Bet kuris mūsų kolega puikiai žino, kad net ir mažiausiame kolektyve anksčiau ar vėliau gali prireikti nedarbingumo išmokų. Reguliavimo bazė šiuo klausimu keitėsi ne kartą 2017 m. Aktyviai kalbėta apie elektronines nedarbingumo atostogas, žmonės klausinėjo, ar apskritai reikia į juos kreiptis, jei direktorius vis tiek „neleidžia susirgti“? Apskritai buvo daug tuščių plepų, tačiau dėl to žmonės mažiau mokėjo.
Šiandien mes jums pasakysime, kaip lengvai ir patogiai galite apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, neviršydami mūsų mėgstamiausių . Žingsnis po žingsnio instrukcijos yra jūsų paslaugoms, mieli skaitytojai!
Ką reikėtų daryti?
Visų pirma, turite apsilankyti skyriuje, skirtame personalui. Ten pasirinkite norimą reikšmę ir spustelėkite mygtuką "Visi mokesčiai":
Tada reikia spustelėti mygtuką "Sukurti". Pasirodžiusiame sąraše pasirinkite eilutę "Ligos atostogos".
Po to atsidaro puslapis, kuriame turėsime įvesti visus duomenis apie darbuotoją.
Tarp jų yra informacijos apie Vardas, pavardė, nedarbingumo priežastis, laikotarpis, kuriam darbuotojas bus atleistas nuo tarnybinių pareigų, taip pat turėsite nurodyti procentą nuo atlyginimo, kuris jam bus kompensuotas.. Toliau spustelėkite mygtuką "Keisti":
Po to ekrane bus rodoma lentelė, kuri padės iki cento apskaičiuoti vidutinį sergančio darbuotojo uždarbį, tad tikrai nereikės sėdėti su skaičiuokle.
Klausiate, ką reiškia klaustukas? Viskas labai paprasta. Tarnyba savarankiškai apskaičiavo vidutinę vienos darbo dienos „kainą“, remdamasi minimalaus darbo užmokesčio duomenimis. Vienas iš pagrindinių privalumų lyginant su „dėžutinėmis“ programos versijomis, visi atnaujinimai įvyksta automatiškai paleidžiant, išskyrus informacijos „senėjimą“.
Dar kartą patikrinę visas reikšmes, galite atspausdinti dokumentą, jei to reikalaus tikrinančios institucijos. Bet kokiu atveju skaičiavimas bus išsaugotas programoje.
Atitinkamai, jei žmogus serga, tada darbo užmokestis turi būti perskaičiuotas. Eime „Sukaupimas“.
Dėl to gauname būtent tokias vertes, kokios turėtų būti.
Akivaizdu, mieli bičiuliai, kad „nedarbingumo atostogų“ skaičiavimas ir kaupimas yra labai paprasta „“ tarnybos užduotis. ir visiškai įvertinkite visus jo privalumus!
Linkime sėkmės!
Nedarbingumo atostogų registravimas 1C apskaitoje 8.3 (3.0 leidimas)
2016-12-07T18:15:57+00:00Galiausiai trejetas išaugo tiek, kad drąsiai rekomenduoju tai daryti visiems buhalteriams laikinojo neįgalumo pašalpų kaupimas (nedarbingumo atostogos) ne senamadiškas būdas (atskira kaupimo rūšis), o specialiai sukurta šiems tikslams dokumentas „Nedarbingumo atostogos“.
Tai leidžia automatizuoti vidutinio uždarbio apskaičiavimą už tolimas atostogas ir nedarbingumo atostogas, taip pat tam tikru būdu priartina „1C: Accounting 8.3“ prie 1C atlyginimo ir personalo. Bet pirmiausia pirmiausia.
Čia kol kas yra tik darbo užmokesčio sukaupimai už praėjusius laikotarpius. Sukurkime dokumentą „Nedarbingumo atostogos“:
Užpildykime dokumentą pagal toliau pateiktą paveikslėlį:
Užpildėme mėnesį (nedarbingumo atostogos kaupiamos sausio mėnesį), atrinkome darbuotoją, nurodėme nedarbingumo (ligos) priežastį, nurodėme ligos laikotarpį ir apmokėjimo procentą pagal darbuotojo darbo stažą.
Programa visiškai teisingai paskaičiavo mūsų vidutinį uždarbį ir nedarbingumo atostogų sumą, taip pat šią sumą padalino darbdavio ir Sodrai. Puiku!
Pereikime prie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo (mygtukas „Keisti“ šalia apskaičiuoto vidutinio uždarbio). Atsidarys duomenų įvedimo langas vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti:
Jame rodomos darbuotojo pajamos už praėjusius 2 metus ir apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis.
Paspaudę klaustuką prie vidutinio uždarbio sumos pamatysime patį skaičiavimą detaliau. Kaip matote, programa net lygina vidutinį uždarbį su minimaliu atlyginimu:
Uždarykite duomenų įvedimo langą, skirtą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui mygtuku „Gerai“ ir grįžkime į atidarytą „Nedarbingumo atostogos“ dokumentą. Raskite ir spustelėkite mygtuką „Apskaičiuoti vidutinį uždarbį“:
Pamatysime pažymą, apskaičiuojančią vidutinį darbuotojo atlyginimą:
Galiausiai paleiskite dokumentą „Nedarbingumo atostogos“ naudodami mygtuką „Paskelbti ir uždaryti“ ir pažiūrėkime, kad jis sukaupė nedarbingumo atostogas, bet nesukaupė gyventojų pajamų mokesčio.
Viskas teisinga. Gyventojų pajamų mokestis bus skaičiuojamas galutiniame darbo užmokesčio dokumente, kurį padarysime paskutiniame ir į kurį bus įtrauktos mūsų sukauptos nedarbingumo atostogos.
Sukurkite sausio mėnesio darbo užmokesčio dokumentą ir spustelėkite mygtuką „Pildyti“:
Matome, kad skaičiuojant dirbtas dienas ir valandas atsižvelgiama į nedarbingumo laikotarpį. Nedarbingumo atostogų suma buvo įtraukta į šio mėnesio kaupimą. Nuo šios sumos (taip pat ir nuo viso atlyginimo) skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Nuostabu!
Atlyginimo lapelis atrodys taip.
Apsvarstykite sukaupimą nedarbingumo atostogoms 1C 8.3. Sukurkime naują dokumentą. Neįgalumo priežastį nurodome pasirinkdami iš sąrašo:
Apmokėjimo procentas pagal darbo stažą apskaičiuojamas 1C 8.3 programa iš duomenų bazės duomenų. Konfigūracijoje kol kas negalima įvesti informacijos apie darbo patirtį iš ankstesnio darbo, įmokos procentas gali būti koreguojamas rankiniu būdu:
1C 8.3 Apskaitos programoje galite peržiūrėti ir prireikus redaguoti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą. Norėdami tai padaryti, spustelėkite pieštuką:
Taip pat 1C apskaitos 8.3 konfigūracijoje galima pakeisti ataskaitinius metus. Jei keičiame metus, svarbu nepamiršti perskaičiuoti pašalpos:
Vidurkio skaičiavimo informaciją galima peržiūrėti apibendrintą pagal metus arba suskirstytą pagal mėnesius. Jei kokius nors duomenis reikia taisyti, tai galima padaryti tokia forma:
Iš dokumento galite atspausdinti vidutinio uždarbio apskaičiavimą:
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C 8.3:
Skirtuke Papildoma galite nurodyti naudos apribojimą, jei toks yra. Taip pat pasinaudoti lengvatomis pasirenkant iš sąrašo:
Skirtuke Sukaupta matome nedarbingumo atostogų apskaičiavimą: trys dienos darbdavio lėšomis, o likusios - Socialinio draudimo fondo lėšomis:
Atkreipkite dėmesį į mokėjimo datą:
Naudodamiesi nedarbingumo atostogų dokumentu galite ne tik apskaičiuoti pašalpų mokėjimą. Programa 1C 8.3 Apskaita apskaičiuoja atlyginimą, atsižvelgiant į darbuotojo nebuvimą:
Kaip įvesti nedarbingumo atostogas 1C 8.3 Apskaita (3.0), kaip teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, aptariama modulyje. Norėdami gauti daugiau informacijos apie kursą, žiūrėkite mūsų vaizdo įrašą:
Įvertinkite šį straipsnį:
Sukaupti, apdoroti ir apmokėti nedarbingumo atostogas. Taip pat svarstysime neteisingai priskaičiuotų sumų tikslinimo tvarką.
Nedarbingumo faktui atspindėti programoje pateikiamas dokumentas „Nedarbingumo atostogos“. Artimiausiu metu 1C planuojama įvesti elektroninius nedarbingumo pažymėjimus.
Norėdami jį rasti, turite eiti į meniu „Atlyginimas“, tada spustelėkite nuorodą „Nedarbingumo atostogos“.
Atsidarys langas su dokumentų sąrašu. Šiame lange spustelėkite mygtuką „Sukurti“. Atsidarys naujas dokumento langas. Pradėkime jį pildyti. Privalomi laukai pabraukti raudona punktyrine linija. Pirmiausia užpildykite „Organizacija“ ir pasirinkite „Darbuotojas“.
Pasirinkus darbuotoją, sistema patikrina, ar baigtas darbo stažas. Mano atveju paaiškėjo, kad darbuotojo stažas buvo tuščias. Programa mane įspėjo ir pasiūlė nuorodą, kaip ištaisyti situaciją.
Nustatome darbo stažą ir toliau pildome dokumentą. Likome neužpildyti du privalomi laukeliai: „Neįgalumo priežastis“ ir „Atleidimas nuo darbo“. Priežastį pasirenkame iš sąrašo, pavyzdžiui, „Liga ar trauma“ ir nustatome laikotarpį, kada darbuotojas buvo atleistas iš darbo.
Pasibaigus nebuvimo laikui, dokumentas bus apskaičiuojamas iš karto. Pagal numatytuosius nustatymus 1C Atlyginimo ir personalo valdymo programa sukonfigūruota taip, kad skaičiavimai vyktų automatiškai, kai užpildomi arba pakeičiami skaičiavimui svarbūs laukai. Kartais tai nėra labai patogu (silpnuose kompiuteriuose galite patirti didelį atsilikimą). Todėl šią funkciją galima išjungti.
Gaukite 267 vaizdo įrašų pamokas 1C nemokamai:
Tai galima padaryti programos nustatymuose. Eikite į meniu „Nustatymai“, spustelėkite nuorodą „Darbo užmokesčio apskaičiavimas“ ir panaikinkite žymės langelį „Automatiškai perskaičiuoti dokumentus juos redaguojant“:
Dabar, kai redaguojate bet kokius duomenis, kurie turi įtakos skaičiavimui, mygtukas „Perskaičiuoti“ (dešinėje) bus geltonos spalvos, o norėdami apskaičiuoti (perskaičiuoti), turite jį spustelėti:
1C ZUP dokumente pagal nutylėjimą daroma prielaida, kad nedarbingumo pašalpa bus mokama su atlyginimu, tačiau galite nurodyti ką nors kita: su avansu arba per tarpmokėjimo laikotarpį.
Jei numatyta, programa suteikia galimybę atleisti įkainį už darbuotojo nebuvimo laikotarpį. Tai įmanoma, jei sistema palaiko personalo lentelę.
Taigi, dokumentas buvo paskaičiuotas. Prie kai kurių laukelių esantis žalias žymeklis „Keisti/Peržiūrėti duomenis“ leidžia matyti, kokia suma tame lauke, ar net ją pakeisti.
Eikime į skirtuką „Mokėjimas“.
Čia galite nustatyti papildomas sąlygas, kurios turės įtakos nedarbingumo atostogų apmokėjimui.
Pavyzdžiui, pakeisti išmokų skyrimo intervalą (pavyzdžiui, dalis nedarbingumo atostogų buvo atostogose), apriboti arba panaikinti pašalpų apribojimą, pakeisti mokėjimo procentą (iš pradžių šie rodikliai nustatomi pildant „Neįgalumo priežastis “ laukas) ir kt.
Skirtuke „Sukaupimai“ rodomas galutinis dokumento skaičiavimo rezultatas (sukaupimų suma).
Nedarbingumo atostogų laikotarpio koregavimas 1C ZUP
Gali būti, kad dokumentas į 1C ZUP 8.3 buvo įvestas ne laiku arba klaidingai. Reikia koreguoti.
Jei klaida aptinkama laikotarpiu, kai mėnuo dar neuždarytas, galite tiesiog atlikti reikiamus jos pakeitimus, perskaičiuoti ir iš naujo paskelbti.
Jei mėnuo, kurį dokumentas buvo sukurtas, jau uždarytas, negalite tiesiog pakoreguoti dokumento, nes tai sukels neatitikimą tarp kaupimo ir mokėjimo sumų. Tokiu atveju dokumento apačioje yra nuoroda „Teisingai“. Paspaudus šią nuorodą, sukuriamas naujas dokumentas, kuriame įrašomi dabartinio (neuždarymo) laikotarpio pataisymai, o originalus dokumentas yra atšauktas.
Kaip apskaičiuoti išmokas darbuotojams dėl laikinos negalios - „nedarbingumo atostogos“
Programos nustatymas
Pirma, programos 1C 8.3 apskaitos nustatymuose (žr. Pagrindinis / Nustatymai / Apskaitos parametrai) turite įjungti galimybę įrašyti atostogas, nedarbingumo atostogas ir vykdomuosius dokumentus.
Dabar kaupimo žurnale - toje pačioje vietoje, kur kuriami dokumentai apie mėnesinį darbo užmokestį - galite sukurti dokumentą „Nedarbingumo atostogos“.
Naujos nedarbingumo atostogų sukūrimas 1C 8.3 Apskaita
Dokumento antraštėje turėtumėte pasirinkti kaupimo mėnesį, registracijos datą ir darbuotoją.
Skirtuke „Pagrindinis“ nurodykite:
- Nedarbingumo pažymėjimo numeris.
- Jei šios nedarbingumo atostogos yra ankstesnių tęsinys, dedamas atitinkamas ženklas ir iš nuorodos parenkamas reikiamas dokumentas.
- Neįgalumo priežastis. Pasirinkta iš programos siūlomo sąrašo – liga ar trauma; motinystės atostogos ir kt.
- Atleidimo iš darbo laikotarpis. Datos nurodomos pagal nedarbingumo pažymėjimą.
- Jei buvo užfiksuotas nedarbingumo atostogų režimo pažeidimas, šiame programiniame dokumente turėtų būti nurodyta išmokų sumažinimo data.
- Mokėjimo procentas. Pagal numatytuosius nustatymus programa nustato 60.00. Jei reikia, procentas gali būti keičiamas.
- Sukauptų išmokų sumos ir vidutinis uždarbis. Jie jau apskaičiuoti ir užpildyti, remiantis programoje turimais duomenimis apie darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Pagal galiojančius teisės aktus, jei nedarbingumo priežastis buvo darbuotojo liga ar trauma (išskyrus sužalojimus darbe), pagal programą mokama už pirmąsias tris nedarbingumo dienas darbdavio lėšomis, o už likusias dienas - socialinio draudimo fondo lėšomis.
Jei programoje nėra duomenų apie uždarbį, pašalpa automatiškai apskaičiuojama „mažiausiai“. Esant poreikiui, darbuotojo pajamas už ankstesnius metus galima nurodyti rankiniu būdu, paspaudus nuorodą „Keisti“ (šalia vidutinio darbo užmokesčio sumos).
Atsidariusioje formoje matome dvejų ankstesnių kalendorinių metų mėnesinio uždarbio įvedimo laukus. Šias sumas buhalteris gali pildyti tiek remdamasis savo duomenimis (jei darbuotojas organizacijoje tuo metu dirbo, bet 1C dar nebuvo apskaitos), ir pagal pateiktą pažymą apie uždarbį iš Ankstesnis darbdavys. 1C Buhalterinė programa automatiškai apskaičiuos vidutinio dienos uždarbio sumą, kuri bus perkelta į nedarbingumo atostogas paspaudus „Gerai“.
Išmokos apribojimo rūšis turi būti nurodyta nedarbingumo pažymėjimo skirtuke „Papildoma“. Pagal numatytuosius nustatymus limitas nustatomas iki maksimalios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertės, taip pat galimi pasirinkimai „MMOT suma“ arba pagal maksimalią mėnesinės draudimo įmokos sumą.
Čia, jei reikia, galite nurodyti regioninį koeficientą (1.XX formatu) ir taikomas lengvatas.
Skirtuke „Sukaupimai“ rodomi sukaupimai, jų rezultatai ir laikotarpis. Sumas galima keisti rankiniu būdu; tokiu atveju redaguotas rezultatas bus rodomas skirtuke „Pagrindinis“.
Skelbdamas „Nedarbingumo atostogos“ atlieka judesius buhalterinėse sąskaitose arba registravimuose. Programa išmokos dydį darbdavio lėšomis priskiria į tą pačią buhalterinę sąskaitą kaip ir šio darbuotojo darbo užmokestis (pagal esamus nustatymus), atitinkantį sąskaitos paskolą. 70. Išmokos suma Socialinio draudimo fondo lėšomis nurašoma į 69.01 sąskaitą „Socialinio draudimo išmokos“.
Nedarbingumo atostogų atspindys darbo užmokesčio apskaitoje
Mėnesio pabaigoje turėsite įvesti darbo užmokesčio dokumentą 1C. Ją užpildžius automatiškai, stulpelyje „Atostogos/...“ atsiras bendra sukauptų išmokų suma. Tame pačiame dokumente bus skaičiuojamas ir kaupiamas gyventojų pajamų mokestis, iš karto nuo darbo užmokesčio ir pašalpų (jei pastaroji yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu).
Darbuotojo darbo užmokesčio lapelis (žr. Atlyginimai ir personalas / Atlyginimas / Atlyginimo ataskaitos) bus atspindėtas nedarbingumo atostogomis darbdavio ir Socialinio draudimo fondo lėšomis.
Remiantis medžiaga iš: programmist1s.ru