Išduodame įsakymą padidinti darbo užmokestį biudžetinėje organizacijoje. Kaip parašyti atlyginimo padidinimą

Metų pradžia – metas, kai daugelis organizacijų indeksuoja ir didina savo darbuotojų atlyginimus. Šiame straipsnyje išsamiai kalbėsime apie tai, kaip dažnai darbdavys turėtų indeksuoti ir kelti darbo užmokestį, kaip įforminti darbo sutarčių ir personalo pakeitimus. Taip pat apie tai, kada išduoti įsakymą dėl atlyginimo padidinimo.

Straipsnyje rasite atsakymus į klausimus:

Ar darbdavys privalo nuolat didinti darbuotojų atlyginimą?
Kaip padidinti atlyginimą?
Kaip surašyti įsakymą padidinti atlyginimą?
Kaip dažnai komercinė organizacija turėtų indeksuoti atlyginimus?

Kaip dažnai reikia indeksuoti darbo užmokestį ir kaip dažnai didinti darbo užmokestį?

Darbo užmokesčio indeksavimo dažnumas ir dažnumas Darbo kodekse nenustatytas. Tuo pačiu, jei oficialiai fiksuojamas vartotojų kainų augimas, būtina indeksuoti darbo užmokestį.

Šios tvarkos tvarką valstybės tarnautojams nustato darbo teisės aktai, o komercinėms organizacijoms - kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos teisės aktai ().

Jei tokių nuostatų nėra organizacijos dokumentuose, jos turi būti atitinkamai pakeistos ().

Praktikoje dažnai nutinka taip, kad įmonės lokaliniame akte nurodoma indeksavimo tvarka, bet nepasirenkamas finansinis ir ekonominis jos vykdymo rodiklis. Esant tokiai situacijai, darbuotojui pateikus skundą, teismas gali taikyti valstybinės statistikos institucijų apskaičiuotą vartotojų kainų augimo indeksą (Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. vasario 8 d. kasacinė nutartis byloje Nr. 33- 1256 / 2012).

Kai kuriais atvejais indeksavimo procedūra ir privalomas naudoti rodiklis gali būti numatyti pramonės susitarimuose. Taigi kai kurie darbdaviai privalo kas ketvirtį indeksuoti darbo užmokestį, atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimą (pagal Rosstat). 1

Paprastai atlyginimų indeksavimas įvyksta šiais atvejais:

minimalaus darbo užmokesčio padidinimas (kai darbuotojų atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą);
infliacijos lygio padidėjimas;
kylančios vartotojų kainos jūsų regione;
darbingų gyventojų pragyvenimo lygio augimas Rusijoje ar regione;
infliacija, nustatyta federalinio biudžeto įstatyme arba regiono biudžeto įstatyme.

Savo ruožtu darbo užmokesčio didinimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl gali būti atliktas bet kuriuo metu – neatsižvelgiant į kokius nors veiksnius. Dažniausios atlyginimų didinimo priežastys yra šios:

organizacijos darbuotojų produktyvumo didinimas;
padidinti įmonės pajamas.
jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietos akte.

Atlyginimo didinimas ar indeksavimas: kas yra įprasta?

Darbo užmokesčio didinimas- tai jo dydžio padidinimas darbdavio sprendimu ir esant finansinėms galimybėms. Kuo atlyginimo padidinimas skiriasi nuo indeksavimo (juk daug kas painioja šias sąvokas)? Kaip dažnai reikia indeksuoti darbo užmokestį arba didinti atlyginimus personalo lentelėje? Kokią atsakomybę prisiims darbdavys, jei neindeksuos?

Tiek indeksavimu, tiek atlyginimų didinimu siekiama didinti atlyginimus. Indeksuojant siekiama padidinti darbo užmokesčio perkamąją galią. Indeksavimas pagal savo pobūdį yra valstybės garantija darbuotojų darbo užmokesčiui (,).

Atlyginimo didinimas (atlyginimo didinimas) kelia sau tuos pačius tikslus. Tuo pačiu metu indeksavimas formaliai nėra darbo užmokesčio didinimas, nes realus darbo užmokesčio turinys nesikeičia. Indeksavimas yra tik būdas apsaugoti darbuotojų pajamas nuo infliacijos.

Padidinus darbo užmokestį, jis didėja, palyginti su tuo, kuris buvo nustatytas anksčiau. Be to, tarp šių sąvokų yra ir kitų skirtumų (lentelė toliau).

Darbo užmokesčio didinimas (atlyginimo didinimas) ir indeksavimas. Skirtumai

Vertinimo kriterijus	Darbo užmokesčio indeksavimas	Darbo užmokesčio didinimas
Prievolės laipsnis	Privaloma bet kuriam darbdaviui: tiek biudžetinėms, tiek komercinėms organizacijoms	Nereikalaujama, atliekama darbdavio prašymu
Asmenų, kuriems padidintas darbo užmokestis, ratas	Atliekama visų organizacijos darbuotojų atžvilgiu ()	Jis atliekamas darbuotojo (-ių), kurį (-ių) darbdavys pasirenka savarankiškai, atžvilgiu. Darbdavys gali padidinti atlyginimą visiems darbuotojams arba pasirinktinai padidinti darbuotojo atlyginimą
Veiksniai, darantys įtaką darbo užmokesčio didėjimui (pareigūno atlyginimo didėjimas)	Kylančios vartotojų prekių ir paslaugų kainos	Darbdavio sprendimas ir finansinių galimybių prieinamumas
Didinant darbo užmokestį naudojami koeficientai	„Rosstat“ svetainėje skelbiamas vartotojų kainų indeksas, oficialiai nustatytas infliacijos lygis.	Bet kokie rodikliai, kuriuos darbdavys nustato savarankiškai

Ar indeksuojant jo atlyginimą būtina sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju?

Darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas) yra privalomos įtraukiant į darbo sutartį (). Todėl kiekvieną kartą, indeksuojant darbuotojo pareiginę algą, būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą ir nurodyti naują pareiginės algos dydį (normą). Sutartyje būtina remtis vietinio indeksavimo įstatymo norma - kaip darbo užmokesčio dydžio keitimo pagrindu ().

Kaip indeksuoti darbo užmokestį, jei organizacija neturi kolektyvinės sutarties?

Jei kolektyvinės sutarties nėra, darbo užmokesčio indeksavimo tvarką ir dažnumą darbdavys gali nustatyti bet kuriame kitame vietos akte, pavyzdžiui, darbo užmokesčio reglamente (pavyzdys žemiau). Paprastai indeksavimas atliekamas remiantis organizacijos vadovo įsakymu (pavyzdys žemiau).

Atkreiptinas dėmesys, kad darbdavys, priimdamas įsakymą padidinti darbuotojo darbo užmokestį, susijusį su indeksavimu, negali taikyti perkėlimo įsakymo ( )2 formos, jeigu darbuotojo darbo funkcija ir struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba, nesikeičia.

Infliacija yra indeksavimo priežastis

Darbuotojas ieškinyje gali tiesiogiai nurodyti infliaciją kaip darbo užmokesčio indeksavimo pagrindą. Infliacijos buvimas laikomas žinomu faktu ir negali būti įrodytas teisme. Tai paaiškinama daugelyje sprendimų ( , ).

Indeksavimo sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį, sudarytą įsidarbinant (pavyzdys žemiau).

Jei ši sąlyga iš pradžių nebuvo įtraukta į dokumentą, darbdavys gali atlikti šiuos veiksmus:

prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, numatantį darbo užmokesčio indeksavimo sąlygą. Ši parinktis tinka organizacijoms, kurios neplanuoja dažnai keisti indeksavimo tvarkos;
dėl kiekvieno darbo užmokesčio indeksavimo sudaro papildomą susitarimą, kuriame nurodomas konkretus indeksavimo koeficientas ir nuoroda į vietinio norminio akto punktą. Šis metodas yra optimalus įmonėms, kurios dažnai keičia indeksavimo tvarką vietiniame reglamente.

Kokia atsakomybė tenka darbdaviui, jei jis neindeksuoja?

Daugelis darbdavių tyčia neindeksuoja atlyginimų. Už tokį pažeidimą numatyta administracinė atsakomybė.

Jei kolektyvinėje ar pramonės sutartyje yra darbo užmokesčio indeksavimo sąlyga, tačiau darbdavys to neįvykdo, jis bus patrauktas administracinėn atsakomybėn – bauda nuo 3000 iki 5000 rublių ().

Jei indeksavimas nenumatytas vietiniame įstatyme ir atitinkamai nevykdomas, organizacijos vadovui gali būti skirta bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacijai - nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rublių ().

Be to, darbdavys, neatliekantis indeksavimo, gali patirti materialinių išlaidų, jei darbuotojas kreipiasi į teismą su atitinkamu ieškiniu ( Art. , Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Teismas gali įpareigoti organizaciją mokėti darbuotojui mokėtinas sumas už indeksavimą kelerius metus (Sachalino srities Severo-Kurilsky rajono teismo 2013 m. vasario 19 d. nutartis byloje Nr. 2-16 / 2013).

Padidinti atlyginimą

Darbo užmokesčio didėjimas gali būti nesusijęs su infliaciniais procesais, o darbdavys gali nuspręsti didinti atlyginimus visiems darbuotojams arba pasirinktinai atskiriems darbuotojams.

Atlyginimo didinimas pradedamas nuo įsakymo dėl darbo užmokesčio didinimo išdavimo.

Įsakymas didinti darbo užmokestį, taip pat pakeista etatų lentelė bus pagrindas keisti darbo užmokesčio sąlygas darbuotojo darbo sutartyje.

Atkreipkite dėmesį, kad visi darbo sutarties sąlygų pakeitimai leidžiami tik šalių susitarimu. Tokiu atveju apie atlyginimo padidinimą pranešama iš anksto (kaip reikalaujama Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) darbuotojo nukreipti nereikia. Darbdavys privalo iš anksto (ne vėliau kaip per du mėnesius) įspėti darbuotoją apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą, kai pasikeitimai susiję su organizacinių ir technologinių darbo sąlygų pasikeitimu ir kai ankstesnės sąlygos negalima išlaikyti. Aišku, sąlygos Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis netinka atlyginimams didinti.

Tada darbdavys išleidžia įsakymą pakeisti organizacijos personalo lentelę. Darbo užmokesčio didinimas etatų lentelėje daromas remiantis darbdavio įsakymu dėl naujos etatų lentelės patvirtinimo arba esamo dokumento pakeitimų.

Padidinti vadovo atlyginimą

Direktoriaus atlyginimo didinimas turi tam tikrų ypatumų. Faktas yra tai, kad organizacijos vadovo teisinis statusas labai skiriasi nuo kitų darbuotojų statuso, o tai lemia jo darbo veiklos specifika, vieta ir vaidmuo organizacijos valdymo mechanizme (sprendimo 4 punktas). Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2005 m. kovo 15 d. Nr. 3-P). Generalinis direktorius vadovauja kasdieninei organizacijos veiklai. Ir būtent jis priima sprendimą ir išduoda įsakymą kelti atlyginimus. Tai yra, paaiškėja, kad organizacijos vadovas išleidžia įsakymą padidinti atlyginimą, įskaitant ir jam asmeniškai.

Tuo tarpu kitų organizacijų vadovams darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 145 straipsnio 2 dalis). Chakasijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumas išaiškino, kad sutarties šalis šioje situacijoje yra tiesiogiai darbdavys (organizacija), atstovaujamas jo įgalioto valdymo organo, remiantis suformuota visuotinio susirinkimo dalyvių kolektyvine valia, Chakasijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2012 m. lapkričio 8 d. sprendimas byloje Nr. 44g-24 / 2012 ). Kitaip tariant, sprendimą padidinti vadovo atlyginimą priima bendrovės valdymo organas, kurio kompetencijai priklauso generalinio direktoriaus rinkimai (visuotinis akcininkų susirinkimas, visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas, valdyba). .

Prašymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys

Įsakymas pakeisti personalo lentelę

Tiesioginio vadovo memorandumas dėl atlyginimo padidinimo

Neramina pareiginės algos keitimo faktas kiekvienas darbuotojas. Vieni tokių pokyčių laukia, kitus gąsdina ir glumina. Bet bet kurioje situacijoje kiekvienas darbuotojas turėtų suprasti, kokiais oficialiais dokumentais ir reikalavimais remdamasis gali būti atliekami tokie koregavimai.

Informacija svarbi ir apskaitos bei personalo skyrių atstovams. Jiems ypač aktualus darbo užmokesčio mažinimo pagrindų ir principų supratimas.

Esant dabartinei finansinei situacijai, tokių atvejų pasitaiko gana reguliariai. Įskaitant jie veda prie konflikto sprendimo teismuose. Aiškus pagrindinių principų supratimas leidžia atsisakyti tokios perspektyvos pradiniame etape.

Kokia gali būti pakeitimo priežastis

Pagal galiojančius teisės aktus darbo užmokesčio dydis bet kurioje organizacijoje tiesiogiai priklauso nuo minimalaus atlyginimo parametrų.

Šis parametras kasmet didėja. Su augimo tendencija tiesiogiai susijęs tai, kad daugelis darbuotojų nesuvokia galimybės sumažinti darbo užmokesčio lygį.

Darbo užmokesčio dydis turi būti nurodytas kiekvieno specialisto darbo sutartyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, šalims pasirašius, šis skaičius tampa fiksuotas.

Tuo atveju, kai samdomas specialistas atlieka savo tarnybines pareigas ir įvykdo įstatymo reikalavimus dėl laikinojo darbo dienos trukmės rodiklio įvykdymo, suma sumokama oficialiai sutartomis dienomis.

Ji įsipareigoja darbo sutartyje nurodyti griežtai fiksuotą uždarbio sumą rubliais ir, jei reikia, kapeikomis. Šis parametras turi būti lygus arba didesnis už minimalų atlyginimą. Su šiuo skaičiumi nesusiję pajamų pakeitimai gali būti atliekami remiantis:

Struktūros darbuotojų atlyginimų didinimas kartu didinant bendrą organizacijos finansinės padėties lygį.
Konkretaus specialisto uždarbio dydžio padidėjimas dėl aukštų asmeninių veiklos rodiklių.
Finansinių paskatų dydžio mažinimas, kurį sukelia organizacijos personalo struktūros pokyčiai ar gamybos organizavimo principų pasikeitimas.

Reguliavimo sistemos rūšys

Bet kokie atskiro darbuotojo arba visų personalo padalinių atlyginimų lygio koregavimai, mažinant arba didinant yra pagrįsti bendrais teisės principais.

Pirma, jie pagrįsti Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio reikalavimais, kuriuose nurodoma tik du nagrinėjami motyvai:

Pasikeitus technologijai ar gamybos struktūrai.
Kai toks koregavimas grindžiamas dvišaliu susitarimu.

Papildomi visi tokie pakeitimai galioja vidaus susitarimai tarp visų gamybos proceso dalių. Jie gali būti priimti atlikti mokėjimų pakeitimus tik gavus abiejų gamybos sąveikos šalių sutikimą.

Teisingo dokumento parengimo tvarka

Dokumentas, kurio pagrindu daromi tokie pakeitimai, priklauso nuo daugelio veiksnių:

Darbuotojų etatų, kuriems koreguojamas atlyginimas, skaičius.
Didinimas arba sumažinimas.
Sumos keitimas bendra tvarka visiems konkrečios organizacijos darbuotojams.

Paprasčiausias variantas yra paskatinti forma individualaus darbuotojo atlyginimo padidinimas. Esminis dokumentas tokioje situacijoje yra struktūrinio padalinio vadovo atmintinė, skirta vadovui. Tokiame dokumente turi būti nurodytas siūlomo sprendimo motyvas.

Jei patvirtina vadovybė, a atskira organizacijos vidaus tvarka. Svarbi šio dokumento dalis – privalomas „naujojo“ atlyginimo dydžio nurodymas, kuris bus perkeltas į buhalteriją ir personalo skyrių.

IN skrybėlęįsakyme turi būti nurodytas konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio keitimo pagrindas. Turi būti nurodytos paaukštinto specialisto pareigos ir asmens duomenys (pavardė, vardas, tėvavardis).

Svarbi užsakymo dalis yra reikalavimas finansinės išmokos dydžio pasikeitimai personalo lentelėje ir data, nuo kurios suma pradės skirtis. Skyriaus vedėjos atmintinė šioje situacijoje nurodoma kaip pagrindas daromiems pakeitimams.

Jeigu įsakymą tokiu dokumentu pasirašo struktūrinio padalinio vadovas Būtinai pristatyti darbuotoją. Toliau parengtas įsakymas įtraukiamas į padidinto atlyginimo paskatinto specialisto asmens bylą. Šį etapą atlieka organizacijos personalo skyriaus darbuotojas.

Specialistas pasirašytą įsakymą kopijos pavidalu išsiunčia buhalterijai. Atsižvelgiant į tai, bus keičiami mėnesiniai mokesčiai.

Tokia sąveika vyksta oficialiai specializuotas papildomas susitarimas. Jame turi būti aiškiai nurodyta nauja suma iki cento.

Panašus dokumentas išduodamas sumažinus finansinių paskatų sumą. Sutarus su visomis šalimis, kurių pagrindinė ir pirmoji yra pats darbuotojas, toks įsakymas taip pat perduodamas personalo skyriui pakeisti etatų lentelę, parengti papildomus susitarimus ir perduoti dokumentus kopijos forma buhalterijai.

Įsakymo išdavimo priežastys

Darbo teisės aktai 129 straipsnio forma ragina pagrindu už tokį gražų žingsnį. Kaip pagrindas gali būti naudojami šie dalykai:

atlyginimo padidinimas, tarifo tarifas;
bazinio atlyginimo padidinimas;
bazinio darbo užmokesčio normos augimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 3–5 dalis.

Kita galimybė yra priimti įsakymą remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalimi, kuri reiškia korekcinių išmokų padidinimą. Pavyzdžiui, specialioms darbo sąlygoms, kai darbo laikas nereguliarus, veikla sunkiomis sąlygomis, pavyzdžiui, susijusi su radiacijos poveikiu.

Nepamirškite apie Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį, kuriame nurodyta būtinybė kiekvienam darbdaviui kasmet indeksuoti savo specialistų darbo užmokesčio lygį. Šiame straipsnyje kaip priežastis nurodomas neišvengiamas mokėjimų už paslaugas ir prekes augimas.

Tuo pačiu metu oficialūs dokumentai šioje situacijoje nenustato privalomo šių pakeitimų dažnumo. Tai apima tokio galutinio finansinių paskatų lygio padidinimo įtraukimą į reguliarias premijas.

Jau minėtas lemia ir visiems malonų sumų sumos didėjimą, ir mažėjimą. Šių neigiamų koregavimų pagrindas yra:

gamybinės struktūros pertvarkymas;
reikšmingas įmonės finansinių pajamų sumažėjimas, kai darbdavys nusprendžia sumažinti išmokų sumą kiekvienam personalo padaliniui mainais už atleidimus iš darbo;
finansinių paskatų konkrečiam specialistui mažinimas.

Kaip darbuotojai informuojami

Bet koks samdomas specialistas turi aiškiai suprasti negalėjimas vienašališkai sumažinti ar padidinti jam darbo sutartyje ar susitarime nustatytą darbo užmokestį.

Darbdavys turi iš anksto pranešti apie pasikeitimą, paaiškinant pakeitimo priežastis. Jis turi teisę tai daryti. bet kokiomis turimomis priemonėmis:

visuotinis gamybinis susirinkimas;
asmeninis pokalbis;
raštiškas personalo skyriaus pranešimas pasirašytinai.

Rašytinis susitarimas tampa kitu žingsniu gamybos proceso šalių sąveikoje. Jo kopiją darbuotojo parašu perduoda tiesioginis vadovas arba personalo skyriaus atstovas.

Darbdavio veiksmai pavaldinio atsisakymo atveju

Toks dokumentas, būtent dėl galimybės fiksuoti gavimo faktą, formuojamas išimtinai raštu.

Atsisakęs ant pranešimo dėti savo „autografą“, specialistas turi pagrįstai ir dar kartą raštu nurodyti tokio nesutikimo priežastis.

Jei tokių veiksmų nebuvo imtasi, tiesioginis vadovas ir personalo tarnybos atstovai susitaria specialus veiksmas, kuriame oficialiai užfiksuotas atsisakymo susipažinti su papildytomis sąlygomis faktas. Tai dar labiau apsaugo organizaciją nuo menkiausios darbo ginčų rizikos.

Jei sutinka su pasiūlymu, darbuotojas apie tai informuoja raštu. Kaip sutikimo fiksavimas naudojamas ranka rašytas parašas ant pateikto svarstyti dokumento.

Kaip atrodo 2018 m. užpildymo modelis?

Kiekvienas personalo tarnybos darbuotojas puikiai žino užsakymo pildymo pavyzdį 2018 m.

Prieš sukuriant užsakymą atmintinės parengimas, kuris nurodo koregavimo pagrindimą. Tai tampa pagrindu išduodant vidinį įsakymą, pasirašytą tiesioginio vadovo.

IN skrybėlęšiame dokumente turi būti nurodyta tema. Be to, pateikiama informacija apie asmenis, su kuriais dokumentas susijęs, ir data, nuo kurios įsigalios naujos taisyklės. Pasirašyti turi organizacijos vadovas arba asmuo, oficialiai einantis savo pareigas pateisinto neatvykimo į darbo vietą laiką.

Darbo teisė leidžia nurodyti priežastis pakelia arba pažemina neviršijant minimalaus atlyginimo savavališkai pagrįsta forma. Pasirašius užsakymą, atliekami pakeitimai įmonės etatų lentelėje.

Apibendrinant, reikia pasakyti, kad šių reikalavimų įvykdymas nėra pats sudėtingiausias lengvai išsprendžiaįkūrimo stadijoje – bet kokie darbo ginčai įvairių nuosavybės formų įmonėje.

Šio dokumento pildymas 1C yra pateiktas instrukcijose.

Kiekvienas darbdavys turi teisę kartas nuo karto padidinti savo pavaldinių atlyginimus. Norint patvirtinti ir įvesti naują atlyginimą, organizacijos vadovas turi parengti atitinkamą įsakymą.

FAILAI

Koks skirtumas tarp atlyginimo ir atlyginimo

Iš esmės šios dvi sąvokos yra artimos ir gana panašios – abi jos susijusios su ekonominiu darbuotojo darbo komponentu. Tačiau tarp jų yra ir reikšmingų skirtumų.

Atlyginimas laikoma pastovia bazine darbo užmokesčio dalimi, kuri nustatyta darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos.

Darbo užmokestis- tai daugybė visų rūšių kaupimų: atlyginimas, pašalpos už pavojingą produkciją, pardavimo procentas, premijos, premijos ir kt. atėmus draudimo išmokas į nebiudžetinius fondus. Didėjant darbo užmokesčiui, vienu metu didėja visos jo dalys.

Kuo skiriasi atlyginimo didinimas ir indeksavimas

Darbo užmokesčio padidinimas gali būti susijęs su konkrečia darbuotojų grupe, yra tik darbdavio valia ir visada turi individualią skaitinę reikšmę. Kitaip tariant, įmonės vadovas turi teisę savo nuožiūra arba remdamasis struktūrinių padalinių vadovų rekomendacijomis nustatyti, kam, už ką ir kokia suma didinti darbo užmokestį.

Kalbant apie indeksavimą, čia situacija yra kiek kitokia - jo norma yra išdėstyta Rusijos Federacijos teisės aktuose, t.y. Kiekvienas darbdavys privalo tai padaryti.

Indeksuojant atlyginimo dalis gali būti didinama, o padidinimo dydis visada yra fiksuotas ir taikomas visiems įmonės darbuotojams. Indeksavimo tikslas – keisti darbo užmokestį, siekiant užtikrinti priimtino lygio darbuotojų perkamąją galią, nes žinoma, kad dėl infliacijos procesų ji nuolat mažėja.

Kaip dažnai ir dėl kokių priežasčių galite didinti atlyginimą

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbuotojus, vertus atlyginimo didinimo. Dažniausiai pasirinkimas tenka tiems darbuotojams, kurie kažkuo pasižymėjo: pavyzdžiui, viršija gamybos standartus, duoda gerus pardavimo rezultatus ir pan. Padidėjimas gali atsirasti tam tikru reguliarumu ir skirtingomis sumomis – šia prasme juos riboja tik organizacijos finansinės galimybės.

Kas rašo įsakymą padidinti darbo užmokestį

Sudarant įsakymą dėl darbo užmokesčio didinimo gali dalyvauti bet kuris įmonės darbuotojas, kurio tarnybinės funkcijos apima administracinių dokumentų rengimą arba kurį vadovas asmeniškai paskiria šiai pareigai. Paprastai tai:

personalo pareigūnas,
juriskonsultas
arba organizacijos sekretorius.

Bet kuriuo atveju, surašius įsakymą dėl darbo užmokesčio didinimo, reikėtų pateikti tvirtinti ir pasirašyti direktoriui. Be jo autografo šis dokumentas neįgis teisinės galios.

Užsakymo pagrindas

Bet koks įmonės vadovo vardu išduotas įsakymas turi turėti tam tikrą pagrindą ir pagrįstumą. Tokia tvarka kaip pagrindą galima įvardinti skyriaus ar padalinio vadovo atmintinę, o kaip pagrindimą - priežastis (pavyzdžiui, didelis darbo našumas, planų perpildymas, ilgas nepertraukiamo darbo įmonėje laikotarpis). ir tt).

Kaip parašyti dokumentą

Nuo 2013 m. panaikintos standartinės suvienodintos pirminių dokumentų formos – tiek personalo, tiek buhalterinės apskaitos, kad organizacijų atstovai galėtų jas formuoti bet kokia forma ar pagal įmonės viduje veikiantį šabloną. Svarbu tik tai, kad dokumentas savo struktūra atitiktų biuro darbo normas, o tekste – rusų kalbos taisykles.

Registracijos tvarka

Įsakymo „antraštėje“ pirmiausia reikėtų įrašyti organizacijos pavadinimą, tada – dokumento pavadinimą, jo numerį, surašymo vietą ir datą.

Po to galite pereiti prie pagrindinės dalies.

Čia reikia pateikti įsakymo pagrindimą: dėl kokių aplinkybių buvo priimtas sprendimas padidinti atlyginimą.
Toliau reikėtų nurodyti įsakymo esmę: kam tiksliai (pareigos, visas darbuotojo ar darbuotojų pavardė), kiek (čia galite nurodyti esamą ir būsimą atlyginimą) ir nuo kokios datos reikia didinti darbo užmokesčio.
Tada vadovas duoda įsakymą pareigūnams: buhalterei ir personalo specialistui perskaičiuoti atlyginimus ir visus jame nurodytus darbuotojus supažindinti su dokumentu. Čia prireikus galima pridėti kitos svarbios informacijos.
Žemiau reikia nurodyti nuorodą į vykdomojo rašto rašymo pagrindą: šiuo atveju tai yra struktūrinio padalinio vadovo atmintinė.

Dizaino taisyklės

Užsakymo vykdymui, kaip ir jo turiniui, nėra jokių specialių reikalavimų: jis gali būti parašytas ant paprasto popieriaus lapo arba įmonės firminio blanko tiek ranka, tiek spausdinta forma.

Vienintelis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį: „gyvų“ organizacijos direktoriaus, visų įsakyme nurodytų asmenų, taip pat už jo vykdymą atsakingų darbuotojų autografų buvimas.

Jei darbuotojų, kuriuos paveikė darbo užmokesčio padidėjimas, skaičius yra pakankamai didelis, norint užfiksuoti tai, kad jie perskaitė įsakymą, reikia sugeneruoti atskirą dokumentą „Užsakymo supažindinimo lapas“.

Formos patvirtinti įmonės antspaudu ar antspaudu nebūtina, nes nuo 2016 m. juridiniai asmenys turi teisę naudoti antspaudų gaminius tik tuo atveju, jei ši taisyklė yra įtvirtinta įmonės vidaus norminiuose teisės aktuose.

Įsakymas paprastai išduodamas vienu egzemplioriumi ir po išdavimo įrašoma į vietinę įmonės apskaitą.

Kiek laiko ir kaip laikyti formą

Užsakymas turi būti saugomas atskirame aplanke kartu su kitais administraciniais dokumentais Rusijos Federacijos teisės aktuose arba vietiniuose organizacijos teisės aktuose nustatytą tokių dokumentų saugojimo laikotarpį (paprastai ne mažiau kaip trejus metus), tada jis galima utilizuoti (taip pat griežtai nustatyta tvarka).

Mokėti mažesnį už minimalų atlyginimą atlyginimą draudžia darbo įstatymai, todėl po kiekvieno minimalaus atlyginimo padidinimo minimalų atlyginimą gaunantys darbuotojai turi teisę tikėtis indeksavimo. Atlyginimo padidinimas, susijęs su minimalaus darbo užmokesčio padidinimu, išduodamas specialiu įsakymu, o su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo.

Išsamiau papasakosime, kodėl reikia indeksuoti atlyginimą prie minimalios algos; kas gresia darbdaviams, ignoruojantiems darbo teisės aktų reikalavimus; kaip išduoti įsakymą padidinti darbo užmokestį, susijusį su minimalios algos padidinimu – 2018-2019 m. pavyzdį galima atsisiųsti iš.

Minimalaus atlyginimo didinimas

Kas yra laikoma mėnesiniu atlyginimu?

Prieš minimalų atlyginimą reikia pakelti ne „pliką“ atlyginimą, o visas lėšas, kurios yra skiriamos darbuotojui, tai yra atlyginimas. Atitinkamai dokumentas dėl jo padidinimo vadinamas Įsakymu dėl darbo užmokesčio didinimo, atsižvelgiant į minimalios algos padidinimą (2018 ir 2019 m. pavyzdys).

Be darbo užmokesčio, į darbo užmokestį gali būti įtrauktos premijos, priedai, kompensacijos, kurias nustato vietiniai organizacijos ar darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis.

Į šią sumą neįeina:

socialines išmokas, mokamas grynaisiais arba natūra;
sumos, kurias darbuotojas gavo civilinės teisės sandoriais;
regioninės pašalpos ir kenksmingumo koeficientai (pavyzdžiui, už darbą sunkiomis klimato sąlygomis Tolimojoje Šiaurėje ir kt.).

Skaičiavimo metu į gyventojų pajamų mokestį neatsižvelgiama: suma apskaičiuojama prieš išskaičiuojant šį mokestį iš mokėtino uždarbio. Todėl faktinė suma, kurią žmogus per mėnesį gauna į rankas už savo darbą, gali būti mažesnė nei nustatyta minimali alga.

Įsakymo dėl darbo užmokesčio padidinimo, susijusio su minimalaus atlyginimo padidinimu, pavyzdys

Dauguma darbdavių turi orientuotis ne į federalinį minimalų atlyginimą, o į regioninį. Kai kurie Rusijos Federacijos subjektai nustato didesnį minimalų atlyginimą nei visoje Rusijoje. Ši vertė negali būti mažesnė dėl tiesioginės nuorodos įstatyme. Todėl, jei yra regioninis susitarimas dėl minimalaus atlyginimo, turite jį taikyti.

Kadangi daugelis domisi klausimu, kaip sudaryti pavyzdinį įsakymą padidinti minimalų atlyginimą nuo 2019 m. sausio 1 d., atkreipiame dėmesį į tai:

tokiam dokumentui nėra griežtai apibrėžtos formos;
įsakymas turi atitikti šios rūšies dokumentams nustatytus reikalavimus - tai yra turėti eilės numerį, surašymo datą ir vietą, pagrindą, esmę, atsakingo asmens parašą, darbuotojo, susipažinusio su dokumento turiniu, parašą.

Paprastai jis spausdinamas ant įmonės firminio blanko. Įsakymą turi pasirašyti generalinis direktorius ar kitas įgaliotas pareigūnas.

Žemiau esančioje nuotraukoje pavyzdinis įsakymas nuo 2018-01-01 padidinti darbuotojo atlyginimą iki minimalios algos dydžio. Galima redaguojama dokumento versija.

Ko dar reikalaujama iš darbdavio?

Būtina išleisti įsakymą ir jo pagrindu atlikti personalo lentelės pakeitimus. Norėdami tai padaryti, naudokite formą T-Z, koregavimai sudaromi paraiškos forma. Darbo sutartyje su kiekvienu iš darbuotojų taip pat turi atsispindėti darbo užmokesčio padidėjimas. Tai daroma sudarant papildomą susitarimą. Jeigu įmonėje yra darbo apmokėjimo reglamentas, jį taip pat teks koreguoti.

Atsakomybė už atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą

Darbdaviui, nepriėmusiam įsakymo padidinti darbuotojų darbo užmokestį iki minimalios algos dydžio, gali kilti neigiamų padarinių. Darbuotojas turi teisę dėl savo interesų gynimo kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba į teismą. Tuo pačiu nesvarbu, kur jis dirba – Vidaus reikalų ministerijoje ar pas privatų verslininką.

Administracinė atsakomybė patenka į 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. 6 dalis skirta tiesiogiai atlyginimams, mažesniems už minimalų atlyginimą. Straipsnio sankcija reiškia įspėjimą arba baudą:

už galvą - 10-20 tūkstančių rublių;
individualiems verslininkams - 1,5 tūkstančio rublių;
organizacijai - 30-50 tūkstančių rublių.

Nustačius pakartotinį pažeidimą tarp asmenų, kurie jau bausti administracine nuobauda (tai yra per metus), atsiranda atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 7 dalį, o baudos žymiai padidėja. Organizacijos, kuri sistemingai pažeidžia darbo įstatymus, pareigūnas gali būti diskvalifikuotas.

Darbdaviui, kuris nepaiso įstatymo reikalavimo padidinti darbo užmokestį iki minimalios algos dydžio, baudžiamoji atsakomybė gali kilti ir pagal BK 15 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. Jei generalinis direktorius daugiau nei 2 mėnesius moka mažesnį už minimalų atlyginimą dėl savo interesų ar asmeninių interesų, jam gali būti skirta 100–500 tūkstančių rublių bauda arba nuo jo pajamų iki 3 metų. . Arba jis gali būti įtrauktas į priverstinius darbus arba įkalintas iki 3 metų. Taip pat bus taikomi profesinės veiklos apribojimai.

Padidinti darbuotojo pareiginę algą paprastai prašo jo tiesioginis vadovas. Jis surašo atmintinę (pavyzdys 39 psl.). Kalbant apie pareiginės algos sumažinimą, tai į tiesioginio vadovo norą neatsižvelgiama. Sumažinti atlyginimo dydį galima tik dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Tai gali būti inžinerinių ir gamybos technologijų pokyčiai, darbo vietų gerinimas pagal jų atestavimą, struktūrinis gamybos pertvarkymas. Svarbiausia, kad darbuotojo padėtis nepablogėtų lyginant su kolektyvinės sutarties, sutarties* sąlygomis. Priešingu atveju, darbuotojui kreipusis į teismą, atlyginimo pakeitimas bus pripažintas neteisėtu.

Pavyzdys

Nadežda K. dirbo Spetsmontazhkrepleniye gamyklos konvejerių ceche Nr.3 meistre. Visiškai modernizavus dirbtuves ir pakeitus seną techninę įrangą nauja, Nadeždos darbas tapo daug lengvesnis. Dabar jai nebereikėjo rankiniu būdu reguliuoti konvejerio juostos ir nuolat stebėti jo veikimo. Šias funkcijas atlikdavo mašinos. Atsižvelgdama į šias aplinkybes, gamyklos vadovybė nusprendė sumažinti meistro atlyginimą 1500 rublių.

Parengiamasis etapas

Parengta pagal atmintinę įsakymas dėl pakeitimų etatų lentelėje (pavyzdys 40 puslapyje), kurioje pažymima, kaip keičiasi atlyginimas: didėja ar mažėja.

Kalbėdami apie darbuotojo pareiginės algos didinimą ir mažinimą, reikia nepamiršti, kad darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant pareiginį atlyginimą) yra privalomos darbo sutarties sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei būtina pakeisti privalomą sutarties sąlygą, darbuotojas ir darbdavys turi sudaryti raštu papildomas susitarimas(pavyzdys 41 puslapyje).

Atlyginimų mažinimo procesą reikėtų išanalizuoti plačiau. Apie būsimą vienašališką privalomų darbo sutarties sąlygų pakeitimą darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Tai yra bendra taisyklė. Yra dvi išimtys. Asmens darbdaviui nustatyta 14 kalendorinių dienų riba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 306 straipsnis). Religinei organizacijai tam skiriamos 7 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnis).

Darbuotojas apdovanojamas pranešimas, kurį gauna prieš parašą (pavyzdys 42 puslapyje). Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbą. Tai gali būti laisva pareigybė arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas, arba laisva žemesnė pareigybė arba mažiau apmokamas darbas, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į sveikatos būklę (DK 74 str. Rusijos Federacija). Tam darbuotojui pasirašytinai pateikiamas jam tinkamų laisvų darbo vietų sąrašas (nurodant oficialių atlyginimų dydį).

Pastebėtina, kad darbdavys darbuotojui turi pasiūlyti jo turimas laisvas darbo vietas srityje(tai yra teritorijos, esančios atitinkamos gyvenvietės administracinėse-teritorinėse ribose). Siūlyti laisvas pareigas kitose vietovėse būtina tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Jei dėl to darbuotojas atsisako siūlomo darbo arba organizacijoje nėra tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama pirmojo straipsnio 7 dalies pagrindu. 77 Darbo kodekso (įsakymo dėl atleidimo pavyzdys - 43 b.l.).

Jei sumažinus darbo užmokestį būtina iš anksto informuoti darbuotoją, kyla logiškas klausimas. Ar reikia perspėti darbuotoją, jei padidės atlyginimas? Dar kartą atsigręžkime į Darbo kodekso 74 str. Pažodžiui skaitant pirmąją jos dalį, tampa aišku, kad ji reglamentuoja pareiginės algos mažinimo santykius: tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos. negalima išsaugoti, juos leidžiama keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos keitimą.

Todėl atlyginimų didinimui galioja kita taisyklė. Darbo sutarties šalių susitarimu jis bet kada gali tapti didesnis. Nereikia laukti dviejų mėnesių ir pranešimų nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Raktų užsakymo ruošimas

Taigi pasirašytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl pareiginės algos pakeitimo. Toliau reikia paruošti užsakymą. Sunkumas tas, kad tokiam atvejui nėra vieningos formos**. Todėl užsakymas surašomas laisva forma (pavyzdys 44 puslapyje). Šiuo įsakymu užbaigiamas darbuotojo pareiginės algos keitimo procesas. Tada personalo pareigūnas supažindina darbuotoją su įsakymu, jo kopiją atiduoda buhalterijai darbo užmokesčiui apmokėti, surašo reikalingus dokumentus į asmens bylą ir pan.