תכונות טובות של אדם - לעתים קרובות יש צורך ברשימה שלהן לצורך עריכת קורות חיים. אחרי הכל, אחת הנקודות בקורות החיים היא התכונות האישיות של מחפש העבודה.
רשימה של תכונות מוסריות אנושיות חיוביות
מהן התכונות החיוביות המשמעותיות ביותר של אופיו של אדם לעבודה ולחיים נוחים בחברה? איך הכי טוב לתאר את עצמך ומה לכלול בקורות החיים שלך? בוא נבין את זה. כדי להכיר את מעלותינו באופן אישי, הכנו רשימה של תכונות חיוביות לאפיין אדם.
חִסָכוֹן
זהו יחס אכפתי להטבות הזמינות, לא משנה שלך או של מישהו אחר. אנחנו מדברים לא רק על דברים חומריים, אלא אפילו על הכוחות הרוחניים והאנרגיה החיונית של אדם. איכות זו מאפשרת לך לייעל את הצריכה של כל משאבים, להשיג יותר על ידי חיסכון פחות.
חוסר אנוכיות
זהו חוסר הרצון לרווח. אנשים אנוכיים מונעים רק מרווח אישי. לאנשים כנים וחסרי אנוכיות לא אכפת מהתועלת של עצמם, הם יעזרו ולא ידרשו שום דבר בתמורה, אז סומכים עליהם הרבה יותר.
נִימוּס
יחס מכבד לזולת. תמיד. גם במקרים בהם המצב אינו תורם לטיפול אדיב וטאקט. אגב, האיכות הזו מעצבנת בוראים. הם רוצים לריב, אבל אדם מנומס לא בא איתם בעימות. נימוס וקללות על החגורה שותקים, וכובשים את העיר!
נֶאֱמָנוּת
זוהי התמסרות, אבל לא רק ביחס לאנשים קרובים, אלא גם לתפיסת העולם, הרעיונות וההשקפות של האדם עצמו. זהו צד חשוב ביחסים בין גבר לאישה, מכיוון שתכונה שלילית כמו קנאה קשורה אליו. נאמנות מדברת על מהימנות וקביעות של אדם בעל תכונה זו.
חינוך
אלו נימוסים טובים ויכולת התנהגות בחברה. אדם משכיל הוא מנומס כלפי אחרים, ללא קשר למעמדם החברתי. זהו הכרת ויישום כללי ההתנהגות בחברה, כיבוד רכושם של אחרים, טבעם, החברה. כי אדם משכיל לעולם אינו מתבייש.
משמעת
זוהי היכולת לעקוב אחר כללים וכללים. אדם ממושמע לא רק שומר בקפדנות על הכללים שנקבעו, אלא גם יודע לנהל את הזמן שלו בצורה כזו שהוא מספיק לכל הדברים החשובים.
חסד
זהו יחס אדיב ואכפתי כלפי אנשים. היענות וקשב לזולת, הרצון לעזור ולחלץ ממצבים קשים, מבלי לצפות לתמורה. תכונה זו אינה מביאה תועלת מיידית, אך הסובבים אותו מעריכים אותה, והאדיבות המופגנת נענית לרוב באותה אדיבות ואכפתיות.
יְדִידוּת
זוהי גישה מיטיבה כלפי אחרים. זו לא רק הזדמנות לבנות יחסים ידידותיים עם כל אדם, אלא גם היכולת להתנהג בגלוי ובאהדה כלפי אנשים. אדם ידידותי שואף לתקשורת הדדית נעימה, ולכן יש לו לא רק חברים אמיתיים, אלא גם הרבה מכרים שימושיים.
חַברוּתִיוּת
זו היכולת ליצור קשרים. אדם שאין לו מחסומי תקשורת נכנס בקלות לצוות ומתחבר. אנו חיים בחברה, כך שהיכולת לתקשר עם אחרים שימושית בכל תחום בחיים. אדם בעל תכונה זו לעולם לא יישאר לבד.
אַחֲרָיוּת
זוהי היכולת של אדם להיות אחראי על מה שהוא אמון עליו, היכולת לקבל החלטות קשות ולהעריך את השלכותיהן. הבעל אחראי על נשים, אמהות לילדים, עובדים על משימות מקצועיות. אדם שלא מפחד לקחת אחריות על שום דבר מציג את עצמו כאדם עצמאי ובוגר.
היענות
זוהי נכונות לעזור, יכולת להיענות ללא עניין לבקשה, לעזור במצב קשה. היתרון בתכונה זו הוא לא רק ביחס טוב לזולת, אלא גם בתפיסה העצמית של היותו אדם אדיב.
דיקנות
זוהי ציות לכללים ולתקנות. בחיים, איכות זו קשורה יותר להיעדר עיכובים, ליכולת להשלים מטלות בזמן, לעמוד בהסכמים. מוערך במיוחד בתעשיות בהן "זמן הוא כסף". אך אל תזניחו את הדייקנות בתחומי חיים אחרים – היעדרה עלול להיתפס כחוסר כבוד.
נחישות
זו הנכונות לקבל החלטות, היכולת לבצע את התוכנית, בלי להתבייש ולא להיכנע לפחדים. נחישות היא היעדר מה שנקרא שיתוק הרצון, כאשר הספקות מפריעים לפעילות. קשור קשר הדוק לאומץ לב ואומץ. אומרים על אנשים החלטיים: "יש לו גרעין פנימי".
ביקורת עצמית
זוהי הערכה עצמית מפוכחת, תפיסה נאותה של השקפותיו ופעילויותיו. אדם בעל ביקורת עצמית אינו מחשיב את דעתו שלו כאחת האמיתית, יש לו גישה נכונה להשקפות מבחוץ. אבל אתה צריך לזכור את האמצעי הזהוב, כי ביקורת עצמית מוגזמת מעידה על הערכה עצמית נמוכה.
צניעות
זה חוסר הכוונה להתעלות. זה נחמד להתמודד עם אנשים שהשיגו הרבה, ויחד עם זאת לא משבחים את עצמם בכל צעד. צניעות היא לא רק היעדר התפארות, אלא גם טקט ביחס לאחרים. תכונה זו יכולה לבוא לידי ביטוי הן בגלל כבוד לאנשים אחרים, והן בגלל ביישנות.
אומץ
זו היכולת לא להיכנע לפחד. הם אומרים שאדם אמיץ לא מפחד מכלום, אבל היעדר מוחלט של פחד הוא לא רק פזיזות, אלא גם תסמונת של כמה חריגות נפשיות. אומץ הוא היכולת לפעול למרות פחדים. כדוגמה, גם כבאים עשויים לפחד מאש, אך מבצעים את תפקידם המקצועי מבלי להיכנע לפחד.
צֶדֶק
זו נכונות וחוסר משוא פנים. מושג זה מבוסס על רעיונות על טוב ורע, על חוקי הגמול על מעשים טובים ורעים. בהערכת אירועים, אדם הוגן לא כולל נטיות ואהדה למישהו. אדם פשוט כשהוא אובייקטיבי.
סוֹבלָנוּת
זו סובלנות לאנשים. הסובלנות אינה מאפשרת לחלק אנשים לנציגים של אומות, קבוצות אתניות ודתות אחרות. אדם סובלני אינו דוחה את נקודת המבט של מישהו אחר, וסביר להניח שלא ירשה לעצמו להתנהג בגסות כלפי מישהו. סובלנות היא הכרח של העולם המודרני.
חריצות
זוהי היכולת להיות בעל גישה חיובית לעבודה שלו. חריצות היא לא רק הנכונות לתת כוח וזמן אישי לתהליך העבודה, אלא גם היכולת לעשות אותו בהנאה. אדם המתחמק באופן שיטתי מהעבודה ואינו מסוגל לתפוס את עבודתו בעניין הוא הנטל של הצוות כולו.
כבוד לזולת
זוהי הכרה בערך של דעות של אנשים אחרים. יחס מכבד לזולת אומר שאתה רואה את האישיות בכל אדם. בתהליכי לידה, איכות זו היא חובה, המתבטאת בריחוק וכפיפות.
אֵמוּן
זוהי הערכה חיובית של התכונות של האדם עצמו. ביטחון עצמי קשור קשר הדוק ליכולתו של אדם לנהל את עצמו במצבים מעורפלים. אדם בטוח בעצמו יודע את ערכו, אינו מפחד מדיבור בפני קהל, ובמצב מלחיץ יודע לשלוט בעצמו. כשמסתכלים על אדם כזה, אפשר לחשוב: "הוא יודע מה הוא עושה".
הַתמָדָה
זו היכולת ללכת למטרה. תכונה זו אופיינית לאנשים חזקים שאינם נכנעים לקשיים ולכישלונות. התמדה בהשגת מטרות ויישום תוכניות מראה על חוזק אופי ורוח בלתי מעורערת. אנשים מתמידים מגיעים לגבהים בעצמם.
יוֹשֶׁר
זוהי פתיחות, אי קבילה של הונאה ביחס לאחרים. תכונה זו מדברת על הגינות, מוסר ואופי חזק. אדם ישר תמיד מכבד את בן השיח, ולכן הוא אומר לו את האמת, לפעמים אפילו לא נעים, אבל הכרחי.
הערכה עצמית
זהו כבוד עצמי והערכה גבוהה של תכונותיו, הבנה של ערך ומשמעות. לא סביר שאדם בעל תכונה זו יחליט על מעשה נמוך, הונאה או אפילו התעללות רגילה במקום ציבורי. זה מתחת לכבודו. לאדם כזה, אפילו לא דעתם של אחרים חשובה, אלא הערכתו שלו את מעשיו.
חוּשׁ הַהוּמוֹר
זו היכולת לתפוס את המצב מהצד הקומי. אפילו טוב יותר הוא למצוא את הצד הקומי הזה בכל דבר. יותר כיף לחיות ככה, ולאנשים נעים לתקשר עם אדם כזה. חוש הומור הוא אינדיקטור לבריאות הנפשית של אדם. לא ידוע אם צחוק מעלה את תוחלת החיים, אבל הוא בהחלט יכול להציל אותך מצער מיותרים.
נדיבות
זו הנכונות לחלוק עם אחרים, ממש לא לרצות לקבל משהו בתמורה. אנשים נדיבים, למשל, יכולים לעשות עבודת צדקה - לעזור לנזקקים, לתרום כספים לקרנות מיוחדות. אפילו האנשים הכי חסרי אנוכיות מעריכים את התכונה הזו, כי היא מראה את רוחב הנשמה.
תכונות טובות של אדם: רשימת שמות תואר ומילים המאפיינים אדם כאדם לפי אלפביתי. אילו מילים יכולות לתאר אדם בצורה חיובית?
רשימת התכונות החיוביות של אישיותו של אדם עם האות - A, B, C: תיאור, תארים, מילים
האות א:
- סמכותי -כבוד מעורר השראה, מובחן מאחרים על ידי ייצוגיות, פאר, מעמד.
- אריסטוקרטי -אדם שיש לו מסה של איכויות מעודנות ותרבותיות שכביכול רוממות אותו מעל אנשים אחרים.
- אמנותי -אדם עם יכולות יצירתיות יוצאות דופן.
- מלאכית -אדם שכל תכונותיו כל כך חיוביות וחיוביות שאפשר להשוות אותו רק עם מלאך.
- פעיל -אדם שלא אוהב לשבת במקום אחד, תמיד בעובי הקורה.
- זהירות -אדם בעל תכונות חיוביות מיוחדות, חרוץ ונקי.
- מעורר תיאבון -אדם שהוא די ניזון, אבל לא מלא, שגורם לרוך ואהדה, כמו גם תשוקה מינית.
- אתלטי -אדם בעל גזרה יפה וחטובה, בעל "התקשות" ספורטיבית.
- לא טיפוסי -אדם שאינו כמו כולם, הוא יוצא דופן, יוצא דופן
- אוונגרד -אדם עם סגנון חשיבה מקורי, מראה יוצא דופן.
כשנולד, אישיות חדשה מקבלת אופי ייחודי במתנה. הטבע האנושי יכול להיות מורכב מתכונות שהורשתו מההורים, או שהוא יכול להתבטא באיכות שונה לחלוטין, בלתי צפויה.
הטבע לא רק קובע את התגובות ההתנהגותיות, הוא משפיע במיוחד על אופן התקשורת, היחס לזולת ולאדם עצמו לעבודה. תכונות אופי של אדם יוצרות תפיסת עולם מסוימת באדם.
התגובות ההתנהגותיות של אדם תלויות בטבע
שתי ההגדרות הללו יוצרות בלבול, מכיוון ששתיהן מעורבות ביצירת אישיות ותגובות התנהגותיות. למעשה, האופי והטמפרמנט הם הטרוגניים:
- הדמות נוצרת מתוך רשימה של איכויות נרכשות מסוימות של האיפור המנטלי של האישיות.
- טמפרמנט הוא תכונה ביולוגית. פסיכולוגים מבחינים בארבעה סוגים שלו: כולרי, מלנכולי, סנגוויני ופלגמטי.
עם אותו מחסן של מזג, אנשים יכולים להיות בעלי אופי שונה לחלוטין. אבל לטמפרמנט יש השפעה חשובה על התפתחות הטבע - החלקתו או חידודו. כמו כן, הטבע האנושי משפיע ישירות על הטמפרמנט.
מה זה אופי
פסיכולוגים, אם מדברים על אופי, מתכוונים לשילוב מסוים של תכונות של אדם, מתמשך בביטוי שלהם. לתכונות אלו יש את ההשפעה המרבית על קו ההתנהגות של האדם במערכות יחסים מגוונות:
- בקרב אנשים;
- בצוות העבודה;
- לאישיות של עצמו;
- למציאות הסובבת;
- לעבודה פיזית ונפשית.
המילה "דמות" היא ממקור יווני, משמעותה היא "לטבוע". הגדרה זו הוכנסה לשימוש על ידי חוקר הטבע של יוון העתיקה, הפילוסוף תיאופרסטוס. מילה כזו באמת, מאוד מדויקת מגדירה את טבעו של הפרט.
תיאופרסטוס טבע לראשונה את המונח "דמות" נראה שהדמות מצוירת כציור ייחודי, היא מולידה חותם ייחודי שאדם עונד בעותק בודד.
במילים פשוטות, אופי הוא שילוב, שילוב של מאפיינים נפשיים אינדיבידואליים יציבים.
איך להבין את הטבע
כדי להבין איזה סוג של טבע יש לאדם, אתה צריך לנתח את כל פעולותיו. תגובות התנהגותיות הן שקובעות דוגמאות לאופי ומאפיינות את האישיות.
אבל שיפוט זה הוא לעתים קרובות סובייקטיבי. רחוק מתמיד אדם מגיב כפי שהאינטואיציה אומרת לו. המעשים מושפעים מחינוך, מניסיון חיים, ממנהגי הסביבה בה האדם חי.
אבל אתה יכול להבין איזה סוג של אופי יש לאדם. התבוננות וניתוח פעולות של אדם מסוים במשך זמן רב, ניתן לזהות תכונות אינדיבידואליות, במיוחד יציבות. אם אדם במצבים שונים לחלוטין מתנהג באותו אופן, מראה תגובות דומות, מקבל את אותה החלטה - זה מעיד על נוכחות של טבע מסוים בו.
לדעת אילו תכונות אופי באות לידי ביטוי ונשלט על ידי אדם, ניתן לחזות כיצד היא תתבטא במצב נתון.
אופי ותכונות
תכונת אופי היא חלק חשוב באישיות; זוהי תכונה יציבה הקובעת את האינטראקציה של האדם והמציאות הסובבת. זוהי שיטה מגדירה לפתרון מצבים מתעוררים, ולכן פסיכולוגים רואים בתכונה של הטבע התנהגות אישית צפויה.
מגוון דמויות אדם רוכש תכונות אופי במהלך כל תוחלת החיים, אי אפשר לייחס תכונות אינדיבידואליות של הטבע למולדות ואופיניות. על מנת לנתח ולהעריך את האישיות, הפסיכולוג לא רק קובע את מכלול המאפיינים האישיים, אלא גם מדגיש את המאפיינים הייחודיים שלהם.
תכונות האופי הן המוגדרות כמובילות במחקר והידור של המאפיינים הפסיכולוגיים של הפרט.
אבל, הגדרת, הערכת אדם, לימוד תכונות ההתנהגות בתוכנית החברתית, הפסיכולוג משתמש גם בידע על אוריינטציה התוכן של הטבע. זה מוגדר ב:
- כוח-חולשה;
- צרות-רוחב;
- סטטי דינמי;
- יושרה-סתירה;
- שלמות-פיצול.
ניואנסים כאלה מהווים תיאור כללי ומלא של אדם מסוים.
רשימת תכונות אישיות
הטבע האנושי הוא השילוב המצטבר המורכב ביותר של תכונות מוזרות, שנוצר למערכת ייחודית. סדר זה כולל את התכונות האישיות הבולטות והיציבות ביותר, המתגלות בהדרגות של יחסי אנוש-חברה:
| מערכת יחסים | תכונות מובנות של אדם | |
| ועוד | מִינוּס | |
| אל עצמי | בַּררָנוּת | התנשאות |
| ביקורת עצמית | נַרקִיסִיזם | |
| צְנִיעוּת | רַברְבָנוּת | |
| אלטרואיזם | אגוצנטריות | |
| לאנשים מסביב | חַברוּתִיוּת | סגירת מעגל |
| שאננות | קשישות | |
| כֵּנוּת | תַרמִית | |
| צֶדֶק | אי צדק | |
| חֶבֶר הָעַמִים | אינדיבידואליזם | |
| רְגִישׁוּת | קשישות | |
| דרך ארץ | חוסר בושה | |
| לעבוד | אִרגוּן | רִפיוֹן |
| הֶכְרֵחִי | טִפּשׁוּת | |
| חָרִיצוּת | רַשְׁלָנוּת | |
| מִפְעָל | אִינֶרצִיָה | |
| חריצות | עַצלוּת | |
| לפריטים | הִסתַפְּקוּת | בזבוז |
| יְסוֹדִיוּת | רַשְׁלָנוּת | |
| נִקָיוֹן | רַשְׁלָנוּת | |
בנוסף לתכונות האופי שנכללו על ידי פסיכולוגים בהדרגתיות של מערכות יחסים (קטגוריה נפרדת), זוהו גילויי טבע בתחום המוסרי, הטמפרמנטלי, הקוגניטיבי והסטני:
- מוסר: אנושיות, נוקשות, כנות, טבע טוב, פטריוטיות, חוסר משוא פנים, היענות;
- טמפרמנטלי: הימורים, חושניות, רומנטיקה, חיוניות, קליטה; תשוקה, קלות דעת;
- אינטלקטואלי (קוגניטיבי): אנליטיות, גמישות, סקרנות, תושייה, יעילות, ביקורתיות, התחשבות;
- סטני (מרצון): קטגוריות, התמדה, עקשנות, עקשנות, תכליתיות, ביישנות, אומץ, עצמאות.
פסיכולוגים מובילים רבים נוטים להאמין שיש לחלק כמה תכונות אישיות לשתי קטגוריות:
- פרודוקטיבי (מוטיבציוני). תכונות כאלה דוחפות אדם לבצע מעשים ופעולות מסוימות. זו תכונת המטרה.
- מוֹעִיל. מתן אישיות במהלך כל פעילות אינדיבידואליות ודרך (נימוסים) פעולה. אלו תכונות.
דירוג תכונות אופי לפי Allport
התיאוריה של אולפורט
הפסיכולוג האמריקאי המפורסם גורדון אלפורט, מומחה ומפתח הדרגות של תכונות אישיות של אדם, חילק את תכונות האישיות לשלושה מחלקות:
דוֹמִינָנטִי. תכונות כאלה חושפות בצורה הברורה ביותר את צורת ההתנהגות: פעולות, פעילויות של אדם מסוים. אלה כוללים: טוב לב, אנוכיות, חמדנות, סודיות, עדינות, צניעות, חמדנות.
רגיל. הם באים לידי ביטוי באותה מידה בכל התחומים הרבים של חיי האדם. אלה הם: אנושיות, כנות, נדיבות, יהירות, אלטרואיזם, אגוצנטריות, לבביות, פתיחות.
מִשׁנִי. לניואנסים הללו אין השפעה מיוחדת על תגובות התנהגותיות. אלו לא התנהגויות דומיננטיות. אלה כוללים מוזיקליות, שירה, חריצות, חריצות.
נוצר קשר חזק בין תכונות הטבע הקיימות באדם. סדירות זו יוצרת את האופי הסופי של הפרט.
אבל לכל מבנה קיים יש היררכיה משלו. מחסן האדם לא היה יוצא מן הכלל. הניואנס הזה נמצא במבנה ההדרגתי המוצע של Allport, שבו ניתן לדכא תכונות משניות על ידי תכונות דומיננטיות. אבל כדי לחזות את מעשהו של אדם, יש צורך להתמקד במכלול תכונות הטבע..
מהי טיפוסיות ואינדיבידואליות
בביטוי של טבעה של כל אישיות, הוא תמיד משקף את האינדיבידואלי והאופייני. זהו שילוב הרמוני של תכונות אישיות, כי הטיפוסי משמש בסיס לזיהוי הפרט.
מהי דמות טיפוסית. כאשר לאדם יש קבוצה מסוימת של תכונות שהן זהות (משותפות) לקבוצה מסוימת של אנשים, מחסן כזה נקרא טיפוסי. כמו מראה, היא משקפת את התנאים המקובלים והרגילים לקיומה של קבוצה מסוימת.
כמו כן, תכונות אופייניות תלויות במחסן (סוג מסוים של טבע). הם גם תנאי להופעתה של דמות מסוג התנהגותי, שבקטגוריה "מתועד" אדם.
לאחר שהבין בדיוק אילו סימנים טבועים באישיות נתונה, אדם יכול לעשות דיוקן פסיכולוגי ממוצע (טיפוסי) ולהקצות סוג מסוים של מזג. לדוגמה:
| חִיוּבִי | שלילי |
| כולרי | |
| פעילות | בריחת שתן |
| אֵנֶרְגִיָה | רַתחָנוּת |
| חַברוּתִיוּת | תוֹקפָּנוּת |
| נחישות | נִרגָנוּת |
| יוזמה | גסות רוח בתקשורת |
| אִימְפּוּלְסִיבִיוּת | חוסר יציבות בהתנהגות |
| אדם פלגמטי | |
| הַתמָדָה | פעילות נמוכה |
| ביצועים | אִטִיוּת |
| רוֹגַע | אִי תְזוּזָה |
| עֲקֵבִיוּת | לא תקשורתי |
| מהימנות | אינדיבידואליזם |
| אמונה שלמה | עַצלוּת |
| אַדְמוֹנִי | |
| חַברוּתִיוּת | דחייה של מונוטוניות |
| פעילות | שִׁטחִיוּת |
| חֶסֶד | חוסר התמדה |
| סְגִילוּת | התמדה גרועה |
| עֲלִיזוּת | קַלוּת רֹאשׁ |
| אומץ | פזיזות במעשים |
| תוּשִׁיָה | חוסר יכולת להתמקד |
| בַּעַל מָרָה שְׁחוֹרָה | |
| רְגִישׁוּת | סגירת מעגל |
| יכולת התרשמות | פעילות נמוכה |
| חָרִיצוּת | לא תקשורתי |
| הַבלָגָה | פגיעות |
| לְבָבִיוּת | בַּישָׁנוּת |
| דיוק | ביצועים נמוכים |
תכונות אופי אופייניות כאלה המתאימות לטמפרמנט מסוים נצפות בכל נציג (במידה זו או אחרת) של הקבוצה.
ביטוי אינדיבידואלי. ליחסים בין אנשים יש תמיד מאפיין מעריך, הם באים לידי ביטוי במגוון עשיר של תגובות התנהגותיות. הביטוי של תכונות אינדיבידואליות של הפרט מושפע מאוד מנסיבות מתעוררות, תפיסת עולם מעוצבת ומסביבה מסוימת.
תכונה זו באה לידי ביטוי בבהירות של תכונות אופייניות שונות של הפרט. הם אינם זהים בעוצמתם ומתפתחים אצל כל אדם בנפרד.
כמה תכונות אופייניות באות לידי ביטוי באדם בצורה כה חזקה עד שהן הופכות לא רק אינדיבידואליות, אלא ייחודיות.
במקרה זה, טיפוסיות מתפתחת, בהגדרה, לאינדיבידואליות. סיווג אישיות זה עוזר לזהות את המאפיינים השליליים של הפרט המונעים ממנו להתבטא ולהשיג מעמד מסוים בחברה.
בעבודה על עצמו, לנתח ולתקן את החסרונות באופי שלו, כל אדם יוצר את החיים שאליהם הוא שואף.
למעסיק יש תכונות חשובות הן האישיות והן העסקיות של העובד. אילו יכולות חשובות יותר? איך להתמודד עם תכונות שליליות? לכל מקצוע יש מאפיינים משלו. נדבר על איך לעשות את הבחירה הנכונה וכיצד להעריך עובד עתידי במאמר שלנו.
תכונות עסקיות ואישיות
התכונות העסקיות של העובד הן יכולתו לבצע מטלות עבודה מסוימות. החשובים שבהם הם רמת ההשכלה וניסיון העבודה. בבחירת עובד, היו מודרכים על ידי היתרונות שהוא יכול להביא לחברה שלכם.
תכונות אישיות מאפיינות את העובד כאדם. הם הופכים חשובים כאשר למועמדים למשרה אחת יש תכונות עסקיות באותה רמה. תכונות אישיות מאפיינות את יחס העובד לעבודה. התמקד בעצמאות: הוא לא חייב לעשות את העבודה שלך, אבל הוא חייב להתמודד עם שלו עד הסוף.
| איכויות עסקיות | איכויות אישיות |
| רמת ההשכלה | דיוק |
| מומחיות, הסמכה | פעילות |
| ניסיון בעבודה, תפקידים | שְׁאַפתָנוּת |
| פריון העבודה | ללא קונפליקטים |
| כישורים אנליטיים | תגובה מהירה |
| התאמה מהירה למערכות מידע חדשות | נִימוּס |
| לומד מהר | תשומת לב |
| תשומת לב לפרטים | משמעת |
| גמישות בחשיבה | יוזמה |
| נכונות לעבודה בשעות נוספות | חָרִיצוּת |
| אוריינות | חַברוּתִיוּת |
| חשיבה מתמטית | מקסימליזם |
| כישורי אינטראקציה עם לקוחות | הַתמָדָה |
| מיומנויות תקשורת עסקית | תוּשִׁיָה |
| כישורי תכנון | קסם |
| כישורי הכנת דיווח | אִרגוּן |
| מיומנויות אורטוריות | גישה אחראית לעבודה |
| יכולות ארגוניות | הֲגִינוּת |
| מִפְעָל | מְסִירוּת |
| יושרה מקצועית | יושרה |
| דִקדוּק | דיקנות |
| יכולת להתמודד עם מספר פרויקטים במקביל | נחישות |
| יכולת קבלת החלטות מהירות | שליטה עצמית |
| יכולת עבודה עם כמויות מידע גדולות | ביקורת עצמית |
| חשיבה אסטרטגית | עצמאות |
| חתירה לשיפור עצמי | צניעות |
| חשיבה יצירתית | התנגדות ללחץ |
| משא ומתן / התכתבות עסקית | טַקט |
| יכולת ניהול משא ומתן | סבלנות |
| יכולת לבטא מחשבות | דיוקנות |
| יכולת למצוא שפה משותפת | חריצות |
| יכולת ללמד | ביטחון עצמי |
| מיומנות לעבוד בצוות | שִׁוּוּי מִשׁקָל |
| היכולת לנצח אנשים | תַכְלִיתִיוּת |
| היכולת לשכנע | יוֹשֶׁר |
| נתונים חיצוניים טובים | אֵנֶרְגִיָה |
| דיקציה טובה | הִתלַהֲבוּת |
| צורה פיזית טובה | אֶתִיקָה |
בחירת האיכויות
אם הוזנו יותר מ-5 מאפיינים בקורות החיים, זהו אות לכך שהמבקש אינו מסוגל לבחור כשיר. יתרה מכך, ה"אחריות" וה"דייקנות" הסטנדרטיים הפכו לדבר שבשגרה, אז אם אפשר, שאל מה משמעות המושגים הכלליים הללו. דוגמה מצוינת: הביטוי "ביצועים גבוהים" יכול להיות "היכולת לעבוד עם הרבה מידע", בעוד שסמכת על "נכונות לעבוד שעות נוספות".
מושגים כלליים כמו "מוטיבציה לעבוד", "מקצועיות", "שליטה עצמית", יכול הפונה לחשוף בביטויים אחרים, באופן ספציפי ומשמעותי יותר. שימו לב לתכונות שאינן תואמות. כדי לוודא את כנותו של הפונה, ניתן לבקש להמחיש בדוגמאות את המאפיינים שצוינו על ידו.
תכונות שליליות של עובד
לעיתים הם גם נכללים בקורות החיים על ידי מחפש העבודה. בפרט, כגון:
- היפראקטיביות.
- רגשנות מוגזמת.
- חמדנות.
- נַקמָנוּת.
- חוּצפָּה.
- חוסר יכולת לשקר.
- חוסר יכולת לעבוד בצוות.
- אי שקט.
- רְגִישׁוּת.
- חוסר ניסיון/השכלה בעבודה.
- חוסר חוש הומור.
- הרגלים רעים.
- תשוקה לרכילות.
- יוֹשֶׁר.
- ביטחון עצמי.
- צניעות.
- תקשורת חלשה.
- הרצון ליצור קונפליקט.
מועמד שכתב תכונות שליליות בקורות החיים יכול להיות ישר, או אולי פזיז. מעשה כזה אינו מצדיק את עצמו, אך אם אתה רוצה לדעת את הבעיות האפשריות עם הפונה הזה, בקש ממנו לפרט את תכונותיו השליליות. היה מוכן לתת לאדם הזדמנות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי. לדוגמא, חוסר שקט מעיד על הסתגלות קלה ומעבר מהיר ממשימה אחת לאחרת, והישרדות מעידה על היתרונות שהוא יכול להביא בעת ביצוע עסקה.
היה מוכן לתת לאדם הזדמנות לשקם את עצמו ולהציג תכונות שליליות באור חיובי.
איכויות למקצועות שונים
יש צורך בתכונות מקצועיות מסוימות כמעט בכל הפעילויות. ניתן להקל על המועמדים ובמקביל לצמצם את מעגלם באמצעות הזנת מידע על המאפיינים הרצויים במודעת המשרה. לעובד בתחום הקידום או הבידור, התכונות העיקריות הן מיומנויות תקשורת, יכולת עבודה בצוות, לזכות באנשים. רשימת התכונות המנצחות תכלול גם: קסם, ביטחון עצמי, אנרגיה. בתחום המסחר, רשימת התכונות הטובות ביותר תיראה כך: גמישות חשיבה, מיומנויות אינטראקציה עם לקוחות, יכולת ניהול משא ומתן, עבודה בצוות וכן מענה מהיר, אדיבות, התמדה, פעילות.
מנהיג בכל תחום צריך להתאפיין בתכונות מקצועיות כמו כישורי ארגון, יכולת למצוא שפה משותפת ועבודה בצוות, תושייה, נטול קונפליקטים, קסם ויכולת הוראה. לא פחות חשובים הם היכולת לקבל החלטות מהירות, ביטחון עצמי, קשב ואיזון.
החוזקות של עובד שעובד עם כמות גדולה של נתונים (רואה חשבון או מנהל מערכת): תשומת לב לפרטים, דיוק, למידה מהירה, קשב, ארגון וכמובן יכולת עבודה עם כמות גדולה של מידע.
המאפיינים של מזכירה כוללים מגוון תכונות חיוביות: כישורי אינטראקציה עם לקוחות, תקשורת עסקית, אוריינות, יכולת ניהול משא ומתן והתכתבות עסקית, יכולת לעשות מספר דברים במקביל. שימו לב גם לנתונים חיצוניים טובים, קשב, טאקט ואיזון, חריצות. בכל מקצוע, אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים. אבל המבקש, הרושם תכונות כאלה בקורות החיים, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.
בכל מקצוע, אחריות, קשב ועמידות במתח מועילים. אבל המבקש, הרושם תכונות כאלה בקורות החיים, לא תמיד מתייחס אליהן ברצינות.
הערכת תכונותיו המקצועיות של העובד
כדי להימנע מבזבוז זמן וכסף בבדיקת עובדים חדשים, לפעמים חברות מעריכות אותם לפני קבלת עובדים. לשם כך אף הוקמו מרכזי הערכת כוח אדם מיוחדים. רשימה של שיטות דירוג למי שמעדיף לעשות זאת בעצמו:
- מכתבי המלצה.
- מבחנים. זה כולל מבחני כישור ויכולות קונבנציונליים, כמו גם מבחני אישיות ורקע.
- בחינת הידע והמיומנויות של העובד.
- משחק תפקידים או תיאורי מקרה.
משחק התפקידים יעזור לכם לגלות הלכה למעשה האם הפונה מתאים לכם. קבע מצב יום-יומי לתפקידו וראה כיצד הוא מתמודד. לדוגמה, העריכו את כישורי האינטראקציה עם הלקוחות שלו. תן לקונה להיות העובד המוסמך שלך או אתה, והמבקש יראה למה הוא מסוגל. אתה יכול להגדיר לו מטרה להשיג במהלך המשחק, או פשוט להתבונן בסגנון העבודה. שיטה זו תספר הרבה יותר על הפונה מאשר העמודה "תכונות אישיות" בקורות החיים.
בעת קביעת הקריטריונים להערכה, ניתן להתבסס על תכונות עסקיות: דייקנות, כמות ואיכות פוטנציאלית של העבודה שבוצעה, ניסיון והשכלה, כישורים וכו'. ליעילות רבה יותר, התמקד בתכונות הנחוצות לתפקיד שלשמו המועמד המוערך. מגיש בקשה. כדי להיות בטוח בעובד, שקול את תכונותיו האישיות. ניתן לבצע הערכה באופן עצמאי בצורה של דירוג מועמדים, מיקום + ו- על פי קריטריונים מסוימים, חלוקתם לפי רמה או הענקת נקודות. הימנע משגיאות ניקוד כגון הטיה או סטריאוטיפים, או משקל יתר של קריטריון אחד.
למרבה הצער או למרבה המזל, אין אנשים אידיאליים, ולכל אחד מאיתנו יש תכונות אופי חיוביות ושליליות כאחד. עם זאת, הפרדוקס הוא שאותו אדם עבור מישהו יכול להיות מודל של תכונות "נכונות", ועבור אחרים - רחוק מלהיות הנציג הטוב ביותר של האנושות. במאמר זה תלמדו במה זה תלוי ובאילו מצבים זה בא לידי ביטוי.
מהן התכונות החיוביות והשליליות של אדם
לאופי של כל אדם יש גם צדדים חיוביים ושליליים, אך ראוי לציין שבמצבים שונים אותה איכות יכולה לשאת מסר שונה ולהיתפש אחרת. לדוגמה, שקול תכונה כזו כמו פדנטיות. כנראה, לרבים יש עמיתים כאלה, או שאתה עצמך פדנטי בחובותיך המקצועיות. כמובן שתכונת אופי זו זוכה לרוב להערכה רבה על ידי הרשויות, בהיותה מהווה דוגמה לעובדים אחרים, ומסיבה טובה – בזכותה העובד מסוגל להגיע לתוצאות גבוהות ולשפר את ביצועי החברה. כמובן, במקרה זה, האיכות המוזכרת נחשבת לטובה. יחד עם זאת, בואו נדמיין גבר או אישה עם נטיות פדנטיות בבית. לעתים קרובות, משקי בית אחרים סובלים מתכונת אופי זו, בהתחשב בכך שהיא שלילית ביותר ומסבכת את החיים. הפדנט הביתי שומר ללא לאות על סדר, ודורש מאחרים לדבוק בו, למרות עייפות, חוסר זמן וגורמים נוספים. אם בני משפחה אחרים אינם נוטים לביטוי של תכונה זו, סביר להניח שמצבי קונפליקט יתרחשו באופן קבוע בבית.רשימה של תכונות חיוביות של אדם לפי קבוצה
זה די צפוי כי תכונות שונות לחלוטין מוערכים בתחומי חיים שונים. בואו נשקול אותם ביתר פירוט לפי קבוצות.תכונות חיוביות ביחס לחברה
חֶסֶדבוודאי, כל אדם מרוצה כאשר מתייחסים אליו באדיבות, ואם תכונה זו באה לידי ביטוי בבירור בך, אז, כנראה, אתה עושה רושם טוב על אחרים. חַברוּתִיוּתאיכות נפלאה, שבזכותה אתה יכול למצוא גישה כמעט לכל אדם. אַהֲדָהאנשים רבים רוצים להתעניין בבעיות שלהם ושואפים בכנות לקחת חלק בפתרון שלהם. כמובן שהחברה מעריכה אנשים כאלה. רְגִישׁוּתמוערך במיוחד בקרב מנהיגים, מורים, רופאים ועוד רבים אחרים.תכונות חיוביות בעבודה
חָרִיצוּתמי שמשקיע את מירב המאמצים לעשות את עבודתו בצורה טובה בוודאי ישיג מטרה זו. הַתמָדָהמי שיש לו התמדה ודאי לא יוותר באמצע הדרך, גם אם משהו ישתבש אצלו. סַקרָנוּתאיכות כה מעורפלת יכולה לעזור מאוד בעבודה - אדם שלא עובד "על המכונה", אלא מנסה להתעמק בפרטי הפעילות שלו, ישיג בבירור תוצאה מרשימה יותר. דיוקאם אדם עושה את עבודתו בקפידה, אז, בוודאות, הוא לא יצטרך לעשות זאת מחדש, בניגוד לרבים שאין להם תכונה זו. אוֹפּטִימִיוּתאם אתה רגיל להסתכל על החיים באופטימיות ולחפש פלוסים בביטויים שלהם, אז סביר להניח שאתה חי קל יותר מרבים אחרים. יוֹצֵאמי שצובר טינה וחוסר שביעות רצון כבר כמה שנים, כמובן לא יוכל למצוא שלוות נפש, בניגוד לאדם מהיר תפיסה. פְּתִיחוּתאדם שפתוח לאנשים אחרים ולכל דבר חדש מוצא לעתים קרובות יותר אושר אמיתי בחיים מאשר אלה שמנסים לבודד את עצמם מהעולם. שלווהכמובן שהרבה יותר קל לאדם ללא עימות לבנות מערכות יחסים עם אנשים מאשר לאדם קונפליקט.תכונות חיוביות לאישה
אישה יכולה לפעול בכמה תפקידים, ולכל אחד מהם יש צדדים בעדיפות משלו.- אשה:חריצות, הגינות, נאמנות, מזג קל, טוב לב, חושניות, ניקיון. אִמָא:סובלנות, אכפתיות, טוב לב, רגישות, סבלנות. חֲבֵרָה:חמלה, יוזמה, אופטימיות.
תכונות אופי חיוביות של גבר אמיתי
על פי תפיסות חברתיות ותיקות, "גבר אמיתי" צריך להתקיים כמפרנס, כמו גם כבעל ואבא דואגים ואוהבים. כאשר רוב הנשים מתארות את הגבר האידיאלי, שומעים לעתים קרובות כינויים כאלה: אדיב, נדיב, פעיל, נאמן, משפחתי, עדין, נלהב, עליז, אכפתי, מלומד, מתמיד, סקסי, מסודר, יוזם וכדומה. על גבר כאב, אז קשב, טוב לב, אכפתיות, חוש הומור, סבלנות ואחרים מוזכרים כמאפיינים חיוביים.עובד גבר טוב חייב להיות חריצות, דייקנות, חריצות, קולקטיביזם וכו'.רשימת תכונות שליליות של אדם לפי קבוצה
תכונות אופי שליליות ביחס לחברה
אָנוֹכִיוּתכאשר אדם חושב רק על רווחתו, ולעתים קרובות משיג אותה על חשבון אחרים, הדבר מוקיע על ידי החברה. רוֹעַ לֵבאנשים שמפגינים יחס לא אדיב כלפי אחרים מקבלים לעתים קרובות תגובה דומה מהם. אִי יִוֹשֶׁראם אדם מתנהג בחוסר הגינות כלפי אחרים, אז הוא בקושי צריך לקוות ליחס מיטיב כלפי עצמו. גַסוּתנציגים גסים של החברה לעתים רחוקות מוצאים שפה משותפת עם אנשים אחרים, אשר לאחר מכן לא משפיעה על חייהם בצורה הטובה ביותר. חוּצפָּהלנחאלים יש כריזמה וקסם רק בחלק מהרומנים והסרטים על אהבה - בחיים האמיתיים הם נמנעים בדרך כלל.תכונות אופי שליליות המתבטאות בעבודה
חוסר יוזמהאם אתה הבעלים של איכות זו, אז, בוודאות, זה לא משמח לא את הממונים עליך או את עמיתיך. עַצלוּתהכל ברור כאן ממילא - עצלן מפגין רק לעתים רחוקות ניסים של כושר עבודה, ומסתדר הרבה פחות מרוב האחרים. רַשְׁלָנוּתסביר להניח שמי שעושה את עבודתו ברישול לא יעשה אותה טוב באמת. חוסר אחריותשלילי מאוד לא רק לעבודה, אלא גם לתחומים רבים אחרים של החיים. אִטִיוּתמטבע הדברים, אדם שעובד לאט אינו המועמד הנחשק ביותר עבור רוב המעסיקים.תכונות אופי ביחס לחיים
פַּסִיבִיוּתאדם שלא שואף להשיג משהו בחיים, ואשר יותר ויותר משאיר את ענייניו ליד המקרה, רק לעתים רחוקות מקבל משהו שווה באמת מהגורל. כַּעַסאולי אין שום דבר מפתיע בעובדה שמי שמפגין כעס כלפי העולם החיצון עדיף להתרחק. סגירת מעגלכאשר אדם סגור, הוא מונע מעצמו את השמחה לתקשר עם אישים מעניינים רבים, כמו גם תגליות רבות שיכולות לקשט מאוד את חייו. קִנְאָהמי שמקנא לעתים קרובות באחרים ממוקד יותר בחייו של מישהו אחר מאשר בעצמו. כתוצאה מכך, מסתבר שהחיים שלך חולפים.תכונות שליליות לאישה
מריבותזה כמעט בלתי אפשרי לבנות משפחה הרמונית עם אישה כזו, וזה שלילי ביותר בקריירה ובחברות. רַשְׁלָנוּתזה יכול להתבטא גם בהתנהלות החיים וגם במראה החיצוני. קַנָאוּתככל הנראה, לרבים היה "העונג" לתקשר עם נשים כאלה, והתקשורת איתן בבירור לא השאירה רגשות חיוביים. רְגִישׁוּתנשים רבות עצמן סובלות מתכונה זו של האופי שלהן וגורמות לאחרים לחוות רגשות שליליים. דַבְּרָנוּתבמקרים מסוימים, מישהו עשוי להחשיב את האיכות הזו לטובה, אבל באופן כללי יש לה עדיין קונוטציה שלילית. יתרה מכך, נשים דברניות רבות אינן חושדות שהן מעייפות, ורואות את עצמן רק חברותיות.
תכונות שליליות של גבר אמיתי
חמדנותיותר ויותר, בפורומים שונים, ניתן למצוא הודעות של נשים שזועמות באמת ובתמים, מתוך אמונה שזו אחת התכונות הגבריות הכי לא נעימות. עם זאת, בידידות זה נתקל בעוינות. חוסר יוזמהתכונה שלא תוביל לשום דבר טוב, לא בזוגיות, לא בקריירה. טְפִילוּתזה די קשה לבנות משפחה עם אדם כזה, ואין מה לומר על הישגי הקריירה. אַכְזָרִיוּתכמובן, אף אחד לא יאהב אדם שמסוגל להעלות את ההערכה העצמית שלו רק על ידי השפלת אנשים אחרים. אי נאֱמנותזה יכול להיות על ניאוף ולא רק. התכונה יכולה להתבטא גם בידידות ובעבודה.רשימת תכונות חיוביות של אדם עבור קורות חיים
כשעורכים קורות חיים לפני ראיון, חשוב לא לשכוח לציין את התכונות החיוביות שלך - העמודה הזו היא שיכולה להכריע בעת הגשת מועמדות לעבודה.אילו תכונות טובות יש להדגיש
לכן, בלימוד קורות החיים שלך, המעסיק מקווה לראות בו רשימה של היתרונות האישיים שלך, שישפיעו לטובה לא רק על העבודה, אלא גם על האווירה בצוות. אילו תכונות אופי יגרמו לו להבין שאתה יכול להתמודד איתן? קודם כל, זה כמובן, חַברוּתִיוּת, כי אדם שמסוגל למצוא שפה משותפת עם אנשים אחרים כמובן לא יסלים את המצב בין עמיתים. אל תשכחו גם להזכיר מצפוניות, אמינות, אופטימיות, אחריות, דיוק- כל זה, בוודאות, יאושר על ידי התפקיד החדש.תכונות חיוביות מקצועיות
כמובן שבפנייה לכל ארגון תצטרכו לציין לא רק מאפיינים אישיים, אלא גם את התכונות שכל בעל מקצוע טוב צריך. אנו יכולים לדבר על תכונות כגון מיומנויות נאום וארגון, משמעת, דייקנות, הקפדה, עמידות במתח, למידה מהירה, יעילות גבוהה. אם יש לך פרסים או תעודות מקצועיות, הקפד לציין זאת בקורות החיים שלך - זה בטוח יהיה רק יתרון עבורך. אם אנחנו מדברים על עבודה יצירתית, אז אנחנו יכולים להזכיר איכות כמו יְצִירָתִיוּת.
רשימת תכונות אישיות שליליות לקורות חיים
עם זאת, בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לקחת בחשבון שתכונות מסוימות עשויות לא לרצות את המעסיק שלך, למרות העובדה שבתחומי חיים אחרים הן יכולות להשפיע לטובה. דוגמה תהיה רַגשָׁנוּת- הבחור הצעיר שלך עשוי להיות מרוצה מהתכונה הזו, אבל זה לא יגרום לאופטימיות אצל הבוס הפוטנציאלי שלך בכלל אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד של קופאי או מלצר. בקופה של תכונות אישיות שליליות עבור קורות חיים, אתה יכול להוסיף בַּישָׁנוּת- היא יכולה להתקבל בחום על ידי אנשים רבים, אבל תהיה לגמרי לא במקום בתפקידים מסוימים. כמו כן, תכונה כזו כמו עצמאות- חלק מהמעסיקים יתפסו את זה כפשוט חוסר יכולת לעבוד בצוות. בנוסף, בארגונים מסוימים סביר להניח שזה לא ישחק לידיים שלך יוֹשֶׁר- לפעמים זה גובל בחוסר טקט, חוסר נימוס, ופשוט לא רצוי במצבים מסוימים ובמיוחד במגזר השירותים. חשבו היטב לפני שמפרטים איכויות כגון דבקות בעקרונות- היא גם רחוקה מלהיות בראש סדר העדיפויות של מעסיקים רבים וגורמת לזהירות ברורה מצדם.אילו תכונות אישיות כדאי להזכיר בראיון?
מועמדים רבים, שמגיעים לראיון, עושים טעות אחת נפוצה - הם משמיעים רק את התכונות החיוביות שלהם, ומבהירים שאין להם חסרונות. כמובן שלא סביר שלפחות מעסיק אחד יאמין שזה נכון - הוא עלול להגיע למסקנה שאתה משקר או לא מסוגל לתת לעצמך הערכה אובייקטיבית. לכן, בכל הנוגע לחסרונות, מזכירים את התכונות שיזכו לתשואות בארגון המסוים הזה. אתה יכול להגיד למעסיק שאתה רואה את זה בתכונה השלילית שלך שאתה מרבה לשים לב לזוטות - אם אתה מגיש בקשה למשל למשרה פנויה של רופא אז כמובן שגילוי כזה יתקבל בחיוב.בכלל תחשוב על איזו תכונה שלילית תיתפס בנאמנות במוסד שאתה רוצה להיות חלק ממנו. וכמובן, אל תשכח את התכונות המוערכות כמעט בכל מקום: יעילות, ידידותיות, אופטימיות, חוש הומור, אחריות, שליטה עצמית ואחרים. כמובן, השתדלו לא לייפות את המציאות, או מאוחר יותר, בעת הגשת מועמדות לעבודה, לפחות שאפו לתכונות המצוינות, אם למעשה אינכם מחזיקות בהן.
תכונותיו של אדם הן קבוצה של תצורות נפשיות יציבות של אדם, בעזרתן הוא משפיע על החברה, פעיל, מקיים אינטראקציה עם אנשים אחרים. כדי לתאר אדם כאדם, יש לאפיין את תכונותיו, כיצד הוא מתגלה לזולת באמצעות מעשים ומעשים.
תכונות אישיות של אדם
נטייה גנטית בפיתוח תכונות אישיות משחקת תפקיד חשוב, אך לא ניתן לשלול את הסביבה בה אדם מתפתח. מוקף באנשים אחרים, הילד סופג דפוסי התנהגות שונים, לומד לקרוא את התגובות לפעולות מסוימות ולהבין אילו תכונות מתקבלות בברכה בחברה ואילו לא. התכונות האישיות של האדם מתפתחות לאורך החיים ולאדם יש פעמים רבות בחירה להוכיח את עצמו מצד טוב או רע.
תכונות טובות של אדם
התכונות של אדם אדיב תמיד מעוררות תגובה באנשים ומוצאות אישור בחברה. תכונות אלה ניתנות לרשימה ללא הגבלת זמן, חלקן עוברות בירושה מאבות קדמונים, אחרות, אם תרצה, צריך לפתח. תכונות חיוביות של אדם - רשימה:
- כֵּנוּת;
- עֲלִיזוּת;
- אלטרואיזם;
- מהימנות;
- רוֹך;
- קסם;
- חַברוּתִיוּת;
- דיקנות;
- נֶאֱמָנוּת;
- הֲגִינוּת;
- אכפתיות.
תכונות רעות של אדם
תכונות או תכונות שליליות טבועות בכל אדם, אפילו החכמים הקדמונים הצביעו על הדואליות של האדם והשוו בו "טוב" ו"רע" עם שני זאבים - טוב ורע, נלחמים ביניהם, ומי שהאדם. מאכיל יותר ניצחונות. תכונות רעות מתבטאות במלואן אם הילד לא למד את ערכי המוסר של החברה, לעתים קרובות ילדים כאלה גדלים במשפחות לא מתפקדות, אבל קורה שדברים רעים טבועים באדם מההתחלה מטבעו.
תכונות שליליות של אדם - רשימה:
- קִנְאָה;
- אָנוֹכִיוּת;
- יְהִירוּת;
- גאווה;
- צְבִיעוּת;
- עַצלוּת;
- תוֹקפָּנוּת;
- אַכְזָרִיוּת;
- חמדנות;
- הֶבֶל;
- תַרמִית;
- אֲדִישׁוּת.
מה הקשר בין פעילות לבין תכונות אנושיות?
כל התכונות האנושיות נובעות מצרכים בסיסיים – להיות מקובל, לכבד, לחיות בביטחון, להגשים את עצמו, ולכן הקשר ישיר. צרכים מעוררים פעילות, ועל מנת לספק צרכים יש צורך בתכונות מסוימות של אדם, למשל מקצועיות, הן דרושות להכרה. סיבולת, משמעת עצמית והתמדה חיוניים לניצחון בספורט. בחירת כיוון פעילות, אדם מטפח בעצמו את התכונות הנחוצות לביצועה.
מהן התכונות של אדם?
התכונות הפיזיות של אדם נקבעות על פי הסיבולת והנתונים הטבעיים שלו, תכונות אחרות מסדר גבוה יותר מתייחסות לתכונות אופי, נטייה. שניהם נוצרים לאורך החיים, רבים מהם חשובים לפתח לגיבוש האישיות בילדות. תכונות הן מוסריות, רצוניות, מקצועיות – כולן משקפות את עולמו הפנימי של האדם, את מה שהוא.
התכונות המוסריות של האדם
מוסר ומוסר קשורים קשר הדוק ותכונות אלו נובעות זו מזו. תכונותיו של אדם תרבותי כמו אדיבות, טאקט, כבוד למורשתו ולטבעו של האדם הן הבסיס לרווחה בחברה. בין התכונות המוסריות ניתן להבחין בין התכונות הבאות:
- פילנתרופיה - חסד לאנשים, עזרה לחלשים ולמוחלשים;
- כבוד לזולת – הבנה שכל אחד שונה ולכל אדם יש מה לכבד;
- נאמנות - תכונה המתייחסת הן לעצמו (להיות נאמן לעקרונותיו), והן לתפיסה גלובלית יותר - נאמנות למולדת;
- חוסר אנוכיות - ביצוע פעולות מתוך כוונות טובות, מבלי לחפש יתרונות עבור עצמו;
- רוחניות היא תכונה הכוללת את כל ההיבטים המוסריים והדתיות המרוממות את רוח האדם.
תכונות מוסריות של אדם
תכונותיו של אדם ממושמע חשובות לקיומה של החברה. הנורמות והערכים של החברה מהווים מעין מסגרת או בסיס משותף שאנשים מונחים על פיה ומעבירים לילדיהם. אדם מבטא את ה"אני" הפנימי שלו באמצעות התנהגות ונימוסים – אלו הן התכונות המוסריות המתגבשות דרך השכל, הרגשות והרצון. באופן קונבנציונלי, ניתן לחלק את התכונות המוסריות של אדם ל-3 קטגוריות "הכרחי", "אפשרי", "בלתי אפשרי".
תכונות מוסריות מקטגוריית "צורך" הן היכולת לפעול למען הכלל:
- חוֹבָה;
- אַחֲרָיוּת;
תכונות מהקטגוריה של "אפשרי" הן כל אותם ביטויים של אישיות שאינם מתנגשים עם אמונות ועקרונות פנימיים:
- כָּבוֹד;
- כָּבוֹד;
- מַצְפּוּן;
- חוש צדק.
- קִנְאָה;
- חוסר בושה;
- עַרמוּמִי;
- נטייה לשקר.
תכונות רצוניות של אדם
התכונות החזקות של אדם הן תצורות נפשיות יציבות המגדירות אדם כבוגר עם רמה גבוהה של ויסות עצמי מודע של התנהגות, השולט בעצמו במצבים שונים. דוקטור לפסיכולוגיה V.K. קאלין, שחקר את התכונות הרגשיות-רצוניות של אדם, חילק אותם ל-2 קבוצות גדולות: בסיסיות ומערכתיות.
תכונות רצוניות בסיסיות (ראשוניות):
- סבלנות - היכולת לא לכפות אירועים ולרדוף אחרי תוצאה מהירה, אלא לתמוך בעבודה במאמץ נוסף, ללכת בקצב נתון, גם אם הנסיבות לא מתפתחות כראוי (מכשולים, עיכובים, עייפות פנימית);
- אומץ - התמודדות עם פחד, יכולת לקחת סיכונים, שמירה על רוגע במצבי לחץ;
- אנרגיה - איכות המאפשרת להעלות את הפעילות לרמה הרצויה על ידי מאמץ של רצון;
- שליטה עצמית וסיבולת - היכולת לא לחרוג מרגשות, פעולות אימפולסיביות, שליטה עצמית, רגשות, התנהגות.
תכונות רצוניות מערכתיות:
- תַכְלִיתִיוּת- חתירה למטרה, תמיכה ב"מצפן הפנימי" המוביל לתוצאה;
- הַתמָדָה- היכולת להתגבר על קשיים;
- המשך- בעקבות עקרון מנחה יחיד, לא להחליף לעקרון משני;
- יוזמה– היכולת לגלם את הרעיונות שעלו;
- דבקות בעקרונות- איכותו של אדם המאפשרת לך להיות מונחה על ידי עקרונות מוסריים מסוימים ולא לשנות אותם.
תכונות חברתיות של אדם
אדם אינו יכול להתקיים מחוץ לחברה, שכן אינדיבידואלים מתגלים בחברה על ידי אינטראקציה זה עם זה. אדם משפיע על החברה, והחברה משפיעה על האדם – התהליך הזה הוא תמיד דו-כיווני. כל אדם מבצע מספר תפקידים חברתיים, ולכל תפקיד יש מכלול של תכונות החושפות אותו. התכונות החיוביות של האדם עוזרות לו לחשוף את עצמו בחברה מהצד הטוב ביותר ולהביא להרמוניה.
תכונות חברתיות של אנשים:
- מודעות עצמית היא יכולת חשובה המאפשרת לאדם להיות מודע לעצמו במערכת החברתית;
- הזדהות חברתית - היכולת של אדם להזדהות עצמית עם אנשים אחרים באופן מודע או רגשי;
- הערכה עצמית - היכולת להעריך את עצמו כראוי מבלי לחרוג או לזלזל ביתרונותיו שלו, היא מרכיב חשוב בתפיסה העצמית;
- פעילות חברתית - כישורים ויכולות לבצע פעולות בעלות משמעות חברתית לפיתוח החברה;
- תפיסת עולם - מכלול השקפות, ערכים, נורמות ועמדות הקובע את יחסו של האדם לחברה ולעולם כולו.
תכונות עסקיות של אדם
התכונות המקצועיות של האדם מראות את כשירותו ומוגדרות כמומחה, הן נוצרות על בסיס תכונות ויכולות קיימות. בעת הגשת מועמדות לעבודה, המעסיק בוחן ללא היסוס אילו תכונות וכישורים יש למועמד. תכונות חשובות לפעילות העסקית של אדם (לכל סוג מקצוע עשויות להיות דרישות משלו):
- לומד מהר;
- יכולות ארגוניות;
- חַברוּתִיוּת;
- עצמאות בעבודה;
- יוזמה;
- יכולת עבודה בתוך ריבוי משימות;
- היכולת לדבר מול קהל;
- ניסיון במשא ומתן עסקי;
- דיוק;
- יכולת לתכנן יום עבודה;
- עמידות גבוהה במתח;
- טאקט ואדיבות ביחסים בין אישיים;
- מוח אנליטי;
- אוריינות;
- יכולות ארגוניות.
אילו תכונות נחוצות לאדם כדי להשיג את המטרה?
אם תשאלו כל אדם מה עוזר לו להשיג את מטרותיו ויעדיו, לכל אחד יהיו תשובות שונות - זהו תהליך כל כך אינדיבידואלי ותלוי במספר נסיבות ותכונות אופי, ערכים שנקבעו בילדות. התכונות של אדם יצירתי הן השראה ויצירתיות, בעוד שאדם "יומיומי" זקוק למשמעת עצמית וחריצות. מה שמקדם חלק לעבר המטרה הוא אפילו לא עזרה לאחרים, לכל אחד יש את הדרך שלו להצלחה ובכל זאת יש רעיון סטנדרטי של אנשים לגבי מה התכונות האלה צריכות להיות.