Zwolnienie lekarskie przy ustalaniu niepełnosprawności. Czy można otworzyć zwolnienie chorobowe po ITU

Pracownik po chorobie udzielił zwolnienia lekarskiego, na którym wskazuje jedną datę w kolumnach: „data skierowania do OIT” i „rozpoczęcie pracy od”. Czy to jest poprawne? I jak w tym przypadku poprawnie odzwierciedlić w karcie raportu i zapłacić za dzień egzaminu w ITU.

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Po rozważeniu twojego pytania możemy powiedzieć, co następuje, zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29.06.2011 N 624n (zmieniony 24.01.2012, zmieniony 17.04.2011) 2013) „W sprawie zatwierdzenia trybu wydawania orzeczeń o niepełnosprawności” przy stwierdzeniu niepełnosprawności okres czasowej niezdolności do pracy kończy się z datą bezpośrednio poprzedzającą dzień rejestracji dokumentów w placówce ITU.

Nie przegap: najlepszy artykuł miesiąca od eksperta-praktyka

Co zrobić, jeśli pracownik przyniósł zwolnienie chorobowe z błędami.

Odnosząc się do badania lekarskiego i społecznego (ITU), odpowiednie daty wpisuje się w orzeczeniu o niepełnosprawności w wierszach: „Data skierowania do biura ITU”, „Data rejestracji dokumentów w biurze ITU”, „Zbadany w biuro ITU”.

Jeżeli w wyniku badania zostanie ustalona lub zmieniona grupa inwalidztwa, grupę inwalidztwa (1, 2, 3) wpisuje się cyframi arabskimi w wierszu „Inwalida / zmieniona grupa inwalidztwa”. Pole „Podpis szefa biura ITU” musi zawierać podpis szefa biura ITU.

Datę stwierdzenia niepełnosprawności wpisuje się w rubryce „Rozpocznij”: w kolumnie „Inne” wpisujemy kod – 32, aw kolejnych komórkach – datę.

Podczas przeprowadzania badania lekarsko-socjalnego osoba niekoniecznie musi być niepełnosprawna.

W przypadku osób czasowo niepełnosprawnych, u których nie orzeczono o niepełnosprawności orzeczenie o niezdolności do pracy może być przedłużone orzeczeniem komisji lekarskiej do czasu przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością przedłużania orzeczenia o niezdolności do pracy orzeczeniem komisji lekarskiej nie później niż 15 dni później lub do ponownego skierowania do OIT.

Jeżeli niepełnosprawność obywatela utrzymuje się, lekarz sporządza kartę kontynuacji. W takim przypadku w formularzu podstawowym wiersz „Zabierz się do pracy” pozostaje pusty, w wierszu „Inne” wpisywany jest odpowiedni dwucyfrowy kod (na przykład 31) i wskazany jest numer arkusza kontynuacyjnego (akapity 2, 3 pkt 61, pkt 62 Procedury wydawania).

Tak więc, jeżeli zgodnie z wynikami badania lekarskiego i socjalnego u pracownika nie stwierdzono niepełnosprawności, wówczas zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone do czasu pełnego przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością jego przedłużania decyzją komisji lekarskiej co najmniej po 15 dniach lub do czasu ponownego poddania się badaniom lekarskim i socjalnym (s. 29 Rozporządzenia zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n). W konsekwencji w tym przypadku czas zdania badań lekarskich i socjalnych zostanie zaliczony do okresu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacony w ramach renty czasowej.

W arkuszu czasu odzwierciedlaj ten okres za pomocą kodu literowego „B” lub liczby „19”.

Jeżeli na podstawie wyników badania lekarsko-socjalnego u pracownika zostanie stwierdzona niepełnosprawność, okres czasowej niezdolności do pracy kończy się w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień zarejestrowania dokumentów w zakładzie badań lekarsko-socjalnych (ust. 28 ust. Procedura zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n). A dzień otrzymania przez biuro wniosku obywatela o badanie lekarskie i społeczne jest uznawany za datę stwierdzenia niepełnosprawności (klauzula 11 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2006 r. Nr 95 ). Od tego samego dnia pracownikowi zostanie przyznana renta inwalidzka, o ile wystąpi o nią nie później niż 12 miesięcy od momentu stwierdzenia inwalidztwa.

Tym samym w drugim przypadku pracownik za dni zdania badań lekarskich i socjalnych otrzyma rentę inwalidzką. Pracodawca nie ma obowiązku dopłacania za takie dni. W arkuszu czasu odzwierciedlaj ten okres za pomocą kodu literowego „T” lub liczby „20”. Oprócz, organizacja ma prawo wprowadzić własne alfabetyczne (numeryczne) oznaczenie okresu badania, na przykład kod alfabetyczny - WE i cyfrowy - 37. Postanowienia instrukcji zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 nr 1 dopuszcza taką możliwość.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

1.Odpowiedź: W jaki sposób rozliczany jest czas zdania badań lekarskich i socjalnych przez pracownika?

NZ Kowiazin

Procedura wypłaty zależy od wyników badań lekarskich i socjalnych: czy pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego, czy nie.

Jeżeli na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego niesprawność pracownika nie zostanie stwierdzona, zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone do czasu pełnego przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością jego przedłużania decyzją komisji lekarskiej nie mniej niż 15 dni później lub do ponownego skierowania na badania lekarsko-socjalne (Procedura zatwierdzona). W konsekwencji w tym przypadku czas zdania badań lekarskich i socjalnych zostanie zaliczony do okresu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacony w ramach renty czasowej.

Tym samym w drugim przypadku pracownik za dni zdania badań lekarskich i socjalnych otrzyma rentę inwalidzką. Pracodawca nie ma obowiązku dopłacania za takie dni. W tym okresie odzwierciedlają kod literowy „T” lub liczbę „20”. Ponadto organizacja ma prawo wprowadzić własne alfabetyczne (numeryczne) oznaczenie okresu egzaminu, np. kod alfabetyczny - WE i cyfrowy - 37. Zatwierdzone przepisy dopuszczają taką możliwość.

Materiał z Systemu Ramek
Gotowe rozwiązania dla obsługi personelu na www.1kadry.ru
Data kopiowania: 03.02.2016

Z szacunkiem i życzeniami komfortowej pracy, Ekaterina Zajcewa,

Personel systemów ekspertowych

Termin skierowania do OIT Zgodnie z decyzją biegłych, na badania lekarskie kierowane są osoby ze stwierdzonymi czynnikami niepełnosprawności i ewidentnymi problemami życiowymi, utrudnionymi lub niemożliwymi do samodzielnego utrzymania z powodu choroby podstawowej lub urazu, jeżeli:

  • Prognoza medyczna lub porodowa jest niekorzystna, niezależnie od okresu czasowej niezdolności do pracy, ale okres ten nie powinien przekraczać czterech miesięcy od dnia otwarcia zwolnienia lekarskiego.
  • Okres zwolnienia chorobowego przekracza 10-12 miesięcy, niezależnie od sprzyjającego scenariusza choroby.
  • Konieczność dostosowania rehabilitacji zawodowej zatrudnionych osób niepełnosprawnych, niezależnie od okresu niezdolności do pracy i kategorii niepełnosprawności, która powstała w wyniku gwałtownego pogorszenia się scenariusza medycznego i pracowniczego.

Nie ma limitu czasu na skierowanie do komisji.

Komisja ds. Zwolnień lekarskich i inwalidztwa

Zdarza się również, że pacjent zgłasza się do lekarza po pracy. O PILNE Dlaczego nie ma wzajemnego zrozumienia przy rejestracji niepełnosprawności Niepełnosprawność to całkowita lub częściowa utrata zdolności do pracy z powodu choroby.

Teoretycznie emeryt nie może być uznany za osobę niepełnosprawną, ponieważ nie traci tego, czego nie ma, czyli możliwości pracy. Państwo rozważa jednak możliwość uznania emeryta za osobę niepełnosprawną.

Mimo całej tragedii i nieuchronności grupa inwalidów jest atrakcyjna z gwarantowanym otrzymaniem, oprócz emerytury, preferencyjnego zabezpieczenia społecznego: obniżką rachunków za media, nieznacznym wzrostem miesięcznej wypłaty (emerytury), możliwością bardzo duże oszczędności na lekach, protezach i środkach pielęgnacyjnych.

Ekspertyza medyczna i społeczna

Aby zostać uznanym za niepełnosprawnego, obywatel musi mieć co najmniej trwałe umiarkowane upośledzenie funkcji organizmu prowadzące do ograniczenia życia według powyższych kryteriów (ograniczenie możliwości samoobsługi, poruszania się, orientacji, komunikowania się, zdolności kontrolować swoje zachowanie, naukę, aktywność zawodową) co najmniej I stopień (zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1013 „W sprawie zatwierdzenia klasyfikacji i kryteriów stosowanych przy wdrażaniu badań lekarskich i społecznych obywateli przez federalne państwowe instytucje badań lekarskich i społecznych”). Zgodnie z tym samym zarządzeniem nr 1013 dysfunkcje mogą mieć cztery stopnie nasilenia: 1 stopień - drobne naruszenia, 2 stopnie - umiarkowane naruszenia, 3 stopnie - poważne naruszenia, 4 stopnie - istotne naruszenia.

Uwaga

Spis treści:

  • 6980 Zasiłek chorobowy po uzyskaniu inwalidztwa
  • Zwolnienie lekarskie, po stwierdzeniu niepełnosprawności
  • Zwolnienie lekarskie po inwalidztwie
  • Czy zwolnienie chorobowe jest wydawane pracownikowi po ustaleniu grupy inwalidztwa 2
  • Jak wypłacić ponadlimitowe zwolnienie chorobowe dla pracownika niepełnosprawnego
  • Zasiłek chorobowy dla osób niepełnosprawnych
  • Zasiłek chorobowy dla osoby niepełnosprawnej
  • Procedura wypłacania ponadlimitowego zwolnienia chorobowego pracownikowi niepełnosprawnemu

6980 Zasiłek chorobowy po otrzymaniu orzeczenia o niepełnosprawności Witam! Mój mąż przebywa na zwolnieniu lekarskim od 31 października 2010 r. W tym czasie byli najpierw leczeni na udar, potem odkryli guza w mózgu i operowali, bo.


guz był złośliwy, następnie przeszedł kurs napromieniania w centrum onkologii, na chemioterapię wydaliśmy orzeczenie o niepełnosprawności, ITU przyznał II grupę II stopnia.

Zwolnienie chorobowe i vtek

Jeżeli więc lekarz dojdzie do wniosku, że pacjentka ma upośledzone funkcje organizmu (punkt 16 przepisu nr 95) złe rokowanie kliniczne i porodowe (punkt 27 rozporządzenia nr 624n), jest on zobowiązany do sporządzenia listę mailingową i wysłać ją do ITU. Tym samym ustawodawca wyznaczył ścisłe terminy skierowania sprawy do ITU pod pewnymi warunkami, o których mowa powyżej.
Jednak zarządzenie nr 624 n - nie zawiera zakazu przedłużania zwolnienia lekarskiego na onkologię dłużej niż 4 miesiące, tj. do 10 - 12 miesięcy, jednak lekarz i komisja lekarska (VK) na podstawie kompleksowej oceny stanu zdrowia i przeprowadzonego leczenia, powinien uznać, że u chorego na raka nie występują uporczywe zaburzenia funkcji organizmu, a rokowanie kliniczne i porodowe jest pomyślne (może pracować w swojej specjalności w tych samych warunkach, z taką samą objętością i intensywność pracy).

Zwolnienia chorobowe i niepełnosprawność (całkowite pranie mózgu)

RF z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1013 „W sprawie zatwierdzenia klasyfikacji i kryteriów stosowanych przy przeprowadzaniu badań lekarskich i społecznych obywateli przez federalne państwowe instytucje badań lekarskich i społecznych”. Wskazano, że kryterium ustalenia drugiej grupy niepełnosprawności jest naruszenie stanu zdrowia osoby z uporczywym wyraźnym zaburzeniem funkcji organizmu, spowodowanym chorobami, następstwami urazów lub ubytkami, prowadzącym do ograniczenia jednego z następujące kategorie aktywności życiowej lub ich połączenie i powodujące potrzebę jego zabezpieczenia społecznego: zdolność do samoobsługi drugiego stopnia; możliwość poruszania się drugiego stopnia; zdolność do orientacji II stopnia; komunikatywność II stopnia; umiejętność kontrolowania swojego zachowania drugiego stopnia; umiejętność uczenia się drugiego stopnia; zdolność do pracy drugiego stopnia.

I tak Zakład Opieki Zdrowotnej (ZZZ) stwierdza fakt rozstroju zdrowia z trwałym zaburzeniem funkcji organizmu, a OIT strukturę niepełnosprawności, tj. jakie są ograniczenia zdolności lub zdolności obywatela do samoobsługi, samodzielnego poruszania się, nawigacji, komunikowania się, kontrolowania swojego zachowania, uczenia się i angażowania w aktywność zawodową; stopień ograniczenia życia obywatela (w zależności od stopnia nasilenia tych ograniczeń tworzy się grupę osób niepełnosprawnych) oraz jego potencjał rehabilitacyjny.

W pierwszym przypadku jesteś zwolniony, w drugim możesz zostać. Jeśli zostałeś przypisany do grupy 3 niepełnosprawności, to zwolnienie cię na tej podstawie, że jesteś niepełnosprawny w grupie 3, będzie niezgodne z prawem.

Ważny

Redukcja w tym przypadku zostanie uznana za warunek dyskryminujący, ponieważ wszelkie okoliczności niezwiązane z cechami biznesowymi pracownika, w tym niewymienione w art. 3 Kodeksu pracy, nie może być podstawą do ograniczania praw i wolności pracowniczych. Jeśli nie chcesz rezygnować i chcesz kontynuować pracę, radzimy nie podpisywać listu rezygnacyjnego z własnej woli.


W każdym razie wybór należy do Ciebie. W przypadku zwolnienia z pracy w grupie niepracującej 2 pracodawca może odnieść się do ust. 5 art.

Czy można otworzyć zwolnienie chorobowe po ITU

Potwierdza to paragraf 16 rozporządzenia nr 95, który stanowi, że zakład opieki zdrowotnej kieruje obywatela na badania lekarsko-socjalne po przeprowadzeniu niezbędnych działań diagnostycznych, terapeutycznych i rehabilitacyjnych, jeżeli istnieją dane potwierdzające trwałe upośledzenie funkcji organizmu z powodu do chorób, następstw urazów lub usterek. Jednocześnie w kierunku badania lekarskiego i społecznego wskazane są dane o stanie zdrowia obywatela, odzwierciedlające stopień naruszenia funkcji narządów i układów, stan zdolności kompensacyjnych organizmu, jak jak również wyniki podjętych działań rehabilitacyjnych.

Obywatele trwale niepełnosprawni i niepełnosprawni wymagający ochrony socjalnej kierowani są do niej, zgodnie z wnioskiem komisji lekarskiej, z: - ewidentnie niekorzystnym rokowaniem klinicznym i porodowym, niezależnie od czasu trwania czasowej niezdolności do pracy, nie później jednak niż w ciągu 4 miesięcy od dnia data jego początku; - korzystne rokowanie kliniczne i porodowe czasowej niezdolności do pracy trwającej powyżej 10 miesięcy (w niektórych przypadkach: stany po urazach i operacjach rekonstrukcyjnych, w leczeniu gruźlicy - powyżej 12 miesięcy). Przepisy te są również zawarte w ustawie federalnej z dnia 21 listopada 2011 r.

ITU lub dzień rejestracji dokumentów w instytucji ITU, informacja o tym jest wskazana w orzeczeniu o niepełnosprawności oraz w dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego (stacjonarnego). Osobom niepełnosprawnym udziela się również zwolnień lekarskich, ale z ograniczeniami określonymi w art. 6 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmieniona 9 lutego, 24 lipca 2009 r., 28 września, 8 grudnia 2010 r., 25 lutego, 1 lipca, 28 listopada 2011 r.) „Warunki i okres wypłaty renty czasowej” – w której stwierdza się, że ubezpieczonemu, uznanemu w określony sposób za osobę niepełnosprawną, wypłaca się rentę czasową (z wyjątkiem tuberculosis) przez nie więcej niż cztery kolejne miesiące lub pięć miesięcy w roku kalendarzowym.

Do biura składa się pisemny wniosek ze skierowaniem na badanie lekarskie i socjalne wystawione przez organizację medyczną (organ rentowy, organ ochrony socjalnej ludności) oraz dokumenty medyczne potwierdzające naruszenie stanu zdrowia. Jak więc jest opłacona data skierowania do biura ITU? Pracodawca nie ma w tym czasie obowiązku zwolnienia podwładnego z pracy, jednakże zwolnienie czasowe jest możliwe w związku ze złożeniem przez pracownika wniosku o wyrażenie zgody na urlop bezpłatny, z rozliczeniem tego okresu za porozumieniem stron w zgodnie z art.

128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pobierz przykładowy wniosek o urlop bezpłatny WAŻNE! W sytuacjach, w których wniosek nie został dostarczony, niestawienie się w miejscu pracy nie może być zaliczone jako powód lekceważący.

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 10.09. do 21.09.2014r Data wysłania do Biura ITU: 22.09.2014 Data rejestracji dokumentów w Biurze ITU: 29.09.2014. Zbadany w Biurze ITU: 30.09.2014 Proszę mi powiedzieć, ile dni zwolnienia chorobowego powinienem zapłacić?

Zwolnienie chorobowe jest podstawą do obliczenia zasiłku chorobowego. Jeżeli pracownik zachoruje bez orzeczenia o niepełnosprawności, wypłacane jest zwolnienie chorobowe za cały okres choroby do czasu utworzenia grupy dla pracownika. W takim przypadku zasiłek nalicza się do dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień zarejestrowania dokumentów w zakładzie ekspertyz medycznych i społecznych (ITU). Jest to określone w pkt 28 zatwierdzonej procedury.

Jeżeli na podstawie wyników badania lekarsko-socjalnego u pracownika zostanie stwierdzona niepełnosprawność, to okres czasowej niezdolności do pracy kończy się w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień zarejestrowania dokumentów w zakładzie badań lekarsko-socjalnych (ust. 28 ust. Procedura zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n).

W takim przypadku lekarz musi przedłużyć zwolnienie lekarskie do 28.09.Ponieważ data rejestracji dokumentów w OIT to 29.09.2014.

I zwolnienie chorobowe, które pracownik Ci zapewnił od 10.09 do 21.09. Dlatego, jeśli pracownik nie zapewni przedłużonego zwolnienia chorobowego, nie wypłacaj świadczeń od 22 września.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, z którą z sytuacji spotyka się pracodawca:

  • w chwili otwarcia orzeczenia o niepełnosprawności pracownik nie był niepełnosprawny, orzeczenie o niepełnosprawności zostało orzeczone po chorobie (z pracownikiem zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę trwającą co najmniej 6 miesięcy); *
  • w chwili otwarcia szpitala pracownik był niepełnosprawny (pracownik ma umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę trwającą co najmniej 6 miesięcy);
  • świadczenie przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu, z którym zawarta została umowa o pracę na czas określony na okres krótszy niż 6 miesięcy .

Jeżeli pracownik zachoruje bez orzeczenia o niepełnosprawności, wypłacane jest zwolnienie chorobowe za cały okres choroby do czasu utworzenia grupy dla pracownika. W takim przypadku zasiłek nalicza się do dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień zarejestrowania dokumentów w zakładzie ekspertyz medycznych i społecznych (ITU). Jest to określone w paragrafie 28 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n.

Przykład
Wypłata zwolnienia chorobowego.

W chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik nie był niepełnosprawny. Inwalidztwo orzeczone po chorobie

pracownik I.A. Iwanow został zatrudniony przez organizację Alpha na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Pracownik chorował od 11 września do 9 października. Data wysłania do instytucji ITU to 9 października, data rejestracji dokumentów i certyfikacji to 10 października. Pracownikowi przypisano III grupę inwalidzką. Orzeczenie o niepełnosprawności zostało zamknięte 9 października.

Księgowy organizacji przyznał Iwanowowi zasiłek szpitalny za okres od 11 września do 9 października włącznie.

Sytuacja:W jaki sposób opłacany jest czas na poddanie się badaniom lekarskim i socjalnym pracownika?

Procedura wypłaty zależy od wyników badań lekarskich i socjalnych: czy pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego, czy nie.

Jeżeli na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego nie zostanie stwierdzona niepełnosprawność pracownika, zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone do czasu pełnego przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością jego przedłużania decyzją komisji lekarskiej co najmniej po 15 dni lub do czasu ponownego poddania się badaniom lekarskim i socjalnym (punkt 29 Procedury, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). W konsekwencji w tym przypadku czas zdania badań lekarskich i socjalnych zostanie zaliczony do okresu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacony w ramach renty czasowej.

Tym samym w drugim przypadku pracownik za dni zdania badań lekarskich i socjalnych otrzyma rentę inwalidzką. Pracodawca nie ma obowiązku dopłacania za takie dni. W arkuszu czasu odzwierciedlaj ten okres za pomocą kodu literowego „T” lub liczby „20”. Ponadto organizacja ma prawo wprowadzić własne alfabetyczne (numeryczne) oznaczenie okresu badania, na przykład kod alfabetyczny - WE i cyfrowy - 37. Postanowienia instrukcji zatwierdzone dekretem Goskomstat Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 dopuszczają taką możliwość.

Artykuł:Pracownik został poddany badaniom lekarskim i socjalnym

Pracownik długo chorował, a następnie został skierowany na badania lekarsko-socjalne w celu stwierdzenia niepełnosprawności. Księgowi mają wiele pytań, jak wypełnić zwolnienie lekarskie w takiej sytuacji. Redakcja magazynu Zarplata skierowała je do Tatyany Mitrofanovnej Iljuchiny, kierownika działu prawnej obsługi ubezpieczeń na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem Departamentu Prawnego FSS Federacji Rosyjskiej.

Pytanie: Jak wystawić zwolnienie chorobowe, jak obliczyć wysokość renty czasowej za okres badania w biurze ITU?

Odpowiedź:

W jakim terminie zwolnienie chorobowe powinno zostać zamknięte

  • niepełnosprawność trwała dłużej niż 15 dni kalendarzowych lub krócej niż 15 dni kalendarzowych;
  • przypisany do grupy osób niepełnosprawnych lub nieprzypisany.

Poniżej przedstawiono wzory wypełniania arkuszy zwolnień lekarskich przy kierowaniu pracownika na badania lekarsko-socjalne oraz uwagi do nich (próbki 1, 2 i 3).

Próbka 1 (fragment wypełnienia zwolnienia lekarskiego, jeżeli inwalidztwo pracownika trwało krócej niż 15 dni, nie przydzielono mu grupy inwalidzkiej, po badaniu kontynuowano leczenie)

Jeśli u pacjenta zostanie zdiagnozowana choroba onkologiczna, zwolnienie lekarskie może trwać 120 dni, po czym zostaje przepisany na OIOM. Dlaczego zwolnienia chorobowe nie są wydawane na długi okres w przypadku poważnych chorób? Lekarze postrzegają niektóre choroby jako bardzo trudne do leczenia i oceniają rokowanie kliniczne jako złe. Poważne naruszenie funkcji organizmu jest raczej zwiastunem tego, że pacjent otrzyma grupę inwalidzką, a nie zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone.

  1. 2,5-3 miesięcy, w tym leczenie szpitalne 1 miesiąc, jeśli pacjent miał mały lub łagodny udar.
  2. Uważa się, że przy średnim nasileniu przebiegu udaru organizm może wyzdrowieć w ciągu 3-4 miesięcy.
  3. W przypadku ciężkiego udaru zwolnienie lekarskie udzielane jest na okres od 4 do 7 miesięcy. Możliwa niepełnosprawność.

Jak długo trzeba przebywać na zwolnieniu lekarskim, aby uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności?

  • Utrata zdolności do pracy.
  • Brak możliwości samoobsługi.
  • Konieczność stałej obecności asystenta.
  • Trwałe naruszenia funkcji życiowych organizmu.
  • Brak normalnej zdolności do pracy (niezdolność do pracy przez długi czas).
  • Konieczność zapewnienia określonych warunków pracy.
  • Wymagane jest stworzenie specjalnych warunków pracy.
  • Dopuszczenie do poprzedniej pracy jest zabronione ze względu na możliwość wyrządzenia krzywdy innym osobom.
  • Brak możliwości pracy w tym samym miejscu pracy i angażowania się w swoją aktywność zawodową.

Aby uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności należy skontaktować się z lekarzem lub terapeutą w miejscu zamieszkania. Jeżeli lekarz prowadzący (terapeuta) uzna, że ​​istnieją przesłanki do zarejestrowania niepełnosprawności, skieruje Cię na badania lekarsko-socjalne. O skierowanie na badania lekarsko-socjalne możesz wystąpić w miejscu zamieszkania do wydziału opieki społecznej, gdzie będziesz musiał przedstawić zaświadczenia potwierdzające niepełnosprawność.

Zwolnienie lekarskie po inwalidztwie

Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. (zmieniona 5 kwietnia 2013 r.) „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem” (dalej - ustawa nr 255-FZ) w art. 6 ograniczył czas wypłaty świadczeń państwowych w indywidualnych przypadkach. Na przykład świadczenia są wypłacane osobom niepełnosprawnym przez nie więcej niż cztery kolejne miesiące lub pięć miesięcy w roku kalendarzowym. Jeżeli osoba niepełnosprawna zachoruje na gruźlicę, renty czasowe wypłacane są jej do dnia przywrócenia zdolności do pracy albo do dnia zwiększenia stopnia ograniczenia zdolności do pracy z powodu gruźlicy.

Zgodnie z punktem 28 Procedury wystawiania zwolnień lekarskich, zatwierdzony. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n po stwierdzeniu niepełnosprawności okres czasowej niepełnosprawności kończy się w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień rejestracji dokumentów w placówce medycznej i ekspertyza społeczna. Innymi słowy, okres zdania badań lekarskich i socjalnych (dalej ITU) nie jest okresem czasowej niezdolności do pracy i za te dni nie przysługuje zasiłek.

Jak długo można nieprzerwanie przebywać na zwolnieniu lekarskim, aby później nie zostać zwolnionym z pracy

Sztuka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę przyczyn jednostronnego rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie jest uwzględnione w tej liście, ponadto artykuł ten stanowi: przedsiębiorca) w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz podczas pobytu na urlopie.

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie nie jest dozwolone pracownik z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę) w okresie jego niezdolności do pracy i będąc na wakacjach.

Procedura rejestracji niepełnosprawności: wszystkie niuanse problemu

Lekarz specjalista, który realistycznie ocenia stan zdrowia i możliwości pacjenta, może doradzić osobie wystąpienie z wnioskiem o orzeczenie o niepełnosprawności. Przykładowo powodem uzyskania powyższego statusu jest udar mózgu. Grupa niepełnosprawności będzie zależała od ciężkości przebiegu choroby i jej następstw.

Kwestią kontrowersyjną jest orzekanie o niepełnosprawności z powodu chorób onkologicznych. Na przykład rak skóry nie jest tak poważną chorobą, ponieważ nie uniemożliwia kontynuowania pracy. Jedynymi chorobami, dla których dana jest grupa inwalidztwa na całe życie, są guzy mózgu i rdzenia kręgowego, białaczka.

Procedura wypłaty zwolnienia chorobowego dla osób niepełnosprawnych

Zwolnienie chorobowe przysługuje za cały okres niezdolności do pracy do dnia stwierdzenia niepełnosprawności u pracownika. Datą stwierdzenia niepełnosprawności jest dzień skierowania do OIT, czyli 14.03.2020 r. Jednocześnie okres niezdolności do pracy przed stwierdzeniem niepełnosprawności nie jest objęty ograniczeniami ustanowionymi przez zasady „4 i 5 miesięcy”. Czyli zwolnienie chorobowe od 12.01.2020 do 13.03.2020 jest płatne bez ograniczeń. Jeśli pracownik zachoruje między 14.03.2020 a 31.12.2020, to zasiłek będzie trzeba wypłacać tylko przez 4 miesiące. nieprzerwane zwolnienie chorobowe lub przez 5 miesięcy. niepełnosprawność łącznie.

Zgodnie z normami ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym ...” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, wszystkie osoby mieszkające na terytorium Federacji Rosyjskiej i za które opłacane są składki na ubezpieczenie społeczne, są uprawnione do otrzymywania Świadczenia dla niepełnosprawnych. Zatem jeśli osoba niepełnosprawna podlega ubezpieczeniu i za nią przelewane są składki, to jest ona również osobą ubezpieczoną i może liczyć na otrzymywanie świadczeń.

Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim

W tej chwili pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za pierwsze dwa dni zwolnienia lekarskiego. Kolejne dni do końca zwolnienia chorobowego muszą być opłacone przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wypłaca zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia chorobowego.

Tak więc, jeśli poszedłeś na zwolnienie lekarskie, powinieneś otrzymać zwolnienie chorobowe. Zgodnie z tym arkuszem pracodawca zapłaci zwolnienie chorobowe. Jeśli pracujesz w kilku przedsiębiorstwach jednocześnie, powinieneś poprosić o kilka zwolnień lekarskich. Jest to konieczne do przedstawienia ich różnym organizacjom.

Ile dni możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim

W niektórych przypadkach lekarze przywracają obywatela w ciągu jednego do dwóch miesięcy, podczas gdy w innych trwa to dłużej, nawet do dwunastu miesięcy. Jeśli po tym pacjent nie wyzdrowieje, komisja podejmuje decyzję o uznaniu go za niepełnosprawnego.

  1. Rodzice dzieci, które nie ukończyły siódmego roku życia, mogą przebywać z nimi nieprzerwanie w czasie choroby. W takim przypadku zwolnienie chorobowe wydawane jest na okres do sześćdziesięciu dni, aw niektórych przypadkach do dziewięćdziesięciu. Łączny czas opieki nad dzieckiem w ciągu roku przypadający na jednego rodzica nie powinien przekraczać stu dwudziestu dni.
  2. Dla starszego dziecka od 7 do 15 dni dokument wydawany jest na 15 dni, aw razie potrzeby przedłużany na dłuższy czas.
  3. W przypadku dzieci, które ukończyły piętnaście lat, zwolnienie chorobowe udzielane jest na taki sam okres, jak w przypadku dorosłego krewnego, czyli maksymalnie na trzy lub siedem dni.

Ile miesięcy trzeba przebywać na zwolnieniu lekarskim, aby otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności?

Po internecie „chodzą” informacje, że od 1 lipca fiskus będzie mógł w pełni kontrolować transakcje na rachunkach osób fizycznych. A jeśli obywatel nie może uzasadnić otrzymania określonej kwoty na karcie bankowej, a także przyczyny niepłacenia z niej podatku dochodowego od osób fizycznych, grozi mu dodatkowy podatek, kary i grzywny. Odniesienie dotyczy zmian w art. 86 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Czy tak jest?

Za jeden przypadek choroby zapłać nie więcej niż 4 miesiące, część 3, art. 6 ustawy N 255-FZ. Okres ten nie zależy od liczby zwolnień lekarskich i upływa po upływie 4 miesięcy od dnia wystawienia pierwszego zwolnienia lekarskiego. Na przykład, jeśli pierwszy dzień chorobowy jest otwarty 28 lipca, ostatnim płatnym dniem będzie 27 listopada.

Zwolnienia chorobowe dla pracujących osób niepełnosprawnych

Zasady te mają zastosowanie do pracownika w okresie, w którym jest on uznany za niepełnosprawnego. To znaczy do pierwszego dnia następującego po miesiącu, na który wyznaczona jest kolejna procedura badania lekarskiego. Status ponownej certyfikacji musi być stale sprawdzany bezpośrednio u pracodawcy.

Ile dni zwolnienia chorobowego powinno być wypłacane osobom niepełnosprawnym? Zgodnie z prawem ma do dyspozycji tylko cztery kolejne miesiące. Urlop chorobowy dla pracującej osoby niepełnosprawnej z grupy 1, 2 lub 3 trwa maksymalnie pięć miesięcy w roku kalendarzowym. Po upływie terminu pracownik jest obowiązany poddać się badaniom lekarskim w celu zbadania. Na tym etapie przydzielana jest grupa inwalidztwa tym, którzy jej wcześniej nie zarejestrowali.

12 sierpnia 2018 r 29908

Pracownik przyniósł zwolnienie chorobowe otwarte 23.07.2016 r. Przedłużony do 21.08.2016, 22.08.16 odbył się w ITU, co jest odnotowane w b/l. Utworzono III grupę niepełnosprawności. Czy dzień w biurze ITU jest uważany za płatny, jeśli w kolumnie „Zwolnienie z pracy” jest data od 23.07 do 21.08, rozpoczęcie pracy od 23.08.16.? Ankieta była 22.08.16

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Dzień egzaminu w biurze ITU nie jest płatny przez pracodawcę.

Pracodawca jest zobowiązany do naliczenia pracownikowi zasiłku chorobowego tylko za te dni, które są wskazane w orzeczeniu o niezdolności do pracy jako okres jego choroby.

Dzień badania ITU należy wskazać w karcie raportu kodem literowym „T” - niepełnosprawność bez naliczania świadczeń (lub innym kodem ustalonym przez samą organizację).

Średnie zarobki z określonego dnia również nie są zapisywane.

Jeżeli pracownik zgłosi się terminowo do Funduszu Emerytalnego (w ciągu 12 miesięcy od dnia stwierdzenia inwalidztwa), to od dnia ustalenia grupy inwalidzkiej otrzyma rentę inwalidzką.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

Sytuacja:W jaki sposób opłacany jest czas na poddanie się badaniom lekarskim i socjalnym pracownika?

Procedura wypłaty zależy od wyników badań lekarskich i socjalnych: czy pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego, czy nie.

Jeżeli na podstawie wyników badania lekarskiego i socjalnego niesprawność pracownika nie zostanie stwierdzona, zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone do czasu pełnego przywrócenia zdolności do pracy z częstotliwością jego przedłużania decyzją komisji lekarskiej nie mniej niż 15 dni później lub do ponownego skierowania na badania lekarsko-socjalne (Procedura zatwierdzona). W konsekwencji w tym przypadku czas zdania badań lekarskich i socjalnych zostanie zaliczony do okresu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim i będzie wypłacony w ramach renty czasowej.

Tym samym w drugim przypadku pracownik za dni zdania badań lekarskich i socjalnych otrzyma rentę inwalidzką. Pracodawca nie ma obowiązku dopłacania za takie dni. W tym okresie odzwierciedlają kod literowy „T” lub liczbę „20”. Ponadto organizacja ma prawo wprowadzić własne alfabetyczne (numeryczne) oznaczenie okresu egzaminu, np. kod alfabetyczny - WE i cyfrowy - 37. Zatwierdzone przepisy dopuszczają taką możliwość.

Nina Kowiazina, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Kadrowej w Ochronie Zdrowia Ministerstwa Zdrowia Rosji

Materiał z KSS „Personel Systemu”
Gotowe rozwiązania dla obsługi personelu na vip.1kadry.ru
Data kopiowania: 29.08.2016

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy, Tatyana Kozlova,

Personel systemów ekspertowych


Bieżące zmiany personalne


  • Inspektorzy z GIT już pracują zgodnie z nowymi przepisami. Dowiedz się w magazynie Kadrovoe Delo, jakie prawa mają pracodawcy i funkcjonariusze personalni od 22 października i za jakie błędy nie będą mogli Cię już ukarać.

  • W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisie stanowiska. Ale oficerowie personalni potrzebują tego opcjonalnego dokumentu. W czasopiśmie „Personnel Business” znajdziesz aktualny opis stanowiska oficera personalnego, uwzględniający wymagania normy zawodowej.

  • Sprawdź, czy Twój PVR jest odpowiedni. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy Twojego dokumentu mogą naruszać prawo. Jeśli GIT znajdzie przestarzałe sformułowania, wszystko będzie dobrze. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać - przeczytaj w czasopiśmie „Personnel Business”.

  • W magazynie „Personnel Business” znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny grafik urlopów na rok 2020. Artykuł zawiera wszystkie nowinki prawne i praktyczne, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie - gotowe rozwiązania sytuacji, z którymi spotykają się cztery na pięć firm przygotowując harmonogram.

  • Szykujcie się, Ministerstwo Pracy znów zmienia Kodeks Pracy. W sumie jest sześć poprawek. Dowiedz się, jak zmiany wpłyną na Twoją pracę i co teraz zrobić, aby zmiany nie dały się zaskoczyć, dowiesz się z artykułu.