תכונות אופי חלשות בקורות החיים. היבטים שליליים של קורות חיים

אתה יכול להיות מומחה מגניב להפליא ואפילו גורו באיזה תחום צר, אבל מה הטעם אם התכונות האישיות לקורות החיים נבחרו בצורה לא נכונה או נשכחו לגמרי? נראה: הם צריכים להסתכל על ניסיון בעבודה, והתכונות העסקיות של עובד עבור קורות חיים הן כבר משניות. למעשה, האופן שבו אתה מציג את עצמך בעמודת "תכונות אישיות" יכול להפוך לשינוי חיים.

לפני שממשיכים לבחינת התכונות שהמעסיק צריך, עצה קטנה: תשכחו מהתבניות בצורת המילים "תכליתיות", "לומד מהיר", "עבודה לתוצאה". זה נהדר, אבל כל כך ישן. גם אם אתה רוצה לכתוב תכונות כאלה, שלא יהיו היחידים ברשימת הכבוד. מהמחסור וההצגה הסטריאוטיפית, האפיון שלך, כעובד עתידי, בהחלט לא יועיל.

נתחיל בייעוץ כללי של מומחי משאבי אנוש מקצועיים. כדי לא לבזבז את זמנם היקר על ראיון לא "צעצוע" או לא "טוגו", הם בהחלט ישימו לב לא רק לניסיון בעבודה, אלא גם לתכונות האישיות. והנה מה שאנשי משאבי אנוש עצמם מייעצים:

• אתה באמת יכול להעריך את עצמך כמומחה, אבל אתה לא צריך לציין יותר מ-5 תכונות אישיות
• התכונות של עובד לקורות חיים מצוינות בהתאם לתפקיד. נכתוב על כך ביתר פירוט. אבל, בתור התחלה: עובד במחסן מכולת לא יזדקק לכריזמה בעת ביצוע תפקידיו הישירים.
• אתה יכול הומור, אבל רק אם אתה לא מגיש מועמדות לתפקיד מנהיגות. לרוב תוכלו לברר על העדפות המעסיק בתיאור התפקיד.

התכונות החיוביות של אדם עבור קורות חיים צריכות להתאים לאחריות העבודה. לכן הכנו עבורם רשימה של תפקידים ומאפיינים אישיים.

דוגמאות לאיכויות עסקיות לעובדים לפי התמחות

דוגמה מס' 1: רואה חשבון.הרבה תלוי באדם הזה. לעיתים, גם חיי החברה תלויים בו וביכולתו לנהל נכון את הכסף.

תכונות מקצועיות חזקות של רואה חשבון, שחשוב להצביע עליהן: עמידות בלחץ, התמדה, יכולת למידה, נאמנות, אחריות, אי עימות. ולא רק בגלל ששמנו עמידות ללחץ מלכתחילה. ביצוע עסקאות מזומן של חברה עם מחזור של מיליון - למה לא סיבה ללחץ? אם התחלופה קטנה יותר, העצבים בטוחים יותר והשינה חזקה יותר.

דוגמה מס' 2: מנהל מכירות.ככל שתוכל למכור יותר, כך ייטב. ככל שהיא תמשוך יותר לקוחות חדשים, כך החברה תתפתח בטוחה יותר. כן, חיי החברה תלויים במידה רבה במנהל המכירות. נכון, לא תמיד נציגי התפקיד הזה מתוגמלים בשכר הגון. אבל נדבר רק על הטוב, ורק על מנהלי מכירות מקצועיים, שחשוב להם לציין את התכונות הבאות של עובד עבור קורות חיים:

חברותיות, עמידות בלחץ, מראה ייצוגי, דיבור מסור, יכולת למידה, אחריות. במקרה של מנהל המכירות, אנחנו שמים את מיומנויות התקשורת במקום הראשון. נכון, אחרי הכל, איזה סוג של מכירות יכול להיות אם המנהל לא יודע איך להתחיל שיחה, ועוד יותר מכך, "להוביל" שיחה עם לקוח פוטנציאלי לתוצאה הנחוצה לחברה?

דוגמה מס' 3: מזכירה.משום מה, ישנה דעה סטריאוטיפית לפיה המזכירה היא מראה אטרקטיבי במיוחד. והיא, כולל, אבל על כתפי המזכירה, בהתאם לצרכי החברה, מוטלות הרבה משימות שגרתיות מורכבות.

תכונות אישיות בקורות חיים למזכירה: דיבור מוכשר, מראה אטרקטיבי, חריצות, אחריות, התמדה, יכולת עבודה בצוות, חוסר עימות. והנה הרס התבנית: ראשוניותו של "דיבור קרוא וכתוב".

מזכירות חייבות להיות מסוגלות לזכות בכל מבקר, בין אם זה מועמד לתפקיד כלשהו בחברה או שותף עסקי פוטנציאלי. המזכירה היא הראשונה ליצור רושם כללי מהחברה. פגשת מזכירות שלא ידעו לומר שתי מילים? אם נפגשתם, אתם מבינים בדיוק למה דיבור מוכשר הוא כל כך חשוב.

כאן "צעדנו" באחת המשרות הפנויות הנפוצות ביותר המופיעות מדי יום באינטרנט בהיקף של כמה עשרות ואף מאות.

ולמה לא לשים לב במיוחד למומחי IT?

הכישורים המקצועיים של מומחי IT הם בעלי ערך במיוחד כיום. חברות רבות זקוקות למומחים מגניבים בצורה לא מציאותית שיכולים להדביק את הפער ולעקוף את המתחרים, תוך הגדלת הכנסות החברה פי כמה.

הנה מה שמומחי IT כותבים לרוב על עצמם בקורות החיים שלהם:

• מוח אנליטי
• חריצות
• מיומנות לעבוד בצוות
• יכולת עבודה עם מידע רב

חריצות, כפי שזה נראה לנו, היא בערך אותו דפוס כמו "מחויבות" עם "היכולת לעבוד לתוצאות. זה לא חריצות שמעסיקים פוטנציאליים רוצים לראות בטור התכונות האישיות של מומחה ה-IT העתידי שלהם. אתה רוצה לדעת מה הם רוצים לראות?

והנה מה:

• עצמאות
• יוזמה
• התנגדות ללחץ
• אֵנֶרְגִיָה
• אַחֲרָיוּת
• מיומנות לעבוד בצוות
• תשומת לב
• ניידות
• יְצִירָתִיוּת

הנה רשימת מטלות.

איכויות עסקיות עבור קורות חיים של מומחה IT, כפי שאתה יכול לראות, בהחלט לא משנה. בתפקידים הראשונים: עצמאות ויוזמה.

נכון, איזה מעסיק רוצה להכניס לצוות שלו מומחה IT, שיצטרך להיות כל הזמן במעקב או התאמה ולהזכיר לו משהו? יתרה מכך, תחום ה-IT הוא אחד הבודדים שבהם ההתמחות הצרה אינה מאפשרת להנהלה להשפיע בשום צורה על התוצאה.

אז מסתבר שמומחה IT צריך להיות עצמאי, יוזם (איפה בלעדיו), יצירתי וכו'. עמידות במתח היא יתרון לקארמה לא רק של מומחה ה-IT, אלא של החברה כולה. בעבודה זו, אדם מסתדר רק לעתים רחוקות ללא מצבי לחץ, ואי אפשר לפספס מועדים, לא רצוי להפגין רגשות ולאבד לקוח - כמו קריסת המוניטין שלו ושל החברה.

והנה רשימה של תכונות שמומחי IT מציינים רק לעתים רחוקות בקורות החיים שלהם:

• קסם
• אומץ
• צַחוּת לָשׁוֹן
• מַחֲשָׁבָה תְחִילָה
• חוזק של דמות
• סַפקָנוּת

נראה לנו שרוב הרשימה הזו היא מאפיינים אישיים חשובים מאוד לקורות חיים. במיוחד אם אתה רוצה להיכנס לצוות היצירתי. למה לא לציין אומץ וקסם? בהתנהלות מול לקוחות ועובדים תכונות אלו לא יהיו מיותרות. נכון, הכל צריך להיות במתינות.

תכונות חיוביות אוניברסליות לכל קורות חיים

ולבסוף, על התכונות האוניברסליות שמומחי משאבי אנוש ממליצים לציין בקורות החיים שלהם ללא התייחסות לתפקיד ולדרישותיו:

• לומד מהר
• יוֹשֶׁר
• יוזמה
• התנגדות ללחץ
• בלי הרגלים רעים

זהו סט כל כך קטן אך רב תכליתי. אתה יכול לשים לב לזה, אבל אל תשכח לציין את התכונות האישיות שהמעסיק העתידי מצפה ממך.

והכתיבה הנכונה היא פשוטה מאוד: שימו את עצמכם במקום המעסיק הזה. חשבו איזה סוג של מומחה הייתם רוצים לראות בצוות שלכם? התכונות הנכונות של עובד לקורות חיים אינן תבניות. האם אתה רוצה שיתנו לך תשומת לב? אז שימו לב במיוחד לעמוד "תכונות אישיות", והתפקיד יהיה שלכם, אנחנו בטוחים.

נראה כי תיאור המעלות הוא משימה קשה. בפועל, מסתבר שקשה יותר לפרט את הליקויים. בראשי מתעוררת סתירה: בקורות חיים אני רוצה להראות את הצד הטוב ביותר שלי, אבל כאן יש מינוסים... איזה עוד מינוסים?!

אולי צריך להשמיט את הפריט הזה לגמרי?

תחליטו בעצמכם, אבל הנה טיעון בעד אזכור החסרונות.

קורות חיים שמתארים את מחפש העבודה האידיאלי פחות אמין מטקסט שמעלה תמונה חיה. השכל הישר מכתיב שלכולם יש פגמים. אתה חושב שאין לך חסרונות? שני ניחושים עולים לי בראש:

• יש חסרונות, אבל המועמד מסתיר אותם בזהירות,
• הפונה אינו רואה חסרונות בעצמו (למען האמת, מעטים האנשים שיש להם רצון לעבוד עם אנשים אידיאליים).

מסקנה: חולשות שכדאי להזכיר. בכך אתה מראה ש:

• אתה אדם חי עם פגמים,
• אתה מכיר את החולשות שלך, אז אתה משתפר.

כטיעון אחרון, אנו משתמשים בציטוט מאת אברהם לינקולן:

לאנשים שאין להם פגמים יש מעט מעלות.

החסרונות שלי בקורות החיים - איפה לתאר אותם?

בסעיף "תכונות אישיות". ראשית, אנו מתארים את היתרונות, ולאחר מכן מספר מילים על החסרונות.

איך לתאר?

בחלק מהמאמרים תוכלו למצוא המלצה: תאר את החסרונות, אבל בצורה כזו שהם נראים כמו יתרונות. כלומר, אתה יכול לכתוב "אני מכור לעבודה נלהב, אני לא יודע איך להירגע", מתוך ציפייה שהמעסיק יעריך את הביצוע הבלתי נלאה.

כל ניסיון לתמרן את דעתו של מעסיק או מנהל משאבי אנוש נידון ברוב המקרים לכישלון. HRs, ככלל, הם פסיכולוגים טובים ומניפולטורים סדק כרגע (גם אם המניפולציה אינה מזיקה). זה הגיוני יותר להיות כנה ולהראות את עצמך להיות האדם שאתה באמת.

תאר את החסרונות הנתפסים

זה טוב אם שמת לב לחוסר שלמות בעצמך במשך זמן רב ואתה עובד על תיקון זה. אז אתה יכול לתאר בבטחה את החיסרון הזה - ולהקפיד להוסיף שאתה משתפר והשגת הצלחה בתחום זה.

אם אין חוסר מודע, עשה קצת התבוננות פנימית. מה מונע ממך להיות פרודוקטיבי יותר? זכור מה אומר הבוס שלך: אולי אתה מאבד את הפרטים, או שאתה לא מארגן את יום העבודה שלך ביעילות מספיק, או שאתה יותר מדי רגשני, ויכול להיות קשה לעמיתים לתקשר איתך.

הכרה בחסרונות היא הצעד הראשון לקראת תיקונם. אז ביצוע העבודה כדי למצוא אותם מועיל בכל מקרה.

קחו בחשבון את תחום הפעילות

למשל, רואת החשבון נטליה כותבת שהיא לא מספיק חרוצה ולא אוהבת עבודה מונוטונית. מסכים, זה מוזר אם מומחה שעובד עם מספרים וטבלאות כל יום, ופעילותו דורשת דיוק, מזכיר מינוס כזה.

כנות בקורות החיים מועילה, אבל לא עד כדי כך שהחסרונות של הפונה צועקים: "אל תזמין אותו לראיון, הוא ימלא לך את כל העבודה!".

חסרונות בקורות החיים - דוגמאות

חולשות של אדם: איך לתאר אותן בקורות חייםשונה לאחרונה: 4 ביוני 2018 על ידי אלנה נבאצ'יקובה

לכל אדם יש חוזקות וחולשות של אופי שיכולות לשחק לטובתו, ולרעתו. במיוחד בעת הגשת מועמדות לעבודה או בראיון, שבו תלוי עתידך.

כוחות אנושיים

זה ידוע שבינינו, אנשים רגילים, אין "קדושים". ולכל אדם יש את היתרונות והחסרונות שלו. לכן, כדאי לשים לב לראשון שבהם. על מנת "לזרוח" בדיבור חי במהלך ראיון ותקשורת חיה, חשבו מראש על התכונות שלדעתכם טבועות בכם.

דוגמה לרשימה טובה של סגולות אנושיות:

• חַברוּתִיוּת;
• נחישות;
• אמונה שלמה;
• ביצועים;
• יְדִידוּת;
• התנגדות ללחץ;
• אַחֲרָיוּת;
• דייקנות וכו'.

אם אתה מפרט לפחות חלק מהתכונות והאיכויות שלעיל, זה חצי מהקרב. אם המנהל יראה באיזו רצינות ניגשת לנושא זה, הוא יעריך את יכולתך לבטא נכון מחשבות ולהעביר את המהות. אתה לא צריך לשבח את עצמך, ולהבטיח מה שאתה לא יכול לעמוד בו.

לדוגמא, אם אינך מתמחה בענף מסוים, אך שואלים אותך שאלות פרובוקטיביות בנושא ספציפי, יהיה יותר כנה לענות שאתה עדיין לא בעל כישורים כאלה, אלא שואף ורוצה להרחיב את הגבולות שלך. כישורים. אז המעסיק יוכל להעריך את היושר והרצון שלך להתפתח ולהתקדם בסולם הקריירה.

מנהיג עתידי עשוי לשאול אותך שאלות מסובכות, אשר לא יהיה נוח מאוד לענות עליהן. סיבולת ויכולת יציאה ממצבים קשים נבחנים בדרך זו על ידי המועמד.

זה לא נראה נכון. אבל אם אתה מגיש מועמדות למשרה טובה, עם שכר גבוה, ואתה זקוק ליכולת לתקשר עם אנשים בצורה מוכשרת וללא רגשות, אז אתה חייב להיות בעל סיבולת ומשמעת.

מעסיק פוטנציאלי, באמצעות תקשורת חיה, יוכל לזהות את החוזקות והחולשות שלך, ולהסיק מסקנות לגבי האישיות שלך.

המנהל ישאל אותך גם על החוזקות והחולשות שלך. לא כדאי לקחת את השאלה הזו ברצינות, ולהוציא לגמרי את כל ה"שלדים" מהארון. זה יספיק אם תציין כמה חסרונות קלים: למשל, ביישנות. הסגן הקטן הזה מפחיד רק לעתים רחוקות. לכן, אתה לא צריך לדאוג לגבי זה.

כדי לא להתבייש במהלך ראיון ושיחה אישית עם מעסיק פוטנציאלי, ערכו מראש רשימה של החוזקות שלכם. זה יהיה שימושי עבורך לנתח את תפנית המוח והאופי שלך, ובכך תהיה מוכן לשאלה כזו ולא תהיה אובד עצות.

קח דף נייר ריק והתחיל לרשום את התכונות שאתה גאה בהן. למשל, טוב לב, הבנה, היענות, חברותיות, יכולת למידה וכו'. זה סוג של אימון. תוכל להעריך באופן אובייקטיבי את היתרונות והחסרונות שלך. ומראש, אתה יכול לכתוב רשימה של התכונות שאתה לא מחזיק, אבל אתה מנסה לפתח בעצמך. זה ייתן לך דחיפה ותמריץ לשינוי.

חולשות של אדם, הרשימה שלו

כעת ננסה לשקול את החולשות של האופי האנושי. לרוב, כאשר מנסים להשיג עבודה, במהלך הראיון, המעסיק עשוי להבחין בכמה חסרונות של המועמד העתידי לתפקיד. לדוגמה, הוא עשוי להתריע על ידי חוסר תשומת לב, חוסר חשיבה ודיבור מטושטש.

שקול רשימה של החסרונות והחולשות הנפוצים ביותר של אדם:

• הַסְסָנוּת;
• נוקשות רגשית;
• בַּישָׁנוּת;
• הַסְסָנוּת;
• גַסוּת;
• גסות רוח וכו'.

כשאתה מדבר, נסה לספר לבוס שלך על התחביבים שלך, תחביבים, קצת על המשפחה שבה גדלת. כך תמצב את המעסיק, והוא יעריך את השאיפות שלך ויראה שאתה מוכן להרבה למען העבודה. כנות וכנות לא פולשנית יעשו לך טוב.

חולשות בקורות החיים

בעת כתיבת קורות חיים, היזהר מהסיבה לעזיבת העבודה הקודמת שלך. למשל, אם אלו היו מצבי עימות עם עובדים, או אי הסכמות עם המעסיק. זה לא משנה למה התפטרת. אל תציירו על הסיבות לעזיבה, עדיף לכתוב על כך באיפוק. לדוגמה, לא אהבתי את לוח הזמנים של העבודה, או שנאלצתי לשנות את תפקידי עקב מעבר דירה.

כמו כן, השתדלו לא להיות אישיים ולהקדיש את המעסיק העתידי לגבי צוות העבודה בעבר. עדיף לעקוף נושאים לא נוחים בטקט ובזהירות. יחד עם זאת, מבלי לאבד שליטה עצמית והערכה עצמית.

חוזקות של אדם בדוגמה קורות חיים

בעת כתיבת קורות חיים, הקפד להצביע על נקודות החוזק שלך. למשל, אסור לכתוב על תכונות אופי שאין לך. עדיף להתמקד ביתרונות הדמות שלך. לדוגמה, אתה יכול לכתוב את התכונות הבאות:

• נחישות;
• סַקרָנוּת;
• התנגדות ללחץ;
• חַברוּתִיוּת;
• יכולת יציאה ממצבים שונים;
• תנוחת חיים פעילים.

על ידי פירוט התכונות הללו, אתה בהחלט תעשה רושם חיובי על הבוס, ומועמדותך תישקל.

חוזקות וחולשות של מנהיג

בנוסף, ייתכן שתישאלו אילו תכונות ויתרונות אישיים הייתם רוצים לראות אצל הבוס שלכם. כדאי לשקול את התשובה לשאלה זו מראש. לדוגמה, אתה יכול לומר שבמוביל שאתה רוצה לראות:

• תַכְלִיתִיוּת;
• הַבלָגָה;
• היענות;
• תוֹבְעָנִי;
• חַברוּתִיוּת;
• יחס אישי לעובדים;
• החלטיות וכו'.

לא סתם ישאלו אותך שאלות כאלה. הרי כל מעסיק רוצה לראות למה העובד מצפה מהרשויות. אם תענה בכבוד ותאהב בוס פוטנציאלי, תקבל מקום בסגל הקבוע.

חוזקות וחולשות של אופי

בואו נסכם קצת. בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לחשוב על תשובותיך מראש על מנת ליצור רושם טוב על מעסיקים עתידיים. אם אתה מתקשר באופן פעיל, תראה את הצד הטוב ביותר שלך, תוך התמקדות ביתרונות הדמות שלך, אתה בהחלט תקבל עבודה מבטיחה ואת המיקום הרצוי.

כפי שאנשים רבים יודעים, ברוב הארגונים, כאשר מחפשים רובוטים, עליכם לספק קורות חיים כתובים היטב. ישנם כללי מילוי מסוימים, אבל לפעמים המעסיק מבקש ממך לכתוב דברים די בלתי צפויים - למשל, ליקויים אישיים. ואפשר להבין את זה. כמנהל, עליו ללמוד כמה שיותר מידע על העובד החדש. בואו נבין על אילו נקודות חולשה ניתן לציין בקורות חיים, ובמקביל להעלות אותן כיתרונות.

למען האמת, סעיף החסרונות של קורות חיים אינו נפוץ במיוחד. הפונה נדרש לספק תיאור מפורט של כישוריו ויכולותיו, אשר יסייעו לו בתפקיד זה בארגון זה, השכלה וניסיון תעסוקתי.

חסרונות כפריט סיכום נפרד

ברוב המקרים, סעיף הליקויים אינו עושה דבר. חלק ישאירו ריקים, אחרים לא ירצו לומר את האמת. למעשה, הטור הזה הוא רשמי. לכן, מילוי צריך להילקח ברצינות ולהפוך את המינוסים שלך לפלוסים. השמטת הטור הזה יכולה להתפרש כחוסר אינטליגנציה מספקת וחוסר ביטחון עצמי.

בעת מילוי עמודת החסרונות, היה כנה עם עצמך. עליך להבין היטב מה הצדדים הטובים והרעים שלך. והכי חשוב, זכרו שבחברה המודרנית ניתן לתפוס את אותה איכות מזוויות שונות.

זכור שיש הבדל מהותי בין פגם לסגן. לפיכך, יש לציין את אותם גורמים שאינם מפריעים לביצוע העבודה. זה יהיה טיפשי לציין שאתה חובב אלכוהול ומסיבות, רודף נשים אציל או חובב קרבות.

חסרונות בקורות החיים. דוגמאות.

אפשרות טובה תהיה לציין שאתה מכור לעבודה ואוהב לעבוד. זה אולי גרוע מצד אחד, אבל אתה יכול לומר שתהנה מאוד מהעבודה העתידית שלך, וזה יוסיף לך כמה נקודות כמועמדים. ובכל זאת, כאופציה, אפשר לציין הקפדה בענייני סדר.

חשבו על סוגי החסרונות שהם סגולות לתפקיד זה - פדנטיות לרואה חשבון, שתיקה למתכנת, עקשנות או חוצפה למנהל מכירות, חוסר שקט לסוכן מכירות, דברניות לסוכן מכירות או מפעיל מוקד וכדומה. .
אל תשכח לציין שאתה כל הזמן עובד על החסרונות שלך ומנסה לתקן אותם. נניח שהפסקת לעשן לפני חודשיים. אתה מוזמן לכתוב על זה - זה יגיד על היכולת שלך לפתור בעיות וללכת לעבר המטרה שלך.

את היעדר הכישורים הדרושים (או חוסר הניסיון) ניתן להפוך לטובתך. "בקושי למדתי אנגלית אחרי הקולג' וחשבתי שאני לא זוכר כלום. אבל תוך כמה ימים קראתי את שייקספיר במקור ואני חושב שאני יכול להתמודד עם זה.
אם עדיין לא הבנתם איך לציין את החולשות שלכם בקורות החיים, דוגמאות למילוי מספר רב ניתן למצוא באינטרנט.

אפילו העובדים המנוסים ביותר חושבים תמיד על אילו נקודות תורפה לרשום בקורות החיים. לא צריכים להיות כאן שקרים, סטריאוטיפים - זה יכול לפעול נגדך. אל תגזימו בגילויים, כדי לא להקטין את הסיכויים שלכם להגיע לתפקיד הרצוי. השתמש בכושר המצאה וגמישות כדי לשכנע את המעסיק ברצונך לשנות ולהועיל לחברה העתידית.

טיפים מעשיים שיעזרו לך להרגיש נוח בעבודה ביום הראשון שלך

קורות חיים כתובים היטב ישרתו אדם בעת הגשת מועמדות למשרה.. מסמך זה צריך להיות כתוב בצורה כזו שהוא מסקרן מעסיק פוטנציאלי. בנוסף להשכלה וניסיון תעסוקתי, תכונות אישיות בקורות חיים חשובות מאוד. דוגמאות וניסיון חיים מראים שמידע זה הוא שמנהלים וקציני כוח אדם מתעניינים בו ברצינות.

לפני ציון תכונות אישיות בקורות חיים, עליך ללמוד היטב את הדוגמאות והדוגמאות על מנת למלא את הסעיף הנדרש בהתאם לכל הכללים:

• המידע חייב להיות אמיתי ומהימן, שכן ממילא ההונאה תתגלה במוקדם או במאוחר, ולכן אין צורך "להתפלסף בערמומיות".
• יש לציין תכונות אישיות בצורה ברורה וקצרה, אך אל תשתמש רק בביטויים נפוצים, שלא יתנו למעסיק פוטנציאלי מידע מלא על החוזקות והחולשות שלך.
• חלק זה חייב להיות כתוב בצורה נכונה, ללא אוצר מילים דיבור ושגיאות.
• ככלל, זה נדרש לציין את התכונות האישיות החשובות ביותר (5 אפשרויות), אז אתה לא צריך להיות קנאי מדי לציין הכל ברציפות. יש צורך לנתח הכל ולהזין רק את אותן תכונות אופי שבאמת יועילו למשרה פנויה או למקצוע. לדוגמה, איש מכירות יזדקק ליכולת לפתור מצבי קונפליקט, אך הדבר אינו הכרחי עבור כלכלן.

קבוצות ותבניות

ניתן לחלק תכונות אישיות לקורות חיים למספר קבוצות שיש להן תבניות ספציפיות משלהן.

עבודה ראשונה

אם פעילות העבודה רק מתחילה וקורות החיים נערכים לראשונה, ניתן למלא את הסעיף על תכונות אישיות באופן הבא:

• רצון לעבוד בצורה יעילה בצוות.
• גישה יצירתית לעסקים ויצירתיות.
• פעילות.
• זכרון טוב.
• קלות למידה.
• רצון להשתפר וללמוד.

עבור משרה ספציפית, עליך לקבוע את אפשרויות העדיפות שלך לאיכויות אישיות - בהתאם לתפקיד ולמקצוע המוצעים.

לא תמיד יש צורך לציין את החולשות שלך בקורות החיים. אבל אם בכל זאת נדרש לציין את חולשות הדמות בתקציר, ייתכן שהדוגמאות שלהן לא יהיו כל כך קטלניות. לכן, אתה לא צריך לפחד לתאר אותם.

לכל אחד יש את החסרונות שלו, אבל חשוב שהמעסיק יראה באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. לכן, נסה לבחור תכונות כאלה של האופי שלך שבחיי היומיום יכול להיחשב חיסרון, ולביצוע העבודה המוצעת, תכונות אלה יהיו סגולה, למשל:

• פחד מנסיעות אוויריות.
• היפראקטיביות.
• אִטִיוּת.
• אי שקט.
• אהבה לפורמליזם.
• רגשנות מוגזמת, נסערות.
• חרדה מוגברת.
• מהימנות.
• חוסר יכולת להיות גמיש.
• ישיר מדי.

ניתן להסתכל על כל החולשות הללו מזווית אחרת, ואז הן יכולות להפוך ליתרונות עבור המעסיק. לדוגמה, חוסר מנוחה למנהל פעיל או נציג מכירות הוא יותר פלוס מאשר מינוס. או אמינות, שתיתן למנהל סיבה לחשוב שתמיד אפשר לסמוך עליך בעבודה בשעות נוספות.

חולשות ואיכויות מקצועיות

על כל פונה לכוון נכון את חולשותיו למקצוע בו הוא רוצה לעבוד. לדוגמה, מהנדס עיצוב או רואה חשבון עתידי עשוי לכתוב את הדברים הבאים:

למרות שרשימה כזו בכלל לא מתאימה לאדם שבתהליך העבודה חייב לתקשר כל הזמן עם אנשים. לדוגמה, מנהל מכירות עתידי יכול לספק את התכונות השליליות הבאות עבור קורות חיים:

• חברותיות מוגזמת.
• התמכרות לעבודה.
• יוֹשֶׁר.
• חוסר אמון.
• הצורך במוטיבציה חיצונית.
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת.
• אי שקט.
• ביטחון עצמי.
• היפראקטיביות.

מועמד לתפקיד ניהולי צריך להתכונן ביתר שאת לפני מילוי עמודה שתצביע על חולשותיו. הוא יכול לכתוב על התכונות הבאות של דמותו:

טריקים קטנים

כדי למנוע ממעסיק לשלוח מיד את קורות החיים שלך לפח לאחר שקרא על החסרונות שלך, אל תהיה גלוי מדי. תכונות ניטרליות שלא יכולות בשום אופן להשפיע על עבודה עתידית מתאימות למדי. התכונות האישיות הבאות (חסרונות) מתאימות כמעט לכל עבודה:

• פחד ממטוסים.
• אופידופוביה (פחד מנחשים).
• Vespertiliophobia (פחד מעטלפים).
• ארכנופוביה (פחד מעכבישים).
• אהבה מתוקה.
• חוסר ניסיון.
• אהבה לקניות.
• עודף משקל.

מידע זה שקוף למדי ולא יהווה כל "סכנה" למועמד בתהליך ההעסקה.

אתה יכול גם לכתוב:

• אני אוהב יותר מדי לנתח טעויות העבר.
• נוטה להשתקפות.
• בוטח מדי.
• אני לא תמיד יכול לבטא במדויק את המחשבות שלי.

אלו הן תכונות שליליות עבור קורות חיים, אך לעתים רחוקות הן משפיעות על זרימת העבודה.

אתה יכול לציין את הדברים הבאים:

• כשאני צריך לשקר, אני דואג באופן ניכר.
• אני לא יכול להישבע.
• אני לוקח הכל ללב.
• אני לא אוהב רכילות.
• נסחף מדי לטבע, אז אני שוכח לקחת הפסקות.

כמה ניואנסים

יש כמה פריטים שאסור לכלול בקורות חיים. לדוגמה, אסור לכתוב:

• אני אוהב רומנים במשרד.
• לעתים קרובות דעתי מוסחת.
• לא דייקן.
• אני לא אוהב לקבל החלטות בעצמי.
• אני מפחד מאחריות.
• אני לא אוהב לקום מוקדם.
• לפעמים העצלנות גוברת.

לדוגמה, לאחר קריאת עצלות, המעסיק יחליט שאתה לא להוט לעבוד.

חוזקות בקורות החיים

כדי לקבל עבודה ראויה, עליך לספק התייחסות ופרופיל מצוינים. מציין את ההיבטים החיוביים שלך בקורות החיים שלך, עליך להעריך את עצמך בצורה מספקת מבחינה מקצועית ולהזין רק את התכונות הטובות ביותר בעמודות ההכרחיות, אשר, ללא ספק, יהיו מוערכים על ידי המעסיק. רשימה לדוגמה של חוזקות היא כדלקמן:

כמו כן, עליך לציין את מאפייני העסק שלך, אותם יש לתאר במשפט אחד, למשל: "שבע שנים כרואה חשבון ראשי". חשוב במקביל לוודא שתכונות אישיות ועסקיות אינן מתנגשות זו בזו.

כמה דוגמאות לתיאורי תפקידים

רואת חשבון

תכונות חובה: אחריות, למידה, קשב.

יתקבל בהערכה רבה: הקפדה, ללא קונפליקטים, התנגדות ללחץ.

מנהל מכירות

תכונות נדרשות:אוריינטציה לתוצאה, פעילות, כישורי תקשורת.

מוערך היטב: דיבור מוכשר, חשיבה לא סטנדרטית, עמידות במתח.

מזכיר

תכונות חובה:חריצות, דיוק, עמידות בלחץ, דיבור מוכשר.

יתקבל בהערכה רבה: ניקיון, טיפוח, מראה נעים.

תכונות חיוביות אוניברסליות

• בלי הרגלים רעים.
• התנגדות ללחץ.
• יוזמה.
• יוֹשֶׁר.
• לומד מהר.

הקפד לכלול את התכונות האישיות שהמעסיק העתידי שלך רוצה לראות. לשם כך, שימו את עצמכם במקומו וחשבו את מי תרצו לקחת לצוות שלכם.

בדיקת אמיתות הכתוב

רוב מחפשי העבודה נוטים לייפות את קורות החיים שלהם, ולכן מעסיקים מזמינים מועמדים לראיון ושואלים שאלות נוספות שעוזרות לחשוף אדם טוב יותר.

למשל, הם רוצים לדעת מה דעתכם על סכסוך מסוים, ועל סמך התשובות שהם מקבלים הם מסיקים עד כמה התשובות בקורות החיים לגבי מריבות ושערוריות נכונות.

יש כמה כללים פשוטים שכדאי לזכור בעת ראיונות:

התמקדות בטיפים הבאים מקציני כוח אדם מקצועיים, אתה יכול די בקלות לרצות את הבוסים העתידיים שלך:

1. התקציר צריך להיות מורכב בצורה מאופקת, והומור אינו הולם כאן. עם זאת, עמדות יצירתיות ויצירתיות עשויות להציע זאת.
2. מועתקים, קורות חיים של תבנית לא יביאו הצלחה, מכיוון שקציני כוח אדם רואים טריקים כאלה מיד.
3. חמישה מאפיינים מקצועיים יספיקו. ביניהם, עמידות במתח תמיד מוערכת מאוד.
4. עליך לציין רק את התכונות הדרושות לתפקיד הרצוי.
5. יש לענות על שאלות רק לעניין. צ'אט עם קצין הסגל לא יעבוד, אבל הרושם של הפונה יהיה מקולקל.

על מנת למשוך את תשומת הלב של המעסיק, חשוב מאוד לחשוב על כל נקודות קורות החיים הנוגעות לתכונות האישיות של הפונה. מילוי נכון של מסמך זה יבטיח את העסקתך.

שימו לב, רק היום!