חוזה עבודה לתקופה קצובה לבקשת העובד. כיצד לחדש חוזה לתקופה קצובה

יש עובדים שאיתם נכרתים חוזים לתקופה קצובה כמעט בכל חברה. במאמר, נשקול בפירוט באילו סיבות אפשר לחתום חוזים עם עובדים כאלה וכיצד לעשות זאת נכון בשנת 2018.

עילות כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה

אם לא ניתן ליצור יחסי עבודה עם עובד לתקופה בלתי מוגבלת, נכרת עמו חוזה עבודה לתקופה קצובה. עובדים אלה כוללים את אלה ש:

• עובד בעבודה זמנית, לתקופה קצובה או עונתית;
• נשלח לעבוד בחו"ל;
• הוא מתקבל לעבודה על ידי ארגון שהוקם לתקופה מסוימת;
• מקובל לעבודות מסוימות וכו'.

סיבה נוספת לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה היא הסכמת הצדדים, כלומר יוזמת המעסיק והעובד עצמו (ראה גם מאמר ⇒). לדוגמה, כאשר עובד שמתקבל לעבודה:

• פרש לפי גיל;
• בעל מצב רפואי המאפשר לו לבצע עבודה זמנית בלבד;
• אם בשביל העבודה הוא צריך לעבור לצפון הרחוק או להשוות לזה;
• מקובל לעבודה דחופה, כגון חיסול תאונות או אסונות;
• נמצא בחינוך במשרה מלאה;
• ספורטאי או מאמן;
• מקובל לעבודה יצירתית;
• מקובל לעבוד במפעל קטן, שמספרו הוא עד 35 איש (או 20 אם המיזם עוסק במסחר קמעונאי או בשירותי צרכנים);
• יעבוד כמנהל חשבונות ראשי או מנהל;
• מלווה וכו'.

קורס המחברת מאת אולגה ליקינה (חשבונאית M.Video Management) מעולה לארגון רישומי כוח אדם בחברה למתחילים ורואי חשבון ⇓

אי אפשר להוציא חוזה לתקופה קצובה עם עובד שפרש כבר עובד בארגון. על כך צפוי הארגון לקנס.

אחריות להפרת התנאים לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה

לא ניתן להפר את הכללים לעריכת חוזה לתקופה קצובה עם עובד. אחרת, ארגונים, פקידי הארגון ויזמים צפויים לקנס מפיקוח העבודה.

• 50,000 - 100,000 רובל. - עבור הארגון
• 10,000 - 20,000 רובל. - לפקיד (לדוגמה, מנהל);
• 5000 - 10,000 רובל. - ליזם.

קנסות כאלה מאיימים במקרה של עבירה על החוק פעם אחת. אם המעסיק יעבור שוב ושוב על החוק, הקנסות יוגדלו:

• 100,000 - 200,000 רובל - עבור הארגון;
• 1 - 3 שנות פסילה - לבעל תפקיד (למשל דירקטור);
• 30,000 - 40,000 רובל - ליזם.

מועד אחרון לכריתת חוזה לתקופה קצובה

התקופה המקסימלית האפשרית להתקשרות עם עובד לתקופה קצובה היא 5 שנים, בעוד שהמחוקק אינו מגביל את תקופת המינימום. החוזה אינו מגדיר בבירור את תאריך התפוגה של החוזה לתקופה קצובה. זה יכול להיות מוגבל לתאריך כלשהו או לאירוע כלשהו. למשל, החוזה יכול לקבוע את סיומו בקשר לחזרתה של העובדת לעבודה מחופשת לידה.

סיום חוזה לתקופה קצובה

החוזה מסתיים בתום תקופתו. במקרה זה, אנו מדברים על אירוע מסוים, או תאריך הנקוב בחוזה. מטעמי נוחות, אתה יכול לנהל יומן מיוחד של תאריך הסיום של חוזים לתקופה קצובה של הארגון. זה יאפשר לך לפטר עובד כזה בזמן מבלי להפר את חוקי העבודה.

כיצד לחדש חוזה לתקופה קצובה

לא תמיד ניתן להאריך את יחסי העבודה עם עובד ללא סיום החוזה לתקופה קצובה. זה תלוי כמה זמן נכרת החוזה ולכמה זמן המעסיק רוצה להאריכו. יש לצאת מהעובדה שסך כל תקופת העבודה בחוזה לתקופה קצובה אינה יכולה לעלות על 5 שנים ואין אפשרות מיוחדת להארכה. ניתן לעשות זאת רק אם:

• בתום תקופת החוזה לתקופה קצובה, העובדת בהריון. במקרה זה יש להאריך את תקופת החוזה עד תום ההריון. עם זאת, יש לזכור כי במקרה זה קיימות עילות שבגינן ניתן לסיים חוזה לתקופה קצובה עם אישה הרה;
• העובד כיהן בעבר בתפקיד של עובד מדעי ופדגוגי ונבחר אליו בתחרות.

בהארכת יחסי העבודה עם עובד לתקופה בלתי מוגבלת, ניתן להימנע מהליך הפיטורים.

בתום התקופה אסור לצדדים לדרוש את הפסקת החוזה לתקופה קצובה והעובד יוכל להמשיך לעבוד. במקרה זה, החוזה הופך ללא הגבלת זמן, וניתן להאריכו על ידי הוצאת הסכם או צו נוסף.

כך גם לגבי אותם עובדים שהחוזה לתקופה הקצובה איתם לא נפסק במועד והוא המשיך לעבוד. במקרה זה, כברירת מחדל, החוזה נחשב ללא הגבלה, גם ללא מסמכים נוספים.

אך כלל זה אינו חל על הראש אם נכרת עמו חוזה לתקופה קצובה, אשר השפעתו מפורטת במסמכים המרכיבים.

מסמכי כוח אדם בעת עריכת חוזה עבודה לתקופה קצובה

מחלקת כוח אדם תצטרך לערוך כמה מסמכים בעת העסקת עובד במסגרת חוזה לתקופה קצובה.

מסמך	הסברים
הסכם עם עובד	חייב להכיל: תקופת החוזה (לא יותר מ-5 שנים), אם לא צוין, אזי החוזה מוכר כנחתם לתקופה בלתי מוגבלת; הבסיס למסקנה.
הסכמה נוספת לחוזה	יהיה צורך לסכם אם החוזה כבר פג, ושני הצדדים החליטו להאריך את יחסי העבודה (חוזה לתקופה קצובה מומר לחוזה פתוח)
להזמין	הוא ממולא עד או, תוך כדי ציון תאריך סיום העבודה, כמו בחוזה. לדוגמה, "עד למועד יציאת העובד מחופשת הורות", או תאריך מסוים.
היסטוריית תעסוקה	· המינוי נרשם בדרך הרגילה, לא נרשם חוזה לתקופה קצובה; · רישום פיטורים: "פוטר עקב סיום חוזה העבודה, סעיף 2, חלק 1, סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית".

חָשׁוּב! במידה והחוזה בוטל ביוזמת העובד לפני התקופה המוסכמת, העובד מחויב להודיע ​​על כך למעסיק בצורת הצהרה בכתב. יש לעשות זאת שבועיים לפני מועד הפיטורים הצפוי. אבל אם תקופת החוזה היא לא יותר מחודשיים, ניתן לכתוב את הבקשה שלושה ימים לפני הפיטורים.

המסגרת החקיקתית

תשובות לשאלות נפוצות

שאלה: האם ניתן לציין בחוזה כי אסור לעובד לנקוט יוזמה בסיום חוזה לתקופה קצובה לפני המועד?

תשובה: לא. זה סותר ישירות את החוק, סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו ניתן לסיים את החוזה ביוזמת העובד, כולל המצב בו החוזה טרם פג.

במצבים מסוימים, מעסיק אינו יכול או אין לו את הזכות להעסיק מועמד בחוזה פתוח לתפקיד מסוים. במקרה זה, ניתן לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה עם העובד על בסיס סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו כן, בתנאים דומים, ניתן לערוך חוזה עם איגוד מקצועי או נציגים מורשים של עובדים. זה נקרא הסכם קיבוצי.

מהו חוזה לתקופה קצובה

חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא מעשה משפטי המסדיר את היחסים הזמניים בין עובד למעסיק בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המאפיין העיקרי של מסמך כזה הוא התנאים המוגדרים בבירור של יחסי עבודה, שיכולים להיות עד 5 שנים. מסגרת הזמן המינימלית לחוזה כזה אינה נקבעת בחוק. במקביל, לעובד לעתיד נשמרת הזכות לחופשה שנתית, שכר וחופשת מחלה. מעסיק רשאי להקצות למועמד תקופת ניסיון.

באיזה מקרים הוא

חוזה עבודה זמני נכרת על בסיס אמנות. 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר חתימה על חוזה קבוע היא בלתי אפשרית. מצב זה עשוי להיווצר עקב הגורמים הבאים:

1. ביצוע עבודה זמנית.
2. המדינה מתמלאת בתחרות.
3. ההשלכות של תאונות ואסונות טבע מקומיים מבוטלות.
4. אופי העבודה שונה מפרופיל המיזם.

עילות כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה

חוזה לטווח קצר הוא חוזה שהבסיס המשפטי שלו נבנה כולו סביב זמני העבודה שלשמה נשכר המבקש. כמו כן, על רקע משפטי, חוזה כזה יכול להיחתם עם קטגוריות מיוחדות של אזרחים:

• ביצוע שירות חלופי;
• סטודנטים במשרה מלאה;
• מכוונים לעבודות ציבוריות כפויות;
• אנשים בעלי מעמד של פנסיונר;
• נכים של 2, 3 קבוצות.

יתרונות וחסרונות

לאופיים הזמניים של יחסי העבודה, המשתמע מחוזה קצר מועד, יש גם פלוסים וגם חסרונות לעובד. החסרונות של סוג זה של חוזה כוללים:

• זמן קצר לשלוט בתפקיד;
• סיום יחסי העבודה לאחר התקופה המוסכמת.

עם זאת, לחוזה לתקופה קצובה יש גם יתרונות שאין להכחישו המאפשרים לנו לראות בו חלופה נאותה לעבודה רגילה. ביניהם שמירה מלאה על כל הערבויות הסוציאליות מהמעסיק:

• שכר רשמי;
• דמי חגים, חופשת מחלה;
• פיצויי פיטורים.

צורת חוזה עבודה לתקופה קצובה

חוזה עבודה לזמן קצוב לדוגמה לעבודה זמנית מניח את קיומם של 2 סעיפים "מ" ו"עד", עם תאריכים ספציפיים. בפסקה האחרונה של הטופס יש לציין את מועד הפיטורים המדויק או אירוע ספציפי הקשור אליו. יש לציין את דחיפות החוזה בתא "אופי העבודה". הגרסה הסופית של ההסכם חייבת להכיל את הסעיפים הבאים, המוגדרים על ידי GOST 6.30, המסדירים את הליך החתימה על חוזי עבודה לתקופה קצובה:

• שם המעסיק;
• סוג/תאריך/מספר מסמך, מקום החתימה;
• כותרות, הטקסט עצמו;
• יישומים;
• חתימות;
• תעודות אישור;
• חותם;
• סימן קבלה על ידי העובד של העותק השני.

תנאי חוזה עבודה לתקופה קצובה

העסקת עובד לתקופה קצובה כרוכה בכמה קשיים ותנאים. בעת רישום בספר העבודה על כריתת החוזה, לא נרשמת הערה על תנאיו. ב-STD חובה לציין את אופן יום העבודה, זמן המנוחה, נוהל מתן חופשה, אם הם שונים מהסטנדרטים בשל אופי העבודה. תנאי התגמול, הזמינות של פיצויים עבור עבודה בייצור מסוכן, התנאי לביטוח סוציאלי חובה של העובד בהתאם לקוד העבודה הפדרלי של הפדרציה הרוסית.

הסכם נוסף

ה-STD עשוי לקבוע תנאים נוספים שאינם פוגעים בזכויות כלשהן של העובד. תנאים אלו אינם יכולים להיות מנוגדים לחקיקה המסדירה את גיוס העובדים, לתקנות אחרות המשקפות את זכויות וחובות הצדדים בעת התקשרות ביחסי עבודה. התנאים הבאים יכולים להיכלל בהסכם נוסף:

• על תנאי;
• ביטוח עובדים נוסף;
• שיפור תנאי החיים והחברתיים של העובד;
• הפרשה פנסיונית שאינה ממלכתית;
• אי חשיפה של סודות מוגנים על פי חוק;
• משך החופשה.

עם מי חוזה עבודה לתקופה קצובה

ישנן מספר סיבות משמעותיות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית להנפקת חוזה לתקופה קצובה. כמו כן, מצוינות קבוצות של אנשים, שכריתת חוזה לתקופה קצובה איתה היא חוקית. קבוצות האזרחים הבאות רשאיות להיכנס ליחסי עבודה עם מעסיק בהסכמה הדדית:

• מבקש בצפון הארץ;
• מְפָרֵק;
• עובדת שנקלטה למילוי תפקיד (כולל נשים בחופשת לידה, עובדות קבועות);
• עובד תיאטרון, תקשורת;
• מנהל, עוזר, רואה חשבון.

מי שלא יכול לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה

כמו במקרה של חוזה לזמן קצוב, לחוזה לתקופה קצובה עם עובד יש מספר הגבלות הקשורות לרשימת האנשים שאיתם אסור כחוק כריתת STD. ייתכן שמדובר באנשים על תנאי שנמצאים במעצר בית. גם מחלות שונות עלולות לגרום לסירוב בעת חתימה על חוזה. לכן, זה לא חוקי להעסיק נכים מהקבוצה השלישית, אנשים עם הפרעות נפשיות מאושרות רשמית או מחלות זיהומיות מסוכנות.

כמה זמן חוזה לתקופה קצובה?

על פי אמנות. 58, אמנות. 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לציין בהסכם עם העובד את התנאים הספציפיים של יחסי העבודה. מועד השלמת הסכם זה בפועל נקבע בהתאם לצרכי המעסיק וניתן להגדיל אותו בהסכמה הדדית של הצדדים. אופי העבודה הקובע את משך החוזה מפורט באמנות. 58 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

טווח מינימום

החוק של הפדרציה הרוסית אינו קובע תקופת תוקף מינימלית של יחסי עבודה בין עובד למעסיק הנובעים כתוצאה מסיום של STD. בכל מקרה לגופו, משך הזמן המינימלי של החוזה נקבע רק על ידי המעסיק, בהתאם לצרכיו. המבקש יכול להסכים לחתום על ההסכם או לסרב רק אם אינו מרוצה ממשך העבודה.

טווח מקסימלי

כמו במקרה של תקופת המינימום, המקסימום נקבע על פי צרכי המעסיק, אך בניגוד למקרה הראשון, יש לו כבר מגבלות הקבועות בחוק. לא ניתן לסיים מחלות מין עם אף אחד לתקופה של יותר מ-5 שנים. אין זה אומר כי בתום פרק זמן זה על יחסי העבודה להסתיים לחלוטין. ניתן להאריך STD בהסכמה הדדית של הצדדים. לאחר ההסכם יש לחדש את החוזה.

מתי חוזה לתקופה קצובה הופך ללא הגבלת זמן?

ניתן להפוך STD לבלתי מוגבל על סמך החלטת בית משפט, אשר קבעה עובדת הארכות מרובות של הסכם לתקופה קצובה על ידי המעסיק על מנת להונות עובדים ולפגוע בזכויותיהם. ניתן להעביר STD למתכונת פתוחה בהסכמת הצדדים (בתום יחסי העבודה). זה קורה כאשר התפקיד אליו התקבל המבקש כסגן מתפנה. בליטיגציה, עובד הממשיך לעבוד לאחר תום תקופת STD מקבל את הזכות לעבודה ללא הגבלת זמן.

סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה

ניתן לסיים מחלת מין לפני לוח הזמנים באותו אופן כמו חוזה סטנדרטי (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 79). ניתן להפחית עובד על ידי יידוע חודשיים מראש ותשלום פיצויים מתאימים. לעובד שנכרת עמו חוזה לתקופה קצובה יש זכות לסיים אותו לפי בקשתו על ידי הגשת בקשה בטופס הנדרש שבועיים לפני המועד הנקוב. מצד המעסיק, גם פיטורי עובד אינם מהווים בעיה לאחר פקיעת החוזה. 3 ימים לפני תום ה-STD ניתן צו פיטורים על שם העובד. אי אפשר לערער על כך.

בהסכמת הצדדים

ניתן לסיים כל חוזה באופן חופשי בהסכמת הצדדים על בסיס אמנות. 78 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפסקת STD בהסכמה הדדית יכולה להתבצע בכל עת, ללא קשר למועד סיום היחסים המשפטיים. במידה והעובד מעוניין לעזוב בהסכמה, אזי יהיה צורך לציין זאת בנפרד בבקשה לפיטורים. גם המעסיק יכול ליזום פיטורים מסוג זה, אך ללא הסכמה בכתב של העובד, הוא לא יוכל לבצעה.

ביוזמת העובד

אומנות. סעיף 80 לחקיקת העבודה מסדיר את הליך הפסקת יחסי עבודה לבקשת העובד. על פי חוק, העובד מחויב לשלוח הודעה למעסיק על ההחלטה להתפטר מרצונו בעוד שבועיים. ביום הפיטורים, העובד מקבל תשלום מלא (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יוצאי דופן הם מקרים:

1. על תנאי. במהלך תקופה זו, על העובד לכתוב בקשה מתאימה למשך 3 ימים קלנדריים (סעיף 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. ביצוע עבודה עונתית, STD עד חודשיים. קטגוריות אלה פטורות מעבודה חובה לתקופה של שבועיים ויכולות להתפטר על ידי אזהרה למעסיק 3 ימים מראש (סעיף 292, סעיף 296 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ביוזמת המעסיק

סיום חוזה לטווח קצר ביוזמת המעסיק מוסדר על ידי אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לפטר עובד זמני וגם עובד קבוע במספר מקרים המהווים בסיס להפסקת העבודה:

1. פירוק המיזם, פשיטת רגל, הפסקת פעילות המעסיק - IP.
2. צמצום כוח האדם.
3. חוסר התאמה של העובד לתפקיד שמילא עקב הנסיבות הקבועות בדיני העבודה, א. 81.

עם אישה בהריון

כמו כל עובד, לאישה בהריון יש זכות להתפטר לפי בקשתה או בהסכמת הצדדים. למעסיק יש את הזכות לסיים את החוזה איתה לפני תום ההיריון ללא סכסוכי עבודה על בסיס סעיפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

1. יציאה של עובד נעדר. זהו בסיס חוקי לפיטורי נשים בהריון, שהונפקו על פי STD (סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. חוסר עקביות של העובד עם התפקיד שמילא עקב הנסיבות המפורטות באמנות. 81 ואינה קשורה לעובדת ההיריון.

וִידֵאוֹ

חוזה עבודה לתקופה קצובה משמעה כריתת הסכם עם העובד לתקופה מוגדרת מראש. היא מניחה כי לאחר סיום חוזה העבודה יושלמו כל היחסים בין המעסיק לעובד.

חוזה עבודה לתקופה קצובה נכרת במקרים בהם ארגון זקוק לעובד לעבודה מוגדרת בהחלטמוגבל למרווח זמן ידוע.

ההבדל העיקרי ולמעשה היחיד בין חוזה עבודה לתקופה קצובה לבין חוזה עבודה סטנדרטי (ללא הגבלת זמן) הוא שבסוף תוקפו. לפחות לכריתת חוזה חדש לתקופה קצובה.

אם חוזה העבודה אינו מציין תקופה מסוימת לתוקפו, אזי הוא נחשב קבוע, בלתי מוגבל. אחרת, עובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה ללא הגבלות על זכויותיהם.

באילו מקרים נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה?

התשובה לשאלה זו מפורטת ב. הוא קובע כי חוזה עבודה לתקופה קצובה נכרת בהכרח במקרים הבאים:

• יש צורך להחליף זמנית עובד אחר בארגון שנעדר מסיבה זו או אחרת ובמקביל שומר על מקום בהתאם לחקיקת העבודה והתקנות המקומיות;
• הוא נדרש לבצע עבודה הקשורה לעשייה חינוכית, עם קבלת השכלה מקצועית או השכלה נוספת בצורת התמחות;
• בחירת אדם לביצוע תפקידים זמניים בשכר בתוך גוף נבחר או לתפקיד נבחר (לרבות בגופים ממלכתיים, מפלגות פוליטיות ועמותות ציבוריות);
• כריתת חוזה לעבודה זמנית (עד חודשיים, לרבות בעת שליחת מרכז התעסוקה), וכן במסגרת עבודות ציבוריות;
• כריתת חוזה לעבודה החורגת מגבולות חובות העבודה הרגילות;
• עבודה עונתית;
• פעילות העבודה של העובד תתבצע בחו"ל;
• העסקה בארגון שפעילותו זמנית ללא ספק;
• בכל המקרים שבהם נשכר עובד לביצוע עבודה, אם לא ניתן לקבוע את השלמתם ליום הקרוב;
• לעבוד בשירות האזרחי האלטרנטיבי.

כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה בהסכמת הצדדים

• עבודה עבור יזמים בודדים ועסקים קטנים אחרים, אם מספר העובדים אינו עולה על 35 איש;
• כריתת הסכם עם גמלאים ואנשים בעלי הגבלות רפואיות חמורות בעבודה;
• עבודה בארגונים בצפון הרחוק ובשטחים דומים אחרים, אם היא כרוכה במעבר למקום העבודה;
• לפעול לביטול ההשלכות של מצבי חירום;
• כריתת הסכם עם מי שנבחר בתחרות למילוי תפקיד פנוי;
• יחסי עבודה עם עובדים במקצועות יצירתיים;
• כריתת הסכם עם ראשי ארגונים, סגניהם ורואי החשבון הראשיים;
• יחסי עבודה עם סטודנטים במשרה מלאה;
• רישום הסכם עם אנשי צוות של ספינות ים ואוניות מסוג מעורב;
• כריתת חוזה לעבודה חלקית.

לכמה זמן ניתן לערוך חוזה עבודה זמני?

על פי נורמות דיני העבודה, חוזה עבודה לתקופה קצובה נכרת לתקופה שלא תעלה על 5 שנים. מגבלת הזמן התחתונה אינה מוגדרת, היא תלויה בפרטים של יחסי עבודה ספציפיים ובסיבות שבגינן נכרת חוזה לתקופה קצובה.

להלן רשימה של העילות הנפוצות ביותר לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה ומסגרת הזמן המשוערת אליה היא מוגבלת בכל מצב ספציפי:

• עבודה עונתית. בחוזה יש לציין כי העובד מועסק לעונה מסוימת, עד לחתימה על מעשה קבלת העבודה שבוצעה. לאחר מכן, החוזה יופסק אוטומטית;
• עבודות ציבוריות בכיוון ממרכזי התעסוקה של האוכלוסייה. בחוזה יש לציין את העובדה שהעובד נשלח ל-EPC, וכן לציין את התקופה שבה תתבצע העבודה (באופן פרטני);
• מקרים בהם לא ניתן לציין תאריך סיום ספציפי לעבודה זמנית. בחוזה לתקופה קצובה נכתב כי הוא יופסק מיד לאחר שהעובד ימלא את התפקידים המוטלים עליו (למשל לאחר מסירת הנכס המתוקן);
• החלפה זמנית של עובד שנעדר (למשל במהלך גזירה). החוזה לתקופה קצובה קובעת במפורש כי העובדת מתקבלת לעבודה לכל התקופה שעובדת כזו וכזו נמצאת בחופשת לידה. מיד עם סיום החופשה והעובד לשעבר יחזור לעבודה, יופסק החוזה לאלתר;
• עבודה במסגרת התמחות או רכישת מיומנויות מעשיות הנחוצות להשלמת ההכשרה. תקופת ההתקשרות במקרה זה נקבעת בהתאם לתנאים שהוקצו להתמחות על ידי המוסד החינוכי או תקנון מיוחד;
• עבודה כתחליף לשירות צבאי (שירות אזרחי חלופי). תקופת החוזה לתקופה קצובה נקבעת על ידי הקומיסריון הצבאי, ששלח את המתגייס לשרת;
• עבודה זמנית (עד חודשיים). בחוזה יש לציין את זמני העבודה וסוגם וכן את משך הזמן (במידת האפשר). החוזה יופסק על בסיס מתן הצו הרלוונטי;
• עובדי ארגונים הפועלים בחו"ל. התקופה המקובלת לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה עמם היא 3 שנים;
• עובדים שנבחרו לתפקידי בחירה של גופים ממלכתיים ועירוניים, מפלגות פוליטיות ועמותות ציבוריות. תקופת החוזה לגביהם שווה לתקופת העבודה של גופים אלה;
• כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה בהסכמת הצדדים. תקופת ההתקשרות נקבעת באופן פרטני עם המעסיק, אך היא אינה יכולה לעלות על 5 שנים. לאחר תום התקופה של 5 שנים, ניתן לערוך מחדש חוזה עבודה לתקופה קצובה, לרבות בתנאים חדשים.

נקודות החוזק והחולשה של חוזה עבודה לתקופה קצובה

אילו יתרונות יכול למצוא לעצמו עובד שמתקבל לעבודה בחוזה עבודה לתקופה קצובה?

• חבילה שלמה של ערבויות וזכויות סוציאליות המובטחות על ידי חקיקת העבודה לכל העובדים ללא יוצא מן הכלל. כלומר, עובדים העובדים בחוזה לתקופה קצובה אינם מוגבלים בזכויותיהם בהשוואה לעמיתים קבועים במשרה מלאה;
• האפשרות לערוך חוזה לתקופה קצובה מפורטת בבירור בחוק. קיימת רשימה קפדנית של מצבים שבהם למעסיק יש זכות להציע מודל כזה של שיתוף פעולה (סעיף 59 לחוק העבודה);
• במקרה של פירוק החברה לפני סיום ההתקשרות, צפוי העובד לקבל תשלומים סטנדרטיים (כאלה העובדים שעבדו בארגון שנים רבות).

עם זאת, ישנם מספר חסרונות בעבודה על חוזה עבודה לתקופה קצובה. ראשית, תקופת החוזה תסתיים במוקדם או במאוחר, ולאחר מכן שוב תצטרכו לחפש עבודה חדשה או לחפש הזדמנות לערוך חוזה נוסף לתקופה קצובה. כך גם במצב בו אדם מחליף באופן זמני עובד אחר.

בנוסף, בעבודה על פי חוזה לתקופה קצובה, עלולות להיווצר בעיות בניסיון עבודה מתמשך, אשר בהכרח ישפיעו על תשלומי הפנסיה. זה נכון גם לגבי נשים שבעתיד, בתום החוזה, הולכות לצאת לחופשת לידה.

היתרון של חוזה לתקופה קצובה עבור המעסיק הוא שליטה רבה יותר בעבודתו של העובד ויכולת להיפרד ממנו ללא כאב בתום ההתקשרות.

החיסרון הוא חוסר היכולת לסיים חוזה עבודה לתקופה קצובה במקרים מסוימים. למשל, כשעובדת בהריון - בררו. במקרה זה, ניתן יהיה להפסיק את יחסי העבודה עימה רק עם פירוק הארגון עצמו.

החברה יכולה להעסיק עובדים לתקופת קבע או לתקופה מוגבלת בהחלט. במקרה האחרון נחתם חוזה עבודה לתקופה קצובה. בהתאם לנסיבות הגיוס המסוים ולפרטי עבודת הארגון, חוזה העסקה לתקופה קצובה נכרת או תוך התחשבות בעבודה שהוקצתה (חלק 1 של סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), או בהסכמה הדדית של המנהל והעובד (חלק 2 של סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כאשר אינך זקוק להסכמת עובד

קוד העבודה קובע קטגוריות מסוימות של עובדים שניתן להעסיק רק לתקופה שבה חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חובה, במילים אחרות, כאשר לא ניתן לסכם חוזה לתקופה בלתי מוגבלת.

כך, למשל, יהיה זה לא חוקי להעסיק עובד שמטעמים בריאותיים מותרת לו רק עבודה זמנית, או מנהל כללי, אם במסמכי החברה נקבע כי חוזה העבודה עמו נכרת לתקופה מסוימת (חלק 1 של סעיף 275 של קוד העבודה) RF).

העדר הסכמת העובד במקרה זה גורם לכך שחוזה העבודה לא ייחתם כלל. במילים אחרות, אם העובד לא יסכים לחתום על חוזה זמני, לא תהיה לחברה חובה לכרות חוזה לזמן קצר (כפי שיקרה אם ייחתם חוזה עבודה לתקופה קצובה בהסכמת הצדדים – ראה לְהַלָן).

מקרים בהם ניתן לכרות חוזה זמני ללא הסכמת העובד

חוזה העסקה לתקופה קצובה נכרת במקרים שבהם הפרטים של העבודה או התנאים ליישומה אינם מאפשרים העסקת עובד לצמיתות (חלק 1 של סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, על החוזה עצמו לציין כמה זמן נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה. תקופת ההתקשרות המרבית היא חמש שנים.

רשימת העילות לכריתת חוזה זמני פתוחה וניתן להוסיף לה עילות שייקבעו עוד בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או בחוקים אחרים.

היום זה:

• החלפת עובד שנעדר זמנית (ככלל, אנחנו מדברים על צו);
• ביצוע עבודות זמניות (לא יותר מחודשיים);
• עובדים עונתיים;
• עובדים שנשלחו לעבוד בחו"ל;
• עובדים שנשכרו לעבודה לא סטנדרטית עבור הארגון (התקנה, בנייה מחדש) או במקרה של הרחבה זמנית של הייצור;
• כל צוות העובדים שנשכר על ידי החברה, שנוצר לתקופה מוגבלת או לביצוע עבודה זמנית ספציפית (עבודת פרויקט), כולל. אם לא ניתן לקבוע מראש את מועד סיום העבודה;
• מתמחים וחניכים;
• החלפת משרד בחירה;
• עובדים שנשלחו על ידי שירות התעסוקה לעבודה זמנית (ציבורית);
• עובדי מדינה חלופיים.

הסכמה בין הצדדים לחוזה עבודה לתקופה קצובה

אם אין נסיבות של זמני העבודה שיצדיקו את דחיפות יחסי העבודה, העובד ומנהלו יכולים להסכים לחתום על חוזה עבודה לתקופה קצובה - חוק העבודה קובע אפשרות זו. עם זאת, לא תמיד ניתן לעשות זאת, אלא במקרים מוגדרים בהחלט (חלק 2 של סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• העסקה לגוף עסקי קטן (מספר עובדים - פחות מ-35, ואם בשירותי קמעונאות וצרכנים עסקינן - פחות מ-20);
• העסקת גמלאים זקנים או עובדים אשר מסיבות בריאותיות רשאים לעבוד באופן זמני בלבד. כאן יש להדגיש כי מדובר דווקא על העסקת עובד חדש, ולא על פנסיונר עובד בחוזה עבודה ללא הגבלת זמן. במקרה האחרון, אין אפשרות קטגורית "להעביר" אותו לחוזה עבודה לתקופה קצובה, הדבר אינו חוקי;
• העסקת עובד לצפון הרחוק, אם הוא אמור לעבור דירה;
• גיוס עובדים על בסיס תחרותי;
• העסקת עובדים יצירתיים (תקשורת, קרקסים, תיאטראות וכו');
• גיוס מנהלים, סגניהם ורואי החשבון הראשיים של חברות;
• העסקת סטודנטים במשרה מלאה;
• גיוס יורדי ים;
• גיוס שותפים;
• העסקת עובדים למניעת מצבי חירום, תאונות, מגיפות ואירועים דומים אחרים, וכן לביטול ההשלכות של אירועים אלו, אם כבר התרחשו.

הניואנסים של כריתת חוזה זמני בהסכמת הצדדים

הנקודה העיקרית שיש לפקח עליה בעת כריתת חוזה לתקופה קצובה בהסכמת הצדדים היא התנדבות. המשמעות היא שהעובד וגם המנהל שלו באמת מעדיפים להגביל את תקופת יחסי העבודה שלהם ולוותר מרצון על חוזה עבודה בלתי מוגבל.

עובדת ההתנדבות מאושרת בחתימות הצדדים על החוזה, אין צורך בחתימה על הסכם נפרד בכתב לחוזה עבודה לתקופה קצובה.

בחוזה עצמו יש להדגיש כי דחוף לאשר זאת בבסיס מתאים (למשל בכך שהעובד לומד באוניברסיטה במשרה מלאה). יש לוודא כי לעובד יש מסמך תומך (מסמך הדרכה, אישור פנסיה וכדומה).

רישום חוזה עבודה לתקופה קצובה

יש לרשום בצו את עובדת החתימה על החוזה (לציין בו את העילות לכריתת חוזה זמני), ועל עובד כוח האדם לערוך רישום העסקה בפנקס העבודה.

יש לקבוע בו את תקופת החוזה, אחרת, דה יורה, החוזה ייחשב בלתי מוגבל (חלק 3 של סעיף 58 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, ניתן יהיה לסיים אותו רק על רקע כללי של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור חוזים לתקופה קצובה (פרק 13 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בספר העבודה, בניגוד להזמנה ולחוזה, אי אפשר לציין שהעובד נשכר באופן זמני בחברה - לא חוק העבודה, לא ההוראה למילוי ספרי עבודה ולא כללי אחזקת ואחסון ספרי עבודה. לתת רשות לכך. אחרת, החברה עלולה לשאת באחריות מנהלית (

התקופה שלגביה נכרת החוזה היא משך ההתחייבויות החוזיות של הצדדים. בהתאם למשך התקופה, החוזים מתחלקים לחד-פעמיים, לטווח קצר, לטווח ארוך, ללא הגבלת זמן. חשיבות מיוחדת מיוחסת לציון המונח בעת כריתת חוזה עבודה. האינטרס של העובד הוא להיכנס ליחסי עבודה ארוכי טווח עם המעסיק, לפיכך חוק העבודה קובע כי במקרה הכללי יש לסיים אותם ללא הגבלת זמן.

מתי ניתן לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה?

המצבים שבהם נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה ניתנים בסעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לחלק את הנימוקים שעל פיהם מצוינת תקופת חוזה העבודה לשתי קבוצות:

• לא ניתן לקבוע את יחסי העבודה לתקופה בלתי מוגבלת בשל אופי העבודה או תנאי ביצועה;
• הצדדים, בהסכמה הדדית, קובעים תקופת תוקף מסוימת של חוזה העבודה, אך רק במקרים המותרים בחוק.

על המעסיק לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה	למעסיק הזכות לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה
לתקופת היעדרות של עובד ששומר על משרה קבועה	אם המעסיק שייך לנושאים ויש לו לא יותר מ-35 עובדים (ובתחום שירותי צרכנות או מסחר קמעונאי - לא יותר מ-20 איש)
לעבודה זמנית (עד חודשיים) ועונתית	בהעסקת גמלאים או אנשים אשר מסיבות בריאותיות זכאים לעבודה זמנית בלבד
עם עובדים שנשלחים לעבוד בחו"ל	עם עובדי ארגונים הממוקמים באזורי הצפון הרחוק ואזורים מקבילים
לבצע עבודות שאינן קשורות לפעילות הרגילה של המעסיק, כגון עבודות הזמנה והתקנה, וכן עבודה הקשורה להרחבת הייצור הזמנית או היקף השירותים.	עם מנהלים, סגניהם, רואי חשבון ראשי של ארגונים
לעבוד בארגונים שנוצרו לתקופה מסוימת או לבצע עבודה מסוימת	עם המתקבלים בתחרות לאיוש משרה, באופן הקבוע בחוק
לבצע עבודות הקשורות להתמחות, תרגול, הכשרה מקצועית	עם עובדים יצירתיים
עם אלה שעוברים שירות חלופי	עם סטודנטים במשרה מלאה
עם אנשים שנבחרו לגוף נבחר או לתפקיד בחירה לעבודה בשכר	עם עובדים חלקיים

שימו לב: עובד אינו יכול ליזום כריתת חוזה לתקופה קצובה אם אין עילה הניתנת בסעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. גם אם העובד יודע מראש כמה זמן הוא יעבוד במקום זה (למשל יעבור לעיר אחרת), עדיין על המעסיק לערוך חוזה עבודה פתוח.

רשימת המצבים בהם נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה אינה מלאה, כלומר. ניתן לאמץ נימוקים נוספים על ידי חוקים פדרליים. ציון התקופה בחוזה העבודה, הקפד לציין את הבסיס שעליו יש לו אופי של דחיפות. שאר התנאים המחייבים של חוזה לתקופה קצובה אינם שונים מתנאים בלתי מוגבלים.

הרישום מתבצע בדרך המקובלת, כאשר לא מצוינת התקופה בה התקבל העובד לעבודה. עם זאת, עם פיטורים, רישום כי חוזה העבודה בוטל בשל פקיעת תקופתו מתבצע ללא כשל.

לכמה זמן ניתן לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה?

התקופה הארוכה ביותר של חוזה עבודה היא חמש שנים, תקופת המינימום אינה נקבעת בחוק. תיאורטית, ניתן לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה ליום אחד, אך במקרה זה קל יותר למסד את היחסים עם עובד בצורה של חוזה משפטי אזרחי.

ניתן לקבוע בחוזה העבודה את תאריך התפוגה שלו לפי תאריך מסוים או באמצעות ציון אירוע מסוים. לדוגמא, אם לא ידוע מתי עובד קבוע יחזור לעבודה, ניתן לציין את המונח בחוזה כ"לתקופת נכות זמנית של עובד קבוע ששומר על עבודה" או "עד שהעובד הראשי יחזור ל" חובותיו בעבודה".

אסור לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה מספר פעמים לביצוע אותו תפקיד (למעט מורים וספורטאים). ניתן לסווג מחדש הסכם כזה להסכם פתוח, וניתן לשאת באחריות מנהלית על המעביד לפי האמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית (קנס של עד 100 אלף רובל לארגונים ועד 20 אלף רובל ליזמים בודדים).

חריג הוא המצב שבו עובד בחוזה לתקופה קצובה החליף עובד קבוע ולאחר עזיבתו נכרת חוזה נוסף לתקופה קצובה עם עובד זמני לאותו תפקיד עבודה. כך למשל, מוכר התקבל לעבודה במהלך חופשת לידה של עובד קבוע, וכשיצא לעבודה, בהסכמתו, נכרת שוב חוזה זמני עם עובדת זמנית, אך בתאריכים אחרים.

כמו כן, לא ייחשב כהפרה של חקיקת העבודה לכרות שוב ושוב חוזה עבודה לתקופה קצובה עם אותו אדם ולאותו תפקיד, אם החוזה נכרת עם דירקטור שנבחר מחדש באופן שנקבע באמנה.

סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה לפני מועד התפוגה

העובדה שהצדדים התקשרו בחוזה עבודה עם ציון התקופה, לא אומרת שלא ניתן לסיים אותו מוקדם יותר. כדי לסיים חוזה לתקופה קצובה, קיימות אותן עילות לסיום כמו לחוזה בלתי מוגבל:

• הסכם הצדדים - סעיף 78 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• יוזמת עובדים - אמנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• יוזמת המעסיק 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף, ניתן לסיים חוזה לתקופה קצובה בהתבסס על תוצאות הבדיקה (סעיף 70 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית). לא תמיד ניתן לקבוע תקופת ניסיון בעת ​​כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה אפשרות זו תלויה לאיזו תקופה ולאיזו עבודה נכרת החוזה:

• לעבודה זמנית, וכן במקרה של כל מעורבות אחרת של עובד לתקופה של עד חודשיים, כלל לא נקבעת תקופת ניסיון;
• לעבודה עונתית, ובתקופת חוזה של 2 עד 6 חודשים, תקופת הניסיון לא יכולה להיות יותר משבועיים;
• אם החוזה נכרת לתקופה של יותר משישה חודשים, תקופת הניסיון לא תעלה על שלושה חודשים או שישה חודשים עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (מנהלים וסגניהם, רואי חשבון ראשי וסגניהם).

כמו כן, ללא קשר לתקופת חוזה העבודה (תקופה קצובה או בלתי מוגבלת), לא נקבעת תקופת ניסיון לנשים בהריון, נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי ולעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה.

כיצד לפטר עובד בתום חוזה העבודה?

פקיעת חוזה לתקופה קצובה אין פירושה שהוא נסגר אוטומטית. העובדה היא שהנורמה של סעיף 58 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חלה כאן. לטענתה, אם איש מהצדדים לחוזה עבודה לתקופה קצובה לא דרש את סיומו, הרי שהחוזה הופך אוטומטית ללא הגבלת זמן.

יחד עם זאת, רוסטרוד סבורה כי על מנת לקבע את עובדת שינוי תקופת חוזה העבודה ולהעבירו מתקופת זמן קצובה ללא הגבלת זמן, יש צורך לערוך הסכם נוסף על שינוי התקופה לתקופה קצובה. חוֹזֶה. אם העובד מתעקש לחתום על הסכם כזה, יש לערוך אותו, אך בכל מקרה (בין אם הסכם זה מבוצע ובין אם לאו), מכוח סעיף 58 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה העבודה הופך ללא הגבלת זמן. .

אם המעסיק מתכוון בכל זאת לסיים את חוזה העבודה שנכרת לתקופה מסוימת, אזי זה עליו להודיע ​​בכתב לעובד הזמני. יש לדווח על כך לפחות שלושה ימים לפני. אין צורך להמתין בדיוק שלושה ימים לפני תום החוזה, ניתן לעשות זאת מוקדם יותר, העיקר לא לפספס את התקופה של שלושה ימים זו.

במקרה של מחלוקות, על המעסיק לקבל אישור כי הודיעו לעובד על סיום חוזה העבודה. לשם כך יש צורך להכין שני עותקים של ההודעה, אחד מהם שומר המעסיק עם חתימת העובד. אם העובד מסרב לחתום, נערך מעשה מתאים, שלגביו יש לערב שני עדים לפחות.

הודעה אינה נדרשת רק במקרה שבו נכרת חוזה לתקופה קצובה לתקופת היעדרותו של עובד קבוע (סעיף 79 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יכול להיות מצב כזה שהעובד, רק ערב סיום החוזה, חלה ונמצא בחופשת מחלה. בכל מקרה, על המעסיק, אם בכוונתו לסיים את חוזה העבודה לתקופה קצובה, לנסות ליצור עמו קשר, אחרת עלולה להיווצר מחלוקת בשאלה האם החוזה בוטל. אם העובד, מסיבה כלשהי, אינו זמין, יש להודיע ​​לו על סיום חוזה העבודה בדואר רשום בצירוף תיאור המצורף והודעת מסירה. הדבר יאשר כי המעסיק הודיע ​​לעובד על החלטתו במועד.

קוד העבודה מגן במיוחד על האינטרסים של קטגוריה כזו של עובדים כמו נשים בהריון. ניתן לסיים חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובדת בהריון בשל פקיעתו רק אם מתקיימים בו זמנית שני תנאים:

• העובד הזמני התקבל לעבודה לתקופת היעדרותו של העובד הקבוע;
• המעסיק אינו יכול להציע לאישה הרה עבודה אחרת או שהיא עצמה סירבה למשרה שהוצעה (במקביל, אין להציע לה עבודה שאינה יכולה לבצע מסיבות בריאותיות).

אם עובדת בהיריון מסכימה למקום עבודה אחר, במקום למקום שבו העובדת הקבועה חזרה, אזי תקופת חוזה העבודה מתארכת וניתן לפטר עובדת כזו ביום שבו מסתיימת חופשת הלידה. בכל מקרה, המעסיק מחויב להאריך את חוזה העבודה עד תום ההיריון, גם אם האישה ההרה התקבלה לעבודה בהיקף עבודה מסוים, וכל ההיקף הזה כבר הושלם.