפחתת בסיס המס למס הכנסה או מס מיסוי מפושט על בונוסים, היטלים, פיצויים ותשלומים דומים אחרים.
האם המעסיק מחויב בתשלום בונוס, בררו בקישור.
לאור יתרונות אלו של ההפרשה, נישומים ברוב המקרים אינם חוסכים זמן ומאמץ בפיתוחה.
אתה יכול להסתדר ללא מסמך כזה רק במקרה אחד - אם כל תנאי התגמול מתוארים בחוזי עבודה עם עובדים או בהסכם קיבוצי, או אם כל עובדי החברה עובדים בתנאים השוללים חריגה מהרגיל ( הם לא עובדים שעות נוספות, בלילות ובחגים). במקרה זה, אינך יכול לערוך הוראה נפרדת.
בחקיקה של ארצנו אין דרישה בלתי מותנית לפיתוח ויישום תקנת התגמול לכל מעסיק. כמו כן, אין דרישות לטופס, לסוג ולתוכן של מסמך זה. לפיכך, על צורה שרירותית של הוראה או היעדרה כמסמך נפרד, לא תבוא עונש.
תקנה על שכר ובונוסים לעובדים: האם יש צורך לשלב
מאחר ואין דרישות חקיקה בנושא זה, בחברות שונות ניתן למצוא מגוון אפשרויות לעיבוד מסמכים פנימיים הקשורים לחישוב ותשלום שכר לעובדים.
כך למשל, תקנת התגמול ערוכה כמסמך נפרד, והתנאים למענקים נקבעים בחוק מקומי אחר - תקנת המענקים. ניתן להקפיד על הפרשות שכר אחרות: על הצמדה לשכר, חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה וכו'.
מעסיקים בודדים מוגבלים לאישורו של מסמך אחד בלבד - ההסכם הקיבוצי, הקובע את כל ההיבטים הנדרשים במדיניות השכר.
ההחלטה אם לקבוע את כל ניואנס השכר הדרושים במסמך אחד או לערוך כל נושא משמעותי עם הוראות נפרדות נשארת בידי הנהלת החברה או היזם המעסיק-פרטני. אם מתקבלת החלטה לשלב את נושאי מערכת התשלומים ותכונות הבונוסים בעמדה אחת, יש צורך לרשום את כל הניואנסים במסמך זה בקפדנות ככל האפשר.
קראו על אילו בונוסים ותגמולים יכולים להיות לעובדים במאמר. מהם סוגי הבונוסים וההטבות לעובדים? .
הסעיפים העיקריים של תקנת התגמול והמענקים לעובדים
תקנת התגמול והמענקים לעובדים עשויה לכלול, למשל, את הסעיפים הבאים:
- מונחים והגדרות כלליים;
- תיאור מערכת התגמול של החברה;
- תנאים וצורות תשלום שכר;
- אחריות המעסיק לעיכוב השכר;
- משך ההפרשה;
- טבלה "תשלומים נוספים";
- טבלה "פיצוי";
- טבלה "היטלים";
- טבלה "פרסים";
- טבלה "תשלומים אחרים לעובדים".
הסעיף הכללי מספק קישור למסמכי הרגולציה שעל פיהם פותחה הוראה זו. לאחר מכן ניתן פענוח של המושגים והמונחים העיקריים המשמשים בתקנה על מנת שכל עובד בקריאתה לא יתקשה להבין את תוכן המסמך. באותו סעיף מצוין על מי הוראה זו חלה (עובדים בחוזה עבודה, עובדים במשרה חלקית וכו').
החלק השני מוקדש לתיאור שיטת השכר (SOT) שאומצה על ידי המעסיק (לפי זמן, עבודה בחתכות וכו'). אם מסופקים SOTs שונים עבור קטגוריות שונות של עובדים ועובדים, ניתן תיאור של כל המערכות בהן נעשה שימוש.
בסעיף שנועד לתאר את תנאי ודרכי תשלום השכר מצוינים המועדים למתן גמולם הנצבר לעובדים (מקדמה ותשלום סופי). לא ניתן להגביל אותך לתשלום חד פעמי של הכנסת שכר.
עם זאת, תשלום משכורות לעתים קרובות יותר מ-2 פעמים בחודש לא יפר שום נורמות. עוד על כך - בחומר "ניתן לשלם משכורת יותר מפעמיים בחודש" .
אותו סעיף חושף את צורת התגמול: במזומן דרך הקופה או העברה לכרטיסי בנק של עובדים, וכן אחוז התשלום האפשרי של חלק מההכנסה מהשכר בעין.
סעיף נפרד משקף מידע הקשור לחבות המעסיק בגין דחיית שכר.
חָשׁוּב! אחריותו של המעסיק לעיכוב שכר נקבעה באמנות. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע סכום מינימום של ריבית (לא פחות מ-1/150 משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית על סכומים שטרם עומדים בזמן עבור כל יום של עיכוב).
התקנה עשויה לקבוע סכום פיצויים מוגדל.
את חלק הטקסט העיקרי של ההוראה משלים הסעיף האחרון, המציין את תקופת תוקפו ושאר התנאים הדרושים.
חלק טבלאי של העמדה
במבנה ההפרשה מהדוגמה הנחשבת, כל התשלומים הנוספים, הפיצויים והמענקים ממוקמים בסעיפים טבלה נפרדים. אין צורך לעשות זאת - ניתן להשתמש גם בצורת הטקסט של המצגת. במקרה זה, שיטה כזו של מבנה מידע משמשת למטרת בהירות וקלות תפיסה.
למידע על אילו תשלומים ממערכת השכר, קרא את המאמר. "רחוב. 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: שאלות ותשובות " .
בטבלה "תוספות" מופיעה פירוט של אותן תוספות שכר המופעלות על ידי המעסיק. כך למשל, ייתכן ומדובר בתשלומים נוספים הקשורים לעבודה בשעות נוספות, בגין עבודת לילה או עבודת עובד בחג, ותשלומים נוספים נוספים.
עבור כל סוג היטל נרשמות בטבלה הריביות המתאימות. למשל, עבור עבודת לילה, התוספת היא 40% מהתעריף השעתי (לעובדים במשרה חלקית). בעמודה נפרדת של הטבלה (אפשר לקרוא לה "הערה"), מצוינים נתוני ההסבר הדרושים. לדוגמה, עבור תוספת תשלום עבור עבודת לילה, עמודה זו מציינת את התקופה הנחשבת ללילה: מ-22:00 עד 6:00.
המבנה של טבלת "פיצויים" דומה לזה שתואר לעיל. הפיצויים המפורטים (לדוגמה, בגין תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, בעת פיטורים, הפחתה וכו') מתווספים בסכום המתאים או באלגוריתם החישוב המתאים.
טבלת "היטלים" קיימת בהוראה רק אם יש למעסיק סוג כזה של תוספות מזומן לשכר. דוגמה לכך היא מענק הוותק. במקביל, נדרש להסביר בפירוט לאיזו תקופה מגיע סכום הקצבה. לדוגמה, עבור ניסיון עבודה מ-4 עד 7 שנים, תוספת השכר תעמוד על 12%, מ-7 עד 10 - 15%, ולאורך 10 שנים - 18% מהשכר הצבור.
שאר השולחנות ממולאים באותו אופן.
ניתן לראות תקנון לדוגמה בנושא תגמול ובונוסים לעובדים - 2018 באתר שלנו.
האם אני צריך לבדוק את תקנות השכר מדי שנה?
תקנת התגמול יכולה להיות מאושרת על ידי המעסיק פעם אחת ותקפה ללא הגבלת זמן (ללא הגבלת זמן). החקיקה אינה קובעת כל פרט לתקפותו של מסמך כזה.
הצורך בבדיקה שנתית של ההפרשה עשוי להתעורר במקרים בהם המעסיק מפתח סוגים חדשים של פעילויות המערבות עובדים ממקצועות שונים, הדורשים עדכון או הוספה של SOTs קיימים ותשלומי עידוד, או שינוי תנאי העבודה.
המעסיק והעובדים מעוניינים לעדכן את המעשים המקומיים הפנימיים שלהם ועליהם ליזום בהקדם את התיקון שלהם, לרבות ההוראה הנבדקת.
מה לציין בצו לאישור תקנת השכר, נספר.
מהם הניואנסים הניתנים בהפרשה לשכר עבודה בחתיכה
שכר עבודה הוא סוג של שכר שבו הסכום שהרוויח תלוי במספר היחידות שיוצר העובד או בכמות העבודה שבוצעה. במקביל נלקחים בחשבון איכות העבודה שבוצעה, מורכבות הביצוע ותנאי העבודה.
ישנם מספר סוגים של שכר עבודה ביחידה:
- פָּשׁוּט;
- פרמיית עבודה בחתיכה;
- אַקוֹרד.
היא מבוססת על תעריפי יצירה, ותוספות שכר אחרות (למשל בונוס על היעדר נישואין) נקבעות בסכום קבוע או כאחוז מהסכום שהרוויח.
בהתאם לסוגי שכר העבודה המשמשים, הרגולציה מספקת את התכונות של חישוב ותשלום שכר, תוך התחשבות בכל הניואנסים של SOT זה עבור מעסיק מסוים.
קרא עוד על מערכת תשלום פרימיום חתיכה בחומר. "שיטת שכר החתיכה היא..." .
תוצאות
תקנת התגמול נחוצה הן לעובדים והן למעסיק. בעזרת מסמך פנימי זה קל יותר לנישום להגן בפני רשויות המס על תוקף הפחתת בסיס המס למס הכנסה או מס מיסוי מפושט בתשלומי שכר שונים. והעובדים יהיו בטוחים שלא ילכו שולל בחישוב השכר ושיוכלו לקבל קצבאות ופיצויים חוקיים (כולל בבית המשפט).
למסמך זה אין טופס שנקבע כחוק; לכל מעסיק יש טופס משלו. תקופת תוקפו נקבעת על ידי המעסיק באופן עצמאי. ניתן לשנות את התקנון לפי הצורך או להישאר בתוקף ללא הגבלת זמן.