חישוב לפיטורים לפי רצון מחשבון. חישוב בפיטורין מרצונו - סוגים, גודל, הליך צבירה

חישוב פיצויים בפיטורין: מהם התשלומים המגיעים לעובד המפוטר + באילו מקרים לא משולמים פיצויים + נוסחאות וטבלת חישובים + 3 דוגמאות לחישוב פיצויים בפיטורין.

טוב לציין שהחקיקה מגינה על עובדים.

זה חל הן על זרימת העבודה והן על פיטורין. דבר נוסף הוא שיש מעסיקים חסרי מצפון שמזלזלים או אינם משלמים כלל את הסכומים המגיעים, ואנשים בורים שאינם יודעים על זכויותיהם.

אם אתה עובד, הקפד לקרוא את המאמר הזה. גם אם לא חשבת להפסיק, בכל מקרה, אתה צריך להבין על מה אתה יכול לסמוך במצב כזה. יתרה מכך, אינך יכול לדעת בוודאות מה יקרה מחר עם הארגון שבו אתה עובד.

אם אתה מעסיק, תרוויח מהחישובים שלנו, כמו מידע עדכני לגבי תשלומים לחישוב העובדים שלך.

כמו כן, המאמר ייתן הבנה כללית לאילו השלכות כספיות יכולה להוביל החלטה לצמצם כוח אדם או להעסיק עובד לא טוב שייאלץ לפטר.

למה העובדים יכולים לצפות כשהם עוזבים?

אין זה משנה אם אדם מושעה או עוזב מרצונו החופשי. על המעסיק לשלם שכר עבור כל תקופת העבודה ותשלום עבור חופשה "לא גמורה", כאשר ישנה.

במקרה בו יום החופש נלקח מראש והעובד טרם הספיק לעבוד אצלו, הסכום המחושב נמשך מהשכר. כל הסכום שנצבר משולם ביום העבודה האחרון.

ברצוננו להזכיר לכם כי שכיר החרב מחויב להודיע ​​על החלטתו לעזוב 14 יום לפני יציאתו. בדיוק כמו שהוא נדרש להודיע ​​לו על השעיה מהעבודה 14 יום מראש. אי אפשר לפטר עובד בלי סיבות טובות.

מה לגבי פיטורים או סגירת חברות?

המצב מעניין יותר כאשר החברה מצטמצמת או החברה בחיסול.

מי שפוטר במצבים כאלה, בנוסף לתשלום עבור תקופת העבודה והחזר עבור תקופת החופשה שלא "נלקחה", מקבל פיצויי פיטורים. גודלו שווה לגודל השכר הממוצע. כמו כן, משלמים לו השכר הממוצע ל-60 הימים הבאים (כולל הטבות).

במצב בו בזמן זה אדם לא הצליח למצוא עבודה אחרת, משולם השכר הממוצע בפעם השלישית. על החברה להודיע ​​לעובד על יציאת העובד לפיטורין 60 יום מראש. אין צורך שהעובד ישלים תקופה זו, אך העובד עדיין יקבל שכר עד תום שישים יום.

חלה אדם שפוטר במהלך שלושים הימים הראשונים לאחר העזיבה, המעסיק לשעבר משלם לו דמי מחלה. כך גם לגבי חופשת לידה.

חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

חישוב גובה הפיצויים בעת פיטורים אינו קשה. אבל אתה צריך לדעת כמה מהניואנסים של החישובים, ובאילו מצבים הם ישימים.

הנה מה שכדאי לדעת על חישוב פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים:

היא מבוצעת לחופשת "לא חגים" עם פיטורים ביחס לכמות הזמן שהאדם עבד.

כך, למשל, אם ניתנת לעובד תקופת חופשה של 28 ימים (כלומר, זהו סכום הפטור המוכרז בחוק), אך העובד לא נכנס לזה, אלא עבד שנה שלמה, הכיסוי יהיה להיות 100%.

אם שישה חודשים, אז החופשה "הרווחת" תהיה 14 ימים, בהתאמה, פיצוי - 50%.

אם אדם לא יצא לחופשה מספר שנים, הוא מקבל פיצוי גם בגין חופשות שעברו.

במצבים כאלה, על המפעל לשמור בהכרח הצהרה מיחידת הסגל על ​​העברת חופשות. הדבר הכרחי, שכן לפי החוק אין למעסיק הזכות שלא להעניק לעובדו חופשה.

בהתאם לכך, צריכה להיות לו הוכחה שעבודת "אי-בריחה" היא יוזמה של האדם עצמו.

• ניתן "להוריד" מנוחה מיד לפני היציאה מהעבודה, אם שני הצדדים אינם מתנגדים לכך. אז לא ישולם הקנס.
• אם יום החופש נלקח מראש, מנוכים דמי חופשה משכר העובד.

גם כאשר עובד עובר לעבודה אחרת בתוך המיזם, הוא מקבל תשלום עבור חופשה שלא ניצל.

ברור שבתפקיד חדש יתחיל החישוב מחדש.

בעת כריתת חוזה עבודה לטווח קצר, העובד שעבד בעת העזיבה עדיין זכאי לפיצויים.

זה מחושב על פי העובדה כי ניתנים 2 ימי חופשה בתקופה של שלושים יום.

באילו מצבים לא ניתן פיצויי חופשה?

סכום זה אינו משולם ואינו אמור לצאת לחופשה עבור אותם עובדים שסולקו מעבודתם בשל גניבה, נזק לרכוש וסיבות חמורות נוספות לפיטורים.

במקרים הבאים, כסף לא מונפק, אבל האדם הולך לשחרור:

• הריון שכיר.
• עובד אימץ תינוק שגילו פחות משלושה חודשים.
• היחידה הממלכתית היא מינורית.
• ייצור מזיק, עובדים מסכנים את חייהם ובריאותם בביצוע חובות עבודה ישירות.

כיצד לחשב את גובה התשלום בעת פיטורים?

לחישוב פיצויים בעת פיטורים, נעשה שימוש בסעיפים הבאים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

הנוסחה לחישוב גובה הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה:

הנוסחה לחישוב גובה הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה:
מספר הימים שלא נלקחו * הרווח היומי הממוצע.

ניתן לחשב את נפח ימי השחרור שלא נלקחו באמצעות הנוסחה:

(כ"ח:12) * נ, היכן

• 28 - מספר ימים בשנה שהופרשו לשחרור;
• 12 - מספר החודשים בשנה;
• n - כמה חודשים בשנה עבד העובד.

כאשר סופרים שלושים יום, מתבצע עיגול. כלומר, אם פחות מחצי - החודש לא נלקח בחשבון, יותר ממחצית - נחשב החודש המלא.

להלן טבלה של מספר ימי החופשה המחושב כבר ביחס לכמות זמן העבודה בשנה:

מספר החודשים שהעובד עבד	מספר ימי חופשה
12 חודשים
11 חודשים
10 חודשים
9 חודשים
8 חודשים
7 חודשים
6 חודשים
5 חודשים

הרווחים היומיים הממוצעים מחושבים באופן הבא:

• ראשית, אנו מחשבים את השכר הממוצע לשנה: אנו מסכמים את כל השכר ומחלקים ב-12 (כל כך הרבה חודשים בשנה).
• לאחר מכן, נחלק את השכר הממוצע ב-29.3 (זהו משך החודש הממוצע).

אנו עונים על השאלה בפירוט:

איך להפסיק לבד?

חישוב פיצויים בפיטורין - אנו מנתחים זאת באמצעות דוגמה

מצב מס' 1.

מחושב פיצוי למי שעבד במפעל 20 יום בשכר של 20,000.

מספר ימי החופשה שלא נוצלו:

• (28 / 12) * 1 = 2.3 ימים

אנו מקבלים את אותו ערך באמצעות הטבלה.

רווחים ממוצעים ליום:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

הפיצוי יהיה: 2.3 * 682.59 = 1,569.96.

מצב מס' 2.

העובד עוזב את העבודה ביום 14/01/2017. החופשה הקודמת התקיימה מתאריך 1.07.2014 ועד 28.07.2014. שכרו של אדם הוא 40,000.

אנו שוקלים כמה זמן עבד ללא חופש:

• 2015 - 5 חודשים (מאוגוסט עד דצמבר);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• בסך הכל - 17 חודשים.

כמות ימי החופשה שלא ניצלו:

• (28/12) * 17 = 40 ימים.

רווחים ממוצעים ליום:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

התשלום עבור השחרור מעבודה שלא נוצל יהיה: 40 * 1,365.19 = 54,607.51.

מצב מס' 3.

העובד עוזב ביום 20.2.2017. החופשה האחרונה התקיימה בין ה-1.05.2016 ל-28.05.2016. השכר לפני 09/01/2016 היה 17,000, מיום 10/01/2016 - 23,000.

כמה ימי חופשה לא ניצלו:

• (28/12) * 8 = 19 ימים.

רווחים יומיים ממוצעים:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • כאשר, 7 הוא מספר החודשים משנת העבודה האחרונה עם שכר של 17,000,
  • 5 - המספר משנת החיוב עם שכר של 23,000.

תשלום עבור תקופת חופשה שלא נוצלה יהיה: 19 * 665.53 = 12,645.07.

מסים מתשלומי פיצויים מחושבים באותו אופן כמו עבור כל התשלומים במצב סטרימינג.

כמו שאתה רואה, חישוב פיצויי פיטוריםזה לא קשה, אבל זה חשוב. חשוב שגם המעסיק וגם העובד יוכלו לחשב נכון, על מנת למנוע הונאה מצד המפעל או טעות מקרית של רואה חשבון.

מאמר שימושי? אל תפספסו חדשים!
הכנס את המייל שלך וקבל מאמרים חדשים בדואר

סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תקופת הסדר עם פיטורי עובד. על המעסיק להוציא לעובד הסדר מלא בגין כל התשלומים המגיעים לו ביום פיטוריו. לפיכך, אם היה העובד במקום העבודה ביום הפיטורים, נחשב יום זה ליום העבודה האחרון שלו. לפיכך משתמע כי המעסיק אינו יכול, לפי שיקול דעתו, להעביר את מועד ההסדר עם העובד למועד אחר.

תשלום בעת פיטורים

המחוקק אינו קובע מועדים מיוחדים לעריכת פשרה עם עובד, בהתאם לסיבה ולנוסח פיטוריו. עם פיטורי עובד מתבצעת מולו הסדר מלא. תשלומים אלו כוללים:

1. פיצוי עבור כל ימי החג שעובד זה לא ניצל במשך כל זמן העבודה במפעל זה (לרבות עיקריים ונוספים);
2. שכר עובד עבור שעות עבודה;
3. במקרה הקבוע בחוק, ניתן לשלם לעובד פיצויי פיטורים וכן סוגים אחרים של תשלומי פיצויים הקבועים בחוק לקטגוריות מסוימות של עובדים, או לפי החלטת הבעלים.

יש לחשב נכון את כל התשלומים ולהוציא לעובד ביום פיטוריו בצירוף פנקס העבודה. במידה והחברה אינה מקבלת אמצעי תשלום במזומן, וכל סוגי התשלומים מתבצעים לכרטיס בנק או לחשבון בנק של עובד, יש לבצע את כל ההעברות לעובד ביום פיטוריו מהמפעל.

אם עובד עוזב את החברה במהלך חופשת מחלה או חופשה, או נעדר ממקום העבודה מסיבה טובה ביום פיטוריו, המעסיק יכול לשלם את כל התשלומים המגיעים לו לא יאוחר מיום המחרת מרגע הפיטורין. עובד מצהיר על כך. מצב זה אפשרי כאשר הפיטורים מתרחשים לבקשת העובד. הרי ידוע שאי אפשר לפטר עובד ביוזמת המפעל כשהוא בחופשה, או בזמן מחלתו.

אך שוב, במקרה בו העובד ביקש להתפטר, ומועד פיטוריו חופף לשהותו בחופשת מחלה, למרות זאת, על המעסיק להוציא צו לפיטורי עובד זה. אותו מספר רושם בספר העבודה על פיטורי עובד. אם העובד נמצא בחופשת מחלה, אזי, בהתאם, הוא אינו יכול לקחת את ספר העבודה שלו. על פי בקשה בכתב של המעסיק, מותר לתת אישור למפעל, לשלוח את ספר העבודה לעובד בדואר. לחלופין, העובד יכול לאסוף אותו כאשר הוא מתאושש, ויכול להגיע באופן אישי למפעל.

אבל לשלוח הודעה לעובד חולה כי ניתנה צו לפטרו, על הצורך לקחת את עמלו, ולקבל הסדר, המפעל חייב. זה חשוב, כי המעסיק הוא זה שאחראי להנפקה מאוחרת של כספי הסדר ופנקס עבודה. זאת ועוד, בגין עיכוב בביצוע הסדרים עם עובד פורש, יצטרך מיזם או יזם לשלם לטובת העובד מעין ריבית, המהווה, מטבעה המשפטי, קנס בגין איחור בתשלומים.

אם יופרו תנאי התשלום של החישוב עם פיטורים

הפרת מועדים להוצאת חישוב לעובד ביום הפיטורים היא תופעה שכיחה למדי. עם זאת, לא תמיד מדובר בעבירה על החוק. שירות העבודה, בהבהרתו, קורא למעסיקים, ללא קשר לסיבת פיטורי העובדים, לעשות עימם הסכמות במועד. גם אם העובד פוטר בגין היעדרות, או פעולות אשמה אחרות שהובילו לפיטורי העובד. ולעמוד על הנורמות שנקבעו בקוד העבודה.

בגין הפרת חקיקת העבודה, המעסיק נושא באחריות כפולה - מנהלית וכספית כלפי העובד. לכן, המעסיק נושא באחריות הקבועה בחוקים, אם יש אשמה מצידו בגין איחור בתשלומים. לדוגמה, עובד עוזב, אבל רוצה לנצל את החופשה שלו לפני העזיבה. חשוב לציין כי יש לציין בהזמנה את יום הפיטורים, וביום העבודה לא את היום האחרון לעבודה בפועל, אלא לטענת העוסקים ביום החופשה האחרון. אבל, כל ההסדרים עם העובד צריכים להתרחש לפני פיטוריו, כלומר לפני החופשה.

טעות נפוצה נוספת של המעסיק היא להאמין שעובד שעוזב את המפעל בשל מעשיו האשמים, ביוזמת המעסיק, אינו זכאי לתשלומים כלשהם, או שניתן לעכב אותם כרצונו. אל תשכח שגם במקרה של פיטורי עובד שהפר משמעת בעבודה, ישנם תשלומים סטטוטוריים שעל העובד לקבל. ויש לבצע את ההסדרים עם העובד במועד. אם עובד כזה יפנה לבית המשפט, כל האחריות תיפול על כתפי המיזם.

כאשר מפעל פוטר ועובד מפוטר ביוזמת המעסיק, יש לבצע את כל ההסדרים עמו ביום פיטוריו, ולא ביום פירוק המפעל. אם מיזם פוסל במסגרת הליך פשיטת רגל, אז אחד הראשונים לקבל תשלומים הוא רק עובדים שהמיזם לא ביצע עימם סילוק שכר סופי ותשלומי חובה אחרים. החישובים האלה הם:

1. פיצויים (עבור חופשה שלא נוצלה, בגין נזקים חומריים או מוסריים, בגין פגיעה במקום העבודה ופגיעה אחרת בבריאות שנגרמה באשמת המפעל);
2. שָׂכָר;
3. פיצויים.

תשלומים אלו הינם בגדר חובה ואין עילה חוקית לא לשלם אותם.

ללא קשר לסיבות שבגללן חוזה עבודה נפסק עם עובד, המעסיק צריך לפרוע לו ביום הפיטורים (או למחרת, אם לא עבד ביום הפיטורים). אנו נברר מהם התשלומים וכיצד לחשב עובד בעת פיטורים במצבים שונים.

תשלומי פרישה

רשימת התשלומים המגיעים המרכיבים את חישוב עובד עם פיטורין כוללת:

• שכר, תשלומים נוספים, קצבאות ובונוסים (בהתאם לתקנות הבונוסים התקפות בחברה) עבור שעות עבודה;
• במקרה של פיטורים ביוזמת המעסיק, למשל, לצמצם מדינה או משרה, פירוק החברה - פיצויי פיטורים ופיצויים לפי הסכמים בענף.

הליך הפיטורים וחישוב

ההליך הכללי לפיטורים נקבע בסעיף. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - תאריך הפיטורים מצוין בסדר ראש, איתו העובד מוצג לחתימה. השכר מחושב על בסיס השכר או התעריף ומשולם עבור כל ימי העבודה בחודש. הפיצוי בגין זמן חופשה שלא נוצל מחושב מממוצע ההשתכרות של השנה הקודמת (2.33 ימים x מספר חודשים x השתכרות יומית ממוצעת). אגב, עובד יכול קודם כל להוריד את ימי החופשה המגיעים, ולאחר מכן להתפטר.

אם החופשה נוצלה מראש, כלומר לא עובדה לפני פיטורים, אזי למעביד יש זכות לעכב את סכום התשלום שלו מסכום החישוב הסופי, אך אסור לעשות כן, שכן זו זכותו, לא. המחויבות שלו. נכון, ישנם מצבים בהם אסורה הלנת סכומים בגין חופשה משומשת מראש - בפירוק חברה, פיטורים מסיבות בריאותיות, בגיוס לצבא, בשל נסיבות כוח עליון, במוות.

לחישוב בעת פיטורים ניתן להשלים את חישוב פיצויי הפיטורים המבוססים על גובה השכר החודשי הממוצע.

נושא הליך החישוב עם פיטורים נשקל במיוחד אם העובד נמצא באותו יום בחופשת מחלה. ניתן לחשב עובד ביום פיטורים במצב כזה רק אם הוא עוזב מרצונו החופשי ולא הזהיר את ההנהלה על דחיית תקופת הפיטורים לאחר יציאתו מחופשת המחלה. במקרה של פיטורים ביוזמת המעסיק (אם לא מדובר בפירוק חברה), פיטורים בתקופת המחלה אינם אפשריים.

שקול כיצד מתבצע הפשרה הסופית עם פיטורים במצבים סטנדרטיים ולא סטנדרטיים.

איך מחשבים עובד עם פיטורין: דוגמאות

דוגמה מס' 1 (בסיסית): הסדר מלא עם פיטורין מרצונו החופשי

עובד חברת איבנוב I.M. עוזב לבקשתו מיום 11.6.2018 (ביוני עבד 6 ימים במשך 8 שעות = 48 שעות). שכרו של איבנוב הוא 50,000 רובל; לפי תקנות הבונוס הוא מקבל בונוס חודשי של 15% מהשכר עבור שעות העבודה.

סכום הרווחים ב-12 החודשים האחרונים הסתכם ב-700,000 רובל. (התקופה מעובדת לגמרי). מספר ימי החופשה שלא נוצלו הוא 10.

• משכורת - 50,000 / 159 שעות על פי הנורמה של יוני x 48 שעות = 15,094.34 רובל;
• פרמיה - 15% מ-15,094.34 רובל. = 2264.15 רובל;
• פיצוי עבור חופשה לא בשימוש - 19,841.30 רובל:

700,000 / 12 / 29.4 \u003d 1984.13 רובל. - הכנסה יומית ממוצעת;

10 ימים x 1984.13 לשפשף. = 19,841.30 רובל;

• הסכום הכולל של הצבירה הוא 37,199.79 רובל. (15,094.34 + 2264.15 + 19,841.30) חייב במס;
• מס הכנסה אישי - 13% מ-37,199.79 = 4836 רובל;
• הסכום בהישג יד הוא 32,363.79 רובל. (37 199.79 - 4836).

דוגמה מס' 2: איך עושים חישוב עם פיטורים אם עובד

1. חולה לפני יום הפיטורים:

הבה נשלים את הנתונים הראשוניים של הדוגמה הקודמת. איבנוב י.מ., שהתפטר ביום 11.6.2018, חלה והגיש בקשה לחופשת מחלה מיום 1.6.2018. מאחר שהוא מתפטר מרצונו החופשי, על קצין כוח האדם לפנות אליו תוך ציון מועד הפיטורים - החוק הוא חד משמעי: עובד יכול להתעקש על פיטורים במועד המוסכם, או יכול להתפטר לאחר הצגת חופשת מחלה למעסיק. נניח שמשך חופשת המחלה הוא מה-1 ביוני עד ה-13 ביוני. לפיכך, יום הפיטורים (בהודעה מתאימה מהמינהל) הוא 14 ביוני. סכום התשלום עבור b / l - 12,000 רובל.

החישוב יהיה כדלקמן:

• ביוני הוא לא עבד, תשלום דמי מחלה - 12,000 רובל;
• פיצויי חגים - 19,841.30 רובל;
• מס הכנסה אישי מתשלומים - 13% מ-31841.30 רובל. (12,000 + 19,841.30) = 4139 רובל;
• סכום כספי ההסדר - 27,702.30 רובל. (31 841.30 - 4139).

2. חולה ביום הפיטורים:

שוב, בהתחשב בנתונים הראשוניים של הדוגמה הראשונה, נניח שאיבנוב I.M. חלתה ביום הפיטורים - 11 ביוני. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם חופשת מחלה, תוך התחשבות לאורך השירות, ולאחר מכן להוציא חישוב. נניח שמשך מחלתו של איבנוב היה 4 ימים - מ-11 עד 14 ביוני. עבור 3 ימי עבודה, התשלום b/l הסתכם ב-5000 רובל. – 100% עם ניסיון ביטוחי של 10 שנים. תאריך היציאה הוא 15 ביוני.

• שכר 15,094.34 רובל;
• פרמיה 2264.15 רובל;
• פיצויים לחגים בסך 19,841.30 רובל
• סכום תשלום דמי המחלה של 5000 רובל מתווסף לסכום החישוב;
• סך של 42,199.79 רובל נצבר;
• מס הכנסה אישי מסכום החישוב - 5486 רובל. (42199.79 x 13%);
• הסכום בהישג יד הוא 36,713.79 רובל.

יצוין כי המחוקק שומר לעצמו את הזכות לעובד המפוטר לפנות למקום עבודתו הקודם לתשלום חופשת המחלה תוך 30 יום לאחר הפיטורים, אם במהלך תקופה זו לא הצליח להגיע לעבודה אחרת. התשלום במקרה זה יהיה 60% מהסכום המחושב. היקף הניסיון הביטוחי אינו משנה במקרה זה (סעיף 2, סעיף 5, סעיף 2, סעיף 7 לחוק מיום 29.12.06 מס' 255-FZ).

דוגמה מס' 3: תשלומים לעובד בעת פיטורים אם החופשה מנוצלת מראש

בהשארת הנתונים הבסיסיים על העובד המפוטר מהדוגמה ה-1, נבצע שינויים בשאלה לגבי השימוש בחופשה. נניח שאיבנוב I.M. חופשה בילה מראש, למשל, הוא ניצל 28 ימים, ונותר יום חופשה אחד לפני תום תקופת החיוב. המנהל החליט לעכב את סכום דמי החופשה למשך יום אחד.

• משכורת 15094.34 רובל;
• פרמיה 2264.15 רובל;
• לא מגיע פיצוי. היות והחופשה נוצלה מראש, יש לנכות את סכום דמי החופשה עבור יום עבודה אחד. זה יצטרך להיות מחושב על סמך מספר ימי העבודה ב-12 חודשי הפיטורים הקודמים - 247 ימים (מ-06/01/2017 עד 31/05/2018).

700,000 / 247 x 1 \u003d 2834.00 רובל.

על פי הכללים, ניכויים מהשכר אינם יכולים לעלות על 20% מהסכום לתשלום לאחר מסים. לפיכך, במקרה של תשלום יתר של דמי חופשה העולה על רמה זו, העובד יכול להחזיר את ההפרש מרצונו (במידה והוא מסכים). לטענת בית המשפט, המעסיק לא יוכל לגבות חוב זה. קרא עוד על מתי אתה יכול ומתי אתה לא יכול לעכב כסף עבור חופשה בשימוש מראש, קרא את המאמר שלנו. בדוגמה שלנו, המגבלה על סכום הניכויים תהיה ((15,094.34 + 2264.15) - ((15,094.34 + 2264.15) x 13%) x 20% = 3020.38 רובל. לכן, הסכום של 2834 רובל ינוכה במלואו תשלומים שנצברו.

מכיוון שדמי חופשה שהונפקו בעבר כבר היו חייבים במס הכנסה אישי, אנו מחשבים את המס על סכום התשלומים המגיעים, תוך התחשבות בסכומים שנמשכו - 14,524.49 רובל. (15,094.34 + 2264.15 - 2834.00):

14524.49 x 13% \u003d 1888 - סכום מס ההכנסה האישי.

עם פיטורים, על העובד לקבל פשרה בסך 12,636.49 רובל. (14,524.49 - 1888).

החקיקה של רוסיה קובעת פיצויי פיטורים בעת פיטורים, אשר נצברים כך שבפעם הראשונה לאחר סיום העבודה, העובד לשעבר לא נותר ללא פרנסה. ככלל, פיצויים נוספים (בנוסף לשכר ודמי חופשה) משולמים במידה וההפחתה התרחשה ביוזמת המעסיק. אך אילו תשלומים יש לספק לעובד שעזב את מקום העבודה בכוחות עצמו? את התשובה לשאלה זו תמצא במאמר זה.

מה אומרת החקיקה של הפדרציה הרוסית?

קוד העבודה של רוסיה מגדיר את הביטוי "לעזוב את מקום העבודה מרצונו החופשי". המשמעות היא שהעובד הופך ליוזם ההפסקה ביחסי העבודה. נזכיר כי אם המעסיק מפטר אדם באופן עצמאי, או שההפחתה מתרחשת מכל סיבה שאינה בשליטת העובד, הוא מקבל פיצויים. במקרה זה, התשלום במזומן נקבע בחוק על מנת שהאזרח לא יישאר ללא פרנסה ויוכל להתקיים מהכסף המתקבל בעת חיפוש עבודה חדשה.

אם אדם כותב מכתב התפטרות בעצמו, מובן שכבר יש לו תוכניות או רעיונות לפעולות נוספות, לכן, קוד העבודה אינו קובע תשלומי פיצויים לאחר פיטוריו מרצונו החופשי.

אם התפטרת מרצונך החופשי, תצטרך לעבוד במשך שבועיים לאחר הודעת המעסיק על עזיבה. הליך הפיטורים במקרה זה הוא כדלקמן: העובד כותב מכתב התפטרות ולאחריו הוא מחויב לעבוד 14 ימים קלנדריים נוספים. זמן זה ניתן למעסיק על מנת שיוכל למצוא ולהכשיר עובד חדש.

הבה נבחן מהם התשלומים לאחר פיטוריו מרצונו החופשי המגיעים לאדם:

1. שכר עבור ימי העבודה בחודש הנוכחי;
2. מזומן עבור ימי חופשה לא מנוצלים.

דמי חופשה עם פיטורים מגיעים עם השכר עבור החודש האחרון. המעביד אינו חייב לשלם כל פיצוי נוסף למי שעוזב את העבודה כרצונו: אדם מקבל רק את מה שהרוויח עבור ימי העבודה.

כיצד לחשב את גובה התשלום בפיטורין מרצונו החופשי?

על המעסיק לצבור את מלוא השכר עבור התקופה שעבד אדם, גם אם הוא עוזב מרצונו החופשי. סכום ההעברות הכולל מהמפעל שיקבל אזרח ביום העבודה האחרון (מקסימום - תוך שבעה ימים לאחר הפיטורים) כולל את התשלומים הבאים:

• שכר עבור שלושים ימי העבודה האחרונים (כולל שכר בסיס ובונוסים אפשריים);
• פיצוי בגין ימי מנוחה שלא נוצלו (נצבר אם אדם לא יצא לחופשה במהלך השנה הנוכחית);
• חופשת מחלה (אם העובד היה בחופשת מחלה בעת כתיבת מכתב ההתפטרות).

מעסיק יכול לתת לפורש בונוס על עבודה טובה או כאות תודה. היא תיכלל בתשלום גם לאחר פיטורים מרצונה החופשי.

שקול את הכללים הבסיסיים לחישוב שכר הטרחה בעת פיטורים מיוזמתך:

1. שכר: על פי חוק העבודה, אם עובד עבד יותר מ-15 ימים בחודש, הוא מקבל משכורת עבור כל החודש, אם פחות, ימי עבודה אינם נלקחים בחשבון;
2. חופשה: בהתבסס על כך שעל פי החקיקה זכאי עובד ל-28 ימי חופשה בתשלום, מחשבת אגף הנהלת החשבונות כמה ימים לא מנוצלים יש לאדם ומשלם לעובד פיצויים בעת פיטוריו;
3. שכר ממוצע: קח את כל המשכורות ב-12 החודשים האחרונים שעבדתם, חבר אותם יחדיו וחלק ב-12.

כך, עובד רגיל מקבל משכורת עבור החודש האחרון שנצבר לפי תנאים סטנדרטיים + פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו (במידה ויש).

סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אם אדם בעל תפקיד ניהולי מתפטר, הוא זכאי לשלוש משכורות חודשיות, ללא קשר למיוזמתו הוא עוזב את מקום העבודה.

כמו כן, עובד יכול להגיש ערר לפיקוח על התשלום שנצבר ולבקש פיצוי במקרים הבאים:

• המעסיק אינו נותן את ספר העבודה;
• המעסיק פוגע בזכויות העובד בכך שלא משלם לו משכורת לאחר פיטורים;
• הסכם הסיום נוסח בצורה שגויה.

פיצויים מהותיים יצברו על ידי המעסיק רק אם הפיקוח על העבודה יאתר הפרות של זכויות העובד.

מועדי תשלום

חישוב התשלומים המגיעים לעוזב יבוצע על ידי אגף הנהלת החשבונות ביום פיטוריו של האזרח - כלומר ביום בו הוא לוקח את ספר העבודה. על החברה לקחת בחשבון את כל ימי העבודה בחודש האחרון (כולל השבועיים האחרונים לאחר כתיבת מכתב ההתפטרות). יש כמה דברים שצריך לשים לב לנושא הזה:

• על פי קוד העבודה הרוסי, אדם יכול להגיש בקשה להתפטרות ממקום עבודתו בזמן חופשה. במקרה זה, אין צורך לעבוד את ארבעה עשר הימים שנקבעו, והיום האחרון של החופשה ייחשב ליום העבודה האחרון;
• כך גם לגבי חופשת מחלה. אם אדם נמצא בחופשת מחלה, ובמקביל רוצה להפסיק, זכותו לעשות זאת. במקרה זה, שכר העבודה ישולם באופן כללי: שבועיים לאחר כתיבת הבקשה. סכום התשלום צריך לכלול גם כסף עבור חופשת המחלה.

תנאי התשלום לא יעלו על שבעה ימים מתאריך יום העבודה האחרון.

על פי סעיף 140 של קוד העבודה של רוסיה, אם המעסיק לא שילם שכר וכספים עבור ימי חופשה שלא נוצלו, אדם צריך לפנות לפיקוח העבודה או לרשויות המשפטיות כדי לפתור בעיה זו. כמו כן, עובדי הערכאות הללו יסייעו בהגנה על זכויותיהם אם סכום התשלום הסופי נמוך ממה שהיה אמור להיות.

הניואנסים של חישוב תשלומים לעובדי משרד הפנים

הכללים לחישוב תשלומים בפיטורין מרצונם החופשי לעובדי משרד הפנים שונים מהסטנדרטים. בואו לגלות אילו תשלומים מגיעים לעובד מתפטר במשרד הפנים של רוסיה:

1. שכר עבור חודש העבודה האחרון;
2. פרימיום לרבעון האחרון;
3. בונוס שנתי חד פעמי;
4. סיוע כספי בפיטורין שגובהו הוא שתי משכורות חודשיות לפחות (יש לציין בנפרד את גובה התשלום בחוזה העבודה);
5. פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו (אם יש).

תשלום נוסף מתבצע גם לעובדים שמילאו תפקידי מנהיגות לתקופת שירות. גודלו תלוי בניסיון של אדם במשרד הפנים:

יצוין כי תשלום הפיצויים הנ"ל אינו מתבצע במקרים כאלה:

• אם עובד משרד הפנים ייכנס לכלא, כתוצאה מכך הוא נאלץ להתפטר;
• אם אדם הפר באופן קבוע את המשמעת ולא מילא את חובותיו במלואן.

במצבים כאלה, האזרח מקבל רק את השכר המגיע לו עבור חודש העבודה האחרון.

משכורות ותגמולים כספיים לעובדי משרד הפנים נצברים תוך חודש לאחר יום העבודה האחרון. כדי לקבל את כל הפיצויים עליו לחתום על צו פיטורים, המציין את הנתונים הבאים:

• שמו ותפקידו של העובד;
• סיבת עזיבת העבודה;
• ניסיון עבודה;
• תאריך הפיטורים;
• הסכום הכולל של התשלומים, תוך התחשבות בכל הקצבאות והבונוסים.

כפי שאנו רואים, גם אם עובד משרד הפנים עוזב מרצונו החופשי, החוק עדיין קובע תשלומים נוספים, שכן העבודה בתחום זה נחשבת לקשה ביותר.

האם יש צורך בתשלום קצבאות מחילופי העבודה עם פיטורין מרצונו החופשי?

על פי החקיקה של רוסיה, אם סיום חוזה העבודה התרחש לבקשת אדם, הוא אינו זכאי לתשלום הטבות מחילופי העבודה. עם זאת, יש חריגים במקרים הבאים:

• אדם מתפטר עקב מחלה המפריעה לפעילותו בעבודה;
• עובר לעיר/עיר אחרת;
• אם חד הורית המגדלת באופן עצמאי ילד מתחת לגיל ארבע עשרה;
• עוזב את מקום העבודה על מנת לטפל בנכה של הקבוצה הראשונה;
• הנהלת הארגון מפרה את זכויות העובדים וקוד העבודה.

במידה והסיבות לעזיבת אדם טובות, בורסת העבודה תתחשב בכך ותגבה ממנו קצבה חודשית עד שימצא עבודה חדשה.

גובה התשלום מחושב על בסיס כללי:

• מחצית השנה הראשונה ללא עבודה - הקצבה המינימלית שגובהה נקבע על ידי הממשלה האזורית + מחצית מקצבת המינימום;
• המחצית השנייה של השנה ללא עבודה היא הקצבה המינימלית.

הבורסה אינה מספקת הטבות במקרים בהם העובד התפטר ללא סיבה מוצדקת. אם עובדי הבורסה רואים בסיבת העזיבה את מקום העבודה לא מספיק מחייבת לקבלת פיצוי כספי חודשי, יכול אדם לערער על החלטה זו בפיקוח על העבודה או בבית המשפט.

עם סיום ההתקשרות, ללא קשר לעילות, העובד מחויב לשלם את כל הכספים המגיעים ביום הפיטורים.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

כיצד לבצע את החישוב בצורה נכונה, מה אתה צריך לקחת בחשבון, אילו מסמכים להכין - נשקול את כל זה עוד יותר.

בסיס נורמטיבי

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• אומנות. 178 - הליך תשלום פיצויי פיטורים;
• אומנות. 140 - תנאי הסדר במקרה של הפסקת שיתוף הפעולה;
• אומנות. 121 - חישוב חווית חופשה.

מסמכים אחרים:

• מכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 12 בפברואר 2016 N 03-04-06 / 7535;
• מכתב רוסטרוד מס' 1519-6-1.

אילו סוגי תשלומים ופיצויים נדרשים?

המיזם מחויב להחזיר לעובד עבור תשלומים שנקבעו בחוק העבודה ומוסדרים בתקנות מקומיות.

עם פיטורין מרצונו החופשי, חובה להנפיק:

• שכר עבור תקופת העבודה.היא ניתנת ללא פשרות, גם אם העובד פוטר בשל ביצוע עבירות משמעת. מאיים על המעסיק בצורך לפצות על האיחור (אם העובד יפנה לבית המשפט).
• פרסים- מונפקים לפי מסמכים מקומיים ומהווים אחוז מסוים מהשכר. הגודל ותנאי ההפרשה נקבעים ב.
• פיצוי בגין ימי מנוחה שלא נוצלו.ישנם מקרים בהם עובד מפוטר לא הספיק להשתמש, נח חלקית או צבר. כל זה מוחזר על ידי החברה במלואו.

עם סיום יחסי העבודה ביוזמת המעסיק, מתווספים לתשלומי החובה:

• פיצויים- פיצוי המוקצה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור תקופת העסקתו של עובד. הסכום משתנה בהתאם לקטגוריית האזרחים. לעובדים רגילים זה שווה למשכורת חודשית אחת, ולבעלי תפקידי מנהיגות הוא משולם בשיעור משולש.החקיקה אינה אוסרת על הגדלת הסכום במידת הצורך. תשומת הלב:פיצויי פיטורים אינם מגיעים מעובד שפוטר בשל אי עמידה במשמעת העבודה (גניבה, זיוף וכו'), אלא ההחלטה הסופית נשארת בידי המעסיק.
• פיצוי נוסף.ניתן ביוזמת המעסיק, אם נקבע ב.

תכונות חישוב התשלומים בעת פיטורים

שכר

זה נקבע בתוכניות מיוחדות (לדוגמה, ב"1C").

כאשר עובד אינו חייב דבר לחברה, השתמש בנוסחה הבאה:

ZP \u003d שכר / Dmes x Dotr.,

• שכר - כספים שנצברו לעובד;
• חודש D - מספר ימי העבודה בחודש;
• ד נג. - מספר ימי העבודה.

מהסכום המתקבל יש לנכות 13% מס הכנסה.

כמו כן, על המעסיק להעביר דמי ביטוח:

• בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית - 22%;
• FSS - 2.9%;
• ב-MHIF - 5.1%.

אל תשכח לקחת בחשבון את מקדם המחוז באזורים שתנאי האקלים שלהם שונים.

במידת הצורך, אתה צריך לעשות הפרשות לעובדים של השרת האחרון. כל התשלומים הללו מסופקים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. אם עובד חייב כסף לחברה, הם מנוכים מהשכר.

שימו לב: שיעור הפרשות הביטוח לקרן הפנסיה הוא 22% עד שהתשלומים על הסכום המצטבר לא יגיעו לבסיס המקסימלי.

אז הערך יורד ל-10% והתשלום ל-FSS מפסיק. בשנת 2019, כספים נזקפים ל-MHIF ללא הגבלה.

דוגמא:

עובד של Zvezda LLC - A.I. וורוביוב הגיש לבקשתו ב-29 בפברואר 2016. השכר הוא 25,000 רובל, החודש לא עובד במלואו - 17 ימים, שכן העובד לקח 3 ימים. מספר ימי המנוחה שלא נוצלו הוא 25 ימים.

התמורה תיראה כך:

1) שכר נצבר:

(25,000 רובל) / (20 ימים) x 17 ימים = 21,250 רובל.

2) הסכום שהועבר לידיים:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 רובל.

כמו כן, החברה מעבירה דמי ביטוח עבור א.י. וורובייב:

• בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית - 25,000 x 0.22 \u003d 5,500 רובל.
• ב-FSS - 25,000 x 0.029 \u003d 725 רובל.
• ב-MHIF - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 רובל.

פרסים

הם נקבעים בחוזה העבודה או במסמכי רגולציה מקומיים. מרכיבים אחוז מסוים מהשכר.

הנוסחה לחישוב היא:

פרסים=N x משכורת

N הוא אחוז צבירת הבונוס.

נמשיך עם הדוגמה הקודמת.

נניח שבחוזה העבודה א.י. וורוביוב זכאי לבונוסים בגובה 17% מהשכר.

אז התגמול הנוסף יהיה:

פרסים \u003d 0.17 x 25,000 \u003d 4250 רובל.

חופשה לא מנוצלת

על פי חוק, עם פיטורי עובד, החברה חייבת להחזיר את כל ימי המנוחה שלא נוצלה.

HOLIDAYS = Dotd. x ZPsr.d.,

• D dep. - מספר ימי המנוחה;
• ZP Avg.d. הוא השכר הממוצע של עובד ליום.

עבור תקופת חיוב מלאה, נעשה שימוש בנוסחה הבאה:

יום ממוצע ZP = (שנה D.) / 12: 29.4.

במצב הפוך - ZP av.d. \u003d (שנה.) / (29.4 x Mn + Mn),

• שנה ד. - השתכרות העובד ב-12 החודשים האחרונים;
• Mp. - מספר החודשים שעבד העובד במלואו;
• Mn. - מספר הימים בחודש שלא עבדו באופן מלא;
• 29.4 - מספר הימים הממוצע בחודש, שנקבע בשנת 2019.

על פי חוק העבודה ניתן תשלום מלא לעובדים שעבדו בארגון לפחות 11 חודשים מלאים.

כאשר משך הזמן קצר יותר, מחושב חלקם של דמי החופשה עבור כל יום עבודה.

יחד עם זאת, מומחי כוח אדם צריכים לקחת בחשבון שני ניואנסים:

• עודפים פחות מ-15 ימים אינם נכללים בחישוב;
• הערך מעוגל כלפי מעלה לחודש המלא כאשר יוצאים לעבודה יותר מ-15 ימים.

בדוגמה שלנו, A.I. וורוביוב עזב 25 ימי חופשה שלא נוצלה.על פי מערכת 1C, הכנסתו של העובד לשנה הסתכמה ב-324,000 רובל. נניח שהוא עבד בשנה הקודמת במלואה.

לכן, החישובים הבאים נעשים בחשבונאות:

1. ZP av.d. = (324,000) / 12:29.4 = 918.4 רובל.
2. חגים \u003d 25 x 918.4 \u003d 22,959.2 רובל.

ביום הפיטורים על זבזדה לשלם לא.י. Vorobyov פיצוי עבור ימי מנוחה לא מנוצלים בסכום של 22,959.2 רובל.

פיצויים

ניתן לעובד עם צמצום או פירוק המפעל.

היא שווה למשכורת חודשית אחת וניתנת לכל תקופת העבודה, אך לא יותר מחודשיים.

דוגמא:

חברת Bely Volk LLC מתכננת להפסיק את פעילותה החל מה-03/01/2016, ובקשר לכך היא מתווה את פיטורי העובדים. E.I. קוסטנקו, שעובד ככלכלן, מקבל 27,500 רובל.

בנוסף לשכר עבור תקופת העבודה ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, על העובד לקבל פיצויי פיטורים:

• עבור מרץ - 27,500 רובל.
• עבור אפריל - 27,500 רובל.

Bely Klyk LLC מתחייבת לשלם ל-E.I. Kostenko 55,000 רובל. לתקופת העבודה.

במידה ועם פיטורי עובד גובה תשלומי הפיצויים עולה על שלוש השתכרות ממוצעת (לעובדי הצפון הרחוק - שש) הממוקמים באזור, מנוכה מס הכנסה מההפרש.

לשם כך מסוכמים כל התשלומים, למעט פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, ומס הכנסה אישי מחושב מהתוצאה.

דוגמא:

Antey LLC מתווה את סיום ההתקשרות עם ראש מחלקת המכירות G.I. מיטאייב. במחלקת הנהלת החשבונות נצברו פיצויים כספיים בסכום של 57,700 רובל. השכר החודשי הממוצע של עובד הוא 15,000 רובל. הגדירו מס הכנסה.

חשב את הסכום למס:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 רובל.

בואו נגדיר מס הכנסה אישי: 12,700 x 13% = 1651 רובל.

מחלקת הנהלת החשבונות של Antey LLC חייבת לשלם מס הכנסה עבור G.I. Mityaev בסכום של 1,651 רובל.

הוא ממולא על ידי רואה חשבון או מומחה במחלקת משאבי אנוש. נדרשת הקפדה על כל הכללים.

צד אחד חייב להכיל:

• תאריך העסקתו של העובד;
• מספר ותאריך מילוי ההערה;
• נתונים אישיים של העובד (שם מלא, מספר כוח אדם, תפקיד, שם היחידה בה הוא רשום);
• מידע בדבר הפיטורים (מועד סיום החוזה, עילות, מספר ותאריך ההזמנה);
• ימים של מנוחה לא מנוצלת.

בסוף המסמך מונחת חתימת מומחה במחלקת כוח אדם וחותמת החברה.

את הצד האחורי ממלא רואה חשבון.

הוא משקף את המידע הדרוש לחישוב הפיצוי המגיע לעובד: שנת תקופת החיוב, הכנסה, מספר ימים קלנדריים, שכר ממוצע ליום, ימי חופשה מנוצלים/לא מנוצלים ועוד ועוד.

מתחת לטבלה מוזן סכום כל התשלומים המגיעים במספרים ובמילים, על רואה החשבון שערך את המסמך לחתום את חתימתו.

דוגמה למילוי:

דוגמה למילוי טופס T-61 (עמוד 1)
דוגמה למילוי טופס T-61 (עמוד 2)

הוראת המעסיק לפיטורים מנוסחת בטופס המאוחד ת-8 או ת-8א:

עליו לציין את העילות להפסקת החוזה בהתייחס לסעיף החקיקה.

כמו כן מצורפים מסמכים המאשרים את סיבת הפיטורים (אם יש). על העובד להכיר את הצו נגד חתימה. אם זה לא אפשרי, יש להעיר הערה מתאימה.

דוגמה למילוי הזמנה:

דוגמה למילוי טופס T-8

(TK) בשנת 2019 מתבצע על פי הכללים הבאים:

• שתי העמודות הראשונות מכילות את המספר הסידורי ואת תאריך השינויים בפורמט 01/01/2016.
• השלישית מציינת את סיבת הפיטורים ואת הבסיס. הנוסח נקבע בהתאם לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר לפי התוכנית הבאה: מאמר, חלק, פסקה.
• בעמודה הרביעית רשום את פרטי ההזמנה. עם זאת, קיצורים אינם מותרים.

לא הייתה דעה חד משמעית על נוסח הרשומה כאשר שיתוף הפעולה הופסק - מותרות אפשרויות שונות: "מפוטר", "חוזה עבודה בוטל", "חוזה עבודה הופסק".

דוגמה למילוי קניון:

כניסה לדוגמה בלידה