Geras, gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra galingas argumentas įdarbinimo naudai. Tai gali būti rimtas pranašumas, todėl verta pradėti darbo paiešką nuo jo sudarymo. Vakaruose karjeristai gyvenimo aprašymus laikosi visą gyvenimą, o pasimokę arba pakeitę darbą papildo naujas eilutes. Dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie pareiškėją prieš pokalbį, yra verslo etiketo dalis, kurios nereikėtų pamiršti.
Ką galite ir turėtumėte parašyti apie save gyvenimo aprašyme
Yra pagrindiniai punktai, kuriuos reikia išdėstyti. Gyvenimo aprašyme nurodykite stipriąsias puses, venkite nereikalingo, tik informatyvaus. CV yra įgūdžių ir savybių santrauka. Nuo pirmųjų eilučių parodykite, kad esate rimto charakterio žmogus, nusiteikęs prie rezultato. Taigi ko reikia:
- Asmeninė informacija: vardas, pavardė, gimimo data, šeimyninė padėtis. Jei norite, galite pridėti nuotrauką.
- Kontaktai. CV pradžioje įtraukite telefono numerį ir el. pašto adresą. Taip bus lengviau juos rasti, kai jie norės su jumis susisiekti.
- Pageidaujama laisva vieta. Šį elementą būtina užpildyti.
- Išsilavinimas. Nurodykite visas įstaigas, kursus, mokymus, kuriuos baigėte. Mokykla, universitetas, dalyvavo NLP seminare – jūsų žinių bazė turėtų būti įspūdinga. Būkite pasirengę dokumentuoti kiekvieną elementą.
- Patirtis. Ar jau ėjote panašias pareigas? Prašome tai nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Asmuo, darbo knygelėje neturintis nė vieno įrašo, bus vertinamas įtariai.
- Papildoma informacija. Čia galite kalbėti apie pomėgius, stipriąsias ir silpnąsias puses. Savo gyvenimo aprašyme atidžiai pasirinkite asmenines savybes. Tai bus pliusas, jei jie bus naudingi šioje pozicijoje.
Profesiniai įgūdžiai ir gebėjimai
Apibūdinkite save savo gyvenimo aprašyme: parodykite darbdaviui, kad esate tinkamas šiai pareigai. Kompiuterinių programų išmanymas, kalbų mokėjimas, vairuotojo pažymėjimo turėjimas – visa tai turi būti nupiešta šioje pastraipoje. Išdėstykite gyvenimo aprašymo įgūdžius ir gebėjimus pagal svarbą būsimam darbui. Jei turite konkretų, nelabai naudingą talentą, kurį norite išvardyti, įtraukite jį į sąrašo pabaigą.
Asmeninės žmogaus savybės
Išsilavinimas ir patirtis nėra vieninteliai vertinimo kriterijai. Asmeninės savybės norint parašyti gerą CV, nors ir neprivalomos, gali atlikti lemiamą vaidmenį daugelyje situacijų. Įsivaizduokite, kokį darbuotoją nori matyti įmonės direktorius? Ar turite su juo bendrų teigiamų savybių, ar galite atrodyti konkurencingi? Būtinai parašykite apie tai, būtinai naudokitės savo pliusais!
Charakterio stipriosios ir silpnosios pusės
Tinkamai parinktos gerosios ir blogosios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui padės įsidarbinti. Jei susitvarkysite su savo pareigomis, charakterio silpnybės nebus tokios svarbios. Dažnai ta pati savybė tampa koziriu arba trukdo dirbti. Savo gyvenimo aprašymo trūkumus nurodykite kaip privalumus, parodykite norą dirbti su savimi. Tikslingumas – tai charakterio stiprybė, kuri vertinama kolektyve.
| Teigiamos charakterio savybės gyvenimo aprašymui | Neigiamos charakterio savybės gyvenimo aprašymui | Dviprasmiškos charakterio savybės gyvenimo aprašymui |
| Reagavimas | Panieka | Individualizmas |
| jautrumas | Uždarymas | Pedantiškumas |
| Komunikabilumas | Šiurkštumas | skrupulingumą |
| darbštumas | Aplaidumas | Savikritika |
| Tikslumas | aplaidumas | Savigarba |
| priežiūra | pasipūtimas |
|
| Atsakomybė | Pasyvumas | Tuštybė |
| gera valia | Aplaidumas | nepatiklumas |
| Punktualumas | Palietimas | pasitikėjimas savimi |
| Draugiškumas | Arogancija | hiperreaktyvumas |
| Drausmė | irzlumas | Tiesumas |
| Išradingumas | Abejingumas | reiklumo |
| Susikoncentruokite į rezultatus | Godumas | Pedantiškumas |
| organizacija | pavydas | Kuklumas |
Kokias silpnybes galima nurodyti gyvenimo aprašyme
Darbuotojo užduotis yra ne išgąsdinti, o parodyti, kad jūsų nekamuoja aukšta savigarba. Būkite sąžiningi, tačiau aštriai neigiamos asmeninės savybės netinka gyvenimo aprašymui, neturėtumėte jų cituoti. Antrasis lentelės stulpelis atbaidys darbdavį. Trečiojo charakterio bruožai vaidins teigiamą vaidmenį tam tikrose pareigose. Nebūkite gudrūs ir nesistenkite privalumų pateikti kaip trūkumų. Tai bus akivaizdu ir įteisins nenuoširdumą.
Pavyzdžiai: individualizmas naudingas kūrybinei profesijai, padeda išsiskirti iš minios vedėjams ar menininkams. Dirbant komandoje, priešingai, reikia mokėti tapti komandos dalimi ir atsižvelgti į kitų nuomonę. Dėl pedantiško pobūdžio bus sunku greitai dirbti, bet tinka ten, kur kokybė pirmiausia. Kuklumas neleis laisvai bendrauti su klientais, tačiau su tinkamu požiūriu įmonei bus gera šviesa.
Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias charakterio puses, kurios gali būti naudingos ir nenaudingos. Ypač kreipiantis dėl darbo ar pokalbio metu, nuo kurio priklauso jūsų ateitis.
Žmogaus stiprybės
Yra žinoma, kad tarp mūsų, paprastų žmonių, nėra „šventųjų“. Ir kiekvienas žmogus turi savų privalumų ir trūkumų. Todėl verta atkreipti dėmesį į pirmąjį iš jų. Norėdami „spindėti“ gyvoje kalboje pokalbio ir gyvo bendravimo metu, iš anksto pagalvokite apie savybes, kurios, jūsų manymu, jums būdingos.
Gero žmogaus dorybių sąrašo pavyzdys:
- visuomeniškumas;
- Ryžtingumas;
- sąžiningumas;
- spektaklis;
- draugiškumas;
- Atsparumas stresui;
- Atsakomybė;
- Punktualumas ir kt.
Jei išvardinsite bent kai kuriuos iš aukščiau išvardytų bruožų ir savybių, tai jau pusė darbo. Jei vadovas matys, kaip rimtai pažvelgėte į šią problemą, jis įvertins jūsų gebėjimą teisingai reikšti mintis ir perteikti esmę. Nereikėtų savęs girti ir žadėti to, ko negalite įvykdyti.
Pavyzdžiui, jei nesispecializuojate tam tikroje pramonės šakoje, bet jums užduodami provokuojantys klausimai konkrečiu klausimu, sąžiningiau būtų atsakyti, kad tokių įgūdžių dar neturite, tačiau siekiate ir norite plėsti savo ribas ir įgūdžių. Tuomet darbdavys galės įvertinti Jūsų sąžiningumą ir norą tobulėti bei kilti karjeros laiptais.
Būsimas vadovas gali užduoti jums keblių klausimų, į kuriuos atsakyti nebus labai patogu. Ištvermę ir gebėjimą išsisukti iš sunkių situacijų kandidatas taip išbando.
Tai neatrodo teisinga. Bet jei pretenduojate į geras pareigas, su dideliu atlyginimu ir jums reikia gebėjimo kompetentingai ir be emocijų bendrauti su žmonėmis, tuomet turite turėti ištvermės ir drausmės.
Potencialus darbdavys gyvai bendraudamas galės atpažinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei padaryti išvadas apie jūsų asmenybę.
Vadovas taip pat paklaus jūsų apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs neturėtumėte rimtai žiūrėti į šį klausimą ir visiškai ištraukti visus „skeletus“ iš spintos. Užteks, jei įvardinsite nedidelius trūkumus: pavyzdžiui, drovumą. Ši maža yda retai atbaido. Todėl neturėtumėte dėl to jaudintis.
Kad neturėtumėte gėdos pokalbio ir asmeninio pokalbio su potencialiu darbdaviu metu, iš anksto susirašykite savo stipriąsias puses. Jums bus naudinga išanalizuoti savo proto ir charakterio posūkį, tokiu būdu būsite pasiruošę tokiam klausimui ir nebūsite nusivylę.
Paimkite tuščią popieriaus lapą ir pradėkite rašyti savybes, kuriomis didžiuojatės. Pavyzdžiui, gerumas, supratimas, reagavimas, bendravimas, gebėjimas mokytis ir kt. Tai tam tikra treniruotė. Galėsite objektyviai įvertinti savo pliusus ir minusus. Ir iš anksto galite parašyti sąrašą tų savybių, kurių neturite, bet bandote išsiugdyti savyje. Tai suteiks postūmį ir paskatą keistis.
Asmens silpnybės, jų sąrašas
Dabar pabandysime apsvarstyti žmogaus charakterio trūkumus. Dažniausiai, bandydamas įsidarbinti, pokalbio metu darbdavys gali pastebėti kokių nors būsimojo kandidato į šias pareigas trūkumus. Pavyzdžiui, jį gali įspėti nedėmesingumas, neblaivumas ir neaiški kalba.
Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančių asmens trūkumų ir silpnybių sąrašą:
- neapsisprendimas;
- emocinis standumas;
- Drovumas;
- Nedrąsumas;
- Šiurkštumas;
- Nemandagumas ir kt.
Kalbėdamas stenkitės papasakoti viršininkui apie savo pomėgius, pomėgius, šiek tiek apie šeimą, kurioje užaugote. Taip pozicionuosite darbdavį, o jis įvertins jūsų siekius ir pamatys, kad dėl darbo esate daug pasiruošęs. Sąžiningumas ir nepastebimas atvirumas bus jums naudingas.
Trūkumai gyvenimo aprašyme
Rašydami CV, atkreipkite dėmesį į išėjimo iš ankstesnio darbo priežastį. Pavyzdžiui, jei tai buvo konfliktinės situacijos su darbuotojais arba nesutarimai su darbdaviu. Nesvarbu, kodėl tu pasitraukei. Nepieškite apie išvykimo priežastis, geriau apie tai rašykite santūriai. Pavyzdžiui, man nepatiko darbo grafikas arba dėl kraustymosi teko keisti pareigas.
Taip pat stenkitės nesuasmeninti ir būsimą darbdavį atsiduokite buvusiam darbo kolektyvui. Nepatogias temas geriau apeiti taktiškai ir atsargiai. Tuo pačiu, neprarandant savitvardos ir savigarbos.
Asmens stipriosios pusės gyvenimo aprašymo pavyzdyje
Rašydami CV, būkite atsargūs ir nurodykite savo stipriąsias puses. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti apie charakterio bruožus, kurių neturite. Geriau sutelkti dėmesį į savo charakterio nuopelnus. Pavyzdžiui, galite parašyti šiuos bruožus:
- Ryžtingumas;
- Smalsumas;
- Atsparumas stresui;
- visuomeniškumas;
- Gebėjimas išsisukti iš įvairių situacijų;
- Aktyvi gyvenimo padėtis.
Išvardindami šias savybes tikrai paliksite teigiamą įspūdį viršininkui, o jūsų kandidatūra bus svarstoma.
Lyderio stipriosios ir silpnosios pusės
Be to, jūsų gali paklausti, kokių savybių ir asmeninių nuopelnų norėtumėte matyti savo viršininke. Verta iš anksto apsvarstyti atsakymą į šį klausimą. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad lyderyje, kurį norite matyti:
- Tikslingumas;
- Santūrumas;
- Reagavimas;
- Reiklus;
- visuomeniškumas;
- Individualus požiūris į darbuotojus;
- Ryžtingumas ir kt.
Tokių klausimų jums ne tik užduos. Juk kiekvienas darbdavys nori matyti, ko darbuotojas tikisi iš valdžios. Jei atsakysite oriai ir mėgsite potencialų viršininką, gausite vietą nuolatiniame kolektyve.
Charakterio stipriosios ir silpnosios pusės
Trumpai apibendrinkime. Kreipdamiesi dėl darbo turėtumėte iš anksto apgalvoti savo atsakymus, kad paliktumėte gerą įspūdį būsimiems darbdaviams. Jei aktyviai bendrausite, parodysite savo geriausią pusę, sutelkdami dėmesį į savo charakterio nuopelnus, tikrai gausite perspektyvų darbą ir norimas pareigas.
Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra raktas į sėkmingą darbo paiešką. Daugelis nežino, ką rašyti apie asmenines savybes, kaip išsiskirti tarp pretendentų, pasirodyti potencialiems darbdaviams iš geriausios pusės. Gyvenimo aprašyme turi būti nurodyti ir profesiniai įgūdžiai, ir vertingos asmeninės savybės.
Teigiamos savybės gyvenimo aprašymui
Parodydami stipriąsias puses, paryškinkite 5–7 savybes, kurios aiškiai atspindi jūsų charakterį. Renkantis iš tinkamų asmeninių savybių sąrašo, svarbu nepervertinti ir nenuvertinti savigarbos. Gerai įvertinkite save ir nustatykite, kokių charakterio savybių reikia konkrečiai pozicijai:
- veikla;
- Analitinis protas;
- ambicijos;
- greitas prisitaikymas prie pokyčių;
- dėmesingumas;
- mandagumas;
- disciplina;
- draugiškumas;
- iniciatyvumas;
- visuomeniškumas;
- patikimumas;
- sutelkti dėmesį į rezultatus;
- optimizmas;
- reagavimas;
- padorumas;
- punktualumas;
- nepriklausomybė;
- gebėjimas greitai priimti sprendimus;
- atsparumas stresui;
- savęs tobulėjimo, tobulėjimo siekis;
- kūrybiškas požiūris į užduotis;
- gebėjimas sutarti su kolektyvu;
- gebėjimas įtikinti;
- tikslingumas;
- sąžiningumas.
Neigiamos savybės
Visi žmonės turi trūkumų, ir jei atvirai parodysite savo silpnybes darbdaviui, jis supras, kad adekvačiai įvertinate savo charakterį.
Kai kurios neigiamos savybės gali būti idealios vieno tipo darbui ir kategoriškai trukdyti kitai veiklai.
Gebėjimą atpažinti savo neigiamus charakterio bruožus visada vertina darbdavys.
Sąžiningai pasirinkite kelias charakteristikas iš toliau pateikto sąrašo:
- pasitikėti tik patvirtintais faktais;
- patiklumas žmonėms, naivumas;
- per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
- izoliacija, vienatvės troškimas;
- lėtumas;
- nesugebėjimas atlikti monotoniško darbo;
- nestandartinis požiūris į problemų sprendimą, kūrybiškumas;
- tam tikros veiklos įgūdžių ir patirties trūkumas;
- pedantiškumas, skrupulingumas;
- padidėjęs atsakomybės jausmas;
- tiesumas;
- pasitikėjimas savimi;
- kuklumas;
- per didelis aktyvumas.
Asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme
Asmeninės žmogaus savybės sąlyginai skirstomos į grupes ir kryptis, kurios taikomos priklausomai nuo pareigų ir laisvos vietos. Tai:
- Požiūris į darbą. Asmeninės savybės gyvenimo aprašymui:
- sąžiningumas;
- iniciatyvumas;
- domėjimasis profesijos subtilybių studijomis;
- spektaklis;
- kūrybiškumas;
- atkaklumas;
- atsakingas požiūris į užduotis;
- darbštumas;
- atkaklumas.
- Požiūris į žmones. Asmeninės savybės gyvenimo aprašymui:
- mandagumas;
- lankstumas bendraujant;
- gera valia;
- draugiškumas;
- visuomeniškumas;
- reagavimas;
- gebėjimas greitai rasti išeitį iš stresinių situacijų;
- gebėjimas įtikinti;
- teisingumas;
- tolerancija, pagarba žmogui;
- gebėjimas dirbti komandoje;
- aiški dikcija, raštinga kalba.
- Charakterio bruožas, požiūris į save. Asmeninės savybės gyvenimo aprašymui:
- aktyvus;
- dėmesingas;
- drausmingas;
- linksmas;
- padorus;
- punktualus;
- punktualus;
- savikritiškas;
- atsparus stresui;
- įsitikinęs;
- pliūpsnis;
- nuoširdus.
- Požiūris į savo ir darbo dalykus. Asmeninės žmogaus savybės:
- atsargus;
- Visada palaikau tvarką darbo vietoje;
- tvarkingas;
- tvarkingas.
Priklausomai nuo pareigų, į kurias kandidatas pretenduoja, nurodomi tinkami charakterio bruožai. Pavyzdžiui, analitikui, ekonomistui tinka šios savybės:
- pedantiškumas;
- dėmesingumas;
- atkaklumas;
- atsakomybė;
- tikslumas;
- spektaklis.
Inžinieriaus gyvenimo aprašyme
Be profesinių įgūdžių, žinių ir gebėjimų, sąraše nurodykite keletą asmeninių variantų:
- dėmesingas;
- drausmingas;
- orientuotas į rezultatą;
- atsakingas;
- savarankiškai organizuotas;
- nepriklausomas;
- gebėjimas susikaupti;
- techninis mąstymas;
- subalansuotas;
- pliūpsnis;
- tikslingas.
Privalumai teisininko gyvenimo aprašyme
Ši profesija siejama su žmonių interesų gynimu ir pagalba spręsti problemas, todėl stojantieji turi atitikti griežtus reikalavimus. Tinkamų savybių sąrašas:
- dėmesys detalėms;
- draugiškas požiūris į žmones;
- loginis mąstymas;
- ginti tam tikrą požiūrį;
- gebėjimas greitai užkariauti pašnekovą;
- gebėjimas sąmoningai vesti dialogą;
- teisingumas;
- noras tobulėti;
- pasitikėjimas savimi;
- gebėjimas rasti išeitį iš sudėtingų situacijų;
- gebėjimas aiškiai perteikti savo požiūrį;
- atsparumas konfliktinėms situacijoms.
Buhalterio gyvenimo aprašyme
Pretenduojantis į šias pareigas turi turėti finansinį raštingumą, mokėti valdyti įmonės pinigus. Iš sąrašo pasirinkite keletą asmeninių, tinkamų variantų:
- atsargus;
- dėmesingas detalėms;
- vykdomasis;
- ištikimas;
- nekonfliktiškas;
- atsakingas;
- organizuotas;
- punktualus;
- skrupulingas;
- gebantis mokytis;
- atsparus stresui;
- pliūpsnis;
- energingas.
pardavimų vadybininkas
Norėdami gauti šį darbą, turite turėti šias asmenines savybes:
- tinkama savigarba;
- mandagumas;
- didelė atsakomybė;
- kompetentinga kalba, aiški dikcija;
- iniciatyvumas;
- bendravimo įgūdžiai;
- lojalumas;
- daugiafunkcinis darbas;
- nestandartinis požiūris į užduočių sprendimą;
- visuomeniškumas;
- orientacija į rezultatą;
- pozityvus mąstymas;
- reprezentatyvi išvaizda;
- punktualumas;
- gebėjimas mokytis ir įsiminti didelius informacijos kiekius;
- atsparumas stresui;
- darbštumas;
- pasitikėjimas savimi;
Dėl vadovo gyvenimo aprašymo
Norėdami užimti lyderio poziciją, turite pabrėžti šias savybes:
- greita analizė;
- pastato komunikacijos;
- mąstymo lankstumas;
- palūkanos;
- daugiafunkcinis darbas;
- stebėjimas;
- atkaklumas;
- organizaciniai gebėjimai;
- sutelkti dėmesį į norimą rezultatą;
- verslumo įgūdžiai;
- reiklumas;
- gebėjimas įkvėpti ir vadovauti;
- energija;
- savarankiškas sprendimų priėmimas.
Teigiamos savybės vairuotojui
Pagrindinės kandidato asmeninės savybės:
- mandagus;
- dėmesingas detalėms;
- lankstus bendraujant;
- komunikabilus;
- ištikimas;
- atsakingas;
- padorus;
- apdairus;
- punktualus;
- atsparus stresui;
- tolerantiškas.
administratorius
Šiai pozicijai tinka energingas charakterio sandėlis. Darbdaviai atkreipia dėmesį į kandidatus, turinčius šias savybes:
- greitas prisitaikymas nestandartinėse situacijose;
- didelis našumas;
- kompetentinga kalba;
- privesti prie rezultato;
- meilė gyvenimui;
- iniciatyvumas;
- visuomeniškumas;
- mokomumas;
- organizacija;
- atsakomybė;
- Teigiamas požiūris;
- atsparumas stresui;
- gebėjimas dirbti komandoje;
- tikslingumas.
Pardavėjas
Darbdaviui į šias pareigas vertingi kandidatai, turintys šias savybes:
- ambicingas;
- mandagus;
- diplomatinis;
- turėti reprezentatyvią išvaizdą;
- iniciatyvumas;
- gebėjimas klausytis ir girdėti;
- komunikabilus;
- orientuotas į komandą;
- atsakingas;
- Teigiamas požiūris;
- nepriklausomas;
- siekti profesinio ir asmeninio tobulėjimo;
- atsparus stresui;
- pacientas;
- sunkiai dirbantis;
- įsitikinęs;
- tikslingas;
- energingas.
Daznos klaidos
Sudarydami teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą gyvenimo aprašyme, būkite ypač atsargūs. Charakteristikos pasirinkimą lemia norima pareigybė ir vidinė įmonės kultūra.
Svarbu, kad šios asmenybės savybės būtų suvokiamos teigiamai, o ne kaip trūkumai.
Pavyzdžiui, buhalteriui nepageidautini lyderio sugebėjimai ir charizma, o kūrybinėje komandoje pedantiškumas ir kuklumas bus „minusas“.
Norėdami išvengti klaidų apibūdindami asmenines savybes, vadovaukitės patyrusių personalo pareigūnų rekomendacijomis:
- Nenaudokite tik šabloninių frazių. Savais žodžiais, santūriai perteikite asmeninius charakterio bruožus. Išskirtinai kūrybinėms profesijoms, humoras ir kūrybiškumas gali būti panaudoti gyvenimo aprašyme.
- Nenurodykite daugiau nei 5 charakteristikų. Stenkitės vengti neaiškių, apibendrintų frazių, pavyzdžiui, talentingas, atsakingas. Geriau rinkitės individualų charakterio bruožą, kuris tiksliai jums tinka ir norima pozicija.
- Atkreipkite darbdavio dėmesį į asmenines savybes, kurias lengva iš karto patikrinti, pavyzdžiui, energingas, bendraujantis.
- Suteikdami neigiamų savybių charakteristiką, neturėtumėte išsisukti nuo atsakymo. Geriau įvardykite keletą variantų ir nurodykite, kaip juos dirbate, kaip tobulinate savo charakterį.
Vaizdo įrašas
Kuris jūsų gyvenimo aprašymo skyrius, jūsų nuomone, yra svarbiausias?
Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas „JavaScript“.
Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų profilis tampa vienintele nuoroda su darbdaviu. Sunku gauti gerą darbą be tinkamo savo galimybių pristatymo. Tačiau daugelis rimtų reikalauja užpildyti klastingą punktą – charakterio silpnybes.
Apibendrinant, kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!
Trūkumai jūsų gyvenimo aprašyme turėtų atspindėti jūsų stipriąsias puses.
Kaip gyvenimo aprašyme trūkumus paversti stiprybėmis
Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Taip, ir priekaištauti sau dėl savo asmenybės silpnybių nebūtina. Prisiminkite, kas tinka vienam, o ne kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; vieni matys tavyje godumą, kiti sakys ekonomišką.
Pateikite savo neigiamus charakterio bruožus darbdaviui, suvyniokite juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendriškumas darbe netgi praverčia, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.
Eksperto nuomonė
Natalija Molčanova
Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime bus laikomi minusu, tačiau pasirinktos profesijos požiūriu jie virsta nenuginčijamais pranašumais.
Kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme
Čia reikia gerai pagalvoti. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Juk ant kortos gresia darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo tavo gebėjimo anketoje parodyti silpnąsias vietas.
Žinoma, nėra garantijos, kad kitas darbdavys priims jus į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas bosas ne tik nepadės į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius sutaupysime, kad įveiktume konkurentus?
Būkite teisingi
Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja apsigyventi ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada sutelkite dėmesį į savo, kaip specialisto, stipriąsias puses, paminėkite savo stipriąsias puses. Jei gyvenimo aprašymą reikia rašyti laisva forma, tuomet sutelkite dėmesį į savo, kaip žmogaus ir šios srities specialisto, teigiamus aspektus.
Tačiau kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme, norint tapti pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?
- Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie skausmingai aukštą savigarbą, jokiu būdu neignoruokite pastraipos apie trūkumus.
- Antra, nenukrypkite nuo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju reikalingas specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
- Trečia, viršininkas nepastebės sąžiningumo gyvenimo aprašyme, kuriame trumpai pranešate apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.
Nesivaikykite standarto
Svarstydamas gyvenimo aprašymą, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dviem būdais. Kai kuriems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kai kurie gali būti įtraukti į juodąjį sąrašą, turintys tokių charakterio bruožų.
Eksperto nuomonė
Natalija Molčanova
Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus požiūrio.. Komandiniame darbe lyderio savybės tik trukdys komandai, o vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus gana naudingas.
Būkite intelektualiai subrendę
Svarbu suvokti savo netobulumą ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai susiformavęs žmogus gali ramiai ir sąžiningai asmeniškai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.
Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiam žmogui, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.
Parodykite norą dirbti su savimi
Bendrajam teismui pristatę savo neigiamas savybes, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti darbdaviui manyti, kad jums patogu gyventi su šiuo negatyvumu.
Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate ryšius ir siekiate suvaldyti savo užsidegimą.
Apsvarstykite paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kai pareiškėjo trūkumai profesiniu požiūriu tapo teigiama puse.
„Kasdieniame gyvenime tu nesugebi atsisakyti žmonių ir dėl to neturi savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkui ši savybė gali būti daugiau nei naudinga jam. Pasamdęs be rūpesčių darbuotoją, vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Ši savybė gali tapti tiesiog neįkainojama personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai prižiūrint.
Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes
Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta užpildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ ar „darboholizmas“. Lyderis tuoj pat apkaltins jus už nesąžiningumą.
Norint užimti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir būsimą viršininką, jums reikia:
- patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
- pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
- hiperaktyvumas - jie lažinsis už užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
- lėtumas - jie ras jūsų asmenyje skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
- padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
- tiesmukiškumas – laikys Jus derybų meistru, kuris užtikrintai reikalaus įmonės sąlygų ir reikalavimų;
- reiklumas – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi, su gamybos procesais elgsitės ne mažiau atsakingai;
- pedantiškumas - jie nustatys gebėjimą pasiekti idealų per pakartotinius patikrinimus;
- neramumas – jie matys jus kaip darbuotoją, pasiruošusį atlikti naujas užduotis ir užduotis, nepaisant išorinių veiksnių;
- kuklumas - jie bus įskaityti į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas buvo pasakyta, o tai padeda išvengti konfliktinių situacijų ir nereikalingų nesusipratimų.
Norėdami apibendrinti būsimą buhalterį, kaip trūkumų pavyzdį, galite vadovautis:
- įtarimas;
- per didelis pedantiškumas;
- padidėjęs nerimas;
- tiesumas;
- skrupulingumas;
- kuklumas;
- nesugebėjimas meluoti;
- pasididžiavimas;
- bendrininkavimo trūkumas darbo momentais;
- skrupulingumas;
- pervertintas atsakomybės jausmas;
- nesugebėjimas derėtis.
Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.
Pavyzdžiui, vadovui savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti:
- neramumas;
- hiperaktyvumas;
- reiklumas;
- įžūlumas;
- užsispyrimas;
- pasitikėjimas savimi;
- tiesumas;
- impulsyvumas.
Kodėl vadovas nori žinoti apie jūsų trūkumus?
Jei būsimasis viršininkas nusprendė į gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „silpnosios charakterio pusės“, to negalima ignoruoti.
Likite savimi, tikėkite savimi ir jums pasiseks, ir galiausiai vaizdo įrašas
Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Gyvenimo aprašyme geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.
Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.
Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.
Galite parašyti šiuos trūkumus:
- per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
- sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
- nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
- patikimumas;
- padidėjęs nerimas;
- per didelis emocionalumas, nervingumas;
- meilė formalizmui;
- neramumas;
- lėtumas;
- hiperaktyvumas;
- oro kelionių baimė.
Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.
Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:
- nepatiklumas;
- per didelis skrupulingumas;
- padidėjęs nerimas;
- per dideli reikalavimai sau;
- tiesumas;
- pedantiškumas;
- kuklumas;
- nesugebėjimas meluoti;
- sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
- pasididžiavimas;
- lankstumo trūkumas darbo klausimais;
- principų laikymasis;
- pervertintas atsakomybės jausmas;
- diplomatijos trūkumas.
- hiperaktyvumas;
- pasitikėjimas savimi;
- neramumas;
- impulsyvumas;
- išorinės motyvacijos poreikis;
- nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.
Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.
Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:
- tiesumas;
- darboholizmas;
- per didelė meilė bendravimui.
Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:
- per didelis emocionalumas;
- pedantiškumas;
- meilė smulkmenoms;
- mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
- padidėję reikalavimai kitiems.
Geras pavyzdys yra toks:
- nesugebėjimas grubiai atsakyti į šiurkštumą;
- polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
- nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.
Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:
- per didelis pasitikėjimas;
- gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
- tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
- greit supykstantis, ūmus;
- visada ieško žodžių patvirtinimo;
- turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
- linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
- susierzinęs sutrikimas;
- lėtas;
- nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.
Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:
- lėktuvų baimė;
- arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
- antsvoris;
- patirties trūkumas;
- amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
- meilė apsipirkti
- Saldi meilė.
Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.
Galima išskirti šiuos trūkumus:
- Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
- per daug pasitikiu žmonėmis;
- linkęs į apmąstymus;
- Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
- Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.
Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.
Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:
- Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
- Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
- Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
- Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
- leisti žmonėms prieiti per arti;
- Aš negaliu prisiekti;
- Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.
Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:
- mėgsta būti tinginiu;
- bijo prisiimti atsakomybę;
- nemėgsta priimti sprendimų;
- nėra punktualus;
- dažnai būna išsiblaškę;
- galvokite tik apie atlyginimą;
- meilės romansai biure.
Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.
Yra žinoma, kad nėra reiškinių ar įvykių, kurie turėtų tik teigiamas ar neigiamas pasekmes, todėl kiekvienas iš išorinės ar vidinės aplinkos veiksnių turi turėti visapusišką poveikio mechanizmų ir rezultatų įvertinimą. Be to, reikia turėti omenyje, kad aplinkos analizę atlieka tam tikri asmenys, galintys įvairiai vertinti įvykius ir reiškinius, formuoti įvairius požiūrius į įmonės elgesį tam tikromis sąlygomis. Vis dar galioja pagrindinė taisyklė: reikia analizuoti išorinę ir vidinę aplinką jų santykiuose ir priklausomybėse.
Strateginė pusiausvyra – tam tikras neigiamai ir teigiamai veikiančių įmonės veiklą veikiančių veiksnių (grėsmių ir galimybių), kurie objektyviai egzistuoja įmonės išorinėje aplinkoje ir yra subjektyviai keičiami vadovų, derinys, turintis santykinai stipriąsias ir silpnąsias puses. veikiančios įmonės. Be to, didžiausios grėsmės kyla tada, kai neigiama situacijos aplinka raida yra uždėta ant įmonės silpnybių, galimybės yra situacijos išorinėje aplinkoje, teigiamas procesas ar reiškinys, kuriame įmonė turi galimybę parodyti savo stipriąsias puses. . Norint užkirsti kelią įmonės krizei, būtina laiku identifikuoti grėsmes, o potencialių galimybių žinojimas leidžia iš anksto parašyti, kaip jas panaudoti efektyviausiai.
Strateginės pusiausvyros sudarymas Vakarų literatūroje vadinamas SSGG analize.
BENDROSIOS ĮMONĖS STIPRIŲJŲ IR SILPNYBIŲ CHARAKTERISTIKOS, NAUDOJAMOS SWOT ANALIZĖJE
Galima vidinė nauda
Galimi vidiniai trūkumai
konkurenciniai pranašumai (unikalumas)
svarbiausius bruožus kompetencijoje, susijusioje su tam tikra veikla
tvirtas pozicijas konkrečiuose rinkos segmentuose, gerai žinomas lyderis
sunkus konkurentas rinkoje (agresyvios iniciatyvos naudojimas)
puolimo strategija ar kita specifinė strategija, pagrįsta „strategijų rinkinys“
skatinant tikslinių vartotojų grupių skaičiaus ar jų lojalumo augimą
didesnis nei vidutinis rinkos žinomumas
svarbiausių strateginių grupių išmanymas, gebėjimas apsisaugoti nuo konkurentų
sutelkti dėmesį į sparčiai augančius rinkos segmentus
tikros konkurencijos trūkumas
nuolatiniai pagrindinių konkurentų išpuoliai (konkurentinė padėtis prastėja)
dėl to prarandama konkurencinė padėtis.
žemesni nei vidutiniai augimo tempai
kai kurių pagrindinių įgūdžių stoka veiksmingai konkuruoti
finansinių išteklių trūkumas, nepakankamas pelningumas
reputacijos praradimas tarp vartotojų
„nugaros ganymas“ kuriant produktą, siaura specializacija ar nepagrįsta diversifikacija
darbas strateginėje grupėje, prarandantis pagrindą, strateginės veiklos trūkumai
silpnumas srityse, kurios turi didelį rinkos potencialą, nepakankamas dėmesys moksliniams tyrimams ir plėtrai
produktų diferencijavimas, garso diversifikavimas
sąnaudų mažinimo konkurencija
didesnis vidutinis pelnas ir
pakankamai finansinių išteklių
aukštesni nei vidutiniai rinkodaros įgūdžiai
aukštesni nei vidutiniai technologiniai ir inovaciniai gebėjimai
kūrybingas, verslus valdymas
gerai ištirta rinka, poreikiai
gebėjimas realizuoti personalo konkurencingų įgūdžių galimybes
patikimo partnerio įvaizdis
konkurencijos spaudimo mažinimo veiksmų trūkumas
silpna paskirstymo sistema
didelės gamybos sąnaudos, senėjimo pajėgumai
produkcijos dydis per mažas, kad paveiktų rinkos situaciją, arba per didelis – prasideda „stambių įmonių liga“.
tikrų specialių įgūdžių vadybos srityje trūkumas, talento trūkumas
„Naujokas“ versle, kurio reputacija dar neįrodyta
prastai parinkti ir nepakankamai pagrįsti strateginiai veiksmai (įskaitant judėjimą rinkoje), aiškaus strateginių plėtros krypčių supratimo stoka
neturi tvirtos pozicijos susidoroti su grėsmėmis
SSGG ANALIZĖJE NAUDOJAMOSI BENDROSIOS IŠORĖS GALIMYBĖS IR GRĖSMĖS ĮMONEI
Norint sukurti strategijas, neužtenka nurodyti tam tikrų aplinkos veiksnių įtakos. Siekiant užtikrinti įmonės išlikimą ilgalaikėje profesinių sąjungų perspektyvoje, būtina numatyti progų ir perkūnijos raidos tendencijas. Tai, kad tendencijų analizė ir prognozavimas turi būti atliekami vienu metu, patvirtina SSGG analizės atlikimo etapų sąrašas (2.15 lentelė).
Poreikis apdoroti didelius informacijos kiekius nulemia įvairių statistinių duomenų analizės metodų naudojimą: vienfaktorinį ir daugiafaktorinį, aprašomąjį ir indukcinį, priklausomybių analizės metodus ir ryšių analizės metodus. Daugelyje įmonių, taikant SSGG analizę, plačiai taikoma regresinė, variacinė, diskriminacinė, faktorinė ir klasterinė analizė. Vieno ar kito metodo taikymas priklauso nuo priklausomų ir nepriklausomų kintamųjų mastelio lygio, taip pat nuo reiškinio ar problemos turinio, kuris yra analizės objektas. Atliktos analizės kokybė užtikrina ja grindžiamų prognozių patikimumą (žr. 2.7 skyrių).
PAGRINDINIAI SWOT ANALIZĖS TAIKYMO ETAPAI
Esamos situacijos analizė (diagnozė)
Ateities analizė (prognozė)
1. Kritinių vidinių ir išorinių veiksnių analizė
2. Išorinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas
5. Plėtros tendencijų prognozavimas kiekvienam (pasirinktam) išoriniam veiksniui
3. Vidinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas
4. Kas mes esame ir kokie mūsų konkurenciniai pranašumai (trūkumai)?