Traumos, ūmios ir lėtinės ligos gali pakenkti ne tik žmogaus sveikatai, bet ir darbingumui. Pastarasis faktas atsispindi ir karjeros veikloje: valdžia nepritaria dažnoms nedarbingumo atostogoms, kurios ilgainiui gali baigtis atleidimu. Bet ar vadovybė turi teisę tai daryti?
Ar jie gali būti atleisti iš darbo dėl sveikatos? Teisinė bazė
Kokius įgaliojimus turi vadovybė nuolat sergančio darbuotojo atžvilgiu? Esant tokiai situacijai, visi darbdavio veiksmai derinami su:- Darbo kodeksas;
- Rusijos Konstitucija;
- Administracinių teisės pažeidimų kodeksą;
- Visuomenės sveikatos apsaugos pagrindai.
- netekimas gebėjimo eiti ankstesnes pareigas (DK 83 str. 5 d.);
- darbuotojo atsisakymas pereiti į kitas pareigas su lengvesnėmis pareigomis (77 straipsnio 8 punktas);
- tolesnis negalėjimas tęsti darbo dėl nustatytos ligos (DK 81 str. 3a p.).
Įtariant sužalojimą ar ligą, bus reikalinga medicininė apžiūra, nes vien darbuotojo bloga sveikata nėra priežastis nutraukti darbą. Tai atitinka aukščiau esančio sąrašo 1 punktą.
Jei darbuotojas gauna pažymą apie blogą sveikatą ir negali toliau dirbti, jis privalo nedelsdamas pateikti šį dokumentą darbdaviui, remdamasis 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis „Darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje“. Po to institucijos surašo įsakymą nutraukti darbo sutartį. Atsistatydinimo raštas darbuotojo vardu šiuo atveju nereikalingas.
2 dalyje nurodomas darbuotojo nenoras išeiti iš einamų pareigų ir būti perkeltas į priimtinesnes (dėl sveikatos). Tačiau jeigu veiklos tęsimas toje pačioje vietoje gresia pabloginti darbuotojo savijautą, tai vadovas, remdamasis DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., įpareigotas jį atleisti iš darbo arba perkelti į kitą veiklą įmonėje. Priešingu atveju darbdavys bus patrauktas atsakomybėn už Federalinio darbo apsaugos įstatymo pažeidimą (5.27 straipsnis „Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas“).
3 dalyje kalbama apie darbuotojo negalėjimą toliau dirbti dėl ligos, nes tai neigiamai veikia tiek paties asmens būklę, tiek jo atliekamo darbo kokybę. Remdamasis tuo, darbdavys būtinai turi pasiūlyti darbuotojui perkelti į kitas, paprastesnes pareigas įmonėje, jei tokia yra. Jei valstybėje nėra tinkamų pareigų, valdžia nutraukia darbo santykius.
Darbuotojo sveikatos būklę patvirtinantys dokumentai dėl atleidimo
Norint atlikti sergančio darbuotojo atleidimą iš darbo pagal visas teisės normas, reikės pridėti ligos faktą patvirtinančius dokumentus. Šie dokumentai apima:- pažyma-medicininės apžiūros išvada;
- raštiškas įspėjimas darbuotojui apie buvimą ar nebuvimą kitose jo būklei tinkamose pareigose;
- rašytinis atleisto darbuotojo atsisakymas pereiti į kitas pareigas;
- darbuotojo pranešimas apie jo atleidimą;
- darbuotojo atsistatydinimo raštas;
- įsakymas nutraukti darbo bendradarbiavimą, nurodant atitinkamą teisinę bazę.
Privalomas, pagrindinis dokumentas, lemiantis tolesnį darbuotojo atleidimą, yra medicininė išvada. Jį išduoda klinikinis ekspertas (VRK) arba medicinos ir socialinė komisija (MSEC).
Likusius išvardintus dokumentus surašo vadovybė ir darbuotojas.
Neįgalumo laipsniai
Yra 3 neįgalumo laipsniai:- Neįmanoma toliau eiti savo pareigų ankstesnėje darbovietėje, taip pat naujose pareigose su palengvintomis panašiomis pareigomis.
- Darbo veikla su tais pačiais įgaliojimais, bet specialiomis darbuotojui sąlygomis: pavyzdžiui, turint darbuotojo reabilitacijai reikalingą įrangą ir pan.
- Pareigų vykdymas padedant nepažįstamiems asmenims arba visiškas darbingumo praradimas.
Išėjimo į pensiją procesas dėl sveikatos priežasčių
Į nedarbingumą atsižvelgiama Darbo kodekse, pagal kurį vyksta darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka. Pagrindinė priežastis, kodėl žmogus nušalinamas nuo pareigų, yra medicininės apžiūros išvada, kurioje nurodoma atleidimo priežastis – esama trauma ar liga.Remiantis šia išvada, išduodama neįgalumo reabilitacijos kortelė ir gydytojų komisijos sprendimas, koks darbuotojas yra tinkamas tolesniam darbui.
Yra 3 neįgalumo grupės, kurios riboja žmogaus darbingumą:
- 3 grupė – dirbantis (darbuotojas turi teisę toliau dirbti su minimaliais apribojimais);
- 2 grupė – visiška negalia;
- 1 grupė – absoliutus nedarbingumas, kai darbuotojas priverstas išeiti iš darbo.
Sergantis darbuotojas bus atleistas, jei oficialiai bus patvirtinta, kad tolesnis darbo bendradarbiavimo tęstinumas yra neįmanomas ir tai gali pakenkti ne tik sergančiam darbuotojui, bet ir aplinkiniams.
Darbo sutarties nutraukimas remiantis medicinine išvada galimas dėl šių priežasčių:
- darbuotojo nenoras pereiti į kitas civilines pareigas;
- organizacijoje nėra tinkamų pareigų, į kurias darbuotojas galėtų eiti;
- pacientas pripažįstamas visiškai neveiksniu ir jam neleidžiama tęsti darbo.
Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas vykdomas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis „Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą“. Be to, perkėlimas gali būti laikinas (iki 4 mėnesių) ir galutinis. Perkėlus į vietą, kur pajamos mažesnės, ankstesnės įmokos saugomos mėnesį.
Ar būtina sportuoti?
Jei medicininėje išvadoje nustatytas visiškas sergančio darbuotojo neįgalumas, vadovas neturi teisės reikalauti, kad jis liktų savo darbo vietoje, kol bus rastas jį pavaduojantis asmuo. Negali būti jokio darbo, įskaitant dvi savaites.
Tačiau darbo problema nepraranda savo aktualumo situacijose, kai:
- gydytojų komisija nenustatė kategoriškų draudimų eiti einamąsias pareigas;
- yra paaiškinimų dėl darbuotojo perkėlimo į lengvesnes pareigas įmonėje;
- darbuotojas pareiškė savo norą mesti darbą dėl prastos sveikatos, be medicinos ekspertų sprendimo.
Jei medicininė pažyma suteikia galimybę toliau eiti šias pareigas, darbuotojui reikės treniruotis.
Darbo knygos registracija
Atleidžiamo asmens darbo knygelėje yra padaryta atitinkama pažyma, kad darbuotojas „atleidžiamas iš darbo dėl ligos“ įsakymo nutraukti darbo sutartį pagrindu, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 arba 10 dalis. Įrašas pažymimas skiltyje „Užimtumo informacija“, būtinai su nuoroda į medicininę išvadą ir atitinkamus Darbo kodekso straipsnius.Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio nuoroda darbo knygoje turi būti tiksli, nes klaida gali sukelti darbuotojo problemų tolesnio darbo metu.
išeitinė išmoka
Išmokos darbuotojui, atleistam iš darbo dėl sveikatos, apskaičiuojamos paskutinę darbo dieną. Mokesčiai bus tokie:- apmokėjimas grynaisiais už dirbtas valandas (tai reiškia faktinį darbuotojo buvimą darbo vietoje);
- piniginė kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką;
- speciali įmoka, suformuota iš 14 dienų vidutinio uždarbio.
(atlyginimas už 30 dienų? 12 mėnesių? dirbtų dienų skaičius per metus) ? 10 dienų.
Jei darbuotojo sveikatos problemos prasidėjo dėl gamybinės veiklos, tol, kol darbuotojo būklė normalizuojasi, kaupiama speciali išmoka.
Žiūrėkite personalo auditorės Ponomareva E.A. vaizdo konsultaciją. nagrinėjamu klausimu:
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl ligos yra procesas, reikalaujantis kruopštaus svarstymo, remiantis teisės normomis. Klaidingi ir skuboti darbdavio veiksmai gali paversti bylą teisminiu keliu. Todėl valdžios institucijos turi teisingai interpretuoti gydytojų komisijos išvadas ir laikytis teisės aktų normų.
atlikta remiantis medicinine išvada. Viena vertus, ši darbo santykių nutraukimo galimybė praktiškai nesiskiria nuo įprasto atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva. Kita vertus, pablogėjus sveikatai, darbuotojas privalo apie tai informuoti institucijas, kurios, siekdamos išvengti nuobaudų ir bylinėjimosi, turi pagal galimybes laikytis tam tikro veiksmų algoritmo. Kaip tinkamai nutraukti darbo sutartį pablogėjus darbuotojo sveikatai, sužinosite toliau skaitydami straipsnį.
Teisinis reguliavimas
Klausimas dėl darbuotojo atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių neturi atskiro straipsnio, kuris visiškai reglamentuotų visą šios procedūros tvarką. Priešingai, normos, vienaip ar kitaip susijusios su nagrinėjama problema, yra išsibarsčiusios visame Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat kituose teisės aktuose.
Taigi, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodeksu, esant aprašytoms aplinkybėms, galite naudoti šias nuostatas: str. 73 (darbuotojo perkėlimo taisyklės, susijusios su medicininėmis indikacijomis), str. 76 (nušalinimo nuo darbo pareigų taisyklės), str. 77 (bendrosios darbo sutarties nutraukimo priežastys), str. 80 (kaip galima nutraukti darbo santykius darbuotojo prašymu), str. 83 (jei iškyla nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės (b. l. 5)), str. 137, 178, 182 (garantijos ir kompensacija atleidžiant iš darbo).
Visas blokas norminių aktų reglamentuoja medicininės apžiūros ar medicininės ir socialinės ekspertizės atlikimo bei atitinkamų medicininių išvadų gavimo klausimus. Tai apima įvairius Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos bei darbo ministerijos įsakymus.
Galiausiai Rusijos Federacijos Konstitucijoje (2 dalis, 37 straipsnis) ir Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse (5.27 straipsnis) yra sąvokos priverstinis darbas ir atsakomybė už jo naudojimą.
Darbuotojo veiksmai: atsistatydinimo raštas (pavyzdys)
Jei darbuotojas, kurio sveikata pablogėjo, nenori tęsti savo darbinės veiklos, nepasitiki savo jėgomis ar vadovaujasi kitais motyvais, jis turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu. Kartu tai, kad atleidimo priežastis – sveikatos pablogėjimas, įveda tam tikrą ypatumą.
Taigi, vadovaujantis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, organizacija nutraukia darbo santykius būtent nuo paties darbuotojo nurodytos datos. Tai yra, jei yra sąlyga, kad darbuotojas išeina savo noru dėl negalėjimo tęsti darbo dėl sveikatos, prievolė dirbti dvi savaites panaikinama.
Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojas rašo atsistatydinimo dėl sveikatos priežasčių. Kaip ir visi dirbančių piliečių kreipimaisi, jie sudaromi savavališkai. Tačiau biuro darbo patogumui ir vienodumui įmonėje personalo skyrius gali sukurti tinkamas formas.
Gavusi šį prašymą, organizacijos vadovybė išduoda atitinkamą įsakymą, apskaičiuoja ir išduoda visus reikalingus dokumentus.
Darbuotojo sveikatos pablogėjimo nustatymas
Darbuotojo sveikatos pablogėjimas neturėtų būti painiojamas su laikinu nedarbingumu. Jei pastarasis išduodamas nedarbingumo pažymėjimu (nedarbingumo atostogos), tai pirmoji samprata patvirtinama medicinine pažyma, kuri išduodama pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą „Dėl. Tvarkos patvirtinimo...“ 2012-05-02 Nr.441n.
Informacija apie darbuotojo sveikatą gali pasirodyti organizacijos vadovui dėl jo dabartinės ligos ar medicininės komisijos (apžiūros). Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas "Dėl sąrašų patvirtinimo ..." 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n, taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis nustato darbų, kuriems atlikti privaloma periodinė medicininė apžiūra, sąrašą.
Pablogėjus savijautai, kurią patvirtina medicininė išvada ar kitas medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigų išduotas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 29 d. įsakymas Nr. 59n) , darbuotojas apie šią aplinkybę nedelsdamas informuoja savo darbdavį. Ši pareiga numatyta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis. Tose įmonėse, kuriose sveikatos patikrinimai yra privalomi, vadovai automatiškai sužino nurodytą informaciją. Gavęs iš darbuotojo atitinkamą informaciją, darbdavys pradeda tam tikrą procedūrą, kurią aptarsime vėliau.
Darbdavio veiksmai: įspėjimas, darbuotojo perkėlimas ar atleidimas iš darbo
 |
| Atsisiųsti užsakymo formą |
Be to, darbdavys turėtų griežtai laikytis visų bendravimo su darbuotoju niuansų, kurių sveikatos būklė taip pablogėjo, kad jis negali toliau dirbti savo pareigose. Vieno ar kito veiksmo atlikimo terminai nėra normatyvai nustatyti, todėl jie turi būti atliekami protingomis ribomis ir nedelsiant. Procedūra bus tokia:
- Įmonės administracija praneša piliečiui apie laisvas darbo vietas, kurios jam gali tikti sveikatos požiūriu. Pranešimas surašomas bet kokia forma, tačiau turi būti išsami informacija apie darbuotojo susipažinimą. Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys privalo pasiūlyti net ir prasčiau apmokamas laisvas darbo vietas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis). Jei darbuotojas sutinka su pasiūlymu užimti kitas pareigas, jis išsiunčia vadovui raštišką sutikimą, kurio pagrindu darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalis).
- Jei pilietis atsisako perkelti arba organizacija negali jam pasiūlyti kitos laisvos vietos, galimi šie variantai:
- Jei tikimasi sveikatos atstatymo per 4 mėnesius, darbdavys tiesiog nušalina darbuotoją nuo darbo. Tada pareigos lieka darbuotojui, tačiau nušalinimo laikotarpiu jis negaus atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalis). Jei kalbame apie tokias pareigas kaip įmonės vadovas, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, tai sustabdymas galimas šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui.
- Jei medicininės prognozės nėra susijusios su pasveikimu, įmonė gali nutraukti sutartį su asmeniu remdamasi LR DK 1 dalies 8 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalis).
- Kai darbuotojas visiškai netenka darbingumo ir tai patvirtina medicininė išvada, darbdavys privalo nutraukti darbo santykius dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių (DK 83 str. 5 d. 1 d.). Rusijos Federacija).
Garantijos ir kompensacijos
Atleidimas iš darbo dėl prastos sveikatos – niūrus įvykis. Todėl įstatymų leidėjas inicijavo kai kurias kompensacines priemones. Deja, kompensaciją galima gauti tik tada, kai darbo sutartis nutraukiama valdžios institucijų iniciatyva arba dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių. Tai visų pirma apima šiuos dalykus:
- Galutinio atsiskaitymo metu už gautas, bet neišdirbtas kasmetines mokamas atostogas išskaitoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalis, 2 dalis).
- Atleidžiant iš darbo, išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis, 3 dalis).
Be kompensacijos atleidžiant iš darbo, suteikiama garantija, net jei darbuotojas lieka įmonėje, bet perkeliamas į mažiau apmokamą darbą. Tai reiškia, kad darbuotojas vieną mėnesį išlaiko ankstesnį atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).
Taigi, tai, kad darbuotojo sveikata prastėja, yra aplinkybė, į kurią sąžiningas darbdavys turi žiūrėti labai atsargiai. Svarbiausia šioje situacijoje – veikti nedelsiant ir griežtai laikytis piliečio teisių. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucija ir Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo santykių tęsimas su sergančiu darbuotoju gali būti kvalifikuojamas kaip priverstinis darbas. Tai savo ruožtu gali tapti priežastimi pradėti administracinę bylą prieš įmonę.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas išsamiai aprašo veiksmų algoritmus darbuotojo ir darbdavio santykiuose. Iš šių santykių kyla labai daug taisyklių dėl darbuotojo atleidimo, dalis jų yra susijusios su atleidimo iš darbo dėl sveikatos sumetimais klausimu. Darbdavio ir darbuotojo veiksmai nutraukiant darbo sutartį šiais atvejais turi savo išskirtinę specifiką ir niuansus.
Tam tikros medicininės diagnozės yra pagrindas precedentui dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbo vietą arba atleidimo iš darbo. Tačiau darbo teisės aktai veikia kaip sergančio ar neįgalumo grupę gavusio asmens teisės į darbą apsauga ir pagrįstai riboja darbdavio privilegiją atleisti darbuotoją, esantį sunkioje gyvenimo situacijoje. Ne visiškai teisėtai ir pažeidžiant galiojančių įstatymų reikalavimus atleistas darbuotojas turi visas galimybes būti grąžintas į buvusią darbo vietą.
Pagrindinis teisės aktas, nustatantis sąlygas, kurioms esant leidžiama atleisti darbuotoją dėl sveikatos priežasčių, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be to, tam tikrų kategorijų teisėsaugos institucijų, teisėsaugos institucijų darbuotojų atleidimo ar paaukštinimo, piniginės kompensacijos ir kitų apdovanojimų mokėjimo tvarką reglamentuoja kiti federaliniai ir žinybiniai dokumentai:
- kariškiai – FZ-53, 1998-03-28;
- Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojai, muitinės pareigūnai - FZ-283 2012-12-30;
- policijos pareigūnai - 2011-07-02 FZ-3.
Be to, socialinės lengvatos atleisti iš darbo dėl ligos gali būti nustatytos tarifų sutartyse pramonės ir ekonomikos, būsto ir komunalinių paslaugų, sveikatos apsaugos, švietimo, ryšių, Rusijos geležinkelių, energetikos ir kt.
Aplinkybės, į kurias atsižvelgiant Darbo kodeksas suteikia vadovui pagrindą motyvuotai atleisti darbuotoją dėl sveikatos priežasčių (81 straipsnis), yra paaiškintos Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime. Nr. 2.
Šios sąlygos apima darbdavio pareigą:
- Įrodyti, kad darbuotojo liga, remiantis medicinine epikrize, neleidžia jam efektyviai atlikti tarnybinių funkcijų.
- Laisvų pareigybių nebuvimą pateisinkite lengvesnėmis darbo sąlygomis, remiantis gydytojų komisijos parodymais.
- Atestuoti darbuotojo kvalifikaciją, susijusią su aplinkybėmis, susidariusiomis dėl ligos.
Teismų praktika rodo, kad bylose, susijusiose su atleidimu iš darbo dėl medicininių priežasčių, vertinama ne tik grynai profesinė klausimo pusė dėl piliečio gebėjimo atlikti pavestą darbą, bet ir bendras žmogaus požiūris į darbą.
Reikšmingas nedarbingumo atostogų pagrindas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia atleisti darbuotojo dėl sveikatos priežasčių jo dalinio neįgalumo dėl ligos metu, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba nutraukiamos individualaus verslininko funkcijos.
Esminė sąlyga darbo santykiams pasibaigti vadovo valia dėl darbuotojo negalėjimo atlikti ankstesnio darbo yra objektyvios aplinkybės, būtent:
- Asmens pripažinimas gydytojų komisijos sprendimu visiškai nedarbingu;
- Darbuotojo atsisakymas iš kito jam pasiūlyto darbo, remiantis gydytojų komisijos išvadomis.
Toks atsisakymas įforminamas dokumentais, kaip ir prašymas, o darbuotojui nesutikus surašyti prašymo surašomas aktas, patvirtinamas liudytojų parašais.
Su direktoriumi, jo pavaduotoju ir buhaltere darbo sutartis nutraukiama pagal DK 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., jei šios kategorijos vadovai atsisako būti perkelti į pareigas pagal medicininės išvados sąlygas arba jei organizacijoje nėra darbų, tinkamų perkelti atsižvelgiant į ligą.
Valstybiniu lygiu žmonių sveikatos apsaugai Rusijos Federacijoje skiriamas didelis dėmesys. Vienas iš būdų aptikti ligą ankstyvoje jos vystymosi stadijoje ir kartais be simptomų yra bendroji medicininė apžiūra – profilaktinė visapusiška medicininė apžiūra. Ši procedūra yra nemokama, savanoriška ir viešai prieinama visų kategorijų piliečiams. Ji teikiama kaip CHI paslauga. Darbuotojas turi teisę atlikti medicininę apžiūrą darbui skirtu laiku.
Būtina atskirti darbuotojo sveikatos patikrinimo tvarką nuo pareigos periodiškai tikrintis, įtvirtintą Rusijos Federacijos darbo kodekse. Medicinos apžiūrą nustato Socialinės plėtros ministerijos nuostatai, o Darbo kodekse nėra normų, kuriomis remiantis privaloma ją atlikti dirbant piliečiui. Tačiau organizacijos kolektyvinėse sutartyse ar darbuotojo sutartyje leidžiama nustatyti pareigą atlikti medicininę apžiūrą, už kurios atsisakymą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn.
Medicininis dokumentas su neigiamais medicininės apžiūros rezultatais gali būti tiek darbo apribojimų sąlyga, tiek atleidimo iš darbo priežastis.
Darbo teisės aktai ir pavaldžių žinybų aktai apibrėžia sveikatos patikrinimų (profesijos apžiūrų) tvarką, dažnumą ir tam tikrų profesijų, kurioms privaloma atlikti sveikatos patikrinimą, sąrašą.
Tokios profesijos atstovaujamos šiose veiklos srityse:
- Statyba.
- Prekyba.
- Vaistas.
- Ikimokyklinis ir mokyklinis ugdymas.
- Kariuomenė, Nepaprastųjų situacijų ministerija, Vidaus reikalų ministerija ir kitos teisėsaugos institucijos.
Be to, darbdaviui suteikiama teisė į organizacijos vidaus dokumentų normas įtraukti kasmetines ar kitais laiko tarpais visų rūšių profesijų ir specialybių sveikatos patikrinimus. Nepraėjus medicininei apžiūrai bus pažeistas organizacijos nustatytas darbo grafikas.
Darbuotojų profesinės ekspertizės rezultatus gydymo įstaiga surašo aktu, kurį per mėnesį pateikia darbdaviui arba žmogaus gerovės priežiūrą atliekančiai institucijai, profesinės veiklos centrui. patologija.
Pagrindinis darbuotojo sveikatos sutrikdymo, trukdančio jam eiti pareigas, įrodymas yra medicininės epikrizės su kontraindikacijomis dėl ankstesnio darbo, išduodamos:
- klinikinių ekspertų komisija (VRK);
- medicinos ir socialinių ekspertų komisija (MSEC).
KEK atlieka apklausą ir pateikia bendrą išvadą apie darbuotojo darbingumą. Be to, KEK gali išduoti pažymą, leidžiančią piliečiui pratęsti gydymą 1 metų laikotarpiui. Reikėtų nepamiršti, kad ši pažyma nebus atleidimo iš darbo sąlyga ar neįgalumo nustatymo pagrindas.
MSEK atlieka piliečių, turinčių jau esamų rimtų funkcinių ir kitų sveikatos problemų, apklausą, siekdama nustatyti jų tinkamumą dirbti, paskirti reikiamą reabilitacijos kursą ir prireikus suteikti socialinę apsaugą.
Išvadas teikia medicinos, medicinos ir profilaktikos organizacijos, turinčios licencijas atlikti sveikatos patikrinimus (preliminarius ir periodinius), kurių tikslas – nustatyti darbuotojų ligas, kurios dėl medicininių priežasčių trukdo atlikti pavestą darbą.
Tačiau teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai teisinę reikšmę turinčiomis pripažįstamos MSEC išvados, kurias išduoda institucijos, nesusijusios su medicinos organizacijomis, vykdančiomis aukščiau nurodytą licencijuotą veiklą. Teismų sprendimai šioje byloje grindžiami tuo, kad MSEC išvada yra vienintelis tokios institucijos išduotas dokumentas.
Darbuotojai prieš išeidami į pensiją, nesvarbu, ar jie liks iki pensinio amžiaus metus ar pusantrų, atlieka planinius sveikatos patikrinimus, o šios kategorijos priverstinis atsistatydinimas arba atleidimas iš darbo nesant medicininių indikacijų bus įstatymo pažeidimas.
Tinkamai ir operatyviai reaguoti į gydytojų komisijos rekomendacijas darbuotojo atžvilgiu yra darbdavio pareiga. Gydytojams nustačius darbuotojo ligą, kuri yra kontraindikuotina pagal ankstesnę profesiją, vadovas neturėtų leisti jo dirbti tol, kol bus perkeltas į kitą darbą arba kol bus atleistas. Perkėlimo prašymai gali būti apriboti iki keturių mėnesių ar ilgiau ir visam laikui. Perkėlimas keturiems mėnesiams reiškia nušalinimą nuo darbo nemokant darbo užmokesčio.
Išimtis yra nėščios moterys, kurioms už šį laikotarpį mokamas vidutinis uždarbis.
Nušalinus darbuotoją keturiems mėnesiams, darbuotojo pareigos išsaugomos. Tai, kad darbuotojas dėl ligos neturi galimybės eiti pavestų pareigų ir nėra sąlygų jį perkelti į gydytojų rekomendacijas atitinkančias pareigas, turi įrodyti vadovas.
Išėjimą iš darbo dėl ligos gali inicijuoti tiek darbdavys, tiek pats sergantis ar neįgalus darbuotojas. Atleidimas iš darbo dėl sveikatos darbuotojo iniciatyva yra gana dažna atleidimo priežastis, ir tokiu atveju dviejų savaičių atostogos nereikalingos.
Atleidimas iš darbo dėl negalios
Atleidimas iš darbo medicinos komisijos išvadoje visiškai netekus darbingumo atliekamas nedirbant pagal Darbo kodekso 5 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., remiantis T-8 formos įsakymu. Įsakymo rekvizite „pagrindas“ turi būti nurodytas medicininės išvados numeris ir data.
Veikla iki atleidimo iš darbo 
Norint tinkamai atlikti darbuotojo, iš dalies netekusio darbingumo ir nesutinkančio su perkėlimu į naujas pareigas, atleidimo iš darbo procedūrą, reikia imtis šių priemonių:
- Nustatykite laisvą darbo vietą valstybėje, į kurią darbuotojas gali persikelti.
- Atlikti pasirinktos laisvos darbo vietos sertifikavimą, kad ji atitiktų medicinos komisijos nurodymus.
- Išsiųsti (išrašyti) darbuotojui raštišką ir registruotą pranešimą su pasiūlymu dėl naujo ir tinkamo darbo pagal gydytojų nurodymus.
- Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti nurodytose pareigose, šis faktas turi būti patvirtintas raštu ir organizuojamas komisijos atsisakymo patvirtinimas.
Jei yra keletas laisvų darbo sąlygų, atitinkančių darbo sąlygoms keliamus reikalavimus, darbuotojui siūloma pasirinkti norimą darbą. Prie pranešimo pridedamas laisvų darbo vietų sąrašas.
Privaloma paaiškinti darbuotojui pateiktame pranešime, nurodant 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, nepagrįstai atsisakius persikelti į kitą darbo vietą gresia atleidimas iš darbo, ir nustatyti terminą, per kurį darbuotojas turi atsakyti į įspėjimą.
Įspėjimo apie atleidimą iš darbo išdavimas
Darbuotojas, tinkamai informuotas apie vadovybės siūlymą toliau dirbti kitą gydytojų komisijos rekomenduotą darbą, nesutinkantis su šiuo pasiūlymu, yra atleidžiamas iš darbo, kurio pagrindas yra įsakymas.
Esant šioms aplinkybėms, įsakymas taip pat išduodamas T-8 forma, atleidžiamam darbuotojui su juo raštiškai supažindinant. Po to personalo pareigūnas padaro reikiamus įrašus darbo knygelėje. Įsakymo kopija perduodama organizacijos buhalterijai, kad būtų įvykdyti reikalingi mokesčiai.
Siekiant sušvelninti pasekmes piliečiui, netekusiam galimybės dirbti dėl sveikatos sutrikimų, teisės aktai numato kompensacines išmokas, o kai kurioms darbuotojų kategorijoms – kitokias socialinės paramos rūšis.
Piniginės išmokos mokėjimas į pensiją išėjusiam darbuotojui
Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui išduodama:
- atlyginimo likutis, apskaičiuotas atleidimo iš darbo dieną;
- kaupimas už nerealizuotas atostogas.
Nutraukus darbo sutartį dėl ligos, darbuotojui išmokama vidutinio dviejų savaičių uždarbio dydžio pašalpa. Apskaičiuojant šią pašalpą reikia vadovautis 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 922 patvirtintu reglamentu. Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo algoritmas paprastas: vidutinis dienos uždarbis padaugintas iš darbo dienų skaičiaus per kitas 2 savaites po atleidimo.
Darbuotojo atleidimas iš darbo savo noru dėl sveikatos priežasčių, jam atsisakius rekomenduoti kitą darbovietę, laikantis visų įstatyme numatytų normų, tokiam darbuotojui taip pat priskaičiuojama išeitinė kompensacija.
Socialinės garantijos kariams, atleistiems iš darbo dėl sveikatos
Kariškiams, kurie dėl sveikatos buvo pripažinti netinkamais tarnauti kariuomenėje, paprastai yra mokamos kompensacijos ir neturėtų būti atleisti iš darbo nesuteikus būsto arba nepasinaudojus teise į hipoteką. Išimtis yra situacija, kai karininkas ar kitas karinis rangovas, ištarnavęs mažiau nei 10 metų, pripažįstamas iš dalies tinkamu tarnybai, tačiau pats inicijuoja savo atleidimą pateikdamas pranešimą.
Atvejis iš savo gyvenimo
Darbuotojas buvo apmokytas įmonės lėšomis ir priimtas į darbą troleibuso vairuotoju. Po kelių mėnesių darbo jis pradėjo jaustis blogiau ir kreipėsi į medikus.
Egzaminą išlaikiusiam darbuotojui buvo surašyta išvada dėl netinkamumo eksploatuoti transporto priemones, dėl ko inicijuotas atleidimas iš darbo. Tuo pačiu įmonės vadovybė įpareigojo atleistą darbuotoją apmokėti troleibuso vairuotojo mokymo išlaidas.
Teismas konstatavo, kad pateikta reabilitacijos ekspertų komisijos išvada su konstatavimu dėl negalėjimo dirbti pagal nurodytą specialybę dėl ligos yra darbuotojo reikalavimų nutraukti sutartį pagrįstumo įrodymas.
Atitinkamai, organizacija neturi pagrindo versti piliečio kompensuoti jo mokslui išleistus pinigus. Buvo atkurtos darbuotojo teisės.
Bet kuriuo gyvenimo momentu žmogus neišvengiamai gali susidurti su sveikatos problemomis. Neįmanoma nuolatos garantuoti stabilios fizinės organizmo būklės.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Tinkamam jos funkcionavimui gali turėti įtakos įvairios ūminės ir lėtinės ligos, traumos ir kiti sutrikimai.
Bet kuris organizacijos darbuotojas gali staiga susirgti arba patekti į situaciją, dėl kurios pablogės jo fizinė būklė.
Esant rimtiems sveikatos sutrikimams, gali kilti kliūčių vykdyti darbinę veiklą. Tokiu atveju darbo sąlygos gali būti pakeistos arba darbo veikla visiškai nutraukiama.
Darbo įstatymas numato keletą atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių variantų.
Bendra informacija
Jei darbuotojas netenka galimybės dirbti arba tampa neįgalus, tai jam turi tam tikrų pasekmių.
Sunkiausias iš jų – darbuotojo ir darbdavio darbo santykių nutrūkimas. Taip nutraukiama darbo sutartis.
Darbuotojo atleidimo iš darbo dėl sveikatos būklės tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Teisės aktai
Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti keli straipsniai, kuriais remiantis darbo santykiai nutraukiami dėl darbuotojo sveikatos priežasčių:
- 5 taškas. Jis taikomas, jei darbuotojas pagal turimą medicininę išvadą pripažįstamas nedarbingu vykdyti darbo įsipareigojimus.
- 8 taškas. Jis taikomas, jei darbuotojas dėl sveikatos priežasčių atsisako būti perkeltas į kitą darbą. Vertimo poreikis turėtų būti dėl to, kad yra medicininė pažyma.
- 3 taškas. Jis naudojamas, jei darbuotojo sveikatos būklė trukdo tęsti darbą įmonėje. Tuo pačiu metu darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui likti organizacijoje, su sąlyga, kad jis bus perkeltas į laisvas pareigas, atitinkančias jo sveikatos būklę. Straipsnis taikomas nesant laisvos pareigybės arba darbuotojui atsisakius jas užimti.
Pamatai
Nutraukti darbo santykius galima arba. Dažniausias – darbo santykių nutraukimas paties darbuotojo prašymu.
Tokiu atveju darbuotojas turi pranešti apie atleidimo priežastis ir įrodyti jas dokumentais (medicinos pažymomis).
Darbuotojo atleidimo iš darbo priežastys:
- jo vėlesnis darbo įsipareigojimų vykdymas gali pakenkti tiek jam pačiam, tiek kolegoms;
- darbuotojo sveikatos būklė smarkiai pasikeitė, dėl kurių jis negali atlikti darbo veiklos pagal instrukcijas;
- Darbuotoją medicinos personalas pripažino nedarbingu.
Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių
Labai pablogėjus sveikatos būklei, darbuotojas privalo pasitikrinti sveikatą, o vėliau apie esamą situaciją pranešti darbdaviui, pateikdamas medicinines išvadas.
Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje. Pareiga rūpintis savo sveikata visiškai tenka patiems darbuotojams.
Iš darbdavio pusės šiuo atveju būtina susipažinti su gydytojų specialistų išvadomis.
Po to darbdavys privalo priimti sprendimą dėl tolesnio bendradarbiavimo su darbuotoju.
Jų pačių prašymu (darbuotojo iniciatyva)
Atleidžiant iš darbo savo noru, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui dokumentus apie savo sveikatos būklę ir parašyti atsistatydinimo laišką.
Rašoma ant A4 formato lapo laisva forma, nurodant rekvizitus, surašymo datą ir parašą.
Išnagrinėjęs prašymą ir medicinines išvadas, darbdavys turi išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Darbdavys neturi teisės tokio darbuotojo sulaikyti darbe.
1, 2 arba 3 invalidumo grupė
Darbuotojas, gavęs invalidumo grupę, privalo pateikti savo darbdaviui šį faktą patvirtinančius dokumentus.
Neįgalaus darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra nepriimtinas ir vadovybei gresia atsakomybė.
Be to, galima situacija, kai neįgalus asmuo susidoroja su savo darbo jėgomis. Taip pat yra galimybė vėliau atkurti žmonių sveikatą.
Pavyzdžiui, jei buvo gauta 1 ar 2 invalidumo grupė, atleidimas iš darbo dėl sveikatos galimas paties darbuotojo iniciatyva. O 3 grupės atveju žmogus gali rasti jėgų ir noro dirbti toliau.
Kiekvienas atvejis turi būti vertinamas individualiai.
Jei neįgalus darbuotojas turi kontraindikacijų ankstesniam darbui, jis gali būti perkeltas į kitas pareigas, jei yra laisva darbo vieta. Jei jis atsisako užimti naujas pareigas, jis gali būti atleistas. Atleidžiant neįgalų asmenį, galima taikyti formuluotę.
Tarnautojas
Karys gali būti atleistas, jeigu jam paūmėja lėtinė liga arba jis tarnybos metu susirgo liga, trukdančia jam toliau pereiti.
Netinkamumas tarnybai nustatomas karinės medicininės ekspertizės sprendimu.
Laikotarpį, reikalingą diagnozei nustatyti ir atleidimo dokumentams surašyti, kariškis gali praleisti ligoninėje ar medicinos skyriuje.
Per tą laiką jis neturėtų dalyvauti atliekant karines pareigas.
Visiška negalia
Esant visiškam neįgalumui, patvirtintam medikų išvadomis, būtinas besąlyginis atleidimas iš darbo. Tačiau nė viena iš šalių neturėtų prieštarauti tokiam sprendimui.
Alternatyvų atleidimui dėl visiškos negalios nėra, tad belieka tik susitaikyti su situacija.
Išeidamas iš darbo dėl šios priežasties darbuotojas turi teisę gauti.
Registracijos tvarka
Darbo teisės aktai numato tam tikrą darbuotojo atleidimo iš darbo dėl sveikatos apribojimų tvarką.
Kaip vyksta atleidimas iš darbo?
- Darbuotojas pateikia darbdaviui medicininę pažymą. Šį dokumentą išduoda medicinos ar klinikinių ekspertų komisija. Išvadoje turi būti nurodytas ligos, sužalojimo ar sužalojimo pavadinimas. Komisija turi nustatyti galimybę tęsti darbuotojo darbą ir prireikus paskirti neįgalumo grupę.
- Darbdavys privalo susipažinti su pateiktais dokumentais.
- Tuo atveju, kai medicinos specialistai nustato galimybę perkelti darbuotoją į kitas pareigas, darbdavys privalo pasiūlyti jam užimti laisvas pareigas, jei tokių yra. Tokiu atveju gali būti pasiūlytos naujos pareigos su mažesniu atlyginimu. Priešingu atveju darbuotojas turi būti atleistas.
- Darbuotojas privalo susipažinti su darbdavio pasiūlymu ir po juo pasirašyti. Darbdavio pasiūlymas turi būti užregistruotas pranešimų žurnale.
- Per darbdavio nustatytą terminą darbuotojas turi sutikti su pasiūlymu arba jo atsisakyti.
- Atsisakymo atveju darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo. Pasiūlymo atmetimas turi būti patvirtintas dokumentais. Dėl sveikatos priežasčių darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką.
- Tada paskelbta. Darbuotojas turi pasirašyti, patvirtindamas, kad yra susipažinęs su dokumentu.
- Darbo knygelėje darbuotojui padaromas įrašas su nuoroda į atitinkamą Darbo kodekso straipsnį.
- Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojas gauna darbo knygelę, apskaičiavimą ir, jei reikia, pažymą apie uždarbį.
Reikalingi dokumentai
Norint nutraukti darbo santykius dėl sveikatos priežasčių, reikalingas toks dokumentų paketas:
- išvada apie darbuotojo sveikatos būklę iš gydymo įstaigos;
- atsisakymas perkelti darbuotoją į kitas pareigas;
- dokumentas apie laisvos darbo vietos buvimą ar nebuvimą darbuotojui perkelti;
- atsistatydinimo laiškas;
- darbuotojo pranešimas apie atleidimą iš darbo;
- organizacijos įsakymas atleisti iš darbo dėl darbuotojo sveikatos būklės.
Ar reikia dirbti?
Atleidžiant iš darbo dėl prastos sveikatos, darbuotojas gali nedirbti, o darbdavys neturi teisės priversti jo dirbti.
Skaičiavimas ir mokėjimai
2019 m., atleidus iš darbo dėl sveikatos priežasčių, darbuotojams suteikiamas atlyginimas ir. Tuo pačiu metu, atliekant skaičiavimus, apskaitoje turėtų būti atsižvelgiama tik į faktiškai darbuotojų dirbtą laiką.
Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl sveikatos priežasčių, gali gauti išeitinę išmoką. Jis skaičiuojamas pagal 2 savaičių vidutinį darbuotojo atlyginimą.
Kai kuriais atvejais darbdaviai nori atleisti darbuotojus dėl kitų priežasčių, o ne dėl sveikatos sutrikimų, kad išvengtų jiems kompensacijos mokėjimo.
Tokie vadovybės veiksmai yra nepriimtini, todėl darbuotojas turi reikalauti atleisti iš darbo dėl prastos sveikatos.
Tokiu atveju reikia bandyti užmegzti ryšį su darbdaviu derybų keliu. Jei rezultatas neigiamas, galite rašyti motyvuotą skundą darbo inspekcijai, prie jo pridedant medicininių išvadų kopijas.
Skaičiavimas turi būti atliktas darbo santykių pasibaigimo dieną. Tuo atveju, kai darbuotojas sunkiai susižaloja darbo metu, jam mokamas darbo užmokestis iki pasveikimo.
Pažeidimų pasekmės
Jei darbdavys primygtinai reikalauja tęsti darbo santykius su darbuotoju, kuris turi kontraindikacijų tokiam darbui, tai gali būti vertinama kaip prievarta dirbti.
Jei yra medicininės pažymos, patvirtinančios darbuotojo netinkamumą vykdyti darbo įsipareigojimus, reikia kuo greičiau imtis atitinkamų priemonių dėl atleidimo.