Asmeninės savybės – tai įgimtos arba įgytos žmogaus charakterio savybės. Kai kurie gali keistis visą gyvenimą, ypač veikiami visuomenės, o kiti lieka nepakitę. Psichologai plačiai mano, kad daugelis asmeninių savybių susiformuoja per pirmuosius penkerius gyvenimo metus, o vėliau jos tik koreguojamos.

Įgimtos asmenybės savybės apima įvairius asmenybės bruožus. Pavyzdžiui, Cattell nurodo jų intelekto lygį, suvokimo ir atminties ypatybes, talentą muzikai, piešimui ir kt., Taip pat pagrindines temperamento savybes.

Jungas šiuo klausimu laikėsi panašios nuomonės ir visus žmones suskirstė į aštuonis pagrindinius tipus pagal asmenines savybes: ekstravertus ir intravertus skirstė į jausmingus, jausmingus, intuityvius ir mąstančius. Būtent į šį požiūrį buvo atsižvelgta kuriant Myers-Briggs testą, kuris paremtas keturiais komponentais: intraversija – ekstraversija, sąmoningumas – intuicija, sprendimai – pojūčiai, refleksijos – jausmai.

Specialaus paminėjimo nusipelno profesijos, pasižyminčios tam tikromis asmeninėmis savybėmis, pasirinkimas. Psichologų nuomone, žmogui, kurio charakteris netinkamas konkrečiam darbui, jis nepasiseks. Be to, kiekviena profesija turi savo pageidaujamas ir nepageidaujamas asmenines savybes, į kurias taip pat svarbu atsižvelgti.

Pavyzdžiui, sėkmingas verslininkas turi pasižymėti tokiomis savybėmis kaip savarankiškumas, darbštumas, adekvatumas, atsakingumas, drąsa, komunikabilumas, patikimumas, atsparumas stresui. Tuo pačiu metu jam neturėtų būti būdingas agresyvumas, netaktiškumas, nepasitikėjimas savimi. Mokytojas turi būti pastabus, reiklus, taktiškas, subalansuotas, dėmesingas, gebėti gerai paaiškinti medžiagą, bet neuždarytas, linkęs į agresiją, nepunktualus, neatsakingas.

Šaltiniai:

• kokios yra gerosios žmogaus savybės

2 patarimas: kokių savybių turėtų pasižymėti verslininkas

Verslininkas – tai žmogus, kuris organizuoja darbą sau. Atitinkamai jis pats užsidirba pragyvenimui. Norėdami tai padaryti, jis turi turėti daug būtinų savybių.

Verslo savybės

Verslininkas, kaip žmogus, nusprendęs dirbti sau, turi turėti drąsos. Jis atsakingas už visą organizaciją, taip pat už dokumentų srautą. Verslininkas yra asmeniškai atsakingas už visus darbo rezultatus.

Tik ryžtas leis verslininkui atidaryti savo verslą. Neryžtingas žmogus ir toliau dirbs dėl kitų.

Jei darbuotojas dirba, jis privalo reguliariai mokėti socialinio draudimo įmokas. Dėl to verslininkas turi būti atsakingas ir sąžiningas savo darbuotojų atžvilgiu. Nesąžiningumas gali atsisukti prieš patį darbdavį.

Gebėjimas prognozuoti yra svarbi verslininko savybė. Prieš pradėdamas savo verslą, jis turi išanalizuoti gyventojų paklausą prekėms ir paslaugoms. Neteisinga prognozė gali sukelti viso verslo žlugimą.

Verslininkas savo veiklą turi skaičiuoti keliais žingsniais į priekį. Tai padės jam numatyti skirtingus konkrečios situacijos vystymosi variantus.

Verslininkas turi būti lengvai išmokstamas. Be solidžių bazinių žinių, jam teks nuolat mokytis naujų verslo sričių, o tai lemia didelis informacijos kiekis. Verslininkui reikia ne tik sėkmingai jas išmokti, bet ir teisingai pritaikyti savo darbe.

Verslo sumanumas yra viena iš pagrindinių verslininko savybių. Tai pasireiškia sąžiningumu, kuriuo verslininkas gina savo požiūrį tam tikrais klausimais. Jis turi būti tikras dėl savo padėties, tik tada jam pasiseks.

Asmeninės savybės

Verslininkas turi būti bendraujantis. Būtent gebėjimas greitai rasti bendrą kalbą su žmonėmis leis jam užmegzti reikiamus ryšius, būtinus sėkmingam darbo rezultatui. Kad tai padarytų, verslininkas turi būti įvairus žmogus.

Atsparumas stresui yra svarbi verslininko savybė. Jis turi greitai reaguoti į besikeičiančias sąlygas ir greitai priimti teisingą sprendimą. Tam iš jo reikės ištvermės, santūrumo ir gebėjimo orientuotis esamoje situacijoje.

Verslininkas turi rūpintis savo išvaizda. Tai teigiamai paveiks verslo santykių užmezgimą. Be to, jis turi būti pavyzdys savo pavaldiniams ne tik apranga, bet ir punktualumu. Neįmanoma pasiekti aiškaus užduoties atlikimo iš darbuotojų, jei vadovas to nereikalauja iš savęs.

Raštingumas taip pat yra esminė verslininko savybė. Tinkamas kalbėjimas žodžiu ir raštu, kompetentingas pristatymas suteiks pagarbos verslininko asmenybei. Geros savo verslo žinios taip pat taps svarbiu verslo momentu.

Informacijos perdavimo būdas skirstomas į 2 tipus: verbalinį ir neverbalinį. Žodinė forma, kaip žmonių bendravimo būdas, apima žmogaus kalbą. Nežodinis bendravimas apima veido išraiškas, gestus, kūno judesius.

Verbalinės agresijos samprata ir esmė

Žmonių sąveika, būtent: informacijos perdavimas, keitimasis jausmais ir įspūdžiais per žodinį kontaktą, vadinama verbaliniu bendravimu. Bendraudami žmonės ne tik dalijasi informacija apie objektą, įvykį ar reiškinį, bet ir išreiškia savo požiūrį į jį. Tokia ir yra bendravimo esmė: dialogo dalyviai siekia vienas kitą paveikti, bandydami įtikinti savo požiūriu ar sukelti tam tikras emocijas. Agresyviam komunikaciniam aktui šiuo atveju būdinga tai, kad pokalbio dalyvis veikia kaip agresorius ir žodine agresija išreiškia savo mintis, jausmus, emocijas.

Verbalinė agresija yra būdas išreikšti neigiamas emocijas žodžiais. Reikia pažymėti, kad kalba yra universali žmonių bendravimo priemonė. Taigi žodinei agresijai būdingas neigiamas kalbos poveikis. Todėl destruktyvus (destruktyvus) žmogaus elgesys, kai jis savo požiūrį į situaciją išreiškia šaukdamas, įžeidinėdamas, užgauliodamas ar grasindamas, vadinamas žodine agresija.

Verbalinė agresija laikoma elgesiu, nes ji gali sukelti psichikos sutrikimus ir nukrypimus. Dažnai ryškios verbalinės agresijos apraiškos ribojasi su fiziniu smurtu. Agresyvaus kalbinio elgesio priežastys – nepasitenkinimas, nesutarimas ar prieštaringas asmens požiūris į esamą situaciją.

Apskritai agresoriaus tikslas – patraukti dėmesį, pajungti jo valią, pakelti agresoriaus savigarbą menkinant priešininko asmenybės orumą. Pažymėtina, kad paslėptos žodinės agresijos apraiškos, pavyzdžiui, žiaurūs juokeliai, netiesioginis pasmerkimas ar kaltinimai, priskiriamos silpnoms agresijos apraiškoms.

Žmogaus elgesys gali būti sąmoningas ir nesąmoningas, todėl žodinę agresiją agresorius gali panaudoti ir tikslingai, ir netyčia. Verbalinė agresija (verkimas, isterija) gali būti naudojama kaip priemonė manipuliuoti pašnekovo elgesiu. Pavyzdžiui, agresorius bando sukelti gailestį ir užuojautą, kad gautų tai, ko nori.

Verbalinės agresijos apimtis

Žmonės kasdien susiduria su agresyvia kalba: parduotuvėje, darbe, transporte, gatvėje. Verbalinė agresija ir priešiškų emocijų pasireiškimas aptinkamas net šeimoje: kritika, priekaištai, kaltinimai. Tėvai turėtų vengti verbalinės agresijos apraiškų, nes vaikai išmoksta tokio elgesio modelio.

Agresyvus bendravimas yra paplitęs tarp vaikų, ypač našlaičių ir vaikų iš nepilnų šeimų. Tokie vaikai yra labiau linkę į asocialų elgesį dėl psichologinių traumų. Atsiskyrimas nuo tėvų, meilės ir pritarimo stoka lemia iškreiptą paauglio pasaulėžiūrą ir savimonę.

Žinoma, kad paauglių agresijos lygis tiesiogiai priklauso nuo savigarbos. Lyderystės troškimui ir pranašumo prieš kitus jausmui būdinga ryški žodinė agresija. Verbalinė agresija gali pasireikšti kaip apsaugos priemonė tais atvejais, kai paauglys jaučiasi nesaugus ir jaučia aplinkinių priešiškumą.

Kalbos agresiją reikia išmokti valdyti, o neigiamas emocijas paversti teigiamomis. Pavyzdžiui, vidinę įtampą ir neigiamus jausmus rekomenduojama nukreipti į sportą, kūrybinę ir kūrybinę veiklą. Psichologai rekomenduoja nepasiduoti agresoriaus provokacijoms ir neatsakyti abipuse žodine agresija.

Darbo skelbimuose dažnai galima pamatyti tokį reikalavimą pretendentui – visuomeniškumą. Nesunku suprasti, kokia tai kokybė ir kodėl ji tokia reikalinga sėkmingam darbui komandoje – gebėjimas bendrauti su kitais, užmegzti dalykinius ir draugiškus ryšius.

Apskritai bendravimo įgūdžiai, tai yra gebėjimas rasti bendrą kalbą su kitais, yra būtina savybė tiek bet kuriame darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Vieniems laimingiesiems šis įgūdis yra įgimtas arba įskiepytas nuo ankstyvos vaikystės, kiti turi jį lavinti patys. Tai padaryti nėra taip sunku, kaip gali pasirodyti. Net ir nebendraujantis, susikaupęs žmogus gali tapti bendraujantis, tam reikalingas tik jo noras ir suvokimas, kaip svarbu bendrauti su kitais.

Ar bet kurį bendraujantį žmogų galima vadinti bendraujančiu?

Ne kiekvienas bendraujantis žmogus gali būti vadinamas bendraujančiu. Bendraujantys gali varginti, plepėti, atitraukti dėmesį nuo darbo, o ginčytis, ieškantis priežasties ilgam kivirčui. Susitikimas su tokiais žmonėmis nepageidautinas nei kolektyve, nei šeimoje. Vieni dalykines savybes bando pakeisti perdėtu plepumu – jiems net malonu bendrauti, visada pasiruošę įdomios istorijos, paskalų, pasakų... Ir tik po valandos, praleistos šnekučiuojantis su tokiu žmogumi, supranti, kad ši valanda buvo prarasta. visiškai nenaudingas.

Panašiai uždaras, lakoniškas žmogus nebūtinai pasirodo esąs niūrus tylus žmogus. Jis trumpai ir aiškiai paaiškins savo pavaldiniams, ko iš jų reikalaujama, pateiks aiškų pranešimą viršininkui, aiškiai ir taikliai atsakys į užduotą klausimą, nesiblaškydamas nuo pašalinių temų. Tokį žmogų vargu ar galima pavadinti bendraujančiu, tačiau toks darbuotojas kolektyve – dovana visiems kolegoms...išskyrus tuos, kuriems labiau patinka artimesni, labiau pasitikintys santykiai.

Kas yra tikras bendravimas

Tikrai bendraujančiam žmogui bendravimas yra vienas malonumas. Jam nesvarbu, su kuo ir apie ką kalba, svarbus pats procesas ir šiuo metu diskutuojama tema. Jis moka ne tik kalbėti, bet ir klausytis, ne tik neblaivus sutikti, bet ir ginčytis su dideliu noru apginti savo požiūrį neįžeidžiant pašnekovo.

Taip pat bendraujantis žmogus išsiskiria lankstumu bendraujant su įvairiomis žmonių grupėmis, gebėjimu prisiderinti prie vaiko, seno žmogaus ir visiškai nepažįstamo žmogaus bangos. Gebėjimas greitai ir tinkamai rasti ar pakeisti pokalbio temą, apeinant konfliktines situacijas. Būtent dėl ​​šių savybių jie yra nepamainomi verslo derybose ir draugiškuose pokalbiuose. Tuo pačiu bendraujantis žmogus nebūtinai yra lyderis, tačiau jis visada turi autoritetą kolektyve.

Būtina ugdyti savyje socialumą, o tai padaryti nėra taip sunku. Pirma taisyklė – niekada nevengti bendravimo. Visada atsakykite į klausimus, nedvejodami klauskite, patikslinkite. Ir būtinai praplėskite savo žinių lauką ir žodyną, tam yra puiki galimybė – skaityti ir bendrauti su bendraujančiais, maloniais žmonėmis.

Asmenybės savybės – tai savitas žmogui būdingų bruožų rinkinys, išreiškiantis būsenų originalumą, psichologinius procesus, charakterio aspektus ir elgesio modelius visuomenėje ar natūralioje aplinkoje. Žmogaus asmenybės savybės visada yra asmeninės. Jie turi kiekybines charakteristikas, dėl kurių jie matuojami pagal laipsnį, išsivystymo etapą ar lygį.

Asmeniniam bruožų rinkiniui vienu metu būdingas stabilumas (matavimo metu) ir dinamiškumas, kitaip tariant, jie yra nuolat tobulinami (per žmogaus egzistavimo metus). Jų vystymąsi ir transformaciją lemia daugybė biologinės orientacijos ir socialinio pobūdžio sąlygų. Jų atsiradimui ir tolesniam vystymuisi didelę įtaką daro individo dvasingumas.

Kas tai yra

Asmeninės žmonių savybės – tai vadinamieji asmeniniai žmogaus „atributai“, turintys įtakos visiems įmanomiems jo gyvenimo aspektams – nuo ​​kasdienio garderobo pasirinkimo iki profesinių pageidavimų. Paprasčiau tariant, tai yra įgimtos savybės ir įgytos charakterio savybės. Vieni asmeniniai parametrai gali keistis dėl visuomenės, gyvenimo aplinkybių įtakos, kiti išlieka pastovūs. Psichologai laikosi nuomonės, kad dauguma asmenybės bruožų susiformuoja per pirmuosius penkerius trupinių egzistavimo metus, o vėlesniais metais jie tik koreguojami.

Įgimto charakterio asmenybės bruožai apima įvairius charakterio bruožus. Taigi, pavyzdžiui, Cattell išvardija įsiminimo ir suvokimo procesų tėkmės ypatybes, atmintį, muzikinį ar meninį talentą, pagrindines temperamento savybes.

Savo ruožtu Jungas vadovavosi panašia teorija ir skirstė žmones pagal pagrindinius jų potipius į intuityvius, jausmingus, jausmingus, mąstančius.

Renkantis profesinę sferą ypač didelę įtaką turi asmeninės savybės. Dauguma psichologų teigia, kad pasirinktai veiklai netinkamo charakterio žmogus niekada negalės joje pasiekti sėkmės.

Tuo pačiu metu kiekvienai užimtumo sričiai būdingas atskiras pageidaujamų ir nepageidaujamų asmenybės bruožų rinkinys. Pavyzdžiui, sėkmingam verslininkui reikalingos šios „atributikos“: darbštumas, savarankiškumas, tikslingumas, adekvatus savęs vertinimas, drąsa, atsakingumas, iniciatyvumas, bendravimo įgūdžiai. Be to, jame neturėtų būti tokių parametrų kaip neapibrėžtumas, agresyvumas ir netaktiškumas.

Mokytojas turi turėti pastabumą, pakankamą reiklumo lygį, taktą. Jis turėtų būti subalansuotas ir dėmesingas, tačiau tuo pačiu geriau, kad jis nebūtų linkęs į agresyvias apraiškas, nebūtų uždaras, neatsakingas ir nepunktualus.

Visos savybės, būdingos asmenybei ir randamos per visą jos egzistavimą, yra susijusios poromis. Jie turi teigiamą komponentą ir neigiamą spalvą pagal orientaciją.

Pagrindinės žmogaus savybės parodo psichikos reiškinių specifiką, žmogaus savybes ir būsenas, išreiškia jo charakterio bruožus, temperamentą, elgesio savitumą, sąveikos su visuomene, aplinka, savo asmeniu originalumą. Paprasčiau tariant, jie parodo individualias psichologines žmogaus savybes. Be to, šios savybės apima dalyko įgūdžius, žinias ir įgūdžius.

Žmogus, žinantis, kokios yra asmeninės savybės, gali jas atpažinti savyje, kad galėtų nubrėžti korekcinio darbo eigą ir būdus.

Be to, tokios žinios padės geriau suprasti artimuosius, kolegas ir tiesiog aplinkinius dalykus, prisidės prie optimalios sąveikos su visuomene ir santykių palaikymo.

Taigi, norint suprasti, kaip toliau tobulėti, būtina žinoti savo asmenines savybes. Tuo tarpu kitų dalykų ypatybių supratimas yra svarbus nustatant suderinamumą ir atspėjant, kokius ryšius galima nustatyti.

Teigiamos savybės dažniausiai išlaikomos ir nuolat ugdomos, o neigiamų – dauguma žmonių uoliai bando atsikratyti ar taisyti.

Tuo pačiu metu asmeninių savybių padalijimas į parametrus su teigiama spalva ir su neigiamu komponentu yra labai sąlyginis, nes jis grindžiamas visuotinai nustatytais moralės standartais. Reikia suprasti, kad nejuodas komponentas nebus baltas, todėl asmenybės savybių negalima skirstyti į gerąsias savybes ir blogus parametrus.

Tradiciškai neigiamomis asmeninėmis savybėmis laikomos šios: apgaulė, dviveidiškumas, neatsakingumas, apsileidimas, agresyvumas, grubumas, nesaikingumas, tinginystė, lėkštumas, grubumas, neapykanta, perdėtas savanaudiškumas, inercija, charakterio silpnumas, aplaidumas, nesaugus, bailumas, , šaltumas, abejingumas , perdėta savikritika, pavydas, kerštingumas ir daugelis kitų.

Šios savybės lemia atitinkamą elgesį. Pavyzdžiui, tingus subjektas yra tingus bet kurioje veikloje, o neatsakingas asmuo visada nuvilia kitus.

Minėtų neigiamų parametrų buvimas kenkia tiek jų savininkui, tiek visuomenei, artimiems žmonėms. Tačiau jie puikiai tinka korekcijai. Įdėję šiek tiek pastangų galite pagerinti savo būtį, santykius su artimaisiais, kolegomis ir tiesiog tapti laimingesni.

Tarp teigiamų individo asmenybės komponentų, tokių kaip: gerumas, užuojauta, empatija, darbštumas, atsakomybė, kantrybė, taikumas, darbštumas, draugiškumas, kultūringumas, moralumas, patikimumas, nesuinteresuotumas, tiesmukiškumas, teisingumas, pasitikėjimas, sumanumas, apdairumas, optimizmas, tikslingumas, linksmumas, veržlumas, tikslumas, dėmesingumas, švelnumas, rūpestingumas. Yra daug daugiau savybių, turinčių teigiamą spalvą, nei nurodyta, taip pat neigiamų komponentų.

Išvardinti parametrai su „+“ ženklu generuoja atitinkamus įgūdžius ir gebėjimus darbo aplinkoje, asmeniniame bendravime, socialiniame gyvenime.

Iš aukščiau pateikto neigiamą ir teigiamą spalvą turinčių savybių sąrašo matyti, kad yra bruožų, išreiškiančių žmogaus požiūrį į visuomenę, darbą, pasaulį, daiktus. Taip yra todėl, kad individualus žmogaus savybių rinkinys randamas visame kame – nuo ​​jo draugystės iki apsirengimo.

Nėra žmonių, kurie būtų sudaryti tik iš „gerųjų“ savybių, tačiau yra daugybė žmonių, kuriuose vyrauja teigiamos savybės. Tuo pačiu metu kiekvienas individas gali sumažinti savyje neigiamų savybių skaičių, pakeisdamas jas teigiamais antagonistais.

Socialinės-psichologinės savybės

Kasdien žmonės turi bendrauti su visuomene, išreikšdami savo bendravimo įgūdžius ir socialinių-psichologinių asmenybės bruožų kompleksą.

Pati „asmenybės“ sąvoka reiškia tam tikrą savybę, nes kiekvienas subjektas turi savarankiškai ugdyti asmenybę savo asmenyje. Niekas negimsta iš karto kaip žmogus. Tokiam formavimosi procesui įtakos turi labai daug aplinkybių, o visų pirma tai auklėjimas, gatvės aplinka, gyvenimo sąlygos.

Socialiniai-psichologiniai asmeniniai parametrai vystosi dėl sąveikos su aplinkiniais subjektais įtakos, kurios rezultatas yra susiformavusių įsitikinimų, socialinių reikalavimų sau, visuomenei atsiradimas.

Psichologiniai bruožai ir socialinės savybės formuojasi komunikacinei sąveikai su socialiniais pogrupiais. Socialinės individo savybės atspindi jo esminius bruožus, leidžiančius žmonėms užimti tam tikras pareigas visuomenėje.

Socialiniai-psichologiniai parametrai asmenybės struktūroje suskirsto individus į tris atmainas: lengvoji atletika, piknikai ir.

Pirmajai atmainai priklausantys žmonės turi socialiai energingos asmenybės bruožų, siekiančios būti dėmesio rate. Sportininkas nori pasiekti kitų pasitikėjimą, užimti lyderio poziciją socialinėje aplinkoje. Tokie asmenys yra gana išraiškingi.

Antrojo tipo žmonės greitai prisitaiko prie naujų sąlygų. Jie kuria santykius su aplinkiniais visuomenėje, remdamiesi gebėjimu laisvai reikšti savo įsitikinimus, interesus, principus, vengiant konfliktinių situacijų.

Pastarajai veislei priklausantys žmonės pasižymi žemu socialumu. Jie nesiekia užmegzti ryšių, santykių ir naujų pažinčių.

Socialines-psichologines žmogaus savybes lemia:

- interesai ir poreikiai, greito perėjimo nuo vieno prie kito laipsnis arba jų stabilumas, nereikšmingas poreikių interesų turinys arba atvirkščiai;

- tokios pasaulėžiūros ir asmeninių nuostatų vientisumo lygis;

- savo likimo suvokimo socialinėje aplinkoje laipsnį;

- nepaprastas įvairių savybių komplekso pasireiškimas.

Taigi, norėdamas klestinčio gyvenimo, žmogus visada turėtų išsiugdyti savo asmenybės socialinius bruožus ir psichologines savybes. Kadangi asmens socialinių ir psichologinių parametrų lygis turi tiesioginės įtakos rezultatams.

Valingi asmenybės bruožai

Daugelis neabejotinai norėtų, kad viskas gyvenime tekėtų savaime, kad nereikėtų dėti pastangų. Tačiau kasdienis gyvenimas išsklaido jų svajones. Juk kiekvieną dieną žmonės turi išspręsti daugybę problemų, susiduria su daugybe sunkumų ir nuolat turi dėti pastangas.

Net nueiti į artimiausią prekybos centrą jau yra tam tikrų pastangų. Tuo pačiu metu, norėdami judėti į priekį ir tobulėti, žmonės veikia, tačiau kiekvienas subjektas individualiai pasirenka progreso kelią. Jo ilgį ir judėjimo greitį dažniausiai lemia individo požiūris į sunkumus, kiek jis ketina įveikti, kad pasiektų tikslą.
Paprasčiau tariant, šiame kelyje žmogus tiesiog naudojasi savo valingomis savybėmis.

Asmens valios savybės apima šias savybes:

- ryžtingumas (gebėjimas akimirksniu nustatyti tikslą ir jo įgyvendinimo trajektoriją net ir ekstremaliomis aplinkybėmis);

- tikslingumas (pasitikimas žengimas užsibrėžto tikslo link, ryžtas skirti laiko ir dėti pastangas jam pasiekti);

- atkaklumas (gebėjimas nuosekliai užbaigti naują verslą, nenukrypti nuo planuoto, neieškoti lengvesnio kelio);

- Drąsa (sumišimo ir baimės įveikimas blaiviai suvokiant galimus pavojus);

- ištvermė (susivaldymas, gebėjimas per valią suvaržyti savo veiksmus, trukdančius įgyvendinti planą);

- disciplina (prasmingas savo veiksmų pajungimas tam tikroms normoms);

- savarankiškumas (gebėjimas atlikti veiksmus vienam, neatsigręžiant į aplinką, taip pat vertinti kitų asmenų elgesį pagal savo įsitikinimus).

Manoma, kad žmogaus valios parametrai nepriklauso įgimtoms savybėms. Tuo pačiu metu reikia suprasti, kad jų susidarymas priklauso nuo nervų sistemos fiziologinių savybių. Žmonių reakcija į tam tikrus gyvenimo sunkumus siejama su psichikos reakcijų intensyvumu ir greičiu, tačiau asmenybės valios parametrų formavimasis vyksta tik veiklos ir patirties įgijimo procese.

Pirmosios valingų veiksmų apraiškos pastebimos ankstyvoje vaikystėje, kai kūdikis bando susivaldyti (nereikalauja momentinio poreikių tenkinimo). Bendravimas ir supančios tikrovės pažinimas formuoja charakterį, kuriame valios savybės vėliau užima lyderio poziciją asmenybės struktūroje.

Asmeninis tobulėjimas vyksta tik įveikiant kliūtis. Dažnai kuo ryškesnės žmogaus valios parametrų apraiškos, tuo sėkmingesnė jo profesinė sfera, pragyvenimo lygis, socialiniai santykiai ir pasitenkinimas savo esybe apskritai.

Visi nori būti žinomi kaip stipri asmenybė, tačiau tik nedaugelis suvokia, kad stipri asmenybė turi savybių, įgytų kasdieniame darbe ir kovojant su gyvenimo kliūtimis. Tai reiškia, kad stiprus žmogus yra subjektas, turintis išvystytus valios asmenybės parametrus, pasitikėjimą ir teigiamą pasaulėžiūrą, nes jokie rūpesčiai ir kliūtys negali jų išgąsdinti ar sustabdyti.

Taigi visos valingos žmogaus savybės vystosi egzistavimo, sąveikos ir veiklos metu. Kartu vaikystė laikoma ypač reikšmingu tokio formavimosi etapu.

Moralinės savybės

Moralė yra vidinių žmogaus vertybių sistema, kuri lemia jo elgesį, požiūrį į socialinę aplinką, artimuosius ir savo asmenį.
Žmogaus vidinių normų sistema formuojasi veikiant daugeliui veiksnių: santykių šeimoje, asmeninės patirties, mokyklos aplinkos, socialinių santykių.

Moralė yra rasinė, humanistinė, religinė-fanatinė, nacionalistinė, kurią lemia vertybės, kurios buvo pagrindas formuotis žmogaus vidaus taisyklėms.

Dorovinį kūdikio asmenybės formavimąsi lemia jo moralės normų suvokimas, tokių normų žinojimas, elgesio reakcijų įpročiai, vidinė trupinių padėtis.

Kūdikio, kaip socialinės būtybės, vystymuisi, elgesio normų išmanymas yra itin svarbus. Trupinių ikimokykliniam amžiui būdingas socialinių elgesio postulatų įsisavinimas per sąveiką su aplinka (giminaičiais, bendraamžiais, pedagogais).

Normų įsisavinimas visų pirma apima laipsnišką kūdikio supratimą ir supratimą apie jų vaidmenį, taip pat elgesio įpročių ugdymą bendraujant su visuomene. Įprotis demonstruoja emociškai jaučiamą stimuliuojančią jėgą – vaikas turi veikti, laužydamas įprastą elgesį, o tai sukelia diskomforto jausmą trupiniuose. Be to, normų įsisavinimas reiškia, kad kūdikis perima tam tikrą emocinį požiūrį į normas.

Svarbios asmenybės savybės, tokios kaip taktiškumas, korektiškumas, pagarba, atidus požiūris į paveldą, gamtą, yra pagrindas, kuriuo grindžiamas sėkmingas žmogaus sugyvenimas visuomenėje.

Tarp pagrindinių moralinių savybių yra šios:

- filantropija (nesuinteresuota pagalba žmonėms, gerumas);

- ištikimybė (ši savybė turi dvi kryptis: į save, tai yra, vadovautis savo principais, idealais ir išorę, o tai reiškia ištikimybę Tėvynei);

- pagarba;

- nesavanaudiškumas (veikia negaudamas asmeninės naudos);

- dvasingumas (savybė, apimanti moralinius aspektus ir religingumą, aukštinanti žmogaus dvasią).

Profesionali kokybė

Šiuolaikinė profesinė veikla yra gana įvairi ir sudėtinga. Juk yra daugybė įvairiausių veiklų, kuriomis žmonės turi užsiimti, kad visuomenė galėtų saugiai egzistuoti ir progresuoti. Tam tikra darbo veikla, kurią vykdo individas, siekdamas įprasminti visuomenę ir parodyti save kaip asmenybę, vadinama profesija.

Šiandien yra daug amatų, leidžiančių žmonėms aktyviai dalyvauti įvairiose socialinio gyvenimo srityse. Vienos profesijos apima produktyvų darbą, kitos – paslaugų sektorių, kitos – vadybą, ketvirtos – išsilavinimą.

Veiklos rūšis, susijusi su gamyba, pasižymi tam tikra specifika, kuri darbuotojui kelia specifinius reikalavimus ir aplinkybes, kuriomis ši veikla vyksta. Kartu galima išskirti bendrą visų profesijų keliamą reikalavimą, kuris vadinamas patikimumu. Juk visi mechanizmai, įrankiai, instrumentai turėtų būti patikimi. Be to, visos psichofizinės darbuotojo asmenybės savybės ir parametrai taip pat turi būti patikimi.

Profesionalus asmenybės kalimas – tai holistinis, dinamiškai besiskleidžiantis procesas, apimantis profesinių tikslų ugdymą ir absoliutų savo savybių realizavimą veikloje. Pagrindiniu profesinio tobulėjimo prieštaravimu laikomas nusistovėjusių asmeninių parametrų ir objektyvių pagrindinės veiklos reikalavimų susidūrimas, kurio reikšmė apima jos įtaką tolimesnei asmenybės raidai.

Įsikūnydamas į veiklą žmogus po truputį keičiasi, o tai duoda pradžią pagrindinės veiklos motyvų persitvarkymui, naujų asmenybės parametrų vystymuisi.

Profesinio pobūdžio savybėmis dažniausiai laikomi profesiniai gebėjimai, organizuotumas, iniciatyvumas, tikslumas, kompetencija, punktualumas, atsidavimas darbui.

Gebėjimas ją tobulinti yra ir pirminė psichologinė adaptacija, užtikrinanti savalaikį ir tikslų profesinių pareigų atlikimą. Savikontrole vadinamas individo gebėjimas tiksliai įvertinti darbinės veiklos vykdymą, laiku aptikti ir pašalinti padarytas klaidas. Savikontrolė gali būti įkūnyta su sąlyga, kad supranti, kas turi būti kontroliuojama ir pagal kokį šabloną būtina šią kontrolę atlikti. Jei šie parametrai nėra aiškiai nurodyti, savikontrolė yra sudėtinga ir žmogus negali laiku nustatyti planuojamo sutapimo santykio su esamu.

Savikontrolės ugdymas – tai nuolatinis noras išmokti efektyviausių profesinių pareigų atlikimo technikų ir metodų.

Aukščiau aprašyti gebėjimai yra neatsiejamai susiję su tokiu asmeniniu parametru kaip atsakomybė, o tai reiškia žmogaus norą realizuoti savo darbo veiklą taip, kad būtų kuo daugiau naudos visuomenei. Neatsakingas darbuotojas aplaidžiai atliks profesines pareigas, atliks klaidingus darbinės veiklos skaičiavimus.

Gimusi nauja asmenybė kaip dovaną gauna unikalų charakterį. Žmogaus prigimtis gali susidėti iš bruožų, paveldėtų iš tėvų, arba gali pasireikšti visiškai kitokia, netikėta savybe.

Gamta lemia ne tik elgesio reakcijas, ji specifiškai įtakoja bendravimo būdą, požiūrį į kitus ir savo žmogų, į darbą. Žmogaus charakterio bruožai sukuria žmoguje tam tikrą pasaulėžiūrą.

Žmogaus elgesio reakcijos priklauso nuo prigimties

Šie du apibrėžimai sukelia painiavą, nes jie abu yra susiję su asmenybės ir elgesio atsakymų formavimu. Tiesą sakant, charakteris ir temperamentas yra nevienalyčiai:

1. Charakteris formuojamas iš tam tikrų įgytų asmenybės psichinės sandaros savybių sąrašo.
2. Temperamentas yra biologinė savybė. Psichologai išskiria keturis jo tipus: cholerikas, melancholikas, sangvinikas ir flegmatikas.

Turėdami tą patį temperamento sandėlį, asmenys gali turėti visiškai skirtingą charakterį. Tačiau temperamentas turi didelę įtaką gamtos raidai – ją išlygina ar paaštrina. Taip pat žmogaus prigimtis tiesiogiai veikia temperamentą.

Kas yra charakteris

Psichologai, kalbėdami apie charakterį, turi omenyje tam tikrą individo bruožų derinį, atkaklią jų išraiškoje. Šie bruožai turi didžiausią įtaką individo elgesio linijai įvairiuose santykiuose:

• tarp žmonių;
• darbo kolektyve;
• savo asmenybei;
• į supančią tikrovę;
• į fizinį ir protinį darbą.

Žodis „charakteris“ yra graikų kilmės, reiškia „kalti“. Šį apibrėžimą pradėjo vartoti Senovės Graikijos gamtininkas, filosofas Teofrastas. Toks žodis tikrai labai tiksliai nusako individo prigimtį.

Teofrastas pirmasis įvedė terminą „charakteris“

Atrodo, kad personažas nupieštas kaip unikalus piešinys, iš jo atsiranda unikalus antspaudas, kurį žmogus nešioja vienu egzemplioriumi.

Paprasčiau tariant, charakteris yra derinys, stabilių individualių psichinių savybių derinys.

Kaip suprasti gamtą

Norėdami suprasti, kokios prigimties yra individas, turite išanalizuoti visus jo veiksmus. Būtent elgesio reakcijos lemia charakterio pavyzdžius ir apibūdina asmenybę.

Tačiau šis sprendimas dažnai yra subjektyvus. Toli gražu ne visada žmogus reaguoja taip, kaip liepia intuicija. Veiksmams įtakos turi auklėjimas, gyvenimo patirtis, aplinkos, kurioje žmogus gyvena, papročiai.

Bet jūs galite suprasti, kokio charakterio žmogus turi. Ilgai stebint ir analizuojant tam tikro žmogaus veiksmus, galima išskirti individualius, ypač stabilius požymius. Jei žmogus visiškai skirtingose ​​situacijose elgiasi vienodai, rodydamas panašias reakcijas, priima tą patį sprendimą - tai rodo tam tikros prigimties buvimą jame.

Žinant, kokiais charakterio bruožais pasireiškia ir dominuoja žmogus, galima nuspėti, kaip ji pasireikš konkrečioje situacijoje.

Charakteris ir savybės

Charakterio bruožas yra svarbi asmenybės dalis, tai stabili savybė, lemianti žmogaus ir supančios tikrovės sąveiką. Tai yra apibrėžiamas būdas išspręsti susidariusias situacijas, todėl psichologai gamtos bruožą laiko nuspėjamu asmeniniu elgesiu.

Personažų įvairovė

Žmogus charakterio bruožus įgyja per visą gyvenimą, atskirų prigimties bruožų neįmanoma priskirti įgimtoms ir charakteringoms. Siekdamas analizuoti ir vertinti asmenybę, psichologas ne tik nustato individualių savybių visumą, bet ir išryškina išskirtinius jų bruožus.

Būtent charakterio bruožai apibrėžiami kaip pirmaujantys tiriant ir apibrėžiant asmens psichologines savybes.

Tačiau apibrėždamas, vertindamas žmogų, tyrinėdamas elgesio ypatumus socialiniame plane, psichologas pasitelkia ir gamtos turinio orientacijos žinias. Jis apibrėžiamas:

• stiprumas-silpnumas;
• platuma-siaurumas;
• statinis-dinaminis;
• vientisumas-prieštaravimas;
• vientisumas-suskaldymas.

Tokie niuansai sudaro bendrą, išsamų konkretaus asmens aprašymą.

Asmenybės bruožų sąrašas

Žmogaus prigimtis yra sudėtingiausias kaupiamasis savitų bruožų derinys, suformuotas į unikalią sistemą. Ši tvarka apima ryškiausias, stabiliausias asmenines savybes, kurios atsiskleidžia žmogaus ir visuomenės santykių gradacijose:

Santykių sistema	Įgimtos individo savybės
	Pliusas	Minusas
Į save	išrankumas	Nuolaidumas
	Savikritika	Narcisizmas
	Švelnumas	Pasigyrimas
	Altruizmas	Egocentrizmas
Aplinkiniams žmonėms	Komunikabilumas	Uždarymas
	Pasitenkinimas	Nejautrumas
	Nuoširdumas	klastingumas
	Teisingumas	Neteisybė
	Sandrauga	Individualizmas
	jautrumas	Nejautrumas
	Mandagumas	begėdiškumas
Dirbti	organizacija	Atsainumas
	privalomas	kvailumas
	darbštumas	aplaidumas
	Įmonė	inercija
	darbštumas	tinginystė
prie daiktų	taupumas	Atliekos
	kruopštumas	Aplaidumas
	Tvarkingumas	Aplaidumas

Be charakterio bruožų, kuriuos psichologai įtraukė į santykių gradaciją (atskira kategorija), buvo nustatytos prigimties apraiškos moralinėje, temperamentinėje, pažinimo ir steninėje srityse:

• moralė: žmogiškumas, nelankstumas, nuoširdumas, gera prigimtis, patriotizmas, nešališkumas, reagavimas;
• temperamentingi: azartiškumas, jausmingumas, romantika, gyvumas, imlumas; aistra, lengvabūdiškumas;
• intelektualus (kognityvinis): analitiškumas, lankstumas, smalsumas, išradingumas, efektyvumas, kritiškumas, mąstymas;
• steniškas (valingas): kategoriškumas, atkaklumas, užsispyrimas, užsispyrimas, tikslingumas, nedrąsumas, drąsa, savarankiškumas.

Daugelis pirmaujančių psichologų yra linkę manyti, kad kai kuriuos asmenybės bruožus reikėtų suskirstyti į dvi kategorijas:

1. Produktyvus (motyvuojantis). Tokios savybės verčia žmogų atlikti tam tikrus veiksmus ir veiksmus. Tai yra tikslas-ypatybė.
2. Instrumentinis. Asmenybės suteikimas bet kokios veiklos metu individualumo ir veikimo būdo (maniero). Tai yra bruožai.

Charakterio bruožų gradacija pagal Allportą

Allporto teorija

Garsus amerikiečių psichologas Gordonas Allportas, individo asmenybės bruožų gradacijų žinovas ir kūrėjas, asmenybės bruožus suskirstė į tris klases:

Dominuojantis. Tokie bruožai aiškiausiai atskleidžia elgesio formą: tam tikro žmogaus veiksmus, veiklą. Tai apima: gerumą, savanaudiškumą, godumą, slaptumą, švelnumą, kuklumą, godumą.

Įprastas. Jie vienodai pasireiškia visose daugybėje žmogaus gyvenimo sferų. Tai: žmogiškumas, sąžiningumas, dosnumas, arogancija, altruizmas, egocentrizmas, širdingumas, atvirumas.

Antrinis. Šie niuansai neturi ypatingo poveikio elgesio reakcijoms. Tai nėra dominuojantis elgesys. Tai muzikalumas, poezija, darbštumas, darbštumas.

Susiformuoja stiprus ryšys tarp žmoguje egzistuojančių prigimtinių bruožų. Šis dėsningumas formuoja galutinį individo charakterį.

Bet bet kuri esama struktūra turi savo hierarchiją. Žmogaus sandėlis nebuvo išimtis. Šis niuansas yra atsektas Allport siūlomoje gradacinėje struktūroje, kur smulkius bruožus gali nuslopinti dominuojantys. Tačiau norint nuspėti žmogaus poelgį, reikia orientuotis į gamtos ypatybių visumą..

Kas yra tipiškumas ir individualumas

Kiekvienos asmenybės prigimties pasireiškime ji visada atspindi individualią ir tipišką. Tai darnus asmeninių savybių derinys, nes tipiškumas yra asmens tapatybės pagrindas.

Koks yra tipiškas personažas. Kai žmogus turi tam tikrą savybių rinkinį, kuris yra vienodas (bendras) tam tikrai žmonių grupei, toks sandėlis vadinamas tipiniu. Kaip veidrodis, jis atspindi priimtas ir įprastas tam tikros grupės egzistavimo sąlygas.

Taip pat tipinės savybės priklauso nuo sandėlio (tam tikro pobūdžio). Jie taip pat yra elgesio tipo charakterio, kurio kategorijoje asmuo yra „įrašytas“, atsiradimo sąlyga.

Tiksliai suprasdamas, kokie ženklai būdingi tam tikrai asmenybei, žmogus gali padaryti vidutinį (tipinį) psichologinį portretą ir priskirti tam tikrą temperamento tipą. Pavyzdžiui:

teigiamas	neigiamas
Cholerikas
Veikla	Šlapimo nelaikymas
Energija	irzlumas
Komunikabilumas	Agresyvumas
Ryžtingumas	Irzlumas
Iniciatyva	Grubumas bendraujant
Impulsyvumas	Elgesio nestabilumas
Flegmatiškas žmogus
atkaklumas	Mažas aktyvumas
spektaklis	lėtumas
ramybė	nejudrumas
Nuoseklumas	nebendraujantis
Patikimumas	Individualizmas
gera valia	tinginystė
sangvinikas
Komunikabilumas	Monotonijos atmetimas
Veikla	Paviršutiniškumas
geranoriškumas	Trūksta užsispyrimo
prisitaikymas	blogas atkaklumas
Linksmumas	Lengvabūdiškumas
Drąsa	Neatsargumas veiksmuose
Išradingumas	Nesugebėjimas susikaupti
Melancholiškas
Jautrumas	Uždarymas
Įspūdingumas	Mažas aktyvumas
darbštumas	nebendraujantis
Santūrumas	Pažeidžiamumas
širdingumas	Drovumas
Tikslumas	Prastas pasirodymas

Tokie tipiniai charakterio bruožai, atitinkantys tam tikrą temperamentą, pastebimi kiekviename (vienokiam ar kitokiam) grupės atstovui.

individualus pasireiškimas. Santykiai tarp individų visada turi vertinamąją savybę, jie pasireiškia gausia elgesio reakcijų įvairove. Individualių individo bruožų pasireiškimui didelę įtaką daro besiformuojančios aplinkybės, susiformavusi pasaulėžiūra ir tam tikra aplinka.

Ši savybė atsispindi įvairių tipinių individo bruožų ryškumu. Jie nėra vienodo intensyvumo ir vystosi kiekviename individualiai.

Kai kurios tipinės savybės žmoguje taip stipriai pasireiškia, kad tampa ne šiaip individualios, bet ir unikalios.

Šiuo atveju tipiškumas pagal apibrėžimą išsivysto į individualumą. Ši asmenybės klasifikacija padeda nustatyti neigiamas individo savybes, trukdančias reikštis ir užimti tam tikrą padėtį visuomenėje.

Dirbdamas su savimi, analizuodamas ir taisydamas savo charakterio trūkumus, kiekvienas žmogus kuria gyvenimą, kurio siekia.

Asmeninės žmogaus savybėsyra sudėtingi, biologiškai ir socialiai nulemti asmenybės komponentai. Sujungę visas asmenines žmogaus savybes, galite gauti pilną psichologinį jo portretą.

Asmeninės savybės dažniausiai skirstomos įteigiamas ir neigiamas. Kokios yra šios savybės ir ar žmogus gali susidėti tik iš teigiamų savybių?

asmenybės bruožaiišreikštipsichikos procesų ypatumai, individo būsenos ir savybės, jo charakterio bruožai, temperamento ypatybės, specifinis elgesys, sąveika su kitais žmonėmis, aplinka, savimi, tai yra visos individualios psichologinės žmogaus savybės. Be to, asmenybės bruožaiįtrauktisavo žinias, įgūdžius ir gebėjimus.

Pagal šias klasifikacijas yra daug asmenybės bruožų klasifikacijų ir dar daugiau asmenybės tipologijų. Psichologus visada domino žmogaus asmenybės paslaptis ir jie bandė tai išsiaiškinti „lentynose“.

Bet kodėl paprastas žmogus (ne profesionalus psichologas) turi žinoti, kokios yra asmeninės savybės? Faktas yra tas, kad žinios generuoja savimonę, didėjasuvokimas. Žmogus, žinantis, kokie asmenybės bruožai egzistuoja, galiapibrėžkite juos patys, tada nurodykite kelius ir kryptisdirbti su savimi.

Be to, žinodami apie asmenybės bruožus, galite daugiau suprastiaplinkiniai žmonėsišmokti kurti ir palaikyti santykius.

Pirmasis bet kokio pobūdžio santykių etapas apima vienas kito pažinimą, o tai iš esmės yra asmeninių savybių išsiaiškinimas. Kai du žmonės susitinka pirmą kartą (ar tai būtų darbo pokalbis, ar pirmasis vyro ir moters pasimatymas), visadareikia žinotiKoks žmogus yra priešais jus. Ne veltui gyvenimo aprašyme būtina nurodyti ne tik savo darbo patirtį ir pagrindinius duomenis, bet ir asmenines savybes, žinias, įgūdžius ir gebėjimus.

Taigi, jei jums reikia žinoti savo asmenines savybes, kad suprastumėte, kaip toliau ugdyti savo asmenybę, tada žinoti kito žmogaus asmenines savybes yra svarbu tiek, kiek tai leidžia nustatyti suderinamumą su juo ir pasiūlyti, kokie santykiai gali išsivystyti.

Teigiamos asmenybės savybės dažniausiai palaikomos, sustiprinamos ir ugdomos, o neigiami žmonės bando taisyti, pakeisti ar išnaikinti.

Tačiau asmenybės bruožų skirstymas į teigiamus ir neigiamussąlyginis! Jis grindžiamas visuotinai priimtomis moralės ir etikos taisyklėmis ir normomis. Turite suprasti, kad tokios subtilios materijos, kaip žmogaus asmenybė, iš tikrųjų negalima suskaidyti į „juodą“ ir „baltą“.

Asmeninės savybės, kurios dažniausiai vadinamos neigiamomis, yra ne absoliučios, opalygintineigiamas ir teigiamas savybes. Pavyzdžiui, situacijoje, kai reikia atsistoti už save, agresyvumas (kuris dažniausiai laikomas neigiama savybe) tampa būtinas ir tiesiog būtinas.

Asmeninės žmogaus savybės gali būtiįgimtas, ir įgytas. Tam tikri asmenybės bruožai išsivysto veikiami aplinkos ir visuomenės (auklėjimas) arba yra pasekmėsaviugda.

Daugybę savybių, bruožų, elgesio ypatybių, gebėjimų, įgūdžių žmogus gali išsiugdyti savyje,sportuoti, taip išnaikinti.

Žinoma, yra tokių asmenybės bruožų, kurių praktiškai negalima keisti, bet vis tiek nereikėtų kabinti „etikečių“ (tiek sau, tiek kitiems)!

Žmogus visada gali jei ne radikaliai pasikeisti, tai bent jau išmokti kompensuoti kai kurias savo savybes kitų tobulėjimo sąskaita.

Neigiamos žmogaus savybės, kurie yra nepageidaujami ir reikalaujantys korekcijos, visi kartu būtų sudarę ne tik didelį, bet ir didžiulį sąrašą. Todėl čia yra tik keletas iš jų:

Visi šie asmenybės bruožai sukelia atitinkamąelgesįTaigi, apgaulingas žmogus meluoja nuolat ir visiems, tinginys ir apsileidęs žmogus neskuba dirbti, o neatsakingas žmogus nuolat nuleidžia save ir kitus.

Vienos ar kitos neigiamos savybės buvimas sugadina paties žmogaus ir (arba) kitų žmonių gyvenimą, tačiau bet kuriuo atveju taine sakinys. Dirbdami su savimi galite pagerinti savo gyvenimo kokybę, santykius su kitais ir tapti laimingesni.

Teigiamos žmogaus savybės

Žmogaus teigiamų savybių sąrašas yra toks pat begalinis, kaip ir neigiamų savybių sąrašas. Galbūt labiausiai gerbiamas ir laukiamas toksteigiamų savybių, Kaip:

Šios teigiamos savybės lemia atitikimąįgūdžiai ir sugebėjimai: galimybė draugauti, mylėti, mokytis, kurti, dirbti ir pan.

Straipsnyje „“ rasite dar vieną informatyvų teigiamų asmenybės bruožų sąrašą.

Kaip matote, tiek į neigiamų žmogaus savybių sąrašą, tiek į teigiamų sąrašą įtrauktos ne tik tos savybės, kurios išreiškia individo požiūrį į kitus žmones ir visuomenę, bet ir į save patį, darbą, daiktus, pasaulį kaip. visas. Viskas dėl asmeninių žmogaus savybiųpasirodyti visame kame: nuo to, kas dirba, iki kokių spalvų drabužiuose teikia pirmenybę.

Retai galima rasti žmogų, kurio asmenybėje būtų tik teigiamos žmogiškosios savybės. Tačiau yra daug žmonių, kurių asmenybės struktūradominuoja tokias savybes.

Bet kuriame žmoguje visada yra sąlyginai neigiamų asmenybės bruožų, tų, su kuriais verta dirbti, tačiau jų buvimas turėtų būti ne problema, o paskata tobulėti ir augti.

Padarykite taip, kad būtų mažiau neigiamų ir vyrautų teigiami asmenybės bruožai,prieinamas kiekvienam žmogui!

Kokia kryptimi dažnai tenka dirbti su savimi?

Kiekvienas žmogus yra unikalus, jis yra žmogus, apdovanotas tam tikrais bruožais, išskiriančiais jį iš kitų. Šios ypatybės vadinamos asmeninėmis savybėmis: kai kurios jų suteikiamos nuo gimimo, kitos atsiranda per gyvenimą. Viena asmeninių savybių dalis turi teigiamą orientaciją, kita – neigiamą. Pastarasis gali gerokai apsunkinti šeimos gyvenimą, profesinę sferą. Tačiau ne visų neigiamų savybių lengva atsikratyti – su savimi reikia sunkiai dirbti. Todėl labai svarbu diagnozuoti ir nustatyti asmenybės bruožus.

Pasireiškia temperamento ir savigarbos ypatybėmis

Asmenybės struktūra

Norint geriau suprasti žmogaus savybes, reikia išardyti asmenybės struktūrą. Jį sudaro 4 dalys:

1. Temperamentas yra įgimta genetinė savybė, būdinga kiekvienam žmogui. Pagal juos galima daug pasakyti apie žmogų, pakoreguoti jo gyvenimo kryptį. Yra 4 temperamento tipai: choleriškas (impulsyvus ir jautrus), sangvinikas (socialus ir atviras viskam, kas nauja), flegmatiškas (subalansuotas ir ramus), melancholiškas (linkęs į vienatvę). Net ir tose pačiose situacijose vienokio ar kitokio temperamento tipo atstovai elgiasi skirtingai.
2. Psichiniai procesai – tai, kaip jis suvokia pasaulį, kaip reaguoja į nenumatytas situacijas, kaip išvystyta jo vaizduotė, ko jis bijo.
3. Žmonių įgyta patirtis ir įgūdžiai virsta įpročiais, stiliumi ir elgesiu.
4. Asmens požiūris į aplinkinius įvykius. Tai priklauso nuo pasaulėžiūros, sąmonės lygio, socialinių normų laikymosi.

Savybės turi įtakos charakterio formavimuisi ir vystymuisi

Dauguma konstrukcijos elementų yra sunkiai keičiami, jų staigus pokytis gali įvykti dėl ekstremalių aplinkybių poveikio. Kilnojamus elementus, jei reikia, galima reguliuoti dirbant su specialistu.

Kodėl reikia žinoti asmenybės bruožus

Norint nustatyti, suvokti, priimti ar pakeisti asmenines savybes, būtina:

• savęs pažinimas ir tobulėjimas;
• suprasti kitus žmones;
• netinkamo požiūrio į save variantų pripažinimas;
• mylimo žmogaus paieška;
• karjeros kilimas.

Asmeninių savybių klasifikacija

Juos galima klasifikuoti pagal įvairius pagrindus. Labiausiai paplitęs yra skirstymas į teigiamus ir neigiamus. Teigiamos savybės pasižymi neginčijama nauda, ​​kurią jos atneša savybių savininkui ir jį supantiems žmonėms. Neigiamos visada kenkia pačiam subjektui ir jo aplinkai.

Teigiamos asmenybės savybės

Jie skirstomi į kelias grupes. Tie, kurie nepriklauso nuo įvykių ir sąveikos su kitais, yra šie:

• gerumas;
• reagavimas;
• draugiškumas;
• optimizmas;
• kantrybė;
• sąžiningumas;
• drąsa;
• dėmesingumas;
• darbštumas;
• tikslumu.

Savybės, kurios pasireiškia bendraujant su kitais žmonėmis, įvykus kokiems nors įvykiams:

• visuomeniškumas;
• atsakomybė;
• vyriškumas;
• dosnumas;
• apdairumas;
• erudicija;
• takto jausmas;
• auklėjimas;
• pasitikėjimas savimi;
• praktiškumas.

Nurodytas asmens savybes galima pavadinti pagrindinėmis, jas galima suskirstyti į smulkesnes atmainas.

Neigiamos asmenybės savybės

Savybių, kylančių iš pačios asmenybės gelmių, sąrašas:

• tinginystė;
• jautrumas;
• pyktis;
• savanaudiškumas;
• užsispyrimas;
• pesimizmas.

Savybės, apibūdinančios žmogų veiklos, bendravimo su kitais procese:

• apgaulė;
• šiurkštumas;
• pavydas;
• bailumas;
• veidmainystė;
• godumas;
• pavydas;
• neatsargus požiūris į daiktus.

Klasifikavimas atliekamas sąlygiškai. Tam tikri asmenybės bruožai kai kuriose situacijose gali būti teigiami, o kitose – neigiami.

Yra žinoma, kad mūsų trūkumai yra mūsų dorybių pratęsimas.

Asmeninės savybės profesinėje srityje

Jūsų savybės tiesiogiai veikia jūsų darbą ir sėkmę.

Asmeninių savybių vertė verslo sluoksniuose yra neįkainojama. Jie:

• padidinti darbo našumą;
• stiprinti tarpasmeninius santykius komandoje;
• aiškiai pastatyti vertikalų viršininką - pavaldinį;
• sukelti pardavimų padidėjimą;
• padėti kilti karjeros laiptais;
• skatinti naujų idėjų atsiradimą.

Tarp teigiamos asmenybės savybės, kurios yra būtinos profesinėje veikloje, galima išskirti:

• atsakomybė – gebėjimas prisiimti įsipareigojimus ir savarankiškai už juos atsakyti;
• atkaklumas ir atkaklumas – gebėjimas viską užbaigti, nepaisant sunkumų;
• kruopštumas – griežtas visų pavedimų ir įsakymų vykdymas;
• organizuotumas – gebėjimas visas aplinkybes pajungti pagrindinio tikslo įgyvendinimui;
• iniciatyvumas – naujų darbo pasiūlymų teikimas;
• komunikabilumas – gebėjimas rasti bendrą kalbą su kolegomis ir verslo partneriais;
• dėmesingumas - savęs kontrolė, siekiant tinkamai atlikti darbo pareigas;
• punktualumas – visų užsakymų įvykdymas laiku;
• tikslingumas – galutinio rezultato vizija ir kompetentinga eiga jo link;
• atsparumas stresui – gebėjimas nereaguoti į neigiamas situacijas iš išorės.

Būtinai neigiamos asmeninės savybės verslo aplinkoje yra:

• konfliktas;
• veidmainystė;
• arogantiškas elgesys;
• lėtumas;
• tinginystė;
• per didelis pasitikėjimas savimi;
• aplaidumas.

Pretendentams į laisvas vietas keliami tam tikri reikalavimai dėl asmenybės savybių. Įvairios profesijos reikalauja visiškai priešingų savybių. Vadovų kategorijos neapsieina be lyderio savybių rinkinio – atsakingumo, lankstumo, ryžto, pasitikėjimo savimi, operatyvumo. Kai kuriems darbuotojams (buhalteriui, klerkui) pagrindinės bus tokios savybės kaip atkaklumas, atidumas, skrupulingumas, kantrybė.

Darbuotojo asmeninių savybių įvertinimas

Pretendento į pareigas asmenybės bruožus vadovas gali įvertinti perskaitęs apie juos gyvenimo aprašyme. Potencialus darbuotojas turėtų skirti daug dėmesio šiai savo gyvenimo aprašymo pastraipai, tačiau jų aprašymas neturėtų užimti daugiau nei pusės teksto ir neturėtumėte savęs aukštinti. Reikėtų stengtis objektyviai traktuoti savo savybes, akcentuoti tas asmenines savybes, kurios kažkaip susijusios su siūlomu darbu. Pagal šį rodiklį viršininkas įvertins, tinka šis kandidatas, ar ne. Geriau, jei aprašymas paremtas konkrečiais profesiniais pasiekimais.

Asmeninės savybės vaidina svarbų vaidmenį visose mūsų gyvenimo srityse. Jie gali būti ir teigiami, ir neigiami. Kad neigiamos pusės nesudarytų problemų, reikia su jomis kovoti, dirbti su savimi.