1. Cechy umowy o pracę Wady i zalety zawierania umowy o pracę z pracownikami dla przedsiębiorcy
Korzyści wynikające z umowy o pracę dla przedsiębiorcy to:
1. Pracownik jest obowiązany przestrzegać ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy.
2. Dość wysoki stopień kontroli działań pracownika przez pracodawcę-pracodawcę.
3. Możliwość ustawienia testu podczas ubiegania się o pracę. Naszym zdaniem wady tej formy rejestracji wykorzystania pracy najemnej są znacznie większe. Obejmują one:
1) ścisłe ograniczenie przez normy prawa pracy dotyczące organizacji pracy (długość dnia pracy, urlopy, płaca minimalna itp.);
2) obowiązek wypłaty pracownikom wszelkich przewidzianych prawem świadczeń i odszkodowań;
3) zwolnienie pracownika jest możliwe tylko zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
4) pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy (odszkodowanie za szkody, w tym zdrowotne).
Procedura zawarcia umowy o pracę
Jakie akty prawne regulują procedurę zawarcia umowy o pracę między przedsiębiorcą a pracownikiem?
Zawierając umowę o pracę, należy kierować się przepisami prawa pracy (przede wszystkim Kodeksem pracy - Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Należy jednak pamiętać, że prawo pracy pozostaje daleko w tyle za poziomem rozwoju stosunków rynkowych, system prawnej regulacji stosunków pracy w zakresie indywidualnej przedsiębiorczości praktycznie nie jest rozwinięty. Prawo pracy z czasów sowieckich, mające działać jako pracodawca dużego przedsiębiorstwa lub instytucji, nie może skutecznie działać w obszarze małego biznesu. Niemniej jednak nowy Kodeks pracy nie został jeszcze uchwalony i należy kierować się obowiązującym.
Co to jest umowa o pracę?
Umowa o pracę (umowa) to umowa między pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonej specjalności, kwalifikacji lub na stanowisku podlegającym wewnętrznym przepisom pracy, a pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia oraz zapewnić warunki pracy przewidziane przez prawo pracy, układ zbiorowy i porozumienie stron (art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czy istnieje różnica między umową o pracę a umową o pracę?
W praktyce można spotkać jedno i drugie sformułowanie, ale prawo nie dokonuje między nimi żadnego prawnego rozróżnienia.
Pytanie. Indywidualny przedsiębiorca polecił obywatelowi wykonanie jednorazowego zadania z zapłatą za nie. Jednocześnie została zawarta umowa o pracę. Prowadzący kontrolę pracownik kontroli skarbowej uznał, że taka umowa dotyczy umów o pracę i nałożył na przedsiębiorcę sankcje za naruszenie procedury opłacania podatków i składek ubezpieczeniowych. Czy fiskus ma rację? Jak uniknąć takich sytuacji?
Odpowiedź. Rzeczywiście, w praktyce przy zawieraniu umów często można spotkać się z takimi sformułowaniami jak „umowa o pracę”. Formalizuje relacje między przedsiębiorcą a obywatelem wykonującym jednorazową czynność. W swej istocie taka umowa jest odpowiednikiem umowy cywilnoprawnej (na przykład umowy o świadczenie usług, umowy, zlecenia), mimo że występuje w niej słowo „praca”. Oznacza to, że stosunki powstające między stronami będą regulowane normami prawa cywilnego, a nie pracy. Aby uniknąć takich nieporozumień, przedsiębiorca powinien zastosować jedną z następujących opcji: nie korzystać w ogóle z tej formy rejestracji stosunków, tylko zawrzeć zwykłą umowę cywilnoprawną; zawierać w umowie o pracę klauzulę, zgodnie z którą ustawodawstwo (cywilne lub pracownicze) reguluje w tym przypadku stosunki między przedsiębiorcą a obywatelem. Jednocześnie należy pamiętać, że w przypadku wybrania prawa pracy (głównym dokumentem jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), wówczas taka umowa jest uważana za zatrudnienie na czas określony (zawarty na określony czas) kontrakt.
W jakiej formie należy zawrzeć umowę o pracę?
Umowa o pracę zawierana jest na piśmie (art. 18 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku za zawarcie umowy o pracę uważa się faktyczne przyjęcie do pracy, niezależnie od tego, czy zatrudnienie zostało należycie wykonane.
Na jak długo można zawrzeć umowę o pracę?
Możliwych jest tutaj kilka opcji:
Umowy o pracę (kontrakty) zawierane są:
1) na czas nieoznaczony;
2) na czas oznaczony nie dłuższy niż pięć lat;
3) na czas wykonywania określonej pracy.
Umowa o pracę (umowa) na czas określony jest zawierana w przypadkach, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy lub warunki jej wykonywania lub interes pracownika, a także w przypadkach bezpośrednio przewidzianych przez prawo (art. 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Na jakie punkty przedsiębiorca powinien zwrócić uwagę, zawierając umowę o pracę z pracownikiem?
1. Umowa musi wyraźnie wskazywać, że strony wchodzą w stosunki regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku nie można szczegółowo określić takich ogólnych kwestii, jak czas pracy, liczba dni urlopu itp. Przy takim sformułowaniu wszystkie te warunki będą automatycznie regulowane normami Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja.
2. Umowa nie może zawierać warunków sprzecznych z Kodeksem pracy (np. skrócony okres urlopu lub jego brak, odmowa wypłaty wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy lub przestoju itp.). Wszystkie te warunki zostaną uznane za nieważne.
Jakich dokumentów może wymagać przedsiębiorca zatrudniając pracownika?
Zasadniczo przy zatrudnianiu zabronione jest wymaganie od pracowników dokumentów, oprócz tych przewidzianych przez prawo. Ponadto pracodawca może wymagać od nich przedstawienia następujących dokumentów:
Dowód tożsamości;
Dokument o wykształceniu wyższym lub specjalnym (jeżeli pracownik musi posiadać specjalną wiedzę lub umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych).
Przedsiębiorca nie może żądać dokumentów niezbędnych do zatrudnienia w przedsiębiorstwie (książeczka pracy i legitymacja wojskowa), ponieważ nie dokonuje wpisów w księdze pracy i nie prowadzi ewidencji wojskowej.
Czy przedsiębiorca powinien prowadzić książeczkę pracy osoby pracującej dla niego na podstawie umowy o pracę?
Obecnie indywidualni przedsiębiorcy bez osobowości prawnej nie mogą prowadzić książeczek pracy osób pracujących dla nich na podstawie umowy o pracę (umowy) (Instrukcja dotycząca trybu prowadzenia ksiąg pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, zatwierdzona dekretem państwa ZSRR Komitet Pracy z dnia 20 czerwca 1974 r. Nr (zm. z dnia 19 października 1990 r., pismo Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lutego 1997 r. Nr 28-6) Kwestia uregulowania pracy osoby pracujące u indywidualnych przedsiębiorców na podstawie umowy o pracę (kontraktu) powinny zostać dopracowane dodatkowo w toku trwających prac nad ulepszeniem obowiązującego prawa pracy.
Obowiązki i prawa przedsiębiorcy (pracodawcy) i pracownika
Obowiązki przedsiębiorcy-pracodawcy w stosunku do pracownika:
1. Wypłata wynagrodzenia ustalonego w umowie, ale nie niższego niż ustalona płaca minimalna.
Jakie są systemy płatności, pracy?
Wynagrodzenie może być wypłacane za pośrednictwem różnych systemów:
Oparte na czasie (w zależności od przepracowanych godzin);
Praca akordowa (w zależności od ilości wyprodukowanych produktów);
Premia (w celu zwiększenia zainteresowania pracownika intensyfikacją pracy lub poprawą jej jakości);
Inne systemy płac.
2. Stwórz warunki odpowiednie do wykonywanej pracy.
3. Zapewnić środki ostrożności i wymagania sanitarno-higieniczne.
4. Zapewnij pracownikowi niezbędny czas na odpoczynek (przerwy w ciągu dnia pracy, dni wolne, urlopy).
5. Wypłacić pracownikowi wszystkie świadczenia i odszkodowania przewidziane przez przepisy prawa pracy.
Jakie świadczenia przysługują pracownikom, którzy pracują u przedsiębiorcy na umowę o pracę?
Dla pracodawcy najbardziej uciążliwym elementem stosunków pracy są liczne świadczenia przewidziane przez prawo pracy. Niekiedy stawiają one w trudnej sytuacji raczej duże przedsiębiorstwa. Dla przedsiębiorcy są one praktycznie nieosiągalne i nie mogą być w pełni zrealizowane w praktyce. W tabeli wymieniono tylko niektóre z tych świadczeń, jednak jest to zestawienie wystarczające do oceny złożoności ich stosowania w przypadkach, gdy indywidualni przedsiębiorcy występują jako pracodawcy.
|
Cechy regulacji pracy |
Baza |
|
|
Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, pracownicy poniżej osiemnastego roku życia; pracownicy uczący się na stanowisku w placówkach oświaty ogólnokształcącej, a także w placówkach oświatowych podstawowego, średniego i wyższego zawodowego posiadających akredytację państwową, w dniach zajęć dydaktycznych |
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych |
Ch.Z art. 54 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Kobiety z dziećmi w wieku od trzech do czternastu lat, mężczyźni z dziećmi w wieku do czternastu lat, pracownicy z niepełnosprawnymi lub niepełnosprawnymi dziećmi od dzieciństwa do ukończenia osiemnastego roku życia, pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z opinią lekarską i niepełnosprawnych |
Podejmują pracę w godzinach nadliczbowych tylko za ich zgodą (osoby niepełnosprawne – jeśli taka praca nie jest zabroniona przez zalecenia lekarskie) |
Rozdział 4 art. 54 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Kobiety w ciąży, pracownicy z dzieckiem poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne lub niepełnosprawne od dzieciństwa do ukończenia osiemnastego roku życia), pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim |
Mają oni prawo do ustalenia dnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy |
Sztuka. 49 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia; pracowników poniżej osiemnastego roku życia Wyłączony |
Zakaz pracy w nocy |
Ch.Zst.48KZoTRF |
|
Podejmują pracę w porze nocnej tylko za jej zgodą i pod warunkiem, że nie jest to zabronione przez zalecenia lekarskie |
Ch.Zst.48KZoTRF |
|
|
Pracownik, który ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej czternastu lat, pracownik, który ma dziecko niepełnosprawne lub niepełnosprawne od dzieciństwa do ukończenia przez nie osiemnastego roku życia, samotna matka lub samotny ojciec, który ma dziecko w wieku do czternastu lat |
Na ich wniosek udzielany jest urlop bezpłatny w wymiarze do czternastu dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie. |
Część 2 artykułu 76 Kodeksu Praw Federacji Rosyjskiej |
|
Zabrania się wykorzystywania siły roboczej przy pracach ciężkich i przy pracy w szkodliwych warunkach pracy, a także przy pracach podziemnych, z wyjątkiem niektórych prac podziemnych (prac niefizycznych lub prac w zakresie usług sanitarnych i domowych. Zabrania się noszenia i przenoszenia ciężarów które przekraczają ustalone dla nich normy graniczne |
Sztuka. 160 RF Kodeks pracy |
|
|
Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia |
Nie mogą angażować się w pracę w nocy, pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w weekendy, a także wyjeżdżać w podróże służbowe |
Sztuka. 162 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Mężczyźni z dziećmi do lat trzech oraz pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim |
Mogą być zaangażowani w pracę w nocy tylko za ich zgodą. |
Część 1 163 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Kobiety z dziećmi w wieku od trzech do czternastu lat, mężczyźni z dziećmi w wieku do lat czternastu, pracownicy z niepełnosprawnymi lub niepełnosprawnymi dziećmi od dzieciństwa do ukończenia osiemnastego roku życia oraz pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z zaleceniami lekarskimi rada |
Nie mogą być angażowani do pracy w godzinach nadliczbowych i wysyłani w podróże służbowe bez ich zgody |
Część 2 163 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Jeden z pracujących rodziców (opiekun, kurator) do opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia przez nie 18 roku życia |
Przewidziane są cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu, które może wykorzystać jedna z wymienionych osób lub podzielić między siebie według własnego uznania |
Sztuka. 163 1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Kobiety w ciąży |
Normy produkcji, normy służby są obniżane lub przenoszone do innej pracy, łatwiej i z wyłączeniem wpływu niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia za poprzednią pracę |
Sztuka. 164 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku Kobiety w ciąży, kobiety z dziećmi do lat trzech, pracownicy z niepełnosprawnymi lub niepełnosprawnymi dziećmi od dzieciństwa do ukończenia osiemnastego roku życia, samotne matki lub samotni ojcowie z dzieckiem poniżej czternastego roku życia |
Oprócz ogólnej przerwy na odpoczynek i posiłki przewidziane są dodatkowe przerwy na karmienie dziecka. Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji, kiedy dozwolone jest zwolnienie z obowiązkowym zatrudnieniem |
Sztuka. 169 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Osoby poniżej 18 roku życia |
Zabrania się wykorzystywania siły roboczej do prac ciężkich oraz do pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, do pracy pod ziemią, a także do prac, których wykonywanie może zaszkodzić ich rozwojowi moralnemu (w branży gier hazardowych, nocnych kabaretach i klubach, w produkcja, transport i handel napojami alkoholowymi, napojami, wyrobami tytoniowymi, środkami odurzającymi i toksycznymi). Zabrania się noszenia i przenoszenia ciężarów przekraczających ustalone dla nich limity. |
Część 1 175 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Zabrania się podejmowania pracy w porze nocnej iw godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy |
Sztuka. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
|
|
Coroczny płatny urlop jest ustalony na co najmniej 31 dni kalendarzowych i może być przez nich wykorzystany w dowolnym dogodnym dla nich czasie w roku. |
Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej |
Cześć!
Słyszeliście taki żart?
... Jedna osoba przyszła do pracy jako woźny w firmie Microsoft. W dziale personalnym zadano mu kilka pytań, potem przeprowadzili mały test iw końcu ogłosili:
- Jesteś przyjęty. Zostaw swój adres e-mail, abyśmy mogli powiadomić Cię, kiedy musisz iść do pracy.
„Ale ja nawet nie mam komputera”, odpowiedział zmieszany mężczyzna, „nie mówiąc już o adresie e-mail.
- W takim przypadku nie możemy Cię zatrudnić, bo nie istniejesz wirtualnie.
Zdenerwowany mężczyzna wyszedł na ulicę. W kieszeni miał tylko 10 dolarów. Jak zarabiać pieniądze?
I wtedy przyszedł mu do głowy pomysł. Kupił od rolnika 10 kg pomidorów, a potem zaczął chodzić od domu do domu i oferować towar, iw niecałe 2 godziny udało mu się podwoić kapitał początkowy. Po 6 godzinach pracy miał już w kieszeni 160 dolarów. I zdał sobie sprawę, że przy takich dochodach całkiem możliwe jest obejście się bez pracodawcy.
Po pewnym czasie kupił samochód, potem ciężarówkę, potem otworzył sklep, a pięć lat później był już właścicielem sieci supermarketów. A potem postanowił ubezpieczyć swoje życie. Po negocjacjach agent ubezpieczeniowy poprosił go o pozostawienie adresu e-mail w celu przesłania najkorzystniejszej oferty, na co kupiec, podobnie jak kilka lat temu, odpowiedział, że nie ma adresu e-mail ani nawet komputera.
„To niesamowite”, wykrzyknął agent ubezpieczeniowy,
- Masz taki duży biznes - a nie ma adresu e-mail! Wyobraź sobie, kim byś był, gdybyś miał komputer!
Myśląc o tym, kupiec odpowiedział:
— Zostałbym woźnym w firmie Microsoft.
Oto anegdota, którą znalazłem w internecie.
A tak poważnie, to dziś sytuacja na rynku pracy wygląda następująco:
3-5% osób zostaje przedsiębiorcami, dla których główną wartością życiową jest wolność i niezależność, a większość to pracownicy najemni, dla których ważne jest bezpieczeństwo i stabilność.
Dla najbardziej zaawansowanych przedsiębiorców naszych czasów jednym z najważniejszych źródeł i motywatorów w biznesie przedsiębiorczości jest Kwadrant przepływu pieniędzy Roberta Kiyosakiego (przewodnik po uzyskaniu wolności finansowej).
Szkoda, że prawie nikt się o tym nie uczy w wieku szkolnym. Tak, i to nie absolwenci: przygotowują się do Jednolitego Egzaminu Państwowego… Opanowują obowiązkowy program. Niestety szkoła nie posiada obecnie specjalnych programów przygotowujących przyszłych przedsiębiorców. Główne wartości, takie jak dobre wykształcenie i stabilna praca, to te, które w podświadomość dzieci i młodzieży wpisują nauczyciele, a nawet rodzice…
R. Kiyosaki wyróżnia 4 grupy populacji sprawnej (ćwiartki) według sposobu uzyskiwania dochodu pieniężnego:
- zarabiający,
— posiadający własną działalność gospodarczą, indywidualni przedsiębiorcy (te dwie grupy stanowią 90%).
— biznesmenów stosujących systemy biznesowe w swoich firmach,
— inwestorzy (mniej niż 1% populacji).
Jak zostać milionerem? Oto, co mówi Robert Kiyosaki, przedsiębiorca, inwestor i autor międzynarodowego bestsellera Bogaty ojciec, biedny ojciec:
„Zdolność do samokształcenia jest cechą wszystkich milionerów. Głównym powodem, dla którego ludzie borykają się z problemami finansowymi, jest to, że spędzili lata w szkole, nie ucząc się o pieniądzach. W rezultacie ludzie uczą się pracować za pieniądze, zamiast uczyć się, jak sprawić, by pieniądze pracowały dla nich. Nie nauczysz się, jak zarobić milion, jeśli nie zaczniesz uczyć się finansów”.
Zapraszam do poświęcenia 20 minut na zapoznanie się z ideą Kiyosaki w interpretacji jednego z odnoszących największe sukcesy współczesnych przedsiębiorców w branży informacyjnej:
TRANSMISJA O KSIĄŻCE ROBERTA KIYOSAKIEGO Z NIKOLAYEM MROCHOVSKYM
Wstęp
Pojęcie i przejawy działalności przedsiębiorczej
1. Pojęcie działalności przedsiębiorczej
2. Relacje przedsiębiorcze
3. Przejawy aktywności przedsiębiorczej
4. Formy i rodzaje przedsiębiorczości
5. Państwowa rejestracja działalności gospodarczej
Wniosek
Bibliografia
Wstęp
Przedsiębiorczość w Rosji należy postrzegać jako zróżnicowane zjawisko, które oddziałuje na państwo i życie publiczne. Przedsiębiorczość ściśle współdziała ze wszystkimi sferami społeczeństwa, dlatego jej istnienie powinno:
być ekonomicznie uzasadnione;
Logiczne jest wpasowanie się w system stosunków przemysłowych;
Wykazać przewagę nad gospodarką planową i innymi nieprzedsiębiorczymi sposobami zarządzania;
Zapewnienie bardziej efektywnego wykorzystania zasobów materialnych i finansowych, osiągnięć postępu naukowo-technicznego;
Pokaż wzrost produktywności.
Ważnym aspektem rozwoju przedsiębiorczości jest jej związek z życiem politycznym społeczeństwa. Konieczne jest wspieranie działalności przedsiębiorczej ze strony państwa, samorządów lokalnych i innych wpływowych sił politycznych społeczeństwa. Bez tego nie zostanie ugruntowany autorytet przedsiębiorcy w społeczeństwie i nie zostaną stworzone sprzyjające warunki do rozwoju.
W tym artykule chciałbym zatrzymać się nad koncepcjami i cechami działalności przedsiębiorczej.
Do najważniejszych cech przedsiębiorczości należą:
Autonomia i niezależność podmiotów gospodarczych. Przedsiębiorca ma swobodę podejmowania decyzji, w ramach norm prawnych;
interes gospodarczy. Głównym celem przedsiębiorczości jest uzyskanie jak największego zysku, realizując swój czysto osobisty interes uzyskania wysokiego dochodu, przedsiębiorca przyczynia się również do realizacji interesu publicznego;
Ryzyko ekonomiczne i odpowiedzialność.
Te oznaki przedsiębiorczości są ze sobą powiązane i działają jednocześnie.
1. Pojęcie działalności przedsiębiorczej.
Uchwalenie ustawy o ogólnych zasadach prowadzenia działalności gospodarczej oraz ustawy Prawo o przedsiębiorstwach i działalności przedsiębiorczej doprowadziło do rozwoju prywatnej inicjatywy gospodarczej, zarówno w przemyśle, jak iw rolnictwie. Przejście społeczeństwa do stosunków rynkowych otworzyło drogę do rozwoju wolnej przedsiębiorczości.
W latach reform prawne rozumienie przedsiębiorczości uległo istotnym zmianom.
Zgodnie z obowiązującym Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej (CC RF) - art. 2 pkt 1, działalność przedsiębiorcza jest samodzielną działalnością prowadzoną na własne ryzyko, mającą na celu systematyczne czerpanie korzyści z używania mienia, sprzedaży towarów, wykonywania pracy lub świadczenia usług przez osoby zarejestrowane w tym charakterze w sposób określony przez prawo.
Za terminami „przedsiębiorczość” i „przedsiębiorca” kryje się przedsiębiorstwo – złożony organizm, będący systemem produkcyjno-gospodarczym, którego zadaniem jest wytwarzanie produktów, robót i usług.
Działalność przedsiębiorcza polega na systematycznym uzyskiwaniu zysku, który jest wytworem określonego zasobu ludzkiego – zdolności przedsiębiorczych.
Mając samodzielność, organizując produkcję we własnym interesie, przedsiębiorca bierze odpowiedzialność w granicach określonych przez formę prawną przedsiębiorstwa za wynik swojej działalności. Odpowiedzialność majątkowa przedsiębiorcy to obowiązek poniesienia przez niego niekorzystnych następstw majątkowych za popełnione z jego strony przestępstwa. Jej wielkość zależy od formy organizacyjnej przedsiębiorstwa.
Działalność przedsiębiorczą mogą prowadzić zarówno osoby prawne, jak i obywatele. Wśród osób prawnych organizacje komercyjne w pełni korzystają z tego prawa. Jednak na niektóre rodzaje działalności (transportowa, prawnicza, farmaceutyczna) organizacja komercyjna musi uzyskać koncesję. Niektóre rodzaje działalności gospodarczej mogą być prowadzone wyłącznie przez osoby prawne (na przykład działalność dealerska, bankowość).
Możesz rozpocząć działalność przedsiębiorczą od momentu rejestracji państwowej. Odmowa rejestracji państwowej jest dozwolona tylko w przypadkach naruszenia ustalonej procedury tworzenia osoby prawnej lub niezgodności jej dokumentów założycielskich z prawem. Odmowa rejestracji państwowej, a także uchylanie się od niej, może być zaskarżone w sądzie.
Istotna dla zrozumienia przedsiębiorczości jest norma części 2 art. 34 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który określa działalność przedsiębiorczą jako rodzaj działalności gospodarczej. Przedsiębiorczość może być prowadzona tylko w ramach działalności gospodarczej. Za działalność przedsiębiorczą nie można uznać działalności mającej na celu systematyczne uzyskiwanie jakiegoś dochodu, ale niebędącej działalnością gospodarczą.
Okoliczność ta jest wskazana w części 1 art. 22 Kodeksu postępowania arbitrażowego Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że sąd polubowny jest właściwy do rozstrzygania sporów gospodarczych wynikających ze stosunków cywilnych, administracyjnych i innych stosunków prawnych, a także w dekrecie plenum Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej z dnia 28 września 1994 r., która stanowi, że sąd arbitrażowy jest sądem wyspecjalizowanym do rozstrzygania sporów gospodarczych związanych z działalnością gospodarczą.
Tak więc przedsiębiorczość można określić jako inicjatywną działalność podmiotów gospodarczych nakierowaną na zysk i opartą na ich niezależności, odpowiedzialności i ryzyku.
2. Relacje przedsiębiorcze
II stosunki przedsiębiorcze to public relations w zakresie działalności przedsiębiorczej, jak również stosunki niekomercyjne ściśle z nimi związane, w tym stosunki dotyczące państwowej regulacji gospodarki rynkowej.
Relacje te dzielą się na dwie grupy:
1) prawidłowe relacje przedsiębiorcze (relacje horyzontalne, czyli relacje przedsiębiorca-przedsiębiorca);
2) relacje niehandlowe (relacje wertykalne, tj. relacje między przedsiębiorcą a organem zarządzającym).
Obie grupy tworzą razem stosunki gospodarcze i prawne, jeden obrót gospodarczy i prawny.
Horyzontalne (majątkowe) stosunki przedsiębiorców opierają się na równości prawnej stron. Ich prawa i obowiązki co do zasady wynikają z umowy.
Druga trupa obejmuje relacje, choć o charakterze niekomercyjnym, ale ściśle związane z przedsiębiorczością, na przykład relacje związane z tworzeniem przedsiębiorstwa (przedsiębiorcy), licencjonowaniem itp. Obejmuje to stosunki dotyczące państwowej regulacji gospodarki, wspierania konkurencji i ograniczania działalności monopolistycznej, prawnej regulacji jakości produktów, towarów i usług, ustalania cen itp. Cechą charakterystyczną tych stosunków jest obligatoryjne wykonywanie aktów zarządczych adresowanych do przedsiębiorców, przyjmowanych w ramach kompetencji organu zarządzającego.
W dziedzinie ekonomii obie wymienione grupy relacji ściśle ze sobą współpracują, co warunkuje wzajemne powiązanie i współzależność aktów normatywnych i instrukcji normatywnych regulujących stosunki gospodarcze i zarządzanie nimi.
Cechą relacji biznesowych w porównaniu ze stosunkami cywilnymi jest skład podmiotowy. Pod względem składu podmiotowego stosunki regulowane przez Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej obejmują obywateli, osoby prawne, Federację Rosyjską, podmioty Federacji Rosyjskiej i gminy.
jako art. 23 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej obywatele mogą prowadzić działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej, a także osoby prawne.
W relacjach biznesowych naczelne jest pojęcie „podmiotu gospodarczego”.
Podmiotem gospodarczym jest osoba prowadząca działalność gospodarczą. Jednocześnie pojęcie „podmiotu gospodarczego” jest szersze niż pojęcie „przedsiębiorcy”, gdyż organizacja non-profit – instytucja edukacyjna, nie będąc przedsiębiorcą, może uczestniczyć w obrocie gospodarczym.
3. Przejawy aktywności przedsiębiorczej
Działalność przedsiębiorcza wyróżnia się szeregiem cech, co pozwala mówić o działalności przedsiębiorczej jako o węższym pojęciu niż pojęcie „działalność gospodarcza”.
Główne i obowiązkowe cechy działalności przedsiębiorczej to:
1) samodzielna działalność;
2) celem działalności jest osiągnięcie zysku;
3) systematyczność osiągania zysku;
4) ryzyko gospodarcze;
5) fakt państwowej rejestracji uczestników.
Brak któregokolwiek z pięciu znaków oznacza, że działalność nie jest przedsiębiorcza.
1. Działalność przedsiębiorcza może być prowadzona zarówno przez samego właściciela, jak i przez podmiot zarządzający jego majątkiem na podstawie prawa gospodarowania z określeniem granic tego zarządu przez właściciela nieruchomości.
Dopełnieniem niezależności w organizacji produkcji jest swoboda handlowa. Podmiot gospodarczy określa sposoby i środki sprzedaży swoich produktów, wybiera kontrahentów, z którymi będzie handlował. Więzy gospodarcze zabezpieczane są umowami.
Ważnym warunkiem wolności handlowej jest swoboda cenowa. Jednak w gospodarce nie istnieje absolutna swoboda producentów. przedsiębiorca ma pełną samodzielność w tym sensie, że nie ma nad nim władzy, która wydaje polecenia: co, jak i ile ma robić. Nie jest wolny od rynku, od jego surowych wymagań. Dlatego możemy mówić tylko o pewnych granicach niezależności.
ZATRUDNIENIE, PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ I PODATKI
S. DEDIKOV
S. Dedikow, prawnik.
000333. Państwowa Inspekcja Podatkowa na podstawie wyjaśnienia Państwowej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej wskazuje wszystkim przedsiębiorcom miasta i regionu, że nie są oni uprawnieni do zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę, ale muszą zawierać wyłącznie prawo cywilne umów, jednocześnie wymagając od pracowników zarejestrowania ich jako indywidualnych przedsiębiorców. Inspekcja podatkowa uważa, że stroną umowy o pracę może być tylko przedsiębiorstwo i obywatel. Jak w takim przypadku art. 2 ust. 3 art. 23 i ust. 3 art. 25 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej?
Jak zapłacić podatek w takim przypadku?
N. Afanasiew, Dmitrowgrad, obwód Uljanowsk
Pan Afanasiew poruszył jedną z najbardziej aktualnych kwestii współczesnego rosyjskiego prawa pracy. Rzeczywiście, zgodnie z art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmieniony ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-1) umowa o pracę (umowa) jest umową między pracownikiem a zakładem, instytucją, organizacją, zgodnie z którą pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonej specjalności, kwalifikacji lub na stanowisku podlegającym wewnętrznym przepisom pracy, a pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikowi wynagrodzenie i zapewniać warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy, układ zbiorowy i porozumienie stron.
W paragrafie 4 sekcji VII Przewodnika metodologicznego dotyczącego rozliczania dochodów i wydatków osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą (załącznik do pisma Państwowej Służby Podatkowej Rosji z dnia 20 lutego 1996 r. N HB-6-08 / 112) to wskazano, że element „Koszty pracy” obejmuje koszty wypłaty obywatelom wynagrodzeń na podstawie umów cywilnoprawnych. Tym samym organy podatkowe uznają za legalną stronę umowy o pracę jedynie osoby prawne poza pracownikiem i de facto pozbawiają indywidualnych przedsiębiorców prawa do zawierania takich umów.
Jednak systematyczna i historyczna analiza ustawodawstwa rosyjskiego wskazuje, że nie ma wystarczających podstaw prawnych dla takiego stanowiska. Przede wszystkim należy zauważyć, że obecne prawo pracy powstało głównie w socjalizmie, kiedy zakazano wykorzystywania cudzej pracy w celu czerpania osobistych korzyści. Należy również przypomnieć, że zgodnie z ust. 3 art. 2 ustawy RFSRR „O przedsiębiorstwach i działalności przedsiębiorczej” z dnia 25 grudnia 1990 r., Która straciła ważność z dniem 1 stycznia 1995 r., z wyjątkiem art. Sztuka. 34 i 35, w przypadkach pozyskiwania pracowników najemnych, działalność przedsiębiorcza mogła być prowadzona wyłącznie w formie przedsiębiorstwa.
Obecna Konstytucja Federacji Rosyjskiej nie zawiera już ograniczeń w korzystaniu z pracy najemnej przez obywateli. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, którego normy wyczerpująco regulują działalność poszczególnych przedsiębiorców, również nie zabrania im korzystania z pracy pracowników ani wymogu obowiązkowej rejestracji w tym przypadku osoby prawnej. Ponadto ust. 3 art. 23 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej rozciąga się na przedsiębiorczą działalność obywateli prowadzoną bez tworzenia osoby prawnej, zasady regulujące działalność osób prawnych będących organizacjami komercyjnymi, chyba że co innego wynika z prawa, innych aktów prawnych lub istoty stosunku prawnego. A trzeci akapit ust. 3 art. 25 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, który reguluje kwestie związane z niewypłacalnością (upadłością) indywidualnego przedsiębiorcy, bezpośrednio mówi o rozliczeniach dotyczących wypłaty odpraw i wynagrodzeń z osobami pracującymi na podstawie umowy o pracę.
Niedawno przyjęta ustawa federalna „O zmianach i uzupełnieniach regulaminu funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej (Rosja), procedura opłacania składek ubezpieczeniowych przez pracodawców i obywateli do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej (Rosja)” oraz Ustawa Federacji Rosyjskiej „O emeryturach państwowych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 5 maja 1997 r. N 77-FZ w art. 2 odnosi się również do indywidualnych przedsiębiorców zatrudniających na podstawie umowy o pracę.
Z prawnego punktu widzenia nie do przyjęcia jest fakt, że organy podatkowe faktycznie zrównują pojęcia „przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji” i „podmiotu prawnego” jako stron umowy o pracę. Sztuka. 48 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej osoba prawna jest definiowana jako organizacja, która ma odrębny majątek własnościowy, zarząd gospodarczy lub zarząd operacyjny i odpowiada za swoje zobowiązania tym majątkiem, może nabywać i wykonywać majątkowe i osobiste prawa niemajątkowe na we własnym imieniu, zaciągać zobowiązania, być powodem i pozwanym w sądzie. Jednocześnie art. 132 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej traktuje przedsiębiorstwo nie jako podmiot prawa, ale jako przedmiot prawa, to znaczy jako kompleks majątkowy wykorzystywany do działalności przedsiębiorczej. W tym sensie indywidualny przedsiębiorca może również posiadać lub wynajmować taki kompleks. Pojęcie „organizacji” jest na ogół tak szerokie, że oprócz osób prawnych obejmuje również oddziały, przedstawicielstwa, wydziały i inne odrębne działy nieposiadające osobowości prawnej (zob. Dekret Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 1992 r. N 16 (zmieniony 25 października 1996 r.) „W niektórych kwestiach stosowania ustawodawstwa przez sądy Federacji Rosyjskiej przy rozstrzyganiu sporów pracowniczych”) .
Stanowisko organów podatkowych praktycznie ogranicza prawa indywidualnych przedsiębiorców, co stanowi naruszenie ust. 3 art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który stanowi: „Prawa i wolności człowieka i obywatela mogą być ograniczane przez ustawę federalną tylko w zakresie niezbędnym do ochrony podstaw porządku konstytucyjnego, moralności, zdrowia, praw i uzasadnionych interesów innych, w celu zapewnienia obronności kraju i bezpieczeństwa państwa”. Jest całkiem oczywiste, że sformułowania art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącego stron umowy o pracę nie można uznać za ograniczenie. Należy zająć się ograniczeniem praw w sposób jasny i jednoznaczny. Ponadto, aby ograniczyć prawo indywidualnych przedsiębiorców do zawierania umów o pracę z pracownikami, nie ma celów ważnych społecznie, których wyczerpujący wykaz zawiera powyższy artykuł ustawy zasadniczej państwa.
I na koniec jeszcze jeden aspekt problemu. Stanowisko organów podatkowych prowadzi do rażącego naruszenia praw znacznej liczby obywateli pracujących na rzecz indywidualnych przedsiębiorców. Faktem jest, że zgodnie z ust. 3 art. 37 Konstytucji Rosji każdy ma prawo do pracy w warunkach odpowiadających wymogom bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż płaca minimalna ustalona przez ustawę federalną. Warunki te można zagwarantować jedynie poprzez zawarcie umowy o pracę z pracownikiem, ponieważ stosunki cywilne są uregulowane w zupełnie inny sposób i nie wiążą się z gwarancjami socjalnymi dla pracownika i ograniczeniami dla pracodawcy.
Chciałbym również podkreślić, że treść traktatu, co do zasady, zależy nie od jego nazwy, ale od istoty stosunków, które reguluje. Jeżeli pracownik, który pracuje u indywidualnego przedsiębiorcy na podstawie umowy cywilnoprawnej (kontrakt, zlecenie, usługi odpłatne itp.) faktycznie wchodzi w skład personelu stałego, przestrzega wewnętrznego regulaminu pracy, pełni określoną funkcję pracowniczą na podstawie, stosuje się do poleceń indywidualnego przedsiębiorcy, nie ponosi odpowiedzialności majątkowej za końcowe wyniki swojej pracy, jak na przykład przy umowie o pracę, to ma wszelkie podstawy do dochodzenia na drodze sądowej uznania umowy zawartej z przedsiębiorcy jako pracy i ochrony jego praw pracowniczych.
Generalnie oczywistego faktu, że prawo pracy nie nadąża za realiami społecznymi, nie należy interpretować na korzyść naruszania praw obywateli, przedsiębiorców i pracowników. Kiedy pojawiają się problemy prawne, wcale nie oznacza to, że stosunki nieuregulowane prawem są zakazane. Przeciwnie, w Rosji, na podstawie ww. art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej ogólna zasada jest taka, że wszystko, co nie jest zabronione, jest dozwolone. Jeżeli istnieje luka w uregulowaniu prawnym pewnych stosunków, prawo lub prawo powinno być stosowane przez analogię.
Oczywiście najprostszym i najlepszym wyjściem z tej sytuacji jest wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ale nawet teraz jest całkiem możliwe, że przedsiębiorcy i zatrudnieni przez nich obywatele zwracają się do sądów, aż do Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, w celu ochrony swoich praw. A Trybunał Konstytucyjny ma wszelkie podstawy, by uznać art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie określenia strony umowy o pracę - pracodawcy, a zatem praktyki organów podatkowych w tej sprawie nie są zgodne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej.
Jeśli chodzi o procedurę opodatkowania i składek na ubezpieczenia społeczne, w przypadku zawarcia umowy o pracę z pracownikiem podatki i składki na państwowe fundusze pozabudżetowe (Fundusz Emerytalny Rosji, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego Federacji Rosyjskiej Federacja i Państwowy Fundusz Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej) są opłacane podobnie jak osoby prawne. Indywidualny przedsiębiorca oprócz zarejestrowania się w urzędzie skarbowym musi zarejestrować się we właściwych funduszach i dokonywać potrąceń składek ubezpieczeniowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Jednocześnie należy mieć na uwadze możliwe konflikty z organami podatkowymi, które najprawdopodobniej nie zgodzą się na włączenie w koszt elementu „Koszty pracy” kosztów wypłaty wynagrodzeń pracownikom.
Indywidualny przedsiębiorca zgodnie z ustawą federalną „O stawkach składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Państwowy Fundusz Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej oraz Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego dla 1997” z dnia 5 lutego 1997 r. N 26-FZ jest zobowiązany do wpłacania składek na fundusz emerytalny w wysokości 28% w stosunku do naliczonych wynagrodzeń pracowników, a także potrącania z zarobków obywateli pozostających z nim w stosunkach pracy składka na fundusz w wysokości 1% kwoty naliczonego wynagrodzenia.
Indywidualny przedsiębiorca musi odliczyć 5,4% wynagrodzenia naliczonego pracownikom z wszelkich przyczyn do funduszu ubezpieczeń społecznych.
Rejestrując indywidualnego przedsiębiorcę w terytorialnym funduszu obowiązkowego ubezpieczenia medycznego, otrzymuje on numer rejestracyjny i otrzymuje pisemne zawiadomienie o rejestracji, wysokości i warunkach opłacania składek ubezpieczeniowych w określonej formie. Obecnie stawka składki ubezpieczeniowej wynosi 3,6% naliczonego wynagrodzenia osób pracujących u przedsiębiorcy. Składki te są płacone w tym samym czasie, co wypłaty wynagrodzeń.
1,5% wpłat należnych pracownikom na podstawie umów o pracę odlicza się na rzecz państwowego funduszu zatrudnienia.
Jeżeli podążamy za stanowiskiem organów podatkowych i zawieramy umowy cywilnoprawne z pracownikami jako indywidualnymi przedsiębiorcami, to tutaj procedura opodatkowania jest normalna, a koszty zapłaty za pracę wykonaną przez wykonawcę na podstawie umowy są zaliczane do wydatków przedsiębiorcy w ramach tzw. element „Koszty pracy”. Ale w tym przypadku istnieją cechy płacenia składek na państwowe fundusze pozabudżetowe. Zatem składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej muszą być wpłacane z płatności naliczonych na rzecz pracownika na podstawie umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest wykonywanie pracy i świadczenie usług (patrz art. 1) ustawy federalnej z dnia 5 lutego 1997 r. N 26-FZ). Trzeba też wziąć pod uwagę, że poza składkami na ubezpieczenie opłacanymi przez pracodawcę, indywidualny przedsiębiorca będący zleceniobiorcą na podstawie umowy cywilnoprawnej nadal będzie musiał sam opłacać składkę w wysokości 28% swoich dochodów. Postanowienie to potwierdza paragraf 4 pisma Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 1995 r. N C1-7 / OP-54 „O niektórych zaleceniach przyjętych na posiedzeniach w sprawie praktyki arbitrażu sądowego” oraz wspólnym pismem Państwowa Służba Podatkowa Federacji Rosyjskiej, Ministerstwo Finansów i Bank Centralny Federacji Rosyjskiej „O wzmocnieniu kontroli nad terminowym i całkowitym przyjmowaniem składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej” (reg. N 1252 Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 13 lutego 1997 r.).
Od kwoty naliczonej zleceniobiorcy z tytułu umów o pracę i zleceń składki ubezpieczeniowe odprowadzane są do obowiązkowych kas chorych. Obowiązujące przepisy nie przewidują wpłat na inne państwowe fundusze pozabudżetowe z kwot wypłacanych obywatelom na podstawie umów cywilnoprawnych.
LINKI DO AKTÓW PRAWNYCH
„KONSTYTUCJA FEDERACJI ROSYJSKIEJ”
(przyjęty w głosowaniu powszechnym 12.12.1993)
„KODEKS PRAW PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ”
(zatwierdzony przez Radę Najwyższą RFSRR w dniu 12.09.1971 r.)
PRAWO RFSRR z dnia 25 grudnia 1990 r. N 445-1
„O PRZEDSIĘBIORSTWACH I DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ”
„KODEKS CYWILNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ (CZĘŚĆ PIERWSZA)”
Nr 51-FZ z dnia 30 listopada 1994 r
(przyjęty przez Dumę Państwową Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej 21 października 1994 r.)
PRAWO FEDERALNE z dnia 05.02.1997 N 26-FZ
„W SPRAWIE TARYF SKŁADEK UBEZPIECZENIOWYCH NA FUNDUSZ EMERYTALNY ROSYJSKIEGO
FEDERACJA, FUNDUSZ UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ,
PAŃSTWOWY FUNDUSZ ZATRUDNIENIA LUDNOŚCI FEDERACJI ROSYJSKIEJ I W
ŚRODKI NA OBOWIĄZKOWE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE NA ROK 1997"
(przyjęty przez Dumę Państwową Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej 25 grudnia 1996 r.)
PRAWO FEDERALNE z dnia 05.05.1997 N 77-FZ
„W SPRAWIE WPROWADZENIA ZMIAN I UZUPEŁNIEŃ DO ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE FUNDUSZU EMERYTALNEGO
FEDERACJI ROSYJSKIEJ (ROSJA), PROCEDURA OPŁACANIA SKŁADKI UBEZPIECZENIOWEJ
PRACODAWCÓW I OBYWATELI DO FUNDUSZU EMERYTALNEGO FEDERACJI ROSYJSKIEJ
(ROSJA) A PRAWO FEDERACJI ROSYJSKIEJ „O EMERYTURACH PAŃSTWOWYCH
W FEDERACJI ROSYJSKIEJ”
(przyjęty przez Dumę Państwową Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej w dniu 04.04.1997 r.)
PISMO Państwowej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 1996 r. N NV-6-08 / 112
„W SPRAWIE POMOCY METODOLOGICZNEJ PRZY ROZLICZANIU DOCHODÓW I WYDATKÓW FIZYCZNYCH
OSÓB PROWADZĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ"
UCHWAŁA Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 1992 r. N 16
„W NIEKTÓRYCH SPRAWACH STOSOWANIA PRZEZ SĄDY FEDERACJI ROSYJSKIEJ
PRAWO ROZSTRZYGANIA SPORÓW PRACOWNICZYCH”
LIST OD CIEBIE RF z dnia 30 stycznia 1995 r. N C1-7 / OP-54
„W SPRAWIE ODDZIELNYCH ZALECEŃ PRZYJĘTYCH NA POSIEDZENIACH W SPRAWACH SĄDOWYCH -
PRAKTYKA ARBITRAŻOWA”
Prawnik gospodarczy, N 13, 1997
Oznaki działalności przedsiębiorczej
Oznakami działalności przedsiębiorczej są:
- 1. niezależność;
- 2. nastawienie na systematyczny zysk;
- 3. ryzykowny charakter;
- 4. fakt rejestracji państwowej.
Porównanie oznak działalności przedsiębiorczej i pracy najemnej
Niezależność, na którą z kolei składają się następujące elementy: niezależność organizacyjna
Możliwość podejmowania samodzielnych decyzji w procesie działalności przedsiębiorczej, począwszy od podjęcia decyzji o podjęciu takiej działalności, wyboru jej rodzaju, formy organizacyjno-prawnej realizacji, kręgu założycieli itp. Należy powiedzieć, że znak niezależności odróżnia działalność przedsiębiorczą od pracy. Po zawarciu umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznego regulaminu pracy, wywiązywania się z powierzonych mu obowiązków oraz przestrzegania dyscypliny pracy. Nikt nie ma prawa dyktować i narzucać mu swojej woli. Ale jednocześnie nikt nie jest zobowiązany do pomagania przedsiębiorcy w jego działalności: zapewniania mu pracy, tworzenia warunków pracy.
Inicjatywa to druga strona niezależności. Oba te znaki implikują siebie nawzajem. Będąc niezależnym w swojej działalności gospodarczej od kogokolwiek innego, przedsiębiorca sam określa jej kierunek i sposób jej realizacji. Możliwa jest również manifestacja inicjatywy w realizacji aktywności zawodowej, ale oczywiste jest, że jej wielkość nie jest porównywalna z niezależnością przedsiębiorcy.
Niezależność gospodarcza oznacza, że przedsiębiorca posiada odrębny, tj. jest to jego własność, którą wykorzystuje przy realizacji działań przedsiębiorczych. Niezależność organizacyjna i inicjatywa są możliwe tylko pod warunkiem niezależności ekonomicznej. Nieruchomość nie zawsze jest własnością przedsiębiorcy. Własność nieruchomości może dotyczyć prawa do zarządzania gospodarczego lub prawa do zarządzania operacyjnego. Przedsiębiorca może również posiadać nieruchomość na zasadzie dzierżawy. W każdym razie ma możliwość samodzielnego korzystania z takiej własności.
Pracownik najemny nie posiada jednak środków produkcji, dlatego w celu zaspokojenia swoich potrzeb materialnych jest zatrudniany do pracy na rzecz przedsiębiorcy. W konsekwencji praca najemna, w przeciwieństwie do działalności przedsiębiorczej, jest pracą zależną, podporządkowaną woli właściciela lub innego właściciela środków produkcji. W tym sensie pracownik najemny, chociaż za swoją pracę otrzymuje wynagrodzenie, nie pracuje dla siebie, lecz dla pracodawcy.
Skoncentruj się na systematycznym zysku - to chyba najważniejsza cecha działalności przedsiębiorczej. Zarówno z punktu widzenia codziennej świadomości, jak iz punktu widzenia nauki, działalność przedsiębiorcza jest przede wszystkim działalnością, której celem jest osiągnięcie zysku. Inne oznaki aktywności przedsiębiorczej są w pewnym sensie wtórne, wywodzące się z tego znaku.
Jednocześnie należy mieć na uwadze, że z punktu widzenia prawa do zakwalifikowania danej działalności jako przedsiębiorczej nie jest konieczne, aby w wyniku jej realizacji faktycznie uzyskano zysk. Liczy się tylko cel, skupienie się na jego osiągnięciu. To, czy faktycznie będzie zysk, czy nie, jest ważne dla rozwiązania innych kwestii, w szczególności kwestii podatkowych.
Z drugiej strony, aby działalność została uznana za przedsiębiorczą, musi być nastawiona nie tylko na uzyskanie, ale na systematyczne uzyskiwanie zysku, tj. odbywają się mniej lub bardziej regularnie. W związku z tym transakcje mające na celu jednorazowy zysk nie mogą być uznane za działalność przedsiębiorczą.
Wydawać by się mogło, że przejaw nastawienia na zysk nie odróżnia istotnie działalności przedsiębiorczej od pracy najemnej. Pracownik, podobnie jak przedsiębiorca, pracuje w celu uzyskania dochodu, zapłaty za swoją pracę, która może przekraczać dochód przeciętnego przedsiębiorcy. Zarobków pracownika nie można jednak uznać za zysk.
Zysk jest różnicą między dochodem a kosztem jego uzyskania, czyli innymi słowy wartością dodatkową.
Pracownik nie ponosi żadnych kosztów, nie generuje własnych kosztów materiałowych. Po prostu „sprzedaje” swoją pracę po obowiązującej cenie rynkowej. Z tego powodu nie może mieć ani zysku, ani straty.
Przedsiębiorczość wiąże się z ryzykiem. Ryzykowny charakter przedsiębiorczości zasadniczo odróżnia ją od działalności gospodarczej okresu gospodarki administracyjno-planowej, która pozwalała na istnienie oczywiście nierentownych przedsiębiorstw, które w przypadku słabych wyników ekonomicznych mogły zwrócić się o wsparcie do państwa. W związku z tym jest całkiem zrozumiałe, że taka czysto rynkowa instytucja, jak instytucja niewypłacalności (bankructwa), odradza się w naszym kraju dopiero wraz z przejściem na rynek.
Przedsiębiorca ryzykuje nie tylko czasem, pracą, reputacją biznesową, ale także zainwestowanymi środkami – swoimi oraz wspólników czy udziałowców.
Ryzyko związane z przedsiębiorczością jest potężną zachętą do udanej pracy; ograniczenie szkód można osiągnąć poprzez zawarcie umowy ubezpieczenia ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej, tj. ryzyko strat z działalności przedsiębiorczej z powodu naruszenia ich zobowiązań przez kontrahentów lub zmiany warunków tej działalności z powodu okoliczności niezależnych od przedsiębiorcy, w tym ryzyko nieotrzymania oczekiwanych dochodów.
Działalność pracownika najemnego budowana jest na innych zasadach. Pod warunkiem sumiennego wykonywania swoich obowiązków ma on prawo domagać się wynagrodzenia, nawet jeśli wytworzone przez niego produkty okazały się nieodebrane i nie zostały sprzedane.
Państwowa rejestracja osób prowadzących działalność przedsiębiorczą jako znak działalności przedsiębiorczej nie zawsze jest zaliczana do głównych. Z punktu widzenia treści ekonomicznej działalności przedsiębiorczej obecność lub brak rejestracji państwowej nie ma znaczenia. Ale z punktu widzenia prawa, w przypadku braku rejestracji, będzie miała miejsce nielegalna przedsiębiorczość, za którą przewidziana jest administracyjna i pod pewnymi warunkami odpowiedzialność karna. Na przykład: sztuka. 171 „Nielegalna przedsiębiorczość” Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, art. 14.1 „Prowadzenie działalności gospodarczej bez rejestracji państwowej lub bez specjalnego zezwolenia (licencji)” Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Taki przejaw działalności przedsiębiorczej, jak jej realizacja przez osoby należycie zarejestrowane, jest oznaką formalną, tj. znak legalizujący tę działalność, nadający jej status prawny. Jej brak nie prowadzi do utraty jakości przedsiębiorczości, ale czyni ją nielegalną. W przeciwieństwie do analizowanej cechy formalnej, rozważane wcześniej cechy działalności przedsiębiorczej są istotne (ujawniają jej istotę) i dopiero ich całość umożliwia zakwalifikowanie działalności człowieka jako przedsiębiorczej.