ATLEIDIMAS DĖL IŠSVEIKIMO:

Pagal pastraipas. "a" p. 6 val. 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, pravaikšta yra neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties. daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainomis). Darbo sutartį darbdavys gali nutraukti, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidė darbo pareigas - pravaikštas.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą yra drausminė nuobauda, ​​todėl nagrinėjant šį atleidimą reikia atsižvelgti tiek į bendruosius įstatymo reikalavimus dėl atleidimo, tiek į drausminių nuobaudų skyrimo reikalavimus.

1. Darbuotojo nebuvimo darbe fakto fiksavimas.

Pagrindinis darbo laiko nustatymo dokumentas (lankymas / neatvykimas) yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Taip pat papildomam darbuotojo nebuvimo darbe fakto patvirtinimui praktikoje surašomas aktas dėl darbuotojo neatvykimo į darbą, ataskaitas pateikia darbuotojai, pastebėję kolegos nebuvimą.

Šie dokumentai registruojami darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, atitinkamuose registracijos / apskaitos žurnaluose.

2. Patikrinama, ar darbuotojas priklauso darbuotojų, kuriuos draudžiama atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva, kategorijai.

Taip, seka žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštos procedūra, pastaba - pagal str. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su nėščiomis moterimis, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą.

3. Tikrinami drausminės nuobaudos taikymo terminai.

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu nutraukti darbo sutartį, tokiu atveju būtina surašyti aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

9. Užrašų darymas-paskaičiavimas nutraukus (nutraukiant) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo).

10. Atsiskaitymas su darbuotoju.

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti. Kilus ginčui dėl sumų, mokėtinų darbuotojui atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčijamą sumą per šiame straipsnyje nurodytą terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.

11. Įrašo apie darbo sutarties nutraukimą įregistravimas darbo knygelėje ir asmens kortelėje.Šiuos įrašus darbuotojas nustatyta tvarka patvirtina savo parašu.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygelių“ patvirtintų „Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių“ 12 punktu. kiekvieną įrašą darbo knygelėje apie atliktą darbą, vertimą kitam nuolatiniam darbui ir atleidimą iš darbo, darbdavys privalo supažindinti su jo savininku parašu jo asmens kortelėje, kurioje pakartojamas darbo knygelėje padarytas įrašas. Asmens kortelės formą patvirtina Federalinė valstybinė statistikos tarnyba.

12. Darbo knygos kopijos darymas atleistas darbuotojas darbdavio archyvui.

13. Darbo knygelės išdavimas darbuotojui jo paskutinę darbo dieną.

Tuo atveju, kai darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo arba atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti. už darbo knygą arba susitarti atsiųsti paštu. Pranešimai registruojami darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, pranešimų ir pasiūlymų darbuotojams registre. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo reikalavimo dienos.

14. Darbo knygos išdavimo darbuotojui fakto patvirtinimas. Darbuotojas savo darbo knygelės gavimo faktą patvirtina savo parašu darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje. Šios knygos forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu N 69 „Dėl darbo knygelių pildymo instrukcijų patvirtinimo“.

15. Pažymos/pažymos apie uždarbio dydį išdavimas(2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 3 punktas, 2 dalis, 4.1 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisako priimti pranešimą, jį perskaityti, pasirašyti, rekomenduojama surašyti atitinkamą aktą, patvirtintą rengėjo ir prie atsisakymo dalyvavusių darbuotojų parašais, ir išsiųsti pranešimą el. darbuotojo namų adresas laišku su pranešimu ir priedo aprašymu. Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Žr. žingsnis po žingsnio darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn (pastabos ar papeikimo paskelbimo) tvarką.

Darbuotojui atsisakius gauti darbo knygelę, patartina surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo gauti darbo knygelę. Aktą pasirašo sudarytojas ir darbuotojai, dalyvavę prie atsisakymo. Įstatymas nereikalauja surašyti tokio akto, tačiau jis gali būti naudingas kaip darbdavio nekaltumo įrodymas, jei dėl atleidimo iš darbo kiltų ginčas ir byla pateks į teismą. Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.

Šios medžiagos perspausdinimas kitose svetainėse ir kitose žiniasklaidos priemonėse be raštiško mūsų redaktorių leidimo neleidžiamas.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, tai galima tik tuo atveju, jei specialistas neatvyksta arba nėra jo profesinės veiklos vietoje visą dieną arba ilgiau nei 4 valandas be pertraukos. Diena čia laikoma visa darbo laiko trukmė dienos ar pamainos metu.

Jei panagrinėsime situaciją išsamiau, prieš sprendžiant, ar galima atleisti specialistą dėl pravaikštų, būtina nustatyti priežastis, kodėl neatvykęs į darbą. Iš jų prigimties galima spręsti, ar tai bus įmanoma atleidimas iš darbo už pravaikštą.

Tokioje nemalonioje situacijoje pagrindiniai neteisingo poelgio požymiai yra šie:

• asmens neatvykimas į savo profesinių funkcijų atlikimo vietą;
• tokio laikotarpio trukmė;
• ją lėmusios aplinkybės.

Pagrindinis veiksnys tokiose situacijose visų pirma yra asmens dingimo priežasties nepagrįstumas. Tai yra situacija, kuri netrukdo dingusiam asmeniui atvykti į organizaciją ir sąžiningai atlikti savo funkcines pareigas.

Darbuotojo pravaikštos trukmė ir jos įtaka drausminės nuobaudos pasirinkimui

Darbdaviui svarbu nustatyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą trukmę.

Kadangi teisės aktai numato galimybę atleisti iš darbo dėl pravaikštos tik tada, kai darbuotojui nėra daugiau kaip 4 valandas iš eilės, atleidimas už neatvykimą per 3,5 val., taip pat pavėlavimas nebeleidžiamas. Darbo kodekso straipsnis dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą- Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 pastraipos "a" punktas.

Tokiu atveju darbuotojui už nusižengimo padarymą gali būti taikomos drausminės nuobaudos, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalyje. Tai yra pastaba, papeikimas ir darbo sutarties nutraukimas, tai yra atleidimas iš darbo.

Be to, neleidžiama sumuoti bendro darbuotojo nebuvimo laiko, pavyzdžiui, kelias dienas, už atskiras vėlavimo valandas (ryte, po pietų) arba tas, kurios susijusios su ankstyvu išvykimu.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų priskiriamas darbdavio teisėms, o ne pareigoms. Todėl, jei yra pravaikštos faktas, jis gali darbuotojui taikyti vieną iš drausminių nuobaudų rūšių arba netaikyti iš viso nieko.

trumpalaikis pravaikštas

Darbuotojas tam tikrą laiką arba kelias dienas nėra darbo vietoje. Tuo pačiu metu galite užmegzti ryšį su darbuotoju, pavyzdžiui, susisiekti telefonu.

ilgalaikis pravaikštas

Darbuotojas ilgą laiką nėra darbo vietoje, su juo niekaip neįmanoma susisiekti (į telefono skambučius neatsiliepia, susirašinėjimas nurodytu adresu nepasiekia). Darbdavio neatvykimo priežastys taip pat nežinomos ir nėra galimybės jų nustatyti.

Priverstinė pravaikšta

Atleisti iš darbo už pravaikštą neleidžiama, jei ji pripažįstama priverstine, tai yra, jei darbuotojas neturi galimybės pradėti dirbti ar atvykti į darbo vietą dėl darbdavio kaltės. Tokie atvejai apima:

• neteisėtas darbuotojo atleidimas ar perkėlimas į kitas pareigas;
• nesavalaikis darbo sutarties sudarymas;
• teismo sprendimo dėl grąžinimo į pareigas nevykdymas arba nesavalaikis įvykdymas;
• neteisingai suformuluotos atleidimo iš darbo priežastys darbuotojo darbo knygoje, neleidžiančios patekti į kitą darbą;
• darbo knygos nepateikimas arba nesavalaikis jos pateikimas po atleidimo.

Kaip atleisti iš darbo už pravaikštą atgaline data

Darbo įstatymas draudžia atleisti iš darbo iki ankstesnės datos. Tačiau jeigu darbuotojo nėra pakankamai ilgai ir nėra galimybės nustatyti ar išsiaiškinti priežasties, tada jį atleisti iš darbo leidžiama atgaline data. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutinė jo darbo diena. Šie duomenys turi būti nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Taip pat atleidimas atgaline data leidžiamas darbuotojo ankstyvos mirties atveju.

Kai negali būti atleistas už pravaikštas

Pagrįstų priežasčių sąrašo nėra, kaip minėta aukščiau, šį klausimą sprendžia darbdavys. Tačiau yra nemažai atvejų, kurie besąlygiškai pripažįstami galiojančiais ir gali būti dokumentuojami. Situacijos, kai asmuo negali būti apkaltintas pravaikštomis ir atleistas iš darbo:

• liga, nes galite pateikti nedarbingumo pažymėjimą;
• laikina negalia;
• paaukotas kraujas ir plazma;
• dalyvavo mitinge;
• buvo force majeure aplinkybės, pavyzdžiui, gaisras ar nelaimingas atsitikimas;
• asmuo vykdė jam įgaliotų valstybės struktūrų pavestas viešąsias funkcijas;
• šaukiamas į teismą, vidaus reikalų įstaigas, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą;
• vadovybė vėluoja išmokėti atlyginimus daugiau nei 15 dienų. Norint nedirbti legaliai, reikia raštu įspėti institucijas;
• asmuo buvo sulaikytas teisėsaugos tarnybų;
• neatvykimo į darbą priežastis buvo oro nelaimės.

Pateikęs atitinkamą dokumentą, darbdavys privalo patikrinti jų tikrumą, kad nustatytų neatvykimo į darbą priežasties tikrumą. Paaiškėjus, kad pažyma ar išrašas suklastoti, vadovas gali besąlygiškai nutraukti darbo santykius su pažeidėju.

Nedalyvavimo priežastis turi būti pagrįsta.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą: žingsnis po žingsnio procedūra, schema

Atleidimo iš darbo už pravaikštą žingsnis po žingsnio instrukcijos darbdavys:

1. Surašomas neatvykimo į darbo vietą aktas. Aktas surašomas bet kokia forma ir turi būti patvirtintas ne mažiau kaip 3 liudytojų parašais. Kiekviena pravaikštos diena surašoma atskirame dokumente.
2. Reikalaujant darbuotojo paaiškinamąjį raštą dėl pravaikštos fakto - jo išėjimo į darbą dieną įteikti pranešimą apie prašymą raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbo vietą fakto. Pagal Darbo kodeksą darbuotojui pasiaiškinti, nurodant svarbias padaryto nusižengimo priežastis, suteikiamos 2 darbo dienos. Už aiškinamojo rašto nepateikimą surašomas aktas, kurį pasirašo pats rengėjas ir ne mažiau kaip 3 liudytojai.
3. Dėl neatvykimo į darbo vietą fakto surašomas memorandumas – surašomas bet kokia forma. Prie pažymos pridedamas paaiškinimas apie neatvykimo į jo vietą faktą.
4. Išduodamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą – jis turi vieningą formą ir turi būti tinkamai įvykdytas.
5. Užsakymas registruojamas personalo užsakymų žurnale.
6. Darbuotojui išduodamas darbo užmokesčio lapelis, kuris turi vieningą formą. Visas atsiskaitymas sumokamas paskutinę atleidimo dieną.
7. Personalo skyrius su įsakymu atleisti darbuotoją supažindina per 3 darbo dienas pasirašytinai. Norint apsidrausti, kartu su pavedimu svarbu surašyti ir atsisakymo pasirašyti aktą, susipažįstant su šiuo įsakymu. Aktą darbuotojo akivaizdoje pasirašo pats surašytojas ir 3 liudytojai.
8. Asmens kortelėje daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą. Šį dokumentą pasirašo personalo pareigūnas ir darbuotojas. Jei jis atsisako pasirašyti, kortelėje padaromas atitinkamas įrašas.
9. Įrašo apie darbo sutarties nutraukimą įrašymas darbuotojo darbo knygelėje.
10. Darbo knygelės išdavimas – darbdavys privalo atleidimo dieną išduoti darbo knygelę su įrašu apie atleidimą. Išdavimas patvirtinamas įrašu darbo knygelių judėjimų apskaitos knygoje. Jei išdavimas neįmanomas, darbdavys išsiunčia jį pašto adresu su pranešimu apie pristatymą adresatui.
11. Darbuotojui už darbą paskutinę atleidimo dieną mokamas visas atlyginimas, taip pat apmokamos ir nepanaudotų atostogų dienos.

Išsamią informaciją apie tai, kaip teisingai pašalinti pravaikštas, rasite šiame vaizdo įraše:

Pravaikštų fakto taisymas

Visi veiksmai dėl šių faktų pradedami nuo to momento, kai nustatomas pats pažeidimas. Yra keletas būdų, kaip atlikti šį aptikimą.

Pirma, tiesioginis aptikimas, kurį sudaro tai, kad specialistas nebuvo rastas darbo vietoje per visą pamainos laiką. Praktikoje šį metodą naudoja tiesioginiai vadovai.

Antra, apsaugos posto nepraėjimas.Kiekviena organizacija turi tokius punktus, aprūpintus specialiomis techninėmis kontrolės priemonėmis.

Trečia, vaizdo įrašymas Pastaruoju metu labai populiarūs vaizdo stebėjimo įrankiai. Tokios medžiagos leidžia tiksliai nustatyti, kada asmuo atvyko ir išvyko iš įmonės teritorijos.Paskutinis metodas bene patikimiausias, nes leidžia minutės tikslumu nustatyti neatvykimo laiką.

Akto surašymas

Kitas procedūros įgyvendinimo žingsnis – reikiamos dokumentacijos parengimas. Norėdami iš tikrųjų patvirtinti neatvykimą, turėtumėte parengti atitinkamą dokumentą.

Jis išduodamas raštu, ant standartinės formos arba ant paprasto lapo. Daugelis neįsivaizduoja, kaip išduoti tokį dokumentą.

Pats tekstas parašytas ranka bet kokia forma. Klaidos ir taisymai neleidžiami, tačiau jame turi atsispindėti ši informacija:

• sudarymo vieta ir data;
• informacija apie rengėją ir tuo pačiu metu esančius asmenis;
• nebuvimo laikotarpis;
• asmeniniai parašai, kurie dalyvavo projektuojant.

Nurodytas popierius turi būti surašytas be klaidų. Daugeliu atvejų neatvykęs asmuo turės labai rimtą priežastį skųstis, kad jis buvo atleistas dėl netinkamo pravaikštos. Jis galės atsigauti ir vaikščioti toliau.

A CT N 1
Nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties
daugiau nei 4 valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą)

Akto surašymo laikas: 18 val. 20 minučių.

Finansų departamento vyresnysis ekonomistas Petrušovas K.D. dalyvaujant vyriausiajai buhalterei Skuratovai V.P. ir atsiskaitymų skyriaus 1 kategorijos buhalterė Kirova G.L. surašė šį aktą taip:

2016 m. balandžio 25 d. atsiskaitymų skyriaus 2 kategorijos buhalterė Vasiljeva S.N. neatvyko į darbą adresu Saratovas, g. Lenina, g.25, kab. 19 nuo 09 val. 45 min. iki 18 val. 00 min., įskaitant pietų pertrauką nuo 12 val. 00 min. iki 13 val. 00 min. - darbo dienos metu. (iš viso 8 valandos 15 minučių).

Vasiljeva S.N. prašė per 2 darbo dienas pateikti rašytinį paaiškinimą.

Aktą surašiusių asmenų parašai:
__________________ / Petrušovas K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Susipažino su aktu ___________ / Vasiljeva S.N. /

Pirmąją tokių veiksmų dieną reikia atlikti bent du veiksmus. Pirmasis – prieš pietus, antrasis – iki darbo dienos pabaigos. Kitomis dienomis (ne daugiau kaip tris) už kiekvieną neatvykimo dieną surašomas po vieną aktą. Jei darbuotojas taip ir neatvyko, darbdavys ir toliau surašo vieną aktą per savaitę, kol asmuo faktiškai pasirodys darbe arba nusprendžia išsiųsti jam klausimus apie neatvykimo priežastis paštu. Atleidus iš darbo, šis aktas bus vienas iš patvirtinančių dokumentų.

Darbuotojo pranešimas

Įspėjimas leis darbdaviui išvengti problemų ir bus įrodymas, kad laikomasi atleidimo procedūros formalumų.

Jei tokio dokumento nėra, darbuotojas turi teisinį pagrindą kreiptis į teismą ginčyti darbdavio sprendimą.

Pranešimų struktūra:

• įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
• informacija apie darbuotoją;
• pranešimo surašymo pagrindas (priežastis);
• data, organizacijos vadovo parašas.

Dokumentas turi būti surašytas raštu ir atsispindėti vietiniuose vidaus dokumentų registravimo žurnaluose.

Pranešimas turi būti 2 egzemplioriais – atitinkamai darbdaviui ir darbuotojui.

Darbuotojas, kuriam išsiųstas pranešimas, uždeda raštelį apie susipažinimą, parašą ir datą.

Dokumento forma:

Užpildymo pavyzdys:

Reikalavimas iš darbuotojo paaiškinimo

Prieš pranešant vadovui apie nusižengimą, atleistasis pakviečiamas pokalbiui ir pateikia paaiškinimus dėl pravaikštų. Būtina sąlyga tokiam susirinkimui surengti yra asmens paaiškinimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, pasiaiškinimą asmuo turi pateikti ne vėliau kaip per dvi darbo dienas nuo jo pareikalavimo.

Tai turi būti raštu, jūsų pačių ranka. Tekste rašoma:

• pokalbio data ir vieta;
• duomenys apie asmenį - koks jo vardas, kada jis gimė, kur gyvena, kokias pareigas eina;
• nebuvimo įmonėje laikotarpis, tai yra, kiek dienų nepasirodė darbo vietoje;
• aplinkybės, kurios tapo kliūtimi atvykti;
• asmeninė tapyba.

Asmuo turi surašyti tokį dokumentą pirmuoju vadovo prašymu. Tačiau atsisakymai nėra neįprasti. Toks veiksmas turi atsispindėti atitinkamame dokumente.

Darbuotojo atsisakymo aktas

Privalomas dokumento surašymas reiškiamas tuo atveju, kai darbuotojas nepateikė, atsisakė rašytinio pasiaiškinimo dėl savo pravaikštos priežasties.

• dokumento pavadinimas;
• informacija apie darbuotoją, kuris atsisakė duoti pasiaiškinimą;
• sudarymo vieta, data;
• informacija apie rengėją ir liudytojus;
• aprašomoji dalis (kokia data, kodėl ir kokiu būdu buvo atsisakyta pateikti rašytinį paaiškinimą);
• visų šalių, įskaitant atsisakymą priėmusio darbuotojo, parašai.

Jei darbuotojas, kuriam surašytas aktas, atsisako ant jo palikti savo parašą, akto rengėjai padaro atitinkamą pastabą ir pasirašo dar kartą.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Vadovas savo sprendimą dėl ištirtos medžiagos parengia įsakymo forma. Jis turi tai padaryti. Reikalas tas, kad įsakymas yra pats pagrindas nutraukti darbinę sąveiką su pavaldiniu.

Būtent ant jo ir pastatyta visa įmonės pozicija dėl nusižengimo padarymo. Be jo veiklos nutraukimas bus neįmanomas. Dažniausiai įsakymo tekstas atsispindi organizacijos firminiame blanke.

Iš pradžių jame pateikiama informacija apie visą įmonės pavadinimą, vietą, kontaktinę informaciją ir banko duomenis. Jei tokių formų nėra, tekstą galima sudaryti įprastame lape, tačiau visa nurodyta informacija turės būti atspindėta.

Asmuo turi būti susipažinęs su sprendimo tekstu, apie kurį jis asmeniškai pasirašo tiesiai ant įsakymo. Vienas egzempliorius perduodamas personalo ir apskaitos specialistams vykdyti.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, taikyti tokią priemonę leidžiama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo momento, o pats įsakymas pateikiamas peržiūrėti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo įvykdymo data.

Užsakymo pavyzdys:

UAB "Meridianas"

2016-03-04 Įsakymas Nr.41-P
dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (atleidimo iš darbo)

Nutraukti darbo sutartį 2001-08-15 Nr.43, atleisti iš darbo 2016-04-03.
Kondratjevas Petras Afanasjevičius (lentelė Nr. 318), Analitikos ir finansų stebėsenos skyriaus vyresnysis ekspertas-analitikas už vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą - pravaikštą, DK 81 straipsnio pirmosios dalies 6 punkto a papunktis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: 2016-03-20 įsakymas „Dėl drausminės nuobaudos atleidimu iš darbo taikymo“ Nr.24-k

Organizacijos vadovas ________________ F.L. Stepantsovas
Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu (instrukcija) ________ P.A. Kondratjevas
2016-04-03

Įrašas darbo knygelėje

Įrašas daromas taip:

1. 1 stulpelis – įrašo numeris.
2. 2 stulpelis – data (diena, metai, mėnuo).
3. 3 stulpelyje - šio atleidimo įrašas su priežastimi ir Darbo kodekso straipsnio numeriu.
4. 4 stulpelis – data ir užsakymo numeris.

Sąjungos pranešimas

Prašymas pateikti pagrįstą profesinės sąjungos nuomonę tampa privalomas nutraukus darbo sutartį dėl pravaikštos, jei pavaldinys buvo profesinės sąjungos organizacijos narys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 2 dalis). ir buvo pastebėtas pakartotinai be svarbių aplinkybių neatlikęs jam pavestų darbo funkcijų arba taikant daugybines drausmines nuobaudas.

Visais kitais atvejais, net jei darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, motyvuotos nuomonės iš pirminės darbuotojų organizacijos prašyti nereikia.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka: apskaičiuotos išmokos

Atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos, darbuotojas gali tikėtis grynųjų pinigų išmokų bendra tvarka, būtent:

• gauti faktiškai dirbtų dienų apskaičiavimą;
• piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• nedarbingumo atostogų išmoka (jei darbuotojas sirgo ir suteikė nedarbingumo atostogas prieš atleidžiant iš darbo).

Be to, atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos, darbuotojas turi teisę į kelionės ir kitų verslo išlaidų, patirtų iki įsakymo dėl atleidimo iš darbo, kompensaciją. Kad būtų išvengta vėlavimo ir biurokratijos, darbuotojas turėtų iš anksto pasirūpinti išankstinių ataskaitų ir išlaidas patvirtinančių dokumentų pateikimu.

UAB „Znamya“ finansinės stebėsenos skyriaus specialistas „Kurchenko“ G.L. 2015-03-21 atleistas iš darbo už pravaikštas. Kurčenkos atlyginimas už laikotarpį 2015-03-01 - 2015-03-21 siekė 14 380 rublių, įskaitant 3 740 rublių priedus. Laikotarpiu nuo 2015-05-03 iki 2015-07-03 Kurčenko buvo komandiruotėje Astrachanėje, kur patyrė 4120 rublių išlaidų, apie kurias pateikė atitinkamą ataskaitą. Kurčenko taip pat pervedė nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo 2015-03-20 iki 2015-03-22 į UAB „Znamya“ buhalteriją. Kompensacijos už nedarbingumo atostogas suma siekė 3518 rublių.
Kurčenkos atleidimo dieną buvo sumokėta 14 760 rublių suma, iš kurių:

• komandiruotės į Astrachanę išlaidų kompensacija - 4 120 rublių;
• atlyginimas atėmus priedus, kurie nebuvo išmokėti dėl pravaikštų - 10 640 rublių;
• Kurčenko nedarbingumo atostogos nebuvo apmokėtos, nes jo terminas atėjo vėliau nei atleidimo iš darbo diena.

Atleidimo iš darbo už ilgalaikę pravaikštą tvarka

Ypatingo dėmesio nusipelno situacija, kai ilgai nebūna. Kai atleidžiama dėl ilgo pravaikštos, nuoseklios instrukcijos yra beveik tokios pačios kaip ir įprastos, tai yra, yra neatitikimų:

1. Ištaisyti neatvykimą: surašyti aktą, įrašyti duomenis į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
2. Surašyti pranešimą apie būtinybę atvykti ir pateikti paaiškinimus.
3. Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
4. Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + korespondencijos pristatymo terminą.
5. Nepateikus paaiškinimų ir nepatvirtinus pranešimo gavimo fakto, surašyti aktą.
6. Jei pranešimas nebuvo gautas, imkitės veiksmų, kad išsiaiškintumėte neatvykimo priežastis. Šis veiksmas yra neprivalomas, tačiau rekomenduojamas, kad vėliau būtų išvengta problemų dėl galimo ieškinio. Galite skambinti darbuotojo artimiesiems, gauti jų parodymus.
7. Surašyti aktą apie atliktą veiklą, fiksuojant gautą informaciją. Neprivaloma.
8. Išduokite pranešimą apie atsistatydinimą.
9. Surašyti aktą dėl negalėjimo supažindinti darbuotojo su įsakymu.
10. Įveskite informaciją į darbo knygą.
11. Atlikite mokėjimo atsiskaitymą.
12. Išsiųskite darbuotojui pranešimą apie būtinybę gauti darbo knygą.

Vaizdo įrašas apie tai, kaip tinkamai atleisti darbuotoją:

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymas nustato 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminą, būtina kuo skubiau atlikti visus veiksmus. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame išsiųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat būtų tikslinga surašyti kasdienius darbuotojo neatvykimo į darbą aktus per visą pravaikštos laiką arba sutvarkyti tai kitu prieinamu būdu, pavyzdžiui, darant pastabas atvykimo ir išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi tvarkos. dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties.

Tam tikrų kategorijų atleidimo niuansai

Įstatymų leidėjas labai gerai apgynė darbuotojų teises, ypač jei tai nėščios moterys ir darbuotojai su vaikais. Jis suteikė jiems daug pranašumų prieš kitų kategorijų darbuotojus. Pagrindinė garantija – draudimas atleisti nėščią moterį darbdavio iniciatyva. Tačiau ir čia yra keletas niuansų: darbdavys gali savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi, jei įmonė likviduojama ar nutraukiama jos veikla.

Kitas variantas – atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Čia iniciatyva nutraukti savo santykius tenka ir darbuotojui, ir darbdaviui. Bet čia, norint apsidrausti, reikia surašyti atskirą aktą, kuriame būtina įregistruoti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame nurodoma nutraukimo data ir jos pagrindas.

Toks atleidimas išsiskiria savo universalumu. Juk darbuotojas tokiu atveju gali būti atleistas, net jei jis yra neįgalumo lape. Niuansas čia tas, kad vienašališkai tokio susitarimo atšaukti neįmanoma.Nėščios moters atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva, tai yra pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį tai neįmanoma. Tokiu atveju, pateikus pažymą apie nėštumą, grąžinti ją į darbą bus teisėta.

Darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu galimas dėl nepasitenkinimo testo rezultatais. Tokiu atveju darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas jam pranešti apie testo rezultatus ir atleisti iš darbo kaip neišlaikiusį testo iki bandomojo laikotarpio pabaigos.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys savo iniciatyva priima įsakymą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju bandomuoju laikotarpiu, nurodydamas jo nutraukimo priežastis. Priežastys gali būti pridedamos kaip atskiras dokumentas prie užsakymo (būtina nurodyti, kokių užduočių jam nepavyko atlikti). Įrašai, kad darbuotojas dirbo prastai, laikomi neteisėtais. Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį, įspėjęs darbdavį prieš 3 dienas ir parašęs pareiškimą.

Atleidimo iš darbo sunkumai ir niuansai

Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl pravaikštos pagal šį straipsnį, turi teisę kreiptis į teismą, kad jį užginčytų atleidimas iš darbo už neatvykimą į darbą. Kaip to išvengti? Į kokius niuansus reikia atsižvelgti, kad ateityje nekiltų problemų? Kad atleidimo iš darbo registravimo pagal straipsnį dėl pravaikštos procedūra praeitų be problemų, reikia aiškiai laikytis aukščiau pateiktų nuoseklių nurodymų.

Yra keletas klaidų ar trūkumų, kuriuos darbdaviai daro dažniausiai:

• surašyto pravaikštos akto nebuvimas. Jei akto nėra, tuomet galima daryti prielaidą, kad darbuotojas, kreipdamasis į teismą, greičiausiai laimės bylą. Todėl į aktyvinimo procesą reikia žiūrėti ypač atsakingai. Aktas turi būti surašomas atsižvelgiant į visas teisės aktų normas. Atminkite, kad veiksmas turi būti atliktas kiekvienu neatvykimo į darbą atveju;
• klaidos rengiant pravaikštos aktą. Kaip minėta anksčiau, akte turi būti nurodyta data ir laikas iki darbuotojo neatvykimo į darbą minutės. Jokiu būdu nenaudokite tokių frazių kaip „ryte“, „po vakarienės“ ir kt. Turi būti tikslus laikas;
• nereikalaujama paaiškinti neatvykimo į darbą. Jeigu darbdavys nereikalavo iš darbuotojo pasiaiškinimo raštu, o šio darbuotojo pasirašyto reikalavimo rankose neturi, vadinasi, jis nieko nereikalavo ir pravaikštos jam tiko. Be reikalavimo taip pat nebus įmanoma laimėti teismo. Į žodinį prašymą neatsižvelgiama;
• reikalavimo išdavimo ir įsakymo pasirašymo terminų pažeidimas. Dėl terminų nesilaikymo gali kilti problemų ir teisme. Todėl neįmanoma atidėti sprendimo ir įsakymo pasirašymo ant nugaros;
• įrašo nebuvimas darbo knygoje. Net nepaisant atitinkamo įsakymo, darbo knygoje, atleidimo iš darbo už pravaikštą įraše turi būti nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Įraše turi būti nurodyta, kad darbuotojas atleistas pagal atitinkamą Darbo kodekso straipsnį, o tai patvirtinama įmonės įsakymu;
• tyčia melagingų duomenų buvimas akte ar įsakyme. Jei darbdavys sąmoningai apšmeižė darbuotoją, o darbuotojas gali tai įrodyti, rimtų problemų kils ir teisme, o po to darbuotojas bus grąžintas į pareigas ir jam bus paskirta materialinė kompensacija.

Rusijos įstatymai suteikia darbuotojui teisę ginčyti jo atleidimą.

Norint grąžinti darbuotoją į pareigas, pakanka tik vieno iš aukščiau išvardytų pažeidimų.

Iš esmės atleisti darbuotoją pagal straipsnį dėl pravaikštos yra gana paprasta. Svarbiausia tai daryti atsargiai ir kompetentingai, nepažeisti dokumentų surašymo terminų, kiekvieną žingsnį įrašyti popieriuje, kad būtų nepaneigiamų įrodymų.

Kaip išvengti klaidų išvykstant

Buvęs darbuotojas, norėdamas apsiginti teisme, gali surinkti dokumentus, patvirtinančius, kad jis turi svarią priežastį neatvykti į darbo vietą. Paprastai įrodymas yra netikros nedarbingumo atostogos. Todėl darbdavys, išduodamas įsakymą atleisti iš darbo, turi susipažinti su darbuotojo pateiktais patvirtinamaisiais dokumentais. Būtina patikrinti nedarbingumo pažymėjimo tikrumą, gydymo įstaigoje paprašyti paciento kortelės, patvirtinti paciento diagnozę.

Norint pateikti ataskaitą darbo komisijai, į kurią darbuotojas gali kreiptis, būtina parengti dokumentus, patvirtinančius pravaikštos faktą. Jie turi būti užpildyti laikantis įstatymų reikalavimų. Dėl dokumentų tvarkymo klaidų darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas.

Neteisėtas atleidimas iš darbo už pravaikštą

Teismų praktikoje yra daug pavyzdžių, kai sprendimas atleisti darbuotoją dėl pravaikštos yra pripažįstamas neteisėtu.

Pagrindiniai punktai šiuo klausimu yra šie:

• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties;
• padaryto nusikaltimo sunkumas ir aplinkybės;
• atleidimo iš darbo tvarkos laikymasis.

Teismas, priimdamas sprendimą dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, atsižvelgia į visas bylos aplinkybes, jas tinkamai įvertina, atsižvelgia į aukštesnės instancijos teismų praktiką.

Pabandykime išanalizuoti pagrindines tokių sprendimų priėmimo priežastis:

1. Rašytinio darbuotojo paaiškinimo nėra, o darbdavys neturi įrodymų, patvirtinančių jų tinkamą grąžinimą laiku.
2. Jei darbuotojui nėra priskirta konkreti darbo vieta, o pastarasis buvo darbdavio teritorijoje, atleidimas iš darbo už pravaikštą gali būti pripažintas neteisėtu. Darbuotojo darbo vieta dažniausiai nustatoma darbo sutartyje, nurodant konkrečią vietą (biurą, kabinetą).
3. Nenutrūkstamas nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas iš eilės. Svarbiausia yra laiko tarpas. Jei iki darbo laiko pabaigos liko mažiau nei 4 valandos ir darbuotojas jį paliko be pateisinamos priežasties, po šio nusižengimo turėtų būti taikomas ne atleidimas iš darbo už pravaikštą, o kita drausminė nuobauda.
4. Darbuotojas ilgą laiką nedirbo ir darbdavys priėmė įsakymą nutraukti darbo santykius pagal punktus. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau vėliau paaiškėjo, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba nedirbo dėl kitų svarbių priežasčių. Tokiu atveju geriau atšaukti užsakymą. Nutraukti darbo santykius su darbuotoju dėl nedarbingumo galima tik darbuotojo asmeniniu prašymu.
5. Darbdavys dirbtinai apriboja darbuotojo patekimą į darbo vietą (blokuoja elektroninį leidimą, pakeičia užrakto kodą ir pan.). Kompetentingas darbuotojas tokias aplinkybes užfiksuos (telegrama, aktas ir pan.) ir bus be didelių sunkumų atkurtas teismo sprendimu.

Aukščiau pateikti pavyzdžiai nėra visas sąrašas aplinkybių, kurioms esant teismai panaikina neteisėtą įsakymą atleisti darbuotoją dėl pravaikštos. Beveik kiekvienas atvejis turi individualių savybių.

Neteisėto atleidimo iš darbo senaties terminas

Ieškinys dėl neteisėto atleidimo turi būti parengtas ir paduotas (išsiunčiamas) apylinkės teismui per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo įsakymą atleisti iš darbo ar darbo knygelės gavimo. Nurodytas terminas nėra ribojantis ir neatima iš ieškovo teisės kreiptis į teismą su ieškiniu dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Teismas skirs bylą nagrinėti ir nagrinės ją iki bus priimtas procesinis sprendimas.

Bet tokiu atveju atsakovas turės teisę pateikti ieškovei prašymą praleisti terminą kreiptis į teismą dėl darbo ginčo, susijusio su neteisėtu atleidimu, išsprendimo.

Atsakydamas į tai, ieškovas, esant svarbioms priežastims, turi parengti prašymą dėl praleisto termino atkūrimo kreiptis į teismą. Tokie pagrindai gali būti: darbuotojo hospitalizavimas, sergančio šeimos nario priežiūra, buvimas komandiruotėje ir kt. Pagrįstų priežasčių sąrašas nenustatytas ir teismo vertinamas individualiai.

Skundas dėl neteisėto atleidimo iš darbo dėl pravaikštų

Ieškinio pareiškimo dėl neteisėto atleidimo iš darbo surašymo forma turi atitikti Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 131, 132 straipsnių reikalavimus. Jame turi būti ši informacija:

• apylinkės teismo pavadinimas ir vieta;
• informacija apie ieškovą, atsakovą (vardas, pavardė, registracijos vieta, telefono numeris);
• ginčo dalykas (atleidimo aplinkybės ir skundžiamas darbdavio sprendimas),
• sprendimo panaikinimo pagrindas (darbo teisės pažeidimas atleidžiant iš darbo);
• procedūrinis reikalavimas (įsakymo atleisti iš darbo pripažinimas neteisėtu, grąžinimas į darbą arba formuluotės pakeitimas į atleidimą savo noru, darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą išieškojimas, neturtinės žalos ir teismo išlaidų išieškojimas)
• dokumentų, kurie pridedami prie ieškinio, sąrašas (ieškinio kopija atsakovui, ginčijamų dokumentų kopijos, byloje esantys įrodymai).
• Ieškinyje turi būti nurodyta surašymo data ir ieškovo parašas.

Norint teisingai nustatyti, kuriame apylinkės teisme pateikti ieškinį, reikia žinoti esamą darbdavio juridinį adresą. Ginčą nagrinės apylinkės teismas, kurio jurisdikcijai priklauso adresas.

Taip pat yra alternatyva kreiptis į teismą darbo sutarties vykdymo vietoje. Tokiu atveju teismui būtina pateikti darbo sutartį, kurioje yra įrašas apie darbovietės vietą (miestas, gatvė, namo numeris).

Kaip veikia atkūrimas

Kai teisme (kitoje kompetentingoje institucijoje) priimamas sprendimas atleidžiamo darbuotojo naudai ir darbdavio sprendimas pripažįstamas neteisėtu, pastarasis privalo:

• grąžinti į darbą neteisėtai atleistą asmenį. Tuo pačiu įdarbinimo sąlygos turi būti tokios pat kaip ir kreipiantis dėl darbo pirmą kartą;
• atlyginti žalą už laikotarpį, kai asmuo nedirbo;
• pašalinti įrašą apie atleidimą iš darbuotojo darbo knygos ir asmens kortelės.

Žiūrėti video įrašą. Ką daryti, jei buvote atleistas dėl pravaikštų:

Pasekmės darbuotojui

Pagrindinė neigiama tokio atleidimo pasekmė yra įrašas, kuris pasirodė darbo knygoje. Juk ten bus nurodytas straipsnis ir tikroji atleidimo priežastis.

Tai turės neigiamos įtakos vėlesniems bandymams įsidarbinti. Todėl prasminga, kad neatvykęs asmuo bandytų išspręsti atleidimo iš darbo klausimą pagal 80 straipsnį (savo noras).

Įdarbinimo po atleidimo ypatumai

Naujoje darbo vietoje jie visada domisi pasiekimais ir atidžiai peržiūri darbo knygą. Štai kodėl labai dažnai kyla problemų vėlesniame darbe. Tokiose situacijose naujajam darbdaviui būtina paaiškinti tokio įrašo priežastį, rasti racionalų ir patogų paaiškinimą. Lengviausia pasakyti, kad jie nerado bendros kalbos su buvusiu viršininku, todėl jis nusprendė atkeršyti. Daugeliu atvejų šio paaiškinimo pakanka. Ypač jei į darbą pretenduojantis žmogus yra geras specialistas.

Tačiau vis tiek verta vengti atleidimo iš darbo dėl pravaikštų - tai sukelia daug įvairių problemų. Be to, beveik visada yra įvairių būdų, kaip išvengti tokio įrašo darbo knygelėje. Atleidimo savo noru bandomuoju laikotarpiu tvarką galite pamatyti straipsnyje: atleidimas iš darbo savo noru bandomuoju laikotarpiu.

Išvada

Dirbančio piliečio atleidimas iš darbo dėl pravaikštų yra labai nemaloni procedūra, galinti sugriauti darbo santykių šalių santykius, todėl svarbu žinoti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją. Taip pat atleidimas iš darbo dėl pravaikštų ateityje gali sukelti sunkumų ieškant darbo. Tačiau dėl to jaudintis nereikėtų – pakanka laiku padaryti tinkamas išvadas, kad nepasikartotų anksčiau padarytos klaidos.

Taip pat svarbu, kad šalys suvoktų atsakomybę atleidžiant iš darbo pagal tą patį principą. Jeigu atleidimo iš darbo procedūra nebuvo atlikta įstatymų nustatyta tvarka arba darbdavys savarankiškai padarė bent vieną nežymų pažeidimą, darbuotojas turi visas teises kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises teismo proceso metu.

Bet koks organizacijos vidaus taisyklių, normų ir taisyklių, taip pat galiojančių įstatymų pažeidimas reiškia visų darbdavio ir darbuotojo darbo įsipareigojimų nutraukimą. Vienas iš tokių akivaizdžių pažeidimų – darbuotojo nebuvimas savo darbo vietoje laikotarpiu, kurį jis privalo dirbti pagal sutartį su darbdaviu. Neįvykdžius visų sutarties reikalavimų, organizacija turi visas teises atleisti nesąžiningą darbuotoją iš darbo vietos.

Drausminė nuobauda už pravaikštą numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Pravaikštas laikomas pažeidimu, kuris atitiks tam tikrus reikalavimus ir už kurį gali būti galima atlikti šį veiksmą, tai yra, jis bus teisėtas.

Norint atleisti darbuotoją iš darbo, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• Darbuotojas nebuvo darbe ilgiau nei keturias valandas iš eilės;
• Nebuvimas darbo vietoje;
• Nesvarbios neatvykimo į darbą priežastys arba įrodymų, pašalinančių darbuotojo pažeidimą, trūkumas;
• Darbdavio įrodymai apie tai, kad darbuotojas pažeidė organizacijos taisykles ir sutartį.

Norėdama atleisti darbuotoją dėl pravaikštos, vadovybė turi visiškai laikytis darbo sutarties nutraukimo taisyklių. Kadangi atleidimą iš darbo už tokį pažeidimą numato darbo teisės aktai, todėl būtina laikytis visų procedūros teisėtumo sąlygų.

Pirmiausia nustatomas nebuvimo faktas, jis gali būti nustatytas dėl įvairių priežasčių:

• Nebuvimas darbo vietoje visą dieną;
• Nebuvo darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas iš eilės;
• Neatvykęs į darbą nepranešęs viršininkui;
• Nesugebėjimas dirbti per dvi savaites po atleidimo;
• neatvykimas į darbą nepasibaigus darbo sutarčiai su darbdaviu;
• Neteisėtas atostogų ar laisvo laiko naudojimas.

Nustačius darbuotojo pažeidimą ir jo priežastis, pradedama atleidimo iš darbo už pravaikštą procedūra. Kad drausminė nuobauda įsigaliotų, ji turi būti paskirta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį.

Nutraukimo procedūra yra tokia:

• Pažeidimo nustatymo aktas;
• Vadovo parašas ir du pažeidimo liudytojai;
• Paaiškinimų iš pažeidėjo gavimas;
• Vadovas išleidžia įsakymą.
• Susipažinimas su neatvykusio asmens įsakymu ir jo parašo gavimas;
• Darbo užmokesčio mokėjimas už išdirbtą laiką.

Darbo įrašas dėl atleidimo iš darbo už pravaikštas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, atleidimo iš darbo dėl pravaikštos faktas įrašomas į darbuotojo darbo knygą. Įraše yra tekstas, kuriame nurodoma darbo santykių pasibaigimo priežastis.

Taip pat vadovybė gali atmesti faktą, kad darbuotojas išvyko neplanuotų atostogų, jeigu tai nenumatyta pagal grafiką arba jų iš viso nėra. Tačiau ne visada būtina baigti reikalą atleidimu, nors vadovas turi visas teises tai daryti. Užuot nutraukę sutartį, galite įtraukti darbuotoją į kitą nuobaudą – baudą ar papeikimą.

Darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos

Kadangi yra nustatytos bausmės už pažeidimus taisyklės, yra ir terminai, kuriems išrašomos pravaikštos. Tam, kad dokumentas galiotų, būtina nustatyti terminus.

Kai tik darbuotojas pradėjo praleisti darbą, aktuose nurodoma, kuriuo laiku ir dienomis tai įvyko – šie įrašai bus pažeidimo įrodymas. Nustačiusi pravaikštas, vadovybė išsiunčia laišką, kuriame nurodo pasiaiškinimų reikalavimo priežastį. Atsakydamas į šį klausimą, išvykęs asmuo turi pateikti paaiškinamąjį raštą, o atsisakymo atveju jam vėl bus išsiųstas pranešimas. Pakartotinai išsiųsti raštišką vadovybės pranešimą galima tik pažeidėjui per dviejų dienų laikotarpį neatsakius į pirmąjį – į laikotarpį bus įskaičiuotos tik darbo savaitės dienos. Toliau darbdavys per mėnesį nusprendžia, kaip nubausti nusižengusį darbuotoją.

Pranešimas apie atleidimą iš darbo už pravaikštą – pavyzdys

Prieš atleidžiant pažeidėją, jam išsiunčiamas specialus pranešimas, kuriame nurodoma, koks pažeidimas buvo padarytas ir per kiek laiko atsakyti bei pasiaiškinti. Kad pranešimas būtų teisėtas, jis turi būti įformintas pagal visas normas.

Galite peržiūrėti ir atsisiųsti pavyzdį iš toliau pateikto nuoroda

Laiško atleidimo iš darbo dėl pravaikštos pavyzdys

Išsiaiškinus visas pravaikštų priežastis, pažeidimą įforminus ir įrodžius, surašomas įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo. Pagal darbo įstatymus, siekiant dokumento teisėtumo, jis turi būti surašytas pagal visus standartus. Po surašymo būtina supažindinti išvykusįjį su įsakymu, nes jis turės pasirašyti šį dokumentą.

Įsakymo nutraukti sutartį pavyzdį galite rasti adresu nuoroda

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą

Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos įstatymai gina nėščių moterų teises iš visų pusių. Nėščios moters pravaikštos atveju nepateikus įrodymų, pažeidimo faktas bus įskaitytas ir turės būti baudžiamas. Kaip įrodymas gali būti medicininė pažyma. Pavyzdžiui, jei nėščia moteris praleido darbo laiką dėl to, kad dėl nėštumo buvo ligoninėje. Tokia priežastis bus laikoma pagrįsta, todėl darbdavys neturi teisinės teisės atleisti tokio darbuotojo iš darbo.

Ar jie gali būti atleisti pagal straipsnį dėl lygtinio paleidimo už pravaikštas

Bandomasis darbuotojas taip pat turi laikytis visų organizacijoje nustatytų taisyklių ir nuostatų. Tačiau jis privalo įvykdyti visas sutartyje nustatytas ir Rusijos įstatymų nustatytas sąlygas. Jei darbuotojas pažeidžia kurią nors iš šių sąlygų, darbdavys turi visas teises atleisti tokį asmenį.

Kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą: žingsnis po žingsnio instrukcijos 2018 m

Pravaikštas Darbo kodeksas vertina kaip piktybinį darbo drausmės pažeidimą, kuris gali būti atleidimo iš darbo pagrindas. Pagal nustatytas normas pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje 4 valandas iš eilės ir ilgiau. Taip pat pravaikšta apima situaciją, kai darbuotojas palieka savo darbovietę apie tai nepranešęs darbdaviui ir nepareiškęs ketinimo nutraukti darbo sutartį.

Straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip tinkamai išduoti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų.

Darbo kodekso „neišvykimo“ sąvoka

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia du pravaikštų tipus – trumpalaikį ir ilgalaikį. Esant trumpalaikei pravaikštai, darbdavys žino darbuotojo buvimo vietą ir turi galimybę su juo susisiekti. Ilgalaikė pravaikšta reiškia, kad darbuotojo buvimo vieta nežinoma, todėl su juo negalima bendrauti.

Trumpalaikės pravaikštos atveju įmonės vadovo vardu surašomas memorandumas, o vėliau - aktas dėl darbuotojo nebuvimo jo darbo vietoje. Šie dokumentai būtini, kad jų pagrindu būtų galima paprašyti darbuotojo paaiškinimo, kurį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį jis turi pateikti per dvi darbo dienas. Jei darbuotojas per nurodytą laikotarpį neparengs aiškinamojo rašto, reikės surašyti aktą dėl jo atsisakymo duoti rašytinius paaiškinimus dėl pravaikštos. Šį aktą turi pasirašyti sudarytojas ir trys neatvykimo į darbą liudininkai. Tik atlikus šiuos veiksmus darbdavys turi teisę priimti įsakymą skirti drausminę nuobaudą. Tuo pačiu metu darbuotojo neatvykimo į darbą diena ataskaitų kortelėje įrašoma kaip pravaikšta.

Esant ilgalaikei pravaikštai, kai nėra ryšio su darbuotoju, darbdavys turės laukti, kol jis pasirodys darbo vietoje, kad paprašytų pasiaiškinimo. Be to, pravaikštų registravimo procedūra atliekama taip pat, kaip ir ankstesnėje versijoje.

Labai svarbu, kad pravaikštos būtų išduodamos griežtai laikantis darbo teisės aktų, nes. jei darbuotojas kreipsis į teismą ir teismas pripažins jo neatvykimo į darbo vietą priežastis pagrįstomis, jis turės būti grąžintas į darbą, apmokant kompensavimo išlaidas.

Skirtingai nei vėlavimas, pravaikštos yra rimtas drausminis nusižengimas, už kurį baudžiama tam tikromis nuobaudomis, įskaitant atleidimą iš darbo. Tačiau dėl to pravaikštos faktas turi būti dokumentuotas. Pirmiausia reikia padaryti atitinkamą įrašą laiko žurnale, taip pat užfiksuoti vaizdo stebėjimo kamerų rodmenis. Pagal darbo teisę, dėl pravaikštų darbuotojas gali būti atleistas per mėnesį nuo nusižengimo padarymo dienos, neskaičiuojant laikotarpių, kai darbuotojas yra nedarbingumo ar atostogų metu.

Kokiomis aplinkybėmis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pravaikštą?

Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, turi parengti atitinkamus įrodymus ir dokumentuoti jo neatvykimo į darbo vietą faktą. Tam turi būti surašyti nebuvimo pažymėjimai, memorandumai ir kt. Dokumentai gali būti išduodami tiek darbuotojo neatvykimo į darbą dieną, tiek vėlesnėmis darbo dienomis. Darbo kodeksas leidžia atleisti iš darbo už pravaikštą tuo atveju, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties neišėjo į darbą ir nebuvo darbo vietoje 4 valandas iš eilės ir ilgiau.

Be to, atleisti darbuotoją dėl pravaikštos galite tokiomis aplinkybėmis:

Darbuotojas iš darbovietės išėjo be pateisinamos priežasties. Kartu darbdavys nebuvo įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą ir būsimą atleidimą;

Darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, neatvyko į darbą nepasibaigus sutartyje nurodytam terminui;

Darbuotojas savo iniciatyva išėjo atostogų arba pasiėmė laisvą dieną.

Darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštos 2018 m. tvarka: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Norėdamas atleisti darbuotoją dėl pravaikštos, darbdavys turi elgtis taip:

1. Surašyti aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje.

Aktas gali būti surašytas bet kokia forma, tačiau šis dokumentas turi būti patvirtintas trijų liudytojų parašais. Jei darbuotojas ilgą laiką nėra darbe, kiekviena pravaikštos diena įforminama atskiru aktu.

2. Reikalauti darbuotojo pasiaiškinimo dėl pravaikštos fakto.

Norėdamas gauti aiškinamąjį raštą, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie prašymą rašytiniu pasiaiškinimo dėl pravaikštos atėjimo į darbo vietą dieną. Darbuotojas, gavęs pranešimą, per dvi darbo dienas privalo raštu pasiaiškinti dėl savo nusižengimo, nurodydamas pravaikštos priežastis. Jeigu aiškinamasis raštas per nurodytą terminą nepateikiamas, darbdavys privalo surašyti aktą ir jį patvirtinti trijų liudytojų parašais.

3. Surašyti atmintinę apie darbuotojo neatvykimą į darbą.

Prie šio rašto pridedamas darbuotojo aiškinamasis raštas.

4. Priimti įsakymą dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą.

Įsakymas turi būti surašytas vieninga forma.

5. Įsakymą dėl atleidimo registruoti personalo įsakymų žurnale.

6. Išrašyti darbuotojui nustatytos formos atlyginimo žiniaraštį.

Tokiu atveju visas mokėjimas sumokamas paskutinę atleidimo dieną.

7. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo.

Šį klausimą sprendžia įmonės personalo skyrius, kuris per tris darbo dienas privalo supažindinti darbuotoją su įsakymu dėl atleidimo. Susipažinimo faktas yra darbuotojo parašas. Jei darbuotojas neketina pasirašyti dokumento, supažindinant su įsakymu būtina surašyti atsisakymo pasirašyti aktą. Tokiu atveju aktą darbuotojo akivaizdoje turi pasirašyti pats rengėjas ir patvirtinti trijų liudytojų parašais.

8. Darbuotojo asmens kortelėje padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą.

Dokumentas turi būti patvirtintas personalo skyriaus darbuotojo ir darbuotojo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, kortelėje daromas atitinkamas įrašas.

9. Išduoti darbuotojo darbo knygelę.

Atleidžiamo darbuotojo darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, nurodant priežastį.

10. Išduoti darbuotojui darbo knygelę.

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui išduodama jo darbo knyga su įrašu apie atleidimą. Dokumento išdavimas patvirtinamas atitinkamu įrašu darbo judėjimų apskaitos knygoje. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbdavys turi išsiųsti jį pašto adresu, užsakydamas pranešimą apie pristatymą.

Paskutinę atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį, taip pat sumokėti už nepanaudotų atostogų dienas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo atgaline data

Kadangi įsakyme dėl darbo sutarties nutraukimo nurodyta data laikoma paskutine darbuotojo darbo diena, atleidimas atgaline data yra neteisėtas. Tačiau kai kuriose situacijose, pavyzdžiui, darbuotojo ilgesnį laiką nesant įmonėje, darbdavys negali nurodyti tikslios atleidimo datos. Ši situacija, kaip ir darbuotojo mirtis, laikomos vienintelėmis išimtimis, kai Darbo kodeksas leidžia atleisti iš darbo atgaline data.

Iš to išplaukia, kad darbuotojui nesant darbe ilgą laiką (daugiau nei mėnesį), įsakymas jį atleisti iš darbo gali būti išduotas atgaline data. Tačiau, kad nekiltų nesusipratimų, būtina laikytis visos dokumentacijos tvarkos, darant įrašus žurnaluose ir kiekvieną išduotą aktą patvirtinant parašais. Jei darbdavys pažeis nustatytą dokumentų tvarkymo tvarką, darbuotojas savo atleidimą iš darbo galės ginčyti teisme.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų atleidimo niuansai

Teisės aktai apibrėžia specialias taisykles darbuotojams, turintiems vaikų ir nėščių moterų. Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, kuris nešioja vaiką. Tačiau šiuo atveju yra keletas niuansų, su kuriais turėtumėte susipažinti.

Pirma, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi, jeigu to priežastis yra įmonės likvidavimas arba veiklos nutraukimas.

Antra, nėščia darbuotoja gali būti atleista šalių susitarimu. Kadangi šiuo atveju iniciatyva nutraukti darbo santykius tenka tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, darbdavys įstatymų nepažeidžia. Dėl atleidimo iš darbo būtina surašyti atskirą aktą, jame surašant susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo ir nurodant atleidimo datą.

Šalių susitarimu iš darbo gali būti atleisti ir nedarbingumo atostogų išėję darbuotojai. Tačiau atminkite, kad šio sprendimo vienašališkai atšaukti neįmanoma.

Jei kalbame apie darbuotojo, kuris yra lygtinai, atleidimą, darbdavys gali vadovautis tokia sąvoka kaip „nepasitenkinimas testo rezultatais“. Tuo pačiu metu, likus ne mažiau kaip trims darbo dienoms iki atleidimo iš darbo dienos, darbdavys privalo apie savo sprendimą pranešti bandomajam darbuotojui.

Darbuotojų atleidimo iš darbo lygtinai procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Pagal šį straipsnį įsakymas atleisti iš darbo turi būti papildytas atskiru dokumentu, kuriame nurodomos darbo sutarties nutraukimo priežastys. Kartu būtina surašyti užduočių, su kuriomis darbuotojas nesusitvarkė, sąrašą, nes. įrašas, kad darbuotojas „blogai dirbo“, laikomas neteisėtu. Jei darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, nori išeiti iš darbo savo iniciatyva, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki sutarties nutraukimo dienos.

Neradote atsakymo į savo klausimą? Sužinokite, kaip kad išspręstumėte savo problemą - skambinkite dabar:

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies "a" papunktis)

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 6 punkto "a" punktu, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju vienkartinės pravaikštos atveju.

Pravaikštų metu pagal 2006 m. spalio mėn. atnaujintą minėtos normos redakciją pagal 2006-06-30 federalinį įstatymą N 90-FZ suprantama:

1) darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos trukmės;

2) darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be svarbių priežasčių daugiau kaip 4 valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą).

Pravaikštos sampratos patikslinimas papildant apibrėžimą nebuvimu darbo vietoje visą darbo dieną (pamainą) praplėtė galimybes darbdaviui, kuris iki 2006 m. spalio mėnesio negalėjo formaliai atleisti darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną (pamainą), kurios trukmė 4 val. mažiau.

Dėl šio atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies "a" papunktį įvertinamos priežastys, dėl kurių darbuotojas tam tikrą laiką nebuvo darbo vietoje, ir dėl darbuotojo kaltės. yra tokios pat esminės svarbos kaip ir atleidžiant iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 5 dalį. Kaip iliustraciją, kas buvo pasakyta ankstesnėje šios dalies pastraipoje, pateiksime keletą pavyzdžių ir išanalizuosime teismų praktiką šiuo pagrindu atleidžiant iš darbo.

Dažniausiai kyla ginčai dėl neatvykimo į darbą tuo metu, kuris patenka į „praleidimo“ sąvoką dėl transporto problemų, blogų oro sąlygų, kurių darbuotojas net ir norėdamas negali numatyti. Teismai ne kartą pripažino neteisėtu drausminių nuobaudų taikymą už pravaikštą dėl to, kad per darbo dieną nebuvo darbuotojo kaltės daugiau nei 4 valandas iš eilės darbo vietoje. Kad neatvykimas į darbą būtų įtrauktas į pravaikštas, tai turi būti dėl nepagarbių priežasčių. Ar darbuotojo nurodyta priežastis yra pagrįsta, nustato darbdavys. Tačiau teismo požiūris ne visada sutampa su darbdavio nuomone. Taigi darbuotojo administracinis sulaikymas, atliktas teisėtais pagrindais, teismo pripažintas svarbia darbuotojo neatvykimo priežastimi, o jo atleidimas iš darbo už pravaikštą buvo neteisėtas.

Apytikslis aplinkybių, dėl kurių darbuotojas neatvyko į darbo vietą, sąrašas, suteikiantis darbdaviui pagrindą taikyti drausmines nuobaudas, yra apibrėžtas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarime „Dėl Rusijos Federacijos teismai ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas“.

Remiantis minėto nutarimo 39 punktu, atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies "a" punktą gali būti visų pirma:

A) už neatvykimą į darbą be svarbios priežasties, tai yra neatvykimą į darbą visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į darbo dienos (pamainos) trukmę;

B) už darbuotojo radimą be svarbių priežasčių daugiau kaip 4 valandas iš eilės darbo dienos metu ne darbo vietoje;

C) asmeniui, sudariusiam neterminuotą darbo sutartį, išėjusį iš darbo be pateisinamos priežasties, neįspėjus darbdavio apie sutarties nutraukimą, taip pat nepasibaigus 2 savaičių įspėjimo terminui (pirmoji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);

D) asmeniui, sudariusiam darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, išėjus iš darbo be pateisinamos priežasties, nepasibaigus sutarties terminui arba nepasibaigus įspėjimo dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą terminui (79 str. pirma dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, 280 straipsnis, 292 straipsnio pirmoji dalis, 296 straipsnio pirmoji dalis);

D) už neteisėtą poilsio dienų naudojimą, taip pat už neteisėtas atostogas (pagrindines, papildomas). Tuo pačiu, darbuotojo išnaudojimas poilsio dienomis nelaikomas pravaikšta, jeigu darbdavys, pažeisdamas įstatyme numatytą pareigą, atsisakė jas suteikti ir laikas, kuriuo darbuotojas pasinaudojo tokiomis dienomis, nepriklausė nuo darbuotojo nuožiūra. darbdavys (pavyzdžiui, atsisakymas suteikti darbuotojui donoru pagal Kodekso 186 straipsnio ketvirtąją dalį poilsio dienos iš karto po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos).

Nagrinėjant bylą dėl asmens, perkelto į kitą darbą ir atleisto dėl pravaikštos dėl atsisakymo jį pradėti, grąžinimo į darbą, plenumas rekomendavo teismams reikalauti, kad darbdavys pateiktų įrodymus, patvirtinančius paties perkėlimo teisėtumą (CK 72.1 straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Nustačius, kad perkėlimas yra neteisėtas, atleidimas iš darbo dėl pravaikštos negali būti laikomas pateisinamu ir darbuotojas bus grąžintas į ankstesnę darbo vietą.

Nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei kituose darbo teisės aktuose nėra paaiškinimo, kaip skaičiuoti mėnesinį laikotarpį darbuotojo ilgos pravaikštos atveju. Norint formaliai laikytis DK 193 straipsnio trečiojoje dalyje nustatytų terminų, taip pat išsiaiškinti ilgo darbuotojo neatvykimo į darbą priežastis, logiškai mąstant, išeities taškas turėtų būti iš paskutinio, o ne nuo pirmos. pravaikštų diena. Šią teisinę padėtį galima atsekti ir teismų sprendimuose. Tuo pačiu tai įmanoma tik pasibaigus nusižengimui, tai yra darbuotojui pasirodžius darbe.

Viena iš sunkiausių situacijų personalo praktikoje – ilga pravaikšta, kai darbuotojas ilgą laiką nepasirodo darbe, nepateikia jokios informacijos apie save ar apie neatvykimo priežastis. Darbdavys patiria nuostolių – darbas neatliktas, atleisti darbuotojo neįmanoma, nes neaiškios neatvykimo priežastys, o etatų lentelė neleidžia priimti naujo darbuotojo. Tokiu atveju darbdaviui galima patarti tik viena - išsiųsti laišką su pranešimu į jam žinomą darbuotojo gyvenamąją ar buvimo vietą, kuriame pareikalauti darbuotojo paaiškinimo dėl ilgo pravaikštos priežasties. iš darbo ir įspėti, kad jei per tam tikrą laiką atsakymo negaus, darbdavys pasinaudos teise taikyti drausminę nuobaudą iki darbo sutarties nutraukimo pagal pirmosios dalies 6 punkto a papunktį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Pažymėtina, kad teismai, nagrinėdami bylas dėl atleistų iš darbo dėl ilgos pravaikštos, šį klausimą sprendė įvairiai: būta ir grąžinimo į darbą atvejų, nes darbuotojas ilgą laiką nebuvo darbe dėl laikinojo neįgalumo ir nebuvo galimybės įspėti darbdavį, o atleidimo iš darbo pripažinimo teisėtu atvejai už ilgą darbe nepasirodžiusio darbuotojo pravaikštą.

Šiuo atžvilgiu atkreiptinas dėmesys į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio išaiškinimą, pateiktą aukščiau minėtame nutarime: „Jeigu sprendžiant ginčą dėl asmens, atleisto iš darbo dėl pravaikštos, grąžinimo į darbą ir vid. darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką, paaiškėja, kad neatvykimas į darbo vietą buvo sukeltas nepagarbios priežasties, tačiau darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, teismas, tenkindamas nurodytus reikalavimus, turi atsižvelgti į tai, kad darbo užmokestis yra vidutinis. grąžintas darbuotojas tokiais atvejais gali būti išieškomas ne nuo pirmos pravaikštos dienos, o nuo įsakymo atleisti iš darbo išdavimo dienos, nes tik nuo to laiko yra priverstinė pravaikšta“ (41 punktas).

Atsižvelgiant į organizacijos priimtą drausminių nuobaudų taikymo ir atleidimo iš darbo įforminimo schemą, N T-8 formoje nutartyje nutraukti darbo sutartį daromos nuorodos į dokumentus, kuriais buvo įformintas darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn (žr. papunkčius). 6.1 punkto 6.1.7 ir 6.2 punkto 6.2.3).

Priminti, kad neatvykimo į darbą faktai yra įforminami atitinkamais aktais apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje, taip pat kitais šios dalies 6.1 punkto 6.1.4 papunktyje nurodytais dokumentais.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, N T-8 formos įsakymas nutraukti darbo sutartį gali būti pildomas šiais būdais:

81 straipsnio pirmos dalies 6 dalies "a" papunktis

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio nebuvimas

Nesąžiningi savo oficialias pareigas einantys darbuotojai, o ypač prasilenkiantys, daugumos įmonių vadovybei tampa galvos skausmu. Pagal Darbo kodeksą pravaikštos, priešingai nei vėlavimas, yra vertinamos kaip darbo drausmės pažeidimas, yra drausminės nuobaudos ir net darbo santykių nutraukimo priežastis, tačiau iš tikrųjų ne viskas yra taip paprasta. Darbdaviui griežtų drausminių priemonių taikymą griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Ir abi pusės turi žinoti teises. Kai kuriais atvejais proceso niuansai gali padėti sąžiningam žmogui apsisaugoti nuo nepagrįstų vadovybės antpuolių ir nesugadinti savo reputacijos. Kas yra laikoma pravaikšta ir kokie yra atleidimo iš darbo ypatumai, susiję su juo, mes svarstysime toliau.

Darbo kodekso „prabyravimo“ sąvoka ir jos rūšys

Nepravykimas pagal Darbo kodeksą yra tyčinis pavaldinio nebuvimas darbo vietoje (209 straipsnis) be pateisinamos priežasties 4 valandas iš eilės ar ilgiau (81 str. „a“ papunktis, 6 d. 1 dalis). Taip pat pravaikštos yra neteisėtas išėjimas iš darbo neįspėjus apie darbo įsipareigojimų pertrauką. Apibrėžiama neatvykimo į darbą sąvoka (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendimas Nr. 2). Be to, pravaikšta yra tokie veiksmai kaip: neleistinas išvykimas atostogų be vadovų leidimo; įsipareigojimų nevykdymas teisėtai atlikus perkėlimą į kitą darbovietę; pamainų praleidimas nepasibaigus sutartam laikotarpiui, kai išduodama pagal terminuotą darbo sutartį; išeiti iš darbo zonos nebendraujant su viršininku, bendradarbiaujant pagal darbo sutartį be nustatyto jos galiojimo laikotarpio; darbo laiko prastovos darbdaviui pažeidus darbuotojų teises. Norint suprasti situaciją, teisingiau būtų kreiptis į atitinkamas tarnybas.

Išėjimas iš darbo, kaip ir bet koks pareigų nevykdymas, bus laikomas pravaikšta, kai neatvykęs asmuo nenurodė svarbių priežasčių ir nepridėjo prie jų įrodymų.

Yra dvi sąlyginės neatvykimo į darbą kategorijos:

1. trumpalaikis(klasika). Čia darbdavys įspėjamas, kur yra pavaldinys, ir visada gali su juo pasikalbėti. Ką reikia daryti dėl pravaikštų, sako Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Žmogaus prašoma paaiškinti savo triuką, jo pagrindimas turi būti surašytas popieriuje ir per 2 darbo dienas pateiktas institucijoms. To pagrindas – iš anksto institucijų vardu parengtas memorandumas ir dokumentais patvirtintas tam tikros dienos darbo laiko praleidimo faktas. Jei iš asmens atsakymo negaunama, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo jo sudarytojai ir trys pažeidimo liudytojai. Ir tik po to vadovas turi teisę išleisti potvarkį dėl drausminės nuobaudos skyrimo, pravaikštą pažymėdamas pažymoje kaip pravaikštą.
2. ilgas terminas(ilgai). Čia darbdavys nežino, kur yra pavaldinys, kelios pamainos ar savaitės. Todėl susisiekti su juo neįmanoma. Darbdavys, norėdamas atmesti straipsnį dėl pravaikštų, turi palaukti, kol darbo vietoje atsiras rėmas, o po to tęsti standartinį projektą. Tuo pačiu įstatymai leidžia prašyti paaiškinimų paštu ar telegrama pavaldinio asmens byloje nurodytu adresu. Registracija turi būti vykdoma griežtai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, priešingu atveju nevykęs asmuo gali pasukti situaciją per teismą savo naudai, būti grąžintas į pareigas ir netgi gauti kompensacines išlaidas.
   Bendras atitinkamo užsakymo surinkimo ir išdavimo laikas yra vienas mėnuo.

Pravaikštų pasekmės

Kas yra pravaikštos pagal darbo teisę, kurią apibrėžėme, dabar panagrinėsime, kas sukelia nuolatinius interesų konfliktus tarp abiejų šalių. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nėra svarių priežasčių sąrašo. Ar priežastis rimta, paprastai sprendžia vadovas, jei vietiniai aktai griežtai reglamentuoja pamainos pradžios ir pabaigos laiką, o darbo vieta yra aiškiai apibrėžta. Kai norminiuose dokumentuose nėra aiškios darbo vietos sampratos, reikėtų remtis 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str. Iš to sakoma darbo vieta yra zona, kuri priskiriama kiekvienam atskiram įmonės personalo padaliniui. Jame asmuo turi būti ir atlikti jam pavestus darbus, numatytus norminėje ir techninėje dokumentacijoje.

Pravaikštos metu darbdavys negali pateikti atleidimo iš darbo pagal straipsnį dėl pravaikštos, nors jis turi tam visas teises, viskas priklauso nuo to, kiek jis yra kompetentingas šiuo klausimu. Jeigu darbuotojas sistemingai pažeidinėja taisykles, tai toks metodas yra tiesiog būtinas darbui reguliuoti. Darbdavys turi teisę pareikšti pastabą, papeikimą ar išieškoti nuobaudą iš nevykusio darbuotojo premijų atėmimo forma, nors skatinimo nebuvimas nėra bausmė. Atkreiptinas dėmesys, kad pravaikštos darbe Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tik vieną bausmę, taigi, jei žmogui yra skiriamas papeikimas, nutraukti darbo santykius už šią pravaikštą jau draudžiama.

Kada galiu būti atleistas už pravaikštas?

Ne kiekviena praleista pamaina yra atleidimo pagrindas. Kad pavaldinys, atleistas iš darbo dėl pravaikštų, negalėtų paneigti šio įsakymo per teismą, priežastis turi būti nepagarbi. Teisiškai atleidžiant iš darbo, reikia atsižvelgti į šiuos aspektus:

• praleista visa darbo pamaina (net jei jos trukmė yra tik pora valandų) arba daugiau nei 4 valandos darbo laiko;
• darbuotojas privalo nebūti oficialioje darbo vietoje;
• neatvykimo į darbą priežastis turi būti nepagarbi;
• turi būti užfiksuoti neatvykimo į darbą įrodymai.

Pagal įstatymą neatvykimas nebus laikomas pažeidimu, jei bus praleista mažiau nei 4 valandos darbo laiko. Be to, pravaikštos neskaičiuojamos tais atvejais, kai asmuo neturi specialiai tam skirtos darbo zonos arba jis buvo kitame įmonės padalinyje. Jei asmuo negalėjo informuoti vadovybės apie neatvykimą arba turi svarią pravaikštos priežastį, tai jo neatvykimas neturėtų būti laikomas darbo drausmės pažeidimu.

Kai negali būti atleistas už pravaikštas

Pagrįstų priežasčių sąrašo nėra, kaip minėta aukščiau, šį klausimą sprendžia darbdavys. Tačiau yra nemažai atvejų, kurie besąlygiškai pripažįstami galiojančiais ir gali būti dokumentuojami. Situacijos, kai asmuo negali būti apkaltintas pravaikštomis ir atleistas iš darbo:

• liga, nes galite pateikti nedarbingumo pažymėjimą;
• laikina negalia;
• paaukotas kraujas ir plazma;
• dalyvavo mitinge;
• buvo force majeure aplinkybės, pavyzdžiui, gaisras ar nelaimingas atsitikimas;
• asmuo vykdė jam įgaliotų valstybės struktūrų pavestas viešąsias funkcijas;
• šaukiamas į teismą, vidaus reikalų įstaigas, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą;
• vadovybė vėluoja išmokėti atlyginimus daugiau nei 15 dienų. Norint nedirbti legaliai, reikia raštu įspėti institucijas;
• asmuo buvo sulaikytas teisėsaugos tarnybų;
• neatvykimo į darbą priežastis buvo oro nelaimės.

Pateikęs atitinkamą dokumentą, darbdavys privalo patikrinti jų tikrumą, kad nustatytų neatvykimo į darbą priežasties tikrumą. Paaiškėjus, kad pažyma ar išrašas suklastoti, vadovas gali besąlygiškai nutraukti darbo santykius su pažeidėju.

Prieštaringos situacijos

Dažnai susirėmimai, susiję su atleidimu iš darbo dėl pravaikštų, atsiranda, kai pavaldinys praleidžia pamainas, žodžiu susitaręs su vadovybe. Įstatyme ši pravaikšta nelaikoma, jei leidimo faktas gali būti patvirtintas. Dažnai tokia „spraga“ pasinaudoja darbdaviai, žinodami, kad žodinio sutikimo neužteks ir jo įrodyti nepavyks. Bet jei darbuotojas turi įrodymų, pavyzdžiui, liudytojų parodymus ar garso įrašą, sprendimas gali būti skundžiamas pagal Civilinio proceso kodekso 55 ir 56 straipsnių normas.

Moterims, užimančioms pareigas, numatytos specialios taisyklės. Dauguma darbdavių nenori toleruoti nėščios darbuotojo, ypač jei ji sistemingai pažeidžia darbo drausmę. Tačiau teisės aktai nenumato būdo su ja valdžios iniciatyva nutraukti darbo santykius. Atleisti iš darbo galima tik tada, kai įmonė visiškai likviduojama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Vadinasi, bet koks nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties nėščioms moterims apsieina.

Darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kad viskas vyktų teisėtai, darbdavys turi laikytis tam tikros savo veiksmų sekos:

1. Tobulos pravaikštos akto sukūrimas, kur nurodoma pavaldinio neatvykimo į darbo vietą data ir laikas. Atkreipiame dėmesį, kad data turi būti ta, kai buvo padarytas pažeidimas, priešingu atveju vėliau įformintas dokumentas bus laikomas negaliojančiu. Darbuotojo nebuvimo laikas skaičiuojamas neįskaitant pietų pertraukos. Be to, draudžiama keletą praleistų pamainų apibendrinti kaip vieną pravaikštą, teisingai sudėti vienos pamainos laiko tarpus. Dokumentas surašomas bet kokia forma ir patvirtinamas trijų liudytojų. Po to peržiūrai jis įteikiamas asmeniui atvykus į organizaciją. Jei pavaldinio ilgą laiką nėra, kiekviena nauja neatvykimo diena surašoma atskiru aktu.

Internetinis žurnalas buhalteriui

Atleidimas iš darbo už pravaikštą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbuotojo atleidimas už pravaikštą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą neįvyksta dažnai, tačiau vis tiek tai realu. Mat, atsižvelgdamas į padaryto drausminio nusižengimo pobūdį, darbdavys dažnai rizikuoja savo pelnu dėl gamybinių poreikių. Todėl yra pagrindas nutraukti darbo sutartį net ir vienkartinės pravaikštos atveju. Tačiau darbdavys ir darbuotojai turėtų gerai žinoti tokio atleidimo niuansus.

koncepcija

Bendruoju atveju pravaikštos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra ne kas kita, kaip nebuvimas darbo vietoje. Tuo pačiu, norint pripažinti darbuotojo nebuvimą darbe, būtinos specialios sąlygos:

1. Galimo pažeidėjo rašytinio oficialaus paaiškinimo nebuvimas, suteikiantis jam teisę nurodyti, kad priežastis yra rimta priežastis.
2. Savo veiką padarė tyčia.
3. Buvimo už darbo zonos ribų laikotarpis yra daugiau nei 4 valandos iš eilės.

Taigi, jei yra raštiškas darbuotojo paaiškinimas, suprasti situaciją neturėtų kilti problemų. Ir iš abiejų pusių. Tačiau ar teisėta, kad darbdavys pripažįsta jo nebuvimą? Vargu ar visada tai įmanoma.

Faktas yra tas, kad priverstinė pravaikšta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti paaiškinta tik rimta priežastimi. Tačiau ši sąvoka niekaip neatskleidžiama darbo teisės aktuose. Įstatymų leidėjas nedrįso patvirtinti visuotinio svarių priežasčių sąrašo ir paliko šį klausimą spręsti patiems darbdaviams.

Pageidautina, kad darbdavys, o geriausia – pavaldiniai, iš anksto žinotų apie galimas force majeure situacijas darbe. Tačiau net jei ši sąlyga yra įvykdyta, darbdavys privalo laikytis formalios pravaikštų nustatymo procedūros. Taigi, reikia pateikti prašymą (net jei jis žodinis) ir pagal jį tinkamai įvertinti įvykį. To nepaisymas gali sukelti daug blogesnių pasekmių darbdaviui nei įprastas darbuotojo grąžinimas į pareigas.

Priklausomai nuo apsaugos būdo – teismo ar darbo inspekcijos – darbdavys privalės sumokėti piniginę kompensaciją ir (arba) sumokėti administracinę baudą.

Abiem atvejais pravaikštos pagal Darbo kodeksą darbdavio redakcijoje bus pripažintos neteisėtu sprendimu. Dėl to tyčinis darbo drausmės pažeidimas gali likti nenubaustas.

Įrodyti tyčinio pasitraukimo iš darbo vietos faktą nėra taip sunku. Pakanka įvertinti situaciją iš to meto darbuotojo socialinės-psichologinės būklės.

Taip pat nesunku įrašyti nebuvimo valandų skaičių. Čia svarbiausia ne bendras pamainos skaičiavimas, o laiko tėkmės tęstinumas. Aiškus konkrečių atvejų supratimas padės išvengti incidentų.

Yra keletas priežasčių, dėl kurių reikia nutraukti darbo sutartis. Neretai darbuotojas savavališkai palieka darbo vietą, siekdamas:

• visiškai nepaisykite savo sutarties trukmės, nelaukdami jos galiojimo pabaigos;
• nusišalinti nuo darbdavio įspėjimo apie savo ketinimą procedūros.

Taip atsitinka, jei asmuo turi terminuotą darbo sutartį arba neterminuotą susitarimą, kai treniruočių terminai nustatomi pateikus pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Ir niekas jų neatšaukė. Tokiose situacijose atleidimas iš darbo už pravaikštą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nesukels jokių pasekmių darbdaviui, nes viskas yra teisėta.

Kokios yra teisinės pasekmės

Svarbu suvokti, kad reikia tam tikros įtakos nesančiam darbuotojui. Taip, darbdavys turi teisę užbaigti bylos nagrinėjimą atleisdamas iš darbo pagal straipsnį „praleidimas iš darbo“. Tuo pačiu metu ši taisyklė nėra privaloma. Tai yra, privaloma.

Apskritai įstatymų leidėjas Darbo kodekse suteikia įmonėms teisę savo nuožiūra atleisti iš darbo už pravaikštą. Bet viskas priklauso nuo tų veiksnių, kuriuos minėjome straipsnio pradžioje.

Tai yra, padaryto drausminio nusižengimo sunkumas ir pagarbos konkrečiam darbdaviui laipsnis gali būti pagrindas kaltininko naštai skirti švelnesnes pasekmes. Iš tiesų, be pravaikštų, galite apsiriboti pastaba arba, kraštutiniais atvejais, papeikimu ir neatimti iš jo teisės toliau atlikti savo darbo funkcijas. Be to, darbuotojas visada turi galimybę ginčyti neteisėtą atleidimą iš darbo, kurio metu bus atsižvelgta į bausmės proporcingumą nusižengimui.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra išdėstyta daugybė neatvykusių darbuotojų atleidimo įforminimo proceso detalių. Svarbu tik laikytis sekos:

Pirma, pravaikštas pagal Darbo kodeksą lydi akto surašymas ir ne mažiau kaip 3 darbdavio atstovų pasirašymas. Šis dokumentas surašytas laisva forma, nurodant visą vardą ir pavardę. ir darbuotojo pareigos, neatvykimo laikas.

Antra, neatvykimo priežastį sužino tiesiogiai iš darbuotojo ir reikalauja per 2 dienas duoti paaiškinimus raštu remdamasi 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Atsisakius pasirašyti aktą arba pasibaigus terminui, turi būti surašytas analogiškas aktas.

Tada jie išduoda T-8 formos įsakymą, kuriame privaloma nurodyti atleidimo pagrindą. Sudarykite darbo užmokesčio žiniaraštį ir padarykite įrašą darbo knygoje. Atleidimas įvyksta pagal bendrąsias taisykles su nuoroda į papunktį. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą turi savo drausminės atsakomybės senaties terminus:

• ne daugiau kaip 1 kalendorinis mėnuo nuo jo atradimo dienos;
• ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pavedimo dienos.

Straipsnis buvo parašytas remiantis medžiaga iš svetainių: legionfg.ru, bs-life.ru, hr-portal.ru, 101biznesplan.ru, buhguru.com.

Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties yra jo atleidimo pagrindas. Darbdavys turi teisę skirti nuobaudas. Norėdami kreiptis dėl atleidimo iš darbo, turite įrodyti neatvykimo į darbą faktą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kokiais atvejais

Darbuotojo neatvykimas į darbą arba neatvykimas į darbą reiškia šiurkštų darbo drausmės pažeidimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas pravaikštas aiškina kaip nebuvimą darbo vietoje visą darbo dieną (pamainą) arba daugiau nei 4 valandas iš eilės. Nepravykimas per 4 valandas nėra neatvykimas.

Skaičiuojant laiką neatsižvelgiama į:

• darbuotojo buvimas įmonės teritorijoje. Pravaikštos faktui būdingas asmens nebuvimas tiesioginio pareigų vykdymo vietoje;
• bendras laikas, skirtas 4 valandų nebuvimui nustatyti. Jei darbuotojas per darbo dieną du kartus neatliko pareigų po 2 valandas, neatvykimas negali būti priskiriamas pravaikštoms. Skaičiuojant laiką, laikomasi tęstinumo principo.

Darbuotojui atleisti pakanka vieno drausmės pažeidimo. Darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Nepagrįstą asmens neatvykimo į darbą priežastį ir paskesnes priemones nustato darbdavys. Pažeidėjui gali būti taikomi kiti bausmės būdai:

• žodinė pastaba ar papeikimas raštu;
• materialaus pobūdžio atkūrimas. Neįmanoma išskaičiuoti sumos iš darbo užmokesčio (išskyrus atlygį už praleistą dieną), tačiau daugelyje įmonių darbdaviai atima iš pažeidėjų priedus.

Darbuotojui gali būti taikoma tik viena iš žinomų drausminių nuobaudų. Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojo neatvykimas į darbą interpretuojamas kaip pravaikštas dėl įstatymų nežinojimo.

Darbuotojas negali neatvykti be vadovybės sutikimo šiais atvejais:

• prašymas atleisti iš darbo ir vėliau neatvykti. Darbdavys turi teisę nustatyti 2 savaičių darbo terminą neterminuotai sutarčiai arba 3 dienas skubios formos susitarimui, sudarytam iki 2 mėnesių laikotarpiui;
• išvykti nepateikęs prašymo. Veiksmų nekoordinavimas su darbdaviu gali būti pripažintas pravaikštomis, nepriklausomai nuo grafiko prieinamumo;
• žodinis įspėjimas darbdaviui dėl neatvykimo į darbą dėl asmeninių priežasčių. Patvirtinimo neatvykimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais;
• gauto laisvo laiko panaudojimas už viršvalandinį pareigų atlikimą.

Išimtis – teisės aktų nustatytas laisvalaikis donorų kraujo ir jo komponentų donorystei. Papildomos dienos panaudojimas neįspėjus darbdavio nurodo darbo drausmės pažeidimo faktus, bet nėra pravaikštos.

Kas negali

Visi neatvykimo atvejai, patvirtinti dokumentais – pažyma iš gydymo įstaigos, karinės metrikacijos ir įdarbinimo įstaigos, nedarbingumo pažymėjimu ir kitais teisiniais dokumentais, pravaikštoms netaikomi.

Neatvykę darbuotojai negali būti atleisti už pravaikštą:

1. Dėl ligos ar legalių atostogų.
2. Dėl kraujo donorystės.
3. Einant viešąsias pareigas – karo tarnyba arba šaukiamas į teismą.
4. Dalyvavimas oficialiai savivaldybės sankcionuotame mitinge.
5. Jei darbdavys vėluoja išmokėti darbo užmokestį ilgiau nei 14 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
6. Dėl įsipareigojimų negalėjimo vykdyti dėl darbdavio kaltės (darbo apsaugos sąlygų neužtikrinimas, patvirtintas darbo komisijos).

Išvardinti neatvykimo atvejai turi būti surašyti personalo dokumentų srauto nustatyta tvarka.

Darbuotojo atsisakymas dirbti savaitgaliais ar ilgiau nei nustatyta darbo dienos norma nėra pravaikšta. Darbuotojai, einantys pareigas, negali sustabdyti darbo:

• skirtas avarijoms arba avarinėms situacijoms pašalinti;
• valstybės tarnybos forma sukarintose institucijose;
• susiję su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis;
• inžinerinių tinklų priežiūros gyventojų ar įmonių poreikių tenkinimo srityje.

Įstatymai draudžia atleisti nėščias moteris už pravaikštas. Darbdavys, jo prašymu, turi pateikti medicinos įstaigos pažymas kas tris mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos

Sutarties dėl pravaikštos nutraukimo tvarka turi būti sudaroma laikantis terminų, kuriuos pažeidus atsiranda galimybė asmeniui ginčyti atleidimo iš darbo pagrindus. Nustačius darbuotojo nebuvimą, bandoma susisiekti su asmeniu.

Jei nepavyko užmegzti ryšio su darbuotoju arba asmuo neįsipareigoja patvirtinti neatvykimo į darbą pagrįstumo, būtina pradėti dokumentinius neatvykimo į darbą įrodymus.

Kuriant procedūrą, įgyvendinama tokia veiksmų seka:

1. Apie neatvykimą darbuotojo tiesioginis vadovas surašo memorandumą. Nesant padalinių įmonėje, įmonės vadovas išduoda asmeninį įsakymą, kuriame nurodo darbuotojo nebuvimo dėl neaiškių priežasčių faktą.
2. Iš asmens būtina raštu pareikalauti paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Teisės aktai numato 2 dienas paaiškinimams pateikti.

Darbuotojui pasiaiškinus dėl neatvykimo į darbą fakto, darbdavys sprendžia klausimą – priežastį pripažinti svarbia, priežastį laikyti nepagarbia ir skirti nuobaudą, kurios paskutinė priemonė yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį.

Drausminę nuobaudą galima skirti ne vėliau kaip per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Į laikotarpį neįskaitomas ligos ar atostogų laikas. Įmonėje:

• išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas susipažįsta su parašu. Atsisakymo pasirašyti faktą patvirtina 3 asmenų iš darbuotojų surašytas aktas;
• darbuotojui išduodama darbo knygelė su įrašu apie atleidimą. Atsisakius patvirtinti dokumento gavimą, išduodamas dalyvaujant 2 liudytojams, patvirtinantiems gavimo faktą registre.

Jeigu asmuo neatvyksta ir pasibaigia 2 dienų terminas, vadovas turi pavesti surašyti aktą. Akto dėl darbuotojo neatvykimo įregistravimas surašomas bet kokia forma, privalomai dalyvaujant nuolatinei arba skubiai organizuojamai komisijai.

Komisijos sudėtis sudaroma iš darbuotojų skaičiaus ne mažiau kaip 3 žmonės. Akte įrašoma asmens neatvykimo data su tiksliu laiku. Dokumentas registruojamas.

Tolesni veiksmai neįmanomi be darbuotojo buvimo. Kad būtų laikomasi įstatymo reikalavimų, darbuotojui siunčiamas prašymas atvykti ir duoti parodymus.

Korespondencija turi būti išduodama vertingu laišku su inventoriumi ir grąžinimo kvitu. Neatvykus būtina imtis priemonių kratai jungiantis Vidaus reikalų ministeriją.

Per visą neatvykimo laikotarpį į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašomi duomenys su HH kodu – neatvykimas dėl neaiškių priežasčių.

Teismų praktikoje yra precedentų sprendimų, leidžiančių pratęsti drausminės nuobaudos terminą. Terminas nustatomas per 6 mėnesius nuo to momento, kai darbdavys sužinojo apie pravaikštą ir svarbių priežasčių nebuvimą.

Ar galima mesti iššūkį

Jei darbdavys nesilaiko atleidimo iš darbo tvarkos terminų ar tvarkos, veiksmai gali būti skundžiami teisme.

Prieštaringo pobūdžio akimirkos, atšaukiančios įsakymą dėl atleidimo:

• neatvykimo į darbą nustatymo etapų nesilaikymas;
• akte nurodytų duomenų ir tikrosios informacijos neatitikimas. Dažnas neatitikimų atvejis – darbuotojo nebuvimo darbo dieną laiko neatitikimas;
• darbuotojui nesutikus su perkėlimu į kitas pareigas ir darbdaviui pažeidus darbo tvarkos dokumentaciją;
• jokio darbuotojo prašymo paaiškinti. Įprastu laišku siunčiamos korespondencijos teisminė institucija nenagrinėja;
• praleidęs šešių mėnesių terminą bausmei skirti.

Teismui priėmus darbuotojo pusę, neatvykimo į darbą faktas aiškinamas kaip priverstinė pravaikšta ir atleidimas iš darbo be teisinio pagrindo.

Protesto pasekmės – įsakymo panaikinimas, asmens atkūrimas nuo atleidimo iš darbo dienos ir kompensacijos jam už priverstinę paprastą ir moralinę žalą išmokėjimas. Jei į laisvą vietą bus priimtas naujas darbuotojas, jį reikės perkelti į kitas pareigas įmonės kolektyve.

Arbitražo praktika

Atleidimo iš darbo procedūros metu padaryti pažeidimai gali būti nedviprasmiški arba dviprasmiški. Bylinėjimosi sudėtingoje byloje pavyzdys yra apeliacinis skundas dėl keliaujančio darbo asmens atleidimo iš darbo dėl pravaikštos.

Sverdlovsko teismas 2015 m. balandžio 15 d. priėmė nutartį, priimtą nagrinėjant bylą. Klausimo esmė buvo darbuotojo atleidimas iš darbo, neįrodžius pravaikštos fakto.

Ieškovės darbo sutartyje buvo įrašyta sąlyga dėl darbo kelionės pobūdžio. Darbuotojas neturėjo konkrečios vietos pareigoms atlikti ir turėjo laisvą darbo dieną.

Papildomi darbdavio pažeidimo veiksniai – įrašytų nuostatų ir faktinių akto duomenų neatitikimai, darbuotojo paaiškinimų nebuvimas.

Neatvykus darbuotojui kelias valandas, akte pateikiami duomenys apie pravaikštą visą darbo dieną. Teisminė institucija, išnagrinėjusi medžiagą, nusprendė, kad darbdavys pažeidė įstatymus ir pripažino atleidimą neteisėtu.