03.10.2017, 18:38
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie próbnym. W związku z tym specjalista ds. Personalnych miał wiele pytań. W końcu taka sytuacja nie zdarza się codziennie w przedsiębiorstwie. Dodatkowo oliwy do ognia dolewa dyrektor organizacji. Nie podoba mu się, że nowy pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie na okres próbny. Czy można zwolnić pracownika? Jak zapłacić za okres niezdolności do pracy? Czy okres próbny powinien zostać przedłużony? Na te i inne pytania odpowiemy w artykule.
Test - testowanie możliwości początkującego
Okres próbny to okres ustalony umową o pracę, podczas którego pracodawca przygląda się pracownikowi i odwrotnie, pracownik w praktyce ocenia zaoferowaną mu pracę i warunki pracy w organizacji (z indywidualnym przedsiębiorcą).
Test (okres próbny) jest ustalany za zgodą stron umowy o pracę: pracownika i pracodawcy i znajduje odzwierciedlenie w umowie i poleceniu o zatrudnienie (część 1 artykułu 68, część 1, 2 artykułu 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Czas trwania testu jest ustalany za zgodą stron i zasadniczo nie może przekraczać trzech miesięcy („”).
Konsekwencje zwolnienia lekarskiego
Firma ma więc nietypową sytuację. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie próbnym. W zasadzie nie ma w tym przestępstwa. Wszyscy jesteśmy ludźmi i możemy zachorować. Jednak wielu pracodawców postrzega chorobę nowego pracownika jako oznakę nierzetelności. Dlatego też sytuacja, w której pracownik na okresie próbnym udał się na zwolnienie lekarskie, może być traktowana przez władze jako wskazówka do działania.
Nie można zwolnić z powodu zwolnienia lekarskiego
Musimy od razu powiedzieć, że zwolnienie z powodu zwolnienia chorobowego w okresie próbnym jest niezgodne z prawem. Wyjaśnia to fakt, że decyzja o zwolnieniu musi być umotywowana. Brak jest konkretnych przesłanek do rozwiązania stosunku pracy w okresie próbnym. Każda organizacja sama decyduje, czy pracownik podszedł, czy nie, biorąc pod uwagę specyfikę swojej pracy. Oczywiste jest jednak, że zwolnienie lekarskie w okresie próbnym nie może być podstawą zwolnienia. W końcu jest to prawo każdego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Przypomnijmy, że najczęstszymi przyczynami zwolnienia w okresie próbnym są niewykonywanie zadań zleconych przez kierownictwo, niezdolność do radzenia sobie z pracą, nieprzestrzeganie zasad przyjętych w organizacji („”). Fakt, że pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie próbnym, nie stanowi umotywowanej przyczyny zwolnienia.
Zasiłek chorobowy musi być opłacony
Wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę, w tym pracownicy zewnętrzni zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, mają prawo do zwolnienia chorobowego (art. 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe w okresie próbnym? W ogólnym porządku. Faktem jest, że pracownik może liczyć na benefity już od pierwszego dnia pracy. Okres próbny do zasiłku chorobowego nie jest przeszkodą. Takie prawa dla pracowników są określone w obowiązujących przepisach (część 5 artykułu 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). Dlatego na pytanie, czy zwolnienie chorobowe w okresie próbnym jest płatne, czy nie, należy odpowiedzieć twierdząco.
Okres próbny jest przedłużony
Zasadniczo okres próbny nie może zostać przedłużony. Przedłużenie okresu próbnego jest zabronione, nawet gdy pracownik sam wyrazi zgodę na przedłużenie okresu próbnego i jest gotów wydłużyć okres próbny na podstawie dodatkowej umowy. Czy okres próbny przedłuża się o zwolnienie chorobowe? Tak, pracownik szpitala to tylko przypadek przedłużenia okresu próbnego. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji następuje przerwanie przebiegu egzaminu, a następnie wznawiany jest okres próbny („”).
Badanie może trwać do 3 miesięcy (z wyjątkiem szeregu przypadków, w których okres próbny można wyznaczyć na okres do sześciu miesięcy), aw tym czasie pracownik może zachorować - wszyscy jesteśmy żywymi ludźmi. Czy można wziąć zwolnienie chorobowe na okres próbny i w jakiej wysokości?
Zwolnienie lekarskie i nowy pracownik
Okres próbny pracownika oraz warunki jego powołania do nowych pracowników reguluje art. 70 Kodeksu pracy. Kodeks jasno określa, że nowo zatrudnieni pracownicy na okresie próbnym podlegają wszystkim obowiązującym przepisom prawa pracy, które są identyczne z warunkami obowiązującymi wszystkich innych pracowników. Dlatego nowy pracownik ma pełne prawo do zwolnienia chorobowego w okresie próbnym, a zasiłek będzie musiał zostać wypłacony.
Czy zwolnienie lekarskie jest wliczone w okres próbny?
I znowu przejdźmy do Kodeksu pracy. Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że okres testu nie obejmuje okresów niezdolności do pracy, a także wszelkich innych dni, w których pracownik był faktycznie nieobecny w pracy.
Oznacza to, że zwolnienia lekarskiego nie wlicza się do okresu próbnego, a okres próbny przedłuża się o czas trwania choroby.
Pracownik wrócił do pracy 1 sierpnia 2016 r. Okres próbny ustalono na 2 miesiące - do 30 września włącznie.
1 września pracownik zachorował i od 1 do 7 września przebywał na zwolnieniu lekarskim. Okres próbny jest przedłużany o dni chorobowe, co oznacza, że możesz przedłużyć okres próbny do 7 października.
Zwolnienie pracownika podczas choroby jest prawnie niemożliwe, ale ponieważ prawo pracy przewiduje możliwość przedłużenia testu, jeśli pracownik nie będzie ci odpowiadał w przyszłości, możesz się z nim później rozstać.
Pamiętaj jeszcze o jednej zasadzie: jeśli pracownik odszedł lub został zwolniony po okresie próbnym, nie miał czasu na znalezienie pracy i zachorował, masz obowiązek wypłacić mu zwolnienie chorobowe w ciągu 30 dni, jeśli się z tym skontaktuje. Jest to ustalone w ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ. Zasada dotyczy wszystkich i nie ma znaczenia, czy zwolnienie lekarskie otrzymuje osoba zwolniona na okres próbny, czy pracownik, który przepracował w firmie dłuższy okres czasu.
A trzeba też pamiętać, że art. 70 Kodeksu pracy ustanawia katalog przypadków, w których nie ustala się okresu próbnego. W szczególności testu nie można podawać kobietom w ciąży oraz młodym pracownikom poniżej 18 roku życia.
Uzgadniane są kwestie regulacji testu w zatrudnieniu artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą normą, w okresie próbnym pracownik podlega wszystkim normom prawa pracy, a także układowi zbiorowemu i lokalnym przepisom.
Czy można wziąć
Zdaniem wielu pracowników okres próbny i zwolnienie chorobowe to dwie nie do pogodzenia rzeczy. Ale prawo pracy mówi inaczej. Pracownik pracujący na podstawie umowy sporządzonej zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo korzystać ze wszystkich praw przewidzianych w niniejszym akcie prawnym. W szczególności pracownik może liczyć na:
- tymczasowy zasiłek inwalidzki;
- zasiłek z tytułu ciąży i porodu, opieki nad dzieckiem i innymi krewnymi;
- leczenie szpitalne itp.
Świadczenia naliczane są według dokładnie takich samych zasad, jak dla pozostałych pracowników. To samo dotyczy obliczania płatności w przypadku wypadków przy pracy.
Czy zwolnienie lekarskie jest wliczone w okres próbny?
Do tego okresu nie wlicza się okresu pobytu w leczeniu. Świadczy o tym część 7 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Innymi słowy, jeśli pracownik zachoruje, to czas wyznaczony przez pracodawcę na sprawdzenie kwalifikacji zawodowych ulega zawieszeniu i biegnie od momentu powrotu pracownika do obowiązków służbowych. W takich przypadkach okres weryfikacji ulega wydłużeniu o dni ważności orzeczenia o niezdolności do pracy. W takim przypadku przedłużenie jest wydawane odrębnym zarządzeniem pracodawcy.
Kalkulacja oparta jest na danych z zeszytu ćwiczeń i certyfikatu 2-NDFL. Z tych dwóch dokumentów można uzyskać informacje o stażu pracy i zarobkach w poprzednim miejscu pracy. Jeśli podwładny nigdzie wcześniej nie pracował, podstawą jest płaca minimalna.
Obowiązujące przepisy zabraniają zwalniania pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli przebywają na okresie próbnym. Co więcej, choroba nie może być powodem zwolnienia. Jeżeli wnioskodawca z jakiegoś powodu nie zadowolił pracodawcy, ten ostatni musi na trzy dni przed końcem okresu weryfikacji powiadomić wnioskodawcę na piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę. Rozmowy o tym
Obecne ustawodawstwo stanowi, że czas nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby musi być opłacony. Nie ma znaczenia, czy pracownik pracuje na stałe, czy na okres próbny. W artykule rozważymy, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe w okresie próbnym.
Prawo do zwolnienia lekarskiego na okres próbny
Pomimo tego, że pracownik nadal pracuje na okresie próbnym, ma prawo liczyć na zwolnienie chorobowe w całości. Obliczenie zostanie dokonane na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 2 lat w poprzednim miejscu pracy. Obliczenia będą również uwzględniać czas trwania stażu pracy w ubezpieczeniach. Wysokość opłaty będzie zależała od czasu jej trwania:
- jeżeli staż pracy jest krótszy niż 5 lat, wówczas wypłata wyniesie 60% średniego wynagrodzenia;
- jeżeli staż pracy wynosi od 5 do 8 lat, wówczas wypłata zostanie dokonana w wysokości 80% średniego wynagrodzenia;
- ze stażem pracy powyżej 8 lat - zwolnienie chorobowe będzie płatne w wysokości 100%.
Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie może być wystawione pracownikowi nie tylko z powodu jego choroby, ale także wtedy, gdy sprawuje on opiekę nad dziećmi lub osobami bliskimi, czy też z okazji ciąży i porodu.
Pracodawca nie powinien ograniczać czasu trwania zwolnienia lekarskiego, mimo że pracownik jest tylko na okresie próbnym. Jedyne, co jest możliwe, jeśli nie chcesz płacić zwolnienia chorobowego w okresie próbnym, to zawarcie umowy o świadczenie usług za opłatą.
Tak więc, pomimo faktu, że wielu pracodawców uważa, że zwolnienie chorobowe i okres próbny są rzeczami nie do pogodzenia, prawo stanowi inaczej. Pracownik, który pracuje na okresie próbnym i jest zarejestrowany zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma wszystkie prawa przewidziane w kodeksie.
Pracownikowi na okresie próbnym przysługują świadczenia z tytułu:
- tymczasowa niepełnosprawność;
- ciąża i poród;
- opieka nad dzieckiem (lub innymi krewnymi) itp.
Ważny! Procedura obliczania takich świadczeń zostanie przeprowadzona według tych samych zasad, co obliczenia dla pozostałych pracowników. To samo dotyczy płatności za urazy związane z pracą.
Procedura wydawania zwolnienia lekarskiego w okresie próbnym
Procedura rejestracji pracownika szpitala na okres próbny nie będzie się różnić od sposobu wydawania zwolnienia chorobowego dla pracownika sporządzonego na podstawie umowy o pracę.
Pracownicy powinni pamiętać, że wystawienie zwolnienia lekarskiego nie jest możliwe dla każdego pracownika służby zdrowia. Prawo do zwolnienia lekarskiego przysługuje lekarzom prowadzącym, członkom komisji lekarskich ds. niezdolności do pracy, lekarzom dentystom, pracownikom zakładu protetyki, a także pracownikom instytutów badawczych.
Długość zwolnienia lekarskiego w okresie próbnym
Co do zasady zwolnienie lekarskie wydaje się na okres 15 dni, ale dentyści wystawiają zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres 10 dni. Jeśli wymagane jest przedłużenie zwolnienia lekarskiego, jest to możliwe przy powikłaniach choroby lub w przypadku operacji. Robi to specjalna komisja.
Ważny! Pracownik udziela zwolnienia chorobowego po przebytej chorobie, ale jeśli zwolnienie chorobowe zostało wydane ponad 6 miesięcy temu, to nie zostanie ono wypłacone.
Jeżeli pracownik nie przeszedł okresu próbnego i nie został przyjęty do stałej pracy, wówczas ma prawo do otrzymania odszkodowania za zwolnienie chorobowe w ciągu pierwszych 30 dni od daty zwolnienia. Wysokość świadczenia wyniesie 60% jego średnich zarobków.
Przedłużenie okresu próbnego z powodu zwolnienia lekarskiego
Jeżeli przez cały okres próbny pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma prawo go zwolnić. Przyczyną zwolnienia będzie niezgodność stanowiska, o które pracownik się ubiegał.
Ważny! Jeżeli pracownik na koniec okresu próbnego nie odpowiadał pracodawcy, wówczas ten ostatni ma obowiązek poinformować wnioskodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik musi o tym powiadomić na piśmie co najmniej 3 dni przed upływem tego okresu.
Cały okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim nie będzie wliczany do okresu próbnego. Wynika to z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że podczas choroby pracownika okres próbny zostaje zawieszony i rozpocznie się, gdy pracownik powróci do swoich obowiązków. Okres próbny zostanie przedłużony o tyle dni, ile wynosi długość zwolnienia lekarskiego. Przedłużenie to musi być wydane specjalnym zarządzeniem szefa.
Pracodawca powinien również pamiętać, że istnieją kategorie pracowników, dla których nie jest przewidziany okres próbny przy zatrudnianiu do nowej pracy. Obejmują one:
- kobiety w ciąży;
- nieletni;
- kobiety z małymi dziećmi;
- młodzi specjaliści, którzy nie mają jeszcze doświadczenia zawodowego w swojej specjalności (zasada obowiązuje ich przez 12 miesięcy od dnia ukończenia studiów).
Ważny! Ponadto okres próbny nie przysługuje również pracownikom, którzy otrzymali stanowisko w wyniku przejścia konkursu zawodowego lub w drodze dystrybucji z innej firmy lub firmy.
Zasiłek chorobowy w okresie próbnym
Gdy pracownik oficjalnie przechodzi okres próbny, a pracodawca dokonuje potrąceń z jego dochodu, odszkodowanie za zwolnienie chorobowe realizowane jest na ogólnych zasadach:
- pracodawca oblicza i wypłaca zasiłek chorobowy;
- pracodawca otrzymuje ulgę podatkową w wysokości zwolnienia chorobowego, jeżeli zwolnienie chorobowe jest wydawane zgodnie z ustalonymi zasadami, a FSS je zaakceptował.
Ważny! Jeżeli pracownik przyjęty na okres próbny nie miał dochodów w ciągu ostatnich 2 lat, to jego zasiłek szpitalny zostanie obliczony na podstawie aktualnej płacy minimalnej.
Zwolnienie lekarskie po zwolnieniu na koniec okresu próbnego
Odpowiedzi na często zadawane pytania
Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego, gdy był na okresie próbnym. Czy to jest legalne?
Odpowiedź: Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy pracownik nie może zostać zwolniony, jeśli przebywa na zwolnieniu lekarskim, nawet na okresie próbnym. Ponadto choroba pracownika nie może nawet stanowić podstawy do zwolnienia.
Pytanie: Pracownik na okresie próbnym przyniósł zwolnienie lekarskie, ale nie przedstawił zaświadczenia o dochodach, więc został obliczony na podstawie ustalonej płacy minimalnej. Nieco później przyniósł zaświadczenie o dochodach z poprzedniej pracy, czy powinniśmy wypłacić mu zwolnienie chorobowe?
Odpowiedź: Jeżeli na podstawie zaświadczenia dostarczonego przez pracownika kwota wypłaty powinna być większa, wówczas konieczne jest ponowne obliczenie i wypłacenie mu zwolnienia chorobowego. Jeśli jednak przy nowych danych kwota do zapłaty jest mniejsza, to potrącenia od pracownika są zabronione. Fakt, że pracownik jest na okresie próbnym, nie ma znaczenia.
Pytanie: Co zrobić, jeśli pracownik nie jest dla nas odpowiedni i kończy się jego okres próbny, ale nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Odpowiedź: Możesz go zwolnić dopiero po wygaśnięciu zwolnienia lekarskiego. Pracownik musi zostać o tym powiadomiony na piśmie co najmniej 3 dni przed datą zwolnienia. Dopiero potem pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, ale będzie musiał wskazać przyczynę zwolnienia.
Pracownik może zachorować w dowolnym momencie, także w okresie próbnym. W przypadku prawidłowo przeprowadzonego zwolnienia chorobowego pracownik, pomimo „testu”, nadal ma prawo do czasowej renty inwalidzkiej.
Ale czy zwolnienie chorobowe jest wliczone w okres próbny?
Nie wlicza się okresów nieobecności pracownika w pracy w okresie próbnym. Mówimy o urlopie bezpłatnym, urlopie naukowym itp. Ta sama zasada dotyczy również zwolnienia chorobowego na okres próbny (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym za wszystkie okresy, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, okres próbny ulega automatycznemu wydłużeniu.
Na przykład pracownik został zatrudniony 29 stycznia 2018 r. W umowie o pracę ma 3 miesięczny okres próbny. Ostatnim dniem okresu próbnego będzie 28 kwietnia 2018 r. Ale jeśli pracownik zachoruje w tym okresie, powiedzmy, przez 2 tygodnie, to jego okres próbny wygaśnie 12 maja.
Należy pamiętać, że weekendy i dni ustawowo wolne od pracy nie są okresami nieobecności pracownika w pracy, za które okres próbny może zostać przedłużony. Ponieważ są one czasem odpoczynku pracownika (art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Dokumentacja przedłużenia okresu próbnego
Okres próbny można ustalić tylko w przypadku zatrudnienia pracownika, co jest wskazane w zawartej z nim umowie o pracę (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie nie przewiduje się przedłużenia okresu próbnego poprzez zmianę umowy o pracę Kodeksu pracy (pismo Rostrud z dnia 02.03.2011 N 520-6-1). W związku z tym pracodawca może wydać polecenie przedłużenia okresu próbnego na okres „chorobowy” podmiotu. A tekstu umowy o pracę z pracownikiem nie trzeba poprawiać.
Jeśli pracownik, który nie zdał testu, „siedzi” na zwolnieniu lekarskim
Do końca okresu próbnego pracodawca musi zdecydować, czy pracownik jest dla niego odpowiedni, czy nie. Ale nawet jeśli pracodawca doszedł do wniosku, że pracownik nie zdał testu, nie można go zwolnić, gdy jest na zwolnieniu lekarskim (art. 71 ust. 4 art. 77, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że zwolnienie chorego badanego jest możliwe dopiero po jego powrocie do pracy.