Urazy, ostre i przewlekłe choroby mogą zagrozić nie tylko zdrowiu człowieka, ale także jego zdolności do pracy. Ten ostatni fakt znajduje odzwierciedlenie w działaniach zawodowych: częste zwolnienia lekarskie są źle widziane przez kierownictwo, co może ostatecznie prowadzić do zwolnienia. Ale czy zarząd ma do tego prawo?
Czy mogę zostać zwolniony ze względów zdrowotnych? Ramy prawne
Jakie uprawnienia ma kierownictwo w stosunku do stale chorego pracownika? W tej sytuacji wszelkie działania pracodawcy są zgodne z:- Kodeks pracy;
- Konstytucja Rosji;
- Kodeks naruszeń administracyjnych;
- Podstawy ochrony zdrowia obywateli.
- utrata zdolności do wykonywania dotychczasowych obowiązków (art. 83 ust. 5 Kodeksu pracy);
- odmowa przeniesienia pracownika na inne stanowisko z lżejszymi obowiązkami (art. 77 ust. 8);
- dalsza niemożność kontynuowania pracy z powodu stwierdzonej choroby (ust. 3a art. 81 Kodeksu pracy).
W związku z podejrzeniem urazu lub choroby konieczne będą badania lekarskie, gdyż sam zły stan zdrowia pracownika nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę. Odpowiada to pozycji 1 powyższej listy.
Jeżeli pracownik otrzyma orzeczenie o złym stanie zdrowia skutkującym niezdolnością do kontynuowania pracy, wówczas jest obowiązany niezwłocznie przekazać ten dokument pracodawcy, na podstawie art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”. Następnie kierownictwo sporządza nakaz rozwiązania umowy o pracę. W tej sytuacji nie jest wymagana rezygnacja w imieniu pracownika.
Punkt 2 mówi o niechęci pracownika do opuszczenia dotychczasowego stanowiska i przejścia na bardziej akceptowalne (ze względów zdrowotnych). Jeżeli jednak kontynuowanie pracy w tym samym miejscu grozi pogorszeniem samopoczucia pracownika, wówczas kierownik, powołując się na klauzulę 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany go zwolnić lub przenieść do innego rodzaju działalności w przedsiębiorstwie. W przeciwnym razie pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie federalnej ustawy o ochronie pracy (art. 5.27 „Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy”).
Punkt 3 mówi o niezdolności pracownika do kontynuowania pracy z powodu choroby, ponieważ negatywnie wpływa to zarówno na stan samego człowieka, jak i jakość wykonywanej przez niego pracy. Na tej podstawie pracodawca musi zaproponować pracownikowi przeniesienie na inne, prostsze stanowisko w przedsiębiorstwie, jeśli takie istnieje. Jeśli nie ma odpowiednich stanowisk dla personelu, kierownictwo zrywa stosunki pracy.
Dokumenty potwierdzające stan zdrowia pracownika do zwolnienia
Aby zwolnić chorego pracownika zgodnie ze wszystkimi normami prawnymi, należy dołączyć dokumenty potwierdzające fakt choroby. Dokumenty te obejmują:- zaświadczenie o badaniu lekarskim;
- pisemne ostrzeżenie pracownika o obecności lub nieobecności w stanie innego stanowiska odpowiedniego dla jego stanu;
- pisemna odmowa zwolnienia zwolnionego pracownika na przeniesienie na inne stanowisko;
- powiadomienie pracownika o zwolnieniu;
- rezygnacja od pracownika;
- nakaz rozwiązania współpracy pracowniczej ze wskazaniem odpowiedniej podstawy prawnej.
Obowiązkowym, głównym dokumentem decydującym o dalszym zwolnieniu pracownika jest zaświadczenie lekarskie. Wydaje je komisja ekspertów klinicznych (KEC) lub komisja medyczno-społeczna (MSEC).
Pozostałe wymienione dokumenty sporządzane są przez kierownictwo i pracowników.
Stopnie niepełnosprawności
Wyróżnia się 3 stopnie niepełnosprawności:- Niemożność kontynuowania wykonywania obowiązków w poprzednim miejscu pracy, a także na nowym stanowisku z lżejszymi podobnymi obowiązkami.
- Wykonywanie pracy z tymi samymi uprawnieniami, ale na specjalnych warunkach dla pracownika: na przykład z dostępnością sprzętu niezbędnego do rehabilitacji pracownika itp.
- Wykonywanie obowiązków przy pomocy obcych osób lub całkowita utrata zdolności do pracy.
Procedura zwolnienia ze względów zdrowotnych
Niezdolność do pracy uwzględnia Kodeks pracy, zgodnie z którym toczy się postępowanie w sprawie zwolnienia pracownika. Głównym powodem usunięcia danej osoby ze stanowiska jest zakończenie badania lekarskiego, które wskazuje przyczynę zwolnienia - istniejącą kontuzję lub chorobę.Na podstawie tej opinii wydawana jest karta rehabilitacyjna i komisja lekarska podejmuje decyzję o zdolności pracownika do dalszej pracy.
Wyróżnia się 3 grupy niepełnosprawności ograniczające zdolność człowieka do pracy:
- Grupa 3 – pracująca (pracownik ma prawo kontynuować pracę z minimalnymi ograniczeniami);
- Grupa 2 – całkowita niepełnosprawność;
- Grupa 1 – całkowita niezdolność do pracy, w której pracownik jest zmuszony opuścić pracę.
Zwolnienie chorego pracownika nastąpi w przypadku oficjalnego potwierdzenia, że dalsze kontynuowanie współpracy pracowniczej jest niemożliwe i może wyrządzić krzywdę nie tylko samemu choremu pracownikowi, ale także osobom w jego otoczeniu.
Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie orzeczenia lekarskiego możliwe jest z następujących powodów:
- niechęć pracownika do przejścia na inne stanowisko cywilne;
- organizacja nie posiada odpowiedniego stanowiska, na które pracownik mógłby się przenieść;
- pacjent zostaje uznany za całkowicie niekompetentnego i nie może kontynuować pracy.
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko następuje w trybie art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Przeniesienie pracownika na inną pracę zgodnie z orzeczeniem lekarskim”. Co więcej, przeniesienie może mieć charakter tymczasowy (do 4 miesięcy) lub ostateczny. W przypadku przeniesienia do miejsca o niższych zarobkach dotychczasowe wpłaty zostają zatrzymane na miesiąc.
Czy praca jest potrzebna?
Jeżeli orzeczenie lekarskie wykazało, że chory pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy, kierownik nie ma prawa wymagać od niego pozostania w miejscu pracy do czasu znalezienia zastępstwa. Nie może być żadnego zatrzymania, włączając dwa tygodnie.
Jednak kwestia ćwiczeń nie traci na znaczeniu w sytuacjach, gdy:
- komisja lekarska nie ustaliła kategorycznych zakazów wykonywania bieżących obowiązków;
- istnieją wyjaśnienia dotyczące przeniesienia pracownika na lżejsze stanowisko w przedsiębiorstwie;
- pracownik wyraził dobrowolną chęć rezygnacji ze stanowiska ze względu na zły stan zdrowia, bez decyzji biegłych lekarzy.
Jeżeli orzeczenie lekarskie pozwala na kontynuację pracy na tym stanowisku, wówczas konieczna będzie praca ze strony pracownika.
Rejestracja książeczki pracy
W książce pracy zwalnianego umieszcza się odpowiednią adnotację, że pracownik został „zwolniony z powodu choroby” na podstawie postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę, art. 77 ust. 8 lub 10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wpis odnotowuje się w kolumnie „Informacje o zatrudnieniu”, każdorazowo z odniesieniem do orzeczenia lekarskiego i odpowiednich artykułów Kodeksu pracy.Wskazanie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zeszycie pracy musi być dokładne, ponieważ błąd może prowadzić do problemów pracownika w dalszym zatrudnieniu.
Odprawa pieniężna
Naliczenia odpraw na rzecz pracownika zwolnionego ze względu na stan zdrowia dokonuje się na ostatni dzień roboczy. Opłaty będą następujące:- zapłata gotówkowa za przepracowany czas (czyli faktyczną obecność pracownika na stanowisku pracy);
- rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop;
- specjalna płatność oparta na średnich zarobkach przez 14 dni.
(wynagrodzenie za 30 dni? 12 miesięcy? liczba przepracowanych dni w roku) ? 10 dni.
Jeżeli problemy zdrowotne pracownika zaczęły się w związku z działalnością produkcyjną, naliczana jest specjalna zapłata do czasu powrotu stanu pracownika do normy.
Obejrzyj wideokonsultację z audytorem HR E.A. Ponomarevą. w rozpatrywanej sprawie:
Zwolnienie pracownika z powodu choroby to proces wymagający dokładnego rozważenia w oparciu o standardy prawne. Błędne i pochopne działania pracodawcy mogą zamienić sprawę w drogę sądową. Kierownictwo musi zatem prawidłowo interpretować wnioski komisji lekarskiej i przestrzegać norm prawnych.
przeprowadzane na podstawie orzeczenia lekarskiego. Z jednej strony ta możliwość zakończenia stosunku pracy praktycznie nie różni się od zwykłego zwolnienia z inicjatywy pracownika. Z kolei w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia pracownik ma obowiązek zgłosić to swoim przełożonym, którzy, aby uniknąć kar i procesów sądowych, muszą w miarę możliwości przestrzegać określonego algorytmu postępowania. O tym, jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę w związku z pogorszeniem się stanu zdrowia pracownika, dowiesz się czytając artykuł.
Regulacja legislacyjna
Kwestia zwolnienia pracownika ze względów zdrowotnych nie posiada odrębnego artykułu, który w pełni regulowałby całą procedurę tego postępowania. Wręcz przeciwnie, normy, które w taki czy inny sposób odnoszą się do rozpatrywanego problemu, są rozproszone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a także w innych aktach prawnych.
Zatem w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku zaistnienia opisanych okoliczności, można skorzystać z następujących przepisów: art. 73 (zasady przeniesienia pracownika ze wskazań lekarskich), art. 76 (zasady odsunięcia od obowiązków służbowych), art. 77 (ogólne przyczyny rozwiązania umowy o pracę), art. 80 (w jaki sposób można rozwiązać stosunek pracy na wniosek pracownika), art. 83 (jeżeli zaistnieją okoliczności niezależne od woli stron (ust. 5)), art. 137, 178, 182 (gwarancje i odszkodowania w przypadku zwolnienia).
Cały blok przepisów reguluje kwestie poddawania się badaniom lekarskim lub lekarskim i społecznym, a także uzyskiwaniu odpowiednich zaświadczeń lekarskich. Należą do nich różne rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego oraz Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.
Wreszcie Konstytucja Federacji Rosyjskiej (art. 37 część 2) i Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (art. 5.27) zawierają pojęcia pracy przymusowej i odpowiedzialności za jej wykorzystanie.
Działania pracowników: rezygnacja (przykład)
Jeżeli pracownik, którego stan zdrowia uległ pogorszeniu, nie chce kontynuować pracy, nie jest pewien swoich umiejętności lub kieruje się innymi pobudkami, wówczas ma prawo złożyć rezygnację z pracy na własny wniosek. Jednocześnie fakt, że przyczyną zwolnienia jest pogarszający się stan zdrowia wprowadza pewną osobliwość.
Zatem zgodnie z częścią 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja rozwiązuje stosunek pracy dokładnie w terminie wskazanym przez samego pracownika. Oznacza to, że jeżeli zaistnieje warunek, że pracownik odejdzie z pracy z własnej woli ze względu na niemożność kontynuowania pracy ze względów zdrowotnych, obowiązek pracy przez dwa tygodnie wygasa.
W takich okolicznościach pracownik pisze rezygnacja ze względów zdrowotnych. Podobnie jak wszystkie apele pochodzące od pracujących obywateli, jest on sporządzany w dowolnej formie. Ale dla wygody i jednolitości pracy biurowej w przedsiębiorstwie dział personalny może opracować odpowiednie formularze.
Po otrzymaniu tego wniosku kierownictwo organizacji wydaje odpowiednie zamówienie, dokonuje obliczeń i wystawia wszystkie niezbędne dokumenty.
Wykrywanie pogorszenia stanu zdrowia pracowników
Pogorszenia stanu zdrowia pracownika nie należy mylić z czasową niepełnosprawnością. Jeżeli ten ostatni otrzyma orzeczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe), wówczas pierwszą koncepcję potwierdza orzeczenie lekarskie wydane zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W dniu zatwierdzenie Procedury…” z dnia 2 maja 2012 r. nr 441n.
Informacje o stanie zdrowia pracownika można uzyskać od kierownika organizacji w związku z jego aktualną chorobą lub poddaniem się komisji lekarskiej (badaniu). Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia List...” z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n oraz art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa wykaz prac, w przypadku których obowiązkowe są okresowe badania lekarskie.
W przypadku stwierdzenia pogorszenia stanu zdrowia, potwierdzonego zaświadczeniem lekarskim lub innym dokumentem wydanym przez organy przeprowadzające badania lekarskie i społeczne (zarządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2014 r. nr 59n), pracownik niezwłocznie informuje o tej okoliczności swojego pracodawcę. Obowiązek ten przewidziany jest w art. 214 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przedsiębiorstwach, w których badania lekarskie są obowiązkowe, menedżerowie automatycznie otrzymają te informacje. Po otrzymaniu od pracownika odpowiedniej informacji pracodawca wszczyna pewną procedurę, którą omówimy poniżej.
Działania pracodawcy: powiadomienie, przeniesienie lub zwolnienie pracownika
 |
| Pobierz formularz zamówienia |
Następnie pracodawca powinien ściśle przestrzegać wszystkich niuansów interakcji z pracownikiem, którego stan zdrowia pogorszył się do tego stopnia, że nie może on kontynuować pracy na swoim stanowisku. Terminy wykonania tej lub innej czynności nie są określone przez prawo, dlatego należy je wykonać w rozsądnych granicach i bez opóźnień. Procedura będzie następująca:
- Administracja przedsiębiorstwa powiadamia obywatela o dostępności wolnych miejsc pracy, które mogą odpowiadać jego zdrowiu. Zawiadomienie sporządzane jest w dowolnej formie, ale musi zawierać informację o zapoznaniu się przez pracownika. Zauważmy, że pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów nawet na niższym szczeblu i gorzej opłacanych (część 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przyjmie ofertę na inne stanowisko, przesyła kierownikowi pisemną zgodę, na podstawie której pracownik zostaje przeniesiony na inne stanowisko (część 1 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Jeśli obywatel odmawia przeniesienia lub organizacja nie może zaoferować mu innego wakatu, możliwe są następujące opcje:
- Jeżeli powrót do zdrowia nastąpi w ciągu 4 miesięcy, pracodawca po prostu wyda pracownika z pracy. Następnie stanowisko pozostaje u pracownika, ale w okresie zawieszenia nie otrzyma on wynagrodzenia (część 2 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli mówimy o stanowiskach takich jak kierownik przedsiębiorstwa, jego zastępcy i główny księgowy, wówczas usunięcie jest możliwe na okres ustalony za zgodą stron.
- Jeżeli prognozy lekarskie nie wskazują na powrót do zdrowia, przedsiębiorca może rozwiązać umowę z daną osobą na podstawie klauzuli 8 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 3 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- W przypadku całkowitej utraty przez pracownika zdolności do pracy, potwierdzonej orzeczeniem lekarskim, pracodawca ma obowiązek rozwiązać stosunek pracy z powodu okoliczności niezależnych od stron (§ 5 ust. 1 art. 83 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).
Gwarancje i odszkodowania
Zwolnienie ze względu na zły stan zdrowia jest ponurym wydarzeniem. W związku z tym ustawodawca podjął działania kompensacyjne. Niestety odszkodowanie można uzyskać jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy przełożonych lub na skutek okoliczności niezależnych od stron. Należą do nich w szczególności:
- Podczas końcowego rozliczenia nie dokonuje się potrąceń za otrzymany, ale nieprzepracowany coroczny płatny urlop (ust. 4 ust. 2, art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Po zwolnieniu wypłacana jest odprawa, która jest równa przeciętnemu wynagrodzeniu za dwa tygodnie (ust. 1 część 3, art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Oprócz odszkodowania w przypadku zwolnienia istnieje gwarancja, że pracownik pozostanie w przedsiębiorstwie, ale zostanie przeniesiony na niżej płatną pracę. Polega ona na tym, że pracownik zachowuje przez miesiąc poprzednie wynagrodzenie (art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pogorszenie się stanu zdrowia pracownika jest więc okolicznością, do której sumienny pracodawca musi podchodzić bardzo ostrożnie. Najważniejsze w tej sytuacji jest natychmiastowe działanie i rygorystyczne przestrzeganie praw obywatela. Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kontynuacja stosunku pracy z chorym pracownikiem może zostać zakwalifikowana jako praca przymusowa. To z kolei może stać się podstawą do wszczęcia postępowania administracyjnego przeciwko przedsiębiorcy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej szczegółowo opisuje algorytmy działań w relacji pracownik-pracodawca. Z tych stosunków wynika wiele zasad dotyczących zwolnienia pracownika, a część z nich dotyczy kwestii zwolnień ze względów zdrowotnych. Działania pracodawcy i pracownika w procesie rozwiązywania umowy o pracę w tych przypadkach mają swoją własną specyfikę i niuanse.
Określone diagnozy lekarskie stanowią podstawę do powstania precedensu dotyczącego przeniesienia pracownika na inne miejsce pracy lub zwolnienia go. Przepisy prawa pracy pełnią jednak funkcję ochrony prawa do pracy osoby chorej lub niepełnosprawnej i słusznie ograniczają uprawnienia pracodawcy do zwolnienia pracownika w przypadku trudnej sytuacji życiowej. Pracownik, który został zwolniony nie do końca zgodnie z prawem i z naruszeniem wymogów obowiązującego prawa, ma wszelkie szanse na przywrócenie do pracy w poprzednim miejscu pracy.
Podstawowym aktem prawnym określającym warunki dopuszczalności zwolnienia pracownika ze względów zdrowotnych jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Ponadto procedurę zwolnienia lub przeniesienia, wypłaty odszkodowania pieniężnego i innych wynagrodzeń niektórym kategoriom pracowników organów ścigania i organów ścigania regulują inne dokumenty federalne i departamentalne:
- personel wojskowy – ustawa federalna nr 53 z dnia 28 marca 1998 r.;
- Personel Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, celnicy – ustawa federalna nr 283 z dnia 30 grudnia 2012 r.;
- funkcjonariusze policji – ustawa federalna nr 3 z dnia 07.02.2011 r.
Dodatkowo preferencje społeczne dotyczące zwolnień z powodu choroby można określić w umowach taryfowych sektorów przemysłu i gospodarki, mieszkalnictwa i usług komunalnych, opieki zdrowotnej, edukacji, komunikacji, kolei rosyjskich, energetyki i innych.
Okoliczności, biorąc pod uwagę, że Kodeks pracy daje kierownikowi podstawy do uzasadnionego zwolnienia pracownika ze względów zdrowotnych (art. 81), wyjaśnia Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. 2.
Warunki te obejmują obowiązek pracodawcy:
- Udowodnij, że choroba pracownika, zgodnie z epikryzysem medycznym, nie pozwala mu efektywnie wykonywać swoich obowiązków zawodowych.
- Brak wolnych stanowisk uzasadnij łatwiejszymi warunkami pracy, zgodnie z orzeczeniem komisji lekarskiej.
- Zaświadczenie pracownika o wystarczalności jego kwalifikacji w związku z okolicznościami powstałymi na skutek choroby.
Praktyka orzecznicza pokazuje, że w sprawach związanych ze zwolnieniem z pracy ze względów zdrowotnych ocenia się nie tylko czysto zawodową stronę zagadnienia, dotyczącą zdolności obywatela do wykonywania powierzonej mu pracy, ale także ogólny stosunek tej osoby do pracy.
Istotne podstawy zwolnienia z pracy z powodu choroby
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zezwala na zwolnienie pracownika ze względów zdrowotnych w okresie jego częściowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, z wyjątkiem okresu likwidacji organizacji lub zakończenia funkcji indywidualnego przedsiębiorcy.
Istotnym warunkiem rozwiązania stosunku pracy z woli kierownika, z powodu niezdolności pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy, są obiektywne okoliczności, a mianowicie:
- Uznanie osoby decyzją komisji lekarskiej za całkowicie niezdolną do pracy;
- Odmowa przez pracownika innej pracy zaproponowanej mu na podstawie wniosków komisji lekarskiej.
Odmowę taką dokumentuje się podobnie jak wniosek, a jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na napisanie wniosku, sporządza się akt, poświadczony podpisami świadków.
W przypadku dyrektora, jego zastępcy i księgowego umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z częścią 4 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli ta kategoria menedżerów odmówi przeniesienia na stanowiska zgodnie z warunkami orzeczenia lekarskiego lub w organizacji nie ma stanowisk odpowiednich do przeniesienia, biorąc pod uwagę chorobę.
Na szczeblu państwowym w Federacji Rosyjskiej dużą wagę przywiązuje się do zdrowia ludzkiego. Jednym ze sposobów wykrycia choroby na wczesnym etapie jej rozwoju, a czasami bezobjawowo, jest badanie ogólne – kompleksowe badanie profilaktyczne. Procedura ta jest bezpłatna, dobrowolna i publicznie dostępna dla wszystkich kategorii obywateli. Świadczone jest jako obowiązkowa usługa ubezpieczenia medycznego. Pracownik ma prawo poddać się badaniom lekarskim w czasie przeznaczonym na pracę.
Należy odróżnić procedurę poddania się badaniu lekarskiemu pracownika od obowiązku poddawania się okresowym badaniom lekarskim, ustanowionego przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. O ukończeniu badania lekarskiego decydują przepisy Ministra Rozwoju Społecznego, a Kodeks pracy nie zawiera norm stanowiących podstawę jego obowiązkowego zaliczenia przez pracującego obywatela. Jednak w układach zbiorowych organizacji lub umowie pracowniczej dopuszczalne jest określenie obowiązku poddania się badaniom lekarskim, za odmowę którego pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Dokument medyczny z negatywnymi wynikami badań lekarskich może być zarówno przesłanką ograniczenia pracy, jak i powodem zwolnienia.
Przepisy prawa pracy oraz regulaminy wydziałów określają tryb, częstotliwość badań lekarskich (badań zawodowych) oraz wykaz poszczególnych zawodów, w przypadku których badania lekarskie są obowiązkowe.
Zawody takie reprezentowane są w następujących obszarach działalności:
- Budowa.
- Handel.
- Medycyna.
- Edukacja przedszkolna i szkolna.
- Armia, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i inne organy ścigania.
Ponadto pracodawca ma prawo uwzględnić w normach dokumentów wewnętrznych organizacji przeprowadzanie corocznych lub w innych odstępach czasu badań lekarskich dla wszystkich rodzajów zawodów i specjalności. Niepoddanie się badaniom lekarskim będzie stanowić naruszenie przepisów pracy ustalonych w organizacji.
Wyniki badania zawodowego pracowników dokumentuje placówka medyczna w formie protokołu, który w ciągu miesiąca przekazuje pracodawcy lub organowi sprawującemu nadzór nad dobrem człowieka – ośrodku patologii pracy.
Głównym dowodem wystąpienia u pracownika choroby zdrowotnej uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków na stanowisku pracy jest orzeczenie lekarskie z przeciwwskazaniami do dotychczasowej pracy, wydane przez:
- komisja ekspertów klinicznych (CEC);
- komisja ekspertów medycznych i społecznych (MSEC).
KEC przeprowadza badanie i wydaje ogólny wniosek na temat zdolności pracownika do pracy. Ponadto KEC może wydać zaświadczenie zezwalające obywatelowi na przedłużenie leczenia na okres 1 roku. Należy wziąć pod uwagę, że zaświadczenie to nie będzie stanowić warunku zwolnienia ani podstawy orzeczenia niepełnosprawności.
MSEC bada obywateli z istniejącymi poważnymi problemami funkcjonalnymi i innymi problemami zdrowotnymi, aby określić ich przydatność do pracy, zalecić niezbędny przebieg rehabilitacji i, jeśli to konieczne, zapewnić ochronę socjalną.
Wnioski wydają organizacje lekarskie, lecznicze i profilaktyczne, posiadające uprawnienia do przeprowadzania badań lekarskich (wstępnych i okresowych), których celem jest wykrycie chorób pracowników, które ze względów medycznych uniemożliwiają wykonywanie zleconej pracy.
Jednak w praktyce orzeczniczej zdarzają się przypadki uznania za mające znaczenie prawne wniosków MSEC wydanych przez instytucje niepowiązane z organizacjami medycznymi prowadzącymi ww. działalność koncesjonowaną. Orzeczenia sądu w tej sprawie opierają się na fakcie, że konkluzja MSEC jest jedynym dokumentem wydawanym przez taką instytucję.
Pracownicy przed przejściem na emeryturę, niezależnie od tego, czy do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało rok, czy półtora roku, poddawani są rutynowym badaniom lekarskim, a zmuszanie tej kategorii do rezygnacji lub zwolnienia w przypadku braku wskazań lekarskich będzie stanowić naruszenie prawa.
Obowiązkiem pracodawcy jest odpowiednie i szybkie reagowanie na zalecenia komisji lekarskiej dotyczące pracownika. Jeżeli lekarz stwierdzi u pracownika chorobę przeciwwskazaną do wykonywania dotychczasowego zawodu, kierownik nie powinien dopuścić go do pracy do czasu przeniesienia na inną pracę lub zwolnienia. Wymogi dotyczące przeniesienia mogą być ograniczone do czterech miesięcy lub dłużej i mieć charakter ciągły. Przeniesienie na cztery miesiące wiąże się z zawieszeniem w pracy bez wynagrodzenia.
Wyjątkiem są kobiety w ciąży, które otrzymują przeciętne wynagrodzenie za ten okres.
W przypadku zawieszenia na cztery miesiące pracownik zachowuje swoje stanowisko. Fakt, że pracownik nie jest w stanie wykonywać powierzonych obowiązków ze względu na chorobę i nie ma warunków do przeniesienia go na stanowisko zgodne z zaleceniami lekarzy, musi wykazać przełożony.
Inicjatorem odejścia z pracy z powodu choroby może być zarówno pracodawca, jak i sam chory lub niepełnosprawny pracownik. Zwolnienie ze względów zdrowotnych z inicjatywy pracownika jest dość częstą przyczyną zwolnienia i w tym przypadku nie jest wymagane dwa tygodnie pracy.
Zwolnienie z powodu utraty zdolności do pracy
Zwolnienie na podstawie zawarcia komisji lekarskiej w przypadku całkowitej utraty zdolności do pracy następuje bez ćwiczeń na podstawie klauzuli 5 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie zamówienia w formularzu T-8. Numer i data wystawionego orzeczenia lekarskiego muszą być zawarte w szczegółach zamówienia „podstawa”.
Działalność przed zwolnieniem 
Aby przeprowadzić prawidłową procedurę zwolnienia pracownika, który częściowo utracił zdolność do pracy i nie zgadza się na przeniesienie na nowe stanowisko, należy podjąć następujące działania:
- Określ wakat w państwie, w którym możliwe jest przeniesienie pracownika.
- Przeprowadzić certyfikację wybranego wolnego miejsca pracy pod kątem zgodności z wymogami komisji lekarskiej.
- Wysłać (wystawić) pracownikowi pisemne i zarejestrowane zawiadomienie o zaproponowaniu mu nowej pracy, odpowiedniej ze wskazań medycznych.
- Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na dalszą pracę na określonym stanowisku, fakt ten należy potwierdzić na piśmie i zorganizować komisyjną rejestrację odmowy.
Jeśli jest kilka wolnych stanowisk spełniających wymagania dotyczące warunków pracy, pracownikowi oferuje się wybór pracy, którą chce. Do zawiadomienia załączona jest lista wolnych stanowisk pracy.
Obowiązkowe będzie wyjaśnienie w zawiadomieniu wydanym pracownikowi, w związku z klauzulą 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że bezpodstawna odmowa przeniesienia do innego miejsca pracy grozi zwolnieniem, oraz wyznacza termin ustosunkowania się pracownika do powiadomienia.
Wydanie postanowienia o zwolnieniu
Pracownik, który został prawidłowo powiadomiony o propozycji kierownictwa kontynuowania pracy na innym stanowisku zaleconym przez komisję lekarską, jeżeli nie zgodzi się z tą propozycją, podlega zwolnieniu, którego podstawą jest orzeczenie.
W tych okolicznościach zarządzenie wydawane jest również na formularzu T-8, z pisemnym zapoznaniem się z nim przez zwalnianego pracownika. Następnie oficer personalny dokonuje niezbędnych wpisów w książce pracy. Kopia zamówienia jest przekazywana do działu księgowości organizacji w celu dokonania wymaganych rozliczeń międzyokresowych.
Aby złagodzić konsekwencje dla obywatela, który utracił możliwość pracy z powodu problemów zdrowotnych, ustawodawstwo przewiduje wypłaty odszkodowań, a dla niektórych kategorii pracowników - inne rodzaje wsparcia socjalnego.
Wypłata świadczeń pieniężnych zwolnionemu pracownikowi
W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje:
- pozostała część wynagrodzenia obliczona na dzień zwolnienia;
- naliczenie za niezrealizowane urlopy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu choroby pracownikowi przysługuje świadczenie w postaci przeciętnego dwutygodniowego wynagrodzenia. Przy obliczaniu tego świadczenia należy kierować się Regulaminem zatwierdzonym Dekretem Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Algorytm obliczania odprawy jest prosty: średnie dzienne zarobki pomnożone przez liczbę dni pracy w ciągu 2 tygodni po zwolnieniu .
Zwolnienie pracownika na jego własną prośbę ze względów zdrowotnych, w przypadku odmowy przyjęcia go, zgodnie ze wszystkimi normami przewidzianymi przez prawo, do innego miejsca pracy, wiąże się także z naliczeniem mu odprawy.
Gwarancje socjalne dla personelu wojskowego zwalnianego ze względów zdrowotnych
Personel wojskowy, który został uznany za niezdolnego do służby wojskowej ze względów zdrowotnych, co do zasady otrzymuje świadczenia wyrównawcze i nie powinien być zwalniany bez zapewnienia mieszkania lub skorzystania z prawa do kredytu hipotecznego. Wyjątkiem jest sytuacja, w której oficera lub innego kontraktora wojskowego, który służył krócej niż 10 lat, uznano za częściowo zdolnego do służby, ale inicjowano jego zwolnienie poprzez złożenie protokołu.
Sprawa z życia
Pracownik odbył szkolenie na koszt firmy i został zatrudniony na stanowisku kierowcy trolejbusu. Po kilku miesiącach pracy zaczął się czuć gorzej i zwrócił się o pomoc lekarską.
Pracownik, który przeszedł badanie, stwierdził, że pojazdy nie nadają się do pracy, co było powodem wszczęcia jego zwolnienia. Jednocześnie zarząd przedsiębiorstwa zobowiązał zwolnionego pracownika do pokrycia kosztów szkolenia kierowcy trolejbusu.
Sąd uznał, że dostarczony wniosek komisji biegłych rehabilitacyjnych stwierdzający niemożność pracy w określonej specjalności ze względu na chorobę stanowi dowód zasadności żądań pracownika dotyczących rozwiązania umowy.
W związku z tym organizacja nie ma powodu zmuszać obywatela do zwrotu pieniędzy wydanych na jego szkolenie. Przywrócono prawa pracownicze.
W każdym momencie życia człowiek może nieuchronnie napotkać problemy zdrowotne. Nie da się stale zagwarantować stabilnej kondycji fizycznej organizmu.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Jego prawidłowe funkcjonowanie może zostać zakłócone przez szereg ostrych i przewlekłych chorób, urazów i innych schorzeń.
Każdy pracownik organizacji może nagle zachorować lub znaleźć się w sytuacji, która doprowadzi do pogorszenia jego kondycji fizycznej.
W przypadku poważnych problemów zdrowotnych mogą pojawić się przeszkody w pracy. W takim przypadku można zmienić warunki pracy lub całkowicie przerwać pracę.
Prawo pracy przewiduje kilka możliwości zwolnienia ze względów zdrowotnych.
Informacje ogólne
Jeśli pracownik straci możliwość pracy lub stanie się niepełnosprawny, ma to dla niego określone konsekwencje.
Najtrudniejszym z nich jest zerwanie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W takim przypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu.
Procedurę zwolnienia ze względu na stan zdrowia pracownika reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Ustawodawstwo
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka artykułów, na podstawie których rozwiązuje się stosunki pracy ze względu na stan zdrowia pracownika:
- 5 punktów. Obowiązuje w przypadku uznania pracownika za niezdolnego do wykonywania obowiązków zawodowych na podstawie istniejącego orzeczenia lekarskiego.
- 8 punktów. Obowiązuje w przypadku, gdy pracownik odmawia przeniesienia na inną pracę ze względu na stan zdrowia. Konieczność przeniesienia musi zostać określona na podstawie dostępności raportu medycznego.
- 3 punkty. Obowiązuje, jeżeli stan zdrowia pracownika nie pozwala mu na dalszą pracę w przedsiębiorstwie. W takim przypadku pracodawca może zaoferować pracownikowi pozostanie w organizacji, pod warunkiem przeniesienia na wolne stanowisko odpowiadające jego stanowi zdrowia. Przepis ten stosuje się, jeżeli nie ma wakatu na stanowisku pracy lub pracownik odmawia jego zajęcia.
Fusy
Rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe lub. Najczęstszym rozwiązaniem jest rozwiązanie umowy o pracę na własny wniosek pracownika.
W takim przypadku pracownik musi podać przyczyny zwolnienia i udokumentować je dokumentami (zaświadczeniami lekarskimi).
Podstawy zwolnienia pracownika:
- późniejsze wypełnianie przez niego obowiązków pracowniczych może zaszkodzić zarówno jemu, jak i jego współpracownikom;
- pracownik doświadczył znaczących zmian w stanie zdrowia, które uniemożliwiają mu wykonywanie czynności zawodowych zgodnie z wymaganiami;
- Pracownicy medyczni uznali pracownika za niezdolnego do pracy.
Zwolnienie ze względów zdrowotnych
W przypadku znacznego pogorszenia stanu zdrowia pracownik ma obowiązek poddać się badaniom lekarskim, a następnie powiadomić pracodawcę o zaistniałej sytuacji, przedstawiając zaświadczenia lekarskie.
Jest to określone w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odpowiedzialność za monitorowanie ich zdrowia spoczywa wyłącznie na samych pracownikach.
W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapoznać się z opiniami lekarzy specjalistów.
Następnie pracodawca ma obowiązek podjąć decyzję dotyczącą dalszej współpracy z pracownikiem.
Na własny wniosek (z inicjatywy pracownika)
W przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy dokumenty potwierdzające jego stan zdrowia oraz napisać rezygnację.
Jest on spisany na kartce formatu A4 w dowolnej formie, z podaniem szczegółów, daty sporządzenia i podpisu.
Po zapoznaniu się z wnioskiem i zaświadczeniami lekarskimi pracodawca musi wydać postanowienie o zwolnieniu. Pracodawca nie ma prawa zatrzymać takiego pracownika w pracy.
1,2 lub 3 grupa niepełnosprawności
Otrzymując grupę inwalidzką, pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy dokumenty potwierdzające ten fakt.
Zwolnienie pracownika niepełnosprawnego z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne i zagraża odpowiedzialności kierownictwu.
Ponadto możliwa jest sytuacja, gdy osoba niepełnosprawna radzi sobie z wykonywaniem własnych obowiązków pracowniczych. Możliwe jest również późniejsze przywrócenie zdrowia danej osoby.
Na przykład, jeśli otrzymano grupę niepełnosprawności 1 lub 2, zwolnienie z powodów zdrowotnych jest możliwe z inicjatywy samego pracownika. A w przypadku grupy 3 osoba może znaleźć siłę i chęć do dalszej pracy.
Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie.
Jeżeli niepełnosprawny pracownik ma przeciwwskazania do dotychczasowej pracy, może zostać przeniesiony na inne stanowisko, jeżeli istnieje wakat. Jeśli odmówi przyjęcia nowego stanowiska, może zostać zwolniony. Przy zwalnianiu osoby niepełnosprawnej możliwe jest zastosowanie sformułowania.
Żołdak
Ze służby można zwolnić żołnierza, jeżeli wystąpiło u niego zaostrzenie choroby przewlekłej albo w trakcie służby nabył chorobę uniemożliwiającą dalszą służbę.
Niezdolność do służby stwierdza się orzeczeniem wojskowego badania lekarskiego.
Wojskowy może spędzić okres niezbędny do postawienia diagnozy i skompletowania dokumentacji do zwolnienia w szpitalu lub placówce medycznej.
W tym czasie nie powinien być zaangażowany w obowiązki wojskowe.
Całkowita niepełnosprawność
W przypadku całkowitej niezdolności do pracy, potwierdzonej orzeczeniami lekarskimi, konieczne jest bezwarunkowe zwolnienie. Żadna ze stron nie powinna jednak sprzeciwiać się takiej decyzji.
Nie ma alternatywy dla zwolnienia z powodu całkowitej niezdolności do pracy, więc pozostaje tylko pogodzić się z sytuacją.
Odchodząc z pracy z tego powodu, pracownik ma prawo je otrzymać.
Procedura rejestracji
Prawo pracy przewiduje określony tryb zwalniania pracownika ze względu na ograniczenia zdrowotne.
Jak następuje zwolnienie:
- Pracownik przekazuje pracodawcy zaświadczenie lekarskie. Niniejszy dokument wydawany jest przez komisję ekspertów medycznych lub klinicznych. Wniosek musi zawierać nazwę choroby, urazu lub urazu. Komisja musi ustalić możliwość kontynuowania pracy przez pracownika i, jeśli to konieczne, przypisać grupę inwalidzką.
- Pracodawca ma obowiązek zapoznać się z dostarczonymi dokumentami.
- Jeżeli lekarze specjaliści stwierdzili możliwość przeniesienia pracownika na inne stanowisko, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu objęcie wolnego stanowiska, o ile jest ono dostępne. W takim przypadku może zostać zaproponowane nowe stanowisko z niższym wynagrodzeniem. W przeciwnym razie pracownika należy zwolnić.
- Pracownik ma obowiązek zapoznać się z ofertą pracodawcy i podpisać się pod nią. Oferta pracodawcy podlega wpisowi do rejestru zgłoszeń.
- Pracownik w terminie wyznaczonym przez pracodawcę musi zgodzić się na ofertę lub ją odrzucić.
- W przypadku odmowy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika. Odmowę przyjęcia oferty należy udokumentować. Pracownik musi napisać rezygnację ze względów zdrowotnych.
- Następnie jest publikowany. Pracownik musi podpisać dokument potwierdzając jego znajomość.
- Pracownik dokonuje wpisu w książce pracy z powołaniem się na odpowiedni artykuł Kodeksu pracy.
- W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik otrzymuje książeczkę pracy, kalkulację oraz, w razie potrzeby, zaświadczenie o zarobkach.
Wymagane dokumenty
Do rozwiązania stosunku pracy ze względu na stan zdrowia wymagany jest następujący pakiet dokumentów:
- zaświadczenie o stanie zdrowia pracownika z placówki medycznej;
- odmowa przeniesienia pracownika na inne stanowisko;
- dokument potwierdzający obecność lub brak wolnego stanowiska w celu przeniesienia pracownika;
- wypowiedzenie;
- powiadomienie pracownika o zwolnieniu;
- zarządzenie organizacji dotyczące zwolnienia ze względu na stan zdrowia pracownika.
Czy wymagana jest praca?
W przypadku zwolnienia ze względu na pogarszający się stan zdrowia pracownik nie może pracować, a pracodawca nie ma prawa zmuszać go do pracy.
Obliczenia i płatności
W 2019 roku po zwolnieniu ze względu na stan zdrowia pracownicy otrzymują wynagrodzenie i... Jednocześnie przy dokonywaniu obliczeń księgowość powinna uwzględniać jedynie czas faktycznie przepracowany przez pracowników.
Pracownikowi zwolnionemu ze względu na stan zdrowia przysługuje odprawa. Oblicza się go na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika za 2 tygodnie.
W niektórych przypadkach pracodawcy chcą zwolnić pracowników z powodów niezwiązanych ze złym stanem zdrowia, aby nie wypłacić im odszkodowania.
Takie działania ze strony kierownictwa są niedopuszczalne, a pracownik musi nalegać na zwolnienie ze względu na zły stan zdrowia.
W takim przypadku należy podjąć próbę nawiązania kontaktu z pracodawcą w drodze negocjacji. Jeżeli wynik będzie negatywny, możesz napisać umotywowaną skargę do inspekcji pracy, załączając kopie zaświadczeń lekarskich.
Obliczenia należy dokonać na dzień rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli pracownik dozna poważnego urazu podczas pracy, jego wynagrodzenie wypłacane jest do czasu powrotu do zdrowia.
Konsekwencje naruszeń
Jeżeli pracodawca nalega na kontynuowanie stosunku pracy z pracownikiem, który ma przeciwwskazania do tego rodzaju pracy, może to zostać uznane za pracę przymusową.
Jeżeli istnieją orzeczenia lekarskie potwierdzające niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych, należy jak najszybciej podjąć odpowiednie działania w celu zwolnienia.