Tai yra jūsų teisė užsiimti verslu, jei esate Rusijos pilietis, pilnametis ir darbingas. Ir net pilietiškumo stoka ar gali būti aplenkiama įveikus biurokratinį kliūčių ruožą.
Taip pat yra tiesioginių apribojimų. Verslininkais negali būti:
- valstybės ir savivaldybių darbuotojai;
- advokatai ir notarai;
- pavaduotojai;
- teisėsaugos pareigūnai.
Derinimo subtilybės
Verslo ir darbo derinimas yra realus, bet šiek tiek brangus. Pagal Pensijų fondo taisykles kiekvienas individualus verslininkas taip pat privalo mokėti draudimo įmokas. Tai, kad jūsų viršininkas jau tai daro už jus, neatleidžia jūsų nuo tų pačių išlaidų. Net jei pajamų nėra, įmokas reikia mokėti. Pavyzdžiui, 2017 m. suma tik Rusijos Federacijos pensijų fonde ir Privalomojo sveikatos draudimo fonde (FOMS) bus 27 990 rublių.
Kiekvienas verslininkas turi teikti savo veiklos ataskaitas Pensijų fondui ir mokesčių inspekcijai, sumokėti mokesčius, keliauti į įstaigas, bankus ir kt. Ar dirbdamas pilnu etatu turėsi galimybę skirti laiko tokioms studijoms ir kelionėms? Čia gali prireikti buhalterio pagalbos nuotoliniu būdu, o tai taip pat reikalauja papildomų išlaidų.
Santykiai su darbdaviu
Verslinė veikla gali padėti jūsų pagrindinio darbo ratams. Jūs neprivalote to sakyti savo viršininkams, tačiau paslaptis anksčiau ar vėliau paaiškės. Dirbdamas oficialiai esi įpareigotas visų pirma spręsti darbdavio problemas, o jam gali nepatikti, kad esi išsiblaškęs. Ir purkšti teks – bet koks verslas, ypač naujas, reikalauja kontrolės. Tuo pačiu pamainomis ar laisvu grafiku lengviau atlikti vadovo užduotis ir išlaikyti savo IP. Priešingu atveju jums patiems gali prireikti darbuotojų. Tačiau darbo knyga, kuri yra viršininko rankose, nėra kliūtis atidaryti IP - nėra jo registravimo įrašo.
Darbo knyga, kuri yra viršininko rankose, nėra kliūtis atidaryti individualų verslininką - nėra jo registravimo įrašo.
Jei jaučiate, kad verslumo veikla yra jūsų likimas, būtinai pabandykite. Apsvarstykite galimybes derinti su pagrindiniu darbu ir sudaryti IP. Iš karto krante patys nustatykite, kokiu verslo pajamų lygiu esate pasirengęs palikti samdomą darbą. Tai svarbu norint judėti toliau ir nešvaistyti laiko, kurį galėtumėte investuoti į savo įmonės plėtrą. Minimalios čia yra pajamos, lygios jūsų mėnesiniam atlyginimui pas darbdavį. Pasiekėte jį ar šiek tiek aukščiau – nebijokite permainų ir drąsiai leiskitės į laisvą kelionę.
Derinti darbą individualiu verslininku ir samdomą darbą su darbdaviu įmanoma, tačiau sunku. Pagal įstatymą jūs turite visas teises tai daryti. Jei jau turite darbo ir savo IP derinimo patirties, pasidalykite ja komentaruose.
Menas gyventi – tai gebėjimas derinti nesuderinamus dalykus. Armenas Petrosianas, tinklaraštininkas
Individualus verslininkas, vykdydamas savo veiklą, susiduria su įvairiais sudėtingais klausimais. Vienas iš jų – kaip individualus verslininkas gali įforminti darbuotoją, jei, pavyzdžiui, iki to momento jis neturėjo darbuotojų? Juk teisingas visų dokumentų pildymas apsaugos verslininką ir jo darbuotojus nuo galimų problemų su mokesčių ar kitomis institucijomis.
Kaip užregistruoti darbuotoją IP?
Tam, kad individualus verslininkas galėtų įdarbinti darbuotojus, tai būtina. Jei veikla pagrįsta patentu, bendradarbiauti galite samdyti ne daugiau kaip penkis žmones. Prieš samdydami darbuotojus pagal darbo sutartį, susipažinkite su atitinkamais teisės aktais, kad išvengtumėte netikslumų ir nesklandumų, susijusių su personalo dokumentacijos rengimu.
Jei negalite savarankiškai susidoroti su darbuotojo priėmimu, galite susisiekti su specialistu, kuris jums padės išspręsti šią problemą. Su juo bus galima bendradarbiauti pagal paslaugų sutartį, jei jis taip pat yra IP.
Kaip pagal darbo sutartį samdyti darbuotoją dirbti individualiame verslininke?
Priimdamas darbuotojus verslininkas patiria ne tik papildomų išlaidų, bet ir turi naujų įsipareigojimų tiek darbuotojui, tiek valstybei. Šių įsipareigojimų apimtis priklauso nuo to, kaip bus sudaryta sutartis ir kokie elementai joje bus.
Individualių verslininkų tvarka priimant darbuotoją į pareigas
- Su darbuotoju būtina sudaryti arba darbo sutartį, arba civilinės teisės sutartį.
- Kokiu atveju sudaroma darbo sutartis? Jei būsimas darbuotojas ilgą laiką dirbs to paties pobūdžio darbą, pvz., pardavėjas, apsaugos darbuotojas ir kt. Darbo sutartyje yra numatyti visi darbo grafiko, atlyginimo, darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimų aspektai.
- Civilinė teisė sudaroma tais atvejais, kai darbuotojas atliks darbą vieną kartą per tam tikrą laiką ir apribojant atlikimo laiką. Pavyzdžiui, projektuoti organizacijos internetinį puslapį, atlikti remonto ir statybos darbus įmonės patalpose ir kt.
- Per dešimt dienų nuo darbo sutarties sudarymo verslininkas turi užsiregistruoti Sodrai ir Ligonių kasoje kaip darbdavys.
- Per mėnesį nuo darbo sutarties sudarymo individualus verslininkas turi užsiregistruoti Rusijos Federacijos pensijų fonde kaip darbdavys. Užbaigus registraciją visuose fonduose, verslininkas gaus specialius pranešimus, kuriuose bus nurodyti darbuotojo mokesčių mokėjimo numeriai. Jie skirsis nuo tų, kurie buvo priskirti IP mokėti mokesčius ir kitas įmokas už save.
- Mes tiesiogiai sudarome sutartį su darbuotoju ir sudarome ją pagal galiojančius teisės aktus. Priimant darbuotoją į tam tikras pareigas darome žymą. Vėliau, norint įdarbinti naujus darbuotojus, nereikės registruotis įvairiuose fonduose ir įstaigose, o tiesiog sudaryti darbdavio ir darbuotojo sutartį ir užpildyti reikiamus personalo dokumentus.
Kaip individualus verslininkas gali registruoti darbuotojus? Kokio tipo sutartį pasirinkti?
Jeigu tarp darbuotojo ir darbdavio galima sudaryti dviejų skirtingų rūšių sutartis, reikia pagalvoti, kokiais atvejais priimtina naudoti vieną ar kitą iš jų.
Kuriuo iš šių atvejų būtų tikslinga sudaryti tam tikrą variantą?
Jei vienos rūšies darbą darbuotojas dirbs pakankamai ilgą laiką, sudaroma darbo sutartis.
Jei darbe numatyta, kad darbuotojas atlieka konkretų darbą, kuris taip pat yra ribotas, sudaroma civilinė sutartis.
Kokie teisės aktai reglamentuojami?
Darbuotojų registravimą individualiame verslininke pagal darbo sutartį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o civilinė teisė – atitinkamai Civilinis kodeksas.
Ar informacija apie sutartis įrašyta darbo knygelėje?
Jei darbuotoją darbdavys įregistravo pagal darbo sutartį, tada informacija apie jo darbą turi būti įrašyta į jo darbo knygą. Bet jei tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma civilinė sutartis, darbo knygelėje įrašas nedaromas.
Ar būtina į valstybės biudžetą mokėti personalo draudimo įmokas?
Registruojant pareiškėją į individualią įmonę sutartimi, privalomos įmokos yra sveikatos draudimas, pensijų draudimas ir socialinis draudimas. Taip pat už darbuotoją privaloma mokėti visas įmokas, jeigu bendradarbiaujama pagal civilinę sutartį, išskyrus socialinio draudimo įmokas, nebent ši sąlyga numatyta sudarytoje civilinėje sutartyje.
Kokias socialines garantijas darbuotojams suteikia darbdavys?
Pagal sutarties nuostatas atliekama:
- nuolatinis atlyginimo išmokėjimas darbuotojui,
- Ligos pašalpa,
- mokamos kasmetinės atostogos,
- išmokų, susijusių su darbuotojo atleidimu darbdavio iniciatyva, mokėjimas,
- būtinų sąlygų darbinei veiklai garantija.
Sudarant civilinę sutartį dėl jos sąlygų derasi darbdavys ir darbuotojas, jose negali būti tų punktų, kurie yra privalomi sudarant sutartį. Tai yra, sutartyje turi būti nurodytos tik tos sąlygos, kurios tiks abiem šalims.
Kokie dokumentai patvirtina darbdavio ir įdarbinto kandidato santykius?
Sudarant darbo sutartį: rašytinis pareiškėjo prašymas su prašymu priimti jį į darbą ir darbdavio nurodymas priimti jį į darbą.
Jei darbuotojai registruojami individualiame verslininke sudarant civilinę sutartį - tik šis dokumentas.
Darbuotojų registracija dirbti individualiame verslininke reiškia tam tikrų dokumentų pasirašymą.
Svarbūs dalykai: teisėkūros aspektas
Prieš registruodami individualų verslininką, turėtumėte susipažinti su Darbo kodeksu ir vadovautis jo straipsniais. Privalomos sąlygos, kurios turi būti nurodytos sutartyje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį:
- Visas darbuotojo ir darbdavio vardas ir pavardė;
- informacija apie abiejų šalių asmens dokumentus;
- identifikacinis numeris, suteiktas darbdaviui, kaip mokesčių mokėtojui;
- darbo sutarties sudarymo data ir pasirašymo vieta;
- personalo darbo funkcijos;
- konkreti darbo vieta ir adresas;
- kokiomis sąlygomis bus mokamas darbo užmokestis (atlyginimas, priedai, subsidijos, priedai, paskatinimai);
- darbuotojo darbo ir poilsio grafikas;
- kompensacija, mokama dirbant kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
- darbuotojo privalomojo draudimo sąlygos.
Kaip registruoti darbuotojus individualiame verslininke, nurodyta Darbo kodekse. Tačiau kai kurie nesąžiningi verslininkai, norintys sutaupyti nuo tų įmokų, kurios mokamos už darbuotojus, gali ją surašyti ne pagal darbo, o pagal civilinę teisę. Tokiu atveju tikėtina, kad kilus ginčams tarp darbdavio ir darbuotojo teisme, ši sutartis gali būti pripažinta darbo sutartimi. Po procedūrų verslininkas vis tiek turės sumokėti visas būtinas įmokas ir mokesčius už darbuotoją, užtikrinti jo teisių išsaugojimą įstatymų nustatyta tvarka.
Individualaus verslininko registravimo procedūra yra gana paprasta, todėl verslininkas neprivalo vesti pilno personalo ir personalo dokumentų apskaitos. Tačiau vis tiek verta pasirūpinti visų būtinų įdarbinimo formų užpildymu, kad išvengtumėte netikslumų ir ginčų su reguliavimo institucijomis bei galimų ginčų su personalu.
Kokį dokumentų rinkinį pareiškėjas pateikia darbdaviui?
Prieš registruodamas darbuotoją individualiame verslininke, jis turės pateikti šiuos dokumentus:
Privalomi individualaus verslininko įnašai
Kadangi individualus verslininkas negauna darbo užmokesčio, iš kurio privalomai išskaičiuojamos draudimo įmokos, o gauna pelną iš savo veiklos, šias įmokas jis privalo mokėti už save specialia tvarka. Šių išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo verslininko pelno dydžio.
Sveiki mieli skaitytojai! Šį straipsnį manęs prašo parašyti jau seniai, šiandien jį parengiau kartu su teisininkais. Šiandien kalbėsime apie legalų verslumo vykdymą neįregistravus individualaus verslininko ar LLC. Tiksliau, apie tai, kaip teisėtai gauti pajamas, neįsiregistravus kaip individualus verslininkas ar LLC.
Iš karto reikia pasakyti, kad pagal civilinės teisės normas verslumo veikla yra savarankiška veikla, kurios pagrindinis tikslas visada yra sistemingas pelnas. Ir šiuo atveju, arba jur. subjektas (LLC) yra privalomas.
Tačiau yra ir kitų būdų, kuriais asmuo (jūs) gali pasipelnyti iš kito asmens (arba organizacijos). Tam nebūtina tapti individualiu verslininku ar atidaryti LLC. Neįregistravęs verslinės veiklos, asmuo gali atlikti įprastus kompensacinius sandorius – tuo tarpu tam, kad asmuo būtų pripažintas individualiu verslininku, jam būtina vykdyti specialią veiklą (pagal Finansų ministerijos raštą). 2006 m. rugsėjo 22 d. N 03-05-01-03 / 125) . Taigi, čia yra būdų, kaip sudaryti sandorius nesiregistruojant kaip individualus verslininkas ar LLC.
Darbas pagal sutartį
Pirmasis metodas – individas gali padaryti išvadą. Pavyzdžiui, asmuo (Jūs), susitaręs su užsakovu, atlieka tam tikrus darbus ir juos perduoda. Klientas priima galutinį rezultatą ir už jį sumoka. Mokesčių mokėjimo pagal šią sutartį klausimas yra daug sudėtingesnis – čia yra tam tikrų niuansų.
Tuo atveju, kai užsakovas yra juridinis asmuo, o rangovas (jūs) – fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas, mokėdamas asmeniui atlyginimą už atliktus darbus, užsakovas (organizacija) privalo apskaičiuoti, sulaikyti ir perduoti asmeninius 13% pajamų mokesčio tarifu.
Taip pat, kai sutartį sudaro klientų organizacija ir asmuo, verta atsižvelgti į tai, kad reikia sumokėti dar keletą įmokų:
- Išmokos už socialinio draudimo atvejus (įskaitant nelaimingus atsitikimus darbe ir profesinių ligų atvejus). Tokių įmokų mokėjimas galimas tik sudarant darbo sutartį (ir tik tuo atveju, jei jos yra nurodytos joje).
- Mokėjimai į pensijų fondą ir PPK.
Jeigu sutartis sudaroma tarp fizinių asmenų, tuomet Jūs (rangovas) privalote mokėti gyventojų pajamų mokestį už save. Norėdami tai padaryti, turite jį užpildyti ir pateikti mokesčių inspekcijai.
Sutartis dėl paslaugų teikimo
Antras būdas – galima padaryti išvadą apie individą. Pilietis gali teikti bet kokias paslaugas (konsultacines, medicinines, teisines ar kitas), o vėliau už šią paslaugą klientas turi sumokėti.
Skirtumas tarp darbo sutarties ir paslaugų teikimo sutarties yra tas, kad pirmosios rezultatas yra kažkas materialaus (statybos ar remonto darbai, kažkokio daikto gamyba), o paslaugos pagal paslaugų teikimo sutartį apima: : mokymo, kuravimo, konsultavimo ir informacijos paslaugos, ryšių paslaugos, medicinos, veterinarijos, dienos priežiūros (auklės), audito paslaugos, kelionių paslaugos ir kt.
Mokesčių mokėjimas pagal paslaugų teikimo sutartį yra panašus į ankstesnę sutartį – gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas nuo atlygio bendra tvarka. Paprastai mokėjimai atliekami į Pensijų fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Ir panašios sąlygos savarankiškiems atskaitymams.
Agentūros sutartis
Trečias būdas – galima padaryti išvadą apie asmenį (jūs). . Atstovas užsakovo (vykdytojo) vardu atlieka tam tikrus teisinius ir kitus veiksmus, už atliktus veiksmus gauna atitinkamą atlygį.
Agentūros sutartis sudaroma, pavyzdžiui, kai reikia parduoti prekę, tuo tarpu reikia analizuoti rinką, vykdyti reklaminę kampaniją ir panašiai. Ši sutartis yra patogesnė komiso ar komiso sutarties (apie tai aptarsime toliau) atžvilgiu, nes nebereikia sudaryti papildomų sutarčių.
Agentūros sutarties su asmeniu sudarymo niuansai:
- Toks susitarimas apima ne vieno sandorio, o, kaip taisyklė, kelių sandorių pavedimą. Agentas juos gamina tam tikrą laiką.
- Agentas gali veikti pagal šią sutartį toje pačioje teritorijoje.
- Tokiame susitarime gali būti numatytas agento atsisakymas sudaryti kitas panašias sutartis.
- Agentas gali perduoti savo pareigas kitam asmeniui (sudaryti vadinamąją subagentūros sutartį).
Komiso sutartis ir komiso sutartis
Kitas būdas užsidirbti asmeniui gali būti savotiška atstovavimo sutartis - komiso sutartis arba komiso sutartis. Galite sužinoti daugiau apie tai ir atsisiųsti. Komitentas sudaro sandorius su trečiosiomis šalimis, o paslaugos užsakovas (komitentas) už tai sumoka komisionieriui (vykdytojui) grynųjų pinigų įmoką. Šios rūšies sutartis yra analogiška pavedimo sutarčiai. Dažnai tokio tipo sutartys naudojamos pardavimo sandoriams sudaryti.
To paties tipo sutartys apima . Šios sutarties taikymas galimas tais atvejais, kai asmeninis atstovaujamojo dalyvavimas neįmanomas, pavyzdžiui, dėl ligos, komandiruočių, specialių žinių stokos ir panašiai.
Tokia sutartis sudaroma dėl teisinės pagalbos teikimo, atstovavimo teisme, muitinėje, Rosreestr institucijose (teisių į nekilnojamąjį turtą registravimo) ir kitose valstybinėse įstaigose, taip pat sudarant sandorius kito asmens vardu. Kartu su šios rūšies sutartimi išduodamas įgaliojimas laiduotojui.
Skirtingai nei pavedimo sutartis, pavedimo sutartis turi trumpą terminą, pavestų teisinių veiksmų atlikimo laikotarpį. Kad šis sandoris būtų sėkmingai įvykdytas, būtinas teisingas sutarties vykdymas. Norint išvengti nesusipratimų, būtina susitarti dėl visų sutarties punktų. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Kartu su lėšų pervedimu pagal šią sutartį gali būti pateiktas kvitas.
Pagal šią sutartį galite veikti kaip nekilnojamojo turto agentas, advokatas ar kitas asmuo, vykdantis bet kokias operacijas savo kliento vardu.
Kaip turėtų būti priimtos pajamos pagal dviejų asmenų susitarimą?
Jei paslaugos yra nelicencijuotos, gali būti taikomas toks metodas. Jo esmė ta, kad vienas asmuo užsiima savarankišku sutarties sudarymu ir asmeniniu paslaugų (darbų) teikimu. Gavęs apmokėjimą už suteiktą paslaugą (atliktus darbus), asmuo išduoda atitinkamą kvitą (kad gavo pinigus).
Jei naudojate šį metodą, verta atsižvelgti į keletą niuansų:
- Tam, kad ji būtų sėkmingai įgyvendinta, būtina tinkamai parengti pačią sutartį. Bet kokios rūšies sutartyje visos sąlygos turi būti aiškiai išdėstytos.
- Pinigus į rankas galite paimti tik klientui pasirašius du sutarties egzempliorius. Vieną iš jų turite pasilikti pas jus. Taip pat klientas turi pasiimti kvitą, kad pinigai buvo gauti. Kvitas taip pat turi būti dviem egzemplioriais – tik tuo atveju.
Dėl prekių pardavimo
Jei užsiimate prekių pardavimu, tuomet jums gali tikti ir atstovavimo sutartis bei komiso sutartis. Taip pat galite sudaryti pirkimo-pardavimo sutartį. Bet tokiu atveju taip pat reikės pateikti prekių dokumentus iš gamintojo, kad būtų patvirtintas jos atitikimas ir sąskaita faktūra, jei yra kelios prekės.
Baigę sandorį taip pat sumokate 13% gyventojų pajamų mokestį. Šiuo atveju tai nėra pelninga, nes ne visos prekės turi didelę maržą, o sumokėti 13% nuo sandorio sumos yra daug. Mokėti lengviau! Todėl tokiu atveju geriau registruotis kaip individualus verslininkas, jei veikla vykdoma ir yra pajamų. Be to, parduodant nebrangias prekes mažmeninėje prekyboje, nesudarysite sutarties su kiekvienu pirkėju, tai yra kvaila. Iš esmės pirkimo-pardavimo sutartimi sudaroma didmeninė prekyba sklypais, įranga, automobiliai, nekilnojamasis turtas, žemė ir kiti brangūs objektai.
Kai kurie privatūs prekybininkai dirba be registracijos ir nemoka mokesčių, tačiau tai prieš pirmąjį kliento ar konkurento skundą.
Išvada
Taigi, jei piliečio atlikti kompensuotini sandoriai nėra sistemingi pelno siekimui, tuomet galite naudoti aukščiau nurodytas sutarčių rūšis. Priešingu atveju, jei nuspręsite savo veiklą perkelti į srautą, norėdami to išvengti, turėtumėte užsiregistruoti kaip individualus verslininkas arba juridinis asmuo.
O dabar paprastais žodžiais
Apskritai, jei norite teikti kokias nors paslaugas, galite sudaryti sutartis su klientais, apie kuriuos kalbėjome aukščiau, ir teisėtai gauti pajamas jų pagrindu, neregistruodami individualaus verslininko ar LLC. Dažniausiai jie naudojasi darbo sutartimi ir paslaugų teikimo sutartimi, o kita – retai.
Taip dirba daugelis privačių įmonių. Dauguma net nemoka už save gyventojų pajamų mokesčio, jei dirba su asmenimis ir gyvena ramiai. Tačiau čia yra rizika. Jei juos sugauna ir įrodys, kad atliko daug tokių sandorių ir nemokėjo mokesčių, be baudos neapsieina. Baudos nėra didelės, todėl daug žmonių taip dirba. Bet to daryti nerekomenduoju, nes gali mokėti mokesčius ir ramiai miegoti.
Jei turite klausimų, prieštaravimų ar papildymų, rašykite komentaruose!
Verslas gali būti įvairių formų – individualus verslumas (nuosavybės teisės priklauso vienam asmeniui), partnerystė (keli savininkai) ir korporatyvinė (2 ir daugiau firmų asociacija bei kapitalas masinei gamybai ar paslaugų teikimui). Smulkaus verslo kūrimas ir norimo pelno siekimas grindžiamas individualiu verslumu. Viskas gali prasidėti nuo hobio ir baigtis absoliučia sėkme.
Daugelis žmonių mano, kad IP atidarymas yra sudėtinga procedūra ir prieinama tik tiems, kurie jau turi didesnes nei vidutines pajamas. Jie klysta, žmonių, kurie gali būti potencialūs individualūs verslininkai, yra daugiau. Vykdant veiklą yra apribojimų, į kuriuos reikia atsižvelgti.
Galite sukurti IP:
Žmonėms, turintiems IP valstybinės registracijos pažymėjimą, leidžiama vykdyti savo veiklą. Verslas be tinkamų dokumentų laikomas neteisėtu. Už tai gresia didelė bauda arba laisvės atėmimas.
Prieš pateikdami dokumentus registracijai, turite atlikti keletą veiksmų. Tai padės pagreitinti registracijos procesą ir pašalinti susijusias problemas.
Taigi, turite atsižvelgti į šiuos veiksnius:
Baigus visas parengiamąsias veiklas, kyla kitas klausimas – kokių dokumentų reikia norint atidaryti IP. Sąrašą galima paimti iš mokesčių tarnybos arba rasti oficialioje jos svetainėje.
Taigi, reikalingi šie dokumentai:
Tais atvejais, kai būsimas verslininkas negali kreiptis dėl registracijos asmeniškai, tai už jį gali padaryti įgalioti asmenys. Bet viskas turi būti notariškai patvirtinta.
Pateikus visus reikiamus dokumentus, pareiškėjui suteikiamos 5 darbo dienos laukti. Jei pretenzijų ir apribojimų nėra, praėjus nustatytam laikui jis tampa įregistruotas ir gauna išrašą iš registro. Taip pat išduodamas dokumentas apie verslininko registraciją mokesčių inspekcijoje.
Žmonių, kuriems neleidžiama pradėti savo verslo, sąrašas:
Taip pat verta paminėti, kad individualaus verslininko registracija vykdoma gyvenamojoje vietoje. Tai reiškia, kad galite vykdyti savo verslą bet kuriame Rusijos Federacijos mieste, tačiau kreiptis dėl jo atidarymo - tik užsiregistravę.
Tai yra, jei būsimas verslininkas gyvena Sankt Peterburge, jis turi užsiregistruoti šioje vietovėje. Tačiau tuo pačiu metu paraiškoje turi būti nurodytas miestas, kuriame vyks IP.
Dažnai žmonės, užimantys pareigas organizacijoje, turi papildomų pajamų. Iš pradžių tai darbas ne visą darbo dieną laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku. Tuo remiantis iškyla problema – žmogus nenori mesti darbo, bet turi norą atidaryti individualų verslininką. Galite formalizuoti savo verslą ir užimti pareigas kitoje organizacijoje. Tuo pačiu individualus verslininkas neprivalo informuoti darbdavio, kad turi savo verslą, tačiau privalo laikytis visų darbo sutarties punktų. Svarbiausia, kad vienas netrukdytų kitam.
Iš darbdavio pusės, jam labiau apsimoka samdyti individualaus verslininko statusą turintį darbuotoją dėl kelių priežasčių.
Jie apima:
Su tinkamai sudaryta darbo sutartimi šis bendradarbiavimas gali būti naudingas abiem pusėms. Individualus verslininkas gali turėti visą socialinį paketą, darbdavys – sumažintus mokesčių tarifus, taip pat draudimo įmokas. Svarbiausia nenukrypti nuo įstatymų ir daryti viską teisingai.
Rusijos Federacijoje tokio draudimo nėra – atidarykite individualų verslininką ir nebedirbkite teisininku. Tai iš principo yra leistina. Tačiau pagal įstatymus ir advokatų etikos taisykles taip pat neleidžiama:
- Teikti mokamas paslaugas, parduoda bet kokias prekes, atlieka kitus darbus.
- Teikti teisines paslaugas už advokatūros ribų.
Taip pat advokatams neleidžiama naudotis supaprastinta apmokestinimo sistema. Remiantis tuo, kas išdėstyta, individualaus verslininko elgesys ir advokacijos įgyvendinimas yra nesuderinamos sąvokos.
Pažeidus kodeksą, teisines paslaugas teikiantiems asmenims atimamos teisės dirbti remiantis kvalifikacinės komisijos išvada. Tai reiškia, kad išdavęs IP, advokatas gali visam laikui prarasti galimybę dirbti pagal specialybę. Advokatai turi laikytis nusistovėjusios etikos. Nusprendusieji dirbti kitoje srityje turėtų atsisakyti teikti teisines paslaugas. Tik tada jie gali pereiti prie kitos apmokestinimo formos.
Teisininkams leidžiama eiti pareigas teisinio išsilavinimo srityje. Tai reiškia, kad be tiesioginės veiklos jiems leidžiama vesti pamokas mokyklose, universitetuose, kolegijose ir kt.
Išsami nuosekli verslo registravimo instrukcija gali būti nenaudinga, jei būsimas verslininkas neišstudijavo visų galiojančių registracijos draudimų.
IP neleidžiama:
Taip pat individualūs verslininkai negali užsiimti kosmine veikla, atidaryti lombardus, paskolas teikiančias organizacijas ir pan.
Apribojimų sąrašą ir kokius savo verslo dokumentus galite sužinoti tiesiogiai iš teisininkų arba mokesčių tarnybos atstovų.