जो लोग नौकरीपेशा हैं वे अक्सर इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या छुट्टी का समय नष्ट हो गया है या क्या इसका उपयोग भविष्य में किया जा सकता है। आराम के समय के मामलों सहित, अधीनस्थ और प्रबंधक के बीच संबंधों को ठीक से बनाने के लिए श्रम संहिता के मानदंडों को जानना उचित है। श्रम संहिता के अनुसार, श्रमिकों को आराम करने का अधिकार है। वह अवधि जब कर्मचारी काम नहीं करता है लेकिन आराम करता है तो उसे भुगतान किया जाता है। यह अधिकार कानून में परिलक्षित होता है। ज्यादातर मामलों में, यह अवधि 28 कैलेंडर दिन है; समय की अन्य लंबाई भी हैं।
अप्रयुक्त छुट्टी - किसी न किसी कारण से अप्रयुक्त छुट्टी के दिन। कार्यस्थल पर इसकी अत्यधिक मांग हो सकती है। शायद कर्मचारी ने अपनी पहल पर बिना छुट्टी के जाने का फैसला किया। वजह इतनी खास नहीं है.
अप्रयुक्त अवकाश अवधि को पंजीकृत करने की प्रक्रिया
छुट्टी न ली गई छुट्टी का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है, अन्यथा यह जल सकता है। इन मुद्दों से निपटने के लिए मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। यदि उद्यम बड़ा नहीं है, तो शायद लेखा विभाग ऐसी चीजों से निपटता है। कर्मचारी को अपने इरादे के बारे में प्रबंधन को सूचित करने का कानूनी अधिकार है। वह या तो नकद भुगतान प्राप्त करना या निर्धारित अवधि के लिए आराम करना चुन सकता है।
अगली छुट्टी साल में एक बार दी जाती है। इसकी गणना बारह महीने के काम के बाद की जाती है। उद्यम में 6 महीने तक काम करने के बाद कर्मचारी को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।
कायदे से, प्रबंधक को आपका अधिकार पूरा करना होगा। यदि किसी व्यक्ति ने एक कैलेंडर वर्ष के लिए काम किया है, तो इसका मतलब है कि उसके पास अप्रयुक्त नियमित छुट्टियां हैं। इस मामले में, अनुरोध पर छुट्टी दी जाती है। उत्पादन आवश्यकता और अपरिहार्यता के बारे में प्रबंधन के तर्क अनुचित हैं।
वास्तविकता "क़ानून के अक्षर" से कुछ अलग है। यह संभावना नहीं है कि कोई प्रबंधन के साथ संघर्ष करेगा। ऐसे में आपकी नौकरी जा सकती है. ऐसी परिस्थितियों में, ऐसे समाधान ढूंढे जाते हैं जो प्रत्येक पक्ष को संतुष्ट करें।
कानून कहता है कि यदि कोई कर्मचारी आराम नहीं करता है, तो वह मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। कुछ मामलों में इसकी आवश्यकता हो सकती है. कुछ शर्तें हैं जो श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा का संकेत देती हैं। कानूनों को इस बात को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया है कि बड़े और छोटे उद्यमों के प्रबंधक लोगों को गुमराह नहीं कर सकते हैं और बस उनका शोषण नहीं कर सकते हैं।
ऐसे निकाय हैं जिनकी जिम्मेदारी संगठनों में कानून के शासन के अनुपालन की प्रक्रिया की निगरानी करना है। नियोक्ता को अधीनस्थों के स्वास्थ्य और आराम की निगरानी करनी चाहिए। यदि कर्मचारी किसी भी कारण से आराम नहीं करते हैं, और छुट्टी का कर्ज है, तो उन्हें मुआवजा दिया जाता है।
ये भी पढ़ें बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद माता-पिता की छुट्टी बढ़ाने की संभावना पर
मुआवजे के भुगतान की शर्तें
गैर-अवकाश अवकाश के बजाय, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी मुआवजे के भुगतान का हकदार है। आदेश तैयार करते समय, प्रशासन इंगित करता है कि कई वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टी है। यह कई प्रकार में आता है:
- अगला।
- विशेष।
- अतिरिक्त, आदि
क्या कंपनी छोड़े बिना भुगतान प्राप्त करना संभव है? शायद, यदि कर्मचारी ने आवश्यक अवधि के कम से कम आधे समय तक आराम किया हो। इसके बाद ही मुआवजा दिया जाता है. क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त नहीं होती हैं।
अनुच्छेद टीसी संख्या 124 के अनुसार, एक कर्मचारी को किसी विशेष नियोक्ता के साथ पिछले वर्षों के सभी संचित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है। वर्तमान अगली छुट्टी में दिन जोड़ना संभव है। यह प्रश्न अक्सर उठता है - यदि मैंने पिछले वर्ष छुट्टियाँ नहीं लीं, तो क्या मेरी छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? उदाहरण के लिए, यदि पिछले वर्ष के दिन बचे हैं, तो वे स्वचालित रूप से अगले वर्ष में स्थानांतरित हो जाते हैं। शायद अपनी अगली छुट्टियों में 13 दिन जोड़ लें। बर्खास्तगी के मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 127 के अनुसार, कर्मचारी को यह अधिकार है:
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना।
- आगे की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन जमा करना (स्वयं के अनुरोध पर, यदि अन्य कारणों से इसका भुगतान नहीं किया गया है और छुट्टी के दिन समाप्त हो रहे हैं)।
अप्रयुक्त छुट्टियों का बकाया 2019 में समाप्त हो रहा है
क्या पिछले वर्षों की छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है - नहीं, 2016 और 2019 दोनों में अप्रयुक्त अवकाश अवधि समाप्त नहीं होती है। जो श्रमिक, विभिन्न कारणों से, व्यावहारिक रूप से आराम नहीं करते हैं, वे छुट्टियों के दिनों में काफी बड़े ऋण जमा करते हैं।
यह स्थिति, एक नियम के रूप में, नियोक्ता के अनुकूल नहीं है। निम्नलिखित कारण:
- श्रम निरीक्षणालय कर्मचारियों के लिए अपर्याप्त आराम के मुद्दे में रुचि रखेगा।
- संचित छुट्टी के दिनों के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 127 के आधार पर, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान करना होगा। इसलिए, प्रबंधक कर्मचारियों को पिछले वर्षों के लिए छुट्टी के समय को रद्द करने के लिए सभी प्रकार के विकल्प प्रदान करते हैं।
निपटान विकल्प, फायदे और नुकसान:
- कर्मचारी छुट्टी की अवधि को आंशिक या पूर्ण रूप से हटा देता है (टीसी अनुच्छेद संख्या 125)। उचित आराम मिलता है, साथ ही भुगतान (अवकाश वेतन) भी मिलता है।
- कभी-कभी प्रबंधन अवधि को छोटी अवधि, मुख्यतः सप्ताहांत में विभाजित करने का सुझाव देता है। साथ ही, नियोक्ता का तर्क है कि यह कर्मचारी के लिए एक लाभ है, क्योंकि उसे अधिक भौतिक लाभ प्राप्त होंगे। एक दिन की छुट्टी के लिए एक निश्चित राशि (अवकाश वेतन) का भुगतान किया जाएगा। तो छुट्टियाँ बर्बाद हो जाएंगी (छुट्टियों के दिनों का कर्ज़)।
- सबसे खराब विकल्प एक और छुट्टी लेना और काम करना जारी रखना है। कर्मचारी को छुट्टी का वेतन मिलता है, लेकिन उसका वेतन खो जाता है, क्योंकि वह आधिकारिक तौर पर छुट्टी पर है।
महत्वपूर्ण! अतिरिक्त छुट्टी के दिनों पर भी वही नियम लागू होते हैं जो नियमित छुट्टी के दिनों पर लागू होते हैं। अतिरिक्त अप्रयुक्त दिनों को वर्तमान, आगामी छुट्टियों में जोड़कर उपयोग किया जा सकता है। या, बर्खास्तगी पर, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 127 के अनुसार मुआवजा दिया जाएगा।
2019 तक, रूसी संघ का श्रम संहिता नहीं बदलता है। श्रमिक वर्ष में एक बार आराम के हकदार हैं। यदि लोग इस अवधि के दौरान काम करना जारी रखते हैं, तो, रोस्ट्रुड पत्र 1921-6 के अनुसार, एक नागरिक जिसने आराम नहीं किया है, उसे सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का पूरा अधिकार है। 2019 में इस मामले में कोई बदलाव नहीं होने वाला है.
कृपया मुझे बताएं कि क्या कोई कर्मचारी उदाहरण के लिए 2010 में 2013 में छुट्टी ले सकता है। या पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियों का क्या करें?
हां, कर्मचारी को पिछली कार्य अवधि के लिए अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार बरकरार रहता है।
एक कर्मचारी चालू वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टी ले सकता है, हालांकि, सबसे पहले, कर्मचारी को चालू वर्ष के लिए छुट्टी लेनी होगी, और उसके बाद ही पिछली अवधि के लिए छुट्टी लेनी होगी।
एक सामान्य नियम के रूप में, अप्रयुक्त छुट्टी को केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की सीमा तक मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। यदि अप्रयुक्त छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से कम है, तो इसे मौद्रिक मुआवजे से बदला नहीं जा सकता है।
वहीं, मुआवजे का भुगतान नकद में भी संभव है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना, उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना () और उसे वापस काम पर रखना।
इस स्थिति का औचित्य ग्लैवबुख प्रणाली की सामग्रियों में नीचे दिया गया है
लेख:कर्मचारी तीन साल से छुट्टी पर नहीं गया है
अक्सर नहीं, लेकिन ऐसा होता है कि कर्मचारी कई सालों तक छुट्टी पर नहीं जाते हैं। यह आलेख बताता है कि अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों की तीन अंकों की संख्या के साथ क्या करना है।
श्रम कानून दो साल से अधिक समय तक बिना छुट्टी के काम करने पर रोक लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 4)। जिस कार्य वर्ष के लिए यह प्रदान किया गया है उसकी समाप्ति के 12 महीने बाद तक छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 3)।
आप अपनी छुट्टियों को अगले कार्य वर्ष में तभी स्थानांतरित कर सकते हैं जब दो शर्तें एक साथ पूरी हों:
असाधारण मामलों में जब किसी कर्मचारी के चालू कार्य वर्ष में छुट्टी पर जाने से संगठन की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है;
कर्मचारी की सहमति से.
2 वर्ष से अधिक समय तक छुट्टी न देने पर जुर्माना
कर्मचारियों के लिए छुट्टियों का समय एकत्रित करके, नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। इस तथ्य के लिए कि कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या अपनी गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित कर सकता है। और नियमित उल्लंघन में एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता शामिल है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।
एक साल में कई सालों की छुट्टियाँ
क्या जिस कर्मचारी ने कई वर्षों से छुट्टी नहीं ली है, उसे चालू वर्ष में सभी अप्रयुक्त छुट्टियां लेने का अधिकार है?
श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए किसी नियोक्ता को दंडित करने से कर्मचारी को सभी संचित छुट्टियों का उपयोग करने का अवसर प्रदान करने का उसका दायित्व रद्द नहीं हो जाता है।
कर्मचारी पिछले कार्य अवधि के लिए अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार बरकरार रखता है (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 473-6-0 दिनांक 1 मार्च 2007)। इसके अलावा, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान वह विभिन्न कार्य वर्षों के लिए कई छुट्टियों का उपयोग कर सकता है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 13 मई, 2010 संख्या 03-03-06/4/55)। उदाहरण के लिए, कर्मचारी 2005 (28 कैलेंडर दिन), 2006 (28 कैलेंडर दिन) और 2008 (28 कैलेंडर दिन) में छुट्टी पर नहीं था। इसका मतलब है कि 2013 में वह तुरंत 112 कैलेंडर दिनों (28 कैलेंडर दिन - 4 वर्ष) के लिए छुट्टी पर जा सकता है।*
आपको अप्रयुक्त बूंदों को किस क्रम में लेना चाहिए?
एक नियम के रूप में, कर्मचारी अर्जित अवकाश का उपयोग तुरंत नहीं, बल्कि धीरे-धीरे करते हैं। आइए पिछले वर्षों में छुट्टियों का उपयोग करने की प्रक्रिया पर नजर डालें।
सबसे पहले, चालू वर्ष के लिए छुट्टियां।अत: वर्तमान अवधि में कर्मचारी को सबसे पहले चालू वर्ष की छुट्टियों का उपयोग करना होगा। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के मानदंड का पालन करता है: "कर्मचारी को सालाना भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।" लेकिन अन्य सभी अप्रयुक्त छुट्टियों को नियोक्ता के साथ सहमति से आंशिक या पूरी तरह से उस क्रम में हटाया जा सकता है जिस पर वे सहमत हैं।
पुरानी छुट्टियों के लिए - कोई भी ऑर्डर।रोस्ट्रुड, पत्र संख्या 473-6-0 दिनांक 03/01/2007 में बताते हैं कि पिछली कार्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जा सकती है:
या अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम के ढांचे के भीतर;
या किसी भी समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा (वर्तमान अनुसूची में इन दिनों को शामिल किए बिना)।
चूक अनुसूची
इस वर्ष सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान का क्रम अवकाश अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 1) के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
लेखांकन में आसानी के लिए, पिछले कार्य वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों को अगले (चालू) वर्ष की अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ केवल एक वर्ष के लिए रखा जाता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि ये छुट्टियाँ नष्ट न हों।
कुछ संगठनों में, ऐसी छुट्टी निम्नानुसार दर्ज की जाती है। शेड्यूल बनाते समय, फॉर्म नंबर टी-7 में एक अतिरिक्त कॉलम जोड़ा जाता है (उदाहरण के लिए, इसे "वह अवधि जिसके लिए छुट्टी दी गई है") कहा जा सकता है। यह उन सभी अवधियों को इंगित करता है जिनके लिए कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टियां हैं। और प्रत्येक अवधि के विपरीत कैलेंडर दिनों की संख्या इंगित की जाती है।
यदि अप्रयुक्त छुट्टियों वाले कर्मचारियों में से कोई अगले वर्ष दो या अधिक छुट्टियां लेने का निर्णय लेता है, तो उसके लिए अनुसूची में दो या अधिक छुट्टियों की योजना बनाई जानी चाहिए।
यदि वर्तमान अवकाश कार्यक्रम में पिछले वर्षों की छुट्टियों की योजना नहीं बनाई गई है
रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, कर्मचारी को अनुसूची के बाहर पुरानी छुट्टियां दी जा सकती हैं। पिछली अवधि की छुट्टी कर्मचारी के आवेदन और निदेशक के आदेश के आधार पर दी जाती है।
अप्रयुक्त छुट्टी के बदले मुआवजा
क्या अप्रयुक्त छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे के भुगतान से बदलना संभव है? इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है या नहीं।
हम आपको याद दिला दें कि ऐसी छुट्टी का अधिकार, उदाहरण के लिए, खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारी, अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी, सुदूर उत्तर में काम करने वाले कर्मचारी हैं (
जिन कर्मचारियों के पास अप्रयुक्त छुट्टियां हैं, उन्हें यह पता लगाना चाहिए कि क्या पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियां समाप्त हो रही हैं, साथ ही छूटी हुई कानूनी छुट्टियों के मुआवजे की प्रक्रिया क्या है। नियोक्ताओं के लिए, उन नागरिकों की सहमति के बावजूद भी, जो छुट्टी पर नहीं थे, छुट्टी न देने के क्या परिणाम होंगे?
क्या मेरी छुट्टियाँ अगले वर्ष के लिए स्थगित करना संभव है?
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी अनिवार्य है।
रूस में श्रमिकों को न केवल अवकाश नकद लाभ प्राप्त करते हुए आराम करने का अधिकार है - उन्हें यह करना ही चाहिए। यदि नियुक्त कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी लेने से इनकार करने पर प्रशासनिक दंड का डर नहीं है, तो नियोक्ता को नागरिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के आरोपों का सामना करना पड़ता है।
समस्या तब उत्पन्न होती है जब कुछ कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद में कई वर्षों तक छुट्टी नहीं लेते हैं।
यदि किसी कर्मचारी ने पिछले वर्ष केवल एक बार छुट्टी नहीं ली है, तो उसे छुट्टी को चालू वर्ष में स्थानांतरित करने का अधिकार है।
टिप्पणी:श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 पूरी तरह से काम किए गए कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के भीतर छूटी हुई वार्षिक भुगतान छुट्टी को हटाने के लिए बाध्य करता है।
महत्वपूर्ण विवरण:
- आपको पहले पिछले वर्ष की अवैतनिक छुट्टी का उपयोग करना होगा, उसके बाद ही - वर्तमान वर्ष के लिए;
- मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों या अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करने वाले अन्य व्यक्तियों को चालू वर्ष में भुगतान किए गए आराम की अप्रयुक्त अवधि को ध्यान में रखना चाहिए;
- छुट्टी के लिए आवेदन में, कर्मचारी इस बात पर ज़ोर देने के लिए बाध्य नहीं है कि हम अप्रयुक्त अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। छुट्टी की अवधि दर्शाने वाला पाठ, जो चालू वर्ष के लिए छुट्टी के आवेदन से अलग नहीं है, कानूनी रूप से सही है।
आदेश द्वारा जारी किया जाना चाहिए। यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसका आवेदन आवश्यक है। दोनों दस्तावेज़ों में कला के तहत प्रदान किया गया वैध कारण होना चाहिए। 124 टीके.
ऐसे कारण होने पर भी, प्रबंधक को किसी अधीनस्थ को लगातार 2 वर्ष से अधिक समय तक बिना वेतन आराम के छोड़ने का अधिकार नहीं है।
क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं?
यह पता लगाने के लिए कि 2019 में अप्रयुक्त छुट्टी को जला दिया गया है या नहीं, रूस के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलन के अनुसमर्थन से प्रेरित है, जो कर्मचारी के वार्षिक भुगतान आराम के अधिकार को केवल 21 महीने के लिए बनाए रखने का प्रावधान करता है।
इसके अतिरिक्त
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को पहले से अप्रयुक्त सभी छुट्टियों का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग कर्मचारी को पूरी संचित अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करके किया जा सकता है। यदि कुछ अप्रयुक्त दिन बचे हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी पर भेज सकता है, और उसके बाद ही उसे नौकरी से निकाल सकता है।
इस अनुसमर्थन में रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में संशोधन को अपनाने की आवश्यकता नहीं है जो अवैतनिक छुट्टियों को जलाने का प्रावधान नहीं करते हैं।
रोस्ट्रुड के दिनांक 8 जून 2007 के पत्र संख्या 1921-6 के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने कई वर्षों से छुट्टी नहीं ली है, उन्हें अभी भी सभी संचित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।
श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को सालाना कम से कम 14 कैलेंडर दिनों की निरंतर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। शेष दिन - चालू वर्ष और पिछले दोनों के लिए - मनमाने ढंग से विभाजित किए गए हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। जानें कि आप छुट्टियों को श्रम संहिता के अनुसार कैसे विभाजित कर सकते हैं। यह कर्मचारी को विस्तारित अवधि के लिए कार्यस्थल छोड़े बिना समय-समय पर 1-2 दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देता है, और नियोक्ता को भुगतान की गई छुट्टियों के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने की अनुमति देता है।
क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? - वीडियो में जवाब दें
छुट्टियों के बिना कई वर्षों के परिणाम क्या हैं?
उपर्युक्त ILO कन्वेंशन गारंटीकृत भुगतान आराम को प्रतिपूरक नकद भुगतान के साथ बदलने की अनुमति नहीं देता है।
एक अधीनस्थ को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई केवल बर्खास्तगी पर पैसे से करे (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, लेख पढ़ें)। कानून के मुताबिक, जब तक रोजगार संबंध खत्म नहीं हो जाता, यह रकम नहीं मिल सकती.
टिप्पणी:जो व्यक्ति काम करना जारी रखते हैं, वे विशेष रूप से गैर-समय के काम के लिए मौद्रिक मुआवजे के हकदार हैं, जो 28 कैलेंडर दिनों या मुख्य अवधि की किसी अन्य अवधि में जोड़ा जाता है।
यदि, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता उसी अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन के आधार पर कर्मचारी को केवल पिछले 21 महीनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देने का निर्णय लेता है, तो नागरिक राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करेगा। नतीजतन:
- ऑडिट से पता चलेगा कि व्यक्ति को कानून का उल्लंघन करते हुए कई वर्षों तक सवेतन अवकाश प्रदान नहीं किया गया था, जिसके लिए 50 हजार रूबल तक का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा;
- जीआईटी आपको अवैतनिक अवकाश के लिए पूरा मुआवजा देने के लिए बाध्य करेगा।
यदि आप राज्य कर निरीक्षणालय के निर्णय को अदालत में चुनौती देते हैं, तो यह सच नहीं है कि वह नियोक्ता का पक्ष लेगा - न्यायाधीश अक्सर कर्मचारियों के पक्ष में निर्णय लेते हैं।
कानून और/या छोड़ने वालों को बड़े भुगतान की समस्याओं से बचने के लिए, कर्मचारियों को श्रम संहिता और अवकाश कार्यक्रम के अनुसार तुरंत कानूनी आराम पर भेजने की सिफारिश की जाती है।
अपना प्रश्न पूछें और निःशुल्क कानूनी सलाह प्राप्त करें
श्रम संहिता नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को कुल 28 दिनों की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान आराम प्रदान करने के लिए बाध्य करती है। काम के दौरान विशेष परिस्थितियों, विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों या व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए, अतिरिक्त भुगतान या अवैतनिक आराम की अवधि भी प्रदान की जाती है। क्या होता है जब कोई कर्मचारी अपने कानूनी अवकाश के दिनों का समय पर उपयोग नहीं कर पाता है? पिछले वर्ष के अप्रयुक्त अवकाश के बारे में हमारा लेख अवकाश वेतन पर रूसी संघ के श्रम संहिता में सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखता है।
लेख से आप सीखेंगे:
- नये कानून के अनुसार, यदि कोई व्यक्ति प्राथमिक अवकाश के दिनों का समय पर उपयोग नहीं करता है तो क्या वे गायब हो जायेंगे?
- क्या अतिरिक्त छुट्टियों के दिन नष्ट हो गए हैं?
- क्या दहनशील अवकाश के दिनों के संबंध में कानून में कोई खबर है?
- अप्रयुक्त छुट्टी के दिन कब समाप्त हो सकते हैं?
- अप्रयुक्त विश्राम अवधियों का वास्तव में क्या होता है?
- क्या नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों के बारे में सूचित करता है?
क्या पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं?
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, कर्मचारी वार्षिक आराम के हकदार हैं, जो 28 दिनों तक चलता है। कुछ मामलों में, विस्तारित मूल अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है।
काम से छुट्टी की यह अवधि काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए प्रदान की जाती है, जबकि पहली बार कर्मचारी को काम पर रखने की तारीख से छह महीने के बाद छुट्टी पर जाने का अधिकार होता है, लेकिन अगर नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो वह छुट्टी पर जा सकता है पहले।
यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी एक निश्चित अवधि के भीतर छुट्टी पर नहीं जाता है, तो आराम के दिन जमा होते रहते हैं और किसी भी स्थिति में समाप्त नहीं होते हैं, बल्कि बाद की अवधि में स्थानांतरित हो जाते हैं।
एक कर्मचारी किसी भी समय 28 दिनों से अधिक के काम में वार्षिक ब्रेक के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है (मतलब वे कर्मचारी जिनके पास विस्तारित छुट्टी का अधिकार है, या जिनके पास अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) रूसी संघ), या सभी गैर-समय की छुट्टी के दिनों के लिए। बर्खास्तगी पर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।
यदि अवकाश अतिरिक्त है तो क्या अप्रयुक्त अवकाश ऋण समाप्त हो जाते हैं या नहीं?
कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, मुख्य आराम के अलावा, अतिरिक्त भुगतान छुट्टियां प्रदान की जाती हैं, जिसकी न्यूनतम अवधि भी श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है।
कला के मानदंडों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, काम में रुकावट की अतिरिक्त अवधि को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। लेकिन एक सीमा है. गर्भवती महिलाओं, नाबालिग श्रमिकों और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों को बर्खास्तगी के बिना अतिरिक्त छुट्टी के लिए भी मौद्रिक मुआवजा नहीं मिल सकता है। उन्हें अपनी छुट्टियाँ लेनी होंगी।
नए कानून के तहत पिछले वर्ष की अप्रयुक्त छुट्टियों का क्या होगा?
बहुत लंबे समय से अप्रयुक्त छुट्टियों के संबंध में कोई बदलाव नहीं किया गया है। पहले, बिना छुट्टी वाले दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव था, लेकिन 10 साल से अधिक के लिए यह केवल अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के साथ ही किया जा सकता है। मूल अवकाश के लिए मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर ही किया जा सकता है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, लगातार दो वर्षों के लिए मुख्य आराम अवधि प्रदान करने में विफलता अस्वीकार्य है। यह समझा जाता है कि कर्मचारी को बाकी समय के कम से कम हिस्से का उपयोग करना चाहिए। लेकिन अगर दिन लंबी अवधि में जमा हो जाते हैं, तब भी छुट्टी समाप्त नहीं होती है, लेकिन या तो अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दी जाती है, या बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है।
अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन कब समाप्त होते हैं?
जैसा कि पहले ही कहा जा चुका है, काम में कानूनी रुकावट की अवधि चाहे कितनी भी लंबी क्यों न हो, वे समाप्त नहीं हो सकतीं। यदि हम अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं, तो उन्हें या तो बाद की तारीख के लिए स्थगित कर दिया जाता है, या बर्खास्तगी पर या बर्खास्तगी के बिना मुआवजे के रूप में भुगतान किया जाता है।
यदि ऐसा नहीं होता कि अप्रयुक्त छुट्टियाँ जल जातीं तो वे कहाँ जातीं?
नियोक्ता कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए बाध्य है कि, अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, उसे ऐसी छुट्टी शुरू होने से कम से कम 2 सप्ताह पहले छुट्टी पर जाना होगा। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है या यदि नियोक्ता समय पर अवकाश वेतन हस्तांतरित नहीं करता है, तो कर्मचारी को छुट्टी के समय को किसी अन्य तिथि के लिए स्थगित करने के लिए कहने का अधिकार है। यह कला में कहा गया है. 124 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, यदि उत्पादन आवश्यकताओं के कारण इस वर्ष कर्मचारी को छुट्टी पर जाना संभव नहीं है, तो छुट्टी को बाद के समय के लिए स्थगित किया जा सकता है। लेकिन जिस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी दी गई है उसके 12 महीने के बाद वास्तविक छुट्टी शुरू होना असंभव है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष नहीं माना जाता है, बल्कि एक वर्ष माना जाता है जो काम पर रखने की तारीख से शुरू होता है और 12 महीने तक चलता है, और, तदनुसार, एक वर्ष जो काम पर रखने की तारीख के 12 महीने बाद शुरू होता है और 12 महीने तक चलता है। महीने, आदि घ.
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के लिए जिसे 8 जून 2015 को काम पर रखा गया था, कार्य वर्ष इस प्रकार हैं:
यदि छुट्टियों के दिन अभी भी अप्रयुक्त रहते हैं, तो समस्या को हल करने के लिए कई विकल्प हैं:
- छुट्टियों को बाद की तारीख के लिए स्थगित करना;
- अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान, अगर हम अतिरिक्त छुट्टियों या 28 दिनों से अधिक विस्तारित मूल अवकाश के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं;
- बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान।
किसी भी स्थिति में, छुट्टियों के दिन कहीं गायब नहीं होते।
यदि अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हों तो क्या नियोक्ता को कर्मचारी को सूचित करना चाहिए?
अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम बनाने से पहले, प्रभारी व्यक्ति को कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि वे कितने आराम की उम्मीद कर सकते हैं। और आने वाले कैलेंडर वर्ष में काम के लिए आराम के अलावा, शेड्यूल में वे दिन भी शामिल हैं जो पहले पिछली अवधि में काम के लिए उपयोग नहीं किए गए थे।
विधान कामकाजी नागरिकों के लिए आराम के दिनों की एक निश्चित संख्या स्थापित करता है। इन्हें स्थायी कर्मचारियों को सालाना या नए उम्मीदवार के रोजगार के 6 महीने बाद प्रदान किया जाता है।
यदि कोई व्यक्ति लगातार कार्य कर्तव्यों का पालन करता है तो क्या होता है? क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं?
कानून का शब्द
श्रम संहिता में कहा गया है कि कर्मचारियों को पिछले वर्ष में उपयोग नहीं किए गए आराम के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।
नियोक्ता के साथ समझौते से, उन्हें मुख्य अवकाश में जोड़ा जा सकता है या अलग से उपयोग किया जा सकता है।
जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, और बर्खास्त व्यक्ति के पास ऐसे दिन होते हैं, तो छुट्टी को खत्म करना असंभव है।
कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, उसे अधिकार है:
- अनुबंध की बाद की समाप्ति के साथ छुट्टी लें;
- मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें.
मेहनती कर्मचारी जो कभी-कभार ही अवकाश लेते हैं, उनके पास ऐसे दिनों की काफी बड़ी संख्या जमा हो सकती है।
यह स्थिति नियोक्ताओं के लिए दो कारणों से नुकसानदेह है:
- श्रम निरीक्षणालय इस बात पर सवाल उठा सकता है कि कर्मचारियों को आराम क्यों नहीं दिया गया।
- जैसे-जैसे अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन बढ़ते हैं, अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली धनराशि भी बढ़ जाती है।
मानक आधार
इन मुद्दों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है।
- कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 - मुख्य अवकाश का विस्तार;
- कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 - जब वार्षिक छुट्टी को धन की राशि से बदलना संभव हो ();
- कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 - बर्खास्त श्रमिकों के अधिकार।
क्या पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियां 2019 में समाप्त हो रही हैं?
हम पहले ही पता लगा चुके हैं कि पिछले वर्ष में आराम के दिनों को आवश्यक रूप से ध्यान में रखा गया है। क्या पहले की अवधि में दी गई छुट्टियाँ समाप्त हो सकती हैं?
आइए प्रस्तुत प्रश्न के उत्तर एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करें:
| अवकाश का प्रकार | विशेषता | जलता है या नहीं? | |
| बर्खास्तगी पर | पुनर्गठन, परिसमापन, कर्मचारियों की कमी के दौरान | ||
| वार्षिक | कानून द्वारा निर्धारित दिनों की संख्या और उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जिन्होंने संगठन में 6 महीने से अधिक समय तक काम किया है। | नहीं | प्रक्रिया शुरू होने से पहले प्रबंधन मौद्रिक मुआवजे या समय की छुट्टी की पेशकश कर सकता है। अन्यथा, दिन "बुझते" हैं। |
| अतिरिक्त | सुदूर उत्तर में खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले या विशेष कार्य करने वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान किया जाता है। | नहीं | 100% मौद्रिक मुआवजा भुगतान किया जाता है |
मातृत्व अवकाश पर जाते समय और उसके बाद, एक कर्मचारी जिसने छुट्टियों का बहुत सारा समय जमा कर लिया है, वह निम्नलिखित कार्य कर सकता है:
- कुछ न करें, काम पर लौटने के बाद विशेष अवसरों के लिए दिन आरक्षित रखें।
- बीमार छुट्टी से पहले आराम करें.
- मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए आवंटित समय तक काम करके अच्छा मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें (यह विकल्प केवल तभी संभव है जब बीआईआर के तहत बीमार छुट्टी दर्ज की जाए)।
यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी स्थिति की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए जहां किसी कर्मचारी के पास कई वर्षों का "समय अवकाश" बचा हो, क्योंकि यह एक गलती है। कार्मिक अधिकारी को व्यक्तिगत फ़ाइल में कई वर्षों की अवधियों का योग करते हुए समायोजन करना होगा।
उदाहरण:
आर्टेमिस एलएलसी कंपनी के एक कर्मचारी, के.वी. पेत्रोव ने अप्रयुक्त विश्राम दिनों का खुलासा किया:
- 2016 के लिए - 14 दिन;
- 2015 के लिए - 8 दिन;
- 2014 के लिए - 2 दिन।
ऐसी स्थिति में, 2016 के लिए "समय अवकाश के दिनों" की संख्या 24 दिन होगी। सभी अवधियों के लिए नकद मुआवजा के.वी. पेत्रोव को बर्खास्तगी पर प्राप्त हो सकता है।
कुछ दस्तावेज़ीकृत
मानव संसाधन कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को सही ढंग से रिकॉर्ड करना होगा।
गैर-छुट्टियों के दिनों को चालू वर्ष के लिए नियोजित वार्षिक अवकाश में जोड़ा जाता है।
कॉलम नंबर 5 में शेड्यूल भरते समय, आपको मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए अवधि का संकेत देना होगा।
कॉलम नंबर 10 में आप प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों की संख्या के बारे में नोट कर सकते हैं।
उदाहरण:
आर्टेमिस कंपनी के अग्रणी इंजीनियर - के.वी. स्कोवर्त्सोव ने 14 अप्रैल, 2017 को अपनी मुख्य छुट्टी पर जाने की योजना बनाई है। 2016 में कर्मचारी ने 10 दिन की छुट्टी ली थी. कौन से कार्य निर्धारित समय पर किये जाते हैं?
समाधान:
कॉलम नंबर 5 में 28 नहीं, बल्कि 36 कैलेंडर दिन (28 दिन + 18 दिन) और नंबर 10 में - जोड़े गए दिनों की संख्या पर एक नोट इंगित करना आवश्यक है: "28 दिन + 18 दिन।" 2016 के लिए।"
पिछली अवधियों के लिए "समय की छुट्टी" प्रदान की जा सकती है:
- अवकाश कार्यक्रम के आधार पर - शेष दिनों को कुल दिनों में जोड़ा जाता है;
- कर्मचारी के आवेदन के आधार पर - ऐसे मामले में, संगठन के प्रमुख के साथ अवधि पर सहमति होती है।
दूसरे मामले में, दस्तावेज़ उसी तरह तैयार किया जाता है जैसे मुख्य अवकाश के लिए। कर्मचारी को यह स्पष्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि दिन पिछले वर्षों से प्रदान किए गए हैं।
आवेदन उदाहरण:
विवादास्पद मामले
चूँकि संगठनों के प्रबंधन के लिए कर्मचारियों को कई दिनों का अप्रयुक्त आराम देना लाभदायक नहीं है, व्यवहार में वे अक्सर उनसे छुटकारा पाने के लिए अलग-अलग तरीके पेश करते हैं। परिणामस्वरूप, संघर्ष उत्पन्न होते हैं।
आइए सबसे सामान्य प्रश्नों पर नजर डालें।
यदि वे आपको समय सीमा या उनके लिए देय मुआवज़ा नहीं देते हैं तो क्या करें और कहाँ जाएँ?
ऐसी हरकतें कला के पैराग्राफ 2 का उल्लंघन हैं। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता।
अप्रयुक्त दिनों के आधार और कुल अवधि की परवाह किए बिना, संगठन के प्रबंधन को अनुबंध की समाप्ति पर पैसे का भुगतान करना होगा, या बाद में बर्खास्तगी के साथ आराम के दिनों की एक निश्चित संख्या प्रदान करनी होगी।
यदि आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो मजिस्ट्रेट की अदालत में दावा दायर किया जाना चाहिए।
यदि आपको कई छोटी छुट्टियाँ लेने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या होगा?
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, विभाजन केवल दोनों पक्षों के समझौते से संभव है।
इस मामले में किसी अधीनस्थ पर दबाव डालना कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए नियोक्ता पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है।
समस्या को हल करने के लिए, आपको राज्य कर निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा।
यदि आपसे शेष दिनों को पंजीकृत करने और उन पर काम करने के लिए कहा जाए तो आपको क्या करना चाहिए?
श्रम कानून में कहा गया है कि वार्षिक छुट्टी एक कार्यक्रम के अनुसार प्रदान की जाती है, और अवैतनिक छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की जाती है।
छुट्टी लेने और यहां तक कि इस अवधि के दौरान काम करने का अनुरोध भी अधिकारों का उल्लंघन है। आपको श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना होगा।
कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के लिए स्वीकार किया गया था, लेकिन उसने जल्दी ही नौकरी छोड़ दी। क्या वह मुआवजे का हकदार है?
कानून के नियमों में ऐसी स्थितियाँ शामिल नहीं हैं जिनके तहत कला द्वारा निर्धारित मानदंड। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता।
कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, परीक्षण अवधि के दौरान, उम्मीदवार अन्य कर्मचारियों के समान कानून और मानकों के अधीन है।
नतीजतन, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त किया गया व्यक्ति अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है। शर्त यह है कि कम से कम 15 दिन की अवकाश अवधि हो।
संगठनों की जिम्मेदारी
यदि कोई उद्यम कर्मचारियों को 2 साल तक छुट्टियाँ प्रदान नहीं करता है, तो प्रबंधन पर प्रशासनिक दायित्व आ सकता है।
उल्लंघन कला के तहत योग्य है। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता।
निम्नलिखित सज़ा का प्रावधान है:
- अधिकारियों के लिए - 5,000 रूबल तक का जुर्माना;
- कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 रूबल तक।
पहले उल्लंघन के लिए, दंड छोटा है, लेकिन प्रबंधक कानून का पालन करने का प्रयास करते हैं, क्योंकि बार-बार उल्लंघन के परिणामस्वरूप अयोग्यता हो सकती है। गतिविधियों को 90 दिनों तक रोकना भी संभव है।
यदि, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, संगठन आंशिक रूप से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करता है, तो वही दायित्व प्रदान किया जाता है जो धन प्रदान करने से इनकार करने की स्थिति में होता है - लापता राशि 1/150 से कम की राशि में ब्याज के साथ जारी की जाती है। रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।
कोर्ट जा रहे हैं
यदि अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को लिखित बयान के साथ अदालत में आवेदन करना होगा।
इसे अवश्य इंगित करना चाहिए:
- न्यायालय का नाम.
- वादी और प्रतिवादी के बारे में जानकारी (पता, टेलीफोन, पूरा नाम/संगठन का नाम)।
- दस्तावेज़ का शीर्षक.
- समस्या का सार और वादी की मांगें।
- दावे की लागत.
- परिस्थितियाँ जिन्होंने आवेदन को जन्म दिया।
- तर्कों की वैधता का समर्थन करने वाले साक्ष्य।
- आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची.
- तैयारी की तिथि.
आप वादी या उसके प्रतिनिधि का संपर्क विवरण (टेलीफोन, ई-मेल, फैक्स) भी बता सकते हैं। इसे अन्य जानकारी दर्ज करने की अनुमति है जो संघर्ष को हल करने में महत्वपूर्ण है।
आवेदन पत्र यहां पाया जा सकता है:
यह सवाल कि क्या अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों को ख़त्म कर दिया जाता है, नौकरी छोड़ने वाले नागरिकों की गलती के कारण अक्सर खुला रहता है। तथ्य यह है कि मुआवज़ा वसूलने के लिए अदालत जाने की समय सीमा का पालन करना आवश्यक है।
एक सामान्य नियम के रूप में, यह उस दिन से 3 महीने है जब कर्मचारी को अपराध के बारे में पता चला। विशिष्ट अवधियाँ कला के भाग 1 द्वारा विनियमित होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392 - अनुबंध समाप्त करने या कार्यपुस्तिका जारी करने के आदेश की एक प्रति प्रदान करने की तारीख से 1 महीना।
यदि आवेदन की शर्तों का अच्छे कारणों से उल्लंघन किया गया था (उदाहरण के लिए, बर्खास्त व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था), तो अदालत उन्हें बहाल कर सकती है।
इस मामले में, वादी को जबरन अनुपस्थिति के दस्तावेजी साक्ष्य उपलब्ध कराने होंगे।
मध्यस्थता अभ्यास
व्यवहार में कानूनी प्रावधानों को लागू करना एक और कारण है जिसके कारण यह प्रश्न प्रासंगिक बना हुआ है: "क्या अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो जाती है?"
बाकी या मुआवजे का कौन सा हिस्सा खो गया है, इसके आधार पर अदालती फैसले होते हैं। यह सब घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय कानून की विभिन्न व्याख्याओं के बारे में है।
उदाहरण:
एन.वी. में स्टार जी सीजेएससी में अकाउंटेंट के रूप में काम करने वाली कुर्नोसोवा के पास छुट्टियों के 58 अप्रयुक्त कैलेंडर दिन थे। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, उसे 122,335.3 रूबल की राशि में 31 दिनों के लिए मुआवजा मिला। वह स्टार जी सीजेएससी को 106,550.1 रूबल की शेष राशि का भुगतान करने के अनुरोध के साथ अदालत गई। और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा - 15,000 रूबल।
क्या निर्णय लिया गया:
मामले पर विचार करते समय, अदालत ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के कन्वेंशन नंबर 132 "ऑन पेड लीव" के प्रावधानों का उल्लेख किया, जहां एन.वी. कुर्नोसोवा को उस वर्ष के बाद 18 महीने के भीतर संबंधित अवधि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी लेने का अधिकार था जिसके लिए छुट्टी दी गई थी।
कृपया कला के प्रावधानों के आधार पर निर्णय लें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 को नजरअंदाज कर दिया गया, क्योंकि अदालत ने वादी की कानून के नियमों की गलतफहमी पर विचार किया।
ध्यान दें: यदि, अदालत में किसी विवाद को हल करते समय, कानून की गलत व्याख्या के आधार पर कोई अनुचित निर्णय लिया जाता है, तो आप रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में अपील कर सकते हैं।
कर्मचारी वर्तमान या अगले वर्ष में वार्षिक छुट्टी लेने के हकदार हैं, लेकिन अतिरिक्त छुट्टी के लिए आमतौर पर मुआवजा प्रदान किया जाता है।
वार्षिक आराम के संचित दिन समाप्त नहीं होते हैं; उनके लिए पैसे का भुगतान किया जाता है, लेकिन केवल बर्खास्तगी पर।