एक आगंतुक से प्रश्न

शुभ दोपहर आवश्यकता है दस्तावेज़ प्रपत्र"शराब पीने या नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होने पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी"

आगंतुक को उत्तर दें

अभिवादन!

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1. इस तथ्य का पंजीकरण कि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता उस कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के पालन से निलंबित करने के लिए बाध्य है जो शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है। इस मामले में तैयार किए जाने वाले दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है। व्यवहार में, यह तथ्य नियोक्ता को संबोधित एक ज्ञापन में दर्ज किया जाता है, जो कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विशेषज्ञ, साथ ही किसी अन्य कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है।
रिपोर्ट में उस कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम, जो शराब या अन्य नशे की स्थिति में है, उन परिस्थितियों को इंगित करता है जिनके तहत ऐसी स्थिति का पता चला था, घटना की तारीख और समय। उन संकेतों को प्रतिबिंबित करने की सलाह दी जाती है जिनके द्वारा कर्मचारी की स्थिति का आकलन नशे के रूप में किया जाता है।
यदि तत्काल पर्यवेक्षक ने पहले ही इस कर्मचारी के खिलाफ कोई कदम उठाया है, तो यह भी ज्ञापन में दर्शाया गया है।
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1.1. नशे की बात की पुष्टि

तथ्य यह है कि कर्मचारी वास्तव में नशे में है, इसकी पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट या एक रिपोर्ट और डॉक्टरों की भागीदारी के बिना तैयार किए गए अन्य सबूतों से की जा सकती है (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 42) एन 2). इस मामले में, अधिनियम तैयार करने के लिए एक विशेष आयोग बनाना आवश्यक है, जिसमें कम से कम तीन कर्मचारी शामिल हों। इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए अगला पैराग्राफ 1.2 देखें।

1.2. नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक आयोग का निर्माण

आयोग का गठन एक रिपोर्ट के आधार पर संगठन को एक आदेश जारी करके किया जाता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आया था (हालांकि स्थायी आयोग के गठन की भी अनुमति है)। आदेश आयोग में शामिल कर्मचारियों के नाम और पद, उद्देश्य, निर्माण की तारीख और इसकी वैधता की अवधि को इंगित करता है (यह किसी विशिष्ट मामले तक सीमित नहीं हो सकता है)।
आदेश को आयोग में शामिल सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराया जाना चाहिए। इसे उस कर्मचारी से परिचित कराना आवश्यक नहीं है जिसकी स्थिति की जाँच के लिए आयोग बनाया गया है, क्योंकि कानून में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है।
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1.3. नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए आयोग के कार्य के परिणामों का पंजीकरण

आयोग के काम के परिणाम प्रोटोकॉल और संबंधित अधिनियम दोनों में परिलक्षित होते हैं, और जिस दिन कर्मचारी नशे की हालत में काम पर पाया जाता है, उस दिन यह अधिनियम जल्द से जल्द तैयार किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने के कई घंटे बाद रिपोर्ट तैयार की जाती है, तो इस तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा कि वह ऐसी स्थिति में काम पर था।
अधिनियम के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है। अधिनियम में इसकी तैयारी की तारीख, सटीक समय और स्थान, आयोग के सभी सदस्यों के नाम और पद, साथ ही उस कर्मचारी का नाम और स्थिति, जो नशे की हालत में काम पर दिखाई दिया, और यह संकेत देने वाले संकेत शामिल होने चाहिए। स्थिति।
कृपया ध्यान दें कि शराब के नशे के लक्षण हैं:
- साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;
- आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;
- स्थिति की अस्थिरता (कर्मचारी हिलता है, अपने पैरों पर अस्थिर रूप से खड़ा होता है, गिर जाता है);
- असंतुलित गति;
- उंगलियों का कांपना;
- चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;
- एकाग्रता का अभाव;
- शब्दों और कार्यों पर अपर्याप्त प्रतिक्रिया;
- प्रश्नों की गलतफहमी;
- असंगत भाषण;
- दूसरों को संबोधित अपशब्द और अश्लील भाषा;
- संकीर्ण पुतलियाँ, पीली त्वचा।
विषाक्त नशा शराब के नशे (बिगड़ा हुआ समन्वय, त्वचा की लालिमा) के समान है। लेकिन साथ ही, इसके विशिष्ट लक्षण हैं नाक में सूजन, सांस लेने में कठिनाई, सिर कांपना, पुतलियों का फैल जाना।
हालाँकि, उपरोक्त सभी लक्षण केवल बीमारी के कारण हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए।
रिपोर्ट में पहचाने गए संकेतों के आधार पर यह निष्कर्ष निकालना जरूरी है कि कर्मचारी नशे में है या नहीं। आयोग उस अवधि को भी निर्दिष्ट कर सकता है जिसके दौरान नशा जारी रहेगा।
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अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। इसके अलावा, यह सलाह दी जाती है कि यह दो गवाहों (उनके पूरे नाम और पद का संकेत देते हुए) द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए कि कर्मचारी नशे की स्थिति में काम करने आया था। यह आवश्यक है ताकि यदि कोई विवाद उत्पन्न हो तो अदालत को आयोग के सदस्यों के पूर्वाग्रह पर संदेह न हो (विशेषकर यदि यह स्थायी आधार पर काम करता है)।
एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराने की सलाह दी जाती है, और उसे लिखित रूप में अपना स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित किया जाता है, क्योंकि असंगत शब्दों, अस्पष्ट लिखावट और अस्पष्ट रूप से व्यक्त विचारों को बाद में नशे की स्थिति की पुष्टि करने वाले तथ्य के रूप में माना जा सकता है। .
यदि कर्मचारी को उसके गंभीर नशे के कारण अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं है, तो अधिनियम में यह संकेत दिया जाना चाहिए कि यह अधिनियम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता को (उसका पूरा नाम और स्थिति का संकेत देते हुए) सदस्यों की उपस्थिति में ज़ोर से पढ़ा गया था। आयोग और कर्मचारी ने अधिनियम पर हस्ताक्षर करने और लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने से इनकार कर दिया। यह पाठ आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।
एक कर्मचारी के नशे की हालत में काम पर आने और स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक रिपोर्ट भरने का एक नमूना डाउनलोड करें

1.4. किसी कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण के लिए भेजने की बाध्यता

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वह नशे की स्थिति में है, किसी कर्मचारी की चिकित्सा जांच केवल कर्मचारी की सहमति से की जा सकती है (21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20, संख्या 323-एफजेड "सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर") रूसी संघ में नागरिकों का स्वास्थ्य”)। तदनुसार, यदि कर्मचारी आपत्ति नहीं करता है, तो चिकित्सा जांच कराना और स्थापित प्रपत्र में चिकित्सा रिपोर्ट या रिपोर्ट प्राप्त करना बेहतर है रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश दिनांक 4 अगस्त 2008 संख्या 676 द्वारा. तथ्य यह है कि यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो अदालत के दृष्टिकोण से, ऐसा निष्कर्ष डॉक्टरों की भागीदारी के बिना नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए अधिनियम से अधिक महत्वपूर्ण होगा। यदि कर्मचारी की स्थिति नियोक्ता के बीच संदेह पैदा करती है, तो उसे कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य के कारण आपातकालीन डॉक्टरों को बुलाने का अधिकार है। यदि कर्मचारी नशे में है तो इस तथ्य की पुष्टि डॉक्टर के प्रमाणपत्र से की जाएगी।

1.5. नशे के लिए किसी कर्मचारी की चिकित्सीय जांच करना

नशा (शराब, ड्रग्स या अन्य विषाक्त) के लिए एक चिकित्सा परीक्षण एक चिकित्सा संस्थान द्वारा किया जा सकता है जिसके पास उपयुक्त लाइसेंस, विशेष रूप से प्रशिक्षित डॉक्टर और प्रमाणित उपकरण हैं (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 16 अप्रैल, 2012 संख्या 291) , यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के अस्थायी निर्देश के खंड 2 दिनांक 1 सितंबर 1988 संख्या 06-14/33-14 "शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर" (इसके बाद इसे निर्देश के रूप में संदर्भित किया गया है) यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 1 सितंबर, 1988 संख्या 06-14/33-14))। आमतौर पर, ऐसी जांच दवा उपचार क्लीनिकों (विभागों) के विशेष कमरों में या मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्ट द्वारा उपचार और निवारक संस्थानों में की जाती है। इसके अलावा, मोबाइल विशेष ऑटो प्रयोगशाला के साथ-साथ कार्य स्थल पर भी जांच संभव है (यदि जांच करने वाले डॉक्टर के पास आवश्यक उपकरण हैं)।
डॉक्टर जांच किए जा रहे व्यक्ति के दस्तावेजों (पासपोर्ट, पहचान पत्र, ड्राइवर का लाइसेंस, आदि) से परिचित होकर उसकी पहचान सत्यापित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश दिनांक 1 सितंबर 1988 संख्या 06-14/33-14 ने निर्धारित किया कि उनकी अनुपस्थिति परीक्षा आयोजित न करने के आधार के रूप में काम नहीं करती है। दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, प्रोटोकॉल में एक नोट बनाया जाता है कि पासपोर्ट डेटा जांच किए जा रहे व्यक्ति के शब्दों से दर्ज किया गया था।
जांच से पहले आपको डॉक्टर को समझाना चाहिए कि ऐसी जांच की आवश्यकता क्यों है। यह आवश्यक है ताकि उसे जारी किए गए दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से कहा जाए कि कर्मचारी (यदि वह है) नशे की स्थिति में है, न कि केवल शराब पीने का तथ्य दर्ज किया गया है, क्योंकि यदि मादक द्रव्य विशेषज्ञ के निष्कर्ष में कहा गया है कि कर्मचारी ने शराब पी है शराब, लेकिन नशे के कोई लक्षण नहीं होने पर बर्खास्तगी अवैध मानी जाएगी।
पैराग्राफ के तहत किसी कर्मचारी को कानूनी तौर पर हटाने या बर्खास्त करने के लिए। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस तथ्य की पुष्टि करना आवश्यक है कि कर्मचारी नशे में है, और शराब या अन्य नशीले पदार्थ का सेवन नहीं कर रहा है। यदि थोड़ी मात्रा में शराब का सेवन किया जाता है, तो शराब के नशे की स्थिति उत्पन्न नहीं हो सकती है, और इस मामले में कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध होगी। श्रम कानून यह परिभाषित नहीं करता है कि नशे की स्थिति को क्या समझा जाना चाहिए और किस डिग्री का नशा (हल्का, मध्यम या गंभीर) पैराग्राफ के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार प्रदान करता है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।
दिनांक 09/02/1988 एन 06-14/33-14 के पद्धति संबंधी निर्देशों द्वारा स्थापित एक विशेष तकनीक के अनुसार डॉक्टरों द्वारा की गई जांच के आधार पर, मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित प्रपत्र में दो प्रतियों में एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामले दिनांक 08/04/2008 संख्या 676, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को इंगित करता है। परीक्षा के परिणाम परीक्षा के पूरा होने पर तुरंत कर्मचारी को सूचित कर दिए जाते हैं, और दूसरी प्रति उन व्यक्तियों को दे दी जाती है जिन्होंने परीक्षार्थी को पहुंचाया था। प्रयोगशाला परीक्षण (साँस की हवा, मूत्र, लार) आयोजित करने का दायित्व यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश दिनांक 1 सितंबर, 1988 संख्या 06-14/33-14 के खंड 7 में प्रदान किया गया है।
निर्देश के खंड 2.8 के अनुसार, 26 जून 1997 एन 340 के मास्को स्वास्थ्य समिति के आदेश द्वारा अनुमोदित, शराब के नशे, नशे की स्थिति का निर्धारण करने के मानदंडों के अनुसार परीक्षा के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं बनाया जाना चाहिए: "शराब के सेवन का तथ्य स्थापित किया गया है, नशे के कोई लक्षण पहचाने नहीं गए हैं", "शराब नशा", "शराबी कोमा", "मादक पदार्थों और अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति"। निष्कर्ष में उस समय का उल्लेख होना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, नशीली दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक कम हो जाएगा जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है।
यह अनुशंसा की जाती है कि शराब के सेवन के लक्षण पाए जाने के 2 घंटे के भीतर कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण के लिए ले जाया जाए (उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से 1 - 1.5 घंटे के बाद निकाली गई हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगाया जा सकता है, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर, 100 ग्राम शैंपेन - 1 घंटे के भीतर, 500 ग्राम बीयर - 20 - 45 मिनट के भीतर)।
प्रोटोकॉल प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को नशे में धुत्त कर्मचारी के साथ एक व्यक्ति भेजना होगा।

1.6. नशे के लिए किसी कर्मचारी की चिकित्सीय जांच करने की लागत

परीक्षा के लिए किसी चिकित्सा संस्थान में जाने पर सेवाओं के लिए भुगतान आमतौर पर नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है। हालाँकि, बाद में, यदि नशे के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो इन राशियों को कर्मचारी से नियोक्ता को हुई सीधी क्षति के रूप में वसूल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238)।

2. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी को निलंबित करने का आदेश तैयार करना

एक कर्मचारी जो नशे की हालत में काम पर आता है, उसे नियोक्ता द्वारा काम से हटा दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। निष्कासन को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके अलावा, कार्यस्थल पर नशे में होना पैराग्राफ के तहत किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

निष्कासन आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए संगठन इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।
आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही सहायक दस्तावेज (ज्ञापन, आयोग रिपोर्ट या चिकित्सा रिपोर्ट)। इसके अलावा, वह अवधि जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है (निलंबन की शुरुआत और समाप्ति की तारीख और समय) इंगित किया गया है। इसे स्थापित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि नशे के तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट (प्रोटोकॉल) द्वारा की जाती है, तो यह उस अवधि को इंगित करता है जिसके दौरान नशे की स्थिति बनी रहेगी। यदि नशे के तथ्य को नियोक्ता द्वारा बनाए गए आयोग के एक अधिनियम द्वारा प्रमाणित किया जाता है, तो निलंबन की अवधि नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है, अधिनियम में निर्धारित सिफारिशों और कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में रखते हुए (यह एक दिन हो सकता है) या अधिक, क्योंकि नशे की स्थिति एक दिन से अधिक समय तक रह सकती है)।
इस तरह के निलंबन की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान नहीं की गई है, लेकिन केवल यह बताती है कि कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक कि निलंबन के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।
बर्खास्तगी आदेश कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि आप आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है। आदेश में कार्य की आरंभ तिथि (यदि संभव हो) इंगित करने की अनुशंसा की जाती है। इससे बाद में काम पर लौटने की तारीख और निलंबन के बाद काम की शुरुआत की तारीख के बारे में कर्मचारी की उचित अधिसूचना के संबंध में विवादों से बचने में मदद मिलेगी।

3. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी को हटाने के दायित्व को पूरा करने में विफलता के लिए दायित्व

यदि कोई कर्मचारी नशे में पाया जाता है, तो उसे काम से हटा दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। यदि कर्मचारी को काम से निलंबित नहीं किया गया है, तो ऐसी स्थिति में उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संभावित परिणामों (कार्य से संबंधित चोटों सहित) की जिम्मेदारी नियोक्ता पर आती है। संगठन के अधिकारी, जिन्होंने संबंधित ज्ञापन प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को हटाने की प्रक्रिया शुरू नहीं की, उन्हें न केवल प्रशासनिक रूप से (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) लाया जा सकता है, बल्कि आपराधिक दायित्व भी दिया जा सकता है। इस तरह की निष्क्रियता के परिणामस्वरूप, लोगों को नुकसान उठाना पड़ा (आपराधिक संहिता आरएफ का अनुच्छेद 143, आरएसएफएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 23 अप्रैल, 1991 नंबर 1)।

4. नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने वाले कर्मचारी के निलंबन के मामले में टाइम शीट का पंजीकरण

कार्य समय पत्रक (एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-12 या संख्या टी-13) में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम की गई अवधि को तब तक दर्ज करना आवश्यक है जब तक कि उसे हटाने का आदेश जारी नहीं हो जाता। निलंबन की अवधि को रिपोर्ट कार्ड में वर्णमाला (एनबी) या संख्यात्मक (35) कोड (कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए काम से निलंबन (काम से रोकना)) चिपकाकर नोट किया गया है।

5. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के निलंबन की स्थिति में कार्य पुस्तिका का पंजीकरण

कर्मचारी को कार्य से हटाने की प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में नहीं की जाती है।

6. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के निलंबन की स्थिति में व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण

निलंबन को आपके व्यक्तिगत कार्ड पर दर्ज करना आवश्यक नहीं है। लेकिन यदि आवश्यक हो (आंतरिक लेखांकन सुनिश्चित करने के लिए), यह जानकारी धारा 10 "अतिरिक्त जानकारी" में परिलक्षित हो सकती है। छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की गणना करते समय यह उपयोगी होगा।

7. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के निलंबन के समय का भुगतान

एक सामान्य नियम के रूप में, काम से निलंबन (काम से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। अपवाद केवल रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं। इसके अलावा, निलंबन का समय छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2) में शामिल नहीं है।

8. निलंबन अवधि की समाप्ति पर कार्य करने की अनुमति हेतु आदेश तैयार करना

काम से निलंबन की अवधि समाप्त होने और निलंबन का कारण समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को काम पर लौटने की अनुमति दी जानी चाहिए। आदेश द्वारा प्रवेश जारी करना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में संगठन के पास एक दस्तावेज होगा जिसमें लिखा होगा कि निलंबन की अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी गई है।
इस आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए संगठन इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है। आदेश कर्मचारी के अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और स्थिति को दर्शाता है, जिस तारीख से उसे काम शुरू करना होगा, और प्रवेश के लिए आधार, और लेखा विभाग को उस कर्मचारी के लिए वेतन की गणना करने का भी निर्देश देता है जिसने काम शुरू कर दिया है।
काम की शुरुआत की तारीख के संबंध में आगे के विवादों से बचने के लिए (और, तदनुसार, यह सवाल कि क्या किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति जो काम में प्रवेश के आदेश से परिचित नहीं है, अनुपस्थिति है), कर्मचारी को इसके खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए यदि वह काम पर लौट आया है तो हस्ताक्षर करें।
यह अनुशंसा की जाती है कि निलंबन के प्रारंभिक आदेश (यदि संभव हो) में काम पर लौटने की तारीख का उल्लेख किया जाए।
यदि कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।
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मेरे पास यही है। आपके ध्यान देने के लिए धन्यवाद!

नशे में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है।

इस प्रकार की बर्खास्तगी का व्यावहारिक कार्यान्वयन न्यायिक व्यवहार में काफी व्यापक रूप से प्रस्तुत किया जाता है।

शराब पीने से स्वास्थ्य और कार्य निष्पादन को काफी नुकसान होता है। आंकड़ों के अनुसार, शराब पीने वाले श्रमिकों के बीच अनुपस्थिति सालाना 35-75 दिनों तक पहुंच जाती है। कर्मचारियों के काम से अनुपस्थित रहने के आधे मामले शराब के दुरुपयोग के कारण होते हैं।

नशे में धुत कर्मचारी औद्योगिक सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करता है। औद्योगिक दुर्घटनाओं और कार्यस्थल पर चोटों की संख्या बढ़ रही है।

नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया अंतिम उपाय है।

कानूनी आधार

नशे में कार्यस्थल पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी का कानूनी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 81, 192, 193 है।

इस आधार पर, ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में दिखाई देता था या संगठन के क्षेत्र में या उस सुविधा में उसी स्थिति में था जहां वह था। कार्य करने वाला है। यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 में निहित है।

शराब, नशीली दवाओं और अन्य जहरीले नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्यों से की जा सकती है जिनका मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाना चाहिए। अन्य सबूतों में कर्मचारी द्वारा काम के दौरान नशे में होने का कृत्य, उन कर्मचारियों की रिपोर्ट, जिन्होंने कर्मचारी को नशे की हालत में पाया, स्वयं कर्मचारी का एक स्पष्टीकरण नोट, जिसमें वह पुष्टि करता है कि वह काम के दौरान नशे में था, शामिल हो सकता है।

वर्तमान में, रूसी कानून नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के लिए कई आधार प्रदान करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निहित है। विकल्पों में से एक नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति) है यदि कर्मचारी शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में दिखाई देता है। काम। यह आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" में प्रदान किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 अपराध की स्थिति में निम्नलिखित दंड लागू करने के लिए नियोक्ता का अधिकार स्थापित करता है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• उचित आधार पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

नशे का पता चलने पर कार्रवाई

1. नशे की हालत में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति (उपस्थिति) के संबंध में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। यह अधिनियम एकीकृत नहीं है और किसी भी रूप में तैयार किया गया है। अधिनियम को कम से कम 2 गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
2. कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी किया जाता है. यह आदेश एकीकृत नहीं है और किसी भी रूप में तैयार किया गया है।
3. कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखने के तथ्य के संबंध में कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी। कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखने पर लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए नोटिस दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193 काम से अनुपस्थिति के कारणों को दर्शाते हुए एक व्याख्यात्मक नोट जमा करने के लिए 2 कार्य दिवस प्रदान करता है। यदि 2 कार्य दिवसों के अंत में कोई लिखित स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यह 2 गवाहों के हस्ताक्षर से प्रमाणित है.
4. कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखने पर रिपोर्ट तैयार की गई है। ज्ञापन किसी भी रूप में तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाता है। यह नशे की हालत में उपस्थित होने के एक अधिनियम, कर्मचारी के एक स्पष्टीकरण नोट, या कर्मचारी के लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने के एक अधिनियम द्वारा पूरक है।

बर्खास्तगी पर कार्रवाई

1. एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। कार्य पुस्तकों के संचलन और उनके सम्मिलन के लिए लेखांकन की पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है। बर्खास्तगी के दिन (काम का अंतिम दिन), नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी करनी होगी। कार्यपुस्तिका की प्राप्ति की पुष्टि कार्यपुस्तिकाओं की आवाजाही और उनके सम्मिलन के लिए लेखांकन की पुस्तक में एक प्रविष्टि द्वारा की जाती है। यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी द्वारा कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता की सूचना भेजता है या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होता है। कर्मचारी द्वारा बताए गए पते पर मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजना उसकी सहमति से ही संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है।
2. यदि कर्मचारी लिखित आवेदन जमा करता है, तो पिछले 2 वर्षों का वेतन प्रमाण पत्र और काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां जारी की जाती हैं।

शराब के नशे की डिग्री

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होने को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है। इस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है.

यह पता लगाना जरूरी है कि क्या कार्यस्थल पर नशे में दिखने के लिए कर्मचारी दोषी है, यानी क्या शराब या अन्य नशा स्वैच्छिक था।

यह संभव है कि जब यह स्थिति डॉक्टर द्वारा बताई गई नशीली दवाओं के सेवन, तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन या गलती से मनोदैहिक पदार्थों के सेवन का परिणाम हो तो कर्मचारी की कोई गलती नहीं है।

"अल्कोहल नशा" की अवधारणा को पारंपरिक रूप से 3 डिग्री में विभाजित किया गया है: हल्का नशा, मध्यम नशा और गंभीर नशा। हल्के नशे के साथ, रक्त में अल्कोहल की मात्रा आमतौर पर 0.5-1.5‰ होती है। औसत डिग्री के साथ - 1.5-2.5‰, गंभीर नशा के साथ - 2.5-3‰। 3-5‰ तक की उच्च रक्त अल्कोहल सामग्री के साथ, गंभीर विषाक्तता होती है, जो घातक हो सकती है। उच्च सांद्रता को घातक माना जाता है।

चिकित्सा पद्धति में, निम्नलिखित स्थितियाँ प्रतिष्ठित हैं जो इस अवधारणा की विशेषता बताती हैं।

1. शराब पीने का कोई संकेत नहीं, शांतचित्त।
2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित किया गया था, लेकिन नशे के लक्षणों की पहचान नहीं की गई थी।
3. शराब कोमा.
4. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के प्रभाव के कारण नशे की स्थिति।
5. शांत, लेकिन कार्यात्मक हानियां हैं, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से हटाने की आवश्यकता होती है।

शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी, आंदोलनों में समन्वय की कमी और ध्यान कमजोर हो जाता है। कुशल श्रमिकों के लिए श्रम उत्पादकता औसतन 30% कम हो जाती है। मध्यम स्तर पर प्रदर्शन 70% तक गिर जाता है। 30 मिलीलीटर वोदका पीने से टाइपिस्टों, टाइपसेटरों और ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या बढ़ जाती है। राजमिस्त्रियों और खुदाई करने वालों द्वारा 150 मिलीलीटर वोदका पीने से उनकी मांसपेशियों की ताकत और श्रम उत्पादकता 25% कम हो जाती है।

श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" के तहत बर्खास्तगी केवल तभी की जा सकती है जब स्थिति 3, 4 और 5 में निर्दिष्ट शर्तें स्थापित हों। अन्य स्थितियाँ जो शराब के सेवन से जुड़ी हैं और "शराब नशा" की परिभाषा के अंतर्गत नहीं आती हैं, उन्हें अनुशासनात्मक अपराधों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उनके परिणामस्वरूप फटकार और फटकार जैसी अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।

शराब के संपर्क में आने का समय और नशे के लक्षण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शरीर में एथिल अल्कोहल के काफी तेजी से टूटने के कारण, यह सिफारिश की जाती है कि नशे में धुत्त कर्मचारी को नशे के लक्षण पाए जाने के 2 घंटे के भीतर चिकित्सा परीक्षण के लिए लाया जाए।

50 ग्राम वोदका लेते समय निकाली गई हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगाने का अनुमानित समय 1-1.5 घंटे, 100 ग्राम वोदका - 3-4 घंटे, 100 ग्राम शैंपेन - 1 घंटा, 500 ग्राम बीयर - 20-45 मिनट है।

नशे के लक्षण हैं:

• आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;
• साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;
• मुँह से धुआँ निकलना;
• स्थिति की अस्थिरता;
• असंतुलित गति;
• चिड़चिड़ापन;
• आक्रामक व्यवहार;
• उंगलियों का कांपना;
• प्रश्नों की गलतफहमी;
• एकाग्रता का अभाव;
• असंगत भाषण;
• भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;
• कार्यों और शब्दों पर अपर्याप्त प्रतिक्रिया;
• गाली-गलौज, अभद्र भाषा।

किसी कर्मचारी की नशे की हालत का निर्धारण केवल चिकित्सा पेशेवरों द्वारा और केवल चिकित्सा परीक्षण के भाग के रूप में कुछ प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप किया जा सकता है। इसके परिणाम मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज होने चाहिए। चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने के सामान्य नियम यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के अस्थायी निर्देश संख्या 06-14/33-14 दिनांक 1 सितंबर 1988 के पैराग्राफ 2 में वर्णित हैं। "शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर।"

परीक्षा प्रक्रिया की कानूनी अखंडता के बावजूद, नियोक्ताओं को इसे संचालित करने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। चूंकि, 22 जुलाई, 1993 के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर कानून संख्या 5487-1 के अनुच्छेद 33 के अनुसार। एक नागरिक को परीक्षा से इंकार करने या उसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

विद्युत ऊर्जा उद्योग, परिवहन और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की प्रक्रिया प्रभावी ढंग से स्थापित की गई है। ऐसे संगठनों में काम शुरू करने से पहले प्री-शिफ्ट, प्री-ट्रिप या प्री-फ़्लाइट मेडिकल जांच की आवश्यकता होती है। इसके परिणाम एक विशेष पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चिकित्सा परीक्षण दवा उपचार क्लीनिकों के विशेष कमरों में मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्टों द्वारा और विशेष प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा किया जाता है। कुछ प्रकार की एम्बुलेंस जिनमें जाँच की जाती है, मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशालाएँ हैं। व्यक्तिगत एम्बुलेंस सबस्टेशनों के पास इस प्रकार की चिकित्सा सेवाओं के लिए विशेष लाइसेंस हैं, और उनके उपकरण प्रमाणित हैं।

अनुसंधान करते समय, केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित उपकरणों और तकनीकों का उपयोग किया जाना चाहिए। यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो मेडिकल रिपोर्ट कानूनी बल से वंचित हो जाती है। मामले की न्यायिक समीक्षा की स्थिति में, अदालत ऐसे निष्कर्ष को अस्वीकार्य मानेगी, और इसे साक्ष्य के रूप में नहीं माना जाएगा। हालाँकि, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा पेशेवर नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य करने में सक्षम होगा।

चिकित्सा परीक्षण के परिणामस्वरूप, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है जो परीक्षा के समय कर्मचारी की स्थिति को दर्शाता है। न केवल शराब पीने के तथ्य की पुष्टि की जाती है, बल्कि नशे की स्थिति की भी पुष्टि की जाती है। परीक्षा के बाद, परिणाम तुरंत सूचित किए जाते हैं। मेडिकल जांच रिपोर्ट उन व्यक्तियों को जारी की जाती है जिन्होंने कर्मचारी को पहुंचाया था। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा रिपोर्ट संगठन को मेल द्वारा भेजी जाती है।

नशे की जांच का आधार स्थिति का नैदानिक ​​​​मूल्यांकन है, जो व्यवहार, तंत्रिका संबंधी और स्वायत्त विकारों के विश्लेषण पर आधारित है। प्रयोगशाला विधियों द्वारा मूत्र, रक्त और लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की एक वस्तुनिष्ठ पुष्टि है। विभिन्न संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है जो साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने की अनुमति देते हैं। अधिकारियों (कार्यस्थल पर प्रशासन, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी) की सिफारिश पर शराब के नशे की जांच की जाती है। परिवहन उद्यमों और कुछ उद्योगों में संयम नियंत्रण होता है, जिसे रोजगार समझौते में अलग से बताया गया है।

जांच करने वाला डॉक्टर 2 प्रतियों में एक मेडिकल जांच रिपोर्ट तैयार करता है। प्रोटोकॉल भरने के बाद, डॉक्टर विषय को परिणामों से परिचित होने का रिकॉर्ड बनाने के लिए आमंत्रित करता है।

परीक्षा से इनकार करने को चिकित्सा दस्तावेजों में दर्ज किया गया है और उस व्यक्ति और चिकित्सा कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है जिसने परीक्षा से इनकार कर दिया है। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा चिकित्सा दस्तावेजों के उद्धरण का उपयोग किया जा सकता है।

17 मार्च 2004 के रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 के अनुसार। "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी नशे के सबूत के रूप में इस्तेमाल किए जा सकते हैं: एक कर्मचारी की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम नशा, गवाह गवाही और मेमो। लेकिन मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से निष्पादित अधिनियम है, जो मुफ़्त रूप में तैयार किया गया है।

ई.यू. ज़बरमनया, वकील, पीएचडी एन।

काम पर नशे के लिए सज़ा

नशे की हालत में काम पर आने वाले किसी कर्मचारी को कैसे रिकॉर्ड किया जाए और उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे की जाए

यदि कोई कर्मचारी शराब पीकर काम पर आता है या काम के दौरान नशे में धुत हो जाता है, तो इसे ऐसे ही नहीं छोड़ा जा सकता। वह न केवल दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण स्थापित करता है, बल्कि वह गंभीर परेशानी भी पैदा कर सकता है: उपकरण तोड़ना, किसी को घायल करना, या खुद को घायल करना। आपको तुरंत प्रतिक्रिया करने की ज़रूरत है, इससे पहले कि कर्मचारी, सबसे पहले, कुछ गलत कर दे, और दूसरी बात, शांत न हो जाए। श्रम संहिता एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम पर एक बार नशे में दिखने पर भी नौकरी से निकालने की अनुमति देती है, क्योंकि यह श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन है। वां. आइए देखें कि इसे सही तरीके से कैसे करें।

नशे में धुत्त होकर काम पर आना क्या दर्शाता है?

विशेष रूप से नशे की हालत में दिखने पर आपको नौकरी से निकाला जा सकता है काम पर, फिर खाता है बी उप. "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता;:

• <или>सीधे आपके कार्यस्थल पर;
• <или>संगठन के क्षेत्र पर;
• <или>किसी अन्य साइट पर जहां वह नियोक्ता की ओर से काम करता है (उदाहरण के लिए, वह एक ठेकेदार के लिए इंस्टॉलेशन कार्य करता है, एक व्यावसायिक यात्रा पर है) )पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 19 जनवरी 2011 संख्या 33-454; मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय दिनांक 31 मार्च 2011 संख्या 33-7115, दिनांक 14 दिसंबर 2010 संख्या 33-24139.

हम मैनेजर को बताते हैं

आप किसी कर्मचारी को नशे के कारण नौकरी से निकाल सकते हैंकेवल तभी जब वह नियोक्ता के परिसर में अपने कार्य घंटों के दौरान ऐसा करते हुए पकड़ा गया हो मैं उप. "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता; 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प का खंड 42.

साथ ही, नशे की हालत में दिखने पर ही बर्खास्तगी हो सकती है काम के घंटों के दौरानकला। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता. ये विशेष रूप से उस कर्मचारी के लिए काम के घंटे होने चाहिए, न कि केवल कंपनी के घंटे। उदाहरण के लिए, यदि उसने अवकाश के दौरान, छुट्टी पर या बीमार छुट्टी के दौरान कंपनी परिसर में शराब पी है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता मैं. अदालतें उस कर्मचारी की बर्खास्तगी को भी अवैध मानती हैं जो अपनी शिफ्ट शुरू होने से 40 मिनट पहले नशे की हालत में आया था और उसे सुरक्षा चौकी पर हिरासत में लिया गया था। एम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 जुलाई 2010 संख्या 33-5883.

ध्यान

केवल गर्भवती महिलाओं को नशे के कारण नौकरी से नहीं निकाला जा सकता पर कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता.

शराबीपन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। श्रम संहिता यह नहीं बताती कि यह कैसे करना है। इस बीच, अदालतें उन लोगों को बहाल कर देती हैं जिन्हें नशे के कारण निकाल दिया गया था क्योंकि नियोक्ता अदालत में यह साबित नहीं कर सका कि कर्मचारी नशे में था एन सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 15 मार्च 2011 संख्या 33-3463/2011.

आइए देखें कि अपनी बर्खास्तगी को दोषरहित बनाने के लिए आपको किस प्रकार कार्य करने की आवश्यकता है।

हम नशे का पता लगाते हैं

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का यह क्रम सर्वोत्तम है।

स्टेप 1।नशे में धुत कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक या कोई सहकर्मी कंपनी के प्रमुख या कार्मिक मामलों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत अन्य अधिकारी को कर्मचारी के नशे की हालत में दिखने के बारे में सूचित करता है। उदाहरण के लिए, शराब पीने के बाद काम पर उसकी जगह लेने आया कोई कर्मचारी भी इसकी रिपोर्ट कर सकता है।

लक्ष्य कंपनी के प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना है कि क्या हुआ ताकि वे आंतरिक जांच का आदेश दे सकें।

चरण दो।कंपनी का प्रमुख किसी भी रूप में आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त करने का आदेश जारी करता है। इसमें आधिकारिक जांच (आमतौर पर 3 लोग) करने के लिए नियुक्त आयोग की व्यक्तिगत संरचना और उसकी शक्तियों को रिकॉर्ड करना होगा।

आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:

• किसी कर्मचारी में नशे के लक्षणों की पहचान करना;
• कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण के लिए भेजना;
• नशे की हालत में उसकी उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करना;
• कर्मचारी से लिखित अनुरोध और लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
• घटना को देखने वाले अन्य श्रमिकों से गवाही एकत्र करना।

चरण 3। आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है. ज्यादातर मामलों में, नशे में धुत कर्मचारी चिकित्सीय जांच कराने से इनकार कर देते हैं। दुर्भाग्य से, कानून द्वारा उन्हें ऐसा करने के लिए बाध्य करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इस मामले में श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण से गुजरने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कर्मचारी चिकित्सीय जांच के लिए सहमत हो तो उसे भेजा जा सकता है बी शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश के खंड 2 को मंजूरी दी गई। यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय 01.09.88 संख्या 06-14/33-14 (इसके बाद अस्थायी निर्देश के रूप में संदर्भित):

• <или>एक दवा उपचार क्लिनिक में;
• <или>किसी भी उपचार और निवारक संस्थान में जहां एक मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट या किसी अन्य विशेषता का डॉक्टर है जिसने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है (साथ ही, चिकित्सा संस्थान को चिकित्सा दवा परीक्षण करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि की जाती है) कोर्ट एस मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 14 दिसंबर 2010 संख्या 33-24139).

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

आप किसी कर्मचारी को नशे के कारण नौकरी से नहीं निकाल सकतेयदि मेडिकल जांच रिपोर्ट कहती है:

• <или>"शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं";
• <или>"शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए";
• <или>

इसके अलावा, डॉक्टर सीधे इन संस्थानों में और विशेष रूप से सुसज्जित कारों में साइट पर चिकित्सा परीक्षण कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि चिकित्सा जांच एक सशुल्क प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे तौर पर यह नहीं बताता है कि ऐसी स्थिति में इसके लिए कौन भुगतान करेगा - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तर्कसंगत है कि यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा मेडिकल जांच के लिए भेजा जाता है और कर्मचारी बाद में शांत निकलता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। आप इस राशि को अन्य खर्चों में शामिल करने का प्रयास कर सकते हैं। एक्स उप. 49 खंड 1 कला। 264 रूसी संघ का टैक्स कोड. यदि कर्मचारी में नशे के लक्षण दिखाई देते हैं, तो नियोक्ता द्वारा उससे मेडिकल जांच की लागत को हुए नुकसान के रूप में वसूल किया जा सकता है यू कला। 238 रूसी संघ का श्रम संहिता.

चिकित्सीय परीक्षण के दौरान, डॉक्टर फॉर्म संख्या 155/ के अनुसार एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। पर अनुमत यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय 09/08/88 नंबर 694, कौन वां पीपी. 4, 6, अस्थायी निर्देशों का खंड 14:

• <или>उस व्यक्ति को सौंप दिया जाएगा जिसने कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाया था;

नशे में धुत्त कर्मचारी को जांच के लिए चिकित्सा सुविधा तक ले जाना बेहतर है। इसे यथाशीघ्र करने की आवश्यकता है। कुछ मामलों में, शराब पीने के कुछ घंटों के भीतर नशे के लक्षण गायब हो सकते हैं।

• <или>यदि साथ में कोई व्यक्ति नहीं है, तो इसे आपकी कंपनी को मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को स्वयं कोई प्रोटोकॉल नहीं दिया जाएगा, उसे केवल परीक्षा के परिणाम की सूचना दी जाएगी।

प्रोटोकॉल के अंतिम भाग में, डॉक्टर निम्नलिखित स्थितियों में से एक का संकेत देगा: वां अस्थायी निर्देशों का खंड 13:

• <или>शांत, शराब के सेवन का कोई संकेत नहीं;
• <или>शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के लक्षणों की पहचान नहीं हुई;
• <или>शराब का नशा;
• <или>शराबी कोमा;
• <или>नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर आने पर भी बर्खास्तगी हो सकती है। लेकिन अगर कुछ मामलों में, यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा जांच से इनकार करता है, तो नियोक्ता दूसरे तरीके से (गवाहों की गवाही के आधार पर एक रिपोर्ट तैयार करके) कर्मचारी के शराब के नशे को साबित कर सकता है, तो व्यवहार में किसी को काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्त करना संभव है नशे में होने पर केवल तभी जब मेडिकल जांच रिपोर्ट हो। आख़िरकार, केवल एक विशेषज्ञ ही सटीक रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि यह नशीली दवाओं का नशा है;

• <или>सोबर, ऐसी कार्यात्मक हानियाँ हैं जिनके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से हटाने की आवश्यकता होती है।

चरण 4। आयोग नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के बारे में किसी भी रूप में एक रिपोर्ट तैयार करता है. अधिनियम को इंगित करना चाहिए:

• इसके संकलन का समय और स्थान;
• एफ। और। ओ और आयोग के सदस्यों के पद;
• ऐसे संकेत जिन्होंने आयोग को इस निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति दी कि कर्मचारी नशे में था।

हम कर्मचारी को चेतावनी देते हैं

अगर कर्मचारी का मानना ​​है कि उस पर नशे का अनुचित आरोप लगाया गया है,तो उसके लिए चिकित्सीय परीक्षण कराना बेहतर होगा। आख़िरकार, यदि वह इससे इनकार करता है, तो अदालत में उसके इनकार को नशे की अप्रत्यक्ष पुष्टि माना जा सकता है ए निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 24 अगस्त 2010 संख्या 33-7465/2010.

ये वही संकेत हैं जो ट्रैफिक पुलिस अधिकारियों को यह मानने की अनुमति देते हैं कि ड्राइवर नशे में है (सांस में शराब की गंध, बोलने में बाधा, अस्थिर मुद्रा, चेहरे की त्वचा के रंग में बदलाव, स्थिति के लिए अनुचित व्यवहार) )शराब के नशे में वाहन चलाने वाले व्यक्ति की जांच के लिए नियमों के खंड 3... को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 26 जून 2008 संख्या 475.

आयोग को इन विशेषताओं को केवल अधिनियम में दर्ज नहीं करना चाहिए, बल्कि उनका यथासंभव विस्तार से वर्णन करने का प्रयास करना चाहिए।

आइए हम ऐसे अधिनियम को तैयार करने का एक उदाहरण दें।

नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने की रिपोर्ट

मास्को

संकलन समय: 10 घंटे 5 मिनट

आदेश संख्या 37-के दिनांक 08/09/2011 के आधार पर, एक आयोग जिसमें शामिल हैं:
आयोग के अध्यक्ष इवाशेंको जी.पी. - मुनीम,
आयोग के सदस्य:
ग्लीबोवा के.डी. - रिक्रूटमेंट सँभालने वाला;
ज़ैकिना वी.डी. - कार्यालय प्रमुख

इस अधिनियम को इस प्रकार तैयार किया गया है:

9 अगस्त, 2011 विपणन सेवा के प्रमुख प्रोकोपोविच वी.एस. बताया गया कि सुबह 9:45 बजे मार्केटिंग सेवा के प्रबंधक, अलेक्जेंडर सर्गेइविच पेशकोव, शराब के नशे की हालत में अपने कार्यस्थल पर दिखाई दिए।

इस जानकारी की जाँच करने के बाद, आयोग ने 9 अगस्त, 2011 को सुबह 10:50 बजे तक स्थापित किया कि पेशकोव के पास ए.एस. नशे के लक्षण.

आयोग ने पेशकोव ए.एस. को पाया। अपनी मेज पर लेटा हुआ। इसके बाद, आयोग ने कहा कि ए.एस. पेशकोव की चाल थी अस्थिर, अस्थिर, चलने पर आंदोलनों का समन्वय बिगड़ा हुआ है, सांस से शराब की तेज गंध आती है और चेहरे और गर्दन की त्वचा लाल हो जाती है।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. को सुझाव दिया। नशे की हालत में काम पर आने के लिए लिखित स्पष्टीकरण दें। पेशकोव ए.एस. मौखिक रूप से अपनी स्थिति बताते हुए कहा कि उसने 08/08/2011 से 08/09/2011 तक पूरी रात एक दोस्त का जन्मदिन मनाया था। उसी समय, पेशकोव ए.एस. आयोग के सदस्यों को भद्दी-भद्दी गालियाँ दीं और उन पर एक भारी वस्तु (फूल का गमला) फेंकने की कोशिश की।

पेशकोव ए.एस. 08/09/2011 को एक दवा उपचार क्लिनिक में चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा गया।

चिकित्सा परीक्षण से गुजरने से पेशकोव ए.एस. अस्वीकार करना:

मैं इस अधिनियम से 08/09/2011 को परिचित हुआ:

जैसा। पेशकोव

हस्ताक्षर के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होने से इंकार कर दिया:

कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य के संबंध में लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए 2 कार्य दिवस दिए जाते हैं। एक नियम के रूप में, उनकी गणना उनके अनुरोध के दिन (अर्थात्, जिस दिन अधिनियम तैयार किया गया था) के बाद की तारीख से की जाती है )कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसलिए, कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के तुरंत बाद नहीं, बल्कि 2 दिनों के बाद स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता का एक अधिनियम तैयार करें।

शराबी को काम से हटाना

इसके साथ ही कर्मचारी के नशे के निर्धारण के साथ ही इस कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश तैयार करना आवश्यक है एस कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता.

काम से निलंबन का आदेश मनमाने ढंग से जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए इस तरह।

सीमित देयता कंपनी "प्रेस्टीज"

कार्य क्रमांक 40-क से निलंबन आदेश

मास्को

विपणन सेवा प्रबंधक अलेक्जेंडर सर्गेइविच पेशकोव के नशे में काम पर उपस्थित होने के संबंध में

मैने आर्डर दिया है:
विपणन सेवा प्रबंधक ए.एस. पेशकोव को बर्खास्त करें। काम से लेकर संजीदा होने तक।

आधार:
नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर रिपोर्ट दिनांक 08/09/2011, बी/एन।

कर्मचारी को गवाहों की उपस्थिति में काम से निलंबन के आदेश से परिचित कराया जाना चाहिए। यदि वह हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ किसी भी रूप में इस बारे में एक रिपोर्ट तैयार करें। या, बहुत अधिक कागजी कार्रवाई न करने के लिए, एक अलग अधिनियम तैयार करने के बजाय, आप सीधे इस आदेश पर ही आदेश से खुद को परिचित करने से कर्मचारी के इनकार का रिकॉर्ड बना सकते हैं।

हम कार्मिक दस्तावेज़ीकरण में निष्कासन दर्शाते हैं

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

पर्यवेक्षक नशे में धुत्त कर्मचारी को अवश्य काम से हटा दें एस कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता.

यदि नशे में धुत्त कर्मचारी का व्यवहार निम्न की ओर ले जाता है:

• <или>स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान (स्वयं या किसी अन्य कर्मचारी);
• <или>किसी व्यक्ति की मृत्यु के लिए

तो प्रबंधक को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143.

"शराबीपन के लिए" काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। मैं कला। 121, कला. रूसी संघ के 76 श्रम संहिता. इस अवधि को प्रतिबिंबित करें:

• कार्य समय पत्रक में, अक्षर कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड "35" ("कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए काम से निलंबन (कार्य से बहिष्कार), बिना वेतन अर्जित किए");
• फॉर्म संख्या टी के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अनुभाग एक्स में- 2 (इंगित करें कि कर्मचारी को अमुक अवधि के दौरान नशे में काम पर उपस्थित होने के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था)।

शराबी को सज़ा देना

तो, आपके पास इस बात की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ हैं कि कर्मचारी काम के दौरान नशे में धुत दिखाई दिया। प्रबंधक को केवल अनुशासनात्मक मंजूरी (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) चुननी होगी, और आपको उचित आदेश तैयार करना होगा। इस मामले में, किए गए अपराध की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, कर्मचारी के पिछले व्यवहार और काम के प्रति उसके दृष्टिकोण को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर कला। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता; 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प का खंड 53. और यदि कर्मचारी अच्छा है और उसने कंपनी में लंबे समय तक काम करते हुए पहली बार अनुशासनात्मक अपराध किया है, तो शायद उसे तुरंत नौकरी से नहीं निकाला जाना चाहिए। इसके अलावा, उसे बहाल भी किया जा सकता है इ सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 31 अगस्त 2009 संख्या 11614. इसके अलावा, यदि कर्मचारी के नशे में होने के पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी (फटकार या फटकार) की तुलना में खुद को हल्के प्रतिबंधों तक सीमित रखना बेहतर है।

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

अगर बर्खास्त कर्मचारी को न्यायालय द्वारा बहाल किया जाएगा,तो कंपनी को उसे जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए औसत वेतन देना होगा, और शायद नैतिक क्षति की भरपाई भी करनी होगी डी कला। 234, कला. 237 रूसी संघ का श्रम संहिता.

फटकार या फटकार की घोषणा करने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया गया है, और बर्खास्तगी का आदेश - एकीकृत प्रपत्र संख्या टी के अनुसार- 8अनुमत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1. आदेश के कॉलम "आधार (दस्तावेज़, संख्या, दिनांक)" में आपको आधिकारिक जांच के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेज़ों का उल्लेख करना होगा। यह न भूलें कि किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आदेश उस दिन से एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी के कदाचार का पता चला था। ए कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता.

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करें, और उसे एक कार्यपुस्तिका भी जारी करें। पर कला। 84.1, कला. 127, कला. 140 रूसी संघ का श्रम संहिता. कर्मचारी को कोई विच्छेद वेतन देने की आवश्यकता नहीं है हे कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता.

बेशक, किसी कर्मचारी के नशे में होने का सबसे अच्छा सबूत चिकित्सा परीक्षण के परिणामों के आधार पर डॉक्टर का निष्कर्ष है। हालाँकि, इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि कई कर्मचारी ऐसी चिकित्सा जांच कराने से इनकार कर देते हैं। इसलिए, कभी-कभी "बाहरी मदद" का सहारा लेना समझ में आता है। इसलिए, यदि कोई नशे में धुत्त कर्मचारी आक्रामक (उग्र) व्यवहार करता है, तो पुलिस को बुलाएँ। यदि वह अस्वस्थ है, तो एम्बुलेंस को कॉल करना बेहतर है।

ऐसे मामले में जहां एक नशे में धुत्त कर्मचारी चुपचाप व्यवहार करता है, लेकिन आप आश्वस्त हैं कि अब आपको ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बारे में उसके साथ बातचीत करना आसान हो सकता है। एन कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता.

नशे की हालत में काम पर आने पर बर्खास्तगी

वर्तमान कानून वर्तमान में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है; ये सभी कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 81। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में दिया गया है। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता की पहल पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति, साथ ही इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि कोई कर्मचारी काम पर दिखाई देता है शराब, मादक पदार्थ या अन्य जहरीला नशा।

इस आधार पर, 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" , '' जो कर्मचारी कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर काम के घंटों के दौरान शराब की स्थिति में थे, उन्हें मादक या अन्य विषाक्त नशे से बर्खास्त किया जा सकता है। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में ऐसी स्थिति में था, या वह उस सुविधा के क्षेत्र में था, जहां, नियोक्ता की ओर से, उसने एक श्रम कार्य करने के लिए.

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकमुश्त घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना होगा कि क्या कर्मचारी के कार्यों में गलती है, अर्थात। स्वैच्छिक रूप से अपने आप को मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में लाना (डॉक्टर द्वारा निर्धारित मादक पदार्थों से युक्त दवाओं को लेने के विपरीत; तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़े मादक, मादक या विषाक्त नशे से; सूचीबद्ध पदार्थों को लेने से) गलती)।

टिप्पणी। डॉक्टर की टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे की तीन डिग्री होती हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशे के लिए रक्त में अल्कोहल की मात्रा आमतौर पर 0.5 - 1.50/00, मध्यम नशे के लिए - 1.5 - 2.50/00, गंभीर नशे के लिए - 2.5 - 30/00 होती है। जब रक्त में अल्कोहल की मात्रा 3 - 50/00 तक बढ़ जाती है, तो संभावित मृत्यु के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, किसी कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पैराग्राफ में कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है जो किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी होती हैं:

1. संयमित, शराब पीने का कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए।

3. शराब का नशा.

4. शराब कोमा.

5. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

6. सोबर, ऐसी कार्यात्मक हानियाँ हैं जिनके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से हटाने की आवश्यकता होती है।

आंकड़े और तथ्य. शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी आंदोलनों का बिगड़ा समन्वय और ध्यान कमजोर होने से कुशल श्रमिकों के बीच श्रम उत्पादकता में औसतन 30% की कमी आती है, और मध्यम स्तर के नशे के साथ - 70% तक। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्ट और ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या काफी बढ़ जाती है; 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर, खोदने वालों और राजमिस्त्रियों की मांसपेशियों की ताकत में 25% की कमी और श्रम उत्पादकता में कमी होती है।

श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के लिए, जिसके लिए कर्मचारी पर अत्यधिक अनुशासनात्मक उपाय लागू किया जा सकता है - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल पदों 3 - 5 में ऊपर बताई गई शर्तों को कवर किया गया है। शराब के उपयोग से जुड़ी अन्य शर्तें और "शराब नशा" की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आने को अनुशासनात्मक अपराध के रूप में योग्य माना जा सकता है और एक से अधिक बार सहित, फटकार और फटकार जैसे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना शामिल है।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह निर्धारित कर सकते हैं कि किस प्रकार की स्थिति मौजूद है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षण के हिस्से के रूप में की गई प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं को नागरिकों की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो 1 सितंबर, 1988 एन 06-14/33-14 के यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के अस्थायी निर्देश के पैराग्राफ 2 में निहित हैं। शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया।

इस तथ्य के बावजूद कि शराब के नशे की स्थिति और उसकी डिग्री को स्थापित करने के लिए परीक्षा कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। आख़िरकार, कला के अनुसार। 22 जुलाई 1993 एन 5487-1 (30 जून 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की सबसे अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रिया परिवहन संगठनों, विद्युत ऊर्जा उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ़्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चूंकि शरीर में एथिल अल्कोहल का टूटना एक क्षणिक प्रक्रिया है, इसलिए शराब पीने के लक्षणों का पता चलने के दो घंटे के भीतर नशे में धुत्त कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण के लिए ले जाने की सिफारिश की जाती है (उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से अल्कोहल वाष्प का पता लगाया जा सकता है)। 1 - 1.5 घंटे के बाद निकाली गई हवा में, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के लिए; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के लिए; 500 ग्राम बीयर - 20 - 45 मिनट के लिए)।

मनोचिकित्सकों, मादक द्रव्य विशेषज्ञों और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा जांच की जानी चाहिए, जिन्हें सीधे संस्थानों में और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित कारों में साइट पर प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस जिनमें जाँच की जाती है, एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला होती हैं, व्यक्तिगत एम्बुलेंस सबस्टेशनों के पास इस प्रकार की चिकित्सा सेवाओं के लिए विशेष लाइसेंस होते हैं, और जिन उपकरणों से अनुसंधान किया जाता है, वे प्रमाणित होते हैं। प्रयोगशाला अनुसंधान करते समय, केवल रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

इस शर्त का पालन करने में विफलता मेडिकल रिपोर्ट को कानूनी बल से वंचित कर देती है। मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मानेगी और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालाँकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षण के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि विशेष रूप से नशे की स्थिति)। परीक्षा के परिणाम परीक्षा के पूरा होने पर तुरंत परीक्षार्थी को सूचित कर दिए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को एक मेडिकल जांच रिपोर्ट दी जाती है। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा रिपोर्ट उस संगठन को मेल द्वारा भेजी जाती है जिसने नागरिक को जांच के लिए भेजा था (इस मामले में, नियोक्ता)।

टिप्पणी। शराब के नशे की जांच स्थिति के नैदानिक ​​मूल्यांकन, व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों पर आधारित होती है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की वस्तुनिष्ठ पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों का उपयोग करके रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण करना है। साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए विभिन्न प्रकार के संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है। शराब के नशे की जांच अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, कार्यस्थल पर प्रशासन) की सिफारिश पर की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन उद्यमों) में, संयम नियंत्रण कर्मचारी और प्रशासन के बीच श्रम समझौते में एक खंड है।

जांच करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक मेडिकल जांच रिपोर्ट तैयार करता है। प्रोटोकॉल की तैयारी पूरी करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) परीक्षार्थी को परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने के लिए आमंत्रित करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों के क्षेत्र में किया गया अपराध है और लोगों के कुछ समूहों की गतिविधियों के अनिवार्य आदेश का उल्लंघन है: श्रमिक, कर्मचारी, सैन्य कर्मी, छात्र।

कर्मचारी द्वारा चिकित्सीय परीक्षण कराने से इंकार करने को चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने परीक्षण से इनकार कर दिया था, साथ ही चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। इसके बाद, चिकित्सा दस्तावेज से इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

अदालतें, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 द्वारा निर्देशित "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर," स्वीकार करती हैं नशे के सबूत के रूप में न केवल मेडिकल रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी: मेमो, गवाह के बयान, नशे की हालत में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में अधिनियम। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि किसी कंपनी में कर्मचारियों के कार्यस्थल पर शराब के नशे में होने के लगातार मामले सामने आते हैं, तो आप ऐसे अधिनियम के लिए आंशिक रूप से शामिल जानकारी के साथ एक विशेष फॉर्म विकसित कर सकते हैं, जिसे यदि आवश्यक हो, तो आसानी से और जल्दी से भरा जा सकता है। अधिनियम के अपरिहार्य विवरण इसकी तैयारी की तारीख, स्थान और सही समय, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं (यदि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों तो बेहतर है)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, इसकी रिपोर्ट तैयार करने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कार्मिक सेवा के कर्मचारियों को सौंपा जाता है, वे ही ऐसा अधिनियम बनाते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग में संगठन की संरचनात्मक इकाई का प्रमुख शामिल हो, जिसकी देखरेख में अपमानजनक कर्मचारी स्थित है, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा में एक विशेषज्ञ और एक वकील। अन्य अधिकारी भी हो सकते हैं शामिल

एक अधिनियम बनाते समय, आयोग को कर्मचारी में देखे गए नशे के बाहरी लक्षणों का विस्तार से वर्णन करना चाहिए (विशेषकर यदि अधिनियम के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। इसी तरह के संकेत हैं:

साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;

मुँह से धुआँ निकलना;

आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;

स्थिति की अस्थिरता (गिरने तक);

असंतुलित गति;

अंगुलियों का कांपना (हिलना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

एकाग्रता का अभाव;

शब्दों और कार्यों पर अनुचित प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की ग़लतफ़हमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;

दूसरों को संबोधित अपशब्द और अभद्र भाषा।

एक रिपोर्ट जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी नशे में काम पर उपस्थित होता है, उसी दिन तैयार की जाती है और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत की जाती है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और उसे अपना स्पष्टीकरण देने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कभी-कभी निम्नलिखित प्रविष्टि अधिनियम में दिखाई देती है: "कर्मचारी को संबोधित अनुरोधों की गलतफहमी के कारण कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं था।"

जो कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, उससे लिखित में स्पष्टीकरण देने के लिए कहा जाना चाहिए। स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग रिपोर्ट (कम से कम तीन लोग) तैयार करना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। पैराग्राफ के तहत दोषी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को उस कर्मचारी को काम से निलंबित कर देना चाहिए जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, जब तक कि ऐसी परिस्थितियां न हों जो काम से हटाने या गैर-प्रवेश के लिए आधार के रूप में कार्य करती हैं। कार्य समाप्त हो जाते हैं.

यदि किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखने के तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो उसमें उस समय का उल्लेख होना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, नशीली दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक कम हो जाएगा जो हस्तक्षेप नहीं करता है। कार्य का निष्पादन.

किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देना) का नियोक्ता का निर्णय संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी को हटाने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही दस्तावेज़ जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और उस अवधि को भी इंगित करना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया है। आदेश में इसके अतिरिक्त लेखा विभाग को निलंबन की अवधि के लिए वेतन की गणना स्थगित करने का निर्देश देने की भी सलाह दी गई है। यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या कंपनी के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा समर्थन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए; यदि आप हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नशे में धुत होकर काम पर आने वाले कर्मचारी को कब तक निलंबित किया जाएगा? कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित कर देता है (काम करने की अनुमति नहीं देता) जब तक कि काम से हटाने या काम करने की अनुमति नहीं देने के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को एक दिन के लिए काम से निलंबित करने की सिफारिश की जाती है। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस कर्मचारी को उस दिन (शिफ्ट) काम करने की अनुमति न दे जो नशे में, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर आता हो। हकीकत में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

पिछले दशक में रूस में उत्पादन प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब जोर केवल काम के मशीनीकरण और शारीरिक श्रम पर था, और इसलिए, "सोबरिंग" के लिए समय "कल तक" आवंटित किया गया था - बिल्कुल क्षमता हासिल करने के लिए आवश्यक राशि किसी के हाथ में हथौड़ा पकड़ना। हालाँकि, यदि आप बड़े उद्यमों के स्थानीय नियमों को देखें, जहाँ काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी भी लापरवाही दुर्घटनाओं का कारण बन सकती थी, तो प्रबंधन ने शरीर से शराब छुड़ाने के लिए दो से तीन दिन का समय आवंटित किया (जब तक कि निश्चित रूप से नहीं)। उन्होंने तुम्हें तुरंत निकाल दिया)।

गलतियाँ न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके "खुद को उसकी स्थिति में न रखें"। स्वास्थ्य देखभाल कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ संचालित होता है। मध्यम और हल्के शराब के नशे के लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और, वास्तव में, हम अगले दिन नशे से उबरने के बारे में बात कर सकते हैं। गंभीर नशा के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद ही, 2 दिनों के बाद, कर्मचारी अपने कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित करने में सक्षम होगा। अगर हम शराब के दुरुपयोग (स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिणामों के साथ उपयोग), पुरानी शराब की बात कर रहे हैं, तो शराब के नशे का इलाज करने और उससे उबरने में 10 से 25 दिन लगेंगे। नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के साथ तो यह और भी कठिन है। इसलिए, एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानदंड तक गिर जाएगा।

काम से हटाने के दस्तावेज़ के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को काम से हटाने के प्रक्रियात्मक मुद्दों का समाधान नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता कि किस प्रशासनिक दस्तावेज़ के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्धारित नहीं करता कि किस अधिकारी को ऐसा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को जानकारी भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि क्या बॉस का नौकरी विवरण कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति नहीं देने) का अधिकार प्रदान करता है। यदि उसके पास ऐसा अधिकार निहित है, तो काम बंद करने की उसकी मांग कानूनी है और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभाग का प्रमुख (दुकान, अनुभाग, आदि) एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और तुरंत निदेशालय को सौंप देता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे में रहते हुए काम पर कर्मचारी की उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज़ (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी स्थिति में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

जिस कर्मचारी को शराब के नशे के कारण काम से निलंबित कर दिया गया है, उसे अपनी टाइम शीट पर क्या लिखना चाहिए? यदि कार्य दिवस की शुरुआत में, टाइम शीट भरने से पहले भी काम से निलंबन हुआ है, तो, निलंबन के आदेश के आधार पर, टाइम शीट पर "एनबी" (कार्य से निलंबन/बिना वेतन के काम से निष्कासन) अंकित किया जाना चाहिए। ) और शून्य घंटे काम किया। यदि रिपोर्ट कार्ड पर "उपस्थिति" दर्शाए जाने के बाद कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था, तो काम किए गए घंटों के कॉलम में उतने घंटे दर्ज करने होंगे जितने घंटे कर्मचारी वास्तव में निलंबन से पहले काम करने में कामयाब रहा था।

चूंकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए संगठन में सामान्य स्थानीय नियमों को विकसित करने और पेश करने के चरण में कार्मिक विभाग और निदेशालय के साथ रैखिक संरचनात्मक इकाइयों के बीच बातचीत की योजना और प्रणाली को "समायोजित" करने का ध्यान रखा जाना चाहिए।

क्या मुझे नौकरी से निकाल देना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन, अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ उत्पादन प्रक्रिया में संभावित दुर्घटनाओं और व्यवधानों को रोकने के लिए एक शर्त है।

हालाँकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन माना जाता है, और इसलिए, नशे में काम पर आने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

अनुशासनात्मक दायित्व का चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो फटकार (पहली बार), या फटकार (दूसरी बार) और, अंत में , जब वह आवश्यक समझे तो ख़ारिज कर दे। कला में प्रदान करना। 81 एक बार नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर, विधायकों ने पहली बार किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अवसर प्रदान किया।

व्यवहार में, अक्सर, कर्मचारी के लिए बाद के रोजगार में समस्याएँ पैदा न करने के लिए, वे उसके अनुरोध पर उससे त्याग पत्र लेते हैं और उचित आधार पर उसे बर्खास्त कर देते हैं। हालाँकि, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ रखना आवश्यक है कि कर्मचारी अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद भी कार्यस्थल पर नशे में था। यह उस स्थिति में काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा जब एक बर्खास्त कर्मचारी काम पर बहाली के लिए अदालत में दावा दायर करता है, क्योंकि इस्तीफा पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन की नाराजगी के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को नशे में काम पर आने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय फिर भी किया जाता है, तो आपको इस मामले पर उपलब्ध सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करना होगा और, उनके आधार पर, एकीकृत फॉर्म एन में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना होगा। टी-8. ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए, जिनके नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की हालत में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति पर कार्रवाई (परिशिष्ट संख्या 1);

अनुशासनात्मक अपराध और "बर्खास्तगी" संकल्प के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन (परिशिष्ट संख्या 2);

चिकित्सा परीक्षण प्रोटोकॉल;

किसी कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट संख्या 3);

कर्मचारी से स्पष्टीकरण नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट संख्या 4)।

आदेश (परिशिष्ट संख्या 5) जारी करने के बाद, बर्खास्तगी जर्नल (परिशिष्ट संख्या 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्यपुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट संख्या 7)।

सांख्यिकी. अत्यधिक शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति वर्ष में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकन बेल टेलीफोन कंपनी के अनुसार, अत्यधिक शराब पीने वालों में काम से अनुपस्थिति की संभावना शराब न पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक है। हर साल, शराब से संबंधित बीमारियों के कारण फ्रांसीसी उद्योग को 8 मिलियन कार्य दिवसों का नुकसान होता है। अमेरिकी औद्योगिक श्रमिकों में, 2 मिलियन से अधिक पुराने शराबी हैं। चोटों, शराब से संबंधित बीमारियों के साथ-साथ शराब के उपयोग से जुड़ी पुरानी बीमारियों के कारण होने वाली अस्थायी विकलांगता, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति वर्ष लगभग 30 मिलियन दिन होती है। 40% ब्रिटिश कंपनियां कार्यस्थल से कर्मचारियों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के मुख्य कारणों में से एक शराब के दुरुपयोग को मानती हैं। स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में शराब पीने के कारण श्रमिकों को हर साल 14 मिलियन दिन का काम गंवाना पड़ता है।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"कार्मिक अधिकारी। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन", 2008, एन 3

श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण - दिनांक 1 जुलाई, 2017, नशे के कारण बर्खास्तगी 2006 से नहीं बदला है. कला के खंड 6 द्वारा विनियमित। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता, उप-अनुच्छेद "बी"। आज, इस उपधारा के अनुसार, ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो कार्यस्थल या उद्यम के क्षेत्र में न केवल शराब के नशे की स्थिति में दिखाई देता है, बल्कि किसी अन्य (दवा, विषाक्त, एक और सवाल यह है कि वे अधिक कठिन हैं) पता लगाना और साबित करना)।

टिप्पणी!कानून के अनुसार, अपनी नौकरी को अलविदा कहने के लिए आपको "पूर्ण शराबी" होने की आवश्यकता नहीं है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको केवल एक बार काम पर नशे में आना होगा।

नशे के लिए बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके कर्मचारी के लिए बेहद नकारात्मक परिणाम होते हैं और यह अक्सर पूर्व कर्मचारी के प्रतिदावे और मुकदमेबाजी का आधार बन जाता है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार सभी प्रक्रियात्मक पहलुओं का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है, आइए उन पर विचार करें।

प्रक्रिया कैसे काम करती है?

किसी को नशे के कारण बर्खास्त करने के लिए, आपको ट्रेड यूनियन की सहमति की आवश्यकता नहीं है - प्रबंधन का इरादा और उचित रूप से निष्पादित दस्तावेज़ पर्याप्त हैं। अपवाद वह व्यक्ति है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, इस मामले में, नाबालिगों के मामलों में शामिल अधिकारियों की सहमति की आवश्यकता होगी। यदि वे नशे में काम पर आते हैं तो और किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला (उन्हें केवल कई कारणों से निकाल दिया जाता है: संगठन का परिसमापन, पार्टियों का समझौता, कर्मचारी के अनुरोध पर)।

यदि घटना उस अवधि के दौरान हुई जो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य अवधि नहीं है। यानी, आधिकारिक छुट्टी के दिन आयोजित कॉर्पोरेट पार्टी में नशे के लिए बर्खास्तगी असंभव है।

यदि कर्मचारी के व्यवहार में इरादा या आपराधिक लापरवाही शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति जहां एक कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय जहरीले पदार्थों के वाष्प को निगल लिया, या कभी "इस्तेमाल नहीं किया" और बुफे मेज पर पहले गिलास के बाद अस्वस्थ महसूस किया - इस मामले में कोई अपराध नहीं है। ऐसे नशे के कारण बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

नशे की स्थिति की जांच करना सबसे कठिन है, क्योंकि मामला कानूनी नहीं, बल्कि चिकित्सीय है। यह कानून द्वारा विनियमित है, लेकिन व्यवहार में यह कई नियोक्ताओं के लिए बहुत जटिल हो जाता है। प्रक्रिया से परिचित होने के बाद, उनके लिए अब यह मायने नहीं रखता कि किसी कर्मचारी को कैसे और किस अनुच्छेद के तहत नौकरी से हटाया जाए - कम से कम परेशानी के साथ सब कुछ करना बेहतर है। इससे कर्मचारियों को स्वयं लाभ होता है और उन्हें किसी समझौते पर पहुंचने का अच्छा मौका मिलता है।

ध्यान: प्रबंधक के पास नशे के लिए नौकरी से निकालने का अवसर और अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। यदि अपराधी अपराध स्वीकार करता है और सभ्य व्यवहार के मानकों का पालन करना जारी रखने का वचन देता है और एक मूल्यवान कर्मी है, तो समझौता किया जा सकता है। कुछ मामलों में, कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिख सकता है। कई प्रबंधक कृत्यों के साथ लालफीताशाही के माध्यम से जाने के बजाय इस पर हस्ताक्षर करना पसंद करते हैं - इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति एक अनुचित रिकॉर्ड से बचने में सक्षम होगा जो उसके भविष्य के कैरियर को प्रभावित करेगा।

चिकित्सा परीक्षण का महत्व

अधीनस्थ कभी भी नशे में काम पर नहीं आया, लेकिन ऐसा हुआ कि सभी लक्षण मौजूद थे। क्या वह नशे में था या उसे बहुत बुरा लग रहा था? रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति कैसे निर्धारित की जाती है? यह समझा जाना चाहिए कि नशे को चिकित्सीय दृष्टिकोण से सिद्ध किया जाना चाहिए। कई बाहरी लक्षण (अस्पष्ट वाणी, अजीब हरकतें, चमकदार आंखें, अनुचित व्यवहार) निम्नलिखित स्थितियों में संभव हैं: तनाव, बीमारी, खराब स्वास्थ्य, डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं के दुष्प्रभाव।

शराब की गंध अपने आप में सबूत नहीं है; शायद रबिंग अल्कोहल का एक जार गलती से किसी कर्मचारी पर गिर गया था, या उसे दंत चिकित्सक के पास जाने के बाद एक खराब दांत को कुल्ला करने के लिए मजबूर किया गया था।

रक्त में अल्कोहल की मात्रा पीपीएम में निर्धारित की जाती है। नशे की पाँच अवस्थाएँ होती हैं, हल्की - 0.5 से 1.5 पीपीएम, भारी, पाँचवीं - 5 से 6 तक। लेकिन बाहरी अभिव्यक्तियाँ बहुत व्यक्तिगत होती हैं।

यह उल्लेखनीय है: श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 इस तरह से तैयार किया गया है कि काम पर "उपयोग" करने वाले कर्मचारी से छुटकारा पाना असंभव है; यह आवश्यक है कि वह अपर्याप्त स्थिति में हो। यानी, कार्यस्थल पर नशे की गिनती करना असंभव है, भले ही दस गवाहों ने अपने सहकर्मी को खुद एक गिलास पीते हुए देखा हो। यह साबित करना जरूरी है कि इस गिलास के नकारात्मक परिणाम थे।

मेडिकल रिपोर्ट के महत्व के बावजूद, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार, श्रम संहिता इसे लागू करने के लिए बाध्य नहीं करती है। बर्खास्तगी प्रक्रिया का तात्पर्य दस्तावेजों के पैकेज में मेडिकल प्रोटोकॉल की उपस्थिति से नहीं है। अदालत उसके बिना नियोक्ता का पक्ष ले सकती है, मुख्य बात यह है कि अन्य सबूत ठोस हों। न्यायिक व्यवहार में ऐसे उदाहरण हैं जब एक बर्खास्त व्यक्ति ने नशे के लिए अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देने की कोशिश की, यह दावा करते हुए कि उस पर कोई चिकित्सीय परीक्षण नहीं किया गया था, लेकिन अदालत ने प्रत्यक्षदर्शियों की गवाही, उदाहरण के समक्ष कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन और खींची गई बात पर विचार किया। मामले को पर्याप्त साक्ष्य के रूप में प्रलेखित करने वाली अप रिपोर्ट।

मेडिकल जांच कैसे करें

नशे के लिए किसी लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यदि इसे विशेष रूप से नियमों के अनुसार करने का निर्णय लिया गया है, अन्यथा इसके परिणाम अदालत में आसानी से विवादित हो सकते हैं और नियोक्ता के खिलाफ भी हो सकते हैं। जिन निर्देशों का पालन किया जाना चाहिए उन्हें 1988 में अनुमोदित किया गया था (12 अगस्त 2003 को संपादित)। दस्तावेज़ का पूरा शीर्षक: शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश। नीचे सबसे महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

• जांच के लिए रेफरल - 24 घंटे के भीतर। बाद में इसका कोई मतलब नहीं रह जाता.
• न केवल प्रबंधक, बल्कि कोई भी अन्य नागरिक जो नशे में काम पर उपस्थित होने के तथ्य को दर्ज करते हुए तैयार किए गए अधिनियम का विरोध करना चाहता है, शिकायत भेज सकता है।
• यदि कोई कर्मचारी कार्य को अनुचित मानता है और सबूत हाथ में रखना चाहता है तो वह अपनी पहल पर प्रक्रिया से गुजर सकता है।
• रेफरल पर, अपराधी को प्रक्रिया से इनकार करने के उसके अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
• कम से कम 2 गवाह उपस्थित होने चाहिए।
• प्रक्रिया से इनकार एक अधिनियम में दर्ज किया गया है, जो प्रबंधक और दो गवाहों (कम से कम) के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।
• एक कर्मचारी को केवल आधिकारिक संस्थानों (दवा औषधालय, जिला अस्पताल, आदि) में भेजा जाता है। विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में ऑन-साइट जांच संभव है।
• डॉक्टर को उन कारणों के बारे में सूचित किया जाता है जिनके कारण जांच की आवश्यकता पड़ी।
• जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसके पास अपनी पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।
• नशा विशेषज्ञ 2 प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। डॉक्टर द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों और तकनीकों को कानून द्वारा अनुमति दी जानी चाहिए। यह एक सूक्ष्म बिंदु है - उपकरण और आवश्यक मापदंडों के बीच विसंगति का विरोध करना आसान है।

दस्तावेज़ में, डॉक्टर स्पष्ट रूप से खोजे गए तथ्यों को तैयार करता है। चरम सीमाओं के अलावा: कर्मचारी शांत या नशे में है, मध्यवर्ती भी संभव हैं। उदाहरण के लिए, जिस नागरिक की जांच की गई उसने शराब पी थी, लेकिन इसका कोई परिणाम नहीं हुआ, नशे के कोई लक्षण नहीं थे। यह भी स्थापित किया जा सकता है कि दृश्य गड़बड़ी (चाल, हाथ कांपना, आदि) अन्य कारणों का परिणाम है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य समस्याएं। इस मामले में, कोई शराब का नशा नहीं है।

ध्यान दें: एम्बुलेंस जांच नहीं करती - यह निषिद्ध है।

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया

यदि इसमें कोई संदेह नहीं है कि कर्मचारी नशे में है तो आपको वास्तव में क्या करना चाहिए? ऐसी कई गतिविधियां हैं जो सार्वभौमिक हैं और उन्हें अपनाया जाना चाहिए। नीचे वर्णित सभी बिंदु विधायकों की दृष्टि से अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन सभी वांछनीय हैं और यदि आपको अदालत में अपना मामला साबित करना है तो इससे आपको बहुत परेशानी से बचने में मदद मिलेगी। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

1. कई अन्य व्यक्तियों की गवाही प्राप्त करें. शायद अपराधी के सहकर्मी अन्य विभागों से हैं।
2. कर्मचारी को काम से निलंबित करें. यह बिंदु आवश्यक नहीं है, लेकिन वांछनीय है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, कानून द्वारा ऐसी आवश्यकता है। यह तर्कसंगत है: एक अपर्याप्त स्थिति सबसे अधिक संभावना कर्मचारी को कार्य करने से रोकेगी और यहां तक ​​​​कि खुद को और दूसरों को भी नुकसान पहुंचा सकती है - इसके लिए उसका बॉस जिम्मेदार है। हटाने के संबंध में एक आदेश (निर्देश) तैयार किया जाता है। किसी कर्मचारी द्वारा इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से इसकी वैधता प्रभावित नहीं होती है; यह उसकी इच्छा की परवाह किए बिना लागू होता है। इनकार को बस एक उचित अधिनियम बनाकर दर्ज करने की आवश्यकता है।
3. कर्मचारी की अनुचित तरीके से उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करें। फॉर्म निःशुल्क है, आप तैयार नमूने डाउनलोड कर सकते हैं। मानक विवरण के अलावा, नशे के तथ्य को साबित करने वाले संकेत अवश्य लिखे जाने चाहिए। काम से हटाने की समय सीमा और चिकित्सा देखभाल के लिए रेफरल के बारे में जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए। निरीक्षण। आपको दस्तावेज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता है; यदि आपको अदालत में अपने निर्णय का बचाव करना है तो यह मुख्य आधार होगा (चिकित्सा राय के अतिरिक्त)।
4. चिकित्सा परीक्षण। इसे कानून के अक्षर के अनुसार किया जाना चाहिए - जैसा कि ऊपर वर्णित है।
5. परेशान कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग करें। गलती करने वाले कर्मचारी से इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन यह उचित है। अपर्याप्त स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी वास्तव में एक अनुशासनात्मक मंजूरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो आपको एक अधिनियम तैयार करना चाहिए।
6. बर्खास्तगी का आदेश - यह नीचे बताए गए नियमों के अनुसार तैयार किया गया है। यह अवधि घटना के क्षण से एक महीने है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। 3 दिनों के भीतर - बर्खास्त व्यक्ति को आदेश से परिचित कराना। उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा. इनकार करने की स्थिति में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।
7. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि. एचआर लोग जानते हैं कि यहां सटीकता कितनी महत्वपूर्ण है। शब्द भिन्न हो सकते हैं, लेकिन इसमें कारण और कला का संदर्भ शामिल होना चाहिए। - कला के भाग 1 के पैराग्राफ 6 का "उपपैराग्राफ "बी"। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।" कोई कटौती नहीं.
8. ध्यान! सभी कृत्यों या कर्मचारी द्वारा उनसे परिचित होने से इनकार करने पर कम से कम तीन हस्ताक्षर होने चाहिए: बॉस के हस्ताक्षर और दो गवाह (उनकी स्थिति का संकेत)।
9. बर्खास्तगी के दिन, एक पुस्तक और अन्य आवश्यक दस्तावेज जारी किए जाते हैं, अंतिम भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है - यहां प्रक्रिया सामान्य है, चाहे जिस भी आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया गया हो।

एक आदेश तैयार करना

आदेश मानक टी-8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। ऐसे दस्तावेज़ों में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

क्रमांक एवं दिनांक.

बर्खास्त किये जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और पद।

उसे क्यों निकाला गया? कारण को यथासंभव संक्षेप में वर्णित किया गया है, लेकिन संक्षिप्त शब्दों के बिना। कला का संदर्भ अवश्य लें। टी.के. यह प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के समान है। विसंगतियां निषिद्ध हैं.

दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची लिखी गई है जो बर्खास्तगी की वैधता को साबित करती है। किसी कर्मचारी को नशे के कारण बर्खास्त करने के मामले में, निम्नलिखित संलग्न किया जाना चाहिए: एक मेडिकल रिपोर्ट, एक अधिनियम, इनकार का कार्य, यदि बर्खास्त व्यक्ति ने उन पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है।

प्रबंधक का विवरण, हस्ताक्षर: प्रबंधक, बर्खास्त।

निष्कर्ष: "अनुचित" कारणों से बर्खास्तगी एक कार्मिक कर्मचारी के लिए सबसे कठिन क्षणों में से एक है। कानून द्वारा निर्धारित सभी बिंदुओं का अनुपालन करना जरूरी है. चिकित्सा परीक्षण पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए - इसे निर्देशों का पालन करना चाहिए। यदि इसका संचालन न करने का निर्णय लिया गया था, या कर्मचारी ने इसे अस्वीकार कर दिया था, तो प्रमाणपत्र की पुष्टि की जाएगी; कई गवाहों का समर्थन प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।