Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai! Nesvarbu, ar jo puslapiuose lankotės pirmą kartą, ar nuolatiniai lankytojai – bet kokiu atveju, sveiki. Šiandien mūsų temą, susijusią su uždarbiu ir užimtumu, papildys dar viena įdomi problema - kaip gyvenimo aprašyme nurodyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdys, kaip to nedaryti, yra gana paprastas.
Kai kurie pretendentai, skaitę vakarietišką literatūrą, raginančią būti itin nuoširdžiam su darbdaviu, nedvejodami išmeta jo akivaizdoje visas savo smulkmenas, o paskui naiviai stebisi, kodėl buvo „išstumti“ su laisva darbo vieta. Idealiu atveju, žinoma, neturėtumėte to daryti, tačiau taip pat neturėtumėte apibūdinti savęs kaip nepriekaištingo žmogaus ir darbuotojo - bet kuriuo atveju tiesa paaiškės, kai tik pradėsite eiti tiesiogines pareigas.
Iš šio straipsnio sužinosite:
Rašydamas CV, žmogus retai atsiduria darbdavio vietoje ir dažniausiai nesupranta, kad tekstai, kuriuose yra visiškai teigiamų savybių, yra gana nuobodūs, ir suprantama, kad 90 procentų atvejų jie nėra tiesa. Tai nesunku suprasti, nes pretendento užduotis – padaryti gerą įspūdį potencialiems viršininkams, o tekste išvardintos stiprybės padeda tai padaryti kuo puikiausiai.
Tačiau yra maža paslaptis: kai rašai apie silpnybes, tai tarsi nevalingai darbdavį nusiteikusi, kad esi nuoširdus žmogus, todėl su tavimi galima susidoroti.
Skaitykite toliau apie tai, kaip rasti „aukso vidurį“ tarp gyvenimo aprašymo, kuriame išvardyti tik privalumai, ir to, kuris atbaidys darbdavį dėl trūkumų.
kalbėk tiesą
Sudarydami gyvenimo aprašymą nebandykite per daug perdėti ir ką nors sudaryti. Tiesiog kalbėk tiesą. Yra daugybė pavyzdžių, kaip kreipiantis dėl darbo dailus viršelis subyrėjo po poros patikslinančių klausimų ar įmonės saugos tarnybos patikrinimo, todėl geriausia būti nuoširdžiam su darbdaviu. Viskas, ką norite įrašyti savo gyvenimo aprašyme, turi būti patvirtinta, kitaip tai jus labai diskredituos. Prieš jus dar kartą patikrinkite, ar priskyrėte sau, fantazijų nuneštam trečią aukštąjį išsilavinimą ar darbo patirtį užsienio korporacijoje užsienyje.
Atsakyti į klausimus
Dažnai daugelis darbdavių pateikia paruoštą gyvenimo aprašymo formą, siūlydami atsakyti į klausimą apie neigiamas jų savybes. Palikti šį lauką tuščią yra bent jau nemandagu, todėl parašykite tai, ką vargu ar galima pavadinti rimtu trūkumu. Tuo pačiu geriausia sutelkti dėmesį į tas asmenybės ir charakterio savybes, kurias galite patobulinti.
Pavyzdžiui, parašykite, kad esate drovus – žmogui, dirbančiam komunikacijos srityje, tai yra kritinis, bet įveikiamas trūkumas.
Beje, jei manote, kad jame geriau naudoti standartines „šablonų išraiškas“ ir nieko nerašykite apie savo minusus! Norint juos trumpai apibūdinti, pakanka nedidelio stulpelio gyvenimo aprašyme.
Nepamirškite pagirti savęs
Kiekvienas iš mūsų turi laimėjimų, o gyvenimo aprašyme labai svarbu pabrėžti būtent tai, kuo domisi darbdavys. Jei mokate rengti puikius pristatymus, mokate dirbti su grafiniais redaktoriais arba laisvai kalbate angliškai, būtinai paminėkite tai, ypač jei darbas siūlo kažką panašaus.
Netobulumus paverskite dorybėmis
Apibūdindami savo neigiamus bruožus, stenkitės juos pateikti taip, kad darbdavys juos suvoktų kaip teigiamas.
Pavyzdžiui:
pasitikėjimas savimi gali būti pritaikytos kaip lyderio savybės;
neramus charakteris- kaip pasirengimą atlikti naujas užduotis;
tiesumas– kaip pasitikėjimas savimi, būtinas vedant svarbias derybas.
Nepainiokite asmeninio su profesionalu!
Spręsdami įdarbinimo klausimą nepamirškite: visų pirma darbdaviai domisi jūsų darbo pasiekimais, į kuriuos turėtumėte sutelkti dėmesį. Tai yra, jei vis dėlto užsibrėžiate atkreipti dėmesį į neigiamus aspektus, tegul jie nėra asmeniniai bruožai, o kažkas, kas susiję tik su darbo procesu (perdėtas kruopštumas, sunkumai su kolektyvu dėl nemeilės „laisvarankiams“, nesugebėjimas apgauti, darbo patirties trūkumas ir pan.).
Lygiai taip pat ir su nuopelnais – išvardinkite tik tuos, kurie tiesiogiai susiję su darbu, nes vargu ar jūsų puikūs kulinariniai įgūdžiai gali tapti lemiamu argumentu jūsų naudai, jei įsidarbinsite pirkimų vadybininku.
Svarbiausia yra saikas.
Stenkitės nerašyti „lapo“, kuris nėra per daug lengvai skaitomas. Geriausias variantas – nurodyti 4-5 savo charakteristikas, kurios yra pagrindinės. Beje, jei jūsų gyvenimo aprašymas sėkmingai įveikė pirmąjį etapą ir buvote pakviestas į asmeninį pokalbį, ten taip pat neturėtumėte per daug įsijausti į personalo pareigūną ir išdėlioti visas savo smulkmenas – atsakykite griežtai užduodamų klausimų, vargu ar jūsų pašnekovas kuo nors domisi.
Taigi, mes sugalvojome, kaip geriausiai papasakoti apie savo teigiamas ir neigiamas puses gyvenimo aprašyme, dabar tereikia tai išbandyti praktiškai. Jei medžiaga jus domina ir naudinga, pasidalykite ja su draugais socialiniuose tinkluose – praneškite ir jiems, kaip palengvinti darbo paieškos procesą patiems! Nepamirškite užsiprenumeruoti tinklaraščio atnaujinimų, kad nepraleistumėte naujų leidinių. O dabar trumpam su tavimi atsisveikinu.
Pakeliui į profesinę savirealizaciją kiekvienas žmogus iškart po treniruotės pirmiausiai glumina susirasti padorų darbą. Deja, mūsų realybėje tai padaryti visai nelengva, ypač jei esate jaunas specialistas, neturintis darbo patirties. Kiekvienas iš jūsų puikiai žinote, kaip svarbu potencialiam darbdaviui darbo paieškos metu pateikti kompetentingą, vertą gyvenimo aprašymą.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad parašyti keletą žodžių apie save nėra didelis dalykas ir tam nereikia specialių žinių. Tačiau taikydami šį metodą nenustebkite, jei kitas darbdavys atsisako. Kuo solidesnė įmonė, kurioje ketinate susirasti darbą, tuo svarbesnis sėkmingas gyvenimo aprašymas negali būti visiškai universalus. Paprastai jis išsamiai apibūdina jų, kaip asmens ir profesionalo, stipriąsias puses. Tačiau ne mažiau svarbu gebėjimas teisingai atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymo trūkumus.
Žmogus yra daugialypė būtybė, ir tai yra jo vientisumas, ne be reikalo Abraomas Linkolnas sakė, kad žmogus be trūkumų, kaip taisyklė, turi mažai dorybių. Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, kurie tam tikromis aplinkybėmis gali tapti jūsų pagrindiniu koziriu.
Jei jums reikia parašyti CV laisva forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip asmens ir specialisto, stipriąsias puses. Tačiau kaip teisingai apibūdinti savo neigiamus, kad vis tiek gautumėte trokštamą darbą?
Pirmoji bendra gyvenimo aprašymo rašymo taisyklė – didesnis dėmesys informacijos pateikimo stiliui. Rašyti privalu aiškiai ir suprantamai, nes pokalbio metu yra galimybė išeiti ir perteikti reikiamą informaciją įvairiais būdais, orientuojantis į klausytojo reakciją, o tai, kas parašyta, suvokiama vienareikšmiškai.
Pagrindinė klaida, kurios niekada neturėtumėte daryti, yra nepaisyti savo gyvenimo aprašymo dalies, kurioje turite įvesti savo trūkumus. Daugelis mano, kad savo trūkumų pripažinimas gali trukdyti sėkmei.
Tačiau tai klaidinga nuomonė – darbdavys automatiškai susidarys neigiamą įspūdį apie jus kaip apie neadekvačiai save vertinantį asmenį.
Idealių žmonių nėra, darbdavys įvertins jūsų sąžiningumą, jei trumpai apibūdinsite savo neigiamas savybes, vadovaudamasis keletu svarbių dalykų.
Standarto nebuvimas
Negalima vienareikšmiškai pasakyti, kad tam tikra savybė yra teigiama ar neigiama. Skirtingose veiklos srityse ta pati kokybė gali tapti ir silpnąja, ir stipriąja darbuotojo puse. Galite pateikti paprastą pavyzdį: jei pretenduojate į darbą komandoje, tuomet jūsų ryškios lyderio savybės gali tik trukdyti. Bet jei pretenduojate į vadovo pareigas, tai ši savybė neabejotinai yra jūsų stiprybė.
Būk atviras
Prašant darbdavio nurodyti jūsų, kaip asmens ir specialisto, neigiamas savybes gyvenimo aprašyme, nėra tiesioginio tikslo sužinoti apie jūsų silpnąsias puses. Tai daroma siekiant išsiaiškinti, koks esate savikritiškas, kiek suvokiate savo netobulumą ir asmenybės vientisumą.
Tik suaugęs brandus žmogus gali tinkamai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Subrendęs žmogus darbdavio akimis a priori suvokiamas kaip vertingesnis kandidatas.
Nurodykite trūkumus, kuriuos galima plėtoti
Labai svarbu pasakyti tiesą apie savo neigiamas savybes, tačiau atkreipkite dėmesį į tai, kad dirbate su savimi, o ne tik susitaikę su negatyvo buvimu, iš serijos „Taip, aš esu!“.
Tokių savybių pavyzdys: drovumas ar impulsyvumas. Galima sakyti, kad šios savybės pasireiškia situaciškai, bet jūs nuolat dirbate su savimi, pirmu atveju plečiate savo socialinį ratą, o antruoju - bandote suvaldyti emocijas.
Jūsų, kaip asmens, trūkumai gali tapti stipriosiomis jūsų gyvenimo aprašyme.
Pavyzdys yra toks: jūs nežinote, kaip pasakyti „ne“, o asmeniniame gyvenime ši savybė neleidžia jums vadovautis savo norais. Tačiau profesinėje srityje tokia kokybė gali paversti jus nepakeičiamu darbuotoju, kuris visada pasiruošęs atlikti svarbias užduotis. Ši savybė ypač vertinga vadovaujamiems specialistams.
Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes
Tai senas triukas, kurį reikia naudoti labai atsargiai. Savo profesinės veiklos koziriu drąsiai galite laikyti darboholizmą, perfekcionizmo siekimą ir padidintą atsakomybę, tačiau gerai pagalvokite prieš rašydami, nes darbdavys gali įtarti jus nenuoširdumu.
Keletas patarimų vaizdo įraše:
Kokios konkrečios jūsų asmenybės silpnybės gali tapti koziriu profesinėje srityje?
Tačiau kai kuriais atvejais geriausia būti savimi!
Ieškai darbo ir nori rasti puikią vietą? Tuomet būtinas gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Čia reikia protingo požiūrio. Iš gyvenimo aprašymo darbdavys turi sužinoti visą naudingą informaciją apie kandidatą, o pretendentas tiesiog privalo išsiskirti iš bendros konkurentų, pretenduojančių į panašias pareigas, masės. Gyvenimo aprašyme nurodytos savybės yra vienas iš žingsnių į sėkmę, jos vaidina lemiamą, galima sakyti, lemiamą vaidmenį. Jei nežinote, kokias savybes nurodyti, mes jums tai padėsime, suteiksime naudingų patarimų ir rekomendacijų.
Straipsnyje bus aptarta, kokias savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, taip pat apie kandidato į pareigas stipriąsias ir silpnąsias puses, ką verta paminėti, o apie ką nutyli.
Taigi, atidžiai perskaitome, prisimename ir sudarome unikalų gyvenimo aprašymą, kurį išstudijavę darbdavys tiesiog negalės atsisakyti kandidato ir būtinai jį įdarbins.
Kokias savybes nurodyti pretendento gyvenimo aprašyme
Žinoma, pagirti save būtina, tačiau patartina apie save rašyti tiesą, antraip darbo procese gali kilti nesusipratimų, teks raudonuoti ir teisintis.
Taigi, kas darbdaviui gali patikti ir į ką jis pirmiausia kreips dėmesį:
- Padidėjęs atsakomybės jausmas.
- Drausmė.
- Punktualumas.
- Atkaklumas.
- Dėmesingumas.
- Komunikabilumas.
- atkaklumas.
- spektaklis.
Atminkite, kad jūsų užduotis – atskleisti apie save kuo daugiau teigiamų savybių, kurios padeda siekti užsibrėžtų tikslų darbe. Jei norite, galite pabandyti kažkaip originaliai papasakoti apie save, tačiau neturėtumėte eiti per toli (žr.). Priešingu atveju darbdavys gali nepatikėti, kad nurodyta informacija apie jį yra teisinga.
Be minėtų savybių, jei reikia, į gyvenimo aprašymą įtraukite keletą nestandartinių, bet patrauklių charakterio bruožų.
Kokias charakterio stipriąsias puses įtraukti į darbdaviui patrauklių savybių sąrašą:
- Iniciatyva;
- Kūrybinis mąstymas;
- Greitis, mobilumas, aktyvumas;
- Padidėjęs atsparumas stresinėms situacijoms;
- Gramatiškai taisyklinga kalba;
- Gera dikcija;
- Pasitikėjimas savo jėgomis.
Jei turite bent porą šių savybių, būtinai įtraukite jas į savo gyvenimo aprašymą. Turėdamas tokį sąrašą kandidatas turi labai realią galimybę gauti gerą darbą ir patraukti vadovybės dėmesį (žr.). Sėkmingas savęs pristatymas niekada nekenkia, nes konkurencija dėl prestižinių pozicijų visada didelė.
Kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme, kad būtumėte įdarbintas
Idealių žmonių nėra, todėl gyvenimo aprašyme pretendentas į laisvą darbo vietą tikrai turi turėti trūkumų. Vadybai svarbu, kad žmogus gebėtų į save žiūrėti kritiškai ir gana adekvačiai save vertinti.
Siūlome susipažinti su keliais silpnų savybių variantais, kurie negalės sugadinti kandidato reputacijos.
- Patikimumas.
- Nesugebėjimas ilgai sėdėti vienoje vietoje.
- tiesumas.
- Kelionių lėktuvu baimė.
- Per didelis potraukis formalizmui.
- Nesugebėjimas apgauti.
- Padidėjęs aktyvumas.
- Nepasitikėjimas.
- Nenoras eiti į kompromisus prieštaringai vertinamais klausimais.
- Principas.
- Kuklumas.
- Reiklus sau ir kitiems.
Šiuos pavyzdžius galima remtis, o pokalbio metu svarbiausia parodyti, kad esate pasirengęs dirbti ir padaryti viską, kas įmanoma įmonės labui.
Vyrai ir moterys, kuo skiriasi jų savybės gyvenimo aprašyme
Kaip jau tapo aišku, gyvenimo aprašymas tam tikra prasme yra kandidato į darbą vizitinė kortelė, todėl jis turi būti parašytas glaustai, taikliai, bet kartu talpiai ir informatyviai.
Iš esmės vyrų ir moterų gyvenimo aprašymai nesiskiria, tačiau vis tiek yra niuansų. Pakalbėkime apie priešingos lyties kandidatų stipriąsias ir silpnąsias puses, kurias pageidautina nurodyti gyvenimo aprašyme.
Stiprios vyriškos pusės:
- Veikla.
- Valios stiprybė.
- Gebėjimas sutarti su žmonėmis.
- Atvesti tai, kas buvo pradėta, iki logiškos pabaigos.
- atkaklumas.
- Sąžiningumas.
- Išvystytas intelektas.
Kokius trūkumus reikia nurodyti stipraus kandidato vyro gyvenimo aprašyme:
- Arogancija.
- Egoizmas.
- Karštumas.
- Neprivaloma.
- Netvarka, nerūpestingumas.
Asmeninės moters stiprybės:
- Kantrybės.
- Ryžtingumas.
- Lojalumas.
- Linksmumas.
- Komunikabilumas.
- Noras rasti kompromisą.
Moterų gyvenimo aprašymo trūkumai:
- Nervingumas.
- Ryškumas.
- Palietimas.
- Kerštingumas.
- Polinkis į depresiją.
- Neramumas.
- Emocionalumas.
Sužinojome, kokios gyvenimo aprašyme nurodytos savybės tikrai patrauks darbdavio dėmesį. Dabar pakalbėkime apie mažas gudrybes, tiksliau apie tai, kaip ir ko nedaryti kuriant apibūdinimą apie save.
Smulkūs niuansai rašant CV
- Informacija turi būti aiški ir neaiški. Tai yra, pareiškėjas kalba apie viską ir apie nieką. Stenkitės informaciją pateikti glaustai. Ir svarbiausia, nurodykite, kodėl turėtumėte būti įdarbintas, kaip jums palankiai lyginatės su kitais.
- Sakyk tiesą. Jei melas bus atskleistas iš karto, tai atims iš kandidato galimybę įsidarbinti. Jei apgaulė bus atskleista po to, kai asmuo buvo priimtas į darbą, tai bus puiki priežastis jį atleisti.
- Raštingumas. Jei kandidatas į savo stipriąsias puses įvardijo dėmesį detalėms ir gebėjimą rašyti be klaidų, tačiau tuo pat metu jas padarė savo gyvenimo aprašyme, tai tikrai sukels sumišimą. Padarytos klaidos rodo aplaidumą, taip pat nedėmesingumą ir nesidomėjimą darbo vieta.
Dabar žinote, kaip parašyti gyvenimo aprašymą ir kokias savybes jame nurodyti, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į smulkmeną, tai yra, į patrauklią poziciją.
Žmogaus trūkumai gyvenimo aprašyme parodo, koks objektyvus jis yra savęs atžvilgiu. Retai kas įtraukia tokį daiktą savo iniciatyva. Bet jei darbdavys pats pateikia anketą, kurią reikia užpildyti, toks klausimas ten gali atsirasti. Mes jums pasakysime, kokias silpnybes nurodyti savo gyvenimo aprašyme, kad išpildytumėte reikalavimą ir nesugadintumėte įspūdžio apie save. Taip pat išmokysime, kaip juos paversti privalumais.
Kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme: pavyzdys
Nerašykite, kad jų iš viso nėra. Idealių žmonių nėra, o pernelyg narciziški žmonės nenori samdytis. Tačiau nebūtina išvardyti visų silpnų žmogaus savybių. Jūsų užduotis yra parodyti, kad esate gana kritiškas sau, o ne atskleisti savo pažeidžiamumą.
Visiems naudingi neigiami charakterio bruožai gyvenimo aprašymui:
- per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
- padidėjusi atsakomybė;
- pedantiškumas;
- hiperaktyvumas;
- drovumas;
- nepatiklumas.
Visa tai nėra labai naudinga kasdieniam gyvenimui, tačiau darbui tai suteikia didelių pranašumų.
Pavyzdys
Trūkumai gyvenimo aprašyme: transformacijos į dorybes pavyzdžiai
Atrasti savo silpnąsias vietas yra pusė darbo. Kitas žingsnis – panaudoti juos savo naudai. Jei yra laisvų stulpelių, kuriuose galite nudažyti detales, padarykite tai. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite, kokie jūsų trūkumai: pavyzdžiui, nepasitikintis žmogus nebendradarbiaus su abejotinais tiekėjais.
Jei anketa glausta, tai šie klausimai bus aptariami pokalbio metu. Geriau tam tinkamai pasiruošti. Ir mūsų cheat lapas (lentelė) jums padės tai padaryti. Bet net jei neplanuojate duoti paaiškinimų, pravartu žinoti, kaip jūsų vadovas suvoks jūsų minusus.
Mano silpnybės
|
drovus |
Išlaikau pavaldumą. Su kolegomis nekonfliktuosiu. Aš nesėdėsiu su viršininku. Negaliu būti grubus klientui. |
|
Hiperaktyvumas |
nesėdėsiu be darbo. Darysiu viska ir dar daugiau. Negaliu sėdėti nuošalyje, kai reikia imtis iniciatyvos. |
|
lėtumas |
Skubėdamas nepraleisiu svarbių smulkmenų. Aš neįnešiu chaoso į darbo eigą. Nenuobodžiuosiu klientų ir kolegų. |
|
reiklumo |
Neleisiu sau dirbti puse lūpų. Galiu organizuoti komandą. Derėsiu efektyviai. Darysiu viską, kad pasiekčiau rezultatų. |
|
Santūrumas |
Negailėsiu laiko pokalbiams. Nekalbėsiu apie įmonės verslą ten, kur nederėtų. Mažiau kalbu, daugiau darau. |
Akivaizdūs gyvenimo aprašymo trūkumai: pavyzdžiai
Kai kuriuos minusus geriau nepasakyti. Ypač jei jie kenkia profesinėms pareigoms. Taigi, pavyzdžiui, minėtas lakoniškumas tinka buhalteriui ar programuotojui. Tačiau pardavimų vadybininkas ar mokytojas negali tylėti, kitaip krenta jo darbo efektyvumas.
Todėl stipriąsias ir silpnąsias puses reikia lyginti su profesijos specifika.
Netinkami charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme (pavyzdžiai)
|
Profesija |
Netinkami trūkumai |
|---|---|
|
Prižiūrėtojas |
|
|
Ryšių su klientais specialistė |
|
|
Žemesnio lygio darbuotojai |
|
|
Kūrybinių profesijų atstovai |
|
Šį klausimą užduoda dauguma ieškančių darbo, kai pirmą kartą susiduria su būtinybe rašyti gyvenimo aprašymą. . Viena vertus, mes suprantame, kad visi turi trūkumų. Kita vertus, svarbu juos pristatyti darbdaviui, kad nepakenktumėte sau. Taigi, kokie trūkumai turėtų būti nurodyti gyvenimo aprašyme?
Tikriausiai su šiuo klausimu susidursite ieškodami darbo. Pirmiausia pabandykite sudaryti galimų trūkumų sąrašą. Prisiminkite, ką apie tai dažniausiai sako jūsų pažįstami ir draugai: „Tu visada...“ arba „Apskritai, tu linkęs...“ arba „Na, tu esi žinomas...“ arba „Tau tai trukdo...“ Galite paprašyti giminaičių ir kolegų, kad jie atsilieptų, ko jums iš tiesų trūksta profesine prasme, kokius įgūdžius reikėtų tobulinti, kokias asmenines savybes dirbti. Gausite daug vertingos informacijos, su kuria jau galima ką nors padaryti.
Atminkite, kad informacija turi būti patikimas. Pokalbio metu darbdavys gali paprašyti jūsų pateikti argumentų ir pavyzdžių iš jūsų gyvenimo ir profesinės karjeros, patvirtinančių tiek jūsų teigiamus aspektus, tiek trūkumus. Jūsų gali paklausti, kuo pasireiškia ta ar kita jūsų savybė, paklauskite savo požiūrio.
Išvardydami trūkumus, pabandykite vengti formalių ir socialiai pageidaujamų atsakymų, pavyzdžiui, tinginystė, hiperatsakingumas, „sąžiningas darboholikas“, perfekcionizmas, sąžiningumas, padorumas, perdėta savikritika, per dideli reikalavimai (ypač vadovaujančioms pareigoms), „per didelis priklausomybė nuo verslo“, „per daug užsispyręs siekiant tikslų“, „Aš turiu savo nuomonę“ ir kt. Tokios savybės negali būti vienareikšmiškai priskirtos prie neigiamų ar teigiamų. Atvirkščiai, jie rodo, kad nenorite atsakyti į klausimą apie trūkumus. Nurodykite ir asmenines, ir profesines savybes. Venkite puošnių frazių, tokių kaip: „Trūkumus laikau savo stiprybių tąsa“ arba „Trūkumų yra, bet jie nesusiję su profesine veikla“.
Konkrečiai nurodykite trūkumus. Nurodykite 2-3 savybes, ne daugiau. Labai svarbu, kad jūsų trūkumai neturėtų prieštarauti pagrindiniams laisvos darbo vietos reikalavimams dėl kurio kreipiatės. Pavyzdžiui, „neabejojimas savimi“ gali būti neutrali savybė darbuose, kurie nėra susiję su nuolatiniu bendravimu su žmonėmis, bet yra labai svarbūs žalų tvarkytojo darbui.
Paradoksalu, bet noras greičiau prabilti apie savo trūkumus susitarti su darbdaviu. Nurodykite ne tik savo profesines savybes, bet ir jus apibūdinančias savybes darbo komandos narys. Geriau sąžiningai nurodyti charakterio bruožus ir temperamento ypatybes, kad ateityje išvengtumėte konfliktų darbe.
Štai keletas pavyzdžių santraukos trūkumai:
- linkę į formalizmą
- antsvorio
- neramumas
- nelabai punktualus
- lėtumas
- hiperaktyvumas
- impulsyvumas
- oro kelionių baimė
- "sunku pasakyti ne"
- padidėjęs nerimas
- tiesumas
- irzlumas
- „reikia išorinės motyvacijos“
- isolation
- pasitikėjimas savimi
- nepasitikėjimas žmonėmis
- "Aš galiu pakelti balsą"
Tai yra sąlyginis sąrašas. Galbūt turite savo idėjų, kokius trūkumus reikėtų atkreipti dėmesį. Nepamirškite, kad geriau žinoti savo trūkumus ir su jais dirbti, nei vengti atsakyti tiek darbdaviui, tiek sau. Sėkmės kuriant CV!