Temperatūros standartai darbo vietoje. Temperatūros standartai darbo vietoje

Beveik visi šalies piliečiai kelis dešimtmečius didžiąją dienos dalį praleidžia darbe. Kad darbuotojų sveikata nepablogėtų dėl įsidarbinimo konkrečioje įmonėje, įstatymas įpareigoja darbdavius pasirūpinti patogiu mikroklimatu biure. Atrodytų, kad biuro darbuotojų darbas negali būti laikomas sunkiu, tačiau jų pareigų atlikimas siejamas su hipodinamija (kūno judrumo stoka), o tai reiškia, kad netinkamas temperatūros režimas pakankamai greitai paveiks darbuotojų sveikatą. Būtent dėl šios priežasties teisės aktai griežtai reglamentuoja sanitarinės temperatūros normas biure.

Kodėl biure būtinai turi būti laikomasi sanitarinės temperatūros standartų

Visą darbo dieną įmonės biure praleidžiantys darbuotojai dirba protinį darbą – rengia dokumentaciją, dirba prie kompiuterio, veda derybas su klientais ir sandorio šalimis, sprendžia veiklos problemas, atsako į korespondenciją, rengia projektus ir kt. Minėtas funkcijas vienija tai, kad jos visos atliekamos sėdimoje padėtyje – biuro darbuotojai kenčia nuo fizinio neveiklumo, tai yra judėjimo stokos. Toks veikimo būdas neigiamai veikia sveikatos būklę, o nepalankus temperatūros režimas tik pablogina situaciją.

Mokslininkai atliko daugybę tyrimų, kurių rezultatai parodė, kad temperatūros rodiklio nukrypimas nuo normos vos vieno laipsnio ribose taip neigiamai veikia biuro darbo efektyvumą, kad darbdaviui patartina trumpinti darbo dieną, jei neįmanoma užtikrinti optimalaus mikroklimato patalpoje. Iš to išplaukia, kad darbdavys privalo laikytis sanitarinių temperatūros normų biure ne tik dėl to, kad to reikalauja įstatymas, bet ir dėl smarkiai sumažėjusio personalo produktyvumo.

Ką reiškia patogios darbo sąlygos ir optimalios sąlygos

Kad biuro darbuotojų darbas taptų efektyvesnis, darbdavys turi sukurti patogias darbo sąlygas. Tačiau komforto samprata yra subjektyvi - kiekvienas darbuotojas gali turėti savo idėją apie patogias darbo sąlygas, viskas priklauso nuo individualių pageidavimų, ir tai visiškai taikoma temperatūros režimui. Viena darbuotoja nori, kad biuras būtų „šviežias“, kitas skundžiasi kondicionieriumi ir nuolatine sloga. Kaip tokiu atveju darbdavys gali nustatyti „būtiną“ temperatūros rodiklį?

Tiesą sakant, „komforto“ sąvoka reglamentuose ir oficialiuose dokumentuose nevartojama. Todėl darbdavys neprivalo atlikti darbuotojų apklausų, siekdamas išsiaiškinti, kokiai oro temperatūrai jie duoda sutikimą. Profesiniame žodyne vartojamas terminas „optimalios sąlygos“. Optimali oro temperatūra biuro patalpose nustatyta atlikus daugybę kompleksinių fiziologinių tyrimų ir skaičiavimų, atsižvelgiant į vidutinius žmogaus poreikius. O darbdavys gali laikytis tik parengtų normų, pateiktų norminiuose dokumentuose.

Sanitarinės temperatūros standartai biure - SanPiN

Visą reikalingą informaciją apie sanitarinius standartus, įskaitant susijusius su oro temperatūra biure, darbdavys gali rasti SanPiN – sanitarinėse taisyklėse ir reglamentuose – tai specialus kodeksas, apibrėžiantis optimalius sveikatos ir higienos standartus įvairiose žmogaus gyvenimo srityse, įskaitant užimtumas. SanPiN yra privaloma taikyti, nes šie dokumentai yra teisėkūros (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Konkrečių priemonių, kurių darbdaviai turi imtis siekdami užtikrinti optimalų darbo mikroklimatą, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnyje.

Svarbu! Sanitarinės temperatūros standartai biure pateikiami tekste SanPiNa 2.2.4.548-96 "Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui", kurio normos buvo priimtos vadovaujantis 1999-03-30 Federaliniu įstatymu Nr.52.

Biuro temperatūros reikalavimai vasaros ir žiemos sezonais

Kadangi vasarą ir žiemą darbdavys įvairiais būdais užtikrina optimalią temperatūrą, skiriasi ir reikalavimai mikroklimatui. SanPiN įpareigoja darbdavius imtis tam tikrų priemonių, jei negalima nustatyti temperatūros režimo.

Ilgalaikis aukštų temperatūrų poveikis neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir jų darbą. Padėtį apsunkina uždaryti langai, didelė žmonių minia, didelė drėgmė, veikianti biuro įranga, aprangos kodo buvimas įmonėje. Šalti biurai taip pat nėra palankūs savijautai ir efektyviam darbui, juo labiau judesiu negalintiems sušilti darbuotojams. Kai kuriems gamybos darbuotojams trumpalaikis temperatūros sumažėjimas iki 15 C leistinas, bet ne biuro darbuotojams. Leidžiamas temperatūros diapazonas yra toks:

Svarbu! Kondicionieriaus įrengimas ir savalaikė jo priežiūra yra darbdavio atsakomybė, o rinkti pinigus iš darbuotojų (ar sulaikyti lėšas iš atlyginimų) už klimato įrangą yra nepriimtina.

Jei darbdavys biure nesilaiko sanitarinių temperatūros normų, teisės aktai leidžia darbuotojams savavališkai sutrumpinti darbo laiką, atsižvelgiant į termometro rodmenis:

temperatūra biure	Darbo valandos
29 C	6 valandos (vietoj 8)
30 C	Sumažinti 2 valandomis
Kiekvienas paskesnis laipsnis viršija normą	Sutrumpinti darbo dieną 1 valanda už kiekvieną laipsnį, viršijantį normą
32,5 C	1 valandą
19 C	7 valanda
18 C	6 valandos
Kiekvienas paskesnis laipsnis žemiau normos	Darbo dienos sutrumpinimas 1 valanda už kiekvieną žemiau normos laipsnį
13 C	1 valandą

Darbuotojų teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka darbo apsaugos reikalavimus, nustato 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą. Pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas darbdaviui yra nustatyta teisės aktais. Taigi, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų saugą įgyvendinant technologinius procesus, taip pat darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbo vietoje. Pagal str. 1999 m. kovo 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 11, 32 straipsniai visi individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys privalo laikytis sanitarinių teisės aktų reikalavimų, vykdyti gamybos kontrolę. virš sanitarinių taisyklių laikymosi atliekant darbus, teikiant paslaugas, gaminant, transportuojant, sandėliuojant ir parduodant produkciją. Be to, Rusijos Federacija turi daugybę sanitarinių taisyklių ir kitų poįstatyminių teisės aktų, kurie nustato darbo apsaugos norminius reikalavimus. Bėda ta, kad daugelis darbdavių nesilaiko darbo apsaugos reikalavimų, bando juos apeiti arba minimaliomis sąnaudomis sukurti jų įgyvendinimo vaizdą.

Temperatūros režimas

Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui darbo metu, yra temperatūros režimas. Padidėjusi oro temperatūra darbo vietoje neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir netgi gali kelti grėsmę jų gyvybei, jei normatyvinės vertės gerokai viršijamos.

Norminius oro temperatūros reikalavimus darbo vietose nustato sanitarinės taisyklės ir normos (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“ (patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros dekretu, 2010-10-01). .1996 Nr. 21). Šiomis sanitarinėmis taisyklėmis siekiama užkirsti kelią neigiamam darbo vietų ir gamybinių patalpų mikroklimato poveikiui žmogaus savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir sveikatai. SanPiN 2.2.4.548-96 yra privalomi visoms įmonėms ir organizacijoms ir taikomi mikroklimato rodikliams visų tipų pramoninių patalpų darbo vietose. Tuo pačiu metu gamybinės patalpos turėtų būti suprantamos kaip uždaros erdvės specialiai suprojektuotuose pastatuose ir statiniuose, kur nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dienos metu) vykdoma darbo veikla. Šiam apibrėžimui tinka beveik visos patalpos, kuriose dirba žmonės: nuo biurų iki gamybos cechų. Darbo vieta – patalpų dalis, kurioje vykdoma darbo veikla per darbo pamainą arba jos dalis. Darbo vieta gali būti keli gamybinės patalpos skyriai arba visas jos plotas, priklausomai nuo to, kur atliekamas darbas.

Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1.4 punktą, įmonių, organizacijų ir įstaigų vadovai, nepaisant jų nuosavybės formos ir pavaldumo, siekdami užtikrinti gamybos kontrolę, privalo darbo vietas suderinti su mikroklimato reikalavimais, numatytais šios sanitarinės taisyklės.

Akivaizdu, kad pramoninių patalpų mikroklimato sąvoka yra platesnė nei temperatūros sąlygų sąvoka. Darbuotojui gali būti karšta ir tvanku. Tačiau, be oro temperatūros, tam įtakos turi ir kiti veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimatui, be oro temperatūros, būdingi tokie rodikliai kaip paviršiaus temperatūra; santykinė drėgmė; oro greitis, šiluminės spinduliuotės intensyvumas. Viršijus leistinas vertes, visi šie veiksniai sukuria bendrą darbuotojo diskomforto jausmą, lemia darbingumo mažėjimą, savijautos pablogėjimą.

SanPiN 2.2.4.548-96 nustato optimalias ir leistinas mikroklimato sąlygas. Atsižvelgiama į darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumą, darbo laiką ir metų laikotarpį.

Darbų kategorijos

Visi galimi darbai pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1 priedą yra suskirstyti į kategorijas pagal žmogaus kūno energijos suvartojimo intensyvumą, išreikštą kcal / h (W).

Ia kategorijai priskiriami darbai, kurių energijos suvartojimo intensyvumas iki 120 kcal/h (iki 139 W), atliekamas sėdint ir lydimas nedidelio fizinio krūvio (daug profesijų tiksliųjų prietaisų ir inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamyboje, drabužių gamyboje, valdyme ir pan.).

Ib kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), atliekamas sėdint, stovint ar einant ir lydimas tam tikro fizinio streso (daugelis profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriai , įvairių gamybos rūšių meistrai ir kt.).

IIa kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 151–200 kcal/h (175–232 W), susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio krūvio. (daug profesijų mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo, audimo ir kt.).

IIb kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 201–250 kcal/h (233–290 W), susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir krovinių nešimu iki 10 kg, lydimu vidutinio sunkumo fizinio krūvio (daug profesijų – mechanizuotos liejyklos, valcavimo) , kalimo, terminio, suvirinimo cechai, mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt.).

III kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas didesnis nei 250 kcal/h (daugiau nei 290 W), susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantis didelių fizinių pastangų (daug profesijų kalvystės dirbtuvėse). su rankiniu kalimu, liejyklos su rankiniu užpildymu ir kolbų pripildymu mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir kt.).

sezoninis veiksnys

Šaltasis ir šiltasis metų periodai, anot p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 pasižymi vidutine paros lauko temperatūra, lygia +10 ir žemesne (šaltuoju periodu) ir virš +10 (šiltuoju periodu).

Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalios žmogaus šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus ir užtikrina bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pamainoje, minimaliai apkraunant žmogaus termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos nukrypimų. , sukurkite prielaidas aukštam našumui. Tokios mikroklimato sąlygos natūraliai yra labiausiai pageidaujamos darbo vietose. Būtent toks mikroklimatas egzistuoja aukščiausio lygio vadovų ir aukščiausio lygio vadovų darbo vietose.

Šiltajam metų laikotarpiui SanPiN 2.2.4.548-96 nustato šiuos optimalius oro temperatūros rodiklius, priklausomai nuo darbo kategorijos, atsižvelgiant į energijos suvartojimą:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Kai dėl technologinių reikalavimų dėl techninių ir ekonomiškai pagrįstų priežasčių optimalios darbo sąlygos negali būti sudarytos, SanPiN 2.2.4.548-96 nustato priimtinas mikroklimato sąlygas. Leistinos mikroklimato sąlygos nustatomos pagal leistinos asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo pamainos laikotarpiui. Leistinos mikroklimato sąlygos nedaro žalos ar sveikatos sutrikimų, tačiau gali sukelti bendrus ir vietinius terminio diskomforto pojūčius, termoreguliacijos mechanizmų įtempimą, savijautos pablogėjimą ir darbingumo sumažėjimą.

Šiltajam metų periodui, priklausomai nuo darbų kategorijos, virš optimalių verčių nustatomos šios leistinos oro temperatūros:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Viršijus šiuos oro temperatūros darbo vietoje rodiklius šiltuoju metų laikotarpiu, yra darbo sąlygų neatitikimo darbo apsaugos reikalavimams faktas, taigi ir darbdavio darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas.

Kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos

Kai kuriose pramonės šakose yra tam tikros pramonės šakų rūšys, kuriose dėl technologinių reikalavimų gamybos procesui arba ekonomiškai pagrįsto netikslumo neįmanoma nustatyti priimtino mikroklimato sąlygų (pavyzdžiui, metalurgijos, celiuliozės ir popieriaus gamyba ir kt.). Akivaizdu, kad neįmanoma pakabinti oro kondicionierių ant aukštakrosnės, kad būtų pasiekta priimtina oro temperatūra. Mikroklimatas tokiose pramonės šakose visada bus nepalankus. Tokiose pramoninėse patalpose darbo sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekdamas užkirsti kelią neigiamam mikroklimato poveikiui darbuotojams, darbdavys, vadovaudamasis SanPiN 2.2.4.548-96 6.10 punktu, privalo naudoti apsaugos priemones, tokias kaip: vietinių oro kondicionavimo sistemų naudojimas; oro dušas; neigiamo pakilusios oro temperatūros poveikio kompensavimas keičiant kitus mikroklimato rodiklius; atitinkamų kombinezonų ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimas darbuotojams; darbo laiko reguliavimo pakeitimas, įskaitant pertraukų darbe nustatymą, darbo dienos trumpinimą, atostogų trukmės ilginimą ir kt.

SanPiN 2.2.4.548-96 3 priedas nustato darbuotojų buvimo savo darbo vietose terminus, kai oro temperatūra nukrypsta nuo priimtinų standartinių verčių, priklausomai nuo darbo kategorijos. Taigi, esant 32,5 laipsnių oro temperatūrai ir Ia, Ib darbų kategorijoms, darbuotojai gali būti darbo vietoje ne ilgiau kaip 1 valandą (nepertraukiamai arba iš viso per pamainą); darbuotojai, kurių darbas priklauso IIa, IIb kategorijoms, gali būti darbo vietoje 1 valandą, kai oro temperatūra yra 31,5; o III kategorijos darbuose darbuotojai gali dirbti ne ilgiau kaip 1 valandą esant 30,5 laipsnių oro temperatūrai. Vadinasi, viršijus nurodytas oro temperatūros vertes, net ir trumpiausią laiką dirbti yra bent jau nesaugu, darbo tokiomis sąlygomis sanitarinės taisyklės paprastai nenumato. Deja, šis priedas yra patariamojo pobūdžio ir neįpareigoja darbdavių griežtai jo laikytis. Nepaisant to, jo rekomendacijos yra gana pagrįstos, o jei darbdavys, nesudarantis priimtinų mikroklimato sąlygų darbo vietoje, nenori laikytis rekomendacijų, jis privalo imtis kitų priemonių, kad apsaugotų darbuotojus nuo neigiamo aukštos oro temperatūros poveikio. ir kiti mikroklimato veiksniai. Darbdavys gali padidinti pietų pertraukos trukmę iki dviejų valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis), nes daugumoje organizacijų tai yra viena valanda; įvesti papildomas pertraukas savo įmonėse ir organizacijose; sutrumpinti darbo dieną. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis tam tikroms darbo rūšims numato specialias pertraukas darbuotojams darbo valandomis dėl technologijos ir gamybos bei darbo organizavimo. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas. Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę, gali šiose taisyklėse numatyti atitinkamas nuostatas ir nustatyti papildomas pertraukas. Taip pat niekas nedraudžia darbdaviams SanPiN 2.2.4.548-96 pagrindu matuoti oro temperatūrą darbo vietose ir duoti nurodymą sutrumpinti darbo dieną. Taigi dar yra galimybių apsaugoti darbuotojus nuo neigiamo karščio poveikio.

Pažymėtina, kad už teisės aktų pažeidimą gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės užtikrinimo srityje, išreikštą pažeidžiant galiojančias sanitarines taisykles ir higienos normas, nesilaikant sanitarinių ir higienos bei kovos su epidemija priemonių, administracinis numatyta atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str.). Šis nusižengimas užtraukia įspėjimą arba administracinę baudą piliečiams nuo 100 iki 500 rublių; pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo 500 iki 1000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų; juridiniams asmenims - nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Kaip paveikti darbdavį

Pašalinti neigiamą aukštos oro temperatūros poveikį darbuotojams, sukurti priimtinas (ypač optimalias) mikroklimato sąlygas gamybinėms patalpoms nėra pigus reikalas, reikalaujantis didelių finansinių išlaidų iš darbdavio. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių nepaiso sanitarinių taisyklių ir nesudaro tinkamų darbo sąlygų (o kai kurie tai daro tiesiog dėl darbuotojų nepaisymo). O patys darbuotojai dažnai prisideda prie tokių situacijų atsiradimo, bijodami pasakyti vadovybei apie nepakeliamas sąlygas darbo vietoje, apie darbo apsaugos taisyklių pažeidimus. (Matyt, taip dirba dauguma Rusijos darbuotojų: pirmiausia prarandame sveikatą, uždirbame pinigus, o tada prarandame pinigus, bandydami atkurti sveikatą...)

Tačiau jei darbdavys nesudaro priimtinų mikroklimato sąlygų, darbuotojai turi daug galimybių paveikti tokį nesąžiningą darbdavį ir apginti savo teisę dirbti sveikomis ir saugiomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis teigia: „Kiekvienas turi teisę ginti savo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis“. Darbuotojas turi teisę ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 1 dalis). Šį būdą tiesiogiai numato darbo teisės aktai - tai yra darbo teisių darbuotojo savigyna.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsniu, darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ar tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti dirbti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jam. gyvybei ir sveikatai, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus. (Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnį darbuotojas negalės atsisakyti darbo, atliekamo ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei - gaisrams, potvyniams, badui. , žemės drebėjimų, epidemijų ar epizootijų ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.) Be to, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis aiškiai numato darbuotojo teisę atsisakyti dirbti, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus). ), kol toks pavojus nebus pašalintas. Atsisakymo dirbti tokį darbą metu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. O darbdavys ar jo atstovai neturi teisės neleisti darbuotojams gintis darbo teisių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti jam kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnio 4 dalis). Jeigu kito darbo suteikimas neįmanomas, darbdavys, vadovaudamasis DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, įpareigotas sumokėti darbuotojui už prastovą, atsiradusią dėl teisėto atsisakymo dirbti, ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Taip yra dėl to, kad vadovaujantis 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, pareiga užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą priskirta darbdaviui, o prastovos, atsiradusios dėl šių įsipareigojimų nevykdymo, laikomos prastovomis dėl jo kaltės.

Norėdami priversti darbdavį užtikrinti priimtinas temperatūros sąlygas darbo vietoje, darbuotojai gali naudoti šį veiksmų algoritmą. (Šie veiksmai turės didžiausią poveikį, jei visi arba dauguma nepalankiomis sąlygomis dirbančių darbuotojų gins savo teises – kolektyviniai veiksmai visada yra veiksmingesni.)

Visų pirma, darbuotojai turi bendrai išmatuoti oro temperatūrą savo darbo vietose. Norėdami tai padaryti, galite naudoti įprastą buitinį termometrą. Norint išvengti klaidų (jei termometras nekokybiškas ar sugedęs), galima naudoti kelis skirtingus termometrus.

Gautos oro temperatūros vertės palyginamos su SanPiN 2.2.4.548-96 reikalavimais. Jeigu oro temperatūra viršija leistinus norminius rodiklius, tai darbo sąlygos kelia grėsmę darbuotojų sveikatai ir gyvybei, jie turi teisę atsisakyti dirbti tol, kol darbdavys šio pavojaus nepašalins.

Be to, gautos oro temperatūros reikšmės turi būti fiksuojamos surašant atitinkamą aktą. Aktas turi būti surašytas dviem egzemplioriais, pasirašytus ne mažiau kaip trijų darbuotojų, tačiau geriau būtų, jei jį pasirašytų visi temperatūros matavimą stebėję darbuotojai. Akto turinį žr. 1 priede.

Vienas akto egzempliorius turi būti perduotas tiesioginiam vadovui ar kitam darbdavio atstovui ir pareikalauti, kad ant antrojo egzemplioriaus, kuris lieka darbuotojams, pasirašytų, akto kopijos priėmimo data ir laikas. Jei darbdavio atstovas atsisako priimti aktą ar padaryti pažymą apie priėmimą, aktą galite jam įteikti dalyvaujant bent dviem (ir pageidautina kuo daugiau) liudytojų. Esant tokiai situacijai, patartina akto kopijos įteikimo momentą užfiksuoti vaizdo įraše, jei to nedraudžia organizacijoje nustatytos taisyklės.

Tada kiekvienas iš darbuotojų, vadovaudamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 str., privalo pranešti darbdaviui apie savo atsisakymą dirbti. Tai galima padaryti išsiunčiant atitinkamą pranešimą (žr. 2 priedą).

Pranešimą kiekvienas darbuotojas surašo dviem egzemplioriais, iš kurių vienas su akto kopija įteikiamas darbdavio atstovui, o antrasis su darbdavio atstovo žyma kvitas, lieka darbuotojui.

Atsisakymo dirbti laikotarpiu darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Darbdaviui pranešus, kad pavojus darbuotojo sveikatai pašalintas, pastarasis įpareigojamas vėl pradėti dirbti.

1 priedas

Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų nustatymo aktas

Akto surašymo data, vieta (pakanka nurodyti miesto, kuriame yra organizacija, pavadinimą)

Mes, toliau pasirašę _______________ (nurodomi pilni darbuotojų vardai ir pavardės), surašėme šį aktą, kuriame nurodyta, kad _______________2011 m. ___ val. ___ min. (temperatūros matavimo data ir laikas) darbo vietoje ______________________________

(darbo vieta nurodoma nurodant jos vietą - organizaciją, dirbtuves, aikštelę, patalpas - ir joje dirbančio darbuotojo pareigų pavadinimą) oro temperatūra buvo ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011 m

(darbuotojų parašai su parašo nuorašu ir data)

2 priedas

Dirbtuvių (padalinio, skyriaus ir kt.) vadovas ___________________________

data _______________________ (vardas, pavardė, darbuotojo pareigos)

Pranešimas

Pranešu, kad oro temperatūra mano darbo vietoje viršija leistinas vertes, nustatytas SanPiN 2.2.4.548-96, patvirtintas. Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros 1996 10 01 dekretas Nr. 21.

Šiuo atžvilgiu vadovaujamasi straipsniu.Straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 219, 220, 379 str., atsisakau dirbti tokiomis sąlygomis, kurios kelia grėsmę mano sveikatai, kol šis pavojus nebus pašalintas. Gavę raštišką įspėjimą apie pavojaus pašalinimą, pasiruošę vėl pradėti darbą.

Pagal str. 157, 212 Rusijos Federacijos darbo kodekso, prastovos, atsiradusios dėl mano atsisakymo dirbti dėl to, kad darbdavys nesilaikė darbo apsaugos reikalavimų, prašau sumokėti ne mažiau kaip 2/3 mano vidutinio uždarbio.

Priedas: 2011 m. _________ akto kopija

"___" __________2011 ________ / _________ / (data, parašas su nuorašu)

Griežtai reglamentuojami reikalavimai oro temperatūrai ir drėgmei, biuro patalpų apšvietimui, kartais net baldams. Taigi, jei vidutinė paros temperatūra už lango viršija 10°C, biure ji paprastai turėtų būti 23-25°C, o jei žemiau šios ribos - 22-24°C. Taip pat nustatoma, kaip sutrumpinama darbo diena, jei patalpoje šalčiau nei leistina, arba atvirkščiai – labai karšta. Pavyzdžiui, jei oro temperatūra biure yra 19 ° C, tada jame galite būti ne ilgiau kaip septynias valandas, o jei 18 ° C - ne ilgiau kaip šešias valandas ir tt (SanPiN 2.2.4.3359-16 " “, patvirtintas. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2016 m. birželio 21 d. dekretas Nr. 81).

Tiems, kurie naudojasi kompiuteriu savo darbe, galioja atskiros taisyklės. Tokių darbuotojų darbo vietos plotas negali būti mažesnis nei 4,5 kv. m (jei sumontuotas plokščias monitorius) arba mažesnis nei 6 kv. m (jei darbo vietoje įrengtas seno tipo monitorius, su kineskopu). Ir po kiekvienos darbo valandos patalpa turi būti vėdinama (sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir taisyklės SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2003 m. gegužės 30 d.).

Kai kurios situacijos nėra tiesiogiai reglamentuojamos sanitariniais standartais, tačiau praktiškai jos pasitaiko reguliariai. Tai apima, pavyzdžiui, pastato tualetų gedimus. Tokiu atveju, anot Rostrudo, darbuotojas turi teisę atsisakyti darbo, o darbdavys privalo suteikti jam kitą, sveikatai nekeliantį pavojų, kol problema nebus pašalinta. Jei tai neįmanoma, skelbiama prastovos laikas, o darbuotojas gali skaičiuoti prastovą, kad gautų ne mažiau kaip 2/3 jo vidutinio darbo užmokesčio ().

Kokios dar sanitarinės normos ir taisyklės taikomos biuro darbuotojams, bei darbdavio atsakomybę už jų nesilaikymą, sužinokite mūsų infografike.

Darbo našumas darbo vietoje tiesiogiai priklauso nuo sąlygų, visų pirma, temperatūros ir drėgmės, apšvietimo kokybės, deguonies kiekio ir kitų veiksnių. Temperatūros režimas yra labai svarbus, jei jo nesilaikoma, darbuotojai patiria diskomfortą, dirba ne taip produktyviai. Leistinos patalpos temperatūros darbo vietoje, kurioje žmonės praleidžia 8-9 valandas per parą, turi laikytis vadovas arba darbuotojas, atsakingas už tinkamų darbo sąlygų užtikrinimą. Temperatūros rodiklius SanPiN reglamentuoja įstatyme „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“, jo turi laikytis visos įmonės ir organizacijos, nepaisant jų nuosavybės formos.

Kokia turėtų būti temperatūra darbo kambariuose žiemą ir vasarą?

Temperatūros rodikliai patalpoje, kurioje dirba darbuotojai, skiriasi priklausomai nuo metų laiko ir šildymo sezono buvimo / nebuvimo regione. Patalpų techninės charakteristikos, klimato technologijų buvimas / nebuvimas neturi įtakos poreikiui laikytis sanitarinių normų, visi privalo laikytis įstatymų nustatyto temperatūros režimo. Taip pat temperatūrą bute, biuro patalpose reikiamus termometro rodmenis galima reguliuoti naudojant centralizuotą šildymą radiatoriais, taip pat mobilius šildytuvus, infraraudonųjų ir alyvos elektrinius šildytuvus, oro kondicionierius buitinėms ir pusiau pramoninėms reikmėms.

Temperatūros režimo pažeidimo biure įmonės vadovybė negali pateisinti tuo, kad šildymo ir oro kondicionavimo kaina yra labai didelė. Be to, nepriimtina biuruose montuoti įrenginius ir įrangą, dėl kurios smarkiai nukrypstama nuo nustatytų standartų (pavyzdžiui, net veikiantis galingas kompiuteris gali padidinti kambario temperatūrą 0,5 laipsnio). Režimo laikymąsi užtikrinančių klimato įrenginių (šildytuvų, oro kondicionierių) gedimai turi būti pašalinti atsiradimo dieną, priešingu atveju darbdavys privalo pakeisti darbo grafiką pagal SanPiN.

Leistinos temperatūros normos darbo vietoje šiltuoju ir šaltuoju metų laiku yra šios:

vasara - 23-25°С;
žiemą - 22-24°С.

Santykinė oro drėgmė neturi viršyti 60%. Temperatūros standartai gali šiek tiek skirtis nuo nustatytų 1-2 laipsnių Celsijaus ribose. Galimas svyravimų diapazonas per darbo dieną – 3-4 laipsniai (pavyzdžiui, esant reikalui, žiemą patalpą vėdinti).

Palyginimui, temperatūra bute pagal SanPiN šaltuoju metų laiku leidžiama 18-26 °C, o aušinimo skysčio tiekėjas ir valdymo įmonė, kuri kontroliuoja centrinio šildymo sistemų veikimą, yra atsakingi už patogių sąlygų palaikymą bute. pastatai. Tačiau vasarą viskas kitaip: gamybinis cechas ir biuro patalpos – ne butas, jame šiltuoju metų laiku komforto palaikymu rūpinasi patys savininkai ar nuomininkai. Daugiabučių namų gyventojai neturi teisės reikalauti iš valdymo įmonių įrengti kondicionierius, nes. tai ne jų atsakomybė. Tačiau centrinis biuras ar nuotolinė svetainė turi teisę reikalauti iš vadovo, kad būtų laikomasi nustatyto temperatūros režimo ir tam įrengti patalpas klimato kontrolės įranga.

Ką daryti, jei temperatūros sąlygos biure neatitinka?

Jeigu biuro patalpose dėl kokių nors priežasčių oro temperatūra neatitinka teisės aktuose nustatytų normatyvų, tai darbdavys, jei per kelias valandas situacijos ištaisyti neįmanoma, privalo imtis šių priemonių:

sutrumpinti darbo dieną pagal termometrą;
darbuotojų perkėlimas į kitą ofisą/kambarį, kur yra patogesnės sąlygos;
atleisti iš darbo arba perkelti į nuotolinį (namų) režimą.

Darbo dienos sutrumpinimas žiemą viena valanda rodomas temperatūrai nukritus iki 19 °C, t.y. esant žemesnei nei 20 ° C temperatūrai, darbuotojai turi teisę grįžti namo anksčiau. Be to, darbo dienos trukmė sutrumpėja 1 laipsniu - 1 valanda: 18 ° C temperatūroje - iki 6 valandų, 17 ° C temperatūroje - iki 5 valandų ir pan. Jei biure oro temperatūra nukrenta iki 13°C, tuomet tokiomis sąlygomis dirbti labai sunku ir eiti į darbą bus nepraktiška. Todėl vadovybei geriau paleisti darbuotojus arba imtis priemonių, užtikrinančių komfortą darbui.

Panašiai kaip termometro rodmenų kritimas, aukštesnė biuro temperatūra vasarą taip pat rodo panašiu santykiu sutrumpinti darbo dieną. Jei termometras rodo aukštesnę nei 29 ° C temperatūrą, tinkamas darbo dienos sumažinimo principas: esant 30 ° C - 2 valandoms, 31 ° C - 3 valandomis ir pan. Pasiekus termometro ženklą 33 ° C, nėra prasmės eiti į darbą, nes. dėl karščio tokiomis sąlygomis žmogui dirbti beveik neįmanoma ir net pavojinga. Darbuotojų produktyvumas gali būti labai žemas.

Darbdavio grasinimai, šantažas ar spaudimas, kai jis verčia pavaldinius dirbti netinkamomis sąlygomis, yra nepriimtini. Tačiau praktikoje dažnai pasitaiko situacija, kai vadovas verčia žmones eiti į darbą ir ištverti šaltį ar karštį. SanPiN nustatyti temperatūros standartai yra nepaprastai svarbūs, todėl turite žinoti, kokia temperatūra darbuotojams leidžiama išeiti iš darbo.

Darbuotojų interesų apsauga

Kai patalpoje labai šalta, žmogaus organizmas į šias sąlygas reaguoja įvairiai: atsikrato skysčių pertekliaus (priverčia dažnai eiti į tualetą), sukelia kūno drebėjimą (instinktyvi reakcija sušilti). Žinių darbuotojams, daug valandų praleidžiantiems sėdimoje padėtyje, žema temperatūra labai kenkia, nes. gali sukelti hipotermiją, susilpnėjusį imunitetą ir peršalimą. O tiesiog sėdėti su viršutiniais drabužiais prie darbastalio labai nepatogu, tai atitraukia dėmesį nuo esamų problemų sprendimo.

Aukšta temperatūra kartu su tvanku patalpų oru gali sukelti alpimą, galvos svaigimą ir net šilumos smūgį. Sumažėja ir protinis aktyvumas per karščius, o tai svarbu atsiminti lyderiams.

Norėdami pašalinti neatitikimą SanPiN reikalavimams, galite surašyti kambario temperatūros matavimo aktą. Dokumente reikia kuo detaliau aprašyti temperatūros matavimo sąlygas, pridėti laiko pjūvį (pavyzdžiui, ryte, po pietų, vakare, kas valandą). Kartu su užfiksuotais termometro rodmenimis formoje turi būti šioje patalpoje dirbančių darbuotojų parašai. Jei tai atskira patalpa, tuomet temperatūra turi būti matuojama ir fiksuojama dalyvaujant kitam įgaliotam asmeniui (personalo valdymo skyriaus, saugos tarnybos vadovui, įmonės ūkinės dalies vadovui). Dokumento forma yra savavališka, tačiau patogiau termometro rodmenis išdėstyti lentelės pavidalu. Akto pavyzdį galima nemokamai atsisiųsti iš mūsų svetainės.

Mažai kas žino, kad temperatūros režimas darbo vietoje turi didelę įtaką darbuotojų sveikatai ir rezultatams. Kiekvienam sezonui yra nustatytos temperatūros ribos, kurių turi laikytis kiekvienas darbdavys. Jų pažeidimas reiškia darbuotojų teisių nepaisymą. Jei susiduriate su panašia problema, rekomenduojame atkreipti dėmesį į šio straipsnio turinį.

Kokia temperatūra turi būti darbo patalpose pagal Darbo kodeksą?

Kiekvienas darbuotojas, vykdydamas savo profesinę veiklą, turi žinoti, kad darbo teisės aktai garantuoja jo teisių apsaugą. Atitinkamuose teisės aktuose pažymėti aspektai, užtikrinantys darbuotojų gyvybės saugą ir sveikatos išsaugojimą. Temperatūra darbo vietoje tiesiogiai veikia personalo būklę. Atsižvelgiant į tai, Darbo kodeksas numato šias taisykles, kurių būtina laikytis dirbant uždarose patalpose:

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vadovas privalo aprūpinti darbo aparatą tinkamomis darbo sąlygomis. Pažeidus teisės aktų normas, numatyta nuobauda;
Sanitarinių, higienos ir kitų priemonių vykdymas organizacijos patalpose yra numatytas įstatymuose;
Kiekviename įstaigos kabinete turi būti įrengti šildymo, vėdinimo ir vėsinimo mechanizmai;
Įstatymas apibrėžia temperatūrą, kuri turi būti patalpose skirtingu metų laiku. Jeigu temperatūros režimas skiriasi nuo įstatyme nustatyto, darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo laiką. Nukrypimas nuo normos dviem laipsniais sumažina darbinės veiklos trukmę.

Temperatūros režimas biuro darbui

Darbo teisės aktuose išdėstyti principai taikomi biuro darbuotojams, taip pat ir kitiems darbuotojams. Šios kategorijos darbuotojai dirba uždarose patalpose, todėl jiems svarbios temperatūros normos.
Temperatūra dirbant biure pagal įstatymus turi būti:

Vasarą - 23-25 laipsniai. Šiuo atveju leidžiamas nukrypimas nuo normos 2 laipsniais Temperatūrai patalpoje pasiekus 28 laipsnius, darbuotojai gali reikalauti sutrumpinti darbo laiką.
Žiemą 22-24 laipsniai. Leidžiama termometro svyruoti 3–4 laipsniais.

Pažeidus temperatūros režimą darbo vietoje, vadovas privalo imtis atitinkamų priemonių. Tokie metodai apima:

Jei reikia vėsinti ar šildyti patalpą, reikėtų pasirūpinti specialia įranga;
Esant galimybei, darbdavys turėtų suteikti darbuotojams papildomų pertraukų darbo metu;
Priklausomai nuo metų laiko, darbuotojai turi būti aprūpinti karštu arba šaltu vandeniu.

Kokia temperatūra turi būti patalpoje darbe žiemą?

Sunku dirbti žemoje temperatūroje. Be to, žemos temperatūros riba neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir produktyvumą. Todėl Darbo kodekse buvo nubrėžtas normaliai veiklai būtinas temperatūros režimas.Dirbant patalpose žiemą termometro stulpelis turi būti apie 22-24 laipsnius.Jei buvo pažeistas patalpos šildymo režimas, o darbdavys nesiėmė atitinkamų priemonių, t. tada jis gali būti nubaustas.

Jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, o tai užtraukia baudą;
Arba jis turės sumokėti kompensaciją už moralinę žalą nukentėjusiems darbuotojams.

Temperatūros režimas dirbant lauke žiemą

Ypač atšiaurios oro sąlygos žiemą apsunkina darbų atlikimą ir neigiamai veikia darbuotojų sveikatą. Pažymėtina, kad Darbo kodeksas numato kai kurias taisykles, kurių privalo laikytis visi vadovai. Atitinkamos taisyklės atrodo taip:

Žiemą dirbant gatvėje Rusijos Federacijos darbo kodeksas pažymi, kad darbuotojams reikia suteikti specialias pertraukas poilsiui ir šildymui. Norėdami tai padaryti, nuomininkas turi įrengti patalpas, kurios bus naudojamos šiems tikslams;
Poilsio laikotarpių skaičius nustatomas atsižvelgiant į daugybę veiksnių. Kalbame apie temperatūrą lauke, darbo specifiką, klimatą. Atsižvelgiant į šias sąlygas, pauzes reikia kartoti kas valandą ar pusantros;
Visi duomenys ir darbo įvairiose temperatūros sąlygomis taisyklės turi būti nurodytos vidaus darbo taisyklėse. Jie turi laikytis įstatymų;
Darbuotojas privalo turėti visą reikalingą įrangą savo pareigoms atlikti žiemą gatvėje;
Be to, organizacija turi aprūpinti personalą medicininiais preparatais darbingumui atkurti;
Jei dėl žemos temperatūros darbuotojai negali tęsti profesinės veiklos, už nedarbo laiką bus mokama dvigubai.

Darbinė temperatūra lauke

Bet kuriuo metų laiku darbuotojai turi turėti visas sąlygas, palengvinančias darbų įgyvendinimą.
Tik suaugusiems gali būti leista dirbti žemoje temperatūroje lauke. Jie turi būti informuoti apie saugos priemones, taip pat svarbu atlikti medicininę apžiūrą.
Darbai lauke baigiami esant įstatymų nustatytai temperatūrai. Kiekvienam Rusijos regionui yra puikus temperatūros režimas. Žiemą ribos -25-30 laipsnių. 35 laipsnių vasarą.
Specialiai įrengtose patalpose laipsnių skaičius turi būti ne mažesnis kaip 21. Turi būti specialios šildymo priemonės.
Privalomos pertraukos tarnyboje įskaičiuotos į darbo laiką ir turi būti apmokamos.

Temperatūra darbe ir darbo dienos sutrumpinimas

Įstatymas nustato darbuotojų galimybę tikėtis darbo trukmės sutrumpinimo, jei temperatūros režimas darbo vietoje neatitinka standartų. Yra keletas darbo valandų mažinimo taisyklių:

Jei darbdavys nesiima veiksmų situacijai pakeisti, darbuotojai išeina atostogų. Tuo pačiu metu mokėjimas už šį laikotarpį atliekamas dvigubai;
Esant bet kokiam nukrypimui nuo normos, tarnybos dienos trukmė sutrumpinama valanda. Vienas temperatūros laipsnis prilygsta vienai darbo valandai.

Svarbi sąlyga įgyvendinant darbo veiklą yra visų darbuotojų sveikatos apsaugos taisyklių laikymasis. Paslaugoje svarbus temperatūros režimas patalpoje arba atviroje erdvėje. Teisės aktai suteikia visiems darbuotojams galimybę ginti savo teises pagal įstatymus. Todėl darbdaviui pažeidžiant Jūsų teises, rekomenduojama remtis teisės aktais.