Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai- lokalinis norminis aktas, apimantis darbo užmokesčio mokėjimo ypatybes, tvarką ir terminus, organizacijoje nustatytas darbo apmokėjimo sistemas, darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmus, jo indeksavimo tvarką ir kitus reikšmingus klausimus, susijusius su visų rūšių darbo užmokesčio kaupimu ir mokėjimu. išmokos darbuotojui, materialinė pagalba, kompensacijos ir kt.
Darbo apmokėjimo reglamentas nėra privalomas dokumentas ir jo nebuvimas nekelia grėsmės darbdaviui, tačiau apskritai gerokai palengvina gyvenimą tiek darbdaviui, tiek jo darbuotojams.
Reglamentas neturi vieningos formos ir yra sudarytas kiekvieno darbdavio savarankiškai, atsižvelgdamas į įstatymų normas ir organizacijos (IP) specifiką.
Kompiliavimo ypatybės
Sudarant poziciją dėl atlyginimo, būtina atsižvelgti į šiuos požymius:
- tai gali apimti priedų darbuotojams mokėjimo tvarką ir ypatybes, dėl kurių nereikia priimti nuostatos dėl premijų;
- dokumentą surašo personalo tarnybos ar apskaitos skyriaus darbuotojai, atsižvelgdami į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę ir tvirtina įmonės vadovas (IP);
- jeigu darbo apmokėjimo reglamente yra normų, prieštaraujančių galiojantiems darbo teisės aktams, darbdaviui gresia nemaža bauda;
- nuostatos galiojimo laikas, taip pat jos privalomo tikslinimo tvarka nėra apibrėžta įstatyme, todėl nereikia be reikalo rengti naujo dokumento.
Nėra aiškių nurodymų, kurie skyriai turi būti įtraukti į darbo apmokėjimo reglamentą, tačiau rekomenduojama į jį įtraukti šią informaciją:
- Bendrosios nuostatos (nuostatai, reglamentuojantys darbo užmokesčio klausimus įmonėje ar individualiame verslininke, asmenų, kuriems taikomas šis dokumentas, ratą, asmenis, atsakingus už darbo užmokesčio ir priedų mokėjimą, darbo užmokesčio žiniaraščio darbuotojui siuntimo tvarką).
- Informacija apie darbo užmokesčio mokėjimo tvarką (organizacijoje taikomas darbo užmokesčio sistemas, atlyginimo dydį, darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, vietą ir terminą, ypač atlyginimų išmokėjimą sezoniniams darbuotojams, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje). ir kitų kategorijų darbuotojai, kurių darbo sąlygos skiriasi nuo įprastų).
- Darbuotojų apdovanojimo tvarka. Šis skyrius įtrauktas į Nuostatus, jei nėra atskiro dokumento dėl priemokų darbuotojams organizacijoje ar individualiam verslininkui.
- Kitos darbo apmokėjimo sąlygos.
Pastaba: atskirame skyrelyje galima išskirti darbo apmokėjimo ypatumus, kai sąlygos nukrypsta nuo įprastų.
pastaba kad nuo 2017-10-03 pasikeitė darbo užmokesčio mokėjimo terminai. Jei anksčiau darbdavys jį galėdavo išduoti bet kada, bet ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, tai dabar atlyginimas darbuotojui turi būti pervestas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Tarpas tarp avanso ir atlyginimo vis tiek neturėtų viršyti 15 dienų. Už atlyginimų mokėjimo terminų pažeidimus buvo sugriežtintos ir nuobaudos.
Nuostatai dėl darbo užmokesčio
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šis reglamentas buvo parengtas pagal galiojančius teisės aktus
Rusijos Federacija ir numato darbo apmokėjimo tvarką ir sąlygas, tvarką
pinigų leidimas darbo užmokesčiui, materialinio skatinimo ir skatinimo sistema
Darbuotojai ___________ (toliau – Organizacija). Reglamentu siekiama padidinti
Organizacijos personalo darbo motyvavimas, materialinio suinteresuotumo užtikrinimas
Darbuotojai gerinant kokybinius ir kiekybinius darbo rezultatus: įgyvendinimas
suplanuoti tikslai, sumažinti produkcijos vieneto (darbų, paslaugų) gamybos sąnaudas,
technologinių procesų tobulinimas, kūrybiškas ir atsakingas požiūris į
darbo.
1.2. Šis reglamentas taikomas asmenims, dirbantiems pagal
Organizacijos vadovo (toliau – Darbdavys) administracinius aktus ir
vykdyti darbo veiklą pagal su jais sudarytas darbo sutartis
sutartys (toliau – Darbuotojai).
Šis reglamentas vienodai taikomas darbuotojams, dirbantiems
derinimo sąlygos (išorinės ar vidinės).
1.3. Šiame reglamente atlyginimas reiškia pinigus,
mokama Darbuotojams už jų darbo funkcijos atlikimą, įskaitant
kompensacinės, skatinamosios ir skatinamosios išmokos, mokamos darbuotojams
pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, šias taisykles, darbo
sutartys, kiti vietiniai Darbdavio teisės aktai.
1.4. Į Organizacijos darbuotojų atlyginimą įeina:
Darbo užmokestis, susidedantis iš darbo užmokesčio (pareiginės algos), taip pat priemokų ir priedų
ypatingoms darbo sąlygoms (sunkus darbas, darbas su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kt
specialiomis darbo sąlygomis), taip pat darbo sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų (su
įvairios kvalifikacijos darbų atlikimas, profesijų derinimas, darbas lauke
įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedirbant
atostogos ir kt.);
- skatinamosios ir skatinamosios išmokos už tinkamą darbo atlikimą
pareigas, atliekamas pagal šį reglamentą ir Reglamentą dėl
premijos.
2. Darbo užmokesčio sistema
2.1. Darbo apmokėjimo sistema šiame reglamente reiškia dydžio apskaičiavimo būdą
atlyginimas, mokamas Darbuotojams už jų darbo pareigų atlikimą.
2.2. Organizacija nustato __________________________ darbo apmokėjimo sistemą, jei
darbo sutartis su Darbuotoju nenumato ko kita.
______________________________________________________________________________
3. Atlyginimas (oficialus atlyginimas)
3.1. Darbo užmokestis (pareiginė alga) šiame reglamente reiškia
fiksuoto dydžio Darbuotojo atlyginimas už darbo normų ar darbo įvykdymą
tam tikro sudėtingumo pareigas per mėnesį.
3.2. Darbuotojo darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydis nustatomas darbo sutartyje.
3.4. Darbo užmokesčio dydis (pareiginė alga) gali būti padidintas Darbdavio sprendimu.
Darbo užmokesčio padidinimas (pareiginė alga) išduodamas įsakymu (nurodymu)
Organizacijos vadovu ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties su
atitinkamas darbuotojas.
4. Priemokos
4.1. Organizacijos darbuotojai turi teisę į šias papildomas išmokas:
Už viršvalandinį darbą;
- darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis;
- naktinės pamainos darbui;
- už laikinai nesančio Darbuotojo pareigų atlikimą;
- profesijų (pareigų) derinimui.
4.2. Viršvalandžiai šiame reglamente suprantami kaip darbas, kurį Darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne nustatytomis darbo valandomis, kasdienis darbas (pamaina), su apibendrinta darbo laiko apskaita - viršijant įprastą darbo valandų skaičių. apskaitos laikotarpis.
Už viršvalandinį darbą Darbuotojai turi teisę į papildomus atlyginimus:
Už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas - ___ procentų valandinio įkainio dydžio;
- už vėlesnes viršvalandinio darbo valandas - ___ procentų valandinio tarifo dydžio.
Šios papildomos išmokos nėra mokamos Darbuotojams, kurie turi nereguliarų
darbo diena.
4.3. Darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis Darbuotojai su valandiniu atlyginimu
priemokos nustatomos:
buvo atlikta neviršijant mėnesio darbo valandų normos;
- ___ procentų valandinio įkainio dydžio - jei darbas yra savaitgalio ar švenčių dienomis
buvo padaryta viršijant mėnesio darbo valandų normą.
4.4. Naktinis darbas šiame reglamente reiškia darbą nuo 22 iki 6 val.
Už darbą naktinėje pamainoje Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį, papildomai mokama __ procentų valandinio atlygio.
4.5. Už laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą,
dydžio priemoka ___________________________________________________________________.
Nurodyta papildoma priemoka mokama per visą laikinai nesančio Darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpį.
4.6. Už profesijų (pareigų) derinimą nustatomas papildomas priemoka
_______________________________________________________________________________.
Nurodyta papildoma priemoka mokama per visą profesijų derinimo laikotarpį.
(pozicijos).
4.7. Šių Taisyklių 4.2-4.6 punktuose išvardytų papildomų įmokų kaupimas ir mokėjimas,
atliekami kas mėnesį pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
4.8. Valandinis įkainis apskaičiuojamas dalijant sukauptą sumą
darbo užmokesčio atsiskaitymo laikotarpis pagal šio laikotarpio darbo dienų skaičių pagal
penkių dienų darbo savaitės ir 8 valandų kalendorius (darbo laiko trukmė
dienos).
________________________________________________________________________________
5. Priemokos
5.1. Organizacijos darbuotojams suteikiami šie atlyginimų priedai:
____________________________________________________________________________
6. Premija
6.1. Organizacijos darbuotojai, einantys visą darbo dieną, yra steigiami einamieji ir
vienkartinės (vienkartinės) premijos.
6.2. Einamosios priemokos mokamos atsižvelgiant į mėnesio ar kito ataskaitinio laikotarpio darbo rezultatus.
laikotarpį pagal Premijų nuostatus.
6.3. Einamosios priemokos apskaičiuojamos pagal Darbuotojui už atskaitomybę sukauptą sumą
darbo užmokesčio (pareiginės algos), priedų ir prie jo mokamų papildomų išmokų laikotarpį pagal tai
reglamentas.
___________________________________________________________________________
7. Finansinė pagalba
7.1. Šiame reglamente materialinė pagalba reiškia pagalbą (pinigine
arba materialinė forma) teikiama Organizacijos darbuotojams, susijusiems su jos pradžia
ekstremaliomis aplinkybėmis.
7.2. Šios aplinkybės laikomos ypatingomis:
_______________________________________________________________
7.3. Materialinė parama išmokama iš Organizacijos grynojo pelno remiantis
Organizacijos vadovo įsakymas (instrukcija) darbuotojo asmeniniu prašymu.
7.4. Finansinė pagalba suteikiama Darbuotojui pateikus
nepaprastųjų aplinkybių atsiradimą patvirtinantys dokumentai.
8. Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas
8.1. Darbo užmokestis Darbuotojams mokamas tokiais dydžiais ir tvarka, kokiu nustatyta tvarka
pagal šį reglamentą.
8.2. Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra: personalas, darbas
sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir vadovo patvirtinti įsakymai
Organizacijos.
8.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo ir pasirašo struktūrų vadovai
padalinius. Personalo vadovas tvirtina darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
8.4. Darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo dieną, skaičiuojamas darbo užmokestis
faktiškai dirbtų valandų.
8.5. Darbo užmokesčio už pagrindines ir jungtines pareigas nustatymas (rūšys
darbai), taip pat kartu einamos pareigos, daroma
atskirai kiekvienai iš pareigų (darbo pobūdis).
8.6. Darbo užmokestis Darbuotojams išmokamas Organizacijos kasoje arba pervedamas į
Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.
8.7. Prieš išmokant darbo užmokestį, kiekvienam Darbuotojui išduodamas atlyginimo žiniaraštis su
jam priklausančio darbo užmokesčio už atitinkamą sudedamųjų dalių nuoroda
laikotarpį, nurodant atliktų išskaitų dydį ir priežastis bei bendrą mokėtiną pinigų sumą.
8.8. Darbo užmokestis už einamąjį mėnesį mokamas du kartus per mėnesį:
_________________________________________________________________________________
8.9. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, apmokėjimas
darbo užmokestis mokamas tos dienos išvakarėse.
8.10. Jei Darbuotojas neatlieka tarnybinių pareigų dėl Darbdavio kaltės, apmokėjimas
yra padaryta už faktiškai dirbtą laiką arba atliktą darbą, bet ne mažiau kaip
vidutinio darbuotojo atlyginimo.
Tarnybinių pareigų neatlikimas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių
Sudarius darbo sutartį, Darbuotojui pasilieka ne mažiau kaip du trečdalius atlyginimo (pareigūno
atlyginimas).
Tarnybinių pareigų nevykdymo dėl Darbuotojo kaltės atveju atlyginimo išmokėjimas
(pareiginė alga) mokama pagal atliktų darbų kiekį.
8.11. Prastova dėl Darbdavio kaltės, jei Darbuotojas įspėjo raštu
Darbdaviui už prastovos pradžią mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių vidurkio
darbuotojo darbo užmokestis.
Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, jei Darbuotojas yra
raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, išmokama suma ne
mažiau nei du trečdaliai atlyginimo (pareiginės algos).
Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.
8.12. Išskaitos iš darbuotojo atlyginimo daromos tik tais atvejais
numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, taip pat
darbuotojo pareiškimas.
8.13. Darbo užmokesčio, kompensacijų, kitų išmokų, negautų nustatytais dydžiais
laikotarpiui taikomas užstatas.
8.14. Informacija apie darbo užmokesčio dydį, kaupimus ir išskaitymus iš jo išduodama tik
asmeniškai darbuotojui.
8.15. Apmokėjimas už atostogas Darbuotojams sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios.
8.16. Nutraukus darbo sutartį, galutinai atsiskaitoma su Darbuotojui priklausančiu darbo užmokesčiu paskutinę darbo dieną. Jei Darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos sumokamos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Kilus ginčui dėl Darbuotojui atleidžiant iš darbo mokėtinų sumų, nurodytu adresu
viršijus terminą, Darbuotojui išmokama suma, kurios neginčija Darbdavys.
8.17. Darbuotojui mirus, jo nariams išduodamas jo negautas darbo užmokestis
šeima ar asmuo, kuris buvo mirusiojo išlaikomas, ne vėliau kaip per savaitę nuo mirusiojo dienos
dokumentų, patvirtinančių Darbuotojo mirtį, pateikimas Organizacijai.
9.1. Darbuotojo atlyginimas indeksuojamas atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimą.
9.2. Kiekvieno ketvirčio pabaigoje Darbdavys didina darbuotojų atlyginimus pagal vartotojų kainų augimo indeksą, nustatytą remiantis duomenimis.
Rosstatas.
9.3. Darbo užmokestis, atsižvelgiant į indeksavimą, Darbuotojui mokamas nuo kiekvieno pirmojo mėnesio
ketvirtį.
10. Darbdavio atsakomybė
10.1. Už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį atsako darbdavys.
pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
10.2. Jei darbo užmokestį vėluojama išmokėti daugiau nei 15 dienų, Darbuotojas turi
teisę, raštu įspėjus Darbdavį, sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki
uždelstos sumos sumokėjimą. Nurodytas darbo sustabdymas laikomas priverstiniu
pravaikštos, o Darbuotojui išsaugoma pareigos ir atlyginimas (pareiginė alga).
11. Baigiamosios nuostatos
11.1. Šis reglamentas įsigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja
neribotam laikui.
11.2. Šis reglamentas taikomas darbo santykiams, atsiradusiems iki įsigaliojimo
POZICIJA
apie darbuotojų atlyginimus ir priedus
"___________",
taip pat teikimo darbdaviui tvarka
finansinė pagalba ir paskolos darbuotojams
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šis reglamentas buvo parengtas vadovaujantis Rusijos Federacijos teisės aktais ir numato darbuotojų atlyginimo, materialinio skatinimo ir skatinimo tvarką bei sąlygas __________ - organizacijos pavadinimas, toliau – darbdavys.
1.2. Šis reglamentas taikomas asmenims, dirbantiems darbdavyje pagal su juo sudarytas darbo sutartis ir pagal Darbdavio administracinius aktus priimtiems į darbą (toliau – darbuotojai).
1.3. Šiame reglamente darbo užmokestis suprantamas kaip lėšos, mokamos darbuotojams už jų darbo funkcijų atlikimą, įskaitant kompensacines, skatinamąsias ir skatinamąsias išmokas, mokamas darbuotojams už darbo pareigų vykdymą pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, įdarbinimą. sutartis, šį reglamentą ir kitus vietinius darbdavio reglamentus.
1.4. Į darbuotojų atlyginimus įeina:
1.4.1. Oficialus atlyginimas.
1.4.2. Priemokos už tinkamą darbuotojų darbo funkcijų atlikimą, mokamos viršijant darbo užmokestį pagal šį reglamentą ir darbo sutartį.
2. DARBUOTOJŲ APMOKĖJIMO SISTEMA
2.1. Darbo apmokėjimo sistema šiame reglamente suprantama kaip darbuotojams mokėtino darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimo būdas pagal jų darbo sąnaudas ir (ar) darbo rezultatus.
2.2. Darbdavys nustato darbo laiko priemokos sistemą, jeigu ko kita nenustato darbo sutartis su darbuotojais.
2.2.1. Darbo laiku pagrįsta darbo apmokėjimo sistema numato, kad darbuotojų darbo užmokesčio dydis priklauso nuo faktiškai dirbto laiko, kurio apskaitą darbuotojai veda pagal darbo laiko apskaitos dokumentus (darbo laiko apskaitos žiniaraščius). Vadovaujantiems darbuotojams Darbo nuostatai ir darbo sutartis gali nustatyti nereguliarią darbo dieną arba dirbti lanksčiu darbo laiku.
2.2.2. Valandinis atlygis nustatomas atestacinės komisijos sprendimu dėl darbuotojo vienos ar kitos rūšies kvalifikacijos suteikimo, kvalifikacijos kėlimo, atsižvelgiant į profesines žinias, įgūdžius, darbo kiekį ir kokybę, terminų laikymąsi. dirbti.
2.2.3. Darbo užmokesčio sistema (laikinis, priedas, vienetinis, priedas) nustatomas individualia darbo sutartimi.
2.2.4. Minimalus darbo užmokestis organizacijoje yra ___________ rubliai. Į minimalų darbo užmokestį neįeina papildomos išmokos ir priedai, taip pat priedai ir kitos skatinamosios išmokos. Darbuotojui, atsižvelgiant į nustatytą jo išdirbto laiko normą, einant tarnybines pareigas, mokamas minimalus darbo užmokestis.
2.2.5. Jei darbuotojas tarnybinių pareigų neatlieka dėl darbdavio kaltės, mokama už faktiškai dirbtą laiką, bet ne mažesnį kaip už tą patį laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis. Neatlikus tarnybinių pareigų dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių, darbuotojui paliekama ne mažiau kaip du trečdaliai darbo užmokesčio. Neatlikus tarnybinių pareigų dėl darbuotojo kaltės, mokama normalizuota darbo užmokesčio dalis pagal atlikto darbo apimtį.
2.3. Premijų sistema apima ne tik darbo užmokestį, bet ir materialinių paskatų mokėjimą darbuotojams už tinkamą darbo funkcijų atlikimą, jei darbuotojai laikosi reguliarių ir (arba) vienkartinių priedų mokėjimo sąlygų. laiko) priedus pagal darbo sutartį:
2.3.1. Premijos, sukauptos pagal organizacijos ūkinės veiklos rezultatus per mėnesį ir siekiančios ___% oficialių atlyginimų arba valandinių tarifų, pagal personalo lentelę.
Premijos dydis priklauso nuo:
2.3.1.1. Plano įgyvendinimas pagal atliktų darbų ar suteiktų paslaugų skaičių.
2.3.1.2. Atliktų darbų ir (ar) suteiktų paslaugų kokybė.
2.3.1.3. Jei planas neįvykdomas pagal atliktų darbų ar suteiktų paslaugų kiekį ir (ar) kokybę, premija neskaičiuojama.
2.4. Papildomi mokėjimai ir pašalpos.
2.4.1. Papildomas apmokėjimas už darbą ar suteiktas paslaugas švenčių dienomis darbuotojams, dirbantiems 8 valandas 5 dienų darbo valandas, mokamas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., remiantis įsakymais ir instrukcijomis dėl darbo organizavimo.
2.4.2. Taikant pamaininį darbą, suminė darbo valandų apskaita per mėnesį, o pamainos gali būti skirtingos trukmės. Trūkumai ir pervargimas, atsirandantis dėl šio pamainų grafiko, reglamentuojami mėnesinio darbo laiko ribose ir darbuotojo pageidavimu gali būti kompensuojami atitinkamai sumažinant kitas pamainas, papildomas poilsio dienas.
2.4.3. Už kiekvieną darbo valandą nakties metu, nuo 22 iki 6 val., jei naktinis darbas nenumatytas pamainų grafike, mokamas padidintas darbo užmokestis pagal darbo įstatymus, kuris yra ___% valandinio darbo užmokesčio. pareiginė alga).
2.4.4. Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis, darbo apmokėjimas yra padidintas, tai yra:
- ___% valandinio darbo užmokesčio tarifo (oficialaus atlyginimo) darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą;
- ___% valandinio darbo užmokesčio (oficialaus atlyginimo) darbuotojams, dirbantiems kenksmingas darbo sąlygas turinčius darbus;
- ___% valandinio darbo užmokesčio tarifo (oficialaus atlyginimo) darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.
2.4.5. Derinant profesijas (pareigas), atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, prie pareiginių atlyginimų mokamos priemokos darbdavio įsakymu nustatyto dydžio priemokos, susitarus su laikinai nesančio darbuotojo pareigas derinančiu ar atliekančiu darbuotoju.
2.4.6. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai (kiekvienai darbuotojų kategorijai nustatomi konkretūs įmokų dydžiai).
2.4.7. Priemokos ir priedai už profesinius įgūdžius ir individualius darbo rezultatus nustatomi darbuotojams individualiai pagal organizacijos vadovo įsakymus (nurodymus).
2.5. Siekiant pagerinti darbo ir technologinę drausmę, taikomas priedų atskaitymo mechanizmas, kintamosios darbo užmokesčio dalies dydis mažinamas priedinio atskaitymo dydžiu pagal bendrąjį gamybos pažeidimų sąrašą, kurio buvimas yra pagrindą sumažinti arba visiškai atimti kintamąją darbo užmokesčio dalį. Kintamosios dalies bazinė vertė, priklausomai nuo struktūrinio padalinio darbo, darbuotojui mokama už jam pavestų pareigų atlikimą. Esant pastaboms, pažeidimams, užduoties neįvykdymui, darbuotojas pateikiamas dalinai gauti kintamąją dalį arba visiškai netenka teisės ją gauti.
2.6. Priimtos klientų pretenzijos atlyginamos pažeidusio vieneto kintamosios atlyginimo dalies sąskaita.
2.7. Atskirų darbuotojų atlygio kintamos dalies dydis gali būti didinamas arba mažinamas organizacijos vadovybės sprendimu tiek procentine, tiek bendra suma.
2.8. Nustačius nesavalaikio ir (ar) nekokybiško darbų atlikimo bei paslaugų suteikimo faktus, už pažeidimus atsakingiems vadovams, specialistams ir darbuotojams atimama kintamoji darbo užmokesčio dalis už mėnesius, kai šie faktai buvo atskleisti, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojai nustatyta tvarka įtraukiami į drausmines nuobaudas.ar kitų rūšių atsakomybę.
2.9. Kintamoji atlyginimo dalis įtraukiama į atliktų darbų ar suteiktų paslaugų savikainą. Konkretus kintamos dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į turimas lėšas, kurias organizacija gali panaudoti šiems tikslams.
3. KINTAMOSIOS MOKĖJIMO DALIES APSKAIČIAVIMO TVARKA
3.1. Kintamosios darbo užmokesčio dalies apskaičiavimo pagrindas – vadovo patvirtintas etatas.
3.2. Darbo užmokesčio dydis yra lygus:
Atlyginimo dydis = pastovus, pagrindinė atlygio dalis + kintamoji atlygio dalis.
3.3. Kintamoji dalis (PVOT) kaupiama remiantis visos organizacijos, struktūrinio padalinio mėnesio darbo rezultatais arba suformuoto padalinio darbo užmokesčio fondo ribose ir tvirtinama organizacijos vadovo.
3.4. Premijų atskaitymo darbuotojams mechanizmas taikomas tik tuo atveju, jei pagal atitinkamą organizacijos vadovo įsakymą (nurodymą) pateikiama padalinio vadovo pažyma su aiškiai apibrėžtomis pretenzijomis darbuotojui.
3.5. Kintamoji dalis, kuri priklauso nuo organizacijos ir struktūrinio padalinio darbo rezultatų, apmokestinama nuolatine dalimi, apskaičiuojama pagal tarifinius tarifus, pareiginius atlyginimus, pagal etatų lentelę, už faktiškai dirbtą laiką, įskaitant sąskaitos papildomi mokėjimai ir pašalpos:
3.5.1. Už profesijų (pareigų) derinimą ir paslaugų srities išplėtimą.
3.5.2. Už darbą naktimis ir švenčių dienomis, jei nepatenka į darbo pamainas.
3.5.3. Už papildomas pareigas, pavestas darbuotojams kito darbuotojo nebuvimo, ligos, atostogų, komandiruotės metu.
3.6. Specialistams, darbuotojams ir padalinių darbuotojams rodiklius kintamajai daliai skaičiuoti nustato atitinkamų padalinių vadovai.
4. MOKĖJIMŲ TVARKA
4.1. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai darbuotojams yra ___ ir ____ mėnesio.
4.2. Kiekvienam darbuotojui prieš išmokant išduodamas darbo užmokesčio žiniaraštis, kuriame nurodomos jam mokėtino darbo užmokesčio už atitinkamą laikotarpį dalys, nurodoma atliktų išskaitų suma ir priežastys bei visa mokėtina pinigų suma.
4.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, pažymos, adresuotos organizacijos vadovui dėl priedų ar priedų atskaitymų darbuotojams ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio 1 dienos, įteikiami personalo vadovui.
4.4. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo ir pasirašo struktūrinių padalinių vadovai. Tvirtina personalo vadovo darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
4.5. Organizacijos darbuotojų priverstinės prastovos (dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo valios) ir su tuo susijusių darbo standartų (darbo pareigų) nesilaikymo, darbuotojui pasilieka ne mažiau kaip du trečdalius tarifo normos. (atlyginimas).
4.6. Darbuotojams, išdirbusiems ne visą darbo dieną, susijusį su šaukimu į Rusijos Federacijos ginkluotąsias pajėgas, perkėlimu į kitą darbą, priėmimu į mokymo įstaigą, išėjimu į pensiją ir dėl kitų svarbių priežasčių, priedas mokamas už faktiškai dirbtą laiką. šiuo ataskaitiniu laikotarpiu. Atleistiems iš darbo dėl kitų priežasčių (pravaikštų, apsvaigimo nuo alkoholio ir kitų šiurkščių darbo drausmės pažeidimų) kintamoji darbo užmokesčio dalis už konkretų mėnesį nemokama.
4.7. Už teisingą darbo užmokesčio apskaičiavimą ir išmokėjimą organizacijos darbuotojams atsako padalinių vadovai ir buhalteriai.
4.8. Darbo užmokestis darbuotojams mokamas pervedant į banko sąskaitą, su kuria darbdavys yra sudaręs sutartį.
4.9. Darbdavys savo lėšomis suteikia darbuotojams nustatytos formos darbo užmokesčio banko kortelę.
4.10. Atlyginimas mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.
4.11. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.
4.12. Nutraukus darbuotojų darbo sutartį, galutinai atsiskaitoma su jam priklausančiu darbo užmokesčiu paskutinę darbo dieną, nurodytą įsakyme dėl darbuotojų atleidimo.
4.13. Apmokėjimas už atostogas darbuotojams mokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios, jei darbuotojai laiku pateikė prašymą atostogauti.
4.14. Išmokos dėl laikinojo neįgalumo mokamos kitą darbo užmokesčio išdavimo dieną po tinkamai įformintos laikinojo neįgalumo pažymos pateikimo darbdavio buhalterijai dienos.
5. KITI GRYNŲJŲ IŠMOKĖJIMO DARBUOTOJAMS ATVEJAI
5.1. Nelaimės atveju darbuotojams gali būti mokama materialinė pagalba.
5.1.1. Materialinė parama mokama iš darbdavio nuosavų lėšų, remiantis darbdavio vadovybės įsakymu (nurodymu) asmeniniu Darbuotojų prašymu.
5.1.2. Finansinė pagalba gali būti mokama mirus artimam giminaičiui: vyrui, žmonai, sūnui, dukrai, tėvui, motinai, broliui, seseriai.
5.1.3. Materialinė pagalba teikiama darbuotojams pateikus dokumentus, patvirtinančius ekstremaliųjų aplinkybių atsiradimą.
5.2. Darbuotojų pageidavimu, pateiktu tiesioginiam vadovui, darbdavys gali išduoti darbuotojams paskolą grynaisiais būstui įsigyti.
5.2.1. Paskolos sąlygos:
Darbuotojai privalo turėti ne mažesnį kaip ___ metų nepertraukiamo darbo stažą su darbdaviu;
Darbuotojai neturėtų turėti kitų gyvenamųjų patalpų, išskyrus įsigytą, o tai patvirtina pateiktas Vieningo valstybės teisių į nekilnojamąjį turtą ir sandorių su ja registro išrašas;
Darbuotojai privalo pateikti gyvenamųjų patalpų pirkimo-pardavimo sutarties kopiją.
5.2.2. Paskolos grąžinimo sąlygos:
Paskola išduodama ne ilgesniam kaip ___ metų laikotarpiui;
Didžiausia paskolos suma nustatoma pagal vidutinį darbuotojų darbo užmokestį per pastaruosius tris mėnesius, padauginus iš 6;
Paskolos palūkanų norma nustatoma pagal su darbuotojais sudarytą paskolos sutartį;
Paskola grąžinama darbuotojams įnešant grynuosius pinigus į darbdavio kasą arba pervedant nepinigines lėšas į darbdavio sąskaitą;
Visiškai grąžinus skolą už paskolą, darbuotojai privalo dirbti pas darbdavį ne trumpiau kaip ___ metus, nebent darbdavio vadovybė juos nuo šios pareigos atleidžia;
Darbuotojai gali kreiptis dėl atsistatydinimo tik tuo atveju, jei nėra skolos už paskolą.
Kitus su paskolos išdavimu ir grąžinimu susijusius klausimus reglamentuoja darbuotojų ir darbdavio sudaryta paskolos sutartis.
6. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
6.1. Šiame reglamente numatytos priemokos yra įtrauktos į vidutinio darbo užmokesčio dalį, skaičiuojant pensijas, atostogas, laikinojo nedarbingumo išmokas ir kt.
6.2. Apmokėti už darbą naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas ir atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, taikomos atitinkamos Rusijos Federacijos darbo įstatymų normos. taikomos.
6.3. Šis reglamentas įsigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja neribotą laiką.
6.4. Šis reglamentas taikomas darbo santykiams, atsiradusiems iki jo įsigaliojimo siekiant pagerinti darbuotojų padėtį.
6.5. Darbuotojai turi būti supažindinami su šio reglamento tekstu.
Vadovas: _______________/_______________
Sutarė: Gamybos tarnybos vadovas: _______________/_______________
Ekonomistas: _______________/_______________
Administracinės ir ekonominės tarnybos vadovas: _______________/_______________
Pavyzdinis darbo apmokėjimo reglamentas 2016 metais yra vienas svarbiausių darbo apmokėjimą reglamentuojančių dokumentų. Kaip pakeisti dokumentą?
Kaip pakeisti atlyginimų reglamentą 2016 m
Jei įmonėje įvyksta kokių nors pasikeitimų, pavyzdžiui, keičiamas organizacijos pavadinimas, jie turi atsispindėti Darbo apmokėjimo reglamente. Kaip tai padaryti 2016 m.
Galbūt organizacija priėmė vietinį aktą (pavyzdžiui, reglamentą), kuris reglamentuoja vietos taisyklių priėmimo ir keitimo tvarką. Šiuo atveju koreguojant nuostatos dėl apmokėjimo normas būtina atsižvelgti į jos nustatytą tvarką.
Jei tokio dokumento nėra, Darbo apmokėjimo nuostatų pakeitimai paprastai surašomi kaip prašymas. Ši parinktis naudinga, jei reikia nedidelių pakeitimų (pavyzdžiui, pervadinti organizaciją ir pan.). Jei patikslinimai yra reikšmingi, patartina priimti naują aktą, pripažįstant ankstesnįjį šiuo atžvilgiu negaliojančiu.
Darbo apmokėjimo reglamento pakeitimo taisyklės 2016 m
Nepriklausomai nuo pasirinkto būdo – patvirtinti galiojančio dokumento priedą ar priimti naują nuostatą – reikia atsižvelgti į keletą svarbių teisės aktų nuostatų.
1 taisyklė Darbuotojo atlyginimas nustatomas darbo sutartimi pagal darbdavio darbo apmokėjimo sistemas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 str. 1 dalis). Todėl keičiant Darbo apmokėjimo nuostatus, keičiant darbuotojų darbo užmokesčio dydį, darbo apmokėjimo sąlygas, būtina darbo sutartis derinti su nauja nuostata. Tai turi būti padaryta įstatymų nustatyta tvarka.
2 taisyklė Atlyginimo sistemos, įskaitant tarifų dydį, atlyginimus, papildomas išmokas ir priedus, taip pat premijų sistemas, nustatomos kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose pagal darbo įstatymus (DK 135 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija). Vietos teisės aktų nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su darbo teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 6 dalis). Priešingu atveju jie netaikomi.
3 taisyklė Vietos aktus, nustatančius darbo užmokesčio sistemas, priima darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 4 dalis). Priešingu atveju jie negali būti naudojami. Tada reikia sutelkti dėmesį į darbo teisės normas, kolektyvinę sutartį, sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 4 dalis).
4 taisyklė Darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su priimtais vietiniais aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis).
5 taisyklė Vietos aktas įsigalioja nuo jo priėmimo darbdavio dienos arba nuo šiame akte nurodytos dienos. Tai taikoma santykiams, kurie atsirado po jo įvedimo. Santykiams, atsiradusiems iki šio įvykio, jis taikomas teisėms ir pareigoms, atsiradusioms po jo priėmimo. Vietinis aktas ar atskiros jo nuostatos nustoja galioti, kai yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 straipsnis):
- galiojimo laikas;
- šio lokalinio akto ar atskirų jo nuostatų panaikinimas (pripažinimas negaliojančiais) kitu vietos aktu;
- įstatymo ar kito norminio teisės akto, kuriame yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, sutarties įsigaliojimo (jei šie aktai nustato aukštesnio lygio garantijas darbuotojams, palyginti su nustatytu lokaliniu norminiu aktu).
Darbo apmokėjimo reglamentas 2016. Pavyzdys
Ribotos atsakomybės bendrovė „Alfa“.
PATVIRTINTI
generalinis direktorius
Alpha LLC
A.V. Lvovas
Nuostatai dėl darbo užmokesčio
Maskva 2015 11 13
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šis reglamentas buvo parengtas pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus ir numato darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas, lėšų darbo užmokesčiui išlaidų tvarką, materialinių paskatų ir skatinimo sistemą Alfa LLC (toliau – LLC) darbuotojams. organizacija). Reglamentu siekiama didinti Organizacijos darbuotojų motyvaciją dirbti, užtikrinti Darbuotojų materialinį suinteresuotumą gerinti kokybinius ir kiekybinius darbo rezultatus: planuotų tikslų įvykdymą, mažinant produkcijos vieneto (darbo, paslaugų) pagaminimo kaštus. , technologinių procesų tobulinimas, kūrybiškas ir atsakingas požiūris į darbą.
1.2. Šis reglamentas taikomas asmenims, priimtiems į darbą pagal Organizacijos vadovo (toliau – Darbdavys) administracinius aktus ir atliekantiems darbo veiklą pagal su jais sudarytas darbo sutartis (toliau – Darbuotojai).
Šis reglamentas vienodai taikomas Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (išorės ar vidaus).
1.3. Šiame reglamente darbo užmokestis – tai pinigai, išmokami Darbuotojams už jų darbo funkcijų atlikimą, įskaitant kompensacinius, skatinamuosius ir skatinamuosius mokėjimus, mokamus darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, šį reglamentą, darbo sutartis, kitus Rusijos Federacijos vietinius teisės aktus. Darbdavys.
Darbuotojo raštišku prašymu atlyginimas gali būti mokamas kitomis formomis, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams. Tuo pačiu metu nepinigine forma mokamo darbo užmokesčio dalis neturėtų viršyti 20 procentų visos darbo užmokesčio sumos.
1.4. Į Organizacijos darbuotojų atlyginimą įeina:
- darbo užmokestis, susidedantis iš darbo užmokesčio (pareiginės algos), taip pat priemokų ir priedų už ypatingas darbo sąlygas (sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis), taip pat už darbo sąlygas, kurios skiriasi nuo normalus (jei įvairios kvalifikacijos darbų atlikimas, profesijų derinimas, darbas ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir pan.);
- skatinamosios ir skatinamosios išmokos už tinkamą darbo pareigų atlikimą, mokamos pagal šį reglamentą ir priedų reglamentą.
2. Darbo užmokesčio sistema
2.1. Darbo apmokėjimo sistema šiame reglamente reiškia Darbuotojams mokėtino užmokesčio už jų darbo pareigų atlikimą dydžio apskaičiavimo būdą.
2.2. Organizacija nustato darbo laiko priemokų sistemą, jeigu ko kita nenustato darbo sutartis su Darbuotoju.
2.3. Darbo laiko priemokos sistema numato, kad Darbuotojo darbo užmokesčio dydis priklauso nuo faktiškai dirbtų valandų, kurių apskaita vedama pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Kartu su darbo užmokesčiu Darbuotojams už darbo funkcijų atlikimą mokama ir materialinė paskata, jeigu jie atitinka šiame reglamente ir Premijų reglamente numatytas priemokų skyrimo sąlygas.
2.4. Organizacijos darbuotojų mėnesinis atlygis susideda iš pastoviosios ir kintamos dalių. Nuolatinė darbo užmokesčio dalis yra garantuotas piniginis atlygis už Darbuotojo jam pavestų darbo pareigų atlikimą.
Nuolatinė darbo užmokesčio dalis – darbo užmokestis (pareiginė alga) pagal galiojančią etatų lentelę. Kintamoji atlygio dalis – priedai, taip pat priedai ir priedai už nukrypstančias nuo įprastų darbo sąlygas.
3. Atlyginimas (oficialus atlyginimas)
3.1. Darbo užmokestis (pareiginė alga) šiame reglamente suprantamas kaip fiksuotas Darbuotojo užmokesčio dydis už tam tikro sudėtingumo darbo normų ar darbo pareigų vykdymą per mėnesį.
3.2. Darbuotojo darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydis nustatomas darbo sutartyje.
3.3. Darbuotojo, visiškai išdirbusio darbo valandų normą, atlyginimo (pareiginės algos) dydis (neįskaitant papildomų išmokų, priedų, priedų ir kitų skatinamųjų išmokų) negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.
3.4. Darbo užmokesčio dydis (pareiginė alga) gali būti padidintas Darbdavio sprendimu. Darbo užmokesčio (pareiginės algos) padidinimas įforminamas Organizacijos vadovo įsakymu (nurodymu) ir papildomu susitarimu prie darbo sutarties su atitinkamu Darbuotoju.
4. Priemokos
4.1. Organizacijos darbuotojai turi teisę į šias papildomas išmokas:
- už viršvalandinį darbą;
- darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis;
- naktinės pamainos darbui
- už laikinai nesančio Darbuotojo pareigų atlikimą;
- profesijų (pareigų) derinimui.
4.2. Šiame reglamente viršvalandžiai suprantami kaip darbas, kurį Darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką, kasdienį darbą (pamainą), suminę darbo laiko apskaitą - viršijantį įprastą darbo valandų skaičių, skirtą Darbuotojui. apskaitos laikotarpis. Už viršvalandinį darbą Darbuotojai turi teisę į papildomus atlyginimus:
- už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas - 150 procentų valandinio įkainio;
- už vėlesnes viršvalandinio darbo valandas – 200 procentų valandinio tarifo dydžio.
Šie papildomi mokėjimai nemokami Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari.
4.3. Už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį, taikomi papildomi mokėjimai:
- 100 procentų valandinio atlygio - jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos;
- 200 procentų valandinio tarifo dydžio - jeigu darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.
4.4. Naktinis darbas šiame reglamente reiškia darbą nuo 22 iki 6 val.
Už darbą naktinėje pamainoje Darbuotojams, turintiems valandinį atlygį, papildomai mokama 40 procentų valandinio atlygio.
4.5. Už laikinai nesančio Darbuotojo pareigų atlikimą nustatomas 50 procentų pagrindinio darbo atlyginimo (pareiginės algos) priedas.
Nurodyta papildoma priemoka mokama per visą laikinai nesančio Darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpį.
4.6. Už profesijų (pareigų) derinimą nustatomas 50 procentų pagrindinio darbo užmokesčio (pareiginės algos) priedas.
Nurodyta papildoma priemoka mokama per visą profesijų (pareigų) derinimo laikotarpį.
4.7. Šių Taisyklių 4.2–4.6 punktuose išvardytos papildomos išmokos kaupiamos ir mokamos kas mėnesį pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
4.8. Valandinis atlygis apskaičiuojamas per atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš šio laikotarpio darbo dienų skaičiaus pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių ir iš 8 valandų (darbo dienos trukmės).
4.9. Bendra Darbuotojui nustatyta papildomų išmokų suma neribojama maksimalia suma.
4.10. Darbuotojo pageidavimu vietoj minėtų priemokų jam gali būti suteikiamos papildomos poilsio dienos.
5. Priemokos
5.1. Organizacijos darbuotojams suteikiami šie atlyginimų priedai:
- už ilgametį darbą organizacijoje;
- dėl darbo intensyvumo, intensyvumo;
- už užsienio kalbos vartojimą darbe;
- už klasiškumą.
5.2. Už ilgą tarnybos laikotarpį Darbuotojui yra skiriama 10 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) priemoka prie darbo užmokesčio (pareiginės algos).
Šiuose Nuostatuose ilgalaike darbo patirtimi laikomas ilgesnis nei 10 metų darbas Organizacijoje.
5.3. Už darbo intensyvumą, intensyvumą Darbuotojui skiriama iki 20 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydžio priedas.
Konkretūs priedų dydžiai nustatomi Organizacijos vadovo įsakymu (nurodymu).
5.4. Už užsienio kalbos vartojimą Darbuotojo darbe nustatoma 15 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) priedas.
Nurodyta priemoka nustatoma Darbuotojams, kurių darbo pareigos apima ryšius su užsienio partneriais arba darbą su užsienio literatūra.
5.5. Organizacijos vairuotojams už klastingumą suteikiama priemoka iki 10 procentų pareiginės algos.
Konkretus pašalpos dydis nustatomas Organizacijos vadovo įsakymu (nurodymu).
6. Premija
6.1. Organizacijos darbuotojams, einamiesiems etatines pareigas, skiriami einamieji ir vienkartiniai (vienkartiniai) priedai.
6.2. Einamosios priemokos mokamos atsižvelgiant į mėnesio ar kito ataskaitinio laikotarpio darbo rezultatus pagal Premijų nuostatus.
6.3. Einamieji priedai apskaičiuojami pagal Darbuotojui už ataskaitinį laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), priedus ir prie jo mokamas papildomas išmokas pagal šias Nuostatus.
6.4. Premijos nekaupiamos darbuotojams, kuriems taikomos drausminės nuobaudos už:
- nedalyvavimas (neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau kaip 4 valandas iš eilės darbo dienos metu);
- pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, toksinių ar kitų narkotikų;
- vėlavimas į darbo dienos pradžią neįspėjus tiesioginio vadovo;
- vadovo nurodymų nevykdymas;
- Darbuotojui pavestų pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas.
Darbdavys turi teisę savo iniciatyva, darbuotojo arba jo tiesioginio vadovo prašymu anksčiau laiko panaikinti darbuotojo drausminę nuobaudą.
Nurodytas įsakymas surašomas Organizacijos vadovo įsakymu.
6.5. Vienkartinės (vienkartinės) premijos mokamos:
- dėl profesinių švenčių, atsižvelgiant į metų darbo rezultatus - Organizacijos pelno sąskaita;
- kitais Priemokų nuostatuose numatytais atvejais – iš darbo užmokesčio fondo.
6.6. Vienkartinių (vienkartinių) premijų dydis nustatomas Organizacijos vadovo įsakymu (nurodymu), priklausomai nuo kiekvieno Darbuotojo veiklos rezultatų.
6.7. Vienkartinių (vienkartinių) įmokų dydis neribojamas maksimaliu dydžiu.
7. Finansinė pagalba
7.1. Šiame reglamente materialinė pagalba reiškia pagalbą (pinigine ar materialine forma), teikiamą Organizacijos darbuotojams, susidarius ekstremalioms aplinkybėms.
7.2. Šios aplinkybės laikomos ypatingomis:
- vyro, žmonos, sūnaus, dukters, tėvo, motinos, brolio, sesers mirtis;
- didelės žalos padarymas Darbuotojo būstui dėl gaisro, potvynio ir kitų ekstremalių situacijų;
- sužalojimas ar kitokia žala Darbuotojo sveikatai.
Darbdavys gali pripažinti ir kitas aplinkybes ypatingomis.
7.3. Materialinė pagalba išmokama iš Organizacijos grynojo pelno pagal Organizacijos vadovo įsakymą (nurodymą) Darbuotojo asmeniniu prašymu.
7.4. Materialinė pagalba teikiama Darbuotojui pateikus dokumentus, patvirtinančius susidariusią ekstremalią situaciją.
8. Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas
8.1. Darbuotojams priskaičiuojamas darbo užmokestis šiame reglamente nustatyta suma ir tvarka.
8.2. Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra: darbuotojų sąrašas, darbo sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir Organizacijos vadovo patvirtinti įsakymai.
8.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo ir pasirašo struktūrinių padalinių vadovai. Personalo vadovas tvirtina darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
8.4. Darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo dieną, darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką.
8.5. Darbo užmokestis už pagrindines ir jungtines pareigas (darbo rūšis), taip pat už kartu eitas pareigas nustatomas kiekvienai pareigybei (darbo pobūdžiui) atskirai.
8.6. Darbo užmokestis Darbuotojams išmokamas Organizacijos kasoje arba pervedamas į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.
8.7. Kiekvienam Darbuotojui prieš išmokant darbo užmokestį išduodamas darbo užmokesčio lapelis, kuriame nurodomos jam mokėtino darbo užmokesčio sudedamosios dalys už atitinkamą laikotarpį, nurodoma atliktų išskaitų suma ir priežastys bei visa mokėtina pinigų suma.
8.8. Darbo užmokestis už einamąjį mėnesį mokamas du kartus per mėnesį: atsiskaitymo mėnesio 20 dieną (už pirmą mėnesio pusę - 50% darbo užmokesčio avansas) ir 5 mėnesio dieną. po atsiskaitymo mėnesio (galutinis mėnesio mokėjimas).
8.9. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.
8.10. Jei Darbuotojas nevykdo tarnybinių pareigų dėl Darbdavio kaltės, mokama už faktiškai dirbtą ar atliktą darbą, bet ne mažesnį kaip vidutinis Darbuotojo darbo užmokestis.
Neatlikus tarnybinių pareigų dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, Darbuotojui lieka ne mažiau kaip du trečdaliai darbo užmokesčio (pareiginės algos).
Neatlikus tarnybinių pareigų dėl Darbuotojo kaltės, mokamas darbo užmokestis (pareiginė alga) pagal atlikto darbo kiekį.
8.11. Prastova dėl Darbdavio kaltės, jei Darbuotojas raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, jei Darbuotojas raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbo užmokesčio (pareiginės algos).
Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.
8.12. Išskaitymai iš Darbuotojo atlyginimo daromi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais, taip pat darbuotojo prašymu.
8.13. Per nustatytą terminą negautos darbo užmokesčio, kompensacijų, kitų išmokų sumos apmokestinamos.
8.14. Pažymos apie darbo užmokesčio dydį, priskaičiuotas ir išskaitas iš jo išduodamos tik asmeniškai Darbuotojui.
8.15. Apmokėjimas už atostogas Darbuotojams sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios.
8.16. Nutraukus darbo sutartį, galutinai atsiskaitoma su Darbuotojui priklausančiu darbo užmokesčiu paskutinę darbo dieną. Jei Darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos sumokamos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Iškilus ginčui dėl sumų, priklausančių Darbuotojui atleidžiant iš darbo, Darbuotojui per aukščiau nurodytą terminą sumokama Darbdavio neginčijama suma.
8.17. Darbuotojo mirties atveju jo negautas darbo užmokestis išduodamas jo šeimos nariams ar mirusiojo išlaikomam asmeniui ne vėliau kaip per savaitę nuo darbuotojo mirtį liudijančių dokumentų pateikimo dienos. į Organizaciją.
9.1. Darbuotojo atlyginimas indeksuojamas atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimą.
9.2. Kiekvieno ketvirčio pabaigoje Darbdavys didina darbuotojų atlyginimus pagal vartotojų kainų augimo indeksą, nustatytą remiantis Rosstat duomenimis.
9.3. Darbo užmokestis, atsižvelgiant į indeksavimą, Darbuotojui mokamas nuo kiekvieno ketvirčio pirmojo mėnesio.
10. Darbdavio atsakomybė
10.1. Už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį darbdavys atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
10.2. Darbuotojas, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį ilgiau kaip 15 dienų, turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo. Nurodytas darbo sustabdymas laikomas priverstine pravaikšta, o Darbuotojui išsaugoma pareigos ir darbo užmokestis (pareiginė alga).
11. Baigiamosios nuostatos
11.1. Šis reglamentas įsigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja neribotą laiką.
11.2. Šis reglamentas taikomas darbo santykiams, atsiradusiems iki jo įsigaliojimo.
vyriausioji buhalterė A.S. Glebova
13.11.2015
Žmogiškųjų išteklių vadovas E.E. Gromovas
13.11.2015
Remiantis medžiagomis: zarplata-online.ru
Darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentą – 2018-2019 m. pavyzdį rasite mūsų svetainėje. Ir iš šio straipsnio sužinosite, kas turi sudaryti šį dokumentą ir kokia forma jis yra sudarytas.
Ar galima nesudaryti nuostatos dėl darbo apmokėjimo ir ar už tai gali būti baudžiama
Nuostatai dėl darbo užmokesčio — tai vienas iš vidinių darbdavio dokumentų. Būtina ne tik aprašyti taikomą darbo apmokėjimo ir apskaičiavimo sistemą, bet ir konsoliduoti materialinio skatinimo ir darbuotojų skatinimo sistemą organizacijoje.
Ši nuostata pateisina darbo užmokesčio sąnaudų įtraukimo į mokesčių išlaidas teisėtumą. Jo nebuvimas smarkiai sumažina galimybes mokesčių institucijoms įrodyti pelno mokesčio arba supaprastinto apmokestinimo priemokų, priemokų, kompensacijų ir kitų panašių mokėjimų mokesčio bazės mažinimo teisėtumą.
Ar darbdavys privalo mokėti priedą, sužinokite nuorodoje.
Atsižvelgdami į šiuos nuostatos privalumus, mokesčių mokėtojai dažniausiai negaili laiko ir pastangų ją plėtoti.
Be tokio dokumento galite išsiversti tik vienu atveju - jei visos darbo apmokėjimo sąlygos yra nurodytos darbo sutartyse su darbuotojais arba kolektyvinėje sutartyje arba jei visi įmonės darbuotojai dirba tokiomis sąlygomis, kurios neleidžia nukrypti nuo įprastų ( jie nedirba viršvalandžių, naktimis ir švenčių dienomis). Tokiu atveju atskiros nuostatos sudaryti negalite.
Mūsų šalies teisės aktuose nėra besąlyginio reikalavimo sukurti ir taikyti darbo apmokėjimo kiekvienam darbdaviui reglamentą. Taip pat nėra jokių reikalavimų šio dokumento formai, rūšiai ir turiniui. Todėl už savavališką teikimo formą arba jos, kaip atskiro dokumento, nebuvimą, bausmė nebus baudžiama.
Darbuotojų apmokėjimo ir priedų reglamentas: ar reikia derinti
Kadangi teisės aktų reikalavimų šiuo klausimu nėra, skirtingose įmonėse galima rasti įvairių vidaus dokumentų, susijusių su atlyginimų darbuotojams apskaičiavimu ir mokėjimu, tvarkymo variantų.
Pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamentas yra surašytas kaip atskiras dokumentas, o priemokų sąlygos yra nustatytos kitame lokaliniame įstatyme - priedų reglamente. Galima numatyti ir kitas darbo užmokesčio nuostatas: dėl darbo užmokesčio indeksavimo, suminės darbo valandų apskaitos ir kt.
Atskiri darbdaviai apsiriboja tik vieno dokumento – kolektyvinės sutarties, kurioje numatyti visi būtini darbo užmokesčio politikos aspektai, patvirtinimu.
Sprendimą, ar visus reikiamus atlyginimo niuansus numatyti viename dokumente, ar kiekvieną reikšmingą klausimą surašyti su atskiromis nuostatomis, lieka įmonės vadovybė arba darbdavys – individualus verslininkas. Nusprendus mokėjimo sistemos klausimus ir premijų ypatybes sujungti vienoje pozicijoje, šiame dokumente būtina kuo skrupulingiau surašyti visus niuansus.
Apie tai, kokios premijos ir atlygiai gali būti darbuotojams, skaitykite straipsnyje. Kokios yra premijų ir išmokų darbuotojams rūšys? .
Pagrindiniai darbuotojų darbo apmokėjimo ir priemokų reglamento skyriai
Darbuotojų atlyginimų ir priedų reglamentas gali apimti, pavyzdžiui, šiuos skirsnius:
- bendrieji terminai ir apibrėžimai;
- įmonės darbo apmokėjimo sistemos aprašymas;
- darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir formos;
- darbdavio atsakomybė už vėlavimą mokėti darbo užmokestį;
- teikimo trukmė;
- lentelė „Papildomi mokėjimai“;
- lentelė „Kompensacija“;
- lentelė „Priemokos“;
- lentelė „Apdovanojimai“;
- lentelė „Kiti mokėjimai darbuotojams“.
Bendrojoje dalyje pateikiama nuoroda į norminius dokumentus, kuriais remiantis buvo parengta ši nuostata. Tada pateikiamas pagrindinių reglamente vartojamų sąvokų ir terminų dekodavimas, kad bet kuriam darbuotojui jį skaitant nekiltų sunkumų suprasti dokumento turinį. Tame pačiame skyriuje nurodoma, kam ši nuostata taikoma (darbuotojams pagal darbo sutartį, dirbantiems ne visą darbo dieną ir pan.).
Antrasis skyrius skirtas darbdavio priimtos darbo užmokesčio sistemos (SOT) aprašymui (laikinis, vienetinis ir pan.). Jei skirtingoms darbuotojų ir darbuotojų kategorijoms numatyti skirtingi SOT, pateikiamas visų naudojamų sistemų aprašymas.
Skyriuje, skirtame apibūdinti darbo užmokesčio mokėjimo terminus ir formas, nurodomos jų uždirbto darbo užmokesčio darbuotojams išdavimo (avanso ir galutinio mokėjimo) datos. Jūs negalite apsiriboti vienkartiniu atlyginimo pajamų mokėjimu.
Tačiau atlyginimų mokėjimas dažniau nei 2 kartus per mėnesį nepažeis jokių normų. Plačiau apie tai – medžiagoje „Atlyginimą galima mokėti daugiau nei du kartus per mėnesį“ .
Toje pačioje dalyje atskleidžiama ir darbo užmokesčio forma: grynaisiais per kasą arba pervedimas į darbuotojų banko korteles, taip pat galimo atlyginimo dalies išmokėjimo natūra procentas.
Atskirame punkte pateikiama informacija, susijusi su darbdavio atsakomybe už pavėluotą darbo užmokestį.
SVARBU! Darbdavio atsakomybė už uždelstą darbo užmokestį numatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis, kuriame nustatyta minimali palūkanų suma (ne mažesnė kaip 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku negrąžintų sumų už kiekvieną uždelstą dieną).
Reglamente gali būti nustatytas padidintas kompensacijos dydis.
Pagrindinę nuostatos tekstinę dalį užbaigia paskutinė dalis, kurioje nurodomas jos galiojimo laikas ir kitos būtinos sąlygos.
Lentelinė padėties dalis
Nagrinėjamo pavyzdžio nuostatos struktūroje visos papildomos išmokos, kompensacijos ir premijos pateikiamos atskirose lentelėse. To daryti nebūtina – galima naudoti ir tekstinę pateikimo formą. Šiuo atveju toks informacijos struktūrizavimo būdas naudojamas siekiant aiškumo ir suvokimo lengvumo.
Daugiau informacijos apie tai, kokios išmokos sudaro darbo užmokesčio sistemą, skaitykite straipsnyje. „Šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis: klausimai ir atsakymai. .
Lentelėje „Priemokos“ pateikiamas sąrašas tų priedų prie atlyginimo, kuriuos taiko darbdavys. Pavyzdžiui, tai gali būti papildomos išmokos, susijusios su viršvalandiniu darbu, už naktinį darbą ar darbuotojo darbą švenčių dieną ir kitos papildomos išmokos.
Kiekvienai priemokos rūšiai atitinkamos palūkanų normos įrašomos į lentelę. Pavyzdžiui, už darbą naktį, priemoka yra 40% valandinio tarifo (dirbantiems ne visą darbo dieną). Atskirame lentelės stulpelyje (ji gali būti vadinama „Pastaba“) nurodomi būtini aiškinamieji duomenys. Pavyzdžiui, už papildomą darbo užmokestį už naktinį darbą šiame stulpelyje nurodomas laikotarpis, kuris laikomas naktimis: nuo 22:00 iki 6:00.
Lentelės „Atlyginimas“ struktūra yra panaši į aprašytą aukščiau. Išvardintos kompensacijos (pavyzdžiui, už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas, atleidžiant, sumažinus ir pan.) papildomos atitinkamu dydžiu arba skaičiavimo algoritmu.
Lentelė „Priedai“ nuostatoje yra tik tuo atveju, jei darbdavys turi tokio pobūdžio piniginius priedus prie atlyginimo. To pavyzdys yra priedas už stažą. Kartu reikalaujama detaliai paaiškinti, už kokį laikotarpį mokėtina pašalpa. Pavyzdžiui, už darbo stažą nuo 4 iki 7 metų priedas prie atlyginimo bus 12%, nuo 7 iki 10 - 15%, o virš 10 metų - 18% nuo priskaičiuoto atlyginimo.
Likusios lentelės užpildomos taip pat.
Mūsų svetainėje galite pamatyti pavyzdinį darbuotojų atlygio ir priedų reglamentą – 2018 m.
Ar man kasmet reikia peržiūrėti darbo užmokesčio nuostatus?
Darbo apmokėjimo reglamentą darbdavys gali patvirtinti vieną kartą ir galioti neribotą laiką (neribotą laiką). Teisės aktai nenustato tokio dokumento galiojimo specifikos.
Kasmetinės nuostatos peržiūros poreikis gali iškilti tais atvejais, kai darbdavys plėtoja naujas veiklos rūšis, įtraukdamas įvairių profesijų darbuotojus, dėl kurių reikia peržiūrėti ar papildyti esamas SOT ir skatinamąsias išmokas, arba pasikeičia darbo sąlygos.
Darbdavys ir darbuotojai yra suinteresuoti, kad jų vidaus vietiniai aktai būtų atnaujinti ir turėtų nedelsdami inicijuoti jų peržiūrą, įskaitant svarstomą nuostatą.
Ką nurodyti įsakyme dėl darbo apmokėjimo reglamento tvirtinimo, mes pasakysime.
Kokie niuansai numatyti vienetinio darbo užmokesčio nuostatoje
Atlyginimas už gabalinį darbą – tai darbo užmokesčio forma, kai uždirbama suma priklauso nuo darbuotojo pagamintų vienetų skaičiaus arba atlikto darbo kiekio. Kartu atsižvelgiama į atliekamo darbo kokybę, vykdymo sudėtingumą ir darbo sąlygas.
Yra keletas vienetinio darbo užmokesčio tipų:
- paprastas;
- vieneto priemoka;
- akordas.
Jis pagrįstas vienetų įkainiais, o kiti priedai prie atlyginimo (pavyzdžiui, priedas už santuokos nebuvimą) nustatomi fiksuota suma arba procentais nuo uždirbtos sumos.
Priklausomai nuo naudojamo vienetinio darbo užmokesčio rūšių, reglamentas numato darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumus, atsižvelgiant į visus šio SOT niuansus konkrečiam darbdaviui.
Daugiau apie vienetinių priemokų mokėjimo sistemą skaitykite medžiagoje. „Atlyginimo prie gabalais sistema yra…“ .
Rezultatai
Darbo apmokėjimo reglamentas būtinas ir darbuotojams, ir darbdaviui. Pasitelkus šį vidinį dokumentą, mokesčių mokėtojui lengviau mokesčių inspekcijoje apginti pajamų mokesčio ar supaprastinto apmokestinimo įvairioms darbo užmokesčio išmokoms mokesčio bazės mažinimo pagrįstumą. O darbuotojai bus tikri, kad skaičiuodami darbo užmokestį nebus apgauti ir galės gauti legalius priedus bei kompensacijas (taip pat ir teisme).
Šis dokumentas neturi teisiškai nustatytos formos, kiekvienas darbdavys turi savo formą. Jo galiojimo laiką darbdavys nustato savarankiškai. Taisyklės prireikus gali būti peržiūrėtos arba galios neribotą laiką.