שלום קוראי בלוג יקרים! זה לא משנה אם אתם בדפים שלה בפעם הראשונה, או מבקרים קבועים - בכל מקרה, ברוכים הבאים. היום, הנושא שלנו בנושא השתכרות ותעסוקה יתחדש בבעיה מעניינת נוספת - כיצד לציין את החוזקות והחולשות של אדם בקורות החיים. דוגמה לאיך לעשות זאת היא די פשוטה.
חלק מהמועמדים, שקראו ספרות מערבית, הדורשת להיות כנים ביותר עם המעסיק, אינם מהססים להטיל את כל הטעמים וההתלבטויות שלהם מולו, ואז תוהים בתמימות מדוע הם "נדחו" עם המשרה הפנוי. באופן אידיאלי, כמובן, אתה לא צריך לעשות את זה, אבל אתה לא צריך לתאר את עצמך כאדם ועובד ללא דופי - בכל מקרה, האמת תתברר ברגע שתתחיל את החובות המיידיות שלך.
מהמאמר הזה תלמדו:
כשאדם כותב קורות חיים, הוא ממעט לשים את עצמו במקום מעסיק וברוב המקרים אינו מבין שטקסטים המכילים מאפיינים חיוביים לחלוטין הם די משעממים, ומובן שהם אינם נכונים ב-90 אחוז מהמקרים. זה קל להבנה, כי המשימה של הפונה היא ליצור רושם טוב על בוסים פוטנציאליים, והחוזקות המפורטות בטקסט עוזרות לעשות זאת בצורה הטובה ביותר.
עם זאת, יש סוד קטן: כשאתה כותב על חולשות, זה סוג של בלתי רצוני מעמיד את המעסיק בעובדה שאתה אדם כנה, כך שניתן לטפל בך.
קרא למטה כיצד למצוא את "אמצע הזהב" בין קורות חיים שמפרטים רק את היתרונות לכזה שיפחיד את המעסיק בגלל החסרונות.
דבר את האמת
בעת חיבור קורות חיים, אל תנסה להגזים יתר על המידה ולהלחין משהו. פשוט תגיד את האמת. ישנן דוגמאות רבות לאופן שבו כיסוי יפה שהומצא בעת הגשת מועמדות לעבודה התפרק לאחר מספר שאלות הבהרה או בדיקה של שירות הביטחון של החברה, אז עדיף להיות כנה עם המעסיק. יש לאשר את כל מה שאתה רוצה לכתוב בקורות החיים שלך, אחרת זה יכפיש אותך מאוד. לפניך, בדוק שוב אם ייחסת לעצמך, נסחפת בפנטזיות, השכלה גבוהה שלישית או ניסיון בעבודה בתאגיד זר בחו"ל.
ענה על השאלות
לעתים קרובות, מעסיקים רבים מספקים טופס קורות חיים מוכן, ומציעים לענות על השאלה לגבי התכונות השליליות שלהם בו. להשאיר את השדה הזה ריק זה לפחות לא מנומס, אז כתוב שם משהו שבקושי יכול להיקרא פגם רציני. יחד עם זאת, עדיף להתמקד באותן תכונות אישיות ותכונות אופי שניתן לעבוד עליהן על ידי שיפורן.
למשל, כתוב שאתה ביישן - עבור אדם שעוסק בתחום התקשורת, מדובר בחסרון קריטי, אך ניתן להתגבר עליו.
אגב, אם אתה חושב שעדיף להשתמש ב"ביטויי התבנית" הסטנדרטיים שבו ואל תכתוב שום דבר על החסרונות שלך! כדי לתאר אותם בקצרה, מספיק טור קטן בקורות החיים.
אל תשכח לשבח את עצמך
לכל אחד מאיתנו יש הישגים, וברזומה חשוב מאוד להדגיש במה בדיוק מעניין את המעסיק. אם אתה טוב בהצגת מצגות נהדרות, או טוב עם עורכים גרפיים, או שולט באנגלית, הקפד לציין זאת, במיוחד אם המשרה מציעה משהו דומה.
הפוך חוסר שלמות למעלות
כשאתם מתארים את התכונות השליליות שלכם, נסו להציג אותן בצורה כזו שהמעסיק יתפוס אותן כחיוביות.
לדוגמה:
ביטחון עצמיניתן ליישם כתכונות מנהיגות;
אופי חסר מנוחה- כמוכנות לבצע משימות חדשות;
יוֹשֶׁר– כביטחון העצמי הדרוש לניהול משא ומתן חשוב.
אל תבלבלו בין האישי למקצוען!
כשאתם מחליטים בנושא העסקה שלכם, אל תשכחו: קודם כל, המעסיקים מתעניינים בהישגי העבודה שלכם, ועליהם אתם צריכים להתמקד. כלומר, אם בכל זאת יצאתם להצביע על ההיבטים השליליים, שלא יהיו אלה תכונות אישיות, אלא משהו שקשור אך ורק לתהליך העבודה (הקפדה יתרה, קשיים בצוות עקב חוסר חיבה ל"מפרגנים", חוסר יכולת לרמות, חוסר ניסיון בעבודה וכו').
כך גם לגבי היתרונות - רשום רק את אלו שקשורים ישירות לעבודה, כי לא סביר שהכישורים הקולינריים המצוינים שלך יכולים להפוך לטיעון מכריע לטובתך אם תמצא עבודה כמנהל רכש.
המפתח הוא מתינות.
השתדלו לא לכתוב "גיליון" שאינו קל מדי לקריאה. האפשרות הטובה ביותר היא לציין 4-5 מהמאפיינים שלך, שהם העיקריים שבהם. אגב, אם קורות החיים שלך עברו בהצלחה את השלב הראשון, והוזמנתם לראיון אישי, אל תיסחפו גם שם יותר מדי ותפרשו את כל הנבכיות שלכם מול קצין הסגל - תענו בקפדנות על השאלות שנשאלו, בקושי בן השיח שלך מתעניין בשום דבר אחר.
אז, הבנו איך הכי טוב לספר על הצדדים החיוביים והשליליים שלך בקורות החיים, עכשיו אתה רק צריך לנסות את זה בפועל. אם החומר מעניין אתכם ושימושי, שתפו אותו ברשתות החברתיות עם חבריכם - יידעו גם כיצד להקל על עצמם את תהליך מציאת העבודה! אל תשכח להירשם לעדכוני הבלוג כדי לא לפספס את הוצאת הפרסומים החדשים. ועכשיו אני נפרד ממך לזמן מה.
בדרך למימוש עצמי מקצועי, כל אדם, מיד לאחר ההכשרה, מתלבט בעיקר במציאת עבודה ראויה. למרבה הצער, במציאות שלנו, זה בכלל לא קל לעשות, במיוחד אם אתה מומחה צעיר ללא ניסיון בעבודה. כל אחד מכם יודע היטב כמה חשוב לספק למעסיק פוטנציאלי קורות חיים מוכשרים וראויים במהלך חיפוש עבודה.
במבט ראשון אולי נראה שלכתוב כמה מילים על עצמך זה לא עניין גדול ואינו דורש ידע מיוחד. אבל עם גישה זו, אל תתפלאו אם תקבלו סירוב מהמעסיק הבא. ככל שהחברה בה אתה הולך למצוא עבודה סולידית יותר, כך לא ניתן להפוך קורות חיים מוצלחים לאוניברסליים לחלוטין. ככלל, הוא מתאר בפירוט את החוזקות שלהם כאדם ומקצועי. אבל לא פחות חשובה היא היכולת לשים לב נכון לחולשות שלך בקורות החיים.
האדם הוא יצור רב פנים, וזו היושרה שלו, לא בכדי אמר אברהם לינקולן שלאדם ללא פגמים, ככלל, יש מעט מעלות. אל תפחד לדבר על החסרונות שלך, שבנסיבות מסוימות יכולים להפוך לקלף המנצח העיקרי שלך.
אם אתה צריך לכתוב קורות חיים בצורה חופשית, אז התמקד בנקודות החוזק שלך כאדם ומומחה. אבל איך לתאר נכון את השליליים שלך כדי בכל זאת לקבל את העבודה הנחשקת?
הכלל הראשון של כתיבת קורות חיים הוא תשומת לב מוגברת לסגנון הצגת המידע. יש לכתוב בצורה ברורה ומובן, כי בראיון יש הזדמנות לצאת ולהעביר את המידע הדרוש בדרכים שונות תוך התמקדות בתגובת המאזין, והכתוב נתפס בצורה חד משמעית.
הטעות העיקרית שלעולם לא תעשה היא התעלמות מהקטע בקורות החיים שבו אתה צריך להזין את החולשות שלך. רבים מאמינים שהודאה בחסרונות של עצמו יכולה להפריע להצלחה.
עם זאת, זוהי דעה שגויה - המעסיק יעשה ממך באופן אוטומטי רושם שלילי כאדם בעל הערכה עצמית לא מספקת.
אנשים אידיאליים אינם קיימים, המעסיק יעריך את הכנות שלך אם תתאר בקצרה את התכונות השליליות שלך, מונחה על ידי כמה נקודות חשובות.
היעדר תקן
לא ניתן לומר חד משמעית שתכונה מסוימת היא חיובית או שלילית. בתחומי פעילות שונים, אותה איכות יכולה להפוך גם לצד חלש וגם לצד חזק של עובד. אתה יכול לתת דוגמה פשוטה: אם אתה מגיש מועמדות לעבודה בצוות, אז התכונות הבהירות שלך של מנהיג יכולות רק להפריע. אבל אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד של מנהל, אז האיכות הזו היא בהחלט הכוח שלך.
תהיה כנה
לבקש מהמעסיק לציין את התכונות השליליות שלך כאדם ומומחה לקורות חיים, אין מטרה ישירה ללמוד על החולשות שלך. זה נעשה על מנת לגלות עד כמה אתה ביקורתי עצמית, עד כמה אתה מודע לחוסר השלמות שלך ולשלמות האישיות שלך.
רק אדם בוגר יכול להעריך כראוי את החוזקות והחולשות שלו. אדם בוגר בעיני המעסיק נתפס אפריורי כמועמד בעל ערך רב יותר.
ציין את החולשות שניתן לפתח
חשוב מאוד לומר את האמת על התכונות השליליות שלך, אבל שימו לב לעובדה שאתם עובדים על עצמכם, ולא רק השלמים עם נוכחות השליליות, מסדרת "כן, אני!".
דוגמה לתכונות כאלה: ביישנות או אימפולסיביות. אתה יכול לומר שהתכונות הללו מתבטאות באופן מצבי, אבל אתה כל הזמן עובד על עצמך, במקרה הראשון מרחיב את המעגל החברתי שלך, ובמקרה השני, מנסה לשלוט ברגשות שלך.
החולשות שלך כאדם יכולות להפוך לחוזקות בקורות החיים שלך.
דוגמה היא זו: אתה לא יודע להגיד "לא" ובחיים האישיים שלך תכונה זו מונעת ממך להיות מונחה על ידי הרצונות שלך. אבל בתחום המקצועי, איכות כזו יכולה להפוך אותך לעובד הכרחי שמוכן תמיד לבצע משימות חשובות. איכות זו חשובה במיוחד עבור מומחים העובדים בניהול.
הצג את החוזקות שלך כחולשות
זהו טריק ישן שיש להשתמש בו בזהירות רבה. אתה יכול להתייחס בבטחה לוורקוהוליות שלך, בשאיפה לפרפקציוניזם ואחריות מוגברת כקלף המנצח שלך בפעילותך המקצועית, אבל תחשוב פעמיים לפני שאתה כותב על זה, כי המעסיק עלול לחשוד בך בחוסר כנות.
כמה טיפים בסרטון:
אילו נקודות חולשה ספציפיות באישיות שלך יכולות להפוך לקלף מנצח בתחום המקצועי?
עם זאת, במקרים מסוימים עדיף להיות עצמך!
מחפשים עבודה ורוצים למצוא מקום טוב? אז יש צורך בקורות חיים כתובים היטב. כאן דרושה גישה חכמה. מתוך קורות החיים, על המעסיק לברר את כל המידע השימושי על המועמד, והמועמד פשוט מחויב להתבלט מהמסה הכללית של המתחרים המתמודדים על משרה דומה. התכונות המצוינות בקורות החיים הן אחד הצעדים להצלחה, יש להן תפקיד מכריע, אפשר לומר, מכריע. אם אינך יודע אילו תכונות לציין, אנו נעזור לך בכך, ניתן עצות והמלצות שימושיות.
המאמר ידון באילו תכונות יש לציין בקורות חיים וכן בנקודות החוזק והחולשה של מועמד לתפקיד, מה ראוי להזכיר ומה שותק.
אז, אנו קוראים בעיון, זוכרים ומעצבים קורות חיים ייחודיים, לאחר שלמדנו, שהמעסיק פשוט לא יוכל לסרב למועמד ובהחלט ישכור אותו.
אילו תכונות יש לציין בקורות החיים של הפונה
כמובן שצריך לשבח את עצמך, אבל רצוי לכתוב את האמת על עצמך, אחרת עלולות להיווצר אי הבנות בתהליך העבודה, ותצטרכי להסמיק ולמצות תירוצים.
אז מה המעסיק עשוי לאהוב ולמה הוא קודם כל ישים לב:
- תחושת אחריות מוגברת.
- משמעת.
- דיקנות.
- הַתמָדָה.
- תשומת לב.
- חַברוּתִיוּת.
- הַתמָדָה.
- ביצועים.
זכור, המשימה שלך היא לחשוף כמה שיותר תכונות חיוביות על עצמך שעוזרות לך להשיג את המטרות שלך בעבודה שלך. אם תרצה, אתה יכול לנסות איכשהו לספר על עצמך בצורה מקורית, אבל אתה לא צריך ללכת רחוק מדי (ראה). אחרת, המעסיק עלול שלא להאמין שהמידע שצוין על עצמו נכון.
בנוסף לאיכויות הנ"ל, במידת הצורך, כלול בקורות החיים מספר תכונות אופי לא סטנדרטיות, אך מושכות.
אילו חוזקות אופי לכלול ברשימת התכונות האטרקטיביות למעסיק:
- יוזמה;
- חשיבה יצירתית;
- מהירות, ניידות, פעילות;
- התנגדות מוגברת למצבי לחץ;
- דיבור נכון מבחינה דקדוקית;
- דיקציה טובה;
- ביטחון בכוחך.
אם יש לך לפחות כמה מהתכונות האלה, הקפד לכלול אותן בקורות החיים שלך. עם רשימה כזו, למועמד יש סיכוי ממשי מאוד לקבל עבודה טובה ולמשוך את תשומת הלב של ההנהלה (ראה). הצגה מוצלחת של עצמך אף פעם לא מזיקה, כי התחרות על תפקידים יוקרתיים תמיד גבוהה.
אילו חולשות לציין בקורות החיים כדי שתתקבל לעבודה
אנשים אידיאליים לא קיימים, לכן בקורות החיים, למועמד למשרה פנויה בהחלט יש ליקויים. חשוב להנהלה שאדם יוכל להסתכל על עצמו בביקורתיות ולהעריך את עצמו בצורה מספקת למדי.
אנו מציעים לך להכיר כמה אפשרויות לאיכויות חלשות שלא יוכלו לקלקל את המוניטין של המועמד.
- מהימנות.
- חוסר יכולת לשבת במקום אחד במשך זמן רב.
- יוֹשֶׁר.
- פחד מנסיעות אוויריות.
- תשוקה מוגזמת לפורמליזם.
- חוסר יכולת לרמות.
- פעילות מוגברת.
- חוסר אמון.
- חוסר רצון להתפשר בנושאים שנויים במחלוקת.
- עִקָרוֹן.
- צניעות.
- תובעני לעצמו ולאחרים.
ניתן לקחת את הדוגמאות הללו כבסיס, ובראיון העיקר להראות שאתם מוכנים לעבוד ולעשות כל מה שאפשר לטובת החברה.
גברים ונשים, מה ההבדל בין התכונות שלהם בקורות חיים
כפי שכבר התברר, קורות חיים הם בדרך כלשהי כרטיס ביקור של מועמד לעבודה, ולכן הם חייבים להיות כתובים בצורה תמציתית, לעניין, אך יחד עם זאת רחבה ואינפורמטיבית.
בעיקרון, קורות החיים של גברים ונשים אינם שונים, אבל עדיין יש ניואנסים. בואו נדבר על החוזקות וכמה חולשות של מועמדים מהמין השני, שרצוי לציין בקורות החיים.
צדדים גבריים חזקים:
- פעילות.
- כוח הרצון.
- יכולת להסתדר עם אנשים.
- להביא את מה שהתחיל לסופו ההגיוני.
- הַתמָדָה.
- עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת.
- אינטלקט מפותח.
אילו חולשות יש לציין בקורות החיים של מועמד גבר חזק:
- יְהִירוּת.
- אָנוֹכִיוּת.
- חמות.
- אופציונאלי.
- הפרעה, חוסר זהירות.
חוזקות אישיות של אישה:
- סבלנות.
- נחישות.
- נֶאֱמָנוּת.
- עֲלִיזוּת.
- חַברוּתִיוּת.
- נכונות למצוא פשרה.
חולשות בקורות חיים לנשים:
- עַצבָּנוּת.
- חַדוּת.
- רְגִישׁוּת.
- נַקמָנוּת.
- נטייה לדיכאון.
- אי שקט.
- רַגשָׁנוּת.
גילינו אילו תכונות המצוינות בקורות החיים בוודאי ימשכו את תשומת הלב של המעסיק. עכשיו בואו נדבר על טריקים קטנים, או יותר נכון על איך ומה לא לעשות כשמרכיבים אפיון על עצמך.
ניואנסים קלים בעת כתיבת קורות חיים
- המידע חייב להיות ברור ולא מטושטש. כלומר, המבקש מדבר על הכל ולא כלום. נסו להציג מידע בצורה תמציתית. והכי חשוב, ציינו למה כדאי להתקבל לעבודה, איך אתם משווים לטובה עם השאר.
- תגיד את האמת. אם השקר יתגלה מיד, הוא ימנע מהמועמד את האפשרות לקבל עבודה. אם ההטעיה תתגלה לאחר שהאדם התקבל לעבודה, זו תהיה סיבה מצוינת לפטר אותו.
- אוריינות. אם מועמד רשם תשומת לב לפרטים ויכולת כתיבה ללא טעויות בין נקודות החוזק שלו, אך במקביל עשה אותן בקורות החיים שלו, זה בהחלט יגרום לתמיהה. טעויות שנעשו מעידות על רשלנות, כמו גם על חוסר תשומת לב וחוסר עניין במקום העבודה.
עכשיו אתה יודע איך כותבים קורות חיים, ואיזה תכונות לציין בהם כדי להיות המועמד הראשון למעט, כלומר למשרה אטרקטיבית.
החולשות של אדם בקורות החיים מראות עד כמה הוא אובייקטיבי ביחס לעצמו. רק לעתים רחוקות מישהו כולל פריט כזה מיוזמתו. אבל אם המעסיק עצמו מספק שאלון למילוי, בהחלט עשויה להופיע שם שאלה כזו. אנו אגיד לך אילו נקודות תורפה לציין בקורות החיים שלך כדי למלא את הדרישה ולא לקלקל את הרושם שלך. נלמד אותך גם איך להפוך אותם ליתרונות.
אילו פגמים לציין בקורות חיים: דוגמה
אל תכתוב שהם בכלל לא קיימים. אנשים אידיאליים אינם קיימים, ואנשים נרקיסיסטיים מדי אינם ששים להעסיק אותם. אבל אין צורך לפרט את כל התכונות החלשות של אדם. המשימה שלך היא להוכיח שאתה די ביקורתי כלפי עצמך, ולא לחשוף את הפגיעות שלך.
Win-win תכונות אופי שליליות עבור קורות חיים:
- דרישות מוגזמות לעצמך ולאחרים;
- אחריות מוגברת;
- קַפְּדָנוּת;
- היפראקטיביות;
- בַּישָׁנוּת;
- סַפקָנוּת.
כל זה לא טוב במיוחד לחיי היומיום, אבל לעבודה זה נותן יתרונות משמעותיים.
לִטעוֹם
חולשות בקורות חיים: דוגמאות להתמרה למעלות
למצוא את החולשות שלך זה חצי מהקרב. השלב הבא הוא להשתמש בהם לטובתך. אם יש עמודות פנויות שבהן אתה יכול לצבוע את הפרטים, עשה זאת. ציין עד כמה החסרונות שלך טובים בקורות החיים שלך: למשל, אדם חסר אמון לא ישתף פעולה עם ספקים מפוקפקים.
אם השאלון הוא תמציתי, נושאים אלו יידונו בראיון. עדיף להתכונן לזה כמו שצריך. ודף הצ'יטים שלנו (טבלה) יעזור לך בזה. אבל גם אם אתה לא מתכנן לתת הסברים, כדאי לדעת איך המנהל שלך יתפוס את המינוסים שלך.
החולשות שלי
|
ביישן |
אני שומר על כפיפות. אני לא אסתכסך עם עמיתים. אני לא אשב עם הבוס. אני לא יכול להיות גס רוח כלפי לקוח. |
|
היפראקטיביות |
אני לא אשב בחוסר מעש. אני אעשה הכל ועוד. אני לא יכול לשבת בצד כשאני צריך לקחת יוזמה. |
|
אִטִיוּת |
לא אפספס פרטים חשובים בחיפזון. אני לא אביא כאוס לזרימת העבודה. לא אשעמם לקוחות ועמיתים. |
|
דיוקנות |
אני לא אתן לעצמי לעבוד בחצי פה. אני יכול לארגן צוות. אני אנהל משא ומתן יעיל. אעשה כמיטב יכולתי להשיג תוצאות. |
|
הִתאַפְּקוּת |
אני לא אבזבז את זמני על צ'אטים. אני לא אדבר על עסקי החברה שבהם אני לא צריך. אני מדבר פחות, אני עושה יותר. |
פגמים ברורים בקורות החיים: דוגמאות
חלק מהחסרונות עדיף שלא יאמרו. במיוחד אם הם פוגעים בתפקידים המקצועיים. כך, למשל, הלקוניות המוזכרת טובה לרואה חשבון או למתכנת. אבל מנהל מכירות או מורה לא יכולים לשתוק, אחרת האפקטיביות של עבודתו נופלת.
לכן, יש להשוות נקודות חוזק וחולשה עם המאפיינים הספציפיים של המקצוע.
חולשות אופי לא הולמות בקורות חיים (דוגמאות)
|
מִקצוֹעַ |
חסרונות לא חוקיים |
|---|---|
|
מְפַקֵחַ |
|
|
מומחה לקשרי לקוחות |
|
|
עובדים ברמה נמוכה יותר |
|
|
נציגי מקצועות יצירתיים |
|
שאלה זו נשאלת על ידי רוב מחפשי העבודה כשהם מתמודדים עם הצורך בכתיבת קורות חיים בפעם הראשונה. . מצד אחד, אנחנו מבינים שלכולם יש חסרונות. מצד שני, חשוב להציג אותם למעסיק כדי לא לפגוע בעצמך. אז מה הם החסרונות שיש לציין בקורות החיים?
סביר להניח שתתקלו בשאלה הזו כשאתם מחפשים עבודה. ראשית, נסו להכין רשימה של חסרונות אפשריים. זכור מה מכריך וחברים בדרך כלל אומרים על זה: "אתה תמיד..." או "באופן כללי, אתה נוטה..." או "טוב, אתה מפורסם..." או "זה מפריע לך..." אתה יכול לבקש מקרובי משפחה ועמיתים לתת לך משוב על מה באמת חסר לך במונחים מקצועיים, אילו מיומנויות כדאי לשפר, על אילו מאפיינים אישיים לעבוד. תקבלו הרבה מידע רב ערך שאיתו כבר אפשר לעשות משהו.
זכור שמידע חייב להיות מְהֵימָן. בראיון, המעסיק עשוי לבקש ממך לספק טיעונים ודוגמאות מחיייך ומהקריירה המקצועית, המאששים הן את ההיבטים החיוביים והן את החסרונות שלכם. אולי ישאלו אותך במה מתבטאת תכונה זו או אחרת שלך, שאל את הגישה שלך.
כשמפרטים חסרונות, נסה להימנע מתגובות רשמיות וחברתיות רצויות, כגון עצלות, אחריות יתר, "מכור לעבודה ישר", פרפקציוניזם, כנות, הגינות, ביקורת עצמית מוגזמת, דרישות מוגזמות (בעיקר לתפקידי מנהיגות), "מכור מדי לעסקים", "עקשן מדי בהשגת מטרות", "יש לי דעה משלי" וכו'. לא ניתן לסווג תכונות כאלה באופן חד משמעי כשליליות או חיוביות. במקום זאת, הם מצביעים על כך שאינך רוצה לענות על השאלה לגבי החסרונות. ציין הן תכונות אישיות והן תכונות מקצועיות. הימנעו מביטויים מקושטים כמו: "אני רואה בחסרונות המשך של החוזקות שלי" או "יש חסרונות, אבל הם לא קשורים לפעילות מקצועית".
ציין את החסרונות באופן ספציפי. ציין 2-3 תכונות, לא יותר. חשוב מאוד שהחסרונות שלך לא צריך לצאת נגד דרישות המפתח של המשרה הפנויהעבורו אתה מגיש בקשה. לדוגמה, "ספק עצמי" עשוי להיות תכונה ניטרלית עבור משרות שאינן כוללות אינטראקציה מתמדת עם אנשים, אך להיות קריטי עבור תפקיד מנהל תביעות.
באופן פרדוקסלי, אבל הנכונות לדבר על החסרונות שלהם מוקדם יותר לסדר את המעסיק. ציין לא רק את התכונות המקצועיות שלך, אלא גם את התכונות המאפיינות אותך בתור חבר בצוות העבודה. עדיף לציין בכנות תכונות אופייניות ותכונות של טמפרמנט כדי למנוע קונפליקטים עתידיים בעבודה.
הנה כמה דוגמאותציון ליקויים בסיכום:
- נוטה לפורמליזם
- עודף משקל
- אי שקט
- לא מאוד דייקן
- אִטִיוּת
- היפראקטיביות
- אִימְפּוּלְסִיבִיוּת
- פחד מנסיעות אוויריות
- "קשה להגיד לא"
- חרדה מוגברת
- יוֹשֶׁר
- רַתחָנוּת
- "דורש מוטיבציה חיצונית"
- בידוד
- ביטחון עצמי
- חוסר אמון באנשים
- "אני יכול להרים את הקול שלי"
זוהי רשימה מותנית. אולי יש לך רעיונות משלך לגבי הפגמים להצביע. זכרו שעדיף להכיר את החסרונות שלכם ולעבוד עליהם מאשר להימנע מלענות גם למעסיק וגם לעצמכם. בהצלחה עם קורות החיים שלך!