Kiek jie moka, kai išeini motinystės atostogų. Kaip teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpas ir atostogas

Motinystės išmokos 2018 m.: kaip tai padaryti teisingai

apskaičiuokite savo motinystės išmokas,

nebijoti apgaulės ir trūkumų

Kūdikis šeimoje – ne tik džiaugsmas ir švelnumas. Vaiko gimimas yra susijęs su didelėmis materialinėmis išlaidomis, kurias tėvai turės padengti daugelį metų. Remiantis tuo, mamos ir tėčiai domisi, kaip apmokamos motinystės atostogos. Kiekvienas išmokų mokėjimo atvejis nagrinėjamas individualiai. Norėdami sužinoti, kurie yra įdiegti kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už gimdymą ir nėštumą, kaip buhalterija skaičiuoja mokėtinas sumas, reikia orientuotis teisės aktų naujovėse.

Kas yra motinystės išmokos

Ekonominė krizė veda į demografinę padėtį. Staigus gimstamumo mažėjimas verčia valstybę skatinti moteris susilaukti palikuonių, teikiant joms materialinę paramą, motinystės pašalpos skirtinguose lygiuose. Jaunos mamos motinystės pinigus gauna individualiai, priklausomai nuo įvairių veiksnių. Teisės aktuose dekretas yra specialios atostogos, suteikiamos moteriai gimdymui ir visavertei kūdikio priežiūrai kurį laiką po jų. Mama gauna finansinę paramą, jai mokamos motinystės lėšos.

Kas gali kreiptis

Motinystės išmokos 2018 m gauti:

  • Oficialiai dirbantys piliečiai. Norint gauti priklausančius pinigus, apie nėštumą būtina pranešti personalo skyriui ir darbovietės buhalterijai.
  • Nedirbančios moterys, jei jos yra oficialiai bedarbės ir yra registruotos įdarbinimo tarnyboje savo gyvenamojoje vietoje. Lėšų galima gauti pateikus prašymą vietos socialinio draudimo fondui.
  • Moterys, registruotos Federalinėje mokesčių tarnyboje kaip individualios verslininkės. Išmokas skiria socialinio draudimo institucijos, jų dydis koreliuoja su ankstesnėmis įmokomis į socialinio draudimo fondą.
  • Nėščios studentės, dieninių studijų studentai. Apie savo statusą turite pranešti dekanui. Motinystės išmokų dydis 2018 metais skaičiuojamas nuo stipendijos sumos.
  • Rangovai, tarnaujantys kariuomenėje. Jiems skaičiuojama gimdymo apskaita, esant personalo skyriaus patvirtintai peticijai.
  • Įvaikino kūdikius, kurie kreipėsi į socialines institucijas su pareiškimu.

Motinystės atostogų trukmė 2018 m

Jaunoms mamoms motinystės atostogos yra apmokamos, skaičiuojamos atostogos prieš gimdymą ir po gimdymo, atsižvelgiant į šias aplinkybes:

  • Standartinės atostogos, esant normaliai gimdymo eigai, suteikiamos 140 dienų – 70 dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po gimdymo.
  • Ilgalaikės atostogos, jei komplikacijas akušerijos metu fiksuoja gydytojai, suteikiamos 156 dienos - 70 dienų iki gimdymo ir 86 dienos po gimdymo.
  • Esant daugiavaisiui nėštumui, 84 dienos skiriamos iki numatomo kūdikio gimimo ir 110 dienų po įvykio.
  • Vaiko įtėviams suteikiama 70 dienų. Jei moteris ar vyras iš karto įvaikino du ar daugiau vaikų, skiriama 110 dienų.

Motinystės išmokų rūšys 2018 m

Įstatymai numato įvairias motinystės pagalbos priemones Rusijos moterims, besilaukiančioms pirmojo ar antrojo vaiko. Jie apima:

  1. Pinigai išduodami užsiregistravus gimdymo klinikoje iki 12 nėštumo savaičių.
  2. Išmokos už nėštumą ir gimdymą.
  3. Vienkartinė pašalpa gimus kūdikiui.
  4. Pinigai kūdikio priežiūrai, iki jam sukaks 1,5 ir 3 metai.

Yra daugybė finansinės paramos rūšių, mamos dažnai nežino, ką daryti, kad gautų motinystės pašalpos 2018 m kokius dokumentus rinkti. Daugelis žmonių mano, kad atostogų išmokos yra per mažos. Moteris, norėdama žinoti mokėtiną sumą, reikalauti mokėti jam priklausančias pašalpas, turi žinoti, kaip apskaičiuojami motinystės pagalbos dydžiai, jų minimalūs ir didžiausi dydžiai.

Registruojantis nėštumo pradžioje

Pagalba yra nedidelė fiksuota paskata, kuri 2018 m. pradžioje siekė 613,14 rublio. Norint gauti pinigų, būtina ankstyvose nėštumo stadijose užsiregistruoti nėščiųjų klinikoje, tada darbdaviui ar socialinio draudimo fondui pateikti pažymą apie savo pareigas ir reikiamus dokumentus, patvirtinančius normalią kūdikio gimdymo eigą.

Motinystės pašalpa

Pagalbos dydis skirtingoms nėščiųjų grupėms iš esmės skiriasi.

Rusijos moters statusas vaidina didelį vaidmenį apskaičiuojant priemokos dydį:

  • Dirbantys Rusijos moterys gauna 100% oficialaus uždarbio, kitas paskutinių 2 metų pajamas, už kurias buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą. Derindami du skirtingus darbus, galite pretenduoti į abiejų įmonių išmokas. Atostogų atlyginimas koreliuoja su vidutiniu uždarbiu per pastaruosius 24 mėnesius. Teisės aktai nustato minimalią ir maksimalią gaunamų sumų ribas - apatinė atostogų išmokos riba 2018 m. yra 34 521,14 rublio, o viršutinė - 266 191,80 rublių. Jei jauna mama turi mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą, pašalpa bus skaičiuojama pagal minimalaus atlyginimo dydį.
  • Nedirbančios moterys gali reikalauti tik minimalios sumos – 613,14 rub.
  • Nuolatinių studijų studentėms mokama pašalpa pagal stipendijos dydį, kuri yra 1340 rublių, o 2018 m. indeksavimas yra 5,9%.
  • Moterims, sudariusioms kontraktą, prenatalinių ir pogimdyvinių atostogų išmokos yra susietos su konkrečia pinigine išmoka, kuri sudaro apie 30 000 rublių.

Vienkartinė išmoka gimus ar įvaikinus vaiką

Pagalba yra fiksuota 16 350,33 rublio įmoka, išduodama gimus kūdikiui. Kreiptis dėl jo reikia po gimdymo, tačiau prašymo neatidėlioti – prašymai dėl vienkartinės išmokos priimami iki vaikui sukaks šeši mėnesiai. Dirbantys rusai kreipiasi į įmonę, nedirbantys – į socialinio draudimo institucijas, studentai – į mokymo įstaigos dekanatą. Reikalingi šie dokumentai:

  • kūdikio gimimo liudijimas;
  • mokėjimo prašymas;
  • pažyma iš vaiko tėvo darbo vietos, kad neišdavė papildomos išmokos.

Įtėviai turi teisę į mažesnę sumą - 15 512,65 rublio. Kariuomenėje tarnaujančių kariškių žmonoms papildomai skiriama 24 500 rublių priemoka, nes vaiko tėvas, būdamas Rusijos armijos gretose, negali patenkinti pagausėjusios šeimos poreikių. Norėdamos gauti pinigus, karių žmonos turės pateikti pareiškimą vyro tarnybos vietoje, pridedant kūdikio gimimo liudijimą ir duomenis apie teisėtą santuoką su tėvu.

Vaiko priežiūros pašalpa

Valstybės parama apima kūdikio priežiūrą po gimdymo – iki trejų vaiko gyvenimo metų galima skaičiuoti tam tikras mėnesines išmokas, priklausomai nuo šeimos nario, ketinančio prižiūrėti naujagimį, uždarbio lygio. Dėl tokių pašalpų gali kreiptis mama, tėtis, močiutė ar kitas šeimos narys, ketinantis savo laiką skirti kūdikio auginimui, vystymuisi ir priežiūrai. Skatindama gimdymą, valstybė skiria pinigų pagal motinystės kapitalo programą.

Iki 1,5 metų

Motinos pašalpos iki pusantrų kūdikio gyvenimo metų mokamos kas mėnesį. Sumos susietos su oficialiu rusės pajamų lygiu ir apskaičiuojamos taip:

  • dirbančioms moterims išmokos dydis lygus 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 24 mėnesius iki išėjimo į motinystės atostogas. Neįmanoma mokėti mažiau nei 3 065,69 rublio už pirmąjį vaiką ir 6 131,37 už vėlesnius vaikus. Sumos „lubos“ – 23 120,66 rubliai.
  • Jei motinystės atostogų metu įmonė, kurioje dirbo motina, nustojo egzistuoti, pinigus sumokės FSS. Reikalauti didesnės nei 12 262,76 rublio sumos neveiks.
  • Nedirbantys piliečiai už pirmagimį gauna mažiausiai 3065,69 rublio, o už vėlesnius – 6131,37 rublio.

Po pusantrų vaiko gyvenimo metų išmokėtų lėšų suma smarkiai sumažinama iki 50 rublių per mėnesį. Tačiau daugiavaisio nėštumo ir dvynių, trynukų ir kt. gimimo atveju mėnesinės išmokos gali būti pratęstos. Kai kuriuose regionuose už trečią ir kitus kūdikius iki trejų metų numatytos papildomos išmokos, skaičiuojamos pagal Federacijos subjekto nustatytą minimalų atlyginimą. Karių žmonos, kurios yra šauktinių tarnyboje, turėtų gauti 10 528,24 rublio. Konkrečią kompensacijos sumą būtina išsiaiškinti FSS institucijose gyvenamojoje vietoje.

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos

Sėkmingą vaiko vystymąsi, sveikatą, auklėjimą lydi didelės pinigų injekcijos, todėl mamos bijodamos apgaulės ir trūkumų su aistra stebi, kaip kaupiami motinystės pinigai. Kompensacijos skaičiavimas nėra sudėtingas. Reikia operuoti su apskaitos duomenimis apie gautas pajamas už atsiskaitymo laikotarpį, o motinystės išmokas 2018 m.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2018 m

  • Motinystės ir nėštumo atostogų trukmė;
  • Pajamos už praėjusius dvejus metus;
  • Kalendorinis tam tikro laikotarpio dienų skaičius, neįskaitant nedarbingumo atostogų, atostogų savo lėšomis.

Atlikime keletą paprastų skaičiavimų. Jei išmoką numatoma gauti 2018 m., tai atsiskaitymo laikotarpiai bus 2018 m. (365 dienos) ir 2016 m. (366 dienos). Bendras kalendorinių dienų skaičius – 731. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas bendrą būtinojo darbo užmokesčio skaičių padalijus iš dienų skaičiaus. Po to gauta suma turi būti padauginta iš motinystės atostogų dienų skaičiaus ir gaunama norima vertė.

Pažvelkime į konkrečius skaičius. Jei bendras „baltasis“ moters atlyginimas 2016 metais siekė 360 000 rublių, o 2017 m. - 300 000 rublių, motinystės atostogos buvo 140 dienų, tada apskaičiavimas atliekamas pagal šią formulę: 360 000 + 300 000 / 731 x 140 = 126 575,34 rubliai. Šios motinystės pašalpos neapmokestinamos, mokamos „švarios“ į motinos rankas.

Motinystės išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų apskaičiavimas

Įdomūs yra dirbančių rusų moterų skaičiavimai, nes likusios jaunų motinų kategorijos gauna fiksuotas išmokas, kurių dydis yra žinomas.

Mokėjimo termino apskaičiavimo algoritmas motinystės išmokos 2018 m gimusio kūdikio iki pusantrų metų priežiūra yra tokia:

  1. Paimkite ankstesnių 24 mėnesių kalendorinių dienų skaičių (2018 m. – 365, 2016 m. – 366).
  2. Pašalinkite nedarbingumo laikotarpius, atostogas savo lėšomis.
  3. Apskaičiuokite savo vidutines mėnesines pajamas.
  4. Padauginkite jį iš 0,4 (40% vidutinių mėnesinių pajamų).

Skaičiavimo pavyzdys atrodo taip: 2016 metais oficialios pajamos siekė 360 tūkstančių rublių, o 2018 metais - 300 tūkstančių rublių. Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Gautą skaičių padauginame iš koeficiento: 27 500 x 0,4 = 11 000 rublių. Tokius pinigus jauna mama gaus iki pusantrų vaiko gyvenimo metų. Ši suma išrašoma „švari“, gyventojų pajamų mokestis, kitos mokesčių įmokos nuo pašalpų neapmokestinamos.

Minimalios ir maksimalios sumos

Apatinė motinystės pašalpų riba skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo ir priklauso nuo atostogų prieš ir po gimdymo trukmės. Pašalpos dydis yra toks:

  • su 140 motinystės dienų - 34 530,65 rubliai;
  • Už 156 motinystės atostogų dienas mokama 38 465,75 rubliai;
  • daugiavaisio nėštumo ir kelių kūdikių gimimo atveju galite reikalauti 47 835,62 rublio.

Motinystės priemokų viršutinės „lubos“ yra fiksuotos, priklauso nuo motinystės atostogų trukmės ir yra:

  • už įprastą akušerinę priežiūrą - 266 191,80 rublių;
  • su komplikuotu gimdymu - 296 207,93 rubliai;
  • jei gimė keli vaikai - 368 361,15 rub.

Rusijos įstatymai numato didelę socialinę paramą motinystei ir vaikystei. Ją sudaro dvi fiksuoto dydžio vienkartinės pašalpos, BiR neįgalumo pažymėjimo mokėjimas ir atostogos kūdikiui prižiūrėti iki pusantrų metų. Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas , ir į kokias savybes reikėtų atsižvelgti, pasakys šis straipsnis.

Kaip apskaičiuojami motinystės pinigai: kas jiems taikoma

Bet kokios motinystės pašalpos finansavimo šaltinis yra Sodrai, todėl darbdavių paaiškinimai delsiant mokėti ir tai aiškinantys pajamų iš fondo stoka yra nepagrįsti ir net neteisėti. Įstatymas taip pat nustato terminus, per kuriuos priskaičiuotos sumos turi būti sumokėtos, tai yra, galima pastebėti, kad valstybė ne tik teikia paramą motinystei, bet ir kontroliuoja jos įgyvendinimą. Taigi, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2017 m.?

Pirmoji išmoka, kurios pobūdis labiau skatina nei remia, yra vienkartinė išmoka už registraciją iki 12 nėštumo savaičių. Jo dydis nustatytas įstatymu: nuo 2017 m. vasario 1 d. jis padidėjo 5,4% ir tapo 613,14 rublio.

Dar viena vienkartinė pašalpa mokama gimus kūdikiui . Iki šiol buvo nustatyta 16 350,33 rublių suma. Abi šios išmokos didėja tose srityse, kuriose didėja rajonų koeficientai, pavyzdžiui, Sibiro, Uralo ir Tolimosios Šiaurės regionuose.

Šios išmokos neskaičiuojamos, nes jų vertė yra fiksuota. Išsamiau apsvarstysime, kaip apskaičiuoti motinystės pinigus nedarbingumo atostogų metu, kurie būsimai mamai išduodami įvairiais terminais (nuo 27, 28 ar 30 nėštumo savaitės).

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas 2017 m

Motinystės atostogų trukmė, tai yra nedarbingumo dienų skaičius, tiesiogiai priklauso nuo numatomo gimdymo sudėtingumo. Jis išduodamas 140, 156 arba 194 dienoms, ribojant prenatalinį ir postnatalinį laikotarpį:

  • esant normaliam nėštumui 140 dienų (70 dienų iki gimdymo / 70 po jų);
  • su komplikacijomis 156 dienos (70 dienų / 86 dienos);
  • gimus 2 ir daugiau vaikų 194 dienos (84 dienos / 110 dienų).

Kaip vertinate motinystės atostogas 2017 m.? Įstatymų leidėjai nustatė tam tikras apskaičiavimo ir mokėjimo taisykles:

  • motinystės pinigai mokami viena suma, neskirstant jų į prenatalinį ir pogimdyvinį laikotarpį;
  • mokėjimas turi būti atliktas per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų pateikimo skaičiuoti;
  • skaičiuojama pagal vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiant į pajamų, gautų už praėjusius dvejus nėštumo ir gimdymo atostogų metus, dydį. Apsvarstykite, kaip motinystė laikoma 2017 m. Skaičiavimui parenkami 2015 ir 2016 metų pajamų dydžiai. Įstatymas nedraudžia naudoti kitų laikotarpių, pavyzdžiui, 2013 ir 2014 m. Tik svarbu atminti, kad toks pasirinkimas turėtų būti dėl besilaukiančios motinos naudos;
  • nustatytos didžiausios ir minimalios pašalpos ribos.

Kokia yra maksimali motinystės išmoka 2017 m

Didžiausias motinystės pašalpos dydis nustatomas pagal draudimo atlyginimo dydį tais metais, nuo kurių įmonė moka įmokas į FSS. Šios sumos nustatytos įstatymu: 2015 metais - 670 tūkstančių rublių, 2016 metais - 718 tūkstančių rublių. Vidutinis dienos uždarbis-maksimalis skaičiuojamas kaip draudimo bazės sumos santykis su 730, kur 730 yra 2 metų kalendorinių dienų skaičius. 2017 m. maksimalaus vidutinio darbo užmokesčio vertė yra 1901,37 rublio. ((670 000 + 718 000)/730). Bendras motinystės atostogų limitas yra:

  • per 140 dienų - 266 191,78 rubliai;
  • per 156 dienas - 296 613,72 rubliai;
  • per 194 dienas - 368 865,78 rubliai.

Motinystės pinigai, tiksliau jų suma invalidumo lape, einamaisiais metais negali viršyti šių dydžių.

Minimalus dydis: pagal motinystę

Minimalios nedarbingumo išmokos ribos apskaičiavimo pagrindas yra minimalus darbo užmokestis, galiojantis dokumento pateikimo metu. Pavyzdžiui, nuo 2017 m. vasario 1 d. minimalus atlyginimas yra 7500 rublių, todėl minimalus vidutinis dienos uždarbis bus 246,58 rubliai. (7 500 * 24 / 730), o bendra suma:

  • 34 520,55 RUB 140 dienų motinystės atostogų;
  • 38 466,48 RUB 156 dienoms;
  • 47 836,52 RUB 194 dienas

Jei moters uždarbis nesiekia nustatytų minimalių dydžių, invalidumo pažymėjimas turėtų būti mokamas būtent iš paskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą. Ši taisyklė galioja net jei būsimoji mama dirba ne visą darbo dieną.

Nuo 2017-01-07 numatomas minimalaus atlyginimo didėjimas, o tai reiškia, kad nuo šiol minimalia bus laikoma 256,44 rublio suma. (7800 x 24/730), o bendros sumos atitinkamai 35 901,60 rubliai, 40 004,64 rubliai, 49 749,36 rubliai.

Art. Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis išsamiai apibrėžia, kaip apskaičiuoti motinystės atostogas įvairiose situacijose.

Kaip į motinystės atostogas atsižvelgiama 2017 m. pagal vidutinį uždarbį

Apskaičiavimui gavęs nedarbingumo lapelį, buhalteris parenka darbuotojo 2015 ir 2016 metų pajamas, neįskaitant nedraudžiamų išmokų. Gali būti:

  • finansinė pagalba ne daugiau kaip 4 tūkstančiai rublių;
  • nedarbingumo lapelių apmokėjimas, įskaitant B&R;
  • valstybinių pašalpų ir kompensacijų mokėjimas;
  • išlaidų kompensavimas naudojant asmeninį turtą gamybos tikslais (pvz., transporto priemonių nusidėvėjimas);
  • vienkartinės įmokos, kurios neįskaitomos į pajamas, nuo kurių skaičiuojamos draudimo įmokos.

Žodžiu, į vidutinio dienos uždarbio sumą turėtų būti įtrauktos visos draudimo bazę sudarančios išmokos.

Tarkime, reikia skaičiuoti b/l pašalpos dydį nuo 2017 m. vasario 20 d. iki liepos 9 d. Išmokos suma buvo:

  • 2015 m. - 320 300 rublių / 365 dienos, įsk. apmokamos nedarbingumo atostogos 15 dienų / 16 900 rublių;
  • 2016 m. - 410 200 rublių / 366 dienos, įsk. finansinės paramos mokėjimas 4000 rublių.

Vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimas:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubliai.

Gauta reikšmė yra ne mažesnė už minimalią ir ne aukštesnė už didžiausią slenkstį, ir ji naudojama skaičiavimui.

991,06 x 140 \u003d 138 748,40 rubliai. - motinystės nedarbingumo atostogų pinigai.

Vaiko priežiūros atostogos: kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2017 m

Į B&R pašalpas taip pat įeina mokamos atostogos kūdikiui iki pusantrų metų prižiūrėti, skaičiuojamos 40% vidutinio uždarbio. Jį gali išduoti ne tik mama, bet ir sutuoktinis ar kitas vaiką prižiūrintis šeimos narys. Šioms išmokoms taip pat nustatomi didžiausi ir minimalūs limitai. Apsvarstykite, kaip apskaičiuoti motinystės ar, tiksliau, priežiūros išmokas:

  • maksimali suma - nuo maksimalaus vidutinio uždarbio 1901,37 x 30,4 (vidutinis mėnesio dienų skaičius) x 40% = 23 120,66 rubliai;
  • mažiausiai - 3 065,69 rubliai. už pirmo vaiko priežiūrą, 6131,37 už 2 ir paskesnius.

Pateiktame pavyzdyje apskaičiuojame bendrą vaiko priežiūros atostogų sumą. Jis išduodamas kitą dieną po nedarbingumo laikotarpio pabaigos. Mūsų pavyzdyje nedarbingumo atostogos baigiasi liepos 9 d. Tarkime, gimimo data yra 2017-05-01, todėl vaikui 2018-11-01 sukaks 1,5 metų.

Kaip laikomos motinystės atostogos:

  • nuo liepos 10 iki liepos 31 dienos – 22 dienos. 991,06 * 22 * ​​0,4 \u003d 8 721,33 rubliai;
  • nuo 2017 m. rugpjūčio 1 d. iki 2018 m. spalio 31 d. - 15 mėnesių (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubliai;
  • 2018 m. lapkričio 1 d. - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubliai.

Bendra vaiko atostogų suma bus 189 887,09 rubliai.

Visos išmokos mokamos pilnai, nes nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Išeidama motinystės atostogų ir vaiko priežiūros moteris turi teisę į išmokas, todėl ji turi žinoti jų apskaičiavimo taisykles. Darbdaviai taip pat privalo laikytis įstatymų dėl tokių darbuotojų. Dekreto pinigai apskaičiuojami pagal specialią formulę, kuri yra patvirtinta įstatymu.

Nėščios moterys turi daug privalumų. Darbe jų atleisti iš darbo neleidžiama. Naktimis dirbti šiose pareigose draudžiama, tai gali būti tik su pačios darbuotojo sutikimu. Darbdavys neturi teisės krauti pareigų. Moters veikla nėštumo metu neturėtų būti pavojinga.

koncepcija

Motinystės laikotarpis – motinystės atostogos. Paprastai terminas „motinystės atostogos“ reiškia motinystės laiką. Moterys atostogauja, kol vaikui sukaks 3 metai. Pagal įstatymą reikalaujama 2:

  • apie nėštumą ir gimdymą;
  • vaikų priežiūrai.

Jie koreliuoja su poilsio rūšimis, išdėstytomis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 ir 256 str. Atsižvelgiant į šių mokėjimų pobūdį, bus lengviau atlikti skaičiavimus.

Kas gali gauti mokėjimus?

Motinystės pinigų mokėjimas yra nustatytas įstatymu. Atsižvelgiant į jo normas, išmokas gali gauti šios piliečių grupės:

  • moterys, dirbančios pagal darbo sutartį;
  • universitetuose ir kolegijose nuolatine tvarka studijuojantys studentai;
  • moterų, netekusių darbo dėl darbdavio likvidavimo ar organizacijos mažinimo.

Be motinystės išmokų, kurios mokamos vienu metu, galite gauti materialinę pagalbą vaikui sulaukus 1,5 metų. Šiuos motinystės pinigus gali gauti didesnis ratas žmonių:

  • Rusijos Federacijos piliečiai, įskaitant tuos, kurie dėl darbo gyvena kitose šalyse;
  • užsieniečiai, gyvenantys Rusijoje;
  • asmenys be pilietybės, apdrausti privalomuoju draudimu.

Teisės aktai sako, kad yra teisė pasirinkti asmenį, kuris globos vaiką iki 1,5 metų. Pasibaigus atostogoms mama turi apsispręsti, ar tęsti vaiko priežiūros atostogas. Moteris turi teisę grįžti į darbą. Už vaiko priežiūrą gali būti atsakingi giminaičiai arba teisėti globėjai. Kartais juo dalijasi keli žmonės.

Išmokos

Kaip apskaičiuojami motinystės pinigai? Sumos priklauso nuo atostogų trukmės ir uždarbio. Jis tvirtinamas atsižvelgiant į komplikacijų tipus, vaikų skaičių. Įstatymas nurodo poilsio laiką, kuris turėtų būti nėščia. Minimalus laikotarpis yra 140 dienų, o didžiausias - 194.

Naudodami paprastą formulę galite suprasti pinigus. 2015 metais buvo pokyčių, todėl minimalaus ir maksimumo rodikliai skyrėsi. Jei atostogos yra 140 dienų, tai maksimali suma yra 228 603,2 rubliai, vidutinis dienos uždarbis yra 1 632,88 rubliai. Minimali pašalpa yra 27 455,34 rubliai, o vidutinis dienos atlyginimas – 196,11 rublio.

Kaip apskaičiuoti motinystės pinigus yra fiksuota norma. Lėšos pervedamos kas mėnesį 1,5 metų po vaiko gimimo. Nedirbantiems šeimos nariams, studentams ir atleistiems darbuotojams skiriamos socialinio draudimo išmokos. Jo suma yra:

  • 2718 rublių už 1 vaiką;
  • 5437 – po 2;
  • 10873 - maksimalus, jei yra keli vaikai iki 1,5 metų.

Jeigu moteris įdarbinta pagal darbo sutartį, tai jai irgi mokami pinigai. Jos motinystės atostogos bus visiškai apmokėtos. Pašalpa yra 40 % vidutinių 2 metų pajamų. Kaip apskaičiuojami motinystės pinigai? Šie principai yra įstatyme. 2015 m. darbuotojams maksimali suma yra 19 856 rubliai. Jei yra keli vaikai, tada sumos pridedamos. Tačiau visa pašalpos suma negali būti didesnė už vidutinį uždarbį.

Mokėjimo nedirbančioms moterims tvarka

Nedirbančioms moterims taip pat mokami motinystės pinigai. Nors auksinės monetos nėra teikiamos, pašalpa yra 14 497,80 rublių. Tokią sumą gali gauti visos moterys, kurios neturi darbo. Kaip apskaičiuojami motinystės pinigai? Jaunos motinos turi teisę gauti mėnesines išmokas šiomis sąlygomis:

  • nuolatinis mokymas ugdymo įstaigoje;
  • registracija Užimtumo tarnyboje dėl darbo sumažėjimo ar praradimo.

Bedarbių registracijos procedūra apima prašymą pervesti išmokas registracijos arba studijų vietoje. Norėdami tai padaryti, turite pateikti dokumentus:

  • pareiškimas;
  • nedarbingumo atostogos;
  • darbo istorija;
  • registracijos sertifikatas.

Tik po registracijos bus pervesti motinystės pinigai. Tokios išmokos užtikrina motinos ir vaiko teisių apsaugą.

Darbo stažas ir dekretas

Vaiko priežiūros atostogos įtraukiamos į išimtis, įskaitant atvejus, kai draudimo pensija išmokama anksčiau laiko. Motinystės atostogos taip pat įskaičiuojamos į darbo stažą. Ši informacija yra nurodyta įstatyme.

Draudimo stažas – tai moters darbo laikas pagal darbo sutartį. Nuo to priklauso mokėjimų dydis, bet ne pats materialinės pagalbos suteikimo faktas. Nėščioms moterims turi būti sumokėtos reikiamos lėšos. Jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, būtina skirti motinystės pašalpą. Reikia atsižvelgti į regioninius koeficientus.

Ką reikia žinoti apie mokėjimus?

Motinystės pinigus galite gauti ir pasibaigus atostogoms, bet ne vėliau kaip po 6 mėn. Jei buvo dirbama keliose vietose, tada pašalpos mokamos iš kiekvienos organizacijos. Pasirodo, suma gali viršyti didžiausią nustatytą skaičių. Įstatymai to nedraudžia. Motinystės pašalpa visa pervedama atlyginimo dieną.

Nuo 2015 m. vaiko priežiūros išmokas galima gauti tik tada, kai kūdikiui sukanka 2 metai. Tada lėšos skiriamos visam laikotarpiui. Bedarbio pašalpos ir vaiko priežiūros pajamos tuo pačiu metu neleidžiamos.

Kai sargas mokosi ar dirba, galima gauti pašalpas ir papildomas pajamas (pvz., stipendiją).

Motinystės pinigus už vaiko priežiūrą galima gauti pasibaigus motinystės atostogoms. Darbdavio dokumentų tvarkymo laikas yra 10 dienų. „Sodrai“ pinigus perveda per banką (į kortelę ar sąskaitą) arba paštu (pervedimu). Vaiko priežiūros pašalpa mokama vienu iš šių būdų:

  • iš anksto;
  • kitą mėnesį.

Kada vyras gauna atlyginimą?

Jei moteris neturi darbo, bet jos vyras aprūpina šeimą, mokėjimus taip pat reikalauja įstatymai. Dekretai neįtraukti. Motinystės pašalpa mokama apdraustoms moterims, dirbančioms pagal darbo sutartį. O išmokos už vaiko priežiūrą tėvui taip pat gaunamos kas mėnesį.

Darbo teisė aiškiai apibrėžia darbdavių teises ir pareigas nėščių darbuotojų atžvilgiu. Tuo atveju, kai laukiasi vaiko, darbuotojui garantuojamas pareigų išsaugojimas ir materialinė pagalba. Išmokas moka darbdavys arba valstybė.

Dekreto padidinimas

Motinystės lėšos gali būti padidintos dėl dienų skaičiaus:

  • jei nėštumas daugiavaisis;
  • sunkus gimdymas;
  • gimus 2 ar daugiau vaikų.

Kai gimdymas sunkus ir kyla grėsmė vaiko gyvybei, suteikiama dar 16 dienų. Taip pat gali būti išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos, jei reikia papildomo sveikimo laiko. Jei atsiranda daugiau nei 1 vaikas, tada visas invalidumo laikotarpis yra 194 dienos.

Sumažinti dekretą

Pagal įstatymą darbdavys negali reikalauti, kad nėščia darbuotoja grįžtų į darbą. Šis laikotarpis neturėtų būti trumpinamas. Todėl lėšų išmokėjimo darbdavys nenustato, o atleidimas laikomas neteisėtu.

Atostogų laikotarpis gali būti sutrumpintas dėl pačios darbuotojo noro. Kai įvyksta abortas, taip pat galite eiti į darbą. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos suteikiamos tam laikui, kurio reikia pasveikimui.

Pagal įstatymą mokestis nėra išskaitomas. Tai liudija Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis. Todėl niekas neturi teisės sulaikyti jokių procentų.

Ypatingi atvejai

Lėšos gali būti išmokamos ir likvidavus įmonę. Tik dėl šio įvykio turėtų būti įspėjimas mėnesiui. Atleidimo metu atsiskaitoma, įskaitant išmokų mokėjimą. Taip pat turi būti išduoti dokumentai, reikalingi mokėjimams apdoroti.

Vienišos motinos taip pat gauna išmokas. Taip pat mokami įvaikinimo neįregistravus santuokos atveju. Skaičiavimo principai yra tokie patys kaip ir bendruoju atveju.

Kaip užsidirbti?

Daugeliui mamų prižiūrėdamos vaiką nepakanka pašalpų, todėl domisi kaip užsidirbti pinigų motinystės atostogose. Ir daugelis imasi darbų ne visą darbo dieną, kad galėtų toliau tobulėti savo profesijoje arba įgyti naują specialybę. Darbo pobūdis priklauso nuo jų pareigų. Kai kuriose specialybėse veiklą tęsti galima ir namuose, per internetą. Nauda yra išlaikant savo kvalifikaciją, tobulinant įgūdžius.

Motinystės atostogose kitaip? Savo hobį galite paversti pajamų šaltiniu. Daugelis moterų moka siūti, megzti, siuvinėti, daryti gražius suvenyrus ar kurti fotografijas. Daug idėjų galima paversti realybe. Klientų galite rasti naudodamiesi internetu, laikraščiais ir per pažįstamus. Daryti tai, kas tau patinka, ir užsidirbti pajamų teikia daug malonumo.

Daugelis įmonių siūlo dirbti iš namų internetu ar telefonu. Jums gali tekti patarti žmonėms dėl paslaugų ir produktų. Galite įsidarbinti banke, taksi, internetinėje parduotuvėje. Šis darbas turi daug privalumų. Pagrindinis iš jų yra galimybė derinti su kitų rūšių uždarbiais. Galite pasirinkti grafiką, taip pat darbo vietą.

Kaip užsidirbti pinigų motinystės atostogose, jei vaikas šiek tiek paaugo? Prižiūrėti vaikus galite parsivežti į namus, nes daugeliui tėvų reikia tokios pagalbos. Net jei vaikai eina į darželį, kartais juos savaitgaliui reikia palikti suaugusiųjų priežiūrai. Tik reikia suvokti atsakomybę, o jei imasi šio reikalo, tada elkis atsargiai.

Kaip užsidirbti pinigų motinystės atostogose, jei minėti metodai netinka? Darbą galite rasti internete. Jei jau turite tam tikrų įgūdžių, bus lengviau. O kai jų nėra, reikia skirti laiko mokymuisi. Tarp uždarbio rūšių yra tekstų rašymas ir perrašymas, kai reikia rašyti tekstus pagal užsakymą.

Taip pat galite dirbti su svetainės modeliavimu. Ši parinktis ypač tinka tiems, kurie daug laiko praleidžia socialiniuose tinkluose. Pagrindinis uždavinys šiame darbe – užtikrinti tvarką forumuose, taip pat dalyvavimą temų aptarime. Kita pajamų rūšis – grupių reklamavimas socialiniuose tinkluose. Galite skelbti skelbimus ir už tai gauti pinigų.

Darbo užmokestis apima mokymą, tekstų vertimą, kursinių darbų, rašinių kūrimą, tinklinę rinkodarą, patiekalų ruošimą pardavimui, namų paslaugų (pavyzdžiui, manikiūro) atlikimą. Jei yra kokių nors įgūdžių, tada dekrete jie turi būti naudojami. Su meistrišku požiūriu galite užsitikrinti stabilias pajamas.

Tiesą sakant, dekrete yra daugybė uždarbio rūšių. Jums tereikia pasirinkti jums tinkančią kryptį ir aktyviai joje tobulėti. Net ir dekreto galiojimo laikotarpiu galite gauti dideles pajamas, jei viską organizuosite teisingai.

Perkvalifikavimas

Įdarbinimo tarnyboje gali būti apmokytos jaunos mamos, gavusios naują specialybę. Dekreto metu tokias paslaugas apmoka valstybė. Siūloma daug specialybių, tačiau galite pasirinkti sau tinkamiausią. Po mokymų bus išduotas dokumentas, kurio dėka galėsite įsidarbinti.

Kursų pranašumai apima profesijų paklausą. Įgyta specialybė leis tobulinti žinias, o po dekreto susirasti pelningą darbą. Mokymus veda patyrę mokytojai, įvairių ugdymo įstaigų specialistai.

Tačiau toks mokymas turi ir trūkumų. Įdomių laisvų vietų pasiūloma ne visada, o tada tinkamų kursų tenka laukti ilgai. Ne visi regionai turi turtingą techninę įrangą. Tačiau daug žmonių, įskaitant moteris, esančias motinystės atostogose, traukia tokie mokymai, nes jie yra nemokami.

Nemokamus kursus dekrete garantuoja valstybė. Mokymas yra būtinas šiais atvejais:

  • nėra kvalifikacijos;
  • sunku pasirinkti darbą;
  • nori pakeisti profesiją.

Pagrindinė švietimo užduotis yra užimtumas. Po to piliečiai dažnai susiranda pelningą darbą arba atidaro savo verslą. Dažniausiai užimtumo centruose siūlomos ekonomikos specialybės, taip pat rengiami buhalterio, sekretorės, psichologo, virėjo, dizainerio mokymai. Profesijų sąrašas priklauso nuo regiono, švietimo įstaigų tipų. Kiekvienas gali pasirinkti sau tinkamą profesiją.

Mokymosi laikas trunka apie 6 mėnesius, tačiau viskas priklauso nuo specialybės tipo. Grupės komplektuojamos skirtingu laiku. Norėdami užsiregistruoti į kursus, turite susisiekti su užimtumo centru užsiregistruodami. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą, pasą, vaiko gimimo liudijimą, dokumentą apie dekretą. Mokymus dažniausiai veda universitetų ir mokymo įstaigų, bendradarbiaujančių su užimtumo centru, specialistai.

Paprastai kursai vyksta vakarais, tačiau jie yra dieniniai ir neakivaizdiniai. Užsiėmimai vyksta individualiai arba grupėse. Baigus mokymus išduodamas dokumentas. Tuo pačiu metu motina gauna pašalpą motinystės atostogoms. Įvaldžius profesiją ar persikvalifikavus galima susirasti pelningesnį darbą.

Nėštumo ir gimdymo išmoka dirbančioms moterims kaupiama tam tikrą laikotarpį pagal nedarbingumo atostogas. Kur galiu gauti 2017 m. motinystės atostogų apskaičiavimo formulę? Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį? Apsvarstykite BiR atostogų išmokų apskaičiavimo taisykles.

Motinystės skaičiavimo formulė – reguliavimo aspektai

Bendra dekreto galiojimo trukmė – 140 kalendorinių dienų – suskirstyta iki gimdymo (70 dienų) ir po (70 dienų). Kai kuriais atvejais (komplikuoto ar daugiavaisio nėštumo atveju) trukmė pailgėja iki 156/194 dienų.

Įstatyminis BIR atostogų reguliavimas vykdomas 2008 m. Darbo kodekso 255 str., Įstatymo Nr. 255-FZ, 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n. Teisę gauti pašalpas turi tik būsimoji motina, kiti giminaičiai neturi teisės gauti šios rūšies socialinę pašalpą. Mokėjimas atliekamas darbo vietoje arba iš FSS už tam tikrų kategorijų piliečius - dieninių studijų studentus, karo prievolininkų žmonas, atleistus dėl įmonės likvidavimo, individualius verslininkus, kurie yra savanorišku socialiniu draudimu.

Sukauptos sumos dydžiui įtakos turi nėščios darbuotojo darbo užmokesčio dydis; darbo stažas ir atostogos BiR, neįtraukiamų laikotarpių buvimas. Jei gauta vertė yra mažesnė už federalinį minimalų atlyginimą, įmonės buhalteris turi apskaičiuoti pašalpą pagal dabartinį minimalų darbo užmokestį Rusijos Federacijoje.

Motinystės atostogų apskaičiavimo formulė 2017 m

Atsiskaitymo laikotarpis- 2017 m. motinystės išmokų dydžiui nustatyti reikia paimti darbuotojo darbo užmokestį už 2015-2016 m. Šiuo atveju svarbus nedarbingumo atostogų išdavimo momentas, o ne numatoma gimimo data. Jei nurodytais metais darbuotojas buvo kitose atostogose BiR arba vaiko priežiūros atostogose, ji turi teisę deklaruoti pavadavimą kitiems, palankesniems laikotarpiams.

pajamos- už nurodytą laiką imamas visas atlyginimas, atostogų išmoka, priedai ir kelionės išmoka. PVM neatskaitomas.

Neįtrauktos sumos- neatsižvelgiama į ligoninės išmokas, vaiko ar motinystės išmokas, taip pat sumas, nuo kurių darbdavys nesukaupė ir nemokėjo draudimo įmokų. Pavyzdžiui, tai yra atleidimo nuo darbo pareigų vykdymo laikas, išsaugant uždarbį.

Atsiskaitymo dienos- 2017 m. kalendorinės dienos imamos už 2015-2016 metus, tai yra 731 diena. Neįtraukiami ligos laikotarpiai, vaiko atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos, atleidimas (visas ar dalinis) iš darbo.

Atostogų trukmė BiR (PO)- paimama iš neįgalumo pažymėjimo, kurį išduoda prižiūrintis ŽK gydytojas. Atsižvelgiama į nėščios darbuotojo prašymo dėl atostogų suteikimo surašymo momentą. Draudžiama vienu metu mokėti atlyginimus ir motinystę.

Vidutinis dienos uždarbis (AD)– nustatomas bendrą atsiskaitymo laikotarpio uždarbį padalijus iš atsiskaitymo dienų.

Bendra išmokėjimo suma- nustatoma pagal motinystės apskaičiavimo formulę:

Atostogų išmokos suma už BiR \u003d SD x PO.

Svarbūs motinystės skaičiavimo niuansai

Apskaičiuojant B&R atostogų išmokas, reikia atsižvelgti į teisiškai nustatytas maksimalių ir minimalių išmokų dydžius. Apskaičiuota vertė laikoma vidutinio dienos uždarbio bazine verte, kuri vėliau lyginama su ribomis. 2017 m. galioja šios vertės:

Didžiausias vidutinis dienos uždarbis yra 1901,37 rublio.

Maksimalus dekreto dydis yra 140 dienų. - 266 191,80 rubliai.

Maksimalus dekreto dydis yra 156 dienos. - 296 613,72 rubliai.

Maksimalus dekreto dydis yra 194 dienos. - 368 865,78 rubliai.

Minimalus dekreto dydis yra 140 dienų. nuo 01/01/17 - 34 521,20 rubliai, remiantis minimaliu darbo užmokesčiu nuo 01/01/17 7500 rublių.

Minimalus dekreto dydis yra 140 dienų. nuo 07/01/17 - 35 901,37 rubliai, atsižvelgiant į planuojamą 7 800 rublių minimalų atlyginimą.

Kaip išleidžiamas dekretas?

Kad motinystės išmokos būtų greitai sukauptos ir išrašytos, darbuotoja turi pateikti įmonės buhalterijai teisingai įformintą nedarbingumo atostogas, prašymą, išankstinės registracijos pažymą (jei yra). Tuo pačiu leidžiama nukelti atostogų pradžios datą pagal nėščios moters pageidavimus. Pašalpa apskaičiuojama per 10 dienų nuo visų dokumentų gavimo, o paskaičiavimai atliekami kuo greičiau dėl atlyginimo / avanso pervedimo. Motinystės atostogų išdavimo terminas yra 6 mėnesiai nuo B&R atostogų pabaigos.

Motinystės išmokų formulė – apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, kad vadovė Korneeva L.S. dirba UAB „Venta“ nuo 13-04-22, vasario mėnesį įmonės buhalterei atnešė nedarbingumo atostogas nuo 17-02-20 iki 17-09-17 iš viso 140 dienų.

Į skaičiavimo laikotarpį įeina 2015, 2016 m. Tuo pačiu 2016 m. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 15 dienų. Atostogos pilnai panaudotos. Neįtraukiamas ligos laikotarpis, atsižvelgiama į atostogų išmokas.

Atlyginimas – 25 000 rublių, pašalpa 2016 m. – 14 000 rublių. 2015 m. bendras uždarbis yra 299 800 rublių. (25 000 rublių x 11 mėnesių + 24 800 rublių atostogų išmoka). 2015 m. riba yra 670 000 rublių. paisoma, todėl į sumą atsižvelgiama visa. 2016 m. bendras uždarbis yra 281 250 rublių. (25 000 rublių x 11 mėnesių + 6250 rublių), pašalpos dydis neįskaitomas. 2016 m. riba yra 718 000 rublių. taip pat laikomasi, į sumą visiškai atsižvelgiama.

Bendras uždarbis 2015-2016 m \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 rublių.

Atsiskaitymo dienos = 365 + (365 - 15) = 715 dienų.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė = 581 050 / 715 dienų. x 140 dienų = 113 771 rublis.

Šis klausimas yra labai aktualus ir apima būsimos jaunos mamos mintis kartu su rūpesčiais dėl reikalingų kūdikio daiktų įsigijimo. Šis straipsnis padės suprasti tokių mokėjimų laiką ir sužinoti apie valstybės socialinės paramos motinystei ir vaikystėje ypatybes.

Taigi, kada mokama motinystės pašalpa – prieš gimdymą ar po jo? Į šį klausimą įstatymų leidėjai atsako vienareikšmiškai: prieš gimdymą moka motinystės atostogas. Ir ne tik prieš gimdymą, o laikantis nustatytų taisyklių.

Kaip apmokamos motinystės atostogos

Prieš gimdymą būsimoji mama turės užsiregistruoti pas gydytoją, o jei tai padarys ankstyvoje stadijoje (iki 12 nėštumo savaitės), tuomet, remiantis gydymo įstaigos išduota pažyma, gaus jos darbo vieta pirmoji skatinamoji išmoka už nėštumą ir gimdymą, kurios dydis nuo 2017-02-01 613,14 RUB Tai yra fiksuotas mokėjimas, kurio dydis periodiškai indeksuojamas, kaip nurodyta teisės aktuose.

Jei nedarbingumo atostogos pratęsiamos

Pasitaiko, kad po gimdymo atsiranda poreikis pratęsti atleidimą nuo darbo (pavyzdžiui, gimdymas buvo netikėtai sunkus arba gimė du vaikai). Tokiu atveju potvarkio galiojimo laikas pratęsiamas iki nustatytų ribų, o mokėjimo terminai išlieka tie patys – 10 dienų nuo neįgalumo pažymėjimo padavimo įmonei dienos. Natūralu, kad ši papildoma išmoka mokama jau pogimdyminiu laikotarpiu.

Taigi, mes atsakėme į klausimą, kada mokama motinystės pašalpa, prieš ar po gimdymo. Turiu pasakyti, kad net ir gimus vaikui, moteris (ar sutuoktinis) turi teisę gauti vienkartinę pašalpą gimus kūdikiui ir išeiti mokamų atostogų jam prižiūrėti iki 1,5 metų. Tačiau šios išmokos mokamos jau pogimdyminiu laikotarpiu gimus vaikui.