לאיזו תקופה נצברת החופשה. דמי חופשה, תוך התחשבות בבונוסים עבור תקופת חיוב לא מעובדת במלואה

חישוב דמי החופשה הוא אחת השאלות המעניינות ביותר ששואלים עובדי מפעלים. דמי חופשה תלויים לא רק בגובה השכר, אלא גם בכמה עבדת ובפרטים קטנים נוספים. חישוב גובה דמי החופשה הוא די פשוט אם אתם מכירים ויודעים כמה ימי מנוחה נדרשים.

חקיקת דמי חופשה

חקיקת העבודה הנוכחית מבטיחה לכולם את הזכות לחופשה שנתית בתשלום תוך שמירה לא רק על מקום העבודה, אלא גם על התפקיד.

לעתים קרובות, התשלומים הם השכר הממוצע של עובד. הסכום מחושב לפי הנוסחה שנקבעה ב" תקנות מיוחדות הנוהל לחישוב השכר הממוצע"אושר על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007.

הנוסחה אינה סטטית וצורתה תלויה בזמינות חופשות מחלה ונסיעות עסקים, חופשה חברתית ותשלומים נוספים.

דמי חופשה משולמים על ידי המעסיק, והוא מחויב לעשות זאת לפני יציאת העובד לחופשה.

חישוב משך החופשה עם דוגמה

קודם כל, אתה צריך. אם עבדת שנה, אז לא יהיו בעיות. די לעיין בחוזה העבודה, שבו מצוין בבירור את מספר ימי המנוחה המגיעים לך. אבל מה אם אתה רוצה להפסיק לפרק זמן מסוים, למשל, 8 או 9 חודשים, או אפילו רוצה להפסיק, ולכן לקבל פיצויים.

קו \u003d (K / 12 *) M, איפה:

M - מספר חודשי העבודה בפועל;
ל- משך החופשה שנקבע בחוזה;
12 הוא משתנה סטטי המייצג את מספר החודשים בשנה.

למשל, עבדת 8 חודשים ורוצים לצאת לחופשה. החוזה קובע שהחופשה השנתית שלך היא 28 ימים קלנדריים. במקרה הזה:

אילו תשלומים נלקחים בחשבון?

החישוב לוקח בחשבון לא רק את משך החופשה, אלא גם את השכר הממוצע. הוא מורכב לא רק מהסכום החודשי שנצבר, אלא גם מתשלומים נוספים. התשלומים הבאים נלקחים בחשבון:

פרסים;
עמלות;
תשלום עבור עיבוד;
תשלומים וקצבאות נוספות;
סוגים שונים של פיצויים.

אם הם משולמים בנפרד מהשכר, אז הם נחשבים בנפרד.

אילו תשלומים לא נחשבים?

בקביעת השכר הממוצע, שימו לב כי סוגי התשלומים הבאים אינם נכללים בחישובים:

דמי חופשה;
הוצאות נסיעה;
חופשת מחלה;
הטבות להריון ולידה;
תשלומים עבור תקופת הסרק של המיזם;
סיוע כלכלי חד פעמי או קבוע;
דמי נסיעות;
תשלום עבור שכר לימוד או קורסים;
חגים חברתיים וימי חופש בתשלום.

נוסחה בסיסית לחישוב דמי חופשה עם דוגמה

נתחיל עם הנוסחה הבסיסית. הוא משמש אם השנה בוצעה ללא חופשת מחלה, נסיעות עסקים, בונוסים או תגמול כספי אחר. במקרה זה מחשבים תחילה את ממוצע ההשתכרות היומית ולאחר מכן את גובה דמי החופשה המגיעים לו.

לשם כך, השתמש בנוסחה:

SDZ \u003d ZP * 12 / (12 * 29.3), איפה:

SDZ - הכנסה יומית ממוצעת;
הצעת מחיר - תשלום עבור החודש;
12 - מספר חודשי העבודה לפני החופשה;
3 – משתנה סטטי, מציין את מספר ימי העבודה בחודש.

אם במהלך השנה השתנה השכר עקב שינוי בתעריף, עלייה בשכר וכדומה, יש צורך לחשב את הסכום הכולל לשנה על ידי הוספת הסכומים שהתקבלו במהלך השנה.

השלב הבא הוא חישוב דמי החופשה.

לשם כך, אנו משתמשים בנוסחה הבאה:

OB=SDZ*OD, איפה:

OV - סכום התשלומים המגיע;
OD - משך החופשה.

שקול דוגמה:

ואסילי איבנוב מקבל 15,000 רובל בחודש, החופשה שלו היא 28 ימים.

SDZ \u003d 15,000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 180000 / 351.6 \u003d 511.94

RH= 511.94*28= 14334.32.

כלומר, ואסילי איבנוב צריך לקבל דמי חופשה בסכום של 14334.32 רובל.

אבל מה אם, נניח, בחודש ספטמבר הוא קיבל בונוס של 10,000 רובל? אז השכר היומי הממוצע שלו יהיה הרבה יותר גבוה.

במקרה זה, הנוסחה תשתנה באופן הבא:

SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29.3), שבו

P - פרימיום.

שקול את הדוגמה הזו:

SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29.3) \u003d 15,000 * 12 + 10000 / (12 * 29.3) \u003d 190000 / 351.6 \u003d 540.39.

RH= 540.39*28= 15130.92.

כלומר, במקרה זה, ואסילי יקבל דמי חופשה בסכום של 15130.92 רובל.

חישוב דמי חופשה בעת לקיחת חופשת מחלה עם דוגמה

גובה דמי החופשה מחושב בצורה שונה במידה והייתה חופשת מחלה. בנפרד מחשבים את סך השכר עבור חודשי העבודה ולאחר מכן מחושב מספר הימים בחודש בו העובד יצא לחופשת מחלה.

אנו מיישמים את הנוסחה הבאה:

SDZ \u003d ZP * 12 / (KPM * 29.3 + ∑KNM), איפה:

הצעת מחיר - משכורת חודשית;
KPM - מספר החודשים שעבד העובד;
∑KNM - מספר הימים בחודשים שאינם עובדים במלואם.

לפני העבודה עם הנוסחה, יש צורך גם לחשב את ∑KNM, שניתן לעשות באמצעות הנוסחה הבאה:

KNM \u003d (29.3 / KD) * OD, איפה

KD - מספר הימים הקלנדריים בחודש;
OD - מספר ימי העבודה בפועל.

בואו נסתכל על הנוסחה הזו עם דוגמה ספציפית.

וסילי איבנוב לקח חופשת מחלה אחת ב-2015 לתקופה של 10 ימים, מה-1 בפברואר עד ה-10 בפברואר. כך, החודש הוא עבד רק 13 ימים.

KNM \u003d (29.3 / 28) * 13 \u003d 13.6

SDZ = 15000*12 / (12*29.3 + ∑KNM)=180000/(351.6+13.6)= 180000/365.2=492.88

שכרו היומי הממוצע במצב זה היה 492.88. לפיכך, יקבל דמי חופשה בסכום הבא:

OV = 492.88 * 28 = 13800.64 רובל.

דמי חופשה בעת פיטורים

במקרה, ללא קשר לסיבות ולנסיבות, העובד חייב, ללא קשר לזמן שחלף מהחופשה האחרונה או מועד העסקתו, גם אם עבד חודש בלבד.

במקרה זה מחושבים השכר היומי הממוצע ומספר ימי החופשה. הנוסחאות הדרושות לחישובים אלו ניתנות על ידינו לעיל.

לאחר מכן מחושבים דמי החופשה לפי הנוסחה הסטנדרטית. הסכום המתקבל נחשב כפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. המעסיק מחויב לשלם אותו עם סיום חוזה העבודה.

ניתן לקבל פיצויים רק עם סיום חוזה העבודה. החקיקה אינה קובעת מצבים בהם עובד מעוניין לעבוד ללא חגים, אך במקביל לקבל דמי חופשה או פיצוי בגין "היעדרותו".

חישוב דמי חופשה לחצי שנה עם דוגמה

מה אם אתה רוצה לקחת שישה חודשי חופשה ואתה עובד רק שישה חודשים? במקרה זה יש צורך לחשב את השכר הממוצע על סמך נתונים של פרק הזמן בו עבדת, ולא במשך שישה חודשים. לאחר מכן, נותר רק להכפיל את התוצאה במספר ימי החופשה.

לְמָשָׁל:

סבטלנה פטרובה עבדה 6 חודשים עם משכורת של 23 אלף. חצי שנה לאחר מכן החליטה לצאת לחופשה בת 14 ימים קלנדריים המגיעים לה לתקופת העבודה. במקרה זה, סכום דמי החופשה יהיה:

SDZ \u003d 23,000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138000 / 175.8 \u003d 784.99 רובל

OV = 784.99 * 14 = 10989. 86 רובל.

לפיכך, דמי חופשה לשישה חודשים יסתכמו ב- 10989. 86 רובל.

על פי החוק, כל עובד שעבד במפעל למעלה מ-6 חודשים, או שחלפו יותר מ-6 חודשים מהחופשה האחרונה, יכול לקבל חופשה. במקרה זה, דמי חופשה מחושבים עבור שעות העבודה בפועל.

באיזו תקופה משלמים את החופשה?

החקיקה גם מפרטת בבירור את עיתוי התשלומים. החברה מחויבת לשלם לעובד כספים לא יאוחר מ-3 ימים קלנדריים לפני היציאה לחופשה. במידה וההנהלה אינה יכולה להבטיח תשלום כספי במועד, יכול העובד לכתוב בקשה לדחיית החופשה, והמעסיק מחויב לדחות את החופשה למועד המצוין בה.

בנוסף, לעובד יש גם זכות להתלונן על אי ציות לחוקים בהיעדר תשלומים בזמן. במצב כזה, ראש המיזם ייקנס.

הליך צבירה

לתשלום בזמן, עליך לבצע את הפעולות הבאות:

בשם ראש המיזם;
חתמו עליו עם ראש המיזם;
המתן עד שמחלקת הנהלת החשבונות תחשב ותצבור דמי חופשה.

בקשה לחופשה הבאה נכתבת שבועיים מראש.

חישוב וידאו של דמי חופשה

למדו ממומחים כיצד לחשב נכון את דמי החופשה, בהתאם למצב הספציפי, אילו תשלומים לקחת בחשבון במקרה זה ואילו לא. בנוסף, תקבלו טיפים שיעזרו לכם לא רק לחסוך את הכסף שתקבלו, אלא גם להוציא אותו בחוכמה.

בחישוב דמי חופשה יש לקחת בחשבון לא רק את השכר הממוצע, אלא גם תשלומים שנצברו בנפרד. אל תשכח שלא כולם נלקחים בחשבון בחישוב דמי החופשה. חופשה בתשלום ניתנת שישה חודשים לאחר העבודה או שישה חודשים לאחר האחרונה. במקרה זה, משך החופשה תלוי בשעות העבודה בפועל.

מכיוון שמידע על צבירת דמי חופשה פופולרי מאוד באתר ובפורום שלנו, החלטנו לערוך תזכיר קטן לרואי חשבון מתחילים עם דוגמאות לחישובים. המאמר מראה כיצד מחשבים דמי חופשה בשני מקרים: כאשר תקופת החיוב עובדה במלואה וכאשר היו חריגים בתקופת החיוב. כמו כן במאמר יש תשובה לשאלה מדוע המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים הוא 29.3.

מדוע המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים שווה ל-29.3

לצורך חישוב דמי חופשה (או פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה) יש צורך לקבוע את ההשתכרות היומית הממוצעת. בעת חישובו, עליך להשתמש במקדם מסוים הנקרא "מספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע". מקדם זה אינו משתנה, וערכו הוא תמיד 29.3 (Art. Labor Code of the Russian Federation).

מה הסיבה למספר הזה? הוא מייצג את מספר הימים הקלנדריים בשנה, מופחתים במספר החגים שאינם עובדים ומחלקים ב-12 חודשים.

רווחים יומיים ממוצעים ורווחים עבור תקופת החיוב: 12: המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים

בואו ניקח דוגמה.

דוגמה 1

העובד יוצא לחופשה קבועה בתשלום למשך 14 ימים קלנדריים. הרווחים עבור תקופת החיוב הם 780,000 רובל. רואה החשבון חישב כי השכר היומי הממוצע הוא 2,218.43 רובל. (780,000 רובל: 12 חודשים: 29.3). המשמעות היא שסכום דמי החופשה הוא 31,058.02 רובל. (2,218.43 רובל × 14 ימים).

תקופת החיוב לא הושלמה

בתקופת החיוב העובד יכול להיות, למשל, בחופשת מחלה. זמן זה חרג מתקופת החיוב (סעיף 5 לתקנות).

הנוסחה לחישוב הרווח היומי הממוצע במצב זה תהיה כדלקמן:

השתכרות יומית ממוצעת = תשלומים הנכללים בחישוב ההשתכרות הממוצעת: (מספר הימים הקלנדריים החודשיים הממוצעים × מספר חודשי העבודה המלאים + מספר הימים הקלנדריים שעבדו בחודשים חלקיים)

תנו דוגמאות לחישובים.

דוגמה 2

שכרו של העובד הוא 20,000 רובל. העובד הגיש בקשה לחופשה מיום 8.7.2019 למשך 14 ימים קלנדריים. תקופת החיוב היא מ-1 ביולי 2018 עד 30 ביוני 2019. במקביל, בחודש אפריל 2019 יצא העובד לחופשת מחלה למשך 10 ימים (מ-1 באפריל עד 10 באפריל). לכן, באפריל 2019 הוא קיבל משכורת בסכום כולל של 13,000 רובל.
שלב 1. אנו קובעים את התשלומים הנכללים בחישוב.
20,000 לשפשף. × 11 חודשים = 220,000 רובל. (הסכום הכולל של התשלומים עבור עבודה מלאה של 11 חודשים, למעט אפריל).
באפריל 2019 שולם לעובד 13,000 רובל. לכן, סכום של 233,000 רובל מתקבל לחישוב. (220,000 רובל + 13,000 רובל).
שלב 2 קבע את מספר הימים הקלנדריים שעבדו בחודשים חלקיים.
אפריל 2019 לא הושלם במלואו. בסך הכל ישנם 30 ימים קלנדריים באפריל, וימי העבודה (מה-11, בו העובד יצא לעבודה לאחר מחלה) מהווה 20 ימים קלנדריים (30 ימים - 10 ימים).
כדי לקבוע את מספר ימי העבודה באפריל, אנו משתמשים בנוסחה:
29.3 ימים: מספר הימים הקלנדריים בחודש שבהם עובד היה בחופשת מחלה × מספר הימים הקלנדריים בחודש שהתייחסו לשעות העבודה באותו חודש.
בסך הכל, באפריל 2019 עבדו 19.5333 ימים. = 29.3 ימים: 30 ימים × 20 ימים
שלב 3 קבע את השכר היומי הממוצע.
כעת החל את הערכים שהתקבלו בנוסחה לעיל. סך הרווחים היומיים הממוצעים יהיו 681.6187 רובל. (233,000 רובל: (29.3 × 11 חודשים + 19.5333 ימים)).
שלב 4 קבע את גובה דמי החופשה.
העובד יוצא לחופשה למשך 14 ימים קלנדריים. המשמעות היא שסכום דמי החופשה יהיה 9,542.66 רובל. (681.6187 רובל × 14 ימים).

שלום קוראים יקרים. אלנה נמצאת בקשר עם חלק חדש של חומרים שימושיים בנושא הנהלת חשבונות. היום נשקול את נושא חישוב דמי החופשה.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 115), חופשה ניתנת בימים קלנדריים (למעט כמה חריגים).

משך החופשה השנתית העיקרית הוא 28 ימים קלנדריים. יחד עם זאת, חגים שאינם עובדים הנופלים בתקופת החופשה אינם כלולים במספר ימי החופשה (סעיף 120 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עבור עובדים מתחת לגיל 18, משך החופשה הוא 31 ימים קלנדריים (סעיף 267 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), עבור אנשים עם מוגבלויות - 30 ימים (חוק פדרלי מ-24 בנובמבר 1995 מס' 181 "על חברתי הגנה על נכים"). נקבעה חופשה שנתית בסיסית מורחבת לעובדי הוראה. (סעיף 334 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 14 במאי 2015 מס' 466).

בנוסף לחגים השנתיים העיקריים, עבור קטגוריות מסוימות של עובדים מסופקים חופשות שנתיים נוספות (סעיף 116 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה חל על:

עובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים
עובדים בעלי אופי עבודה מיוחד (לדוגמה, צוות רפואי או הוראה)
עובדים עם שעות עבודה לא שגרתיות
עובדים בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים.

בנוסף, למעסיקים יש את הזכות להקים באופן עצמאי חופשות נוספות לעובדיהם (סעיף 116 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ניתנת חופשה בימי עבודה

עובדים עונתיים (סעיף 295 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) בסכום של שני ימי עבודה עבור כל חודש עבודה
עובדים שחתמו חוזה עבודה עם המעסיק למשך עד חודשיים (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) בסכום של שני ימי עבודה עבור כל חודש עבודה
שופטים (חוק הפדרציה הרוסית מיום 26 ביוני 1992 מס' 3132-1 "על מעמד השופטים בפדרציה הרוסית").

חישוב השכר הממוצע לחישוב דמי חופשה

על פי סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה חייב להתבצע על פי נוהל אחד לכולם. תכונות ההליך לחישוב השכר הממוצע נקבעות בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-24 בדצמבר 2007 מס' 922 "על תכונות הנוהל לחישוב השכר הממוצע".

סכומי החופשה מחושבים ברצף הבא:

נקבעת תקופת העבודה (שלפני החופשה) הדרושה לחישוב דמי החופשה
נקבעים תשלומים (בתקופה הנבחרת לחופשה הקודמת) המעורבים בחישוב
הרווחים עבור יום חופשה אחד מחושבים (הרווחים היומיים הממוצעים)
כל סכום דמי החופשה מחושב תוך התחשבות במס הכנסה אישי מנוהל.

החישוב מבוסס על השכר שנצבר בפועל עבור 12 החודשים הקלנדריים שקדמו לתקופה שבה העובד שומר על השכר הממוצע. חופשה היא בדיוק תקופה כזו.

בנוסף לשכר היסוד, החישוב כולל את כל התשלומים שנקבעו במערכת התגמול, לרבות צבירת תמריצים, תוספות הקשורות לתנאי עבודה (למשל בגין תנאי עבודה מזיקים או קשים), תוספות הקשורות לתנאי עבודה (למשל בגין תנאי עבודה מזיקים או קשים). עבודת לילה), קצבאות להרחבת שטח השירות ותשלומים נוספים.

החישוב אינו כולל תשלומים בעלי אופי סוציאלי, סכומי סיוע חומרי, מענקים חד-פעמיים לחגים, דמי מחלה, חופשות, תשלום עבור השבתה, תשלום לפי ממוצע לתקופת השהות בנסיעת עסקים ועוד. מקרים של שחרור עובד מעבודה עם או בלי שכר.

הטבות נכללות בחישוב דמי החופשה בהזמנה מיוחדת:

התקופה שנבחרה אינה כוללת את הזמן בו הנופש לא עבד מכל סיבה טובה (בחופשת מחלה, בנסיעת עסקים, בטלה, בחופשה ובמקרים אחרים של שמירה על השכר הממוצע)
לאחר מכן, מחושבים הרווחים היומיים הממוצעים. אם חופשה ניתנת בימים קלנדריים, אזי סכום השכר המתקבל במשך 12 חודשים מחולק במספר חודשי העבודה (12) ומחולק במספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע (29.3).
כל סכום הצבירה לחופשה נקבע - הסכום היומי הממוצע המתקבל ליום חופשה אחד מוכפל במספר ימי החופשה הקלנדריים
נקבע גובה דמי החופשה לתשלום. על כך מנוכים מס הכנסה אישי בסך 13% מסך דמי החופשה שנצברו. ההפרש שיתקבל יהיה סכום דמי החופשה "נטו".

חישוב דמי חופשה במצבים שונים

הנופש עובד בארגון למעלה משנה (תקופת החיוב עובדה על ידו במלואה). לא נכללו תקופות מהחישוב (לא היה בחופשת מחלה, בחופשה וכו')
הנופש עבד בארגון למעלה משנה. היו תקופות שלא נכללו בתקופת החיוב עקב מחלה ונסיעת עסקים
הנופש עובד בארגון פחות משנה (תקופת החיוב לא עובדה במלואה)
הנופש עבד בארגון יותר משנה, אך תקופת החיוב מורכבת מימים לא נכללים (העובד היה בחופשה לטיפול בילד עד גיל 1.5 שנים)
הנופש עובד בארגון פחות משנה, פחות מחודש, או שאין לו ימי עבודה כלל
הכללת פרמיות בסכומי חגים
הכללת מענקים בסכומי חגים במקרה של צבירת מענקים ללא התחשבות בשעות העבודה בפועל

הנופש עבד בארגון למעלה משנה. לא היו תקופות חריגות.

LLC "Parus" סיפקה ולדימירוב N.N. חופשה מה-14 בדצמבר 2015 למשך 28 ימים קלנדריים. הוא עובד בארגון זה מאז 1 בדצמבר 2014. המשכורת שלו היא 20,000 רובל. ביולי 2015 הוא קיבל סיוע כספי בסכום של 4,000 רובל. הוא לא קיבל תשלומים אחרים.

אנו מגדירים תקופה השווה ל-12 חודשים כלומר. מה-1 בדצמבר 2014 עד ה-30 בנובמבר 2015
אנו קובעים תשלומים לחישוב של 20,000 רובל. * 12 חודשים = 240,000 רובל. (4000 רובל של סיוע פיננסי לא נלקח בחשבון בחישוב)
הרווח היומי הממוצע יהיה 682 רובל. 59 קופות (240,000 רובל / 12 חודשים / 29.3).
הסכום המצטבר של דמי חופשה יהיה 19,112 רובל 52 קופיקות (682.59 * 28 ימים)
סכום מס ההכנסה האישי (PIT) יהיה 2485 רובל. (19112.52 RUB *13%)
סכום לתשלום 16,627 רובל 52 קופיקות (19112.52 רובל - 2485 רובל מס הכנסה אישי)

אגב, ולדימירוב נ.נ. ישוחרר לא ב-11 בינואר, 16, אלא ב-19, 16 בינואר, כי. החופשה מתארכת ב-8 ימי חג (מ-01 בינואר עד 08 בינואר 2016), שאינם כלולים בתקופת החופשה.

הנופש עבד בארגון למעלה משנה. בתקופת החיוב לא עבדתי זמן מה עקב מחלה ונסיעת עסקים

אם בתקופה הכרוכה בחישוב דמי החופשה היו תקופות חריגות (חופשות מחלה, נסיעות עסקים וכו'), אזי לחשב את הרווח היומי הממוצע:

קבע את מספר הימים הקלנדריים שעבדו בחודש שאינו מעובד במלואו. לזה:
29.3 / מספר ימים קלנדריים בחודש זה * מספר ימים קלנדריים הנופלים על תקופת העבודה של חודש זה
קבע את השכר היומי הממוצע. לזה:
כל התשלומים הכלולים בחישוב / (29.3 * מספר חודשי עבודה מלאה + מספר ימי עבודה בחודש שלא עובד במלואו).

LLC "Parus" סיפקה ולדימירוב N.N. חופשה מה-10 בדצמבר 2015 למשך 28 ימים קלנדריים. הוא עובד בארגון זה כבר 1.5 שנים. המשכורת שלו היא 20,000 רובל. מתאריך 06 באפריל עד 15 באפריל 2015 (10 ימים קלנדריים) הוא היה בחופשת מחלה.

סכום הצבירה לאפריל הסתכם ב-17,727 רובל, כולל דמי מחלה של 5,000 רובל. בין ה-05 ל-7 באוקטובר 2015 הוא היה בנסיעת עסקים. השכר לאוקטובר היה 20,100 רובל, כולל 2,827 רובל במהלך נסיעת העסקים.

התקופה לחישוב דמי חופשה, בגינם יש לקחת בחשבון תשלומים ושעות עבודה, היא 12/01/14 עד 30/11/15

לשם הבהירות, נכין את הטבלה הבאה:

כאשר הרווחים הרשומים לאפריל יהיו 12,727 רובל. = 17727 -5000 רובל,
עבור אוקטובר - 17273 רובל = 20100-2827 רובל.

מספר ימי העבודה הקלנדריים באפריל יהיה:

29.3 / 30 * (30-10) \u003d 0.977 * 20 \u003d 19.5 ימים (כאשר 30 הוא מספר הימים הקלנדריים באפריל, 10 הוא מספר הימים הקלנדריים שבהם הנופש היה בחופשת מחלה).
מספר ימי העבודה באוקטובר יהיה:

29.3/ 31*(31-3)=26.5 ימים (כאשר 31 הם הימים הקלנדריים של אוקטובר, ו-3 הם מספר הימים הקלנדריים בנסיעת עסקים).

סך התשלומים המעורבים בחישוב יסתכם ב-230,000 רובל; מספר הימים הקלנדריים הכרוכים בחישוב יהיה 339 ימים.

הרווח היומי הממוצע יהיה 678 רובל. 47 קופיקות \u003d 230,0000 רובל / 339 ימים

הסכום המצטבר של דמי חופשה יהיה 18,997 רובל, 16 קופיקות = (678.47 רובל * 28 ימים).

חופשה לתשלום 16527.16 רובל = 18997.16 פחות מס הכנסה אישי 2470 רובל.

הנופש עובד בארגון פחות משנה

אם תקופת החיוב לא עובדה במלואה, חישוב גובה דמי החופשה מתבצע בדומה לחישוב בו קיימות תקופות חריגות. מספר הימים הקלנדריים בחודש עבודה מלא יעמוד על 29.3 ימים, ומותאם מספר ימי העבודה הקלנדריים בחודש שלא עובד במלואו.

Parus LLC סיפקה ל-Vasiliev V.V. חופשה מה-11 בינואר 2016 למשך 28 ימים קלנדריים. הוא עובד בארגון זה מאז 9 ביולי 2015. המשכורת שלו היא 20,000 רובל. השכר שנצבר ליולי הסתכם ב-14,783 רובל. תשלומים אחרים עבור תקופת העבודה לא נצברו לו.

הנופש עובד בארגון יותר משנה, אך תקופת החיוב מורכבת מימים לא נכללים

ישנם מצבים בהם עובד עובד בארגון למעלה משנה, אך בתקופה לחישוב דמי חופשה היו כל הימים חריגים. במקרה זה, נלקחים בחשבון 12 החודשים הקודמים בהם היו לנופש ימי עבודה.

מילניקובה א.א. ביום 24.2.2016, מיד לאחר שהייתה בחופשת לידה וחופשה לטיפול בילד עד גיל 1.5, ניתנה עיקר החופשה בתשלום. יום עבודתה האחרון היה בתחילת פברואר 2014.

תקופת החיוב עבור דמי חופשה תהיה התקופה שבין 01 בפברואר 2013 עד 31 בינואר 2014.

הנופש עובד בארגון פחות משנה, פחות מחודש, או שאין לו ימי עבודה כלל

אם לא הייתה לנופש משכורת שנצברה בפועל (או ימי עבודה בפועל) בתקופת החיוב או לפניה, השכר הממוצע מחושב לפי השכר שנצבר לימי החודש בו העובד יוצא לחופשה.

אם לנופש לא הייתה משכורת צבורה או ימי עבודה כלל, סכומי החופשה מחושבים לפי תעריף שנקבע לעובד זה.

גוליקובה V.O. התקבל לסאני ביץ' LLC כמנהל מכירות עם משכורת של 40,000 רובל. 1 בספטמבר 2015 באותו יום היא נשלחה לנסיעת עסקים. עם חזרתה מנסיעת עסקים הייתה בחופשת מחלה, ומיום 01.03.2016 ניתנה לה חופשה למשך 14 ימים קלנדריים.

התשלומים עבור החישוב יסתכמו ב-40,000 רובל. מספר חודשי ממוצע של ימים קלנדריים 29.3.

משכורת יומית ממוצעת \u003d 40000 / 29.3 \u003d 1365.19 רובל. כל הסכום שנצבר יהיה 1365.14 רובל. *14 ימים=19112.26 רובל ישולם 19112.26 -2485 = 16627.26 רובל

בצו מיוחד לחישוב דמי חופשה נלקחים בחשבון בונוסים

הליך הכללת בונוסים לחישוב דמי חופשה תלוי ב:

מסוג הבונוס (חודשי, רבעוני, שנתי);
בשאלה האם בגובה המענק נלקחו בחשבון שעות העבודה בפועל בתקופת החיוב.

פרמיות חודשיות - שנצברו בפועל בתקופת החיוב, נכללות בחישוב אחת לכל מדד עבור כל חודש בתקופת החיוב

ראש מחלקת ייצור סמירנוב V.P. מיום 10.12.2015 ניתנת חופשה נוספת. על פי תוצאות העבודה לחודש, על פי תקנות הבונוסים, באוקטובר 2015 הוענקו לו שלושה בונוסים, שניים מהם על הגדלת תפוקת הייצור ומענק אחד על חיסכון בחומרים. בנובמבר 2015 הוא קיבל שני פרסים, אחד על הגדלת תפוקה ואחד על חיסכון בחומרים.

בחישוב דמי חופשה סמירנוב V.P. יובאו בחשבון ארבעה בונוסים - שניים להגדלת התפוקה (עבור אוקטובר, נובמבר) ושניים עבור חיסכון בחומרים (עבור אוקטובר, נובמבר).

בונוסים לתקופת עבודה מעל חודש, אך לא יותר מ-12 חודשים -
שנצברו בפועל בתקופת החיוב נכללים בחישוב אחד עבור כל אינדיקטור אם משך תקופה זו אינו עולה על תקופת החיוב.

בסכום של חלק אחד לכל חודש בתקופת החיוב, אם משך תקופה זו עולה על תקופת החיוב.

הכללת מענקים בסכומי חגים במקרה של צבירת מענקים ללא התחשבות בשעות העבודה בפועל

אם זמן העבודה בפועל לא נלקח בחשבון בבונוס והתקופה שעבורה נצבר הבונוס לא עובדה במלואה או שהיו תקופות של חופשת מחלה, נסיעת עסקים או תקופות אחרות שלא נכללו בה, אזי בונוסים נלקחים בחשבון ביחס לשעות העבודה.

בונוס לחשבון דמי חופשה \u003d כל סכום הבונוסים שנלקח בחשבון עבור תקופת החיוב / סך ימי העבודה בתקופת החיוב לפי לוח הייצור * מספר ימי העבודה בתקופה זו.

שימו לב כי לחישוב הבונוסים הנלקחים בחשבון בימי חופשה, משתמשים בימי עבודה (לפי שבוע עבודה בן חמישה ימים או שישה ימים).

וולקובה I.A. מאז 01 במרץ 2016 ניתנה החופשה העיקרית. בינואר, פברואר ואוגוסט 2015 היא קיבלה בונוסים חודשיים של 5,000 רובל, בנוסף, בשנת 2015 היא קיבלה בונוסים רבעוניים עבור הרבעון השני והשלישי של 2015 של 20,000 רובל. ובונוס שנתי לשנת 2015 בסכום של 30,000 רובל, לא כולל שעות עבודה בפועל. בתקופה שבין 19 ל-28 באוקטובר 2015 הייתה בחופשת מחלה.

פתרון: בונוסים חודשיים לחודשים ינואר ופברואר 2015 לא ייכללו בחישוב דמי החופשה ב-2016. תקופת הצבירה שלהם עולה על זו המחושבת (צבירה מ-03/01/2015 עד 29/02/2016 נלקחות בחשבון).

פרמיות רבעוניות והפרמיה החודשית לאוגוסט ייכללו בחישוב במלואן. הסכום שלהם יהיה 45,000 רובל.

בונוס שנתי בסכום של 30,000 רובל. צריך להתאים, כי היו תקופות שלא נכללו בחישוב
סך ימי העבודה לתקופת תשלום הבונוס לשנת 2015 (לחברה שבוע עבודה של חמישה ימים) עומד על 247 ימי עבודה.

מתוכם ינואר ופברואר 2015 אינם נכללים בתקופת החישוב של דמי חופשה (15+19) ובאוקטובר לא עובדו 8 ימי עבודה (ימי חופשת מחלה), הבונוס השנתי להתחשבנות דמי חופשה יהיה (30000 / 247 * (247- (15 + 19 +8)) \u003d 30000 / 247 * 205 \u003d 24898.78 רובל.

זה הכל להיום, אני מקווה שעכשיו תבינו איך לבצע חישובי חופשה. נתראה בפוסטים הבאים.

לא מובטח אובדן תפקיד ושכר ממוצע לכל העובדים לפי סעיף 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. 28 ימי חופשה בשנה מגיעים לכל עובד שעובד במסגרת חוזה עבודה, ולחלק מהקטגוריות מסופקות גם חופשות נוספות. כיצד משולמת חופשה על פי קוד העבודה, נשקול עוד.

כיצד מחושבים דמי חופשה

בנוסף ל-28 ימים, עובד עשוי להיות זכאי עקב עבודה לא סדירה, עבודה "מזיקה" ותנאי עבודה מסוכנים, עבודה בצפון הרחוק ומסיבות נוספות. ניתן לקבוע קצבאות גם על ידי המעסיק עצמו, אם יש לו את היכולת הכלכלית לעשות זאת, ותנאי זה נלקח בחשבון בהסכם הקיבוצי והעבודה (סעיפים 116-119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יש לחשב את החופשה בימים קלנדריים, תוך התחשבות בסופי שבוע. חגים, אם מדובר בימי עבודה שאינם נכללים בחופשה, לפיכך, הם אינם משולמים.

על מנת לשלם חופשה לעובד, על המעסיק:

לקבוע את תקופת החיוב
לחשב את השכר היומי הממוצע
לחשב דמי חופשה עבור כל החופשה.

תקופת סילוק דמי חופשה

עובד רוכש את הזכות לחופשה בתשלום לאחר 6 חודשי עבודה רצופים אצל מעסיק אחד. לאחר 12 חודשי עבודה הוא יכול לצאת לחופשה מלאה של 28 יום. 12 החודשים הקודמים לפני תחילת חודש החופשה הם מהווים את תקופת החיוב לצבירת דמי חופשה לעובד.

התקופה המעניקה את הזכות לחופשה שנתית אינה כוללת את הזמן שבו העובד (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

היה בחופשת הורות,
נעדר מהעבודה ללא סיבה טובה.

בעת קביעת תקופת הפשרה, יש לקחת בחשבון עד כמה היא עובדה במלואה. תקופת עבודה שלא מלאה משפיעה על הליך החישוב וגובה דמי החופשה.

שכר ממוצע ודמי חגים

ההשתכרות הממוצעת לדמי חופשה מחושבת מהשכר בפועל של העובד ומשך העבודה בתקופת החיוב. לא נלקחים בחשבון תשלומים שאינם קשורים לשכר: הטבות סוציאליות, נסיעות, מזון, הכשרה, סיוע כספי וכו'. כמו כן, זמן וצבירה אינם נלקחים בחשבון כאשר:

השכר הממוצע לעובד נשמר, אך הוא לא עבד, למשל, הוא היה בחופשה,
העובד קיבל חופשת מחלה, כולל. על הריון ולידה,
העבודה לא בוצעה עקב השבתה בשל אשמת המעסיק, בקשר לשביתה, או מסיבות שאינן בשליטת שני הצדדים,
סיפק ימים בתשלום לטיפול בילדים עם מוגבלות,
העובד שוחרר מעבודתו מסיבות אחרות (סעיף 5 לתקנה על חישוב הרווחים הממוצעים, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922).

דמי חופשה עבור תקופת חיוב מלאה

לעובדים שעבדו במלואם את תקופת החיוב של 12 חודשים לפני תחילת החג, חישוב השכר היומי הממוצע לדמי חופשה מתבצע באופן הבא:

כאשר 29.3 הוא המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (סעיף 10 לתקנות, סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמא

העובד יוצא לחופשה מיום 29.5.2017 למשך 14 ימים קלנדריים. תקופת החיוב מתאריך 05/01/2016 ועד 30/04/2017 הסתכמה במלואה. השכר הממוצע מחושב מ-550,000 רובל. הַכנָסָה.

הכנסה יומית ממוצעת = 550,000 רובל. : 12 חודשים : 29.3 = 1564.28 רובל.

דמי חופשה = 1564.28 רובל. x 14 ימים = 21,899.92 רובל.

דמי חופשה עבור תקופת חיוב שלא עבדה במלואה

אם בתוך 12 חודשים לפני החופשה היו תקופות שלא נכללו בחישוב ההשתכרות הממוצעת, נקבע תחילה המספר החודשי הממוצע של ימי עבודה באותם חודשים שלא עובדו במלואם:

כעת תוכל לקבוע את הרווחים היומיים הממוצעים:

דוגמא

ניקח את הנתונים של הדוגמה הקודמת, אבל נניח שהעובד לקח חופשת מחלה בתקופת החיוב - 8 ימים מתאריך 02/06/2017 עד 13/02/2017, וגובה הקצבה שלו היה 12,000 רובל. מספר הימים בפברואר 2017 - 28.

מאחר וחופשת מחלה אינה נכללת בשכר הממוצע, אנו קובעים את המספר החודשי הממוצע של ימי עבודה בפברואר:

ימי עבודה בפברואר 2017 = 29.3: 28 ימים X (28 -8) ימים = 20.9

רווחים יומיים ממוצעים \u003d (550,000 רובל - 12,000 רובל): (29.3 x 11 חודשים + 20.9) \u003d 1567.60 רובל.

חופשה: 1567.60 רובל. X 14 ימים = 21946.40 רובל.

אם עובד הולך לנוח לאחר 6 חודשי העבודה הראשונים, לאחר שטרם סיים תקופה של 12 חודשים, נחשבת תקופת החיוב שלו מיום העסקתו ועד ליום האחרון של החודש שלפני החודש בו החופשה מתחילה. .

דוגמא

העובד הצטרף לחברה ביום 12.12.2016 ומיום 18.7.17 הוא יוצא לחופשה בת 14 יום. הכנסה לחישוב - 250,000 רובל. תקופת ההתחשבנות תהיה מיום 12/12/2016 ועד 30/06/2017, בה עובדים 6 חודשים מלאים בתוספת 20 ימי דצמבר (31 ימים - 11 ימים). שאר החישוב יתבצע בדומה לדוגמה הקודמת:

ימי עבודה בדצמבר 2016 = 29.3: 31 ימים X 20 ימים = 18.9

רווחים יומיים ממוצעים \u003d 250,000 רובל: (29.3 x 6 חודשים + 18.9) \u003d 1284.03 רובל.

דמי חופשה: 1284.03 רובל. X 14 ימים = 17976.42 רובל.

דמי חופשה

דמי חופשה חייבים במס הכנסה אישי, כמו שכר, בשיעור של 13%. כך גם נצברים דמי ביטוח: פנסיה, ביטוח רפואי וביטוח סוציאלי.

בידי העובד, תשלום עבור חופשה מתבצע לא יאוחר משלושה ימים קלנדריים לפני תחילתה (סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב של Rostrud מיום 30/07/2014 מס' 1693-6-1) . אי עמידה בדרישה זו למעסיק עלולה לגרור קנס, בהתאם לחלק 1 לאמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

דוגמא

העובד עמד לצאת לחופשה ביום 5.6.2017. זהו יום שני, כלומר יש לתת לו דמי חופשה לא יאוחר מיום חמישי, 1.6.

כאשר חל המועד לתשלום ביום שאינו עבודה, על העובד לקבל דמי חופשה ביום העבודה הבא לפניו.

דוגמא

חופשת העובד מתחילה ביום שישי, 16.6.2017. יום תשלום דמי החופשה חל ביום שני ה-12 ביוני, אך זהו יום חג ולכן העובד יקבל את הכסף לא יאוחר מיום שישי ה-9 ביוני.

הדרישות הבסיסיות הקובעות את אופן חישוב דמי החופשה, על פי א. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המציין כמה ימים קלנדריים כלולים בחופשה בתשלום. הוא מוענק מדי שנה ונקבע על בסיס ממוצע רווחים. לעובד יש זכות לקחת רק שבועיים למנוחה. במקרה זה, מספר הימים שנקבע מחולק לחלקים. כל אחד מהם כולל לפחות שבועיים. העובד מקבל בהישג יד את סכום דמי החופשה, שתשלומם מתבצע במלואו 3 ימים לפני היציאה לחופשה.

צו הממשלה מס' 922 מיום 24.12.2007 אישר גם את הליך חישוב דמי חופשה שנתית בפרק זמן קבוע של 28 ימים קלנדריים. מכיוון שהזכות לחופשה מובטחת לכל העובדים המועסקים באופן רשמי, על פי סעיף 37 של חוקת הפדרציה הרוסית, היא ניתנת לכל חברי הצוות של הארגון.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אסור שלא לספק לעובדים זמן לנוח במשך יותר משנתיים ברציפות (חלק 4 של סעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מכיוון שהמעסיק עלול להפר את החקיקה שנקבעה, אז על בסיס סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, החקיקה קובעת אחריות מנהלית.

במשך פרק הזמן הקבוע בחוק למנוחה (סעיף 106 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כל עובד של המיזם מקבל את הזכות לא לבצע חובות עבודה במהלך תקופה זו בעבודה. מאחר שהשינויים האחרונים בחקיקה המסדירה את כל ההתנחלויות בוצעו באפריל 2014, יש לציין כי כללי ההתיישבות החדשים נקבעו. הכלל הוא לגזור את סכום דמי החופשה המשולמים על פי השכר הממוצע של העובד.

חופשה לשנים קודמות ניתנת לעובד על ידי המעסיק לא רק על פי לוח הזמנים, אלא גם בהסכמת העובד. למעסיק הזכות לדחות את התקופה המתוכננת למנוחה לשנה הבאה אם יש צורך להבטיח את פעילותו התקינה של הארגון. פעולות אלו מצד המעסיק ייחשבו כדין. במקרה זה יש לקבל את הסכמת העובד אשר יוכל לקבל ימים קלנדריים למנוחה הניתנת לא יאוחר מ-12 חודשים לאחר השנה בה נקבע לו לפי לוח הזמנים.

קטגוריות מועדפות של עובדים

חקיקת העבודה קובעת מתן חופשות מועדפות נוספות לעובדי מפעלים. רק עובדי מפעלים שתנאי עבודתם מסוכנים זכאים להם. הרשימה, לרבות רשימת הקטגוריות המיוחסות של עובדים, נקבעת על ידי אמנות. 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הקטגוריה המועדפת כוללת עובדים שתנאי עבודתם:

מסוכנים לחיים ולבריאות;
מסוכנים;
להניח תנאי עבודה לא סדירים.

אלה כוללים עובדים שעובדים בצפון הרחוק.

החקיקה מקנה זכות למנוחה לעובדים שעבדו בארגון 6 חודשים. ישנן קטגוריות של עובדים שזה נקבע להן בחוק, למרות שעדיין לא עבדו במלואן במשך 6 חודשים. זֶה:

עובדים מתחת לגיל 18;
נשים בהריון שמשתמשות לפני הלידה לא רק בחופשת לידה, אלא גם בהטבות;
עובד שאימץ ילד בן יומו שגילו פחות מ-3 חודשים.
נשים הזכאיות להטבות לאחר לידה לצד חופשת לידה ותקופת חסד.

החקיקה קובעת את משך החופשה המועדפת לעובדים בצפון הרחוק, השווה ל-24 ימים קלנדריים. אם השטח בו נמצא הארגון משווה לצפון, הרי שהחופשה הנוספת היא בת 16 ימים. משך הזמן יכול להיות תקופה של 8 ימים עבור עובדי ארגונים הממוקמים באזורים אחרים בצפון (סעיף 321 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 14 לחוק הפדרלי מיום 19 בפברואר 1993 מס' 4520-1).

במידה והעובד לא קיבל את דמי החופשה המגיעים לו, ניתן לדחות תקופה זו למועד אחר. אם לעובד המפוטר ימי חופשה קלנדריים שלא נוצלו, אזי החברה משלמת לו פיצוי כספי עבור התקופה שבה עבד.

לעובדים מתחת לגיל 18 ניתנים לפחות 31 ימי מנוחה. לעובדים העובדים באגף החינוך, על פי חוק, תקופה זו היא 48 ימים. היא ניתנת לעובדי מדינה לתקופה של 30 יום לפחות, ולעובדי הפרקליטות - 30 יום עם הוצאות נסיעה.

אילו סכומים נלקחים בחשבון עבור דמי חופשה?

לפני חישוב דמי חופשה בתכנית השכר, מחושבים את ממוצע ההשתכרות של העובד. לשם כך נלקח בחשבון מרווח זמן מסוים, שעבורו מתבצעים כל החישובים. כתוצאה מכך, הסכום המגיע לעובד המיזם תלוי ב-2 מרכיבים: השכר החודשי הממוצע ותקופת זמן מסוימת שעבד העובד עד לרגע יציאתו לחופשה המתוכננת.

בתחילת כל החישובים מחושב סכום הרווחים הממוצעים. כדאי שיהיה לך מידע על מה כלול בסכום הזה ומה אסור לכלול בו. כלל החישוב הכללי הוא להביא בחשבון את כל סכומי הרווחים החייבים במס שהתקבלו על ידי העובד. סכומים אלו מוכרים על בסיס:

גובה השכר;
שכר לפי סולם התעריפים;
תמלוגים או תמלוגים שהתקבלו;
כל סוגי הקצבאות;
תשלומים נוספים עבור הכשרות או משך השירות;
תמריצים עם בונוסים קבועים ברמה הדוקומנטרית.

בעת חישוב הרווחים הממוצעים, הדברים הבאים אינם נלקחים בחשבון:

ניכויים של סיוע חומרי;
שילמו קצבאות נכות זמניות.

קצבאות ובונוסים משמשים לחישוב גובה ההשתכרות הממוצעת, ואין צורך להוסיף אותם לסכום הסופי של דמי החופשה.

כיצד לקבוע את סכום הרווחים הממוצעים

לחישוב הרווחים הממוצעים לחופשה, כל החישובים מתבצעים לפי הנוסחה (1):

הסכום הכולל של השכר למשך 12 חודשים. / 12 / 29.3 (1),

כאשר 12 היא תקופת החישוב;

29.3 - המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים או SKKD, שהיה 29.4 לפני 04/02/14.

התיקונים שבוצעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית הורידו את ה-SKKD ל-29.3. כאשר עובד מקבל 1 בונוס שנתי הוא מתווסף לסכום ההשתכרות הכולל, ואם עובד קיבל 2 בונוסים אז 1 מהם לא נלקח בחשבון בחישוב. כאשר הרווחים הממוצעים מחושבים על פי הנוסחה (1), יש להמשיך לחישוב תקופת הסילוק שבגינה ישולם התשלום. על פי הכללים הכלליים, תקופה זו היא 12 חודשים.

יש לקבוע את תקופת ההסדר, תוך התחשבות בכל יום בו העובד היה במקום העבודה במצב תקין.

חישוב התקופה הקלנדרית לצורך חישוב התשלומים מתחיל מיום החופשה האחרונה ועד ליום השוטף. החישוב נעשה מבלי לכלול חופשות, חופשת מחלה, סופי שבוע וחגים וכן נסיעות עסקים. יש לקבוע את מספר ימי החופשה באמצעות כללי החישוב הבסיסיים החלים בצו מס' 922. אם חודש בשנה לא עובד במלואו על ידי עובד, אז כל החישובים מבוצעים לפי הנוסחה (2):

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

כאשר SZ - רווחים ממוצעים;

EZ - משכורת חודשית;

SKKD - המספר הממוצע של ימים קלנדריים,

M - חודשים שהעובד עבד ללא מעברים, לרבות מספר הימים בחודשים חלקיים.

כדי לקבוע את מספר ימי העבודה של עובד בחודש שלם, עליך למצוא את המוצר על ידי הכפלת כל החודשים המלאים ב-SKKD. אם החודש אינו שלם, מספר ימי העבודה של העובד מחושב באופן הבא:

SKKD / מספר ימים בחודש * מספר ימי עבודה.

כדי לחשב את גובה התשלומים לעובד עבור תקופת חופשה, יש להשתמש בנוסחת חישוב החופשה, כלומר להכפיל את ההשתכרות היומית הממוצעת במספר הימים.

דוגמאות לקביעת גובה התשלומים

משך או מספר ימי החופשה נקבעים על בסיס אמנות. 114, 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי במהלך החופשה, העובד שומר על מקום עבודתו ושכרו למשך 28 ימים. לקביעת תקופת החיוב יש לקחת בחשבון כמה העובד עבד בימים, האם יש לו חופשת מחלה, תגמולים צבורים וכדומה בתקופת העבודה. דוגמא חישוב. עובד העובד בארגון כ-3 שנים אמור לצאת לחופשה מיום 22.5.2015. משך הזמן הוא 28 ימים. סכום המשכורת החודשית הוא 20 אלף רובל. בהתחלה, השכר לחודש מאי מ-1 עד 22 נקבע:

20000 / 18 ימים * (31-28) עבד 3 ימים. = 3333 רובל. לאחר מכן, קבע כמה ימים העובד יעבוד בחודש:

29.3 / 31 ימים * 3 ימים = 2.84 ימים קלנדריים יְוֹם.

בשנת 2014, עובד יצא לחופשת מחלה מ-7 בנובמבר עד 10 בנובמבר, כך שסכום השכר לחודש זה יהיה: 20,000 / 21 ימים * 18 ימים (עבד) = 17,142.86 רובל. לאחר מכן, קבעו את מספר הימים בהם עבד העובד בתקופה הנוכחית: 29.3 / 30 ימים. * 26 ימים = 25.39 ימים

לאחר מכן, השכר הממוצע נקבע: ((20000 * 10 חודשים)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 רובל. כתוצאה מכך, הסכום הנדרש יהיה: 686.14 רובל. * 28 ימים = 19211.92 רובל. מהסכום שהתקבל, יש לחשב מס הכנסה אישי (13%): 19211.92 רובל. * 13% = 2497.55 רובל. בהתבסס על תוצאות החישובים, התשלומים המתאימים מחושבים: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 רובל.

לדוגמה, העובד פטרוב I.M. עבד בארגון אומגה במשך יותר משנה, כך שתקופת החיוב תהיה 12 החודשים הקלנדריים האחרונים. הוא בחופשה מאז 6 ביוני 2015. מחלקת ההסדר של מחלקת הנהלת החשבונות של ארגון זה תחשב את התשלומים המתאימים לפטרוב I.M. בהתחשב בסכום הרווחים לתקופה מ-1 ביוני 2014 ועד ל-31 במאי 2015.

חישוב דמי חופשה לעובדים בעלי ניסיון של פחות משנה

במקרה שבו ניתנת מנוחה לעובד שעבד פחות משנה, גובה התשלומים מחושב קצת אחרת. תקופת החיוב מחושבת בהתאם לממוצע השתכרותו של העובד מיום העבודה ה-1 ועד החודש הקלנדרי האחרון שקודם לתחילת היציאה. למשל, השליח של בית הדפוס איבנוב V.P. קיבלה את הזכות לחופשה מיום 12.4.2015, לאחר שהחלה לעבוד בחברה בשנת 2014 מיום 17.9. מחלקת הנהלת החשבונות מחשבת דמי חופשה על בסיס הרווחים של Ivanov V.P. לתקופה שבין 17 בספטמבר 2014 עד 31 במרץ 2015.

משך הזמן שעובד עבד משפיע על חישוב ימי החופשה להם זכאי העובד. לחישוב הרווחים הממוצעים, יש לקחת בחשבון את אותם ימים ואת סכומי השכר שעבד ושולם תוך 6 חודשים. סכום זה מוכפל לאחר מכן במספר הימים.

החוק אינו מחייב את המעסיק לשחרר עובדים לחופשה בתשלום לאחר 6 חודשי עבודה. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לעובדה שעל פי אמנות. 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש את הזכות לקחת לא את כל החופשה, אלא רק חלק ממנה, שאמור להיות לא יותר מ-14 ימים.

חישוב סטנדרטי של דמי חופשה וקביעת עתודה לתשלומים במפעל

אם בשנת 2015 רמת שכר המינימום הסתכמה ב-5965 רובל. אז ניתן לחשב את הסכום הממוצע של דמי חופשה באופן הבא: (5965 * 12) / 12 / 29.3 = 203.58 רובל. על פי החקיקה, לחופשה יש משך כולל של 28 ימים: 203.58 רובל. * 28= 5700 לשפשף.

ברמת החקיקה הפדרלית מוקמת עתודה, אשר נוצרת בתחילת כל שנה. ממנה משלמים מפעלים דמי חופשה. לוח החופשות השנתי המאושר מראש הוא הבסיס להתחייבות המשוערת. ככלל, החישוב ב-2015 הנוכחי לא אמור להיות שונה בשום צורה מהחישוב שנעשה בו אשתקד.

פעולות הלנת סכומים במאגר דמי חופשה אינן מתבצעות לפי שיטת החישוב הרגילה. כל ארגון מפתח ומאשר מדיניות חשבונאית הקובעת את שיטת הצבירה. על רואה החשבון לחשב באופן עצמאי דמי חופשה לעובד לפי השיטה המאושרת.