האם תקופת הניסיון כוללת חופשת מחלה? תקופת ניסיון: האם ניתן לקחת חופשת מחלה

03.10.2017, 18:38

העובד לקח חופשת מחלה על תנאי. בהקשר זה, למומחה כוח האדם היו הרבה שאלות. אחרי הכל, המצב הזה לא קורה כל יום במפעל. בנוסף, מנהל הארגון מוסיף שמן למדורה. הוא לא אוהב שהעובד החדש יצא לחופשת מחלה על תנאי. האם ניתן לפטר עובד? כיצד לשלם עבור תקופת אי כושר עבודה? האם יש להאריך את תקופת הניסיון? על שאלות אלו ואחרות נענה במאמר.

מבחן - בדיקת יכולות של מתחיל

תקופת הניסיון היא התקופה שנקבעה בחוזה העבודה, במהלכה המעסיק מסתכל על העובד ומנגד, העובד מעריך בפועל את המשרה המוצעת לו ואת תנאי העבודה בארגון (עם יזם בודד).

המבחן (תקופת הניסיון) נקבע בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה: העובד והמעסיק ומשתקף בחוזה ובצו ההעסקה (חלק 1 של סעיף 68, חלק 1, 2 של סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משך הבדיקה נקבע בהסכמת הצדדים ולא יכול, ככלל, להיות יותר משלושה חודשים ("").

השלכות חופשת מחלה

לכן, לחברה יש מצב חריג. העובד לקח חופשת מחלה בתקופת ניסיון. עקרונית, אין בכך פשע. כולנו בני אדם ויכולים לחלות. עם זאת, מעסיקים רבים נוטים לראות במחלתו של עובד חדש סימן לחוסר אמינות. לפיכך, המצב בו עובד על תנאי יצא לחופשת מחלה יכול להיחשב על ידי הרשויות כמדריך לפעולה.

לא ניתן לפטר בגלל חופשת מחלה

יש לומר מיד כי פיטורים עקב חופשת מחלה בתקופת ניסיון אינם כדין. זה מוסבר בכך שיש להניע את ההחלטה לפיטורים. אין סיבות ספציפיות לסיום יחסי עבודה במהלך תקופת ניסיון. כל ארגון מחליט אם העובד פנה או לא ניגש בעצמו, תוך התחשבות במוזרויות עבודתו. עם זאת, ברור שחופשת מחלה בתקופת הניסיון אינה יכולה להוות עילה לפיטורים. אחרי הכל, זו זכותו של כל עובד על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נזכיר כי הסיבות השכיחות לפיטורין בתקופת המבחן הן אי ביצוע משימות שהונפקו על ידי ההנהלה, חוסר יכולת להתמודד עם העבודה, אי עמידה בכללים שאומצו בארגון (""). העובדה שעובד יצא לחופשת מחלה בתקופת ניסיון אינה עילה לפיטורים.

יש לשלם חופשת מחלה

לכל העובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, לרבות עובדים חיצוניים במשרה חלקית, יש זכות לחופשת מחלה (סעיף 2 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). כיצד משלמים חופשת מחלה בתקופת מבחן? בסדר כללי. העובדה היא שעובד יכול לסמוך על הטבות מהיום הראשון לעבודה. תקופת המבחן לדמי מחלה אינה מהווה מכשול. זכויות כאלה לעובדים נקבעות על ידי החקיקה הנוכחית (חלק 5 של סעיף 2 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). לפיכך, יש להשיב בחיוב לשאלה האם חופשת מחלה בתקופת הניסיון בתשלום או לא.

המשפט הוארך

ככלל, לא ניתן להאריך את תקופת הניסיון. הגדלת תקופת המבחן אסורה, גם כאשר העובד עצמו מסכים להארכת תקופת המבחן, ומוכן להאריך את תקופת הניסיון על פי הסכם נוסף. האם תקופת הניסיון מתארכת בחופשת מחלה? כן, עובד בית חולים הוא רק המקרה כאשר תקופת הניסיון מוארכת. אם מתרחש מצב כזה, אז מהלך המבחן נקטע, ולאחר מכן מתחדשת תקופת המבחן ("").

הבדיקה יכולה להימשך עד 3 חודשים (למעט מספר מקרים בהם ניתן לקבוע תקופת ניסיון לתקופה של עד חצי שנה), ובזמן זה עובד יכול לחלות – כולנו אנשים חיים. האם ניתן לקחת חופשת מחלה בתקופת ניסיון וכמה היא תשולם?

חופשת מחלה ועובד חדש

תקופת הניסיון של עובד והתנאים למינויו לעובדים חדשים מוסדרים בסעיף 70 לחוק העבודה. הקוד מבהיר שעובדים חדשים שנשכרו על תנאי כפופים לכל חוקי העבודה החלים, זהים לתנאים של כל עובד אחר. לפיכך, לעובד חדש יש את כל הזכות לצאת לחופשת מחלה בתקופת ניסיון, ותצטרך לשלם את הקצבה.

האם חופשת מחלה כלולה במבחן?

ושוב נפנה לחוק העבודה. סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי תקופת המבחן אינה כוללת תקופות של אי כושר עבודה, כמו גם כל ימים אחרים שבהם העובד נעדר בפועל מהעבודה.

המשמעות היא שחופשת המחלה אינה נכללת בתקופת המבחן, והמאסר על תנאי מתארך למשך המחלה.

העובדת חזרה לעבודה ביום 1.8.2016. תקופת הניסיון נקבעת לחודשיים - עד ה-30 בספטמבר כולל.

ב-1 בספטמבר חלה העובד ולקח חופשת מחלה בין ה-1 ל-7 בספטמבר. תקופת הניסיון מתארכת בימי מחלה, כלומר ניתן להאריך את תקופת הניסיון עד ה-7 באוקטובר.

לא ניתן על פי חוק לפטר עובד בזמן מחלה, אך מכיוון שחקיקת העבודה מאפשרת אפשרות להאריך את המבחן, אם העובד לא יתאים לך בעתיד, תוכל להיפרד ממנו בהמשך.

זכרו עוד כלל אחד: אם עובד התפטר או פוטר לאחר תקופת ניסיון, לא הספיק למצוא עבודה וחלה, אתם מחויבים לשלם לו חופשת מחלה תוך 30 יום אם הוא יוצר עמה קשר. זה נקבע בחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ. הכלל חל על כולם, ואין זה משנה אם חופשת המחלה מתקבלת ממפוטר על תנאי או מעובד שעבד בחברה תקופה ארוכה.

ועוד יש לזכור שסעיף 70 לחוק העבודה קובע רשימה של מקרים בהם לא נקבעה תקופת ניסיון. בפרט, לא ניתן לבצע את הבדיקה לנשים בהריון ולעובדים צעירים מתחת לגיל 18.

נושאי הסדרת המבחן בהעסקה מתואמים סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי נורמה זו, בתקופת המבחן כפוף העובד לכל נורמות חקיקת העבודה וכן להסכם הקיבוצי ולתקנות המקומיות.

האם אפשר לקחת

מבחן וחופשת מחלה הם שני דברים שאינם עולים בקנה אחד, לדעת עובדים רבים. אבל דיני העבודה אומרים אחרת. לעובד שעובד במסגרת הסכם שנערך בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש את הזכות ליהנות מכל הזכויות המפורטות בחוק רגולטורי זה. בפרט, העובד יכול לסמוך על:

• קצבת נכות זמנית;
• קצבת הריון ולידה, טיפול בילדים וקרובי משפחה אחרים;
• טיפול באשפוז וכו'.

ההטבות מחושבות בדיוק לפי אותם כללים כמו לעובדים אחרים. כך גם לגבי חישוב התשלומים במקרה של פגיעות תעשייה.

האם חופשת מחלה כלולה במבחן?

תקופת השהות בטיפול אינה נכללת בתקופה זו. עדות לכך היא חלק 7 של סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במילים אחרות, אם עובד חלה, אזי הזמן שהוקצה על ידי המעביד לבדיקת תכונות מקצועיות מושהה ונמשך מרגע חזרתו לעבודה. במקרים כאלה, תקופת האימות מתארכת בימי תוקף תעודת אי הכושר לעבודה. במקרה זה, ההארכה ניתנת בצו נפרד של המעסיק.

החישוב מבוסס על נתונים מפנקס העבודה והתעודה 2-NDFL. משני מסמכים אלו ניתן לקבל מידע על משך השירות והשכר במקום העבודה הקודם. אם הכפוף לא עבד בשום מקום קודם לכן, שכר המינימום נלקח כבסיס.

החקיקה הקיימת אוסרת על פיטורי עובדים בחופשת מחלה, גם אם הם בתקופת תנאי. זאת ועוד, מחלה אינה יכולה להוות עילה לפיטורים. אם המבקש מסיבה כלשהי לא השביע את רצון המעסיק, על האחרון, שלושה ימים לפני תום תקופת האימות, להודיע ​​למבקש בכתב על סיום חוזה העבודה. מדבר על זה

החקיקה הנוכחית קובעת כי יש לשלם את הזמן שעובד נעדר ממקום עבודתו עקב מחלה. אין זה משנה אם העובד עובד באופן קבוע או על תנאי. במאמר נשקול כיצד משולמת חופשת מחלה בתקופת הניסיון.

הזכות לחופשת מחלה על תנאי

למרות העובדה שהעובד עדיין עובד בתקופת ניסיון, יש לו זכות לסמוך על חופשת המחלה במלואה. החישוב יתבצע לפי ממוצע השכר של העובד ב-2 השנים האחרונות במקום העבודה הקודם. כמו כן, החישוב ייקח בחשבון את משך הניסיון בעבודה בביטוח. גובה התשלום יהיה תלוי במשך הזמן שלו:

• אם ניסיון העבודה נמוך מ-5 שנים, התשלום יהיה 60% מהרווח הממוצע;
• אם ניסיון העבודה הוא בין 5 ל-8 שנים, אזי התשלום ישולם בגובה 80% מהשכר הממוצע;
• עם ניסיון עבודה מעל 8 שנים - חופשת מחלה תשולם בסכום של 100%.

יש לזכור כי תעודת מחלה יכולה להינתן לעובד לא רק בגלל מחלתו, אלא גם אם הוא מטפל בילדים או קרובי משפחה, או לרגל הריון ולידה.

אין להגביל את משך חופשת המחלה על ידי המעסיק, למרות שהעובד נמצא על תנאי בלבד. הדבר היחיד שמתאפשר אם לא רוצים לשלם חופשת מחלה בתקופת ניסיון הוא כריתת הסכם על מתן שירותים בתשלום.

לפיכך, למרות שמעסיקים רבים סבורים כי חופשת מחלה ומבחן אינם עולים בקנה אחד, החוק קובע אחרת. לעובד שעובד בתקופת ניסיון ורשום בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש את כל הזכויות הקבועות בקוד.

עובד על תנאי זכאי להטבות עבור:

• נכות זמנית;
• הריון ולידה;
• טיפול בילד (או קרובי משפחה אחרים) וכו'.

חָשׁוּב! הליך חישוב ההטבות כאמור יתבצע על פי אותם כללים כמו חישובים לעובדים אחרים. כך גם לגבי תשלומים בגין נפגעי עבודה.

הליך מתן חופשת מחלה בתקופת ניסיון

הליך רישום עובד בית חולים לתקופת ניסיון לא יהיה שונה מאופן הוצאת חופשת מחלה לעובד שנקבע על פי חוזה עבודה.

על העובדים לזכור כי הוצאת חופשת מחלה אינה אפשרית לכל עובד בריאות. הזכות להוצאת חופשת מחלה מוטלת על רופאים מטפלים, חברי וועדות רפואיות לאובדן כושר עבודה, רופאי שיניים, עובדי מוסד לתותבות וכן עובדי מכוני מחקר.

משך חופשת המחלה על תנאי

ככלל, חופשת מחלה ניתנת לתקופה של 15 יום, אך רופאי שיניים מנפיקים אישור על אי כושר עבודה למשך 10 ימים. אם נדרשת הארכת חופשת המחלה, אז זה אפשרי עם סיבוכים של המחלה או במקרה של ניתוחים. זה נעשה על ידי ועדה מיוחדת.

חָשׁוּב! העובד מספק חופשת מחלה לאחר מחלה שלקה בו, אך אם חופשת המחלה הוצאה לפני יותר מ-6 חודשים, אז היא לא תשולם.

במידה והעובד לא עבר את תקופת הניסיון ולא התקבל לעבודה קבועה, אזי זכאיתו לקבל פיצויים בגין חופשת מחלה ב-30 הימים הראשונים מיום הפיטורים. גובה התשלום יעמוד על 60% מהרווחים הממוצעים שלו.

הארכת מאסר על תנאי עקב חופשת מחלה

אם במהלך כל תקופת הניסיון העובד נמצא בחופשת מחלה, זכותו של המעסיק לפטרו. עילת הפיטורים תהיה חוסר העקביות של התפקיד אליו הגיש העובד מועמדות.

חָשׁוּב! אם העובד בתום תקופת הניסיון לא התאים למעסיק, הרי שחובה על האחרון להודיע ​​למבקש על סיום חוזה העבודה. על העובד להודיע ​​על כך לפחות 3 ימים לפני תום תקופה זו בכתב.

כל התקופה בזמן שהעובד בחופשת מחלה לא תיכלל בתקופת הניסיון. זה נובע מאמנות. 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כלומר, בזמן שהעובד חולה, תקופת הניסיון מושהית, והיא תחל להימשך עם חזרת העובד לתפקידו. תקופת הניסיון תוארך במספר ימים ככל משך חופשת המחלה.הארכה זו חייבת להינתן בצו מיוחד של הראש.

כמו כן, על המעסיק לזכור כי ישנן קטגוריות של עובדים שלא נקבעת להם תקופת ניסיון בעת ​​קבלתם לעבודה חדשה. אלו כוללים:

• נשים בהריון;
• קטינים;
• נשים עם ילדים קטנים;
• מומחים צעירים שעדיין אין להם ניסיון בעבודה בהתמחותם (הכלל תקף עבורם למשך 12 חודשים ממועד סיום הלימודים).

חָשׁוּב! כמו כן, תקופת הניסיון אינה מתאפשרת גם לעובדים שקיבלו את תפקידם כתוצאה ממעבר בתחרות מקצועית, או בהפצה מחברה או פירמה אחרת.

דמי מחלה בתקופת ניסיון

כאשר עובד עובר רשמית תקופת ניסיון והמעסיק מבצע ניכויים מהכנסתו, פיצויי ימי המחלה מתבצעים לפי הכללים הכלליים:

• המעסיק מחשב ומשלם את דמי המחלה;
• המעסיק מקבל ניכוי מס בגובה חופשת המחלה אם חופשת המחלה ניתנה בהתאם לכללים שנקבעו וה-FSS קיבלה אותה.

חָשׁוּב! אם לעובד שהתקבל לתקופת ניסיון לא הייתה הכנסה ב-2 השנים האחרונות, אזי קצבת האשפוז שלו תחושב לפי שכר המינימום הנוכחי.

חופשת מחלה לאחר פיטורים בתום תקופת הניסיון

תשובות לשאלות נפוצות

שאלה: המעסיק פיטר את העובד במהלך חופשת המחלה, בעודו בתקופת מבחן. האם זה חוקי?

תשובה: על פי חקיקת העבודה הקיימת כיום, לא ניתן לפטר עובד אם הוא בחופשת מחלה, אפילו על תנאי. כמו כן, אין לראות במחלת העובד אפילו עילה לפיטורים.

שאלה: עובד על תנאי הביא חופשת מחלה, אך לא מסר אישור הכנסה, ולכן הוא חושב לפי שכר המינימום שנקבע. קצת אחר כך הוא הביא אישור הכנסה מעבודתו הקודמת, האם לשלם לו חופשת מחלה?

תשובה: אם על סמך האישור שמסר העובד סכום התשלום צריך להיות גדול יותר, אזי יש צורך לחשב מחדש ולשלם לו חופשת מחלה. עם זאת, אם בנתונים החדשים הסכום לתשלום נמוך יותר, אזי ניכויים מהעובד אסורים. העובדה שהעובד נמצא במבחן לא תהיה משנה.

שאלה: מה עלינו לעשות אם עובד אינו מתאים לנו ותקופת הניסיון שלו מגיעה לסיומה, אך הוא עדיין בחופשת מחלה?

תשובה: ניתן לפטר אותו רק לאחר פקיעת חופשת המחלה. יש להודיע ​​על כך בכתב לעובד לפחות 3 ימים לפני מועד הפיטורים. רק לאחר מכן, עומדת למעסיק הזכות לפטר את העובד, אך הוא יצטרך לציין את סיבת הפיטורים.

עובד יכול לחלות בכל עת, לרבות בתקופת הניסיון. אם יש חופשת מחלה שבוצעה כהלכה, לעובד, למרות ה"מבחן", עדיין יש זכות לקבל קצבאות נכות זמניות.

אך האם חופשת מחלה כלולה בתקופת המבחן?

תקופות היעדרות של עובד מהעבודה בתקופת הניסיון אינן נספרות. אנחנו מדברים על חופשה ללא תשלום, חופשת לימודים וכו'. אותו כלל חל גם על חופשת מחלה על תנאי (סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כך, בכל התקופות בהן היה העובד בחופשת מחלה, תקופת הניסיון מוגברת אוטומטית.

לדוגמה, עובד התקבל לעבודה ב-29 בינואר 2018. בחוזה העבודה יש ​​לו תקופת ניסיון של 3 חודשים. היום האחרון של תקופת הניסיון יהיה 28 באפריל 2018. אבל אם עובד חלה בתקופה זו, נניח, למשך שבועיים, תקופת הניסיון שלו תסתיים ב-12 במאי.

שימו לב כי סופי שבוע וחגים שאינם עובדים אינם תקופות היעדרות של העובד מהעבודה, אשר בגינן ניתן להאריך את תקופת הניסיון. מכיוון שהם זמן המנוחה של העובד (סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תיעוד הארכת תקופת המבחן

ניתן לקבוע תקופת ניסיון רק כאשר עובד מתקבל לעבודה, המצוין בחוזה העבודה עמו (סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, לא נקבעה הארכת תקופת הניסיון על ידי תיקון חוזה העבודה של חוק העבודה (מכתב רוסטרוד מיום 02.03.2011 נ 520-6-1). לפיכך, המעסיק רשאי לתת צו להארכת תקופת הניסיון לתקופת "חופשת מחלה" של הנבדק. ואין צורך לתקן את נוסח חוזה העבודה עם העובד.

אם עובד שלא עבר את המבחן "יושב" בחופשת מחלה

עד תום תקופת הניסיון, על המעסיק להחליט האם העובד מתאים לו או לא. אך גם אם המעסיק הגיע למסקנה שהעובד לא עבר את המבחן, לא ניתן לפטר אותו בזמן שהוא בחופשת מחלה (סעיף 71, סעיף 4 לסעיף 77, סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, ניתן לפטר נבדק חולה רק לאחר חזרתו לעבודה.