Statistika rodo, kad darbo santykių procese pasitaiko netikėtumų. Pavyzdžiui, kai darbdaviui skubiai reikia darbo vietoje pamatyti darbuotoją, kuris pagal grafiką išėjo kasmetinių atostogų. Šioje situacijoje nelieka nieko kito, kaip tik veikti. Tai yra, iškvieskite specialistą į tarnybą pateikdami tinkamus dokumentus.
Kiek įmanoma tokia įvykių baigtis ir kaip darbdavys turėtų elgtis dokumentiniu požiūriu – bus aptarta medžiagoje.
Kokiais atvejais galiu pasiimti dokumentą
Teisės aktuose (būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnyje) teigiama, kad atšaukti darbuotoją iš atostogų galima tik tuo atveju, jei jis pats sutinka su šia priemone. Jei jis, nepaisydamas savo viršininkų reikalavimų, paslaugų neieško prieš baigiant studijas tai yra visiškai teisėta, ir darbdavys neturi teisės versti jo būti darbo vietoje.
Jei darbuotojas, vadovybės prašymu davė sutikimą, darbdavys privalo suteikti jam ne atostogų dienas pasibaigus atostogoms arba prisijungti prie kitų metų pagrindinio laikotarpio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).
Šiuo atveju, kaip ir bet kuriuo kitu atveju praktinė situacija, yra išimčių:
Kiekvienoje individualioje situacijoje darbdavys turi naršyti konkrečios aplinkybės ir teisinės nuostatos.
Darbuotojo ir direktoriaus atšaukimo tvarka
Darbuotojo atšaukimas iš atostogų tradiciškai atliekamas atsižvelgiant į gamybos poreikį. Kad ir kokia būtų tikroji darbdavio veiksmų priežastis, bet koks įvykis turi būti pagrįstas dokumentinis patvirtinimas. Pradėti reikia nuo paties darbuotojo sutikimo gavimo, kas yra gana logiška.
Būtina bet kokia forma pakviesti darbuotoją atvykti į darbo vietą siunčiant prašymą.
Gavus atitinkamą sutikimą, reikalingas užsakymo dokumentas, kuris taip pat vykdomas savavališkai. Popierius turi būti aiškiai ir teisingai atšaukimo priežastis, tiksli data, kurią poilsiautojas įsipareigoja eiti į darbą, laiko intervalas, per kurį darbuotojui bus suteikta bet kuri dalis (neišleista). Darbuotojo supažindinimas su šiuo dokumentu atliekamas paveikslo pagrindu.
Užsakymo dokumento tekstas turi būti suformatuotas taip, kad atšaukimo metu Turėkite galimybę atlikti atitinkamus atostogų grafiko pakeitimus.
Tokias manipuliacijas galite atlikti taip:
- 10 eilutėje, kur nurodyta pastaba, pažymėkite, kad tam tikrą dienų skaičių bus perkeltas į kitą laikotarpį;
- 8 skiltyje nurodyti buvimo faktą atšaukti užsakymą, taip pat duomenys apie jo numerio reikšmę ir datą;
- 9-oje eilutėje, kur dažniausiai įrašoma numatomo atostogų laikotarpio data, būtina atspindėti datas, į kurias pervedama nepanaudota dalis.
Ypatingo dėmesio nusipelno darbo valandų apskaitos veiklos ataskaitų kortelė.
dienų, kuriomis darbuotojas buvo atostogose, yra pažymėti kaip "OT" arba "09". O dienos, kuriomis jis atliko tarnybines pareigas, rašomos raide „I“ arba skaičiais „01“.
Taip pat turėtų atsispindėti tai, kad darbdavys buvo priverstas atšaukti darbuotoją asmenine kortele, suprojektuotas T-2 formos. 8 skyriaus 4 stulpelyje būtina nurodyti dienų, per kurias darbuotojas atostogavo, skaičių.
Daroma prielaida, kad atsiėmimo metu tam tikra atostogų laikotarpio dalis liks nepanaudota. Todėl darbdavys turės perskaičiavimo veikla pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Juk atostogos bus apskaičiuojamos remiantis kiek kitokiu atsiskaitymo laikotarpiu, ką liudija CPK normos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.
Vykdyti šias veiklas yra gana paprasta. Tam reikia padauginti vidutinį uždarbį iš dienų, kurių darbuotojas neturėjo laiko panaudoti savo reikmėms, skaičiaus.
Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka
Jei įmonės vadovas, nepaisant to, kad gavo darbuotojo atsisakymą, pageidauja jį atšaukti iki grafike nustatytos datos, darbuotojas turi nustatyti skundo padavimo pagrindas atitinkamoms institucijoms ir įstaigoms.
Remiantis svarstymo rezultatais, bus įtrauktas darbdavys administracinėn atsakomybėn dėl darbo teisės aktų pažeidimo fakto (vadovaujantis Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.).
Darbdavys gali naudoti paskatas, kad įtikintų darbuotoją grįžti į darbą, kol jis atostogauja. materiali gamta. Pavyzdžiui, jam suteikiama teisė siūlyti papildomas nuostatas:
- darbo užmokesčio normos didinimas;
- mokėti kompensacijos dalis už nepanaudotą bilietą, kelią;
- papildomos premijos skyrimas.
Grasinama būti atleistam drausmines priemones, pažeminimas ir kiti panašūs metodai yra nepriimtini.
Savanoriško atšaukimo ypatumai
Savanoriškas pasitraukimas iš atostogų gali įvykti pagal darbdavio iniciatyva arba darbuotojo valia. Reikėtų apsvarstyti abu scenarijus.
Jei darbuotojas dėl tam tikrų aplinkybių apsisprendžia eiti atostogų, patvirtintų bendruoju grafiku, jis turi tiesioginę teisę surašyti ir išsiųsti darbdaviui prašymą atidėti atostogas.
Atsižvelgiant į tai, darbdavys privalės pakoreguoti grafiką pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis.
Kviečiame darbdavio sutikimas nebūtina, tačiau perkėlimo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus. Tam yra keletas priežasčių:
- laikina negalia;
- egzekucija atostogų metu tam tikros viešosios pareigos;
- kiti atvejai, kurių reglamentas buvo nustatytas galiojančiuose teisės aktuose.
Sutikimo nereikia, o perkėlimo laikotarpį nustato pats darbuotojas, jei jam laiku nebuvo išmokėti atostoginiai, t.y. iš tikrųjų tai įvyko vėliau nei per 3 dienas iki atostogų pradžios arba įspėti darbuotoją apie prasidėjusį užtarnautą poilsį vėliau nei prieš 2 savaites.
Darbdavio sutikimą reikia gauti, jei perkėlimas grindžiamas asmeninėmis darbuotojo priežastimis.
Paraiškos pavyzdys
Kalbant apie prašymo popierių, pateiktą pasitraukimo iš atostogų laikotarpiu, jo vieningos formos šiuo metu nėra. Todėl tradiciškai popieriaus kūrimas atliekami raštu(ypač jei darbdavys nėra susikūręs savo formos).
Nepaisant priimto modelio aplikacinis popierius, jame būtinai turi būti tam tikras informacijos rinkinys:
- adresatas (tai tiesiogiai darbdavys, kurio vaidmenį atlieka įmonės vadovas);
- adresatas (darbuotojas, kuris yra paraiškos dokumento autorius, būtinas jo vardas, pavardė, pareigos, kurios rodomos viršuje dešinėje);
- darbuotojo valios faktas, kad jis nori/nenori būti atšauktas iš atostogų ir nutraukti pagrindinį laikotarpį atostogos (jei jis sutinka, prašyme nurodomas kaip pagalbinis rekvizitas planuojama išleidimo dataį tarnybos vietą, taip pat informacija apie nepanaudotų atostogų laikotarpį);
- data, kurią buvo parengtas popierius, darbuotojo parašas, kuriame yra nuorašas, specialisto pavardė ir inicialai.
Jei studijuojate nuoseklaus paraiškos rengimo procesą, jis atrodo taip.
- Adresato vardas viršuje kairėje (dažniausiai organizacijos direktorius veikia jo asmenyje).
- Toliau pateikiama eilutė pavardė, inicialai.
- Toliau nurodoma pavardė su adresato – sudarytojo inicialais.
- Kita eilutė kairėje žymi dokumento pavadinimą – „Pareiškimas“.
- Paraiškos tekstinė dalis, patvirtinanti faktą, kad autorius sutinku su atsiliepimu nuo kasmetinių atostogų nuo tam tikros datos, ir yra pasiruošęs jas pakeisti kitomis atostogų dienomis, pasirinkdamas pageidaujamą laikotarpį.
Kada atšaukti negalima?
Yra keletas darbuotojų kategorijų, kurių atžvilgiu atliekama peržiūra nepriimtina jokiomis aplinkybėmis. Štai kaip atrodo visas jų sąrašas:
Todėl darbo teisė duoda darbdaviui teisę atšaukti darbuotoją iš atostogų, tačiau šios pareigos pačiam darbuotojui nepriskiria.
Todėl jam atsisakius įeiti į darbovietę atleidimas ir drausminė atsakomybė jam negresia. Šiuo atveju atšaukimo procesą reglamentuoja darbo sutarties ir asmeninių susitarimų šalių tarpusavio santykių ypatumai.
Daugiau informacijos apie atostogų apžvalgą rasite toliau pateiktame vaizdo įraše.
Tokia koncepcija kaip atostogų atšaukimas Darbo kodekse nėra. Tačiau Darbo kodekse yra kitokia formuluotė, tačiau turint tą patį tikslą – neišvykti atostogų, veiksmas vadinamas „“. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti situacijas, kai reikia atšaukti atostogas.
Kokiais atvejais to reikia atostogų atšaukimas?
Darbuotojas parašė prašymą atostogauti, darbdavys išdavė įsakymą, tačiau darbuotojas kažkodėl neturėtų atostogauti, tai yra darbuotojo atostogos turi būti anuliuotos. Yra dvi pagrindinės atšaukimo priežastys:
- Atostogų atšaukimas darbuotojo iniciatyva
- Atostogų atšaukimas dėl gamybos poreikių (darbdavio iniciatyva)
Kartais jie kalba apie atostogų atšaukimą dėl nedarbingumo atostogų. Atsiradus, jis taip pat turi būti atidėtas arba pratęstas.
Taip pat atostogas galima atšaukti, kai darbuotojas pradeda mokytis arba atlieka valstybines pareigas. Reikia elgtis taip pat, kaip ir įprastu atostogų perkėlimu, tai yra ne atšaukti atostogas, o perkelti jas į tam tikrą datą.
Priklausomai nuo atostogų atšaukimo priežasties, išduodami skirtingi dokumentai.
Jeigu atostogos atšaukiamos darbuotojo iniciatyva, tuomet reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:
- Darbuotojas turi rašyti prašymą ne dėl atostogų atšaukimo, o dėl atidėjimo ir būtinai nurodyti laikotarpį, kuriam atidedamos atostogos, taip pat galite nurodyti atostogų priežastį.
- neatšaukiamas, bet rašomas naujas apie atostogų nukėlimą. Tuo pačiu metu buhalterija privalo perskaičiuoti atostogų išmokas (jei jos, žinoma, jau buvo sumokėtos).
- Darbuotojas turi būti susipažinęs su nauja tvarka.
Jeigu atostogos atšaukiamos darbdavio iniciatyva y., dėl gamybos poreikių, reikia atsižvelgti į:
- Atostogų atšaukimas be darbuotojo sutikimo yra nepriimtinas
- Draudžiama nesuteikti atostogų dvejus metus iš eilės, net jei darbuotojas sutinka su atšaukimu
- Atostogos negali būti atšauktos savaime, jos turi būti perkeltos vėliausiai į kitus kalendorinius metus
Be šių atvejų, atostogos gali būti atšauktos dėl šių priežasčių:
- jei darbuotojui nebuvo pervesta atostogų išmoka likus 3 dienoms iki atostogų pradžios;
- apie atostogų pradžią darbuotojas nebuvo įspėtas prieš 2 savaites.
išvadas
Atostogų atšaukimas nors ir nenumatyta įstatyme, ji naudojama Darbo teisės aktų numatytais atvejais kaip atostogų perkėlimas. Jie dalijasi darbuotojo ir darbdavio inicijuoto atostogų atšaukimu. Gali pasitaikyti atvejų, kai dėl nuo abiejų šalių nepriklausančių priežasčių prireikia atšaukti darbuotojo atostogas.
Bet kuris organizacijos darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo. Jei staiga atsiranda tokia situacija, kai žmogui reikia mesti po atostogų, tai įmanoma. Tokią teisę asmeniui suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis. Tiesą sakant, yra du atleidimo iš darbo variantai, jei nepasiėmėte reikiamų atostogų. Arba pasiimkite atostogas ir išeikite iš darbo, arba gaukite piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra situacija, kai žmogus, jau atostogaudamas, nusprendė mesti. Kiekvienas darbuotojas turi pareigą įspėti darbdavį prieš 14 dienų iki atleidimo iš darbo, todėl jei atostogos ilgesnės nei 14 dienų, tai darbuotojas gali tai daryti pagal bendrąsias taisykles. Paskutinė atsiskaitymo diena bus atleidimo iš darbo diena, kai darbuotojui grąžinama darbo knygelė ir atliktas galutinis atsiskaitymas. Reikia atsiminti, kad vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu vadovybė neturi teisės iškviesti darbuotojo iš atostogų prieš joms pasibaigus.
Kokiais atvejais suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu
Šis klausimas sprendžiamas susitarus su vadovybe, nes suteikti darbuotojui poilsį prieš atleidimą iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Darbdavys pasilieka teisę arba atsisakyti darbuotojo atostogų, o po to atleisti iš darbo ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas arba suteikti tik dalį atostogų, o likusią dalį sumokėti pinigais. Tai galioja net sąžiningiems ir drausmingiems darbuotojams. Kalbant apie darbuotojus, padariusius kaltę, iš esmės jiems nebus suteikiamos atostogos, o tik išmokamos kompensacijos. Tai paaiškėja perskaičius Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Jei darbuotojas nusprendžia pasinaudoti atostogų ir atleidimo iš darbo schema, tuomet reikia pagalvoti, kaip visa tai sutvarkyti buhalterijoje.
Kaip vyksta atostogos su vėlesniu atleidimu
Atostogos su vėlesniu atleidimu išduodamos taip pat, kaip ir įprastos atostogos, tai yra pagal prašymo + užsakymo schemą. Galima rašyti du prašymus, tai yra iš pradžių surašomas prašymas atostogauti, o po to rašomas atsistatydinimo raštas. Arba parašykite vieną pareiškimą. Prašymas surašytas bet kokia forma, jame nurodoma data, nuo kurios darbuotojas prašo atostogų, atostogų laikotarpis ir frazė „Prašau atostogų su vėlesniu atleidimu“, taip pat būtina nurodyti priežastį, pvz. savo noru“. Pagal prašymą ar prašymus personalo tarnyba arba buhalterija išduoda įsakymą suteikti darbuotojui atostogas. Jei organizacija naudoja standartines užsakymų formas, tokiu atveju reikės išduoti du užsakymus. Įsakymas dėl atostogų ir įsakymas tiesiogiai atleisti iš darbo:
- standartinė atostogų įsakymo forma yra forma T-6 arba T-6a;
- įsakymas nutraukti darbo sutartį yra T-8 forma arba T-8a forma.
Gali būti vienas užsakymas, bet tada organizacija turi pati sukurti tokio užsakymo formą ir ją užfiksuoti apskaitos politikoje. Įsakymo dėl atostogų išdavimo data yra paskutinė diena prieš atostogas, o įsakymo dėl atleidimo data – paskutinė darbo diena. Paskutinė darbuotojo darbo diena laikoma jo atleidimo iš darbo diena, tačiau mūsų atveju tvarka bus kitokia. Mūsų atveju paskutinė darbuotojo darbo diena bus ta diena, kai baigsis atostogos. Atitinkamai su asmeniu atsiskaitoma iki atostogų pradžios, paskutinę darbo dieną. Jei atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką, tada prašymo rašyti nereikia. Vietoj to, buhalterija privalo likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios (galbūt anksčiau) išsiųsti jam pranešimą apie atostogas su jo parašu. Įspėjimo apie atostogas formos nėra nustatytos, todėl įmonės turi pačios parengti tokio pranešimo formą arba nuspręsti, kaip pranešti darbuotojui.
Taip pat būtina padaryti įrašą darbo knygelėje, taip pat išduoti darbuotojui paskutinę darbo dieną. Buhalteris buhalteris papildomai surašys T-60 formos pažymą apie atostogų suteikimą darbuotojui ir pažymos apskaičiavimą apie darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą T-61 formoje. Jei staiga įmonė sukūrė vieną atostogų formą su vėlesniu atleidimu iš darbo, tada tik ji užpildoma. T-12 arba T-13 formos laiko apskaitos žiniaraštyje atostogų dienos rodomos "NUO" arba "09", jei tai yra papildomos atostogos, tada įdedama "IKI" arba "10". Žyma daroma ir asmens asmens kortelėje, o išduodamas darbo knygelę darbuotojas pasirašo darbo knygelėje. Reikia pasakyti, kad atostogų faktas su vėlesniu atleidimu iš darbo neatsispindi darbo knygoje.
Kokios išmokos darbuotojui yra numatytos šiuo atveju
Prieš atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo darbuotojas privalo sumokėti:
- darbo užmokestis už dirbtas dienas;
- atostoginė alga;
- kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei tokių buvo (pavyzdžiui, asmuo nusprendė pasinaudoti dalimi atostogų).
Kompensacija priklauso ir bazinėms, ir papildomoms atostogoms. Tuo pačiu nereikia rašyti jokio prašymo dėl kompensacijos išmokėjimo, nes kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas yra tiesioginė darbdavio atsakomybė. Atostogų užmokestis mokamas likus trims dienoms iki atostogų pradžios, o atleidžiant – paskutinę darbo dieną. Darbuotojui reikalingas sumas galite sumokėti grynaisiais pinigais, taip pat pervesdami į banko kortelę ar asmeninę sąskaitą.
Kaip atsiimti prašymą atostogauti ir vėliau atleisti iš darbo
Jei staiga susiklostė tokia situacija, kai darbuotojas pirmiausia nusprendė atostogauti, tada išėjo iš darbo, o tada persigalvojo. Šiuo atveju teisės aktai leidžia atsiimti prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, bet iki šio laikotarpio pradžios, nes darbuotojas gaus visus mokėjimus ir dokumentus prieš atostogas, įskaitant darbo knygą su atleidimo įrašu. Be to, jau bus parengtas ir pasirašytas įsakymas atleisti darbuotoją, o tokiu atveju darbuotojas vėl turės įsidarbinti. Jei žmogus atostogaudamas nusprendė mesti, parašė prašymą, o paskui persigalvojo, tokiu atveju jam pakanka atsiimti prašymą iš buhalterijos.
Ar darbdavys gali atsisakyti atsiimti tokį prašymą?
Pagal įstatymą darbdavys gali atsisakyti palikti darbuotoją, jei šis vėliau nusprendžia išeiti iš darbo ir duoti leidimą tik atleisti ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Eksperto patarimas – darbo ir karjeros konsultantas
Susijusi nuotrauka
Organizacijos darbuotojas išvyko atostogų. Dažnai iškyla gamybinis poreikis atšaukti darbuotoją iš atostogų arba susidariusios nenugalimos jėgos aplinkybės neleidžia darbuotojui išeiti atostogų. Kaip įforminti šias situacijas organizacijos personalo biuro darbe? Kaip atsiimti atostogų prašymą be neigiamų pasekmių darbuotojui ir organizacijai? Tiesiog vadovaukitės šiais paprastais žingsnis po žingsnio patarimais ir būsite teisingame kelyje savo darbe ir karjeroje.
Ką reikia turėti- įsakymas atšaukti įsakymą dėl atostogų;
- darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų.
Greitas žingsnis po žingsnio vadovas
Taigi, imkimės veiksmų, prisiderindami prie teigiamo rezultato.Žingsnis - 1
Jei atšaukiate prašymą atostogauti iš darbdavio pareigų, būtinai gaukite raštišką darbuotojo sutikimą pasitraukti iš atostogų. Norint atsiimti darbuotojo prašymą iš atostogų, reikia rimtos priežasties arba verslo poreikio. Jei jūs, kaip darbuotojas, norite pasiimti jau pasirašytą atostogų prašymą, turite parašyti bet kokios formos prašymą organizacijos vadovui su prašymu pakeisti kitų atostogų datą. Tai padarę, pereiname prie kitų žingsnių.
Žingsnis - 2
Norint atšaukti atostogų įsakymą, turi būti įvykdytos šios sąlygos: - raštiškas įsakymo atšaukimo pagrindimas arba darbuotojo pareiškimas;
- rašytinis abiejų šalių sutikimas;
- įsakymas atšaukti atostogų įsakymą su pagrindimu. Atšaukus atostogų nurodymą, darbuotojas gautą atostogų išmoką sumoka į įmonės kasą. Tai padarę, pereiname prie kitų žingsnių.
Žingsnis - 3
Jei užsakymas atšaukiamas darbuotojui atostogaujant, darbuotojas atostogauja, todėl reikia jo sutikimo. Atšaukimas iš atostogų turi būti išduotas atitinkamu įsakymu, kuriame nurodoma priežastis, kodėl darbuotojas pašauktas iš atostogų. Tokiu atveju dalis nepanaudotų atostogų darbuotojui jo prašymu turi būti suteikta bet kuriuo metu. Iš atostogų neįmanoma atsiminti: - darbuotojų iki 18 metų;
- nėščia moteris;
- darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Tai padarę, pereiname prie kitų žingsnių.
Žingsnis - 4
Jei užsakymas atšaukiamas iki darbuotojo atostogų pradžios, tai yra, iš tikrųjų darbuotojas dar nėra išėjęs atostogų, čia nekalbame apie atšaukimą iš atostogų. Tokiu atveju turite sukurti savavališką įsakymą atšaukti ankstesnį atostogų įsakymą.
Rekomenduojame atkreipti dėmesį į šiuos darbo ir karjeros konsultanto patarimus Darbuotoją atšaukti iš atostogų galima tik gavus raštišką jo sutikimą – ši teisė įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnyje. Sutikimas gali būti tiek žodžiu, tiek raštu. Organizacijos personalo darbuotojui pageidautina turėti raštišką darbuotojo sutikimą savo noru grįžti iš atostogų. Darbuotojas gali atsisakyti pasiūlymo nutraukti atostogas – šiuo atveju įstatymas yra jo pusėje. Ar organizacija galės pasikviesti darbuotoją iš atostogų, labiau priklauso nuo vadovų ir pavaldinių santykių.
Daugiau informacijos ir naudingų patarimų iš darbo ir karjeros eksperto Kiekviena organizacija metų pabaigoje sudaro kitų metų atostogų grafiką. Planuojant grafiką, atsižvelgiama į darbuotojų pageidavimus dėl išvykimo atostogų datų. Kad išvengtumėte prisiminimų situacijų, atidžiai ir iš anksto planuokite kitus metus.
Tikimės, kad atsakymas į klausimą - Kaip atsiimti atostogų paraišką - pateikė jums naudingos informacijos. Sėkmės darbuose ir karjeroje! Norėdami rasti atsakymą į savo klausimą, naudokite formą -
Laba diena. Darbuotojui suteiktos eilinės atostogos nuo 2013-05-06 iki 08. Pats darbuotojas 2013-06-05 išėjo į darbą ir prašė atšaukti atostogas. Kaip išrašyti šią atostogų atšaukimo procedūrą, jei atostogos jau sukauptos? Ačiū!
Atsakymas
Atostogų perkėlimas darbuotojo iniciatyva įstatymų nedraudžiamas. Jei dėl šeimyninių priežasčių darbuotojui atostogas reikia panaudoti vėliau, jis turi kreiptis į organizacijos vadovą su prašymu atidėti atostogas ir grįžti į darbą. Paraiška surašyta bet kokia forma. Pageidautina nurodyti būtino perkėlimo priežastį ir numatomą šių atostogų naudojimo datą.
Darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų (). Pavyzdžiui, toks poreikis gali kilti, jei:
- organizacija atlieka inventorizaciją ir materialiai atsakingo asmens buvimas yra privalomas;
- organizacija atlieka mokesčių auditą vietoje, kurio metu vyriausiasis buhalteris turės būti darbo vietoje;
- sistemos administratorius grąžinamas iš atostogų dėl problemų su kompiuterių tinklais ir pan.
Būtina atšaukimo iš atostogų išdavimo sąlyga yra darbuotojo sutikimas grįžti į darbą. Jei darbuotojas nesutinka su atšaukimu, atostogas nutraukti draudžiama. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio. Darbuotojo atsisakymas eiti į darbą nėra darbo drausmės pažeidimas ().
Dokumentavimas
Informaciją apie darbuotojo atšaukimą iš atostogų ir atostogų perkėlimą į kitą laiką atspindėkite atostogų grafike () (, patvirtintas).
Atostogų likučio kompensacija
Atšaukiant darbuotojui reikia kompensuoti tą atostogų dalį, kuri liko nepanaudota. Tokiu atveju darbuotojas gali pasirinkti:
- pasinaudoti šia atostogų dalimi bet kuriuo jam patogiu metu einamaisiais metais;
- nepanaudotą atostogų dalį pridėkite prie kitų metų atostogų.
Situacija: ar darbuotojas savo prašymu gali išeiti iš pagrindinių atostogų anksčiau laiko
Taip, bet tik su darbdavio sutikimu.
Neteisėtas išvykimas iš atostogų bus drausminis nusižengimas, nes pažeidžia organizacijoje nustatytas nuostatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis). Tačiau jei darbdavys sutinka su darbuotojo išeitimi iš atostogų, tai įmanoma ().
Darbuotojas, norėdamas išeiti iš atostogų anksčiau laiko, turi pateikti, kurio pagrindu darbdavys išduos išankstinį atostogų nutraukimą. Be to, suteiktų atostogų datų pasikeitimus reikės atspindėti darbuotojo asmens kortelėje ir atostogų grafike.
Situacija: kaip grąžinti atostogas, kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų
Atostogų užmokestis už visas atostogas darbuotojui išmokamas likus trims dienoms iki atostogų pradžios (tai yra prieš paaiškėjus, kad darbuotojas į darbą grįš anksčiau nei numatyta). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje.
Už nepanaudotas atostogų dienas darbuotojas privalo grąžinti dalį atostoginių.
Organizacija negali savo iniciatyva išskaičiuoti per daug mokamų atostogų išmokų. Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio sulaikymo pagrindo nėra.
Todėl organizacija gali tik:
- susitarti su darbuotoju, kad jis grąžins pinigus į kasą;
- išduoti permokėtą atostogų išmoką kaip avansą nuo būsimo atlyginimo;
- darbuotojo iniciatyva (jo prašymu) išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo permokėtą atostogų išmoką.
Bet kuriuo atveju darbuotojas turi sutikti su grąžinimu (saugojimu).
Surašykite permokėtos atostogų išmokos sumos išskaičiavimo tvarką.
Nina Kovyazina
Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Atlyginimų, darbuotojų saugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotojas
- Atsakymas: Kokius dokumentus reikia išduoti suteikiant darbuotojui kasmetines mokamas atostogas
Iš anksto grafike patvirtinta atostogų data gali būti nukelta darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, abi šalys gali būti tokio perdavimo iniciatorės.
Visų pirma, darbuotojas gali reikalauti atidėti atostogas, o darbdavys privalės laikytis tokio reikalavimo tais atvejais, kai:
- darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų metu (jei pagal įstatymą šių pareigų laikui jis atleidžiamas iš darbo);
- darbuotojas arba buvo įspėtas apie atostogas likus mažiau nei dviem savaitėms iki jų pradžios.
Jei atostogų laikotarpis pasikeičia darbuotojo iniciatyva, jis turi parašyti nurodydamas perkėlimo priežastį. Jei darbdavys inicijuoja atostogų atidėjimą, jis turi nusiųsti atitinkamą darbuotoją su prašymu išreikšti sutikimą ar atsisakymą perkelti.
Jei abi šalys sutinka dėl atostogų atidėjimo, personalo pareigūnas surašo įsakymą perkelti atostogas ir atitinkamai keičia atostogų grafiką (patvirtina). Naujos redakcijos tvarkaraščio patvirtinimas nereikalingas. Atlikti visus reikiamus koregavimus (t. y. faktines atostogų datas) leidžia pačiai tvarkaraščio formai (stulpeliai ir formos Nr. T-7).
Perkeliant kasmetines atostogas išdavus įsakymą dėl jų suteikimo ir užpildžius darbuotojo asmens kortelę, reikėtų patikslinti kortelėje įrašytą informaciją. Kortelės nurodytos skilties taisymo tvarka nenustatyta įstatyme, todėl darbdavys gali atlikti pakeitimus