Atleidimo iš darbo už pasirodymą darbe neblaiviam tvarka. Darbuotojas pasirodė RM būdamas neblaivus! Reikia formos dokumentų

Darbuotojas į darbą atėjo neblaivus

Visas aprašymas:

Deja, darbuotojų girtavimo darbo vietoje problema aktuali daugeliui darbdavių. Tačiau nušalinti ar atleisti tokį būsimą darbuotoją nėra taip paprasta, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Straipsnis padės atsižvelgti į šios sudėtingos situacijos niuansus, taip pat teisingai surašyti reikiamus dokumentus.

Darbo dienos rytas laukia daug darbų, o tada paaiškėja, kad vienas iš darbuotojų, švelniai tariant, yra be formos. Vaizdas, deja, nėra retas. Ką pirmiausia turėtų padaryti darbdavys, jei darbuotojas darbo vietoje yra neblaivus? Visų pirma, neleiskite jam atlikti savo darbo pareigų. Jeigu apie darbuotojo „prastą sveikatą“ paaiškėjo jam pradėjus dirbti, jis turi būti pašalintas iš jo.

Atmesti ar pašalinti?

Pirmiausia pažiūrėkime, kuo skiriasi formuluotės „neleidžiama dirbti“ ir „nušalinti nuo darbo“, taip pat kaip jų aiškinimas įtakoja tolesnius veiksmus. Jei administracija darbuotojui prieš darbo dienos pradžią nustatė apsvaigimo nuo alkoholio požymių ir uždraudė pradėti dirbti, kalbama apie neleidimą dirbti. Ir kai kuriose pramonės šakose šis momentas yra ypač svarbus. Faktas yra tai, kad pareigūnai gali būti patraukti administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn, jei jie leidžia darbuotojui atlikti darbo funkcijas neblaiviam (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis arba Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis). Tos pačios nuomonės laikosi ir teisėjai 1991 m. balandžio 23 d. RSFSR Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarime N 1 „Dėl teismų praktikos kasybos, statybos ir kitų darbų saugos ir saugos taisyklių pažeidimų atvejais. veikia“.

Norint išvengti tokių problemų, didelės rizikos įmonėse (transporto, energetikos, chemijos, kasybos ir kt.) būtina atlikti profilaktinius patikrinimus darbo dienos pradžioje. Taip pat galima neleisti dirbti neblaiviam darbuotojui, jei jis buvo pastebėtas panašios būklės ne darbo vietoje, o tik įmonės teritorijoje, pavyzdžiui, patikros punkte. Tuo atveju, kai darbuotojas jau pradėjo eiti darbo pareigas ir po to administracija pastebėjo jo būklę, kalbame apie darbuotojo nušalinimą nuo darbo.

Bet kuriuo iš šių situacijų įmonės administracija privalo teisingai surašyti dokumentus. Priešingu atveju darbuotojas darbdavio sprendimą nušalinti jį nuo darbo gali ginčyti teisme.

Darbo teisės aktuose sąvokos „nušalinimas nuo darbo“ ir „prevencija nuo darbo“ yra sinonimai. Todėl patogumo dėlei naudosime tik vieną iš terminų. Taigi pagal DK 76 straipsnį darbuotojo, pasirodžiusio darbe apsvaigusio nuo alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio poveikio, nušalinimas nuo darbo yra ne tik darbdavio teisė, bet ir pareiga. Tuo pačiu metu darbuotojas nušalinamas nuo darbo, kol bus pašalintos visos aplinkybės, kurios buvo jo nušalinimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 2 dalis).

Darbuotojas liks be atlyginimo.

Mes, toliau pasirašę, esame vyriausiasis inžinierius

Stroyremtyazhmash LLC,

„Stroyremtyazhmash LLC“ kokybės kontrolės departamento inspektorius,

ir pramoninis valiklis

Stroyremtyazhmash LLC,

(vardas, pareigos, darbo vieta)

surašė šį aktą taip:

Elektrikas UAB "Stroiremtyazhmash",

(vardas, pareigos, darbo vieta)

pasirodė neblaivus darbo vietoje

skirstomųjų skydų parduotuvėje N 2

Jam buvo nustatyti šie neblaivumo požymiai:

1) lėta, neaiški kalba, lydima necenzūrinių žodžių;

2) stiprus alkoholio kvapas iš burnos;

3) daugkartinis pusiausvyros praradimas;

4) veido paraudimas;

5) nesugebėjimas laikyti rankose instrumentų, pirštų drebėjimas;

6) netinkamas elgesys, išreikštas agresyviais veiksmais prieš kolegas dirbtuvėse, garsiai atliekamos rusų liaudies dainos, bandymas nusimesti kombinezoną.

Ugryumovo radimo faktas Sergejus Charitonovičius

būdamas neblaivus, patvirtinti medicinine pažyma

neįmanoma, nes darbuotojas atsisakė savo noru atlikti medicininę priežiūrą

apžiūra.

Darbuotoja atsisakė paaiškinti.

tema / ne tema (pabraukti, jei reikia)

nušalinimas nuo darbo iki 2007-10-09.

Asmenų parašai

1. Paėmimas

2. Linksmas

3. Smekhova

Atsisakė pasirašyti *

* Jei darbuotojas tai pažymėjęs atsisako pasirašyti aktą, akto rengėjai pasirašo dar kartą arba surašo atskirą dokumentą - atsisakymo pasirašyti aktą. – Pastaba. red.

Išėjimas. Priversti girto darbuotojo pasitikrinti sveikatą, kaip matome, neįmanoma. Teks griebtis gudrybių. Vienas iš labiausiai paplitusių būdų, kaip nustatyti darbuotojo neblaivumą, yra greitosios medicinos pagalbos iškvietimas. Įprastai įmonės administracija kreipiasi į gydytoją, nurodydama prastą darbuotojo sveikatą. Pavyzdžiui, neaiški kalba ar sutrikusi sąmonė gali būti insulto požymiai, o ne tik apsinuodijimas alkoholiu. Tokiu atveju sveikatos darbuotojai būtinai atvyks ir užfiksuos darbuotojo būklę, išduos pažymą ar medicininės apžiūros pažymą.

Dokumentas sudarytas dviem egzemplioriais. Jame pateikiama išsami informacija apie darbuotojo emocinę būseną, jo elgesį, kalbą, reakcijas. Būtinai atkreipkite dėmesį į alkoholio kvapo buvimą ar nebuvimą. Norint susidaryti išsamų darbuotojo būklės vaizdą, akte turi būti pateikti laboratorinių tyrimų rezultatai. Patikrinimo metu jie yra privalomi. Tačiau dažniausiai tiriamasis atsisako atlikti tyrimus ir atlikti kitas medicinines procedūras. Jei nepavyko jo įtikinti, akte bus užfiksuotas ir atsisakymo faktas.

Darbuotojo parašas medicininėje išvadoje. Išduodami dokumentą gydytojai turėtų paprašyti darbuotojo su juo susipažinti ir pasirašyti. Nebijokite darbuotojo atsisakymo ar nesugebėjimo pasirašyti dokumentą. Ši aplinkybė gali būti papildomas įrodymas, kad jis yra girtas.

Jei darbuotojas prielankesnis, užtenka palydėti į gydymo įstaigą, kur bus atliekama medicininės apžiūros procedūra. Tačiau ne kiekviena klinika tam tinka. Atkreipkite dėmesį, ar gydymo įstaiga turi teisę atlikti apsvaigimo nuo alkoholio ir narkotinių medžiagų patikrinimą.

Patikrinkite kuo greičiau!

Jei norite atlikti darbuotojo medicininę apžiūrą, atminkite, kad alkoholis turi savybę greitai „išsivalyti“ iš organizmo. Kuo anksčiau pasirūpinsite darbuotojo medicinine apžiūra, tuo mažesnė tikimybė, kad jis išvengs atsakomybės už savo neprotingą elgesį.

Manoma, kad naudojant 0,5 litro. alaus iškvėptame ore galima aptikti tik per 30 minučių po išgėrimo, 0,2 l. portveino – per 3,5 val., 0,1 l. degtinė - per 3-4 valandas.

Gydytojų išvados. Remdamasis tyrimo rezultatais, gydytojas padarys išvadą. Jame bus aprašyta darbuotojo statusas.

Darbdavys turi būti pasiruošęs, kad net ir medicininės apžiūros rezultatus darbuotojas gali ginčyti teisme. Tai visų pirma taikoma tais atvejais, kai tyrimas buvo atliktas pažeidžiant nustatytus standartus (pavyzdžiui, neatlikus laboratorinių tyrimų).

Procedūros rezultatas – įsakymas dėl nušalinimo nuo darbo

Administracijos sprendimas nušalinti darbuotoją nuo darbo įforminamas įmonės vadovo įsakymu ar įsakymu. Vieningos įsakymo atšaukti darbuotoją iš darbo formos nėra. Jis sudarytas bet kokia forma (užsakymo pavyzdį žr. p. 87).

Darbuotojo atleidimas iš darbo

Darbuotojui, atvykusiam į darbą neblaiviam, gali būti taikomos drausminės nuobaudos. Jų sąrašas pateiktas Darbo kodekso 192 straipsnyje. Visų pirma, darbuotojas gali būti atleistas.

Atleidimas iš darbo šiuo atveju įvyksta darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 4 dalis). Darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas pagal DK 81 straipsnio 6 dalį. Tokia taisyklė nurodyta Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos 2001-01-01 Rusijos darbo ministerijos dekretu N 69, 5.3 punkte.

Darbo sutarties nutraukimo diena bus paskutinė darbuotojo darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 3 dalis). Nesvarbu, ar jis buvo nušalintas nuo darbo, ar ne. Tokie paaiškinimai pateikti 2001-01-01 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punkto 1 dalyje. . Tai yra, negalima atleisti darbuotojo datą prieš dieną, kai jis buvo nušalintas nuo darbo.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka nustatyta Darbo kodekso 193 straipsnyje. Vadovaujantis šio straipsnio 3 dalimi, drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama nei į darbuotojo ligos laiką, nei į jo buvimo atostogų laiką.

Taip pat DK 193 straipsnis reikalauja, kad darbuotojas prieš skiriant jam drausminę nuobaudą turi pateikti rašytinius paaiškinimus. Negavus jo, būtina surašyti aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Išdavus įsakymą atleisti iš darbo, darbuotojas turi būti su juo supažindintas per artimiausias tris dienas. Vieninga įsakymo nutraukti darbo sutartį su darbuotoju forma (N T-8) patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-01-01 nutarimu N 1. Jei darbuotojas nenori gilintis į dokumentą ir atsisako jį pasirašyti, taip pat būtina surašyti atsisakymo aktą pagal DK 193 straipsnio 6 dalį.

Įsakymo atleisti darbuotoją iš darbo pavyzdys

Stroyremtyazhmash LLC

(įmonės pavadinimas)

Užsakymas N 562-k

Ugryumovas Sergejus Charitonovičius

(pareigos, pilnas vardas)

Priežastis: Pasirodymas darbe būdamas neblaivus.

Bazė:

vyriausiojo inžinieriaus memorandumas;

2001-01-01 darbuotojo, apsvaigusio nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų vartojimo, pasirodymo darbe fakto nustatymo aktas;

Atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.

generalinis direktorius

Stroyremtyazhmash LLC ___________

Susipažino su užsakymu:

Prašymas: atsisakymo pasirašyti įsakymą aktas.

žurnalo „Atlyginimas“ vyresnysis mokslinis redaktorius

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe neblaiviam

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato kelis darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindus; Visi jie yra įtvirtinti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 81 straipsnis. Pastraipose numatytas vienas iš šių pagrindų. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., neterminuotos darbo sutarties nutraukimas, taip pat terminuota darbo sutartis nepasibaigus jai darbdavio iniciatyva tuo atveju, jei darbuotojas pasirodo darbe alkoholinio, narkotinio ar kitokio toksinio apsinuodijimo būklė.

Tuo remiantis, remiantis išaiškinimu, pateiktu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, darbuotojai, kurie darbo pareigų vykdymo vietoje buvo apsvaigę nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu taip pat gali būti atliktas tada, kai darbuotojas darbo valandomis buvo tokios būklės ne savo darbo vietoje, o šios organizacijos teritorijoje arba buvo objekto teritorijoje, kurioje darbdavio pavedimu buvo atlikti darbo funkciją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būseną klasifikuoja kaip vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Todėl darbdavys turi išsiaiškinti, ar darbuotojo veiksmuose nėra kaltės, t.y. savo noru atsidurti alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui (skirtingai vartojant vaistus, turinčius narkotinių medžiagų pagal gydytojo nurodymus; nuo alkoholinio, narkotinio ar toksinio apsvaigimo, susijusio su technologinio proceso pažeidimu; nuo išvardytų medžiagų vartojimo iki klaida).

Pastaba. Mediko komentaras

Paprastai skiriami trys apsvaigimo nuo alkoholio laipsniai: lengvas, vidutinis ir sunkus. Alkoholio kiekis kraujyje, esant lengvam apsinuodijimui, paprastai yra 0,5–1,50 / 00, esant vidutiniam apsinuodijimui - 1,5–2,50 / 00, esant sunkiam - 2,5–30 / 00. Padidėjus alkoholio kiekiui kraujyje iki 3–50/00, išsivysto sunkus apsinuodijimas, galintis mirti. Didesnė alkoholio koncentracija kraujyje laikoma mirtina.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, už drausminio nusižengimo padarymą dėl darbuotojo kaltės darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo pagal atitinkamus straipsnius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

psl. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis įvedė „girtumo būsenos“ sąvoką.

Medicinoje išskiriamos šios sąlygos, susijusios su asmens alkoholio ar kitų narkotinių ir psichotropinių vaistų bei medžiagų vartojimu:

1. Blaivus, be alkoholio vartojimo požymių.

2. Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta.

3. Apsinuodijimas alkoholiu.

4. Alkoholinė koma.

5. Neblaivumo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

6. Neblaivus, yra funkcinės būklės pažeidimų, reikalaujančių nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu dėl sveikatos priežasčių.

Skaičiai ir faktai. Judesių koordinacijos pažeidimas ir dėmesio susilpnėjimas išgėrus net mažas alkoholio dozes sumažina kvalifikuotų darbuotojų darbo našumą vidutiniškai 30%, o esant vidutiniam girtumo laipsniui - 70%. Išgėrus 30 ml degtinės, klaidų skaičius tarp rinkėjų, mašinistų, operatorių žymiai padidėja; duobkasiams ir mūrininkams išgėrus 150 ml degtinės, raumenų jėga sumažėja 25%, mažėja darbo našumas.

Už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, už kurį darbuotojui gali būti taikoma kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė - atleidimas iš darbo pagal punktus. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - taikomos tik 3 - 5 pozicijose nurodytos sąlygos. Kitos sąlygos, susijusios su alkoholio vartojimu ir nepatenkančios į "apsvaigimo nuo alkoholio" sąvoką, gali būti kvalifikuojamos kaip drausminiai nusižengimai ir užtraukia tokias drausmines nuobaudas kaip pastabą ir papeikimą, taip pat ir pakartotinai.

Tik medicinos specialistai gali nustatyti, kokia būklė yra, ir tik atlikę daugybę procedūrų, atliktų atliekant medicininę apžiūrą, kurios rezultatai turėtų būti užfiksuoti medicininėje ataskaitoje. Norėdami tai padaryti, darbdaviai turi vadovautis bendromis piliečių medicininės apžiūros taisyklėmis, kurios yra 1988-09-01 SSRS sveikatos apsaugos ministerijos laikinosios instrukcijos N 06-14 / 33-14 2 punkte. „Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir neblaivumo faktui nustatyti tvarkos“.

Nepaisant to, kad ekspertizė yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimo nuo alkoholio būklę ir jos laipsnį, daugumai darbdavių juo pasinaudoti labai sunku. Iš tiesų, pagal str. 1993 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos įstatymo N 5487-1 (su 2003 m. birželio 30 d. pakeitimais) 33 straipsniu pilietis turi teisę atsisakyti medicininės intervencijos arba reikalauti ją nutraukti.

Paprasčiausia apsvaigimo nuo alkoholio būklės nustatymo tvarka yra transporto, elektros energetikos ir kitose ypač pavojingose ​​pramonės šakose. Tokiose organizacijose, prieš leisdamas darbuotojui dirbti, gydytojas turi atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę, prieš skrydį ar prieš pamainą. Tokios apžiūros rezultatai arba įrašomi į specialius žurnalus, arba įrašomi į „blaivumo protokolus“.

Kadangi etilo alkoholio skilimas organizme yra laikinas procesas, neblaivų darbuotoją rekomenduojama atvežti medicininei apžiūrai per dvi valandas nuo alkoholinių gėrimų vartojimo požymių (pvz., išgėrus 50 g degtinės leidžia). alkoholio garus iškvepiamame ore aptiksite po 1–1,5 val., 100 g degtinės – per 3–4 val.; 100 g šampano – per valandą; 500 g alaus – per 20–45 minutes).

Medicininę apžiūrą specializuotose narkologinių ambulatorijų patalpose turėtų atlikti gydytojai psichiatrai-narkologai ir kitų specialybių gydytojai, apmokyti tiek tiesiogiai įstaigose, tiek vietoje, specialiai tam įrengtose transporto priemonėse. Kai kurie greitosios medicinos pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobili medicinos laboratorija, atskiros greitosios medicinos pagalbos pastotės turi specialias licencijas tokio pobūdžio medicinos paslaugoms teikti, o tyrimams naudojami prietaisai yra sertifikuoti. Atliekant laboratorinius tyrimus, turėtų būti naudojami tik Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos leidžiami metodai ir prietaisai.

Šios sąlygos nesilaikymas medikų išvados netenka teisinės galios. Bylos nagrinėjimo teisme atveju teismas pripažins jį nepriimtinu ir nelaikys įrodymu. Tačiau teismo sprendimu tyrimą atlikęs medicinos darbuotojas darbdavio vardu gali būti liudytojas.

Remiantis medicinine apžiūra, suformuluojama išvada, apibūdinanti tiriamojo būklę apžiūros metu (ne tik patvirtinimas, kad darbuotojas vartojo alkoholį, bet ir neblaivumo būsena). Apklausos rezultatai tiriamajam pranešami iš karto po apžiūros. Asmenims, atvedusiems tikrinamą asmenį alkoholio vartojimo ar apsvaigimo faktui nustatyti, surašomas medicininės apžiūros protokolas. Nesant lydinčio asmens, egzamino protokolas išsiunčiamas paštu organizacijos, išsiuntusios pilietį egzaminui (šiuo atveju darbdavio), adresu.

Pastaba. Apsinuodijimo alkoholiu tyrimas pagrįstas klinikiniu būklės įvertinimu, remiantis elgesio, taip pat vegetatyvinių ir neurologinių sutrikimų analize. Objektyvus klinikinio įvertinimo patvirtinimas yra alkoholio kiekio kraujyje, šlapime ar seilėse nustatymas standartiniais laboratoriniais metodais. Alkoholiui aptikti iškvepiamame ore taip pat naudojami įvairūs indikatoriai. Neblaivumo nuo alkoholio ekspertizė atliekama pareigūnų (vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, administracijos darbo vietoje) teikimu. Kai kuriose pramonės šakose (transporto įmonėse) blaivumo kontrolė yra darbuotojo ir administracijos darbo sutarties sąlyga.

Apžiūrą atliekantis gydytojas (felčeris) surašo nustatytos formos medicininės apžiūros protokolą dviem egzemplioriais. Užpildęs protokolą, gydytojas (felčeris) siūlo tiriamajam atlikti išsamų susipažinimo su tyrimo rezultatais įrašą.

Personalo valdymo žodynas. Drausminis nusižengimas – tai nusižengimas, padarytas tarnybinių santykių srityje ir kėsinamasi į tam tikrų asmenų grupių: darbininkų, darbuotojų, kariškių, studentų veiklos privalomąją tvarką.

Darbuotojo atsisakymas pasitikrinti sveikatą įrašomas medicininėje dokumentacijoje ir pasirašomas atsisakiusio asmens bei medicinos darbuotojo. Vėliau darbdavys gali naudoti šį medicininių dokumentų išrašą.

Teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, priima kaip neblaivumo būklės įrodymus ne tik medikų išvados, bet ir kiti įrodymai: pažymos, parodymai, aktas apie darbuotojo atsiradimą neblaivus. Tokiu atveju pagrindinis dokumentas bus teisingai surašytas aktas.

Aktas surašomas laisva forma. Jei vis dėlto neretai darbuotojai darbo vietoje pasirodo neblaivūs, tokiam aktui galima parengti specialią formą su iš dalies įvesta informacija, kurią prireikus galima paprastai ir greitai užpildyti. . Būtini akto duomenys yra jo surašymo data, vieta ir tikslus laikas, mažiausiai dviejų nepriklausomų liudytojų pavardės ir pareigos (geriau, jei tai kitų skyrių darbuotojai).

Teisės aktai nenustato, kas turi teisę surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus būklės. Kadangi darbo drausmės laikymosi kontrolė paprastai pavedama personalo pareigūnams, būtent jie ir sudaro tokį aktą. Į komisijos sudėtį rekomenduojama įtraukti organizacijos struktūrinio padalinio, kurio pavaldumas yra pažeidėjas darbuotojas, vadovą, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistą bei teisininką. Galite įtraukti kitus pareigūnus.

Surašydama aktą komisija turėtų išsamiai aprašyti darbuotojo turimus išorinius neblaivumo požymius (ypač jei be akto nėra kitų įrodymų). Tokie ženklai yra:

Alkoholio kvapas iškvepiamame ore;

Dūmai iš burnos;

Judesių koordinavimo pažeidimas;

Padėties nestabilumas (iki kritimo);

stulbinanti eisena;

Pirštų tremoras (drebėjimas);

Irzlumas, agresyvus elgesys;

Koncentracijos trūkumas;

Neadekvati reakcija į žodžius ir veiksmus;

Neteisingas klausimų supratimas;

nerišli kalba;

Nuskaitytas kalbos tonas;

Necenzūriniai žodžiai ir necenzūriniai žodžiai prieš kitus.

Aktas, kuriame konstatuojamas darbuotojo atvykimas į darbą neblaivus, surašomas tą pačią dieną, o kitą dieną pateikiamas peržiūrėti. Darbuotojas turi būti supažindintas su aktu gavimo metu, taip pat pakviesti pateikti savo paaiškinimus. Tačiau kartais akte atsiranda toks įrašas: „Nebuvo įmanoma supažindinti darbuotojo su aktu, nes darbuotojas neteisingai suprato jam adresuotus kreipimusis“.

Darbuotojo, kuris darbe pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, reikia prašyti paaiškinimų raštu. Reikalauti paaiškinimų galima tiek darbuotojui nustačius neblaivų, tiek po to. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, būtina surašyti komisijos aktą (ne mažiau kaip trys asmenys) dėl atsisakymo duoti paaiškinimus.

Surašant šį aktą taisymai ir trynimai neleidžiami. Atleidus iš darbo nusižengusį darbuotoją pagal paragrafus. „b“ straipsnio 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, akto surašymas yra privalomas. Priimant įsakymą dėl atleidimo iš darbo šiuo pagrindu, nuoroda į aktą yra privaloma.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys privalo nušalinti nuo darbo darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus, visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios yra nušalinimo nuo darbo arba nušalinimo nuo darbo pagrindas. .

Jei neblaivaus darbuotojo pasirodymo faktą patvirtina medicininė išvada, tuomet jame turi būti nurodytas laikas, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje sumažės iki normos, kuri nesumažės. trukdyti atlikti darbus.

Darbdavio sprendimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti) įforminamas organizacijos vadovo įsakymu.

Įsakyme išvardijamos aplinkybės, kurios buvo darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas, taip pat dokumentai, patvirtinantys šių pagrindų buvimą, taip pat turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam darbuotojas yra nušalintas nuo darbo. Įsakyme, papildomai, patartina duoti įsakymą buhalterijai sustabdyti darbo užmokesčio apmokėjimą sustabdymo laikotarpiui. Šį įsakymą tvirtina teisės skyriaus vadovas arba įmonės teisininkas ir vyriausiasis buhalteris. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu prieš kvitą; atsisakius pasirašyti surašomas atitinkamas aktas.

Kiek laiko darbuotojas nušalinamas nuo darbo, kai pasirodė neblaivus? 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis nustato, kad darbdavys nušalina (neleidžia dirbti) darbuotojo visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nušalinimo nuo darbo pagrindas.

Daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso komentarų rekomenduojama, kad darbuotojas, pasirodęs neblaivus, būtų nušalintas nuo darbo vienai dienai. Šis patarimas perkeltas iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 str., pagal kurį įmonės administracija įpareigota neleisti į darbą tą dieną darbuotojui, kuris pasirodė neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. pamaina). Tiesą sakant, viskas yra daug sudėtingiau.

Gamybos procesai Rusijoje per pastarąjį dešimtmetį patyrė didelių pokyčių – tam tikrų pramonės šakų technologinių operacijų automatizavimo laipsnis labai išaugo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas tuo metu, kai buvo akcentuojamas tik darbo mechanizavimas ir fizinis darbas, todėl laikas „išsiblaivymui“ buvo skirtas „iki rytojaus“ – būtent tiek reikėjo grąžinti. gebėjimas laikyti plaktuką. Nors pažvelgus į vietinius didelių įmonių nuostatus, kur darbas buvo automatizuotas ir dėl menkiausio gamybos dispečerio aplaidumo galėjo įvykti nelaimingi atsitikimai, vadovybė užtruko iki dviejų ar trijų dienų, kol išvalė organizmą nuo alkoholio (nebent, žinoma, , jie iš karto iššovė).

Nedarykite klaidų, „nepatekkite į pareigas“ darbuotojui, nušalindami jį vienai dienai. Sveikatos teisės aktai veikia su tokia sąvoka kaip apsvaigimo sunkumas. Vidutinio ir lengvo laipsnio apsinuodijimas alkoholiu nereikalauja specialios terapijos, o apie išblaivinimą kitą dieną tikrai galima kalbėti. Kalbant apie sunkų apsinuodijimo laipsnį, atsižvelgiant į medicininę intervenciją, gydymo trukmė yra 2 dienos.

Tik atlikus medicinines procedūras darbuotojas galės pilnai valdyti savo veiksmus po 2 dienų. Jei kalbame apie piktnaudžiavimą alkoholiu (naudojimą, turintį žalingą poveikį sveikatai), lėtinį alkoholizmą, tai gydyti ir pašalinti nuo alkoholio apsvaigimo būseną prireiks nuo 10 iki 25 dienų. Esant narkotiniam ar toksiniam apsinuodijimui, tai dar sunkiau. Todėl stenkitės vis tiek gauti medikų išvadą, kurioje bus nurodytas laikotarpis, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje nukris iki nustatytos normos.

Kokiu dokumentu įforminamas nušalinimas nuo darbo?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesprendžia neblaivaus darbuotojo nušalinimo nuo darbo procedūrinių klausimų; nenurodo, kokio administracinio dokumento pagrindu turėtų būti atliekamas nuvežimas; nenurodo, kuris pareigūnas turėtų išduoti tokį dokumentą.

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus, ką turėtų daryti struktūrinio padalinio vadovas (tiesioginis šio darbuotojo vadovas): siųsti informaciją organizacijos vadovui ir laukti jo sprendimo, ar veikti savarankiškai? Viskas priklauso nuo to, ar vadovo pareigybės aprašyme yra numatyti įgaliojimai nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti į darbą). Jeigu jam suteikta tokia valdžia, tai jo reikalavimas nutraukti darbą yra teisėtas ir darbuotojui privalomas. Tada skyriaus (dirbtuvės, sekcijos ir kt.) vadovas surašo memorandumą (ataskaitą) ir nedelsdamas pateikia jį direkcijai. Kartu su tuo jis kviečia personalo skyriaus darbuotojus ir kitus specialistus surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe apsvaigusio. Visi šie dokumentai (memorandumas, ataskaita, aktas) yra pagrindas organizacijos vadovui ar jo pavaduotojui rašytiniam įsakymui (nurodymui) nušalinti darbuotoją iš darbo. Įsakymas (instrukcija) turi būti surašytas bet kuriuo atveju, nes juo remiantis darbuotojui nemokamas darbo užmokestis.

Ką įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, nušalintam nuo darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio? Jei nušalinimas nuo darbo įvyko darbo dienos pradžioje, dar prieš pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tai remiantis nušalinimo įsakymu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti pažymėta „NB“ (nušalinimas nuo darbo / nušalinimas nuo darbo be atlyginimas) ir nulis dirbtų valandų. Jei darbuotojas buvo nušalintas po to, kai į ataskaitų kortelę buvo įrašytas „dalyvavimas“, tada į dirbtų valandų stulpelį reikia įrašyti tiek valandų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo iki nušalinimo.

Kadangi šiuo klausimu svarbus efektyvumas, reikėtų pasirūpinti, kad linijinių struktūrinių padalinių sąveikos su personalo skyriumi ir vadovybe schema ir sistema būtų „sureguliuota“ net bendrųjų vietinių taisyklių kūrimo ir įvedimo į organizacijas stadijoje.

Ar turėčiau būti atleistas? Darbuotojo, kuris pasirodė neblaivus, nušalinimas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra drausminė nuobauda. Reikalavimas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis yra sąlyga užtikrinti darbuotojo saugą, taip pat užkirsti kelią galimiems nelaimingiems atsitikimams ir gamybos proceso pažeidimams.

Tačiau apsvaigimo būsena pagal punktus. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis kvalifikuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, todėl už pasirodymą darbe neblaiviam gali būti skiriama drausminė nuobauda.

Kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė – darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Tokios iniciatyvos pasireiškimas yra ne pareiga, o darbdavio teisė, todėl jis gali savarankiškai nustatyti drausminę nuobaudą: arba pastabą (pirmą kartą), arba papeikimą (antrą) ir galiausiai atleisti, kai jam atrodo tinkama. Pateikiant str. 81 atvykus į darbą neblaiviam, įstatymų leidėjai suteikė galimybę darbuotoją atleisti iš darbo iš pirmo karto.

Praktikoje dažnai, kad nesukeltų darbuotojui problemų dėl tolesnio įdarbinimo, jo paties prašymu jie paima iš jo atsistatydinimo laišką ir atitinkamai atleidžia jį iš darbo. Tačiau būtina saugoti visus dokumentus, patvirtinančius faktą, kad darbuotojas darbo vietoje buvo neblaivus, net ir atleidus iš darbo savo noru. Tai bus gana patikimas „draudimas“ tuo atveju, jei atleistas darbuotojas kreipsis į teismą dėl grąžinimo į pareigas, nes atsistatydinimo raštas buvo parašytas spaudžiant, o atleidimas įvyko dėl vadovybės niekinimo.

Taigi, jeigu sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo dėl pasirodymo darbe neblaivus vis dėlto yra priimtas, būtina surinkti visus šiuo atveju turimus dokumentus ir jų pagrindu priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį 2012 m. vieninga forma N T-8. Norėdami tai padaryti, turite turėti šiuos dokumentus, kurių pavyzdžiai pateikiami skyriuje „Organizacijų patirtis: įmonės dokumentai“:

Darbuotojo neblaivaus pasirodymo darbo vietoje aktas (N 1 priedas);

Įmonės vadovui adresuotas pažymos su drausminio nusižengimo aprašymu ir nutarimu „Atleisti“ (N 2 priedas);

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo (N 3 priedas);

Darbuotojo aiškinamasis raštas arba atsisakymo duoti paaiškinimus aktas (N 4 priedas).

Išdavus įsakymą (N 5 priedas) padaromas įrašas atleidimo iš darbo žurnale (N 6 priedas) ir pildoma darbo knygelė, kurioje turi būti daromas įrašas su nuoroda į pastraipas. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (N 7 priedas).

Statistika. Alkoholį vartojančių asmenų pravaikštos svyruoja nuo 35 iki 75 darbo dienų per metus. Amerikos telefonų kompanijos „Bell“ duomenimis, alkoholio vartojimo nebuvimas yra 5 kartus dažnesnis nei negeriančiųjų. Kasmet Prancūzijos pramonė dėl „alkoholinių“ ligų kaltės praranda 8 milijonus darbo dienų. Tarp pramonės darbuotojų Jungtinėse Valstijose yra daugiau nei 2 milijonai pacientų, sergančių lėtiniu alkoholizmu. Laikinas neįgalumas dėl traumų, „alkoholinių“ ligų, taip pat lėtinių ligų, susijusių su alkoholio vartojimu, paūmėjimas JAV yra apie 30 milijonų dienų per metus. 40% Didžiosios Britanijos įmonių piktnaudžiavimą alkoholiu laiko viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių darbuotojai sistemingai nedalyvauja darbo vietoje. Profesinės sveikatos ir saugos inspekcijos duomenimis, Jungtinėje Karalystėje dėl girtumo kasmet praleidžiama 14 mln.

Vyresnysis dėstytojas

vadybos skyriai

Maskvos turizmo institutas

ir svetingumą

"HR pareigūnas. Personalo biuro darbas", 2008, N 3

Pagal įstatymą kiekvienas vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris darbo vietoje pasirodo neblaivus. Atleidimo iš darbo už girtumą galimybė numatyta paragrafuose. b 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kaip rodo praktika, neblaiviam į darbą atvykusiam žmogui labai sumažėja darbingumas ir koncentracija, o tai gali sukelti neigiamų pasekmių kitiems darbuotojams ir net tragediją.

Atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio – logiška reakcija bet kurio vadovo, kuris turi teisę ir nedelsiant nutraukti darbo santykius su pavaldiniu, ir pareikšti jam išankstinę pastabą ar papeikimą. Bet kuriuo atveju girtumas yra rimta priežastis, dėl kurios nusižengęs darbuotojas turi būti nušalintas nuo pareigų tą dieną, kai buvo padarytas nusižengimas.

Apskritai atleidimo iš darbo dėl neblaivumo darbovietėje tvarka praktiškai nesiskiria nuo įprasto darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, išskyrus kai kuriuos punktus: jis turi turėti reikiamus dokumentus, įrodančius atleidžiamojo kaltę. darbuotojas.

Medicininiu požiūriu yra keli apsinuodijimo laipsniai: lengvas, vidutinis ir sunkus, tai yra dėl alkoholio procento kraujyje:

  • Šviesa: iki 1,5%.
  • Vidutinis: iki 2,5%.
  • Sunkus: nuo 2,5% ar daugiau.

Dažniausiai kraujyje esant daugiau nei 5% alkoholio, sunkiai apsinuodijama alkoholiu ar net ištinka koma, o tai kelia ypatingą pavojų paties darbuotojo sveikatai ir gali baigtis mirtimi. Norėdami to išvengti, nustatę nusižengimą turite nedelsiant kviesti greitąją pagalbą, o bylos nagrinėjimą atidėti dienai, kai galėsite konstruktyviai pasikalbėti su nusižengusiu darbuotoju ir niekas nekels grėsmės jo gyvybei. Aktą darbuotojui esant neblaiviam tokioje situacijoje surašyti galima tą pačią dieną, nes svarbiausia, kad jį pasirašytų bent du liudytojai.

Teisinis pagrindas

Verta paminėti, kad įstatymų leidybos lygmeniu, atleidžiant iš darbo dėl girtumo, vienu metu yra keli straipsniai, tačiau kiekvienas iš jų taikomas griežtai konkrečiais atvejais:

  • Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis, pagal kurį darbdavys privalo pašalinti iš darbo darbuotoją, esantį neblaivaus. Ši priemonė yra privaloma, ją vadovas privalo taikyti nustatęs nusižengimą.
  • Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad vadovas turi visas teises atleisti pavaldinį, jei jis atėjo į darbą neblaivus. Preliminarios pastabos ar papeikimo šiuo atveju sakyti nereikia, nes atleidimui iš darbo pakanka vos vieno šiurkštaus pažeidimo, net jei darbuotojui anksčiau nebuvo taikytos drausminės nuobaudos.
  • Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis suteikia darbdaviams teisę taikyti bet kokias drausmines nuobaudas (papiktinimą, papeikimą ar atleidimą) savo pavaldiniams, atvykusiems į organizaciją neblaiviam. Kurį pasirinkti, tiesiogiai priklauso nuo vadovybės noro.

Pati drausminių nuobaudų taikymo tvarką reglamentuoja LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, kuriame teigiama:

  • Prieš atleisdamas darbuotoją vadovas turi pareikalauti iš jo paaiškinimo. Jei jis nebuvo pateiktas per dvi dienas, jis surašo atitinkamą aktą. Aiškinamojo rašto nepateikimas nėra pagrindas stabdyti darbo sutarties nutraukimo procedūrą.
  • Darbdavys gali atleisti pavaldinį ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos. Išimtis yra tada, kai darbuotojas atostogauja ar nedarbingumo atostogose – į šį laiką neatsižvelgiama.
  • Vadovas, priėmęs įsakymą skirti drausminę nuobaudą, privalo per tris dienas pasirašytinai supažindinti darbuotoją, su kuriuo jis buvo surašytas.

Jei nusižengęs darbuotojas turi pretenzijų darbdaviui ir mano, kad jo atleidimas iš darbo yra neteisėtas, jis gali tai apskųsti kreipdamasis į darbo inspekciją arba teismą.

Kaip atleisti už girtumą darbo vietoje ir ko tam reikia:

  • Pirmiausia direktorius turi užfiksuoti faktą, kad pavaldinys organizacijos teritorijoje yra neblaivus. Tam surašomas aktas ir jį pasirašo du liudytojai. Prie bylos gali būti pridedami kitų darbuotojų pranešimai ir skundai.
  • Vadovas išleidžia įsakymą nušalinti savo darbuotoją iš darbo, tada reikalauja iš jo paaiškinimo.
  • Tada parengiamas bet kokios formos memorandumas. Ji turėtų atspindėti atleidimo iš darbo priežastis ir tiesiogiai apibūdinti pačią situaciją.

Pagal darbo teisę darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, padariusį šiurkštų pažeidimą, net vieną kartą. Prie tokių pažeidimų priskiriamas pasirodymas įmonės teritorijoje neblaiviam, nes tai kartais kelia pavojų ne tik įmonės plėtrai, bet ir joje dirbančių žmonių gyvybei.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Norėdami tinkamai nutraukti darbo sutartį dėl neblaivaus darbuotojo pasirodymo organizacijoje, turite atlikti šiuos veiksmus:

  • Surašyti aktą, patvirtinantį, kad darbuotojas yra neblaivus. Tai gali padaryti ir pats vadovas, ir asmuo, atsakingas už leidimą į objektą. Surašius aktą būtina surašyti dviejų liudytojų parašus. Pageidautina, kad jie nebūtų tiesiogiai susiję su nusižengusiu darbuotoju ir dirbtų kitame skyriuje ar padalinyje. Taip pat liudytojų parodymai gali būti įrašyti į memorandumą.
  • Surašęs aktą vadovas privalo iš pavaldinio pareikalauti paaiškinimo rašto, prieš tai išdavęs įsakymą reikalaudamas jį pateikti per dvi dienas ir supažindinęs su juo darbuotoją pasirašytinai.
  • Gavęs aiškinamąjį raštą, darbdavys per mėnesį turi nuspręsti, kokią drausminę nuobaudą darbuotojui skirti: pastabą, griežtą papeikimą ar atleidimą iš darbo. Jei po dviejų dienų aiškinamasis raštas nepateikiamas, surašomas atitinkamas aktas ir patvirtinamas dviejų liudytojų parašais. Verta paminėti, kad į savaitgalius ir švenčių dienas neatsižvelgiama, o jei kaltininkas nesugebėjo raštu paaiškinti savo netinkamo elgesio, tai jokiu būdu netrukdys jo atleisti.
  • Be to, darbdavys surašo bet kokios formos memorandumą, kurį patvirtina kiti dokumentai: aktas dėl atvykimo į darbą neblaivus, aiškinamasis raštas pačiam darbuotojui arba aktas dėl jo atsisakymo duoti rašytinius paaiškinimus. .

Atlikus visus aukščiau nurodytus veiksmus, darbo sutarties nutraukimo procedūra atliekama pagal bendrąjį algoritmą:

  • Vadovas surašo įsakymą dėl atleidimo iš darbo už girtumą, kurio pavyzdys nustatytas Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 potvarkiu Nr.1 ​​ir užpildomas T-8 formoje. Jei atleidžiami keli žmonės, tada naudojama kita forma - T-8a.
  • Išduotas įsakymas įrašomas į atitinkamą žurnalą.
  • Personalo skyriaus darbuotojas pasirašo pažymą-apskaičiavimą pagal Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkį. Nr.1 forma.
  • Iš karto atleidimo dieną darbuotojui sumokamas visas darbo užmokestis: išrašomas darbo užmokestis už dirbtas valandas, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kitos darbo teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje numatytos išmokos.
  • Informacija apie atleidimą įrašoma į darbuotojo asmens kortelę, tada patvirtinama jo parašu ir personalo skyriaus darbuotojo parašu. Jei atleistas asmuo atsisako pasirašyti kortelėje, joje daromas atitinkamas įrašas.
  • Užpildoma darbo knyga. Atleistas darbuotojas turi pasirašyti.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą: įrašas į darbo knygelę

Kaip žinia, teisingas dokumentų pildymas turi didelę reikšmę, o klaidos čia neleidžiamos. Norėdami tinkamai išduoti darbo knygą, turėtumėte vadovautis paprasta instrukcija:

  • Pirmame stulpelyje įveskite įrašo serijos numerį.
  • Tada įveskite atleidimo datą: dieną, mėnesį ir metus skaičiais.
  • Informacija įvedama kitame stulpelyje „Informacija apie įdarbinimą ...“: priežastis ir nuoroda į straipsnį Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdys: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pasirodymo darbe neblaiviam, pastraipos. b 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
  • Po priežasčių, kitame stulpelyje „Dokumento pavadinimas, data ir numeris ...“ nurodomi dokumento, kuris yra šių įrašų pagrindas, duomenys - įsakymas atleisti iš darbo.
  • Apibendrinant, personalo skyriaus vadovas ar darbuotojas, atlikęs visus įrašus, uždeda organizacijos antspaudą ir savo parašą, tada išduoda knygą atleidžiamam darbuotojui, kuris savo ruožtu taip pat pasirašo tuose pačiuose lapuose.

Personalo skyriaus darbuotojas, išdavęs darbo knygelę, turi padaryti apie tai įrašą Darbo knygelių judėjimo knygoje. Jei atleistasis negali gauti šio dokumento dėl neatvykimo į darbo vietą, darbdavys turi išsiųsti pranešimą paštu apie būtinybę atvykti į organizaciją ir atsiimti dokumentus arba duoti sutikimą dėl pašto siuntos. Dažni atvejai, kai buvę darbuotojai neduoda atsakymo, tačiau po kurio laiko patys atvyksta į įmonę dėl dokumentų, o tuomet vadovas įpareigojamas juos išduoti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo raštiško prašymo gavimo.

E.Yu. Zabramnaya, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Bausmė už girtumą darbe

Kaip pataisyti neblaivaus darbuotojo išvaizdą darbe ir patraukti jį drausminėn atsakomybėn

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus arba „girtas“ jau darbo vietoje, tai neturėtų būti palikta atsitiktinumui. Jis ne tik rodo blogą pavyzdį kitiems, bet ir gali pridaryti rimtų rūpesčių: sulaužyti įrangą, ką nors sužaloti ar susižaloti. Reikia operatyviai reaguoti, kol darbuotojas, pirma, nieko neatliko, antra, neišsiblaivė. Darbo kodeksas leidžia darbdaviui atleisti darbuotoją net už vieną neblaivaus pasirodymą darbe, nes tai yra šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. th. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti teisingai.

Kas yra išgėrus darbe?

Už pasirodymą apsvaigimo būsenoje galite būti atleistas Darbe, tada valgyk b sub. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;:

  • <или>tiesiai savo darbo vietoje;
  • <или>organizacijos teritorijoje;
  • <или>kitame objekte, kuriame dirba darbdavio vardu (pavyzdžiui, atlieka montavimo darbus kitai šaliai, yra komandiruotėje )Permės apygardos teismo 2011 m. sausio 19 d. nutartis Nr. 33-454; Maskvos apygardos teismo 2011 m. kovo 31 d. nutarimai Nr. 33-7115, 2010 m. gruodžio 14 d. Nr. 33-24139.

Mes sakome vadovui

Galite atleisti darbuotoją už girtumą, tik tuo atveju, jei jis įkliuvo tai darant JO darbo valandomis darbdavio teritorijoje aš sub. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 42 punktas.

Be to, atleidimas iš darbo gali sekti tik už pasirodymą apsvaigus. darbo valandomisArt. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai turėtų būti būtent šio darbuotojo darbo valandos, o ne tik įmonės valandos. Pavyzdžiui, jei jis gėrė įmonės teritorijoje per atostogas, laisvu laiku, nedarbingumo atostogų metu, tada jis negali būti atleistas. aš. Teismai neteisėtu pripažįsta net ir likus 40 minučių iki pamainos pradžios neblaivaus pasirodžiusio darbuotojo atleidimą iš darbo, kurį kontrolės punkte sulaikė apsaugos darbuotojas. m Permės apygardos teismo 2010 m. liepos 15 d. nutartis Nr. 33-5883.

Dėmesio

Tik nėščiųjų negalima atleisti už girtumą adresu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.

Apsvaigimo būsena turi būti patvirtinta dokumentais. Kaip tai padaryti, Darbo kodeksas nepaaiškina. Tuo tarpu atleistus iš darbo dėl girtumo teismai grąžina būtent todėl, kad darbdavys teisme negalėjo įrodyti, kad darbuotojas buvo girtas. n Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. kovo 15 d. nutartis Nr. 33-3463 / 2011 m..

Pažiūrėkime, kaip elgtis, kad atleidimas būtų nepriekaištingas.

Taisome apsvaigimą

Kaip rodo praktika, tokia veiksmų seka yra geriausia.

1 ŽINGSNIS. Neblaivaus darbuotojo tiesioginis vadovas ar bet kuris kolega informuoja įmonės vadovą ar kitą pareigūną, įgaliotą priimti sprendimus personalo klausimais apie darbuotojo pasirodymą neblaivaus. Pavyzdžiui, apie tai gali pranešti ir darbuotojas, atėjęs pakeisti neblaivaus į savo darbo vietą.

Tikslas – informuoti įmonės vadovybę apie tai, kas nutiko, kad jie galėtų paskirti vidinį tyrimą.

2 ŽINGSNIS.Įmonės vadovas išduoda bet kokios formos įsakymą skirti komisiją vidaus tyrimui atlikti. Reikia nustatyti komisijos, kuriai pavesta atlikti vidinį tyrimą, asmeninę sudėtį (paprastai 3 žmonės), jos įgaliojimus.

Į komisijos įgaliojimus turėtų būti įtraukta:

  • nustatyti darbuotojo neblaivumo požymius;
  • darbuotojo siuntimas medicininei apžiūrai;
  • surašyti aktą dėl jo pasirodymo neblaiviam;
  • rašytinis prašymas ir darbuotojo rašytinių paaiškinimų gavimas;
  • kitų darbuotojų – įvykio liudininkų parodymų rinkimas.

3 ŽINGSNIS. Komisija siunčia darbuotoją medicininei apžiūrai. Daugeliu atvejų neblaivūs darbuotojai atsisako atlikti medicininę apžiūrą. Deja, įstatymais jų priversti tai daryti neįmanoma, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse darbuotojams šiuo atveju nėra įpareigota pasitikrinti sveikatą.

Darbuotojui sutikus medicininei apžiūrai, galima siųsti b patvirtintos Laikinosios instrukcijos dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir neblaivumo faktui nustatyti tvarkos 2 p. SSRS sveikatos apsaugos ministerija 88 09 01 Nr. 06-14 / 33-14 (toliau – Laikinoji instrukcija):

  • <или>į narkologinį dispanserį;
  • <или>į bet kurią gydymo įstaigą, kurioje yra gydytojas psichiatras-narkologas ar kitos specialybės gydytojas, baigęs specialų mokymą (tuo pačiu metu medicinos įstaigos medicininei narkologinei ekspertizei atlikti nereikia specialios licencijos, kurią patvirtina ir teismas s Maskvos apygardos teismo 2010 m. gruodžio 14 d. nutartis Nr. 33-24139).

Įspėjame galvą

Negalite atleisti darbuotojo už girtumą. jeigu medicininės apžiūros protokole nurodyta:

  • <или>„blaivus, be alkoholio vartojimo požymių“;
  • <или>„alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta“;
  • <или>

Be to, gydytojai gali atlikti medicinines apžiūras tiek tiesiogiai šiose įstaigose, tiek išvykdami specialiai įrengtuose automobiliuose.

Atkreipkite dėmesį, kad medicininė apžiūra yra mokama procedūra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nepasako, kas tokioje situacijoje už tai moka – darbdavys ar darbuotojas. Bet logiška, kad jei darbdavys siunčia darbuotoją pasitikrinti sveikatos, o darbuotojas tada pasirodo esąs blaivus, tai įmonė apmoka šią procedūrą. Ši suma gali būti įtraukta į kitas išlaidas. X sub. 49 str. 1 d. 264 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Jei darbuotojas turi neblaivumo požymių, medicininės apžiūros išlaidas galima bandyti iš jo išieškoti kaip darbdavio padarytą žalą. Yu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis.

Medicininės apžiūros metu gydytojas surašys protokolą Nr.155 / adresu patvirtino SSRS sveikatos apsaugos ministerija 08.09.88 Nr.694, kuris th p. 4, 6 d., Laikinosios instrukcijos 14 punktas:

  • <или>perduoti darbuotoją į gydymo įstaigą pristačiusiam asmeniui;

Girtą darbuotoją geriau palydėti į gydymo įstaigą apžiūrai. Tai turi būti padaryta kuo greičiau. Kai kuriais atvejais apsinuodijimo požymiai gali išnykti per porą valandų po alkoholio išgėrimo.

  • <или>nesant lydinčio asmens, jis bus išsiųstas Jūsų įmonei paštu. Pačiam darbuotojui protokolas nebus surašytas, jam bus tik paskelbtas apžiūros rezultatas.

Paskutinėje protokolo dalyje gydytojas nurodys vieną iš šių sąlygų th Laikinojo nurodymo 13 p:

  • <или>blaivus, be alkoholio vartojimo požymių;
  • <или>alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta;
  • <или>apsinuodijimas alkoholiu;
  • <или>alkoholinė koma;
  • <или>apsvaigimo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

Taip pat galite būti atleistas už tai, kad pasirodėte darbe apsvaigę nuo narkotikų. Bet jeigu tam tikrais atvejais, darbuotojui atsisakius medicininės apžiūros, darbdavys gali įrodyti darbuotojo apsvaigimą nuo alkoholio kitu būdu (surašydamas aktą pagal parodymus), tai praktiškai galima atleisti iš darbo už pasirodymą darbo vietoje. apsvaigimo nuo narkotikų būsena tik esant medicininės apžiūros protokolui. Galų gale, tik specialistas gali tiksliai nustatyti, kad tai yra apsinuodijimas narkotikais;

  • <или>blaivus, yra funkcinės būklės pažeidimų, dėl kurių dėl sveikatos nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu.

4 ŽINGSNIS. Komisija surašo bet kokios formos aktą apie darbuotojo pasirodymą darbe neblaivaus. Akte turi būti:

  • jo sudarymo laikas ir vieta;
  • f. Ir. O. ir komisijos narių pareigas;
  • požymių, leidžiančių komisijai padaryti išvadą, kad darbuotojas buvo neblaivus.

Įspėjame darbuotoją

Jeigu darbuotojas mano, kad yra nesąžiningai apkaltintas girtumu, jam geriau atlikti medicininę apžiūrą. Juk jei jis to atsisako, tai teisme jo atsisakymas gali būti vertinamas kaip netiesioginis girtumo patvirtinimas A Nižnij Novgorodo apygardos teismo 2010 m. rugpjūčio 24 d. nutartis Nr. 33-7465/2010.

Tai tie patys ženklai, leidžiantys kelių policijai daryti prielaidą, kad vairuotojas yra neblaivus (alkoholio kvapas iš burnos, kalbos sutrikimai, laikysenos nestabilumas, veido odos spalvos pakitimas, situacijos neatitinkantis elgesys). )patvirtintų Asmens, vairavusio transporto priemonę neblaivumo, patikrinimo ... taisyklių 3 p. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. birželio 26 d. dekretas Nr. 475.

Komisija turėtų ne tik užfiksuoti šiuos ženklus akte, bet stengtis juos kuo išsamiau aprašyti.

Pateiksime tokio poelgio pavyzdį.

Pasirodymo darbe neblaivus veiksmas

Maskva

Kompiliavimo laikas: 10 valandų 5 minutės

2011-08-09 įsakymo Nr.37-k pagrindu komisiją sudaro:
komisijos pirmininkas Ivaščenka G.P. - buhalteris,
komiteto nariai:
Glebova K.D. - įdarbinimo vadovas;
Zaikina V.D. - biuro vadovas

padarė šį veiksmą taip:

2011 m. rugpjūčio 9 d. Rinkodaros vadovas Prokopovičius V.S. pranešė, kad 9.45 val. neblaivus rinkodaros paslaugų vadovas Peškovas Aleksandras Sergejevičius pasirodė savo darbo vietoje.

Patikrinusi šią informaciją, komisija 2011-08-09 10.50 val. nustatė, kad Peshkov A.S. intoksikacijos požymių.

Komisija nustatė, kad Peshkov A.S. atsigulęs ant savo stalo. Po to komisija konstatavo, kad Peškovo A.S. eisena. netvirtas, stulbinantis, sutrikusi judesių koordinacija einant, iš burnos sklido stiprus alkoholio kvapas, parausta veido ir kaklo oda.

Komisija pasiūlė Peshkov A.S. duoti rašytinius paaiškinimus dėl atvykimo į darbą neblaivaus fakto. Peshkov A.S. žodžiu savo būseną paaiškino tuo, kad dieną prieš visą naktį nuo 2011-08-08 iki 2011-09-08 šventė savo draugo gimtadienį. Tuo pačiu metu Peshkov A.S. necenzūriškai keikėsi komisijos nariams ir bandė į juos mesti sunkų daiktą (vazoną).

Peshkov A.S. išsiųstas medicininei apžiūrai į narkologinį dispanserį 2011-08-09.

Iš medicininės apžiūros Peshkov A.S. atsisakė:

Su šiuo aktu susipažinęs 2011-08-09:

A.S. Peškovas

Susipažinti su aktu prieš parašą atsisakė:

Darbuotojui suteikiamos 2 darbo dienos pateikti rašytinius paaiškinimus dėl pasirodymo darbe neblaiviam fakto. Paprastai jie skaičiuojami nuo kitos datos, einančios po tos dienos, kai jų buvo paprašyta (tai yra nuo akto surašymo dienos). )Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl paaiškinimų neteikimo aktą surašykite ne iškart po to, kai darbuotojas atsisako juos duoti, o po 2 d.

Nuimame girtuoklį nuo darbo

Kartu su darbuotojo neblaivumo konstatavimu būtina parengti organizacijos vadovo pasirašytą įsakymą nušalinti šį darbuotoją iš darbo s Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įsakymas atleisti iš darbo gali būti priimtas savavališkai, pavyzdžiui, taip.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Prestige"

Įsakymas dėl nušalinimo nuo darbo Nr.40-k

Maskva

Ryšium su rinkodaros tarnybos vadovo Peškovo Aleksandro Sergejevičiaus pasirodymu darbe, būdamas neblaivus

AŠ UŽSISAKAU:
atleisti rinkodaros tarnybos vadovą Peshkov A.S. nuo darbo iki išblaivinimo.

Bazė:
2011-09-08 aktas dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus b / n.

Su nušalinimo nuo darbo įsakymu darbuotoją būtina supažindinti dalyvaujant liudytojams. Jei jis atsisako susipažinti su įsakymu pasirašytinai, surašykite apie tai bet kokios formos aktą, dalyvaujant liudytojams. Arba, kad nebūtų pateikta daug popierių, užuot sudarę atskirą aktą, galite įrašyti darbuotojo atsisakymą susipažinti su įsakymu tiesiogiai pačiame įsakyme.

Sustabdymą atspindime personalo dokumentuose

Įspėjame galvą

Prižiūrėtojas Girtą darbuotoją PRIVALO pašalinti iš darbo s Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei dėl girto darbuotojo elgesio:

  • <или>rimtai pakenkti sveikatai (savo ar kito darbuotojo);
  • <или>iki žmogaus mirties

vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn Ir Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.

Nušalinimo nuo darbo „už girtavimą“ laikotarpis nėra apmokamas ir neįskaitomas į atostogų laikotarpį. aš Art. 121 str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Apsvarstykite šį laikotarpį:

  • darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašant raidinį kodą „NB“ arba skaitinį kodą „35“ („Nušalinimas nuo darbo (prevencija) dėl įstatyme numatytų priežasčių, be darbo užmokesčio“);
  • darbuotojo asmens kortelės X skyriuje T- formos Nr. 2 (nurodoma, kad darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl to, kad per tokį ir tokį laikotarpį pasirodė darbe neblaivus).

Girtuoklį baudžiame

Taigi, jūs turite visus dokumentus, patvirtinančius darbuotojo neblaivaus pasirodymą darbe. Vadovui belieka pasirinkti drausminę nuobaudą (pastabą, papeikimą ar atleidimą), o jums – parengti atitinkamą įsakymą. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ankstesnį darbuotojo elgesį ir požiūrį į darbą. adresu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 53 punktas. O jei darbuotojas yra geras ir pirmą kartą per ilgą laiką įmonėje padarė drausminį nusižengimą, tai galbūt jo nereikėtų iš karto atleisti. Be to, jį galima atkurti, kad veiktų e Sankt Peterburgo miesto teismo 2009 m. rugpjūčio 31 d. nutarimas Nr. 11614. Taip pat, jei nėra pakankamai įrodymų apie darbuotojo neblaivumą, verčiau apsiriboti švelnesnėmis sankcijomis nei atleidimu iš darbo (pastaba ar papeikimas).

Įspėjame galvą

Jeigu atleistas darbuotojas bus grąžintas į darbą teismo sprendimu, tada įmonė turės sumokėti jam vidutinį uždarbį už visą priverstinės pravaikštos laiką, o galbūt ir kompensuoti moralinį laiką d Art. 234 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis.

Įsakymas paskelbti pastabą ar papeikimą surašomas savavališka, o įsakymas atleisti - vieninga forma Nr. T- 8patvirtino Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr.. Įsakymo grafoje „Pagrindas (dokumentas, numeris, data)“ turite nurodyti visus vidaus tyrimo metu surašytus dokumentus. Nepamirškite, kad įsakymą patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn būtina priimti per mėnesį nuo kitos dienos po tos dienos, kai buvo nustatytas darbuotojo nusižengimas. A Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo knygelėje apie darbuotojo atleidimą daromas toks įrašas.


Atleidimo dieną sumokėkite darbuotojui atlyginimą ir nepanaudotas atostogų dienas, taip pat išduokite jam darbo knygelę adresu Art. 84.1 str. 127 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbuotojui išeitinės išmokos mokėti nereikia. O Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Žinoma, geriausias darbuotojo neblaivumo įrodymas yra gydytojo išvada, pagrįsta medicininės apžiūros rezultatais. Tačiau toli gražu ne visada įmanoma jį gauti, nes daugelis darbuotojų atsisako atlikti tokią medicininę apžiūrą. Todėl kartais prasminga kreiptis į „pagalbą iš išorės“. Taigi, jei neblaivus darbuotojas elgiasi agresyviai (pučia), kvieskite policiją. Jei jam blogai, geriau kviesti greitąją pagalbą.

Tuo atveju, kai neblaivus darbuotojas elgiasi tyliai, bet esate tikras, kad tokio darbuotojo jums nebereikia, tuomet gali būti lengviau susitarti su juo dėl atleidimo šalių susitarimu. n Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.